Ang pamamaraan para sa pag-aaplay sa labor inspectorate sa kaso ng hindi pagbabayad. Paano magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa employer? Paano gumawa ng reklamo

Isang paraan para maprotektahan karapatan sa paggawa ay isang apela sa State Labor Inspectorate, kung saan inilabas ang isang reklamo inspeksyon sa paggawa. State Labor Inspectorate - ahensya ng gobyerno, na partikular na nilikha upang protektahan ang mga karapatan ng empleyado. At ang karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate ay hayagang ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Dahil masyadong personal ang mga alitan sa paggawa, kung minsan ay makatuwirang humingi ng tulong sa labor inspectorate bago pumunta sa korte.

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay maaaring may ilang layunin: pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon, paglilinaw ng batas, pagsasagawa ng mga hakbang sa pagtugon sa anyo ng isang protesta, at pananagutan ang employer sa paglabag sa mga batas sa paggawa.

Isang halimbawa ng reklamo sa labor inspectorate

Sa State Labor Inspectorate

sa distrito ng Zheleznodorozhny ng Yeysk

660049, Krasnoyarsk, bawat. Gorky, 37

mula sa Kishineeva Marina Anatolyevna,

address: 660043, Krasnoyarsk, st. Zagorodnaya, 129-73,

Magreklamo sa labor inspectorate

Sa panahon mula Setyembre 19, 2016 hanggang Disyembre 20, 2016, ako ay nasa isang relasyon sa trabaho sa Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, opisina 8) bilang isang assistant manager na may suweldo na 20,000 rubles. Ang kontrata sa pagtatrabaho sa akin ay natapos lamang noong Setyembre 23, 2016, hindi ako pamilyar sa order para sa trabaho.

Noong Disyembre 2016, pinilit ako ng aking amo na sumulat ng liham ng pagbibitiw para sa sariling kalooban dahil sa krisis at pagbaba ng produksyon at trabaho. Noong December 20, 216, personal kong iniabot ang letter of resignation sa employer, pinirmahan niya ito, na nangangakong magbabayad ng nararapat na sahod. Gayunpaman, noong Disyembre 21, 2016, o hanggang sa kasalukuyan, ang suweldo para sa Disyembre 2016 ay hindi pa nababayaran sa akin.

Bilang karagdagan, ang mga aksyon ng tagapag-empleyo ay nakikita bilang isang paglabag sa batas sa paggawa, katulad: ang tagapag-empleyo, na lumalabag sa Art. 129, 135, 148 ng Labor Code ng Russian Federation, ako, bilang isang empleyado, ay talagang hindi naipon at hindi nagbabayad ng ipinag-uutos na allowance: ang koepisyent ng distrito na itinatag ng atas ng administrasyon ng Krasnoyarsk Territory na may petsang Agosto 21, 1992 No. 311-P, sa halagang 1.3.

Ang pagkabigong matupad ang kanilang mga obligasyon na itinatag ng batas sa paggawa ng Russian Federation ay labis na lumalabag sa mga karapatan ng empleyado.

Batay sa nabanggit, hinihiling ko sa iyo na suriin ang legalidad ng hindi pagkilos ng employer, Matryoshka LLC, para sa hindi pagbabayad ng sahod sa araw ng pagpapaalis, pati na rin para sa hindi pagbabayad ng district coefficient sa opisyal na suweldo sa ang panahon mula 09/19/2016 hanggang 12/20/2016. Hinihiling ko sa iyo na obligahin ang LLC "Matryoshka" na alisin ang mga nagawang paglabag sa batas sa paggawa. O mga hakbang na ginawa mangyaring ipaalam sa aplikante.

Appendix:

1. Kopya kontrata sa pagtatrabaho;
2. Mga kopya ng pay slip para sa Setyembre, Oktubre, Nobyembre 2016;
3. Kopya ng liham ng pagbibitiw.

01/15/2017 Kishineeva M.A.

Bakit magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate?

Anumang paglabag sa batas sa paggawa, kabilang ang maraming mandatoryong by-laws, ay magiging batayan para sa pag-aaplay sa State Labor Inspectorate. Ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate ay hindi sapilitan para sa pagsasampa, sa muling pagbabalik, atbp. Ngunit ang paghahain ng reklamo sa mga ganitong kaso ay maaaring maging batayan para dalhin ang employer sa responsibilidad na administratibo.

Ang isang kopya ng tugon sa reklamo sa labor inspectorate ay magiging wasto, at ang hukuman ay obligado na suriin ang naturang ebidensya at isaalang-alang ito. Kung walang tugon ang kinuha ng state labor inspectorate, ang naturang pagtanggi ay maaaring iapela sa pamamagitan ng paghaharap o.

Kapag ang sitwasyon ay kontrobersyal at mahirap itong lutasin nang mag-isa, ang isang reklamo sa labor inspectorate ay tutulong sa iyo na makakuha ng paliwanag ng batas sa paggawa at payo. Ang tungkulin ng konsultasyon ng mga manggagawa ng mga empleyado ng state labor inspectorate ay hayagang itinatadhana ng Labor Code. Bilang karagdagan, ang mga paghahabol sa paggawa, kasama. sa mga kaso ng isang empleyado na sanhi sa trabaho, ang mga inspektor ng paggawa ng estado ay maaaring kumilos bilang mga eksperto.

Paano gumawa ng reklamo sa labor inspectorate

Siyempre, ang mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng employer ay maaaring iba sa halimbawa sa itaas. Gayunpaman, upang ang reklamo sa labor inspectorate ay magkaroon ng ninanais na mga kahihinatnan, inirerekomenda namin ang pagguhit ng isang dokumento ayon sa sumusunod na template:

• ang pangalan ng state labor inspectorate. Ito ay dapat na isang inspeksyon kung kaninong hurisdiksyon matatagpuan ang employer (ayon sa legal na address). Kung ang lugar ng pagpapatupad ay tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho tungkulin ng paggawa, ang reklamo ay isinumite sa inspeksyon sa address na ito. Ang reklamo ay maaaring ibigay sa parehong pangalan ng ulo, at sa isang impersonal na anyo.
• apelyido, pangalan, patronymic, numero ng telepono at address ng aplikante, lugar ng trabaho. Ang mga hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate ay hindi isasaalang-alang, dapat itong isaalang-alang.
• pangalang "reklamo". Ang pangalang ito ay nagpapahintulot sa iyo na ituon ang atensyon ng mga sibil na tagapaglingkod ng labor inspectorate sa teksto ng dokumento;
• isang maikling buod ng kakanyahan ng mga pangyayari: impormasyon tungkol sa employer, ang panahon ng mga relasyon sa paggawa, kung saan ang mga aksyon (hindi pagkilos) ay naging isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado, kasama. sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa;
• ito ay kanais-nais na ipahiwatig ang mga artikulo ng mga batas, mga by-law na nilabag ng employer, sa opinyon ng aplikante;
• anong mga partikular na aksyon ang dapat gawin upang maalis ang mga paglabag.

Mahalaga: kung ayaw ng aplikante na malaman ng employer ang katotohanan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate, sumangguni sa Art. 358 ng Labor Code at hilingin na ang pinagmulan ng reklamo ay panatilihing kumpidensyal.

Sa ngayon, may mga walang prinsipyong pinuno na nagpapabaya sa mga pamantayan ng batas sa paggawa at lumalabag sa mga karapatan ng mga mamamayan. Ang mga regulasyon ay nagbibigay ng posibilidad para sa mga empleyado na protektahan ang kanilang mga karapatan sa pamamagitan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate. Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang sample na reklamo sa labor inspectorate laban sa employer at ang proseso ng paghahain nito.

Kapag Maaari Ka Maghain ng Reklamo

Ano ang dapat gawin ng isang ordinaryong empleyado na ang mga karapatan sa paggawa ay nilabag ng isang walang prinsipyong employer? May karapatan siyang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate. Magagawa ito kung ang empleyado ay nakasaksi ng pang-aabuso sa tungkulin ng amo, o kung siya mismo ay naging biktima ng diskriminasyon. Bumaling tayo sa mga pagkilos na maaaring ituring na labag sa batas sa bahagi ng employer:

• Kapag nag-hire, ang pinuno ng organisasyon ay lumabag sa algorithm ng pagpaparehistro: ang suweldo, impormasyon sa mga insentibo, bonus at iba pang mga pagbabayad ay hindi ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho; pinilit na pumasa ang isang buntis na empleyado probasyon; walang pamilyar sa panloob na dokumentasyon at mga utos, at kalaunan ay inilapat ang mga hakbang sa pagpaparusa para sa kamangmangan.
• Malinaw na dinidiskrimina ng employer ang empleyado: pagtanggi na magbigay bakasyon; ang pagbabayad ng sahod ay naantala o hindi kumpleto; walang bayad na bayad, na itinatadhana ng batas sa paggawa; sa halip na magbayad ng sick leave, pinapabakasyon ka ng amo sa sarili mong gastos; ang empleyado ay napipilitang mag-overtime.
• Mga paglabag sa pagpapaalis: walang abiso ng pagpapaalis o pagbabawas; sa pagtanggal, hindi nabayaran ang mga dapat bayaran cash; lahat ng mga pagbabayad ng cash ay ginawa pagkatapos ng araw ng pagpapaalis; hindi naibigay ang work book.

Sa lahat ng mga kasong ito, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate laban sa kanyang superbisor. Bilang karagdagan, maaaring magsampa ng reklamo mula sa isang buong pangkat ng mga empleyado.

Halimbawang Reklamo

Sa lehislatibo, walang mga partikular na anyo ng mismong reklamo. Maaari kang sumulat ng liham sa labor inspectorate sa libreng anyo. Mahalaga na ang reklamo ay naglalaman ng pangunahing impormasyon:

• impormasyon tungkol sa biktima (buong mga detalye, aktwal na address at numero ng telepono);
• impormasyon tungkol sa organisasyon;
• kakanyahan ng apela at reklamo;
• lagda at petsa ng paglabas.

Ilarawan nang malinaw ang mga pagkakasala ng employer, na sumusunod etika sa negosyo. Ang lahat ng impormasyon ay dapat na makatotohanan at madaling ma-verify, gayundin ang layunin na sumasalamin sa estado ng mga gawain. Ang reklamo ay hindi dapat maglaman ng personal na relasyon sa taong akusado. Pinakamainam kung ang reklamo ay naglalarawan ng sunud-sunod na mga kaganapan. Ang sulat mismo ay maaaring iguhit alinsunod sa labor inspection para sa employer, na ipinakita sa ibaba.

Proseso ng reklamo

Pagkatapos mabuo ang liham, maaari mong gawin ang sumusunod:

1. Personal na bisitahin ang departamento ng inspeksyon sa paggawa at ilipat ang reklamo sa awtorisadong tao. Upang gawin ito, ang dokumento ay iginuhit sa ilang mga kopya, kung saan ang manggagawa sa inspeksyon ay dapat maglagay ng visa. Maaari mong ilakip ang mga kinakailangang dokumento na nagpapatunay kung ano ang nakasulat sa liham.
2. Ang isang sample na reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo.
3. Magpadala ng e-mail gamit ang online na serbisyo ng labor inspectorate. Sa site, dapat mong punan ang lahat ng ibinigay na mga patlang at ipahiwatig ang iyong data. Maaari ka ring pumili ng maginhawang tugon mula sa inspektor. AT sa elektronikong pormat Maaari ka ring magpadala ng sample ng isang kolektibong reklamo.

Ang Labor Inspectorate ay may isang buwan sa pagtatapon nito upang tumugon sa liham ng mamamayan at ipaalam sa kanila ang mga karagdagang aksyon. Kung ang pag-angkin ay hindi saklaw ng kakayahan ng katawan na ito, ire-redirect ng mga empleyado ng serbisyo ang apela sa karampatang katawan sa loob ng isang linggo. Gayundin, inilalaan ng labor inspectorate ang karapatang hindi isaalang-alang ang isang reklamo kung naglalaman ito ng mga direktang banta.

hindi pagkakilala

Ang isang sample na reklamo sa labor inspectorate laban sa employer ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa aplikante. Kung hindi, hindi isinasaalang-alang ng serbisyo ang mga hindi kilalang titik. Ngunit ang aplikante ay may karapatan na hilingin sa inspektor na huwag ibunyag ang personal na data sa employer, iyon ay, upang humingi ng kumpidensyal.

Ang katotohanang ito ay dapat ipahiwatig kapag nagsampa ng reklamo.

Sama-samang Reklamo

Ang isang sama-samang template ng reklamo ay kapaki-pakinabang kung ang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng isang buong pangkat ng mga empleyado na ang mga karapatan ay nilabag o diskriminasyon laban sa pamamahala. Gayundin, ang koponan ay maaaring magsulat ng isang liham tungkol sa paglabag sa mga karapatan ng isa sa mga empleyado. Sa anumang kaso, sa naturang apela, kinakailangang ipahiwatig ang mga detalye ng kinatawan ng mga empleyado kung saan inihain ang reklamo.

Pagsusulit

Kung ang liham sa inspeksyon ay ginawa nang tama, pagkatapos ng isang buwan ang aplikante ay makakatanggap ng isang abiso tungkol sa paparating na inspeksyon. Ang inspeksyon na isinagawa ng labor inspectorate sa isang reklamo ay maaaring kabilang ang:

• kontrol ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• survey ng lahat ng empleyado ng organisasyon;
• paghiling ng kinakailangang dokumentasyon para sa pagsusuri, atbp.

Pagkatapos ng inspeksyon, ang opisyal ng inspeksyon ay dapat gumawa ng isang aksyon kung saan ang lahat ng mga paglabag ay naitala. Batay sa mga natuklasang paglabag, ang mga sumusunod na hakbang ay maaaring ilapat sa ulo:

• pagpapalabas ng isang utos na alisin ang lahat ng mga paglabag;
• pagpapataw ng mga parusang administratibo.

Sa huling kaso, ang halaga ay itinakda nang paisa-isa, depende sa kalubhaan ng paglabag.

Kung natukoy ng inspektor ang medyo malubhang paglabag, ang mga resulta ay maaaring isumite sa korte upang simulan ang isang kasong kriminal. Ito ay maaaring mangyari kung:

• nilabag ang mga regulasyon sa kaligtasan na nagresulta sa pagkamatay o pinsala ng isang empleyado;
• pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang buntis o ina ng isang bata na wala pang tatlong taong gulang;
• sistematikong hindi pagbabayad ng suweldo nang higit sa tatlong buwan.

Pagtuturo

Sa anong mga kaso dapat akong makipag-ugnayan sa labor inspectorate? Kung sa tingin mo ay nilabag ng employer ang iyong mga karapatan, tingnan o kumonsulta sa isang abogado (karaniwang libre ang mga konsultasyon). Madalas na nangyayari na ang employer ay nasa trabaho na, halimbawa, ay hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, o ginagawa nakapirming kontrata na may bukas na petsa. O pagtapos ng isang kontrata para sa trabaho sa isang posisyon, nagulat ka na kailangan mong gawin ang trabaho "para sa iyong sarili, at para doon". Nangyayari rin na nagpasya ang employer na huwag bayaran ang perang dapat bayaran sa iyo sa ilalim ng kontrata, halimbawa,. O kaya lugar ng trabaho at ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lamang malayo sa ideal, ngunit napakalayo. Ang isa pang karaniwang paglabag ay hindi binabayaran overtime na trabaho. O magtrabaho nang walang bakasyon na lampas sa oras na itinatag ng batas. At, siyempre, hindi patas na pagpapaalis, halimbawa,. Ang listahang ito ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng mga employer ay hindi kumpleto, at kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, isang aplikasyon sa labor inspectorate upang maprotektahan sila.

Mayroong mga labor inspectorates sa halos bawat lungsod upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Kailangan mong malaman sa anumang available na direktoryo ang address at numero ng telepono mo. Sa pamamagitan ng pagmamaneho o pagtawag doon, maaari mong makuha ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng inspektor na nangangasiwa sa iyong organisasyon.

Ngayon ay kailangan mong magbalangkas ng reklamo sa labor inspectorate. Dapat itong sumasalamin sa kakanyahan ng iyong paghahabol at mga panukala upang maalis ang paglabag. Dapat na kalakip ang mga dokumento sa reklamo, na nagpapatunay na talagang nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan. Gayunpaman, kung wala kang mga naturang dokumento, halimbawa, dahil hindi lang ibinigay ng employer ang mga ito, huwag mag-alala. Matutukoy ang mga paglabag sa panahon ng pag-audit.

Ang aplikasyon sa labor inspectorate ay dapat na maayos na maisagawa. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang pangalan ng institusyon (labor inspectorate), posisyon, apelyido at inisyal ng addressee, medyo mas mababa - ang iyong apelyido at buong pangalan pati na rin ang address at contact phone number. Dapat kasama sa text ang pangalan at address ng organisasyon na lumabag sa iyong mga karapatan, pati na rin ang mga contact number, pangalan at apelyido CEO, at ang punong accountant, at gayundin, pagkatapos ng isang indent, sabihin ang kakanyahan ng reklamo at ang listahan ng mga nakalakip na dokumento. Ang lagda at transcript ay dapat iwan sa ibaba ng pahina.

Ang pagkakaroon ng pagbalangkas ng isang reklamo sa labor inspectorate, maaari mo itong dalhin nang direkta sa inspectorate o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo (kinakailangan na may abiso) sa pamamagitan ng koreo. Sa unang kaso, siguraduhing makuha ang pirma ng tatanggap sa mga kopya ng iyong reklamo, at sa pangalawang kaso, panatilihin ang resibo at paunawa.

Obligado ang labor inspectorate na tumugon sa iyong reklamo sa loob ng isang buwan at magsagawa ng inspeksyon sa organisasyong lumabag sa iyong mga karapatan. Kung ang nag-uusap kami, pagkatapos ay isasaalang-alang ang reklamo nang mas mabilis, sa loob ng 10 araw. Batay sa mga resulta ng inspeksyon, isang kilos at isang utos ang iguguhit, ayon sa kung saan ang employer ay kailangang alisin ang mga paglabag sa loob ng tinukoy na panahon, pati na rin magsumite ng isang ulat tungkol dito sa labor inspectorate.

Kung nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan sa paggawa, magkakaroon ka ng pagkakataong magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Pag-uusapan natin ang tungkol sa mga sitwasyon kung saan dapat gawin ang mga reklamo laban sa employer at kung paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate.

Kaugnay ng pamantayan ng tatlong daan at limampu't anim na artikulo ng Labor Code Pederasyon ng Russia Isang state labor inspectorate ang nilikha. Itong istraktura isinasaalang-alang ang mga sumusunod na katanungan:

• pagtanggap at pagsasaalang-alang ng mga liham, reklamo, aplikasyon para sa hindi pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon at iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa;
• inaalis ang mga paglabag, ibinabalik ang mga nilabag na karapatan.

Samakatuwid, kaugnay ng artikulo sa itaas, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate tungkol sa paglabag ng kanyang mga karapatan ng employer. Ang mga partikular na kaso ay ibinigay sa ibaba:

• pagganap Dagdag trabaho, na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
• hindi kumpletong pagbabayad ng suweldo o hindi kumpletong pagbabayad nito;
• magtrabaho sa mga kondisyon na hindi naaayon sa mga espesyal na serbisyo, seguridad, sunog at mga layuning pangkalinisan;
• nabigo ang employer na magbigay ng social insurance sa empleyado sa mga kaso na itinatag ng batas;
• kakulangan ng oras para sa pahinga sa anyo ng mga katapusan ng linggo, mga araw na walang pasok o pista opisyal;
• iba pang mga paglabag, indibidwal para sa bawat negosyo.

Pakitandaan na ang mga naturang reklamo ay inihain hindi lamang ng mga empleyado, kundi pati na rin ng ibang mga taong ilegal na nagtatrabaho sa mga institusyon. Ayon sa inihain na reklamo, ang inspeksyon ay nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng negosyo.

Upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sundin ang mga sumusunod na hakbang:

• alamin ang address nito sa iyong teritoryal na distrito;
• gumuhit ng isang reklamo, na dapat ipahiwatig ang mga dahilan para sa pakikipag-ugnay sa inspeksyon;
• magdagdag ng ebidensya ng maling pag-uugali ng pamamahala dito;
• ihatid ang reklamo sa organisasyon sa pamamagitan ng personal na pakikipag-ugnayan sa kanila o sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga dokumento sa anyo ng isang rehistradong sulat, kapag natanggap kung saan dapat nilang lagdaan.

Magreklamo sa labor inspectorate laban sa sample ng employer, maaari mong i-download dito:

Sa proseso ng paghahain ng reklamo, na may apela sa labor inspectorate, isaalang-alang ang mga sumusunod na salik:

• ipahiwatig ang representasyon ng teritoryo ng inspektor sa iyong rehiyon, ang pangalan at apelyido ng pinuno nito, impormasyon at mga posisyon;
• mga inisyal at apelyido ng taong nag-aaplay sa organisasyon, address ng tirahan;
• ang mga dahilan para sa apela, ang kanilang paglalarawan at dokumentaryong ebidensya sa anyo ng mga argumento;
• sa ilalim ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa ng pagsulat nito at patunayan ito ng isang pirma.

Mula sa sandali ng pagpaparehistro ng isang nakasulat na aplikasyon sa labor inspectorate, hindi hihigit sa tatlumpung araw ang dapat pumasa para sa pagsasaalang-alang nito.

Depende sa uri ng reklamo at kung paano ito pinangangasiwaan, maaaring kabilang sa mga pagpipilian sa parusa ang:

• pagpapalabas ng isang kautusan na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag;
• pagdadala sa employer sa administratibong responsibilidad;
• pagsuspinde ng pagpapatakbo ng negosyo, hanggang sa ganap itong masuri at maalis ang lahat ng mga problema;
• pagtanggal sa trabaho ng kawani o employer;
• kriminal na pananagutan ng employer, kung sakaling ang lahat ng mga kinakailangan ng labor inspection ay hindi natugunan.

Paano maghain ng reklamo sa labor inspectorate: pamamaraan para sa pagkumpleto ng proseso

Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa paggawa, mayroon kang opsyon na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Mayroong ilang mga hakbang sa proseso ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer. Tingnan natin ang mga ito nang mas malapitan ngayon:

1. Ang unang yugto ay ang paghahanda ng isang reklamo.

Dapat ipahiwatig ng reklamo ang pangalan ng organisasyon kung saan ito isinumite. Pangalan, apelyido ng aplikante at ang kanyang address ng paninirahan, bilang karagdagan, posible na magpahiwatig ng isang e-mail address upang makatanggap ng tugon upang isaalang-alang ang reklamo.

Ang sumusunod ay isang paliwanag ng mga dahilan ng pagsulat ng reklamo at isang paglalarawan ng mga paglabag. Bilang karagdagan, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon na inilalarawan, ang address nito, ang pangalan at apelyido ng employer, at, kung maaari, isang numero ng telepono.

Sa pagtatapos ng reklamo, dapat itong ma-secure ng iyong lagda at ipahiwatig ang petsa ng pagsulat nito. Pakitandaan na kung magpasya kang sumulat ng hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate, nang hindi ipinapahiwatig ang iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan, hindi ka bibigyan ng nakasulat na tugon dito.

2. Ang ikalawang yugto ay ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate.

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagsasagawa ng prosesong ito. Personal na pag-file ng isang reklamo sa lugar ng labor inspectorate at pagpapadala ng lahat ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo, eksklusibo sa anyo ng isang rehistradong sulat.

Kung pinili mo ang unang opsyon, mangyaring tandaan na ang empleyadong nakatanggap ng reklamo ay dapat tumestigo binigay na katotohanan ang kanyang pirma at petsa ng pagtanggap ng reklamo. Sa pangalawang kaso, ang aplikante ay makakatanggap ng tugon tungkol sa paghahatid ng nakarehistrong numero kasama ang petsa ng paghahatid. Kung kinakailangan, ang mga argumento at dokumentasyon na nagpapatunay sa mga reklamo sa itaas ay isinumite din kasama ng sulat.

Ang ikatlong opsyon para sa pagsusumite ng reklamo ay sa pamamagitan ng email. Upang malaman ang kanyang address, dapat mong hanapin ang mga contact ng regional representative office ng labor inspectorate. Ang lahat ng kinakailangang dokumento ay naka-attach sa sulat sa electronic form.

Ang isa pang pagpipilian ay serbisyong elektroniko, tinawag online na inspeksyon RF. Sa pamamagitan nito, ipinapadala rin ang mga reklamo sa labor inspectorate.

Pakitandaan na hindi mo kailangang gumawa ng anumang kontribusyon ng estado sa proseso ng paghahain ng reklamo sa inspeksyon.

Mahalaga: Ang empleyado ay may karapatan sa pagiging kumpidensyal ng inspeksyon sa pamamagitan ng inspeksyon. Ibig sabihin, sa panahon ng inspeksyon, hindi sasabihin ng inspeksyon sa mga awtoridad ang pangalan ng empleyado na sumulat ng reklamo.

3. Ang ikatlong yugto ay ang makatanggap ng tugon sa isang reklamong isinulat sa labor inspectorate.

Matapos maisumite ang nakasulat na aplikasyon o reklamo sa labor inspectorate, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng reklamong ito ay sumusunod. Ginagawa ito sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng reklamo. Ang isang aplikasyon na isinumite nang direkta sa inspektorate ay agad na nakarehistro.

Ang oras para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamong inihain sa Inspectorate ay hindi hihigit sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Kung sa panahong ito, ang reklamo ay hindi maaaring isaalang-alang o ang problema ay hindi nalutas, ang panahon ay pinalawig ng isa pang tatlumpung araw, ngunit hindi na.

Mga rekomendasyon para sa pagsusumite ng sample na reklamo sa labor inspectorate

Kung ang mga tanong ay isinumite sa isang nakasulat na apela na walang kaugnayan sa labor inspectorate o wala sa loob ng kakayahan nito, ang reklamo ay ire-redirect sa isang partikular na awtoridad na may kakayahang lutasin ito. Ang oras para sa paghahain ng reklamo ay pitong araw, wala na. Ang empleyado na nag-apply sa labor inspectorate ay aabisuhan na ang reklamo ay na-redirect. Pagkatapos magsampa at magrehistro ng reklamo, magsisimula ang pagsasaalang-alang nito. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga pagkilos na ito, ang mga espesyal na empleyado ng labor inspectorate ay nagsasagawa ng inspeksyon sa negosyo, na inaalis ang mga paglabag sa labor order o legal na hindi pagsunod.

Kaugnay ng pag-verify, pagkatapos nitong makumpleto, ang isang dokumento ay iginuhit sa anyo ng isang aksyon na nagpapatunay o nagpapabulaan sa reklamo. Kung ang mga paglabag ay natukoy, ang employer ay mapipilitang alisin ang mga ito.

Ang isang nakasulat na ulat sa inspeksyon ay ipinadala sa empleyado na nagsampa ng reklamo. Ang liham ay nagpapahiwatig din ng mga katotohanan ng paglabag sa legal na disiplina, kung sila ay nahayag. Bilang karagdagan, ang mga hakbang na ginawa laban sa employer ay iniulat din sa sulat. Dagdag pa, ang isang paliwanag ay ginawa sa mga aksyon na dapat gawin ng empleyado upang maibalik ang kanyang mga nilabag na karapatan.

Kung, gayunpaman, ang resulta ng tseke ay hindi nasiyahan sa empleyado, kung gayon siya ay may karapatang mag-aplay sa teritoryal na inspeksyon, ibig sabihin, sa ulo nito. Sa kaso ng pagtanggi na tanggapin ang aplikasyon, o sa kaso ng pagkabigo upang malutas ang isyu sa paglilitis na ito, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte.

Labor Inspectorate - reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod

Kung ang suweldo ay hindi ibinigay sa empleyado sa oras o naantala para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay mayroon siyang pagkakataon na mag-aplay sa labor inspectorate na may reklamo, simula sa unang araw ng pagkaantala ng suweldo.

Ang isang espesyal na sample ng naturang pahayag ay hindi naayos, samakatuwid, kapag isinusulat ito, isang libreng form ay sinusunod. Para maisaalang-alang ang naturang aplikasyon sa sa madaling panahon, dapat sundin ang pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan.

1. Panimulang panimula.

Depende sa kung aling form ang pinili para sa pagsulat sa inspeksyon - isang aplikasyon o isang reklamo, naglalaman ito ng lahat ng kinakailangang data, ayon sa tseke ng employer, tulad ng:

• buong pangalan ng negosyo;
• legal at aktwal na address ng kumpanya;
• ang address ng direktor o pinuno;
• ang kanyang mga inisyal at apelyido, telepono, e-mail, kung magagamit.

Pakitandaan na ang mga labor inspectorates ay may karapatan na huwag isaalang-alang ang mga reklamo na hindi nagsasaad ng pangalan ng addressee. Hindi isasaalang-alang ang mga anonymous na aplikasyon. May mga pagkakataon na ang isang buong koponan ay nagsusulat ng mga reklamo, kung saan, sa dulo, ang lahat ng mga empleyado nito ay nakalista at naglalagay ng kanilang mga lagda.

2. Ang pangunahing bahagi ay naglalarawan.

Ang bahaging ito ng reklamo ay ang pinakamahalaga, dahil nasa loob nito na ang kakanyahan ng problema ay inilarawan nang detalyado. Bago ka magsimulang magsalita tungkol sa iyong reklamo, ibigay sa inspektor ang mga sumusunod na katotohanan:

• ang petsa kung kailan ka tinanggap at, kung mayroon man, ang petsa ng pagpapaalis;
• ang posisyon ng tao kung kanino isinusulat ang reklamo;
• Kailan ginawa ang huling pagbabayad ng suweldo?
• ang araw kung saan karaniwang binabayaran ang sahod, ito ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho;
• ang paraan kung saan ito natanggap sahod sa bank card o cash;
• ilang araw na ang lumipas mula nang dapat kang tumanggap ng sahod;
• ang halaga ng hindi nabayarang pera;
• pagtanggi ng employer na magbayad ng pera nang nakasulat (opsyonal).

3. Konklusyon.

Ang bahaging ito ay naglalaman ng mga kinakailangan na ipinakita ng may-akda nang direkta sa labor inspectorate.

Maaaring kabilang sa mga halimbawa ng mga kinakailangan ang:

• pagpapalabas ng isang espesyal na aksyon, ayon sa kung saan obligado ang employer na bayaran ang nawawalang halaga ng pera o sahod sa empleyado o empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
• pag-akit sa isang employer sa isang multa para sa pagkaantala ng pera;
• nagdadala sa administratibo o kriminal na pananagutan, sa kaso ng pagtanggi na magbayad ng sahod.

Tinatanggap ng labor inspectorate ang mga mensahe sa mga batas o sa labor code at ilang mga artikulo nito.

4. Ang pagkakaroon ng mga aplikasyon ay malugod na tinatanggap.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa reklamo:

• mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
• kung mayroon, isang kopya ng order na nagsasaad na ang empleyado ay tinanggal;
• mga kopya ng pasaporte at libro ng trabaho.

Sa dulo ng reklamo, isang listahan ng mga dokumento na nakalakip dito ay ipinahiwatig. Pakitandaan na ang reklamo ay hindi wasto, nang walang mga pirma ng nagpadala o nagpadala, sa kaso ng pagsulat ng isang kolektibong reklamo.

Anuman ang mga batayan kung saan ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay obligadong bayaran sa kanya ang mga benepisyo na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibalik ang work book.

Obligado ang employer na gawin ito sa araw ng pagwawakas ng trabaho, iyon ay, sa araw kung kailan nilagdaan ng empleyado ang utos ng kanyang pagpapaalis. Ito ay nakasaad sa Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung hindi ito gagawin ng employer, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer.

Sa pagtanggal ng empleyado, dapat bayaran siya ng employer:

Kung hindi ibinalik ng employer ang work book sa empleyado sa oras, nilalabag niya ang mga legal na karapatan ng empleyado na magtrabaho. Tulad ng alam mo, kung walang work book, hindi makakakuha ng trabaho ang isang empleyado.

Bilang karagdagan sa work book at ang pagbabayad ng lahat ng kinakailangang benepisyo, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanya sa kanyang dating empleyado. aktibidad sa paggawa. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw pagkatapos lagdaan ang utos ng pagpapaalis.

Upang matanggap ang mga dokumentong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang nakasulat na aplikasyon sa 2 kopya at irehistro ito sa departamento ng mga tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo kailangang magsulat ng anumang mga pahayag upang matanggap ang iyong work book. Obligado ang employer na ibalik ito sa araw ng pagwawakas ng trabaho kasama ang lahat ng kinakailangang rekord at selyo.

Maaari kang mag-download ng sample na application sa GIT tungkol sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa.doc
sa pamamagitan ng link na ito

trudinspection.ru

Mga tampok ng pagbuo ng isang reklamo sa labor inspectorate: sample na format, mga paraan ng pagpapadala at pagtugon sa aplikasyon

Ang apela sa state labor inspectorate ay isang paraan ng pagprotekta sa mga nilabag na karapatan ng isang empleyado. Ang gawain ng istrukturang ito ay subaybayan ang pagsunod sa batas sa paggawa at mabilis na tumugon sa mga paglabag nito.

Ang mga reklamo ay sinusuri ng mga legal na inspektor sa paggawa. Upang mailapat nang tama sa inspeksyon, kailangan mong malaman ang isang bilang ng mga sumusunod na ligal at praktikal na mga nuances.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - tumawag lang, mabilis at libre ito!

Mga dahilan para sa pagrereklamo tungkol sa isang employer

Bumaling ang mga tao sa inspeksyon, dahil hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga tungkulin, inaabuso ang kanyang posisyon at ang pagtitiwala ng empleyado sa suweldo, tumangging bayaran ang perang kinita, arbitraryong pinaalis ang mga tao nang walang sapat na dahilan.

Karamihan sa mga employer ay naniniwala na sila mismo, kung gusto nila, ay maaaring magtanggal ng empleyado anumang oras. Hindi ito totoo. Ang empleyado ay protektado ng batas at ang paglabag sa kanyang mga lehitimong interes ay maaaring maging sanhi ng pagmulta ng employer at sumailalim sa iba pang pananagutan.

Layunin ng aplikasyon

Ang isang reklamo sa organisasyong ito ay inihain upang maprotektahan laban sa mga pabaya na employer na lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Kung ang mga argumento ng reklamo ay nakumpirma, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 356 ng Labor Code ng Russian Federation Ang legal na inspektor ng paggawa ay may karapatan:

Kailan kailangang makipag-ugnayan sa inspektorate ng paggawa ng estado?

Ang inspeksyon ay dapat makipag-ugnayan kung nais ng empleyado na agad na isaalang-alang ang kanyang reklamo at gumawa ng desisyon. Ang mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi palaging epektibo at nakasalalay sa kagustuhan ng pinuno o may-ari ng negosyo.

Ang pagpunta sa korte ay nangangailangan ng oras, pera at nerbiyos, dahil hindi lahat ay makakaya at gustong magtiis ng mahabang pagsubok na kinakabahan.

Ang mga sumusunod na item ay dapat isama sa reklamo:

Paano magsulat ng isang petisyon nang tama?

Sa aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig sa mas maraming detalye hangga't maaari ang mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan, patunayan ang mga ito sa pamamagitan ng oral at nakasulat na mga kasunduan sa employer, mga panloob na regulasyon sa paggawa at batas ng Russia.

Upang mapadali ang pag-verify, kanais-nais din na ipahiwatig ang mga saksi ng pang-aabuso ng employer ng kanilang mga karapatan, pati na rin ilakip ang mga kinakailangang dokumento (kopya ng order, kontrata, gawa ng employer, panloob na lokal na mga dokumento)

Mga detalyadong tagubilin para sa pagpaparehistro

Sa kanyang reklamo, dapat ipahiwatig ng aplikante nang detalyado ang mga pangyayari ng pagkabigo ng employer na tuparin ang mga obligasyon nito, lalo na:

• petsa ng pagsisimula ng trabaho. Halimbawa: "Nagsimula akong magtrabaho noong Enero 15, 2017";
• petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa: "natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa akin noong Enero 15, 2017, isang kopya ang nanatili sa employer, isa sa akin";
• pamilyar ka ba sa Deskripsyon ng trabaho at mga regulasyon sa kaligtasan ("sa unang araw ng trabaho, nilagdaan ko ang isang tagubilin kasama ang aking mga tungkulin at pag-iingat sa kaligtasan");
• 
  ano ang mga paglabag sa kanyang mga karapatan, anong ebidensya ang makukuha, kasama ang mga testimonya at mga dokumento (“pinaalis ako ng employer nang walang babala nang walang dahilan at ngayon ay hindi na ako pinapasok sa trabaho. Ang hindi pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho ay naganap nang regular. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring kumpirmahin mga pag-uusap sa telepono at Human Resources Inspector);
• pagtatangka upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa employer sa aking sarili o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa (Sinubukan kong makipag-usap sa employer, upang kumbinsihin na maaari akong magpatuloy sa trabaho, hiniling kong partikular na ipahiwatig ang aking mga pagkukulang, ngunit ang lahat ay walang pakinabang. Walang pagtatalo sa paggawa komisyon sa organisasyong ito.");
• kahilingan para sa pagpapanumbalik ng nilabag na karapatan(“Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng utos na ibalik ako sa trabaho at huwag hadlangan ang aking pagganap sa aking mga tungkulin sa trabaho”);
• mga kalakip sa aplikasyon(mga kopya ng work book at kontrata, inapela na order, mga panloob na lokal na aksyon ng negosyo, atbp.)

Paano magpadala ng papel

Maaaring direktang isumite ang aplikasyon sa sangay ng rehiyon inspeksyon sa lugar ng paglabag sa batas sa paggawa. Dapat itong iguhit sa dalawang kopya, ang isang kopya ay nananatili sa inspeksyon, sa kabilang banda, pinirmahan ng empleyado ng opisina ang pagtanggap ng aplikasyon.

Ang pangalawang kopya ay nananatili sa aplikante at ito ay patunay ng apela kung sakaling manatiling hindi siya nasisiyahan sa sagot sa kanyang apela.

Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Sa kasong ito, kinakailangang panatilihin ang resibo ng pagpapadala ng aplikasyon at ang form ng abiso na may pirma ng responsableng tao ng opisina sa pagtanggap ng liham ng reklamo.

Pahayag din maaaring ipadala online sa pamamagitan ng website inspektorate ng rehiyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa kanyang website, maghanap ng isang espesyal na form ng aplikasyon at punan ang mga patlang nito alinsunod sa mga tagubilin.

Ang pinakamainam ay ang magsampa ng reklamo nang personal, dahil sa kasong ito, malapit nang magsimulang isaalang-alang ito ng mga legal na inspektor sa paggawa at gumawa ng legal na desisyon. Bilang karagdagan, kapag nagsumite ng isang aplikasyon, maaari kang pumunta sa reception at direktang ipaliwanag ang kakanyahan ng iyong reklamo sa pinuno ng inspeksyon at hilingin na isaalang-alang ito sa lalong madaling panahon.

Tugon sa isang reklamo

Sa aplikasyon, ang inspeksyon ay nagsasagawa ng masusing pagsusuri, bilang isang resulta kung saan maaari itong mag-isyu ng isang utos sa employer na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ipadala ang mga materyales ng tseke sa opisina ng tagausig, o iwanan ang aplikasyon nang walang kasiyahan kung ang mga pangyayari hindi nakumpirma ang reklamo.

Konklusyon

Application sa state labor inspectorate - mabisang lunas proteksyon ng mga karapatan ng manggagawa. Dapat itong gamitin kung ang mga negosasyon sa employer o komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa negosyo ay hindi nagbibigay ng nais na epekto.

Ang isang aplikasyon sa inspeksyon ay dapat na nakasulat nang tama, na nagpapahiwatig ng detalyadong lahat ng mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan ng employer. Ang Inspectorate ay nag-isyu ng isang utos sa hindi pagtanggap ng paglabag sa karapatan, na sapilitan para sa pagpapatupad.

Reklamo sa labor inspectorate - sample na reklamo

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, dapat tumulong ang Labor Inspectorate.

Paano sumulat ng tama Reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang katuparan ng mga tuntunin ng kontrata ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay ang katawan na kumokontrol sa pagpapatupad ng Labor Code.



Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

Ang mga tungkuling ito ay ipinapataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 na may petsang Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho.



Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa ng employer.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng paglabag sa termino dapat bayaran, sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga allowance at bonus na dapat bayaran sa iyo, sa kaso ng paglabag sa itinakdang oras ng pagtatrabaho, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sa kaso ng paglabag sa rehimen ng bakasyon, mayroon kang karapatang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isang partikular na yunit ng teritoryo o sa pamamagitan ng online na application form.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang iisang sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa anumang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay pagsunod sa mga patakaran sulat sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng paglalahad ng impormasyon. Gaya ng dati, dapat mong sabihin lamang ang mga napatunayang katotohanan na maaaring i-cross-check, at huwag payagan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, karunungang bumasa't sumulat ng pagtatanghal at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa magandang presentasyon.
• Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.

Reklamo laban sa employer sa labor inspectorate - sample writing

Ang isang sample na plano para sa pagsulat ng isang reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang gasman sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, hindi ako binayaran ng employer ng bonus, na tumutukoy sa katotohanan na ang parent organization na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa austerity mode dahil sa global krisis sa ekonomiya at magtakda ng porsyento ng bonus na 0.45% para sa lahat ng manggagawa sa gasolinahan. Paulit-ulit akong sumulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng mga kawani ng accounting at ng pamamahala ng gasolinahan ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng isang reklamo na hinarap sa pangkalahatang direktor ng kumpanya, si Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi ako nakatanggap ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong kausapin nang personal ang direktor at nakipag-appointment noong Oktubre 11, Disyembre 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng parangal, maging ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang mga organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga responsable sa hustisya.
2. Tiyakin ang pagpapatupad ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Magsampa ng reklamo sa Moscow Labor Inspectorate

Ano ang mga paraan upang maghain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?



Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

3. Personal na pumunta sa reception sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
4. Ipasa ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
5. Maghain ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

6. Sa unang kaso, karaniwan kang sumusulat ng 2 kopya ng reklamo na nagsasaad kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ilagay ang mga detalye ng iyong contact at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na nakatanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang ipahiwatig hindi lamang ang address para sa sagot, kundi pati na rin ang numero ng telepono para sa paglutas ng mga isyu na maaaring lumitaw sa proseso ng pagsasaalang-alang.
7. Kung pipiliin mong ipadala sa koreo ang iyong reklamo, halos pareho ang proseso. Sa post office, kakailanganin mong kumpletuhin ang isang form ng paunawa at ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng tumatanggap na opisyal. Ang resibo sa pagpapadala ay patunay din ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
8. Sa wakas, kung magsasampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang link sa drop-down na menu na "Mag-ulat ng problema," pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, ang pananagutan, pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod o pagpapaalis), punan ang data, piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, panagutin ang employer o humingi lamang ng payo). Kaya, ang pag-file ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong address ng tirahan, numero ng telepono para sa komunikasyon at e-mail para sa isang tugon sa pagbabalik sa iyong apela.



Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan upang makatanggap ng tugon sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa paghahain ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento- kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos ka na!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang deadline para sa pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang terminong ito ay naayos sa teksto. pederal na batas"Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation".
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o pagmumura ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo, ang mga paglabag na ito ay nangangahulugan din na ang iyong reklamo ay hindi isasaalang-alang.
3. Kung ang isang pag-audit ay isinagawa sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi nasiyahan sa iyo, mayroon kang karapatang iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng pag-audit sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang mag-aplay sa opisina ng tagausig at sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad dahil sa iyo na naantala ng employer ay sa pamamagitan ng mga korte. Makatuwirang sumulat lamang sa tanggapan ng tagausig sa kaso ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang mag-apply nang sabay-sabay sa lahat ng pagkakataon: ang Labor Inspectorate, ang hukuman at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago mag-apply, ipinapayong gumawa ng isang pagtatangka upang malutas ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, mag-apply sa isang pahayag muna sa iyong pinuno, na nagsasaad sa reklamo ng mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang time frame para sa paglutas. Sa pagiging lehitimo ng iyong mga kinakailangan, ang paraang ito ay madalas na magdadala sa iyo sa isang paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pipilitin ka ng employer at ihilig kang sumulat ng liham ng pagbibitiw sa iyong sariling malayang kalooban, sa anumang kaso ay hindi sumuko. Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang naitalang mga paglabag sa iyong bahagi. At kung ito ay nangyari laban sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik na may kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa ganito at ganoon. isang date. Upang mag-apela laban sa desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, mayroon kang karapatang mag-aplay sa mas mataas na awtoridad para maibalik ang hustisya.

www.papajurist.ru

Mga Parusa sa Labor Inspectorate 2018

Ang mga paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pananagutan sa disiplina, administratibo at kriminal.

Mga paksa ng mga pagkakasala sa larangan ng paggawa

Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay iba't ibang uri responsibilidad ng administratibo para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng mga batas na pambatasan na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay ipinapataw sa mga opisyal:

7. mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan;
8. punong accountant;
9. pinuno ng departamento ng tauhan;
10. mga taong gumaganap ng mga tungkulin ng pagsunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa.

Sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasangkot para sa isang katulad na administratibong pagkakasala, ang hukuman ay maaaring magpataw ng parusa sa anyo ng diskwalipikasyon ng mga opisyal sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang mga mamamayan at legal na entity ay maaari ding maging paksa ng mga pagkakasala.

Mga administratibong multa ng labor inspectorate 2018

Para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong naaangkop sa mga kolektibong kasunduan, ang mga sumusunod na parusa ay ibinibigay ng labor inspectorate:

11. sa kaso ng pag-iwas mula sa pakikilahok sa mga negosasyon tungkol sa konklusyon, pagbabago o pagdaragdag ng isang kolektibong kasunduan, paglabag sa mga tuntunin ng negosasyon, isang multa sa halagang 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.28 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
12. kung nabigo ang employer na magbigay ng impormasyon sa loob ng itinakdang panahon para sa pagsasagawa kolektibong bargaining at pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan, isang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
13. sa kaso ng hindi makatarungang pagtanggi ng employer na tapusin ang isang kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.30 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
14. kung nabigo ang employer na sumunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
15. kung ang employer ay umiiwas sa pakikilahok sa mga proseso ng pagkakasundo at hindi nagbibigay ng lugar para sa gawain ng komisyon ng pagkakasundo - isang multa mula 1000 hanggang 3000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.32 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
16. sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan na naabot bilang isang resulta ng pamamaraan ng pagkakasundo - isang multa mula 2000 hanggang 4000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
17. sa pagpapaalis sa mga empleyadong nakibahagi mga alitan sa paggawa at mga strike - isang multa na 4,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa Art. 5.28 - 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay din ng administratibong parusa sa anyo ng isang babala.

Ang paglabag ng employer sa mga patakaran para sa pag-recruit ng mga taong walang estado o dayuhang mamamayan upang magtrabaho, kabilang ang hindi pag-abiso sa mga awtoridad sa regulasyon (Artikulo 18.15, bahagi 3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ay nangangailangan ng multa sa halagang:

18. mula 2000 hanggang 5000 rubles. sa mga mamamayan;
19. mula 35,000 hanggang 50,000 rubles. sa mga opisyal;
20. mula 400,000 hanggang 800,000 rubles. sa mga legal na entity.

Ayon kay Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, para sa pagtatago ng nakaseguro ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa trabaho, ang mga mamamayan ay pinagmulta sa halagang 300 hanggang 500 rubles, mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles, mga ligal na nilalang - mula 5000 hanggang 10000 rubles.

Kung ang mga sanhi at kundisyon na humantong sa paggawa ng pagkakasala at tinukoy sa desisyon na inisyu ng labor inspectorate ay hindi tinanggal, ang multa ay mula 4,000 hanggang 5,000 rubles. (Artikulo 19.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Pagsusuri sa Inspeksyon sa Paggawa: Mga multa at Pananagutan sa Kriminal

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring managot na kriminal para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Maaaring pagmultahin ang isang employer:

21. hanggang sa 200 libong rubles para sa pagpapaalis ng isang buntis o isang babae na may mga anak na wala pang 3 taong gulang (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation);
22. hanggang sa 80 libong rubles para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nang higit sa 2 buwan (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
23. hanggang sa 200 libong rubles para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan na nagdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa isang multa, ang mga tagapamahala ay maaaring parusahan sa anyo ng sapilitang trabaho, pagkakulong sa isang panahon na itinakda ng batas, na may pag-alis ng karapatang makisali sa isang tiyak na uri mga aktibidad.

Kapag nagpapataw ng parusa, ang mga anyo at motibo sa paggawa ng paglabag, ang antas ng pampublikong panganib, ang pagkakakilanlan ng may kasalanan, ang kanyang katayuan sa pag-aari at mga pangyayari na nagpapalubha o nagpapagaan ng responsibilidad ay isinasaalang-alang.

Anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate?

Ang Inspektorate ng Paggawa ng Estado ay may malalaking kapangyarihan upang i-verify ang pagsunod ng mga tagapag-empleyo sa mga kinakailangan sa batas sa paggawa. Kaya anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate? Dalhin mo sila kumpletong listahan hindi ito posible, dahil kapag nagsasagawa ng mga hakbang sa pangangasiwa at pagkontrol, maaaring hilingin ng mga inspektor sa employer na magbigay ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa paksa ng inspeksyon. Sa mga sumusunod, binabanggit lamang namin ang mga pangunahing.

Mga dokumento sa relasyon sa paggawa

Ang lahat ng mga dokumento ng tauhan ay nagreregula Ugnayan sa paggawa maaaring nahahati sa dalawang uri:

24. sapilitan, ang pagkakaroon ng kung saan mayroon ang mga employer ay direktang tinutukoy ng batas sa paggawa;
25. opsyonal, i.e. pagkakaroon ng karakter na nagrerekomenda.

Upang nagbubuklod na mga dokumento isama ang:

26. mga kontrata sa pagtatrabaho;
27. mga libro sa trabaho;
28. mga iskedyul ng kawani;
29. mga ledger ng trapiko mga libro sa trabaho(liners sa kanila);
30. mga dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagproseso ng personal na impormasyon ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang legal na katayuan sa lugar na ito;
31. panloob na mga regulasyon sa paggawa;
32. mga iskedyul ng bakasyon;
33. iskedyul ng shift;
34. mga order ng tauhan;
35. personal na card ng mga empleyado;
36. timesheets;
37. mga librong medikal.

Ang mga dokumentong ito para sa inspeksyon sa paggawa ang siyang pangunahing mga dokumento. Inspectors muna nila.

Kasama sa mga opsyonal na dokumento ang:

38. mga regulasyon sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura;
39. mga regulasyon sa pagpapatunay ng mga empleyado;
40. paglalarawan ng trabaho;
41. mga regulasyon ng kawani, atbp.

Maaaring suriin ang mga opsyonal na dokumento sa pantay na katayuan ng mga pangunahing dokumento kung nauugnay ang mga ito sa paksa ng tseke.

Mga panuntunan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento sa mga relasyon sa paggawa

Dapat tandaan na sa malao't madali ang sinumang employer ay inaasahang susuriin ng labor inspectorate. Ang mga dokumento para dito ay dapat ihanda nang maaga. Dapat silang sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan.

Mga kontrata sa pagtatrabaho

42. lugar ng trabaho;
43. pag-andar ng paggawa ng empleyado;
44. petsa ng pagsisimula ng trabaho;
45. mga tuntunin ng suweldo;
46. oras ng pagtatrabaho (oras ng pahinga);
47. mga kondisyon na may kaugnayan sa compulsory social insurance ng empleyado;
48. iba pang mga kondisyon, ayon sa batas sa paggawa.

Ang kontrata ay iginuhit sa sulat at nilagdaan ng empleyado at ng employer (awtorisadong kinatawan), at selyado rin (kung mayroon).

Iskedyul ng bakasyon

Ito ay pinagsama-sama taun-taon, kinakailangan upang maging pamilyar ang lahat ng mga empleyado dito laban sa lagda. Minsan nangyayari na ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng bakasyon ayon sa itinatag na iskedyul. Sa kasong ito, ang employer ay may panganib na maparusahan dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang order ng bakasyon ay nilagdaan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, dapat na pamilyar ang empleyado dito.

Mga libro sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili, pati na rin ang pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, ay itinatag ng may-katuturang Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation.

49. Mga dokumento na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod

Dapat maging maingat ang employer tungkol sa isyu ng pagbabayad ng sahod. Dapat itong bayaran sa mga empleyado sa oras at buo. Ang mga pagbabayad ay dapat na naitala sa mga espesyal na dokumento (suweldo, pay slip, atbp.). Sa kaso ng paglabag sa laki at timing ng mga pagbabayad, maaaring managot ang employer.

Mga dokumentong nauugnay sa proteksyon sa paggawa

Kabilang dito ang:

9. mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
10. mga tala ng pagtuturo;
11. mga tala ng pagpaparehistro ng mga aksidente na naganap sa trabaho;
12. mga card ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
13. mga iskedyul ng medikal na eksaminasyon;
14. mga regulasyon sa pamamaraan para sa pag-iisyu ng mga kagamitang proteksiyon sa mga empleyado;
15. iba pang mga dokumento.

Ang listahan ng mga naturang dokumento ay indibidwal para sa bawat employer. Depende ito sa mga detalye ng kumpanya o pribadong negosyante.
Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng kautusan; ang mga empleyado ay dapat pamilyar sa kanila laban sa lagda. Upang gawin ito, maaari kang lumikha ng isang espesyal na journal. Isinasagawa ang pagpapapamilyar kapag ang isang mamamayan ay tinanggap o pagkatapos maaprubahan ang mga tagubilin.

Kaya, pinagkalooban ng batas ang State Labor Inspectorate ng eksklusibong kapangyarihan upang suriin ang iba't ibang uri ng mga dokumento ng mga employer. Gayunpaman, dapat tandaan na ang batas ay nagbabawal sa mga inspektor na humingi ng mga dokumento na walang kaugnayan sa paksa ng inspeksyon.