Komposisyon ng edad ng populasyon. Mga tampok ng rehiyon ng komposisyon ng edad ng populasyon Halos lahat ng pangkat ng edad

Kahit noong nakaraang siglo, ang isang babae na 30 taong gulang ay itinuturing na matanda. Sa pagpasok sa maternity ward, ang umaasam na ina ay inuri bilang isang old-timer at binigyan ng hindi pagsang-ayon na mga tingin. Ngayon ang sitwasyon ay nagbago nang malaki. Ngayon, ang isang 40-taong-gulang na buntis na babae ay nakakagulat sa ilang tao. Ito ay dahil sa pagtaas ng pag-asa sa buhay ng tao at iba pang pamantayan.

Pinilit ng trend ang komunidad ng mundo na muling isaalang-alang ang umiiral na mga hangganan ng edad. Sa partikular, nagbago ang pag-uuri ng edad ng WHO.

Pag-uuri ng WHO

Ayon sa magagamit na data, hinahati ng World Health Organization ang mga tao sa mga sumusunod na grupo at kategorya:

Kapag pinagsama-sama ang talahanayan, ang mga doktor ay ginagabayan sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kalusugan at hitsura ng isang tao, pagtaas ng kakayahang manganak, pagpapanatili ng kapasidad sa pagtatrabaho sa loob ng maraming taon, at iba pang mga kadahilanan.

Ang gradasyon ay malabo na nakapagpapaalaala sa paghahati sa ilang grupo at panahon ng buhay na umiral sa Sinaunang Roma. Sa panahon ni Hippocrates, ang edad hanggang 14 na taon ay itinuturing na kabataan, 15-42 taong gulang, 43-63 taong gulang, at higit pa doon - mahabang buhay.

Ang pagbabago sa periodization, ayon sa mga siyentipiko, ay dahil sa pagtaas ng intelektwal na antas ng sangkatauhan. Salamat dito, ang katawan ay nakapag-iisa na nagpapabagal sa proseso ng pagtanda, ipinagpaliban ang pagkalanta at ang hindi maiiwasang pagtatapos. Ang rurok ng intelektwal na pag-unlad ng isang modernong tao ay 42-45 taong gulang. Tinitiyak nito ang karunungan at, bilang isang resulta, mataas na kakayahang umangkop.

Ayon sa istatistika, sa paglipas ng mga taon, ang populasyon na ang edad ay 60-90 taong gulang ay tumataas ng 4-5 beses na mas mabilis kaysa sa mga pangkalahatang tagapagpahiwatig.

Tinutukoy ng mga ito at iba pang pamantayan ang unti-unting pagtaas ng edad ng pagreretiro sa ilang bansa sa buong mundo.

Ang impluwensya ng edad sa isang tao

Gayunpaman, hindi maaaring baguhin ng klasipikasyon ng edad ng World Health Organization ang kamalayan ng isang tao. Sa mga malalayong pamayanan, itinuturing pa rin ng mga tao ang 45 o higit pang mga taong gulang bilang halos pre-retirement na edad.

Ang mga babaeng lumagpas sa apatnapung taong threshold ay handang sumuko sa kanilang sarili. Maraming matatandang babae ang umaabuso sa alkohol at paninigarilyo at huminto sa pag-aalaga sa kanilang sarili. Bilang isang resulta, ang isang babae ay nawawala ang kanyang pagiging kaakit-akit at mabilis na tumatanda. Kasunod nito, lumitaw ang mga sikolohikal na problema na nagpapalala sa sitwasyon. Kung pakiramdam ng isang babae o lalaki ay talagang matanda na, walang mga pagsasaayos sa klasipikasyon ng WHO sa edad ng isang tao ang makakapagpabago sa sitwasyon.

Sa kasong ito, ang pasyente ay nangangailangan ng mataas na kalidad, napapanahong tulong mula sa isang propesyonal na psychologist. Inirerekomenda ng mga eksperto na muling isaalang-alang ang buhay at maghanap ng bagong kahulugan dito. Ito ay maaaring isang libangan, trabaho, pag-aalaga sa mga mahal sa buhay, paglalakbay. Ang pagbabago ng kapaligiran, mga positibong emosyon, at isang malusog na imahe ay nakakatulong na mapabuti ang iyong emosyonal na estado at, bilang resulta, mapataas ang iyong pag-asa sa buhay.

Tulad ng para sa mga lalaki na bahagi ng populasyon, sila ay madaling kapitan ng depresyon. Bilang resulta, ang mga kinatawan ng malakas na kalahati ng sangkatauhan sa gitnang edad ay sumisira sa mga pamilya, na lumilikha ng mga bago kasama ang mga batang babae. Ayon sa mga psychologist, sa ganitong paraan sinusubukan ng mga lalaki na hawakan ang mga lumilipas na taon.

Sa ngayon, ang midlife crisis ay nangyayari sa karaniwan sa mga 50 taong gulang, na tumataas sa bawat taon. Ilang dekada na ang nakalilipas, ito ay umakyat sa edad na 35.

Kapansin-pansin na ang estado ng psycho-emosyonal ay naiimpluwensyahan ng bansang tinitirhan, ang sitwasyon sa ekonomiya at kapaligiran, kaisipan at iba pang mga kadahilanan.

Ayon sa mga nakaraang pag-aaral, iba ang tunay na pag-grado ng edad at periodization. Itinuturing ng mga residente ng mga bansang Europeo na ang katapusan ng kabataan ay 50 taon +/-2 taon. Sa mga bansa sa Asya, maraming 55 taong gulang ang nakadarama ng kabataan at hindi pa handang magretiro. Ang parehong naaangkop sa mga residente ng isang bilang ng mga estado ng Amerika.

Ang pag-uuri ng edad na pinagtibay ng World Health Organization ay isang pangkalahatang tagapagpahiwatig na nagbabago sa ilang mga agwat. Batay sa kanila, maaari mong ihanda ang katawan para sa kasunod na mga pagbabago sa senile, muling i-orient ang iyong sarili sa oras, maghanap ng libangan, atbp.

Sa bawat kaso, kapag nagmamarka, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang sa mga indibidwal na katangian ng tao. Ginagawang posible ng mga makabagong kagamitan at teknolohiyang medikal na mapanatili ang katawan sa mabuting kalagayan sa loob ng maraming taon.

Ang pag-uuri ng populasyon ng Russia ayon sa edad ay nagbibigay para sa pamamahagi ng populasyon sa mga sumusunod na grupo:

mula 1 araw hanggang 7 araw - mga bagong silang;

mula 7 araw hanggang 1 taon - mga sanggol;

mula 1 taon hanggang 3 taon - maagang pagkabata;

mula 4 na taon hanggang 7 taon - unang pagkabata;

mula 8 taon hanggang 12 taon (lalaki) at

mula 8 taon hanggang 11 taon (babae) - pangalawang pagkabata;

mula 13 taon hanggang 16 na taon (lalaki) at

mula 12 taon hanggang 15 taon (babae) - mga tinedyer;

mula 17 taon hanggang 21 taon - mga lalaki;

mula 16 hanggang 20 taon - mga batang babae;

mula 22 taon hanggang 35 taon (lalaki) at

mula 21 hanggang 35 taon (kababaihan) - I period of maturity;

mula 36 taon hanggang 60 taon (lalaki) at

mula 36 taon hanggang 55 taon (kababaihan) - II panahon ng kapanahunan;

mula 61 hanggang 74 taon (lalaki) at

mula 56 taon hanggang 74 taon (kababaihan) - matatandang tao;

mula 75 hanggang 90 taong gulang;

higit sa 90 taong gulang ay mga long-livers.

3. Pangkat ng edad.

pangkat ng edad - isang pangkat ng mga tao na pinagsama ng dalawang katangian: edad at ilang sosyo-ekonomiko o iba pang katangian.

Sa Russia, ang mga sumusunod ay nakikilala: grupo ayon sa idad :

1). Nursery (mula 0 hanggang 2 taon).

2). Preschool (mula 3 hanggang 6 na taon).

3). Paaralan (mula 7 hanggang 15 taon).

4). matipuno (mula 16 hanggang 59 taong gulang - lalaki; mula 16 hanggang 54 taong gulang - babae).

5). Reproductive (pagpapanganak) (babaeng may edad 15 hanggang 49 taon).

6). Conscript (mga lalaki na may edad 18 hanggang 49 taon).

7). Electoral (lalaki at babae na higit sa 18 taong gulang).

Sa mga istatistika ng Russia, pati na rin sa mga istatistika ng UN, isang espesyal na lugar ang inookupahan ng pinalaki pangkat ng populasyon , batay sa dalawang pamantayan: edad at kakayahang magtrabaho. Kapag ipinamahagi ang populasyon sa isa sa tatlong pinalaki na mga grupo, ang mga sumusunod na pamantayan sa pagtatasa ay ginagamit:

1). Populasyon ng kabataang may kapansanan:

Mula 0 hanggang 15 taon - para sa Russia;

Mula 0 hanggang 14 na taon – para sa mga bansa ng UN.

2). Populasyon ng may sapat na gulang na nagtatrabaho:

Mula 16 hanggang 60(55) taon – para sa Russia;

Mula 15 hanggang 65 taon – para sa mga bansa ng UN.

3). Populasyon ng matatandang may kapansanan:

Higit sa 60(55) taong gulang - para sa Russia;

Higit sa 65 taong gulang - para sa mga bansa ng UN.

Tulad ng ipinapakita ng mga datos na ito, ang panahon ng buhay ng pagtatrabaho sa mga bansa ng UN ay mas malawak kaysa sa Russia: ang populasyon ay mas maagang kasangkot sa trabaho at nagretiro sa ibang pagkakataon.

3.3.4. Pagtitipon ng edad

Ang mga taunang grupo ay napapailalim sa pagpapapangit sa ilalim ng impluwensya ng akumulasyon na nauugnay sa edad.

Pagtitipon ng edad – mas siksik na konsentrasyon ng populasyon sa ilang pangkat ng edad kumpara sa mga kalapit na grupo.

Ang akumulasyon ng edad ay resulta ng mga pagbaluktot sa impormasyon tungkol sa komposisyon ng edad ng populasyon.

Mga dahilan para sa pagbaluktot ng impormasyon tungkol sa komposisyon ng edad ng populasyon:

1. Ang paggamit ng pamamaraan ng survey sa mga obserbasyon sa istatistika (mga census), kung saan walang dokumentaryong pag-verify ng kawastuhan ng data.

2. Ang hilig ng mga tao na i-round ang mga numero sa "0" sa dulo (o "5", atbp.).

3. Sikolohikal na kadahilanan: ayaw ng mga babae na maging mas matanda, ang mga matatanda ay gustong maging mas bata, ang mga tinedyer ay nagmamadaling maging matanda; samakatuwid, kapag kinapanayam, ang mga taong ito ay maaaring sadyang bawasan (o taasan) ang kanilang edad.

Mayroong iba't-ibang mga pamamaraan para sa pagsukat ng akumulasyon ng edad . Ang lahat ng mga ito ay batay sa paggamit ng mga indeks (coefficients) na nagpapakilala sa lakas ng akumulasyon na nauugnay sa edad. Pinaka-karaniwan Whipple index (coefficient) , sinusukat ang akumulasyon ng edad sa mga edad na nagtatapos sa "0" at "5":

saan
- populasyon na may edad na 25, 30, ..., 60 taon;

- populasyon na may edad na 23, 24, …, 62 taon.

Kung mas mababa ang akumulasyon ng edad, magiging mas mababa ang Whipple index.

Mga paraan upang mabawasan ang akumulasyon na nauugnay sa edad:

1. Itala ang petsa ng kapanganakan ng taong kinokopya, hindi ang kanyang edad.

2. Mga pamamaraan para sa pagpapakinis ng mga protrusions at depression sa istraktura ng edad (artipisyal na pamamaraan):

Paraan ng graphic;

Moving average na paraan

at iba pa.

Ginagawang posible ng lahat ng mga pamamaraang ito na matukoy ang komposisyon ng edad na mas pare-pareho sa katotohanan.

Sa pangkalahatan, ang pagpapakita ng akumulasyon ng edad ay nakasalalay sa antas ng pag-unlad ng bansa. Sa mga mauunlad na bansa ang kahalagahan nito ay nabawasan sa pinakamababa.

kababaihan at kalalakihan 16–59 taong gulang;

kababaihan 16–54 at lalaki 16–59 taong gulang.

2. Ang populasyong nagtatrabaho ay:

kababaihan 16–54 at kalalakihan 16–59 taong gulang;

ang buong populasyon ng edad ng pagtatrabaho;

ang buong populasyon ay nasa edad ng paggawa;

isang hanay ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho na, ayon sa kanilang psychophysiological data, ay may kakayahang lumahok sa proseso ng paggawa;

mga taong 16–59 taong gulang, maliban sa mga di-nagtatrabahong digmaan at mga invalid sa paggawa ng 1st at 2nd group at mga taong tumatanggap ng mga pensiyon sa mga tuntunin ng kagustuhan.

3. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay:

bahagi ng populasyon na nagbibigay ng kanyang paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo;

nagtatrabaho (nagtatrabaho) populasyong may kakayahan;

mga taong walang trabaho na naghahanap ng trabaho;

populasyong nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho;

ang buong populasyong may trabaho, ang mga walang trabaho at mga babaeng nasa maternity leave at pangangalaga sa bata.

4 . Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay:

ang buong populasyon ng nagtatrabaho ng bansa;

populasyon sa edad ng pagtatrabaho sa edad ng pagtatrabaho;

mga manggagawa sa edad ng pagtatrabaho;

nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na populasyong may kakayahan, gayundin ang mga nagtatrabaho na mas bata at mas matanda kaysa sa edad na nagtatrabaho;

bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad at kalusugan, mga kakayahan sa pag-iisip at kaalaman upang magtrabaho sa ekonomiya ng republika.

Aralin 3 . Trabaho at kawalan ng trabaho sa Republika ng Belarus

Target mga klase: makakuha ng kaalaman sa istraktura ng merkado ng paggawa, mga problema sa trabaho at kawalan ng trabaho.

Form pagdaraos: student conference.

Mga tema mga talumpati(pinili ng mga mag-aaral):

Ang pagiging epektibo ng mga nababaluktot na anyo ng trabaho.

Kabataan kawalan ng trabaho.

Kawalan ng trabaho ng kababaihan.

Pang-ekonomiyang pag-uugali ng mga lalaking walang trabaho at kababaihan depende sa tagal ng kawalan ng trabaho.

Kawalan ng trabaho sa kabataan: mga problema, uso, prospect / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1994. pp. 17-27.

Kawalan ng trabaho ng kababaihan: mga problema, uso, prospect / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1995. P. 9-29.

Mga nababaluktot na anyo ng paggawa bilang isang mekanismo para sa pag-regulate ng trabaho // Mga mekanismo ng lipunan para sa pag-regulate ng labor market / Ed. Sokolova G.N. Mn., 1998. pp. 174-178.

Trabaho at kawalan ng trabaho sa Republika ng Belarus // Pamamahala ng mapagkukunan ng paggawa: aspetong sosyo-ekonomiko. Mn., 2002. P. 72-85.

Pang-ekonomiyang pag-uugali ng mga walang trabaho sa konteksto ng tagal ng kawalan ng trabaho. Mn. 1997. pp. 39-50.

Aralin 4 . Demograpikong aspeto ng pagbuo

mapagkukunan ng paggawa

Target mga klase: pagkuha ng kaalaman sa larangan ng paglipat ng populasyon sa Republika ng Belarus, ang territorial mobility nito, edad at pambansang komposisyon.

Form isinasagawa: paglutas ng problema.

Paunang data tingnan ang talahanayan 23 at talahanayan. 24.

Paunang data(Talahanayan 48):

Talahanayan 48

Distribusyon ng populasyon ayon sa mga pangkat ng edad 

Ikatlong gawain: pag-aralan ang istraktura ng edad ng populasyon ng Belarus.

Paunang data(Talahanayan 49):

Talahanayan 49

Estruktura ng edad ng populasyon (sa simula ng taon)  

Ikaapat na gawain: pag-aralan ang istraktura ng populasyon ng Republika ng Belarus sa pamamagitan ng pambansang komposisyon.

Paunang data(Talahanayan 50):

Talahanayan 50

Pambansang komposisyon ng populasyon 

(ayon sa mga census ng populasyon, mga tao)

Pagpapatuloy ng mesa. 50

Limang Gawain: suriin ang dynamics ng populasyon ng republika.

Paunang data(Talahanayan 51):

Talahanayan 51

Populasyon ng Republika ng Belarus 

(para sa simula ng taon)

Ika-anim na gawain: Gamit ang ibinigay na halimbawa, suriin ang paghaharap sa pagitan ng mas matanda at nakababatang mga pangkat ng edad ng populasyon, labor at panlipunang relasyon ng mga kalahok sa insidente.

"Ang populasyon ng nayon ng Lapki, na nawala sa mga latian at kagubatan ng Stolbtsovshchina, ay nasa estado ng pagkabigla sa loob ng ilang araw na ngayon. Ang mga bangkay ng mga kolektibong pensioner sa bukid, ang mga lola na si Valya at ang kanyang kapitbahay na si Efrosinya, ay natuklasan ng mga kapwa taganayon...

Ito ay pinaniniwalaan na ang isang hindi kilalang mamamatay ay pumasok sa mga tahanan ng mga malungkot na lola sa pamamagitan ng bintana. Tulad ng sinabi sa isang kasulatan sa konseho ng nayon ng Atalez, kung saan matatagpuan ang teritoryo ng nayon ng Lapki, si Valentina Pavlovna at Efrosinya Ivanovna ay namuhay nang tahimik at medyo mahinhin. At, gayunpaman, ayon sa tagausig ng distrito ng Stolbtsovsky na si Sergei Metelsky, kabilang sa mga motibo para sa krimen ay... pansariling interes. Ang mga lola ay nakatanggap ng pensiyon noong nakaraang araw, na nagdala ng "buntot" sa anyo ng mga thug sa kanilang tahanan (7 araw, No. 21, 05.26.01, p. 12). Ang krimen ay ginawa ng isang 23-taong-gulang na residente ng lungsod, isang katutubo ng parehong nayon.

Karagdagang tanong:

Anong mga pangkat ng edad ng populasyon ang kinakatawan sa kaganapang sinusuri?

Ano ang mga katangian ng edad at tungkulin ng mga pangkat ng edad na ito?

Ano ang naging kontrobersya sa pagitan nila?

Anong mga hakbang sa pag-iwas sa krimen ang maaaring imungkahi sa kasong ito?

Karagdagang impormasyon para sa talakayan (Talahanayan 52):

Talahanayan 52

Sertipiko tungkol sa mga pensiyon 

Aralin 5 . Teritoryal na labor mobility

Target mga aralin: pag-aralan ang sitwasyon ng paglipat sa Belarus, ang mga pangunahing daloy nito, mga uso, gastos at kahusayan.

Form pagpapatupad: sitwasyon ng laro "Pumili ako ng baryong titirhan."

"Si Nikolai Grigorievich nang may pagtitiwala, simple, na may kasiyahan at detalyadong sinabi na siya mismo ay isang tagabaryo, naiwan doon nang matagal na ang nakalipas, nagtrabaho sa buong buhay niya sa mga bodega, at ngayon, sa kanyang katandaan, siya ay iginuhit pabalik sa nayon. ..” (Shukshin V.M. Stories. M ., 1975. P. 30).

“Saang bansa mo gustong tumira? Ang sagot ng makabayan ay humanga sa iyo sa debosyon nito: "Sa iyong sarili." Ang kosmopolitan ay sorpresahin ka sa hindi naririnig na pangungutya: "Sa isa kung saan ako ay magiging mabuti." Ngunit ito ay mabuti, tulad ng alam mo, kung saan wala tayo. At samakatuwid, sa anumang kaso, tila sa isang tao na ang perpektong bansa para sa buhay ay nasa isang lugar na malayo... Ang hindi mapag-aalinlanganang mga pinuno sa pagtatasa ng personal na pag-unawa ng mga Belarusian sa isang optimistikong hinaharap ay ang Alemanya at Estados Unidos. 36.8% at 17.8% ng mga respondent ang gustong mamuhay sa paraan ng pamumuhay nila sa mga bansang ito. Susunod sa listahang ito ay ang Poland, Sweden, Switzerland, Lithuania at Latvia. Ang Russia ay may hindi masyadong malaking porsyento. Ngunit mayroon ding sapat na bilang ng mga taong tila perpekto ang buhay sa Belarus (18.7%).

Ang opinyon ng mga eksperto sa UN na taun-taon ay nag-iipon ng mga rating ng mga bansang may mataas na antas ng pag-unlad ng tao: tradisyonal na nangunguna sa mga rating na ito ang Canada, Norway, USA, Australia, at Iceland. Ang Germany ay nasa ika-14 na puwesto lamang.

Ang hindi maayos na buhay ay natural na nagtataas ng tanong ng potensyal para sa pangingibang-bansa. Ilang residente ng Belarus ang gustong umalis sa kanilang bansa? Ang tagapagpahiwatig ay medyo nakakaalarma - isang ikatlo ng mga Belarusian (35%) ay handa na gawin ito. Pinangunahan ng Germany, USA at Poland ang listahan ng mga bansa kung saan gustong tumira ng mga mamamayan ng ating bansa.” (Mula sa artikulo ni Shendrik M. Huwag iwanan ang iyong minamahal nang hindi kinakailangan // 7 araw. No. 24 (06.16.01). P. 2.

Tulong 1.

Sa mga tuntunin ng populasyon, ang Belarus ay nasa ikalima sa mga bansa ng CIS pagkatapos ng Russia, Ukraine, Uzbekistan at Kazakhstan. Sa mga bansang Europeo, ang Belgium, Hungary, Greece, Portugal, Czech Republic at Yugoslavia ay may populasyon na sampung milyon. (Populasyon ng Republika ng Belarus. Koleksyon ng istatistika. Mn., 2000. P. 7).

Tulong 2.

Cost of living index sa iba't ibang lungsod sa mundo: Tokyo first place in terms of cost (ang cost of living sa capital ng Japan ay 140 standard points); Ika-7 na lugar sa listahan ng New York - 100 arbitrary na puntos; Ika-4 na lugar sa mundo at ang pinakamahal na lungsod sa Europa - Oslo; Bumagsak ang Moscow sa ika-13 na puwesto. (Trud. Hulyo 10, 2001, p. 3).

Diagram 18. Algoritmo ng laro

Mga isyu para sa talakayan:

1. Saang bansa ka nakatira at bakit?

2. Saang bansa mo gustong manirahan at bakit?

3. Saang bansa mo gustong tumira ang iyong mga anak at bakit?

Aralin 6 . Sektoral na kadaliang mapakilos ng mga mapagkukunan ng paggawa

Target mga aralin: tukuyin ang mga progresibong kalakaran sa muling pagsasaayos ng ekonomiya.

Form: siyentipikong debate "Aling industriya ang higit na kailangan natin?"

Mga Functional na Tungkulin piliin ng mga mag-aaral:

- Punong Ministro.

Mga kinatawan pwersang panseguridad mga ministeryo:

- Ministro ng Internal Affairs;

– Ministro ng Depensa;

- Ministro ng Emergency Sitwasyon.

Mga kinatawan functional mga ministeryo:

– Ministro ng Paggawa at Proteksyon sa Lipunan;

– Ministro ng Ekonomiya;

- Ministro ng Pananalapi;

– Ministro ng Estadistika at Pagsusuri.

Mga kinatawan sektoral mga ministeryo: industriya; agrikultura at pagkain; kagubatan; arkitektura at konstruksyon; transportasyon at komunikasyon; komunikasyon at impormasyon; kalakalan; pabahay at mga serbisyong pangkomunidad; Pangangalaga sa kalusugan; edukasyon; kultura. (Ang mga pangalan ng mga linya ng ministeryo ay nilinaw alinsunod sa Dekreto ng Pangulo ng Republika ng Belarus na may petsang Pebrero 12, 2004)

Mga kinatawan ng industriya industriya: Ministro ng Enerhiya; Ministro ng Mechanical Engineering; Ministro ng Industriya ng Kemikal; Ministro ng Light Industry; Ministro ng Industriya ng Pagkain.

Produksyon ehersisyo: bawat kalahok ay pumipili ng istatistikal na data para sa kanilang industriya at, batay sa kanila, sinusubukang ipagtanggol ang karapatan ng kanilang industriya na umiral at umunlad.

Paunang data tingnan ang talahanayan 38 at talahanayan. 42, 53.

"Iyon ay nangangahulugan na ikaw ay magiging isang mekaniko ng kotse pagkatapos ng teknikal na paaralan," tanong ng pinuno ng departamento ng admisyon, si Sergei Prokofiev, na sinusuri ang sirang ulo ng isang 18-taong-gulang na lalaki. "Ito ay isang magandang propesyon, sa loob ng ilang oras maaari kang kumita ng kasing dami ng isang doktor sa isang buwan... Halika," ang pasyente ay nag-uunat ng isang hindi makapaniwalang ngiti.

"Hindi siya naniniwala sa akin," lumingon sa akin ang doktor. "Ngayon, ang isang baguhang traumatologist ay tumatanggap ng humigit-kumulang 24,000 sa isang buwan, ang isang manager na may unang kategorya ng kwalipikasyon ay tumatanggap ng mga 38. At ito ay para sa gayong pagsusumikap!" (Mytko O. Bakit mahirap maging traumatologist // 7 days. No. 40. (09/30/00). P. 7.

Talahanayan 53

Pamamahagi ng populasyon ng Belarus at Russia ayon sa sektor ng ekonomiya

(bilang porsyento ng kabuuan) 

Diagram 19. Algoritmo ng talakayan

Aralin 7 . Mga pamamaraan at mekanismong pang-ekonomiya at panlipunan para sa pamamahala ng mga kilusang paggawa

Target mga klase: matuto, depende sa sitwasyon, na gumamit at pagsamahin ang iba't ibang paraan ng pamamahala at pamamahala sa mga paggalaw ng paggawa ng mga manggagawa.

Form pagsasagawa: sitwasyon ng laro “Kung ako ang direktor...”. Ang bawat mag-aaral ay nag-aalok ng kanyang sariling sagot: "Kung ako ang direktor, kung gayon sa pagsasagawa ng pamamahala ng paggawa at human resources ay babaguhin ko ang sumusunod..."

Tinatayang mga pagpipilian sa sagot:

“Kung ako ang direktor, papalitan ko ang pangalang “old-age pension” ng pangalang “labor pension.” Pagkatapos ng lahat, ang pensiyon na ito ay hindi itinalaga sa bawat babae kapag siya ay 55 taong gulang, ngunit sa mga taong nagtrabaho nang hindi bababa sa 20 taon sa oras na iyon. Kaya walang kinalaman ang katandaan. Ito ay tungkol sa haba ng serbisyo."

“I would definitely introduce a dance lesson in schools (after all, we teach singing to those who have a bear step on their ear!). Ang pagsasayaw ay hindi lamang libangan. Ang pagsasayaw ay, una sa lahat, isang mahusay na paraan ng komunikasyon. Kaya't sino pa, kung hindi ang paaralan, ang dapat gumawa ng gawain ng pagpapaunlad ng kultura ng komunikasyong ito."

“...Sa mga board na nakapalibot sa mga construction site, bilang karagdagan sa nakasulat - ang pangalan ng bagay, ang pangalan ng construction organization at ang pangalan ng foreman - idadagdag ko: ang petsa ng pagkomisyon. Kung gayon ang lahat ng nakasulat sa gayong mga billboard ay maglalagay sa lugar ng konstruksiyon sa ilalim ng kontrol ng lahat."

"Kung ako ang direktor," si G. Shvets, pinuno ng pampublikong pagtanggap ng "Zabaikalsky Rabochiy", ay sumulat sa editor ng Literaturnaya Gazeta, "Baguhin ko ang pamamaraan kung saan ang mga pinagtibay na bata ay hindi katumbas ng kanilang sariling mga anak" (ayon sa mga pahina ng Literaturnaya Gazeta).

ACTIVITY – ang antas ng partisipasyon ng mga manggagawa sa proseso ng paggawa.

Ang CERTIFICATION ay isang pamamaraan para sa pagtukoy ng pagiging angkop ng isang empleyado (kanyang mga kwalipikasyon, negosyo at iba pang mga katangian) para sa posisyong hawak.

Ang BALANCE ay isang paraan at anyo ng pamamahala ng mapagkukunan ng paggawa na nagpapahayag ng balanse sa pagitan ng kanilang mga pinagmumulan at mga lugar ng paggamit.

ANG UNEMPLOYMENT ay isang socio-economic phenomenon kung saan ang bahagi ng working-age na populasyon ay hindi makakahanap ng trabaho, nagiging isang medyo surplus na populasyon, isang reserbang hukbo ng paggawa.

UNEMPLOYED – isang taong gusto at kayang magtrabaho, ngunit walang trabaho.

ANG NEGOSYO ay isang gawaing pang-ekonomiya na naglalayong kumita.

Ang GROSS DOMESTIC PRODUCT (GDP) ay isang pangkalahatang economic indicator ng resulta ng paggawa sa antas ng lipunan; nagpapahayag ng halaga ng mga kalakal at serbisyo na ginawa sa lahat ng sektor ng ekonomiya at nilayon para sa panghuling pagkonsumo, akumulasyon at pag-export.

VERTICAL MOBILITY - paglipat patungo sa mga posisyon ng mas mataas na prestihiyo, kita at kapangyarihan (social ascent) o paglipat pababa sa social hagdan (social degradation).

ISTRUKTURA NG EDAD NG MGA TRABAHO – ang ratio ng mga indibidwal na hindi pantay na pangkat ng edad sa kabuuang bilang ng mga empleyado.

POPULATION REPRODUCTION – ang proseso ng patuloy na pagpapanibago ng mga henerasyon ng mga tao dahil sa interaksyon ng fertility at mortality; ang resulta ng pagkakaisa ng tatlong uri ng paggalaw ng populasyon: natural (fertility at mortality), spatial (emigration at immigration), social (social mobility).

Ang DEMOGRAPIYA ay ang agham ng populasyon.

Ang BATAS ay isang kinakailangan, mahalaga, paulit-ulit na relasyon sa pagitan ng mga phenomena ng totoong mundo, na tumutukoy sa mga yugto at anyo ng pag-unlad ng kalikasan at lipunan.

Ang REGULARITY ay isang obhetibong umiiral, paulit-ulit, makabuluhang koneksyon sa pagitan ng mga phenomena o proseso.

EMPLOYMENT – partisipasyon ng mga manggagawa sa proseso ng paggawa.

Ang sahod ay bahagi ng bagong likhang produkto, pambansang kita, na inilalaan sa mga manggagawa para sa kanilang personal na pagkonsumo upang matugunan ang materyal at espirituwal na mga pangangailangan, upang matiyak ang pagpaparami ng populasyon at mga mapagkukunan ng paggawa ng lipunan.

KITA – cash na kita na natanggap ng isang empleyado para sa kanyang trabaho.

GASTOS – gastos ng mga hilaw na materyales, materyal, enerhiya, natural at iba pang yaman.

MGA GASTOS SA PRODUKSYON – ang kabuuan ng lahat ng mga gastos sa mga tuntunin sa pananalapi para sa pag-aayos ng produksyon ng mga kalakal o pagkakaloob ng mga serbisyo.

INTERES ang pinakamalalim na dahilan ng aktibidad ng tao upang matugunan ang kanyang mga indibidwal na pangangailangan.

CAREER – isang naka-program na pagkakasunud-sunod ng mga propesyonal na tungkulin kung saan isinasagawa ang vertical mobility ng mga indibidwal sa proseso ng paggawa.

ISTRUKTURA NG KUALIFIKASYON NG MGA EMPLEYADO – ang ratio ng mga pangkat na may iba't ibang antas ng edukasyon sa kabuuang bilang ng mga empleyado.

KUALIFIKASYON – ang antas ng propesyonal na kakayahan ng isang empleyado.

Ang pagiging mapagkumpitensya sa merkado ng paggawa ay ang kakayahan ng isang puwersang manggagawa na makatiis sa kumpetisyon mula sa mga tunay o potensyal na aplikante para sa kanyang trabaho o mag-aplay para sa isa pa, mas prestihiyoso.

KOMPETIsyon – tunggalian sa pagitan ng mga indibidwal na producer para sa pinaka-kanais-nais na mga kondisyon ng produksyon at benta.

Ang KRISIS ay isang estado ng pagbaba ng pag-unlad ng ekonomiya.

MATERIAL INCENTIVES – mga kondisyon at anyo ng pagkuha ng mga materyal na benepisyo na naghihikayat sa mga manggagawa at sama-samang manggagawa na aktibong lumahok sa gawaing kapaki-pakinabang sa lipunan.

MANAGER ay isang mataas na kwalipikadong espesyalista sa larangan ng organisasyon at pamamahala.

Ang PATAKARAN NG MIGRATION ay ang aktibidad ng estado at mga pampublikong organisasyon na naglalayong, gamit ang iba't ibang mga lever at pamamaraan, sa pag-regulate ng mga proseso ng paglipat.

Ang MIGRATION ay ang proseso ng paglipat ng mga tao sa mga hangganan ng ilang teritoryo na may pagbabago ng permanenteng lugar ng paninirahan o may regular na pagbabalik dito.

MOBILIDAD – paggalaw mula sa isang pangkat sa lipunan patungo sa isa pa.

Ang MOTIBO ay isang dahilan na nag-uudyok, isang dahilan para sa anumang aksyon.

Ang MOTIVATION ay isang insentibo sa pagkilos.

POPULASYON ay isang koleksyon ng mga tao, natural na nabuo sa kasaysayan at patuloy na na-renew sa proseso ng pagpaparami ng agarang buhay.

NOMINAL WAGE - ang halaga ng pera na natatanggap ng mga empleyado.

Ang NORM ay isang kinikilalang mandatoryong order na kumokontrol sa pag-uugali ng tao sa isang partikular na sitwasyon.

TOOLS – mga paraan upang mapadali at mapabuti ang aktibidad ng paggawa ng tao.

Ang INDUSTRY ay isang homogenous na panlipunang grupo ng mga tao, na kinilala sa batayan ng pagkakaisa ng layunin ng paggawa, mga kadahilanan sa paggawa, at ang pagiging natatangi ng organisasyon, teknikal at socio-economic na mga kondisyon sa paggawa.

Ang GENDER ay isang senyales na ang isang empleyado ay kabilang sa babae o lalaki na grupo ng mga mapagkukunan ng paggawa.

ANG PULITIKA ay sining ng pamahalaan.

Ang OBJECT ay isang sangkap ng kalikasan, ang pagbabagong kung saan na may kaugnayan sa mga pangangailangan ng tao ay naglalayong sa layunin ng aktibidad ng paggawa ng mga tao.

Ang mga BONUS ay isa sa mga anyo ng materyal na mga insentibo para sa mga tagapagpahiwatig ng mataas na pagganap at isang mahalagang elemento sa organisasyon ng sahod.

Ang BONUS ay isang probabilistikong bahagi ng mga kita na maaaring matanggap (o hindi matanggap) ng isang empleyado depende sa pagkumpleto (o pagkabigo) ng ilang mga karagdagang gawain sa trabaho.

KITA - bahagyang kita ng isang negosyo, na ginagamit ng lipunan upang matiyak ang interes ng pangkat ng negosyo sa mga resulta ng mga aktibidad sa ekonomiya nito; ay tinukoy bilang ang pagkakaiba sa pagitan ng kita ng mga benta at mga gastos sa produksyon.

Ang PRIVATIZATION ay ang proseso ng paglilipat ng ari-arian ng estado sa pribadong pag-aari.

PAG-UNLAD – sumusulong, nagbabago para sa ikabubuti.

Ang mga produkto ay ang resulta ng paggawa sa materyal na globo.

LABOR PRODUCTIVITY – isang indicator ng labor productivity; nailalarawan sa dami ng produktong ginawa sa bawat yunit ng oras, o ang oras na ginugol sa paggawa ng isang yunit ng produkto.

SIMPLE LABOR – trabaho na hindi nangangailangan ng espesyal na pagsasanay mula sa empleyado.

PROPESYON – ang pangunahing uri ng trabaho, isang aktibidad na kumikita na hindi ipinagbabawal ng batas.

Ang PROSESO NG PAGGAWA ay ang proseso ng pagsasama-sama at pagkonsumo ng paggawa at paraan ng produksyon upang lumikha ng mga bagong halaga ng paggamit.

TUNAY NA SAHOD - ang halaga ng mga kalakal at serbisyo na maaaring bilhin para sa isang nominal na sahod.

REGIONAL – nauugnay sa anumang lugar (rehiyon), limitado sa teritoryo.

REGRESS – paatras, nagbabago para sa mas masahol pa.

PAGBAWAS – pagbabawas ng mga elemento ng kumplikadong gawain sa mga simple.

RESERVE – stock ng production resources.

Ang RESULTA ay ang sukdulang layunin ng kapaki-pakinabang na aktibidad sa trabaho.

RESOURCE – pinagmumulan ng mga gastos sa produksyon.

Ang PAMILIHAN ay ang globo ng ekonomiya kung saan nagaganap ang proseso ng sirkulasyon ng kalakal, ang pagpapalitan ng mga kalakal at serbisyo sa pagitan ng mga nagbebenta at mamimili.

LABOR MARKET - isang sistema ng mga relasyon sa ekonomiya para sa pagbili at pagbebenta ng mga kalakal na "lakas ng paggawa", sa loob ng balangkas kung saan nabuo ang demand, supply at presyo ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang HIDDEN UNEMPLOYMENT ay isang uri ng kawalan ng trabaho kapag ang bilang ng mga manggagawa sa produksyon ay lumampas sa kung ano ang talagang kinakailangan.

COMPLEX LABOR – ang trabaho ng isang kwalipikadong empleyado ay nauugnay sa makabuluhang karagdagang gastos para sa pagsasanay, pagsasanay at edukasyon ng isang kwalipikadong empleyado.

Ang SOCIAL GROUP ay isang koleksyon ng mga indibidwal na may ilang karaniwang katangian.

PARAAN NG PRODUKSYON - isang hanay ng mga paraan ng paggawa at mga bagay ng paggawa na kasangkot sa proseso ng produksyon at ginagamit ng mga tao upang lumikha ng materyal na yaman.

INCENTIVE - isang gantimpala o benepisyo na maaaring mag-udyok sa isang tao na maging mas aktibo.

Ang STIMULATION ay isang hanay ng mga pang-ekonomiya at panlipunang mga hakbang (levers) na may kakayahang magdirekta sa mga aktibidad sa trabaho ng mga tao patungo sa nais na layunin.

ANG MGA KATANGIAN NG STRATIPIKASYON ay isang paraan ng paghihiwalay ng mga tao sa mga layer at grupo at isang paraan ng pagkakaisa sa kanila sa qualitatively homogenous na istruktura ng lipunan.

ISTRUKTURA ay ang ugnayan ng mga indibidwal na grupo sa kanilang mga sarili at may kaugnayan sa buong populasyon sa kabuuan.

STRUCTURE OF LABOR RESOURCES - ang ratio ng indibidwal, homogenous sa panloob na nilalaman, mga partikular na grupo, na kinilala ayon sa isang tiyak na katangian, sa kabuuang bilang ng mga empleyado.

Ang STRUCTURAL UNEMPLOYMENT ay ang kawalan ng trabaho na lumitaw na may kaugnayan sa mga pagbabago sa teknolohiya, bilang isang resulta kung saan ang bagong istraktura ng mga trabaho ay hindi tumutugma sa umiiral na istraktura ng propesyonal at kwalipikasyon ng workforce.

TREND – ang direksyon ng pagbuo ng isang phenomenon o proseso.

Ang mga kalakal ay produkto ng paggawa na may halaga at ipinamamahagi sa lipunan sa pamamagitan ng palitan.

LABOR ay ang kapaki-pakinabang na aktibidad ng mga tao upang lumikha ng materyal o espirituwal na mga kalakal na kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan ng mga tao at lipunan sa kabuuan.

LABOR RESOURCES - bahagi ng populasyon ng bansa na mayroong kinakailangang pisikal na pag-unlad at kalusugan, kakayahan sa pag-iisip at kaalaman upang makapagtrabaho sa ekonomiya ng republika. Ito ay kinakalkula bilang nagtatrabaho at hindi nagtatrabaho na populasyong nagtatrabaho, gayundin ang nagtatrabaho na populasyon na mas bata at mas matanda kaysa sa edad na nagtatrabaho.

YOUTH LABOR RESOURCES - isang set ng mga kabataan na may kakayahang magtrabaho at umabot na sa edad para makapagtrabaho (mula 16 hanggang 29 na taon).

POPULASYON NG TRABAHO - isang hanay ng mga taong nasa edad ng pagtatrabaho na, ayon sa kanilang psychophysiological data, ay may kakayahang lumahok sa proseso ng paggawa.

KAKAYAHAN SA TRABAHO - pisikal at intelektwal na kakayahan ng isang tao na magtrabaho.

Ang kasiyahan ay isang subjective na katangian ng saloobin sa trabaho.

MANAGEMENT - koordinasyon ng mga pagsisikap sa paggawa ng mga indibidwal na manggagawa sa proseso ng produksyon.

Ang UNEMPLOYMENT RATE ay ang ratio ng bilang ng mga taong walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado sa bilang ng populasyon na aktibo sa ekonomiya.

PAMANTAYAN SA PAMUMUHAY - ang antas kung saan ang populasyon ay binibigyan ng materyal at espirituwal na mga bagay na kinakailangan para sa buhay.

RATE NG EMPLOYMENT - ang bahagi ng lakas paggawa na nagtatrabaho sa isang tiyak na sandali sa kabuuang aktibong populasyon sa ekonomiya.

MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO – isang hanay ng mga salik sa kapaligiran ng pagtatrabaho na nakakaimpluwensya sa kalusugan at pagganap ng tao sa panahon ng proseso ng trabaho.

Ang mga SERBISYO ay ang resulta ng paggawa sa non-productive sphere.

CAPITAL EQUIPMENT OF LABOR - ang antas ng kagamitan ng paggawa na may mga fixed asset ng produksyon; tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa average na taunang halaga ng mga pondo sa average na taunang bilang ng mga empleyado.

FRICTIONAL UNEMPLOYMENT – may mga taong nasa proseso ng pagbabago ng trabaho, i.e. sa yugto ng pagpapaalis, maghanap ng bagong trabaho, pagpaparehistro ng trabaho.

FUNCTIONAL STRUCTURE NG MGA EMPLEYADO - ang ratio ng magkakahiwalay na grupo ng mga manggagawa, hindi pantay sa kanilang papel sa proseso ng produksyon.

FUNCTION – pag-asa sa pagitan ng iba't ibang proseso o dami ng sosyo-ekonomiko.

Ang LAYUNIN ay isa sa mga pangunahing elemento ng may malay na aktibidad ng isang tao, na nagpapakilala sa pag-asa ng kaisipan sa resulta ng kanyang trabaho.

Ang PRICE ay ang monetary expression ng halaga ng mga produkto at serbisyo.

Ang VALUE ay isang espesyal na ugnayang panlipunan kung saan ang mga pangangailangan at interes ng isang indibidwal o panlipunang grupo ay inililipat sa mundo ng mga bagay, bagay, at espirituwal na penomena.

Ang CYCLE ay isang prosesong limitado sa oras ng aktibidad sa paggawa.

CYCLICAL UNEMPLOYMENT – kawalan ng trabaho dulot ng pagbaba ng produksyon at pagbaba ng demand para sa paggawa.

Ang NUMBER ay isang quantitative na katangian ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ang EKONOMIYA ay ang sining ng pamamahala ng isang negosyo.

Ang PATAKARANG EKONOMIYA ay isang kurso ng aksyon na naglalayong iwasto ang isang problemang pang-ekonomiya o maiwasan ang paglitaw nito.

EKONOMIKAL NA AKTIBONG POPULASYON – bahagi ng populasyon na nagbibigay ng kanyang paggawa para sa produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Ang aktibong populasyon sa ekonomiya ay kinabibilangan ng populasyong may trabaho at ang walang trabaho na nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho ng estado.

ENERGY EQUIPMENT OF LABOR – ang pagkakaroon ng paggawa na may lahat ng uri ng enerhiya.

EPEKTO – buo o bahagyang nakamit ng ilang teknikal, pang-ekonomiya o panlipunang layunin.

Ang EFFICIENCY ay ang ratio ng mga resulta (mga epekto) ng aktibidad ng tao sa mga mapagkukunang ginastos.

Diagram 17. Crossword: mga pangunahing konsepto tungkol sa paggawa

Adamchuk V.V., Romashov O.V. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M., 1999.

Alyokhina O. Nagpapasigla na epekto ng mga flexible na sistema ng sahod // Man and Labor. 1997. No. 1.

Andreev V. Sa bawat isa ayon sa kanyang gawain // Tao at paggawa. 2002. No. 6.

Afanasyev M. Ekonomiya ng Belarus: estado at mga prospect // Mga Tanong ng Economics. 1996. Blg. 5.

Vankevich E.V. Mga problema sa ekonomiya ng pagbuo ng merkado ng paggawa. Mn., 1996.

Veduta E.N. Mga diskarte sa ekonomiya ng estado. M., 1998.

Verkhovin V.I. Pag-uugali sa ekonomiya bilang isang paksa ng pagsusuri sa sosyolohikal // Sociological na pag-aaral. 1994. Blg. 10.

Volgin N.A. Magkano at kung paano magbayad ng isang empleyado ng pampublikong sektor ng Russia // Sociological Research. 2002. Blg. 4.

Volovskaya N.M. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M.: Novosibirsk, 2001.

Genkin B.M. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M., 2001.

Zavelsky M.G. Ekonomiks at sosyolohiya ng paggawa. M., 2001.

Zaslavskaya T.I. Sa mekanismo ng panlipunan ng mga pagbabagong post-komunista sa Russia // Sociological Research. 2002. Blg. 8.

Ilyin I., Kuznetsov G. Produktibidad sa paggawa: pataas sa hagdan patungo sa ibaba // Tao at paggawa. 2002. No. 5.

Rofe A.I. Sa nilalaman ng mga konsepto na "mga mapagkukunan ng paggawa" at "lakas ng paggawa" // Tao at paggawa. 1997. Blg. 3.

Rofe A.I. Economics sa Paggawa. M., 2000.

Sokolova G.N. Sosyolohiya ng paggawa. Mn., 2002.

Sokolova G.N. Sosyolohiyang pang-ekonomiya. Mn., 2000.

Statistical Yearbook ng Republika ng Belarus. Mn., 2003.

Statistical portrait ng Belarus. Koleksyon ng istatistika. Mn., 2001.

Tkachenko S.S., Artyukhin M.I. Potensyal ng panlabas na paglipat ng paggawa ng Republika ng Belarus // Belarusian Economic Journal. 1999. Blg. 3.

Travin V.V., Dyatlov V.A. Mga pangunahing kaalaman sa pamamahala ng tauhan. M., 1995.

Paggawa at trabaho sa Republika ng Belarus. Koleksyon ng istatistika. Mn., 2001.

Trabaho at trabaho sa Russia. Koleksyon ng istatistika. M., 1999.

Economics at labor market / Ed. Golovacheva A.S. Mn., 1994.

Ekonomiya ng CIS: 10 taon ng reporma at pag-unlad ng pagsasama // Russian Economic Journal. 2002. No. 1.

Economics sa Paggawa at Ugnayang Panlipunan at Paggawa / Ed. Melikyana G.G., Kolosova R.P. M., 1996.

Economics of Human Resources / Ed. Areshchenko V.D. Mn., 1985.

Patakaran sa ekonomiya: pagsusuri at alternatibo / Ed. Zlotnikova L.K., Shlyndikova V.M. Mn., 1999.

Aktibo sa ekonomiya at hindi aktibong populasyon, trabaho at kawalan ng trabaho sa Republika ng Belarus. Koleksyon ng istatistika. Mn., 2001.

Ehrenberg R.J., Smith R.S. Modernong ekonomiya ng paggawa. Teorya at patakarang pampubliko / Transl. mula sa Ingles / Ed. Kolosova R.P. et al. M., 1996.

Edisyong pang-edukasyon

Kuropyatnik Inna Ivanovna

Ang edad ay ang panahon mula sa kapanganakan ng isang tao hanggang sa isa o ibang sandali sa kanyang buhay.

Pinakamahalagang hatiin ang mga tao ayon sa edad sa tatlong kategorya:

1. Wala pang 16 taong gulang - 22.4%

2. 16-65 (malakas ang katawan) – 64.6%

3. Higit sa 65 taon (higit sa edad ng pagtatrabaho) - 13%. Ayon sa mga pagkakaiba sa teritoryo, ang pinakabata (sa mga tuntunin ng komposisyon ng populasyon) ay ang Malayong Silangan, ang pinakamatanda ay ang rehiyon ng Central Black Earth.

Ang istraktura ng edad ng populasyon ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa mga proseso ng demograpiko, na nakakaimpluwensya sa halaga ng lahat ng mga tagapagpahiwatig ng demograpiko. Kaya, sa medyo mataas na porsyento ng mga kabataan sa populasyon, magkakaroon ng mataas na rate ng pag-aasawa at kapanganakan at mababang rate ng namamatay (dahil, natural, ang mga kabataan ay hindi gaanong nagkakasakit at mas madalas na mamatay). Sa turn, ang mga proseso ng demograpiko ay may malakas na epekto sa istraktura ng edad ng populasyon.

Ang istraktura ng edad ay gumaganap ng isang aktibong papel hindi lamang sa demograpiko, ngunit sa lahat ng mga prosesong panlipunan. Ang edad ay nauugnay sa sikolohiya, emosyonalidad, at sa ilang lawak, ang isip ng tao. Ang mga paghihimagsik at rebolusyon ay mas madalas na nangyayari sa mga lipunang may istrukturang bata pa. Sa kabaligtaran, ang mga matatandang lipunan, na may mataas na proporsyon ng mga matatanda, ay napapailalim sa dogmatismo at pagwawalang-kilos.

Ang impormasyon tungkol sa edad ng mga indibidwal na grupo ng mga tao sa oras ng pagmamasid ay nagpapahintulot sa amin na bumuo ng istraktura ng edad ng populasyon.

Upang mabuo ang istraktura ng edad ng populasyon, karaniwang ginagamit ang isang taon at limang taong pagitan ng edad. Mas madalas, ang istraktura ng edad ay itinayo sa sampung taong pagitan ng edad.

Ang istraktura ng limang taong gulang ay itinayo ayon sa mga sumusunod na pangkat ng edad: 0 taon, 1-4 taon, 5-9 taon, 10-14 taon,..., 35-39 taon, ..., 80-84 taon , ..., 100 taon at mas matanda.

Ito ang tinatawag na standard age grouping, na ginagamit sa international demostatistical practice (partikular, sa UN publication) at dapat sundin ng lahat na gumagamit ng edad bilang independent o dependent variable. Ito ay kinakailangan upang matiyak na maihahambing ang mga resulta sa mga pag-aaral.

Ang pangkalahatang trend ng mga pagbabago sa istraktura ng edad ng populasyon habang bumababa ang rate ng kapanganakan at tumataas ang average na pag-asa sa buhay, natural, ay ang trend ng pagtaas sa proporsyon ng mga matatandang tao, i.e. proseso ng demograpikong pagtanda ng populasyon.

Sa ilalim tumatandang populasyon, o demographic aging, ay tumutukoy sa pagtaas ng proporsyon ng mga matatanda at matatanda sa populasyon.

Mayroong dalawang uri ng pagtanda ng populasyon:

· pagtanda mula sa ibaba, na resulta ng pagbaba ng mga rate ng kapanganakan.

· pagtanda mula sa itaas, na resulta ng pagtaas ng average na pag-asa sa buhay, pagbaba ng dami ng namamatay sa mas matatandang edad sa mga kondisyon ng mababang rate ng kapanganakan.

Ang bawat lipunan ay bubuo ng isang medyo matatag na istraktura ng edad ng populasyon. Ayon sa pamamayani ng ilang mga edad dito, ang populasyon ay nailalarawan bilang "bata", "mature" o "pagtanda" (mga uri ng mga istruktura ng edad ayon kay F. Burgdörfer), tingnan ang Figure 1:

a) kabataan (lumalaki) na populasyon sumasalamin sa isang malaking proporsyon ng mga bata at isang maliit na proporsyon ng mga matatanda, na lumilikha ng mga kondisyon para sa paglaki ng populasyon - isang progresibong uri ng istraktura ng edad;

b) mature (nakatigil) na populasyon- na may nangingibabaw na henerasyon ng mga nasa hustong gulang at isang katamtamang proporsyon ng iba pang mga edad. Ang ganitong uri ay nagpapakita ng kamag-anak na katatagan, katatagan ng populasyon, ang posibilidad na palitan ang mga papalabas na henerasyon ng mga mas bata. Sinusuportahan ng komposisyong ito ng populasyon ang nakamit nitong laki - isang nakatigil na uri ng istraktura ng edad ng populasyon;

c) tumatanda (lumbabang) populasyon- na may mas mataas na proporsyon ng mga matatandang tao kumpara sa mga henerasyon ng mga bata - isang regressive na uri ng istraktura ng edad ng populasyon. Ito ay nagpapahiwatig ng posibleng pagbaba sa bilang ng mga tao, kung saan ang mga nakababatang henerasyon ay hindi nakakakuha ng bilang ng mga umaalis.

a B C)

Ang pagtanda ng populasyon ay may masamang epekto sa ekonomiya at panlipunan. Una, tumataas ang proporsyon ng mga pensiyonado sa matatanda. Ang mga pondo ng pensiyon ay nagdadala ng labis na pasanin ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga pensiyon, dahil ang proporsyon ng populasyon ng nagtatrabaho na gumagawa ng mga kontribusyon sa mga pondong ito ay bumababa.

Pangalawa, ang pagtaas ng proporsyon ng mga matatandang tao ay nagdudulot ng hamon para sa lipunan na ayusin ang pangangalaga para sa kanila, lalo na dahil ang proporsyon ng mga taong mahigit sa 80 taong gulang ay mas mabilis na lumalaki kaysa sa proporsyon ng mga matatandang tao sa pangkalahatan. Ang proseso ng "pagtanda ng mga matatanda" ay lalong mahalaga para sa mga katawan ng gobyerno na bumubuo ng patakarang panlipunan at mga serbisyo na idinisenyo upang matulungan ang mga walang magawang matatanda.

Pangatlo, pangangalagang medikal para sa mga matatanda, ang pangangailangan na natural na tumataas habang tayo ay tumatanda. Nangangailangan ng karagdagang pondo ang pangangalagang medikal, pagpapalawak ng network ng mga institusyong medikal at gerontological, at isang husay na muling pagsasaayos ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan.

Pang-apat, ang pagtatrabaho ng mga matatandang populasyon, na nagbibigay ng trabaho para sa mga "batang matatanda" na gustong magtrabaho (kadalasang kasama sa "mga batang matatanda" ang mga taong wala pang 70-75 taong gulang). Ito ay isang mahirap na problema dahil walang sapat na trabaho.

Alinsunod sa tatlong uri ng istraktura ng edad, ang mga mode ng pagpaparami ng populasyon ay maaaring makilala:

· pinalawak na pagpaparami - sa bawat susunod na henerasyon ay mas maraming tao kaysa sa nauna: ang populasyon ay mabilis na lumalaki (karaniwan ng karamihan sa mga modernong umuunlad na bansa sa mundo);

· simpleng pagpaparami - sa mga susunod na henerasyon mayroong humigit-kumulang sa parehong bilang ng mga tao tulad ng sa mga nauna; ang laki ng populasyon, bilang panuntunan, ay nananatiling halos hindi nagbabago (karaniwan ng ilang umuunlad at maunlad na mga bansa);

· makitid na pagpaparami - mas kaunti ang mga tao sa mga susunod na henerasyon kaysa sa mga nauna; Ang populasyon ay bumababa (karaniwan para sa karamihan sa mga binuo na bansa sa Europa, kabilang ang Russia).

Kung ihahambing sa ibang mga bansa na may mababang rate ng kapanganakan, lumalabas na ang populasyon ng Russia ay hindi ang pinakamatanda. Noong 1990, ito ay niraranggo sa ika-25 sa mga naturang bansa (ang posisyon ay mas dramatiko sa Japan, Italy, at Germany). Hindi ito nakakagulat, dahil ang Russia, una, ay nasa yugtong iyon ng proseso ng pagtanda kapag ang proporsyon ng nasa katanghaliang-gulang na populasyon ay halos hindi nagbabago at ang pagtanda ay nangyayari dahil sa isang pagbawas sa proporsyon ng mga bata, at pangalawa, dahil sa mababang pag-asa sa buhay, hindi lahat ng tao ay nabubuhay hanggang sa pagtanda.

Sa kasalukuyan, ang bahagi ng mga taong may edad na 65 taong gulang at mas matanda sa populasyon ng Russia ay 13%. Ayon sa sukat ng UN, ang isang populasyon ay itinuturing na matanda kung ang proporsyon ng isang naibigay na edad ay lumampas sa 7%.

Ang proseso ng demograpikong pagtanda ng populasyon ay mas karaniwan para sa mga kababaihan, na bumubuo ng higit sa dalawang-katlo (68.7%) ng mga Ruso.

Ang average na edad ng mga residente ng bansa ay 38.9 taon (noong 2009 - 38.8 taon), lalaki - 36.2 taon (36.1), babae - 41.2 taon (41.1). Ang average na edad ng populasyon na higit sa 40 taon ay sinusunod sa 28 constituent entity ng Russian Federation, ang pinakamataas na ito ay sa mga rehiyon ng European na bahagi ng Russia: sa Tula, Ryazan, Tambov, Voronezh, Pskov, Tver, Penza, atbp . St. Petersburg at Moscow - 42.2 - 41.1 taon.

Bawat ikalimang residente ng Russia (30.7 milyong tao noong Enero 1, 2010) ay nasa edad na ng pagreretiro. Ang bilang ng mga bata at kabataan na wala pang 16 taong gulang ay 7.9 milyong tao, o 25.6% mas mababa kaysa sa mga lampas sa edad ng pagtatrabaho. Ang preponderance ng mga matatandang tao ay nangyayari sa 62 constituent entity ng Russian Federation, ang pinakamalaking: sa rehiyon ng Tula at St. Petersburg - 2 beses, Ryazan at Voronezh rehiyon - 1.9 beses, Tambov, Leningrad, Ivanovo, Penza, Pskov, Yaroslavl rehiyon , Moscow - 1.8 beses.

Ang populasyon na may edad 0-15 taon ay bumababa sa loob ng 18 taon (1990-2007). Noong 2008, dahil sa pagtaas ng bilang ng mga kapanganakan, bahagyang tumaas ang bilang ng pangkat ng edad na ito - ng 44 libo, o 0.2%, noong 2009 - ng 313 libo o 1.4%.

Ang pinakamababang proporsyon ng mga batang may edad na 0-15 taon sa kabuuang populasyon ay sinusunod sa Moscow at St. Petersburg - 13.0-12.9% (sa Russia sa kabuuan - 16.1%).

Ang populasyon ng working age, kumpara sa simula ng 2009, ay bumaba ng 0.9 milyon o 1.0% (noong 2008 ng 0.4 milyon o 0.5%) at sa simula ng 2010 ay umabot sa 88.4 milyong tao. Ang dependency ratio ay tumaas sa 606 katao sa bawat 1000 working-age na populasyon (noong 2009 – 590, ayon sa pagkakabanggit), incl. load ng mga bata – 259 (253), at mga taong nasa edad ng pagreretiro – 347 (337).

Komposisyon ng kasarian ng populasyon

Malaki rin ang kahalagahan ng komposisyon ng kasarian ng populasyon, dahil ang data sa ratio ng kalalakihan at kababaihan sa pangkalahatan at sa iba't ibang edad ay mahalaga para sa pagsusuri sa proseso ng pagpaparami ng populasyon. Ang mga pangunahing dahilan na tumutukoy sa ratio ng kasarian sa mundo ay: ang labis na populasyon ng lalaki sa populasyon ng babae sa kapanganakan (sa pamamagitan ng 5-6%), at sa katandaan mayroong isang preponderance ng mga kababaihan, ngunit sa edad na 18 -20 ang antas ng sex ratio.

Ang istruktura ng kasarian ng populasyon ay naiimpluwensyahan ng tatlong pangunahing mga kadahilanan:

1) sex ratio sa mga bagong silang (biological constant);

2) pagkakaiba sa kasarian sa dami ng namamatay;

3) mga pagkakaiba ng kasarian sa tindi ng paglipat ng populasyon.

Sa karaniwan, mas maraming lalaki ang ipinanganak kaysa sa mga babae, at ang ratio ng kasarian sa mga bagong silang ay matatag: 105 -106 lalaki bawat 100 babae. Ayon sa mga physiologist, ang katawan ng lalaki sa pagkabata ay hindi gaanong nababanat at mas maraming lalaki ang namamatay sa mga unang yugto ng buhay. Dagdag pa, ang dami ng namamatay ay nagbabago: sa mga mauunlad na bansa, ang dami ng namamatay ng mga lalaki ay mas mataas dahil sa mga pinsala at mga sakit sa trabaho, gayundin sa alkoholismo at paninigarilyo; Sa mga umuunlad na bansa, kadalasang mas mataas ang namamatay sa mga babae bilang resulta ng maagang pag-aasawa, madalas na panganganak, pagsusumikap, mahinang nutrisyon at hindi pantay na katayuan sa lipunan.

Ang mga dahilan para sa pagkakaiba sa average na pag-asa sa buhay ng mga kalalakihan at kababaihan ay nakilala (sa Russia, ang mga kababaihan ngayon ay nabubuhay, sa karaniwan, halos 20 taon na mas mahaba kaysa sa mga lalaki):

· ang impluwensya ng mga digmaan, na pangunahing kumikitil sa buhay ng mga tao (pangunahing ipinapaliwanag nito ang umiiral na kawalan ng timbang sa kasarian sa ating bansa);

· mga migrasyon kung saan karamihan ay mga lalaki ang nakikilahok;

· ang kalikasan ng ekonomiya, na naglalagay ng iba't ibang pangangailangan sa paggawa ng lalaki at babae. Sa pangkalahatan, ang bilang ng mga lalaki sa mundo ngayon ay lumampas sa bilang ng mga kababaihan sa pamamagitan ng 20-30 milyon. Ngunit nagbago ang ratio ng kasarian sa mga patay. Kung noong 1989 mayroong 1077 namatay na kababaihan sa bawat 1000 namatay na lalaki, pagkatapos noong 2002 - 866 at noong 2003 - 859. Sa madaling salita, ang bahagi ng kababaihan sa mga namatay ay bumaba mula 51-52% hanggang 46%.

Ang pamamayani ng bilang ng mga kababaihan sa bilang ng mga lalaki ay nabubuo sa gitnang edad bilang resulta ng iba't ibang mga rate ng pagkalipol ng populasyon ng babae at lalaki (para sa ilang mga teritoryo, ang mga proseso ng paglipat ay maaari ding magkaroon ng isang tiyak na kahalagahan) at tumataas sa panahon ng paglipat sa mas matatandang pangkat ng edad. Sa mga taon ng post-war, ang "pangingibabaw ng babae" ay nabanggit na sa mga batang grupo - simula sa 25-29 taong gulang, at sa edad na 35 taong gulang at mas matanda ay lalo itong naging halata. Sa mga sumunod na taon, ang disproporsyon ng kasarian ay lalong lumipat sa mas matatandang pangkat ng edad. Ang mga resulta ng census noong 2002 ay nagpapakita na ang kawalan ng timbang ng kasarian ay naging mas bata muli. Ang biologically predetermined na labis ng populasyon ng lalaki sa populasyon ng babae ay naubos na sa pangkat ng 25-29 taon. Sa edad na 30 taong gulang pataas, dumarami ang mga kababaihan kumpara sa kanilang mga katapat na lalaki - dahil sa mas mataas na dami ng namamatay sa huli. mas mababang proporsyon ng mga nakababata. Ang median na edad ng mga kababaihan sa Russia noong 2002 ay 39.8 taon, at para sa mga lalaki - 34.1 taon. Ang ratio ng kababaihan sa kalalakihan ay kapansin-pansing nag-iiba sa mga rehiyon ng Russia. Ayon sa kasalukuyang data ng accounting sa simula ng 2004, sa 44 na rehiyon ng Russian Federation ang ratio ng mga kalalakihan sa kababaihan ay tumutugma sa pambansang average o lumampas dito, at sa ilang medyo makabuluhang. Sa mga rehiyon ng Vladimir, Ivanovo, Nizhny Novgorod, Novgorod, Smolensk, Tver, Tula at Yaroslavl, gayundin sa St. Petersburg, mayroong mula 1,205 hanggang 1,238 kababaihan bawat 1,000 lalaki. Ngunit sa ibang mga rehiyon, ang pamamayani ng babae ay hindi gaanong makabuluhan, at sa tatlong rehiyon - ang rehiyon ng Kamchatka, Chukotka at Yamalo-Nenets Autonomous Okrug, ang mga lalaki ay nangingibabaw (926-996 babae bawat 1000 lalaki), at sa tatlo pa - Koryak, Nenets at Evenki ang bilang ng mga lalaki ay katumbas ng bilang ng mga kababaihan. Ang mga rehiyon na may mas batang populasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng mas kaunting disproporsyon ng kasarian, na natural na sumusunod sa likas na katangian ng gender asymmetry sa Russian age-sex pyramid. Alinsunod dito, ang agwat sa average na edad ng mga nabubuhay na lalaki at babae ay makabuluhang mas maliit kung saan ang disproporsyon ng kasarian ay mas maliit. Ang puwang na ito ay pinakamataas sa Central at Northwestern federal districts, minimum sa Far Eastern. Sa panahon ng intercensus, ang bilang ng mga lalaki sa bawat 1000 kababaihan ay kapansin-pansing bumaba sa Hilaga at Silangan ng bansa, i.e. sa mga rehiyon kung saan, noong 1989 census, ito ay kapansin-pansing mas mataas kaysa sa ibang mga rehiyon ng Russia. Tila, ito ay dahil sa pag-agos ng mga lalaking nasa edad na nagtatrabaho mula sa mga lugar na ito, na dati ay naaakit sa mga lugar na ito ng mas kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho, na kasunod na nagbago sa panahon ng paglipat sa isang ekonomiya ng merkado. Kasabay nito, sa 18 pederal na paksa ay may kapansin-pansing pagtaas sa bilang ng mga lalaki sa bawat 1,000 kababaihan. Kabilang sa mga ito ang Moscow, ang Komi-Permyak Autonomous Okrug, ang Republics of Adygea, North Ossetia, Dagestan, kung saan ang paglago ay higit sa 20 puntos at naging resulta ng alinman sa makabuluhang pagpasok (Moscow) o isang medyo mataas na rate ng kapanganakan (republika ng Ang Hilagang Caucasus).Ang demograpikong kinabukasan ng bansa ay malinaw na konektado sa bilang ng mga potensyal na ina - kababaihan sa edad ng reproductive (ang napiling pagitan ay mula 15 hanggang 44 na taon). Sa nakalipas na 50 taon, ang kanilang bilang sa Russia, sa kabila ng ilang pagbabago, ay karaniwang lumalaki, at ngayon ito ay mas malaki kaysa dati. Ang bahagi ng mga kababaihan sa edad ng reproductive ay lubos na nag-iiba sa mga rehiyon ng Russia - mula 21.1% sa mga rehiyon ng Tula at Ryazan, hanggang 27.2% sa Yamalo-Nenets okrug, at 27.4% sa Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug. Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pederal na distrito ay mas maliit. Ang maximum - 24.1% - ay nahuhulog sa mga pederal na distrito ng Ural at Siberia, ang pinakamababa - 23.3 - sa Central District.

Pagtatrabaho ng populasyon ng Russian Federation

Ang mga problema ng ugnayan sa paggawa at paggawa ay palaging sinasamahan ng parehong mahalagang problema ng trabaho.

Ang pagtatrabaho ay ang pinakamahalagang bahagi ng pang-ekonomiyang elemento ng pamamahala, isang pang-ekonomiyang kategorya na kumplikado sa nilalaman at istraktura. Ang pagtatrabaho ay ang aktibidad ng populasyon sa edad na nagtatrabaho, na nauugnay sa kasiyahan ng kanilang mga personal at panlipunang pangangailangan at, bilang panuntunan, nagdudulot sa kanila ng kita.

Kasama sa nilalaman ng terminong "trabaho" ang parehong pangangailangan ng mga tao para sa iba't ibang uri ng mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan, at ang antas kung saan natutugunan ang pangangailangang ito. Dahil dito, ang mga problema sa trabaho ay hindi kasabay ng mga problema ng kawalan ng trabaho, dahil kinakailangang isaalang-alang ang mga katangian ng pagtatrabaho ng iba't ibang sosyo-demograpikong grupo ng populasyon, ang pagganyak ng mga manggagawa, mga pagbabago sa istruktura ng mga mapagkukunan ng paggawa at iba pang mga kadahilanan. Ang layunin ng pagtiyak ng buo at produktibong trabaho ay upang makamit ang mas mataas na kahusayan sa paggawa, lumikha ng isang istraktura ng trabaho alinsunod sa mga pangangailangan, mapabuti ang sektoral at rehiyonal na istruktura ng produksyon, at isaalang-alang ang mga salik na sosyo-demograpiko.

Ang mga sumusunod ay itinuturing na nagtatrabaho:

1. may trabaho;

2. pansamantalang wala dahil sa kapansanan, bakasyon, advanced na pagsasanay, pagsususpinde ng produksyon;

3. mga manggagawang may sariling kakayahan;

4. hinirang o inaprubahan para sa isang bayad na posisyon;

5. naglilingkod sa sandatahang lakas;

6. mga mamamayang may kakayahan na nag-aaral sa mga paaralan at iba pang institusyong pang-edukasyon, kabilang ang mga nag-aaral sa ilalim ng direksyon ng serbisyo sa pagtatrabaho.

Ang praktikal na pangangailangan para sa accounting ng populasyon ay nangangailangan ng pagkakakilanlan ng mga uri ng trabaho. Kaya, ang isang pagkakaiba ay ginawa sa pagitan ng ganap, produktibo at malayang piniling trabaho.

Ang buong trabaho ay ang pagkakaloob ng propesyonal na trabaho na nagdudulot ng kita sa indibidwal at isang disenteng pag-iral para sa kanya at sa kanyang pamilya.

Ang buong trabaho ay isang layunin na dapat pagsikapan. Ito ay nakakamit kapag may naaangkop na antas ng pag-unlad ng mga produktibong pwersa at ang pangangailangan para sa paggawa ay kasabay ng suplay nito.

Ang pangunahing kahulugan ng produktibong trabaho ay bumaba sa mga sumusunod. Hindi anumang trabaho ang maituturing na katanggap-tanggap sa lipunan, ngunit isa lamang na nakakatugon sa dalawang mahahalagang kinakailangan. Una, ang trabaho ay dapat magdala ng kita ng mga manggagawa na nagbibigay ng mga kondisyon sa pamumuhay na karapat-dapat sa isang tao. Pangalawa, ang produktibong trabaho ay kaibahan sa pormal na trabaho. Ang isang espesyal na kaso ng huli ay ang pagpapanatili ng mga kalabisan na manggagawa o ang paglikha ng mga pormal na trabaho upang maiwasan ang kawalan ng trabaho - ang patakaran ng estado ay dapat makatulong na matiyak na ang gawain ng bawat tao ay magagawa sa ekonomiya at lubos na produktibo para sa lipunan.

Ipinapalagay ng malayang piniling trabaho na ang karapatang itapon ang sariling kakayahan sa paggawa (kapangyarihan sa paggawa) ay eksklusibong pagmamay-ari nito, i.e. sa mismong empleyado. Ginagarantiyahan ng prinsipyong ito ang karapatan ng bawat manggagawa na pumili sa pagitan ng trabaho at hindi trabaho.

Ang mga uri ng trabaho sa itaas ay sumasalamin sa estado ng quantitative at qualitative na pagbabalanse sa pagitan ng pangangailangan ng populasyon para sa trabaho at mga trabaho, na lumilikha ng mga paborableng kondisyon para sa socio-economic na pag-unlad ng lipunan.

Ang pagtatrabaho ng populasyon ay maituturing na epektibo kung ito ay nagbibigay ng disenteng kita, kalusugan, personal na pag-unlad, at pagtaas ng antas ng edukasyon at propesyonal para sa bawat miyembro ng lipunan batay sa paglago ng produktibidad sa paggawa sa lipunan.

Ang kumbinasyon ng buo at epektibong trabaho ay ipinapalagay ang kalayaan ng mga manggagawa at mga tagapag-empleyo, ang pag-aalis ng mahigpit na regulasyon ng estado sa larangan ng mga relasyon sa paggawa, ang kakayahang umangkop ng paggawa sa mga anyo ng trabaho, organisasyon ng proseso ng paggawa, at ang pag-aalis ng mga hindi napapanahong pagbabawal sa paggawa. aktibidad. Sa kabilang banda, ipinapalagay ng mga relasyon sa merkado sa larangan ng paggawa ang karapatan ng mga employer na magpasya para sa kanilang sarili ang usapin ng dami at kalidad ng lakas-paggawa na ginagamit at upang tanggalin ang mga manggagawa na hindi kinakailangan mula sa punto ng view ng produksyon.

Mga problema sa trabaho

Ang problema sa trabaho ay ang problema ng pagsali ng mga tao sa trabaho at ang antas kung saan ang kanilang mga pangangailangan sa paggawa ay nasiyahan sa mga trabaho. Imposibleng makamit ang isang sitwasyon kung saan ang buong populasyon sa edad na nagtatrabaho ay nagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, ang iba ay pumapasok sa workforce, ang iba ay umalis dito, ang iba ay tinanggal o huminto, ang iba ay naghahanap ng trabaho, i.e. Mayroong normal na paggalaw ng paggawa, ang ilan ay nananatiling walang trabaho sa loob ng ilang panahon.

Ang isa sa mga uri ng structuring ng labor market ay ang paghahati nito ayon sa demograpiko at propesyonal na mga katangian.

may mga:

· merkado ng paggawa ng kabataan- Ang sitwasyong umuunlad sa merkado ng paggawa ng kabataang Ruso sa mga nakaraang taon ay medyo panahunan at nailalarawan sa pamamagitan ng lumalalang mga uso. Ang laki ng rehistrado at nakatagong kawalan ng trabaho sa mga kabataan ay lumalaki, at ang tagal nito ay tumataas. Ang pakikibaka para sa kaligtasan ng mga negosyong Ruso ay humahantong sa mas mahihirap na kondisyon para sa mga kabataan na makapasok sa merkado ng paggawa. Samantala, limitado na ang mga oportunidad ng mga kabataan dahil sa kanilang mababang competitiveness kumpara sa ibang kategorya ng populasyon.

Pamilihan ng paggawa para sa mga taong nasa edad bago magretiro at mga pensiyonado. Ito ay nailalarawan sa mababang produktibidad ng paggawa, mababang aktibidad sa ekonomiya, at kawalan o limitadong pagkakataon para sa muling pagsasanay.

Pamilihan ng paggawa ng kababaihan. Ang kakaiba nito ay ang posibleng mahabang pahinga sa trabaho na nauugnay sa pagsilang at pagpapalaki ng mga bata, at pagbaba ng mga propesyonal na kakayahan para sa parehong dahilan.

Konklusyon

Sa konklusyon, ang mga sumusunod na konklusyon ay maaaring iguguhit:

· Ang istraktura ng edad ay may natural na epekto sa natural na paggalaw ng populasyon, na ipinahayag ng fertility at mortality rate. Kung mas mataas ang proporsyon ng mga kabataan sa populasyon, mas mataas ang kabuuang fertility rate na kinakalkula para sa buong populasyon ng teritoryo. Kung mas mataas ang proporsyon ng mga matatandang tao, mas mataas ang kabuuang dami ng namamatay. Ang edad ay ang pinakamahalagang katangian ng anumang demograpikong mga kaganapan, na tinutukoy ang dalas (intensity) ng kanilang paglitaw.

· ang pagbaba sa rate ng kapanganakan ay nagiging lubhang mapanganib para sa Russia. Una, ang panloob na potensyal ng demograpikong pagpaparami ay naubos na. Pagkatapos ng lahat, upang palitan ang mga henerasyon ng mga magulang, kinakailangan ang isang antas ng pagkamayabong, na sinusukat ng kabuuang rate ng pagkamayabong, katumbas ng hindi bababa sa 2.1, at ngayon ito ay 1.2 na lamang. Pangalawa, tumatanda na ang populasyon at manggagawa, bumababa ang kalusugan ng mga tao, at nangingibabaw ang pamilyang nag-iisang anak.

· Bilang karagdagan, ang pagtanda ng populasyon ay may mahalagang papel, na may masamang epekto sa ekonomiya at panlipunan. Mayroong pagtaas sa proporsyon ng mga pensiyonado sa edad. Ang mga pondo ng pensiyon ay nagdadala ng labis na pasanin ng mga gastos para sa pagbabayad ng mga pensiyon, dahil ang proporsyon ng populasyon ng nagtatrabaho na gumagawa ng mga kontribusyon sa mga pondong ito ay bumababa. Pangalawa, ang pagtaas ng proporsyon ng mga matatandang tao ay nagdudulot ng hamon para sa lipunan na ayusin ang pangangalaga para sa kanila, lalo na dahil ang proporsyon ng mga taong mahigit sa 80 taong gulang ay mas mabilis na lumalaki kaysa sa proporsyon ng mga matatandang tao sa pangkalahatan. Pangatlo, pangangalagang medikal para sa mga matatanda, ang pangangailangan na natural na tumataas habang tayo ay tumatanda. Nangangailangan ng karagdagang pondo ang pangangalagang medikal, pagpapalawak ng network ng mga institusyong medikal at gerontological, at isang husay na muling pagsasaayos ng sistema ng pangangalagang pangkalusugan.

· sa kabila ng patakaran ng gobyerno na hikayatin ang pagiging ina, patuloy ang pagbaba ng populasyon.

Bibliograpiya

I Mga kilos sa regulasyon:

1. Konstitusyon ng Russian Federation

2. Mensahe mula sa Pangulo ng Russian Federation na si V.V. Putin sa Federal Assembly ng Russian Federation na may petsang Abril 25, 2005.

3. Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 256-FZ "Sa karagdagang mga panukala ng suporta ng estado para sa mga pamilyang may mga anak"

5. Project "Mga diskarte para sa sosyo-ekonomikong pag-unlad ng Perm hanggang 2030"

II Panitikang pang-edukasyon:

6. Butov V.I., Ignatov V.G. Demograpiko. - M., 2003.-, .Social atlas ng mga rehiyon ng Russia / Thematic review, 2007. - .

7. Vishnevsky A. G. Sickle at ruble. Konserbatibong modernisasyon sa USSR. M.: OGI, 1998-.

8. Data mula sa Ministry of Health at Social Development 2009 - .

9. “Demographic studies” No. 1, 2005. - .

10. Babae at kalalakihan ng Russia 2010 // Rosstat - , , .

11. Domestic notes No. 23, 2005. - .

12. Regional Studies / Ed. A. A. Morozova. M.: 2004., p. 23-25 ​​- .

13. pahayagan sa Russia 2010 - .

14. Impormasyon sa bilang ng mga rehistradong kapanganakan, pagkamatay, kasal at diborsyo para sa Enero-Mayo 2010 // Rosstat - .

15. Starovoitova L.I., Zolotareva T.F. Trabaho at regulasyon nito: Proc. tulong para sa mga mag-aaral Mas mataas aklat-aralin mga establisyimento. – M.: Academy, 2003 – p.

16. Kabuuang fertility rate // Rosstat -, .

17. Mga istatistika: kurso ng mga lektura / Ed. V. G. Ionina. M.: 2002. - .

18. Khalturina D. A., Korotaev A. V. (Ed.). Ang sakuna sa alkohol at ang potensyal ng patakaran ng estado sa pagtagumpayan ng labis na dami ng namamatay sa alkohol sa Russia. Moscow: URSS, 2008. - .

19. Khalturina D.A., Korotaev A.V. Russian Cross: Mga salik, mekanismo at paraan upang malampasan ang demograpikong krisis sa Russia. Moscow: URSS, 2006., pp. 33-35.- .

Annex 1

Ang rate ng kapanganakan ay ang mga sumusunod:

· 1980 - 15.9 bawat 1000 tao

· 1990 - 13.4 bawat 1000 tao

· 1995 - 9.3 bawat 1000 tao

· 1996 - 8.9 bawat 1000 tao

· 1997 - 8.6 bawat 1000 tao

· 1998 - 8.8 bawat 1000 tao

· 1999 - 8.3 bawat 1000 tao

· 2000 - 8.7 bawat 1000 tao

· 2001 - 9.0 bawat 1000 tao

· 2002 - 9.7 bawat 1000 tao

· 2003 - 10.2 bawat 1000 tao

· 2004 - 10.4 bawat 1000 tao

· 2005 - 10.2 bawat 1000 tao

· 2006 - 10.4 bawat 1000 tao

· 2007 - 11.3 bawat 1000 tao

· 2008 - 12.1 bawat 1000 tao

· 2009 - 12.4 bawat 1000 tao

· 2010 - 12.4 bawat 1000 tao (Enero-Hunyo)

Data ng Rosstat 2010

Appendix 2

Pagbabago ng populasyon noong 2009

Appendix 3

Ang bilang ng mga bata sa Russia ay lumalaki. Noong Enero 1, 2014, ang bilang ng mga bata at kabataan sa ilalim ng edad na 18 na permanenteng naninirahan sa Russia ay umabot sa 27,374 libong tao. Kabilang ang 8,999 libong tao na may edad 0 hanggang 5 taon, 3,259 libong tao - 5-6 taong gulang, 12,559 libong tao - 7-15 taong gulang, 2,657 libong tao - 16-17 taong gulang. Kung ikukumpara sa simula ng 2012, tumaas ang bilang ng mga bata ng 460 libong tao, o 1.1 porsyento. Ang bahagi ng mga bata sa kabuuang populasyon ay tumaas mula 18.8 porsiyento hanggang 19.1 porsiyento. Ang nasabing mga numero ay ibinibigay sa ulat ng estado na "Sa sitwasyon ng mga bata at pamilya na may mga anak sa Russian Federation" para sa 2013, na inihanda ng Ministry of Labor and Social Proteksyon (magagamit sa pagtatapon ng mga editor).

Ipinaliwanag ng mga eksperto ang mga positibong istatistika sa pamamagitan ng pagtaas sa ganap na bilang ng mga kapanganakan, na nagpapatuloy sa kabila ng pagbaba ng bilang ng mga kababaihan ng aktibong edad ng reproduktibo (20-29 taon) na nagsimula noong 2010, gayundin sa pamamagitan ng pagpapanatili ng kalusugan ng populasyon. at pagbabawas ng dami ng namamatay, kabilang ang pagkamatay ng mga bata sa lahat ng pangkat ng edad. Noong 2013, 1,896 libong bata ang ipinanganak (2012 - 1,902 libong bata, 2011 - 1,797 libong bata). Sa pagitan ng 2010 at 2013, ang bilang ng mga ipinanganak ay tumaas ng anim na porsyento. Ang kabuuang fertility rate (ang average na bilang ng mga bata na ipinanganak sa isang babae sa edad ng reproductive) ay patuloy na lumalaki at noong 2013 ay umabot sa 1,707 na bata (noong 2012 - 1,691 na bata, noong 2011 - 1,582 na bata). Gayunpaman, ang rate ng kapanganakan ay mas mababa pa sa antas na kinakailangan para sa simpleng pagpaparami ng populasyon (2.13 bata).

Sa nakalipas na ilang taon, ang mga namamatay sa sanggol ay patuloy na bumababa. Dahil sa paglipat sa bago, mas mahigpit na pamantayan para sa pagpaparehistro ng mga live birth na inirerekomenda ng World Health Organization, noong 2012 ay nagkaroon ng pagtaas sa infant mortality kumpara noong 2011 ng 3.1 libong bata. Ngunit mula noong 2013, nagpatuloy ang pababang trend sa infant mortality.

Noong 2013, kumpara sa nakaraang taon, bahagyang tumaas ang bilang ng mga rehistradong kasal (1,225.5 thousand marriages versus 1,213.6 thousand marriages). Ito ang bahagyang dahilan kung bakit bumababa ang proporsyon ng mga batang ipinanganak sa isang hindi rehistradong kasal (noong 2013 - 23.0 porsyento, noong 2012 - 23.8 porsyento; noong 2011 - 24.6 porsyento). Halos kalahati ng mga batang ipinanganak sa labas ng kasal ay boluntaryong kinikilala ng kanilang mga ama - ang kanilang mga kapanganakan ay nakarehistro batay sa pinagsamang aplikasyon ng mga magulang na hindi legal na asawa. Ang bilang ng mga anak na ipinanganak sa mga malabata na ina ay patuloy na bumababa. Noong 2013, 20.7 libong naturang mga bata ang ipinanganak, noong 2012 - 22.3 libo, noong 2011 - 22.5 libo.

Ang pag-agos ng migrasyon mula sa mga dayuhang bansa (pangunahin mula sa mga bansang CIS) ay nakakaapekto rin sa bilang ng mga batang permanenteng naninirahan sa Russian Federation, sabi ng ulat. Sa panahon ng 2011 - 2013, na may bahagyang pagbaba sa kabuuang bilang ng pagtaas ng migration, bahagyang tumaas ang bilang ng mga bata at kabataan sa ilalim ng edad na 18. Noong 2013, 40,131 bata ang nakakuha ng pagkamamamayan ng Russian Federation, na humigit-kumulang 30 porsiyento ng kabuuang bilang ng mga dayuhan na natanggap sa pagkamamamayan ng Russia.

Ang ulat ay nagbibigay ng komprehensibong impormasyon sa sitwasyon ng mga bata at pamilyang may mga anak sa ating bansa: pamantayan ng pamumuhay, mga sukat ng panlipunang suporta (kabilang ang materyal), mga problema sa pagprotekta sa kalusugan ng mga bata, edukasyon, palakasan, at paglilibang. Nagbibigay ng pagsusuri sa mga problema sa pamilya, pagkaulila, at delingkuwensya ng kabataan.