Ang pagtatrabaho sa Sabado ay inalis sa USSR. Kailan naging limang araw ang linggo ng trabaho? Mga katapusan ng linggo at mga relihiyosong tradisyon

Ang desisyon ay may bisa pa rin sa lahat ng mga bansa ng dating USSR ngayon. Bago ito, ang linggo ng pagtatrabaho ay anim na araw mula noong 1920s.

"Ang pagbabawas ng linggo ng pagtatrabaho ay umaangkop sa mga reporma sa ekonomiya noong kalagitnaan ng dekada 60, na pinasimulan ni Punong Ministro Alexei Kosygin, at nagkaroon ng epekto sa propaganda, lalo na sa konteksto ng pampulitika at ideolohikal na paghaharap sa China"

Ang magkasanib na resolusyon ng Central Committee ng CPSU, ang Konseho ng mga Ministro ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions "Sa paglipat ng mga manggagawa at empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho" ay pinagtibay bilang paghahanda sa pagdiriwang ng ika-50 anibersaryo ng Rebolusyong Oktubre. At ito ay pinirmahan noong Marso 7 para sa isang kadahilanan. Dahil ito ay tinutugunan lalo na sa mga kababaihang nagtatrabaho, dahil pinalaya nito ang buong araw para sa mga gawaing bahay.

Ang mga isyu ng paglipat sa isang limang araw na linggo ng trabaho at, sa pangkalahatan, ang pagbawas sa oras na ginugugol ng mga manggagawa at empleyado sa produksyon ay unang tinalakay sa bansa sa panahon ng all-Union economic discussion noong 1951-1952 at binanggit sa huling gawain ni Stalin. , "Mga Problema sa Ekonomiya ng Sosyalismo sa USSR" (1952). Nabatid na sa matagumpay na pag-unlad ng pambansang ekonomiya sa bansa, lilitaw ang mga kondisyon upang ang mga manggagawa ay magkaroon ng mas maraming libreng oras para sa libangan at kultural na paglilibang. Pero…

Ang patakaran ni Khrushchev ay hindi kasama ang pagpapatupad ng mga naturang plano. Mula noong huling bahagi ng dekada 50, lumalala ang sitwasyong sosyo-ekonomiko sa bansa. Ang mga pagpapakita ng kalakaran na ito ay, una sa lahat, ang lumalaking import ng pagkain at kagamitan, ang kumpiskatoryong reporma sa pananalapi noong 1961, na sinamahan ng pagtaas ng mga presyo para sa mga kalakal at serbisyo kasama ng kanilang kakulangan, at mga bagong buwis sa subsidiary at personal na mga sakahan. . Ang lahat ng ito ay nagdulot ng panlipunang tensyon at, bilang kinahinatnan, humantong sa malawakang kaguluhan sa Novocherkassk (1962) at ilang iba pang mga rehiyon sa mga huling taon ng pamamahala ni Khrushchev.

Naunawaan ng bagong pamunuan na apurahang kailangan nila ang ilang uri ng "social outlet" na magpapatunay sa kanilang pagnanais na mapabuti ang kalidad ng buhay sa bansang matagumpay na sosyalismo. Ito ay lalo na kinakailangan, para sa malinaw na mga kadahilanan, sa bisperas ng ika-50 anibersaryo ng Rebolusyong Oktubre. At dahil din sa karamihan ng mga sosyalistang bansa ang Sabado ay mga araw na walang pasok.

Ang pagpapakilala ng limang araw na linggo ay kinumpleto ng anunsyo ng Mayo 9 bilang isang non-working holiday, ang pagpapalawak ng mga benepisyong panlipunan, at ang unti-unting pag-aalis ng mga buwis sa agrikultura ni Khrushchev. At gayundin sa pamamagitan ng pagpapatuloy ng mga sirkulasyon upang bayaran ang mga bono ng mga pautang sa muling pagtatayo noong 1946-1958. Tandaan natin na halos lahat ng manggagawa at empleyado ng bansa ay naka-subscribe sa mga pautang na ito. Ngunit noong 1961, nahinto ang pagbabayad - tulad ng sinabi ng pamamahala noon, dahil sa maraming kahilingan mula sa mga manggagawa.

Sa isang mas malawak na konteksto, ang pagbabawas ng linggo ng pagtatrabaho ay umaangkop sa mga reporma sa ekonomiya noong kalagitnaan ng dekada 60 na pinasimulan ni Punong Ministro Alexei Kosygin. Siya ang nagmungkahi, noong 1965, batay sa pagsusuri sa Pagpaplano ng Estado, na positibong lutasin ng Politburo ang isyung ito. Sinabi na ayon sa Komite sa Pagpaplano ng Estado ng USSR, walang kakulangan ng mga tauhan ng paggawa at inhinyero sa karamihan ng mga rehiyon at industriya at hindi inaasahan sa malapit na hinaharap. At ang pagtaas ng mga pondo sa sahod at mga bonus na itinakda ng mga reporma ay higit pa sa pagbabayad ng mga manggagawa para sa "pagkawala" ng isang araw ng trabaho mula sa kanilang mga kita. Kasabay nito, binanggit ni Kosygin na ang mga tagapagpahiwatig ng sosyo-ekonomikong pag-unlad ng bansa sa 8th Five-Year Plan (1966-1970), lalo na sa mga tuntunin ng paglago ng produktibidad ng paggawa, ay mas mataas kaysa sa nakaraang panahon. Ginagawa nitong posible na paikliin ang linggo ng pagtatrabaho nang isang araw nang hindi nakakapinsala sa ekonomiya. Si Brezhnev at ang pinuno noon ng All-Union Central Council of Trade Unions, si Grishin, ang unang sumuporta sa mga argumento ng punong ministro at, nang naaayon, ang draft ng nabanggit na resolusyon.

Nararapat na banggitin ang epekto ng propaganda ng desisyong ito sa konteksto ng komprontasyong pampulitika at ideolohikal sa pagitan ng Moscow at Beijing: sa Tsina at Albania, na sumali dito (pati na rin sa DPRK, Cuba, at Mongolia), kahit na ang Linggo ay bihira. isang araw na walang pasok sa oras na iyon.

Ang mga problema sa ekonomiya sa bansa ay nagsimulang lumala noong kalagitnaan ng dekada 70, matapos masuspinde ang mga reporma ni Kosygin. Ang Kanluran ay lalong bumili ng mga mapagkukunan ng enerhiya ng Sobyet at iba pang mga uri ng hilaw na materyales, na negatibong nakakaapekto sa parehong bilis at kalidad ng pag-unlad ng pambansang ekonomiya. Ito ay sama-samang humantong sa USSR sa 1991.

Ngunit ang lahat ng mga bansa ng dating USSR ay may utang sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho nang eksakto sa desisyon ng pamunuan ng Sobyet noong Marso 7, 1967.

Alexey Chichkin

Walang mas magandang libangan para sa sangkatauhan kaysa sa paglalaro sa 365 (o gayunpaman marami) araw na umiikot ang planeta nito sa Araw. Kung gayon ang mga Mayan ay mapapagod sa pagbibilang ng mga taon sa hinaharap at ang kasalukuyang mga pesimista ay sumisigaw na - ang katapusan ng mundo! Kung gayon ang mga Romano ay hindi maaaring malaman ang paghahati sa mga buwan at makabuo ng lahat ng uri ng mga ideya kapag ito ay mas maginhawa upang patayin si Caesar. At sa mga pangalan ng mga buwan sa Greece at Rome, totoong mga kahihiyan ang nangyayari. Kahit papaano, ang Hunyo, Hulyo at Agosto, na ipinangalan sa mga tao, ay nakaligtas hanggang ngayon. At maya-maya ay lilitaw ang ilang matagumpay na kumander, kaya ang mga sycophants ay nagmamadaling palitan ang pangalan ng mga ito sa loob ng maraming buwan. Nandiyan sina Alexandrius, at Demetrius, at Pompey... Ngunit tila naayos na ito. Nakasanayan na ng mga tao na isaalang-alang ang Disyembre bilang ikalabindalawang buwan, bagaman ang pangalan ay isinalin mula sa Latin bilang "ikasampu."
At huwag pakainin ang mga rebolusyonaryo ng tinapay, hayaan silang pagtawanan ang kalendaryo. Inalis ng mga Jacobin ang mga naunang pangalan ng mga buwan, ipinakilala ang Germinal, Thermidor, atbp. Well, isang bagong panahon ay dumating. Ang panahon ay tumagal ng 12 taon. Hindi rin nagtagal ang mga Bolsheviks sa pagdating ng mga reporma sa kalendaryo. Una, tanyag silang lumipat mula sa Julian patungo sa kalendaryong Gregorian. At pagkatapos ng Enero 31, 1918, dumating kaagad ang Pebrero 14. Ngunit ito ay tama. Ang rebolusyon sa mundo ay nasa atin, at mayroon tayong pagkakaiba sa buong mundo. Pero may nangyaring mas hindi maintindihan.
Sa pagsisimula ng rebolusyonaryong kilusan, isa sa mga unang kahilingan ng proletaryado ay ang pagbawas sa araw ng paggawa. Sa unang pagkakataon sa Russia, ang isang 11.5-oras na araw ay legal na itinatag noong 1897. Ipinakilala ng mga Bolshevik ang pinakahihintay na isang oras na araw at isang 48 oras na linggo.
Ngunit dumating ang industriyalisasyon, nagsimula ang unang limang taong plano, pagpapaigting at mga reporma. Noong 1929, ang Konseho ng People's Commissars ay naglabas ng isang atas sa pagpapakilala ng isang "limang araw na linggo" mula 1930. Ang taon ay nahahati sa 72 limang araw na linggo, na ang bawat isa ay may araw na walang pasok sa pagtatapos. Ang pangunahing lansihin ay ang mga kawani ng bawat negosyo ay nahahati sa limang bahagi. At para sa bawat yunit, nagsimula ang taon ng pagtatrabaho sa iba't ibang araw ng unang limang araw na panahon. Ito ay lumabas na ang negosyo o organisasyon ay nagtrabaho nang walang pahinga sa lahat. Sa ganitong sistema, ang pagkakasunud-sunod ng mga araw ng linggo ay nawalan ng kahulugan at ang Lunes at Martes ay tuluyang nawala. Sa halip, "ang unang araw ng limang araw na linggo", "ang pangalawang araw ng limang araw na linggo". Isa sa mga layunin ng reporma ay laban sa relihiyon. Ang mga Linggo ay nawala sa mga Kristiyano, Sabado sa mga Hudyo, Biyernes sa mga Muslim.
"Nang lumipat ang metodolohikal at pedagogical na sektor sa isang tuluy-tuloy na linggo at, sa halip na purong Linggo, ang mga araw ng pahinga ni Khvorobyov ay naging mga purple fifth, naiinis niyang ginugol ang kanyang pensiyon at nanirahan sa malayo sa labas ng lungsod." (I. Ilf, E. Petrov "Golden Calf.")
Ngunit ang pagkalito sa paghahati ng mga kolektibo sa trabaho sa mga bahagi, sa pamamahagi ng mga bakasyon, sa mga kaso ng pagliban sa sick leave ay naging napakahusay. Kung ang mga negosyo na may tuluy-tuloy na cycle ng produksyon ay walang karaniwang araw na walang pasok, bakit kailangan ito sa paaralan, sa teatro o sa Glavuprban? Noong 1931, ang limang araw na yugto ay pinalitan ng anim na araw. Ang ika-6, ika-12, ika-18, ika-24 at ika-30 ng bawat buwan ay karaniwang mga pista opisyal. Nagtatrabaho kami noong ika-31, at kapag wala noong ika-30 ng Pebrero, lumabas kami noong ika-1 ng Marso. Ngunit nabuhay pa rin sila nang walang Linggo at Sabado. Anim na holiday lamang sa isang taon ang hindi nakadepende sa bagong order. Hindi nauunawaan ng modernong manonood kung ano ang ibig sabihin ng pamagat na "unang araw ng anim na araw" sa pelikulang "Volga-Volga," ngunit pagkatapos ay malinaw sa lahat.
Noong Hunyo 26, 1940 lamang, bumalik ang pitong araw na linggo at bumalik ang mga araw sa dati nilang pangalan. Ang lahat ay nahuhulog sa lugar.

Pavel Kuzmenko

Ang mga oras ng pagtatrabaho ay ang pamamahagi ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang partikular na panahon ng kalendaryo. Maaaring pareho ang rehimen para sa lahat ng empleyado ng kumpanya, o maaaring mag-iba para sa iba't ibang kategorya ng mga empleyado. May mga regular na oras ng pagtatrabaho, na itinatag para sa lahat o karamihan ng mga manggagawa sa kumpanya, at mga espesyal na oras ng pagtatrabaho, na naiiba sa karaniwang oras ng pagtatrabaho o pamamahagi ng mga oras ng pagtatrabaho. Kabilang dito ang, halimbawa, shift work o isang flexible na iskedyul. Ngayon ay pag-uusapan natin ang tungkol sa karaniwang limang araw na linggo ng trabaho: kung gaano karaming oras ang tumatagal ng isang limang araw na linggo ng trabaho, ilang araw na walang pasok ang mga empleyado na may karapatan, atbp.

• Ilang oras ang limang araw na linggo ng trabaho?

Ang normal na tagal (karaniwang oras) ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras. Ang pamantayang ito ay hindi nakasalalay sa mga sumusunod na kadahilanan:

• organisasyonal at legal na anyo ng kumpanya;
• oras ng trabaho (halimbawa, flexible na trabaho o karaniwang limang araw na linggo ng trabaho)

Dahil ang bilang ng mga oras ng trabaho sa isang limang araw na linggo ng trabaho ay 40 oras, ang isang araw ng trabaho ay karaniwang walong oras.

Pagbabayad para sa mga araw na walang pasok sa loob ng limang araw na linggo ng trabaho

Sa isang 5-araw na linggo ng trabaho, ang mga manggagawa ay binibigyan ng dalawang araw na pahinga bawat linggo; ang karaniwang mga araw ng pahinga ay Sabado at Linggo, at bihirang Linggo at Lunes. Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng iskedyul ng trabaho sa negosyo kung saan ang karaniwang tinatanggap na katapusan ng linggo ay mga araw ng trabaho. Halimbawa, sa panahon ng shift work, ang mga katapusan ng linggo ay itinakda ng iskedyul ng shift at "lumulutang", iyon ay, maaari silang mahulog sa iba't ibang araw ng linggo, na isinasaalang-alang ang paghahalili ng mga shift. Minsan ang mga sumusunod na sitwasyon ay nangyayari: ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang karaniwang iskedyul ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, ngunit ang employer ay nangangailangan ng empleyado na pumasok sa trabaho sa kanyang araw na walang pasok. Upang gawin ito, dapat matugunan ang mga sumusunod na kondisyon.

• Upang ang mga empleyado ay pumasok sa trabaho sa kanilang araw ng pahinga, ang tagapag-empleyo ay dapat may legal na batayan;
• ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan (mga pagbubukod ay ibinigay);
• kinakailangang isaalang-alang ang opinyon ng unyon ng manggagawa (sa ilang mga kaso na itinatag ng batas);
• Kakailanganin mo ng nakasulat na utos mula sa employer.

Dapat tandaan na ang pagbabayad para sa mga araw na "nagtatrabaho" na may limang araw na linggo ng trabaho ay tataas, o maaari mong bayaran ang mga ito ng isang araw ng pahinga na ibinibigay din sa empleyado. Gayunpaman, sa kasong ito ay may mga pagbubukod: nalalapat ang mga ito sa mga empleyado kung saan natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang 2 buwan. Sa kasong ito, kung hihilingin mo ang isang empleyado na pumasok sa trabaho sa kanyang araw ng pahinga, maaari mo lamang bayaran ang kanyang trabaho sa mga tuntunin ng pera at hindi bababa sa doble ang halaga.

Mag-order sa paglipat sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho

Kung nais mong dagdagan o bawasan ang haba ng linggo ng pagtatrabaho, dapat mong sundin ang sumusunod na pamamaraan:

1. Mag-isyu ng utos na lumipat sa ibang iskedyul ng trabaho (limang araw na linggo ng pagtatrabaho). Ang order ay dapat iguhit sa libreng anyo.

Dapat ipahiwatig ng order:

• isang listahan ng mga posisyon, propesyon o indibidwal na empleyado kung saan itinatag ang isang bagong iskedyul ng trabaho, halimbawa, isang limang araw na linggo ng trabaho;
• ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho;
• isang listahan ng mga empleyado na responsable para sa pagpapakilala ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho;
• mga deadline para sa pagpapatupad ng order.

Ang mga empleyado, kung lumipat sila sa isang bagong iskedyul ng trabaho, ay dapat na pamilyar sa utos.

Isang halimbawa ng isang order na lumipat sa isang limang araw na linggo ng trabaho:

2. Magtatag ng ibang haba ng linggo ng pagtatrabaho (halimbawa, limang araw o anim na araw) sa mga panloob na regulasyon sa paggawa (sama-samang kasunduan). Ang mga pagbabago sa Panloob na Mga Regulasyon sa Paggawa ay pormal na ginawa sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pinuno ng negosyo o isang taong pinahintulutan niya, at sa isang kolektibong kasunduan - sa pamamagitan ng isang karagdagang kasunduan dito. Ang lahat ng empleyado ay dapat pamilyar sa lahat ng mga pagbabagong ginawa sa Internal Labor Regulations o sa kanilang bagong edisyon sa pamamagitan ng lagda.

3. Ilarawan ang paglipat sa ibang haba ng linggo ng pagtatrabaho sa mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado kung kanino ito itinatag, sa pamamagitan ng pagbubuo ng mga karagdagang kasunduan sa mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ang bagong pamahalaang Sobyet ay itinakda bilang layunin nito na walang mas mababa kaysa sa pagtatayo ng isang bagong mundo. At para dito, kinakailangan na isailalim ang lahat ng larangan ng pampublikong buhay sa mga pagbabago.

Isa sa mga inobasyon ay ang paglipat sa Gregorian calendar. Ang USSR kaya sa wakas ay lumipat nang mas malapit sa kronolohiya sa Europa. Noong nakaraan, pinigilan ito ng Russian Orthodox Church na mangyari. Ngayon ang relihiyon ay hindi ang nangingibabaw na salik sa pagbabago ng lipunan. At ang batang pamahalaan ay masigasig na nagsisimula kung minsan ay kamangha-manghang mga eksperimento sa pagkalkula ng oras, ang pagtatalaga ng mga araw ng linggo at buwan. Ngunit hindi lahat ng rebolusyonaryong pagbabago ay tinanggap ng lipunan.

Sa panahon ng pagbuo ng kapangyarihan ng Sobyet, ang kalendaryo ay isang makabuluhang tool para sa pagbuo ng panlipunang memorya at ang pagpapakilos ng malawak na masa ng populasyon. Ang pamamahagi ng mga pista opisyal at araw ng trabaho dito ay kinokontrol ang pamumuhay ng buong populasyon. Ang mga kalendaryo ng 30s ng ika-20 siglo ay sumasalamin sa kultura ng masa ng Sobyet.

Noong Oktubre 1, 1929, lumitaw ang isang repormang kalendaryo sa USSR. Ang bagong pagkakasunud-sunod ng pagbibilang ng petsa ay tinawag na rebolusyonaryo. At ang mga pagbabago ay nauugnay sa katotohanan na sa katapusan ng Agosto 1929 ang tinatawag na "patuloy na serbisyo" ay ipinakilala sa USSR. Nais ng mga Bolshevik na maglunsad ng tuluy-tuloy na produksyon. Nalalapat ito sa parehong mga negosyo at ahensya ng gobyerno. Ang proseso ay unang ipinakilala nang bahagya, at mula sa tagsibol ng 1930 sa lahat ng dako.

Ang rebolusyonaryong kalendaryo ng Sobyet, bilang karagdagan sa mga benepisyong pang-industriya na inaasahan ng mga Bolsheviks, ay isa ring kasangkapan sa ideolohiya. Ang kanyang gawain ay sirain ang Kristiyanong relihiyosong lingguhang siklo ng Biyernes, Sabado at Linggo. Nagbago ang mga ideya tungkol sa mga linggo at araw ng linggo. Ang mga araw ay pinagkaitan ng kanilang mga tradisyonal na pangalan. Sila ay binilang - ang unang araw ng isang limang araw, ang pangalawang araw ng isang limang araw, atbp. Ang mga tao ay nagtrabaho sa loob ng apat na araw at nagpahinga sa ikalima. At kaya ang buong bagong taunang cycle, na binubuo ng 72 limang araw na araw. At upang ang mga katapusan ng linggo ng mga empleyado ng mga negosyo at institusyon ay hindi magkakapatong, sila ay nahahati sa mga grupo at naiiba sa kulay. Ang mga araw ng trabaho ng limang grupo ay minarkahan sa kalendaryo ng dilaw, rosas, berde, pula at lila. Ang kalendaryo para sa 1930 ay mukhang napakakulay.

Ikalimang araw – day off

Ang "Continuous" ay idinisenyo upang palakasin ang produktibong kapangyarihan ng bansa, bawasan ang oras na kinakailangan para sa bagong konstruksyon at muling pagtatayo ng mga lumang industriya. Kasabay nito, isinaalang-alang ang mga interes ng proletaryado hinggil sa bilang ng mga araw ng trabaho at bilang ng mga oras ng pagtatrabaho. Walang usapan tungkol sa buhay sa labas ng produksyon.

Kaya, mayroong higit pang mga araw na walang pasok - isa bawat limang araw. Ang mga katapusan ng linggo ay hindi na Linggo, ngunit pula, rosas, lila at sa pangkalahatan ay ikalima. Mahirap isipin kung paano nakayanan ng mga manggagawa ang pagbabagong ito. Pagkatapos ng lahat, ang katapusan ng linggo ay hindi nag-tutugma para sa mga miyembro ng parehong pamilya. At ang ganitong paraan ng pamumuhay sa paggawa na iminungkahi sa mga taong Sobyet ay hindi gaanong popular. Ang bagong timesheet ay kumplikado sa pang-araw-araw na buhay, personal at panlipunang buhay. Mayroong dalawang kalendaryo na nakasabit sa mga bahay - isang luma at isang bago, mahalagang isang report card sa trabaho.

Ang natitirang limang araw na walang pasok ay hindi kasama sa anumang buwan o linggo. Ang mga pambansang pista opisyal na ito ay Araw ng Lenin - Enero 22, Mga Araw ng Paggawa - aktwal na mga pangunahing araw ng pahinga sa Unyong Sobyet - Mayo 1 at 2, Mga Araw ng Pang-industriya - Nobyembre 7 at 8. Sa kalendaryong timesheet para sa 1931, nagsimula ang Mayo noong ika-3.

Kapansin-pansin na hindi lamang ito ang hindi pangkaraniwang proyekto ng gobyerno ng Sobyet sa larangan ng pagkalkula ng oras na hindi natupad. Sa panahon na ang rebolusyonaryong kalendaryo ay may bisa, ang kronolohiya mismo ay ipinahiwatig sa isang bagong paraan - mula sa "paglikha" ng sosyalistang rebolusyon. At nagpatuloy ito hanggang 1991. Kasunod ng karaniwang taon ng Gregorian ay ang taon ng Nobyembre 7, 1917. Kahit na ang katumbas na pagdadaglat na "s.r." ay ipinakilala.

Sa pagtatapos ng 1931, ang limang araw na linggo ay pinalitan ng anim na araw na linggo na may mga nakapirming araw ng pahinga, na bumabagsak sa ika-6, ika-12, ika-18, ika-24 at ika-30 ng bawat buwan. Ngayon ay kinakailangan na magtrabaho ng limang araw, at magpahinga sa ikaanim.

Ang mga buwan ay pinanatili ang kanilang mga lumang pangalan, sa kabila ng katotohanan na napakapambihirang mga panukala ay natanggap mula sa Union of Militant Atheists upang palitan ang pangalan ng mga ito. Ang tanging buwan na nagpapanatili ng pangalan nito ayon sa kanilang sistema ay Mayo. Ang mga natitirang buwan ay tatanggap ng mga pangalan, halimbawa, ng Engels, Stalin, at Comintern.

Bilang karagdagan, ayon sa mga utos ng gobyerno ng Sobyet, ang mga kamay ng orasan ay inilipat ng isang oras sa unahan, kumpara sa astronomical standard na oras. At maging ang araw sa Lupain ng mga Sobyet ay nasa tugatog nito sa takdang oras nito. Hinangad pa nga ng totalitarian na rehimen na kontrolin ang oras. Isinulat niya ito sa kanyang aklat na “Time and Politics. Introduction to chronopolitics" ng Russian politician at political scientist na si Alexander Yurievich Sungurov.

Bumalik sa tradisyonal na kalendaryo

Mahirap masanay sa limang araw. Unti-unti, ang rebolusyonaryong kalendaryo ay napalitan ng tradisyonal. Bumalik ang pitong araw na linggo, ngunit nagsimula pa rin ang linggo ng trabaho noong Linggo. Ang pagbabalik sa tradisyonal na pitong araw na linggo ng trabaho ay hindi nangyari hanggang 1940. Ang Pebrero at ang mga buwan na may 31 araw ay patuloy na nagdulot ng kalituhan sa lahat ng kalendaryo. At sa lalong madaling panahon ang mahusay na mga eksperimento ng gobyerno ng Sobyet ay natapos sa kalaunan, marahil ay hindi nakakaapekto sa produktibidad ng paggawa. At noong Hunyo 26, 1940, ang utos ng Presidium ng Kataas-taasang Sobyet ng USSR "Sa paglipat sa isang walong oras na araw ng pagtatrabaho, sa isang pitong araw na linggo ng pagtatrabaho" ay nilagdaan. Kaya, ang rebolusyonaryong kalendaryo ng Sobyet ay tumagal ng 11 taon.

Ang kahilingan na magsumite ng susog sa labor market committee ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP) hinggil sa 60-oras na linggo ng trabaho ay hindi nagmula sa mga employer, ngunit mula sa mga work team, sabi ng negosyanteng si Mikhail Prokhorov, na namumuno sa komite, sa isang pakikipanayam sa pahayagan ng Komsomolskaya Pravda.

Sa karamihan ng mga kaso, ang trabaho ng isang tao ay sinusukat sa pamamagitan ng oras ng trabaho. Ang batas sa paggawa ay kadalasang gumagamit ng mga yunit ng pagsukat tulad ng isang araw ng trabaho (shift) at isang linggo ng trabaho.

Ang karagdagang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay ibinigay ng RSFSR Law ng Abril 19, 1991 "Sa pagtaas ng mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa." Alinsunod sa batas na ito, ang oras ng trabaho ng mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang tagal ng araw-araw na trabaho ay 8 oras, 8 oras 12 minuto o 8 oras 15 minuto, at para sa trabaho na may mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho - 7 oras, 7 oras 12 minuto o 7 oras 15 minuto.

Noong Abril 2010, iminungkahi ng negosyanteng Ruso na si Mikhail Prokhorov ang pagbabago ng batas sa paggawa at pagpapakilala ng 60-oras na linggo ng trabaho sa halip na isang 40-oras. Noong Nobyembre 2010, inaprubahan ng lupon ng mga direktor ng RUIE ang mga pagbabago sa Kodigo sa Paggawa, na nakatagpo ng matinding pagtutol mula sa mga unyon ng manggagawa. Gayunpaman, kalaunan ang dokumento ay ipapadala para sa pagsasaalang-alang sa isang Russian tripartite commission na may partisipasyon ng mga employer, unyon ng manggagawa at gobyerno.

Ang materyal ay inihanda batay sa impormasyon mula sa mga bukas na mapagkukunan