Mga koneksyon sa pagpuksa ng negosyo. Ang kasalukuyang pamamaraan at mga tampok ng pagpapaalis ng isang empleyado na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo

Ang pagpuksa ng isang organisasyon, anuman ang organisasyon at legal na anyo nito, ay nauugnay sa iba't ibang uri ng mga paghihirap.

Ang pagsasara ay lalong mahirap para sa mga miyembro ng kawani, na, dahil dito, nawalan hindi lamang ng kanilang mga posisyon, kundi pati na rin ang isang permanenteng mapagkukunan.

Pinoprotektahan ng batas sa paggawa ng Russian Federation ang mga mamamayan nito, na tinanggal ng pamamahala dahil sa pagpuksa ng kumpanya.

Pangkalahatang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa

Ang Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russia ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa, at nagbibigay din para sa karagdagang mga pagbabayad ng kompensasyon para sa kanila.

Ang pamamaraan para sa pagsasara ng isang organisasyon ay ang mga sumusunod.

. Ang awtorisadong katawan ay gumagawa ng desisyon na likidahin ang kumpanya. Ang kaukulang desisyon ay maaaring gawin sa isang hudisyal na paglilitis.

. Ang pinuno ay naglalabas ng isang utos para sa pagpapaalis ng mga full-time na empleyado sa kanilang mga posisyon. Ang panloob na dokumentong ito ay pinagsama-sama batay sa isang desisyon na ginawa ng employer (form T-8).

. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo ay nagbibigay para sa employer na magsumite ng data sa bawat full-time na empleyado sa lokal na serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang mga dokumentong ito ay dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon: posisyon, propesyon, suweldo, espesyalidad.

Ang pederal na batas ay nagbibigay ng mga deadline para sa pagsusumite ng data - 2 buwan bago ang pagpapaalis.

Ang form na isinumite sa serbisyo sa pagtatrabaho ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 99 ng 02/05/1993.

. Ang pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ay nangangailangan ng tagapag-empleyo na magsumite ng paunawa sa lokal na unyon. Dapat niyang ilipat ang data nang hindi lalampas sa 3 buwan bago magsimula ang pamamaraan ng pagpuksa.

. Kung ang kumpanya ay may isang empleyado na nasa militar, kung gayon ang pinuno ay dapat magpadala ng isang abiso sa lokal na rehistrasyon ng militar at opisina ng pagpapalista. Ang anyo ng naturang dokumento ay inaprubahan ng General Staff ng Armed Forces of the Russian Federation noong Abril 11, 2008.

. Ang bawat empleyado ay dapat na personal na pamilyar sa utos, tungkol sa kung saan siya pumirma sa naaangkop na rehistro ng accounting. Para dito, ang pederal na batas ay nagtatakda ng isang deadline - 2 buwan bago ang pagkumpleto ng pamamaraan ng pagpuksa.

. Sa huling araw ng trabaho, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga libro sa trabaho sa lahat ng mga empleyado, kung saan ang mga marka ng pagpapaalis ay nakakabit (ang batayan ay talata 1 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa parehong araw, ang huling pag-aayos ng sahod at iba pang mga pagbabayad ay dapat gawin sa mga empleyado.

. Kung ang empleyado ng kumpanya ay pinigil sa batayan ng isang desisyon ng korte, inaabisuhan ng pinuno ang lokal na serbisyo ng bailiff ng pagpuksa ng kumpanya.

Dapat niyang bigyan sila, bilang karagdagan sa writ of execution, isang kasunduan sa paggawa at iba pang mga dokumento na may kaugnayan sa isyung ito.

. Kung ang alimony ay pinigil mula sa empleyado, ipinapaalam ng employer sa tatanggap ang mga pagbabayad ng cash tungkol sa kanyang pagpapaalis sa loob ng tatlong araw (Artikulo 111 ng Family Code ng Russian Federation).

. Ang malawakang pagpapaalis sa mga manggagawa ay isinasagawa sa maraming yugto. Una sa lahat, ang mga kontrata sa mga empleyado ay tinapos. Pagkatapos nito, ang mga relasyon sa paggawa sa mga serbisyong pang-ekonomiya at ang administrative apparatus ay winakasan.

Sa mga espesyalista na kasangkot sa pamamaraan ng pagpuksa, ang mga relasyon sa paggawa ay huling tinapos.

Abiso ng mga empleyado tungkol sa pagpuksa ng negosyo

Ang pamamaraan para sa pagpuksa ng isang negosyo, ang pagpapaalis ng mga empleyado ay kinokontrol ng pederal na batas ng Russia.

Responsibilidad ng employer na magpadala ng mga abiso sa pagsasara sa:

lahat ng full-time na empleyado 2 buwan bago ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho;
ang mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho ay inaabisuhan nang hindi lalampas sa 7 araw bago ang pagwawakas ng kontrata;
ang mga empleyado kung saan natapos ang mga kontrata sa paggawa nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagpuksa, ang mga abiso ay ipinapadala 3 araw bago ang kanilang pagwawakas;
kung ang organisasyon ay nakilala, ang mga full-time na empleyado nito ay aabisuhan tungkol sa paparating na pagpapaalis (pinili sa isang mapagkumpitensyang batayan) 1 buwan nang maaga;
kung ang tagapag-empleyo ay handa na magbayad ng kabayaran sa mga empleyado, pagkatapos ay maaari niyang wakasan ang mga kasunduan sa pagtatrabaho sa kanila nang maagang itinatag ng batas.

Ang form ng notification ay iginuhit sa libreng form. Dapat itong maglaman ng mga kinakailangang detalye, impormasyon na isasagawa ang pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo, ang pirma ng pinuno at ang selyo ng kumpanya.

Kung sakaling tumanggi ang empleyado na ilagay ang kanyang pirma sa dokumento, ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit sa pagkakaroon ng 2 saksi.

Ngayon ang 2-buwan na panahon bago ang petsa ng pagpapaalis ay mabibilang mula sa petsa ng pagpirma sa batas.

Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay nasa isang paglalakbay sa negosyo sa oras ng pamamahagi ng mga abiso, pagkatapos ay naaalala siya ng manager para sa paghahatid laban sa lagda ng dokumento.

Kapag nabigo ang manager na gawing pamilyar ang empleyado sa paunawa, maaari niyang ipadala ito sa kanya sa kanyang tirahan.

Upang gawin ito, kakailanganin mong mag-isyu ng isang rehistradong sulat, isang imbentaryo ng mga kalakip at isang form ng abiso sa koreo, na, pagkatapos lagdaan ng tatanggap, ay magsisilbing base ng ebidensya.

Mula sa petsa ng pagtanggap ng nakarehistrong liham na ipinahiwatig dito, ang isang 2-buwang panahon ay mabibilang hanggang sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Liham ng pagbibitiw dahil sa pagpuksa ng negosyo

Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng negosyo, alinsunod sa mga regulasyon ng Labor Code ng Russian Federation, ay dapat na dokumentado.

Ang pinuno ay naglalabas ng mga utos upang wakasan ang mga kontrata sa pagtatrabaho (form T-8 o T-8a).

Kung ang pagpapaalis ay isinasagawa sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, kung gayon ang utos ay maaaring lagdaan nang maaga sa iskedyul.

Upang gawin ito, ang tagapamahala ay dapat makatanggap ng nakasulat na kumpirmasyon mula sa empleyado, pati na rin sumang-ayon na magbayad ng kabayaran sa kanya.

Sa kaganapan na ang isang empleyado ay tinanggal sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo, ang order ay nilagdaan 2 buwan pagkatapos ng abiso.

Pagkatapos maging pamilyar sa bawat empleyado ang order, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa kanilang mga libro sa trabaho.

Ito ay ipinag-uutos na ipahiwatig ang bilang ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang pagpapaalis ay isinagawa, pati na rin ang numero at petsa ng order.

Pag-alis ng maternity leave at mga buntis na kababaihan sa panahon ng pagpuksa ng negosyo

Ang pagpapaalis ng isang maternity leave na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang negosyo ay isinasagawa sa sumusunod na pagkakasunud-sunod:

3 buwan bago ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa maternity leave, aabisuhan ng employer ang unyon ng manggagawa, 2 buwan bago ang serbisyo sa pagtatrabaho.
2 buwan bago ilabas ang pagpapaalis sa buntis, isang kaukulang abiso ang ipinadala sa kanya.
Ang isang utos ay inilabas, kung saan ang maternity na babae ay kailangang maging pamilyar sa sarili at mag-sign sa naaangkop na rehistro. Kung hindi posible na makakuha ng isang pirma, pagkatapos ay isang kilos ang iginuhit.
Ang isang entry ay ginawa sa work book na ang maternity leave ay na-dismiss sa panahon ng pagpuksa ng negosyo.
Ang pangwakas na pag-aayos ay isinasagawa, ang lahat ng mga dokumento at sertipiko ay inisyu.

Sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang maternity leave ay maaaring umasa sa mga sumusunod na uri ng mga benepisyo at kabayaran:

katapusan ng linggo;
para sa pangangalaga ng bata;
pagbubuntis (para sa buong panahon ng bakasyon);
para sa hindi nagamit na bakasyon;
para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (karagdagang kabayaran).

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang maternity leave ay dapat na nakarehistro sa lokal na serbisyo sa pagtatrabaho upang patuloy na matanggap ang mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanya.

Ang allowance ay ililipat sa kanyang card account o sa anyo ng. Kailangan niyang isumite ang mga sumusunod na dokumento sa awtoridad na ito:

aplikasyon ng itinatag na form;
sheet ng pansamantalang kapansanan;
extract mula sa work book.

Sa kabila ng kanilang katayuan, na sagradong protektado ng pederal na batas, ang mga kababaihan sa maternity leave ay hindi maaaring gamitin ang kanilang karapatan na panatilihin ang kanilang posisyon sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya. Inaabisuhan sila tungkol sa paparating na pagpapaalis sa pangkalahatang batayan.

Pag-alis ng mga tagapamahala at opisyal sa panahon ng pagpuksa ng negosyo

Kapag na-liquidate ang isang organisasyon, maaaring matanggal sa trabaho ang buong management team. Halimbawa, ang heneral ay umalis sa kanyang posisyon batay sa isang desisyon na ginawa ng negosyo.

Alinsunod sa mga regulasyon ng Labor Code, ang katotohanang ito ay dapat na maitala. Ang dokumentong ito ay magsasaad ng petsa ng pagpapaalis ng direktor. Ang isang entry ay gagawin sa libro ng trabaho ng pangkalahatang direktor, kung saan mayroong isang link sa protocol.

Ang dokumentong ito ang magiging batayan para sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa direktor.

Ang pagpapaalis ng ulo dahil sa pagpuksa ng kumpanya ay isinasagawa sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod.

YUGTO 1. PULONG NG MGA NAGTATAG

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang limitadong kumpanya ng pananagutan, una sa lahat, gaganapin ang isang pulong ng mga tagapagtatag, kung saan tinatanggap ang lahat.

STAGE 2. LIQUIDATION COMMISSION

Sa proseso ng pagsasagawa ng pamamaraan ng pagpuksa, ang mga may-ari ng organisasyon ay humirang ng isang espesyal na komisyon, ang mga pag-andar nito ay hindi lamang upang gumuhit ng may-katuturang dokumentasyon.

Siya ay pinahintulutan na tanggalin ang ulo mula sa kanyang posisyon sa sandaling ginawa ang desisyon na magsara.

Dahil sa loob ng ilang buwan ang kumpanya ay magpapatuloy - kahit na sa loob ng mahigpit na limitadong mga limitasyon - pamamahala sa ekonomiya, hindi ito magagawa nang walang direktor.

Sa panahong ito, ang mga tungkulin ng ulo ay isasagawa ng chairman ng komisyon sa pagpuksa.

Ang isang komisyon ay maaaring italaga ng katawan kung saan inilabas ang desisyon sa pagpuksa.

STAGE 3. APPOINTMENT NG ISANG LIQUIDATOR

Kung sa pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag ay napagpasyahan na italaga ang pinuno sa posisyon ng liquidator, makakapag-quit siya sa pinakahuling pagliko.

Ang isang entry sa kanyang work book ay gagawin pagkatapos na ang organisasyon ay tumigil sa pag-iral bilang isang legal na entity at ang nauugnay na dokumentasyon ay natanggap mula sa Federal Tax Service (nagkukumpirma sa katotohanang ito).

STAGE 4. NOTIFICATION OF TERMINATION OF THE CONTRACT

Kung ang pinuno ng komisyon sa pagpuksa ay ipinapalagay ang mga pag-andar ng ulo, kung gayon ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho sa direktor ay isasagawa ayon sa karaniwang pamamaraan.

Kapag tinanggal ang mga kawani ng kumpanya, walang pinagkaiba sa pagitan ng mga ordinaryong manggagawa at empleyado ng administrative corps.

Ang lahat, kabilang ang direktor ng negosyo, ay binibigyan ng paunawa 2 buwan bago ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Pagkatapos nito, ang mga order ay inisyu na nagdadala sa atensyon ng mga empleyado ng liquidated enterprise.

Sa kaukulang rehistro ng accounting, inilalagay niya ang kanyang lagda, na magsasaad na ipinaalam sa kanya ang paparating na pagpapaalis.

Ang pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng kumpanya ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng desisyon ng mga may-ari o ng direktor.

Ang pamamaraan ay isinasagawa ayon sa karaniwang pamamaraan: abiso, pagpapalabas ng isang order, lagda sa rehistro, pagpapalabas ng isang libro ng trabaho, pangwakas na pag-aayos.

Ang punong accountant ay may karapatang humingi ng kabayaran mula sa kanyang kumpanya para sa pagkawala ng kanyang posisyon at pinagmumulan ng buwanang kita.

Ang krisis sa ekonomiya sa Russia ay nakaapekto hindi lamang sa mga ordinaryong mamamayan, kundi pati na rin sa mga ligal na nilalang: sa mga feed ng balita, maaari mong lalong makita na ito o ang organisasyong iyon ay tumigil sa pagpapatakbo, nagbebenta ng ari-arian dahil sa mga utang at tinanggal ang lahat ng mga empleyado. Ang pamamaraang ito ay tinatawag na pagpuksa ng negosyo. Literal na magdamag, ang mga taong nagtrabaho nang maraming taon sa isang lugar ay pinagkaitan ng pagkakataon na higit pang kumita ng pera at napipilitang maghanap ng bagong trabaho.

Sa antas ng pambatasan, ang isang sistema ng pansamantalang materyal na suporta ay ibinibigay para sa mga taong tinanggal na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon. Ngunit ano ang gagawin kung ang employer ay lumabag sa itinatag na pamamaraan ng pagkalkula at hindi nagbabayad ng severance pay? Sa ganoong sitwasyon, hindi mo dapat subukang lutasin ang problema sa iyong sarili, dahil ang mga naturang isyu ay nangangailangan ng legal na pagsasanay.

Ang mga propesyonal na abogado na nagtatrabaho online ay laging handang tumulong. Kailangan mo lamang ipasok ang iyong tanong sa kahon ng feedback o mag-iwan ng komento sa ilalim ng artikulo, at ang espesyalista sa tungkulin ay magbibigay ng karampatang payo sa loob ng ilang minuto.

At higit sa lahat, ito ay ganap na libre!

Ang pagpapaalis ng mga empleyado sa pagpuksa ay isa sa mga paraan upang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng pamamahala ng organisasyon, na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pangunahing punto dito ay ang katotohanan ng kawalan ng anumang pang-ekonomiyang aktibidad: ang kumpanya ay tumigil sa pag-iral nang legal at sa katunayan. Ito ang kaso kapag ang buong estado ay binabayaran, kabilang ang mga pinaka-mahina sa lipunan na mga empleyado, halimbawa, mga buntis na kababaihan at ang mga nasa parental leave.

Ang Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat hindi lamang sa mga legal na entity ng anumang anyo ng pagmamay-ari (pribado at estado), kundi pati na rin sa mga indibidwal na negosyante (sa kaganapan ng pagkalugi o pagkilala sa korte, pati na rin bilang pagkamatay ng isang mamamayang nakikibahagi sa aktibidad ng entrepreneurial).

Ang lahat ng mga yugto ng pagproseso ng pagpapaalis ng mga empleyado at pag-aayos sa kanila sa pagpuksa ay malinaw na kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ito ay dahil sa pagnanais ng mambabatas na protektahan ang mga mamamayan na nahahanap ang kanilang sarili sa isang mahirap na pang-ekonomiya at sikolohikal na sitwasyon hangga't maaari mula sa arbitrariness ng employer. Ang pagkawala ng trabaho ay isang trahedya para sa sinumang tao, ngunit ito ay dobleng mahirap para sa mga nangangailangan nito, ngunit napipilitang magsimulang muli (halimbawa, mga pensiyonado na nagtatrabaho).

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng mga tanggalan

Pagpapadala ng impormasyon tungkol sa mga tanggalan na may kaugnayan sa pagpuksa sa mga awtoridad sa pagtatrabaho at mga unyon ng manggagawa. Ang kumpletong pagtigil ng mga aktibidad ng isang legal na entity ay kadalasang nangangahulugan ng malawakang pagtanggal. Samakatuwid, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng organisasyon hindi lamang sa mga unyon ng manggagawa ang paparating na pamamaraan (hindi bababa sa 3 buwan nang maaga), kundi pati na rin ang mga awtoridad sa pagtatrabaho. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagsusumite ng listahan ng mga tinanggal, kasama ang lahat ng kategorya ng mga manggagawa: mga buntis na kababaihan, mga taong nasa parental leave, mga seasonal na manggagawa, mga pensiyonado, pansamantalang may kapansanan, atbp.

Ang kumpanya ay dapat ding magpadala ng impormasyon tungkol sa pagpuksa sa lahat ng mga pondong panlipunan (pension at social insurance).

Sa kaso ng paglabag sa mga kinakailangan na itinatag ng batas tungkol sa mga deadline para sa pag-abiso sa mga unyon ng manggagawa at mga awtoridad sa pagtatrabaho ng mga pagbawas, ang organisasyon ay napapailalim sa administratibong pananagutan sa anyo ng mga multa sa pananalapi.

Babala ng empleyado. Dapat ipaalam sa bawat empleyado ang paparating na pamamaraan ng pagpuksa at kasunod na pag-aayos nang hindi bababa sa 60 araw bago ang kanilang aktwal na pagpapaalis. Kaya, ang estado ay nagbibigay ng pagkakataon na maghanap ng bagong trabaho sa loob ng dalawang buwan. Ang dokumentong ito ay dapat iguhit sa dalawang kopya. Ang pagkakaroon ng pamilyar dito, ang empleyado ay dapat pumirma at panatilihin ang isang kopya sa kanya.

Ang mambabatas ay hindi nagbibigay ng isang pinag-isang sample ng isang paunawa ng pagbabawas dahil sa pagpuksa, samakatuwid ang bawat organisasyon ay may karapatang bumuo ng sarili nitong anyo. Ang ipinag-uutos na mga kinakailangan ay ang pagpapalabas lamang ng dokumento sa letterhead at ang pagpirma sa dokumento ng isang awtorisadong tao na may selyo.

Maaaring may mga sitwasyon kapag ang isang empleyado, sa ilang kadahilanan, ay tumangging tumanggap ng paunawa ng pagpapaalis at lagdaan ito. Ang isang abogado o opisyal ng Human Resources ay dapat gumawa ng isang naaangkop na kilos sa pagbibitiw sa presensya ng ilang mga saksi. Kinakailangan din na ipadala ang tinukoy na babala sa pamamagitan ng rehistradong koreo sa address ng aktwal na tirahan ng mamamayan, na ipinahiwatig niya sa application form kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang simpleng pamamaraan na ito ay magpapahintulot sa legal na entity na ipagtanggol ang mga interes nito sa korte kung nais ng empleyado na kilalanin ang kanyang pagkalkula bilang ilegal.

Posible ring wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago ang petsang tinukoy sa babala: nangangailangan ito ng pahintulot ng magkabilang partido (pamamahala ng kumpanya at ang empleyado mismo). Ngunit sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatan sa karagdagang kabayaran bilang karagdagan sa pangunahing pagkalkula, na kinakalkula batay sa kanyang average na kita at ang panahon na tinukoy sa babala tungkol sa paparating na pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Pag-isyu ng mga order. Dahil, ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa kaso ng pagbawas dahil sa pagpuksa, ang nagpasimula ng pagpapaalis ay ang pamamahala ng organisasyon, ang empleyado ay hindi kailangang magsulat ng anumang mga pahayag na humihiling ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Sa loob ng dalawang buwan, ang mga tauhan mismo ay naghahanda ng mga order sa mga sumusunod na anyo:

T-8. Ito ay ginagamit kung ang dismissal order ay inisyu para sa bawat empleyado ng isang legal na entity.
T-8a. Ginagamit ito sa mga sitwasyon kung saan ang lahat ng empleyadong napapailalim sa pagpapaalis ay nakalista sa isang order nang sabay-sabay. Dahil ang lahat ng mga posisyon nang walang pagbubukod ay napapailalim sa pagpapaalis sa panahon ng pagpuksa ng isang negosyo, ang buong kawani ay iginuhit sa anyo ng isang listahan sa pagkakasunud-sunod sa anyo ng T-8a.

Anuman ang anyo ng order ng pagbabawas, obligado ang bawat empleyado na maging pamilyar dito at maglagay ng personal na pirma at petsa. Ang organisasyon ay obligadong bigyan ang empleyado ng isang kopya ng order, kung ang huli ay nagpahayag ng gayong pagnanais. Kapag ang isang empleyado ay tumanggi na pumirma ng isang utos para sa kanyang pagpapaalis, isang kaukulang entry ay ginawa sa dokumento at isang gawa ng pagtanggi ay iginuhit sa presensya ng ilang mga saksi.

Ang isang order na nilagdaan ng isang mamamayan sa anyo ng T-8 ay nakapaloob sa kanyang personal na file.

Matapos basahin at lagdaan ng lahat ng mga kawani ang order sa T-8a form, ang mga photocopy ay kinukuha mula dito ayon sa bilang ng mga tao na nakasaad sa dokumento. Ang lahat ng mga kopyang ito ay napapailalim sa sertipikasyon ng isang awtorisadong empleyado, pagkatapos ay isinampa ang mga ito sa mga personal na file.

Paggawa ng entry sa work book. Dahil sa huling araw ng aktibidad ng paggawa sa negosyo, obligado ang pamamahala na ibalik ang libro ng trabaho sa mamamayan, isang kaukulang rekord ng pagpapaalis ay ginawa dito batay sa Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian. Federation. Kung sa araw na iyon ay hindi ito matanggap ng empleyado, ang employer ay dapat magpadala sa kanya ng isang telegrama na may alok na magpakita para sa kanya o magbigay ng kanyang pahintulot na magpadala ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo. Ang mga pagkilos na ito ay magbibigay-daan sa legal na entity na maiwasan ang mga multa para sa paglabag sa mga deadline para sa pag-isyu ng work book.
Panghuling pag-aayos sa mga miyembro ng kawani.

Mga pagbabayad sa pagreretiro

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, sa huling araw ng trabaho sa isang liquidated na organisasyon, ang isang mamamayan ay may karapatan sa isang buong pinansiyal na kasunduan. Binubuo ito ng mga sumusunod na pagbabayad:

pangunahing suweldo sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho;
atraso sa suweldo, kung mayroon man;
pagbabayad ng mga may sakit na dahon, hindi nagamit na bakasyon - sa isang pangkalahatang batayan;
isang espesyal na allowance na inilapat sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa sa ilalim ng Bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang allowance na ito ay katumbas ng suweldo ng empleyado sa loob ng isang buwan, hindi kasama ang mga bonus at anumang allowance.

Bilang karagdagan sa pangunahing kalkulasyon, obligado ang tagapag-empleyo na suportahan ang sitwasyong pinansyal ng mga na-dismiss na tao sa susunod na dalawang buwan sa pamamagitan ng pagbabayad ng severance pay sa halaga ng pangunahing suweldo. Gayunpaman, kung sa panahong ito ang dating empleyado ay nakahanap ng isang bagong trabaho, pagkatapos ay nawalan siya ng karapatang makatanggap ng tinukoy na bayad.

Ang isang empleyado ng isang liquidated na organisasyon ay may pagkakataon na palawigin ang termino para sa pagtanggap ng severance pay para sa isa pang buwan. Upang gawin ito, kailangan niyang makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho sa kanyang lugar ng paninirahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo pagkatapos ng kanyang pagpapaalis. At, kung hindi siya makahanap ng ibang trabaho sa inilaang 2 buwan dahil sa kawalan ng angkop na trabaho, obligado ang dating employer na bayaran siya ng halagang katumbas ng kanyang buwanang kita.

Dapat alalahanin na kung ang mga empleyado ay tinanggal sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo, ngunit hindi ito ibinukod mula sa pinag-isang rehistro ng mga ligal na nilalang at nagpapatuloy sa pang-ekonomiyang aktibidad nito, kung gayon ang ang mga na-dismiss na tao ay may karapatang maibalik sa kanilang dating posisyon sa isang hudisyal o pre-trial order, sa kabila ng kasunduan na ginawa sa kanila.

Pangkalahatang mga patakaran para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng isang organisasyon
Matapos magpasya ang mga tagapagtatag na ihinto ang ganitong uri ng negosyo at likidahin ang organisasyon, ang isang komisyon sa pagpuksa ay hinirang, kung saan ang lahat ng mga kapangyarihan upang pamahalaan ang organisasyon ay inilipat, kabilang ang mga pag-andar na may kaugnayan sa pagpapaalis ng mga empleyado (Artikulo 62 ng Civil Code ng Russian Federation. Federation). Alinsunod sa talata 6 ng Artikulo 22 ng Pederal na Batas ng 08.08.2001 No. 129-FZ "Sa Pagpaparehistro ng Estado ng mga Legal na Entidad at Indibidwal na Entrepreneur", ang organisasyon ay itinuturing na likidahado mula sa sandaling ang isang entry ay ginawa sa Unified State Register ng Mga Legal na Entidad.
Pakitandaan: kung ang pagpuksa ng organisasyon ay hindi naganap, ang lahat ng mga empleyado na na-dismiss nang mas maaga alinsunod sa talata 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring maibalik sa kanilang mga nakaraang trabaho sa pamamagitan ng desisyon ng korte. Iyon ay, ayon sa batas na tanggalin ang mga tauhan sa batayan na ito kung ang organisasyon ay talagang likidahin at, alinsunod sa batas ng Russian Federation, isang desisyon ang ginawa upang wakasan ang mga aktibidad nang hindi inililipat ang mga karapatan at obligasyon sa pamamagitan ng paghalili sa ibang mga tao. Kasunod ito mula sa artikulo 61 ng Civil Code ng Russian Federation at paragraph 28 ng desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Marso 17, 2004 No.
Kaya, ang pagpuksa ng isang organisasyon ay hindi dapat malito sa isang pagbabago sa may-ari ng ari-arian nito o isang pagbabago sa hurisdiksyon (subordination) ng organisasyon, gayundin sa muling pag-aayos nito (Artikulo 75 ng Labor Code ng Russian Federation. ).
Dahil ang likidong organisasyon ay walang mga kahalili, ang lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod ay napapailalim sa pagpapaalis, kabilang ang mga buntis na kababaihan (Artikulo 261 ng Labor Code ng Russian Federation), mga empleyado na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, mga nag-iisang ina, mga taong wala pang 18 taong gulang. edad (Artikulo 269 ng Labor Code RF), pati na rin ang mga empleyado na nasa bakasyon o nasa sick leave (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Halimbawa, ang isang organisasyon na nasa proseso ng pagpuksa ay karaniwang may karapatan na wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na wala pang 18 taong gulang. Nangangahulugan ito na ang pahintulot ng state labor inspectorate at ang komisyon para sa mga menor de edad at ang proteksyon ng mga karapatan ng naturang mga manggagawa ay hindi kinakailangan (Artikulo 269 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang anumang organisasyon na nagtatapos sa mga aktibidad nito ay obligadong sumunod sa pagkakasunud-sunod at tiyempo ng mga hakbang na may kaugnayan sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado. Makakatulong ito upang maiwasan ang mga posibleng salungatan sa mga indibidwal na empleyado, hindi makatarungang mga gastos sa materyal na nauugnay sa mga legal na gastos, at iba pang negatibong kahihinatnan.
Ang pagkakasunud-sunod ng mga aksyon ng employer na may kaugnayan sa mga tinanggal na manggagawa sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon ay ipinapakita sa diagram (tingnan ang figure). Isaalang-alang natin ito nang mas detalyado.
Abiso ng awtoridad sa pagtatrabaho
Kung ang organisasyon ay na-liquidate at ang pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado ay hindi maiiwasan, ang tagapag-empleyo ay dapat na ipaalam sa katawan ng serbisyo sa pagtatrabaho nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang mga nauugnay na aktibidad. Ang abiso ay nagpapahiwatig ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado, ang mga tuntunin ng suweldo para sa bawat isa sa kanila. Ang obligasyong ito ay nakapaloob sa talata 2 ng Artikulo 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1 "Sa Pagtatrabaho sa Russian Federation" (simula dito - Batas Blg. 1032-1). Ang anyo ng abiso ay hindi itinatag ng Batas Blg. 1032-1, samakatuwid ito ay iginuhit sa anumang anyo.
Kung ang desisyon na likidahin ang organisasyon ay humahantong sa malawakang pagtanggal, ang abiso ay dapat isumite nang hindi lalampas sa tatlong buwan nang maaga (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 ng Artikulo 25 ng Batas Blg. 1032-1) . Ang pamantayan para sa mass layoffs ay tinutukoy sa industriya at teritoryal na kasunduan (Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation).
Halimbawa, ayon sa Kasunduan sa Industriya sa Mga Organisasyon ng Federal Agency para sa Espesyal na Konstruksyon para sa 2008-20102, ang mga tanggalan ng higit sa 10% ng payroll ay itinuturing na napakalaking. Samakatuwid, ang isang organisasyon na kabilang sa tinukoy na industriya at nasa proseso ng pagpuksa ay dapat magsumite ng isang abiso sa awtoridad ng sentro ng pagtatrabaho nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago ang pagpapaalis ng lahat ng empleyado sa payroll.
Sa isang sitwasyon kung saan walang sektoral at (o) teritoryal na kasunduan, ang mga tuntunin na itinatag ng Mga Regulasyon sa organisasyon ng trabaho upang itaguyod ang trabaho sa mga kondisyon ng malawakang pagpapaalis ay ginagamit bilang batayan3. Ang nasabing probisyon ay naglalaman din ng mga form ng abiso para sa malawakang tanggalan ng mga manggagawa.
Ang Batas Blg. 1032-1 ay hindi direktang nagtatatag ng pananagutan para sa kabiguan ng employer na tuparin ang obligasyong ito, ngunit para sa kabiguang magbigay o huli na pagsumite ng impormasyon (impormasyon), ang employer ay maaaring managot sa administratibo alinsunod sa Artikulo 19.7 ng Kodigo ng Mga Pagkakasala sa Administratibo ng Russian Federation. Ang multa para sa isang organisasyon ay mula 3,000 hanggang 5,000 rubles, para sa isang opisyal - mula 300 hanggang 500 rubles.
Paunawa ng Unyon
Ang mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa, na nagbibigay para sa ipinag-uutos na pakikilahok ng isang organisasyon ng unyon sa pagsasaalang-alang sa mga isyu na may kaugnayan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, ay hindi nagbibigay para sa mga kaso ng pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon (Artikulo 82 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, alinsunod sa talata 3 ng Artikulo 21 ng Batas Blg. 1032-1, ang malawakang pagpapaalis sa mga manggagawa ay dapat isagawa pagkatapos ng naunang (hindi bababa sa tatlong buwan) na abiso sa sulat sa inihalal na katawan ng unyon sa paraang itinakda ng batas sa paggawa. Ang isang katulad na probisyon ay nakapaloob sa talata 2 ng Artikulo 12 ng Pederal na Batas No. 10-FZ ng Enero 12, 1996 "Sa mga unyon ng manggagawa, ang kanilang mga karapatan at garantiya ng aktibidad".
Larawan. Scheme ng mga aksyon ng employer sa kaso ng pagpapaalis ng mga tauhan na may kaugnayan sa pagpuksa ng kumpanya
Kaya, ang mga hakbang na may kaugnayan sa pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon na nakakatugon sa pamantayan para sa mass character ay dapat ipaalam sa sulat sa katawan ng unyon ng manggagawa nang hindi lalampas sa tatlong buwan bago magsimula ang pagpapaalis. Ang abiso ay ginawa sa anumang anyo. Para sa kaginhawahan, maaari kang magsumite ng isang abiso sa parehong form tulad ng sa ahensya ng pagtatrabaho.
Notification ng empleyado
Ang mga empleyado ng organisasyon (kabilang ang mga part-time na manggagawa) ay inaabisuhan tungkol sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng ligal na nilalang laban sa lagda na nagpapahiwatig ng petsa ng pamilyar sa dokumentong ito at hindi bababa sa dalawang buwan bago ang araw ng paparating na pagpapaalis. Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa ilalim ng mga kontrata sa pagtatrabaho na natapos hanggang sa dalawang buwan ay inaabisuhan ng kanilang pagpapaalis nang hindi bababa sa tatlong araw sa kalendaryo nang maaga (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation), at mga taong nagtatrabaho sa pana-panahong trabaho - hindi bababa sa pitong araw ng kalendaryo nang maaga. (Artikulo 296 TC RF).
Sa kaso ng pagkabangkarote ng isang organisasyon ng mga empleyado, ang bankruptcy trustee ay nagpapaalam tungkol sa paparating na pagpapaalis nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagpapakilala ng mga paglilitis sa pagkabangkarote (clause 2, artikulo 129 ng Federal Law ng Oktubre 26, 2002 No. 127 -FZ "Sa insolvency (bankruptcy)").
Ang tagapag-empleyo, na may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho bago matapos ang isang dalawang buwang panahon, na nagbabayad ng karagdagang kabayaran sa halaga ng average na kita, na kinakalkula sa proporsyon sa natitirang oras bago ang pag-expire ng ang paunawa ng pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation).
Ang mga kinakailangan para sa pagpapatupad ng isang abiso ng empleyado ay hindi itinatag ng batas, samakatuwid ang dokumento ay iginuhit sa isang arbitrary na form. Ang isang kopya ay ibinibigay sa pinakawalan na empleyado, ang isa pa, kung saan nilagdaan ng empleyado at ipinahiwatig ang petsa ng familiarization, ay nananatili sa organisasyon.
Kung ang empleyado para sa ilang kadahilanan ay hindi nais na pumirma sa paunawa ng paparating na pagpapaalis, pagkatapos ay ang employer ay gumuhit ng isang naaangkop na aksyon na nilagdaan ng ilang mga saksi, na nagtatala ng katotohanan ng abiso at petsa nito.
Ang isang aksyon sa pagtanggi ng empleyado na pumirma sa isang paunawa ng nalalapit na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon at pagtanggap nito sa kanyang mga kamay ay iginuhit sa anumang anyo na nilagdaan ng isang awtorisadong kinatawan ng employer (karaniwan ay isang opisyal ng tauhan) sa presensya ng hindi bababa sa dalawang saksi. Ang mga saksi ay maaaring sinumang empleyado ng organisasyon o mga kinatawan ng itinatag na komisyon sa pagpuksa. Sa kasong ito, ang dalawang buwang panahon ng paunawa para sa empleyado ay bibilangin mula sa araw pagkatapos ng araw na ginawa ang kilos.
Pakitandaan: ang isang empleyado na nasa isang business trip ay dapat na mabawi mula sa isang business trip at magbigay ng notice laban sa lagda. Maaari mo siyang i-dismiss nang hindi mas maaga kaysa sa dalawang buwan mula sa petsa ng paghahatid ng paunawa.
Order ng pagpapaalis at pagpaparehistro ng mga libro ng trabaho
Ang mga order sa mga form No. T-8 o T-8a sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho4 ay ibinibigay pagkatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng paghahatid ng mga abiso sa mga empleyado o mas maaga sa iskedyul na may nakasulat na pahintulot ng empleyado. Kung ang isang kilos ay ginawa sa pagtanggi ng empleyado na pumirma sa isang paunawa ng nalalapit na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon at natanggap ito sa kanyang mga kamay, kung gayon ang utos ng pagpapaalis ay inisyu pagkatapos ng dalawang buwan mula sa araw pagkatapos ng araw na ginawa ang kilos. iginuhit.
Ang bawat na-dismiss na empleyado ay dapat na pamilyar sa utos laban sa lagda (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung imposible o tumanggi na maging pamilyar, ang utos ay gumagawa ng isang marka na "Tumangging maging pamilyar" o "Imposibleng maging pamilyar sa isang lagda".
Matapos pamilyar ang mga empleyado sa mga utos ng pagpapaalis, ang isang entry ay ginawa sa mga libro ng trabaho tungkol sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Ang isang entry sa batayan at dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa sa mahigpit na alinsunod sa mga salita ng Labor Code o iba pang pederal na batas na may kaugnayan sa nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo. Ang batayan ay artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa araw ng pagpapaalis (ang huling araw ng trabaho), alinsunod sa mga patakaran na ibinigay para sa Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa, ang empleyado ay binabayaran ng lahat ng kabayaran na itinatag ng batas at isang nakumpletong libro ng trabaho ay inisyu sa kanyang mga kamay.
Mga pagbabayad sa mga empleyado sa pagpuksa ng organisasyon
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, obligado ang employer na bayaran ang empleyado:
sahod para sa aktwal na oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis;
kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na bakasyon (parehong basic at karagdagang) para sa lahat ng nakaraang taon nang walang limitasyon (127 ng Labor Code ng Russian Federation);
karagdagang kabayaran para sa maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (bago mag-expire ang dalawang buwan). Ang kabayaran ay tinutukoy sa halaga ng mga average na kita, na kinakalkula sa proporsyon sa natitirang oras bago ang pag-expire ng paunawa ng pagpapaalis (Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation);
severance pay sa halaga ng average na buwanang suweldo (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Mula sa mga pamantayan ng Artikulo 287 ng Labor Code ng Russian Federation, sumusunod na ang mga part-time na manggagawa ay binabayaran ng severance pay sa isang pangkalahatang batayan;
average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (kabilang ang bayad na severance pay);
average na kita para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, kung ang empleyado ay nagsumite ng isang sertipiko mula sa awtoridad sa pagtatrabaho (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang sertipiko ay ibinibigay kung ang empleyado ay nag-aplay sa katawan na ito sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis at hindi siya nagtrabaho.
Alalahanin na sa pagpapaalis ng isang empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan, ang severance pay sa halaga ng average na buwanang kita ay hindi binabayaran (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung, na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang isang pana-panahong manggagawa ay tinanggal, kailangan niyang magbayad ng severance pay sa halagang dalawang linggo ng average na kita (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation).
tala
Mga pagbabayad sa mga pensiyonado sa pagpuksa ng organisasyon
Sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, obligado ang employer na bayaran ang na-dismiss na empleyado ng average na buwanang suweldo para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis, sa pagtatanghal ng work book at ang desisyon ng publiko. serbisyo sa pagtatrabaho. Ang desisyon ay ibinibigay kung ang dating empleyado ay nakarehistro sa katawan na ito sa loob ng dalawang linggo pagkatapos ng pagpapaalis at hindi siya nagtatrabaho (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).
Kasabay nito, ayon sa Batas Blg. 1032-1, ang mga mamamayan na itinalaga ng pensiyon sa paggawa ng katandaan o bahagi ng pensiyon sa paggawa ng katandaan ay hindi kinikilala bilang walang trabaho (clause 3, artikulo 3 ng Batas Blg. 1032- 1). Dahil dito, ang mga pensioner na nagtatrabaho sa liquidated na negosyo ay hindi maaaring irehistro bilang walang trabaho, dahil sila ay protektado na ng estado sa pamamagitan ng appointment ng isang pensiyon. Kaya, ang serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi dapat maglabas ng desisyon sa pagpapanatili ng average na kita para sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis sa mga pensiyonado. Ang mga hukom ay sumunod din sa isang katulad na posisyon (tingnan ang mga desisyon ng Federal Antimonopoly Service ng Central District ng Abril 2, 2007 sa kaso No. A54-2967 / 2006 at ng Marso 16, 2004 sa kaso No. A23-2779 / 03A- 15-259).
Sa kabila ng itinatag na jurisprudence at ang direktang probisyon ng Batas Blg. 1032-1, nilinaw ng liham ni Rostrud na may petsang 10.27.2005 No. 1754-61 ang sumusunod. Ang mga awtoridad sa serbisyo sa pagtatrabaho ay walang sapat na batayan upang gumawa ng mga desisyon na may kaugnayan sa mga pensiyonado na tumanggi na panatilihin ang mga ito sa loob ng ikatlong buwan mula sa petsa ng pagtanggal ng average na buwanang suweldo sa paraang inireseta ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation , at ibigay ang mga kaugnay na dokumento (sertipiko) sa mga pensiyonado.
Samakatuwid, ang organisasyon ng tagapag-empleyo ay obligado na bayaran ang na-dismiss na pensiyonado ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho, kung ang mga nauugnay na dokumento ay magagamit.
Ang kompensasyon sa halaga ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho ay hindi binabayaran sa mga empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan, mga pana-panahong manggagawa, pati na rin ang mga panlabas na part-time na manggagawa (pagkatapos ng lahat, mayroon silang isang pangunahing lugar ng trabaho).
Obligado ang employer na panatilihin ang average na kita para sa part-time na trabaho para sa buong panahon ng pagtatrabaho, kung magsumite siya ng work book na may rekord na nagpapatunay sa kawalan ng pangunahing trabaho.
Kabayaran para sa hindi nagamit na mga pista opisyal
Bilang karagdagan sa mga sahod para sa oras na aktwal na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis, ang empleyado, hindi alintana kung siya ay may karapatang umalis o wala, ay binabayaran ng pera na kabayaran para sa lahat ng hindi nagamit na mga pista opisyal (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation) 5.
Ang halaga ng nasabing kabayaran ay kinakalkula bilang mga sumusunod. Ang kinakalkula na average na pang-araw-araw na kita ay minu-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng hindi nagamit na bakasyong babayaran.
Kapag tinutukoy ang bilang ng mga araw ng pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon, ang isa ay dapat na magabayan ng Labor Code at ang Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga bakasyon na inaprubahan ng USSR Tax Code ng Abril 30, 1930 No. 169 (mula dito ay tinutukoy bilang Mga Panuntunan) , inilapat sa lawak na hindi sumasalungat sa kasalukuyang batas sa paggawa (Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation ).
Tulad ng alam mo, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo (Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho sa buong taon ng pagtatrabaho, binabayaran siya ng employer ng kabayaran para sa 28 araw ng kalendaryo, iyon ay, para sa bawat isa sa 12 buwan ng kalendaryo ng taon ng pagtatrabaho, mayroong 2.33 araw ng kalendaryo ng bakasyon (28 araw? 12 buwan ).
Kung sakaling ang taon ng pagtatrabaho ay hindi ganap na natapos, ang mga araw ng bakasyon kung saan binabayaran ang kabayaran ay kinakalkula ayon sa proporsyon ng mga buwang nagtrabaho. Bukod dito, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa kabayaran sa pagpapaalis ay hindi kasama ang mga panahon na nakalista sa Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation. Bilang karagdagan, ang mga surplus na bumubuo ng wala pang kalahating buwan ay hindi kasama sa pagkalkula ng haba ng serbisyo, at ang mga surplus na bumubuo ng kalahating buwan o higit pa ay binibilog hanggang sa isang buong buwan (talata 35 ng Mga Panuntunan).
Ang ganitong mga paglilinaw ay ibinibigay sa liham ni Rostrud na may petsang Hunyo 23, 2006 No. 944-6.
Pakitandaan: ang buong kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon (para sa 28 araw ng kalendaryo) ay binabayaran sa mga empleyado na nagtrabaho sa taon ng pagtatrabaho nang hindi bababa sa lima at kalahating buwan (kasama sa haba ng serbisyo), sa kondisyon na hindi nila ginamit ang karapatang umalis (p 28 Rules).
Maaaring magpasya ang organisasyon na i-round off ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ng pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kasabay nito, ang pag-ikot ay isinasagawa hindi ayon sa mga patakaran ng aritmetika, ngunit pabor sa empleyado (liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2005 No. 4334-17). Halimbawa, ang isang empleyado ay may karapatan sa kompensasyon para sa 2.33 araw sa kalendaryo ng bakasyon, pagkatapos ang bilang ng mga araw ng bakasyon na babayaran ay ibi-round hanggang tatlong araw.
Ang average na pang-araw-araw na sahod ay kinakalkula alinsunod sa Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sa Regulasyon sa mga kakaibang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Regulasyon).

Ang pagpuksa ng isang organisasyon ay isang kumplikadong pamamaraan, bilang isang resulta kung saan ang pinuno ng kumpanya ay nalalapat sa serbisyo sa buwis, na nagbibigay ng kinakailangang listahan ng mga dokumento upang ibukod ang negosyo mula sa rehistro ng estado, na nagpapanatili ng mga talaan ng mga ligal na nilalang at indibidwal na negosyante. . Ang pamamaraang ito ay nagpapahiwatig ng pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa lahat ng mga empleyado na kasangkot sa negosyo. Ang employer ay obligadong isaalang-alang ang lahat ng mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation na namamahala sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, dahil ang kanilang paglabag ay maaaring humantong sa aplikasyon ng mga parusa.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang relasyon sa trabaho ay kinokontrol 13 Pinuno ng Labor Code ng Russia. Kapag tinatanggal ang mga empleyado, ang pinuno ng organisasyon ay dapat na mahigpit na sumunod sa lahat ng mga pamantayan na ibinigay para sa antas ng pambatasan. Kaya ang proseso ng pagwawakas ng kooperasyon na may kaugnayan sa pagpuksa ng negosyo ay kinokontrol ng mga sumusunod na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation:

- nagsasaad ng mga pangkalahatang kaso, pati na rin ang mga dahilan kung bakit maaaring tanggalin ng employer ang kanyang mga empleyado;
- kinokontrol ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa inisyatiba ng direktor ng organisasyon. Sa konteksto ng artikulong ito, ibinibigay din ang pagpapaalis kaugnay ng pagwawakas ng mga aktibidad ng isang legal na entity o indibidwal na negosyante;
- nagsasaad ng pangangailangang bigyan ang na-dismiss na empleyado ng kabayaran sa pera para sa bakasyon na hindi pa nila ginamit noon;
- nag-oobliga sa employer na bigyan ang lahat ng natanggal na empleyado ng severance pay;
– nagbibigay ng ilang mga garantiya para sa mga natanggal na empleyado, na may bisa.

Kadalasan, sa pagsasagawa, ang kumpanya ay huminto sa mga aktibidad nito sa pamamagitan ng desisyon ng mga nagpapautang o ahensya ng gobyerno. Kasabay nito, ang pinuno ng organisasyon ay obligado na ganap na sumunod sa lahat ng mga patakaran ng pagpapaalis na ibinigay para sa antas ng pambatasan.

Mahalagang malaman! Ang kasalukuyang batas ay nag-iisa ng ilang mga mamamayan na nasa ilalim ng espesyal na proteksyon ng estado at hindi maaaring tanggalin sa ilalim ng normal na mga kondisyon. Kabilang dito ang mga ina na nag-iisang nagpapalaki ng mga anak at mga buntis na empleyado. Kung ang organisasyon ay na-liquidate, pagkatapos ay ang pagbabawal sa pagpapaalis ng mga protektadong kategorya ng mga empleyado ay inalis. Kaugnay nito, ang mga buntis na kababaihan, mga manggagawa sa sick leave, mga solong ina ay maaaring tanggalin (sa inisyatiba ng employer).

Pamamaraan ng pagpapaalis

Ang pagwawakas ng mga relasyon sa paggawa sa mga empleyado na may kaugnayan sa pagpuksa ng isang negosyo ay isang kumplikadong pamamaraan na nangangailangan ng mahigpit na pagsunod sa lahat ng mga pamantayan na ibinigay ng kasalukuyang batas. Kung hindi sila papansinin, ang employer ay maaaring managot, kasunod ng multa. Upang maiwasan ang paglitaw ng mga negatibong kahihinatnan, inirerekumenda na kumilos sa pamamagitan ng pagsunod sa sumusunod na algorithm:

ang pinuno ng organisasyon, indibidwal na negosyante, pinagkakautangan o ahensya ng gobyerno ay nagpasya na wakasan ang mga aktibidad ng kumpanya. Ang desisyon na ito ay hindi isang ganap na batayan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa trabaho sa mga empleyado, ngunit pinapayagan kang simulan ang pamamaraan ng pagpapaalis;
ang direktor ng organisasyon ay nagpapadala ng abiso sa mga empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagsasara ng organisasyon. Dapat itong ibigay sa lahat ng empleyado nang hindi bababa sa 2 buwan bago ang aktwal na pagpapaalis;

Mahalagang malaman! Ang abiso ng empleyado ay sapilitan. Kung sa ilang kadahilanan ang dokumento ay hindi nakarating sa empleyado o ang direktor ng kumpanya ay hindi pinansin ang kinakailangang ito, ngunit ang pagwawakas ng pakikipagtulungan ay maaaring ideklarang hindi wasto sa korte. Kung ang empleyado ay tumanggi na pamilyar sa dokumento, ang employer ay obligado, sa pagkakaroon ng ilang mga saksi, na basahin ang mga nilalaman nito at gumawa ng isang gawa ng pagtanggi, na magsisilbing ebidensya sa mga paglilitis sa korte.

pagkatapos ng dalawang buwang panahon, ang pinuno ng kumpanya ay obligadong mag-utos ng pagpapalabas ng isang order ng pagpapaalis, na iginuhit sa form na T-8a (sa kaso ng mass dismissal). Ang bawat na-dismiss na empleyado ay dapat na pamilyar sa dokumentong ito laban sa lagda. Sa kaso ng pagtanggi, ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit;

sa huling araw, ang empleyado ay binibigyan ng mga pondo, kabilang ang mga ibinigay para sa pagpapaalis dahil sa pagsasara ng kumpanya, at lahat ng mga dokumento ay inisyu, kabilang ang isang kumpletong libro ng trabaho.

Mahalagang malaman! Maaaring tanggalin ng direktor ng organisasyon ang empleyado nang mas maaga sa oras na itinatag sa antas ng pambatasan. Upang gawin ito, dapat kang makakuha ng pahintulot ng empleyado, na iginuhit nang nakasulat.

Responsibilidad para sa iligal na pagpapaalis

Kung, sa panahon ng pamamaraan ng pagpapaalis, hindi pinansin ng employer ang mga kinakailangan ng Labor Code ng Russia, kung gayon maaari siyang managot sa korte. Ang mga paglabag sa kasalukuyang batas ay kinabibilangan ng:

pagwawalang-bahala sa pinakamababang tuntunin para sa pag-abiso sa isang empleyado;
paglabag sa mga tuntunin ng pagbabayad ng mga pondo at ang pagpapalabas ng mga dokumento;
ang pagkakaroon ng mga pagkakamali sa mga dokumento, ang pagkumpleto nito ay ipinag-uutos sa pagpapaalis;
pagkaantala sa pagpapalabas ng work book o pagkakaroon ng mga pagkakamali sa ginawang entry
kathang-isip na pagpuksa ng organisasyon.

Upang hamunin ang pagpapaalis, ang empleyado ay dapat maghain ng naaangkop na aplikasyon sa korte, na sinusunod ang panahon ng limitasyon, na 1 buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa trabaho. Maaaring maibalik ang panahong ito kung napalampas ito para sa isang magandang dahilan, na kailangang patunayan. Sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang tagapag-empleyo ay maaaring hilingin na bayaran ang empleyado ng pera na kabayaran, ang halaga nito ay itinatag sa isang indibidwal na batayan.

Kung tinapos ng samahan ang mga aktibidad nito, kung gayon ang pinuno ng kumpanya ay obligado na isagawa ang pamamaraan para sa pagtatapos ng mga relasyon sa paggawa sa lahat ng mga empleyado. Nangangailangan ito ng ganap na pagsunod sa kasalukuyang batas, dahil kung hindi ay magagawa ng empleyado na hamunin ang pagpapaalis sa korte at humingi ng kabayaran.

Ang mga relasyon sa merkado at mga sandali ng krisis sa pag-unlad ng ekonomiya ay kadalasang nagiging dahilan ng pagpuksa ng isang negosyo.

Ang organisasyon ay huminto sa mga aktibidad nito - ito ay nagsisilbing batayan para sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho sa buong kawani ng mga empleyado. Kinokontrol ng batas ang isyu ng pagpuksa ng organisasyon at ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado, pati na rin ang pagtiyak at pagsunod sa kanilang mga karapatan. Ang mga batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon ay inireseta sa Labor Code ng Russian Federation - Art. 77, part 1 point 4, na may reference sa art. 81 part 1 point 1.

Ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng organisasyon

Ang pagpapaalis sa pagwawakas ng aktibidad ng kumpanya ay hindi dapat maging balita sa mga empleyado, dapat silang maabisuhan tungkol dito nang hindi bababa sa 2 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis. Ang mga empleyado ay personal na inaabisuhan sa bawat isa sa pamamagitan ng sulat at laban sa lagda. Sa kaso ng pagtanggi na lagdaan ang dokumento, ang isang aksyon ay iginuhit. Ang mga may sakit o wala sa trabaho ay aabisuhan sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may pagkilala sa resibo. Ang termino, sa kasong ito, ay isinasaalang-alang mula sa sandaling natanggap ng empleyado ang sulat.

Mga pana-panahong manggagawa - 7 araw,
Nagtatrabaho sa ilalim ng isang nakapirming kontrata nang wala pang dalawang buwan - sa loob ng 3 araw.

Ang abiso ay dapat ipadala sa Employment Center sa pagpapalaya ng mga manggagawa. Ang mga listahan ng mga apelyido na nagpapahiwatig ng mga posisyon ay isinumite. Ang pagkakaroon ng isang katawan ng unyon ng manggagawa sa organisasyon ay nag-oobliga sa employer na ipaalam sa kanya tatlong buwan bago ang pagpapaalis ng mga tao.

Maaari kang huminto nang hindi nag-eehersisyo sa loob ng dalawang buwan, pagkatapos ipaalam ng employer ang tungkol sa pagsasara ng organisasyon. Ang natitirang panahon hanggang sa matapos ang dalawang buwan mula sa petsa ng babala ay binabayaran sa rate ng average na kita. Ang pagpapaalis ay ginawa sa isang nakasulat na aplikasyon alinsunod sa Art. 180 h. 3 ng Labor Code ng Russian Federation.

karagdagang impormasyon

Ang pinuno ng negosyo ay obligadong gumawa ng ilang mga aksyon: 1) abisuhan ang lahat ng kinakailangang awtoridad tatlong buwan bago magsimula ang pagpuksa 2) ipaalam sa serbisyo sa pagtatrabaho ang tungkol sa naka-iskedyul na pagsasara at pagpapaalis ng mga empleyado ilang buwan nang maaga 3) isumite sa Employment Center isang form na nagsasaad ng bilang ng mga empleyadong tatanggalin sa loob ng sampung araw.

Ang utos na wakasan ang kontrata ay ibinibigay sa araw ng pagpapaalis ng mga empleyado pagkatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng babala tungkol sa pagpuksa ng organisasyon at pagpapaalis ng mga empleyado. Kilalanin ng mga empleyado ang nilalaman ng order at inilalagay ang kanilang pirma. Ang pag-aayos sa na-dismiss ay ginawa sa petsa ng pagwawakas ng kontrata. Inisyu sa kamay ang Employment book at mga sertipiko ng average na kita.

Mga pagbabayad sa pagreretiro

Ang mga garantiya sa kaganapan ng pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagsasara ng negosyo ng employer ay binubuo sa pagbabayad ng mga benepisyo na katumbas ng average na kita ng empleyado sa loob ng tatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang allowance para sa unang buwan ay ibinibigay sa empleyado pagkatapos ng pagpapaalis. Kung ang na-dismiss na empleyado ay hindi nakahanap ng trabaho, ang allowance ay binabayaran para sa ikalawang buwan.

Ang empleyado ay binigyan ng dalawang linggong panahon para magparehistro sa employment center bilang walang trabaho. Kung hindi siya makahanap ng isang bagong trabaho sa tulong ng serbisyo sa pagtatrabaho sa loob ng tatlong buwan, kung gayon siya ay may karapatan sa kabayaran sa halaga ng average na sahod para sa lahat ng tatlong buwan, ang karapatang ito ay ginagarantiyahan ng Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, bahagi 1.

Mga pagbabayad sa pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon:

Mga balanse sa suweldo na hindi binayaran ng employer sa oras ng pagtatapos ng kontrata,
Pagbabayad ng bayad sa bakasyon para sa mga itinakdang araw ng taunang bakasyon,
Pagbabayad sa halaga ng average na buwanang suweldo,
Iba pang mga pagbabayad na ibinigay ng mga lokal na gawain ng organisasyon.

Sa kaso ng maagang pagpapaalis, sa kahilingan ng empleyado, ang lahat ng nararapat na pagbabayad ay napanatili. Ang benepisyo ay hindi naipon kung ang na-dismiss na tao ay nakahanap ng bagong trabaho.

Ang mga pana-panahong manggagawa, na tinatanggap para sa isang tiyak na panahon, ay may karapatan sa pagbabayad para sa dalawang linggo ng pagtatrabaho, Art. 296 bahagi 3 ng Labor Code ng Russian Federation.
Walang bayad na binabayaran sa mga manggagawa sa ilalim ng isang nakapirming kontrata na wala pang dalawang buwan.

Kung ang organisasyon ay sarado dahil sa pagkabangkarote, pagkatapos ay ayon sa Artikulo 129 ng Pederal na Batas No. 127 (na may petsang Oktubre 26, 2002), ang kasalukuyang pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng negosyo ay dapat iulat nang isang buwan nang maaga. 2 talata 84.1 ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng kamalayan sa utos para sa pagpapaalis, kung saan dapat nilang ilagay ang naaangkop na lagda.

Pamamaraan para sa pagpuksa ng isang organisasyon

Ang pagpuksa ng isang negosyo ay nagsasangkot ng kumpletong pagtigil ng mga aktibidad. Ang pamamaraan para sa pagsasara ng isang organisasyon ay nagaganap sa maraming yugto:

Paggawa ng desisyon at pag-abiso sa awtoridad sa buwis sa lugar ng pagpaparehistro ng kumpanya.
Ang utos ay nagtatalaga ng isang komisyon sa pagpuksa, na nagsasagawa ng mga kinakailangang hakbang para sa pagbebenta ng ari-arian at mga pag-aayos sa ilalim ng mga kontrata.
Ang isang anunsyo ay ginawa sa media na ang kumpanya ay nagsasara.
Ang isang ulat sa accounting ay iginuhit kasama ng isang imbentaryo ng lahat ng mga materyal na ari-arian at mga halagang dapat bayaran sa mga nagpapautang at mga katapat.
Pagbabayad ng utang.
Pagguhit ng isang balanse pagkatapos magbayad ng mga utang, pamamahagi ng balanse ng ari-arian sa pagitan ng mga may-ari ng kumpanya.
Ang Federal Tax Service Inspectorate ay naglalagay ng impormasyon sa Unified State Register of Legal Entities sa pagwawakas ng mga aktibidad ng enterprise.

Mga tampok ng pagpapaalis ng mga empleyado sa panahon ng pagpuksa ng kumpanya, tingnan ang video

Mga empleyado na may karapatan sa mga pagbabayad sa pagpuksa ng kumpanya

Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay napapailalim sa pagwawakas sa ganap na lahat ng mga empleyado nang walang pagbubukod. Alinsunod dito, ang bawat empleyado ay may karapatan sa mga pagbabayad ng kabayaran.

Mga pensiyonado. Ang karapatan sa mga pagbabayad ay pinanatili nang buo.
Ang mga part-time na manggagawa ay may karapatan lamang sa kabayaran sa halaga ng average na buwanang kita.
Ang mga empleyadong nasa sick leave at bakasyon ay tumatanggap ng lahat ng bayad na dapat bayaran.
Ang mga kababaihan na nasa maternity leave, sa pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng negosyo, ay binabayaran ng sick leave, ang allowance para sa pag-aalaga sa isang bata hanggang isa at kalahating taon ay binabayaran sa gastos ng Social Insurance Fund.

Ang lahat ng mga katanungan ng interes ay maaaring itanong sa mga komento sa artikulo.