Trabaho sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Code (nuances). Mga pista opisyal at araw na walang pasok ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na oras ng pagtatrabaho hindi naka-on.

Ang oras ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

(sa ed. pederal na batas napetsahan 30.06.2006 N 90-FZ)

Artikulo 109. Mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga

Para sa ilang partikular na uri ng trabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga sa oras ng trabaho dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng naturang mga pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa saradong hindi pinainit na lugar, pati na rin ang mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pag-alis ng mga operasyon, at iba pang mga empleyado, kung kinakailangan, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho . Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng kagamitan ng mga silid para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Artikulo 110. Tagal ng lingguhang walang patid na pahinga

Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras.

Artikulo 111. Mga Piyesta Opisyal

Ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga). Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng dalawang araw na pahinga bawat linggo, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - isang araw na pahinga.

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang parehong mga araw na walang pasok ay ibinibigay, bilang panuntunan, sa isang hilera.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ang mga employer na ang trabaho ay hindi maaaring masuspinde sa katapusan ng linggo dahil sa produksyon, teknikal at organisasyonal na mga kondisyon ay binibigyan ng mga araw na walang pasok sa iba't ibang araw ng linggo para sa bawat grupo ng mga empleyado alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa.

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Artikulo 112. Non-working holidays

Hindi gumagana mga pista opisyal sa Pederasyon ng Russia ay:

(isang bahagi bilang susugan ng Pederal na Batas Blg. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004)

Kung ang isang araw na walang pasok at isang hindi nagtatrabaho na holiday ay magkasabay, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi nito artikulo. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng Ang artikulong ito.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 35-FZ ng Abril 23, 2012)

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na kabayaran ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa kabuuang halaga ng sahod.

(Ikatlong bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Availability ng mga taong hindi nagtatrabaho sa isang buwan ng kalendaryo mga pista opisyal ay hindi batayan para sa pagbabawas sahod mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

(Ikaapat na bahagi bilang susugan ng Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng Hunyo 30, 2006)

Nang sa gayon makatwirang paggamit ang mga empleyado ng weekend at non-working holiday ay maaaring maglipat ng mga araw ng pahinga sa ibang mga araw sa pamamagitan ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga batas na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng araw ng pahinga sa maitatag.

(gaya ng sinusugan ng Mga Pederal na Batas Blg. 90-FZ ng 30.06.2006, Blg. 35-FZ ng 23.04.2012)

Artikulo 113. Pagbabawal sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal. Mga pambihirang kaso ng pagsali sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday

(Bilang sinusugan ng Federal Law No. 90-FZ na may petsang Hunyo 30, 2006)

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, maliban sa mga kasong itinatadhana ng Kodigong ito.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot kung kinakailangan na magsagawa ng hindi inaasahang trabaho nang maaga, sa kagyat na pagganap kung saan ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na istrukturang dibisyon nito, ang isang indibidwal na negosyante ay nakasalalay sa hinaharap.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado na magtrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

1) upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o alisin ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

2) upang maiwasan ang mga aksidente, pagkasira o pinsala sa ari-arian ng employer, estado o munisipal na ari-arian;

3) upang magsagawa ng trabaho, ang pangangailangan para sa kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga sitwasyong pang-emergency, iyon ay, sa kaganapan ng isang sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha , taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa iba pang mga kaso, nanganganib sa buhay o normal na kalagayan ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Pakikipag-ugnayan sa pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga crew ng telebisyon at video, mga sinehan, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa , alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyadong ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite regulatory commission panlipunan at ugnayang paggawa, ay pinapayagan sa paraang itinatag ng kolektibong kasunduan, lokal na batas sa regulasyon, kontrata sa paggawa.

(gaya ng sinusugan ng Federal Law No. 13-FZ ng Pebrero 28, 2008)

Sa ibang mga kaso, ang pakikilahok sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay pinapayagan na may nakasulat na pahintulot ng empleyado at isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan ang trabaho, na ang pagsususpinde ay imposible dahil sa produksyon at teknikal na mga kondisyon (patuloy mga organisasyong nagpapatakbo), mga gawang dulot ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon, gayundin ang agarang pagkukumpuni at pag-load at pagbabawas ng mga operasyon.

Ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ng mga taong may kapansanan, ang mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang ay pinapayagan lamang kung ito ay hindi ipinagbabawal ng mga ito para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay dapat na maging pamilyar laban sa lagda ng kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday.

Ang paglahok ng mga empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay isinasagawa sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer.

Ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Pasko; Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day; Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan; Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa; Mayo 9 - Araw ng Tagumpay; Hunyo 12 - Araw ng Russia; Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa. Kung ang isang araw na walang pasok at isang hindi nagtatrabaho na holiday ay magkasabay, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na holiday na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi nito artikulo. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng Ang artikulong ito. Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na kabayaran ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa kabuuang halaga ng sahod. Ang pagkakaroon ng non-working holidays sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo). Para sa makatwirang paggamit ng mga weekend at non-working holiday ng mga empleyado, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga batas na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng araw ng pahinga sa maitatag.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 112 Labor Code ng Russian Federation

Vyacheslav Shipitsyn

Kamusta! Ang pangalan ko ay ich. May malaking tanong ako. Kung kaya mo, mangyaring tumawag sa 8(900) . Salamat. naghihintay ako

Alexey Nikishin

Tanong na sinagot sa telepono

Gennady Hollandtsev

tanong na may kaugnayan sa mga opisyal na araw ng pahinga at trabaho sa mga pampublikong holiday: 11:00 - 13:00

Tanong na sinagot sa telepono

Sergei Belevitin

Kung ang isang empleyado na may iskedyul ng shift sa trabaho ay magbabakasyon mula 12/24/2017 hanggang 14 araw ng kalendaryo(mula 01/01/2018 hanggang 01/08/2018 may working days) extended ba ang bakasyon?????

Tanong na sinagot sa telepono

Anton Shamin

Nakatanggap ang State Duma ng draft na batas 543819-5 Sa mga susog sa, na nagmumungkahi. Ang State Duma ay nakatanggap ng panukalang batas No. 543819-5 "Sa Mga Pagbabago sa Mga Artikulo 111 at 112 ng Labor Code ng Russian Federation", na nagmumungkahi na ipakilala ang isang taunang karagdagang bayad na araw ng pahinga na ibinigay sa isang empleyado sa kanyang kaarawan, sa pamamagitan ng pagbabawas ng hindi- mga pista opisyal sa pagtatrabaho na bumabagsak sa mga pista opisyal ng Bagong Taon ng isang araw. Kasabay nito, ipinaliwanag ng mga may-akda ng panukalang batas na ang kawalan ng kakayahang hindi magtrabaho sa kaarawan ng isang tao ay humahantong sa hindi maliwanag na kasanayan ng pagdiriwang ng kaarawan sa lugar ng trabaho at sa mga oras ng pagtatrabaho, na negatibong nakakaapekto sa kahusayan ng buong koponan, at nagdudulot din ng isang pagtaas sa mga pinsala sa industriya. At ano sa tingin mo? May mga pagbabago ba o wala?

Sagot ng abogado:
At ililipat ba nila ang araw na ito bilang isang holiday, kung ito ay bumagsak sa katapusan ng linggo?)) At kung ang kaarawan ay bumagsak sa isang pambansang holiday? Marahil sa Estado Duma at sa Kodigo sa Paggawa ay wala nang mga seryosong problema na ibinibigay ang gayong katarantaduhan. Paano posible sa mga empleyado, at maging sa Russia, na hindi ipagdiwang ang iyong kaarawan na may kahit isang cake? Kaya ngayon ay nagdiriwang sila ng isang araw, pagkatapos ay magdiwang sila pagkatapos ng dalawang araw. Sa pangkalahatan, ang TC ay puno na ng gaps at conflicts, isa pa ang dadalhin at 333 na katanungan ang lalabas para dito, wala lang matatanggap na paliwanag at muli ang bawat personnel officer ay magbibigay kahulugan sa lahat sa kanyang sariling paraan!

Valery Pischulin

Mga Piyesta Opisyal sa Enero. Magbigay ng paliwanag.

Tama ka, at hayaang maingat na basahin ng babae ang Labor Code. Artikulo 112. Non-working holidays. "Ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Pasko ...

Lydia Baranova

Nagtrabaho sa lahat ng pista opisyal ng Bagong Taon, binayaran gaya ng dati, 8t.r. Nurse.. Di ba double paid ang holidays?

Sagot ng abogado:
Kakaiba, kadalasan sa mga institusyon ng estado ang lahat ay binabayaran nang malinaw. Ang mga pista opisyal ay dapat bayaran nang dalawang beses, ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay: 1,2,3,4,5,6, Enero 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon, Enero 7 - Pasko. Pumunta sa departamento ng accounting at ayusin ito, ipakita sa kanila ang artikulong ito ng Labor Code. Kung nagtrabaho ka sa mga araw na ito, kailangan mong magbayad ng doble para sa lahat.

Anatoly Romakhov

Nagtatrabaho ako sa sistema ng penitentiary, ang iskedyul ay tatlong araw. Magbabakasyon ako sa December. Tanong: Lahat ba ng holiday sa Enero ay hindi kasama sa bakasyon

Sagot ng abogado:
Art. 120 TKRF ay nagsasaad na: ang tagal ng taunang pangunahing at karagdagang bayad na holiday ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo at hindi limitado sa maximum na limitasyon. Ang mga non-working holiday na nahuhulog sa panahon ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon ay hindi isasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng bakasyon. Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa 2013 ay: Enero 1-6, Enero 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon (tulad ng sinusugan ng Federal Law No. 35-FZ ng Abril 23, 2012), Enero 7 - Pasko, Pebrero 23 - Day Defender of the Fatherland, Marso 8 - International Women's Day, Mayo 1 - Spring and Labor Day, Mayo 9 - Victory Day, Hunyo 12 - Russia Day, Nobyembre 4 - National Unity Day alinsunod sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa, may karapatan silang ilipat ang mga araw ng pahinga sa ibang mga araw. Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation "Sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa 2013" ay nagbibigay para sa paglipat ng mga araw ng pahinga: Sabado, Enero 5 hanggang Huwebes, Mayo 2; Linggo 6 Enero hanggang Biyernes 3 Mayo; Lunes 25 Pebrero hanggang Biyernes 10 Mayo.

Gennady Rodichev

madalas magbakasyon ang isang empleyado nang walang bayad. para sa mahabang panahon. kung gaano karaming beses ayon sa batas ang kaya ng isang employer. pirmahan siya ng mga ganyang pahayag? siya ay tatanggalin dahil dito, ngunit sa anumang paraan .... maaari bang tanggihan ng isang employer ang isang empleyado sa bakasyon b / s? (batas ng Republika ng Kazakhstan)

Sagot ng abogado:
Ang mga batayan para sa pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad hanggang sa 5 araw ay tinukoy sa Artikulo 111 ng Labor Code ng Republika ng Kazakhstan. Ang mga batayan na ito ay: pagpaparehistro ng kasal; kapanganakan ng isang bata; pagkamatay ng malalapit na kamag-anak. Gayundin, ang karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay upang alagaan ang isang bata hanggang sa umabot siya sa edad na tatlong taon (RK): ), i.e. bakasyon sa pag-aaral. Alinsunod sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Republika ng Kazakhstan, ang bakasyon sa pag-aaral ay maaaring parehong hindi binabayaran at binabayaran. Ang Batas ng Republika ng Kazakhstan "Sa mga benepisyo at proteksyong panlipunan ng mga kalahok, mga taong may kapansanan ng Dakila Digmaang Makabayan at mga taong katumbas sa kanila” ay nagtatakda ng karapatan ng mga kalahok, mga invalid sa digmaan at mga taong katumbas sa kanila sa mga tuntunin ng mga benepisyo, na tumanggap ng karagdagang bakasyon nang walang bayad hanggang sa dalawang linggo sa isang taon (sugnay 23, artikulo 11). Ang mga batayan sa itaas ay may bisa sa employer kapag nagbibigay ng walang bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang mga dahilan na nakalista ay hindi kumpleto. Dahil ang leave without pay ay ibinibigay sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang mga batayan ay maaaring iba sa mga nakasaad sa itaas. Totoo, para sa iba pang mga kadahilanan, nagpasya ang employer na magbigay ng leave sa kanyang sarili, at maaaring tumanggi nang hindi nagbibigay ng mga dahilan. Ang tagal ng walang bayad na bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Tinutukoy lamang ng batas ang pinakamababang tagal ng bakasyon sa mga kasong tinalakay sa itaas, kung kailan obligado ang employer na ibigay ito. Pinakamataas na laki hindi limitado ang naturang bakasyon.

Timur Radchuk

Tumangging pahabain ang bakasyon!. Aalis ako para sa susunod kong bakasyon sa katapusan ng Abril. Ang tagal nito ay 41 araw. 28+13 para sa hindi standardized na araw ng trabaho at nakakapinsalang produksyon. Ibig sabihin, magbakasyon ako sa Mayo holidays. Nagtanong siya ng isang katanungan sa departamento ng paggawa: "Ilang araw ang aking bakasyon?". Sinagot nila iyon para sa 2. Para sa Mayo 1 at 9. Sinasabi ko, ngunit ano ang tungkol sa ipinagpaliban na Enero 5.6 at Pebrero 25 hanggang Mayo 2.3, 10, ayon sa pagkakabanggit, alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 15, 2012. #1048? Hindi dapat sumagot! Sasabihin ko pa - noong Enero nagbayad sila ng 8 pista opisyal hiwalay na view pagbabayad, pati na rin ang 1 araw sa Pebrero. Ibig sabihin, wala akong reklamo at wala akong reklamo, ngunit may mga karagdagang araw ng pahinga! Lumalabas na ang mga kasamahan, na wala sa bakasyon, ay magpapahinga sa mga araw na ito, ngunit ako ay hindi? Mangyaring ipaliwanag, mas mabuti na may mga sanggunian sa mga legal na aksyon, upang malinaw akong makapag-apela.

Evgeny Savinkov

anong petsa sa January 2012 para pumasok sa trabaho

Ayon sa artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa 2012 ay: Enero 1-5 Bagong Taon, Enero 7 Pasko,

Marina Titova

Sagot ng abogado:
Ang mga opisyal na pista opisyal sa Russia, kabilang ang mga pampublikong pista opisyal, ay nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, na kinabibilangan ng Pebrero 23 "Dahil ang Pebrero 23 sa susunod na taon ay bumagsak sa Miyerkules, ang paglipat ng mga araw ng pahinga, ayon sa batas sa paggawa, ay hindi ibinigay. Pebrero 22 - ang araw ng pagtatrabaho, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay magiging 1 oras na mas maikli, "sabi ni Ivan Shklovets, representante na pinuno ng Rostrud.

Lyubov Golubeva

Alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 (mga pista opisyal ng Bagong Taon).

Igor Nartsyzov

na may impormasyon tungkol sa mga pista opisyal. sabihin sa akin kung sino ang nakakaalam na may mga katapusan ng linggo, at may mga pista opisyal kapag binabayaran sa dobleng rate. mula Disyembre 30 hanggang Enero 8, alin sa mga ito ang holiday at alin ang weekend. salamat in advance

ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation mula Enero 1 hanggang 8 ay mga pista opisyal, at ang Disyembre 30 ay isang araw na walang pasok

Claudia Zhuravleva

Sagot ng abogado:
Elena, mula noong Nobyembre 4, 2012 (National Unity Day, non-working holiday) ay kasabay ng isang day off (Linggo), ayon sa mga patakaran ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang day off sa kasong ito ay inilipat. sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday. Kaya, Nobyembre 5, 2012. magiging isang araw na walang pasok.

Lyubov Stepanova

katapusan ng linggo at pista opisyal sa 2013

Buweno, masyadong maaga upang pag-usapan ang tungkol sa paglipat ng mga pista opisyal ... Ngunit tingnan dito: Mga Piyesta Opisyal at mga araw na hindi nagtatrabaho sa 2013 Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa 2013 ay: Enero 1 -5 Bagong Taon ...

Lydia Fedorova

Batay sa karanasan ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ng mga nakaraang taon, malamang na ganito: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2011 ay: Disyembre 31, 2010 ay isang araw ng trabaho. 31...

Mikhail Grebenev

Hello Ekaterina! Kung paano tayo nakakarelaks noong Pebrero 23, 2012 ay isang tanong na nag-aalala sa maraming residente ng Russian Federation, dahil kamakailan lamang ay naging day off din ang Defender of the Fatherland Day. Dahil ang holiday na ito ay bumagsak sa Huwebes sa 2012, maraming ...

Oksana Markova

kung aling mga pista opisyal sa Enero ang hindi isinasaalang-alang sa susunod na bakasyon

Mula sa ika-1 hanggang ika-8 .... Sa mga araw na ito, ang mga bakasyon ay tumataas lamang .... Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon Enero 7 - Pasko. Magbabalangkas ako ng kaunti nang naiiba: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ...

Nikolai Kumbakin

Holiday pay.... Nagtatrabaho ako sa 2*2 na iskedyul sa loob ng 12 oras. Para sa katapusan ng linggo ng Bagong Taon, nangangako sila ng dobleng suweldo at pagbabawas sa oras ng trabaho para sa paglabas sa Enero 3,4,5,6,8. Interesado ako dito - sa December 30 ay mayroon din kaming bawas na araw ng trabaho, ngunit ang pagbabayad ayon sa pamantayan (iyon ay, tulad ng dati), tama ba ang employer o dapat pa rin siyang magbayad ng doble ?? ? 31.12.12, Enero 1, 2 at 7 araw na walang pasok! salamat in advance)

Sagot ng abogado:
Artikulo 112 ng Labor Code Non-working holidays sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Ang Paskong Trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran ng HINDI KULANG sa doble ng halaga

Irina Nikitina

Sa ngayon, walang opisyal na impormasyon tungkol sa mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2012, samakatuwid, batay sa karanasan ng mga pista opisyal ng Bagong Taon ng mga nakaraang taon, malamang na magiging ganito: Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi gumaganang opisyal na pista opisyal ...

Stanislav Plokhov

ilan ang public holidays sa january 2012? at noong Mayo 2012?))

Sagot ng abogado:
Ayon sa Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo), ang mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4 at 5 - mga pista opisyal ng Bagong Taon; Enero 7 - Pasko; Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day; Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan; Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa; Mayo 9 - Araw ng Tagumpay; Hunyo 12 - Araw ng Russia; Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Andrey Kharlanov

Doble ba ang bayad sa mga pampublikong pista opisyal at katapusan ng linggo?

Sagot ng abogado:
Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi gumagawa ng PAGKAKAIBA sa suweldo sa pagitan ng pribado at estado. institusyon: Ang batas ay ISA para sa lahat! Ayon sa mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay pinapayagan lamang sa mga pambihirang kaso, at kung ito ay isinasagawa, ito ay binabayaran sa mas mataas na rate. Mula noong 2005, kapag nagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho na nagtrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal, ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code ng Russian Federation ng Federal Law No. 201-FZ ng Disyembre 29, 2004 "Sa Mga Pagbabago sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation Federation" ay dapat isaalang-alang. Bilang mga araw na walang pasok ayon sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, dalawang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo ay tinatanggap para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho at isang araw na pahinga mula sa trabaho bawat linggo para sa isang anim na araw na linggo ng pagtatrabaho. Mga partikular na holiday (ibig sabihin ilang araw linggo o partikular na napagkasunduan na mga araw ayon sa iskedyul), napagkasunduan para sa mga kaugnay na empleyado at (o) mga kategorya ng mga empleyado, ay itinatag sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Kapag tinutukoy ang mga araw ng pahinga, ang mga sumusunod na probisyon ng batas sa paggawa ay dapat isaalang-alang. Pangkalahatang araw ng pahinga alinsunod sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay Linggo. Upang baguhin ang probisyong ito, ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng magandang dahilan, lalo na, ang mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation mismo o ang may-katuturang mga regulasyong ligal na kilos. Ang ikalawang araw ng pahinga na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag ng kolektibong kasunduan o ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Bilang isang tuntunin, ang parehong mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa isang hilera, iyon ay, Sabado at Linggo ng bawat linggo nagsisilbing mga araw ng pahinga para sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Gaya ng nakasaad sa Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa produksyon, teknikal at pang-organisasyon na mga kondisyon, ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa iba't ibang araw ng linggo sa bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa kasama ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon. Sa ganitong mga kaso, posibleng baguhin ang Sabado at Linggo bilang mga araw ng pahinga para sa isang partikular na empleyado o mga nauugnay na kategorya ng mga empleyado. Ang mga araw ng pahinga ay maaaring paunang natukoy na mga araw ng linggo (halimbawa, Lunes at Martes) o ang mga araw ng pahinga sa bawat linggo ay maaaring magbago - sa kasong ito, ang mga ito ay itinakda ng iskedyul ng trabaho na naaprubahan sa itinatag na paraan.

Valery Dorofankin

Marso at Mayo opisyal na NON-WORKING araw ng 2012: ano ang mga petsa?

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday sa 2012 ay: Enero 1-5 Bagong Taon, Enero 7 Pasko, Pebrero 23 Defender of the Fatherland Day, Marso 8 International Women's Day, Mayo 1 .. .

Dmitry Nakhabin

Anong klaseng holiday ito (?), magiging ngayong linggo sa Miyerkules?

Georgy Pronyakov

Noong Nobyembre 2004, itinatag ang State Duma bagong holiday Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa. Ang ideya na gawing holiday ang Nobyembre 4 bilang Araw ng Pambansang Pagkakaisa, ang anibersaryo ng pagpapalaya ng Moscow mula sa mga mananakop na Polish at ang aktwal na pagtatapos ...

Vitaly Navruzyan

Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay itinakda mula Enero 1 hanggang 5 sa Russia, at isinasaalang-alang ang mga araw ng bakasyon at Pasko, ang katapusan ng linggo ay tumatagal ng 10 araw.

Oo, kahit sa ilalim ni Putin, nangyari ito. Mahilig talaga siya sa skiing. Binago ng mga representante ng State Duma ang kalendaryo ng mga pista opisyal, na nagbibigay sa mga Ruso ng mga pista opisyal ng Bagong Taon, Disyembre 24, 2004. Pagkatapos ay binago ng mga parlyamentaryo ang Artikulo 112 ng Labor ...

Leonid Yudov

Noong 2012 - ika-10 ng Enero. -------------- Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon para sa mga Ruso ay tatagal ng sampung araw, ang naturang holiday ay inaprubahan ng Decree nito ng 07/20/2011 N 581 Sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga sa 2012 ng Pamahalaan ng Russian Federation ...

Raisa Alexandrova

Alam mo ba kung kakanselahin o hindi ang 10 araw na bakasyon ng Bagong Taon?

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2010 ay: Mga pista opisyal ng Bagong Taon- Enero 1, 2, 3, 4 at 5, 2010, kung saan ang Enero 2 at 3, 2010 ay bumagsak sa Sabado at Linggo, Pasko...

Egor Turbin

ilang araw ng trabaho sa isang taon

Noong 2010, na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may dalawang araw na pahinga, 249 na araw ng trabaho, kabilang ang 5 araw ng trabaho na binawasan ng isang oras (Pebrero 27, Abril 30, Hunyo 11, Nobyembre 3 at Disyembre 31), at 116 na araw ng pahinga, na tumatagal sa account 5 karagdagang ...

Galina Ilyina

sino ang nagtakda ng araw para sa halalan sa pampanguluhan sa Russia? Bakit ito partikular na araw at walang iba?

Kung titingnan mo ang mga nakaraang halalan, ang Federal Law On Elections of the President of the Russian Federation ay nagbibigay na ang araw ng pagboto ay ang ikalawang Linggo ng buwan kung saan ang pagboto ay ginanap sa nakaraang pangkalahatang halalan at sa...

Daniel Urbanovich

Ilang araw tayo nagpapahinga sa mga pista opisyal ng Bagong Taon?

Ayon sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga hindi nagtatrabaho na opisyal na pista opisyal sa Russia noong 2012 ay: Disyembre 30, 2011 (Biyernes) ay isang araw ng trabaho, ngunit isang pre-holiday day - ang mga oras ng pagtatrabaho sa araw na ito ay nabawasan. sa 1 oras. 31...

Ruslan Savvatin

holidays, hindi weekend sa 2011

Alinsunod sa Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, 1, art. 3), ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay: Enero 1, 2, 3, 4 at 5 Bagong Taon pista opisyal; 7...

Alena Veselova

Magiging holiday ba ang Disyembre 31: Sa kaso ng limang araw linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga, ang Lunes 31 Disyembre 2012 ay magiging isang araw na walang pasok. Nangyari ito dahil sa posibilidad na ibinigay sa Artikulo 112 ng Labor Code na ilipat ...

Zhanna Solovaeva

Ang Mayo 1 ay opisyal na pista opisyal. Ang Mayo 1 ay bumagsak sa isang Linggo, kaya ang Lunes ay maituturing na isang holiday, hindi ba? Nagtatrabaho ako sa isang 2/2 na iskedyul at kung lalabas kami ayon sa iskedyul sa isang holiday (day off), kami ay may karapatan sa dobleng pagbabayad. Eto, dalawang beses yata nila akong babayaran sa May 1??? Salamat!:)

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - Mga pista opisyal ng Bagong Taon (tulad ng sinusugan ng Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, N 18, Art. 2127);

(Bahagi isa bilang susugan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2005, N 1, Art. 27)

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na kabayaran ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay tumutukoy sa mga gastos sa paggawa nang buo ; gaya ng sinusugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Koleksyon ng Batas ng Russian Federation, 2006, N 27 , Artikulo 2878).

Ang pagkakaroon ng non-working holidays sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) 2878).

Para sa makatwirang paggamit ng mga weekend at non-working holiday ng mga empleyado, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinapayagan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. (gaya ng susugan ng Federal Law ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation, 2006, N 27, item 2878; Federal Law of April 23, 2012 N 35-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation, 2012, N 18, aytem 2127).

(Ang tatlo at apat na bahagi ay itinuturing na bahagi apat at lima, ayon sa pagkakabanggit, batay sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2005, N 1, art. 27)

Ano ang mga inaprubahang non-working holiday sa 2018 sa Russia? Paano nagbabago ang mga holiday na ito sa 2018 kung ang mga ito ay nahuhulog sa isang katapusan ng linggo? Nagpapakita kami sa artikulong ito ng iskedyul ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa 2018 at ang pagsusuri nito.

Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag sa isang permanenteng batayan ng mga sumusunod na hindi nagtatrabaho holiday sa Russia:

Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
Enero 7 - Pasko;
Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
Hunyo 12 - Araw ng Russia;
Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Anong mga pista opisyal sa 2018 ang nahuhulog sa katapusan ng linggo

Sabihin natin kaagad na sa 2018 3 opisyal na all-Russian holidays ang kasabay ng weekend:

Enero 6, 2018 - nahulog sa isang Sabado;
Enero 7 - Linggo;
Nobyembre 4 - Linggo.

Ang day off, na kasabay ng holiday sa Nobyembre 4, 2018, ayon sa karaniwang mga patakaran, ay pinalawig hanggang Nobyembre 05 inclusive. Ibig sabihin, Lunes ang susunod na araw ng negosyo. Sa madaling salita, sa 2018 hindi siya magiging manggagawa.

Ipinagpaliban ng Gabinete ng mga Ministro ang dalawa pang opisyal na pista opisyal noong 2018 bilang mga sumusunod (ayon sa sa paghinto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 14, 2017 No. 1250):

mula Enero 6 (Sabado) hanggang Marso 9, 2018 (Biyernes);
mula Enero 7 (Linggo) hanggang Mayo 2, 2018 (Miyerkules).

Mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2018

Kaugnay ng mga paglilipat, ang mga pista opisyal ng Bagong Taon sa 2018 ay tumagal ng hanggang 10 araw - mula Disyembre 30 hanggang Enero 08 kasama. Noong 2018, kinakailangan na pumasok sa trabaho noong Enero 9 - noong Martes.

Defender of the Fatherland Day

Noong Pebrero, bilang parangal sa pagdiriwang ng Defender of the Fatherland Day, maaari kang magpahinga ng tatlong araw nang sunud-sunod - mula ika-23 hanggang ika-25, kasama. Bilang karagdagan, ang Pebrero 22 (Huwebes) ay isang pinaikling araw ng trabaho, dahil dumating ito sa kalendaryo bago ang opisyal na holiday:

Pandaigdigang Araw ng Kababaihan

Ang Pandaigdigang Araw ng Kababaihan - Marso 8 - ay pumapatak sa isang Huwebes sa 2018. At kung noong 2017 ay napagpasyahan na huwag magdagdag ng anumang mga araw sa holiday na ito at mayroong eksaktong isang araw upang magpahinga at nasa ika-9 na upang magtrabaho, kung gayon sa 2018 ang sitwasyon ay radikal na naiiba. Maaari kang maglakad nang 4 na araw nang sunud-sunod - mula Marso 8 hanggang Marso 11 kasama ang:

Iba pang bakasyon

Sa Holiday of Spring and Labor, ang mga Ruso ay naghihintay ng isa pang 4 na araw na bakasyon mula Abril 29 (Linggo) hanggang Mayo 2 (Miyerkules).

Magpapahinga din tayo ng tatlong araw na magkakasunod:

mula 10 hanggang 12 Hunyo kasama bilang parangal sa pagdiriwang ng Araw ng Russia:

at mula 3 hanggang 5 Nobyembre kaugnay ng Araw ng Pambansang Pagkakaisa:

kalendaryo ng holiday

Sa wakas ang kalendaryo araw na walang pasok 2018, na isinasaalang-alang ang lahat ng paglilipat at pag-access, ganito ang hitsura:

mula Disyembre 30, 2017 hanggang Enero 8, 2018 kasama (mga pista opisyal ng Bagong Taon: 10 araw mula Sabado hanggang Lunes);
mula Pebrero 23 hanggang 25 (Defender of the Fatherland Day na tumatagal ng 3 araw mula Biyernes hanggang Linggo);
mula 8 hanggang 11 Marso (International Women's Day: 4 na pampublikong pista opisyal mula Huwebes hanggang Linggo);
mula Abril 29 hanggang Mayo 2 (ang unang mga pista opisyal ng Mayo: 4 na araw mula Linggo hanggang Miyerkules);
Mayo 9 (Araw ng Tagumpay: 1 araw lamang - Miyerkules);
mula 10 hanggang 12 Hunyo (Araw ng Russia: 3 araw mula Linggo hanggang Martes);
mula 3 hanggang 5 Nobyembre (tanghali Pagkakaisa ng Bayan: 3 araw mula Sabado hanggang Lunes);
Disyembre 30 at sa bagong taon 2019.

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

(Unang bahagi na sinususugan ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N201-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2005, N1, Artikulo 27)

Kung magkasabay ang isang araw na walang pasok at isang holiday na walang pasok, ang araw na walang pasok ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa mga araw na walang pasok na kasabay ng mga holiday na hindi nagtatrabaho na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito . Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng ang artikulong ito (gaya ng susugan ng Pederal na Batas ng Abril 23, 2012 N 35-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2012, N 18, artikulo 2127).

Mga empleyado maliban sa mga suweldong empleyado

(opisyal na suweldo), para sa mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho kung saan hindi sila kasama sa trabaho, ang karagdagang bayad ay binabayaran. Ang halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay tumutukoy sa halaga ng sahod sa buong petsang Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Koleksyon ng Batas ng Russian Federation, 2006, N 27, artikulo 2878).

Ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi isang batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) (tulad ng sinusugan ng Pederal na Batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2006, N 27, Art. 2878).

Para sa makatwirang paggamit ng mga weekend at non-working holiday ng mga empleyado, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga pista opisyal sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinapayagan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng itinatag na araw ng pahinga. (gaya ng susugan ng Federal Law ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation , 2006, N 27, article 2878; Federal Law of April 23, 2012 N 35-FZ - Collection of Legislation of the Russian Federation, 2012, N 18, artikulo 2127).

(Ang mga bahagi tatlo at apat ay itinuturing na bahagi apat at lima, ayon sa pagkakabanggit, batay sa Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2004 N 201-FZ - Koleksyon ng Lehislasyon ng Russian Federation, 2005, N 1, Art. 27)