Paano maintindihan nang walang bayad. Epekto ng walang bayad na bakasyon sa regular na bakasyon

Ano ang ibig sabihin ng umalis nang walang pag-iipon? sahod ? Kanino obligado ang employer na pahintulutan ang gayong pahinga, sa anong mga sitwasyon at sa anong panahon? Paano ito ayusin? Ang artikulo ay nagbibigay ng mga detalyadong paliwanag sa mga ito, pati na rin ang ilang iba pang, hindi gaanong mahalaga, mga isyu.

Pangkalahatang katangian ng leave without pay

Ang leave nang walang maintenance ay kinokontrol ng Ch. 19 ng Labor Code ng Russian Federation, na ganap na nakatuon sa mga pista opisyal. Ngunit ang paglalagay nito sa isang par sa taunang mga panahon ng pahinga na babayaran ay hindi tama.

May 1 sign lang na nagbubuklod sa lahat umiiral na mga species bakasyon, - ang pangangalaga ng lugar ng trabaho para sa empleyado sa panahon ng pahinga. Sa ibang aspeto, may mga makabuluhang pagkakaiba sa pagitan ng taunang bakasyon at bakasyon sa sariling gastos. Kaya, ang huli ay hindi binabayaran, ay hindi kinakailangang kasama sa iskedyul ng bakasyon (bagaman maaari itong idagdag dito nang opsyonal). Maaari itong makuha nang hindi isinasaalang-alang ang haba ng serbisyo sa organisasyon, iyon ay, sa pahintulot ng employer, maaari itong mailabas kahit na mula sa unang araw ng trabaho.

Ito ay sumusunod mula sa naunang nabanggit na, sa mga tuntunin ng mga katangian nito, ang bakasyon na pinag-uusapan ay pinaka-pare-pareho sa konsepto ng mga panlipunang garantiya.

Ang mga pista opisyal na walang bayad ay maaaring nahahati sa 2 uri:

• ibinigay sa kahilingan ng empleyado nang walang pagkabigo (anuman ang opinyon ng employer sa bagay na ito);
• ibinigay sa isang opsyonal na batayan (sa pagpapasya ng employer).

Sa parehong mga kaso, ang isang pahayag mula sa empleyado ay kinakailangan upang irehistro ang oras ng pahinga. Sa anumang pagkakataon ay maaaring pilitin ng isang tagapag-empleyo ang mga empleyado na kumuha ng walang bayad na bakasyon (halimbawa, dahil sa mga kahirapan sa pananalapi sa kumpanya), kahit na mayroon silang walang kundisyon na karapatan sa ganoon.

Oras ng bakasyon sa sariling gastos

Tungkol sa unang uri ng bakasyon sa sariling gastos, ang maximum na tagal ay tinutukoy ng mga pamantayan na itinatag sa kanila. Ang manggagawa ay may karapatan na gamitin ang buong oras ng pahinga nang tuluy-tuloy o hatiin ang bakasyon sa mga bahagi (maliban kapag ang bakasyon ay na-time sa isang partikular na panahon, halimbawa, ang huling sertipikasyon ng isang empleyadong tumatanggap ng edukasyon).

MAHALAGA! Kung ang isang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon sa kanyang sariling gastos taun-taon at sa parehong oras ay hindi ginamit ang karapatang ito o bahagyang sinamantala, ang natitirang mga araw ng bakasyon ay hindi napapailalim sa paglipat sa susunod na taon. Ang probisyong ito ay sumusunod mula sa nilalaman ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan hindi nabayarang idagdag. ang bakasyon ay ibinibigay lamang sa kahilingan ng empleyado. Kaya, kung ang empleyado ay hindi nagpahayag ng kaukulang pagnanais sa aplikasyon, kung gayon hindi niya ginamit ang kanyang karapatan. Ang batas ay hindi naglalaman ng direktang indikasyon ng posibilidad ng paglilipat ng bakasyon.

Ang panahon ng bakasyon nang walang pagpapanatili ng ika-2 uri ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Ang kanilang maximum na tagal ay hindi itinatag ng batas, na may tanging pagbubukod: ang mga empleyado ng estado at munisipyo ay hindi maaaring magbakasyon nang higit sa isang taon (bahagi 15 ng artikulo 46 ng batas ng Hulyo 27, 2004 No. 79-FZ, bahagi 6 ng artikulo 21 ng batas ng 03/02/2007 No. 25-FZ).

Ang empleyado ay maaaring mag-withdraw mula sa bakasyon anumang oras bago ito matapos sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer nang nakasulat. Ang mga korte ay nagpapatuloy mula sa kawalan ng mga pamantayan na nagbabawal sa isang empleyado na bumalik ng maaga mula sa leave without pay (sa partikular, ang desisyon ng apela ng Korte Suprema ng Republika ng Mari El na may petsang Disyembre 24, 2013 sa kaso No. 33-2281 / 2013) .

Sino ang may karapatan sa walang bayad na bakasyon?

Sa bahagi 2 ng Art. Ang 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga sitwasyon kung saan ang bakasyon na pinag-uusapan ay dapat ibigay nang walang pagkabigo:

Umalis nang may pahintulot ng employer. Ang konsepto ng "magandang dahilan"

Lahat ng iba pang empleyado na hindi nasa ilalim ng Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, maaari silang makatanggap ng bakasyon sa kanilang sariling gastos na may kaugnayan sa mga kaganapan sa pamilya at iba pang magandang dahilan. Dapat sabihin ng empleyado ang partikular na katwiran para sa kanyang kahilingan sa aplikasyon. Kung valid ang dahilan ay nasa employer. Siya ay may karapatang tumanggi na bigyan ang empleyado ng mga araw ng pahinga kung isinasaalang-alang niya ang dahilan na walang galang (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan na sa pagsasagawa, karaniwang kinikilala ng mga tagapag-empleyo ang mga wastong dahilan tulad ng:

• samahan ang isang bata sa paaralan sa Araw ng Kaalaman;
• pagpapadala ng isang bata upang magpahinga sa isang kampo ng tag-init;
• pakikilahok sa mga pang-agham na kumperensya;
• pagtatapos sa unibersidad;
• gumagalaw;
• pagkamatay ng isang kamag-anak na hindi kamag-anak;
• nakikita ang kanyang anak sa hukbo, atbp.

Ilang Tanong tungkol sa Self-Paid Leave na May Kaugnayan sa Mga Kaganapan ng Pamilya

Ang pinakakaraniwang mga hindi pagkakaunawaan ay nauugnay sa ipinag-uutos na walang bayad na bakasyon na ibinigay na may kaugnayan sa kasal, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang kamag-anak (sugnay 5, bahagi 2, artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang panahon kung kailan maaaring tumanggap ng naturang bakasyon ang isang empleyado ay hindi limitado ng batas. Ngunit nangangahulugan ba ito, halimbawa, na ang isang lalaking empleyado ay may karapatang humiling ng bakasyon na may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata 2 buwan pagkatapos ng kanyang kapanganakan?

Batay sa mga salita ng tuntunin na pinag-uusapan, sa sitwasyong ito, ang empleyado ay hindi karapat-dapat na mag-aplay para sa mandatoryong bakasyon hanggang sa 5 araw: karagdagang pahinga na ibinigay sa mga batayan na itinatag sa par. 5 oras 2 tbsp. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kinakailangan upang malutas ang mga kagyat na isyu na may kaugnayan sa mga kaganapang ito, dahil ito ay ibinigay nang tumpak sa mga kaso ng pagkamatay ng isang kamag-anak, kasal, kapanganakan ng isang bata. Iyon ay, ang tagal ng pahinga ay dapat makuha ang mga araw ng mga libing, kasal at kapanganakan, ayon sa pagkakabanggit. Ang dibisyon ng naturang karagdagang ang mga pista opisyal ay hindi itinatadhana ng batas.

Opisyal na paglilinaw at itinatag pagsasanay sa arbitrage sa isyung ito ay nawawala. Gayunpaman, ang mga indibidwal na hudisyal na aksyon ay hindi direktang nagpapahiwatig ng kawastuhan ng pananaw na ito (JSC VS ng Chuvash Republic na may petsang Agosto 20, 2012 sa kaso No. 33-2641 / 2012).

Tandaan na kapag tinutukoy ang kaugnayan ng isang kamag-anak sa kategorya ng mga kamag-anak, ang isa ay dapat magabayan ng kahulugan na ibinigay sa Art. 14 ng RF IC (mga desisyon ng Kirovsky District Court ng Volgograd na may petsang Mayo 27, 2013 sa kaso No. 2-951/2013, ang Tagansky District Court ng Moscow na may petsang Enero 29, 2014 sa kaso No. 2-168/2014) .

Ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon sa mga batayan na isinasaalang-alang nang paulit-ulit sa loob ng isang taon. Kaya, halimbawa, sa una ay binigyan siya ng 5-araw na bakasyon sa kanyang sariling gastos na may kaugnayan sa kasal, at pagkatapos ng 4 na buwan - may kaugnayan sa kapanganakan ng isang bata.

Nagbakasyon nang walang bayad

Ang pamamaraan para sa pag-isyu ng isang bakasyon sa iyong sariling gastos ay maaaring nahahati sa mga sumusunod na yugto:

Ano ang naghihintay sa isang empleyado na arbitraryong nagbakasyon nang walang bayad?

Ang mga kahihinatnan ng hindi awtorisadong pag-alis ng empleyado sa naturang bakasyon ay nakasalalay sa tiyak na sitwasyon. Isaalang-alang natin sila.

Sitwasyon 1. Nagbakasyon ang empleyado nang walang bayad, nang hindi sumulat ng pahayag (na binigyan ng babala ang employer nang pasalita o walang babala). Sa kasong ito, hindi alintana kung ang empleyado ay may walang kundisyon na karapatang umalis, ang employer ay awtorisado na tanggalin siya para sa pagliban sa ilalim ng subpara. "a", talata 6, bahagi 1, art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation.

Sitwasyon 2. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon, at, nang hindi naghihintay na ito ay isaalang-alang ng employer, ay hindi pumasok sa trabaho, na naniniwala na siya ay nasa bakasyon. Ang solusyon sa tanong ng mga kahihinatnan ng naturang mga aksyon ay direktang nakasalalay sa kung ang empleyado ay may walang kondisyon na karapatang umalis nang walang bayad:

• Kung ang empleyado ay walang ganoong karapatan, maaari siyang matanggal sa trabaho dahil sa pagliban. Ang parehong posisyon ay ibinabahagi ng mga korte. Sa partikular, ito ay nakasaad sa desisyon ng apela ng Moscow City Court na may petsang Mayo 4, 2016 sa kaso No. 33-17394/2016.
• Kung ang empleyado ay may karapatang ito (halimbawa, dahil sa kapansanan), labag sa batas na tanggalin siya dahil sa pagliban. Ang mga korte ay nagpapatuloy mula sa katotohanan na ang pagkakaloob ng mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos, na ibinigay para sa Bahagi 2 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay obligasyon ng employer, ngunit hindi ang karapatan. Kasabay nito, kinikilala ang karapatan ng empleyado na independiyenteng matukoy ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon at ang panahon nito (halimbawa, ang desisyon ng St. Petersburg City Court na may petsang Disyembre 03, 2012 sa kaso No.

Sa konklusyon, dapat tandaan na ang pagkakaloob ng oras ng pahinga sa sariling gastos ay kinokontrol sa sapat na detalye ng batas sa paggawa. Mayroong malawak na hurisprudensya sa karamihan ng mga kontrobersyal na isyu.

Halos bawat tagapag-empleyo kahit isang beses ay kailangang makatanggap mula sa isang empleyado ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang bayad o sa ibang paraan - umalis sa kanilang sariling gastos, halimbawa mga pangyayari sa pamilya. Ano ang maximum na panahon sa 2019 na maaaring ibigay ang leave without pay, at paano mag-apply para dito? Tungkol dito - sa artikulo.

Sa artikulong ito makikita mo ang:

• ang maximum na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019 (Labor Code ng Russian Federation)
• Paano binibigyan ang walang bayad na bakasyon?
• na may karapatan sa bakasyon
• anong mga dokumento ang dapat i-apply para sa leave without pay
• kung paano isama ang walang bayad na bakasyon sa karanasan sa trabaho

Ito ay isa sa mga uri ng bakasyon na itinatadhana ng Labor Code, sa partikular na artikulo 128. Sa karamihan ng mga kaso nag-uusap kami tungkol sa mga pista opisyal na ibinibigay sa kahilingan ng mga empleyado. Sa ilang partikular na sitwasyon at para sa ilang kategorya ng mga empleyado, obligado ang employer na magbigay ng leave without pay. Sa artikulo ay malalaman mo kung sino ang may kinalaman dito.

Agad na kailangang magbakasyon: obligado ba silang bitawan?

Paano kung kailangan mong magbakasyon simula bukas? Kinakailangan ba ang employer na mag-let go? Paano ko mababayaran ang aking bakasyon sa kasong ito?

Sino ang may karapatang umalis nang walang bayad

Obligado ang employer na bigyan ang mga empleyado na nakalista sa bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation na:

• mga kalahok ng Great Patriotic War;
• mga nagtatrabahong pensiyonado;
• mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa linya ng tungkulin Serbisyong militar o dahil sa isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar;
• mga taong may kapansanan;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Ang Kodigo sa Paggawa, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan ay maaari ding magkaloob para sa iba pang mga kaso kapag ang employer ay obligado na magbigay ng leave nang walang bayad. Halimbawa, ang bahagi 2 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga kategorya ng mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad kaugnay ng pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon sa mas mataas bokasyonal na edukasyon at ang pagsasanay sa kanila ay:

• mga empleyado na pinapapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho.

Ang Bahagi 2 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglilista ng mga empleyado kung kanino obligado ang employer na magbigay umalis ng walang bayad kaugnay ng pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa kanila, ang mga ito ay:

• mga empleyado na pinapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon;
• mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon.

Sa bahagi 2 ng artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy na kung ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado sa part-time na trabaho ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang ang tagapag-empleyo, sa kahilingan ng empleyado, ay nagbibigay sa kanya ng hindi bayad na bakasyon sa naaangkop na tagal.

Ang kasalukuyang batas ay hindi tumutukoy sa mga batayan para sa pagtanggi na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa mga pinangalanang kategorya ng mga empleyado.

Pagbibigay ng bakasyon sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa sinumang empleyado

Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation). Narito ang isang halimbawa ng naturang pahayag.

Kapag isinasaalang-alang ang mga aplikasyon, binibigyang pansin ang mga partikular na pangyayari na nangangailangan ng naturang bakasyon. Sa katunayan, ang pagkakaloob ng leave na walang bayad batay sa bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang karapatan, at hindi isang obligasyon ng employer, kaya't siya ay may karapatang tumanggi na ibigay ito sa isang empleyado. . Sa kasong ito, dapat isaalang-alang ng employer ang parehong bisa ng mga dahilan na ipinahiwatig ng empleyado sa aplikasyon, at ang posibilidad na magdulot ng pinsala sa organisasyon kung sakaling magbigay ng leave.

Kung saan ang isang tagapag-empleyo ay kinakailangang magbigay umalis ng walang bayad, kailangan din ng aplikasyon mula sa empleyado

Obligado na ipahiwatig sa aplikasyon para sa isang bakasyon nang walang kaukulang magandang dahilan, bagaman ito ay nakakaapekto sa pribadong buhay ng empleyado. Ang impormasyon na nalaman ng employer ay ang personal na data ng empleyado. Samakatuwid, ang kanilang imbakan, pagproseso at paggamit ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata 14 ng Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas na may petsang Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "Sa Personal na Data" at iba pang mga pederal na batas

Sa ilalim ng mga kalagayan ng pamilya at iba pang magalang na target="_blank" ay nangangahulugang ilang mga kaganapan at panlipunang pangangailangan na lumitaw sa personal na buhay ng empleyado. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpadala ng isang empleyado sa walang bayad na bakasyon sa kanyang sariling inisyatiba.

Ang mga taong nag-aalaga ng mga bata ay maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon nang walang bayad, kung ito ay itinatadhana ng kolektibong kasunduan (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation)

Bilang karagdagan sa Kodigo sa Paggawa, ang obligasyon ng isang tagapag-empleyo na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa ilang mga empleyado ay itinakda sa mga sumusunod na pederal na batas:

• na may petsang Nobyembre 26, 1996 Blg. 138-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng elektoral sa oras ng halalan sa mga lokal na pamahalaan;
• may petsang 09.01.97 No. 5-FZ - Para sa mga Bayani Sosyalistang Paggawa at ganap na may hawak ng Order of Labor Glory;
• na may petsang 12.06.02 No. 67-FZ - sa mga proxy ng kandidato sa panahon ng reperendum;
• na may petsang 10.01.03 No. 19-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng paghahalal ng Pangulo ng Russian Federation (pinagkakatiwalaang mga kinatawan ng kandidato, mga miyembro ng komisyon sa halalan na may karapatang bumoto ng consultative);
• napetsahan 18.05.05 No. 51-FZ - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng paghalal ng mga kinatawan ng Estado Duma (pinagkakatiwalaang kinatawan ng kandidato, mga miyembro ng komisyon sa halalan na may boto sa pagpapayo);
• na may petsang 05/27/98 No. 76-FZ - sa mga asawa ng mga tauhan ng militar na may kaugnayan sa bahagi ng bakasyon na lumampas sa tagal taunang bakasyon ayon sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho;
• may petsang 15.01.93 No. 4301-1 - Para sa mga Bayani Uniong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory (karagdagang bakasyon hanggang tatlong linggo sa isang taon sa isang maginhawang oras para sa kanila)

Dokumentasyon ng bakasyon

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay sa isang empleyado batay sa isang aplikasyon. Sa loob nito, ipinapahiwatig niya ang petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon, pati na rin ang mga pangyayari kung saan kailangan niya ang bakasyon na ito. Kasama ang aplikasyon, maaari kang magsumite ng mga dokumento (kanilang mga kopya) na nagpapatunay sa mga pangyayaring ipinahiwatig dito.

Ang pahintulot ng employer sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay ibinibigay sa pamamagitan ng order (pagtuturo) sa form No. T-6. Ang empleyado ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda. Ang pagkakasunud-sunod (pagtuturo) ay dapat magpahiwatig:

• apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado;
• ang dahilan ng bakasyon;
• petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon.

Ang impormasyon tungkol sa binigay na leave ay nakalagay sa personal card ng empleyado (form No. T-2 1) at sa time sheet (form No. T-12 o T-13 1).

1: Ang mga pinag-isang form na ito ay inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.04 No. 1.

Sa time sheet, ang oras ng bakasyon nang walang bayad ay minarkahan ng code na "TO", kung ang leave ay ipinagkaloob ayon sa pahintulot ng employer, o ang code na "OZ", kung ang empleyado ay nagbakasyon batay sa mga probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation 2.

2: Ganito mga kombensiyon ay ibinigay sa timesheet sa anyo ng No. T-12.

Ang tagal ng bakasyon

Ang tagal ng walang bayad na bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Ang tagal ng bakasyon na walang bayad, kung obligado ang employer na ibigay ito, ay tinutukoy ng pederal na batas na nagbibigay para sa naturang bakasyon. Ang maximum na panahon ng bakasyon nang walang bayad sa 2019 ayon sa Labor Code ng Russian Federation ipinakita namin sa talahanayan sa ibaba.

Maaaring matakpan ng empleyado ang bakasyon anumang oras nang walang bayad. Bilang karagdagan, ang naturang bakasyon ay ibinibigay nang walang koneksyon sa iba pang mga dahon.

Mag-iwan ng walang bayad at taunang bayad na bakasyon

Oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado walang bayad na bakasyon, hindi hihigit sa 14 mga araw sa kalendaryo sa panahon ng taon ng pagtatrabaho, ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang tagal ng hindi bayad na bakasyon ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho, kung gayon ang panahong ito ay hindi kasama sa tinukoy na haba ng serbisyo. Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho, kung saan ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon, ay ililipat pabalik ng katumbas na bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad.

Ang employer, sa kanyang sariling pagkukusa, ay hindi maaaring magpadala ng mga empleyado sa bakasyon sa kanyang sariling gastos dahil sa kakulangan ng trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Sa katunayan, ayon sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang naturang bakasyon ay ibinibigay lamang batay sa isang aplikasyon mula sa empleyado, na nagpapahiwatig ng mga dahilan ng isang eksklusibong personal na kalikasan.

Ang sapilitang paglalagay sa administrative leave ay isang paglabag sa batas sa paggawa, kung saan, ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang administratibong multa ay ibinigay:

• para sa mga opisyal - sa halagang 1000 hanggang 5000 rubles;
• mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang hindi bumubuo ng isang ligal na nilalang - mula 1000 hanggang 5000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw);
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (o administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad nang hanggang 90 araw).

Ang paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dati ay sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi makapagbigay ng trabaho sa manggagawa, obligado siyang magtala ng downtime, ang oras kung saan, ayon sa Artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat bayaran. Bukod dito, ang downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa dalawang-katlo ng karaniwang suweldo ng empleyado. At ang downtime dahil sa mga kadahilanang lampas sa kontrol ng employer at empleyado ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang-katlo rate ng taripa, suweldo (opisyal na suweldo), kinakalkula ayon sa proporsyon sa downtime

Halimbawa 1
Ipagpalagay, para sa mga layunin ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon, ang taon ng pagtatrabaho ng empleyado V.V. Ang Petrova ay tumatagal mula Nobyembre 1, 2018 hanggang Oktubre 31, 2019. Sa taon ng pagtatrabaho, ang empleyado ay nagbakasyon nang walang bayad ng apat na beses: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang 17 at mula Hulyo 6 hanggang 9 - isang kabuuang 22 araw ng kalendaryo. Kung hindi siya nagbakasyon sa sarili niyang gastos, nakatanggap siya ng ganoong karapatan sa susunod na bayad na bakasyon mula Nobyembre 1, 2019. Ngunit dahil ang tagal ng walang bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, ang petsa ng pagtatapos ay inilipat ng 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw). Samakatuwid, ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon para sa empleyadong ito ay magmumula sa Nobyembre 9, 2019. Ang susunod na taon ng pagtatrabaho para sa I.I. Ang Ivanov ay magsisimula hindi mula sa ika-1, ngunit mula sa Nobyembre 9, 2019.

Kaya, kung ang kabuuang tagal ng hindi bayad na bakasyon sa taon ng pagtatrabaho para sa isang empleyado ay higit sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, ang mga araw ng kalendaryo simula sa ika-15 ay hindi isinasaalang-alang.

Ang oras ng hindi bayad na bakasyon na ibinigay sa kahilingan ng empleyado ay maaaring isama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon sa loob ng 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation)

Halimbawa 2
Manager I.I. Si Ivanov ay nagtatrabaho sa Delta LLC mula noong Pebrero 20, 2019. Noong 2013, apat na beses siyang nabigyan ng bakasyon sa sarili niyang gastos: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang 17 at mula Hulyo 6 hanggang 9 - sa kabuuan na 22 araw ng kalendaryo. At noong Agosto 10, 2019, I.I. Nagbitiw si Ivanov sariling kalooban.
Tinukoy ng accountant ng Delta LLC ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran, tulad ng sumusunod.
Nagtrabaho ang manager sa organisasyon mula Pebrero 20 hanggang Agosto 10, 2019, na 5 buwan 19 araw. Sa tinukoy na panahon, siya ay naka-leave nang walang bayad sa loob ng 22 araw ng kalendaryo, habang 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw) ay dapat na hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis. Samakatuwid, ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatang umalis ay magiging 5 buwan 11 araw.

Kapag kinakalkula ang mga panahon ng trabaho na nagbibigay ng karapatan sa proporsyonal na karagdagang bakasyon o sa kabayaran para sa bakasyon sa pagpapaalis, ang mga sobra na wala pang kalahating buwan ay hindi kasama sa kalkulasyon, at ang mga sobra ng hindi bababa sa kalahating buwan ay ni-round up sa pinakamalapit na buong buwan. . Ito ay itinatag sa pamamagitan ng sugnay 35 ng Mga Panuntunan sa Regular at Karagdagang mga Dahon na inaprubahan ng NCT ng USSR noong Abril 30, 1930 No. 169 (inilapat sa lawak na hindi ito sumasalungat sa Labor Code ng Russian Federation). Bigyang-pansin ang panuntunang ito, pati na rin ang mga probisyon ng bahagi 1 ng artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran ay dapat bayaran para sa 5 buwan.

Ang bilang ng mga araw ng bakasyon na hindi ginamit sa panahon ng trabaho sa organisasyon ay tinutukoy batay sa pagkalkula ng 2.33 araw ng bakasyon para sa 1 buwan (Mga sulat ng Rostrud na may petsang 07.26.06 No. 1133-6 at may petsang 06.23.06 No. 944-6 ).

Sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan dapat bayaran ang kabayaran ay 11.65 araw (2.33 araw x 5 buwan).

mesa. Mag-iwan nang walang bayad: ang maximum na panahon sa 2019 ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

araw umalis ng walang bayad ay ganap na hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang mga average na kita, anuman ang tagal nito. Ang batayan ay subparagraph "e" ng talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga kakaiba ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922 (simula dito - ang Mga Regulasyon).

Halimbawa 3
Gamitin natin ang data ng halimbawa 2. Ang suweldo ng manager ng Delta LLC I.I. Ang Ivanov para sa panahon mula Pebrero 20 hanggang Hulyo 31, 2019 ay umabot sa 92,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho sa isang limang araw na iskedyul linggo ng trabaho. Ang average na pang-araw-araw na kita para sa pagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon ay kinakalkula para sa huling 12 buwan ng kalendaryo (bahagi 2 at 3 ng artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 at 4 ng Regulasyon). Kasabay nito, ang halaga ng mga sahod na naipon para sa panahon ng pagsingil ay nahahati sa 12 at sa 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo) (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 10 ng Regulasyon). Gayunpaman, ang I.I. Si Ivanov sa panahon ng pagsingil ay nasa bakasyon nang walang bayad. Samakatuwid, ang kanyang average na pang-araw-araw na kita ay kinakalkula sa sumusunod na pagkakasunud-sunod. Ang halaga ng aktwal na naipon na sahod para sa panahon ng pagsingil ay dapat na hatiin sa kabuuan ng average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) na na-multiply sa bilang ng mga buwan ng kalendaryong ganap na nagtrabaho, at ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa mga buwan ng kalendaryong hindi ganap na nagtrabaho. Bukod dito, ang bilang ng mga araw sa kalendaryo sa isang buwan ng kalendaryo na hindi ganap na nagtrabaho ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati sa average na buwanang bilang ng mga araw sa kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwang ito at pag-multiply sa bilang ng mga araw sa kalendaryo na bumabagsak sa oras na nagtrabaho sa ngayong buwan (paragraph 2 at 3 p. 10 Regulations).
Kaya, ang average na pang-araw-araw na kita ng isang manager ng Delta LLC ay magiging 679.77 rubles. , kung saan 28 araw, 30 araw, 31 araw, 30 araw, 31 araw. - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo noong Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo 2009, ayon sa pagkakabanggit, at 9 na araw, 25 araw, 21 araw, 27 araw, 27 araw. - ang bilang ng mga araw sa kalendaryo na nagtrabaho noong Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo, ayon sa pagkakabanggit.
Ang halaga ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon para sa 11.65 araw ay umabot sa 7919.32 rubles. (679.77 rubles? 11.65 araw).

Ang hindi bayad na bakasyon, na ipinag-uutos para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado batay sa Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon, anuman ang tagal.

Pagsasama ng walang bayad na bakasyon sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon

Ang panahon kung kailan ang empleyado ay naka-leave nang walang bayad ay hindi maaaring isama sa kanyang panahon ng seguro, na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon. Pagkatapos ng lahat, ang karanasan sa seguro ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho na binayaran mga premium ng insurance sa FIU (sugnay 1, artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 No. 173-FZ "Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation").

Kung ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos, hindi nagtrabaho, hindi nakatanggap ng suweldo, ang employer ay hindi maaaring makaipon at magbayad ng mga premium ng insurance sa Pension Fund sa panahong ito.

Mga garantiya para sa isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad

kadalasan, hindi maaaring tanggalin ang isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa kanyang pananatili sa naturang bakasyon. Dahil, ayon sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay hindi maaaring tanggalin sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang pananatili sa bakasyon, maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante.

Sa panahon ng walang bayad na bakasyon, ang empleyado, bilang panuntunan, ay nagpapanatili ng lugar ng trabaho (posisyon) (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

Kung ang isang empleyado ng organisasyon, habang nasa bakasyon nang walang bayad, nagkasakit at dinala sick leave , pagkatapos hindi obligado ang organisasyon na bayaran siya ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Pagkatapos ng lahat, ang allowance na ito ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro para sa panahon ng kanyang paglaya mula sa trabaho na may buo o bahagyang pagpapanatili ng sahod o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation. Siyempre, maliban sa mga kaso ng kapansanan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon. Ito ay nakasaad sa subparagraph 1 ng paragraph 1 ng Artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ.

Kung sa panahon ng walang bayad na bakasyon ang empleyado ay nagpunta sa maternity leave, pagkatapos ay obligado ang employer na bayaran siya ng maternity allowance, dahil ang empleyado ay kabilang sa mga taong nakaseguro. Bukod dito, ang hindi bayad na bakasyon ay dapat maputol mula sa sandaling magsimula ang maternity leave. Ang maternity benefit ay binabayaran sa empleyado sa halagang 100% ng average na kita (clause 1, artikulo 11 ng Federal Law ng Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ).

Sa kawalan ng isang empleyado sa panahon ng pagsingil at bago ito aktwal na nakaipon ng sahod at aktwal na nagtrabaho araw average na kita ay dapat kalkulahin batay sa opisyal na suweldo, ang rate ng taripa ng kategorya na itinatag para sa empleyado, ang opisyal na suweldo, at ang nilalaman ng pera (sahod). Ang dahilan ay talata 11 ng Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak para sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang social insurance, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Hunyo 15, 2007 No. 375 4.

Sa panahong ang empleyado ay nasa walang bayad na bakasyon, siya ay may karapatan sa pamantayan mga bawas sa buwis na ibinigay ng Artikulo 218 ng Tax Code ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagbabawas na ito ay ibinibigay sa nagbabayad ng buwis para sa bawat buwan ng panahon ng pagbubuwis sa pamamagitan ng pagbabawas sa base ng buwis sa bawat buwan ng panahon ng buwis sa pamamagitan ng kaukulang naitakdang halaga ng bawas. Kung sa ilang buwan ang nagbabayad ng buwis ay walang kita, ang mga karaniwang bawas sa buwis ay naipon mula sa simula ng panahon ng buwis.

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi kinokontrol ang maraming isyu na may kaugnayan sa pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon. Maaari bang kumuha ng ganoong bakasyon ang isang empleyado na may kasunod na pagpapaalis? Maaari bang tanggalin ng employer ang isang empleyado mula sa bakasyon sa kanyang sariling gastos? Ang mga bakasyon ba ay pinagsama-sama kung ang empleyado ay may karapatan sa mga ito para sa ilang mga kadahilanan? Ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong ay nasa artikulo.

Bago isaalang-alang ang 10 pinaka-kagiliw-giliw na mga sitwasyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon sa mga empleyado, pag-usapan natin ang mga uri ng naturang mga dahon at ang mga tampok ng kanilang probisyon.

Tatlong uri ng bakasyon sa sarili mong gastos

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay batay sa nakasulat na aplikasyon mula sa mga empleyado. Ang mga pista opisyal ay maaaring halos nahahati sa tatlong uri. Ito ang mga bakasyon, ang probisyon kung saan:

- karapatan ng employer;

- kanyang tungkulin;

- ang obligasyon ng employer, kung ito ay itinatag sa isang kolektibong kasunduan o kasunduan sa industriya.

Anong mga uri ng bakasyon ang kasama sa bawat isa sa mga uri sa itaas?

Bakasyon sa sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan

Ang employer ay maaaring (ngunit hindi obligado) na magbigay ng naturang bakasyon sa empleyado batay sa kanyang nakasulat na aplikasyon. Ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Ibig sabihin, para maganap ang leave without pay, kailangan ng nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado at ang pahintulot ng employer.

Mag-iwan nang walang bayad para sa privileged category ng mga empleyado

Ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon alinsunod sa mga probisyon ng Bahagi 2 ng Artikulo 128, Artikulo 173 at 174 ng Labor Code ng Russian Federation, Batas ng Russian Federation ng Enero 15, 1993 N 4301-I "Sa Katayuan ng mga Bayani ng Russian Federation at Full Cavaliers ng Order of Glory" at mga pederal na batas:

- may petsang 09.01.97 N 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at buong may hawak ng Order of Labor Glory";

- may petsang 27.05.98 N 76-FZ "Sa katayuan ng isang serviceman";

- may petsang 06.05.2011 N 100-FZ "Sa boluntaryong proteksyon sa sunog";

- may petsang 02.03.2007 N 25-FZ "Sa serbisyo ng munisipyo sa Russian Federation";

- na may petsang Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa serbisyo sibil ng estado ng Russian Federation";

- may petsang 10.01.2003 N 19-FZ "Sa halalan ng Pangulo ng Russian Federation";

- napetsahan 18.05.2005 N 51-FZ "Sa halalan ng mga deputies ng State Duma ng Federal Assembly ng Russian Federation";

- na may petsang 12.06.2002 N 67-FZ "Sa mga pangunahing garantiya ng mga karapatang elektoral at ang karapatang lumahok sa isang reperendum ng mga mamamayan ng Russian Federation."

Upang magbigay ng ganitong uri ng bakasyon, ang pahintulot ng employer ay hindi kinakailangan, isang nakasulat na aplikasyon lamang mula sa empleyado ang kinakailangan.

Karagdagang bakasyon sa sariling gastos para sa mga tagapag-alaga

Ang pagkakaloob ng naturang mga pista opisyal ay isang karagdagang garantiya para sa mga empleyadong may mga anak. Ang mga kategorya ng mga taong maaaring bigyan ng naturang bakasyon ay nakalista sa Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang kondisyon para sa pagkakaloob ng mga holiday na ito ay dapat ibigay sa kolektibong kasunduan o kasunduan sa industriya.

Ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado sa isang maginhawang oras para sa kanya. Ang bakasyon na ito ay maaaring idagdag sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay sa kabuuan o sa mga bahagi. Hindi pinapayagan ng Labor Code na ilipat ito sa susunod na taon ng trabaho.

Ang karapatan sa karagdagang bakasyon na walang bayad ay ibinibigay sa mga empleyado-magulang mula sa taong ipinanganak ang bata hanggang sa taon na ang bata ay naging 14 o 18 taong gulang kasama (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan.Ang leave ay ibinibigay sa parehong mga magulang - mga empleyado ng parehong organisasyon, hindi alintana kung ito ay ginagamit ng pangalawang magulang o hindi (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

cheat sheet

Kung saan ang mga empleyado ay obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa kanilang sariling gastos sa kanilang nakasulat na aplikasyon

Sampung tanong tungkol sa bakasyon sa sarili mong gastos

Ngayon isaalang-alang ang 10 pinaka-kagiliw-giliw na mga sitwasyon na may kaugnayan sa pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon sa mga empleyado.

Tanong N 1. Posible bang magbigay ng forced leave?

Maaari bang magpadala ang isang tagapag-empleyo, sa sarili nitong pagkukusa, na magpadala ng empleyado nang walang bayad?

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng sapilitang bakasyon sa sariling gastos sa inisyatiba ng employer.

Kung ang empleyado, na hindi niya kasalanan, ay hindi magampanan ang mga tungkulin na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na bayaran siya sa oras na ito bilang downtime .

Tandaan.Ang pagpapalit ng downtime nang walang kasalanan ng empleyado na may sapilitang bakasyon sa kahilingan ng employer ay dapat ituring na labag sa batas.

Ayon sa bahagi 1 ng artikulo 157 ng Labor Code ng Russian Federation, ang downtime ay binabayaran sa halagang hindi bababa sa 2/3 ng average na suweldo ng isang empleyado.

Ang isang tagapag-empleyo na nagpadala ng isang empleyado sa kanyang sariling inisyatiba sa hindi bayad na bakasyon ay lumalabag sa mga batas sa proteksyon sa paggawa at paggawa at maaaring managot para sa responsibilidad na administratibo. Para sa paglabag na ito, ang isang opisyal ay maaaring pagmultahin mula 1,000 hanggang 5,000 rubles, at isang organisasyon mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Sa halip na multa, maaaring ipataw ang isang administratibong parusa sa organisasyon sa anyo ng pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 araw.

Tandaan.Ang paulit-ulit na paglabag ng isang opisyal ng batas sa paggawa ay nangangailangan ng kanyang diskwalipikasyon para sa isang panahon ng isa hanggang tatlong taon (bahagi 2 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Tanong Blg. 2. Posible bang magbigay ng bakasyon sa iyong sariling gastos sa dalawang dahilan?

Ilang araw ng leave na walang bayad ang maaaring gawin ng isang empleyado kung siya ay karapat-dapat sa naturang leave nang sabay-sabay para sa dalawang dahilan, halimbawa, bilang:

— nagtatrabaho pensiyonado (14 na araw ng kalendaryo);

— beterano sa pakikipaglaban (35 araw sa kalendaryo)?

Ang leave nang walang bayad ay hindi pinagsama-sama. Ang empleyado ay maaari lamang umasa sa pinakamahabang bakasyon na posible. Sa aming kaso, hanggang 35 araw ng kalendaryo (bilang isang beterano ng labanan) (bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) (tingnan ang talahanayan sa p. 108).

Sa pamamagitan ng pagkakatulad sa karagdagang walang bayad na bakasyon para sa mga taong nag-aalaga ng mga bata (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation), ang tinukoy na bakasyon, sa isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ay maaaring ilakip sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay sa kabuuan o sa mga bahagi. Ang paglipat ng bakasyon na ito sa susunod na taon ng trabaho ay hindi pinapayagan.

Tanong N 3. Maaari ba akong tumanggi na magbigay ng bakasyon sa sarili kong gastos?

Maaari bang tumanggi ang isang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa isang empleyado?

Kung ang isang empleyado ay kabilang sa isang pribilehiyong kategorya ng mga empleyado na, alinsunod sa mga probisyon ng Artikulo 128, 173, 174 ng Labor Code ng Russian Federation at mga pederal na batas, ang employer ay obligadong magbigay ng leave nang walang bayad, ang employer ay walang karapatang tanggihan siya ng ganoong leave.

Ngunit may karapatan siyang tumanggi na bigyan ang empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, kung ito ay maaaring makaapekto sa mga aktibidad ng organisasyon.

Bukod dito, maaaring ituring ng employer ang hindi awtorisadong pag-alis ng isang empleyado nang walang bayad bilang pagliban. Kaugnay nito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan batay sa subparagraph "a" ng talata 6 ng bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation (Appeal ruling ng Moscow City Court na may petsang Enero 30, 2013 kung sakaling No. 11-2971).

Tanong Blg. 4. Pinapayagan ba ang pagpapaalis sa panahon ng bakasyon sa sarili mong gastos?

Maaari bang tanggalin ng employer ang isang empleyado sa panahon ng walang bayad na bakasyon?

Ang ganitong pagpapaalis ay posible lamang sa ilang mga kaso:

- kung ang inisyatiba ay nagmula sa empleyado mismo (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation);

- isang kasunduan ang naabot sa pagitan ng empleyado at ng employer (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation);

- ang organisasyon ay na-liquidate (tinatapos ng isang indibidwal na negosyante ang mga aktibidad nito) (bahagi 6 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan.Sa ibang mga kaso, ang employer ay walang karapatan, sa sarili nitong inisyatiba, na tanggalin ang isang empleyado na nagbabakasyon, kasama ang bakasyon nang walang bayad.

Tanong N 5. Pinahihintulutan bang umalis sa bakasyon sa iyong sariling gastos bago ang iskedyul?

Maaari bang kumuha ng maagang bakasyon ang isang empleyado sa sarili nilang gastos?

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan para sa maagang paglabas ng isang empleyado sa bakasyon nang walang bayad.

Ang nagpasimula ay isang empleyado. Kung ang isang empleyado ay ang nagpasimula ng maagang paglabas mula sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon na naka-address sa pinuno ng organisasyon.

Tandaan.Ang isyu ng maagang pagreretiro ay napagpasyahan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Sa kaso ng pagsang-ayon, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng naaangkop na utos. Ang mga salita ng utos ay maaaring ang mga sumusunod: “Isaalang-alang ang Hunyo 17, 2013 bilang ang araw ng pagtatapos ng bakasyon nang walang bayad. E. E. Skauzov upang simulan ang trabaho sa Hunyo 18, 2013. Dahilan: Ang pahayag ni E. E. Skauzov na may petsang Hunyo 11, 2013. Dapat pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda.

Kung hindi sumasang-ayon ang employer, inilalagay niya ang kanyang resolusyon sa hindi pagkakasundo sa pahayag ng empleyado.

Ang nagpasimula ay ang employer. Kung ang employer ang nagpasimula, dapat niyang ipaalam sa empleyado ang pagpapabalik mula sa bakasyon sa sarili niyang gastos. Sa paunawa, ipapahayag ng empleyado ang kanyang pagsang-ayon o hindi pagsang-ayon.

Sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng utos na bawiin ang empleyado mula sa bakasyon nang walang bayad. Ang mga salita ng pagkakasunud-sunod ay maaaring ang mga sumusunod: "Kaugnay ng produksyon ay kailangang maalala ang mananaliksik na si E. E. Skauzov mula Hunyo 18, 2013 mula sa bakasyon nang walang bayad." Dapat pamilyar ang empleyado sa utos laban sa lagda.

Sa parehong mga kaso, sa seksyon VIII ng personal na card ng empleyado, ang mga paglilinaw ay ginawa sa aktwal na tagal ng bakasyon.

Tanong N 6. Extended ba ang bakasyon para sa non-working holidays?

Kailangan bang pahabain ang bakasyon nang walang bayad para sa isang panahon ng hindi nagtatrabaho mga pista opisyal?

Ayon sa Bahagi 1 ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga non-working holiday ay hindi kasama sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng taunang pangunahing o taunang karagdagang bayad na bakasyon.

Ngunit ang epekto ng Artikulo 120 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi nalalapat sa mga pista opisyal na walang bayad. Samakatuwid, kung ang mga holiday na hindi nagtatrabaho ay nahulog sa hindi bayad na bakasyon, kung gayon ang mga ito ay kasama sa bilang ng mga araw sa kalendaryo ng naturang bakasyon, nang hindi ito pinalawig.

Halimbawa 1. Sumulat ang isang empleyado ng aplikasyon para sa leave without pay mula Hunyo 1 hanggang Hunyo 19, 2013 (19 na araw sa kalendaryo). Kasama sa panahong ito ang holiday non-working day sa Hunyo 12. Sa anong araw dapat pumunta ang empleyado sa trabaho - Hunyo 20 o 21?

Desisyon. Ang isang non-working holiday sa Hunyo 12, na nahulog sa panahon ng bakasyon nang walang bayad, ay kasama sa panahon ng naturang bakasyon, nang hindi ito pinalawig. Ang empleyado ay dapat bumalik sa trabaho sa Hunyo 20.

Tanong Blg. 7. Ang bakasyon ba ay ipinagkaloob sa sariling gastos ng ilang oras?

Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng pinakamababa o pinakamataas na tagal ng hindi bayad na bakasyon. Ang Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang tagal ng naturang bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Kasabay nito, ang lahat ng uri ng bakasyon ayon sa Labor Code ay ibinibigay sa kalendaryo o mga araw ng trabaho, lalo na:

- taunang pangunahing bayad na bakasyon - 28 araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation);

- taunang karagdagang bayad na bakasyon para sa mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho - hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo (bahagi 1 ng artikulo 119 ng Labor Code ng Russian Federation);

- bayad na bakasyon para sa mga empleyado pana-panahong gawain, - dalawang araw ng trabaho para sa bawat buwan ng trabaho (Artikulo 295 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mas kapaki-pakinabang na bigyan ang empleyado ng bakasyon sa kanyang sariling gastos sa mga araw, at hindi sa mga oras.

Sa Internal Labor Regulations, maaaring ayusin ng employer ang sumusunod na probisyon: “Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang Empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad para sa bilang ng mga araw ng trabaho na napagkasunduan sa Employer, kung hindi ito humantong sa paglabag sa ang mga deadline at pagkagambala ng kasalukuyang trabaho, kung saan ang empleyado ay direktang nauugnay. Ang Empleyado ay dapat na ipaalam kaagad sa pinuno ng istrukturang yunit ng pagkakaloob ng naturang bakasyon bilang pagsunod sa utos ng subordination. Ang leave na walang bayad ay ibinibigay batay sa nakasulat na aplikasyon ng Empleyado at ibinibigay sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) CEO. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pinuno ng yunit ng istruktura, hindi nagtrabaho oras ng pagtatrabaho Maaaring makabawi ang empleyado sa panahon ng accounting."

Ibig sabihin, isang araw ay ilalagay ng employer ang empleyado sa report card, halimbawa, 6 na oras ng trabaho, at sa kabilang araw, kapag siya ay bumawi sa mga oras na ito na walang trabaho, 10 oras.

Ang lahat ng mga pagbabago sa iskedyul ng oras ng pagtatrabaho ay dapat magkasundo sa pamamagitan ng pagsulat upang maiwasan ang mga salungatan.

Sa aplikasyon para sa leave without pay, maaaring ipahiwatig ng empleyado ang araw kung kailan siya handa na manatili sa trabaho.

Tanong N 8. Paano ipapakita ang panahon ng "bakasyon sa sarili mong gastos" sa report card?

Paano ipapakita ang panahon ng bakasyon nang walang bayad sa time sheet?

Sa time sheet, ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig depende sa uri ng naturang bakasyon. Kaya, ang panahon ng bakasyon nang walang bayad:

- ibinigay sa empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan na may pahintulot ng employer, ay nakasaad sa report card na may letter code DO o digital 16;

- ang probisyon kung saan ay responsibilidad ng employer, ay minarkahan sa report card na may letter code OZ o digital 17;

- ibinigay alinsunod sa isang kolektibong kasunduan o kasunduan sa industriya, sa report card ay minarkahan ng letter code DB o digital 18.

Ang tagal ng walang bayad na bakasyon ay mahalaga hindi lamang para sa pagtatala ng pagdalo sa trabaho sa report card. Ang haba ng serbisyo na kinakalkula para sa layunin ng pagbibigay ng taunang bayad na mga holiday ay nakasalalay dito.

Tanong N 9. Paano naaapektuhan ng bakasyon sa sariling gastos ang panahon ng bakasyon?

Paano nakakaapekto ang tagal ng walang bayad na bakasyon sa haba ng serbisyo para sa taunang bayad na bakasyon?

Ang mga bakasyon sa kanilang sariling gastos, na ibinigay sa kahilingan ng empleyado, ay kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, ngunit sa bahagi lamang na hindi hihigit sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (talata 6, bahagi 1, artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang isang empleyado ay gumamit ng bakasyon sa kanyang sariling gastos na tumatagal ng higit sa 14 na araw sa kalendaryo, ang kanyang taon ng pagtatrabaho ay inilipat sa bilang ng mga araw na labis.

Halimbawa 2. Si E. E. Skauzov ay nagtatrabaho sa Liverpool OJSC bilang isang mananaliksik mula noong Marso 12, 2012. Taun-taon, bilang isang beterano sa labanan, siya ay kumukuha ng walang bayad na bakasyon ng 35 araw sa kalendaryo. Noong 2012, kinuha niya ang tinukoy na bakasyon mula Oktubre 1 hanggang Nobyembre 4. Paano ito makakaapekto sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon?

Desisyon. Sa unang taon ng pagtatrabaho ng isang empleyado (mula Marso 12, 2012 hanggang Marso 11, 2013), sa 35 araw ng kalendaryo ng walang bayad na bakasyon, 14 na araw ng kalendaryo lamang ang isasama sa karanasan sa trabaho para sa bakasyon (talata 5, bahagi 1, artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang simula ng ikalawang taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay ililipat ng 21 araw ng kalendaryo (35 araw ng kalendaryo - 14 na araw ng kalendaryo). Samakatuwid, ang kanyang ikalawang taon ng pagtatrabaho ay mula Abril 2, 2013 hanggang Abril 1, 2014.

Tandaan na ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang average na mga kita, anuman ang tagal nito (subparagraph "e", talata 5 ng Regulasyon sa mga average na kita, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of December 24, 2007 N 922).

Bilang karagdagan, ang panahon ng pananatili sa naturang bakasyon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng pensiyon (bahagi 1 ng artikulo 10 ng Pederal na Batas ng Disyembre 17, 2001 N 173-FZ).

Tanong Blg. 10. Maaari bang magbakasyon ang isang empleyado sa kanyang sariling gastos na may kasunod na pagpapaalis?

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi nagbibigay ng probisyon ng walang bayad na bakasyon na may kasunod na pagpapaalis. Mayroong ganoong pamantayan lamang para sa hindi nagamit na bayad na mga pista opisyal - basic at karagdagang (bahagi 2 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa pagsasagawa, madalas na inilalapat ng mga employer ang panuntunang ito sa mga pista opisyal sa kanilang sariling gastos sa pamamagitan ng pagkakatulad (mga pagpapasiya ng Moscow City Court noong Pebrero 15, 2013 N 4g / 7-788 / 13 at ng Disyembre 6, 2011 sa kaso N 33-40058).

Ayon kay Rostrud, maaaring bigyan ng employer ang empleyado ng leave na may kasunod na pagpapaalis, ngunit ito ay kanyang karapatan, hindi ang kanyang obligasyon (liham na may petsang Disyembre 24, 2007 N 5277-6-1).

Tandaan. Umalis na sinundan ng pagpapaalis

Kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang araw ng pagpapaalis ay itinuturing na huling araw ng bakasyon (bahagi 3 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ang huling araw ng bakasyon na ang rekord ng pagpapaalis sa work book ng empleyado ay dapat na napetsahan. Bukod dito, ang huling araw ng trabaho ay ang huling araw ng pagpasok ng empleyado sa trabaho. Iyon ay, sa katunayan, ang mga relasyon sa paggawa sa isang empleyado ay tinapos sa pagsisimula ng kanyang bakasyon (Pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation noong Enero 25, 2007 N 131-O-O at sulat ng Rostrud noong Disyembre 24, 2007 N 5277- 6-1).

Tulad ng nakikita mo, sa kasong ito, ang mga konsepto ng "araw ng pagpapaalis" at "huling araw ng trabaho" ay hindi nag-tutugma. Nangangahulugan ito na kinakailangang ibigay ang work book at gumawa ng isang buong kasunduan sa empleyado bago siya magbakasyon - sa huling araw ng trabaho (bahagi 5 ng artikulo 80, artikulo 84.1 at 127 ng Russian Federation).

Kapag nagbibigay ng bakasyon na may kasunod na pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon para sa pagpapaalis bago magsimula ang bakasyon, kung ang ibang empleyado ay hindi inanyayahan sa kanyang lugar sa pamamaraan ng paglipat (bahagi 4 ng artikulo 127 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia).

Ang isang alternatibo sa pagpapaalis sa pagtatapos ng walang bayad na bakasyon ay maaaring ang pagpapaalis ng isang empleyado sa kanyang sariling malayang kalooban. Sa kasong ito lamang, dapat niyang ipaalam sa employer ang tungkol dito nang nakasulat nang hindi lalampas sa dalawang linggo nang maaga (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaari ding wakasan bago ang pag-expire ng tinukoy na panahon, kung ang employer ay hindi tumutol sa pagpapaalis ng empleyado (bahagi 2 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan.Ang tinukoy na panahon ay magsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis (bahagi 1 ng artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa araw na natapos ang kontrata sa pagtatrabaho, obligado ang employer na mag-isyu ng work book sa empleyado at makipag-ayos sa kanya alinsunod sa Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation (bahagi 4 ng Artikulo 84.1 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Dahil ang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa araw ng pagpapaalis, ang employer ay obligadong magpadala sa kanya ng isang abiso ng pangangailangan na lumitaw para sa aklat ng trabaho o sumang-ayon na ipadala ito sa pamamagitan ng koreo (bahagi 6 ng artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang tagapag-empleyo ay obligadong gumawa ng mga pakikipag-ayos sa empleyado nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos iharap ang kahilingan ng empleyado para sa pag-areglo (bahagi 1 ng artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ginagarantiyahan ng batas ang karapatang magpahinga ng empleyado. Ito ay ipinatutupad sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakatakdang bilang ng mga araw bawat taon para sa isang tiyak na oras ng aktwal na trabaho. Gayunpaman, maaaring kailanganin ng empleyado na tumanggap ng karagdagang mga araw ng pahinga. Pagkatapos, sa pahintulot ng employer, maaari siyang magbakasyon nang walang bayad.

Ang walang bayad na bakasyon ay maaaring ibigay ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagsusumite ng naaangkop na aplikasyon sa pamamahala ng kumpanya.

Lamang kapag ang direktor ay sumasalamin sa kanyang permissive visa sa kanya, pagkatapos itong tao ang isang tinukoy na oras ng pahinga ay maaaring ibigay. Sa panahong ito, ang kanyang dating lugar ng trabaho ay nananatili sa likod niya, ngunit walang mga accrual na ginawa.

Upang payagan ka ng administrasyon na magbakasyon sa iyong sariling gastos, kinakailangan na ang empleyado ay may magandang dahilan. Kadalasan, upang kumpirmahin ito, kinakailangan ding magbigay ng mga dokumento kasama ang aplikasyon na nagpapatunay sa bisa ng kahilingan sa bakasyon na isinumite ng empleyado.

Dapat isaalang-alang ng administrasyon ang kahilingan, at kahit na ang lahat ng mga dokumentong isinumite at ang dahilan kung bakit humiling ng bakasyon ang taong nagtatrabaho sa enterprise ay may bisa, may karapatan itong tumanggi. Kadalasan ito ay dahil sa pag-iwas sa pagkagambala sa proseso ng produksyon.

Pansin! Kung ang direktor ay hindi nagbigay ng kanyang pahintulot sa mga araw ng pahinga nang walang payroll, at ang empleyado ay hindi pa rin pumasok sa trabaho, ang oras na ito ay ituturing na pagliban, at bilang isang resulta, ang mga naaangkop na parusa ay susunod para sa paglabag na ito. Ang huling paraan ay .

Tinutukoy din ng pamunuan ng kumpanya ang tagal ng paparating na bakasyon nang walang bayad. Gayunpaman, sa mga kaso na itinakda sa mga regulasyong batas, hindi kinakailangan na kumuha ng pahintulot mula sa employer para sa panahong ito; sapat na ang mag-aplay para sa hindi bayad na bakasyon bilang isang abiso.

Kung saan ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang bakasyon sa kanyang sariling gastos

Ang mga regulasyon ay naglilista ng mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay dapat bigyan ng leave nang walang bayad.

Kasama sa mga sitwasyong ito ang:

• Kapag lumitaw ang isang bagong panganak sa pamilya ng isang empleyado ng kumpanya, isang dokumento na nagpapatunay sa kapanganakan ng bata.
• Sa kaso ng pagpasok ng mga empleyado ng kumpanya sa kasal - isang dokumento ng kasal.
• Kapag namatay ang isang malapit na miyembro ng pamilya - isang sertipiko ng kamatayan.

Sa bawat isa sa mga sitwasyong ito, ang isang manggagawa sa negosyo ay may karapatang umalis nang walang bayad sa loob ng limang araw.

Maaaring samantalahin ng ilang kategorya ng mga nagtatrabahong mamamayan ang karagdagang hindi nabayarang pahinga alinsunod sa batas. Hindi kinakailangan na kumuha ng pahintulot mula sa administrasyon sa mga kasong ito.

Kabilang dito ang:

• Mga nagtatrabahong pensiyonado - ang kategoryang ito ay may karapatan sa 14 na araw ng naturang panahon sa loob ng isang taon.
• Ang mga taong lumahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig - maaari silang umasa sa walang bayad na bakasyon sa loob ng 35 araw.
• Mga empleyadong may grupong may kapansanan - para sa kanila, ang walang bayad na bakasyon ay maaaring hanggang 60 araw sa isang taon.
• Ang mga empleyado na miyembro ng pamilya ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay sa pagganap ng mga opisyal na gawain - ang bakasyon nang walang bayad para sa kategoryang ito ay maaaring may tagal na 14 na araw.
• Sa mga sitwasyong malinaw na tinukoy sa pederal na batas. Halimbawa, kapag pinagsama ang trabaho at full-time na edukasyon, kung ang empleyado ay may ilang mga employer, kapag nag-aalaga ng mga bata, atbp.

Ang employer mismo, sa kanyang mga regulasyon, ay maaaring magbigay ng mga sitwasyon kung saan ang kanyang mga empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang mga panahon ng bakasyon nang walang bayad. Sa ganitong mga sitwasyon, kapag ang kaso ng isang empleyado ay nasa ilalim ng tinukoy sa, ang administrasyon ay obligado ding magbigay ng mga araw ng pahinga para sa empleyadong ito.

Ang mga preferential na kategorya ng mga mamamayan ay may karapatang magbakasyon nang walang bayad para sa buong itinakdang panahon, o hatiin ito sa ilang bahagi sa loob ng taon. Sa kasong ito, dapat sundin ang kabuuang bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad. Pinapayagan na lumampas ito para sa mga kategoryang ito, ngunit para dito kakailanganin mong kumuha ng pahintulot ng pamamahala.

Pansin! Ang isang empleyado ay maaaring kabilang sa ilang mga kategorya ng kagustuhan, ngunit pagkatapos ay ang tagal ng bakasyon ay hindi dapat buod. Bilang isang tuntunin, pinipili ng naturang mga manggagawa ang pinaka-kanais-nais na mga kondisyon.

Mag-iwan nang walang bayad sa inisyatiba ng empleyado: ang maximum na panahon sa 2018

Kapag tinutukoy ang tagal ng naturang pahinga, kinakailangang isaalang-alang ang katotohanan na ang leave nang walang bayad ay hindi itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang isang empleyado ng kumpanya sa kanyang aplikasyon, na iginuhit niya sa isang kahilingan na naka-address sa ulo, ay nagpapahiwatig ng bilang ng mga araw na gusto niya para sa paparating na bakasyon. Ang direktor, na pinag-aralan ang mga dahilan para sa hiniling na bakasyon at isinasaalang-alang ang kasalukuyang sitwasyon ng produksyon, ay maaaring sumang-ayon sa tinukoy na tagal o itakda ang kanyang sarili.

Ang kasalukuyang kasanayan ay nagpapakita na ang halaga ng hindi bayad na bakasyon ay itinakda sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng administrasyon at mga empleyado.

Sa ilang mga kaso, maaaring limitahan ng mga probisyon ng mga indibidwal na pederal na batas ang bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Halimbawa, ang mga empleyado ng estado at munisipal na katawan ay hindi maaaring tumagal ng katulad na panahon ng higit sa isang taon.

Pansin! Bilang karagdagan, tinutukoy ng mga regulasyon na ang leave nang walang bayad para sa higit sa 14 na araw sa kalendaryo ay hindi kasama sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa pagpaparehistro ng bayad na bakasyon.

Maaari bang magpadala ang isang tagapag-empleyo, sa sarili nitong inisyatiba, na magbakasyon sa isang empleyado sa sarili nitong gastos?

Kadalasan, kapag nagsimula ang isang organisasyon problema sa pera, o bumaba ang dami ng produksyon, nagpasya ang administrasyon na magpadala ng bahagi ng mga manggagawa nang walang bayad, at sa gayon ay makatipid ng pera. Pagkatapos ng lahat, ang downtime na nangyayari dahil sa kasalanan ng employer mismo ay dapat ding bayaran niya alinsunod sa mga pamantayang itinatag ng Labor Code.

Bilang isang patakaran, tinawag ng direktor ang kinakailangang empleyado sa kanyang sarili, at pasalitang iniimbitahan siya na gumuhit ng isang aplikasyon para sa bakasyon nang walang pagbabayad ng suweldo para sa isang naibigay na panahon.

Gayunpaman, dapat tandaan ng administrasyon na mahigpit na ipinagbabawal ng batas na pilitin ang mga empleyado ng isang negosyo na magsulat ng mga naturang pahayag.

Kung sa kalaunan ay mapatunayan ng empleyado na napilitan siyang magsulat ng isang pahayag at magbakasyon nang hindi niya gusto, kung gayon ang administrasyon ng kumpanya ay parurusahan nang naaayon, at kakailanganin din na maipon at bayaran ang empleyado ng suweldo para sa lahat ng mga araw na iyon kapag sapilitang bakasyon siya.

Pansin! Ang isa pang sitwasyon kung saan maaaring mag-alok ang administrasyon na sumulat ng aplikasyon para sa pahinga nang retroactive ay kapag pinahintulutan ng isang mahalagang empleyado ang pagliban o pagliban sa trabaho nang walang mga sumusuportang dokumento.

Gagawin nitong posible na isara ang mga araw ng pagliban nang hindi naglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina sa empleyado. Sa kasong ito, upang makatanggap ng bakasyon nang hindi nag-iipon ng bayad para dito, kinakailangan ding gumuhit ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor.

Ang hakbang na ito ay talagang kaakit-akit para sa nagkasala na empleyado - hindi lamang siya ay hindi mapaparusahan, ngunit siya rin ay panatilihin ang kanyang trabaho. Gayunpaman, sa kasong ito, kailangang malaman ng pamamahala na hindi na posible na i-dismiss para sa pagliban na ito sa hinaharap, dahil hindi ito idodokumento sa papel, at ayon sa time sheet, ang empleyadong ito ay wala sa site na may pahintulot ng administrasyon.

Kasama ba ang mga katapusan ng linggo o pista opisyal

Minsan ang mga espesyalista sa tauhan ay nagkakamali kapag nagmamarka ng mga araw ng pahinga nang hindi nagbabayad ng mga suweldo sa time sheet. Ito ay lumitaw dahil sa ang katunayan na ang Kodigo sa Paggawa ay hindi direktang nagsasaad kung ang mga patakarang itinatag para sa mga ordinaryong holiday ay maaaring ilapat din sa sitwasyong ito.

Karamihan sa mga katanungan ay lumitaw dahil sa katotohanan na ang opisyal ng tauhan ay hindi alam kung ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay dapat isaalang-alang bilang bahagi ng naturang bakasyon.

Ang mga pista opisyal ay dapat isaalang-alang. Ito ay mula sa katotohanan na ang mga patakaran para sa accounting para sa mga pista opisyal bilang bahagi ng mga bakasyon ay itinakda lamang para sa pamantayan, pati na rin ang karagdagang.

Tungkol sa mga araw na kinikilala bilang mga araw na walang pasok, ang Labor Code ay hindi naglalaman ng anumang mga eksepsiyon kapag tinutukoy ang mga panahon ng taunang at karagdagang mga holiday. Nangangahulugan ito na malalapat ang panuntunang ito sa parehong bayad at hindi bayad na oras ng pahinga.

Kaya, kapag tinutukoy ng isang espesyalista sa tauhan ang tagal ng pahinga nang hindi nagbabayad sa mga araw na ito, kailangan niyang isaalang-alang ang parehong mga katapusan ng linggo at pista opisyal sa komposisyon nito.

Mahalagang tandaan na ang panahon ng pagbibigay ng bayad na bakasyon ay depende sa bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon. Itinatag ng Kodigo sa Paggawa na 14 na araw lamang na hindi nabayaran ang maaaring isama taun-taon sa taunang panahon ng bakasyon. Kung ang manggagawa ay kailangang makakuha ng mas maraming oras, ang lahat ng mga araw na higit sa 14 ay magpapatuloy sa pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho.

Pansin! Ngunit sa ganoong sitwasyon, maaari kang mag-apply ng isang trick. Hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsira ng bakasyon nang walang bayad sa anumang bilang ng maliliit na bahagi. Magagamit ito sa pamamagitan ng pagbubukod sa lahat ng katapusan ng linggo at pista opisyal mula sa hiniling na panahon - ang buong empleyado sa mga araw na ito ay magpapahinga pa rin.

Maaari mo itong ilapat sa sumusunod na paraan. Ang empleyado ay gumuhit ng dalawang aplikasyon ng leave, bawat isa ay may kasamang panahon mula Lunes hanggang Biyernes. Bilang resulta, nakakakuha siya ng dalawang buong linggo upang magpahinga, ngunit 10 araw lamang ang idodokumento. Bukod dito, mayroon pa siyang 4 na hindi na-claim na araw, na maaari niyang kunin sa hinaharap.

Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng bakasyon ng isang empleyado sa kanyang sariling gastos sa 2018

Hakbang 1. Ang empleyado ay nagsumite ng aplikasyon

Kapag ang isang empleyado ay kailangang magbakasyon sa kanyang sariling gastos, siya ay gumuhit at nagsumite sa kanya sa pangalan ng administrasyon ng kumpanya. Ang dokumento ay maaaring iguhit sa isang sheet ng papel sa pamamagitan ng kamay, o maaari kang gumamit ng isang template na binuo ng departamento ng mga tauhan. Kapag gumagamit ng template, karaniwang kailangan mo lang maglagay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili sa mga walang laman na column nito.

Ang nakumpletong aplikasyon ay dapat isama ang sumusunod na impormasyon:

1. Ang dahilan kung bakit kailangan ng empleyado ng karagdagang pahinga;
2. Petsa ng pagsisimula ng holiday;
3. Ang tagal nito ay nasa mga araw ng kalendaryo.

Dahil ang resibo ng empleyado ng naturang bakasyon ay ang desisyon ng administrasyon, ang dahilan ay dapat ipahiwatig sa dokumento. Kahit na ito ay personal, at hindi mo nais na sabihin sa isang tao ang tungkol dito.

Gayunpaman, kung mangyayari pa rin ito, kailangan mong tandaan na ang naturang impormasyon ay personal na data, at samakatuwid ay dapat iproseso at itago alinsunod sa batas. Ang pagsisiwalat ay maaaring magresulta sa kriminal na pananagutan. Hindi mo rin dapat ipahiwatig ang isang imbento na dahilan - kung itinuturing ng administrasyon na ito ay walang galang, kung gayon ang bakasyon ay maaaring tanggihan.

Pansin! Kung ang bakasyon ay hiniling dahil sa paglitaw ng anumang kaganapan, pagkatapos ay ang mga kopya ng mga dokumento na nagpapatunay na ito ay dapat na nakalakip dito. Kabilang dito ang mga kopya ng mga sertipiko ng kapanganakan at kamatayan, mga sertipiko mula sa mga ahensya ng gobyerno o iba pang organisasyon, atbp.

Kung sa oras ng aplikasyon ang empleyado ay walang mga naturang dokumento, ngunit alam niyang sigurado na magkakaroon siya ng mga ito sa hinaharap, kinakailangang ipahiwatig sa form ang isang tiyak na petsa kung saan maibibigay niya ang mga ito.

Hakbang 2. Gumuhit ng isang order sa bakasyon

Matapos maaprubahan ng direktor ang pagbibigay ng bakasyon sa empleyado sa pamamagitan ng paglalagay ng visa sa aplikasyon, ang dokumentong ito ay dapat ibalik sa departamento ng mga tauhan. Doon, sa batayan nito, kailangan mong mag-isyu ng isang order para sa bakasyon.

Para sa operasyong ito, maaari mong ilapat ang pamantayan, o, kung ang panahon ng pahinga ay ibinigay sa ilang empleyado nang sabay-sabay, T-6a. Gayundin, ang utos ay maaaring ibigay sa letterhead ng kumpanya nang arbitraryo.

Kapag gumagamit ng karaniwang form, ang impormasyon tungkol sa bakasyon ay dapat ilagay sa seksyong "B", at seksyong "A" ay dapat iwanang blangko. Bilang pangalan ng panahon ng bakasyon, ang "Bakasyon na walang bayad" ay naitala. Sinasalamin ng seksyong ito ang bilang ng mga araw kung kailan ito inilabas.

Sa seksyong "B", kakailanganin mong i-duplicate ang impormasyon mula sa nakaraang seksyon, ngunit ipahiwatig din ang panahon ng mga araw kung saan magpapahinga ang empleyado.

Sa column na "Basis" ang impormasyon tungkol sa isinumiteng aplikasyon ay naitala.

Hakbang 3. Bigyan ang empleyado ng isang utos upang maging pamilyar

Matapos ganap na maisakatuparan ang form ng order, dapat itong pirmahan ng pinuno ng kumpanya. Dagdag pa, ang dokumento ay inilipat sa empleyado para sa pamilyar dito. Kailangan niyang basahin ang mga nilalaman nito, at pagkatapos ay ilagay ang kanyang lagda sa isang espesyal na idinisenyong hanay.

Hakbang 4. Bakasyon mark sa isang personal na card

Binuksan ng HR inspector kapag nagrerehistro ng isang bagong empleyado, at naglalaman ng impormasyon tungkol sa kanya para sa buong panahon ng pagpapatupad mga tungkulin sa trabaho sa kumpanya.

Para sa layuning ito, ang isang standardized na T-2 form ay iminungkahi, ngunit pinapayagan ka rin ng batas na bumuo ng iyong sariling form ng dokumento. Ang impormasyon tungkol sa mga ipinagkaloob na bakasyon ay dapat ipahiwatig sa seksyong "VIII Bakasyon".

Sa talahanayan na inilaan para dito, ang mga sumusunod ay nakasulat:

• Pangalan ng bakasyon (sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod);
• Tagal sa mga araw;
• Mga petsa kung kailan magsisimula at magtatapos ang bakasyon;
• Mag-iwan ng mga order.

Pansin! Kung ang isang ordinaryong empleyado ay pinahihintulutan na umalis nang walang bayad, kung gayon ang mga haligi na may marka ng panahon ng probisyon ay hindi napunan. Kung ang isang empleyado na nagpapahinga ng walang bayad ay ginagawa ito batay sa mga probisyon ng batas, kung gayon ang una at huling mga araw ng taon ng kalendaryo ay dapat na maitala sa mga hanay na ito.

Hindi kinakailangang gawing pamilyar ang empleyado sa data na naitala sa card.

Hakbang 5. Mag-iwan ng marka sa time sheet

Upang maitala araw-araw ang hitsura o kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar ng trabaho ay inilaan. Sila ay minarkahan batay sa pangunahing mga dokumento.

Ang leave nang walang bayad sa time sheet ay dapat ipahiwatig batay sa inilabas na order para sa leave.

Ang mga araw na, ayon sa mga dokumento, ang empleyado ay aalis sa trabaho, ay dapat tandaan tulad ng sumusunod:

• Kung ang bakasyon sa sariling gastos ay ipinagkaloob sa kasunduan sa ulo, ang simbolo na "DO" ay inilalagay o ang code ay 16.
• Kung ang bakasyon ay ipinagkaloob batay sa mga kaso na itinatag ng batas, ang simbolo na "OZ" ay inilalagay o ang code ay 17.

Pansin! Kailangang isaalang-alang ng opisyal ng tauhan na kapag naglalagay ng mga marka ng bakasyon nang walang bayad sa report card, kinakailangang isama dito hindi lamang ang mga araw ng trabaho, kundi pati na rin ang katapusan ng linggo at pista opisyal.

Isa sa mga uri ng leave na ibinibigay sa mga empleyado ay leave without pay, o leave sa sarili nilang gastos, gaya ng madalas na tawag dito sa pang-araw-araw na buhay.

Ang pagpaparehistro ng naturang bakasyon ay pangunahing kinokontrol ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamantayan ng huling talata ng artikulong ito ay nagbibigay para sa posibilidad ng pagbibigay ng bakasyon na ito sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas o isang kolektibong kasunduan.

Ito ay pinagsama sa taunang bakasyon sa pamamagitan lamang ng katotohanan na ang empleyado ay nagpapanatili ng isang lugar ng trabaho (posisyon) para sa oras na ito. Ngunit hindi tulad ng taunang bakasyon, ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay nang walang pagsasaalang-alang sa seniority at hindi binabayaran. Dapat itong ituring bilang isang espesyal na anyo ng mga panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.

Mandatory leave

Ang mga kaso kung saan ang isang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng leave nang walang bayad sa kahilingan ng isang empleyado ay tinukoy sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, sa ilan sa iba pang mga artikulo nito, pati na rin sa isang bilang ng mga pederal na batas. Bilang karagdagan, ang mga kaso ng mandatoryong pagbibigay ng bakasyon sa sariling gastos ay maaari ding ibigay sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan.

Ang tagal ng ipinagkaloob na bakasyon nang walang bayad ay maaaring nahahati sa mahaba - higit sa 20 araw ng kalendaryo, katamtaman - mula 10 hanggang 20 araw ng kalendaryo at maikli - hanggang 10 araw ng kalendaryo.

- mahaba

Mahabang bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang employer ay dapat magbigay ng:

Mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 6 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga kalahok ng Great Patriotic War - hanggang 35 araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 3 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga empleyadong nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho:

Para sa paghahanda at pagtatanggol ng pangwakas na gawaing kwalipikado at pagpasa sa panghuling pagsusulit ng estado sa unibersidad - apat at dalawang buwan (talata 8 ng artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation);

Upang pumasa sa panghuling estado at panghuling pagsusulit sa isang pangalawang institusyong bokasyonal - isang buwan (talata 7 ng artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang dalawang kaso, ang administrative leave ay ibinibigay ng employer kapag ang isang potensyal na umalis ay nag-aplay sa kanya na may aplikasyon para sa probisyon nito, dahil ang mga kopya mga kinakailangang dokumento pagkumpirma ng kapansanan o paglahok ng empleyado sa Great Digmaang makabayan, mayroon siya.

Ang batayan para sa pagbibigay ng bakasyon sa kanilang sariling gastos sa mga empleyado - mga full-time na estudyante ay isang certificate-call ng naaprubahang form. Ang anyo ng naturang certificate-call para sa mga mag-aaral ng dalubhasang sekundarya institusyong pang-edukasyon hindi naka-install. Kaugnay nito, maaaring gamitin ang mga form ng tulong-tawag na inilaan para sa mga mag-aaral sa sulat at part-time (gabi), o mga sertipiko malayang anyo, na nagpapatunay sa katotohanan ng pagsasanay ng empleyado at ang tiyempo ng intermediate at huling sertipikasyon.

Para sa mga empleyado na nag-aaral nang magkatulad sa dalawa o higit pang mga institusyong pang-edukasyon, ang mga garantiya at kompensasyon na nauugnay sa pagsasama ng trabaho sa pag-aaral ay ibinibigay lamang na may kaugnayan sa pagsasanay sa isa sa mga institusyong pang-edukasyon na ito (sa pagpili ng empleyado) (bahagi 3 ng artikulo 177 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang pagkakaloob ng bakasyon sa edukasyon para sa naturang kategorya ng mga empleyado sa bahagi ng pangalawang institusyong pang-edukasyon ay maaaring ibigay sa isang kolektibo o kasunduan sa paggawa. Bukod dito, posibleng maibigay ang naturang bakasyon nang hindi nagtitipid ng sahod para sa empleyado.

Ang mga empleyado ng pedagogical ng isang institusyong pang-edukasyon, hindi bababa sa bawat 10 taon ng patuloy na gawain sa pagtuturo, ay may karapatan sa isang mahabang bakasyon hanggang sa isang taon, ang pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay na tinutukoy ng tagapagtatag at (o) ang charter ng edukasyong ito. institusyon (Artikulo 335 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay ibinibigay alinsunod sa Mga Regulasyon sa pamamaraan at mga kondisyon para sa pagbibigay ng pangmatagalang bakasyon ng hanggang isang taon sa mga guro ng mga institusyong pang-edukasyon (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Edukasyon ng Russia na may petsang Disyembre 7, 2000 No. 3570).

Bilang karagdagan sa Labor Code ng Russian Federation, ang obligasyon para sa employer na magbigay ng leave without pay ay nakasaad sa hiwalay na mga pederal na batas.

Kaya, ayon sa Artikulo 8 ng Batas ng Russian Federation ng 15.01.93 No. 4301-1 "Sa katayuan ng mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation at buong may hawak ng Order of Glory" at Artikulo 6 ng Pederal na Batas ng 09.01.97 No. 5-FZ "Sa pagkakaloob ng mga garantiyang panlipunan sa mga Bayani ng Sosyalistang Paggawa at mga buong cavalier ng Order of Labor Glory ”manggagawa - Mga Bayani ng Unyong Sobyet, Mga Bayani ng Russian Federation, puno ang mga cavalier ng Order of Glory, Heroes of Socialist Labor at full cavaliers ng Order of Labor Glory ay binibigyan ng bakasyon nang walang bayad hanggang 3 linggo sa isang taon.

Mga empleyado - mga beterano ng mga operasyong militar at tauhan ng militar na nakalista sa Mga Artikulo 16-19 ng Pederal na Batas ng Enero 12, 1995 Blg. 5-FZ "On Veterans", ang employer, sa kanilang kahilingan, ay dapat magbigay ng leave nang walang bayad para sa up hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon.

Ang isang lingkod sibil, sa kanyang nakasulat na aplikasyon dahil sa mga pangyayari sa pamilya at iba pang wastong dahilan, sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer, ay maaaring bigyan ng leave na walang bayad para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang taon (sugnay 15, artikulo 46 ng Pederal na Batas ng Hulyo 27, 04 No. serbisyo sibil ng Russian Federation).

Ang isang katulad na bakasyon ng parehong tagal ay ibinibigay din sa mga empleyado ng munisipyo alinsunod sa Artikulo 21 ng Pederal na Batas ng Marso 2, 2007 No. 25-FZ "Sa Serbisyo ng Munisipyo sa Russian Federation".

- daluyan

Ang average na tagal ng bakasyon nang walang bayad, ang employer ay dapat magbigay ng:

Para sa mga nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo sa isang taon (talata 4, artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation);

Mga magulang at asawa (asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay bilang isang resulta ng pinsala, concussion o pinsala na natanggap sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o bilang isang resulta ng isang sakit na nauugnay sa serbisyo militar - hanggang sa 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon (talata 5 ng artikulo 128 ng Labor Code RF);

Ang mga empleyado na nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon na kinikilala ng estado ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon sa full-time na edukasyon, na pinagsasama ang pag-aaral sa trabaho para sa pagpasa ng intermediate na sertipikasyon - 15 at 10 araw ng kalendaryo sa taon ng akademya (talata 8 ng artikulo 173, talata 7 ng artikulo 174

Ang mga nabanggit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar, bilang karagdagan sa aplikasyon para sa pagbibigay ng bakasyon na pinag-uusapan, ay kailangang magsumite ng isang dokumento na nagkukumpirma sa pagkamatay o pagkamatay ng mga tauhan ng militar.

Ang mga nagtatrabahong full-time na mag-aaral na may pahayag ay isumite ang certificate-call sa itaas.

Ang nabanggit na artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa employer na magbigay ng administrative leave sa dalawa pang kaso:

Ang mga empleyado ay pinapasok sa mga pagsusulit sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas at sekundaryong bokasyonal na edukasyon - tumatagal ng 15 at 10 araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit;

Mga empleyado - mga mag-aaral ng mga departamento ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon upang pumasa sa mga huling pagsusulit - 15 araw ng kalendaryo.

Ngunit sa kasalukuyan, ang mga kasong ito ay bihira, dahil ang pagpasok sa mga unibersidad ay isinasagawa batay sa mga puntos na nakuha sa pagpasa sa pagsusulit, wala na ngayong nakasaad na mga departamento ng paghahanda.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga batayan para sa ipinag-uutos na pagkakaloob ng hindi bayad na bakasyon ay maaari ding itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan. Halimbawa:

Isang empleyado na may dalawa o higit pang mga anak na wala pang labing-apat na taong gulang;

Isang empleyado na may anak na may kapansanan na wala pang labing walong taong gulang;

Isang nag-iisang ina na nagpapalaki ng isang bata na wala pang labing-apat na taong gulang;

Sa isang ama na nagpapalaki ng isang anak na wala pang labing-apat na taong gulang na walang ina, -

ang isang kolektibong kasunduan ay maaaring magtatag ng karagdagang taunang bakasyon nang walang bayad sa oras na maginhawa para sa kanila hanggang sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 263 ng Labor Code ng Russian Federation).

Dahil ang bakasyon na ito ay maaaring gamitin sa anumang oras na maginhawa para sa empleyado, ang potensyal na umalis ay kinakailangan lamang na ipaalam sa employer nang maaga ang kanyang intensyon na gamitin ang bakasyon na ito. Samakatuwid, sa aming opinyon, magiging mas tama para sa empleyado na ipaalam sa employer ang tungkol sa oras ng paggamit nito kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon para sa susunod na taon. Ito ay magbibigay-daan sa huli na isaalang-alang ang mga kagustuhan ng empleyado kapag tinutukoy ang oras para sa pagbibigay ng taunang bayad na holiday sa ibang mga empleyado.

Maaaring ilakip ang bakasyon sa taunang bayad na bakasyon o gamitin nang hiwalay, buo man o bahagi. Ang pinakamababang tagal ng bawat bahagi ng holiday ay hindi nakatakda, kaya maaari itong magamit para sa isang araw.

Ang karapatan sa naturang bakasyon para sa empleyado ay nagmula sa taon ng kapanganakan ng bata hanggang sa taong siya ay naging 14 o 18 taong gulang kasama. Para sa mga empleyadong may dalawa o higit pang mga anak na wala pang 14 taong gulang, ang naturang bakasyon ay ibinibigay simula sa taon ng kapanganakan ng pangalawang anak at hanggang sa taon ng pagbitay sa panganay (sa dalawang bata) na bata na may edad na 14, kasama.

Ang walang bayad na bakasyon ay ibinibigay upang lumikha ng mga paborableng kondisyon para sa pagpapalaki ng mga bata at upang mabigyan ang mga bata ng mga paborableng kondisyon para sa libangan. Samakatuwid, hindi ito dinadala sa susunod na taon ng negosyo.

Kung ang kolektibong kasunduan ay hindi nagbibigay para sa nasabing bakasyon, ang nasabing mga empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon sa kanilang sariling gastos lamang sa isang pangkalahatang batayan, iyon ay, alinsunod sa Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer (para sa higit pang mga detalye, tingnan sa ibaba).

- panandalian

Ang isang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng panandaliang administratibong bakasyon hanggang sa limang araw ng kalendaryo sa mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak (talata 7 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation) .

Ang batayan para sa pagkakaloob ng nasa itaas na mahaba at karaniwang tagal ng administratibong bakasyon ay ang aplikasyon ng empleyado at isang dokumentong nagpapatunay sa karapatan ng empleyado na mapasailalim sa naturang pagsusumite. Kapag nagbibigay ng panandaliang bakasyon sa sariling gastos, hindi ito sinusunod. Sa oras ng aplikasyon ng empleyado para sa bakasyon sa mga kasong ito, hindi siya maaaring magsumite ng mga dokumento na nagpapatunay sa kaganapang naganap (mga sertipiko ng kapanganakan, pagpaparehistro ng kasal, mga sertipiko ng kamatayan). Logically, ito ay kanais-nais para sa isang empleyado na magsumite ng mga sumusuportang dokumento pagkatapos magsimula ng trabaho. Ang pagkabigong ibigay ang mga ito sa employer ay maaaring magresulta sa aksyong pandisiplina laban sa empleyado.

May kalabuan sa haba ng obligasyon ng employer na magbigay ng naturang bakasyon.

Mag-iwan sa sariling gastos sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata ay kailangang ibigay sa empleyado-ama. Sa panahon ng pagkakaloob nito, walang katiyakan. Kaya, hindi malinaw kung kailan dapat magbigay ng bakasyon ang employer sa kahilingan ng empleyado na may anak - sa araw ng kapanganakan, o sa panahon kaagad pagkatapos ng araw ng kapanganakan, o sa panahon kung kailan kailangang pumili ng empleyado ilabas ang kanyang asawa mula sa ospital. Ang posibilidad ng mga komplikasyon sa isang babae sa panganganak ay hindi ibinukod, at ito ay sa sandaling ito na ang bagong-silang na ama ay mangangailangan ng 5 araw ng kalendaryo dahil sa kanya sa kanyang sariling gastos. Naniniwala kami na sa alinman sa mga kaso sa itaas, ang employer ay walang karapatang tumanggi na bigyan ang nagtatrabahong ama na walang bayad na bakasyon. Gayunpaman, ang tanong ay lumitaw: sa anong punto ang obligasyon ng employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata at, nang naaayon, ang karapatan ng empleyado ay pumasa mula sa kategorya ng "obligasyon" sa kategorya ng "kasunduan ng mga partido"?

Ang pagkakatulad ay maaaring masubaybayan sa pagkakaloob ng bakasyon sa sariling gastos sa dalawang natitirang mga kaso.

Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" na ginamit ng mambabatas ay medyo nililimitahan ang mga karapatan ng mga empleyado at, nang naaayon, pinalawak ang mga karapatan ng employer sa mga tuntunin ng pagtanggi na mag-aplay para sa leave nang walang bayad sa kaganapan ng kanilang kamatayan.

Ang batas sa paggawa ay hindi naglalaman ng kahulugan ng terminong "malapit na kamag-anak". Samakatuwid, sa kasong ito, kinakailangang sumangguni sa mga konsepto ng sangay ng batas na kumokontrol sa mga relasyon sa pagitan ng mga miyembro ng pamilya, kabilang ang mga malapit na kamag-anak, ibig sabihin, batas ng pamilya. Ang konsepto ng "malapit na kamag-anak" sa batas ng pamilya ay isiniwalat sa artikulo 14 ng RF IC. Ayon sa panuntunang ito, ang batas ng pamilya ay itinuturing na malapit na mga kamag-anak na mga kamag-anak lamang sa isang direktang pataas at pababang linya (mga magulang at anak, lolo, lola at apo), pati na rin ang buong at kalahating dugo (may isang karaniwang ama o ina) na mga kapatid at mga kapatid na babae.

Para sa magkakapatid, ang karaniwang mga magulang ay ang ama at ina, o isa sa kanila. Kung ang mga bata ay may karaniwang mga magulang, sila ay tinatawag na full-blooded. Kung isa lamang sa mga magulang ang karaniwan, sila ay kalahating dugo.

Ang nabanggit na Artikulo 14 ng RF IC ay hindi nag-uuri ng mga asawa bilang malapit na kamag-anak. Ayon sa teorya ng batas ng pamilya, ang pagkakamag-anak ay isang relasyon sa dugo ng mga tao batay sa pinagmulan ng isang tao mula sa iba o ibang tao mula sa isang karaniwang magulang. Ang mga asawa ay nasa isang estado ng pag-aari, na nauunawaan bilang isang relasyon ng isang tiyak na kalapitan sa pagitan ng mga tao, na nagmula hindi mula sa direktang pagkakamag-anak, ngunit mula sa isang unyon ng kasal. Ang "mga biyenan" para sa isa sa mga asawa ay din: biyenan at biyenan; biyenan at biyenan; manugang; manugang, manugang; stepfather, stepmother, stepson; kamag-anak ng mag-asawa. Huwag mahulog sa ilalim ng konsepto ng "malapit na kamag-anak" at mga kapatid sa ama at ang mga kapatid na babae ay mga anak ng bawat asawa mula sa mga nakaraang kasal.

Kaya, kung sakaling mamatay ang mga taong nasa itaas, ang empleyado ay maaari lamang umasa para sa pabor ng employer o para sa kanyang kamangmangan sa mga pangunahing kaalaman sa batas ng pamilya.

Iwanan ng naaangkop na tagal

Sa ilang mga kaso, inobliga ng mambabatas ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon nang hindi tinukoy ang tagal nito.

Ang isang tagapag-empleyo kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, kung sa lugar na ito ng trabaho ang tagal ng kanyang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, ay dapat ipagkaloob, sa kahilingan ng empleyado, hindi bayad na bakasyon ng naaangkop na tagal (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation) . Para sa tamang pagpaparehistro ng naturang bakasyon, ang employer ay maaaring agarang humingi sa empleyado ng isang sertipiko mula sa lugar ng pangunahing trabaho na nagpapahiwatig ng panahon ng taunang bayad na bakasyon na ibinigay.

Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, na may buo o bahagyang kumbinasyon ng taunang bayad na mga pista opisyal nang hindi hihigit sa dalawang taon, ay binibigyan ng bakasyon nang walang bayad para sa oras na kinakailangan upang maglakbay sa lugar kung saan ginagamit ang bakasyon. at likod (bahagi 3 ng Art. 322 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang nasabing bakasyon ay dapat ibigay isang beses bawat dalawang taon, simula sa ikalawang taon ng pagtatrabaho (12 buwan ng patuloy na pagtatrabaho). Sa hinaharap, ang empleyado ay makakakuha ng karapatan sa naturang bakasyon simula sa ikaapat, ikaanim, atbp. taon ng trabaho, anuman ang oras ng aktwal na paggamit ng bakasyon (mga sugnay 38 at 40 ng Instruksyon sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga garantiyang panlipunan at kompensasyon sa mga taong nagtatrabaho sa Far North at sa mga lugar , na katumbas ng mga rehiyon ng Far North, alinsunod sa kasalukuyang mga regulasyon, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng RSFSR na may petsang Nobyembre 22, 1990 No. 2).

Gaya ng tinalakay sa itaas, kung saan kinakailangan ang walang bayad na bakasyon, ang mga pederal na batas at mga collective bargaining agreement ay karaniwang nagtatakda ng maximum na halaga ng bakasyon na dapat ibigay ng isang employer. Ang tiyak na tagal ng bakasyon ay maaaring mas mababa sa mga limitasyong ito. At ito ay ipinahiwatig ng empleyado mismo sa kanyang nakasulat na pahayag.

Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang bakasyon na mas mahabang tagal kaysa sa itinatag ng batas o isang kolektibong kasunduan, kung gayon ang gayong pagtaas sa panahon ng bakasyon ay maaaring maganap lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Umalis sa pamamagitan ng kasunduan

Sa kurso ng pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho, ang bawat empleyado ay maaaring magkaroon ng mga pangyayari kung kailan kailangan niyang lumiban sa trabaho ng isang araw o ilang araw upang malutas ang mga kagyat na personal na isyu. Para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad (bahagi 1 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). Listahan magandang dahilan Ang Labor Code ng Russian Federation ay hindi naglalaman. Samakatuwid, ang mga dahilan para sa pagbibigay ng leave nang walang bayad ay maaaring iba-iba - mula sa pangangailangan na manatili sa bahay na may kaugnayan sa patuloy na pagkukumpuni ng mga espesyalista ng Housing Office hanggang sa mga paglalakbay sa mga kamag-anak na may kaugnayan sa iba't ibang mga kaganapan.

Ginamit ng mambabatas sa nabanggit na pamantayan ang pariralang "maaaring ibigay ang bakasyon". Kaya, inobliga niya ang employer na isaalang-alang lamang ang aplikasyon ng empleyado, na nag-iiwan sa kanya ng prerogative na magpasya kung sasagutin ang aplikasyon ng empleyado o tatanggihan siya. Ang desisyon na gagawin ay kadalasang naiimpluwensyahan ng:

Ang dahilan kung bakit humihingi ang empleyado ng naturang bakasyon;

Ang tagal ng inilaan na bakasyon;

Pagpapatuloy ng teknolohikal na proseso sa panahon ng kawalan ng empleyado. Ang huling pangyayari ang pangunahing salik sa paggawa ng desisyon.

Tandaan na ang tagal ng bakasyon sa sariling gastos ay hindi tinukoy at hindi nililimitahan ng batas. Samakatuwid, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, alinman sa isang araw o para sa isang taon. Ang tiyak na panahon ay tinutukoy sa isang partikular na sitwasyon, depende sa mga pangyayari sa itaas, sa isang katanggap-tanggap na batayan sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, iyon ay, sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Pagpaparehistro ng bakasyon

Anuman ang uri ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ay tinalakay, una sa lahat, ang empleyado ay dapat magsumite ng isang nakasulat na aplikasyon para sa probisyon nito. Dapat itong ipahiwatig ang uri ng bakasyon, ang tagal nito at ang dahilan kung bakit hinihiling ito ng empleyado. Kasabay nito, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa opsyonal na bakasyon, maaari itong maging isang pangkalahatang salita, halimbawa, "para sa mga kadahilanang pampamilya". Gayunpaman, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa bakasyon, na obligadong ibigay ng employer, kung gayon ang dahilan ng pagpunta sa bakasyon ay dapat na tinukoy.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang sa aplikasyon ng empleyado, ang isang utos ay inisyu na magbigay ng leave nang walang bayad.

Mula Enero 1, 2013, ang mga anyo ng pangunahing mga dokumento ng accounting na nilalaman sa mga album ng pinag-isang mga form ay hindi sapilitan para sa paggamit (sugnay 4, artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 06, 2011 No. 402-FZ "Sa accounting"). Kasabay nito, ang mga organisasyon ay may karapatang ipagpatuloy ang paggamit ng pinag-isang anyo ng mga pangunahing dokumento ng accounting, pag-aayos nito sa kanilang patakaran sa accounting (impormasyon ng Ministry of Finance ng Russia No. PZ-10/2012 "Sa pagpasok sa puwersa noong Enero 1 , 2013 ng Federal Law ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting"").

Sa kaso ng paggamit ng pinag-isang form No. T-6 (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang 05.01.04 No. 1), ang mga seksyon na "B" at "C" ng form ay pinupunan kapag nagsumite administrative leave. At ang data na ipinasok sa seksyong "C" ay inuulit ang mga numerical indicator ng seksyong "B". Kung ang bakasyon sa sariling gastos ay pinagsama sa taunang binabayaran, ang seksyong "A" ay sasailalim din sa pagkumpleto sa ipinahiwatig na form.

Sa time sheet, walang bayad na bakasyon na ibinigay sa empleyado:

Sa pahintulot ng employer - ay makikita sa mga code na "TO" o "16";

Sa ilalim ng mga kondisyon na ibinigay para sa kasalukuyang batas ng Russian Federation - mga code na "OZ" o "17".

Ang isang empleyado na nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos ay maaaring makagambala nito anumang oras at bumalik sa trabaho. Dapat ipagbigay-alam ng empleyado sa employer ang naturang intensyon nang maaga. Posible rin ang kabaligtaran. Ang employer, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, ay mangangailangan ng presensya sa lugar ng trabaho ng isang empleyado na naka-leave nang walang bayad.

Ang isyu ng pagpapabalik mula sa bakasyon ay kinokontrol ng artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, ito ay tungkol sa pagpapabalik mula sa taunang bayad na bakasyon. Sa artikulong 128 ng Labor Code ng Russian Federation, na aming pinili, ang isyu ng pagpapabalik mula sa leave without pay ay hindi apektado. At may mga dahilan para dito. Sa karamihan ng mga kaso, ang walang bayad na bakasyon ay isang sapilitang pangangailangan para sa isang empleyado sa paglitaw ng ilang mga pangyayari sa buhay (halimbawa, ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, intermediate na sertipikasyon sa institusyong pang-edukasyon at iba pa.). At wala ni isang employer ang magtataas ng kamay para bawiin ang isang empleyado mula sa naturang bakasyon.

Ang tagal ng mga pangmatagalang mandatory holiday na ipinagkaloob sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay makabuluhan. At ang isyu ng pagpapabalik mula sa leave nang walang bayad ay dapat lutasin, sa aming opinyon, sa parehong paraan tulad ng sa kaso ng pagpapabalik mula sa taunang bayad na bakasyon. Sa madaling salita, ang pagpapabalik mula sa bakasyon ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado.

Samakatuwid, upang makapag-isyu ng pagpapabalik sa bakasyon, ang employer ay dapat maghanda ng angkop na katwiran, at pagkatapos ay kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa pagpapabalik. Kapag nakuha na ang pahintulot sa pagpapabalik, maaaring maghanda ng isang order sa pagpapabalik. Posible rin na makakuha ng pahintulot ng empleyado sa pagpapabalik nang pasalita (halimbawa, sa pamamagitan ng pakikipag-usap sa kanya sa telepono), at pagkatapos ay maghanda ng isang order kung saan ang empleyado ay kasunod na pipirma ng kanyang pahintulot na matakpan ang bakasyon. Dahil ang pamamaraan para sa pagpapabalik mula sa bakasyon ay hindi itinatag sa antas ng pambatasan, ito ay pinapayagan iba't ibang mga pagpipilian disenyo nito. Ang pangunahing bagay ay ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pagkuha ng pahintulot ng empleyado na mag-recall mula sa bakasyon.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang isang empleyado na naka-leave nang walang suweldo ay nagpapanatili ng lugar ng trabaho (posisyon). Sa sandaling ito, ang employer ay walang karapatan, sa kanyang sariling inisyatiba (maliban sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng mga aktibidad indibidwal na negosyante) tanggalin ang isang empleyado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang oras na ginugol sa naturang bakasyon ay binibilang:

Sa kabuuan at tuluy-tuloy na karanasan sa trabaho ng empleyado, pati na rin

Sa haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, kung ang tagal ng naturang bakasyon ay hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho (talata 6 ng artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).

Samakatuwid, kung ang isang empleyado sa panahon ng taon ng pagtatrabaho ay nagbakasyon nang walang bayad para sa higit sa 14 na araw ng kalendaryo o ilang panandaliang bakasyon, ang kabuuang tagal nito sa taon ng pagtatrabaho ay lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, kung gayon ang petsa ng pagtatapos ng kaukulang taon ng pagtatrabaho kung saan ang empleyado ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon, ay ipagpapaliban para sa kaukulang bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang bayad.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Halimbawa. Ang taon ng trabaho ng empleyado ay magsisimula sa Agosto 28. Sa panahon mula Agosto 28, 2012 hanggang Agosto 27, 2013, ang empleyado ay nagbakasyon sa kanyang sariling gastos ng tatlong beses: mula Enero 9 hanggang 18, mula Mayo 6 hanggang 8 at mula Hunyo 13 hanggang 21.

Sa unang kaso, ang walang bayad na bakasyon ay tumagal ng 10 araw sa kalendaryo, sa pangalawa - 3 araw sa kalendaryo, sa pangatlo - 9 na araw sa kalendaryo. Kaya, ang kabuuang tagal ng naturang bakasyon sa taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay 22 araw ng kalendaryo (10 + 3 + 9). At lumampas siya sa limitasyon ng 14 na araw ng kalendaryo, na isinasaalang-alang sa haba ng serbisyo ng empleyado para sa pagkakaloob ng susunod na taunang bayad na bakasyon. Para sa paglampas sa bilang ng mga araw - 8 araw. (22 - 14) - ang tagal ng taon ng pagtatrabaho ng empleyado ay tumataas. Kaya, ang pagtatapos nito ay nahuhulog sa Setyembre 4, 2013.

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Batay dito, kanais-nais na ipakita ang bawat hindi bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa empleyado sa personal na card ng empleyado (pinag-isang form No. T-2). Kapag ang isang empleyado ay "nakaipon" ng mga araw ng pahinga (bilang resulta ng pagbubuod ng walang bayad na bakasyon) sa nabanggit na 14 na araw ng kalendaryo, ang tagal ng kasalukuyang taon ng trabaho ay dapat na dagdagan ng kanilang kabuuan.

Para sa kawastuhan, sa aming opinyon, ang impormasyon tungkol sa ganoon ipinag-uutos na aksyon Maipapayo na dalhin ang employer sa lahat ng empleyado na gustong magbakasyon sa sarili nilang gastos.

Ang mga araw ng hindi bayad na bakasyon ay hindi kasama sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang average na mga kita (subparagraph "e", talata 5 ng Mga Regulasyon sa mga kakaibang pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprubahan ng Decree ng Gobyerno ng Russian Federation noong Disyembre 24, 2007 No. 922). Hindi sila binibilang probasyon, itinatag kapag nag-hire (Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation, sulat mula sa Rostrud na may petsang 04/25/11 No. 1081-6-1).

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa sariling gastos ay tumutukoy sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, pagbubuntis at panganganak (clause 2 ng ang Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng panahon ng seguro para sa pagtukoy ng halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang 06.02.07 No. 91).

Kung sa panahon ng bakasyon sa kanyang sariling gastos ang empleyado ay magkasakit, hindi siya babayaran ng pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan para sa mga araw ng naturang bakasyon. Ang pagbabayad para sa pansamantalang kapansanan sa kasong ito ay isinasagawa lamang mula sa araw kung kailan siya dapat magsimula sa trabaho (subparagraph 1, talata 1, artikulo 9 ng Federal Law ng Disyembre 29, 06 No. na may pagiging ina).

Ang katotohanan na ang isang empleyado ay naka-leave nang walang bayad sa isang quarter ay nag-oobliga sa employer-insured na pumasok sa talahanayan na "Panahon ng trabaho para sa huling tatlong buwan ng panahon ng pag-uulat" ay bumubuo ng SZV-6-4 "Impormasyon sa halaga ng mga pagbabayad at iba pang kabayaran, sa naipon at binayaran na mga premium ng seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon at ang haba ng serbisyo ng taong nakaseguro" ang mga petsa ng simula at pagtatapos ng naturang (gayong) bakasyon (mga bakasyon), na nagpapahiwatig sa hanay na "Mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho (code )” ang code na “ADMINISTER”.

Hindi madalas, ngunit nangyayari pa rin na ang isang empleyado ay huminto pagkatapos ng mahabang panahon ng bakasyon nang walang bayad. Dahil halos ang buong panahon ng pananatili sa naturang bakasyon ay hindi kasama sa haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (malinaw na lumampas ito sa nabanggit na 14 na araw ng kalendaryo sa taon ng pagtatrabaho), ang employer ay kailangang magbayad ng kabayaran sa empleyado sa pagtanggal lamang para sa mga hindi nagamit na araw ng taunang bayad na bakasyon.bakasyon, ang karapatan na nakuha ng empleyado bago magbakasyon nang walang bayad.

MAHALAGA:

Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay naghahati sa mga kaso ng pagbibigay ng bakasyon sa mga empleyado sa kanilang sariling gastos sa dalawang grupo, kapag ang employer:

Obligadong magbigay ng bakasyon sa kahilingan ng empleyado;

Ang karapatan (ngunit hindi ang obligasyon) na magbigay ng bakasyon sa empleyado sa kanyang kahilingan.

Lahat ng full-time na estudyante ay may karapatan sa walang bayad na bakasyon.

Ang employer ay dapat magbigay ng administrative leave sa mga asawa ng mga servicemen kung ang tagal ng kanilang taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng serviceman's leave (clause 11, artikulo 11 ng Federal Law No. 76-FZ ng Mayo 27, 1998 "Sa Katayuan ng mga Servicemen"). Bukod dito, binibigyan sila ng leave sa kanilang kahilingan kasabay ng leave ng mga tauhan ng militar.

Mag-iwan nang walang bayad para sa paglalakbay sa lugar kung saan ginagamit ang bakasyon at pabalik ay naka-target. Samakatuwid, hindi ito nai-save kung hindi ito ginamit ng empleyado sa isang napapanahong paraan.

Upang makapagbigay ng recall mula sa bakasyon, ang employer ay dapat maghanda ng angkop na katwiran, at pagkatapos ay kumuha ng nakasulat na pahintulot ng empleyado sa pagpapabalik. Kapag nakuha na ang pahintulot sa pagpapabalik, maaaring maghanda ng isang order sa pagpapabalik.

Dahil ang oras na ginugol sa bakasyon sa sariling gastos ay tumutukoy sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ito ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga ng karanasan sa seguro upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak.

Sa ilang mga rehiyon ng Russian Federation, ang dating pinagtibay na batas na "On Veterans" (subclause 3, clause 2, artikulo 22 ng Batas Blg. 5-FZ, bilang susugan bago ang 01.01.05) ay pinanatili, ang benepisyo para sa pagbibigay sa mga empleyado ng ang titulong "Beterano ng Paggawa" na may hindi nababayarang sahod sa bakasyon hanggang sa 30 araw ng trabaho sa isang taon.

Upang magbigay ng administrative leave, ang isang nagtatrabaho na pensiyonado ay naglalagay ng isang kopya ng kanyang sertipiko ng pensiyon na may nakasulat na aplikasyon.

MAYAMAN si Ivan, auditor