Mga programang VHI para sa mga legal na entity. Lalo na para sa mga negosyo o indibidwal na negosyante, sinasabi namin sa iyo kung ano ang ibinibigay ng boluntaryong programa ng segurong pangkalusugan para sa mga legal na entity

Ang boluntaryong segurong pangkalusugan (VHI) para sa mga legal na entity ay nagpapahintulot sa isang legal na entity na pahusayin ang social package para sa mga empleyado nito sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng priyoridad, mataas na kwalipikadong pangangalagang medikal sa mga paunang natukoy na institusyong medikal na ibinigay ng kontrata ng seguro.

Ang mga sumusunod ay maaaring kumilos bilang mga tagaseguro sa ilalim ng isang boluntaryong kasunduan sa segurong pangkalusugan:

pribadong kumpanya at kumpanya;
mga indibidwal na negosyante;
mga negosyong pag-aari ng estado;
mga non-profit na organisasyon.

Alinsunod sa Artikulo 48 ng Civil Code ng Russian Federation, ang isang ligal na nilalang ay kinikilala bilang isang organisasyon na may hiwalay na pag-aari at responsable para sa mga obligasyon nito, maaari, sa sarili nitong pangalan, kumuha at gumamit ng mga karapatang sibil at magkaroon ng mga obligasyong sibil, pati na rin maging isang nagsasakdal at nasasakdal sa korte.

Aling mga kategorya ng mga empleyado ang legal na obligado na kumuha ng patakaran sa VHI?

Alinsunod sa batas ng Russian Federation, ang mga migranteng manggagawa mula sa mga kalapit na bansa na pumapasok sa Russia upang magtrabaho ay kinakailangan ng employer na mag-isyu ng isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan. Ito ay kailanganmga awtoridad sa migrasyon upang makakuha ng pahintulot na manatili sa Russian Federation. Para sa mga migranteng manggagawa mula sa mga kalapit na bansa (mga bansa ng CIS), ang mga espesyal na murang programa sa seguro ay binuo na nagpapahintulot sa kanila na opisyal na manatili at magtrabaho sa Russian Federation.

Ano ang mga detalye ng pagbibigay ng patakaran sa VHI ng isang legal na entity?

Ano ang mga pakinabang ng VHI para sa isang employer?

Ang isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan na ibinigay sa isang empleyado ng isang tagapag-empleyo ay isang epektibong tool hindi lamang para sa pagtaas ng katapatan ng kumpanya at personal na pagganyak, kundi pati na rin para sa pagbawas ng turnover ng mga kawani, pati na rin ang pagbawas sa gastos ng sick leave.

Ang isang tagapag-empleyo bilang isang legal na entity, sa pamamagitan ng pagkuha ng isang corporate VHI policy, ay nakakakuha ng pagkakataon na bawasan ang halaga ng mga pananagutan sa buwis alinsunod sa batas ng Russian Federation.

Upang ma-optimize ang mga gastos, mayroong ilang mga diskarte kapag kinakalkula ang halaga ng boluntaryong segurong pangkalusugan:

Ang pag-iisa ng mga panganib sa seguro ay isang diskarte na nagbibigay-daan sa iyong mag-isyu ng mga patakaran sa seguro para sa lahat ng empleyado sa parehong halaga. Ang diskarte na ito ay maginhawa para sa mga kumpanyang may hindi matatag na istraktura - kapag, kapag tinatasa ang halaga ng boluntaryong segurong pangkalusugan, ang bilang ng mga empleyado na nakalantad sa mataas na panganib at ang bilang ng mga empleyado na may mababang panganib ay hindi alam.
Pagkalkula ng indibidwal na gastos para sa bawat kategorya ng mga manggagawa (produksyon, opisina, atbp.).

Sa pamamagitan ng pagbuo ng isang kolektibong kasunduan para sa boluntaryong segurong pangkalusugan, ang isang legal na entity ay maaaring umasa sa:

sa pagbawas sa mga gastos sa seguro isang empleyado sa ilalim ng isang kolektibong kontrata ng seguro (kumpara sa mga gastos sa paggawa ng ilang indibidwal na kontrata ng seguro);
mataas na kalidad at bilis ng mga serbisyong medikal(hindi na kailangang mag-aksaya ng oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa paghihintay sa pila para magpatingin sa isang espesyalista);
"mga tax break" kapag nagbabayad ng insurance premium;
pagbabawas ng gastos ng taunang medikal na pagsusuri, mga check-up at pagbabakuna sa trangkaso para sa mga empleyado;
legal na proteksyon empleyado sa kaso ng hindi propesyonal na mga aksyon ng mga manggagawang pangkalusugan;
awtomatikong pag-renew ang kontrata sa pagtatapos ng panahon ng bisa nito;
kontrol sa kalidad mga serbisyong medikal mula sa kompanya ng seguro.

Binibigyang-daan ka ng VHI para sa mga empleyado na mabilis na isama at ibukod ang mga indibidwal na empleyado mula sa programa ng seguro, pati na rin baguhin ang halaga ng saklaw at ang saklaw ng mga serbisyo para sa bawat empleyado nang paisa-isa. Halimbawa, kapag nagbago ang isang posisyon.

Ang isang legal na entity ay may pagpipilian ng mga klinika (mula sa annex hanggang sa kontrata) kung saan ang mga empleyado nito ay pagsilbihan.

Sa loob ng balangkas ng isang boluntaryong kontrata sa segurong pangkalusugan, posibleng palawakin o bawasan ang listahan ng mga opsyon at karagdagang serbisyo para sa mga empleyado ng isang partikular na antas, edad, posisyon, sangay, atbp.

Ano ang bentahe ng boluntaryong segurong pangkalusugan para sa isang empleyado?

Ang corporate voluntary health insurance ay nagbibigay ng ilang mga pakinabang sa larangan ng pangangalagang medikal para sa mga empleyado, ito ay:

ang posibilidad na makakuha ng isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan sa ilalim ng isang programa na espesyal na idinisenyo para sa kumpanyang nagtatrabaho. Ang mga programang ito, bilang panuntunan, ay kinabibilangan ng pinalawak na listahan ng mga klinika at sakit na sakop ng patakaran sa seguro;
saklaw ng mga gastusing medikal kapag naglalakbay sa ibang bansa o nagbabakasyon (nagbibigay ng seguro para sa VZR);
mga benepisyo kapag gumuhit ng mga kontrata ng insurance para sa mga kamag-anak o iba pang uri ng insurance;
pagpapanatili ng kompidensyal na medikal, kasama. mula sa employer.

Anong pangangalagang medikal ang maaaring asahan ng taong nakaseguro?

Saklaw ng mga serbisyong medikal, listahan ng mga serbisyong medikal na magagamit para sa paggamot. mga institusyon, ang listahan ng mga kaugnay na serbisyo at ang uri ng mga karagdagang opsyon ay nag-iiba depende sa mga tuntunin ng kasunduan sa VHI.

Ang lahat ng mga kundisyong ito ay maaaring gawin nang nakapag-iisa ng isang legal na entity (halimbawa, ang pinuno ng isang enterprise, human resources department, atbp.), depende sa mga pangangailangan ng kumpanya, o maaari silang ibigay sa pamamagitan ng itinatag na mga komprehensibong programa at naaprubahan. ng kompanya ng seguro nang maaga.

Anong mga serbisyo ang kasama sa karaniwang programa ng VHI?

Bilang panuntunan, kasama sa pangunahing programa ng VHI ang pinakasikat na dami ng mga serbisyong medikal at hindi medikal, na kinabibilangan ng:

Pang-emergency at nakaplanong pangangalaga sa outpatient

mga appointment at konsultasyon sa mga medikal na espesyalista, kasama. pagbisita sa bahay;
diagnostic non-invasive na pag-aaral;
instrumental na pag-aaral at pagsusuri;
mga medikal na pamamaraan, kasama ang. physiotherapy;
pangangalaga sa kirurhiko at pampamanhid;
ambulansya at emergency na ospital.

Ang huling listahan ng mga serbisyong medikal at hindi medikal na ibinigay sa ilalim ng boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan ay tinutukoy ng kontrata ng seguro.

Anong mga karagdagang serbisyo ang maaaring idagdag sa patakaran?

Palawakin ang pangunahing programa ng VHI na may mga karagdagang at personal na opsyon, halimbawa:

Pangangalaga sa ngipin.
Paggamot ng mga kritikal na sakit.
Paggamot sa ibang bansa at mga konsultasyon sa pagpili ng isang klinika/doktor.

Ang isang legal na entity ay maaaring magtatag ng mga tuntunin para sa pagbabayad para sa mga karagdagang serbisyo sa ilalim ng kontrata - sa sarili nitong gastos o sa gastos ng empleyado.

Ano ang hindi saklaw ng patakaran ng VHI?

Bilang isang tuntunin, ang pangunahing boluntaryong programa ng segurong pangkalusugan ay hindi kasama ang probisyong medikal. mga serbisyo na may kaugnayan sa mga kahilingan tungkol sa:

congenital at hereditary na sakit;
sakit sa isip, epilepsy, mga karamdaman sa pag-uugali, kasama. pagkagumon sa droga, alkoholismo, pag-abuso sa sangkap;
mga sakit na nangangailangan ng extracorporeal na pamamaraan ng paggamot;
tuberkulosis;
Diabetes mellitus;
talamak at talamak na hepatitis;
mapanganib na mga impeksiyon na nangangailangan ng kuwarentenas;
pagkakalantad sa radiation, atbp.

Aling mga klinika ang nagbibigay ng libreng pangangalagang medikal? tulong sa isang patakaran sa VHI?

Ang corporate insurance ay isang tanda ng legal na kapanahunan at mataas na kultura ng pananalapi ng kumpanya, mga tagapagtatag at pamamahala nito. Ang pagbili ng mga boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan ay posible kapwa sa pangkalahatan at isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kagustuhan ng bawat indibidwal na empleyado. Ang pagprotekta sa kalusugan ng pangkat sa ngalan ng nangungunang pamamahala ay nagpapataas ng produktibidad sa paggawa, ginagawang mas nakabubuo ang mga relasyon sa pagitan ng mga nakatataas at nasasakupan, at binabawasan ang paglilipat ng mga kawani sa negosyo.

Ang patakaran ng VHI para sa gastos ng mga legal na entity

Ang tinatayang halaga ng isang corporate VHI policy para sa mga legal na entity, na kinabibilangan ng pangangalagang medikal sa bahay at ang pagkakaloob ng mga serbisyo ng outpatient, ay gagastos sa organisasyon ng 10,000 - 210,000 rubles. Ang pagdaragdag ng mga serbisyo sa ngipin sa listahan ay tataas ang halaga ng isa pang 5,000 - 10,000 rubles. Kung magdaragdag ka ng pangangalaga sa ospital at mga serbisyo ng ambulansya sa mga serbisyong nakalista sa itaas, ang insurance ay nagkakahalaga ng 20,000 - 270,000 rubles. Ang pinakamahal na opsyon na may binalak at emergency na ospital ay nagkakahalaga ng humigit-kumulang 30,000 - 310,000 rubles.

Bilang isang tuntunin, ang mga gastos sa pagbili ng boluntaryong segurong pangkalusugan ay nagbabayad nang malaki. Bilang karagdagan sa isang malusog, aktibong nagtatrabaho na koponan, ang pamamahala ay tumatanggap ng mga bonus sa anyo ng tapat na saloobin ng mga subordinates at pagtaas ng prestihiyo ng negosyo.

Patakaran sa VHI para sa mga legal na entity

Kapag kumukuha ng isang corporate voluntary health insurance policy, ang employer ay may karapatan sa ilang mga benepisyo sa buwis. Para sa layuning ito, kinakailangan na wastong gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga kasunduan sa seguro. Halimbawa, sa mga kasunduan na nilagdaan ng isang empleyado, kinakailangan na magtakda ng isang ipinag-uutos na kondisyon para sa pagbili ng isang boluntaryong programa sa segurong pangkalusugan na may kaugnayan sa nauugnay na batas sa regulasyon. Sa bagay na ito, mahalaga na tumpak na tumugma sa bilang ng mga empleyado at mga taong nakaseguro.

Payo mula sa Sravni.ru: Ang bawat tagapag-empleyo na nagpasya na bumili ng corporate insurance ay nahaharap sa problema ng pagpili ng isang kompanya ng seguro. Bilang isang patakaran, ang desisyon ay ginawa sa pamamagitan ng mga rekomendasyon mula sa mga kasosyo sa negosyo. Pagkatapos ang pamamahala ay nagpapadala ng isang nakasulat na kahilingan sa Investigative Committee na may isang panukala upang talakayin ang mga nuances ng kasunduan sa hinaharap. Susunod, nakuha ng employer ang katayuan ng isang insurer, ngunit ang mga empleyado lamang ng enterprise ang may karapatang gumamit ng insurance. Ang Tax Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa pagbili ng isang patakaran na isinasaalang-alang sa istraktura ng gastos ng kumpanya.

Kusang-loob na seguro sa kalusugan- isang modernong paraan upang makatanggap ng mataas na kalidad na multidisciplinary na pangangalagang medikal. Maaari kang mag-aplay para sa isang patakaran sa VHI sa alinmang opisina ng Rosgosstrakh.

Patakaran sa medikal ng VHI- isa sa mga bahagi ng kultura ng korporasyon, na gumaganap ng isang mahalagang papel kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang insurance na ito sa social package ay kapaki-pakinabang para sa empleyado at employer.

Ang VHI ay maaaring nahahati sa indibidwal na insurance (ang policyholder ay isang indibidwal) at collective insurance, kapag ang employer ay kumuha ng insurance para sa kanyang organisasyon (ang policyholder ay isang legal na entity).

Ang patakaran ng VHI ng kumpanya ng Rosgosstrakh ay nagbibigay ng:

isang malawak na seleksyon ng mga institusyong medikal: ang aming base ng kontrata ay sumasaklaw sa halos buong teritoryo ng Russia - ito ay humigit-kumulang 8,000 mga kontrata sa higit sa 300 mga lungsod, kabilang ang dalubhasa, multidisciplinary, pribado, mga pasilidad ng pangangalaga sa kalusugan ng departamento;
direktang pag-access ng taong nakaseguro sa mga piling institusyong medikal;
isang malawak na hanay ng mga bayad na serbisyo sa ilalim ng programa ng seguro, kabilang ang mga modernong diagnostic at therapeutic na pamamaraan;
mga konsultasyon sa nangungunang mga dalubhasang klinika at institusyon;
24 na oras na suporta para sa taong nakaseguro ng Federal Medical Contact Center.

Pinoprotektahan ng kumpanya ng Rosgosstrakh ang mga interes ng nakaseguro at patuloy na sinusubaybayan ang kalidad ng mga serbisyong ibinigay sa larangan ng medisina.

Mga kalamangan ng VHI kumpara sa compulsory medical insurance

Pumili ng isang boluntaryong programa ng segurong pangkalusugan ayon sa iyong mga pangangailangan: ikaw mismo ang nagpapasiya sa saklaw ng mga serbisyo at institusyon.
Paggamot sa pinakamahusay na mga klinika sa Russia, kabilang ang mga institusyong pribado at departamento.
Garantiya ng napapanahong kwalipikadong tulong.
Napakahusay na serbisyo at nakakatipid ng iyong oras: walang mga pila at pinakamainam na oras ng paggamot.
Mga espesyal na produkto ng insurance para sa VHI: “RGS Health Protection”
Ang programa ng insurance sa Proteksyon ng Kalusugan ng RGS ay isang maginhawa at simpleng solusyon para sa segurong pangkalusugan kung sakaling lumala ang kondisyon nito bilang resulta ng pinsalang naganap sa anumang dahilan sa panahon ng insurance.

Tutulungan ka ng RGS Health Protection insurance na makuha ang:
- Pangunahing pangangalagang pangkalusugan sa isang outpatient na setting sa mga emergency at emergency form,
- Pang-emergency at agarang pangangalaga sa inpatient (hindi hihigit sa isang ospital).
Ang halaga ng nakaseguro ay 200,000 rubles.
Premium ng insurance - 2,000 rubles.
Ang patakaran ay may bisa sa buong Russia.
Ang mga taong mula 0 hanggang 74 taong gulang ay tinatanggap para sa insurance.
Panahon ng seguro - 1 taon.
"Proteksyon ng RGS laban sa mga ticks"
Ang programang ito ay nagbibigay ng mga hakbang upang maiwasan at gamutin ang mga sakit na dulot ng kagat ng garapata. Kasama sa "RGS Protection from Ticks" ang outpatient, inpatient, rehabilitasyon at pangangalaga sa pagbawi. Hindi tulad ng sapilitang patakaran sa segurong medikal, ang VHI na may programang RGS Tick Protection ay kinabibilangan ng:
- pananaliksik sa laboratoryo,
- emergency seroprophylaxis na may immunoglobulin,
- pagmamasid ng isang espesyalista,
- pagpapaospital na may buong suporta sa gamot.
"RGS Health"
Talamak na sakit, paglala ng talamak na patolohiya, pagkalason, pinsala - ang mga ito at iba pang mga kondisyon ay nangangailangan ng pangangalagang medikal. Makukuha ito sa ilalim ng patakaran ng VHI na may programang RGS Health sa mga institusyong medikal na nababagay sa iyo. Maraming mga programa sa seguro, kabilang ang Pangangalaga sa Ngipin at Pangangalagang Pang-emerhensiya, ay nagbibigay-daan sa iyong piliin ang pinakamainam na kondisyon.
"Proteksyon ng RGS laban sa hepatitis"
Ang boluntaryong segurong pangkalusugan na may programang "RGS Protection from Hepatitis" ay may kaugnayan para sa mga kaso ng talamak na viral hepatitis B at C. Nagbibigay-daan ito sa iyo na makatanggap ng mga serbisyong hindi kasama sa sapilitang patakaran sa segurong medikal (mga karagdagang pagsusuri, pangangalaga sa outpatient, pagbili ng mga mamahaling gamot) .
"RGS Guest"
Ang programa ay binuo alinsunod sa mga kinakailangan ng batas ng Russian Federation. Ang isang patakarang inilabas sa ilalim ng RGS Guest program ay angkop para sa pagkuha ng patent para sa aktibidad sa paggawa o isang permiso sa trabaho. Ginagawa nitong posible na humingi ng pangunahing pangangalagang pangkalusugan at emerhensiyang pangangalaga sa mga espesyal na institusyon.
"Tulong medikal sa kaso ng mga aksidente sa kalsada"
Bilang bahagi ng programa, maaari kang makipag-ugnayan sa mga institusyong medikal kung saan ang Insurer ay may mga kontraktwal na relasyon tungkol sa pinsalang natamo sa isang aksidente sa Russian Federation. Kasama sa listahan ng mga serbisyo ang mga konsultasyon, emergency inpatient at emergency na pangangalagang medikal. Nalalapat din ang mga nakasegurong kaganapan sa mga taong nakaseguro na nasa mga sasakyan ng mga kategorya B, C, D sa oras ng aksidente.
"Internasyonal na tulong medikal"
Sa ilalim ng programang ito, ang nakaseguro ay maaaring pumunta sa ilang mga institusyong medikal upang makatanggap ng tulong sa pagkumpirma at paggamot sa ilang bagong diagnosed na kritikal na sakit. Ang "International Medical Assistance" ay nagbibigay ng pagkakataong makatanggap ng mga serbisyo sa mga nangungunang klinika mula sa mga dalubhasa sa mundo na dalubhasa sa paggamot sa mga kritikal na sakit na ito. Ang mga serbisyo para sa pag-aayos ng paggamot sa ibang bansa ay ibinibigay ng Best Doctors.
"RGS Onkozashchita" at "RGS Onkozashchita+"
Tinitiyak ng komprehensibong programa ng insurance na "RGS Oncoprotection" na natatanggap mo ang lahat ng kinakailangang pangangalagang medikal sa nangungunang mga sentrong medikal ng Russia para sa mga malignant na neoplasma na na-diagnose sa unang pagkakataon sa panahon ng insurance.

Ang programa ng RGS Oncoprotection+, bilang karagdagan sa pag-aayos ng paggamot ng mga malignant neoplasms, ay kinabibilangan ng pag-aayos ng paggamot sa mga sakit na nangangailangan ng cardiac at (o) neurosurgical surgery.

Bilang karagdagan, ang mga programang "RGS Oncoprotection" at "RGS Oncoprotection+" ay nagbibigay din para sa pagtanggap ng mga karagdagang bayad sa insurance.

Ang programa ay nagbibigay para sa organisasyon at pagbabayad ng paggamot para sa Nakasegurong Tao.

Kung matukoy ang isang kritikal na karamdaman, ang lahat ng kinakailangang gastos ay sinasaklaw, kabilang ang paglalakbay at tirahan ng Nakaseguro at ang kanyang kasamang tao. Ang diagnosis at paggamot ay isinasagawa sa pinakamahusay na mga sentrong medikal ng Russia gamit ang pinakamodernong pamamaraan ng diagnostic at paggamot.

Ang pangangalagang medikal sa ilalim ng mga programang “RGS Oncoprotection” at “RGS Oncoprotection+” ay ibinibigay sa isang outpatient at inpatient na batayan at kasama ang:
- konsultasyon sa mga medikal na espesyalista
- laboratoryo at instrumental na pag-aaral
- mga uri ng paggamot:
  - konserbatibo at surgical na paraan ng paggamot (kabilang ang mga kinakailangang consumable)
  - kinakailangan ang pagtatanim para sa reconstructive na paggamot ng mga glandula ng mammary, kabilang ang halaga ng mga implant
  - chemotherapy, radiation therapy
  - physiotherapeutic na paggamot
  - mga benepisyo ng anesthetic
  - mga hakbang sa resuscitation
- post-operative indibidwal na medikal na post
- paggamot sa rehabilitasyon at pagbawi (pagkatapos ng paggamot na ibinigay sa ilalim ng kontrata ng seguro)
- pagbibigay ng gamot
Bilang karagdagan, ang programa ay nagbibigay ng:
- suporta ng isang indibidwal na manggagamot-curator sa lahat ng yugto ng paggamot
- pagbabayad para sa paglalakbay at tirahan ng Nakaseguro at ang kanyang kasamang tao (kung tumatanggap ng paggamot sa isang lungsod maliban sa lungsod na tinitirhan)
- sikolohikal na suporta para sa Nakaseguro at mga miyembro ng kanyang pamilya
- pagpapayo sa Nakaseguro sa mga legal na isyu tungkol sa sistema ng pangangalagang pangkalusugan ng Russia (pagkuha ng mga benepisyo at quota)
Ang mga programa ay maaaring magsama ng karagdagang isang beses na pagbabayad ng insurance sa halagang 250,000 rubles.

Sum insured: 6,000,000 rubles para sa VHI at 250,000 rubles para sa insurance laban sa mga aksidente at sakit.
Edad ng nakaseguro: 0–64 taon
Oras ng kontrata: 1 taon
Teritoryo ng insurance: RF
Panahon ng paghihintay kapag tumatanggap ng insurance sa unang taon: 90 araw para sa paggamot ng mga malignant na oncological na sakit, 120 araw para sa paggamot ng mga sakit na nangangailangan ng cardiac at (o) neurosurgical surgery.

Mga kalamangan ng VHI sa Rosgosstrakh
- Maaasahang proteksyon sa kalusugan sa isang malaking kompanya ng seguro sa Russia para sa iyo, sa iyong mga kamag-anak, mga anak at empleyado.
- Maaari kang bumili ng boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan sa abot-kayang presyo mula sa aming malawak na network ng rehiyon.
- Suporta para sa taong nakaseguro 24/7/365 at organisasyon ng pangangalagang medikal sa buong bansa.
- Isang malawak na hanay ng mga espesyal na programa sa ilalim ng patakaran ng VHI para sa mga indibidwal at empleyado ng mga organisasyon.
Ang boluntaryong patakaran sa segurong medikal ng kumpanya ng Rosgosstrakh ay nagbibigay mataas na kalidad ng mga serbisyong medikal:
- mga klinika ng outpatient;
- paggamot sa ospital;
- pangangalaga sa ngipin;
- ambulansya at emergency na pangangalaga.
Magkano ang halaga ng VHI?

Ang halaga ng isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan ay nakasalalay sa ilang mga kadahilanan, at ang pagbuo ng presyo nito nakakaimpluwensya ang mga sumusunod na aspeto:
- Listahan ng serbisyo kasama sa programa ng insurance: mga appointment sa mga espesyalista, mga diagnostic procedure, pananatili sa ospital, pagtawag ng ambulansya o doktor sa bahay, atbp. Kung mas maraming kundisyon, mas mataas ang halaga ng VHI insurance para sa isang indibidwal.
- Napili listahan ng mga institusyong medikal, ang kanilang dami at antas ng presyo.
- Personal na data ng nakaseguro - kasarian at edad.
- Katayuan sa kalusugan: ang pagkakaroon ng malubhang malalang sakit ay tataas ang halaga ng isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan.
- Saklaw ng aktibidad ng nakaseguro, mga panganib sa trabaho, ang posibilidad na magkaroon ng mga sakit sa trabaho.
- Panahon ng bisa ng patakaran ng VHI: Kung mas maikli ang termino, mas mataas ang halaga ng health insurance bawat buwan.
Iba-iba ang hanay ng mga serbisyo at kundisyon ng mga programa sa insurance. Ang serbisyo ng kumpanya ng Rosgosstrakh ay palaging nananatili sa isang mataas na antas.

Ang halaga ng isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan para sa mga indibidwal ay naayos at hindi nagpapahiwatig ng mga karagdagang gastos. Nangangahulugan ito na kailangan mo lang bumili ng isang health insurance policy nang isang beses.

Makatitiyak ka sa katatagan ng kontrata: ang dami at kalidad ng mga serbisyong ibinigay ay mananatiling hindi magbabago sa buong panahon ng bisa ng boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan.

Paano bumili ng VHI
- Magsumite ng online na aplikasyon (button na Isumite ang Application sa ibaba ng screen) upang kalkulahin ang halaga ng health insurance.
- Tawag nang walang bayad:
Ipapaliwanag ng aming mga espesyalista kung paano ka makakapag-apply para sa isang patakaran sa VHI.

Ang VHI (Voluntary Medical Insurance) ay isang karagdagang insurance sa compulsory medical insurance, na, sa isang bayad na batayan, ay nagbibigay sa nakaseguro ng mga kinakailangang serbisyong medikal sa komersyal, departamento at iba pang institusyong medikal, anuman ang pagkamamamayan at pagpaparehistro. Kasabay nito: - Ang mga programa sa seguro ay nilikha nang paisa-isa, depende sa mga pangangailangan ng kliyente - ang mga pasyente ay may pagkakataon na makatanggap ng pangangalagang medikal sa pinakamahusay na mga institusyong medikal sa rehiyon, kabilang ang mga hindi gumagana sa sapilitang sistema ng segurong medikal; ; - ang komersyal na batayan ng boluntaryong medikal na seguro ay ginagawang posible na ginagarantiyahan ang mga pasyente ng isang mataas na antas ng serbisyo sa pagbibigay ng pangangalagang medikal, ginagawang magagamit ang mga mamahaling pamamaraan ng diagnostic, mga konsultasyon ng mga highly qualified na espesyalista - ang mga kompanya ng seguro ay nagbibigay ng kontrol sa kalidad ng pangangalagang medikal, at kumpleto; legal na proteksyon para sa mga pasyente.

VHI insurance para sa mga empleyado ng mga legal na entity

Ang halaga ng taunang patakaran ay nakadepende sa bilang ng mga empleyadong isineguro, ang napiling listahan ng mga serbisyong medikal at ang institusyong medikal. Ang mga pangunahing bentahe ng VTB Insurance ay kinabibilangan ng:

nag-aalok ng mga programa sa network na may pagpipilian ng mga kalapit na institusyong medikal;
pagkakaroon ng isang dispatch console na tumatakbo sa buong orasan upang magbigay ng patuloy na suporta sa impormasyon sa mga kliyente;
ang posibilidad ng mga konsultasyon at diagnostic sa mga dalubhasang institusyong medikal;
bumababa ang rate ng seguro habang tumataas ang bilang ng mga taong nakaseguro;
Ang mga kamag-anak ng mga nakasegurong empleyado ay nakaseguro sa mga halaga ng kumpanya.

Siyempre, ginagarantiyahan ng VTB Insurance ang mga benepisyo ng buwis sa mga kliyenteng pangkorporasyon nito.

Voluntary medical insurance (VMI) para sa mga empleyado ng kumpanya

Salamat sa mataas na kakayahang umangkop ng mga plano sa seguro at ang kakayahang bumuo ng isang programa para sa kanilang sariling negosyo, ang tagapag-empleyo ay may pagkakataon na magbigay sa mga empleyado ng libre at priyoridad na medikal na eksaminasyon at pagbabayad para sa pangangalagang medikal sa mga emerhensiyang sitwasyon sa panahon ng mga paglalakbay sa negosyo (kabilang ang ibang bansa). Ginagarantiyahan ng kompanya ng seguro ang tulong ng tagapag-empleyo sa pagbuo ng isang programa sa seguro at mga libreng konsultasyon sa mga isyu sa seguro. Ang isang legal na entity ay may pagpipilian ng mga klinika (mula sa annex hanggang sa kontrata) kung saan ang mga empleyado nito ay pagsilbihan.
Sa loob ng balangkas ng isang boluntaryong kontrata sa segurong pangkalusugan, posibleng palawakin o bawasan ang listahan ng mga opsyon at karagdagang serbisyo para sa mga empleyado ng isang partikular na antas, edad, posisyon, sangay, atbp.

Mga benepisyo sa buwis para sa mga kumpanya kapag nag-a-apply para sa VHI

Anong mga uri ng pangangalagang medikal ang maaaring ibigay sa Nakaseguro? Alinsunod sa mga tuntunin ng Kasunduan sa Seguro at programa ng seguro, ang taong nakaseguro ay maaaring bigyan ng mga sumusunod na uri ng tulong sa ilalim ng VHI: - therapeutic, - diagnostic, - advisory, - rehabilitasyon at pagbawi, - pagpapabuti ng kalusugan, - preventive (kabilang ang immunoprophylactic, atbp.), - iba pa (kabilang ang medikal at panlipunan) na tulong. Sa anong mga kaso ibibigay ang tulong medikal sa Nakaseguro? Ang medikal at iba pang tulong sa ilalim ng isang kasunduan sa VHI ay ibinibigay sa nakaseguro kaugnay ng isang matinding karamdaman, paglala ng isang malalang sakit, pinsala, o pagkalason. Ang ilang mga kasunduan ay nagbibigay ng tulong sa pamamahala ng pagbubuntis, pag-iwas sa sakit, obstetrics, atbp.

Voluntary health insurance para sa mga legal na entity: ano ang mga pakinabang?

At kung may anumang mga paglabag na lumitaw, pagkatapos ay kailangan mong idemanda ang kumpanya ng seguro, at ito ay isang karagdagang, at hindi maliit, na gastos Hindi karaniwan para sa mga empleyado na subukang manloko gamit ang mga patakaran, halimbawa, upang ilipat ang mga ito sa kanilang kapamilya o kakilala. At ang employer ang mananagot para dito. Ang pag-attach sa teritoryo ng mga nakaseguro na empleyado sa ilang mga klinika ay minsan ay lubhang nakakagambala, halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagkasakit sa isang paglalakbay sa negosyo, hindi siya makakapagpunta sa ospital doon sa ilalim ng kanyang patakaran sa VHI. Maraming mga talamak at iba pang mga sakit ang hindi kasama sa patakaran ng VHI, ngunit kung ang isang empleyado ay magkasakit sa kanila, maaaring hindi siya kasama sa listahan ng nakaseguro.
Kasabay nito, walang magbabalik ng perang ginastos sa insurance para sa empleyadong ito.

Kusang-loob na seguro sa kalusugan

Impormasyon

Video - kung paano isaalang-alang ang mga gastos ng boluntaryong segurong pangkalusugan: Ang seguro ng lahat ng empleyado ay hindi rin sapilitan, gayunpaman, ang boluntaryong seguro sa kalusugan ay hindi dapat lumabag sa kanilang mga karapatan o magdiskrimina laban sa mga indibidwal (Artikulo 3 ng Labor Code ng Russian Federation) . Bilang karagdagan, kung mas mahaba ang panahon ng seguro sa ilalim ng kontrata, mas mura ang isang buwan ng serbisyo sa kumpanya. Para sa mga empleyado Una sa lahat, ang VHI ay nagbibigay ng access sa de-kalidad na pangangalaga o mga serbisyong medikal nang hindi nag-aaksaya ng oras sa pagsisikap na pumunta sa isang doktor sa isang regular na pampublikong klinika.

Kasama sa karaniwang VHI package ang mga konsultasyon sa mga makitid na espesyalista, mga diagnostic procedure, mga tawag sa ambulansya at paggamot sa ospital.

VHI para sa mga empleyado

pagpapalawak ng seguro sa mga miyembro ng pamilya;
mga serbisyo sa ngipin.

Paano iginuhit ang kontrata Ang mga partidong pumirma sa kontratang ito ay ang policyholder (kumpanya) at ang insurer (kumpanya ng insurance). Nakasaad dito:

halaga ng seguro - ang pera na binabayaran ng insurer sa may-ari ng polisiya kapag nangyari ang isang nakaseguro na kaganapan;
insurance premium – mga gastos na ipapataw ng policyholder sa insurer;
mga taong nakaseguro (mga empleyado), nakaseguro na mga kaganapan at mga panganib - na may komprehensibong listahan ng lahat ng mga kondisyon para sa pagkakaloob ng tulong, hanggang sa mga paghihigpit sa edad ng empleyado;
ang petsa ng pagsisimula ng kontrata (mula sa araw ng pagpirma o mula sa isang tiyak na petsa).

Bilang karagdagan sa mga nabanggit kanina, mayroong mga sumusunod na tampok ng accounting ng buwis para sa mga gastos para sa seguro sa kalusugan ng empleyado (Art.

Mga benepisyo ng boluntaryong segurong pangkalusugan para sa mga organisasyon

Tulad ng para sa VHI nang direkta, ang isang bilang ng mga ipinag-uutos na kundisyon ay dapat sundin (Artikulo 255 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 16): - ang mga kontribusyon sa ilalim ng boluntaryong mga personal na kontrata ng seguro ay kasama sa mga gastos sa halagang hindi hihigit sa 6% ng halaga ng mga gastos sa paggawa; — ang kasunduan sa VHI ay dapat tapusin sa loob ng hindi bababa sa isang taon. Buwis sa personal na kita Kapag tinutukoy ang base ng buwis, ang mga premium ng seguro sa ilalim ng mga boluntaryong kontrata ng segurong pangkalusugan para sa mga empleyado ay hindi napapailalim sa buwis sa personal na kita (Artikulo 213 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 3). Gayundin, hindi isinasaalang-alang ang natanggap na kita sa anyo ng mga pagbabayad sa seguro sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan (Artikulo 213 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation, sugnay 1, sugnay 3), at ang pamantayang ito ay nalalapat sa seguro hindi lamang ng mga empleyado, kundi pati na rin ng mga miyembro ng kanilang pamilya.

Ang tanging pagbubukod ay ang pagbabayad para sa paggamot sa resort sa kalusugan sa gastos ng boluntaryong segurong pangkalusugan.

Mga kalamangan at kahinaan ng boluntaryong segurong pangkalusugan para sa mga employer

Pansin

Ano ang boluntaryong segurong medikal para sa mga legal na entity? Isinasagawa rin ang mga preventive medical examination at ang mataas na kalidad na pangangalagang medikal ay ibinibigay sa gastos ng kumpanya, gayunpaman, ang karamihan sa mga serbisyo sa itaas ay maaari ding makuha sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kasunduan sa boluntaryong segurong medikal para sa mga tauhan. Kasabay nito, ang kumpanya ay hindi kailangang maglaan ng pera mula sa mga natanggap na kita upang ilipat ito sa account ng mga institusyong medikal. Bumibili ang kumpanya ng mga patakaran sa seguro ng VHI para sa mga empleyado nito mula sa isang kompanya ng seguro.

Kasabay nito, ang halaga ng patakaran ng VHI ay lumalabas na mas mababa kaysa sa presyo ng tingi, dahil Ang mga insurer ay madalas na nag-aalok ng mga diskwento sa pagbili ng corporate insurance. Alamin ang tungkol sa mga tampok ng pagbili ng patakaran sa Voluntary Health Insurance (VHI) para sa mga bata. Basahin DITO ang tungkol sa pag-apply para sa isang VHI health insurance policy para sa isang bagong panganak.

VHI para sa mga empleyado:

Ang tanging pagbubukod sa panuntunang ito ay ang pagbabayad para sa paggamot sa health resort sa pamamagitan ng insurance. Sa kasong ito, ang personal na buwis sa kita ay binabayaran, ngunit hindi ng employer, ngunit ng kumpanya ng seguro (Artikulo 226 ng Tax Code ng Russian Federation). Kasama sa mga gastos sa buwis sa kita ang mga kontribusyon sa halagang hindi hihigit sa 6% ng mga halagang inilaan para sa sahod.

Ang mga gastos sa paggawa ay binubuo ng mga suweldo ng lahat ng empleyadong nagtatrabaho sa organisasyon, at hindi lamang sa mga binibili ng patakaran sa seguro. Mga tampok ng kasunduan Ang pagpaparehistro ng isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan para sa mga empleyado ay nagbubukas ng mga pagkakataon para sa employer na makatanggap ng mga benepisyo sa buwis. Ngunit para dito kinakailangan na wastong gumuhit hindi lamang ang kasunduan sa seguro, kundi pati na rin ang kontrata sa pagtatrabaho.
Sa isang kasunduan na natapos sa isang empleyado, maaari mong direktang ipahiwatig ang obligasyon ng tagapag-empleyo na iseguro ang empleyado sa ilalim ng programa ng VHI o magbigay lamang ng isang link sa isang batas sa regulasyon.
Saan nagmula ang mga premium ng insurance? Ang mga pondo para sa pagbibigay ng boluntaryong segurong pangkalusugan, ayon sa Artikulo 17 ng Batas ng Russian Federation N1499-I, ay nagmumula sa mga kita ng isang negosyo o organisasyon, alinsunod sa isang nilagdaang bilateral na kasunduan sa isang organisasyon ng segurong medikal (sa madaling salita, ang tagaseguro). - Paano tinutukoy ang mga tuntunin ng VHI? Ang pangunahing dokumento ay ang programa ng seguro. Idinedetalye nito ang mga uri ng karagdagang pangangalagang medikal na ibinigay, ang institusyong responsable para sa kanilang probisyon, at ang halaga ng insurance. - Kailan ko magagamit ang mga serbisyong ito? Sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan, ibig sabihin, sa kaganapan ng isang matinding karamdaman, pinsala sa isang empleyado o iba pang mga kaso na nangangailangan ng agarang tulong, ang may hawak ng isang patakaran ng VHI ay maaaring makipag-ugnayan sa institusyong medikal na tinukoy sa programa at makatanggap ng kinakailangang tulong sa ang halagang itinakda ng kontrata.
Ang pagpapakilala ng isang boluntaryong sistema ng segurong pangkalusugan ay kapaki-pakinabang sa organisasyon para sa tatlong pangunahing dahilan:

paglikha ng mga pinabuting kondisyon para sa mga empleyado, na nagpapakita ng pagmamalasakit sa kanila, na, bilang isang resulta, ay nagdaragdag ng pagganyak sa trabaho at katapatan sa pamamahala;
competitive advantage sa mga kumpanya sa kanilang industriya kapag kumukuha ng mga bagong empleyado, na lalong mahalaga para sa maliliit na negosyo;
pagbawas ng nabubuwisang bahagi ng kita.

Kung ang unang dalawang punto ay medyo halata, ang ikatlong punto ay nagtatago ng ilang mga nuances. Upang samantalahin ang kalamangan na ito kapag nagbabayad ng mga buwis, kinakailangang ibigay ang mga sumusunod (mga detalye sa Artikulo 238, 253, 255, at para sa mga organisasyong nagpapatakbo sa ilalim ng isang pinasimpleng sistema ng pagbubuwis - Art.

Ang boluntaryong seguro sa kalusugan (VHI) ay isang mahusay na pagkakataon upang palawakin ang social package para sa iyong mga empleyado. Ang aming mga kwalipikadong espesyalista ay bubuo ng isang indibidwal na boluntaryong programa sa segurong pangkalusugan na nakakatugon sa mga kinakailangan ng isang partikular na pangkat alinsunod sa iyong mga kinakailangan. Dagdag pa:

Magdaraos kami ng tender
Magsasagawa kami ng pagsusuri sa mga programa at kontrata
Sasamahan ka namin sa lahat ng yugto hanggang sa makumpleto ang kontrata.

Mga Benepisyo ng Seguro para sa Mga May-ari ng Negosyo

Sa kasalukuyan, ang mga serbisyo ng VHI para sa mga legal na entity ay may malaking pangangailangan sa merkado. Ito ay higit sa lahat dahil sa mga benepisyo na natatanggap ng mga may-ari ng negosyo kapag sinisiguro ang kalusugan ng kanilang mga empleyado sa mga tuntunin ng korporasyon. Ang halaga ng seguro para sa mga legal na entity sa mga ganitong kaso ay nagbibigay-daan sa iyo na makatipid ng hanggang 30% ng badyet, dahil ang mga premium ng seguro ay nagbabawas ng kita na nabubuwisan. Ang ganitong mga kondisyon ay mas kumikita kaysa sa pagkuha ng insurance para sa bawat tao nang hiwalay.

Iba pang mga benepisyo ng VHI para sa mga legal na entity:

pagbawas sa pagkawala ng oras ng pagtatrabaho (na may insurance, ang mga pagbabayad para sa pansamantalang mga sertipiko ng kapansanan ay nabawasan);
pagtaas sa produktibidad ng paggawa;
pagpapalakas ng reputasyon ng negosyo;
nadagdagan ang pagiging kaakit-akit ng kumpanya sa mga mata ng mga empleyado, ang kanilang pagganyak at katatagan ng koponan;
benepisyo sa buwis.

Mga benepisyo ng insurance ng VHI para sa mga empleyado ng mga legal na entity

Ang isang boluntaryong patakaran sa segurong pangkalusugan ay isang pagkakataon para sa mga indibidwal (mga empleyado ng isang organisasyon) na gumamit ng kwalipikadong pangangalagang medikal. Ang mga serbisyong medikal ay ibinibigay sa gastos ng kumpanya ng seguro, at ang mga empleyado ay maaaring makatipid ng kanilang sariling pera.

Ang VHI para sa mga legal na entity ay nagbubukas ng malawak na pagkakataon para sa mga empleyado:

tulong mula sa mga kwalipikadong doktor;
diagnostic na pagsusuri gamit ang modernong kagamitan;
ambulansya at intensive care services;
mga aktibidad sa pag-iwas sa sakit;
mga serbisyo sa ngipin.

Mga kalamangan ng aming mga serbisyo. Mga presyo

Nag-aalok din kami ng:

Insurance pag na aksidente;
insurance sa paglalakbay;
internasyonal na seguro sa kalusugan;
mga serbisyo sa paggamot sa anumang bansa.

Ang halaga ng boluntaryong segurong pangkalusugan para sa mga legal na entity ay kinakalkula batay sa listahan ng mga serbisyong ibinigay, ang antas ng klinika, at ang pamamaraan para sa pagpapaospital. Isinasaalang-alang din ang edad at katayuan sa kalusugan ng nakaseguro, at mga kadahilanan ng panganib (halimbawa, nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho).

Kung walang paggamot sa ngipin, ang presyo bawat tao bawat taon ay mula sa 15 libong rubles. Kapag ang dentistry ay kasama sa listahan, ang halaga ng service package ay tumataas sa 30-70 thousand.

Ang isang espesyal na calculator sa website ay tutulong sa iyo na matantya ang halaga ng mga boluntaryong programa ng segurong pangkalusugan para sa mga legal na entity. Nagbibigay din kami ng mga konsultasyon at piliin ang pinakamahusay na mga opsyon na handa nang libre para sa mga kumpanyang may bilang ng mga empleyado mula 1 hanggang 11, mula 11 hanggang 100 at mula sa 101.