Ang pamamaraan para sa pag-index ng average na kita. Mga bagong panuntunan para sa pag-index ng mga average na kita Sa anong mga kaso na-index ang mga average na kita?

Kapag kinakalkula para sa isang buwang ganap na nagtrabaho, hindi ito maaaring mas mababa sa minimum na sahod (Artikulo 133 ng Kodigo sa Paggawa). Kung hindi, ang laki nito ay depende sa mga kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang antas ng suweldo, siyempre, ay nakakaapekto sa halaga ng isang magandang kalahati ng parehong mga garantiya at kabayaran na dulot ng isang empleyado sa isang partikular na sitwasyon alinsunod sa Labor Code. Gayunpaman, sa kasong ito, ang average na tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang. Kaya, batay sa average na kita, ang mga kawani ay binabayaran para sa downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol niya at ng empleyado (Artikulo 157 ng Labor Code). Ito ay pinanatili ng empleyado kapag siya ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, kapag nakikilahok sa gawain ng isang komisyon sa pagtatalo sa paggawa, para sa tagal ng isang bilang ng mga pag-aaral na umalis, atbp. at iba pa. Bilang karagdagan, ang tagapagpahiwatig na ito ay ang batayan para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bayad sa severance at marami pang ibang tagapagpahiwatig.
Para sa lahat ng mga kasong ito, ang Labor Code ay nagtatatag ng isang pare-parehong pamamaraan para sa pagkalkula ng average na mga kita (Artikulo 139 ng Labor Code). Sa partikular, itinatag na upang kalkulahin ang halagang ito, ang lahat ng uri ng mga pagbabayad na ibinigay para sa sistema ng pagbabayad at inilapat ng may-katuturang tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang, anuman ang mga mapagkukunan ng mga pagbabayad na ito. Oo, sa anumang operating mode Kinakalkula ang average na suweldo ng isang empleyado batay sa mga sahod na aktwal na naipon sa kanya at sa oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 buwan sa kalendaryo bago ang panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang sahod. Ang tanging pagbubukod ay ang pamamaraan para sa pagkalkula ng tagapagpahiwatig na ito upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon at kabayaran para sa ginamit na bakasyon. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa kanilang pagkalkula ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil sa pamamagitan ng 12 buwan at sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4).

Tandaan! Ang isang buwan sa kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30 (ika-31) araw ng kaukulang buwan kasama (sa Pebrero - hanggang ika-28 (ika-29) araw kasama).

Mukhang sa sitwasyong ito, ang sitwasyon kung kailan nagbago ang halaga ng sahod ng isang empleyado sa panahon ng pagsingil ay hindi dapat sa anumang paraan kumplikado ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita. Pagkatapos ng lahat, kasama sa halaga nito ang aktwal na naipon na mga pagbabayad, na nangangahulugan na ang anumang pagbabago ay isasaalang-alang. Gayunpaman, ang linya ng pangangatwiran na ito ay tama lamang sa mga kaso kung saan ang mga kita ng empleyado ay binago sa isang indibidwal na batayan o pinag-uusapan natin ang isang pagbawas sa sahod. Kung nagkaroon ng napakalaking pagtaas sa mga suweldo, halimbawa, ang kanilang pag-index upang isaalang-alang ang inflation o pagsasaayos na may kaugnayan sa pagtaas ng minimum na sahod, ang lahat ay medyo mas kumplikado.

Parehong order, ngunit magkaibang kaso

Ayon kay Art. 139 ng Labor Code, ang mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na kita ay itinatag ng gobyerno. Ang mga kaukulang Regulasyon ay inaprubahan ng Gabinete ng mga Ministro sa pamamagitan ng Resolusyon Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007 (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon). Ayon sa talata 16 ng dokumentong ito, kapag ang mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), at monetary na suweldo ay tumaas sa isang organisasyon (sangay, istrukturang yunit), tumataas din ang karaniwang kita ng mga empleyado. Sa kasong ito, ang pamamaraan para sa pagsasaayos ng average na tagapagpahiwatig ay nakasalalay sa oras ng paglago ng suweldo:
- sa panahon ng pagsingil;
- pagkatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang bakasyon;
- sa panahon kung kailan pinanatili ng empleyado ang kanyang average na kita.
Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga pangkalahatang tuntunin. Una, kapag ang pagtaas ng average na mga kita, ang mga rate ng taripa, mga suweldo (opisyal na suweldo), pera na kabayaran at mga pagbabayad ay isinasaalang-alang, na nakatakda sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), pera na kabayarang eksklusibo sa isang nakapirming halaga. Ang mga pagbabayad na may hanay ng mga halaga ay hindi inaayos. Halimbawa, ang buwanang pagtaas ng sahod, na kinakalkula sa 20 porsiyento ng suweldo, ay isinasaalang-alang kapag ang average na kita ay nadagdagan, ngunit sa bawat oras na tinutukoy batay sa hanay ng mga halaga mula 20 hanggang 50 porsiyento, hindi na ito isinasaalang-alang. account.
Pangalawa, kapag tumataas ang average na kita, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga nito, ngunit itinakda sa ganap na mga halaga, ay hindi isinasaalang-alang.

Sa panahon ng pagsingil

Kapag ang pagtaas ng mga suweldo (mga rate ng taripa, mga gantimpala sa pera) nang direkta sa panahon ng pagsingil, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na suweldo at naipon bago ang pagtaas ay dapat na i-multiply sa kadahilanan ng conversion. Sa kasong ito, ang huli ay tinutukoy ng sumusunod na formula:

Samantala, ang pagtaas ng suweldo ay hindi palaging nangangahulugan ng pagtaas sa suweldo ng empleyado. Ang kabuuang halaga ng huli ay maaaring bumaba kung ang listahan ng mga buwanang pagbabayad sa suweldo o ang kanilang laki ay nabawasan. Samakatuwid, sa isang sitwasyon kung saan, na may pagtaas sa rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kabayaran sa pera, ang listahan ng mga buwanang pagbabayad sa ganoon at (o) mga pagbabago sa kanilang halaga, ang sugnay 16 ng Mga Regulasyon ay nagtatalaga ng pagkalkula ng kadahilanan ng pagtaas ayon sa sa iba pang mga patakaran. Kaya, kailangan mong gamitin ang sumusunod na formula:

Malinaw, sa gayong pagkalkula, sa mga kaso kung saan ang laki ng mga bonus ay nabawasan, ang pagtaas ng koepisyent ay madaling lumabas na mas mababa sa isa, at samakatuwid ang average na kita ay bababa din. Kung tumaas ang halaga ng buwanang pagbabayad, dapat ding tumaas ang average na kita.
Pakitandaan na kung binago lang ang listahan ng mga buwanang pagbabayad at (o) ang laki nito, at ang halaga ng rate ng taripa, suweldo, atbp. nananatiling pareho, kung gayon ang halaga ng mga average na kita ay hindi nababagay. Ang konklusyong ito ay sumusunod sa nilalaman ng talata. 5 sugnay 16 ng Mga Regulasyon.

Halimbawa 1. Empleyado ng Astra LLC L.N. Nagbabakasyon si Kuzmin mula Enero 23 hanggang Pebrero 5, 2012 kasama. Ang panahon ng pagsingil (Enero - Disyembre 2011) ay ganap na naisagawa.
Noong 2011:
- ang suweldo ng empleyado ay 15,000 rubles;
- buwanang bonus para sa kalidad ng trabaho na isinagawa - 10% ng suweldo (1,500 rubles).
Mula Hunyo 1, 2011, bilang bahagi ng pagtaas ng suweldo sa kabuuan ng samahan ng Kuzmin, ang mga sumusunod ay nadagdagan:
- suweldo - hanggang sa 18,000 rubles;
- buwanang bonus - hanggang sa 15% (2,700 rubles).
Mula Nobyembre 1, 2011, ang suweldo ng lahat ng empleyado ng Astra LLC ay nadagdagan ng 10%. Dahil dito, ang suweldo ni Kuzmin ay 19,800 rubles. (RUB 18,000 x 5%), at ang buwanang premium ay RUB 2,970. (RUB 19,800 x 15%).
Ang average na kita ng indexation coefficient ay magiging katumbas ng:
- pagkatapos ng unang pagtaas - 1.25 ((18,000 rub. + 2,700 rub.): (15,000 rub. + 1,500 rub.));
- pagkatapos ng pangalawang pagtaas - 1.1 ((RUB 19,800 + RUB 2,970) : (RUB 18,000 + RUB 2,700)).
Nangangahulugan ito na kapag kinakalkula ang mga average na kita, kailangan mong isaalang-alang ang sumusunod na halaga:
- para sa Enero - Mayo - 103,125 rubles. ((RUB 15,000 + RUB 15,000 x 10%) x 1.23 x 5 buwan);
- para sa Hunyo - Oktubre - 113,850 rubles. ((RUB 18,000 + RUB 18,000 x 15%) x 1.1 x 5 buwan);
- para sa Nobyembre - Disyembre - 45,540 rubles. ((RUB 19,800 + RUB 19,800 x 15%) x 2 buwan).
Kaya, ang halaga ng sahod na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon, na isinasaalang-alang ang mga pagsasaayos, ay magiging 262,515 rubles. (RUB 103,125 + RUB 113,850 + RUB 45,540). Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 744.09 rubles. (RUB 262,515: 12 buwan: 29.4).
Samakatuwid, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging 10,417.26 rubles. (RUB 744.9 x 14 na araw). Tandaan! Kung ang isang buwanang bonus para sa kalidad ng trabaho na isinagawa ay binayaran sa isang empleyado sa isang ganap na halaga (halimbawa, 3,000 rubles bawat buwan) o isang hanay ng mga halaga (halimbawa, mula 10 hanggang 20% ​​ng suweldo), kung gayon ito ang pagbabayad ay hindi isasaayos ng conversion factor (talata 6 at 7 sugnay 16 ng Mga Regulasyon).

Pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago ang mga kita ay nai-save

Kung ang tariff rate, suweldo, atbp. nadagdagan pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang batayan para sa pagpapanatili ng average na kita ng empleyado, ang direktang kinakalkula na average na mga kita ay inaayos na isinasaalang-alang ang kadahilanan ng pagtaas.

Halimbawa 2. Empleyado ng JSC "Pion" B.F. Nagbabakasyon si Laptev mula Enero 23 hanggang Pebrero 5, 2012. Ang panahon ng pagsingil (Enero - Disyembre 2011) ay ganap na naisagawa. Sahod ng empleyado - 16,000 rubles. bawat buwan, walang karagdagang buwanang pagbabayad. Mula noong Enero 1, 2012, tumaas ang sahod sa organisasyon. Ang bagong suweldo ng empleyado ay 18,000 rubles.
Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado nang hindi isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo ay magiging 544.22 rubles. (RUB 16,000 x 12 buwan: 12 buwan: 29.4). Ang halaga ng bayad sa bakasyon nang hindi isinasaalang-alang ang pagtaas ay magiging katumbas ng 7619.08 rubles. (RUB 544.22 x 14 na araw).

Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ay magiging 614.97 rubles. (RUB 544.22 x 1.13). Ang halaga ng bayad sa bakasyon, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ay magiging 8,609.58 rubles. (RUB 614.97 x 14).

Gayunpaman, malamang na sa panahon ng pagsingil ang empleyado ay naipon din ang mga uri ng suweldo (mga bonus, karagdagang pagbabayad, allowance) na isinasaalang-alang sa average na kita, ngunit hindi nababagay sa kadahilanan ng pagtaas. Sa kasong ito, ang average na pang-araw-araw na kita ay bubuo ng dalawang bahagi.

Halimbawa 3. Gamitin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 2, ngunit ipagpalagay na bilang karagdagan sa suweldo ng B.F. Ang Laptev ay tumatanggap ng buwanang bonus para sa kalidad ng trabaho na isinagawa sa halagang 5,000 rubles.
Ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa mga pagbabayad na napapailalim sa pagsasaayos na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ay magiging katumbas ng 544.22 rubles. ((RUB 16,000 x 12 buwan) : 12 buwan : 29.4).
Ang kadahilanan ng pagtaas ay magiging 1.13 (RUB 18,000: RUB 16,000).
Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ay magiging 614.97 rubles. (RUB 544.22 x 1.13).
Ang halaga ng vacation pay, na kinakalkula batay sa na-adjust na average na kita, ay magiging katumbas ng 8609.58 rubles. (RUB 614.97 x 14 na araw).
Ang average na pang-araw-araw na kita, na kinakalkula batay sa mga pagbabayad na hindi napapailalim sa pagsasaayos upang isaalang-alang ang mga pagtaas ng suweldo, ay magiging 170.07 rubles. ((RUB 5,000 x 12 buwan) : 12 buwan : 29.4).
Ang halaga ng bayad sa bakasyon, na kinakalkula batay sa karaniwang mga kita na hindi napapailalim sa pagsasaayos, ay magiging katumbas ng 2380.98 rubles. (RUB 170.07 x 14 na araw).
Ang kabuuang halaga ng vacation pay na dapat bayaran ng empleyado ay RUB 10,990.56. (RUB 8609.58 + RUB 2380.98).

Sa panahon ng pagpapanatili ng average na kita

Kung naganap ang pagtaas sa sahod habang pinanatili ng empleyado ang kanyang karaniwang kita, kabilang ang habang nagbabakasyon ang empleyado, pagkatapos ay isinasaalang-alang ang koepisyent ng pagtaas, ang bahaging iyon ng average na kita na napapailalim sa pagbabayad ay nababagay - mula sa petsa ng pagtaas sa ang rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kabayaran sa pera at hanggang sa katapusan ng panahon ng pagpapanatili ng average na kita.

Halimbawa 4. Gamitin natin ang mga kondisyon ng halimbawa 2, ngunit ipagpalagay na ang pagtaas ng suweldo sa kumpanya ay ginawa mula Pebrero 1, 2012. Alinsunod dito, ang halaga ng bayad sa bakasyon na ibinayad kay Kuzmin para sa panahon mula Pebrero 1 hanggang Pebrero 5 ay dapat na muling kalkulahin na isinasaalang-alang. ang pagtaas ng suweldo.
Ang bayad sa bakasyon ay binayaran sa empleyado batay sa average na pang-araw-araw na kita na RUB 544.22. (RUB 16,000 x 12 buwan: 12 buwan: 29.4) sa halagang RUB 7,619.08. (RUB 544.22 x 14 na araw).
Ang halaga ng vacation pay para sa mga araw bago ang pagtaas ng suweldo ay mananatiling pareho at aabot sa 4897.98 rubles. (RUB 544.22 x 9 na araw).
Ang kadahilanan ng pagtaas ay magiging katumbas ng 1.13 (18,000 rubles: 16,000 rubles).
Ang average na pang-araw-araw na kita ng isang empleyado, na isinasaalang-alang ang pagtaas ng suweldo, ay magiging 614.97 rubles. (RUB 544.22 x 1.13). Ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa mga araw pagkatapos ng pagtaas ng suweldo ay magiging katumbas ng 3074.85 rubles. (RUB 614.97 x 5 araw). Kaya, ang halaga ng bayad sa bakasyon, na isinasaalang-alang ang pagtaas sa average na kita, ay magiging 7972.83 rubles. (RUB 4,897.98 + RUB 3,074.85). Sa kasong ito, ang halaga ng bayad sa bakasyon na kailangang dagdagan ay maiipon ay magiging katumbas ng 353.75 rubles. (RUB 7,972.83 - RUB 7,619.08).

Bukod dito, kung sa panahon ng pagsingil ang isang empleyado ay nakatanggap ng mga karagdagang bayad na kasama sa pagkalkula ng mga average na kita, ngunit hindi isinasaalang-alang kapag tumataas, kung gayon kapag inaayos ang average na kita na isinasaalang-alang ang pagtaas ng kadahilanan, dapat silang hindi kasama sa pagkalkula (tingnan ang halimbawa 3).

Pebrero 2012

"Russian Tax Courier", 2009, N 24

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 11, 2009 N 916 ay nagpasimula ng mahahalagang pagbabago sa Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod. Naapektuhan ng mga pagbabago ang mga panuntunan para sa pag-index ng mga average na kita. Kailangang isaalang-alang ng accountant ang mga pagbabagong ito kapag kinakalkula ang average na kita ng mga empleyado sa taong ito.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay ng mga kaso kung kailan obligado ang isang tagapag-empleyo na magbayad ng sahod ng isang empleyado batay sa kanyang karaniwang kita. Sa partikular, ayon sa mga pamantayan ng Labor Code, ang mga naturang pagbabayad na pabor sa empleyado ay ginawa na may kaugnayan sa:

• na may pakikilahok sa kolektibong negosasyon at paghahanda ng isang draft ng kolektibong kasunduan (Artikulo 39);
• pagkakaloob ng taunang bakasyon (Artikulo 114);
• downtime dahil sa kasalanan ng employer (Artikulo 157);
• pagtatalaga sa isang paglalakbay sa negosyo (Artikulo 167);
• pakikilahok sa gawain ng komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa (Artikulo 171);
• pagkakaloob ng bakasyon sa pag-aaral (Artikulo 173);
• pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o kawani, gayundin kaugnay sa pagpuksa ng organisasyon (Artikulo 178);
• conscription para sa serbisyo militar (Artikulo 178);
• sumasailalim sa isang mandatoryong medikal na pagsusuri (Artikulo 185);
• direksyon para sa advanced na pagsasanay na may pahinga mula sa trabaho (Artikulo 187).

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng average na kita para sa pagkalkula ng mga pagbabayad na ibinigay para sa Labor Code ay kinokontrol ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na naaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 N 922 (mula dito ay tinutukoy bilang ang Mga Regulasyon). Ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga listahan ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang at hindi kasama sa pagkalkula ng mga average na kita, mga patakaran para sa accounting para sa mga bonus at mga bayad kapag ang pagkalkula ng mga average na kita ay itinatag, at mga partikular na tampok ng pagkalkula ng mga average na kita para sa pagbabayad ng vacation pay at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay tinukoy.

Tandaan. Ang regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 N 922, ay may bisa mula noong Enero 6, 2008.

Itinatakda ng Clause 16 ng Mga Regulasyon ang pamamaraan para sa pag-index ng mga average na kita kung sakaling tumaas ang mga suweldo ng isang organisasyon (mga rate ng taripa). Sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Nobyembre 11, 2009 N 916 (mula rito ay tinutukoy bilang Decree N 916), ang mga pagbabago ay ginawa sa talatang ito, na nagsimula noong Nobyembre 26, 2009 (pitong araw pagkatapos ng petsa ng opisyal paglalathala ng Dekreto N 916<1>).

Isaalang-alang natin kung paano dapat i-index ang mga average na kita, na isinasaalang-alang ang pinagtibay na mga pagbabago.

Bagong kalkulasyon ng indexation coefficient

Ang Resolusyon Blg. 916, talata 16 ng Mga Regulasyon, ay dinagdagan ng isang bagong talata, at sa gayon ay inalis ang isang malubhang pagkukulang na umiiral noon. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan sa isang organisasyon, kapag ang mga suweldo ng mga empleyado (mga rate ng taripa) ay tumaas, ang mga halaga ng mga allowance, bonus o iba pang buwanang pagbabayad na itinatag para sa mga suweldo na ito (mga rate ng taripa) ay sabay-sabay na nagbabago, o ang bilang ng mga karagdagang pagbabayad. mga pagbabago. Sa nakaraang bersyon ng Mga Regulasyon ay walang mga espesyal na tuntunin para sa sitwasyong ito. Samakatuwid, napilitan ang accountant na i-index ang average na kita ng empleyado sa karaniwang itinatag na paraan. Iyon ay, kalkulahin ang indexation coefficient sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng bagong opisyal na suweldo (rate ng taripa) sa nakaraang suweldo (rate ng taripa) ng empleyadong ito. Bukod dito, ang katotohanan ng isang sabay-sabay na pagbabago sa halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang.

Ang bagong bersyon ng sugnay 16 ng Mga Regulasyon ay nagsasaad ng mga sumusunod. Kung ang mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) ay tumaas sa isang organisasyon (sangay, istrukturang yunit) at kasabay nito ang listahan ng mga buwanang pagbabayad sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) at (o) ang kanilang mga sukat ay binago, kung gayon ang average na kita ay dapat na tumaas sa pamamagitan ng isang espesyal na kadahilanan ng indexation. Ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuan ng bagong itinatag na mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) at buwanang mga pagbabayad sa kabuuan ng dating itinatag na mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) at buwanang pagbabayad.

Tandaan. Ang Resolusyon Blg. 916 ay binago lamang ang sugnay 16 ng Mga Regulasyon.

Ilarawan natin sa isang halimbawa ang pagkakasunud-sunod kung saan dapat i-index ang mga average na kita ayon sa mga bagong panuntunan.

Halimbawa 1. G.I. Si Sidorov, isang empleyado ng Ruchey LLC, ay binigyan ng leave sa pag-aaral mula Enero 6 hanggang Enero 24, 2010 upang kumuha ng mga pagsusulit sa institute. Ang leave sa pag-aaral ay binabayaran batay sa average na kita ng empleyado para sa panahon ng pagsingil mula Enero hanggang Disyembre 2009. Kasabay nito, ang average na pang-araw-araw na kita ng G.I. Ang Sidorov, na kinakalkula batay sa mga araw ng kalendaryo, ay umabot sa 780 rubles.

Mula Enero 1, 2010, tinaasan ng Ruchey LLC ang opisyal na suweldo ng mga empleyado, ngunit sa parehong oras, ang halaga ng buwanang mga bonus at allowance ay nabawasan, at ang ilang mga uri ng mga allowance ay hindi kasama. Sa pagpapakilala ng isang bagong sistema ng sahod, ang laki at komposisyon ng mga buwanang pagbabayad mula sa G.I. Si Sidorov ay nagbago (Talahanayan 1 sa p. 76).

Talahanayan 1. Buwanang pagbabayad ng empleyado noong 2009 at 2010

Upang matukoy ang indexation coefficient ng mga average na kita, dapat isaalang-alang ng accountant ng organisasyon ang mga bagong panuntunan na ipinakilala ng Resolution No. 916 sa clause 16 ng Regulasyon. Kasabay nito, ang halaga ng suweldo at karagdagang mga pagbabayad dito na itinatag ng G.I. Sidorov mula Enero 1, 2010, ay dapat na hatiin sa halaga ng suweldo at iba pang buwanang pagbabayad na itinatag para sa empleyado bago ang petsang ito. Bilang resulta ng pagkalkula na ito, ang indexation coefficient ng average na suweldo ng G.I. Ang Sidorov ay 1.05 (27,300 rubles: 26,000 rubles).

Kung ang mga bagong pamantayan ay hindi lumitaw sa Mga Regulasyon, ang accountant ng organisasyon ay kalkulahin ang indexation coefficient batay sa ratio ng bagong itinatag at nakaraang opisyal na suweldo ng G.I. Sidorova. Sa kasong ito, ang indexation coefficient ng average na kita ay magiging katumbas ng 1.3 (19,500 rubles: 15,000 rubles).

Kaya, ang halaga ng indexation coefficient na kinakalkula ayon sa mga bagong patakaran ngayon ay nakasalalay hindi lamang sa pagtaas ng opisyal na suweldo (rate ng taripa), kundi pati na rin sa pagbabago sa kabuuang halaga ng buwanang pagbabayad sa empleyado, at ito, sa ang aming opinyon, ay tama.

Ang katotohanan ay ang pagbabago ng sistema ng sahod sa isang organisasyon ay hindi palaging humahantong sa tunay na pagtaas ng sahod ng mga manggagawa. Halimbawa, kasabay ng pagtaas ng mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa), maaaring mangyari ang isang makabuluhang pagbaba sa halaga ng mga karagdagang buwanang pagbabayad. Bilang resulta ng mga naturang pagbabago, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng pareho o mas kaunting halaga ng mga pagbabayad bawat buwan. Kailangan bang i-index ang average na kita sa kasong ito?

Kung ang ganitong sitwasyon ay lumitaw nang mas maaga (bago ang Resolution No. 916 ay magkabisa), ang sagot sa tanong na ito, kakaiba, ay positibo. Ang pag-index ay kailangang isagawa ayon sa mga nakaraang patakaran - batay sa ratio ng bago at nakaraang suweldo ng empleyado. Ngayon isang mas lohikal na diskarte ang ginagawa. Sa kasong ito, hindi isasagawa ang pag-index, dahil ang ratio ng kabuuang halaga ng mga bagong buwanang pagbabayad sa empleyado at ang kanyang mga nakaraang buwanang pagbabayad ay mas mababa sa isa. Lumalabas na ang mga sahod na aktwal na naipon sa empleyado para sa panahon ng pagsingil ay nababawasan kapag kinakalkula ang kanyang karaniwang kita.

Ang pamamaraan para sa pag-index ng average na kita

Ang mga pangkalahatang tuntunin para sa pag-index ng average na kita ng mga manggagawa ay nakapaloob sa talata. 1 sugnay 16 ng Mga Regulasyon. Upang ipatupad ang pag-index, ang mga sumusunod na kundisyon ay dapat sabay na matugunan:

• sa organisasyon (sangay, yunit ng istruktura) ang mga suweldo (mga rate ng taripa) ng mga empleyado ay nadagdagan;
• isang pagtaas sa suweldo (mga rate ng taripa) ay naganap para sa lahat ng mga empleyado ng organisasyon (sangay, yunit ng istruktura) nang walang pagbubukod.

Tandaan. Kung ang mga suweldo ay nadagdagan lamang para sa ilang mga empleyado ng organisasyon, ang pag-index ng mga average na kita ayon sa mga patakaran ng sugnay 16 ng Mga Regulasyon ay hindi isinasagawa.

Ang pamamaraan para sa pag-index ng mga average na kita ay nakasalalay sa kung kailan naganap ang pagtaas ng mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) - sa panahon ng pagsingil, pagkatapos ng panahon ng pagsingil o sa panahon kung saan binabayaran ang average na suweldo.

Pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil

Kung sa panahon ng pagsingil, tumaas ang suweldo ng empleyado (rate ng taripa) at natugunan ang mga kundisyon sa itaas, ang accountant, kapag kinakalkula ang average na mga kita, ay dapat na i-index ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag tinutukoy ang average na kita at kung saan ay naipon sa panahon ng pagsingil para sa mga buwan bago ang pagtaas. Ito ay nakasaad sa talata. 2 sugnay 16 ng Mga Regulasyon.

Pakitandaan: kapag tinutukoy ang indexation coefficient, dapat mong isaalang-alang hindi ang halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa isang partikular na buwan, ngunit ang kanyang opisyal na suweldo (rate ng taripa).

Tandaan. Kapag ang suweldo ay nadagdagan sa panahon ng pagsingil, ang indexation coefficient ay tinutukoy hindi batay sa halaga ng mga pagbabayad na naipon sa empleyado para sa isang partikular na buwan, ngunit sa kanyang rate ng taripa (opisyal na suweldo).

Ang Resolusyon Blg. 916 ay sinususugan na talata. 2 sugnay 16 ng Mga Regulasyon. Mas maaga sa talatang ito sinabi na ang indexation coefficient ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa rate ng taripa (opisyal na suweldo) na itinatag sa buwan. ang paglitaw ng isang kaganapan na nauugnay sa pagpapanatili ng mga karaniwang kita, sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) na itinatag sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Sa bagong edisyon ng talata. Ang 2 sugnay 16 ng Mga Regulasyon ay nagsasaad na ang pagkalkula ay dapat magsama ng mga pagbabayad (mga rate ng taripa, suweldo) sa buwan ng kanilang huling promosyon at iugnay ang mga ito sa mga rate ng taripa (opisyal na suweldo) na itinatag sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil.

Mukhang ang luma at bagong mga edisyon ng talata. Ang 2 talata 16 ng Mga Regulasyon ay nagpapahiwatig ng ganap na magkakaibang mga buwan. Sa katunayan, ang pag-amyenda ay may likas na paglilinaw at hindi binabago ang pamamaraan para sa pag-index ng mga average na kita. Pagkatapos ng lahat, tinatalakay ng talatang ito ang kaso kung kailan tumaas ang mga suweldo (mga rate ng taripa) sa panahon ng pagsingil at nanatiling pareho sa oras ng pagkalkula ng mga average na kita.

Ipaliwanag natin sa isang halimbawa kung paano tinutukoy ang koepisyent ng indexation kung sa panahon ng pagsingil ang empleyado (tulad ng ibang mga empleyado ng organisasyon) ay ilang beses na tumaas ang kanilang opisyal na suweldo.

Halimbawa 2. Empleyado ng Delta LLC A.I. Ipinadala si Petrov sa isang business trip noong Nobyembre 2009. Ang mga araw na ginugol sa isang business trip ay binabayaran batay sa average na kita ng empleyado (Artikulo 167 ng Labor Code ng Russian Federation). Panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na kita ng A.I. Petrov - mula Nobyembre 2008 hanggang Oktubre 2009. Sa panahong ito, nadagdagan ng organisasyon ang suweldo ng lahat ng empleyado nang dalawang beses - noong Enero at Agosto 2009. Samakatuwid, kapag kinakalkula ang average na kita ng A.I. Petrov, ang kanyang mga pagbabayad ay dapat na mai-index ng naaangkop na koepisyent.

Tukuyin natin ang mga indexation coefficient para sa mga pagbabayad na naipon sa empleyado sa panahon ng pagsingil at isinasaalang-alang upang kalkulahin ang mga average na kita (Talahanayan 2 sa p. 78).

Talahanayan 2. Pag-index ng karaniwang kita ng empleyado

Ang huling pagtaas ng suweldo sa organisasyon ay naganap noong Agosto 2009. Ang halaga ng suweldo na itinatag sa buwang ito ng A.I. Dapat na hatiin ang Petrov (15,000 rubles) sa halaga ng kanyang suweldo sa ibang buwan ng panahon ng pagsingil.

Ang ratio ng suweldo ng isang empleyado sa Agosto sa kanyang suweldo para sa Nobyembre - Disyembre 2008 ay 1.5 (15,000 rubles: 10,000 rubles). Ito ang indexation coefficient para sa mga pagbabayad para sa Nobyembre - Disyembre 2008.

Ang indexation coefficient ng mga pagbabayad para sa Enero - Hulyo 2009 ay kinakalkula bilang ratio ng suweldo na itinatag ng A.I. Petrov mula noong Agosto 2009, at ang kanyang suweldo para sa Enero - Hulyo ng parehong taon. Ito ay katumbas ng 1.25 (15,000 rubles: 12,000 rubles).

Gamit ang mga coefficient na ito, ii-index namin ang mga pagbabayad na naipon ng A.I. Petrov sa panahon ng pagsingil.

Ang average na pang-araw-araw na kita ng A.I. Petrov, kinakalkula na isinasaalang-alang ang indexation - 735.38 rubles. (RUB 157,372: 214 araw). Batay sa halagang ito, kinakalkula ng accountant ng organisasyon ang halaga ng pagbabayad na dapat bayaran sa empleyado para sa mga araw ng kanyang paglalakbay sa negosyo.

Kung noong Enero at Agosto 2009 ang organisasyon ay hindi nagtaas ng suweldo para sa lahat ng empleyado, imposibleng i-index ang average na kita ng A.I. Petrov para sa panahon ng pagsingil. Kasabay nito, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay magiging 611.21 rubles. (RUB 130,799: 214 araw). Kaya, para sa mga araw ng isang paglalakbay sa negosyo, ang empleyado ay makakatanggap ng mas kaunting bayad.

Pagtaas ng suweldo pagkatapos ng panahon ng suweldo

Isaalang-alang natin ang isang sitwasyon kung saan ang isang pagtaas sa mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) ng mga empleyado ng isang organisasyon ay nangyayari pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang sandali na may kaugnayan kung saan ang average na kita ay kinakalkula.

Sa kasong ito, ang pag-index ng mga average na kita ay isinasagawa ayon sa mga patakaran na itinakda sa talata. 3 sugnay 16 ng Mga Regulasyon. Hindi dapat i-index ng accountant ang mga pagbabayad na nauugnay sa panahon ng pagsingil, ngunit ang halaga ng mga average na kita na kinakalkula para sa panahon ng pagsingil. Ang indexation coefficient ay tinutukoy sa pamamagitan ng paghahati sa opisyal na suweldo na itinatag para sa empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng panahon ng suweldo sa halaga ng kanyang suweldo na itinatag sa panahon ng suweldo.

Halimbawa 3. Mula Disyembre 1, 2009, ang suweldo ng lahat ng empleyado sa Sirena CJSC ay itinaas, at mula Disyembre 14 ng taong ito, ang empleyadong N.A. Si Smirnova ay pupunta sa kanyang susunod na taunang bakasyon. Opisyal na suweldo ng N.A Ang Smirnova para sa mga buwan ng panahon ng pagsingil (mula Disyembre 2008 hanggang Nobyembre 2009) ay 8,000 rubles. Mula Disyembre 1, 2009, ang kanyang suweldo ay nadagdagan sa 10,800 rubles.

Kinakalkula ng accountant ng organisasyon ang average na pang-araw-araw na kita ng N.A. Smirnova upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon na isinasaalang-alang ang mga araw ng kalendaryo. Sabihin nating ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay 248 rubles.

Pagkatapos ay tinukoy ng accountant ang indexation coefficient para sa average na kita ng empleyado, na 1.35 (10,800 rubles: 8,000 rubles). Kapag nag-i-index, ang average na pang-araw-araw na kita ng N.A. Ang Smirnova ay kailangang i-multiply sa coefficient na ito. Bilang resulta, ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, batay sa kung saan ang bakasyon ng empleyado ay kinakalkula, ay tataas sa 334.8 rubles. (RUB 248 x 1.35).

Ang isang accountant ay maaari ring makatagpo ng sumusunod na sitwasyon: isang pagtaas sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng empleyado kung saan ang average na kita ay kinakalkula ay nangyari sa panahon ng pagsingil at pagkatapos nito. Paano i-index ang average na kita?

Sa ganoong sitwasyon, kailangan mo munang i-index ang mga pagbabayad sa loob ng panahon ng pagsingil (ayon sa mga panuntunan ng talata 2 ng sugnay 16 ng Mga Regulasyon), at pagkatapos ay i-index ang average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa panahon ng pagsingil (ayon sa mga panuntunan ng talata 3 ng parehong talata).

Halimbawa 4. Mula noong Oktubre 12, 2009, ang empleyadong L.N. Si Eliseeva ay ipinadala sa buwanang advanced na mga kurso sa pagsasanay. Ang panahon ng pagsingil kung saan ang average na mga kita ay kinakalkula upang bayaran para sa mga araw na ito ng pag-aaral ay mula Oktubre 2008 hanggang Setyembre 2009.

Ang lahat ng empleyado ng organisasyon ay nakatanggap ng mga pagtaas ng suweldo mula Enero 1 at Oktubre 1, 2009. Sahod L.N. Si Eliseeva noong 2008 ay 18,000 rubles. Mula Enero 2009, ang kanyang suweldo ay nadagdagan sa 21,600 rubles, at mula Oktubre ng taong ito - hanggang 22,680 rubles.

Ang kabuuang halaga ng sahod na naipon sa empleyado mula Oktubre hanggang Disyembre 2008 ay 51,000 rubles, at ang halaga ng kanyang suweldo mula Enero hanggang Setyembre 2009 ay 170,000 rubles. Para sa panahon ng pagsingil L.N. Si Eliseeva ay aktwal na nagtrabaho ng 210 araw ng trabaho, na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga average na kita.

Na-index ng accountant ng organisasyon ang average na kita ng L.N. Eliseeva bilang mga sumusunod. Una, ang sahod ng empleyado para sa 2008, na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil, ay na-index. Ang indexation coefficient ay kinakalkula bilang quotient ng dibisyon ng suweldo na itinatag ng L.N. Eliseeva mula noong Enero 2009, sa kanyang suweldo noong 2008 at umabot sa 1.2 (21,600 rubles: 18,000 rubles). Ang mga pagbabayad ng L.N. ay na-index sa halagang ito. Eliseeva para sa Oktubre - Disyembre 2008. Pagkatapos ng indexation, ang kanilang halaga ay tumaas sa 61,200 rubles. (RUB 51,000 x 1.2).

Ang kabuuang halaga ng suweldo ng empleyado para sa panahon ng pagsingil, na isinasaalang-alang ang indexation, ay 231,200 rubles. (RUB 170,000 + RUB 61,200). Hinahati ang halagang ito sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho, tinukoy ng accountant ang average na pang-araw-araw na kita ng L.N. Eliseeva - 1100.95 rubles. (RUB 231,200: 210 araw).

Pagkatapos ay ang indexation coefficient ng average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang pagtaas sa suweldo ng manggagawa mula noong Oktubre 2009. Ito ay umabot sa 1.05 (22,680 rubles: 21,600 rubles). Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita na kinakalkula para sa panahon ng pagsingil ay na-index sa halagang ito. Bilang resulta, ang average na pang-araw-araw na kita ng L.N. Natukoy si Eliseeva sa halagang 1156 rubles. (RUB 1,100.95 x 1.05). Batay sa halagang ito ng average na pang-araw-araw na kita, ang empleyado ay binayaran para sa mga araw ng pagsasanay sa mga advanced na kurso sa pagsasanay.

Pagtaas ng suweldo sa panahon kung saan binabayaran ang average na kita

Kung ang pagtaas sa opisyal na suweldo (rate ng taripa) ng isang empleyado ay naganap sa panahon kung saan siya binayaran ng average na suweldo, ang pag-index ng average na suweldo ay dapat isagawa ayon sa mga patakaran na itinakda sa talata. 4 sugnay 16 ng Mga Regulasyon. Sinasabi nito na sa kasong ito, ang bahagi ng average na kita ay nadagdagan mula sa petsa ng pagtaas ng rate ng taripa (opisyal na suweldo) hanggang sa katapusan ng tinukoy na panahon.

Malinaw, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang accountant ay mag-i-index ng halaga ng average na pang-araw-araw na kita na naipon na sa empleyadong ito.

Halimbawa 5. S.A. Si Shilov, isang empleyado ng Ruchey LLC, ay nasa regular na taunang bakasyon mula Setyembre 21 hanggang Oktubre 18, 2009. Kapag kinakalkula ang suweldo sa bakasyon, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay 900 rubles, at ang halaga ng bayad para sa bakasyon ay 25,200 rubles. (900 RUR x 28 araw).

Salary S.A. Si Shilov bago magbakasyon ay 30,000 rubles. Mula Oktubre 1, itinaas ng organisasyon ang mga opisyal na suweldo. Kasabay nito, ang suweldo ng S.A Si Shilov ay nadagdagan sa 32,400 rubles.

Kinakalkula ng accountant ng organisasyon ang indexation coefficient ng mga average na kita ng S.A. Shilova. Ang laki ng koepisyent na ito ay 1.08 (32,400 rubles: 30,000 rubles). Pagkatapos, isinasaalang-alang ang coefficient na ito, na-index ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ng S.A. Shilova, kinalkula para magbayad ng vacation pay. Ang average na pang-araw-araw na kita pagkatapos ng indexation ay 972 rubles. (900 RUR x 1.08).

Para sa panahon mula Oktubre 1 hanggang Oktubre 18, binayaran ang empleyado ng vacation pay sa halagang 16,200 rubles. (900 RUR x 18 araw). Isinasaalang-alang ang indexation ng average na kita ng S.A. Si Shilov ay may karapatan sa karagdagang bayad sa bakasyon sa halagang 1,296 rubles. (972 RUR x 18 araw - 16,200 RUR). Matapos ilabas ang S.A. Nakatanggap si Shilov ng karagdagang bayad sa vacation pay mula sa kanyang bakasyon.

Pag-index ng mga karagdagang pagbabayad

Sinuri namin ang mga panuntunan para sa pag-index ng mga average na kita nang hindi tumutuon sa eksakto kung anong mga uri ng mga pagbabayad ang dapat muling kalkulahin kapag nag-i-index ng mga average na kita. Ngayon tingnan natin ang isyung ito nang mas detalyado.

Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita ng isang empleyado, bilang panuntunan, ay kasama hindi lamang ang halaga ng opisyal na suweldo (rate ng taripa), kundi pati na rin ang iba't ibang halaga ng mga karagdagang pagbabayad - mga bonus at bayad, karagdagang mga pagbabayad, allowance, atbp. sa mga halagang ito ay kailangang ma-index? Ang sagot sa tanong na ito ay nakapaloob sa huling dalawang talata ng sugnay 16 ng Mga Regulasyon.

Palaging naka-index ang mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), halaga ng monetary na kabayaran (tulad ng tawag sa suweldo para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado). Natural, kung ang lahat ng mga kundisyon para sa pag-index ng mga average na kita, na tinalakay sa itaas, ay natutugunan. Tulad ng para sa mga karagdagang pagbabayad na itinatag sa rate ng taripa (opisyal na suweldo ng isang empleyado, bayad sa pera ng mga empleyado), hindi lahat ng mga ito ay napapailalim sa indexation kapag kinakalkula ang average na kita.

Posibleng i-index lamang ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag kaugnay sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, bayad sa pera) sa isang nakapirming halaga, na ipinahayag bilang isang porsyento o maramihang. Halimbawa, kung ang karagdagang bayad ay 10% (o isa pang nakapirming porsyento) ng suweldo o katumbas ng dalawang suweldo (o isa pang multiple), maaari itong i-index.

Tandaan. Ang Liham ng Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russia na may petsang Hunyo 26, 2008 N 2337-17 ay nagpapaliwanag na ang mga pagbabayad na itinatag na hindi nauugnay sa mga rate ng taripa, suweldo at kabayarang pera ay hindi napapailalim sa pagsasaayos.

Kung ang karagdagang pagbabayad ay itinatag na may kaugnayan sa rate ng taripa (opisyal na suweldo, bayad sa pera) sa isang hanay ng mga halaga (bilang isang porsyento o maramihang), hindi ito napapailalim sa indexation. Kaya, imposibleng i-index ang halaga ng bonus kung, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho o lokal na aksyon ng organisasyon, ito ay mula 10 hanggang 50% (o isa pang hanay ng porsyento) ng opisyal na suweldo. Para sa isang katulad na dahilan, ang halaga ng bonus, na, ayon sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho (lokal na aksyon ng organisasyon), halimbawa, mula 0.5 hanggang 2 beses ang opisyal na suweldo ng empleyado, ay hindi napapailalim sa indexation.

Bilang karagdagan, ang sugnay 16 ng Mga Regulasyon ay naglalaman ng direktang pagbabawal sa pag-index ng halaga ng karagdagang pagbabayad, na itinakda sa ganap na halaga. Halimbawa, kung ang empleyado ay may karapatan sa suweldo na 10,000 rubles. at isang buwanang bonus na 5,000 rubles, pagkatapos ay ang mga pagbabayad sa anyo ng suweldo ay na-index, ngunit ang mga halaga ng bonus ay hindi napapailalim sa indexation.

Ang mga patakarang ito ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng katotohanan na ang mga karagdagang pagbabayad na itinatag na may kaugnayan sa opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) sa isang nakapirming halaga (bilang isang porsyento o maramihang) ay palaging tumataas nang sabay-sabay sa pagtaas ng mga suweldo (mga rate ng taripa). Kung ang mga halaga ng mga karagdagang pagbabayad ay itinakda sa mga ganap na halaga o sa isang hanay ng mga halaga (bilang isang porsyento o maramihan), ang isyu ng pagbabago sa mga ito ay maaaring mapagpasyahan ng pamamahala ng organisasyon sa iba't ibang paraan. Kapag tumaas ang mga rate ng taripa (opisyal na suweldo), maaaring taasan o bawasan ng pinuno ng organisasyon ang mga karagdagang pagbabayad na ito o iwanan ang mga ito na hindi nagbabago. Samakatuwid, ang Mga Regulasyon ay naglalaman ng isang panuntunan na ang gayong mga di-makatwirang karagdagang pagbabayad ay hindi maaaring ma-index kapag kinakalkula ang average na mga kita nang sabay-sabay sa pag-index ng mga opisyal na suweldo (mga rate ng taripa) ng mga empleyado.

M.S.Polyakova

Dalubhasa sa journal

"Russian tax courier"

Pag-index ng suweldo sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo - ito ba ay isang kinakailangang katangian para sa mga pagbabago sa sahod o hindi? Ang tanong na ito ay maaaring may kinalaman hindi lamang sa mga employer, kundi pati na rin sa mga empleyado mismo. Tutulungan ka ng aming materyal na maunawaan ang mga masalimuot na pagtaas ng suweldo, gayundin ang pag-index ng mga pagbabayad na nauugnay sa suweldo.

Paano ang pagtaas ng suweldo?

Ang pagtaas ng sahod ay isang karaniwang pamamaraan na isinasagawa ng mga employer. Bukod dito, ang gayong pagtaas ay maaaring makamit gamit ang iba't ibang mga pamamaraan:

• sa pamamagitan ng pag-index;
• pagtaas ng suweldo.

Sa kabila ng katotohanan na ang mga pamamaraan na ito ay magkatulad sa kanilang mga resulta, ang kanilang likas na katangian ay naiiba sa kakanyahan. Ang indexation ay isang garantiya na ibinigay sa antas ng estado (Artikulo 130, 134 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagtaas ng suweldo ay boluntaryo.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga pamamaraang ito ay tinalakay nang mas detalyado sa ibaba:

Ang pagtaas ng suweldo sa anyo ng indexation ay dapat ilapat ng lahat ng mga employer. Bukod dito, ang isa sa mga kundisyon para sa paggamit ng naturang pagtaas ay ang pagkakaroon ng pagbanggit nito sa kolektibong kasunduan o iba pang lokal na regulasyong aksyon ng negosyo (kahulugan ng Constitutional Court ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 19, 2015 No. 2618- O, sulat ni Rostrud na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1). Bilang karagdagan, nasa loob ng kakayahan ng bawat tagapag-empleyo na independiyenteng magtatag ng mga panuntunan sa pag-index, pati na rin matukoy ang koepisyent ng indexation mismo.

Ang indexation coefficient (CI) ay tinutukoy sa sumusunod na paraan:

CI = Salary after indexation / Salary before indexation.

TANDAAN! Dahil ang indexation ay isang panukala ng gobyerno upang maiayon ang kita na natatanggap ng mga mamamayan sa antas ng kasalukuyang mga presyo sa merkado, ang halaga ng CI na ibinigay ng employer ay inirerekomenda na maiugnay sa rate ng inflation para sa isang partikular na rehiyon o bansa (pagtukoy ng ang St. Petersburg City Court na may petsang Marso 21, 2011 No. 3866).

Kasabay nito, kinakailangan ding ayusin ang average na kita (AS). Tandaan na ang SZ ay dapat ayusin kung ang sahod mismo (mga suweldo at mga rate ng taripa) ay nagbabago. Kung ang laki ng iba pang mga pagbabayad, halimbawa ang kompensasyon o mga insentibo, ay tumaas, hindi ito nangangailangan ng pangangailangan na ayusin ang SZ (sugnay 16 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na suweldo, na inaprubahan ng Decree of the Government ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922, pagkatapos nito ay tinutukoy bilang Mga Regulasyon).

Ano ang pamamaraan para sa wage indexation?

Ang lahat ng mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ay dapat na maayos sa kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado. Kaugnay nito, kapag nag-i-index ng mga kita, tiyak na dapat pumasok ang employer sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho na nagpapahiwatig ng na-update na halaga ng suweldo. Sa kasong ito, mahalagang gumawa ng sanggunian sa probisyon ng lokal na batas, alinsunod sa kung saan naganap ang pagbabago sa sahod (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano tama ang pag-index ng sahod, tingnan.

Kailangan bang mag-index ng vacation pay?

Dahil sa ang katunayan na ang pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay nakasalalay sa laki ng SZ, ang indexation na isinasagawa sa organisasyon ay nakakaapekto sa halaga ng bayad sa bakasyon.

Ang SZ para sa mga layunin ng Labor Code ng Russian Federation ay tinutukoy alinsunod sa Art. 139 Labor Code and Regulations.

Ayon sa sugnay 16 ng Mga Regulasyon, ang pagtaas sa SZ ng empleyado ay isinasagawa na may pagtaas sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), at bayad sa pera sa organisasyon (sangay, yunit ng istruktura). Mula sa mga probisyon ng pamantayang ito ay sumusunod na ang pag-index ng SZ ay isinasagawa kung ang pagtaas ay nakakaapekto sa lahat ng mga empleyado ng kumpanya. Kung ang naturang pagtaas ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa hindi bababa sa isang empleyado, kung gayon ang SZ ay hindi na-index. Ang katwiran para sa konklusyong ito ay matatagpuan sa mga liham mula sa Ministry of Health and Social Development ng Russia na may petsang Enero 30, 2009 No. 22-2-176 at Rostrud na may petsang Oktubre 31, 2008 No. 5920-TZ. Kaya, ang indexation ng vacation pay ay naiimpluwensyahan ng katotohanan kung ang SZ ay nadagdagan o hindi.

Paano nai-index ang bayad sa bakasyon?

Ang indexation ng vacation pay ay depende sa mga sumusunod na salik:

• Kung ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon na ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, dapat na iakma ang SZ sa CI para sa buong panahon ng pagsingil.
• Kung ang pagtaas ay naganap sa isang panahon na hindi kasama sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon, ngunit nauuna ang bakasyon, dapat na ma-index ang SZ para sa panahon ng pagkalkula.
• Sa mga kaso kung saan ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa mga araw ng bakasyon, ang SZ ay inaayos mula sa petsa ng pagtaas ng suweldo.

Upang i-index ang bayad sa bakasyon, dapat mong gamitin ang CI na kinakalkula gamit ang formula sa itaas.

Tandaan na ang panahon ng pagkalkula para sa pagtukoy ng SZ para sa vacation pay ay 12 buwan bago ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Para sa karagdagang impormasyon sa mga nuances ng pagkalkula ng bayad sa bakasyon, tingnan ang artikulo "Ano ang panahon ng pagkalkula para sa bakasyon - karanasan sa bakasyon" .

Ang pamamaraan para sa pag-index ng bayad sa bakasyon: mga halimbawa

Tingnan natin ang mga halimbawa kung paano ini-index ang bayad sa bakasyon depende sa panahon ng pag-index.

Halimbawa 1

Mula Hunyo 1, 2019, nagbakasyon ang T.V. Markova ng 14 na araw. Sa panahon ng pagsingil, mula Hunyo 1, 2018 hanggang Mayo 31, 2019, ang suweldo ng empleyado ay na-index mula 20,000 hanggang 25,000 rubles. Ang petsa ng pag-index ay Nobyembre 2018. Ang panahon ng pagsingil ni Markova ay ganap na natapos. Hindi siya nakatanggap ng mga bonus o iba pang bayad.

Upang makalkula ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangan upang matukoy ang SZ. Upang gawin ito, kalkulahin ang CI:

CI = 25,000 / 20,000 = 1.25.

Upang matukoy ang laki ng SZ, kinakailangang hatiin ang panahon ng pagsingil sa 2 bahagi: ang unang bahagi, bago ang pagtaas, ay 5 buwan, mula Hunyo hanggang Oktubre 2018; ang pangalawa, mula Nobyembre 2018 hanggang Mayo 2019, 7 buwan. Dahil sa katotohanang naganap ang pag-index sa panahon ng pagsingil, ang SZ para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon ay dapat na ma-index mula sa simula ng panahon ng pagsingil. Kaya, ang formula ay dapat magpakita ng indexation sa loob ng 5 buwan (20,000× 1,25 × 5) at pagkalkula ng SZ na isinasaalang-alang ang bagong suweldo (25,000× 7).

NW = (20,000× 1,25 × 5 + 25 000 × 7) / (29,3 × 12) = 853.25 kuskusin.

Ang halaga ng vacation pay ay magiging: 853.25× 14 = 11,945.50 kuskusin.

Halimbawa 2

Si Pushkov A.A. ay nasa bakasyon mula Mayo 17 hanggang Mayo 26, 2019. Sa panahon mula Mayo 17, 2018 hanggang Mayo 16, 2019, walang bakasyon ang empleyado. Ang suweldo ng empleyado sa panahong ito ay 759 rubles. Noong Mayo 22, na-index ng organisasyon ang sahod ng 5%.

Upang kalkulahin ang halaga ng bayad sa bakasyon, tinutukoy namin kung ilang araw ang bakasyon bago ang pag-index at pagkatapos ng pag-index: mula Mayo 17 hanggang Mayo 21 kasama - 5 araw, mula Mayo 22 hanggang Mayo 26 - 5 araw. Sa kasong ito, upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon para sa unang 5 araw, ang indexation coefficient ay hindi ilalapat para sa natitirang bakasyon, isang coefficient na 1.05 ang dapat gamitin.

Kaya, ang halaga ng bayad sa bakasyon para sa buong panahon ng bakasyon ay magiging:

5 × 759 + 5 × 759 × 1.05 = 7779.75 kuskusin.

Iyon ay, ang suweldo sa bakasyon ng empleyado ay muling kakalkulahin mula sa sandali ng pag-index.

Gamit ang mga halimbawa sa itaas, maaari kang muling kumbinsihin na ang mga patakaran na dapat sundin kapag nag-i-index ng bayad sa bakasyon ay pangunahing nakadepende sa sandali kung kailan ginawa ang pag-index ng suweldo: bago ang petsa ng accrual ng mga kaukulang pagbabayad o pagkatapos.

Posible bang panagutin ang isang tagapag-empleyo kung hindi isinagawa ang pag-index?

Ang ilang mga tagapag-empleyo, upang hindi madagdagan ang mga gastos ng organisasyon, ay hindi gustong mag-index ng mga suweldo. Gayunpaman, ang nasabing pagtitipid ay maaaring magsama ng administratibong pananagutan para sa employer:

• Kung ang isang lokal na dokumento ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pag-index ng sahod, ngunit ang aktwal na kawalan ng naturang pamamaraan, ang isang multa sa halagang 3,000 hanggang 5,000 rubles ay ipinapataw sa employer. (Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).
• Kung may sabay-sabay na kawalan ng impormasyon tungkol sa indexation sa mga lokal na dokumento at ang indexation mismo, ang isang multa ay ibinibigay para sa legal na entity employer mula 30,000 hanggang 50,000 rubles, para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante - mula 1,000 hanggang 5,000 rubles. (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Hindi lamang ito ang mga gastos na maaaring matanggap ng isang employer dahil sa kakulangan ng indexation. Kung ang isang empleyado, na ang mga interes ay nilabag ng kanyang kabiguan na isagawa ang trabaho, ay pumunta sa korte, kung gayon ang employer, sa kaganapan ng isang positibong resulta, ay kailangang magbayad ng nawalang suweldo para sa lahat ng mga panahon ng paglabag sa batas. At ang halaga ng naturang pagbabayad ay makukuha sa pamamagitan ng pagkalkula ng pagkakaiba sa pagitan ng na-index na suweldo at ang aktwal na binayaran (pagpapasiya ng Primorsky Regional Court na may petsang Agosto 20, 2015 sa kaso No. 33-7280/2015).

Tandaan natin na ang ilang mga arbitrator ay pumanig sa employer at naniniwala na ang pag-index ng suweldo ay hindi niya responsibilidad (paghatol ng apela ng Judicial Collegium para sa mga Kaso Sibil ng Korte Suprema ng Republika ng Mordovia na may petsang Abril 30, 2015 sa kaso No. 33-918 /2015).

Gayunpaman, mayroong ilang wastong dahilan para sa hindi pag-index. Kabilang dito ang:

• ang mahirap na sitwasyon sa pananalapi ng employer (paghatol ng apela ng Kostroma Regional Court na may petsang Mayo 26, 2014 No. 33-797/2014);
• isang mahusay na antas ng suweldo ng empleyado na hindi nangangailangan ng pagtaas (paghatol ng apela ng Omsk Regional Court na may petsang Nobyembre 25, 2015 No. 33-8541/2015).

Mga resulta

Hindi lahat ng tagapag-empleyo ay handang mag-index ng sahod, sa kabila ng katotohanan na ito ay kinakailangan ng batas. Gayunpaman, kung ang negosyo ay nagpasya pa rin sa naturang indexation, mahalagang sundin ang lahat ng kinakailangang pamamaraan para sa tamang pagkalkula ng mga pagbabayad na apektado ng naturang pagbabago sa sahod.

Ang pag-index ng suweldo, na nauugnay sa isang pagtaas sa minimum na sahod at ang antas ng inflation, ay isinasagawa taun-taon sa karamihan ng mga kumpanya. Anuman ang dahilan, ang bawat pagbabago sa suweldo ay nangangailangan ng muling pagkalkula ng mga karaniwang kita. Ito ay lalong mahalaga kapag kinakalkula ang mga mandatoryong pagbabayad sa isang empleyado. Ang mga average na kita ay ang pangunahing parameter na nakakaapekto sa panghuling halaga sa panahon ng muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na maging matulungin sa pagbubuod ng pagganap ng empleyado at paggawa ng mga pagbabayad na pera ay makakatulong ito upang maiwasan ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Base para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang mga pangunahing tuntunin para sa bayad sa bakasyon ay nakapaloob sa Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo). Ang mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga average na kita ay matatagpuan sa Decree No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Batay sa mga nakalistang dokumento, ibubuod namin ang impormasyong kailangan para sa karagdagang mga kalkulasyon. Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nakakaimpluwensya sa halaga ng bayad sa bakasyon:

• average na kita bawat araw,
• tagal ng bakasyon,
• panahon ng pagsingil.

Tingnan natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado. Magsimula tayo sa average na kita. Ang batayan para dito ay ang mga pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na empleyado. Sa kanila:

• aktwal na suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho,
• kabayaran (kabilang ang mga royalty),
• mga premium sa mga rate ng taripa at karagdagang mga pagbabayad (kabilang ang mga coefficient para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ang likas na katangian ng trabaho),
• mga parangal.

Kapag bumubuo ng average na kita, ang halaga ng suweldo para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay ginagamit. Tinukoy ng Kodigo ang isang taon bilang panahon ng pagkalkula, ngunit ito ay inaayos depende sa mga pangyayari (kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon, ito ay kinakalkula batay sa aktwal na oras na nagtrabaho gamit ang isang espesyal na formula). Kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangang ibukod mula sa panahon ng pag-uulat ang mga panahon kung saan ginawa ang anumang mga pagbabayad. Ito ay maaaring, halimbawa:

• mga panahon ng pagpapanatili ng average na kita,
• pagtanggap ng mga benepisyo ng FSS (para sa pansamantalang kapansanan, atbp.),
• downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado ng employer,
• may bayad na mga araw na walang pasok upang alagaan ang mga batang may kapansanan o mga may kapansanan mula pagkabata,
• pagkakaloob ng tulong pinansyal na nabayaran na dati.

Ang tagal ng bakasyon ay itinakda nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Ang pinakamababa para sa karamihan ay 28 araw. Kapag kinakalkula ang kinakailangang bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang uri ng aktibidad, kondisyon sa pagtatrabaho at lugar ng pagganap ng mga tungkulin ng empleyado. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang tagal at mga tampok ng probisyon ay tinukoy sa Mga Artikulo 114, 116, 255 - 256 at 173 - 176 ng Kodigo.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga pangkalahatang kaso ay tinutukoy ayon sa itinatag na form. Ito ay katumbas ng quotient ng paghahati ng kabuuang suweldo para sa panahon ng pagkalkula sa labindalawa at sa 29.3. Ang muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo ay sumusunod sa isang bahagyang naiibang pamamaraan. At depende ito sa panahon kung kailan nangyari ang pagtaas. Maaaring may tatlo sa kanila sa kabuuan:

• sa panahon ng pagsingil,
• sa katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang paglitaw ng kaganapan ng interes (sa kasong ito, bakasyon),
• habang pinapanatili ang average na kita.

Formula No. 1- indexation coefficient:

CI = HO/CO, kung saan

CI - indexation coefficient, NO - bagong suweldo, SO - suweldo bago dagdagan

Formula No. 2- halaga ng mga pagbabayad sa accounting para sa panahon ng pag-uulat:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kung saan

УУ - isinasaalang-alang ang mga pagbabayad, РПs - panahon ng pagsingil kasama ang lumang suweldo, N - bilang ng mga buwan na may tumaas na suweldo

Formula No. 3- average na kita bawat araw:

SZ = (UV/RP/29.3), kung saan

SZ - average na kita bawat araw, RP - panahon ng pagsingil, 29.3 - average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan

Formula No. 4 - halaga ng bayad sa bakasyon:

RO = NW x DO, kung saan

RO - halaga ng bayad sa bakasyon, DO - tagal ng bakasyon

Opsyon 1. Taasan sa panahon ng pagsingil

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay medyo simple. Una, tinutukoy namin ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pag-uulat bago ang pagtaas. Pagkatapos, i-multiply ito sa increase factor. Kinakalkula namin ang average na kita bawat araw. I-multiply namin ang resultang halaga sa tinantyang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa 1. Taasan nang isang beses bawat panahon ng pagkalkula

Sokolov A.O. ibinibigay ang regular na bakasyon, ang tagal nito ay 28 araw. Petsa ng pagsisimula: Pebrero 9, 2015. Ang suweldo ay 24,000 rubles. Walang mga araw ng pagbubukod sa panahon ng pagsingil. Ito ay katumbas ng 12 buwan - mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015.

Mula Pebrero hanggang Disyembre 2014, nanatiling hindi nagbabago ang sahod. Noong Enero 2015, nadagdagan ito ng 5,000 rubles. Kinakalkula namin ang koepisyent: 29,000/24,000 = 1.208. Ngayon, gamit ang formula, tinutukoy namin ang average na kita ni Sokolov: (24,000 × 1.2 × 11 buwan + 29,000 × 1 buwan): (29.3 × 12) = 983.50 rubles. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 983.50 × 28 = 27,538 rubles.

Halimbawa 2. Maraming pagbabago sa suweldo sa panahon ng suweldo

Romanov I.E. mula Pebrero 5, 2015, nabigyan sila ng bakasyon ng 28 araw. Ang panahon ng pagsingil mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015 ay 12 buwan. Sahod mula Pebrero hanggang Mayo 2014 - 22,000 rubles, mula Hunyo hanggang Oktubre 2014 - 29,000 rubles, mula Nobyembre 2014 hanggang Enero 2015 - 28,000 rubles. Walang mga ibinukod na panahon. Gawin natin ang mga kalkulasyon.

Tinutukoy namin ang coefficient: 29,000/22,000 = 1.3 coefficient No. 2: 28,000/29,000 = 0.96. Ginagamit namin ang mga ito upang ayusin ang mga halaga na isinasaalang-alang ang indexation (22000×1.3×4 na buwan + 29000×0.96×5 na buwan + 28000×3 buwan): (29.3×12) = 960.18 rubles ng average na kita. Alinsunod dito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 960.18 × 28 = 26,885 rubles.

Opsyon 2. Pagtaas pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago magbakasyon o iba pang kaganapan kung saan ang karaniwang suweldo ay ginagarantiyahan na mapanatili

Halimbawa. Umalis sa Ignatiev A.A. ibinigay mula noong Marso 9, 2015. Ito ay isa pang 28-araw na bakasyon. Ang suweldo para sa huling 12 buwan - mula Marso 1, 2014 hanggang Pebrero 31, 2015 - ay umabot sa 240,000 rubles. Walang mga araw para sa pagbubukod sa panahon ng pagsingil. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap noong Marso 1, 2015. Ang koepisyent ay 1.25.

Kalkulahin natin ang mga pagbabayad. Average na kita ayon sa formula No. 3: (240,000/11/29.3) = 744.65 rubles. Isinasaalang-alang namin ang koepisyent ng bagong suweldo. Halaga para sa bayad sa bakasyon: (744.65 × 28 × 1.25) = 26,167.75 rubles. Isinasaalang-alang ang pagsasaayos, ang empleyado ay makakatanggap ng 26,167.75 rubles.

Opsyon 3. Promosyon habang ang empleyado ay nasa bakasyon. Kinakailangan na ayusin ang bahagi ng mga kita (average) mula sa sandali ng pagtaas hanggang sa katapusan ng bakasyon

Halimbawa. Sokolov R.D. magbabakasyon sa Marso 10, 2015. Tagal - 28 araw. Sa nakalipas na 12 buwan - 150,000 rubles (mula 03/1/2014 hanggang 02/31/2015). Ang panahon ng pagkalkula ay hindi naglalaman ng mga araw upang ibukod. Mula Marso 19, 2015, ang sahod ay itinaas ng 1.23.

Gawin natin ang mga kinakailangang kalkulasyon. Gamit ang formula No. 3, tinutukoy namin ang average na kita: (150,000/12/29.3) = 426.62 rubles. Kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon, isinasaalang-alang ang pagtaas. Mula Marso 10 hanggang Marso 18, 2015 - sa loob ng 9 na araw - lumalabas na 3839.58 rubles (426.62 × 9). Mula Marso 19 hanggang Abril 5, 2015 - sa loob ng 19 na araw - ang halaga ay magiging 9970.10 rubles (426.62 × 1.23 × 19). Ang huling halaga ng mga pagbabayad ay 13809.68 rubles (3939.58 + 9970.10).

Aling mga pagbabayad ang napapailalim sa pagsasaayos at alin ang hindi?

Ang pagtaas ng suweldo ay humahantong sa mga pagbabago sa mga benepisyo na nakasalalay dito. Para sa kadahilanang ito, ang mga pagsasaayos ay dapat gawin sa tuwing nagbabago ang mga rate ng taripa. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga pagbabayad na hindi apektado ng mga pagbabago sa anumang paraan. Ang mga allowance na ito ay hindi napapailalim sa indexation. Ang kanilang laki ay nakatakda sa mga nakapirming halaga. Kabilang dito ang:

• mga pagbabayad, ang ratio kung saan sa suweldo, rate ng taripa o bayad sa pera ay itinatag bilang isang porsyento o bahagi,
• mga pagbabayad kung saan ang mga ganap na halaga ay itinatag at ginagamit sa pagkalkula ng mga average na kita.

May mahahalagang katotohanang dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng mga pagsasaayos ng benepisyo. Una, ang pag-index ng mga kita ay posible lamang sa isang napakalaking pagtaas. Sa ilang mga kaso, ang muling pagkalkula ay hindi isinasagawa. Pangalawa, para sa mga part-time na manggagawa ay mayroong pangkalahatang pamamaraan para sa pagtukoy ng huling halaga. Pangatlo, ang pagbawas sa mga rate ay hindi nakakaapekto sa mga average na kita. Ang mga pagsasaayos ay ibinibigay lamang sa kaso ng pagtaas. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig na dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita ay kinuha sa aktwal na mga halaga.

Kapag nag-isyu ng bayad sa bakasyon, nalalapat ang "tatlong araw" na panuntunan, iyon ay, dapat itong ilipat sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Dapat ipaalam sa empleyado ang katotohanan ng paparating na bakasyon nang hindi bababa sa labing-apat na araw nang maaga. Para sa paglabag sa itinatag na mga tuntunin ng batas sa paggawa, ang iba't ibang uri ng mga parusa at multa ay ibinibigay. Sa ilang mga kaso, maaaring ilapat ang pananagutang kriminal.

Ang napapanahong muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo ay magliligtas sa employer mula sa pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado sa hinaharap para sa mga maling naibigay na halaga sa panahon ng pag-audit. Sa karamihan ng mga kaso, ang accountant ang may pananagutan para sa katumpakan ng data. Siya ang may pananagutan para sa kawastuhan ng mga kalkulasyon na ginawa. Ang mga empleyado ay may karapatang malaman kung anong mga tagapagpahiwatig ang binubuo ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila. Kung mayroon kang mga tanong, maaari mong palaging makipag-ugnayan sa departamento ng accounting o sa iyong employer para sa paglilinaw tungkol sa mga accrual.

Ang mga detalye ng pagkalkula ng mga average na kita ay tinukoy sa Mga Regulasyon. inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922.
Kinokontrol din ng dokumentong ito ang pamamaraan ng pagkalkula para sa pagtaas ng suweldo.
Sa kasong ito, ang average na suweldo ay napapailalim sa indexation sa pamamagitan ng pagtaas ng kadahilanan.

Formula
indexation coefficient para sa pagtaas ng suweldo

K = Nro / Pro

saan:
SA- koepisyent ng pag-index;
No– ang bagong halaga ng suweldo (tariff rate, monetary remuneration) at buwanang karagdagang bayad (allowances) sa buwan kung kailan nangyari ang huling pagtaas;
Tungkol sa- ang parehong halaga ng suweldo (tariff rate, monetary remuneration) at buwanang karagdagang pagbabayad (allowances).

Ang muling pagkalkula ng mga average na kita ay depende sa sandali kung saan tumaas ang mga suweldo.

1. Pagtaas ng suweldo sa panahon ng pagsingil

Ang panahon ng pagsingil kung saan kinakalkula ang mga average na kita ay ang nakaraang 12 buwan.

Ang halaga ng suweldo na itinatag sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo ay hinati sa suweldo na itinatag sa bawat buwan ng panahon ng pagsingil. Ibig sabihin, ang kakaibang katumbas ay hindi ang huling buwan ng trabaho, kundi ang huling pagtaas ng suweldo.

Ang koepisyent ay kinakalkula batay sa huling pagtaas sa suweldo (taripa, atbp.) at inilalapat sa mga pagbabayad para sa panahon bago ang pagtaas na ito. Sa madaling salita, ang pag-index para sa kaukulang panahon ay isinasagawa din sa kaso kung saan, sa oras na ang empleyado ay magbakasyon, ang kanyang suweldo ay mas mababa kaysa sa naunang itinatag na mga halaga.

Ang suweldo ng Empleyado (isinasaalang-alang ang mga pagbabago sa organisasyon sa kabuuan na may kaugnayan sa sitwasyong pinansyal nito) ay:
– mula Hunyo 1, 2009 hanggang Setyembre 30, 2009 – RUB 23,000;
– mula Oktubre 1, 2009 hanggang Pebrero 28, 2010 – RUB 30,000;
– mula Marso 1, 2010 hanggang Mayo 31, 2010 – RUB 25,000.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga average na kita ay ang mga sumusunod.

Sa buwan ng huling pagtaas ng suweldo, ang laki nito ay 30,000 rubles. Samakatuwid, ang koepisyent ay kinakalkula gamit ang formula na ibinigay sa itaas (upang gawing simple ang halimbawa, ipagpalagay namin na walang iba pang mga pagbabayad):
30,000 kuskusin. / 23,000 kuskusin. = 1.304.

Ang mga suweldo para sa mga buwan bago ang pagtaas (mula Hunyo 2009 hanggang Setyembre 2009 kasama) ay dapat iakma sa halagang ito.
Dahil dito, ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita ay magiging
RUB 344,968 (23,000 rubles x 4 na buwan x 1,304 + 30,000 rubles x 5 buwan + 25,000 rubles x 3 buwan).

Tukuyin natin ang average na pang-araw-araw na kita:
RUB 344,968 / 12 buwan / 29.4 = 977.80 kuskusin.

Ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon ay magiging katumbas ng RUB 13,689.2(977.80 kuskusin. x 14 k. araw.).

2. Pagtaas ng suweldo sa buwan ng bakasyon

Ang mga suweldo para sa isang organisasyon (sangay, departamento) ay maaaring tumaas pagkatapos ng panahon ng suweldo.
Sa kasong ito, posible ang dalawang pagpipilian:

1. Ang pagtaas ay nangyari bago magsimula ang bakasyon (kung ang bakasyon, halimbawa, ay hindi magsisimula sa ika-1 araw ng buwan);
2. Naganap ang pagtaas habang nagbabakasyon ang empleyado.

Sa parehong mga kaso, ang average na suweldo ay napapailalim din sa indexation sa pamamagitan ng isang conversion factor, na kinakalkula lamang: ang bagong suweldo ay hinati sa lumang halaga ng suweldo.

Opsyon 1.
Sa unang sitwasyon, ang buong average na kita na kinakalkula para sa panahon ng pagsingil ay tinataasan ng conversion factor.

Nagbakasyon ang empleyado mula Hunyo 7, 2010 sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo.
Ang kanyang suweldo sa panahon ng pagsingil ay 25,000 rubles. at mula Hunyo 1, ang mga suweldo para sa organisasyon ay nadagdagan (para sa mga foremen - hanggang 30,000 rubles).
Ang indexation coefficient ay magiging katumbas ng
1.2 (30,000 rub. 25,000 rub.).
Ang empleyado ay nagtrabaho sa buong panahon ng suweldo.
Ang kanyang average na pang-araw-araw na kita (kabilang ang indexation) ay magiging
1020.41 kuskusin. (RUB 25,000 x 12 buwan x 1.2 / 12 buwan 29.4).
At ang bayad sa bakasyon ay maiipon sa halaga
RUB 14,285.74(RUB 1,020.41 x 14 na araw).

Opsyon 2.
Ang pagtaas ng suweldo ay nangyari noong bakasyon. Sa kasong ito, kakailanganin ang mga hiwalay na kalkulasyon.

Gamitin natin ang paunang data ng halimbawa 2, ngunit baguhin ang mga kundisyon nito.
Ang empleyado ay nagbakasyon mula Hunyo 28, 2010 sa loob ng 14 na araw, at ang suweldo ay itinaas mula Hulyo 1, 2010.
Ang bahagi lang ng Hulyo ng vacation pay ang kailangang ma-index.

Ang pagkalkula ay gagawin tulad ng sumusunod.
Ang bayad sa bakasyon ay naipon sa Empleyado (nang walang indexation, dahil sa oras ng pagkalkula ay walang order):
25,000 kuskusin. x 12 buwan 12 buwan 29.4 x 14 na araw. = 11,904.76 kuskusin.

Pagkabalik ng empleyado mula sa bakasyon, siya ay muling kinalkula.
Mula Hunyo 28 hanggang Hunyo 30, 2009 (3 araw sa kalendaryo), ang halaga ng bayad sa bakasyon ay katumbas ng:
25,000 kuskusin. x 12 buwan 12 buwan 29.4 x 3 araw. = 2551.02 kuskusin.

Mula Hulyo 1 hanggang Hulyo 11, 2010 (11 araw sa kalendaryo), ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:
Kabuuang halaga ng na-index na bayad sa bakasyon:
RUB 13,775.51 (2551,02 + 11 224,49).

Ang empleyado ay karagdagang naipon 1870.75 kuskusin. (13 775,51 – 11 904,76).

Ang mga sumusunod ay hindi napapailalim sa pagsasaayos kapag muling kinakalkula ang mga average na kita:

• Mga pagbabayad na itinatag na may kaugnayan sa mga rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), bayad sa pera sa isang hanay ng mga halaga (interes, maramihang);
• Isinasaalang-alang ang mga pagbabayad kapag tinutukoy ang mga average na kita, na itinakda sa mga ganap na halaga.

Halimbawa, kasama ang suweldo, ang mga empleyado ay binabayaran ng mga permanenteng bonus, na tinutukoy sa mga ganap na halaga (iyon ay, sa mga tiyak na halaga) na hindi nakasalalay sa suweldo, pagkatapos ay kapag nagkalkula ng bayad sa bakasyon, hindi na kailangang mag-apply ng isang conversion kadahilanan sa naturang mga bonus (hindi sila na-index).
Mahalagang isaalang-alang!

• Kapag ang mga rate ng taripa (suweldo) ay nabawasan, ang karaniwang mga kita na kinakalkula para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon ay hindi napapailalim sa pagsasaayos (ang mga kita ay ini-index lamang pataas). Iyon ay, sa kasong ito, ang average na kita ay hindi nababawasan sa pamamagitan ng pagsasaayos, at ang lahat ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na mga kita ay isinasaalang-alang sa aktwal na halaga.

Coefficient para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang isang opisyal na empleyado ay may karapatan sa bayad na bakasyon ng 28 araw. Upang kalkulahin ang mga pondo, ginagamit ang isang pormula na kinabibilangan ng koepisyent ng suweldo sa bakasyon. Sa 2017, ito ay 29.3, na sumasalamin sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan at ginagamit kapag kinakalkula ang mga pang-araw-araw na kita.

Sukat ng koepisyent sa kasalukuyang taon

Sa 2017, kapag kinakalkula ang bayad sa bakasyon o kompensasyon, isang koepisyent na 29.3 ang ginagamit. Ipinapakita nito ang average na bilang ng mga araw sa bawat buwang ganap na nagtrabaho ng panahon ng pagsingil.

Mahalaga! Ang panahon ay maaaring tawaging ganap na nagtrabaho sa kawalan ng sick leave, mga biyahe sa negosyo o downtime.

Hanggang 2014, ang bilang na ito ay 29.4. Ang mga pagbabago ay dahil sa pagtaas ng bilang ng mga holiday. Ang indicator ay ginagamit upang matukoy ang average na suweldo bawat araw.

Upang mahanap ang halaga ng bayad sa bakasyon, kakailanganin mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita at ang bilang ng mga araw ng pahinga. Sa turn, ang halaga ng pagbabayad bawat araw ay kinakalkula batay sa kung ang buong panahon ay nagtrabaho sa kabuuan nito o may mga downtime.

Ang panahon ng pagsingil sa karamihan ng mga kaso ay isang taon. Kung ang isang empleyado ay magbabakasyon sa Hulyo 2016, ang panahon ay ituturing na panahon mula Hulyo 2015 hanggang Hunyo 2016. Ang mga pondong ibinayad sa panahong ito ay ginagamit upang kalkulahin ang kabuuang suweldo at bayad sa bakasyon.

Paano kalkulahin ang pagbabayad para sa isang buong panahon ng pagsingil

Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon kung saan ang lahat ng quarter ng isang taon ay nagtrabaho sa kanilang kabuuan ay medyo bihira. Gayunpaman, ang mga kalkulasyon dito ay mas simple. Mahahanap mo ang average na pang-araw-araw na kita kung ang kabuuang bayad para sa buong panahon ay hinati sa 12 at sa 29.3.

Isaalang-alang natin ang halimbawa ng isang empleyado na nagtrabaho noong nakaraang taon nang walang sick leave o business trip. Sa panahong ito, siya ay na-kredito na may lamang 450,000 rubles. Sa mga ito, 50,000 ay mga gastos sa pagsasanay. Sa pagtatapos ng taon, nagsusulat siya ng aplikasyon para sa bakasyon sa loob ng 28 araw. Bilang karagdagan sa kanyang suweldo, hindi siya naipon ng anumang mga allowance o bonus para sa panahong ito.

1. Una, hinahanap natin ang kabuuang suweldo para sa nakaraang taon. Sa kaso ng empleyadong ito, ang mga gastos sa pagsasanay ay hindi kasama sa pagkalkula. Samakatuwid, ang kabuuang kita ay kinuha katumbas ng 400,000 libong rubles.
2. Kinakalkula namin ang average na bayad bawat araw: 400,000 / 12 / 29.3 = 1,137.66.
3. Ang halagang binayaran para sa bakasyon ay kinakalkula gamit ang formula: 1,137.66 * 28 = 31,854.48.

Algoritmo ng pagkalkula para sa isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil

Basahin din: Ayos lang sa walang medical card

Una, dapat mong tukuyin ang kabuuang bilang ng mga araw sa mga buwang iyon na ganap na nagtrabaho. Upang gawin ito, kailangan mong i-multiply ang kanilang numero at ang tagapagpahiwatig na 29.3. Susunod, kailangan mong kalkulahin kung ilang araw ang nagtrabaho sa isang hindi kumpletong buwan. Dito dapat hatiin ang 29.3 sa bilang ng mga araw sa kalendaryo, at pagkatapos ay i-multiply sa bilang ng mga araw na nagtrabaho.

Mahalaga! Kung mayroong ilang mga hindi kumpletong buwan, ang pagkalkula ay isinasagawa para sa bawat isa nang hiwalay. Ang mga nahanap na halaga ay bilugan sa hundredths at idinagdag.

Pagkatapos ay kailangan mong hanapin ang kabuuang bilang ng mga araw. Upang gawin ito, magdagdag ng mga resulta na nakuha para sa buo at hindi kumpletong mga buwan. Sa huli, ang natitira na lang ay hanapin ang average na pang-araw-araw na suweldo at i-multiply sa bilang ng mga araw ng pahinga.

Halimbawa ng mga kalkulasyon para sa isang hindi kumpletong panahon ng pagsingil

Ngayon, kalkulahin natin ang mga pagbabayad para sa isang empleyado na nagtatrabaho sa kumpanya mula noong Mayo 2015. Sa Mayo 2016, plano niyang magbakasyon ng 14 na araw. Bukod dito, noong Marso 2016 siya ay nasa isang business trip sa loob ng 17 araw, at noong Setyembre 2015 siya ay nasa sick leave sa loob ng 14 na araw. Ang halagang natanggap niya para sa buong panahon ay umabot sa 500,000 rubles.

1. Sa kaso ng empleyadong ito, ang panahon ng suweldo ay 12 buwan. Sa mga ito, 10 ang ganap na nagtrabaho; noong Setyembre ay may sick leave, at noong Marso ay may business trip.
2. Binibilang namin ang mga araw para sa buong buwan. 29.3 * 10 = 293.
3. Hanapin ang bilang ng mga araw sa bawat bahagyang buwan. Noong Setyembre, 14 na araw ang sick leave, na nag-iiwan ng 16 na araw sa kalendaryo. Nahanap namin ang bilang ng mga araw para sa pagkalkula gamit ang formula 29.3 * 16 / 30 = 15.63. Noong Marso, ang empleyado ay nasa isang business trip, na nangangahulugang ang bilang ng mga araw sa kalendaryo ay magiging 31 - 17 = 14. Kasama sa pagkalkula ang 29.3 * 14 / 31 = 13.23. Ang kabuuang bilang ng mga araw ay 15.63 + 13.23 = 28.86.
4. Idinaragdag namin ang mga resultang halaga at hanapin ang bilang ng mga araw sa panahon ng pagsingil: 293 + 28.86 = 321.86.
5. Nahanap namin ang average na pagbabayad bawat araw sa pamamagitan ng paghahati sa kabuuang bayad sa bilang ng mga araw: 500,000 / 321.86 = 1,553.47.
6. Upang kalkulahin ang halaga ng suweldo sa bakasyon, i-multiply namin ang average na pang-araw-araw na tagapagpahiwatig at ang bilang ng mga araw ng pahinga 1,553.47 * 14 = 21,748.58.

Pag-index para sa pagtaas ng suweldo

Kakailanganin mo ring gamitin ang naaangkop na koepisyent sa kaso kung saan nagkaroon ng pagtaas sa sahod. Gayunpaman, ang mga sumusunod na kondisyon ay dapat matugunan:

• ang pagtaas ay nangyayari sa panahon ng pagsingil, bago magbakasyon o sa panahon ng bakasyon;
• ang mga suweldo ay nadagdagan para sa lahat ng mga empleyado ng negosyo, sangay nito o yunit ng istruktura.

Ang rate ng pagtaas na ito ay walang nakatakdang halaga. Ito ay kinakalkula mula sa ratio ng bagong suweldo hanggang sa nauna. Kasama ng mga rate ng taripa, maaaring magbago ang halaga ng mga allowance. Sa kasong ito, upang matukoy ang koepisyent ng pagtaas, hatiin ang halaga ng bagong suweldo at mga bonus sa halaga ng parehong mga pagbabayad ayon sa mga lumang halaga.

Ang pamamaraan ng pagtaas ng suweldo ay hindi nakakaapekto sa lahat ng mga pagbabayad sa negosyo. Tanging ang mga halagang iyon na kinakalkula depende sa halaga ng mga kita ang na-index. Hindi nalalapat ang indexation sa mga premium na may nakapirming halaga o multiple ng rate ng taripa.

Paano inilalapat ang kadahilanan ng pagpapahusay?

Gamit ang isang halimbawa, maaari nating isaalang-alang kung paano nakakaapekto ang kadahilanan ng pagtaas sa accrual ng vacation pay. Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa enterprise sa buong panahon ng pagsingil mula Mayo 2015 hanggang Abril 2016. Sa panahong ito, sa loob ng anim na buwan ang kanyang suweldo ay nanatiling hindi nagbabago at umabot sa 30,000 rubles. Pagkatapos nito, ang halaga ay nadagdagan sa 32,000 rubles, at noong Pebrero - sa 34,000 Walang mga allowance o bonus ang iginawad sa empleyado. Magbabakasyon siya ng 14 na araw.

1. Paghahanap ng pagtaas ng kadahilanan. Ang huling pagtaas ng suweldo ay noong Pebrero. Nangangahulugan ito na kailangan mong hanapin ang ratio ng halagang ito sa halaga ng mga pagbabayad noong nakaraang buwan. Mula Mayo hanggang Oktubre ang tagapagpahiwatig ay 34,000 / 30,000 = 1.13. Mula Nobyembre hanggang Enero ang halaga ay magiging 34,000 / 32,000 = 1.06.
2. Ini-index namin ang mga pagbabayad ng empleyado. Para sa panahon mula Mayo hanggang Oktubre: 30,000 * 1.13 * 6 = 203,400; mula Nobyembre hanggang Enero: 32,000 * 1.06 * 3 = 101,760.
3. Nakita namin ang kabuuang kita: 203,400 + 101,760 + 34,000 * 3 = 407,160.
4. Kinakalkula namin ang average na pang-araw-araw na kita: 407,160 / 12 / 29.3 = 1,158.02.
5. Ngayon kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon: 1,158.02 * 14 = 16,212.28.

Upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, ginagamit ang isang koepisyent na sumasalamin sa average na bilang ng mga araw sa isang buwan. Noong nakaraan, ito ay itinuturing na katumbas ng 29.4, ngunit noong 2014, dahil sa pagtaas ng bilang ng mga araw na walang pasok, isang bagong halaga ang itinakda - 29.3. Gayundin, kinakailangan ang mga coefficient pagkatapos ng pagtaas ng suweldo. Ang pag-index ng mga average na kita ay mahalaga para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon. Ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ito ay kinakailangan kapag ang pagtaas ng sahod sa buong negosyo o sa sangay nito. Ang partikular na pamamaraan para sa pag-index ay hindi itinatag ng batas.

Tsart ng mga account bilang batayan para sa pag-aayos ng accounting

Pagkalkula ng bayad sa bakasyon pagkatapos ng maternity leave

Mga panuntunan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag nagdaragdag ng suweldo ng empleyado

Ang pag-index ng suweldo, na nauugnay sa isang pagtaas sa minimum na sahod at ang antas ng inflation, ay isinasagawa taun-taon sa karamihan ng mga kumpanya. Anuman ang dahilan, ang bawat pagbabago sa suweldo ay nangangailangan ng muling pagkalkula ng mga karaniwang kita. Ito ay lalong mahalaga kapag kinakalkula ang mga mandatoryong pagbabayad sa isang empleyado. Ang mga average na kita ay ang pangunahing parameter na nakakaapekto sa panghuling halaga sa panahon ng muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo. Ang mga nagpapatrabaho ay dapat na maging matulungin sa pagbubuod ng pagganap ng empleyado at paggawa ng mga pagbabayad na pera ay makakatulong ito upang maiwasan ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Base para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon

Ang mga pangunahing tuntunin para sa bayad sa bakasyon ay nakapaloob sa Kabanata 19 ng Kodigo sa Paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo). Ang mga tagubilin para sa pagkalkula ng mga average na kita ay matatagpuan sa Decree No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007. Batay sa mga nakalistang dokumento, ibubuod namin ang impormasyong kailangan para sa karagdagang mga kalkulasyon. Ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig ay nakakaimpluwensya sa halaga ng bayad sa bakasyon:

• average na kita bawat araw,
• tagal ng bakasyon,
• panahon ng pagsingil.

Tingnan natin ang bawat isa sa kanila nang mas detalyado. Magsimula tayo sa average na kita. Ang batayan para dito ay ang mga pagbabayad na ibinigay para sa isang partikular na empleyado. Sa kanila:

• aktwal na suweldo na naipon para sa mga oras na nagtrabaho,
• kabayaran (kabilang ang mga royalty),
• mga premium sa mga rate ng taripa at karagdagang mga pagbabayad (kabilang ang mga coefficient para sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho o ang likas na katangian ng trabaho),
• mga parangal.

Kapag bumubuo ng average na kita, ang halaga ng suweldo para sa isang tiyak na tagal ng panahon ay ginagamit. Tinukoy ng Kodigo ang isang taon bilang panahon ng pagkalkula, ngunit ito ay inaayos depende sa mga pangyayari (kung ang empleyado ay nagtrabaho nang mas mababa sa isang taon, ito ay kinakalkula batay sa aktwal na oras na nagtrabaho gamit ang isang espesyal na formula). Kapag tinutukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakailangang ibukod mula sa panahon ng pag-uulat ang mga panahon kung saan ginawa ang anumang mga pagbabayad. Ito ay maaaring, halimbawa:

• mga panahon ng pagpapanatili ng average na kita,
• pagtanggap ng mga benepisyo ng FSS (para sa pansamantalang kapansanan, atbp.),
• downtime dahil sa kasalanan ng employer o sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng empleyado ng employer,
• may bayad na mga araw na walang pasok upang alagaan ang mga batang may kapansanan o mga may kapansanan mula pagkabata,
• pagkakaloob ng tulong pinansyal na nabayaran na dati.

Ang tagal ng bakasyon ay itinakda nang paisa-isa para sa bawat empleyado. Ang pinakamababa para sa karamihan ay 28 araw. Kapag kinakalkula ang kinakailangang bakasyon, kinakailangang isaalang-alang ang uri ng aktibidad, kondisyon sa pagtatrabaho at lugar ng pagganap ng mga tungkulin ng empleyado. Para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, ang tagal at mga tampok ng probisyon ay tinukoy sa Mga Artikulo 114, 116, 255 - 256 at 173 - 176 ng Kodigo.

Ang halaga ng mga pagbabayad sa mga pangkalahatang kaso ay tinutukoy ayon sa itinatag na form. Ito ay katumbas ng quotient ng paghahati ng kabuuang suweldo para sa panahon ng pagkalkula sa labindalawa at sa 29.3. Ang muling pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo ay sumusunod sa isang bahagyang naiibang pamamaraan. At depende ito sa panahon kung kailan nangyari ang pagtaas. Maaaring may tatlo sa kanila sa kabuuan:

• sa panahon ng pagsingil,
• sa katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago ang paglitaw ng kaganapan ng interes (sa kasong ito, bakasyon),
• habang pinapanatili ang average na kita.

Formula No. 1- indexation coefficient:

CI - indexation coefficient, NO - bagong suweldo, SO - suweldo bago dagdagan

Formula No. 2- halaga ng mga pagbabayad sa accounting para sa panahon ng pag-uulat:

HC = (CO x RPs x CI + NO x N), kung saan

УУ - isinasaalang-alang ang mga pagbabayad, РПs - panahon ng pagsingil kasama ang lumang suweldo, N - bilang ng mga buwan na may tumaas na suweldo

Formula No. 3- average na kita bawat araw:

SZ = (UV/RP/29.3), kung saan

SZ - average na kita bawat araw, RP - panahon ng pagsingil, 29.3 - average na bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan

Basahin din: Extract mula sa kontrata sa pagtatrabaho - sample

Formula No. 4 - halaga ng bayad sa bakasyon:

RO = NW x DO, kung saan

RO - halaga ng bayad sa bakasyon, DO - tagal ng bakasyon

Opsyon 1. Taasan sa panahon ng pagsingil

Sa kasong ito, ang pagkalkula ay medyo simple. Una, tinutukoy namin ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pag-uulat bago ang pagtaas. Pagkatapos, i-multiply ito sa increase factor. Kinakalkula namin ang average na kita bawat araw. I-multiply namin ang resultang halaga sa tinantyang bilang ng mga araw ng bakasyon.

Halimbawa 1. Taasan nang isang beses bawat panahon ng pagkalkula

Sokolov A.O. ibinibigay ang regular na bakasyon, ang tagal nito ay 28 araw. Petsa ng pagsisimula: Pebrero 9, 2015. Ang suweldo ay 24,000 rubles. Walang mga araw ng pagbubukod sa panahon ng pagsingil. Ito ay katumbas ng 12 buwan - mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015.

Mula Pebrero hanggang Disyembre 2014, nanatiling hindi nagbabago ang sahod. Noong Enero 2015, nadagdagan ito ng 5,000 rubles. Kinakalkula namin ang koepisyent: 29,000/24,000 = 1.208. Ngayon, gamit ang formula, tinutukoy namin ang average na kita ni Sokolov: (24,000 × 1.2 × 11 buwan + 29,000 × 1 buwan). (29.3 × 12) = 983.50 rubles. Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 983.50 × 28 = 27,538 rubles.

Halimbawa 2. Maraming pagbabago sa suweldo sa panahon ng suweldo

Romanov I.E. mula Pebrero 5, 2015, nabigyan sila ng bakasyon ng 28 araw. Ang panahon ng pagsingil mula Pebrero 1, 2014 hanggang Enero 31, 2015 ay 12 buwan. Sahod mula Pebrero hanggang Mayo 2014 - 22,000 rubles, mula Hunyo hanggang Oktubre 2014 - 29,000 rubles, mula Nobyembre 2014 hanggang Enero 2015 - 28,000 rubles. Walang mga ibinukod na panahon. Gawin natin ang mga kalkulasyon.

Tinutukoy namin ang coefficient: 29,000/22,000 = 1.3 coefficient No. 2: 28,000/29,000 = 0.96. Ginagamit namin ang mga ito para isaayos ang mga halagang isinasaalang-alang ang indexation (22000×1.3×4 na buwan + 29000×0.96×5 na buwan + 28000×3 na buwan). (29.3 × 12) = 960.18 rubles ng average na kita. Alinsunod dito, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay magiging: 960.18 × 28 = 26,885 rubles.

Opsyon 2. Pagtaas pagkatapos ng panahon ng suweldo, ngunit bago magbakasyon o iba pang kaganapan kung saan ang karaniwang suweldo ay ginagarantiyahan na mapanatili

Halimbawa. Umalis sa Ignatiev A.A. ibinigay mula noong Marso 9, 2015. Ito ay isa pang 28-araw na bakasyon. Ang suweldo para sa huling 12 buwan - mula Marso 1, 2014 hanggang Pebrero 31, 2015 - ay umabot sa 240,000 rubles. Walang mga araw para sa pagbubukod sa panahon ng pagsingil. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap noong Marso 1, 2015. Ang koepisyent ay 1.25.

Kalkulahin natin ang mga pagbabayad. Average na kita ayon sa formula No. 3: (240,000/11/29.3) = 744.65 rubles. Isinasaalang-alang namin ang koepisyent ng bagong suweldo. Halaga para sa bayad sa bakasyon: (744.65 × 28 × 1.25) = 26,167.75 rubles. Isinasaalang-alang ang pagsasaayos, ang empleyado ay makakatanggap ng 26,167.75 rubles.

Opsyon 3. Promosyon habang ang empleyado ay nasa bakasyon. Kinakailangan na ayusin ang bahagi ng mga kita (average) mula sa sandali ng pagtaas hanggang sa katapusan ng bakasyon

Halimbawa. Sokolov R.D. magbabakasyon sa Marso 10, 2015. Tagal - 28 araw. Sa nakalipas na 12 buwan - 150,000 rubles (mula 03/1/2014 hanggang 02/31/2015). Ang panahon ng pagkalkula ay hindi naglalaman ng mga araw upang ibukod. Mula Marso 19, 2015, ang sahod ay itinaas ng 1.23.

Gawin natin ang mga kinakailangang kalkulasyon. Gamit ang formula No. 3, tinutukoy namin ang average na kita: (150,000/12/29.3) = 426.62 rubles. Kinakalkula namin ang halaga ng bayad sa bakasyon, isinasaalang-alang ang pagtaas. Mula Marso 10 hanggang Marso 18, 2015 - sa loob ng 9 na araw - lumalabas na 3839.58 rubles (426.62 × 9). Mula Marso 19 hanggang Abril 5, 2015 - sa loob ng 19 na araw - ang halaga ay magiging 9970.10 rubles (426.62 × 1.23 × 19). Ang huling halaga ng mga pagbabayad ay 13809.68 rubles (3939.58 + 9970.10).

Aling mga pagbabayad ang napapailalim sa pagsasaayos at alin ang hindi?

Ang pagtaas ng suweldo ay humahantong sa mga pagbabago sa mga benepisyo na nakasalalay dito. Para sa kadahilanang ito, ang mga pagsasaayos ay dapat gawin sa tuwing nagbabago ang mga rate ng taripa. Bilang karagdagan, mayroong ilang mga pagbabayad na hindi apektado ng mga pagbabago sa anumang paraan. Ang mga allowance na ito ay hindi napapailalim sa indexation. Ang kanilang laki ay nakatakda sa mga nakapirming halaga. Kabilang dito ang:

• mga pagbabayad, ang ratio kung saan sa suweldo, rate ng taripa o bayad sa pera ay itinatag bilang isang porsyento o bahagi,
• mga pagbabayad kung saan ang mga ganap na halaga ay itinatag at ginagamit sa pagkalkula ng mga average na kita.

May mahahalagang katotohanang dapat isaalang-alang kapag gumagawa ng mga pagsasaayos ng benepisyo. Una, ang pag-index ng mga kita ay posible lamang sa isang napakalaking pagtaas. Sa ilang mga kaso, ang muling pagkalkula ay hindi isinasagawa. Pangalawa, para sa mga part-time na manggagawa ay mayroong pangkalahatang pamamaraan para sa pagtukoy ng huling halaga. Pangatlo, ang pagbawas sa mga rate ay hindi nakakaapekto sa mga average na kita. Ang mga pagsasaayos ay ibinibigay lamang sa kaso ng pagtaas. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig na dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang mga average na kita ay kinuha sa aktwal na mga halaga.

Kapag nag-isyu ng bayad sa bakasyon, nalalapat ang "tatlong araw" na panuntunan, iyon ay, dapat itong ilipat sa empleyado nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Dapat ipaalam sa empleyado ang katotohanan ng paparating na bakasyon nang hindi bababa sa labing-apat na araw nang maaga. Para sa paglabag sa itinatag na mga tuntunin ng batas sa paggawa, ang iba't ibang uri ng mga parusa at multa ay ibinibigay. Sa ilang mga kaso, maaaring ilapat ang pananagutang kriminal.

Ang napapanahong muling pagkalkula ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang mga suweldo ay magliligtas sa employer mula sa pagbabayad ng kompensasyon sa mga empleyado sa hinaharap para sa mga maling naibigay na halaga sa panahon ng pag-audit. Sa karamihan ng mga kaso, ang accountant ang may pananagutan para sa katumpakan ng data. Siya ang may pananagutan para sa kawastuhan ng mga kalkulasyon na ginawa. Ang mga empleyado ay may karapatang malaman kung anong mga tagapagpahiwatig ang binubuo ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa kanila. Kung mayroon kang mga tanong, maaari mong palaging makipag-ugnayan sa departamento ng accounting o sa iyong employer para sa paglilinaw tungkol sa mga accrual.

Kaaya-ayang sorpresa - pag-index ng bayad sa bakasyon kapag tumaas ang suweldo

Matapos makaipon ng bayad sa bakasyon ang accountant sa empleyado, mukhang makakahinga ka ng maluwag. Ngunit hindi iyon ang nangyari; dito ang isa pang hindi kasiya-siyang sorpresa ay maaaring naghihintay para sa accountant (at, sa kabaligtaran, isang napaka-positibo para sa mga empleyado) - isang pagtaas sa sahod.

Ang pag-index ng bayad sa bakasyon para sa mga pagtaas ng suweldo ay isinasagawa hindi lamang kapag naganap ito sa panahon ng pagsingil, kundi pati na rin sa panahon ng bakasyon mismo. Paano muling kalkulahin nang tama?

Mga algorithm ng conversion

Kung ang organisasyon ay nakaranas ng pagtaas ng sahod, ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang sa panahon ng pagsingil kapag tinutukoy ang mga average na kita ay dapat na dagdagan ng koepisyent ng pagtaas sa mga opisyal na suweldo, mga rate ng taripa, at kabayarang pera tulad ng sumusunod:

1. Naganap ang pagtaas sa panahon ng pagsingil. Ang mga pagbabayad na isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang mga average na kita at naipon sa panahon ng pagsingil para sa panahon bago ang pagtaas ay tinataasan ng isang kadahilanan ng conversion.

Ang conversion factor ay tinutukoy bilang mga sumusunod:

Z 1 – suweldo, rate, gantimpala sa pera pagkatapos ng promosyon;

Z – suweldo, rate, pera na bayad bago ang promosyon.

2. Naganap ang pagtaas pagkatapos ng katapusan ng panahon ng pagsingil, ngunit bago magsimula ang bakasyon. Sa kasong ito, ang kinakalkula na average na mga kita ay i-multiply sa conversion factor.

3. Kung ang promosyon ay nangyari sa panahon ng bakasyon. Ang mga average na kita para sa mga araw ng bakasyon bago ang pagtaas ay nananatiling hindi nagbabago, at ang average na mga kita mula sa araw ng pagtaas hanggang sa araw ng pagtatapos ng bakasyon ay nadagdagan ng conversion factor.

Ang mga average na kita ay inaayos lamang sa mga tuntunin ng sahod, hindi kasama ang kompensasyon, mga insentibo at mga social na pagbabayad. Ang promosyon ay dapat para sa lahat ng empleyado, hindi lang isa.

Halimbawa 1 - promosyon sa bakasyon

Noong Hulyo 2014, ang tagapamahala ng Mechta Accountant LLC, I.P. Shilov, ay nagbakasyon ng 28 araw sa kalendaryo. Ang panahon ng pagsingil mula 07/01/2013 hanggang 06/30/2014 ay ganap na naayos. Ang suweldo ng empleyado noong 2013 ay 10,000 rubles. Mula Enero 1, 2014, tumaas ng 10%. Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil.

Kalkulahin natin ang karaniwang suweldo na babayaran para sa bakasyon. Ang pagtaas ng suweldo ay naganap sa panahon ng pagsingil, samakatuwid ang mga pagbabayad na naganap noong Hulyo-Disyembre 2014 ay tinaasan ng kadahilanan ng pag-index:

K = 11,000 / 10,000 = 1.1

Ang average na pang-araw-araw na kita ay magiging:

SDZ = (10,000 * 1.1 * 6 + 11,000 * 6) / (29.3 * 12) = 375.43 rubles.

Ang halaga ng bayad sa bakasyon ay:

RUB 375.43 * 28 araw = 10,512.04 rubles.

Halimbawa 2 - promosyon sa panahon ng bakasyon

Mula noong Abril 16, 2014, ang kalihim ng LLC na "Pangarap ng isang Accountant" na si Lyubimova N.K. napupunta sa isa pang bakasyon sa loob ng 28 araw sa kalendaryo. Ang average na kita na kinakalkula ng accountant para sa panahon ng pagsingil mula 04/01/2013 hanggang 03/31/2014 ay umabot sa 420 rubles. Ang mga bonus at iba pang karagdagang pagbabayad ay hindi naipon sa panahon ng pagsingil. Ang bayad sa bakasyon ay nagkakahalaga ng: 420 * 28 = 11,760 rubles.

Mula Mayo 1, 2014, tumaas ang suweldo ng 20%. Kaugnay nito, mula Mayo 1 hanggang matapos ang bakasyon, kinakailangang muling kalkulahin ang halaga ng naipon na bayad sa bakasyon.

Noong Abril, 15 araw ng kalendaryo ang ginamit, noong Mayo - 13 araw ng kalendaryo. Kalkulahin natin ang bagong halaga ng bayad sa bakasyon:

15 araw * 420 kuskusin. + 13 araw * 420 kuskusin. * 1.2 = 12,852 kuskusin.

Kaya, ang pag-index ng bayad sa bakasyon para sa pagtaas ng suweldo ay ginawa depende sa kung kailan naganap ang pagtaas: bago magsimula ang bakasyon o sa panahon nito.