Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal: kung paano mag-apply at magbayad. Weekends at non-working holidays

1. Ang Bahagi 1 ng Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang listahan ng mga pampublikong pista opisyal sa teritoryo Pederasyon ng Russia.

Upang mabigyan ang bawat empleyado ng pagkakataong gumamit taun-taon, bilang karagdagan sa mga araw na walang pasok, 12 hindi nagtatrabaho na pista opisyal, ang bahagi 2 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay ng panuntunan na ilipat ang araw ng pahinga kasabay ng holiday sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ang kapistahan. Dapat ding ilapat ang panuntunang ito kapag ang araw ng pahinga, na dapat bayaran ng empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, ay kasabay ng isang holiday na hindi nagtatrabaho. Sa ganoong pagkakataon, ang day off ng empleyado ay sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Ang paglipat ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay dapat ding isagawa sa mga organisasyong gumagamit ng iba't ibang paraan ng trabaho at pahinga, kung saan nagtatrabaho sa holidays hindi ginawa. Nalalapat ito nang pantay-pantay sa mga mode ng pagpapatakbo kapwa na may pare-parehong mga araw na walang pasok, na nakatakda sa mga araw ng linggo, at may mga "sliding" na araw ng pahinga.

Ayon sa itinatag na kasanayan, sa mga kaso kung saan ang rehimen ng trabaho at pahinga ay nagbibigay para sa trabaho sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal (patuloy mga organisasyong nagpapatakbo o nauugnay sa mga pang-araw-araw na serbisyo sa populasyon, buong-panahong tungkulin, atbp.), ang panuntunan sa pagpapaliban ng mga araw ng pahinga ay hindi nalalapat (paglilinaw ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 29, 1992 N 65 "Sa ilang mga isyu na nagmumula kaugnay ng paglilipat ng mga araw na walang pasok kasabay ng mga pista opisyal" // BNA RF. 1993. N 3).

2. Ang Bahagi 3 ng nagkomento na artikulo ay nagbibigay para sa pagbabayad ng karagdagang suweldo sa mga empleyado, maliban sa mga tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), para sa mga holiday na hindi nagtatrabaho kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na kabayaran ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang kontrata sa pagtatrabaho. Kasabay nito, partikular na ipinahiwatig na ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa kabuuang halaga ng sahod. Kaya, hindi lamang itinatag ng mambabatas ang pagbabayad ng kabayaran para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal kung saan ang mga empleyado ay hindi kasangkot sa trabaho, ngunit nagbigay din ng karagdagang garantiya para sa naturang pagbabayad sa pamamagitan ng pagtukoy sa pinagmumulan ng pagpopondo.

3. Ang karagdagang garantiya ay ibinibigay para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo). Alinsunod sa bahagi 4 ng artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagkakaroon ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng mga ito. sahod. Sa madaling salita, para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ang mga sahod sa isang buwan ng kalendaryo ay pinanatili nang buo, anuman ang bilang ng mga hindi nagtatrabaho na holiday sa buwang ito.

4. Ang Bahagi 5 ng Artikulo 112 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay sa Pamahalaan ng Russian Federation ng karapatang ilipat ang mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw, idagdag ang mga ito sa pinakamalapit na araw na hindi nagtatrabaho, upang makatwirang paggamit mga empleyado kapag weekend at non-working holiday. Kasabay nito, nilinaw na ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong legal na aksyon sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa loob ng taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga batas na ito nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng araw ng pahinga na itatag. Ang paglilinaw na ito ay nagbibigay-daan sa parehong mga empleyado at employer na magplano nang maaga ng mga nauugnay na aktibidad na may kaugnayan sa organisasyon ng trabaho at libangan.

Sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang isang araw ng pahinga ay inilipat sa isang araw ng trabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na ito (ang dating araw ng pahinga) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho sa kung saan inilipat ang day off (paglilinaw ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Pebrero 25, 1994 N 4 , na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Pebrero 25, 1994 N 19 // BNA RF. 1994. N 5) .

Ang mga non-working holiday sa Russian Federation ay:

Kung magkasabay ang isang araw na walang pasok at isang holiday na hindi nagtatrabaho, ang araw na walang pasok ay ililipat sa araw ng trabaho kasunod ng holiday, maliban sa mga araw na walang pasok na kasabay ng mga holiday na hindi nagtatrabaho na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay naglilipat ng dalawang araw na pahinga mula sa bilang ng mga araw na walang pasok na kasabay ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal na tinukoy sa mga talata dalawa at tatlong bahagi ng unang bahagi ng artikulong ito sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo sa paraang itinatag ng bahagi limang ng Ang artikulong ito.

Ang mga empleyado, maliban sa mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo), ay binabayaran ng karagdagang bayad para sa mga holiday na hindi nagtatrabaho kung saan hindi sila kasama sa trabaho. Ang halaga at pamamaraan para sa pagbabayad ng tinukoy na kabayaran ay tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, at ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga halaga ng mga gastos para sa pagbabayad ng karagdagang bayad para sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal ay kasama sa kabuuang halaga ng sahod.

Ang pagkakaroon ng non-working holidays sa isang buwan ng kalendaryo ay hindi batayan para sa pagbabawas ng sahod para sa mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Para sa makatwirang paggamit ng mga weekend at non-working holiday ng mga empleyado, ang mga araw ng bakasyon ay maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong legal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang regulasyong ligal na aksyon ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa susunod na taon ng kalendaryo ay napapailalim sa opisyal na publikasyon nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang simula ng kaukulang taon ng kalendaryo. Ang pag-ampon ng mga regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw sa taon ng kalendaryo ay pinahihintulutan na napapailalim sa opisyal na paglalathala ng mga kilos na ito nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng araw ng pahinga sa maitatag.

Trabaho sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Codehindi pwede. Gayunpaman, may ilang mga pagbubukod kapag pinahihintulutang isali ang mga empleyado sa pagpapatupad mga tungkulin sa trabaho Sabado at Linggo may pahintulot man o wala. Pag-usapan natin ang mga ito sa aming artikulo.

Magtrabaho sa isang araw na walang pasok ayon sa Labor Code ng Russian Federation

lahat empleado ay may karapatang magpahinga, na makikita sa mga probisyon ng Konstitusyon ng Russian Federation. Sa Art. Kinumpirma ng 113 ng Labor Code ng Russian Federation ang karapatan ng mga empleyado na magpahinga sa mga pista opisyal at sa kanilang mga araw ng pahinga. Pag-akit sa kanila sa karagdagang aktibidad sa paggawa posible kung ang nakasulat na pahintulot ay nakuha nang maaga. Gayunpaman, maaaring tanggihan ng mga empleyado ang karagdagang pagproseso sa mga oras na walang pasok.

Ang trabaho sa overtime ay dapat na maayos na naidokumento. kailangan:

• kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado na pumasok sa trabaho sa panahon ng pista opisyal o katapusan ng linggo;
• pamilyar ang empleyado sa mga kondisyon ng paglabas, kabilang ang karapatang tumanggi sa trabaho sa kanilang libreng personal na oras;
• abisuhan ang katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon);
• maglabas ng utos na magsagawa ng obertaym na trabaho, na nagsasaad ng mga dahilan, tagal at kasangkot na mga tao.

Minsan hindi kinakailangan ang pagkuha ng pahintulot ng empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho tuwing katapusan ng linggo. Ang mga ito ay posible sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon alinsunod sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation:

• kung kinakailangan upang maiwasan ang paglitaw ng mga hindi inaasahang pangyayari na maaaring humantong sa mga sakuna na kahihinatnan, kabilang ang mga aksidente o pinsala sa ari-arian ng kumpanya;
• bumangon ang pangangailangang magsagawa ng trabaho kaugnay ng isang emergency, kabilang ang isang natural na kalamidad o batas militar.

Ang isang pagbubukod ay ginawa para sa mga buntis na kababaihan. Hindi sila maaaring kasangkot sa naturang gawain (Artikulo 259 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang iba pang mga kategorya ng mga empleyado (mga taong may kapansanan, kababaihan na may maliliit na bata sa ilalim ng 3 taong gulang) ay kasangkot sa overtime na trabaho lamang sa kanilang pahintulot. Ipinagbabawal na gamitin sa katapusan ng linggo at paggawa ng mga menor de edad.

Ang mga posibleng opsyon para sa pagsali sa trabaho sa libreng oras ay kinakailangang italaga sa kolektibong kasunduan at iba pang panloob na lokal na gawain.

Malalaman mo ang impormasyon tungkol sa pagpapatupad ng iba pang mga lokal na dokumento sa negosyo mula sa artikulo "Kasunduan sa kolektibong pananagutan - sample-2017" .

Mga kondisyon sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Kung may pangangailangan para sa overtime na trabaho, ang pamamahala ay naglalabas ng isang utos na isama ang mga empleyado na sumang-ayon na gampanan ang trabaho. Inaayos nito ang petsa ng pagpasok sa overtime na trabaho sa katapusan ng linggo. Kailan mga emergency Ang pagpunta sa trabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay maaari ding mangyari sa pamamagitan ng oral order ng management (bago ang pag-isyu ng order).

Ang pagganap ng trabaho sa katapusan ng linggo ng mga taong may kapansanan o kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay posible hindi lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot, ngunit sa kondisyon na walang mga medikal na kontraindikasyon para sa pagtatrabaho ng overtime.

TANDAAN! Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang fixed-term na batayan kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa 2 buwan, hindi posibleng isali siya sa trabaho sa katapusan ng linggo nang hindi nakakakuha ng nakasulat na pahintulot kahit na sa kaso ng emerhensiya (Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magbayad para sa trabaho sa isang araw na walang pasok

Para sa paggamit ng personal na oras na ginugol sa overtime na trabaho ang mga empleyado ay may karapatan sa kabayaran. Mayroon silang pagpipilian:

• o kumuha ng karagdagang araw ng pahinga at tumanggap ng bayad para sa trabaho sa araw ng pahinga sa isang solong halaga;
• o sumang-ayon sa dobleng kabayaran sa pera batay sa kasalukuyang rate ng taripa o sa pagbabayad ng piraso (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyado na may karapatan sa isang nakapirming buwanang suweldo ay binabayaran para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal batay sa pang-araw-araw o oras-oras na pamantayan, kung ang buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (ayon sa Labor Code ng Russian Federation) ay hindi lalampas. Kung ang mga limitasyon ng oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ay lumampas, ang pagbabayad para sa karagdagang aktibidad sa paggawa sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay kinakalkula sa dobleng rate.

Kung hiniling ng empleyado ang pagkakaloob ng oras ng pahinga, dapat siyang sumulat ng kaukulang aplikasyon.

Ang mga patakaran para sa pagkalkula ng karagdagang kabayaran para sa mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi nalalapat sa mga na ang normal na iskedyul ay kinabibilangan ng posibilidad na magtrabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo: mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho, shift na trabaho.

Ang lahat ng karagdagang mga kundisyon ay maaaring isulat sa panloob na regulasyon sa kabayaran, ang pamamaraan para sa pagpuno na matututunan mo mula sa artikulo "Mga regulasyon sa suweldo ng mga empleyado - sample-2018" .

Halimbawang liham ng pahintulot na magtrabaho sa isang araw na walang pasok

Ang mga form ng dokumento na nagpapatunay sa pagtanggap ng pahintulot ng empleyado na pumasok sa trabaho sa dagdag na oras ay hindi legal na naaprubahan. Ang bawat negosyo ay may karapatang bumuo ng sarili nitong anyo.

Maaaring ma-download sa aming website ang isang sample na nakasulat na pahintulot ng isang empleyado na magtrabaho tuwing weekend at holidays.

Mga resulta

Sa ilang mga sitwasyon, ang trabaho sa mga panahon na inilaan para sa pahinga (mga pista opisyal, katapusan ng linggo) ay kinakailangan upang mapanatili ang normal na operasyon ng negosyo. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay dapat kusang sumang-ayon na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho. Ang karagdagang trabaho sa katapusan ng linggo para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado (mga buntis na kababaihan, mga menor de edad) ay ipinagbabawal.

Ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa 42 na oras. Dapat sundin ang panuntunang ito sa lahat ng organisasyon, anuman ang organisasyonal at legal na anyo, kapag nagtatatag ng mga mode ng trabaho at mga iskedyul ng shift. Ang tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay kinakalkula mula sa pagtatapos ng trabaho sa bisperas ng day off at hanggang sa pagsisimula ng trabaho sa araw pagkatapos ng day off. Ang pagkalkula ng tagal ay depende sa mode ng oras ng pagtatrabaho: ang uri ng linggo ng pagtatrabaho, mga iskedyul ng shift. Na may limang araw linggo ng trabaho Dalawang araw na pahinga ang ibinibigay, na may anim na araw na isa - isa. Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo (Artikulo 111 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang ikalawang araw ng pahinga na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang mga katapusan ng linggo ay karaniwang ibinibigay nang magkakasunod.

Weekend

Ang katapusan ng linggo ay isang uri ng oras ng pahinga. Sila tanda ay ang mga ito ay ibinibigay sa mga empleyado para sa walang patid na pahinga sa pagitan ng mga araw ng trabaho.

Ang konsepto ng "pahinga" sa kasong ito, bilang karagdagan sa oras na kailangan para sa pagtulog, ay may kasamang sapat na dami ng oras kung saan maaaring gawin ng mga manggagawa ang anumang nais nila, o, sa madaling salita, libreng oras.

Ang International Labor Organization (ILO) na sa mga unang taon ng pag-iral nito ay nakakuha ng atensyon ng mga tagapag-empleyo sa katotohanan na ang maayos na paggamit ng oras sa paglilibang sa pamamagitan ng pagbibigay-daan sa mga manggagawa na ituloy ang mas magkakaibang mga interes at sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga mula sa stress na ibinigay sa kanila. pang araw-araw na gawain, ay maaaring magpapataas ng pagiging produktibo at sa gayon ay makakatulong sa iyong sulitin ang iyong araw ng trabaho.

Ito ang pang-agham at panlipunang diskarte sa pagtatatag ng oras ng pahinga na kasalukuyang nananaig sa mga binuo bansa, kung saan ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay nililimitahan ng batas o kung hindi man, ibig sabihin, ang sapilitan na walang patid na oras ng pahinga ay itinatag.

AT batas ng Russia Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng lingguhang walang patid na pahinga para sa lahat ng empleyado.

Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay itinatadhana ng rehimeng oras ng pagtatrabaho, limang araw na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga, isang linggo ng pagtatrabaho na may mga araw na walang pasok sa isang staggered schedule, at itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o panloob na paggawa mga regulasyon ng organisasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Bahagi 2 ng Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, ang Linggo ay idineklara na isang pangkalahatang araw ng pahinga. Bukod dito, ang pangalawang araw na walang pasok na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatakda ng mga organisasyon nang nakapag-iisa sa kanilang mga lokal na regulasyon - kadalasan bago o pagkatapos ng Linggo, ngunit posible ang iba pang mga opsyon, dahil ang Bahagi 2 ng Art. Ang 111 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na ang parehong mga araw na walang pasok, bilang panuntunan, ay ibinibigay sa isang hilera.

Alinsunod sa pangkalahatang tinatanggap na prinsipyo sa ILO ng pagbibigay sa mga manggagawa ng walang patid na oras ng paglilibang, hangga't maaari, ang mga tagapag-empleyo ay naiwan ng karapatang pumili ng pagtatatag ng mga araw na walang pasok, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan iba't ibang industriya mga sakahan, lokal na kaugalian at ang magkakaibang kakayahan at kasanayan ng iba't ibang grupo ng mga manggagawa. Ang prinsipyong ito ay muling ginawa sa Bahagi 3 ng Art. 111 ng Labor Code ng Russian Federation, na siniguro ang karapatan ng mga tagapag-empleyo sa mga organisasyon kung saan ang pagsususpinde ng trabaho sa katapusan ng linggo ay imposible dahil sa mga kondisyon ng produksyon, teknikal at organisasyon, upang magbigay ng mga araw ng pahinga sa mga empleyado sa iba't ibang araw ng linggo. para sa bawat pangkat ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

Ayon kay Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagal ng isang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras. Ang pambatasan na pagsasama-sama ng mas mababang limitasyon ng panahong ito ay sumasalamin sa kaseryosohan ng saloobin ng estado sa kumplikado ng iba't ibang aspeto ng pisikal, mental at panlipunang kagalingan ng mga manggagawa. Pagkatapos ng lahat, ang kakulangan ng libreng oras ay maaaring, sa katagalan, ay mayroon negatibong epekto sa kanilang pakikilahok sa buhay ng lipunan at nakakagambala sa mga kontak sa lipunan, kung saan, sa katunayan, ang aktibidad ng estado ay binubuo.

Bilang karagdagan, ang mismong laki ng pinakamababang panahon ng walang patid na libreng oras ay sumasalamin hindi lamang sa panlipunang bahagi ng aktibidad ng paggawa, kundi pati na rin sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng lipunan - sa mga mauunlad na bansa ito ay higit pa, at sa mga umuunlad na bansa ay mas mababa, para sa halimbawa, sa Vietnam ito ay 24 na oras.

Ang simula ng tinukoy sa Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation, ang panahon ay kinakalkula mula sa sandaling matapos ang empleyado sa trabaho sa huling araw ng kalendaryo o linggo ng trabaho, kapag nagtatrabaho ayon sa iskedyul ng shift, at ang pagtatapos, ayon sa pagkakabanggit, mula sa sandaling ang papasok ang empleyado sa trabaho sa unang araw ng bagong kalendaryo o linggo ng trabaho. Ang tiyak na tagal ng lingguhang walang patid na pahinga ay nakasalalay sa operating mode na itinatag sa organisasyon, ibig sabihin, sa uri ng linggo: 5-araw, 6 na araw o iskedyul ng shift, at sa mga kalkulasyon ng employer.

Sa pamamagitan ng paraan, ito ay tiyak para sa layunin ng pagsunod sa itinatag na pamantayan ng oras para sa lingguhang pahinga, Bahagi 3 ng Art. 95 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng limitasyon sa tagal ng trabaho sa bisperas ng mga araw na walang pasok na may 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho - hindi hihigit sa 5 oras.

Mga holiday na walang pasok

Ang bawat bansa sa mundo ay may sariling opisyal na mga pista opisyal, kapag ang populasyon ay hindi kasangkot sa trabaho, ngunit nagpapahinga.

Ang pagbibigay sa araw ng katayuan ng isang opisyal na holiday at, mahalaga, ang pagtukoy sa kalikasan nito bilang isang hindi nagtatrabaho holiday ay isinasagawa sa bawat bansa sa sarili nitong paraan. Sa ilang bansa, ang mga isyung ito ay kinokontrol ng mga espesyal na regulasyon na eksklusibong nakatuon sa mga holiday, at kung saan ay madalas na tinatawag na "On Holidays" o "On Holidays", sa iba pa, holidays ay ipinakilala at kinansela sa pamamagitan ng hiwalay na mga aksyon para sa bawat isa. tiyak na araw, pangatlo, ang mga pista opisyal ay itinatag ng mga pangkalahatang regulasyong legal na aksyon na kumokontrol sa pampublikong pangangasiwa.

Sa Russian Federation, ang listahan ng mga pampublikong pista opisyal ay tinutukoy ng Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagkatapos gumawa ng mga pagbabago dito pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2004 No. 201-FZ, ang mga hindi nagtatrabaho na holiday sa Russian Federation ay:

• Enero 1, 2, 3, 4 at 5 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
• Enero 7 - Pasko;
• Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
• Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
• Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
• Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
• Hunyo 12 - Araw ng Russia;
• Ang Nobyembre 4 ay National Unity Day.

Kung ang isang weekend at isang holiday na hindi nagtatrabaho ay magkasabay, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday.

Ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga). Sa limang araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng dalawang araw na pahinga bawat linggo, na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - isang araw na pahinga.

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw na walang pasok na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang parehong mga araw na walang pasok ay ibinibigay, bilang panuntunan, sa isang hilera.

Ang mga employer na ang trabaho ay hindi masuspinde sa katapusan ng linggo dahil sa produksyon, teknikal at organisasyonal na mga kondisyon ay binibigyan ng mga araw na walang pasok sa iba't ibang araw ng linggo para sa bawat grupo ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Mga komento sa Art. 111 Labor Code ng Russian Federation

1. Obligado ang tagapag-empleyo na magbigay sa lahat ng empleyado ng mandatoryong lingguhang pahinga, ang tagal nito ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Kodigo sa Paggawa).

Ang karaniwang araw ng pahinga para sa parehong 5- at 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho ay Linggo. Dahil sa ang katunayan na ang parehong mga araw na walang pasok na may 5-araw na linggo ng pagtatrabaho ay ibinibigay, bilang isang panuntunan, sa isang hilera, ang ikalawang araw ng pahinga sa pagsasanay, alinsunod sa kolektibong kasunduan o panloob na mga regulasyon sa paggawa, ay Sabado o Lunes.

Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho (Artikulo 104 ng Labor Code), ang mga araw ng pahinga ay ibinibigay sa mga empleyado sa paraang matiyak ang pamantayan ng tagal ng lingguhang walang patid na pahinga (Artikulo 110 ng Labor Code) sa karaniwan para sa ang panahon ng accounting.

2. Sa isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng 2 araw na pahinga bawat linggo ng kalendaryo, maliban sa mga linggong iyon, sa isa sa mga araw na walang pasok, ang kakulangan ay binabayaran ayon sa iskedyul sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho. Nangyayari ito kapag ang kabuuan ng mga oras para sa 5 shift sa trabaho ay mas mababa kaysa sa lingguhang rate. Ang depekto ay binabayaran sa isa sa dalawang araw na pahinga, na ayon sa iskedyul ay idineklara na araw ng trabaho. Karaniwan, ang kakulangan ay binabayaran habang ito ay naipon sa panahon ng accounting.

Para sa lahat ng mga manggagawa, parehong regular at pinababang oras, dapat mapanatili ang mga iskedyul taunang balanse oras ng pagtatrabaho at hindi pagtatrabaho.

Ang tiyak na tagal ng lingguhang pahinga ay tinutukoy ng uri ng linggo ng pagtatrabaho at ang paraan ng trabaho. Sa isang 6 na araw na linggo ng pagtatrabaho, ang tagal ng lingguhang pahinga ay tumutugma sa itinakdang minimum.

Sa isang 5-araw na linggo ng pagtatrabaho, ang lingguhang pahinga ay lumampas sa 42 oras, dahil ang mga manggagawa ay may 2 araw na pahinga. Kung, ayon sa mga kondisyon ng produksyon, ang pagkakaloob ng 2 araw na magkakasunod na pahinga ay imposible, kung gayon ang pangalawang araw ng lingguhang pahinga ay itinakda alinsunod sa mga iskedyul ng shift o panloob na regulasyon sa paggawa.

3. Kung ang isang day off at non-working holiday ay magkasabay, ang day off ay awtomatikong ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday (Artikulo 112 ng Labor Code).

Kaugnay ng maraming mga katanungan na may kaugnayan sa tagal ng trabaho sa isang araw na walang pasok, inilipat sa isang araw ng trabaho dahil sa isang holiday, nilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russia: sa mga kaso kung saan, alinsunod sa desisyon ng Pamahalaan ng Russian Federation , ang isang araw na walang pasok ay inilipat sa isang araw ng pagtatrabaho, ang tagal ng trabaho sa araw na ito (dating araw ng pahinga) ay dapat na tumutugma sa haba ng araw ng pagtatrabaho kung saan ang araw ng pahinga ay inilipat (Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Pebrero 25, 1994 N 19 "Sa pag-apruba ng paglilinaw" Sa tagal ng trabaho sa isang araw ng pahinga, inilipat dahil sa isang holiday sa isang araw ng trabaho ").

4. Ang Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng karapatan ng isa sa mga magulang ng mga batang may kapansanan na magbigay, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ng 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga bawat buwan, na maaaring gamitin ng isa sa mga pinangalanang tao o hinati ng sila sa kanilang sarili sa kanilang paghuhusga.

Ayon sa paglilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russia at ng FSS ng Russian Federation noong Abril 4, 2000 N 3 / 02-18 / 05-2256 "Sa pamamaraan para sa pagbibigay at pagbabayad ng karagdagang mga araw ng pahinga bawat buwan sa isa sa mga mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) para alagaan ang mga batang may kapansanan" 4 na karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pag-aalaga sa mga batang may kapansanan at mga taong may kapansanan mula pagkabata hanggang sa umabot sila sa edad na 18 ay ibinibigay sa isang buwan ng kalendaryo sa isa sa mga nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa) sa kanyang kahilingan at inisyu sa pamamagitan ng utos (pagtuturo) ng pangangasiwa ng organisasyon batay sa isang sertipiko mula sa panlipunang proteksyon ng populasyon sa kapansanan ng bata, na nagpapahiwatig na ang bata ay hindi pinananatili sa isang dalubhasa institusyon ng mga bata(pag-aari ng alinmang departamento) sa buong suporta ng estado. Ang nagtatrabahong magulang ay nagsusumite rin ng sertipiko mula sa lugar ng trabaho ng ibang magulang na nagsasaad na sa oras ng aplikasyon, ang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga sa parehong buwan ng kalendaryo ay hindi nagamit o bahagyang nagamit.

Sa mga kaso kung saan ang isa sa mga nagtatrabahong magulang ay bahagyang gumamit ng mga tinukoy na karagdagang bayad na araw ng pahinga sa isang buwan ng kalendaryo, ang natitirang mga karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ay ibinibigay sa ibang nagtatrabahong magulang sa parehong buwan ng kalendaryo.

Ang kabuuan ng mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na ibinigay para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan o may kapansanan mula pagkabata, sa loob ng 2 buwan. o higit pa ay hindi pinapayagan.

Ang mga karagdagang bayad na araw ng bakasyon na hindi ginagamit sa isang buwan ng kalendaryo ng isang nagtatrabahong magulang (tagapag-alaga, tagapag-alaga) dahil sa karamdaman ay ibinibigay sa kanya sa parehong buwan ng kalendaryo, napapailalim sa pagtatapos ng pansamantalang kapansanan sa tinukoy na buwan ng kalendaryo.

5. Sa pagkakaloob ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa mga taong pinagsasama ang trabaho at pag-aaral, tingnan ang Art. Art. 173, 174 ng Labor Code at mga komento sa kanila.

6. Ang mga babaeng nagtatrabaho sa kanayunan ay binibigyan, sa kanilang kahilingan, ng 1 karagdagang araw ng pahinga bawat buwan nang walang bayad (Artikulo 262 ng Kodigo sa Paggawa).

7. Ang mga empleyado sa isang business trip ay gumagamit ng lingguhang mga araw ng pahinga sa lugar ng business trip, at hindi sa pagbabalik mula dito, dahil sila ay napapailalim sa mga oras ng trabaho at oras ng pahinga ng organisasyon na nagpadala sa kanila. Ang pagbubukod ay mga kaso kapag, sa pamamagitan ng utos ng employer, ang empleyado ay pumunta sa isang business trip sa isang araw na walang pasok; pagkatapos ay bibigyan siya ng isa pang araw ng pahinga sa kanyang pagbabalik mula rito.

Sa pagsasagawa, ang pamamaraang ito ay inilalapat din sa mga kaso ng pagpunta sa isang paglalakbay sa negosyo sa pamamagitan ng utos ng employer sa isang holiday na hindi nagtatrabaho araw.

8. Sa mga organisasyon kung saan hindi maaantala ang trabaho dahil sa pangangailangang pagsilbihan ang populasyon (mga tindahan, serbisyo sa consumer, sinehan, museo, atbp.), ang mga araw na walang pasok ay itinakda ng mga lokal na pamahalaan. Gamit ang summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho, ang lingguhang oras ng pahinga ay ibinubuod din at ibinibigay sa average para sa accounting period.

9. Maaaring magbigay ng karagdagang buwanang day off nang walang bayad sa isang nakasulat na aplikasyon sa isa sa mga magulang (tagapangalaga, tagapangasiwa, foster parent) na nagtatrabaho sa Far North at mga katumbas na lugar na may mga batang wala pang 16 taong gulang.