Paano kumilos sa trabaho? Mga konseho at rekomendasyon. Paano kumilos sa isang bagong koponan sa isang bagong trabaho

Ang pangkat ng kababaihan ay madalas na inihahambing sa isang kubo ng mga ahas: lahat ay kumakapit sa isa't isa, ngunit sa anumang sandali maaari silang kumagat. Sa sandaling nasa "kaharian ng babae" dapat nating sundin ang mga hindi sinasabing tuntunin na nakikita lamang ng mas mahinang kasarian at ang pangunahing pamantayan kung gaano katagal ka nabubuhay sa kapayapaan at katahimikan. Nag-aalok kami ng 15 tip sa kung paano lumikha ng isang kaaya-ayang kapaligiran sa pagtatrabaho sa isang pangkat ng kababaihan.

Pinipili namin ang mga kaibigan, ngunit ang mga kasamahan ay kadalasang ipinadala sa amin ng kapalaran. Sa kasamaang palad, ang masamang relasyon sa koponan ay seryosong nakakaapekto sa aming karera at kalusugan. Una, ang kalidad ng ating pagganap ng ating sariling mga tungkulin ay direktang nakasalalay sa kanilang lokasyon. Pangalawa, ang mga salungatan sa mga empleyado ay negatibong nakakaapekto sa ating pag-iisip at nagpapababa ng produktibidad sa paggawa nang higit pa kaysa sa mga alingawngaw ng pagpapaalis. Pangatlo, mas maraming oras ang ginugugol namin sa trabaho kaysa saanman. Dahil dito, ang kakayahang sumali sa babaeng koponan ay magbibigay sa atin ng komportableng kapaligiran sa pamumuhay sa loob ng 6-10 oras.

Hindi kinakailangang maging kaibigan ang lahat ng empleyado, ngunit kinakailangan na tratuhin silang magiliw. Bago hawakan ang mga pangunahing alituntunin ng pag-uugali sa isang pangkat ng kababaihan, tingnan natin ang mga kalamangan at kahinaan ng purong mga kumpanya ng kababaihan.

Mga kahinaan ng pagtatrabaho sa isang pangkat ng kababaihan:

Walang sinuman ang magbibigay sa iyo at hindi gagawa ng trabaho para sa iyo, dahil lamang sa mayroon kang malalaking suso, magagandang mata o mahabang binti;

Ang mga babae ay mas malamang na magkasakit o nag-aalaga ng bata, na maaaring makaapekto sa dami ng iyong trabaho;

Ang kawalan ng mga lalaki sa trabaho ay lalong nagpapatagal sa iyong kalungkutan. At sa kaganapan ng paglitaw ng isang lalaki na indibidwal sa abot-tanaw, ang "Santa Barbara" at isang kalahating buhay na showdown ay ibinigay.

Imposibleng mag-isa sa isang women's team, wala dito nakadepende lamang sa iyo. Kailangan mong umangkop sa panlasa at ugali ng iyong mga kasama upang hindi maging ermitanyo.

Ang patuloy na tsismis, magkalat, walang laman na pag-uusap - lahat ng ito ay pumupuno sa ulo at nakakagambala sa trabaho.

Mga kalamangan ng pagtatrabaho sa isang pangkat ng kababaihan:

Kung saan, maaari kang palaging umaasa sa tulong: maging ito ay isang sandwich mula sa gutom, isang tsokolate bar mula sa stress, o tulong sa isang alibi at tulong sa isang pagbabara sa trabaho. Sa mga ganitong pagkakataon, mas makatao ang mga babae.

Sa pangkat ng mga kababaihan maaari kang laging makahanap ng mga patak mula sa karaniwang sipon, mga produkto sa kalinisan, buong pampitis at isang nail file;

Ang mga personal na problema ay maaari ding malutas sa mabuting kaibigan sa trabaho, dahil maaari nilang malaman ang mga contact ng isang mahusay na doktor, direktor ng pinakamahusay kindergarten, mga tagapaglinis, pati na rin makakuha ng magagandang culinary recipe at mga tip para sa pangangalaga sa iyong kagandahan. Sa ilang mga kaso, ang mga kasamahan ay nag-aayos pa nga ng mga personal na buhay ng isa't isa.

Palaging mabango ang mga babae, mas masarap tingnan sa umaga at naghahari ang kaayusan sa opisina.

Sa women's team, makakahanap ka ng partner para sa mga fitness class, massage trip o morning jogging.

Laging mauunawaan ng mga babaeng nakapaligid sa iyo kung kailan at bakit masama ang pakiramdam mo, hindi ka nila iniinis sa panahon ng PMS at mauunawaan ang lahat ng iyong mga biro tungkol sa mga lalaki.

15 mga tip sa kung paano lumikha ng isang magandang kapaligiran sa isang koponan ng kababaihan

1. Hanapin wika ng kapwa may gabay.

Ang mga kababaihan ay nagsisimulang maghabi ng mga intriga at tsismis kapag hindi sila mahilig sa trabaho, walang malinaw na tinukoy na mga gawain at layunin, at gayundin sa kaso ng hindi kasiyahan sa suweldo. Kung ang boss ay babae, ang unang hakbang ay ang magtatag ng isang relasyon sa kanya: pagiging nasa parehong wavelength sa boss na nalulugod sa iyo, bibigyan mo ang iyong sarili ng kinakailangang proteksyon.

2. Mag-ingat sa kalihim.

Kung ang kalihim ay interesado sa iyong personal na buhay at prangka sa iyo, malamang na naubusan na siya ng mga paksa para sa talakayan at nakikita niya ang "sariwang karne" sa iyong mukha. Maging magalang at palakaibigan sa kanya, ngunit huwag punahin ang iba sa harap ng sekretarya, lalo na ang mga boss, at sagutin ang mga personal na tanong nang umiiwas.

3. Huwag sumuko sa mga provokasyon.

Ang bawat babae ay maaaring magkaroon ng matinding pagbabago sa mood, mga problema sa pamilya, o isang arrow sa kanyang medyas. Ang lahat ng sakit na ito ay nakabitin na parang palakol sa hangin o nagreresulta sa inis na mga pahayag. I-bypass ang isang kasamahan na masama ang pakiramdam, o pasayahin siya ng magandang balita o isang bagay na matamis.

4. Huwag magyabang.

Ang mga kuwento tungkol sa isang milyong rosas, isang mayaman na kasintahan, mga paglalakbay sa ibang bansa at mga kotse ay malamang na hindi makaambag sa iyong karma sa isang malungkot, malas sa pag-ibig na kasamahan na napipilitang umupa ng apartment at mamuhay mula sa suweldo hanggang sa suweldo. Mag-ingat sa impormasyong ibinibigay mo at huwag mong ilagay ang iyong sarili sa itaas ng iyong mga empleyado, anuman ang mangyari.

5. Huwag magtsismisan.

Walang pakialam kapag may nagtsitsismisan sa likod. Samakatuwid, huwag hikayatin ang kahinaan ng ibang tao para sa aktibidad na ito. Kung sasabihin sa iyo ng isang kasamahan ang pinakabagong tsismis, sabihin lang ang "Talaga?!" - at agad na ilipat ang usapan sa ibang paksa. Sa pamamagitan ng hindi pakikinig sa tsismis, mapapanatili mo ang paggalang at tiwala ng iyong mga kasamahan. Kasama ang tsismis.

6. Pumasok sa opisina nang may ngiti at masayang batiin ang lahat.

Kung papasok ka sa opisina nang patagilid, bumubulong ng kung anu-ano, umupo sa mesa at agad na pumasok sa trabaho - humanda ka na hindi ka papansinin ng mga babae at iwasan ka sa hinaharap. Ang mahinang kasarian ay hindi gusto ng mga taong hindi makikipag-usap. Anuman ang kalagayan mo, laging lumakad sa pintuan nang may ngiti at masayang kumusta. Ang gayong maliit na detalye ay talagang nagre-refresh sa kapaligiran ng pagtatrabaho.

7. Matutong magsimula ng pakikipag-usap sa mga empleyado.

Alamin kung paano nabubuhay ang iyong mga kasamahan, anong mga libro ang kanilang binabasa, ang kanilang mga paboritong pelikula at serye, mga panlasa sa musika at libangan. Ipakita ang iyong interes sa mga tao at aabot sila sa iyo. Ang pag-alam sa "kahinaan" ng mga empleyado paminsan-minsan, magsimula ng isang maikling pakikipag-usap sa kanila.

8. Maging interesado sa opinyon ng mga kasamahan.

Ang lahat, at lalo na ang mga kababaihan, ay gustong tanungin kung ano ang kanilang iniisip, kumunsulta sa kanila. Madalas humingi ng payo o opinyon lamang mula sa iyong mga kasamahan at malugod silang pasalamatan para sa sagot. At gawin ang sa tingin mo ay angkop.

9. Kapag nakikipag-usap sa isang asong empleyado, isipin ang iyong anak, kasintahan o taong may malubhang karamdaman sa kanyang lugar.

10. Maging bukas-palad sa mga papuri.

Sa kasamaang palad, madalas nating binibigyang pansin ang mga pagkakamali o pagkukulang ng ibang tao. Ang mga tao ay nawawalan ng tiwala sa kanilang hitsura at talento. Huwag matakot na purihin ang buhok, makeup, at wardrobe ng iyong katrabaho, o ipahayag ang iyong paghanga sa kanyang pinakabagong proyekto. Ibigay sa mga empleyado positibong emosyon at ganoon din ang isasagot nila sa iyo.

11. Gumawa ng mabuti.

Tratuhin ang iyong mga kasamahan ng mga lutong bahay na cake, batiin sila sa mga pista opisyal, mag-alok ng iyong tulong, maaari mo ring gamitin ang mga serbisyo ng isang holiday agency upang maging maayos ang holiday at ang lahat ay nasiyahan. Napakahirap mag-react ng negatibo sa lahat ng mabubuting gawa.

12. Kilalanin ang mga merito ng ibang tao.

Ang ilang mga empleyado ay malamang na gumawa ng isang bagay na mas mababa o higit pa kaysa sa iyo. Huwag punahin sila bilang mga workaholic, baguhan o tamad. Palaging ipaalala sa iyong sarili na lahat kayo ay gumagawa ng isang malaking bagay. Kung may sumubok para sa kabutihang panlahat, mauna kang magpasalamat. Kung sakaling pinuri ka, sabihin na hindi mo ito magagawa kung wala ang iyong mga empleyado.

13. Kung ikaw ang boss, magtrabaho nang hindi bababa sa iyong mga subordinates.

Isa sa mga dahilan ng tsismis sa koponan ay tiyak ang boss. Samakatuwid, huwag payagan ang hindi kinakailangang pag-uusap at gawin ang iyong trabaho nang responsable. Kumonsulta sa iyong mga kasamahan, magtanong tungkol sa katayuan ng kanilang kasalukuyang mga gawain, mag-alok ng tulong o isang paraan sa isang mahirap na sitwasyon. Pumunta sa isang pulong sa kanila at pag-usapan ang tungkol sa iyo ay magiging positibo lamang.

14. Laging sagutin ang mga tawag at email mula sa mga kasamahan.

Para sa pagsuporta magandang relasyon sa pangkat ng kababaihan ay napakahalagang obserbahan etiketa sa opisina. Walang mas nakakairita sa mga abalang empleyado kaysa sa kakulangan ng pagtugon sa kanilang telepono o nakasulat na mga katanungan.

15. Hindi alam kung sigurado - ipagpalagay ang pinakamahusay.

Ang mga alingawngaw ay patuloy na kumakalat sa mga kababaihan na ang isang tao ay nakakakuha ng higit sa iba, ngunit gumagana nang mas kaunti, na ang mga awtoridad ay walang naiintindihan, na ang lahat ay matatanggal sa trabaho sa lalong madaling panahon, atbp. Alisin ang lahat ng mga kaisipang ito. Hindi nito monotony o kumplikado ang nagiging sanhi ng pag-ayaw sa trabaho at sa empleyado, ngunit, higit sa lahat, isang pesimistikong saloobin ...

Ang pangkat ng kababaihan ay isang espesyal na kababalaghan na madalas na nangyayari, kaya kailangan mong maging handa na harapin ito. Tiyak na narinig ng lahat ang tungkol sa kung gaano katamis, mapagkakatiwalaang mga relasyon sa loob ng malapit na grupong ito. Ang paghahambing sa isang yungib ng mga ahas o isang pugad ng mga alakdan ay nagsasalita ng isang pagpayag na tumayo para sa isa't isa hanggang sa huling patak ng dugo.

Paano kumilos sa isang koponan ng kababaihan upang magkasya sa mga payat na ranggo nito at hindi matapakan sa ilalim ng manipis na takong? Mas mainam na simulan ang pag-master ng banayad na agham na ito nang maaga, upang hindi pa huli na matuto sa ibang pagkakataon. At hindi mahalaga kung ikaw ay isang lalaki o isang babae. Ang huli ay maaaring maging mas mahirap, dahil ang mga kababaihan ay hindi hilig na iligtas ang kanilang sariling uri, ngunit maaari silang magpakita ng indulhensiya sa mas mahinang kasarian mula sa kanilang pananaw.

Kawili-wili, sa kabila opinyon ng publiko, ipinakita ng mga kamakailang pag-aaral ng mga siyentipiko na 44% ng mga sumasagot ang itinuturing na ang mga koponan ng kababaihan ay mas angkop sa trabaho, upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin. Bukod dito, 15% ay kumbinsido na walang pagkakaiba sa pagitan ng mga koponan ng lalaki at babae.

Kung lalaki ka

Una sa lahat, kailangan mong sagutin ang iyong sarili sa tanong, kailangan ba ito. Baka kailangan mong maghanap ng ibang trabaho? Hindi? Pagkatapos ay nagbasa kami.

Pagmamasid
Una sa lahat, ang isang lalaki na nahanap ang kanyang sarili sa isang koponan ng kababaihan ay dapat na maingat, maingat na pag-aralan kung sino, kanino at laban sa kung kanino siya kaibigan. Karaniwan, ang buong tapat na kumpanya ay nahahati sa mga grupo na aktibong nagsasagawa ng mga operasyong militar sa kanilang sarili. Ang pag-unawa sa deployment ng mga tropa ay madali.

Pagpili ng posisyon
Ang pinakamahirap, responsableng hakbang. Hindi mo dapat isipin na magagawa mong manatiling neutral - kung wala kang kasama, ikaw ay isang outcast. Mahirap maging kaibigan sa lahat. Maaaring payuhan ang isang lalaki na simulan ang pag-aaral ng diplomasya.

Dapat mong subukang magtatag ng malapit na relasyon sa nangingibabaw na istraktura, ngunit sa parehong oras ay pigilin ang mga pag-atake sa oposisyon. Hangga't ito ay posible, ito ay posible na maunawaan lamang sa larangan ng digmaan.

Edukasyon at alindog
Sa pangkat ng kababaihan kailangan mong maging isang tunay na maginoo. Nangangahulugan ito na ang ugali ng malakas na pagsasalita, pagbibiro sa gilid ng isang napakarumi at paghagis ng iyong mga binti sa mesa ay dapat na iwan sa nakaraan. Mas mainam na magpadala ng kakayahang bitawan ang mga barbs sa mga kasamahan doon, dahil kahit na ang isang ganap na inosenteng pangungusap ay maaaring maging isang tunay na sakuna.

Ang pakikipag-usap sa isang tasa ng tsaa ay isang napakahalagang bagay sa buhay ng isang babae. Ang isang tao ay kailangang maghanda para sa katotohanan na kailangan niyang makibahagi sa kanila. Bukod dito, ang mga kababaihan ay maaaring gawing isang uri ng hukom at eksperto ang kanilang kasamahan, kung kanino sila lalapit mahirap na mga kaso. Pinakamainam na subukang iwasan ito, ngunit kung hindi ito gumana, muling ilapat ang mga kasanayan sa diplomasya.

Pagpuna
Paano magtrabaho sa isang pangkat ng kababaihan kapag, sa tungkulin, kailangan mong punahin ang mga empleyado? Ang pangunahing tuntunin dito ay magkomento lamang sa gawain. Lahat ng may kinalaman sa hitsura, damit, pamilya ay bawal. Sino ang nangangailangan ng karagdagang mga kaaway sa dugo?

Siyanga pala, sa kabila ng kanilang matandang tunggalian, ang mga babae ay napakadaling makagawa ng isang kabalyero at makiisa laban sa isang lalaking nakasakit sa isa sa kanila. Lagi mong tatandaan na galing ka sa iba't ibang planeta.

mga romansa sa opisina
Nagsimula na bang inggit ang iyong mga kaibigan sa iyong mga pagkakataong lumiko sa isang magandang hardin ng bulaklak? Palamigin sila at ang iyong sigasig. Ang isang pag-iibigan sa opisina ay ang pinakamalaking katangahan na maaaring gawin ng isang tao kapag siya ay nakapasok kumpanya ng kababaihan. Ang isang eksepsiyon ay maaaring ang sitwasyon na nagtapos sa mga bono ni Hymen. Kung hindi, hindi na magkakasundo ang dalawa pagkatapos ng relasyon.

At kung ang isang tao ay hindi titigil sa isang kasamahan, kung gayon ang gawain ng buong pangkat ay maaaring maparalisa. Ang parehong mga kalahok at manonood ng "Santa Barbara" ay malamang na hindi maisagawa ang kanilang mga direktang tungkulin.

Kung babae ka

Una sa lahat, kailangan mong malinaw na tukuyin ang iyong posisyon. Alinman sa iyo ay laban sa lahat ng mga tampok na palaging katangian ng mga grupo ng kababaihan, at hindi makikibahagi sa mga ito. O nagmamahal ka ng buong pusong maliit sa likod ng mga eksena, tsismis tungkol sa mga wala sa isang tasa ng tsaa, atbp. Kung ang pangalawa ay tungkol sa iyo, pagkatapos ay huwag mag-atubiling tumawid sa threshold ng isang bagong lugar ng trabaho, ikaw ang iyong sariling tao doon. Kung ang una, narito ang ilang mga tip na makakatulong.

1. Subukang huwag masyadong lumantad sa simula. Ito ay tungkol kapwa tungkol sa hitsura at mga katangian sa paggawa. Pag-aralan ang disposisyon at pagkatapos lamang na magpatuloy sa mga aktibong aksyon.
2. Maging handa na pag-usapan. Panatilihin ang iyong ulo at huwag yumuko sa pagsisikap na ihinto ang mga hindi kinakailangang pag-uusap, sila mismo ay humupa sa paglipas ng panahon.
3. Mahigpit ang paninindigan sa tsismis. Hindi mo kailanman maaalis ang mga ito, ngunit linawin na hindi mo kukunsintihin ang anumang bagay na tulad nito sa iyong presensya.
4. Mahilig makipag-usap ang mga babae. Subukang gampanan ang papel ng isang tagapakinig, hindi isang tagapagsalita. Huwag ibahagi ang iyong mga problema sa trabaho, huwag pag-usapan ang iyong personal na buhay, sapat na para sa iba na malaman kung mayroon kang mga anak at asawa, at ang lahat ng mga detalye ay hindi nababahala sa kanila.
5. Kung hindi mo nilalayong pumunta sa ulo para sa isang mabilis na promosyon, subukang huwag sumali sa anumang mga koalisyon, at tiyak na huwag gagawa ng mga ito sa iyong sarili. At huwag maghanap ng mga kaibigan sa mga kasamahan. Kahit na ang buong buhay ay ginugol sa trabaho, at sa bahay ay napaka-malungkot, mas mahusay na iwanan ang ideyang ito - makakakuha ka ng isang uri ng pag-iibigan sa opisina, kasama ang lahat ng mga kasunod na kahihinatnan.
6. Huwag humiwalay sa koponan. Pinag-uusapan natin ang pakikilahok sa mga partido ng korporasyon, pagbati sa mga kasamahan sa kanilang mga kaarawan o propesyonal na pista opisyal, na tinatanggap sa kumpanya. Hindi na kailangang matutong sumayaw ng isang bagay na kaakit-akit, sumipsip ng alak nang mabilis at kumanta ng karaoke. Ang isang simpleng presensya, isang matamis na ngiti, isang pares ng walang kabuluhang pag-uusap ay sapat na - at ikaw ay sarili mong tao.

Ang bawat tao sa kalaunan ay nagtatanong ng tanong: "Paano kumilos sa trabaho?". Upang mabigyang-pansin ka ng mga awtoridad o kahit na itaas ka, kailangan mong isaalang-alang ang isang bilang ng mga kadahilanan.

Ang artikulong ito ay inilaan para sa mga taong higit sa 18 taong gulang.

Over 18 ka na ba?

Sa artikulong ito titingnan natin ang sikolohiya ng pag-uugali sa lugar ng trabaho. Isasaalang-alang din namin ang mga tampok kung paano sumali ang isang babae sa koponan, at kung ano ang kinakailangan upang lumikha ng isang kanais-nais na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Paano kumilos sa isang bagong trabaho: ang mga pangunahing pagkakamali

Kadalasan, ang pagsisimula ng mga aktibidad sa isang bagong lugar, ang mga empleyado ay nagiging mapagmataas. Ang kanilang pag-uugali ay nagpapakita ng isang pagtatangka upang ipakita ang kanilang kataasan sa pinuno. Malayo ito sa Ang pinakamahusay na paraan patunayan ang iyong sarili sa unang araw ng trabaho.

Bagaman ang pag-uugali na ito ay nabuo nang hindi sinasadya, ito ay nagkakahalaga ng pagkontrol sa iyong sarili. Ang pinakamainam na diskarte para sa isang baguhan ay upang i-maximize ang kahusayan, pagiging produktibo at kahinhinan. Kahit na ikaw ay isang mataas na kwalipikadong espesyalista na gumawa ng paglipat mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa.

Hayaang makita at suriin ng employer ang iyong mga kasanayan para sa kanilang sarili - ito ay tumatagal ng higit sa 1 araw. Ang lahat ng napansin sa panahon ng iyong pagpasok ay maaaring makalimutan o ganap na matanggal sa pinuno ng mga awtoridad. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang patunayan ang iyong propesyonal na pagiging angkop sa pamamagitan ng gawa, pati na rin upang bumuo ng isang positibong reputasyon.

Paano makitungo sa mga taong naiinggit sa trabaho

Kung nagpapakita ka ng magagandang resulta, maging handa na harapin ang mga kaaway. Ito ay isang madalas na pangyayari, na sinamahan ng maraming tsismis. Siyempre, mahirap balewalain ang gayong kababalaghan. Gayundin, huwag magtaka kung ang mga kasamahan ay nag-i-stalk sa iyo.

Ang pinakamadaling paraan upang makitungo sa boors. Ang pangunahing bagay Huwag yumuko sa kanilang antas. Kung ang kanilang pag-uugali ay lumampas sa mga hangganan, dapat mong isipin ang pagsulat ng isang ulat.

Higit na kumplikado ang sitwasyon sa mga tsismis at impormante. Sila ang nagpaplano ng lahat ng uri ng mga setup at nakaligtas sa mga kasamahan. Sa gayong mga traydor, dapat kang maging lubhang maingat, dahil ang isang kutsilyo sa likod ay maaaring mahuli anumang sandali.

Ang pangunahing safety net ay hindi ka naka-set up - ito ay isang malinaw na pagpapatupad ng saklaw ng trabaho at pana-panahong kontrol sa mga yugto ng produksyon. Dapat mong patunayan na hindi ka nasiraan ng loob kapag ang proyekto ay hindi matagumpay na naibigay.

Ang mundo ng mga nasa hustong gulang ay malupit, kaya ang pagharap sa mga awtoridad at ang simpleng pagsasabi ng "Ako ay kinaiinggitan" o "Ako ay kinukutya" ay isang pasyang bata. Malamang na sa paggawa nito ay ilalayo mo lamang ang employer.

Ang tanging eksepsiyon ay ang ilang mga sitwasyon kung saan ang paglaban sa mga manipulator at masamang hangarin ay hindi magiging matagumpay kung wala ang pakikilahok ng pamunuan. Ngunit ang karaniwang pakikipaglaban sa isang kalaban o ang tinatawag na mga bampira ay ganap na nahuhulog sa iyong mga balikat.

Tandaan: gaano man nakakainis ang mga kasamahan, ang iyong pangunahing layunin ay gawin ang trabaho nang maayos. Ang lipunan sa paligid mo ay isang background na suporta lamang para sa iyong trabaho.

Paano kumilos kung may iskandalo sa trabaho

Iba-iba ang mga sitwasyon at hindi inaalis ang posibilidad ng isang iskandalo. Ang pinakamainam na pag-uugali ay depende sa kung ikaw ay nababahala sa core ng problema.

Sa mga salungatan na hindi nauugnay sa iyo, pinakamahusay na lumayo sa apuyan. Bigyan ang mga tao ng pagkakataon na malaman ang sitwasyon sa kanilang sarili, at magtrabaho para sa iyong sarili. Kahit na sinusubukan ng ibang mga empleyado na isali ka sa isang showdown, huwag magkita-kita - ito ay maaaring isang provocation.

Kung ang iskandalo ay sumiklab sa iyong pakikilahok, kung gayon sa kasong ito ay maaaring angkop na makipag-ugnay sa boss. Magagawa niyang matukoy kung sino ang dapat sisihin at magpataw ng mga parusa.

Ngunit ito ay mas mahusay na hindi resort sa ang pamamaraang ito, dahil mamaya makikilala ka bilang isang snitch. Subukang lutasin ang isyu nang mapayapa, at kung imposible lamang ang solusyon, magpatuloy sa mga marahas na hakbang.

Pag-iibigan sa opisina: kung paano kumilos sa isang dating sa trabaho

Dahil ang karamihan sa buhay ay ginugol sa trabaho, medyo madalas na mayroon mga romansa sa opisina. Sa kasamaang palad, ang gayong marahas na pag-ibig ay mabilis na lumipas, ang relasyon ay nagtatapos, ngunit ang pangangailangan ay nananatili magkasanib na gawain. Sa ganitong mga kaso, ang pagiging produktibo ay nakasalalay lamang sa kasapatan ng pares.

Ang pangunahing pagkakamali na nagawa ng dating magkasintahan ay ang pagtatangkang ayusin ang mga bagay-bagay sa lugar ng trabaho. Siyempre, ito ay nagpapasaya sa araw-araw na araw ng trabaho ng mga kasamahan, ngunit hindi ito isang halimbawa ng etikal na pag-uugali.

Ang ganitong mga pag-atake ay lalong mapanganib kapag nagtatrabaho sa mga kaugnay at magkakaugnay na mga departamento - sa isang akma ng mga emosyon, ang posibilidad ng isang set-up ay hindi pinasiyahan.

Samakatuwid, kinakailangan na malinaw na tukuyin ang mga obligasyon sa simula ng relasyon at mapanatili ang kalmado sa dulo ng mga ito.

Hindi na empleyado: kung paano kumilos kapag tinanggal sa trabaho

Ang bawat tao ay natatakot sa salitang "pagbawas". Sa katunayan, ito ay isang lottery, ang resulta nito ay hindi alam ng sinuman. Ang criterion para sa pagpili ng mga empleyado ay alam lamang ng mga awtoridad, at mahirap hulaan ito.

Gayunpaman, ang resulta ay maaaring maimpluwensyahan mula sa sikolohikal na bahagi. Kapag sinusuri ang mga empleyado, ipakita ang tibay at kumpiyansa sa tagumpay. Huwag kang mag-alala! Hindi ka lang magbibigay ng pagdududa, ngunit maaari ka ring magkamali sa iyong trabaho dahil sa iyong mga alalahanin. Ang katatagan ay ang susi sa tagumpay sa anumang sertipikasyon.

Kung ikaw ay malas, kailangan mong iligtas ang mukha hanggang sa huli. Kapag nag-dismiss, hindi ka dapat magmakaawa sa iyong amo o magwiwisik ng mga nakakatakot na parirala. Pagkatapos ng lahat, walang garantiya na pagkatapos ng ilang sandali ay iyong dating amo ayaw kitang balikan. Mahalagang ipakita na alam mo ang iyong halaga at sigurado na hindi ka mahihirapang maghanap ng bagong trabaho.

Paano kumilos upang igalang sa trabaho

Ang paggalang ay gumaganap ng isang mahalagang papel. Hindi lamang ang saloobin ng iyong mga nakatataas ang mahalaga, kundi pati na rin ng iyong mga kasamahan. Kung ang tamang kapaligiran ay nilikha sa koponan, at ang mga relasyon sa mga empleyado ay naitatag, maaari kang makatitiyak na maaari kang umasa sa tulong at suporta.

Ang paggalang mula sa nakatataas ay mahalaga. Mas madaling magtrabaho sa ganitong paraan, at may mataas na posibilidad na umakyat sa hagdan ng karera.

Upang sapat na mapagtanto, kailangan mong:

• ugaliin ang kanilang sarili nang may dignidad;
• sundin ang kagandahang-asal;
• makipag-usap nang maayos;
• kumilos nang may kumpiyansa, ngunit hindi may katiyakan sa sarili.

Sa loob ng koponan: kung paano kumilos sa mga kasamahan sa trabaho

Ang mga kasamahan ay hindi lamang empleyado at karibal. Una sa lahat, ito ang mga taong kailangan mong gumugol ng maraming oras sa pagtatrabaho.

Ang wastong itinatag na pakikipag-ugnayan sa koponan ay nagbibigay-daan sa iyong pakiramdam Pagkakaisa at gawing mas madali ang iyong daloy ng trabaho.

Gayunpaman, hindi laging posible na mapabuti ang mga relasyon sa isang bagong koponan. Minsan ang nabuong backbone ay hindi tumatanggap ng mga bagong dating. Sa kasong ito, kinakailangan na ilapat ang mga kasanayan sa psychoanalysis.

Mayroong ilang mga klasikong uri:

• perfectionist - palaging labis na mga hinihingi at walang kabuluhan, ang pagtatatag ng komunikasyon ay nangangailangan ng banayad na saloobin sa pagpuna at isang positibong pang-unawa;
• "Hindi ito ang aking tungkulin" - ayaw nilang gumawa ng trabaho na hindi nauugnay sa uri ng aktibidad, mahirap silang makipag-usap, inirerekomenda ang pagpapasigla para sa epektibong pagbabalik;
• Ang mga tsismis ay isang klasikong uri, isang mahilig sa mga katotohanang nagpapaganda, maaari kang makisama sa mga naturang empleyado sa pamamagitan ng pagiging bukas at hindi pagtatago ng mga pangunahing katotohanan tungkol sa iyong buhay;
• isang pessimist - lahat ay nalulungkot sa kanya at nagiging sanhi ng kawalang-kasiyahan, ang pinakamahusay na pagpipilian para sa pagtatrabaho ay ang maayos na paglalagay ng isang positibong ugali.

Sa katunayan, marami pang uri - ito ang mga pinakapangunahing uri. Batay sa psychotype, maaari kang bumuo ng isang diskarte sa pag-uugali.

Paano kumilos sa trabaho pagkatapos ng isang corporate party

Ang pagdaraos ng isang corporate party ay isang mahalagang bahagi ng anumang kumpanya. Ito ay isang mahusay na paraan upang mapalapit sa mga empleyado sa isang impormal na setting. Gayunpaman, ang iba't ibang mga kuryusidad ay kadalasang nangyayari pagkatapos uminom ng alak. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagkontrol sa dosis at pag-uugali hangga't maaari.

Kung hindi mo mapigilan at ipinakita ang iyong sarili sa lahat ng kaluwalhatian nito, maghanda para sa unang hitsura sa opisina pagkatapos uminom. Siguradong aasarin ka ng mga kasamahan. Mahalagang maunawaan ito nang tama - na may isang ngiti, at hindi sa poot.

Maging handa sa katotohanan na ang bulung-bulungan ay hindi humupa nang ilang sandali. Samakatuwid, patuloy na magtrabaho sa parehong ritmo, na parang binibigyang-diin na ang pahinga ay pahinga, at ang trabaho ay sagrado.

Kung hindi mo sinasadyang nasaktan ang isa sa iyong mga kasamahan, siguraduhing humingi ng paumanhin sa araw pagkatapos ng corporate party. Ito ay mahalaga para sa pagpapanatili ng isang malusog na kapaligiran.

Paano kumilos sa trabaho kasama ang iyong boss

Sa dulo ng artikulo, itinatampok namin ang ilang mga nuances kung paano kumilos sa mga superyor. Minsan tila walang kumplikado dito - sapat na ang pagiging magalang, magalang, mahusay at maagap.

Gayunpaman, kapag nakikipag-usap sa pamamahala o direktor ng departamento, mahalagang isaalang-alang ang kanyang sikolohiya at pag-uugali. Halimbawa, kung ang iyong suot ay gumaganap ng isang malaking papel para sa boss, siguraduhin na pumunta ka sa pulong na nakasuot ng "to the point".

Pansinin ang mga pag-uugali at pag-aralan ang mga ito - upang matukoy mo para sa iyong sarili kung anong mga nuances ang kailangan mong pagtuunan ng pansin.

At tandaan na ang isang malusog na relasyon sa mga nakatataas ay ang susi sa matagumpay at maayos na pagkakaugnay na gawain.

Pagpunta sa isang bagong trabaho, para kang isang skydiver na dumaong sa isang hindi pamilyar na lugar - hindi mo alam kung ano ang naghihintay sa iyo at kung saan magtatago kung sakaling magkaroon ng panganib. Nagbibigay kami ng isang maikling oryentasyon - kung ano ang eksaktong hindi dapat gawin at sabihin, at kung paano hindi ka dapat kumilos sa isang bagong koponan.
Gabi ng biyernes. Pagtatapos ng araw ng trabaho. Nagpaalam ka sa iyong mga kasamahan at nakatataas, at sa Lunes ay magsisimula kang magtrabaho sa isang bagong lugar. May mga magagandang prospect para sa propesyonal na paglago, ang suweldo ay mas mahusay, gusto mong agad na ipahayag ang iyong sarili bilang isang kailangang-kailangan at mahuhusay na empleyado at ... nakakatakot. Natatakot kang gumawa ng maling hakbang, magsimula sa isang uri ng pagkakamali.
"Madalas itong mangyari," sabi ni Valery Polyakov, isang recruitment consultant. "Sa sandaling lumitaw ang isang bagong dating sa trabaho, nangyayari na siya ay nagsasabi o gumawa ng isang bagay na walang pag-iingat - at ang katanyagan sa kanya ay kumalat sa buong kumpanya. Bukod dito, ito ay naayos na. medyo matatag at "Paghuhugas" maaari itong maging mahirap. Sa ganitong kahulugan, ang unang dalawang linggo ay maaaring ituring na mapagpasyahan."
Upang hindi maranasan ang bisa ng pahayag na ito, sa mga unang araw subukang iwasan ang hindi bababa sa anim sa mga pinakakaraniwang pagkakamali.

1. Sobrang pickiness sa sarili
Siyempre, gusto mong ipakita kaagad kung ano ang kaya mo, at lumabas sa pinakamabuting posibleng liwanag. Ngunit medyo natural din na para sa buong araw imposibleng hindi payagan ang hindi bababa sa kaunting pagkakamali.
"Marami ang gumagawa ng napakataas, kadalasang hindi makatotohanang mga hinihingi sa kanilang sarili, at ang mga kahihinatnan ng gayong saloobin sa kanilang sarili ay tunay na nagwawasak," sabi ni Valery Polyakov. may mali, payagan ang ilang awkwardness.Ngunit walang sinuman ang makatiis sa gayong pag-igting sa loob ng mahabang panahon, at sapat na ang dalawang linggo para maging "pinipit na lemon". sabi nila, at hindi mo naiintindihan ang iyong ginagawa. Dahil dito, marami pang katawa-tawa na pagkakamali kaysa sa normal na estado."
Ano ang payo ng mga eksperto sa kasong ito? Maging matiyaga sa iyong sarili. Hindi mo kailangang hawakan ang lahat nang mabilis - mula sa unang sandali na lumitaw ka sa pintuan. At kung hindi mo naiintindihan ang isang bagay, huwag gawin ang lahat ng responsibilidad sa iyong sarili. At huwag matakot magtanong! Hindi masyadong palakaibigan ang mga bagong kasamahan? Marahil ay kailangan nila ng oras upang masanay sa iyo, o ang kapaligiran sa opisina ay tense ngayon. Sa anumang kaso, huwag magmadali na sisihin ang iyong sarili para dito!

2. Mapanghimasok na pagmamahal
Ang pagsisimulang magtrabaho sa isang bagong koponan ay tulad ng pagpunta sa isang paglalakbay kasama ang isang grupo estranghero: ang una mong hahanapin ay isang taong may palakaibigang ekspresyon. Ito ay ganap na natural. Huwag lamang agad na magtatag sa taong ito na kumpidensyal na pamilyar, tulad ng sa pagitan ng mga kaibigan sa dibdib, mga relasyon.
Bilang karagdagan, ang patuloy na pagbabalik sa isang tao lamang para sa payo at, halimbawa, ang pagkakaroon lamang ng tanghalian kasama niya araw-araw, ay nangangahulugang sadyang nililimitahan ang iyong sarili. Kung mas malawak ang grupo ng mga empleyado kung kanino ka nakikipag-usap - mula sa isang courier hanggang sa isang katulong hanggang sa boss - mas maraming mga mapagkukunan ng impormasyon na mayroon ka, mas mabilis mong makikilala ang kumpanya mismo at mas madali para sa iyo na makaramdam sa kadalian. Sa anumang kaso, dapat mo munang tingnang mabuti ang iyong mga kasamahan. At hindi ito nakakasagabal sa pagtatatag ng malapit na relasyon sa mga may awtoridad sa pangkat.

3. Omniscience-pagmamayabang
Siyempre, ang pagtatago sa isang sulok na may kulay abong mouse ay hindi ang pinakamatalinong bagay na magagawa mo. Ngunit huwag din pumunta sa iba pang sukdulan. Upang hindi, halimbawa, sa posisyon ng Liwanag. Siya, sa sandaling dumating siya sa isang bagong ahensya ng advertising, agad na ipaalam sa lahat na ang kanyang hitsura ay isang magandang regalo para sa mga empleyado. Dahil nagmula siya sa isang organisasyon kung saan ito ay mas mahusay sa lahat ng aspeto - doon at antas ng propesyonal mas mataas, at magbayad, at mga kliyente bilang isang pagpipilian ... Kaya, nais ni Sveta na itaas ang kanyang sarili sa mga mata ng kanyang mga bagong kasamahan, ngunit ang reaksyon sa kanyang mga pahayag ay malinaw: "Kung maganda ang pakiramdam mo doon, bakit ka umalis doon ?"
Mali rin ang ugali ni Nina, ang operator ng isang commercial bank. Kaagad niyang ipinaalam sa lahat na nagtapos siya sa institute na may mga karangalan, at sa isang nakapagpapatibay na tono ay nagsalita sa isang pulong kung saan inanyayahan siyang kilalanin ang mga empleyado ng departamento. Bilang isang resulta, hindi lamang siya nabigo upang makakuha ng unibersal na paghanga, ngunit ang lahat ay nagsimulang umiwas sa kanya.
Siyempre, hindi mo dapat kalimutan ang tungkol sa impresyon na ginawa mo sa iyong mga kasamahan, ngunit mas mahusay na iwasan ang imahe ng isang walang hanggang hindi nasisiyahang nagrereklamo o mapilit na matigas ang ulo. Sa una, subukang makinig nang higit pa kaysa magsalita: kung ano ang iyong natutunan bilang isang resulta ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo sa ibang pagkakataon.

4. Pagpapatuloy sa parehong diwa
Si Galina Kosheleva, isang consultant sa mga relasyon sa industriya, ay naniniwala na labis na hindi makatwiran na kumilos sa isang bagong lugar sa parehong paraan tulad ng sa dati. "Kung hindi ka umangkop sa mga bagong kalagayan at hinihingi, malamang na magkakaroon ka ng mga seryosong problema," tiniyak niya. Kasabay nito, sa mga unang araw, ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa mga sumusunod na punto.
Mga pagpupulong. Sa ilang mga kumpanya, ang mga ito ay impormal at kusang ipinapahayag ang mga ideya; sa iba, sinusunod nila ang isang mahigpit na itinatag na utos. Kailangan mong umangkop sa tinatanggap na istilo, anuman ito.
Boss. Marahil ang iyong dating amo ay laging nakabukas ang pinto ng kanyang opisina, alam niya ang lahat ng mga pangyayari at pinasasalamatan ka para sa Magaling. Ngunit kung kailangan mong makipag-appointment sa kasalukuyang amo, hindi siya bukas-palad sa mga papuri at interesado lamang siya sa huling resulta, wala kang pagpipilian kundi ang masanay. Maliban kung, siyempre, gusto mong gumawa ng isang karera sa ilalim niya.
Estilo ng pananamit. Alamin kung ano ang kaugaliang isuot dito - sa isang pormal na suit o sa maong. Kalimutan ang dati mong isinusuot sa trabaho at subukang sundin ang hindi sinasabing panuntunang itinakda dito.
Mga priyoridad. Hindi sila nagtipid sa kanilang nakaraang trabaho upang lumikha ng maximum na kaginhawahan para sa mga empleyado, ngunit dito sila ay nagtitipid sa mga gastos? Hindi mahalaga kung ano ang iyong personal na pakiramdam tungkol dito - upang magtagumpay, dapat mong sundin ang umiiral na mga kondisyon, anuman ang mga ito.

5. Kawalang-pansin sa patakaran ng kumpanya
Napakahalaga na maunawaan kung anong istilo ng impormal, sa unang tingin, ang mga relasyon ay pinagtibay sa bagong lugar: kung alin sa mga nasasakupan ang malapit sa pamumuno, sino ang pinagkakatiwalaan, at sino ang hindi; na may higit na impluwensya sa pagkuha, pagpapaalis, o pag-promote ng mga empleyado; na pinahihintulutang hindi sumunod sa mga regulasyong pang-administratibo ... Ang pagwawalang-bahala sa mga ganoong bagay ay nangangahulugan na kumilos lamang sa iyong sariling panganib at panganib.
Si Natasha, na nakakuha ng trabaho sa isang malaking publishing house, kung saan ang araw ng pagtatrabaho ay nagtatapos sa alas-siyete, hindi naging mabagal na ipaalam sa kanyang amo na ang kanyang kasamahan ay umalis ng isang oras nang mas maaga araw-araw. Ang resulta ay bukas na poot sa kanyang bahagi. Nang maglaon, nalaman ni Natasha na ang kasamahan na kanyang "na-snitch" ay pamangkin ng amo... Ngunit huli na ang lahat.
Ang relasyon sa pagitan ng mga empleyado ay isang medyo maselan na bagay, at hindi madaling makita ang lahat ng mga nuances, lalo na sa mga unang araw. Paano ito gagawin? Mayroon lamang isang paraan: tingnang mabuti kung ano ang nangyayari sa paligid, makinig, magsuri, magtanong lamang ng mga kumpidensyal na tanong. Hindi masakit na maging maingat at hindi ipahayag ang iyong mga pagtatasa ng parehong mga bagong kasamahan at kasamahan mula sa nakaraang trabaho.

6. Napaaga na mga konklusyon
Sabihin nating iniwan mo ang iyong dating trabaho dahil naiinip ka sa lahat, at ang bagong trabaho ay mas kawili-wili, ngunit ang bagong boss ay hindi masyadong matiyaga at literal na sumasabog sa kaunting provocation. O, sabihin natin, sa iyong nakaraang trabaho ay nasusuka ka sa hindi mabata na pormalismo, ngunit ngayon ay nahaharap ka sa gayong kaguluhan sa organisasyon - kahit na umiyak. Sa madaling salita, ang iba't ibang mga kadahilanan ay maaaring humantong sa iyo sa konklusyon na nagkamali ka sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga trabaho. At nag-iisip ka na tungkol sa paghahanap ng iba.
Kaya, bago magsimula sa isang paghahanap, tandaan na ang oras ay maaaring magbago ng mga bagay. At marahil ang boss, na tila isang maliit na malupit sa iyo, ay magiging hindi gaanong nakakainis sa paglipas ng panahon, at ang isang hindi mabata na pagbubutas, sa unang sulyap, ang trabaho ay magbubukas ng mga bagong abot-tanaw para sa iyo.
Subukang huwag tumalon sa mga konklusyon para sa unang buwan. Ang oras na ito ay kinakailangan upang makita ang tunay na estado ng mga bagay. Marahil ay mapagtanto mo na walang kabuluhang sumang-ayon sa trabahong ito. O vice versa - batiin ang iyong sarili sa hindi pagsuko sa unang salpok at pananatili.

Ang bawat tao'y maaaring magkamali, gayunpaman, ang isa ay dapat palaging magsikap para sa pagiging perpekto. Ang may-akda ng artikulong ito ay nagsasalita tungkol sa mga pangunahing pagkakamali ng mga taong nakikialam matagumpay na karera at masira ang microclimate sa trabaho. Pagkatapos pag-aralan ang mga ito, maaari mong mapupuksa ang mga problema at umakyat sa hagdan ng karera.

Ang isang tao ay hindi isang automat, at karaniwan para sa kanya na magkamali kapwa sa mga paghuhusga at sa pag-uugali at sa pakikipag-ugnayan sa mga taong nakapaligid sa kanya. Nalalapat ito sa kung ano ang nangyayari, kapwa sa personal na buhay at sa pangkat ng trabaho. Totoo, kadalasang binibigyang-katwiran ng mga tao ang kanilang mga pagkakamali at pagkakamali sa iba't ibang dahilan at pangyayari, at, sa paglipas ng panahon, lubusan nilang nalilimutan ang mga ito.

Mga kasalanan sa pag-uugali sa trabaho

Ang mga pagkakamali ay paulit-ulit, ang isang tao ay bumubuo ng isang stereotype ng pag-uugali sa pagtatrabaho, at isang uri ng label ng katayuan ang itinalaga dito. Upang gumana nang mabunga at kumportable sa puwang ng opisina, kailangan mong tandaan ang mga pangunahing alituntunin ng pagkakaroon nito:

1. Kung ang opisina ay walang dress code, subukang magbihis para sa trabaho sa paraang nakatuon sa kung paano manamit ang ibang mga empleyado.
   Para sa isang hapunan sa negosyo, hindi ka maaaring lumitaw sa maong at T-shirt, at sa mga pista opisyal sa opisina, magsuot ng mga damit sa gabi. Ang pinakabagong fashion sa pang-araw-araw na kasuotan ay hindi kinakailangang tumulong sa isang nagtatrabaho na relasyon. Para sa mga kababaihan sa paggamit ng mga pampaganda sa trabaho mahalagang tuntunin- moderation.
2. Panoorin ang iyong pananalita sa trabaho at higit pa. Ang di-kulturang pananalita ay kapansin-pansing binabawasan ang mga pagkakataon ng paglago ng karera.
   Huwag gumamit ng mga pagmumura sa iyong pananalita - anuman ang kasarian, ito ay itinuturing na negatibo, awtomatikong binabawasan ang propesyonalismo. Huwag magsabi ng maruruming biro, na gustong bigyang-diin ang iyong pagkamapagpatawa. Iba ang katatawanan. "Vulgarity" - sa trabaho, ang ganoong status ay hindi madaling baguhin.
3. Gawin itong panuntunan na kabisaduhin ang mga pangalan at patronymics ng mga kasamahan sa trabaho.
   Hindi mo dapat tawagin ang mga empleyado bilang "ikaw", lalo na kung ikaw ay isang pinuno. Kinakailangan na makipagsabayan sa lahat, hindi upang ipahayag ang alinman sa pagiging alipin sa pinuno, o malinaw na higit na kahusayan sa kalihim o technician. Huwag payagan ang mga pagpapakita ng pagiging pamilyar mula sa iyong mga kasamahan sa trabaho. Panatilihin ang koordinasyon sa opisyal na relasyon.
4. Huwag simulan ang mga nobelang "opisina".
   Ang mga intriga sa amo ay bihirang magkaroon ng happy ending; mas madalas ang kanilang kahihinatnan ay isang nasirang reputasyon, isang pagbabago ng trabaho o isang sirang karera.
5. Huwag makinig o magkalat ng tsismis.
   Upang maiwasan ang mga tsismis tungkol sa iyo sa lugar ng trabaho, iwasan ang mga dahilan para dito: huwag ipagmalaki ang mga personal na karanasan na maaaring bigyang-kahulugan sa iba't ibang paraan. Subukang huwag talakayin ang mga problema at opinyon sa telepono ng trabaho sa mga kaibigan, magulang, kalahati pa, sa buong opisina. Panatilihin ang iyong mga pananaw sa lahi, nasyonalidad, at relihiyon ng iyong mga kasamahan sa iyong sarili.
6. Dapat nating laging tandaan: hindi ka isang gintong gintong piraso ng ginto upang pasayahin ang lahat ng mga manggagawa.
   Gayunpaman, ang isang tao ay dapat sumunod sa linya ng pag-uugali ng isang tao, ang kanyang opinyon, ang kanyang pananaw ay dapat ipagtanggol, na may katibayan ng pagiging tama. Hindi na kailangang hatiin ang pangkat sa pamamagitan ng paglikha ng mga impormal na pagpapangkat dito, na kumikilos na salungat sa mga karaniwang interes sa pagtatrabaho. Huwag baguhin ang mga priyoridad para mapasaya ang sinuman - hindi dahil sa duwag, o dahil sa mabuting hangarin.
7. Maging maagap - huwag maghintay na mapansin sa trabaho, pinalaki sahod, ay ipo-promote.
   Kapag ang isang trabaho ay tapos na, huwag maliitin ang iyong mga merito. Ang kahinhinan ay magandang katangian, ngunit ang labis na pagpapakita nito ay hindi nakakatulong sa paglago ng karera. Huwag mag-atubiling purihin ang mga kasamahan, huwag tanggihan na ang iyong kasipagan ay nag-ambag sa matagumpay na pagkumpleto ng gawain. Huwag maging isang lifesaver para sa mga kasamahan - huwag magmadali upang matupad ang kanilang mga kahilingan para sa pagbabago sa trabaho o karagdagang pagkarga. Ang pagkakaibigan ay pagkakaibigan, ngunit dahil sa patuloy na mga takdang-aralin at kahilingan na magtrabaho para sa "taong iyon", ang kalidad ng pagganap ng sariling opisyal na mga tungkulin ay maaaring magdusa. Sumang-ayon na palitan ang isang tao kung ang resulta para sa gawaing ginawa ay napansin at pinahahalagahan.
8. Huwag hangaring makilahok sa lahat ng bagay, huwag ipahayag ang iyong mga opinyon sa mga bagay na walang kinalaman sa iyo.
   Gayunpaman, kung maaari kang magbigay ng tamang payo nang malinaw at matalino, magsalita nang dahan-dahan, nang walang mga digression at hindi kinakailangang mga detalye. Huwag pansinin pampublikong buhay, huwag palampasin ang mga pangkalahatang pagpupulong at pagpupulong sa trabaho. Huwag magpigil sa kanila, huwag kumilos nang naiinip, palaging patayin ang iyong telepono.
9. Hawakan lugar ng trabaho sa ayos.
   Huwag i-boot ang iyong computer sa trabaho mga laro sa Kompyuter at huwag umupo mga social network sa oras ng pagtatrabaho. Iwasan ang mga pagkakamali tulad ng pag-iwan ng mahalagang dokumento sa copier pagkatapos kopyahin. Mag-ingat sa pagpapadala Email: ang pagkalito sa address ay maaaring magkaroon ng iba't ibang kahihinatnan. Gawin itong panuntunan na i-double check ang mga address bago gumawa ng isang gumaganang pagpapadala ng koreo.
10. Matuto ng etiquette mga pag-uusap sa telepono: ipakilala ang iyong sarili at sabihin ang layunin ng tawag; sa mga papasok na tawag, gamitin ang iyong pangalan at pangalanan ang organisasyon ng trabaho.
    Ang kabastusan at pagngisi bilang tugon sa telepono ay hindi katanggap-tanggap.
11. Huwag ipagpaliban ang pagkumpleto ng trabaho bago ang takdang oras.
    Maglaan ng oras para sa mga rebisyon, pagkakasundo ng data, at oras upang isumite ang natapos na gawain.
12. Huwag ma-late sa trabaho huwag madalas na tanungin ang management para sa mga di-makatuwirang dahilan - madali itong magbibigay ng impresyon ng iyong hindi na-load na trabaho.

Kaya, sigurado kang makakakuha ng disenteng posisyon, magandang suweldo, kung makakalimutan mo ang mga pasikot-sikot tungo sa tagumpay. Trabaho!