Halimbawang sulat ng kahilingan para sa CEO leave. Application ng leave ng direktor

Hanggang ngayon pagguhit ng isang order para sa leave ng direktor (sample) nagiging sanhi ng mainit na debate sa pagitan ng mga empleyado ng departamento ng mga tauhan, ang ilang mga eksperto ay sa opinyon na ito ay napaka hangal na gumamit ng ilang mga anyo ng administratibong dokumentasyon na nauugnay sa ulo, samakatuwid, kung sakaling umalis ang pangkalahatang direktor, kailangan mong maghanda at wastong gumuhit gumawa ng memo.

Ang kabilang panig ng mga eksperto, sa kabaligtaran, ay naniniwala na ang paggamit anyo ng T-6 angkop na irehistro ang bakasyon ng pangkalahatang direktor, dahil ang pinuno ay eksaktong kaparehong empleyado tulad ng iba pang kawani sa negosyo. Ang pahayag na ito ay mayroong kumpirmasyon sa Decree ng State Statistics Committee No. 1, na nagmula noong 04/05/2004. Sa anumang kaso, anumang paghahabol mula sa labor inspectorate at ang serbisyo sa buwis ay hindi angkop kung ang kautusan para sa leave ng direktor ay iginuhit batay sa Form No. T-6.

Sa sa sandaling ito mayroong 2 tamang pagpipilian pagguhit ng bakasyon ng pangkalahatang direktor. Ipagpalagay na naayos ng charter ng organisasyon ang isyu ng pagbibigay araw ng bakasyon ang ulo, sa kasong ito, ay kailangang magpulong ng mga tagapagtatag ng kumpanyang ito, kung saan Pangunahing tema magkakaroon ng desisyon sa isyu ng isang tiyak na pagbabayad para sa bakasyon ng pangkalahatang direktor, pati na rin kung sino, sa kawalan ng ulo, ay ipapalagay ang lahat ng mga tungkulin at karapatan sa panahon ng bakasyon.

Dagdag pa, obligado ang pangkalahatang direktor ng organisasyon na gumuhit ng isang aplikasyon na ituturo sa chairman ng mga shareholder o sa pulong ng Kumpanya, o sa buong pagpupulong ng Kumpanya, na dapat magpahiwatig ng tagal ng panahon (ano at sa anong petsa) ang binabayarang bakasyon ay binalak, pati na rin kung gaano karaming araw ng pagtatrabaho (kalendaryo).

Direkta sa application na ito, pinapayagan na ipahiwatig kung sino, para sa isang pansamantalang panahon, ay kumilos bilang direktor sa kanyang kawalan. Kung ang isang katulad na isyu ay hindi tinukoy sa charter ng organisasyon o sa iba pang mga panloob na dokumento, sa kasong ito, ang pangkalahatang direktor ay nakapag-iisa na nagpaplano sariling bakasyon, na kinakailangang naayos sa iskedyul ng bakasyon kasama ang natitirang mga empleyado ng organisasyon.

Iwanan ang aplikasyon hindi kinakailangan para sa CEO, dapat siyang maabisuhan tungkol sa simula ng panahon ng bakasyon nang hindi lalampas sa 14 na araw ng trabaho. Ang notice na ito (o notification) ay maaaring ipadala sa kanya ng isang awtorisadong tao o ng Human Resources Department. Sa kasong ito, walang mga paglabag sa batas, hindi. Upang hindi gumugol ng maraming oras sa paglutas ng isyu ng bakasyon ng pangkalahatang direktor, ito ay kanais-nais na sa una sa Charter ng organisasyon ay nakasaad na ang pinuno ay may karapatang independiyenteng lutasin ang naturang isyu.

Form T-6 tinitiyak ang tagapangulo ng pulong ng mga tagapagtatag o direkta ang pangkalahatang direktor mismo. Sa column na may pangalang "Familiar with the order", maaaring hindi pumirma ang general director kung personal niyang inilabas ang order para sa bakasyon ng direktor.

Ang isang aplikasyon para sa bakasyon ay karaniwang ginagawa sa pangalan ng pinuno ng organisasyon. Paano kung nag-uusap kami tungkol sa bakasyon ng direktor? Alamin sa kung anong mga kaso at sa anong anyo ang naturang aplikasyon sa bakasyon ay iginuhit.

Basahin ang aming artikulo:

Pag-aaplay para sa leave ng CEO

Ang mga opisyal ng tauhan ay regular na may mga katanungan tungkol sa kung paano gugulin nang tama ang bakasyon ng unang tao sa mga dokumento. Kailangan ba niyang mag-apply ng leave? Kaninong pangalan ito naka-address?

Sa pagsasagawa, mayroong ilang mga solusyon. Ang pagpili ng isang algorithm ay direktang nauugnay sa kung paano iginuhit ang pangunahing dokumento ng anumang organisasyon - ang Charter.

Maaaring hindi i-regulate ng charter ang malinaw na mga tagubilin tungkol sa bakasyon ng unang tao. Kung gayon ang direktor ay hindi kailangang mag-aplay para sa bakasyon. Ang bakasyon ay pinlano ng manager mismo sa sandaling ang iskedyul ng bakasyon ay iginuhit sa buong organisasyon. Pagkatapos, bago magsimula ang bakasyon (14 na araw nang maaga), binabalaan ng espesyalista ng tauhan ang direktor nang nakasulat. Mayroong isang espesyal na form ng notification para dito. Susunod, inihahanda ang isang order sa bakasyon.

Ang susunod na pagpipilian: Ang charter ay nagbibigay ng awtoridad sa pangkalahatang direktor sa mga tuntunin ng pag-aayos ng kanyang sariling pahinga. Gayundin, kung minsan ang CEO ay hindi lamang ang pinuno, kundi pati na rin ang nag-iisang tagapagtatag ng organisasyon. Sa mga kasong ito, gagawa siya ng desisyon sa kanyang sarili, nang hindi nakikipag-ugnayan sa sinuman. Lohikal na hindi na kailangang magsumite ng aplikasyon, ngunit kailangan pa rin ng order sa bakasyon.

Kung ang Charter ay nangangailangan ng desisyon ng pangkalahatang pagpupulong (mga shareholder o mga miyembro ng kumpanya) na sumang-ayon sa leave ng pangkalahatang direktor, kinakailangan ang isang aplikasyon para sa tamang disenyo mga dokumento.

Kung sakaling ang CEO ay hindi ang eksklusibong tagapagtatag, ngunit isa sa grupo, ngunit ang Charter ay nagsasaad na ang pahintulot ng lahat ay kinakailangan para sa bakasyon, kinakailangan ding mag-organisa ng isang pangkalahatang pulong at gumuhit ng isang aplikasyon.

Kaya, ang opisyal ng tauhan ay obligado, una sa lahat, na tumuon sa Charter ng organisasyon.

Anong mga espesyal na dokumento ang ilalabas kung binago ng ulo ang kanyang apelyido

Kung binago ng empleyado ang kanyang apelyido, gumawa ng mga pagbabago sa lahat ng mga dokumento na naglalaman ng kanyang personal na data. Dahil sa espesyal na katayuan ng direktor, ang listahan ng mga naturang dokumento ay mas malawak kaysa sa isang ordinaryong empleyado. Magbasa nang higit pa sa artikulo ng magazine na "Handbook of personnel officer"

Ang pinuno ng kumpanya, tulad ng ibang empleyado, ay may karapatan sa taunang pista opisyal, ayon sa artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Kailangan ko bang sumulat ng aplikasyon para sa leave sa General Director, mayroon bang sample? Harapin natin mga legal na subtleties sa mga isyung ito.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa pamamagitan ng online consultant sa kanan o tumawag sa pamamagitan ng telepono libreng konsultasyon:

Pambatasang regulasyon

Kung hindi, ang constituent assembly ay dapat pumili ng isang kumikilos na opisyal at maglabas ng isang kautusan na humirang sa kanya. Ang pangunahing bagay ay upang ipaalam mga awtoridad sa buwis(application form 14001) at ang bangko kung saan nakikipagtulungan ang kumpanya.

Kapangyarihan ng abugado

Ang dokumentong ito ay pinagsama-sama kapag ang direktor may pangangailangang magtalaga ng ilan sa mga kapangyarihan. Ginagawa ito para sa isang panahon ng bakasyon, isang mahabang paglalakbay sa negosyo, o kapag ang direktor ay patuloy na nagtatrabaho, ngunit ang ibang mga empleyado ay nangangailangan ng bahagi ng kanyang mga kapangyarihan.

Ang nakumpletong dokumento ay dapat magsama ng sumusunod na impormasyon:

• Pangalan ng organisasyon at buong pangalan. direktor.
• Data ng pasaporte, buong pangalan, posisyon ng empleyado na pumapalit sa ulo.
• Kumpletong listahan ng mga kapangyarihan.
• Ang bisa ng dokumento at ang posibilidad ng pagpapalawig nito (kung walang tiyak na petsa ng pag-expire, kung gayon ang kapangyarihan ng abogado ay may bisa sa isang taon).
• Ang petsa ng kapangyarihan ng abogado at ang lagda ng ulo.

Template ng kapangyarihan ng abogado:

Ang bawat empleyado ng organisasyon ay may karapatang magpahinga at ang direktor ay walang pagbubukod. Tama iyan nakasaad sa batas ng Russian Federation. Ang Labor Code ay hindi lamang nagbibigay ng karapatan, ngunit nagbibigay din ng malinaw na impormasyon kung paano ito gamitin.

Kailangan niyang pumirma. Ang dokumentong ito ay maaaring iguhit ng pinuno ng tauhan o ibang responsableng tao.

Pagkatapos nito, ang isang utos ay iginuhit para magbigay ng leave (form No. T-6). Kung ang desisyon ay ginawa ng pulong, kung gayon ang dokumentong ito ay dapat pirmahan ng tagapangulo ng pulong. Kung ginamit ang pangalawang paraan, ang order ay nilagdaan ng ulo. Sa parehong mga kaso, dapat din siyang maglagay ng pirma na nagpapahiwatig ng pahintulot.

Bago umalis ang pangkalahatang direktor, kinakailangang piliin at aprubahan ang kanyang kapalit sa pamamagitan ng utos. Kung mayroon siyang isang representante, kung gayon walang mga espesyal na problema. Sa unang kaso, ang isang responsableng tao ay pinipili, hinirang, at itinaas ang sahod. Ang lahat ng ito ay dapat na nakasulat sa pagkakasunud-sunod. Ang isang tinatayang order ay ang mga sumusunod: "Inutusan ko ang pangkalahatang direktor (buong pangalan) para sa isang panahon (tukuyin ang panahon). Magtatag para sa panahong ito ng karagdagang pagbabayad (posisyon at buong pangalan ng kinatawan) para sa pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ng pinuno ng organisasyon sa halagang (halaga sa mga numero)".

tala

Nagbakasyon ang CEO. Gamitin ang paghahanap sa forum! Ang pinuno ng organisasyon ang nagpapasya sa mga pangunahing isyu ng tauhan, kabilang ang pagpirma ng mga order para sa pagkakaloob ng mga bakasyon sa mga empleyado. Ngunit paano kung ang CEO mismo ay magpapahinga? Kaninong pangalan siya sumusulat ng isang pahayag, at sino ang awtorisadong "hayaan siyang magbakasyon"?

Nakatutulong na payo

Pumunta si CEO maternity leave. Mangyaring sabihin sa amin kung paano magpatuloy. Kung ang termino ng panunungkulan ng iyong direktor ay hindi natapos, tila sa akin ang isang utos na humirang ng isang pansamantalang direktor "Kaugnay ng pag-alis ng direktor sa maternity leave, nag-uutos ako na humirang ng isang pansamantalang direktor para sa panahon mula sa" . .sa ... buong pangalan ng pansamantalang direktor Para sa tinukoy na panahon, ang karapatang pumirma ay inilipat sa kanya para sa pinuno ng lahat ng mga dokumento sa pananalapi, pati na rin ang accounting at pag-uulat ng buwis."

Mga pinagmumulan:

• magbabakasyon ang direktor

Ang CEO, tulad ng ibang empleyado, ay dapat kasama sa iskedyul bakasyon ov. Kapag umalis para sa iniresetang pahinga, ipinapayong magtalaga ng isang kinatawan. Well, kung ang organisasyon ay may taong papalit sa kanya, ngunit kung hindi?

Sa kasong ito, sa pamamagitan ng utos ng Heneral mga direktor itinalaga ang isang responsableng tao. Tandaan na ang pagpili ng gayong tao ay dapat na lapitan nang responsable, dahil ang pagpunta sa bakasyon, pinagkakatiwalaan mo ang iyong negosyo sa isang tao.

Kung ang desisyon na bakasyon Kung tinanggap ng pulong, pipiliin ng mga kalahok ang representante. Ang lahat ng ito ay nakadokumento sa isang protocol (desisyon), kung saan lahat ay naglalagay ng kanilang mga lagda.

Huwag iwasan ang pagbuo ng isang order (pagtuturo) para sa probisyon bakasyon a (form Blg. T-6). Ang kautusan ay maaaring pirmahan ng kapulungan. Sa isa pang kaso, gaano man ito katanga, ang ulo mismo ay dapat pumirma, at maglagay ng pangalawang pirma sa linyang "".

Ang lahat ng mga dokumento ay inilipat sa mga tauhan ng manggagawa, at doon na sa departamento ng accounting, kung saan ang mga accrual ay. Tulad ng ibang empleyado, bakasyon Ang mga pagbabayad sa pangkalahatang direktor ay dapat ibigay tatlong araw bago magbakasyon.

Mga pinagmumulan:

• Umalis ang CEO ng order

Ang apela sa tagapamahala sa mga isyu na nangangailangan ng isang pormal na desisyon ay dapat gawin alinsunod sa mga tuntuning nakasulat. At ang bawat nagtatrabahong mamamayan ng ating bansa ay nahaharap sa pangangailangan na gumuhit ng naturang dokumento, dahil ito ay pahayag ang batayan ng maraming desisyon. Maaaring ito ay pagkuha, paglilipat, pagpapaalis, o pagbibigay sa susunod na bakasyon.

Kakailanganin mong

• - Sheet ng A4 na papel;
• - panulat.

Pagtuturo

Sa mga gawaing pambatasan ng Russian Federation ay walang regulated form para sa pangalan ng direktor ng negosyo, ngunit may mga karaniwang tinatanggap na mga pamantayan at panuntunan para sa disenyo ng mga papeles ng negosyo. Isa lang ang dokumentong ito kinakailangang kondisyon- dapat itong sulat-kamay. Kaya maghanda ng isang piraso ng A4 na papel at panulat, at ang naka-print na teksto ng mga karaniwang pahayag ay magsisilbing modelo para sa iyo. Ang ilan sa mga template na makikita mo sa pamamagitan ng pag-click sa link sa dulo ng artikulo. Manatili sa pagsulat ng isang pahayag istilo ng negosyo komunikasyon, maging maikli at tiyak hangga't maaari, pag-iwas sa mga paglalarawan ng mga hindi kinakailangang detalye at pangyayari.

Simulan ang pagproseso ng iyong aplikasyon sa pamamagitan ng pagpuno ng mga detalye. Dapat silang matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng sheet. Dito, ipahiwatig ang posisyon, apelyido, unang pangalan at patronymic ng ulo sa "to" na format. Kaagad sa ibaba nito, isulat ang iyong posisyon, ang pangalan ng structural unit ng enterprise kung saan ka nagtatrabaho, ang iyong buong pangalan sa format na "mula kanino".

Sa gitna ng sheet, isulat ang pangalan ng dokumento na "Pahayag" at sa ibaba nito sandali ang kakanyahan ng apela. Susunod, sabihin ang iyong kahilingan at isaad ang mga petsa, kung kinakailangan. Lagdaan ang dokumento at tukuyin ang pirma sa mga bracket, na nagpapahiwatig ng apelyido at inisyal.

Nakatutulong na payo

Tandaan na irehistro ang iyong aplikasyon sa kalihim. Papayagan ka nitong kumpirmahin ang katotohanan ng iyong nakasulat na apela, kung sakaling biglang mawala ang dokumento at kailangan mo ng patunay ng iyong apela sa manager. Halimbawa, sa pagpapaalis sariling kalooban. Dito, ayon sa Article 80 ng Labor Code, ang countdown (dalawang linggo) na inilaan ng batas para sa babala sa employer ay magsisimula sa araw pagkatapos matanggap ang aplikasyon ng empleyado. Pagkatapos ng panahong ito, ang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho at humiling ng pagpapalabas ng aklat ng trabaho na may rekord ng pagpapaalis at buong pagbabayad.

Mga pinagmumulan:

• 2019 na template ng aplikasyon sa trabaho

Patong na singil sa pangunahing sahod maaaring mailabas na may kaugnayan sa kumbinasyon ng dalawang posisyon o sa pagtaas ng dami ng gawaing isinagawa. Ayon sa mga tagubilin ng batas sa paggawa, ang anumang karagdagang pagbabayad ay dapat na dokumentado.

Kakailanganin mong

• - pandagdag kasunduan;
• - utos.

Pagtuturo

Dapat naglalaman ang mga panloob na regulasyon ng iyong negosyo detalyadong mga tagubilin sa pagtaas ng taripa sa sahod na nauugnay sa kumbinasyon ng mga posisyon o pagtaas sa dami ng trabahong isinagawa. Ang surcharge ay maaaring ipahiwatig sa isang nakapirming halaga ng pera o bilang isang porsyento ng suweldo o oras-oras na rate ng taripa, depende ito sa anyo ng suweldo sa iyong negosyo.

Maaari mong ipagkatiwala ang karagdagang dami ng trabaho o pagsamahin ang mga propesyon sa pamamagitan lamang ng kasunduan sa isang nagtatrabahong empleyado. Idokumento ang kasunduan sa anyo ng karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho. Ang bilateral signing ng kasunduan ay nangangahulugan na ang empleyado ay sumasang-ayon na magsagawa ng karagdagang halaga ng trabaho o pagsamahin ang mga propesyon para sa karagdagang bayad. Tukuyin ang halaga ng surcharge bilang isang hiwalay na item sa naisakatuparan at nilagdaang dokumento.

Batay sa bagong likhang karagdagang kasunduan, ilabas ang order. Bigyan ito ng isang link sa mga regulasyon, sa kasunduan na iginuhit, ipahiwatig ang halaga ng surcharge, ang tiyempo para sa pagpapatupad ng karagdagang halaga ng trabaho o pagsasama-sama ng mga propesyon.

Pamilyar sa empleyado ang utos laban sa resibo. Magsumite ng nakasulat na abiso sa departamento ng accounting tungkol sa accrual ng mga karagdagang pagbabayad sa pangunahing suweldo o oras-oras rate ng taripa. Batay sa abiso, sisingilin ang empleyado alinsunod sa mga bagong kondisyon ng sahod.

Maaari kang magtiwala ng karagdagang dami ng trabaho o kumbinasyon ng mga propesyon sa loob ng 1 buwan, kung saan dapat kang maghanap ng naghahanap ng trabaho para sa mga bakante.

Gumawa ng mga bawas sa buwis mula sa buong halaga ng mga kita. Ang mga pagbabawas ay hindi kailangang gawin mula sa mga benepisyong panlipunan, tulong pinansyal at lump sum na pagbabayad. Ang mga accrual sa mga benepisyong panlipunan ay dapat isagawa na isinasaalang-alang ang lahat ng mga halaga ng mga kita ng empleyado, na kinabibilangan ng nakumpleto.

Payo 6: Paano mag-ayos ng bakasyon para sa pangkalahatang direktor ng isang negosyo

Tulad ng anumang ordinaryong empleyado ng organisasyon, ang pangkalahatang direktor ng negosyo ay may karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon. Ang disenyo nito ay may isang bilang ng mga tampok, dahil ang pinuno ng kumpanya ay may pananagutan para sa buong kumpanya. Ang isang kumikilos na opisyal ay dapat italaga sa kanyang lugar.

Kakailanganin mong

• - mga dokumento ng negosyo;
• - mga anyo ng mga nauugnay na dokumento;
• - mga dokumento ng direktor;
• - panulat;
• - selyo ng organisasyon;
• - Kodigo sa Paggawa RF.

Pagtuturo

Ang desisyon na magbigay ng bakasyon sa mga ordinaryong empleyado ng organisasyon ay ginawa ng direktor ng negosyo. Kung siya mismo ay kailangang magbakasyon, ang karapatang gawin ang desisyong ito ay dapat na nakasulat sa mga dokumento ng bumubuo ng kumpanya. Kung hindi ito nakapaloob sa charter ng enterprise, ang pangkalahatang direktor ay dapat magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa chairman ng constituent assembly tungkol sa posibilidad na bigyan siya ng bakasyon kung mayroong maraming kalahok sa kumpanya, o naka-address sa nag-iisang tagapagtatag. kung ang negosyo ay may isang kalahok. Dapat isumite ng pinuno ng organisasyon ang aplikasyong ito para sa bakasyon para sa pagsasaalang-alang sa chairman ng board of founders o ang nag-iisang kalahok nang hindi lalampas sa isang buwan bago ang inaasahang petsa ng bakasyon.

Kapag nasa batas o iba pa dokumentong nagtatag Dahil ang organisasyon ay nagsasaad na ang direktor mismo ay may karapatang magpasya sa pagbibigay ng bakasyon, kung gayon ang kanyang bakasyon ay dapat na kasama sa iskedyul ng bakasyon na kahanay sa iba pang mga empleyado. Dalawang linggo bago ang aktwal na petsa, dapat maghatid ng paunawa, na dapat niyang lagdaan, sa gayon ay sumasang-ayon sa petsa ng pagsisimula ng bakasyon.

Ang direktor ay dapat gumuhit ng isang order sa pinag-isang form na T-6. Ang paksa ng dokumento ay tumutugma sa pagkakaloob ng bakasyon ng empleyado. Bigyan ang order ng numero at petsa ng publikasyon. Sa administratibong bahagi ng dokumento, ipasok ang apelyido, unang pangalan, patronymic ng pinuno ng negosyo, ang pangalan ng kanyang posisyon, yunit ng istruktura. Ipahiwatig ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng bakasyon, isulat ang numero mga araw sa kalendaryo binigay na bakasyon. Ang karapatang pumirma ay hawak ng direktor ng negosyo, kung siya mismo ang gumawa ng desisyong ito, ng chairman ng lupon ng mga tagapagtatag, kung ang isyu ng kanyang bakasyon ay isinasaalang-alang sa isang pulong ng mga kalahok.

Kaayon ng utos na magbigay ng bakasyon, kinakailangan na gumuhit ng isang utos upang humirang ng isang kumikilos na pangkalahatang direktor sa panahon ng kanyang kawalan. Ang gayong tao ay maaaring maging pinuno ng isa sa mga yunit ng istruktura, kung nasa staffing Walang appointment para sa isang Deputy Director.

Ang pag-iwan sa direktor ay maaaring ibigay sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapagtatag, o maaaring nasa loob ng kakayahan ng pinuno mismo. Ang isyung ito ay kinokontrol ng mga artikulo ng asosasyon ng kumpanya. Sa bawat kaso, iba ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro.

Sitwasyon 1. Ang pahintulot ng direktor ay ipinagkaloob sa pamamagitan ng desisyon ng mga tagapagtatag. Dapat ipaalam ng pinuno ang mga tagapagtatag ng kumpanya tungkol sa kanyang pagnanais na magbakasyon. Ang mga tagapagtatag sa pangkalahatang pagpupulong ay gumagawa ng naaangkop na desisyon, na iginuhit ito sa mga minuto. Dagdag pa, sa pagkakaloob ng bakasyon, ang isang order ay dapat na iguguhit sa form No. T-6, na nilagdaan ng awtorisadong tagapagtatag. Ang kautusang ito ay nagpapapormal sa bakasyon ng direktor. Pinirmahan ng direktor ang dokumento bilang isang empleyado.

Sitwasyon 2. Ang pagbibigay ng leave sa direktor ay nasa kanyang kakayahan. Sa kasong ito, ang direktor, na nasa bakasyon, ay awtorisadong pirmahan ang lahat Mga kinakailangang dokumento sarili ko. Iyon ay, ang bakasyon ng direktor ay inisyu ng isang utos sa probisyon nito, na iginuhit ng direktor nang nakapag-iisa. Sa sitwasyong ito, hindi mo kailangang magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan.

Sa parehong mga sitwasyon, sa batayan ng isang order, punan ang isang tala-pagkalkula sa pagbibigay ng bakasyon sa direktor (pinag-isang form No. T-60). At magbayad ng bayad sa bakasyon nang hindi lalampas sa tatlong araw sa kalendaryo bago magsimula ang bakasyon (Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagpaparehistro ng paglipat ng mga kapangyarihan sa panahon ng bakasyon ng direktor

Sa panahon ng bakasyon, ang direktor ay dapat pumirma ng isang utos upang ilipat ang kanyang mga tungkulin. Hindi ito isang order ng tauhan, ngunit isang panloob na dokumento para sa organisasyon, at maaari mo itong ilabas libreng anyo. Sa batayan ng naturang kautusan, ang mga kapangyarihan ng direktor para sa panahon ng bakasyon ay ililipat sa hinirang na tao.

Ang paglipat ng lahat o bahagi ng mga kapangyarihan ng ulo ay maaari at dapat na isagawa sa pamamagitan ng karagdagang pagbibigay ng kapangyarihan ng abugado para sa isang partikular na tao (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Setyembre 25, 2012 No. 03-02-07 / 1-227). Sa kapangyarihan ng abogado, isulat ang listahan ng mga kapangyarihang ipinagkaloob sa awtorisadong tao. Mas mainam na mag-isyu ng power of attorney sa letterhead ng kumpanya, kung saan nakasaad ang mga pangunahing detalye nito. Sa notarization ng power of attorney ni pangkalahatang tuntunin walang pangangailangan (Artikulo 185.1 ng Civil Code ng Russian Federation).

Tandaan na ang direktor ay nagdadala ng buo pananagutan para sa direktang aktwal na pinsalang dulot ng organisasyon (Artikulo 277 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, para sa mga pagkalugi na dulot ng kumpanya sa pamamagitan ng kanyang nagkasala na mga aksyon o hindi pagkilos, ang direktor ay mananagot sibil na pananagutan (sugnay 2, artikulo 71 ng Pederal na Batas ng Disyembre 26, 1995 No. 208-FZ at sugnay 2 ng artikulo 44 ng Federal Batas ng Pebrero 8, 1998 Blg. 14-FZ). Samakatuwid, kung ang direktor ay hindi umalis sa representante sa panahon ng bakasyon, kung gayon para sa lahat ng mga insidente na naganap sa panahon ng kanyang pagkawala, siya mismo ay mananagot sa materyal, administratibo at kriminal na pananagutan.

Ano ang mga kinakailangang detalye ng isang power of attorney?

Ang mga kinakailangan para sa pagpapalabas ng isang kapangyarihan ng abugado ay itinatag sa mga artikulo at sa Civil Code ng Russian Federation. Kaya, dapat itong isama:

- petsa ng isyu;
- ang taong nagbibigay ng kapangyarihan ng abogado (punong-guro);
- ang taong pinagkalooban ng kapangyarihan ng abogado (kinatawan);
- awtoridad ng kinatawan. Dapat silang nakalista nang malinaw at ganap. Huwag gumamit ng pangkalahatang wika, tulad ng "kumakatawan sa mga interes ng kompanya."
- ang lagda ng katiwala. Ito ay dapat na tunay, iyon ay, sulat-kamay.