Inihambing ng mga eksperto ang haba ng araw ng pagtatrabaho ng mga residente ng iba't ibang bansa sa mundo. Nang walang pilit: kung aling mga bansa ang may pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho

Pinapayagan ng European Union ang mga bansa na matukoy ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho.

Sa France, ang ilang manggagawa ay nagtatrabaho ng 35 oras sa isang linggo, mula Lunes hanggang Biyernes. Ang pahinga sa tanghalian ay tinutukoy depende sa kolektibong kasunduan sa negosyo. Kasabay nito, sa isang bilang ng mga propesyon, tulad ng sektor ng serbisyo, hindi karaniwan na makahanap ng mga kontrata na nagpapahiwatig ng isang 39 na oras na linggo ng trabaho. Mga espesyal na kondisyon ay ibinibigay para sa mga doktor at junior medical personnel - ang kanilang linggo ng pagtatrabaho sa kaso ng tungkulin ay maaaring bahagyang lumampas sa 40 oras sa isang linggo.

Sa France, ang pagpapakilala ng 35-oras na linggo ng trabaho ay nagdulot ng malaking kontrobersya noong dekada nobenta, at gusto pa rin ng ilang pulitiko na baguhin ang oras ng pagtatrabaho pataas.

Sa Denmark, ang sistema ay sa maraming paraan malapit sa Pranses. Ayon sa batas, ang linggo ng pagtatrabaho ay 37.5 oras. Maraming mga lingkod-bayan ang nasa isang pribilehiyong posisyon, dahil ang kalahating oras ng araw-araw na pahinga sa tanghalian ay kasama rin sa mga oras ng pagtatrabaho. Kaya, ang mga empleyado sa naturang mga posisyon ay nagtatrabaho lamang ng 34.5 oras sa isang linggo.

Sa UK, ang linggo ng pagtatrabaho ay nakasalalay sa kontrata - maaari itong 35 o 40 na oras sa isang linggo. Para sa mga taong nagtatrabaho sa mga shift, ang bilang ng mga oras ng trabaho ay maaaring mag-iba depende sa linggo, ngunit hindi dapat lumampas sa 48 oras.

Tagal ng trabaho sa mga bansa sa Asya

Isang medyo tiyak na sitwasyon ang nabuo sa Japan. Ang karaniwang kontrata sa trabaho ay nagbibigay ng 40 oras ng aktibidad bawat linggo. Gayunpaman, sa katotohanan, ang mga pagsasaayos ay ginagawa sa iskedyul na ito. Kung gaano karaming oras ang ginugugol ng isang tao sa lugar ng trabaho ay kadalasang tinutukoy ang kanyang pag-unlad hagdan ng karera. Samakatuwid, kahit na mga manggagawa sa opisina magtrabaho ng dagdag na kalahati ng Sabado, at manatiling huli sa trabaho sa linggo sa gabi. Kaya, ang linggo ng pagtatrabaho sa ilang mga kaso ay maaaring umabot ng hanggang 50 oras o higit pa, at Dagdag na trabaho ay hindi palaging binabayaran.

Itinuturing ng estado ng Japan ang masyadong mahabang oras ng trabaho bilang isang problema at sinusubukang labanan ang gawaing ito ng mga kumpanya.

Sa Thailand, ang isang karaniwang linggo ng trabaho ay 6 na araw ang haba na Linggo lamang bilang isang araw na walang pasok. Depende sa kontrata, ang mga tao ay nagtatrabaho mula 44 hanggang 48 na oras bawat linggo. Kasabay nito, ang mga tanggapan ng mga kumpanya sa Kanluran sa bansang ito ay kadalasang nagtatrabaho ayon sa karaniwang limang araw na rehimen sa Europa at Estados Unidos na may apatnapung oras na linggo ng pagtatrabaho.

Sa India, karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho ng 48 oras sa isang linggo na may isang araw na walang pasok. mga empleyado, lalo na sa pampublikong institusyon, ang mode ng operasyon ay mas mausok - mga 44 na oras sa isang linggo. Mayroon ding mga kontrata kung saan ang trabaho ay isinasagawa lamang ng 40 oras sa isang linggo.

Ngayon ay nagpasya akong mangolekta at mag-publish ng data kung gaano katagal ang araw ng trabaho, linggo ng trabaho at oras ng pagtatrabaho sa iba't-ibang bansa mundo, gayundin upang pag-aralan kung paano nakakaapekto ang mga tagapagpahiwatig na ito sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng mga bansa. Ang ideyang ito ay nagtulak sa akin na magtapos kamakailan sa Russia, ang tinatawag na. "Mga pista opisyal ng Bagong Taon", kung saan maraming empleyado ang nagpahinga.

Marami pang iba mga pista opisyal, na hindi ipinagdiriwang sa ibang mga bansa, at narinig ko ang mga opinyon nang higit sa isang beses na ang mga Ruso ay may labis na pahinga, ngunit kailangan nilang magtrabaho, sabi nila. Matapos ang paghuhukay sa mga istatistika, napagpasyahan ko na ang lahat ng ito ay isang ganap na maling akala: sa katunayan, ang mga Ruso ay kabilang sa mga taong pinakamaraming nagtatrabaho sa mundo! Well, ang mga residente ng mga kalapit na bansa ng CIS ay hindi rin malayo. At ngayon higit pa…

Mayroong isang pandaigdigang Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), na nakikibahagi sa pagkalkula at paghahambing ng istatistikal na data sa iba't ibang larangan. Kaya, bukod sa iba pang mga bagay, binibilang niya ang mga oras na aktwal na nagtrabaho (kabilang ang mga opisyal na part-time na trabaho at overtime).

Ayon sa OECD, noong 2015, ang karaniwang residente ng Russia ay gumugol ng 1978 oras sa trabaho! Nangangahulugan ito na nagtrabaho siya ng 247 8-oras na araw ng trabaho, iyon ay, nagtrabaho siya sa lahat ng araw ng trabaho ng taon ayon sa pamantayan, nang walang bawas na araw at walang bakasyon. At ito ay ayon lamang sa opisyal na data! Nararapat bang banggitin kung gaano karaming tao ang nagre-recycle nang hindi opisyal?
Ayon sa tagapagpahiwatig na ito, ang Russia noong 2015 ay niraranggo ang ika-6 sa mundo. Ang nangungunang limang bansa kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng pinakamaraming oras ay ganito ang hitsura:

Mexico.
Costa Rica.
South Korea.
Greece.
Chile.

Pakitandaan na ang mga ito ay nakararami sa "gitna" at "sa ibaba ng gitna" na mga bansa, hindi ang pinaka-maunlad, ngunit hindi rin ang pinaka-atrasado. Sa pangkalahatan, hindi lubos na malinaw kung bakit maraming bansa sa Asya ang hindi nakapasok sa TOP na ito, kung saan ito ay itinuturing na maraming trabaho. magandang tono, ang mga tao ay karaniwang hindi nagpapahinga at hindi nagbabakasyon. Gayunpaman, ito ang ulat. Alam mo ba kung aling mga bansa, ayon sa OECD, ang may pinakamababang oras ng trabaho?

Alemanya.
Netherlands.
Norway.
Denmark.
France.

Sa pangkalahatan, ang buong nangungunang sampung ay inookupahan ng mga bansang Europeo. Halimbawa, ang oras ng pagtatrabaho ng isang karaniwang residenteng Aleman noong 2015 ay 1371 oras, na mas mababa ng isang katlo kaysa sa Russia! Sa katunayan, ang lahat ng mga bansa sa Europa na kasama sa nangungunang 10 mga bansa na may pinakamababang oras na nagtrabaho ay nasa napakataas mataas na lebel pag-unlad.

Saan nagmula ang gayong pagkakaiba sa pagitan ng mga oras na nagtrabaho ng mga Ruso at mga residente ng Kanlurang Europa? Mayroong 3 pangunahing dahilan:

Mas maikling araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho.
Mas mahabang bakasyon.
Ang isang mas mahigpit na diskarte sa pagproseso, nagtatrabaho pagkatapos ng oras.
Bukod dito, kawili-wili, ang haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo ng pagtatrabaho ay walang pinakamalakas na impluwensya sa aktwal na mga oras na nagtrabaho bawat taon. Dahil ayon sa mga resulta ng pag-aaral ng OECD, malinaw na ang mga bansang may humigit-kumulang kaparehong haba ng araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho ay maaaring tumagal nang diametric. magkasalungat na posisyon ayon sa aktwal na oras ng pagtatrabaho ng karaniwang manggagawa.

Tingnan natin ang haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang bansa sa mundo:

Ang Netherlands - ang pinakamababang linggo ng pagtatrabaho sa mundo. Ang araw ng pagtatrabaho ay nasa average na 7.5 oras, ang linggo ng pagtatrabaho ay 27 oras.
France, Ireland - linggo ng pagtatrabaho 35 oras.
Denmark - araw ng pagtatrabaho 7.3 oras, linggo ng pagtatrabaho - 37.5 oras. Kapansin-pansin na sa parehong oras, ang average na oras-oras na sahod sa Denmark ay 30% na mas mataas kaysa sa EU sa kabuuan - 37.6 euro bawat oras.
Germany - linggo ng pagtatrabaho 38 oras. Sa kabila ng katotohanan na ang mga German ay tradisyonal na itinuturing na workaholics, ang taunang oras ng pagtatrabaho ay ang pinakamababa sa mundo!
Russia, Ukraine - araw ng pagtatrabaho 8 oras, linggo ng pagtatrabaho - 40 oras. Gayunpaman, dahil sa overtime (kahit opisyal!) at maikli, madalas na hindi sinusunod na mga holiday, ang mga bansang ito ay kabilang sa nangungunang sampung bansa na may pinakamahabang oras na nagtrabaho bawat taon.
USA - ang maximum na linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras. Sa katunayan, sa pribadong sektor, ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa average na 34.6 na oras bawat linggo.

Japan - 40 oras na linggo ng trabaho. Narinig ng lahat ang tungkol sa workaholism ng mga Hapon, gayunpaman, ang opisyal na linggo ng pagtatrabaho doon ay walang pagkakaiba sa Russian. Sa bansang ito, kaugalian na ang hindi opisyal na manatili sa trabaho upang umakyat sa hagdan ng karera; hindi ito nabibilang sa mga opisyal na istatistika. Sa katunayan, ang linggo ng trabaho ay madalas na tumatagal ng hanggang 50 oras.
Great Britain - linggo ng pagtatrabaho - 43.7 oras.
Greece - linggo ng pagtatrabaho - 43.7 oras, aktwal na oras ng trabaho - ang maximum sa Europa.

Mexico, Thailand, India - linggo ng pagtatrabaho hanggang 48 oras, anim na araw.
China - average na araw ng trabaho - 10 oras, average na linggo ng pagtatrabaho - 60 oras. Ang oras ng tanghalian sa China ay 20 minuto, at ang karaniwang bakasyon ay 10 araw.
Bilang karagdagan sa haba ng araw ng pagtatrabaho at extracurricular na trabaho, ang tagal ng bakasyon ay nakakaapekto rin sa kabuuang oras na nagtrabaho, sa mga bansang Europa ay mas mahusay din ang mga bagay kaysa sa Russia, Ukraine at iba pang mga bansa ng post-Soviet space.

Halimbawa, ang average na tagal ng bayad na bakasyon sa iba't ibang bansa sa mundo ay:
Austria - 6 na linggong bakasyon (mula sa 25 taong gulang);
Finland - bakasyon hanggang 8 linggo (kabilang ang "mga bonus" hanggang 18 araw para sa mahabang serbisyo sa isang negosyo);
France - hanggang 9.5 na linggong bakasyon;
UK, Germany - 4 na linggong bakasyon;
Sa karaniwan sa Europa - 25 araw ng trabaho ng bakasyon (5 linggo);
Russia - 4 na linggong bakasyon (28 araw);
Ukraine - 24 na araw ng bakasyon;

USA - hindi mga pamantayang pambatasan sa tagal ng bakasyon - sa pagpapasya ng employer;
Japan - 18 araw sa isang taon, ang pagkuha ng isang bakasyon ay itinuturing na masamang anyo, sa karaniwan, ang mga Hapones ay nagpapahinga 8 araw sa isang taon;
India - 12 araw sa isang taon;
Tsina - 11 araw sa isang taon;
Mexico - 6 na araw sa isang taon;
Pilipinas - 5 araw sa isang taon (minimum).

Tulad ng para sa "nakaunat" na mga pista opisyal ng Bagong Taon, pagkatapos ay sa Kanluraning mga bansa mas lalo silang lumaki. Bagaman hindi gaanong mga opisyal na pista opisyal doon, sa katotohanan, mula noong Disyembre 20, ang aktibidad ng negosyo doon ay halos nabawasan sa zero, mula noong Disyembre 25, halos lahat ng mga negosyo ay sarado, at nagbubukas sila mula Enero 9-10.

Sa pangkalahatan, kung isasaalang-alang natin ang trend, ang mga oras ng pagtatrabaho sa karamihan ng mga bansa sa mundo ay unti-unting bumababa. Noong unang bahagi ng 1900s, ang mga tao sa maraming bansa ay naglalagay ng 3,000 oras ng trabaho sa isang taon (!), ngunit ngayon ang average sa mundo ay 1,800 na oras, at mas mababa pa sa mga pinaka-produktibo at maunlad na mga bansa.

Noong 1930, hinulaang ng ekonomista na si John Keynes, ang may-akda ng sikat na teorya ng Keynesianism, na sa 100 taon, sa 2030, ang linggo ng pagtatrabaho ay tatagal ng average na 15 oras. Siyempre, malamang na mali siya sa mga numero, ngunit hindi sa uso: ang oras ng trabaho ay talagang patuloy na bumababa mula noon.

Kung susuriin mo ang data sa paggawa na ibinigay ng OECD, malinaw mong makikita na para sa isang malakas na ekonomiya, kailangan mong magtrabaho nang hindi mahirap, ngunit mahusay. Mayroon din silang isang tagapagpahiwatig tulad ng pagiging produktibo ng mga oras ng pagtatrabaho, kaya, halimbawa, kung ihahambing natin ang dalawang bansa sa Europa na may pinakamataas at pinakamababang oras ng pagtatrabaho - Greece at Germany, kung gayon sa Alemanya ang produktibo ay 70% na mas mataas kaysa sa Greece. Ang halimbawang ito ay perpektong nagpapakita ng sikat na expression ngayon: "kailangan mong magtrabaho hindi 12 oras sa isang araw, ngunit gamit ang iyong ulo!".

Ang mga tagahanga ng workaholism ay madalas na binabanggit bilang isang halimbawa ng mga bansang Asyano, halimbawa, China, India, kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ay napakahaba, at ang mga bansang ito ay nagpapakita ng mataas na mga rate sa parehong oras. pang-ekonomiyang pag-unlad. Iminumungkahi kong tingnan nang kaunti ang Asia mula sa kabilang panig.

Nasa Asya na mayroong isang espesyal na termino na "karoshi", na nangangahulugang "kamatayan mula sa pagproseso". Dahil ang mga ganitong kaso ay malayo mula sa hindi pangkaraniwan doon: ang mga tao ay literal na namamatay sa kanilang mga lugar ng trabaho, dahil ang kanilang katawan ay hindi makatiis ng ganoon kalakas na karga. Halimbawa, sa Japan, pinananatili ang opisyal na mga istatistika ng karoshi, at marami ang naniniwala na ang mga ito ay minamaliit.

Sa pangkalahatan, sa tingin ko, sa mga tuntunin ng haba ng araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho sa pangkalahatan, kailangan nating tumuon sa Europa, at hindi sa Asya. Ang mga ekonomiya ng mga bansa sa Europa ay perpektong nagpapakita na ang produktibidad ng paggawa ay higit na mahalaga kaysa sa mga oras na nagtrabaho. Narito lamang ang pinakamahalagang bentahe ng mas maikling araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho:

Ang isang tao ay hindi gaanong pagod sa trabaho, na nangangahulugan na maaari siyang magtrabaho nang mas mahusay;
Ang limitadong oras ng pagtatrabaho ay hindi nag-iiwan ng puwang para sa distraction sa tinatawag. mga pag-aaksaya ng oras - ang empleyado ay ganap na kasangkot sa proseso ng trabaho;
Ang mas maikli ang oras ng pagtatrabaho, ang mas malakas na tao maaaring tumutok sa trabaho;
Ang empleyado ay gumugugol ng mas maraming oras sa bahay, kasama ang kanyang pamilya, mga kamag-anak at mga kaibigan, naglalaan ng mas maraming oras sa kanyang mga libangan, pahinga, na nangangahulugang mayroon siyang higit na lakas at lakas upang magtrabaho;
Ang taong hindi gaanong nagtatrabaho mas kaunting problema na may kalusugan, na nangangahulugan na muli siyang may higit na lakas at lakas upang gawin ang trabaho.

Sa kabuuan ng lahat ng nasa itaas, maaari kong tapusin: kailangan nating tingnang mabuti ang mga positibong halimbawa at panatilihin ang kurso patungo sa pagbawas ng araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho sa pangkalahatan. Upang magsimula sa, hindi bababa sa ibukod ang patuloy na pagproseso mula sa pagsasanay. Dahil kapag ang trabaho ay naging pang-aalipin, sinisiguro ko sa iyo, hindi ito hahantong sa anumang mabuti, maging para sa mga employer o para sa mga empleyado. Ang normal na sibilisadong ugnayan sa paggawa ay tiyak na makakatulong upang mapataas ang kahusayan sa paggawa, at ito ay magiging mas mabuti para sa lahat.

Sa konklusyon, para sa kapakanan ng panghihikayat, magbibigay ako ng isang personal na halimbawa: Naglalaan ako ng mas mababa sa kalahati ng tradisyonal na oras ng pagtatrabaho sa pagtatrabaho sa site na ito. At hindi naman siya pinalala nito diba? At ang mga resulta ay medyo maganda. Sa madaling salita, hindi mo kailangang magsumikap para maging matagumpay. Tiyaking magtrabaho nang mahusay!

Ngayon alam mo na kung ano ang araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho sa mga bansa sa mundo, kung ano ang mga resulta nito, nakikita mo ang aking mga konklusyon at maaari kang gumuhit ng iyong sarili. Umaasa ako na ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo, marahil ito ay makapagbibigay sa iyo ng ibang pagtingin sa mga bagay na tila halata.

Nagpapakita din kami ng data ng ILO*

Gaano katagal ang linggo ng trabaho sa ibang bansa?

Sa karamihan ng mga bansa sa mundo, ang linggo ng trabaho ay nagpapatuloy, tulad ng sa Pederasyon ng Russia, Lunes hanggang Biyernes.

Sa ilang mga estado, ang mga araw na walang pasok ay hindi Sabado at Linggo, ngunit iba pang mga araw. Kaya, sa Israel, ang pangunahing araw ng pahinga ay Sabado, ang linggo ng trabaho ay nagsisimula sa Linggo at magtatapos sa Huwebes o Biyernes pagkatapos ng tanghalian. Ang karaniwang linggo ng trabaho ay 43 oras. Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Sa lahat ng mga bagong estado na nabuo pagkatapos ng pagbagsak ng USSR, ang linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras.

At sa mga bansang Muslim, ang pangunahing day off ay Biyernes. Ang linggo ng trabaho ay tumatakbo mula Sabado hanggang Miyerkules (Algiers at Saudi Arabia), mula Sabado hanggang Huwebes (Iran), o mula Linggo hanggang Huwebes (Egypt, Syria, Iraq, United Arab Emirates).

Ang pinakamasisipag na manggagawa sa mundo ay ang mga Intsik. Ang China ay may anim na araw na linggo ng trabaho at isang 10 oras na araw ng trabaho. Totoo, may bakasyon sa Middle Kingdom, ngunit ito ay 10 araw lamang, at ang pahinga sa tanghalian ay 20 minuto.

Linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang bansa:

Netherlands - 30.5 oras.
Finland - 33 oras.
France - 35 oras.
Ireland - 35.3 oras.
USA - 34.5 na oras (nabawasan ang linggo ng pagtatrabaho dahil sa pandaigdigang krisis sa ekonomiya).
Denmark - 37 oras. Sa mga institusyon ng estado, ang pang-araw-araw na 30 minutong pahinga sa tanghalian ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.
Alemanya - 38 oras.
Norway - 39 na oras.
Bulgaria, Estonia, Italy, Poland, Portugal, Romania - 40 oras.
Greece, Austria, Israel - 43 oras.
United Kingdom - 43.7 oras sa karaniwan.
Argentina - 44 na oras, kung saan apat ay nahuhulog sa Sabado.
Mexico, Peru, India, Colombia, Nepal, Thailand - 48 oras.
Japan - 50 oras.
Tsina - 60 oras.

*Ang International Labor Organization (ILO) ay isang espesyal na ahensya ng United Nations na nakikitungo sa mga isyu sa regulasyon relasyon sa paggawa. Nilikha noong 1919 batay sa Versailles Peace Treaty bilang isang istrukturang yunit ng Liga ng mga Bansa. Para sa 2012, 185 na estado ang mga miyembro ng ILO. Ang punong-tanggapan ng organisasyon ay matatagpuan sa Geneva.

430 araw ang nakalipas

Karaniwang tinatanggap na ang haba ng linggo ng pagtatrabaho sa Russian Federation ay hindi sapat at ang mga Ruso ay masyadong nagpapahinga - lalo na sa mga pista opisyal ng Bagong Taon at Mayo. Ang mga Asyano ay ibinigay bilang isang halimbawa sa mga Ruso, kung saan ang pagnanais na umalis sa trabaho nang maaga ay itinuturing na masamang anyo. Gayunpaman, ang mga Ruso ba ay talagang tamad at nag-aatubili na magtrabaho? Iba ang iminumungkahi ng mga internasyonal na pag-aaral: ayon sa kanilang mga resulta, Ang Russia ay kabilang sa sampung bansa na ang mga mamamayan ay gumugugol ng pinakamaraming oras sa trabaho.

Gaano katagal dapat magtrabaho ang mga Ruso?

Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code noong 2017 sa Russia ay 40 oras. Sa Russia, ang isang "limang araw na yugto" ay pinagtibay, na may mga araw na walang pasok sa Sabado at Linggo. Tagal Araw ng mga Manggagawa na may limang araw na panahon, hindi ito dapat lumampas sa 8 oras. Ang ganitong iskedyul ay tinatawag na normalized. Binabanggit din ng Labor Code ng Russian Federation ang iba pang mga uri ng iskedyul.

Non-standardized. Upang hindi regular na araw sa negosyo na kanilang ginagawa sa kaso ng emerhensiyang trabaho, samakatuwid ang naturang gawain ay eksklusibong episodiko sa kalikasan.

Ang hindi regular na trabaho ay hindi maaaring maging pamantayan sa isang organisasyon!

Ang mga hindi regular na oras ay nangangailangan ng overtime na trabaho. Upang masangkot ang isang empleyado sa overtime na trabaho, ang employer ay dapat magbigay sa kanya ng nakasulat na pahintulot. Nililimitahan ng Labor Code ang tagal ng overtime na trabaho: ang maximum na 120 oras ng overtime ay dapat na maipon bawat taon. May isa pang limitasyon: ang employer ay walang karapatan na pilitin ang isang empleyado na magtrabaho nang higit sa 4 na oras sa loob ng 2 araw na magkakasunod.

Nababaluktot. Ang mga flexible na oras ng pagtatrabaho ay binanggit sa sining. 102 ng Labor Code. Sa ganitong uri ng iskedyul, ang empleyado ay may karapatang pumili para sa kanyang sarili kung anong mga araw siya ay may mga araw na walang pasok at kung anong oras siya papasok sa trabaho. Kasabay nito, dapat niyang gawin ang lingguhang pamantayan sa isang paraan o iba pa.

Sa USSR, lumitaw ang isang nababaluktot na iskedyul noong dekada 80 bilang isang pribilehiyo para sa mga kababaihang may maliliit na bata. Sa paglipas ng panahon, ang mga flexible na oras ng pagtatrabaho ay naging isang karaniwang kasanayan sa Russia.

Matatanggal. Ang iskedyul ng shift ay ginagamit ng mga negosyong iyon na ang proseso ng produksyon ay lumampas sa oras sa pinahihintulutang haba ng araw ng pagtatrabaho ng isang Ruso. Ang ganitong uri ng iskedyul ay ginagamit ng mga kumpanya ng seguridad, pabrika, convenience store. Ang mga pamantayan ng iskedyul ng shift ay makikita sa Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito, ang isang empleyado ay may karapatan sa walang patid na pahinga ng hindi bababa sa 42 oras pagkatapos ng isang shift at hindi maaaring masangkot sa trabaho para sa 2 shift sa isang hilera.

Ang tagal ng isang shift sa trabaho ay hindi nililimitahan ng Labor Code.

Sino ang may karapatang magtrabaho nang mas kaunti?

Ang karapatan sa isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho sa Russian Federation ay tinatamasa ng:

Mga manggagawang pedagogical. Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ng mga manggagawang pedagogical ay 36 na oras - ayon sa utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham No. 1601. Nalalapat ito hindi lamang sa mga guro sa paaralan at mga guro sa unibersidad, ngunit gayundin sa mga tagapayo, mga inspektor sa paggawa, mga metodologo.

Mga manggagawang medikal. Haba ng linggo ng pagtatrabaho mga manggagawang medikal sa ilalim ng Art. Ang 350 TC ay 39 na oras. Gayunpaman, depende sa espesyalidad ng doktor, ang linggo ng pagtatrabaho ay maaaring maging mas maikli. Halimbawa, ang mga dentista ay nagtatrabaho ng 33 oras, mga empleyado ng tuberculosis dispensaryo at mga pathologist - 30 oras bawat isa, mga manggagawang pangkalusugan na nagsasagawa ng gamma irradiation - 24 na oras sa lahat.

Mga menor de edad. Ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho para sa isang menor de edad ay depende sa kanyang edad. Kung ang bata ay wala pang 16 taong gulang, ipinagbabawal siyang magtrabaho nang higit sa 24 na oras. Para sa mga teenager na may edad 16 hanggang 18, ang maximum na linggo ng trabaho ay 35 oras.

Paano naman sa ibang bansa?

Medyo predictably, ang China ay ang "kampeon" sa mga tuntunin ng haba ng linggo ng trabaho. Sa China, ang mga tao ay nagtatrabaho ng 60 oras (!) - 6 na araw sa isang linggo. Ito ay nagkakahalaga na sabihin na ang bakasyon ng Tsino ay tumatagal lamang ng 10 araw (isang beses sa isang taon), at ang tagal ng pahinga sa tanghalian ay 20 minuto lamang.

Ang mga estado tulad ng Mexico, Thailand, India, Nepal, Colombia, Peru ay may kakayahang "magyabang" sa mahabang linggo ng pagtatrabaho - sa lahat ng mga bansang ito, ang mga mamamayan ay kailangang gumugol ng 48 oras sa isang linggo sa trabaho (kahit saan ang "anim na araw na panahon" ay pinagtibay). Ang pangunahing workaholics ng Europe de jure ay ang mga British, na nagtatrabaho ng 43 oras at 42 minuto, at de facto ang mga Greek, na ang linggo ay medyo mas maikli, ngunit ang overtime ay mas karaniwan.

Ang pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho sa Netherlands. Ang Dutch ay nagtatrabaho lamang ng 27 oras - 7.5 araw-araw na may "apat na araw"; ito ay mas mababa kaysa sa ibang mga bansa. Dapat masiyahan ang mga mamamayan ng France at Ireland - dapat silang magtrabaho nang 35 oras sa isang linggo. Sa mga bansa na, sa opinyon ng mga Ruso, ay mga halimbawa ng workaholism - sa Japan at Germany - ang mga mamamayan ay hindi rin legal na obligadong magtrabaho nang husto: ang mga Aleman ay nagtatrabaho ng 38 oras, at ang mga Hapones, tulad ng mga Ruso, 40. Ang isa pang bagay ay iyon para sa mga Hapon, ang overtime ay karaniwan; sa bansa talaga sumisikat na araw Gumugugol sila ng halos 50 oras sa trabaho.

Anong mga konklusyon ang maaaring makuha batay sa tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga bansa sa mundo? Mayroon lamang isang konklusyon: ang pagtatrabaho nang higit ay hindi nangangahulugan ng pagtatrabaho nang mas mahusay. Ang mga mauunlad na bansa ay kabilang sa mga bansa kung saan ang mga tao ay gumugugol ng pinakamababang oras sa trabaho. Kanlurang Europa(Netherlands, France, Norway). Ang pinakamahabang linggo ng pagtatrabaho ay sa mga umuunlad na bansa Latin America at Timog-silangang Asya, kung saan maraming tao ang nakatira sa ibaba ng linya ng kahirapan na tinukoy ng mga internasyonal na organisasyon. Lumalabas na ang mahabang linggo ng pagtatrabaho ay senyales ng mababang pag-unlad ng isang bansa.

Ayon sa istatistika ng OECD (International Organization for Economic Cooperation and Development), ang Russia, sa kabila ng karaniwang haba ng linggo ng pagtatrabaho, ay ika-6 sa mundo sa mga tuntunin ng oras na aktwal na ginugugol ng mga mamamayan sa trabaho - pangunahin dahil sa patuloy na pagproseso. Marahil ang mga nakakaalarmang istatistika na ito ay makapagpapaisip sa mga mambabatas tungkol sa pagpapakilala sa wakas ng isang 4 na araw na linggo ng trabaho sa Russia. Ang mga alingawngaw ng naturang intensyon ay matigas na kumakalat mula noong 2014.

Ang simula ng Mayo sa Russia ay halos isang "barbecue" na bakasyon, na ginagamit ng mga Ruso sa iba't ibang paraan: may nagtanim ng patatas, may nagpapahinga, at may kailangang magtrabaho. Kasama nila sa Sa 2017, mayroong 118 araw na pahinga at holiday sa kalendaryong nagtatrabaho.- Halos isang katlo ng taon ay nagpapahinga ang mga Ruso. Ngunit kahit na may napakahabang araw na walang pasok, ang ating mga kababayan ay kailangang magtrabaho nang higit pa kaysa sa mga kinatawan ng maraming iba pang mga bansa, kahit na sa mga tuntunin ng dami ng oras na nagtrabaho. Ayon sa OECD, ang mga Ruso ay kabilang sa anim na pinakamaraming nagtatrabahong tao sa mundo, bagaman malayo sa mga pinakahalatang nagtatrabahong tao ay nauuna sa Russia sa rating na ito.

Karamihan sa mga kinatawan ng Europa, sa kabila ng mas kanais-nais na sitwasyong pang-ekonomiya, ay nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa ating mga kapwa mamamayan, at sa parehong oras mayroon silang kaunting opisyal na mga pista opisyal. Bagaman, hindi lahat - hindi inaasahang masisipag na mga Griyego, hindi ito nalalapat. Nalaman ng Careerist.ru kung saan sa mundo sila ang pinakamaraming nagtatrabaho, kung saan sila nagpapahinga, at kung anong mga opsyon para sa pagtaas ng produktibidad sa paggawa ang ginagawa ng mga employer.

Troika ng mga workaholic

Ayon sa pinakabagong data mula sa pananaliksik ng OECD, ang mga aktibong Mexicano ay itinuturing na pangunahing manggagawa sa mundo - sa karaniwan, ang bawat mamamayan ng Mexico ay namamahala na magtrabaho ng 2.25 libong oras sa isang taon. Sa totoo lang, ang resulta na ito ay itinuturing na isang tunay na pandamdam, dahil ang mga kinatawan ng Latin America ay matagal nang nakabuo ng isang stereotype na hindi nila gustong magtrabaho. Ngunit ito ay naging kabaligtaran - bawat taon ang dami ng karaniwang oras na nagtrabaho ay lumalaki lamang. Halimbawa, noong 2015 ay lumago ito ng 18 oras kumpara sa nakaraang taon. Saan nagtatrabaho ang karamihan sa mga Mexicano? Ayon sa Gazeta.ru, na tumutukoy sa data mula sa TheWorldFactbook, ang sektor ng serbisyo, sektor ng industriya at agrikultura ay itinuturing na mga pangunahing priyoridad na sektor.

Sa pinakamaraming trabaho sa mundo, hindi kaugalian para sa mga Mexicano na magkaroon ng maraming pahinga - ang bakasyon na ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ay tumatagal lamang ng 6 na araw. Tanging ang mga naninirahan sa Pilipinas lamang ang makakainggit sa kanilang 5 araw na taunang bakasyon. Upang kahit papaano ay mabayaran ang kakulangan ng isang normal na bakasyon, pinapayagan ka ng 15 holiday ng estado na magtrabaho kung saan hindi ito kaugalian sa Mexico.

Pinangalanan ng OECD ang Costa Rica bilang "Silver Workaholic".

Ang mga Costa Rican ay ang mga permanenteng pinuno ng ranggo na ito, ilang taon na ang nakalilipas, ang mga mamamayan ng mahirap na bansang ito sa Central America ay nagawa pa ring kumuha ng unang lugar dito. Ngayon, ang kanilang karaniwang taunang oras na nagtrabaho ay umabot sa 2.23 libong oras. Tila natagpuan ng mga Costa Rican ang susi sa tagumpay ng ekonomiya ng kanilang sariling estado sa pagsusumikap.- ayon sa mga istatistika, sa panahon ng 2006-2015, ang GDP ng estado ay lumago ng isang average na 4-4.5% bawat taon, bagaman ang mga numero ay umabot sa 8.8%. Dahil dito, naging posible na seryosong bawasan ang bilang ng mga mahihirap - ang antas ng kahirapan ay 12%.Hindi masama sa Costa Rica at may pahinga: kadalasan ito ay isang araw na walang pasok sa isang linggo, dalawang linggong pahinga minsan sa isang taon at 16 na pampublikong pista opisyal kung saan nagpahinga ang mga masisipag na Costa Rican.

Ang "Bronze" ay kinuha ng mga masisipag na kinatawan South Korea, nagtatrabaho sa average na 2.11 libong oras sa isang taon. Ang mga Koreano, sa pangkalahatan, ay matagal nang inaangkin ang pamagat ng pinaka-inveterate workaholics. - higit sa 25% ng aktibong populasyon sa ekonomiya ay nagtatrabaho nang higit sa 10 oras sa isang araw. Ito, gayunpaman, ay tapat na bust para sa isang ekonomiya na madalas na puno mataas na teknolohiya– binabawasan nila ang kabuuang oras na ginugugol sa trabaho nang masyadong mabagal, ng 10-11 oras lamang bawat taon. At ang mga South Korean ay talagang nagtatrabaho nang may labis na kasipagan - karamihan sa bansa ay nagtatrabaho ng 6 na araw sa isang linggo, nagbabakasyon ng 3 araw sa isang taon sa halip na ang kinakailangang 10, at nagpapahinga lamang ng 13 araw sa mga pampublikong holiday.

Mga hindi tamad na Greek

Itinuturing ng buong Europa, at lalo na ang mga masisipag na German, ang mga Griyego bilang isang bansa ng mga tahasang tamad na tao. Parang, iyon ang dahilan kung bakit mayroon kang krisis sa Balkans. Ang mga Griyego mismo ay nasaktan ng kanilang mga kapitbahay sa EU para sa gayong mga pahayag at hindi itinuturing ang kanilang sarili na tamad. Ang posisyon ng mga Greeks ay pinatunayan din ng data ng OECD, ayon sa kung saan nagtatrabaho sila ng 2.04 libong oras bawat taon bawat taon, at bawat taon ang bilang na ito ay tumataas ng 16 na oras. Karamihan sa mga nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo, ang mga Greek ay nagtatrabaho sa average na 44 na oras sa isang linggo. Ngunit kasabay nito, hindi sila masama at nagpapahinga, tulad ng para sa mga masisipag na bansa: na may 20-araw na taunang bakasyon, mayroon silang 18 pang pampublikong holiday. Kaya, dahil sa mga istatistika, ang stereotype ng "katamaran" ay hindi nananatili sa mga Griyego.

Ang mga manggagawa ng Chile ay sumusunod sa Greece, nagtatrabaho ng 1,980 oras sa isang taon. Sa pangkalahatan, ang presensya sa nangungunang limang ng kasipagan ng tatlong bansa mula sa Timog at Hilagang Amerika, ay nagsasalita ng isang tapat na pag-ibig para sa gawain ng mga kinatawan ng mga kontinenteng ito. Sa presensya ng isang malaking bilang oras na nagtrabaho, ang mga Chilean ay tradisyonal na nagpapahinga 2 beses sa isang linggo, nagtatrabaho sa loob ng 45 oras. Kasabay nito, ang kanilang bakasyon ay tumatagal lamang ng 15 araw, na, sa prinsipyo, natural para sa mga nagtatrabaho na bansa. Bilang karagdagan sa mga holiday, ang mga Chilean ay may 15 pampublikong holiday, na itinuturing na mga araw na walang pasok.

Ang ikaanim na lugar sa ranggo na ito ay inookupahan ng Russia na may 1.97 libong oras na nagtrabaho bawat taon. Ang mga Ruso, sa kabila ng masyadong mabagal na bilis ng automation ng labor market, ay nagawang bawasan ang average na oras na nagtrabaho bawat taon ng 7 oras. Malinaw, ang isang tao na, ngunit ang ating mga kababayan ay hindi tumatanggap na magtrabaho nang higit sa pamantayan - overtime pagkatapos ng 17.00 mas mababa sa 1% ng mga manggagawa ang nanatili sa trabaho. Kung ihahambing sa iba pang mga pinuno, ang mga Ruso ay hindi gaanong kasangkot sa sektor ng serbisyo, gayunpaman, tulad ng sa ibang mga bansa, ang segment na ito ng ekonomiya ay nananatiling pinuno.

Gayunpaman, ang mga Ruso ay namumukod-tangi sa iba pang masisipag na manggagawa na may mahabang panahon ng pahinga. Ang minimum na bakasyon ay 28 araw, bagama't may ilang mga kategorya na kuwalipikado para sa pinalawig na bakasyon. Halimbawa, ang mga nagtatrabaho sa mga mapanganib at mapanganib na industriya, mga kinatawan ng mga serbisyong pang-emergency, mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, atbp. – ang ilan ay maaaring makatanggap ng bakasyon na hanggang 40 araw. Dagdag pa ang 14 na pampublikong pista opisyal, kabilang ang mga pista opisyal ng Bagong Taon, na hindi ipinagdiriwang kahit saan maliban sa Russia. Maging tapat tayo, Ang pagpapahinga sa ikatlong bahagi ng taon ay isang hindi abot-kayang luho para sa mga bansang workaholic. Ngunit hindi para sa Russia.

Nagpapahinga ang Europe

Sa kabila ng stereotyped na pagiging masipag ng Aleman, ang mga Aleman, ayon sa OECD, ay malayo sa pagiging pinakamasipag na tao. Bilang hindi mapag-aalinlanganang pinuno ng ekonomiya ng kontinente, hindi tinatanggap ng Germany ang paggugol ng oras ng mga mamamayan nito sa trabaho - Ang mga Aleman ay nagtatrabaho lamang ng 1.3 libong oras sa isang taon, na hindi bababa sa isang ikatlong mas mababa kaysa sa mga Ruso at Griyego. Lumalabas na ang linggo ng pagtatrabaho ng karaniwang Aleman ay tumatagal ng hindi hihigit sa 26.3 oras! Kasabay nito, ang Alemanya ay may isa sa pinakamahabang bakasyon, na garantisadong 30 araw. Dagdag pa, 9 na pambansang pista opisyal at karagdagang mga pista opisyal sa rehiyon itinatag ng mga awtoridad ng mga pederal na estado.

Ang mga Dutch ay hindi rin masyadong overwork, nagtatrabaho ng 1.42 thousand working hours kada taon. Kapansin-pansin na ang Kaharian ng Netherlands ay isa sa mga una sa malayong 00s na nagpakilala ng isang linggo ng trabaho na wala pang 30 oras. Ngunit ang mga Dutch ay marami niyan - nagtatrabaho ng 7.5 oras sa isang araw, hinihiling nila ang karagdagang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho. Ang mga kinakailangang ito ang nagdudulot ng katotohanan na parami nang parami ang mga kumpanyang Dutch na nagpapakilala ng 4 na araw na linggo ng trabaho. Ito, gayunpaman, ay hindi gaanong nalalapat sa sektor ng serbisyo, kung saan 4 sa 5 Dutch na tao ang kasangkot. Sa lahat ng ito, mayroon din silang 20 araw na bakasyon, at 9 na pampublikong holiday.

Huwag mag-overwork at Mga bansang Scandinavia- Ang mga Norwegian at Danes ay nagtatrabaho ng humigit-kumulang 1.4 libong oras sa isang taon. Ang isang katulad na sitwasyon ay sa France, kung saan mas gusto nilang mag-relax. Sa kanilang 1.48 libong oras sa isang taon, kahit na ang mga Pranses ay nagtatrabaho nang higit pa kaysa sa mga "masipag" na Aleman.

Sa pangkalahatan, Ang France ay itinuturing na isang bansa na may maikling linggo ng trabaho, mahabang bakasyon at isang disenteng lunch break.. Ginagarantiyahan ng batas sa paggawa ang mga manggagawa ng 35-oras na linggo ng trabaho, ngunit hindi ito nangangahulugan na eksaktong 35 oras silang nagtatrabaho - ang tusong Pranses ay nagtatrabaho nang higit pa, ngunit humihingi ng mataas na overtime para dito. Habang ang 3/4 ng bansa ay nagtatrabaho sa sektor ng serbisyo, hindi bababa sa kalahati ng populasyon ng nagtatrabaho ang nag-aangkin ng mga bonus sa overtime. Bukod dito, ang pagpoproseso ay maaaring maging lubhang makabuluhan, hanggang 20 oras sa isang linggo. Mayroon din silang oras para mag-relax sa France - ang bakasyong ginagarantiya ng batas ay tumatagal ng 25 araw, kasama ang 10 state holidays.

Mga pagbabago sa ritmo ng pagtatrabaho

Ang mambabasa, malinaw naman, ay napansin na ang kapakanan ng bansa ay hindi mahigpit na magkakaugnay sa kasipagan ng mga mamamayan, at higit pa sa dami ng oras na ginugol sa trabaho. Ang kakanyahan ng isyu ay mas malalim - ito ay hindi bababa sa isang bagay ng kahusayan sa paggawa. Ito ay pinaka-malinaw na ipinakita ng Swedish experiment, kung saan ang isang 6 na oras na araw ng pagtatrabaho ay ginawa sa isa sa mga nursing home sa loob ng 2 taon. Talagang nasiyahan ang mga empleyado - nabawasan ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit, bumuti ang kalusugan, at bumuti ang kalidad ng pangangalaga para sa mga bisita. Ngunit ang pagiging epektibo ng ritmo ng trabaho na ito ay naiwan nang higit na nais - ang pagbawas ng linggo ng pagtatrabaho ng 70 nars ng 10 oras ay nangangailangan ng pamamahala ng institusyon na kumuha ng 17 higit pang mga empleyado, na sa huli ay nagkakahalaga ng badyet ng higit sa 1 milyong € higit pa.

Gayunpaman, marami, sa pagtatangkang pagbutihin ang kahusayan ng mga empleyado, napapansin pa rin ang positibong epekto ng pagbawas ng oras ng pagtatrabaho. Halimbawa, inaalok ng Belgian design studio Central ang mga empleyado nito ng ika-3 araw na pahinga bawat linggo, na kinukuha nila bawat isa sariling kalooban. Tulad ng, ang isang nagpahingang empleyado ay gagana nang may higit na produktibo. Ngunit alam namin na ang gayong mga pormula, kahit na gumagana ang mga ito sa Belgium, ay tiyak na hindi makakatulong upang madagdagan ang kahusayan ng gawain ng mga mamamayang Ruso.

Ang walong oras na araw ng pagtatrabaho ay ligal na itinatag sa Russia hindi pa katagal - isang utos ng Konseho mga komisyoner ng mga tao inaprubahan ito noong 1917, sabay na nililimitahan ang linggo ng pagtatrabaho sa mga negosyo sa 48 oras. Bago ito, nakamit ng mga aktibistang manggagawa noong 1897 ang pagbawas sa araw ng pagtatrabaho sa 11.5 oras para sa mga lalaki at 10 oras para sa mga kababaihan at mga bata. At kahit na mas maaga, ang linggo ng trabaho, tulad ng alam mo, ay hindi kinokontrol sa anumang paraan, na pinilit ang mga manggagawa na magtrabaho ng 14-16 na oras sa isang araw at hindi ginagarantiyahan ang mga ito ng mga araw na walang pasok o pista opisyal.

Sasabihin namin sa iyo kung anong iskedyul ang nakaugalian na magtrabaho ngayon sa USA, Japan, China, Netherlands, at kung ano ang lakas ng mga unyon ng manggagawa sa Israel.

Sa Russia - 40 oras

Noong unang bahagi ng 1930s, ipinagdiwang ng kilusang paggawa ang tagumpay nito - ginawa ang paglipat sa isang 7-oras na araw ng pagtatrabaho, at ang bilang ng mga araw na walang pasok ay tumaas sa dalawa. Ngunit ang simula ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig ay nagbago ng sitwasyon - ang 8-oras na araw ng pagtatrabaho at ang tanging araw na walang pasok bawat linggo ay muling itinatag. Noong huling bahagi ng 50s, nagsimulang makabangon ang bansa mula sa digmaan, at ang 7-oras na araw ng pagtatrabaho ay ibinalik sa mga mamamayan ng Sobyet. Ang linggo ng pagtatrabaho ay 42 oras.

Noong 1977, ang Konstitusyon ng USSR ay nagtakda ng 41 oras na linggo ng pagtatrabaho, at ang batas ng RSFSR noong Abril 19, 1991 "Sa pagtaas ng mga garantiyang panlipunan para sa mga manggagawa" ay binawasan ito ng isa pang oras.

Ang pamantayang ito ay nakasaad hanggang ngayon sa Labor Code ng Russian Federation. Ang linggo ng pagtatrabaho ay binawasan para sa mga manggagawang wala pang 18 taong gulang, para sa mga may kapansanan at para sa mga manggagawa sa mga mapanganib at mapanganib na industriya.

Sa Amerika - hanggang 40 oras

Ang Estados Unidos ay lumipat patungo sa regulasyon ng haba ng linggo ng trabaho sa halos kaparehong rate ng imperyo ng Russia at ang USSR. AT maagang XIX Sa loob ng maraming siglo, ang mga manggagawang pang-industriya ay nagtrabaho dito sa average na 14 na oras sa isang araw, ngunit noong 1840, sa pamamagitan ng utos ng pangulo, ang araw ng pagtatrabaho ay nabawasan sa 10 oras (bagaman ito ay inilapat lamang sa mga pederal na pampublikong gawain).

Sa Israel - 42 oras

Sa Israel, ang batas na "On Working Hours and Rest" ay pinagtibay noong 1951 at tinukoy ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho sa 45 oras. Ang batas ay nagpapahintulot sa mga manggagawa na pumili ng isang araw ng pahinga: para sa mga Hudyo ay Sabado (na ang linggo ng trabaho ay nagsisimula sa Linggo), para sa mga hindi Hudyo ay Sabado, Linggo o Biyernes.

Sa Japan - 50 oras

Kilala sa kanilang kasipagan, ang mga Hapon, siyempre, ay naglalaan ng mas maraming oras sa trabaho kaysa sa mga residente ng ibang mga bansa. Ang batas dito ay isang 40-oras na linggo ng trabaho na may mandatoryong overtime pay, ngunit kung susubukan mong magtrabaho bilang pagsunod sa mga panuntunang ito, malamang na ikaw ay magiging isang itim na tupa.

Ito ay ganap na normal para sa mga Hapon na pumasok sa trabaho bago magsimula ang araw ng trabaho at manatili sa kanilang sariling inisyatiba sa loob ng ilang oras. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay may karapatang pumasok sa mga kasunduan sa kanilang mga empleyado para sa pagproseso, na maaaring hanggang 80 oras bawat buwan.

Sa China - 40 oras

Sa People's Republic of China Kodigo sa Paggawa ay pinagtibay noong 1994 at ipinatupad noong Enero 1, 1995. Ang estado ay nagtatag ng isang 8-oras na araw ng pagtatrabaho, at ang mga Intsik ay dapat na magtrabaho nang hindi hihigit sa 44 na oras sa isang linggo. Kinakailangan din ng mga employer na garantiyahan ang mga empleyado ng hindi bababa sa isang araw na pahinga bawat linggo.

Sa Netherlands - 34 na oras

Ang Dutch ang may pinakamaikling linggo ng pagtatrabaho sa mundo. Dito, ang sitwasyon ay kabaligtaran sa Japan: ang bansa ay may limang araw na araw ng trabaho, ngunit sa maraming industriya, halimbawa, sa serbisyong sibil at sa sektor ng pananalapi, ang mga empleyado ay maaaring makipag-ayos sa employer tungkol sa iskedyul at magkaroon ng karapatan. upang magtrabaho ng 4 na araw sa isang linggo para sa 9 na oras - kaya, ang linggo ng pagtatrabaho ay 36 na oras at naglalaman ng tatlong araw na pahinga.