Gaano katagal dapat ang isang on-the-job internship? Internship sa lugar ng trabaho

24.04.2018, 4:48

Ano ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho na itinatag ng kasalukuyang batas? Marami ang pamilyar sa konsepto ng isang internship. Sa kurso ng ganitong uri ng pagsasanay, natututo ang mga empleyado sa pagsasanay upang maisagawa ang gawain na kailangan nilang gawin, at pag-aralan ang kurso ng proseso ng produksyon at teknolohikal. Pangkalahatang Impormasyon Alam ng lahat ang tungkol sa isang internship. Gayunpaman, ang tagal ng internship kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, pati na rin sa iba pang mga kaso, ay nagtataas ng maraming mga katanungan. Pag-uusapan natin ang tagal ng internship sa artikulo.

Tagal ayon sa pamantayan

Sa panahon ng internship, natutunan ng mga empleyado ang mga pangunahing kaalaman sa trabaho na kanilang gagawin. Ang obligasyon na magsagawa ng internship ay itinatag ng eksklusibo para sa mga employer na kumukuha ng mga empleyado upang magtrabaho kasama ang mga nakakapinsala at mapanganib na mga kondisyon paggawa, pati na rin sa iba pang mga kaso na direktang itinatag ng batas (Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, ang tanong ay lumitaw tungkol sa tagal ng internship sa lugar ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

Ang mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho ay mga salik ng produksyon (halimbawa, ingay, panginginig ng boses, atbp.) na maaaring maging sanhi ng pagkakasakit ng isang empleyado.
Ang mga mapanganib na kondisyon sa pagtatrabaho ay mga salik ng produksyon na maaaring humantong sa pinsala o pinsala sa isang empleyado.
(Order ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Abril 12, 2011 No. 302n, Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Pebrero 25, 2000 No. 163).

Ang kasalukuyang batas ay kinokontrol ang panahon ng internship para sa pagpasok sa pansariling gawain. Depende ito sa kung aling kategorya kabilang ang trainee:

Kaya, ang panahon ng internship ay itinakda ng employer, ngunit hindi maaaring mas mababa o higit pa kaysa sa itinatag ng batas.

Ang mga internship sa trabaho ay dapat na maayos na idinisenyo. Ang mga sumusunod na dokumento ay karaniwang inihahanda:
posisyon sa internship;
isang order para sa pagpasok sa isang internship;
programa ng internship;
order para sa pagpasok sa malayang trabaho.

Kaya, halimbawa, ang panahon ng internship para sa mga blue-collar na manggagawa (GOST 12.0.004-2015) ay nakasalalay sa mga kwalipikasyon ng kategoryang ito ng mga empleyado at maaaring tumagal mula 3 shift sa trabaho hanggang 6 na buwan.

Ang mga driver na nakikibahagi sa transportasyon ng pasahero at kargamento ay dapat sumailalim sa isang internship nang walang pagkabigo. Ito ang kinakailangan sa industriya (guiding document ng Ministry of Autotransport ng RSFSR na may petsang Enero 20, 1986 No. RD-200-RSFSR-12-0071-86-12).

pareho pamantayan ng estado naitatag ang panahon ng probasyon para sa mga manggagawa at junior service personnel.

Ang mga Regulasyon sa internship ay sumasalamin sa mga pangunahing tuntunin na namamahala sa pagsasagawa ng pagsasanay na ito:
mga layunin at layunin ng internship;
mga karapatan at obligasyon ng isang trainee;
pamamaraan para sa pagpasok sa internship;
ang mga karapatan at obligasyon ng isang tagapagturo;
mga tuntunin ng internship;
ang pagkakasunud-sunod ng kaganapan;
responsibilidad.

Dahilan para sa isang internship

Bilang karagdagan sa panahon ng internship para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, ang batas ay nagtatatag din ng mga dahilan para sa pagsasagawa ng pagsasanay. Kaya, ang mga indibidwal na internship para sa mga tagapamahala, espesyalista, manggagawa at junior service personnel ay nakaayos sa mga sumusunod na kaso (clause 9.1 ng GOST 12.0.004-2015):

kapag nag-aaplay para sa isang trabaho;
kapag lumipat sa ibang lugar ng trabaho na may pagbabago sa posisyon o labor function;
upang maghanda para sa isang posibleng kapalit sa panahon ng kawalan ng isang permanenteng empleyado;
para sa kahusayan at epektibong organisasyon magtrabaho sa proteksyon sa paggawa.

Bilang karagdagan sa mga pangkalahatang internship na okasyon, may mga kinakailangan na partikular sa industriya. Halimbawa, sa sektor ng enerhiya, kinakailangang sanayin ang isang empleyado pagkatapos ng pahinga sa trabaho (sugnay 1.4.8 ng utos ng Ministry of Energy ng Enero 13, 2003 No. 6).

Ang pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng teoretikal at praktikal na pagsasanay na sinusundan ng pagsubok ng nakuhang kaalaman at kasanayan. Upang makakuha ng mga praktikal na kasanayan sa isang partikular na lugar ng trabaho ng isang empleyado, kailangan mo internship sa ilalim ng gabay ng isang mas may karanasang manggagawa.

Sino ang dapat kumuha ng Occupational Health and Safety Internship? Ang employer ay obligadong magsagawa ng internship sa lugar ng trabaho para sa mga empleyadong pumapasok sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 7.2.5 GOST 12.0.004–90, sugnay 2.2.2 ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29). Para sa ibang mga empleyado na hindi nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon, ang employer mismo ang nagpapasiya ng pangangailangan para sa isang internship.

tala Ang internship ay isinasagawa lamang pagkatapos ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Kinakailangan ang internship kung:

ang trabaho ay napapailalim sa tumaas na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;
isinasagawa ang trabaho sa mga pasilidad na napapailalim sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya.

Halimbawa. Ang kumpanya ay pumasok sa isang kontrata para sa pag-install ng mga sistema ng engineering sa gusali. Upang gawin ito, kinakailangan na maghukay ng mga trenches na may lalim na 2 m. Ang ganitong gawain ay inuri bilang gawain ng mas mataas na panganib (Appendix 1 hanggang POT RO 14000-005-98). Samakatuwid, maaari lamang payagan ng employer ang mga empleyadong nakatapos ng internship species na ito mga aktibidad.

Kung ang listahan ng mga propesyon na exempted mula sa pagtuturo sa lugar ng trabaho ay naaprubahan sa enterprise, pagkatapos ay exempted din sila sa mga internship. Ang isang empleyado na may karanasan sa trabaho sa espesyalidad ay maaaring ma-exempt sa internship hindi bababa sa tatlong taon, na gumagalaw mula sa isang yunit ng istruktura patungo sa isa pa. Kasabay nito, ang likas na katangian ng trabaho nito at ang uri ng kagamitan ay hindi dapat magbago.

Sino ang gumagawa ng internship? Ang internship ay isinasagawa ng isang makaranasang manggagawa na hinirang order o order employer. Sa ilang mga kaso, may limitasyon sa bilang ng mga intern para sa isang pinuno ng internship. Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa taas, dapat na hindi hihigit sa dalawa. Ang isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at karanasan ng pinuno ng internship ay maaari ding ipakilala.

Halimbawa. Ang driver para sa tagal ng internship ay itinalaga sa mentor para sa buong panahon ng pagsasanay. Pinipili ang mga mentor mula sa mga pinaka may karanasan at disiplinadong manggagawa na may karanasan sa mga bus hindi bababa sa limang taon taxi at trak hindi bababa sa tatlong taon. Ang mga tagapayo ay hindi dapat lumabag sa Mga Panuntunan trapiko at mga aksidente sa huling tatlong taon. Bilang karagdagan, dapat silang sumailalim sa pre-training sa isang sentro ng pagsasanay at magkaroon ng apprenticeship certificate mga driver ng bus.

Sino ang karaniwang kumukuha ng occupational safety internship? Kabilang sa mga specialty sa pagtatrabaho, ang mga internship ay isinasagawa:

mga welder;
mga electrician;
mga operator ng boiler;
mga driver na nakikibahagi sa transportasyon ng pasahero;
mga high-rise installer, atbp.

Sumasailalim din sa mga internship repair, operational, operational-repair personnel at operational managers.

Ang natitirang mga empleyado ay nangangailangan ng isang internship kung hindi sila agad na papayagang magtrabaho nang nakapag-iisa dahil sa mga katangian ng isang partikular na negosyo o teknolohikal na proseso.

Anong mga dokumento ang dapat ihanda bago ang internship sa proteksyon sa paggawa? pinakamababa kinakailangang listahan ang mga dokumento para sa pagpaparehistro ng isang internship ay ganito:

Ang mga regulasyon sa internship ay makakatulong sa paggawa ng RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding document.
Mga regulasyon sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan at internship para sa mga driver, mga regulasyon sa internship;
programa ng internship;
pagkakasunud-sunod ng internship;
order para sa pagpasok sa malayang trabaho.

Ang Mga Regulasyon sa internship ay detalyadong naglalarawan ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado at pinuno ng internship, ang mga tuntunin, pamamaraan at mga tampok ng internship.

Ang internship program ay tumutukoy sa:

ang pagkakasunud-sunod at oras ng internship sa isang partikular na propesyon;
karaniwang mga aksyon na dapat matutunan ng isang empleyado;
ang dami ng teoretikal na kaalaman na dapat niyang matanggap;
ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga control check sa panahon ng internship, atbp.

Ang simula at pagtatapos ng internship ay pormal utos o utos ng employer. Ang pagkakasunud-sunod upang simulan ang internship ay nagpapahiwatig ng batayan para sa internship at ang tagal nito, naglilista ng mga empleyado na dapat sumailalim sa internship, at ang kanilang mga tagapayo - ang mga pinuno ng internship.

Ano ang kasama sa Occupational Safety and Health Internship Program? Sa panahon ng internship, ang empleyado ay dapat:

alamin ang mga patakaran ng normatibo at teknikal na mga dokumento sa proteksyon sa paggawa,
matutunan kung paano ilapat ang mga ito sa lugar ng trabaho;
mga scheme ng pag-aaral, mga tagubilin sa pagpapatakbo at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang kaalaman kung saan ay ipinag-uutos para sa trabaho sa posisyon na ito (propesyon);
gumawa ng isang malinaw na oryentasyon sa iyong lugar ng trabaho;
makakuha ng mga kinakailangang praktikal na kasanayan sa pagsasagawa ng mga operasyon ng produksyon;
upang pag-aralan ang mga pamamaraan at kundisyon para sa walang problema, ligtas at matipid na operasyon ng mga kagamitang naserbisyuhan.

Ang internship ay tumatagal mula 2 hanggang 14 na shift. Ang tagal sa bawat kaso ay nakasalalay sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado at ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Minsan ang mga partikular na kinakailangan sa internship ay binabaybay sa mga regulasyon ng industriya sa proteksyon sa paggawa.

Halimbawa. Para sa isang driver ng bus na hindi pa nagtrabaho bilang driver at nakatanggap pa lang ng lisensya sa pagmamaneho ng bus, ang internship ay magiging 224 oras: 61 oras - pre-route internship; 163 oras - pagsasanay sa ruta. Ang isang makaranasang driver na inililipat mula sa isang tatak ng bus patungo sa isa pa ay gagawa nang walang internship bago ang ruta. Kailangan lang niya ng internship ng ruta - 32 oras. Kung ang isang aksidente ay nangyari dahil sa kasalanan ng driver, pagkatapos ay ipapadala siya para sa isang walong oras na internship, na susundan ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pagsusulit.

Paano tinasa ang mga resulta ng isang internship sa proteksyon sa paggawa? Natapos ang internship pagsusulit. Kung ang empleyado ay hindi makapasa sa pagsusulit sa kaalaman, siya ay itinalaga ng karagdagang oras upang maghanda at makapasa sa pagsusulit para sa isang panahon ng hindi hihigit sa 30 araw. Kasabay nito, ang empleyado ay hindi pinapayagang magtrabaho. Ang desisyon ay inilabas sa pamamagitan ng utos. Ang entry na "bigo" ay ipinasok sa protocol ng pagsubok ng kaalaman, ngunit ang sertipiko ay hindi ibinibigay. Pagkatapos lamang ng matagumpay na pagsubok sa kaalaman, na ibinigay ng protocol at sertipiko, ang empleyado ay maaaring payagang magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang isang talaan ng pagkumpleto ng internship ay ginawa sa log ng briefing sa lugar ng trabaho.

Ano ang mangyayari kung hindi ka gagawa ng internship? Kung hindi ka magsasagawa ng internship, mahaharap ka sa multa (bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

opisyal at indibidwal na negosyante- mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;
mga organisasyon - mula 110,000 hanggang 130,000 rubles.

Mahalagang sundin ang pamamaraan at mga deadline para sa internship, upang mailabas nang tama ang lahat ng mga dokumento. Kung hindi, maaaring isaalang-alang ng GIT na ang internship ay hindi isinagawa (isinagawa nang may mga paglabag) at pagmultahin ang employer.

Kapag nag-iimbestiga sa mga aksidente sa industriya, ang isang internship para sa biktima, kasama ang pagsasanay sa proteksyon sa paggawa, ay magiging isa sa mga pangunahing salik para sa pagtatatag ng pagkakasala ng employer.

Basahin din kasama nito:

Para sa lahat ng empleyado na unang beses na nagtrabaho sa isang posisyon, isang panahon ng pagsubok at pagsasanay ay ibinibigay. Sa isang tiyak na panahon, ang bagong empleyado ay kailangang makakuha ng mga kasanayang kinakailangan para sa matagumpay na pagpapatupad ng aktibidad sa paggawa. Ang buong panahon ng internship para sa empleyado ay sinusubaybayan ng mga tagapamahala na maaaring magpasya na tanggapin siya para sa isang permanenteng posisyon o tanggalin siya dahil sa hindi pagkakatugma sa mga gawaing itinakda.

Ang opisyal na teksto ng kontrata ay nagtatatag ng panahon kung kailan nagaganap ang internship at briefing. Kadalasan ito ay isang panahon ng 2 linggo hanggang 1 buwan. Minsan maaaring tumagal ng ilang buwan. Ang Pederal na Batas 197 ay naglalaman ng mga pangunahing probisyon na namamahala sa pagpasa ng panahon ng pagsubok. Nalalapat ang mga sumusunod na pamantayan:

isang sugnay sa tagal ng internship at ang mga patakaran nito ay dapat ibigay sa kontrata sa pagtatrabaho;
kung walang kaukulang seksyon sa dokumento, ang empleyado ay agad na tinanggap para sa isang permanenteng trabaho;
kahit sa panahon panahon ng pagsubok para sa mga bagong empleyado, obligado ang employer na sumunod sa mga probisyon ng kasalukuyang batas sa paggawa.

Para sa ilang mga kadahilanan, ang isang internship ay kapaki-pakinabang hindi lamang sa employer, kundi pati na rin sa empleyado mismo. Pinapayagan ka nitong makakuha ng ideya kung gaano kahusay ang isang empleyado ay maaaring makayanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya. At ang empleyado mismo, sa panahon ng pagsubok, ay maaaring maunawaan kung ang mga iminungkahing kondisyon, ang koponan, atbp., ay angkop para sa kanya.

Ano ang mga batayan para sa probasyon?

Sa karamihan ng mga kaso, ang tagapag-empleyo ay nagpapasya sa oras ng internship at sa pangangailangan nito nang nakapag-iisa. Gayunpaman, sa ilang mga pagkakataon, wala siyang karapatang magtalaga ng panahon ng pagsubok para sa isang empleyado sa hinaharap. Nangyayari ito kung mag-aplay ang ilang partikular na kategorya ng mga residente para sa posisyon:

mga taong nakapasa sa kompetisyon para sa pagpuno ng bakanteng posisyon;
mga babaeng nagpapalaki ng mga bata sa ilalim ng isa at kalahating taong gulang, o buntis;
isang menor de edad na tinedyer na wala pang 18 taong gulang ay nag-a-apply para sa trabaho;
isang mamamayan na nakatanggap ng mas mataas o sekondarya Edukasyong pangpropesyunal sa mga institusyong may kumpirmadong akreditasyon ng estado. Bilang karagdagan, ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang isang aplikante na unang nakakuha ng trabaho pagkatapos makatanggap ng diploma ng edukasyon. Mayroong isang pagbubukod - kung higit sa isang taon ang lumipas mula nang makumpleto ang pagsasanay, maaaring magtalaga ng panahon ng pagsubok;
ang mga espesyalista na inilipat sa isang bagong posisyon mula sa ibang sangay ng kumpanya ay hindi sumasailalim sa isang internship, alinsunod sa kasalukuyang kasunduan sa pagitan ng pamamahala;
mga empleyado na may bisa ng kontrata sa pagtatrabaho nang hindi hihigit sa 2 buwan.

Tulad ng para sa iba pang mga kaso, ang desisyon sa pangangailangan at tagal ng panahon ng pagsubok ay direktang kinuha ng employer. Iminumungkahi namin ang pag-download ng batas sa internship mula sa link sa ibaba upang maging pamilyar sa mga pangunahing probisyon ng dokumento.

Paano binabayaran ang internship?

Mahalaga para sa mga potensyal na empleyado ang tanong kung paano ginawa ang pagbabayad sa panahon ng pagsubok. Ayon sa kasalukuyang mga pamantayang pambatasan Ang bawat taong nag-aaplay para sa isang bagong posisyon ay may karapatan sa isang patas at napapanahong pagbabayad para sa kanilang trabaho. Nalalapat din ito sa mga kaso kung saan unang itinalaga ang probationary period.

Ang mga probisyon ng batas ay kumokontrol na ang anumang trabaho ay dapat bayaran depende sa posisyon na hawak, ang mga kwalipikasyon ng empleyado, kung gaano kahirap ang proseso ng trabaho. Ang mga pamantayang pambatasan ay dapat bigyang kahulugan bilang obligasyon ng employer na bayaran ang mga aktibidad ng isang taong sumasailalim sa internship.

Ang isa pang bagay ay na sa ilang mga kaso ang employer ay may karapatang magtakda ng mas mababang suweldo sa panahon ng pagsubok. Gayunpaman, ang kabuuan ay hindi maaaring mas mababa sa pinakamababang sukat sahod na itinakda ng mga opisyal ng pederal.

Gaano katagal ang isang internship?

Ang kabuuang panahon ng probasyon at pagsasanay ay itinakda ng employer. Ang Labor Code ngayon ay hindi kinokontrol ang tagal ng isang internship. Sa bawat kaso, ang tagal ng panahon ay itinakda nang paisa-isa at inireseta sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang Artikulo Blg. 70 ng draft na batas ay nagtatatag ng pinakamataas na pinahihintulutang panahon para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok. Para sa senior management, hindi ito maaaring tumagal ng higit sa anim na buwan. Kabilang dito ang mga propesyonal sa mga sumusunod na posisyon:

mga tagapamahala;
punong accountant;
mga tagapamahala ng mga istrukturang subdibisyon o sangay;
mga deputy leaders.

Para sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan, ang tagal ng internship ay hindi maaaring lumampas sa 3 buwan, maliban sa mga sitwasyon kung saan ang kontrata sa pagtatrabaho ay tumatagal lamang ng ilang buwan. Sa ganitong mga kaso, ang panahon ng pagsubok ay tumatagal ng hindi hihigit sa 2 linggo. Ang isang pangmatagalang (3 taon) na internship ay ibinibigay din para sa mga taong magiging notaryo.

Ang probationary period ay sapilitan para sa mga may planong makakuha ng trabaho bilang driver. Para magmaneho ng kargamento, kailangan mong kumpirmahin ang iyong mga kwalipikasyon sa loob ng 1 buwan; para sa mga driver ng mga pampasaherong bus, kailangan mong magtrabaho nang 50 oras (32 sa kanila sa rutang kanilang pagmamaneho).

Sa panahon ng pagsubok, ang pagliban sa lugar ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang, kahit na ito ay nauugnay sa pansamantalang kawalan ng kakayahan.

Paano magrehistro ng isang empleyado sa probasyon

Pagkatapos magpasya ang management kung kailangan o hindi ng probationary period para sa isang bagong empleyado, dapat na nakarehistro ang internship. Upang gawin ito alinsunod sa mga probisyon ng kasalukuyang batas, ang mga sumusunod na hakbang ay dapat sundin:

pinirmahan ng pinuno ng organisasyon ang regulasyon sa paglikha ng isang internship. Ito ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa mga tuntunin, tungkol sa mga kapangyarihang ipinagkaloob sa mga empleyado sa panahon ng pagsubok, tungkol sa kung paano binabayaran ang kanilang mga aktibidad, at iba pa;
ang aplikante ay kapanayamin;
kung ang mga partido ay dumating sa isang kasunduan, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit;
ang bagong empleyado ay nasa probasyon;
pagkatapos ng pagtatapos ng tinukoy na panahon, ang pinuno ay gagawa ng desisyon sa pagiging angkop ng kandidato para sa posisyon na hawak. Dagdag pa, maaaring tanggalin ang empleyado alinsunod sa regulasyon ng internship, o legal na nagtatrabaho.

Kahit na sa panahon ng pagsubok, ang isang tao ay dapat mailabas alinsunod sa lahat ng mga patakaran. Upang gawin ito, ang departamento ng tauhan ay nagsumite ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa serbisyo, aklat ng trabaho, diploma ng edukasyon, photocopy ng pasaporte. Ang employer ay may karapatang mag-isyu nakapirming kontrata, o hindi tiyak, ngunit nagpapahiwatig ng tagal ng panahon ng internship.

Mga regulasyon Kodigo sa Paggawa payagan ang mga employer na kumuha ng mga bagong empleyado sa isang probationary na batayan. Nagbibigay ito sa kanila ng pagkakataong i-verify ang mga kwalipikasyon ng empleyado bago siya ilagay sa ilalim ng pangunahing kontrata. Tinutukoy ng batas na ang tagal ng isang internship, depende sa mga pangyayari, ay hindi maaaring tumagal ng higit sa anim na buwan. Sa kasong ito, obligado ang employer na bayaran ito.

Mga pangunahing punto sa artikulo:

Ang internship ay obligado para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon
Ang mga hindi makapasa sa paunang briefing ay maaaring ma-exempt sa internship.
Ang tagal ng internship ay depende sa mga kwalipikasyon ng empleyado.
Kung walang matagumpay na pagkumpleto ng internship, ang empleyado ay hindi makakapagsimula sa trabaho

Ang pagsasanay ng mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa ay binubuo ng teoretikal at praktikal na pagsasanay na sinusundan ng pagsubok ng nakuhang kaalaman at kasanayan. Upang makakuha ng mga praktikal na kasanayan sa isang partikular na lugar ng trabaho ng isang empleyado, kailangan mo ng internship sa ilalim ng gabay ng isang mas may karanasan na empleyado. Ipapakita namin sa iyo kung paano ito ayusin.

Sino ang dapat kumuha ng internship

Ang employer ay obligadong magsagawa ng internship sa lugar ng trabaho para sa mga empleyadong pumapasok sa trabaho na may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho (Artikulo 225 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 7.2.5 GOST 12.0.004–90, sugnay 2.2.2 ng resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia, ang Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Enero 13, 2003 No. 1/29). Para sa ibang mga empleyado na hindi nauugnay sa mga mapanganib na kondisyon, ang employer mismo ang nagpapasiya ng pangangailangan para sa isang internship.

Pakitandaan: Ang internship ay isinasagawa lamang pagkatapos ng pagsasanay sa proteksyon sa paggawa

Kinakailangan ang internship kung:

ang trabaho ay napapailalim sa tumaas na mga kinakailangan sa kaligtasan sa paggawa;

isinasagawa ang trabaho sa mga pasilidad na napapailalim sa mga kinakailangan sa kaligtasan ng industriya.

Halimbawa. Ang kumpanya ay pumasok sa isang kontrata para sa pag-install ng mga sistema ng engineering sa gusali. Upang gawin ito, kinakailangan na maghukay ng mga trenches na may lalim na 2 m. Ang ganitong gawain ay inuri bilang gawain ng mas mataas na panganib (Appendix 1 hanggang POT RO 14000-005-98). Samakatuwid, maaari lamang payagan ng employer ang mga empleyadong nakatapos ng internship sa ganitong uri ng aktibidad na gawin ito.

Kung ang listahan ng mga propesyon na exempted mula sa pagtuturo sa lugar ng trabaho ay naaprubahan sa enterprise, pagkatapos ay exempted din sila sa mga internship.

Ang isang empleyado na may hindi bababa sa tatlong taon na karanasan sa trabaho sa espesyalidad na lumipat mula sa isang istrukturang yunit patungo sa isa pa ay maaaring ma-exempt sa isang internship. Kasabay nito, ang likas na katangian ng trabaho nito at ang uri ng kagamitan ay hindi dapat magbago.

Sino ang gumagawa ng internship

Ang internship ay isinasagawa ng isang may karanasang empleyado na hinirang sa pamamagitan ng utos o utos ng employer. Sa ilang mga kaso, may limitasyon sa bilang ng mga intern para sa isang pinuno ng internship. Halimbawa, kapag nagtatrabaho sa taas, dapat na hindi hihigit sa dalawa. Ang isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon at karanasan ng pinuno ng internship ay maaari ding ipakilala.

Halimbawa. Ang driver para sa tagal ng internship ay itinalaga sa mentor para sa buong panahon ng pagsasanay. Pinipili ang mga mentor mula sa mga pinaka may karanasan at disiplinadong manggagawa na may hindi bababa sa limang taong karanasan sa mga bus, taxi at trak - hindi bababa sa tatlong taon. Ang mga tagapagturo ay hindi dapat magkaroon ng mga paglabag sa trapiko at mga aksidente sa huling tatlong taon. Bilang karagdagan, dapat silang sumailalim sa pre-training sa isang training center at magkaroon ng sertipiko para sa karapatang sanayin ang mga driver ng bus.

Sino ang karaniwang gumagawa ng internship

Kabilang sa mga specialty sa pagtatrabaho, ang mga internship ay isinasagawa:

Mga welder;

mga electrician;

Mga operator ng boiler;

Mga driver na nakikibahagi sa transportasyon ng pasahero;

Mataas na altitude fitters, atbp.

Sumasailalim din sa pagsasanay ang mga repair, operational, operational at repair personnel at operational managers. Ang natitirang mga empleyado ay nangangailangan ng isang internship kung hindi sila agad na papayagang magtrabaho nang nakapag-iisa dahil sa mga katangian ng isang partikular na negosyo o teknolohikal na proseso.

Anong mga dokumento ang ihahanda bago ang internship

Mahalaga: Ang mga regulasyon sa internship ay makakatulong sa paggawa ng RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Guiding document. Mga regulasyon sa pagpapabuti ng mga propesyonal na kasanayan at pagsasanay ng mga driver"

Ang pinakamababang kinakailangang listahan ng mga dokumento para sa isang internship ay ang mga sumusunod:

posisyon sa internship;
programa ng internship;
pagkakasunud-sunod ng internship;
order para sa pagpasok sa malayang trabaho.

Ang Mga Regulasyon sa internship ay detalyadong naglalarawan ng mga karapatan at obligasyon ng empleyado at pinuno ng internship, ang mga tuntunin, pamamaraan at mga tampok ng internship.

Ang internship program ay tumutukoy sa:

ang pagkakasunud-sunod at oras ng internship sa isang partikular na propesyon;
karaniwang mga aksyon na dapat matutunan ng isang empleyado;
ang dami ng teoretikal na kaalaman na dapat niyang matanggap;
ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga control check sa panahon ng internship, atbp.

Mga Template at Sample

Isang halimbawa ng isang utos sa paghirang ng mga taong responsable para sa internship:

Ang simula at pagtatapos ng internship ay ginawang pormal sa pamamagitan ng utos o utos ng employer. Ang pagkakasunud-sunod upang simulan ang internship ay nagpapahiwatig ng batayan para sa internship at ang tagal nito, naglilista ng mga empleyado na dapat sumailalim sa internship, at ang kanilang mga tagapayo - ang mga pinuno ng internship.

Ano ang kasama sa internship program

Sa panahon ng internship, ang empleyado ay dapat:

alamin ang mga patakaran ng normatibo at teknikal na mga dokumento sa proteksyon sa paggawa, alamin kung paano ilapat ang mga ito sa lugar ng trabaho;
mga scheme ng pag-aaral, mga tagubilin sa pagpapatakbo at mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa, ang kaalaman kung saan ay ipinag-uutos para sa trabaho sa posisyon na ito (propesyon);
gumawa ng isang malinaw na oryentasyon sa iyong lugar ng trabaho;
makakuha ng mga kinakailangang praktikal na kasanayan sa pagsasagawa ng mga operasyon ng produksyon;
upang pag-aralan ang mga pamamaraan at kundisyon para sa walang problema, ligtas at matipid na operasyon ng mga kagamitang naserbisyuhan.

Ang internship ay tumatagal mula 2 hanggang 14 na shift. Ang tagal sa bawat kaso ay nakasalalay sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado at ang likas na katangian ng gawaing isinagawa. Minsan ang mga partikular na kinakailangan sa internship ay binabaybay sa mga regulasyon ng industriya sa proteksyon sa paggawa.

Halimbawa. Para sa isang driver ng bus na hindi pa nagtrabaho bilang driver at kakatanggap lang ng lisensya sa pagmamaneho ng bus, ang internship ay magiging 224 na oras:

61 oras - internship bago ang ruta;

163 oras - pagsasanay sa ruta.

Ang isang makaranasang driver na inililipat mula sa isang tatak ng bus patungo sa isa pa ay gagawa nang walang internship bago ang ruta. Kailangan lang niya ng internship ng ruta - 32 oras.

Kung ang isang aksidente ay nangyari dahil sa kasalanan ng driver, pagkatapos ay ipapadala siya para sa isang walong oras na internship, na susundan ng pagpasa sa mga pagsusulit sa pagsusulit.

Paano sinusuri ang mga resulta ng internship?

Ang internship ay nagtatapos sa isang pagsusulit. Kung ang empleyado ay hindi makapasa sa pagsusulit sa kaalaman, siya ay itinalaga ng karagdagang oras upang maghanda at makapasa sa pagsusulit para sa isang panahon na hindi hihigit sa 30 araw. Sa kasong ito, ang empleyado ay hindi pinapayagang magtrabaho. Ang desisyon ay inilabas sa pamamagitan ng utos. Ang entry na "bigo" ay ipinasok sa protocol ng pagsubok ng kaalaman, ngunit ang sertipiko ay hindi ibinibigay.

Pagkatapos lamang ng isang matagumpay na pagsubok ng kaalaman, na iginuhit ng isang protocol at isang sertipiko, ang isang empleyado ay maaaring pahintulutang magtrabaho nang nakapag-iisa. Ang isang talaan ng pagtatapos ng internship ay ginawa sa journal ng mga briefing sa lugar ng trabaho.

Ano ang mangyayari kung hindi ka gagawa ng internship?

Kung hindi ka magsasagawa ng internship, mahaharap ka sa multa (bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

para sa isang opisyal at isang indibidwal na negosyante - mula 15,000 hanggang 25,000 rubles;

mga organisasyon - mula 110,000 hanggang 130,000 rubles.

Halimbawa. Ang isa sa mga kumpanya ng Moscow ay binisita ng mga inspektor ng GIT. Ibinunyag nila ang ilang paglabag sa proteksyon sa paggawa, kabilang ang kawalan ng pagsasanay ng mga manggagawa. Naglabas sila ng utos na tanggalin ang mga empleyadong ito sa trabaho. Matapos suriin muli, nalaman ng mga inspektor na hindi naalis ang mga paglabag. Samakatuwid, ang employer ay pinagmulta sa ilalim ng bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation (sa oras na iyon, ang bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay hindi pumasok sa puwersa) . Sinubukan ng employer na hamunin ang desisyon sa korte. Ngunit hindi siya nagtagumpay (desisyon ng Moscow City Court noong Pebrero 18, 2015 sa kaso No. 7-1299).

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng isang tiyak na kahulugan ng "internship sa lugar ng trabaho", gayunpaman konseptong ito ay binanggit ng ilang beses sa seksyon X "Kaligtasan sa trabaho".

Bakit kailangan mo ng internship sa lugar ng trabaho?

Bago payagan ang isang empleyado na gumanap mahirap na trabaho nangangailangan ng ilang mga kasanayan, ang isang tiyak na hanay ng mga hakbang ay dapat isagawa kasama niya, na naglalayong pagsasanay, pagkuha ng mga kasanayan para sa karagdagang independiyenteng trabaho. Ang isang internship ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

sa paunang paglalagay ng isang empleyado sa isang posisyon na nangangailangan ng ilang mga kasanayan;
sa kaso ng paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon sa loob ng yunit, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bagong posisyon ay nakakapinsala o nangangailangan ng ilang mga kasanayan;
kapag ang isang empleyado ay na-promote o inilipat sa ibang departamento.

Bago payagang magtrabaho nang nakapag-iisa sa pasilidad, ang isang empleyado ay dapat sumailalim sa isang safety briefing, na isang teoretikal na bahagi ng pagsasanay ng empleyado. Pagkatapos ng briefing, ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship sa lugar ng trabaho. Isinasagawa ito sa ilalim ng gabay ng mga nakaranasang manggagawa na hinirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon.

Order ng internship sa lugar ng trabaho. Sampol

Walang pinag-isang anyo ng isang order para sa isang internship. Ang dokumento ay iginuhit ng head in libreng anyo at karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

data ng empleyado na sumasailalim sa isang internship (pangalan, posisyon);
data ng pinuno ng internship (pangalan, posisyon);
termino ng internship sa lugar ng trabaho;
ang komposisyon ng komisyon upang suriin ang mga resulta ng internship;
kung ang empleyado ay kailangang mapalitan sa lugar ng trabaho para sa tagal ng internship - ang data ng empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin;
mga sanggunian sa mga dokumento ng regulasyon ng negosyo, ayon sa kung saan ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship.

Bilang isang annex sa order, maaaring mayroong isang listahan ng mga function na dapat master ang empleyado sa panahon ng internship. Maipapayo na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang panahon kung saan ang pinuno ng internship ay dapat magbigay ng feedback kung paano nakayanan ng empleyado ang mga tungkulin. ang komisyon.

Panahon ng internship sa lugar ng trabaho

Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi tinukoy - ito ay inireseta sa pagkakasunud-sunod at dapat na hindi bababa sa dalawang shift. Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ay nag-iiba para sa iba't ibang propesyon. Halimbawa, ang mga taong gustong humawak ng posisyon ng isang notaryo ay pumasa sa isang internship sa loob ng isang taon na may isang practicing notaryo na may hindi bababa sa tatlong taon ng notaryo na karanasan. Sa kasong ito, ang tagal ng internship sa lugar ng trabaho ay hindi itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Justice ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2015 No. 151. Bilang karagdagan, ang pagkakasunud-sunod ng Ang Ministri ng Hustisya ay nagpasiya na ang isang mamamayan lamang ang maaaring maging isang notary trainee Pederasyon ng Russia na nakatanggap ng degree sa batas. Ang bilang ng mga posisyon ng intern ay tinutukoy ng opisina ng notaryo, at ang mga pinuno ng internship na may kinakailangang karanasan ay inaprubahan nito.

Ang mga driver ng sasakyan ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa isang sasakyan ng anumang modelo nang walang paunang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa pagmamaneho ay dapat isagawa sa mga kotse ng ganoong uri at tatak, sa mga rutang iyon kung saan ang mga driver ay gagana nang nakapag-iisa sa hinaharap. Ang mga driver ng mga trak na nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon ay sumasailalim sa internship hanggang 1 buwan. Nakumpleto ng mga unang beses na driver ng bus ang 50 oras ng pagsasanay: 18 oras ng pagsasanay bago ang ruta at 32 oras ng pagsasanay sa rutang kanilang gagawin. Kaya, ang mga tuntunin at kundisyon ng isang internship para sa iba't ibang mga propesyon ay maaaring mag-iba.

Ang isang halimbawang order ng placement ng trabaho ay ibinigay sa ibaba.