Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя. Могут ли уволить на испытательном сроке

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты. В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на », «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».

Сотрудник входит в штат организации, если:

трудовой договор составлен и подписан;
в трудовой книжке произведена запись о приеме на работу;
по этому поводу выдан приказ, с содержанием которого нанятый ознакомлен под подпись.

Юридический факт трудоустройства (неважно, с испытательным сроком или без) быстро выходит за пределы предприятия. О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения. Публично начатые правоотношения между работодателем и сотрудником подлежат официальному прекращению.

И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей. ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе. Предписаниями ст. 67 ТК РФ установлено, что:

с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен;
на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор;
если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.

Эта статья предназначена для защиты прав работника. Работодатель по собственной воле не признает факт использования неоформленного наемного труда. Поэтому работающий на свое усмотрение может:

просто уйти (с объяснениями или без);
требовать надлежащего оформления трудовых отношений и выплаты заработной платы;
требовать компенсацию реально отработанного времени.

Общие моменты увольнения во время испытания

Статья 70 ТК РФ по взаимному согласию разрешает включить в трудовой договор условие об установлении испытательного периода. Устные договоренности по этому поводу не допускаются. Если в контракте испытание четко не предусмотрено, сотрудник считается принятым без него.

Пробный период предназначен для того, чтобы:

работодатель мог удостовериться в соответствии кандидатуры сотрудника предъявленным требованиям;
соискатель имел возможность убедиться в том, что установленный круг обязанностей ему под силу, он уживется с коллективом и условия труда отвечают его потребностям.

Если кто-то из них пришел к обратному выводу, нет никакой необходимости дожидаться окончания испытательного периода, чтобы прекратить сотрудничество. Тем более, что он может быть достаточно длительным:

до трех месяцев (общее правило);
до шести – для директоров, заместителей учреждений, а также их обособленных подразделений;
до двух недель – при заключении контракта на термин от 2 до 6 месяцев.

Период испытания подлежит продлению, если совпал во времени с больничным, отпуском и т. п.

Вопрос, могут ли уволить на испытательном сроке, однозначно предполагает утвердительный ответ. О планируемом увольнении индивидуальный предприниматель или администрация учреждения обязана предупредить сотрудника под подпись минимум за три дня до этого события с указанием оснований для признания его не прошедшем проверку. В этом случае расторжение трудового контракта происходит:

без учета позиции профсоюзного органа;
без выплаты выходной помощи.

По этому поводу издается приказ о расторжении контракта. В день увольнения:

с сотрудником производится полный расчет;
на руки ему выдается трудовая с записью о неудовлетворительном результате испытания как причине увольнения и ссылкой на п.1 ст.71 ТК РФ.

Естественно, подобный факт не поспособствует дальнейшему трудоустройству. Если для увольнения есть основания, стоит договариваться об изменении формулировки его причин на более благоприятные (например, «по собственному желанию»). Для этого можно использовать личную просьбу или даже угрозу судебным иском. Обратиться нужно быстро – до того момента, пока не заполнена трудовая, и информация не ушла в контролирующие структуры. Сами по себе уведомление о грядущем увольнении и приказ являются внутренними документами фирмы, которые можно без проблем переписать.

Если человека уволили на испытательном сроке по надуманным причинам, стоит подать в суд. Исковые требования могут звучать двояко:

о возобновлении трудовых отношений;
об изменении причин увольнения.

Ненадлежащий результат испытания работодатель должен подтвердить неоспоримыми доказательствами. Иначе иск подлежит удовлетворению. Вряд ли работник рассчитывает на дальнейшее сотрудничество, однако если с момента увольнения и до судебного постановления он официально не работал, ему будет выплачена заработная плата за время вынужденного простоя. Во время тестового периода на работника в полной мере распространяются предписания трудового законодательства, в том числе – о взысканиях. Сотрудник может быть уволен на общих основаниях, указанных ст. 81 ТК за прогул, совершение по месту работы кражи и т. п.

Заявление об увольнении в период испытания

ТК РФ придерживается линии защиты интересов работающего как слабой стороны трудовых правоотношений. В отличие от работодателя, который должен мотивировать увольнение, сотрудник этого делать не обязан.

Если работник хочет уволиться во время испытательного срока, ему достаточно уведомить ИП или администрацию учреждения заявлением в произвольной форме. Сделать это нужно заблаговременно – за три дня до планируемого ухода.

Случается, что руководители отказываются от подписания подобного заявления. Настаивать не имеет смысла. Если речь о крупном учреждении, где канцелярия физически отделена от директората, имеет смысл составленное заявление скопировать и отнести в приемную. Оригинал отдать, а на копии попросить проставить отметку о приеме. Она включает:

«угловой» штамп учреждения;
текущую дату;
ФИО, должность, подпись получившего работника.

Это стандартная процедура подачи официальных документов. В абсолютном большинстве случаев секретари не запрашивают у руководителя разрешение на подобные действия. День регистрации и есть дата уведомления о планированном увольнении. Если зарегистрировать заявление не получилось, можно отправить курьером или почтой. Доказать факт отправки можно при использовании формы рекомендованного письма или ценного с описью.

Сроки и отработка

Увольнение по инициативе сотрудника по общему правилу предполагает двухнедельную отработку. Ст. 71 ТК укорачивает этот термин в период испытания до трех календарных дней. При подсчете, первым из них считается день, следующий за датой получения организацией заявления работника (лично или почтой). Если последний день отработки попадает на нерабочий, уволиться можно в следующий рабочий день.

Обстоятельства для увольнения сотрудника без отработки

Отработка не установлена императивно. Если работодатель в ней не заинтересован, он может отпустить сотрудника раньше. Последний вправе требовать уволить его в день подачи заявления в таких обстоятельствах (при наличии документального подтверждения):

супруг направлен на работу в другой город;
выявлена болезнь, препятствующая исполнению определенных трудовых функций;
уход требуется инвалиду I группы или больному члену семьи;
произведено назначение на должность по конкурсу;
зачисление на стационарное обучение;
выход на пенсию;
работающий является пенсионером или ; беременной или матерью с ребенком до 14 лет; воспитывает трех и более детей.

Другие нюансы

Как можно уволиться по окончании испытательного срока? В последний день этого срока можно уволиться без отработки. Если на следующий день работник приступил к труду – он считается трудоустроенным на постоянной основе. Далее увольнение по своему желанию будет проходить в общем режиме, то есть с двухнедельной отработкой.

Увольнение на испытательном сроке может производиться по инициативе как работника, так и работодателя. Однако, несмотря на непродолжительный период работы, порядок увольнения сотрудника на испытательном сроке также должен быть соблюден.

Могут ли уволить во время испытательного срока?

Нередко в условиях договора при приеме на работу нового сотрудника прописывается период, в течение которого могут быть выявлены и оценены его профессиональные качества. Данный отрезок времени помогает сторонам понять целесообразность дальнейших взаимоотношений. Период испытательного срока может быть установлен с разной продолжительностью, в зависимости от занимаемой должности.

Испытательный срок не предусмотрен для:

беременных;
женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет;
лиц, не достигших 18 лет;
выпускников образовательных учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель вправе не требовать подтверждения статуса перечисленных выше лиц. Поэтому документы, подтверждающие такое положение, должны предъявлять сами работники.

Испытательный срок устанавливается лишь при приеме на работу нового лица. Если существует необходимость перевода на другую должность уже работающего сотрудника, испытательный срок не предусматривается.

Продолжительность испытательного срока и прочие условия стоит прописать в трудовом договоре, а также отразить в приказе при приеме на работу. Дальнейшее изменение этих условий допускается лишь по соглашению сторон.

Для большинства работников длительность испытательного срока составляет 3 месяца, на свое усмотрение работодатель может ограничиться и меньшим периодом. Для претендентов на руководящие должности, в том числе и для главных бухгалтеров, испытательный срок может быть продлен до 6 месяцев. Если договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, период испытания продолжается до 2 недель.

Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. При этом в случае неудовлетворительных результатов работы принятого сотрудника выходное пособие работодатель вправе не выплачивать.

Дополнительную информацию о том, как осуществить окончательный расчет при увольнении, см. в материале «Расчет компенсации за неиспользованный отпуск по ТК РФ» .

Статья ТК об увольнении в период испытания по инициативе работника без отработки — как пишется заявление?

Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ).

Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устаивают условия труда на занимаемой мной должности».

Однако следует помнить, что если период назначенного испытательного срока истек, а руководство не изъявляет желания прекратить договор, сотрудник автоматически продолжает выполнение своих обязанностей на общих основаниях. Никаких дополнительных документов составлять не требуется. Однако при желании работника уволиться по собственной инициативе после окончания испытательного срока необходимо будет предупредить работодателя не менее чем за 2 недели.

В некоторых случаях при приеме на работу возможность прохождения испытательного срока не оговаривается. В таких случаях тоже необходима отработка в течение 2-недельного периода.

Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Прочую информацию об особенностях начисления выходного пособия можно прочесть в материале «Облагается ли выходное пособие страховыми взносами?» .

Как уволить сотрудника на испытательном сроке и после него по инициативе работодателя?

Прием на работу сотрудника с обязательным прохождением испытательного срока сопровождается не только записью об этом условии в трудовом договоре. Необходимо составить список требований и заданий, выполнение которых обязательно для дальнейшего зачисления в штат. Успешное прохождение испытательного срока включает, в том числе, и решение всех поставленных перед работником задач.

Если с работником изначально был заключен договор, в котором не оговаривается наличие испытательного срока или же отсутствует отдельное письменно соглашение об этом условии, расторжение договора как увольнение на испытательном сроке можно без труда оспорить.

Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.

Определение сроков испытания имеет свои особенности. Этот период устанавливается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни. Однако отсутствие сотрудника на рабочем месте в связи с иными ситуациями, в том числе по болезни и по неустановленным причинам, не входит в испытательный срок.

Если окончание испытательного срока приходится на нерабочий день, то последним днем исполнения должностных обязанностей в этом статусе считается предыдущий рабочий день. То есть если работодатель всё же увольнение на испытательном сроке решит провести, то уведомление необходимо будет вручить заблаговременно.

Как только срок испытания подойдет к концу, работник считается принятым на занимаемую должность, если трудовым контрактом не оговорено иное. Упрощенная процедура увольнения, доступная работодателям при испытательном сроке, теперь уже не действует, и на работника распространяются нормы, действующие для рядовой занятости.

Увольнение работника как не прошедшего испытательный срок

Работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, который не справился со своими обязанностями во время периода испытания, а также показал себя неспособным выполнять дальнейшую работу.

Увольнение на испытательном сроке можно провести и до завершения этого периода. Работодатель может расторгнуть договор с новым кандидатом и в самом начале его работы. Однако факт несоответствия занимаемой сотрудником должности придется подтвердить.

Перед тем как уволить сотрудника не прошедшего испытательный срок, следует выдать емупредупреждение об увольнении, и сделать это нужно за 3 дня до издания приказа. Этот срок, как и основание для прекращения трудового договора с работником, не прошедшим испытание, действителен только на испытательном сроке. По истечении этого периода, если руководство не предпримет никаких действий по отношению к принятому сотруднику, уволить его на тех же условиях уже не получится.

К испытательному сроку не относятся следующие периоды:

отпуск (в том числе и за свой счет, учебный);
периоды нетрудоспособности;
периоды простоя на производстве, если сотрудник отсутствует в это время с ведома руководства;
отстранение от выполнения работ;
исполнение государственных или общественных обязанностей;
отсутствие на работе по невыясненным причинам.

Подробнее об оформлении невыходов на работу можно прочесть в статье «Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?» .

Командировки сотрудников входят в испытательный срок. Более того, по итогам выполнения командировочных заданий можно судить о соответствии работника занимаемой должности.

В течение всего периода деятельности сотрудника на испытательном сроке работодателю потребуется фиксировать факты выполнения или невыполнения заданий, подтверждая всё документально. При возникновении конфликтных ситуаций работодатель при увольнении на испытательном сроке может с помощью таких документов предоставить неопровержимые доводы, свидетельствующие в пользу некомпетентности сотрудника.

Доказательствами неудачного прохождения испытательного срока может служить информация из следующих источников:

акты о неудовлетворительном качестве продукции;
служебные записки и докладные непосредственных начальников и прочих служащих о неудовлетворительном качестве работы испытуемого работника;
протоколы заседания комиссии по обсуждению итогов испытательного срока;
отчеты работника о результатах его деятельности.

Если в период испытательного срока к сотруднику применялись дисциплинарные меры, то эти факты тоже могут служить доказательством его несоответствия занимаемой должности.

Кроме того, испытуемого работника необходимо ознакомить под расписку с правилами внутреннего распорядка, должностной инструкцией и прочими локальными нормативными актами.

Более подробную информацию об обязанностях работников кадровой службы на предприятии можно прочесть в материале «Кадровое делопроизводство с нуля ― пошаговые инструкции 2017» .

Пошаговая инструкция при увольнении не прошедшего испытание работника и образец уведомления о непрохождении испытания

При неудовлетворительном впечатлении нанимателя от сотрудника, проходившего испытательный срок, работодатель вправе его уволить как непрошедшего испытательный срок в упрощенном порядке (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Однако для этого потребуется соблюсти определенную процедуру, главной составляющей которой является уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении следует учесть следующие тонкости:

уведомить об увольнении следует не позже чем за 3 календарных дня до намечаемого дня расторжения трудового соглашения;
если до окончания испытательного срока уведомление не предъявлено работнику, он считается успешно прошедшим испытание, и увольнение становится в упрощенном порядке невозможно;
в уведомлении обязательно следует указывать причину несоответствия должности;
запрещено принимать решение об увольнении, если работник находится в это время на больничном или в отпуске.

Пошаговая инструкция для увольнения на испытательном сроке может выглядеть следующим образом.

Во-первых, следует письменно уведомить работника, который не прошел испытательный срок, в котором обязательно отметить причину такого решения. Образец текста уведомления вы можете найти на нашем сайте по нижеприведенной ссылке.

Во-вторых, надлежит издать приказ руководителя предприятия об увольнении этого работника. С текстом приказа увольняемый должен быть обязательно ознакомлен под расписку.

В-третьих, надо сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Правильно заполнить трудовую книжку поможет материал «Заполнение трудовой книжки при увольнении - образец-2017»

В-четвертых, следует произвести полный расчет по заработанным этим работником средствам. Окончательный расчет проводится с сотрудником в его последний рабочий день или в день обращения (если на работе в этот день уволенный отсутствует). Выходное пособие гражданам, не прошедшим испытательный срок, не выплачивается.

Вариации могут быть только в мероприятиях первого пункта. После принятия решения об увольнении на испытательном сроке может так случиться, что последует отказ от принятия уведомления. Тогда оформляется соответствующий акт, зафиксированный как минимум 2 свидетелями.

Итоги

Если сотрудник не прошел испытательный срок - как уволить его без нарушения закона, должен знать каждый работодатель. Оснований для увольнения на испытательном сроке может быть несколько больше, чем при обычном расторжении договора штатного сотрудника по инициативе работодателя. При этом размер выплат может быть меньше. Работник также вправе уволиться, если новое место и условия работы ему не подходят, без прохождения обязательной отработки сроком в 2 недели.

Однако не стоит забывать о длительности испытательного срока, по истечении которого придется расторгать трудовой договор на общих основаниях.

Установление испытательного срока при заключении трудового соглашения не является обязательным, но работодатели сплошь и рядом прибегают к подобному методу проверки новых работников. Делается это с целью облегченного порядка увольнения неподходящего персонала. Однако перед тем как уволить сотрудника на испытательном сроке, необходимо тщательно продумать, какие основания лягут в основу приказа о расторжении трудового соглашения.

Условие об испытании, которое устанавливается при приеме на работу, играет также роль одного из способов защиты интересов самого работника. В случае, если обстановка на новом месте по каким-либо причинам не устроит принятого сотрудника, ему не придется отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию. Таким образом, установление условия о прохождении испытательного срока, также защищает и права принятого работника.

Срок испытания

В соответствии со статьей 70 ТК РФ предельный период для установления испытания ограничен тремя месяцами в обычных случаях, и шестью в случае принятия сотрудников на должность руководителей, соответствующих заместителей и главных бухгалтеров. Максимальная длительность испытательного срока сокращается до двух недель, если трудовой договор заключается на непродолжительный срок от 2 до 6 месяцев. Указанные сроки не могут быть изменены в сторону увеличения по соглашению сторон, исключение составляют только случаи, предусмотренные федеральным законодательством.

Например, согласно п. 1 ст. 27 ФЗ от 27.07.2004г. № 79?ФЗ «О государственной службе Российской Федерации», при принятии на государственную службу может устанавливаться испытательный срок от 3 месяцев до 1 года.

Необходимо также помнить, что в пробный период не включаются дни фактического отсутствия на работе по уважительным причинам (больничный, отпуск и др.).

Как уволить на испытательном сроке

В качестве инициатора расторжения рабочего контракта в период испытательного срока может выступать, как работодатель, так и работник. Однако статься 71 ТК РФ предусматривает, что существует обязанность сотрудника отработать на протяжении трех дней после подачи заявления. Данная норма существенно упрощает жизнь сотруднику, которому необходимо в короткий срок расторгнуть трудовые отношения, например, в случае если поступило более выгодное предложение по трудоустройству.

Работодатель перед тем как уволить в испытательный срок неподходящего сотрудника, обязан предупредить о принятом решении в установленном законом порядке. То есть не позднее, чем за три дня до фактического прекращения рабочих отношений, работник должен быть проинформирован про дату и причины расторжения трудового соглашения. Если лицо не было поставлено в известность о подобном решении, и по окончании указанного в соглашении испытательного периода, продолжает исполнять свои функциональные обязанности, считается, что сотрудник успешно прошел все условия испытания и его последующее увольнение возможно только в общем порядке.

Во всех случаях, перед тем как принять решение и уволить по окончании испытательного срока неподходящего работника, следует тщательно подойти к оформлению сопутствующих документов, поскольку данные действия могут быть оспорены в судебном порядке.

Запрет на предварительное испытание

Как правило, целью нанимателя, вносящего подобное условие в соглашение, является быстрое и безболезненное увольнение некомпетентных сотрудников. Однако, решая вопрос о том, можно ли уволить работника на испытательном сроке, работодатели часто забывают, что предусмотрен перечень лиц, которым в соответствие со ст. 70 ТК РФ изначально не устанавливается испытательный срок. В связи с указанным запретом, такие работники могут быть уволены только в общем порядке, по основаниям, предусмотренным в тринадцатой главе ТК РФ.

избранные по конкурсу}
беременные и имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, женщин}
лица, младше восемнадцати лет}
молодые специалисты (в течение одного года со дня окончания государственного образовательного учреждения)}
избранные на выборную должность}
приглашенные в порядке перевода}
заключившие трудовой договор, длительностью до 2 месяцев.

Федеральными законами и коллективным договором могут быть предусмотрены и иные категории граждан, которым при принятии на работу нельзя включать в трудовое соглашение подобное условие.

Правильный алгоритм оформления подтверждающих документов

Работник, которого уволили на испытательном сроке по причине неудовлетворительного результата, имеет право обжаловать подобные действия работодателя в судебном порядке. Поскольку по умолчанию суд всегда принимает сторону уволенного работника, нанимателю необходимо иметь веские доказательства своей правоты. Залогом выигранного судебного разбирательства, являются правильно оформленные документы, подтверждающие, что сотрудник не справился с испытанием. Отделу кадров рекомендуется последовательно выполнить следующие этапы подготовки соответствующих доказательств правоты.

В любом случае ошибки работника требуется фиксировать и оформлять письменно: в качестве подтверждения могут выступать:

Докладные}
Служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора}
Приказы о наложении взысканий}
Замечания в письменной форме
Акты о некачественном выполнении работы.

С такими документами сотрудника желательно знакомить под роспись, а после каждого «промаха» требовать объяснительную записку.

В случае, когда указанные выше документы отсутствуют, а все указания давались работнику устно, нужно создать на предприятии специальную комиссию, для определения результатов прохождения испытания и рекомендации как можно уволить сотрудника на испытательном сроке без нарушения закона. Соответствующее решение должно быть оформлено протоколом.

Уведомление об увольнении

Если все-таки принято окончательное решение о том, что сотрудник не подходит для выполнения обязанностей по вакантной должности, его нужно предупредить о предстоящем увольнении. Срок предупреждения не может быть менее трех дней до дня увольнения и окончания испытательного периода (ч. 1 ст. 71 ТК РФ). Таким образом, возникающий часто вопрос о том, можно ли уволить до окончания испытательного срока, имеет однозначно положительный ответ.

На уведомлении работник должен поставить свою подпись об ознакомлении и соответствующую дату вручения копии.

В случае нарушения трехдневного срока и окончания пробного периода, непрохождение испытания не сможет являться основанием для расторжения трудового соглашения. Сотрудника, в таком случае, можно будет уволить только по общим основаниям.

Трудоустройство с испытательным сроком - распространенная практика, создающая комфортные условия для оценки способностей соискателя. Работник, в свою очередь, имеет возможность осмотреть новое место и понять, походит ли ему должность в этой компании. Проверочный период отличается упрощенной процедурой увольнения, без лишних формальностей и продолжительной отработки. При этом права нового сотрудника защищаются законодательством в той же мере, как и при работе на постоянной основе.

Зачем вводится испытательный срок?

Сотрудников принимают на должность на основании его резюме и успешно пройденного собеседования. Тем не менее о качестве его работы нельзя судить, обладая исключительно предоставленной информацией. Новый сотрудник может оказаться неспособным выполнять возлагаемые на него обязанности. Для проверки компетентности работников ТК (Россия) предусматривает существование испытательного срока - периода, во время которого начальство может оценить навыки сотрудника, а он - решить, стоит ли оставаться на новом месте.

Такой этап необязателен и устанавливается только при согласии обеих сторон. Для введения испытательного срока надо включить соответственный пункт в трудовой договор. Там же указываются на протяжении проверочного периода. Увольнение во время испытательного срока происходит по упрощенной процедуре, независимо от того, какая сторона была зачинателем прекращения действия трудового соглашения.

Как долго протекает проверочный этап?

Продолжительность пробного периода определяется работодателями. Согласно ТК, испытательный срок может длиться не более трех месяцев. Больший период предусмотрен для кандидатов на те должности, которые требуют высокого уровня квалификации - руководящего состава. Он может достигать шести месяцев.

Согласно ТК (Россия), испытательный срок не вводится для следующих лиц:

несовершеннолетних;
беременных женщин;
матерей с детьми младше полутора лет;
выпускников высших учебных заведений, впервые желающих получить должность по специальности не позже, чем спустя год после приобретения соответствующей степени;
сотрудников, срок работы которых не превышает двух месяцев;
специалистов, которые переводятся с одной должности на другую в границах предприятия или на иное рабочее место по договоренности работодателей.

Продолжительность испытательного этапа не может увеличиваться. Если заключается на короткий период (от двух месяцев до шести), проверочный срок не может превышать 2 недель.

Незарегистрированные работники

Часто компании принимают наемных работников без официального оформления. В таких случаях договор не составляется, а в трудовой книжке не оставляется соответственная запись. Государственные органы не уведомлены о деятельности такого человека, а потому во время его работы начальство не обязано соблюдать формальные правила и оформлять бумаги. В этих случаях не используется работа на испытательном сроке, увольнение происходит по упрощенной процедуре - без формального обоснования и обязательной отработки.

Если стороны решили подписать трудовой договор уже после того, как человек начал выполнять обязанности на своей должности, испытательный срок не может быть назначен.

Отпуск и больничный

Наемные работники во время проверочного периода имеют такие же права, как и другие сотрудники. Таким образом, они могут взять больничный. Увольнение работника на испытательном сроке во время болезни запрещено законами РФ, поэтому работодатель может прервать действие трудового договора только по возвращении человека. Если пробный период заканчивается во время отсутствия новичка на не лишает начальство права его уволить.

Работодатель может продлить проверочный срок только за счет дней, во время которых сотрудник не присутствовал на рабочем месте. Это правило не является обязательным и действует только при желании руководителя.

Во работники также имеют возможность взять отпуск. Однако отдых полной продолжительности сотрудники могут брать только после шести месяцев работы. Поэтому во время проверочного срока они имеют право взять в отпуск только несколько дней, которые были бы пропорциональны отработанному времени.

На протяжении проверочного периода сотрудник может оценить новое место и понять, подходит ли ему предложенная должность. Продолжительности испытательного этапа достаточно, чтобы удостовериться, справляется ли человек с возложенными на него обязанностями, доволен ли графиком, коллективом или условиями труда. Если человек решит прекратить действие контракта, он может сделать это в любой момент до окончания проверочного периода.

Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке совершается на основе заявления, им составленного. Документ необходимо отдать администрации за три дня до прекращения трудового соглашения. Работник не обязан мотивировать свое увольнение.

Оформление документов

Для ухода по собственному желанию необходимо подать Испытательный срок при этом не обязательно должен близиться к концу. Документ составляется в произвольной форме. При оформлении заявления необходимо указать имя работодателя, увольняющегося сотрудника, дату написания и предположительного ухода (не ранее, чем через трое суток после подачи бумаги). Причина увольнения может быть любой - нежелание продолжать работу в этой компании уже считается веской причиной для ухода.

Увольнение по желанию нанимателя

Работодатель имеет право прервать действие контракта, если он неудовлетворен новым сотрудником. Сделать это можно как на протяжении проверочного периода, так и по его окончании. Увольнение в период испытательного срока необходимо обосновать вескими причинами, подтвердить доказательствами того, что сотрудник не способен справиться со своими обязанностями. Если работник не согласен с решением работодателя, он может обжаловать в судебном порядке и восстановиться на занимаемой должности. Если человек не хочет возвращаться на рабочее место, он имеет право требовать в суде изменения причины увольнения, так как это может негативно сказаться на его дальнейшем трудоустройстве. Чтобы избежать такого исхода, работодатели нередко предлагают написать заявление якобы по собственному желанию.

Причины для прекращения действия контракта

Если увольнение по инициативе работника на испытательном сроке, как уже указывалось, не требует убедительных обоснований, то расторжение трудового договора по желанию работодателя мотивируется определенной причиной. Вескими основаниями могут послужить:

один или несколько прогулов;
несоблюдение правил, которые должны быть известны сотруднику, указаны в законодательстве или корпоративных нормах;
уклонение от выполнения обязанностей после полученного дисциплинарного наказания и т. д.

Обоснования для увольнения во время проверочного периода совпадают с теми, которые распространяются на обыкновенных наемных работников. Работодатель обязан заявить о своих намерениях за три дня до прекращения трудового соглашения или до даты, когда заканчивается (согласно договору и ТК РФ) испытательный срок. Увольнение может быть обосновано любой из вышеперечисленных причин. Более широкий перечень можно найти в законодательстве России.

Процедура прекращения контракта на проверочном этапе

Прекращение трудового соглашения по инициативе нанимателя требует тщательного оформления документации. Для начала необходимо сформулировать причины увольнения и проверить, являются ли они основательными, согласно законодательству РФ.

Для того чтобы подтвердить факты плохого выполнения сотрудником его обязанностей нужно найти доказательства его халатности или нарушений. Это могут подтвердить коллеги, клиенты, не удовлетворенные его работой, доклады и объяснительные записки относительно прогулов.

Обоснования для прекращения трудового соглашения нужно указать в уведомлении и зарегистрировать его в журнале. Затем документ предается работнику за три дня до увольнения или окончания испытательного срока. По наступлении даты, указанной в уведомлении, работодатель должен подписать соответственный приказ, зарегистрировать его в журнале и получить подпись сотрудника.

Расчет при увольнении

После оформления приказа работодатель должен выплатить человеку всю необходимую сумму. Увольнение по инициативе работника на испытательном сроке также требует перечисления этих средств. Выплаты, которые при этом получает сотрудник, равны тем, которые переводятся работникам на постоянной основе. В эту сумму входят:

заработная плата;
компенсация за больничный;
возмещение за неиспользованный отдых.

Каждый работник имеет право на 28 дней отпуска в год. Тем не менее увольнение во время испытательного срока происходит до того, как сотрудник получает право на полный отдых. В таком случае компенсация рассчитывается пропорционально периоду его работы. Если компания предусматривает большее количество дней на отдых, они учитываются при расчете компенсации. За одни неиспользованные сутки отпуска бывший сотрудник получает сумму, равную его ежедневной зарплате. Расчет происходит по следующей формуле:

28 (дни для полного отпуска) : 12 (год) * N (отработанные месяцы).

Например, если наемный работник трудился 3 месяца, после чего решил уволиться, ему полагается компенсация за 7 дней неиспользованного отпуска (28: 12 * 3).

Отработка

При прекращении действия контракта обыкновенный сотрудник должен выполнять свои обязанности на протяжении двух недель, если этого требует работодатель. За это время он может найти другого человека для освободившейся должности. Продолжительность дополнительного труда отличается, если происходит увольнение на испытательном сроке. Отработка в таком случае длится 3 дня.

Этот принцип применяется тогда, когда трудовой договор прекращается во время проверочного периода. Если расторжение контракта по инициативе начальства или сотрудника происходит по окончании испытательного срока, отработка необязательна.

Человек может отказаться от дополнительных дней в случаях, если он:

является инвалидом, беременной женщиной, пенсионером, матерью трех детей или малыша до 14 лет;
имеет болезнь, которая мешает выполнению служебных обязанностей;
ухаживает за инвалидом или больным членом семьи;
был зачислен на стационарное обучение;
выходит на пенсию и др.

Если человек не заявил о желании уволиться по окончании испытательного срока и на следующий день вышел на работу, он автоматически становится сотрудником на постоянной основе. В таких случаях прекращение контракта происходит по общим правилам, с отработкой продолжительностью в две недели.

Трудовая книжка

Это последний шаг при прекращении действия контракта, который происходит после выдачи приказа и получения работником необходимых выплат. Увольнение во время испытательного срока заканчивается соответственной Она должна включать в себя причину увольнения. Если это происходит по инициативе работодателя, то в качестве обоснования указывается «неудовлетворительный результат испытания». Если наемный работник принял решение покинуть организацию, то причиной можно указать собственное желание. Ксерокопия трудовой книжки должна остаться у компании, в которой работал сотрудник.

Увольнение возможно как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника.

Работодатель имеет право установить соискателю при приёме на работу испытательный срок. Положение о наличии испытания должно быть указано в трудовом договоре.
Испытательный срок не может превышать 3-х месяцев, а для некоторых категорий работников - 6 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для того чтобы и работник, и работодатель «пригляделись» друг к другу. Работодатель должен оценить уровень профессионализма соискателя, а работник понять специфику работы.

В течение испытательного срока работник может понять, что данная работа ему не подходит. Он может уволиться, написав заявление по собственному желанию за 3 календарных дня до даты увольнения. Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день.

Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ. Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Если работник не прошёл испытание, то работодатель имеет право на этом основании расторгнуть с ним трудовой договор. Об этом говорится в ст. 71 ТК РФ . Увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке нужно правильно оформить. В противном случае, работник может оспорить такое увольнение в суде, восстановиться на работе, потребовать с работодателя компенсации за вынужденный прогул, а также моральный и материальный вред.

Если работник не прошёл испытательный срок. То работодатель может уволить его в любое время, предупредив за 3 календарных дня. Неудовлетворительные результаты испытания должны быть оформлены соответствующим образом.

Работодатель должен составить акт, в котором будут описаны нарушения, которые допустил работник на испытательном сроке. Работник должен ознакомиться с этими результатами под роспись.

Уведомление должно быть оставлено в письменном виде. В нём должны указываться причины увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.

Работодатель не обязан уведомлять профсоюзный орган или выплачивать такому работнику выходное пособие. В ТК РФ нет на это прямых указаний.

Кроме отрицательных результатов испытания, причиной увольнения по инициативе работодателя в период испытательного срока, может стать любое из оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ .

Испытательный срок начинается с первого рабочего дня. В соответствии со ст. 68 ТК РФ , работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего распорядка и дисциплиной труда.
Нарушение этих правил, а также дисциплины является веским основанием для прекращения трудовых отношений во время испытательного срока.

Кроме нарушений дисциплины, работодатель может уволить сотрудника на испытательном сроке :

при сокращении штатов;
при ликвидации предприятия;
при переводе данного сотрудника к другому работодателю по соглашению между этими работодателями;
при смене собственника предприятия и при отказе работника работать с этим собственником;
при отказе работника переехать в другую местность вместе с работодателем;
отказ работника продолжать свою трудовую деятельность, если работодатель изменил условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии с ТК РФ;
другие основания, перечисленные в ст. 81 ТК РФ .

Любое нарушение должно быть оформлено должным образом:

оно должно быть зафиксировано в присутствии нескольких свидетелей;
должна быть доказана вина именно этого сотрудника;
работодатель должен потребовать с работника письменных объяснений;
должен быть составлен акт и выпущен приказ об увольнении;
работник должен ознакомиться с приказом;
работодатель обязан произвести все выплаты сотруднику, которые предусмотрены ТК РФ.

Такая процедура увольнения касается и работников, которые находятся на испытательном сроке.