Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit. Panloob na pag-audit ng mga empleyado

Hindi nagkasala hangga't hindi napatunayan. Kung ang posisyon ng employer sa huling pagkilos ng panloob na pag-audit ay lumalabas na hindi sapat na katwiran, pagkatapos ay ang hukuman ay maaaring pumanig sa empleyado. Ang legal na tumpak at may kakayahang pag-iingat ng rekord ng mga papeles sa iba't ibang yugto ng pagsisiyasat ay makakatulong sa iyong gumawa ng matalinong desisyon at mahinahong ipagtanggol ang mga interes ng kumpanya sa hinaharap.

Ang opisyal na pagsisiyasat (opisyal na pagsusuri) ay isang seryosong pamamaraan. Upang patunayan ang mga maliliit na paglabag, hindi ito sinimulan. Kadalasan ito ay sapat na magkaroon ng isang preventive na pag-uusap sa isang lumalabag sa corporate kapayapaan. Kung, gayunpaman, pinaghihinalaan na ang empleyado ay nagdulot ng makabuluhang organisasyon materyal na pinsala o ginamit ang kanyang opisyal na kapangyarihan para sa makasariling layunin, kung gayon ito ay nagkakahalaga ng paglipat sa mahigpit na mga hakbang. Ang katotohanan ng pagliban ay kinumpirma din ng mga resulta ng isang panloob na pagsisiyasat.

Bilang karagdagan, ang mga paglabag sa disiplina, para sa pag-verify kung saan isasagawa ng isang espesyal na komisyon, kasama ang pag-iwas sa isang medikal na pagsusuri (para sa mga manggagawa sa ilang mga propesyon) at pagpasa. oras ng pagtatrabaho espesyal na pagsasanay at pagpasa ng mga pagsusulit sa proteksyon sa paggawa, pag-iingat sa kaligtasan at mga patakaran sa pagpapatakbo, pati na rin ang pagtanggi na magtapos ng isang kasunduan sa buong pananagutan kung ito ang pangunahing tungkulin ng paggawa manggagawa.

AT batas ng Russia walang konsepto ng opisyal na pagsisiyasat tulad nito. Maaari itong ituring na bahagi ng mga paglilitis sa pagdidisiplina, na naglalarawan nang detalyado sa pamamaraan para sa pagdadala sa responsibilidad para sa isang paglabag sa disiplina. Ang isang panloob na pagsisiyasat sa isang organisasyon ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga panloob na regulasyon (mga tagubilin, mga regulasyon).

Mahalagang malaman na ang pagsasagawa ng opisyal na pagsisiyasat ay isang panloob na kaganapan. Ang employer ay maaaring tumawag para sa "interogasyon" ang may kasalanan, mga nakasaksi ng insidente at iba pang mga empleyado, ngunit sa loob lamang ng balangkas ng kanyang organisasyon, departamento, institusyon, atbp. Dahil ang pamamaraan ay boluntaryo, ang mga empleyado ay may karapatang tumanggi na lumahok. Ang mga manggagawa ay hindi dapat pilitin na sumailalim sa isang polygraph test o, nang walang kanilang pahintulot, magsagawa ng paghahanap at paghahanap sa katawan. Kung ang isang opisyal na opinyon ay kinakailangan para sa isang opisyal na usapin, ito ay pinahihintulutan na isangkot ang mga ikatlong partido (mga tagasuri, mga appraiser, mga manggagawang medikal, mga inhinyero, atbp.) sa isang kontraktwal na batayan. Pinapayagan din ng batas ang pagpapadala mga katawan ng pamahalaan at iba pang mga organisasyong kinakailangan para sa mga kahilingan sa pagsisiyasat.

Saan magsisimula ang imbestigasyon?

Ang pangunahing gawain ng tagapag-empleyo sa panahon ng isang panloob na pagsisiyasat ay upang patunayan ang katotohanan ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina, upang maitaguyod ang pagkakasala ng empleyado at ang antas nito, ang kalikasan at lawak ng pinsalang dulot nito. Bukod pa rito, ang mga dahilan at motibo para sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina, pagpapagaan at/o pagpapalubha ng mga pangyayari, ang kakayahan ng employer na alisin at maiwasan ang mga naturang paglabag ay tinutukoy. disiplina sa paggawa mga hakbang upang panagutin ang mga indibidwal.

Bago simulan ang opisyal na pamamaraan, kailangang mag-ingat upang matiyak na ang katotohanan ng maling pag-uugali ay naidokumento. Ang dokumentong ito ang nagsisilbing batayan para sa kasunod na pag-verify. Maaaring ito ay isang memo mula sa pinuno ng yunit, departamento at/o agarang superbisor. Bilang isang tuntunin, ito ay iginuhit sa anyo ng papel (tingnan ang Sample 1), ngunit maaari rin itong mailabas sa anyo ng isang elektronikong dokumento.

Ang tala ng serbisyo ay dapat tanggapin para sa pagpapatupad at nakarehistro. Mula sa sandaling ang papasok na numero ayon sa journal ng daloy ng panloob na dokumento at ang petsa ng pagtanggap ay inilagay dito, magsisimula ang countdown para sa pagsisiyasat. Bilang karagdagan sa isang memo, ang batayan para sa pag-verify ay maaaring:

ang pahayag ng empleyado mismo;
paghahabol ng katapat o reklamo ng mamimili;
isang aksyon sa pagtuklas ng isang kakulangan ng mga kalakal;
ulat ng auditor, gawa ng imbentaryo;
nakasulat at oral na apela ng mga mamamayan, mga kinatawan ng mga organisasyon na naglalaman ng impormasyon tungkol sa maling pag-uugali na ginawa ng isang empleyado, atbp.

Ang isa sa mga dokumentong ito ay sapat na upang simulan ang pamamaraan ng panloob na pagsisiyasat. Ang panimulang shot para sa kanya ay ang utos ng ulo na magsagawa ng audit o iba pang awtorisadong tao na responsable sa paggawa ng mga desisyon ng tauhan.

Sino ang sangkot sa imbestigasyon

Karaniwan, ang panloob na pag-audit ay isinasagawa ng serbisyo ng seguridad at / o ng panloob na yunit ng pag-audit. AT maliliit na kumpanya ang mga tungkuling ito ay kadalasang kinukuha ng departamento ng mga tauhan. Gaya ng nabanggit sa itaas, ang mga third-party na espesyalista (mga abogado, accountant, atbp.) ay maaari ding masangkot sa isang panloob na pagsisiyasat. Ang agarang superbisor ng empleyado kung kanino ito isinasagawa ay dapat lumahok sa imbestigasyon. Kasabay nito, mahalagang malaman na para sa objectivity ng audit, ang agarang superbisor ay hindi maaaring maging miyembro ng isang espesyal na komisyon. Nalalapat din ang pangangailangang ito sa mga pinuno ng organisasyon na gumagawa ng mga desisyon sa pagpapataw ng parusang pandisiplina. Kaya, maaaring kabilang sa komisyon ang mga miyembro ng serbisyo sa seguridad at tauhan, gayundin ang organisasyon ng unyon. Bilang isang tuntunin, ito ay binubuo ng hindi bababa sa tatlong tao na pinamumunuan ng pinuno ng serbisyo sa seguridad.

Oras ng pagsisiyasat

Isang buwan - napakaraming oras ang inilaan ng batas para imbestigahan ang katotohanan ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa. Ito ay isinasaalang-alang mula sa petsa ng desisyon (pag-isyu ng order) sa inspeksyon. Kung sakaling ang pagsisiyasat ay isinasagawa batay sa memo ng isang empleyado, kung gayon ang pag-verify ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagsusumite ng dokumento (Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang tinukoy na panahon ay hindi kasama ang oras ng pagkakasakit ng empleyado, ang kanyang pananatili sa bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan upang isaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, na sa kabuuan ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan. Ang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa petsa ng paggawa ng maling pag-uugali, at batay sa mga resulta ng isang pag-audit, pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit, pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng paggawa nito. Hindi kasama sa mga tuntuning ito ang oras ng mga paglilitis sa kriminal.

Pagsasagawa ng panloob na pagsisiyasat

Matapos mabuo ang komisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno, magsisimula ang paglilinaw ng mga pangyayari ng paglabag. Humihingi ng nakasulat na paliwanag ang empleyado. Sa lugar ng tirahan ng empleyado, inirerekumenda na magpadala ng isang abiso - sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may paglalarawan ng kalakip o isang telegrama (tingnan ang Sample 2).

Mula sa petsa ng pagtanggap ng abiso, dalawang araw ang binibilang, kung saan ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na paliwanag. Ang pagkabigong tumugon pagkatapos ng panahong ito ay itinuturing na pagtanggi na makipagtulungan sa imbestigasyon. Ang isang naaangkop na aksyon ay ginawa sa katotohanan ng pagtanggi (tingnan ang Sample 3).

Ang mga anyo ng mga dokumentong ito ay hindi itinatag, ngunit ito ay kanais-nais na sila ay pinirmahan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon. Ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang paliwanag na tala sa libreng anyo bilang pagsunod sa pangkalahatang mga kinakailangan sa negosyo. Sa paliwanag na tala, itinakda ng empleyado ang kanyang bersyon ng nangyari, ipinapaliwanag ang mga pangyayari at ipinapahiwatig ang mga dahilan para sa maling pag-uugali (tingnan ang Sample 4).

Ang isang paliwanag na tala ay isang sapilitan, ngunit hindi palaging ang tanging dokumento ng isang pagsisiyasat. Ang komisyon ay maaaring mangailangan ng mga kopya o orihinal ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakasala o kawalang-kasalanan ng empleyado. Ang lahat ng natanggap na dokumento ay binibilang at inihain sa file. Sa huling dokumento ng tseke, ang mga ito ay iginuhit bilang mga annexes.

Absent sa trabaho

Kung ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, kung gayon para sa bawat araw ng pagliban, ang isang kilos ay iginuhit sa kawalan ng isang tao sa lugar ng trabaho. Ang hindi direktang ebidensya ay maaaring ilakip sa akto, tulad ng katotohanan na ang pirma ng empleyado ay nawawala sa rehistro ng pagdating at pag-alis ng mga empleyado, impormasyon sa electronic access control system para sa mga tauhan, mga memo mula sa mga kasamahan at agarang superbisor, atbp. Ang kinakailangan upang pumasok sa trabaho at magbigay ng paliwanag para sa pagliban ay ipinadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may isang imbentaryo ng attachment o isang telegrama sa lugar ng tirahan ng empleyado, kung hindi siya lumitaw sa lugar ng trabaho sa loob ng dalawang araw na magkakasunod. Ang panahon ng paghihintay para sa isang tugon ay inirerekomenda na bilangin mula sa petsa ng pagtanggap ng liham o telegrama. Maaaring ipadala ng empleyado ang kanyang mga paliwanag sa pamamagitan ng sulat. Kung mayroong kumpirmasyon na ang sulat ay hindi natanggap ng addressee, ang employer ay may karapatang makipag-ugnayan sa pulisya o magpadala ng mga kahilingan sa mga ospital. Mahalagang tandaan na kung ang mga dahilan para sa hindi pagpapakita sa trabaho sa korte ay kinikilala bilang wasto, ang empleyado ay ibabalik sa trabaho at ang employer ay magkakaroon ng mga pagkalugi sa anyo ng monetary compensation sa empleyado sa buong oras ng kanyang pagliban sa trabaho .

Nagdudulot ng pagkasira ng materyal

Ayon sa Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting", ang isang imbentaryo ay sapilitan kapag ang mga katotohanan ng pagnanakaw, pang-aabuso o pinsala sa ari-arian ay inihayag. Ang imbentaryo ay isinasagawa ng komisyon batay sa pagkakasunud-sunod ng pinuno ng organisasyon. Ang pagtatatag ng mga sanhi at halaga ng materyal na pinsala ay sapilitan bago gumawa ng desisyon sa kabayaran para sa pinsala ng mga partikular na empleyado. Sa kasong ito, ang halaga ng pinsala ay tinutukoy ng mga aktwal na pagkalugi batay sa mga presyo ng merkado na ipinapatupad sa lugar sa araw ng pagpapataw nito (Artikulo 246 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit hindi ito maaaring mas mababa kaysa sa halaga ng ari-arian ayon sa data accounting binawasan ang mga singil sa pamumura. Bilang isang tuntunin, upang matukoy ang laki, ang mga tagapag-empleyo ay nag-iimbita ng mga independiyenteng appraiser o kumuha ng data sa halaga ng libro ng ari-arian.

Abuso sa kapangyarihan

Upang matukoy ang katotohanan ng pang-aabuso sa kapangyarihan, ang isang pag-audit ay isinasagawa o ang mga independyenteng auditor ay kasangkot. Maaaring kailanganin ang kanilang mga serbisyo upang maitatag, halimbawa, ang bisa ng pagpapalabas ng mga kalakal, ang pag-upa ng ari-arian sa pinababang presyo, atbp. magkakasamang kompanya at limitadong mga kumpanya ng pananagutan, ang desisyon sa pag-audit ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) ng ligal na nilalang upang kumpirmahin ang kawastuhan ng dokumentasyon ng accounting, pag-uulat sa pananalapi at ang estado ng kasalukuyang mga gawain ng organisasyon.

Paano maghain ng mga resulta ng isang panloob na pagsisiyasat

Ang resulta ng panloob na pagsisiyasat ay isang nakasulat na konklusyon o kilos (tingnan ang Sample 5), na iginuhit batay sa mga materyal na nakolekta. Ang konklusyon ay binubuo ng tatlong bahagi: pambungad, deskriptibo at resolutive:

Panimula naglalaman ng katotohanan ng paglabag sa disiplina sa paggawa, ang petsa ng paglabag, ang panahon ng pagsisiyasat at ang komposisyon ng komisyon.
Deskriptibong bahagi detalye ng ebidensya ng imbestigasyon.
Operative na bahagi- ito ay isang buod: sino nga ba at ano ang eksaktong nagkasala, kung ang empleyadong ito ay may katulad na natitirang mga parusa.

Sa dulo ay isang listahan ng mga annexes sa huling aksyon ng komisyon:

mga tala ng serbisyo sa pagtuklas ng katotohanan ng isang paglabag sa disiplina, kumikilos sa kawalan ng isang empleyado, iba pang mga dokumento na batayan para sa isang pagsisiyasat;
address na kinakailangan upang magbigay ng mga paliwanag, mga dokumento na nagpapatunay sa direksyon (paghahatid) ng kinakailangang ito, isang paliwanag na tala ng empleyado (o isang gawa ng pagtanggi na isumite ito);
mga ulat, opisyal at paliwanag na tala ng mga opisyal at nakasaksi ng insidente;
gawa ng imbentaryo;
ulat ng auditor; mga konklusyon ng mga independiyenteng eksperto, pati na rin ang mga indikasyon ng mga espesyal na teknikal na paraan, atbp.

Ang dokumento kasama ang mga annexes ay dapat pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon. Sa trabaho sa opisina, ang huling kilos ay itinalaga ng isang serial number, ang petsa ng pagsasama nito ay ipinahiwatig. Ito ang petsa ng pagtatapos ng imbestigasyon. Ang dokumento ay inaprubahan ng pinuno ng organisasyon at pinatunayan ng isang selyo.

Responsibilidad para sa paglabag sa disiplina

Ang desisyon na dalhin ang isang empleyado sa responsibilidad sa pagdidisiplina ay ginawa sa pagpapasya ng employer. Dapat itong tanggapin ng pinuno ng organisasyon sa loob ng tatlong araw mula sa pagtatapos ng imbestigasyon. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglilimita sa kanilang sarili sa banayad na mga sukat ng impluwensya: may hawak na mga pag-uusap, pagpapahayag ng pagsaway, atbp. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng tatlong uri ng parusa: pangungusap, pagsaway at pagpapaalis sa naaangkop na mga batayan. Ang iba pang mga parusa ay hindi maaaring ilapat sa isang empleyado, maliban sa mga empleyado na napapailalim sa mga espesyal na charter at regulasyon sa disiplina sa paggawa (bahagi 5 ng artikulo 189 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pinuno ng organisasyon o ang istrukturang subdibisyon nito o ang kanilang mga kinatawan ay napapailalim sa mandatoryong pananagutan sa pagdidisiplina para sa paglabag sa batas sa paggawa at iba pang mga gawaing naglalaman ng mga pamantayan. batas sa paggawa, mga kondisyon ng kolektibong kasunduan, kasunduan. Kung ang katotohanan ng paglabag ay nakumpirma sa panahon ng pag-audit, ang opisyal ay dapat magkaroon ng pananagutan sa pagdidisiplina hanggang sa at kasama ang pagpapaalis (Artikulo 195 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang desisyon sa isang parusang pandisiplina ay iginuhit ng isang utos (tingnan ang Sample 6), na tumutukoy sa mga nagkasalang opisyal, ang mga parusang ipinataw at ang mga batayan para sa desisyon.

Para sa bawat paglabag sa disiplina, isang parusang pandisiplina lamang ang maaaring ilapat. Upang itala ang mga panloob na pagsisiyasat at ang kanilang mga resulta sa papel o sa elektronikong pormat isang Rehistro ng Mga Pagsisiyasat sa Serbisyo ay iniingatan (tingnan ang Sample 7). Ito ay nararapat na panatilihin ang lahat ng mga materyales sa pagsisiyasat na inihain sa magkahiwalay na mga file o sa isang file at ilagay ang mga ito sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod.

Alinsunod sa Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat na pamilyar sa utos na mag-aplay ng isang parusang pandisiplina sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa araw ng paglalathala nito, hindi binibilang ang oras ng kanyang pagliban sa trabaho. Sa kaso ng pagtanggi ng empleyado, ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit. Art. 248 ng Labor Code ng Russian Federation, itinatag na ang isang utos na mabawi mula sa isang taong responsable sa pananalapi ang halaga ng pinsalang dulot ay ibinibigay nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa sandaling itatag ng employer ang laki nito.

PANSIN! Ito ay kanais-nais na ang empleyado ay pamilyar sa buong pakete ng mga dokumento laban sa lagda. Sa hinaharap, maaari nitong pigilan ang empleyado na magsampa ng paghahabol, dahil alam niya nang maaga ang makatuwirang posisyon ng employer.

Kung sa panahon ng panloob na pagsisiyasat ay natagpuan ang mga palatandaan ng isang krimen (halimbawa, ang isang empleyado ay gumamit ng mga opisyal na kapangyarihan para sa personal na pakinabang), kinakailangan na pangalanan ang mga ito at gumawa ng mga panukala sa pinuno ng organisasyon upang isaalang-alang ang pagsisimula ng isang kasong kriminal.

T.V. Voitshekhovich

Pagsusuri ng serbisyo ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer o sa nakasulat na kahilingan ng isang lingkod sibil.

Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat na ganap, layunin at komprehensibong maitatag:

a) ang katotohanan na ang isang sibil na tagapaglingkod ay nakagawa ng isang paglabag sa disiplina;

b) ang kasalanan ng isang lingkod sibil;

c) ang mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang disciplinary offense ng isang civil servant;

d) ang kalikasan at lawak ng pinsalang dulot ng mga tagapaglingkod sibil bilang resulta ng isang paglabag sa disiplina;

e) ang kalikasan at lawak ng pinsalang idinulot sa mga tagapaglingkod sibil bilang resulta ng isang paglabag sa disiplina;

f) ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil upang magsagawa ng panloob na pag-audit.

Ang kinatawan ng employer, na nagtalaga ng isang panloob na pag-audit, ay obligadong kontrolin ang pagiging maagap at kawastuhan ng pag-uugali nito.

Ang pagsasagawa ng panloob na pag-audit ay ipinagkatiwala sa subdibisyon ng katawan ng estado sa serbisyo publiko at mga tauhan na may partisipasyon ng legal (legal) na dibisyon at ang nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa ng katawan ng estado na ito.

Ang isang lingkod-bayan na direkta o hindi direktang interesado sa mga resulta nito ay hindi maaaring lumahok sa isang panloob na pag-audit. Sa mga kasong ito, obligado siyang mag-aplay sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng internal audit na may nakasulat na aplikasyon para palayain siya mula sa paglahok sa audit na ito. Kung ang pangangailangang ito ay hindi matugunan, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ituturing na hindi wasto.

Ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng desisyon na isagawa ito. Ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ipinaalam sa kinatawan ng tagapag-empleyo na nagtalaga ng panloob na pag-audit sa anyo ng isang nakasulat na opinyon.

Ang isang sibil na tagapaglingkod na may kinalaman sa kung saan ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa ay maaaring pansamantalang masuspinde mula sa posisyon ng serbisyo sibil na palitan para sa tagal ng panloob na pag-audit, na may pagpapanatili ng allowance sa pananalapi para sa posisyon ng serbisyo sibil na papalitan para sa itong tuldok. Ang pansamantalang pagsususpinde ng isang lingkod sibil mula sa posisyon na papalitan ay isinasagawa ng kinatawan ng employer na nagtalaga ng isang panloob na pag-audit.

Ang isang lingkod sibil kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit ay may karapatan na:

a) magbigay ng pasalita o nakasulat na mga paliwanag, magsumite ng mga aplikasyon, petisyon at iba pang mga dokumento;

b) apela laban sa mga desisyon at aksyon (hindi pagkilos) ng mga sibil na tagapaglingkod na nagsasagawa ng panloob na pag-audit sa kinatawan ng employer, ang employer na nagtalaga ng internal audit;

c) sa pagtatapos ng panloob na pag-audit, pamilyar sa nakasulat na konklusyon at iba pang mga materyales batay sa mga resulta ng panloob na pag-audit, kung hindi ito sumasalungat sa mga kinakailangan ng hindi pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas .

Sa isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

a) mga katotohanan at pangyayari na itinatag bilang resulta ng isang panloob na pag-audit;

b) mga panukalang tumanggap ng parusang pandisiplina laban sa isang lingkod sibil o hindi maglapat ng parusang pandisiplina sa kanya.

Ang isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng katawan ng estado para sa serbisyo publiko at mga tauhan at iba pang mga kalahok sa panloob na pag-audit at nakalakip sa personal na file ng lingkod sibil kung kanino isinagawa ang internal audit.

Alinsunod sa pederal na batas na ito, ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa bawat kaso ng paglabag sa opisyal na disiplina.

Ang desisyon na ayusin ang isang panloob na pag-audit sa paggalang sa isang sibil na tagapaglingkod, hindi alintana kung kaninong inisyatiba ito ay isinasagawa, ay kinuha sa anyo ng isang naaangkop na aksyon (order, order). Ang batas ay nagpapahiwatig ng: ang mga katotohanan na nagsilbing batayan para sa desisyon na ayusin ang isang panloob na pag-audit; ang komposisyon ng mga taong nagsasagawa ng inspeksyon, na nagpapahiwatig ng mga posisyon, apelyido, pangalan at patronymics; posisyon, apelyido, pangalan at patronymic ng taong may kinalaman sa kung kanino isinagawa ang tseke; petsa ng pagsisimula at oras ng pag-audit.

Ang kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit, kapag tinutukoy ang komposisyon ng mga inspektor, ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na pangyayari:

a) ang komposisyon ng mga inspektor ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng subdibisyon ng katawan ng estado para sa serbisyo sibil at mga isyu sa tauhan na may partisipasyon ng legal (legal) na subdibisyon at ang nahalal na katawan ng unyon ng katawan ng estadong ito;

b) ang komposisyon ng mga inspektor ay hindi kasama ang: isang empleyado kung saan natanggap ang mga materyales na naging batayan para sa paggawa ng desisyon na ayusin ang isang panloob na pag-audit sa katawan ng estado; kamag-anak ng taong sinusuri; isang empleyado na direktang nasasakop sa taong may kinalaman sa kung kanino isinasagawa ang pag-audit; ibang tao, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng katawan ng estado;

c) kung ang isang katawan ng unyon ng manggagawa ay hindi naitatag sa isang katawan ng estado, kung gayon ang inspeksyon ay isinasagawa nang walang paglahok ng mga manggagawa ng unyon.

Ang mga taong nagsasagawa ng tseke ay dapat na interesado sa pagsisiwalat ng layunin na katotohanan sa mga katotohanan ng tseke. Kung ang isang tao na direkta o hindi direktang interesado sa iba pang mga resulta ng panloob na pag-audit ay lumahok sa panloob na pag-audit, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay itinuturing na hindi wasto, ang komposisyon ng mga inspektor ay muling inayos at isang paulit-ulit na pag-audit ay isinasagawa.

Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa upang:

Pagtatatag ng presensya o kawalan ng mismong katotohanan ng labag sa batas na gawa ng isang lingkod sibil;

Pagtatatag ng mga pangyayari, sanhi at kundisyon ng paglabag ng empleyado sa mga kinakailangan ng batas Pederasyon ng Russia at mga ligal na aksyon ng katawan ng estado;

pagkakakilanlan ng isang partikular na tao na nakagawa ng isang pagkakasala at iba pang mga taong sangkot sa paggawa nito;

Pagtatatag ng pagkakasala ng isang empleyado;

pagtukoy sa lawak ng pinsalang dulot ng katawan ng estado na may kaugnayan sa pagkakasala;

· pagbuo ng mga panukala sa mga panukala ng pagdidisiplina o iba pang pananagutan ng isang lingkod sibil para sa isang paglabag;

Ang pagsusuri ay dapat makumpleto sa loob ng isang buwan. Ang mga inspektor ay nagtatrabaho sa kontrol ng kinatawan ng employer at, sa pagtatapos ng pag-audit, ipaalam sa kanya ang mga resulta nito nang nakasulat. Ang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad na palawigin ang isang panloob na pag-audit.

Ang kinatawan ng employer, sa mungkahi ng yunit na nagsasagawa ng panloob na pag-audit, sa pamamagitan ng utos ng katawan ng estado ay maaaring pansamantalang (para sa tagal ng pag-audit) na suspindihin ang sibil na tagapaglingkod mula sa pagpapatupad. opisyal na tungkulin. Kapag pansamantalang sinuspinde ang isang lingkod sibil mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang mga hakbang ay dapat gawin upang hindi isama ang kanyang hindi awtorisadong pag-access sa mga opisyal na dokumento at materyales, computer at kagamitan sa opisina. Kasabay nito, ang mga hakbang ay isinasagawa upang matiyak ang normal na operasyon ng subdibisyon na nagsasagawa ng panloob na pag-audit, at ang imposibilidad ng pag-impluwensya sa mga miyembro nito, na humahadlang sa trabaho nito sa anumang iba pang paraan.

Ang pag-alis ng isang sibil na tagapaglingkod para sa panahon ng isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pangangalaga ng kanyang pinansiyal na allowance.

Ang isang lingkod sibil, kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, ay binibigyan ng mga garantiya ng kanyang karapatan sa isang layunin na pagsasaalang-alang ng mga pangyayari ng kaso. Ang isang lingkod sibil ay may pagkakataon na aktibong lumahok sa mga paglilitis: magbigay ng pasalita at nakasulat na mga paliwanag; magbigay ng mga dokumento at materyales; magsumite ng mga aplikasyon para sa pagtanggal ng mga miyembro (o isang miyembro) na kasama sa unit na nagsasagawa ng internal audit; kilalanin ang mga materyales ng panloob na pag-audit at ang konklusyon sa mga resulta nito sa bahaging nauugnay sa ginawang paglabag; mag-apply sa panahon ng internal audit sa kinatawan ng employer na may mga reklamo tungkol sa mga labag sa batas na aksyon ng mga miyembro ng unit na nagsasagawa ng internal audit, na nagsasaad ng mga nauugnay na argumento o ebidensya.

Ang panloob na pag-audit ay nakumpleto sa pamamagitan ng paghahanda ng isang opinyon batay sa mga materyales ng panloob na pag-audit, na dapat matugunan ang mga kinakailangan. Ang mga resulta ng isang panloob na pag-audit, na nararapat na naisakatuparan sa anyo ng isang nakasulat na opinyon, ay nakalakip sa personal na file ng isang lingkod sibil.

Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Marso 26, 2013 N 161 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation"

Alinsunod sa bahagi 9 ng Artikulo 52 pederal na batas napetsahan Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa serbisyo sa mga internal affairs na katawan ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan ng Russian Federation" * (1) - Iniutos ko:

1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation * (2) .

2. Mga pinuno (mga pinuno) ng mga kagawaran ng sentral na kagamitan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia * (3). teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga institusyong pang-edukasyon, pananaliksik, medikal at sanitary at sanatorium na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang maisagawa ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na itinalaga sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ayusin ang pag-aaral ng kautusang ito at tiyakin ang pagpapatupad ng mga probisyon nito.

3. Isaalang-alang na hindi wasto ang utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 24, 2008 N 1140 "Sa pag-apruba ng Pagtuturo sa pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga panloob na pag-audit sa mga katawan, dibisyon at institusyon ng sistema ng Ministri ng Internal Affairs ng Russian Federation" * (4) .

Basahin din: Pagkalugi mga indibidwal Serbisyong Legal

4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Umorder
pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Tinutukoy ng Pamamaraang ito ang organisasyon ng trabaho sa pagsasagawa ng mga panloob na pag-audit sa mga yunit ng sentral na tanggapan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia * (1). mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, institusyong pang-edukasyon, pananaliksik, medikal at sanitary at sanatorium na mga organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang magsagawa ng mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na itinalaga sa mga internal affairs body ng Russian Federation * (2).

2. Ang Pamamaraang ito ay hindi nalalapat sa mga tagapaglingkod sibil ng estadong pederal at mga empleyado ng mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

3. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Pebrero 7, 2011 N 3-FZ "Sa Pulis" * (3). Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" * (4). Ang disciplinary charter ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the President of the Russian Federation ng Oktubre 14, 2012 N 1377 * (5) .

4. Sa mga katotohanan ng pagsisiwalat ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation * (6) ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang pagkawala ng mga carrier ng naturang impormasyon, iba pang mga paglabag sa lihim na rehimen sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang mga opisyal na pagsisiyasat ay isinasagawa sa paraang inireseta ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 3-1 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa pagtiyak ng rehimen ng lihim sa ang Russian Federation."

5. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Russian Federation * (7). Deputy Minister, pinuno (pinuno) ng isang katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, representante na pinuno (pinuno) ng isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, interregional o rehiyonal na antas, pinuno (pinuno) ng isang istrukturang yunit ng isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, mga antas ng rehiyon, na kung saan ay may isang yunit ng tauhan, na may kaugnayan sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies * (8). subordinate sa kanya sa paglilingkod.

6. Ang desisyon na magsagawa ng isang panloob na pag-audit na may kaugnayan sa isang empleyado ng panloob na yunit ng seguridad ng mga internal affairs bodies ay ginawa ng Ministro, ang pinuno ng Main Directorate of Internal Security ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation * (9). pati na rin ang pinuno (pinuno) ng may-katuturang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa kasunduan sa Main Directorate of Security ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

7. Ang isang panloob na tseke ng seguridad na may kaugnayan sa isang empleyado ng panloob na yunit ng seguridad ng mga internal affairs bodies ay isinasagawa ng Main Security Service ng Ministry of Internal Affairs ng Russia o, sa ngalan ng kanyang ulo, ng panloob na yunit ng seguridad ng kaukulang territorial body ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

8. Kung ang batayan para sa pagsasagawa ng internal audit na may kaugnayan sa isang empleyado ng isang katawan, organisasyon o subdivision ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ay ang impormasyong natanggap ng GUSB ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang isang panloob na audit ay Isinasagawa batay sa isang desisyon ng Ministro o Deputy Minister na nag-aayos ng pamamahala ng may-katuturang lugar ng aktibidad, pagkatapos ng pagsasaalang-alang sa kanya sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng impormasyon na ibinigay.

9. Bilang bahagi ng panloob na pag-audit, ang mga empleyadong nagsasagawa nito ay walang karapatan na magsagawa ng mga aksyon na nasa loob ng kakayahan ng mga katawan ng pagtatanong at paunang pagsisiyasat.

10. Ang mga empleyadong kalahok (kalahok) sa panloob na pag-audit ay ipinagbabawal na magbunyag ng anumang impormasyong ibinunyag o ipinaalam sa panahon ng panloob na pag-audit na direktang o hindi direktang nauugnay sa mga empleyado kung saan isinagawa ang panloob na pag-audit.

11. Sa kaso ng pagtuklas sa mga aksyon ng isang empleyado na may kinalaman sa kung saan ang isang panloob na pagsusuri ay isinasagawa, mga palatandaan ng isang krimen o isang kaganapan ng isang administratibong pagkakasala, ang tinukoy na impormasyon ay napapailalim sa pagpaparehistro at pagpapatunay sa inireseta na paraan * ( 10) .

12. Kung, batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, kinakailangan na magpataw ng gayong parusang pandisiplina sa empleyado kung saan isinagawa ang panloob na pag-audit, na siyang pinuno (pinuno) na tinukoy sa talata 5 ng Pamamaraang ito * (11). ay walang karapatang magpataw, nagpetisyon siya para sa pagpapataw ng parusang pandisiplina na ito sa harap ng isang mas mataas na tagapamahala (puno) alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 51 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-ФЗ "Sa Serbisyo sa Mga Panloob na Katawan ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa hiwalay na mga gawaing pambatasan ng Russian Federation".

II. Organisasyon ng isang panloob na pag-audit

13. Ang batayan para sa pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit ay ang pangangailangan upang matukoy ang mga sanhi, kalikasan at mga pangyayari ng isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang empleyado, kumpirmahin ang pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari na ibinigay para sa Artikulo 29 ng Pederal na Batas ng Pebrero 7, 2011 N 3-FZ "Sa Pulis", pati na rin ang pahayag ng empleyado .

14. Ang isang tagubilin sa isang empleyado na magsagawa ng isang panloob na pag-audit ay iginuhit sa anyo ng isang resolusyon sa isang dokumento na walang teksto, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga batayan para sa pag-uugali nito. Pinapayagan na gumuhit ng isang resolusyon sa isang hiwalay na sheet o sa isang espesyal na form na nagpapahiwatig numero ng pagpaparehistro at ang petsa ng dokumentong tinutukoy nito.

15. Ang desisyon na magsagawa ng panloob na pag-audit ay dapat gawin nang hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng may-katuturang tagapamahala (pinuno) ng impormasyon na siyang batayan para sa pagsasagawa nito.

17. Ang termino ng panloob na pag-audit ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado kung saan ang panloob na pag-audit ay isinasagawa, ang kanyang bakasyon o nasa isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang oras na ang empleyado ay wala sa serbisyo para sa iba pang mga kadahilanan. magandang dahilan, na kinumpirma ng may-katuturang sertipiko ng yunit ng tauhan ng katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

18. Kung ang huling araw ng isang panloob na pag-audit ay bumagsak sa isang araw na walang pasok o isang holiday na hindi nagtatrabaho, kung gayon ang araw ng pagtatapos ng panloob na pag-audit ay ituturing na araw ng trabaho bago ito.

19. Ang isang empleyado ay hindi maaaring ipagkatiwala sa pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit kung may mga batayan na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng mga Ugnayang Panloob ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation ".

20. Kung may mga batayan na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", ang empleyado na pinagkatiwalaan sa pagsasagawa ng opisyal na inspeksyon, ay obligadong magsumite ng isang nakasulat na ulat sa may-katuturang manager (pinuno) sa kanyang paglaya mula sa pakikilahok sa pagganap ng panloob na inspeksyon. Kung hindi matugunan ang kinakailangang ito, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay itinuturing na hindi wasto, ang panloob na pag-audit ay ipinagkatiwala sa ibang empleyado, at ang panahon para sa pagpapatupad nito ay pinalawig ng sampung araw.

21. Ang isang panloob na pag-audit na may kaugnayan sa isang empleyado na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina habang nasa isang paglalakbay sa negosyo ay isinasagawa sa inireseta na paraan sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno (pinuno) ng katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na nagpadala ng empleyado sa isang business trip.

22. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit na may kaugnayan sa ilang mga empleyado na nakagawa ng mga paglabag sa disiplina, kung imposibleng makumpleto ito sa oras dahil sa pansamantalang kapansanan, nasa bakasyon, isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang pagliban sa serbisyo para sa iba pang wastong dahilan ng isa o higit pa sa kanila, ang mga materyales ng opisyal na mga tseke ng absentee ay maaaring i-spun off para sa isang hiwalay na panloob na tseke. Ang desisyon na maglaan ng mga materyales para sa isang panloob na pag-audit ay ginawa ng may-katuturang pinuno (pinuno) na nagtalaga nito, batay sa isang makatwirang ulat mula sa empleyado na nagsasagawa ng pag-audit. Ang termino para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga inilalaang materyales ay kinakalkula mula sa sandaling naka-iskedyul ang pangunahing panloob na pag-audit.

23. Kung naitatag na ang isang paglabag sa disiplina ay ginawa kasama ang paglahok ng mga empleyado ng ilang mga katawan, organisasyon o mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang Deputy Minister, pinuno (pinuno) ng isang katawan, organisasyon o yunit ng ang Ministry of Internal Affairs ng Russia, representante na pinuno (pinuno) ng isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa isang distrito, interregional o rehiyonal na antas, ang pinuno (pinuno) ng istrukturang yunit ng teritoryal na katawan ng Ministri of Internal Affairs ng Russia sa distrito, mga antas ng rehiyon, na kinabibilangan ng isang yunit ng tauhan na nagpasyang magsagawa ng panloob na pag-audit:

Basahin din: bagong bailiff form

23.1. Kaagad na ipaalam sa superyor na tagapamahala (pinuno) na gumawa ng desisyon sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit kaugnay sa mga empleyadong ito.

23.2. Inaabisuhan ang pinuno (pinuno) ng katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, kung saan ang mga empleyado na nakagawa ng isang disciplinary offense ay naglilingkod, ng komisyon nito.

24. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit ng komisyon, ang isang panloob na pag-audit ay hinirang sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order para sa isang katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

25. Ang isang kautusan para sa paghirang ng isang panloob na pag-audit ay dapat maglaman ng: mga batayan para sa pag-uugali nito; petsa ng appointment; komposisyon ng komite ng pag-audit.

26. Ang komisyon ay binubuo ng tatlo o higit pang mga empleyado. Kasama sa komisyon para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit ang mga empleyado na may kinakailangang kaalaman at karanasan. Ang chairman ng komisyon ay hinirang ng naaangkop na pinuno (pinuno) mula sa mga pinuno (pinuno) ng mga istrukturang subdibisyon ng katawan, organisasyon o subdibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

27. Ang isang tagubilin sa isang empleyado na magsagawa ng panloob na pag-audit (paghirang ng chairman ng komisyon para sa isang panloob na pag-audit) ay ibinibigay (isinasagawa) na isinasaalang-alang ang posisyon na dapat punan at ang itinalagang espesyal na ranggo ng empleyado sa paggalang sa kung kanino isinasagawa ang panloob na pag-audit.

III. Mga kapangyarihan ng mga miyembro ng panloob na pag-audit

28. Ang isang empleyado (tagapangulo at mga miyembro ng komisyon) na nagsasagawa ng panloob na pag-audit ay may karapatan na:

Paano ako makakaapela sa pagsusuri ng serbisyo ng FSSP?

noong Setyembre, isang utos ang inilabas laban sa akin na magsagawa ng panloob na pag-audit, ako noon ay nasa bakasyon. 4 na araw na ang nakalipas ay humingi sila ng paliwanag sa akin at dalawang araw ang nakalipas ay naglabas ng utos na maglapat ng disciplinary sanction laban sa akin sa dulo ng utos sa base nagsulat sila ng konklusyon na may petsang 09/26/2016 paano magkakaroon ng konklusyon sa Setyembre kung nagbigay ako ng paliwanag 4 na araw ang nakalipas.

Mga Sagot ng Abogado (2)

Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"
Artikulo 58
1. Bago mag-apply ng disciplinary sanction, ang kinatawan ng employer ay dapat humingi ng paliwanag mula sa civil servant sa pamamagitan ng sulat. Kung ang isang lingkod-bayan ay tumangging magbigay ng ganoong paliwanag, isang naaangkop na aksyon ay iginuhit. Ang pagtanggi ng isang lingkod sibil na magbigay ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat ay hindi hadlang sa paglalapat ng parusang pandisiplina.
2. Bago maglapat ng parusang pandisiplina, isinasagawa ang isang panloob na pag-audit.
3. Kapag nag-aaplay ng parusang pandisiplina, ang kalubhaan ng pagkakasalang pandisiplina na ginawa ng isang lingkod sibil, ang antas ng kanyang pagkakasala, ang mga pangyayari kung saan ginawa ang pagkakasala sa pagdidisiplina, at ang mga nakaraang resulta ng pagganap ng lingkod sibil sa kanyang mga opisyal na tungkulin ay isinasaalang-alang.
4. Ang isang parusang pandisiplina ay inilapat kaagad pagkatapos matuklasan ang isang pagkakasala sa pagdidisiplina, ngunit hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas nito, hindi binibilang ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang lingkod sibil, ang kanyang pananatili sa bakasyon, iba pang mga kaso ng kanyang pagliban sa serbisyo para sa magandang dahilan, gayundin ang oras ng internal audit .
5. Ang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa araw na ginawa ang pagkakasala sa pagdidisiplina, at batay sa mga resulta ng pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit, pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng pagkakasala sa pagdidisiplina ay ginawa. nakatuon. Ang mga limitasyon sa oras sa itaas ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa kriminal.
6. Ang isang kopya ng batas sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina sa isang lingkod sibil, na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa aplikasyon nito, ay ibibigay sa lingkod sibil laban sa pagtanggap sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagpapalabas ng kaugnay na batas.
7. Ang isang lingkod sibil ay may karapatang mag-apela laban sa isang parusang pandisiplina sa pamamagitan ng sulat sa komisyon ng katawan ng estado sa mga opisyal na hindi pagkakaunawaan o sa hukuman.
8. Kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina na ibinigay para sa mga talata 1-3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 ng Pederal na Batas na ito, at ang parusang itinakda para sa Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas na ito, ang lingkod sibil ay hindi sumasailalim sa isang bagong parusang pandisiplina, siya ay itinuturing na walang parusa sa pagdidisiplina .

9. Ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay may karapatang tanggalin ang isang parusang pandisiplina mula sa isang lingkod sibil bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng isang parusa sa pagdidisiplina sa kanyang sariling inisyatiba, sa nakasulat na kahilingan ng isang lingkod sibil o sa kahilingan ng kanyang agarang superbisor.
Artikulo 59
1. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer o sa pamamagitan ng isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil.
2. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat na ganap, layunin at komprehensibong maitatag:
1) ang katotohanan ng paggawa ng isang disciplinary offense ng isang civil servant;
2) ang kasalanan ng isang lingkod sibil;
3) ang mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang disciplinary offense ng isang civil servant;
4) ang kalikasan at lawak ng pinsalang idinulot sa mga tagapaglingkod sibil bilang resulta ng isang paglabag sa disiplina;
5) ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil upang magsagawa ng panloob na pag-audit.
3. Ang kinatawan ng employer, na nagtalaga ng isang panloob na pag-audit, ay obligadong kontrolin ang pagiging maagap at kawastuhan ng pag-uugali nito.
4. Ang pagsasagawa ng panloob na pag-audit ay ipinagkatiwala sa subdibisyon ng katawan ng estado para sa pampublikong serbisyo at mga tauhan na may partisipasyon ng legal (legal) na subdibisyon at ang nahalal na katawan ng unyon ng katawan ng estadong ito.
5. Ang isang lingkod-bayan na direkta o hindi direktang interesado sa mga resulta nito ay hindi maaaring lumahok sa isang panloob na pag-audit. Sa mga kasong ito, obligado siyang mag-aplay sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng internal audit na may nakasulat na aplikasyon para palayain siya mula sa paglahok sa audit na ito. Kung ang pangangailangang ito ay hindi matugunan, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ituturing na hindi wasto.
6. Ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng desisyon na isagawa ito. Ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ipinaalam sa kinatawan ng tagapag-empleyo na nagtalaga ng panloob na pag-audit sa anyo ng isang nakasulat na opinyon.
7. Ang isang lingkod sibil, kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, ay maaaring pansamantalang masuspinde mula sa posisyon ng serbisyo sibil upang palitan sa tagal ng panloob na pag-audit, na may pagpapanatili ng allowance sa pananalapi para sa posisyon ng serbisyo sibil. na papalitan para sa panahong ito. Ang pansamantalang pagsususpinde ng isang lingkod sibil mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na papalitan ay isinasagawa ng isang kinatawan ng employer na nagtalaga ng isang panloob na pag-audit.
8. Ang isang lingkod sibil, kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, ay may karapatan:
1) magbigay ng pasalita o nakasulat na mga paliwanag, magsumite ng mga aplikasyon, petisyon at iba pang mga dokumento;
2) apela laban sa mga desisyon at aksyon (hindi pagkilos) ng mga sibil na tagapaglingkod na nagsasagawa ng panloob na pag-audit sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit;
3) sa pagkumpleto ng panloob na pag-audit, upang maging pamilyar sa nakasulat na konklusyon at iba pang mga materyales batay sa mga resulta ng panloob na pag-audit, maliban kung ito ay sumasalungat sa mga kinakailangan ng hindi pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas.
9. Sa isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:
1) mga katotohanan at pangyayari na itinatag bilang resulta ng isang panloob na pag-audit;
2) isang panukala na mag-apply ng isang disciplinary sanction sa isang civil servant o hindi mag-apply ng disciplinary sanction sa kanya.
10. Ang isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng katawan ng estado para sa serbisyo publiko at mga tauhan at iba pang mga kalahok sa panloob na pag-audit at nakalakip sa personal na file ng lingkod sibil bilang paggalang. kung saan isinagawa ang panloob na pag-audit.

Kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan, at kung hindi ka nagbigay ng mga paliwanag sa panahon ng internal audit, malamang na nilabag ang mga ito, maaari mong iapela ang desisyong ito sa korte.

Paglilinaw ng kliyente

Naghahanda ako ng isang petisyon sa pangalan ng pinuno upang alisin ang parusa sa pagdidisiplina mula sa akin, nais kong sumangguni sa katotohanan na ang konklusyon ay sa Setyembre at ang utos ay Nobyembre. pagkatapos ng lahat, ayon sa ideya, ang pagkakasunud-sunod at ang konklusyon ay ginawa sa isang araw. and their conclusion in September, my explanation is November 22, and order 24) there is a discrepancy, so I'm looking for a article to refer to

ang hindi pagkakapare-pareho ay lumitaw dahil sa katotohanan na naglabas sila ng isang utos na humirang ng isang panloob na tseke kapag ikaw ay nasa bakasyon, at ang panahon ng tseke ay hindi maaaring pahabain

ang isang petisyon para sa pagtanggal ng isang parusang pandisiplina ay tiyak na mabuti, ngunit kung hindi ito nasiyahan, pagkatapos ay mayroon ka lamang 3 buwan upang maghanda ng mga dokumento para sa korte

Kung kailangan mo, sumulat sa chat, hindi mahirap tumulong sa mga dokumento, ako mismo ay may maraming account sa mga pampublikong tagapaglingkod)))

Taos-puso, Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase

Matapos matukoy ang isang maling pag-uugali, ang isang utos para sa isang panloob na pagsisiyasat ay inilabas sa loob ng 24 na oras na may pirma ng ulo. Kasabay nito, ang isang komisyon ay hinirang, na dapat magsama ng hindi bababa sa 3 hindi interesadong mga propesyonal na empleyado ng kumpanya. Gagawa sila ng test report.

Kung ang pagsisiyasat ay isinasagawa ayon sa memo ng empleyado, dapat itong makumpleto sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng paghahatid ng dokumento. Ang oras na ito ay hindi kasama ang tagal ng bakasyon ng empleyado o ang kanyang sakit, ang panahon para sa pagsasaalang-alang ng impormasyon mula sa kinatawan ng istraktura ng mga empleyado (sa oras na ito sa kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 6 na buwan). Pagkatapos ng 6 na buwan mula sa petsa ng maling pag-uugali, mawawalan ng puwersa ang parusang pandisiplina.

Panloob na pagsusuri na may kaugnayan sa sample ng mga empleyado ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Gayunpaman, mayroong Pangkalahatang mga kinakailangan sa pagsasakatuparan nito, na itinakda sa Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, mga pamantayang pambatasan nangangailangan na ang naturang pagsisiyasat ay maging layunin at independyente, na iginagalang ang mga karapatan ng empleyadong ina-awdit. Kaya, ang huli ay dapat na maabisuhan tungkol sa pagsisimula ng imbestigasyon upang magkaroon siya ng pagkakataong maging pamilyar sa mga materyales, tumestigo, magdala ng mga saksi, magpakita ng ebidensya, atbp.

Minsan pinagmumulta ng mga tagapamahala ang kanilang mga nasasakupan para sa walang kabuluhang maling pag-uugali, bagama't ipinagbabawal ng Labor Code ang parusa mga empleyado"ruble". Maaaring magsimula ang isang panloob na pagsisiyasat batay sa mga sumusunod na paglabag: Mga sistematikong pagkaantala. Napaaga na pagwawakas Araw ng mga Manggagawa. Pagkabigong gampanan ang mga propesyonal na tungkulin (iniimbestigahan batay sa mga reklamo mula sa hindi nasisiyahang mga customer o isang memo mula sa iba pang mga empleyado, ang sample nito ay makikitang mas mababa ng kaunti). Paglabag sa mga tagubilin (opisyal) o mga regulasyon sa kaligtasan, kabilang ang kaligtasan sa sunog.

Opisyal na pagsisiyasat: Labor Code sa mga parusang pandisiplina

Ang panahong ito ay binibilang mula sa araw kung kailan ito nalaman tungkol sa maling pag-uugali at pinalawig para sa panahon ng pagkakasakit ng empleyado, bakasyon, atbp. (ngunit sa anumang kaso ay hindi maaaring mas mahaba kaysa sa 6 na buwan). Kung ang pagsisiyasat ay hindi nakumpleto sa pag-expire ng tinukoy na panahon, ang empleyado ay hindi maaaring managot.

Ang employer ay may karapatang humiling ng mga paliwanag na tala, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na isulat ang mga ito. Sa kasong ito, ayon sa Bahagi 1 ng Art. 193 at bahagi 2 ng Art. 247 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay naitala sa akto ng pagtanggi na magbigay ng mga paliwanag. Ang nasabing aksyon ay nilagdaan ng mga taong hindi miyembro ng komisyon sa pagsisiyasat upang maiwasan ang isang salungatan ng interes. Bilang karagdagan, dapat mong malaman na ang Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 193) ay nagbibigay ng dalawang araw para sa pagbibigay ng mga paliwanag.
Ang mga paliwanag ay ginawa sa libreng anyo, at ang mga empleyado ay may karapatang magpahiwatig ng mga pangyayaring nagpapagaan (sa kanilang opinyon), o hindi umamin ng pagkakasala at ipaliwanag kung bakit.
Ang drafted act ay ibinibigay din sa empleyado para sa familiarization, kasama ng iba pang verification materials. Ang karapatang tumanggi na pumirma ay nananatili rin sa kasong ito.

Paano magsagawa ng tseke ng serbisyo

Una sa lahat, ito ay nagkakahalaga ng pagpuna sa oras ng pag-audit. Ang katotohanan ay ang pagsasagawa ng pag-audit ay hindi sa anumang paraan sinuspinde ang kurso ng panahon para sa pagdadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina. Samakatuwid, kailangan mong kumilos lamang sa loob ng panahong ito. Dapat tandaan na, una, ang isang parusang pandisiplina ay ipinapataw nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas ng maling pag-uugali. Pangalawa, ito ay ipinapataw lamang sa loob ng anim na buwan pagkatapos gawin ang pagkakasala.

Ang katotohanan na ang ilang mga aksyon ay ginawa.
Lugar, oras, pangyayari ng paggawa ng mga pagkilos na ito.
Ang mga kahihinatnan ng mga aksyon na ginawa.
Isang empleyado na nakagawa ng ilang mga aksyon;
Ang pagkakasala ng empleyadong ito sa mga ginawang aksyon;
Mga motibo para sa mga aksyon, kanilang mga layunin at iba pang mga pangyayari (halimbawa, isang pagtatasa ng personalidad ng isang empleyado, ang kanyang mga katangian sa negosyo).

Opisyal na pagsisiyasat ayon sa kodigo sa paggawa kung ano ito

Maaari bang i-verify ng serbisyo ng seguridad ang data ng pasaporte ng mga empleyado? Gaya ng nabanggit sa itaas, ang mga propesyonal sa labas (mga abogado, accountant, atbp.) ay maaari ding masangkot sa isang panloob na pagsisiyasat. Ang nilalaman ng seksyon ay isang detalyadong listahan ng mga hakbang para sa pagsasagawa ng panloob na pagsisiyasat, ang tiyempo ng pagsisiyasat at ang mga pamamaraan pagsisiyasat, na tatalakayin pa sa ibaba. Ang oras para sa susunod na pagsisiyasat ay itinakda mula sa sandali ng pagtuklas ng katotohanan ng maling pag-uugali at isang buwan. Sa kanyang kahilingan, ang mga nakasulat na paliwanag ay dapat isumite ng ibang mga empleyado na may kaugnayan sa ginawa .

Ang modernong sistema ng sanggunian at mga tool sa paghahanap (NSA) para sa mga dokumento ng mga archive ng lungsod at lungsod ng Russian Federation portal ng impormasyon Ang naar ay nilikha ng isang lipunan ng mga propesyonal sa industriya ng archival ng Russian Federation. ang tiyak na boss ng empleyado kung saan ito ay. Ang gawain ng komisyon ay inayos ng tagapangulo nito, na may pananagutan sa pagtugon sa mga takdang oras, pagkakumpleto at pagiging objectivity ng panloob na pag-audit.

Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng mga inspeksyon ng mga opisyal ng federal labor inspectorate ay tinutukoy ng mga convention ng International Labor Organization sa mga isyu sa labor inspection na pinagtibay ng Russian Federation, ang Code na ito, iba pang mga pederal na batas, pati na rin ang mga desisyon ng Gobyerno ng Russian Federation. .

mga apela at pahayag ng mga mamamayan, kabilang ang mga indibidwal na negosyante, mga legal na entity, impormasyon mula sa mga pampublikong awtoridad (mga opisyal ng federal labor inspectorate at iba pang mga pederal na ehekutibong awtoridad na nagsasagawa ng kontrol ng estado (superbisyon), mga lokal na awtoridad, mga unyon ng manggagawa, mula sa media tungkol sa mga katotohanan ng mga paglabag ng mga tagapag-empleyo sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa at iba pang legal na regulasyon. mga gawa, na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, kabilang ang mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, na nagreresulta sa isang banta ng pinsala sa buhay at kalusugan ng mga empleyado, gayundin na humahantong sa hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad sa loob ng itinakdang panahon sahod, iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa mga empleyado, o ang pagtatatag ng mga sahod sa halagang mas mababa kaysa sa halagang itinatadhana ng batas sa paggawa;

Paano magsagawa ng panloob na pagsisiyasat: mga yugto, mga deadline at mga anyo ng mga dokumento

Mahalagang malaman na ang pagsasagawa ng opisyal na pagsisiyasat ay isang panloob na kaganapan. Ang employer ay maaaring tumawag para sa "interogasyon" ang may kasalanan, mga nakasaksi ng insidente at iba pang mga empleyado, ngunit sa loob lamang ng balangkas ng kanyang organisasyon, departamento, institusyon, atbp. Dahil ang pamamaraan ay boluntaryo, ang mga empleyado ay may karapatang tumanggi na lumahok. Ang mga manggagawa ay hindi dapat pilitin na sumailalim sa isang polygraph test o, nang walang kanilang pahintulot, magsagawa ng paghahanap at paghahanap sa katawan. Kung ang isang opisyal na opinyon ay kinakailangan para sa isang opisyal na usapin, ito ay pinapayagang isangkot ang mga ikatlong partido (auditor, appraiser, medikal na manggagawa, inhinyero, atbp.) sa isang kontraktwal na batayan. Pinapayagan din ng batas ang pagpapadala ng mga katanungan na kinakailangan para sa pagsisiyasat sa mga katawan ng estado at iba pang mga organisasyon.

Matapos mabuo ang komisyon sa pamamagitan ng utos ng pinuno, magsisimula ang paglilinaw ng mga pangyayari ng paglabag. Humihingi ng nakasulat na paliwanag ang empleyado. Sa lugar ng paninirahan ng empleyado, inirerekumenda na magpadala ng isang abiso - sa pamamagitan ng rehistradong mail na may paglalarawan ng kalakip o sa pamamagitan ng telegrama (tingnan ang Sample 2).

Paano isinasagawa ang due diligence ng empleyado?

Ang empleyado ay nakagawa ng maling pag-uugali, ang mga palatandaan nito ay itinakda sa mga artikulo 192-193, 195 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang katwiran ng pagsisiyasat sa kasong ito ay dahil sa tindi ng mga kahihinatnan ng maling pag-uugali. Halimbawa, ang pag-verify ay sapilitan kapag may banta ng pagtanggal ng empleyado. Ito ay may kaugnayan para sa pagliban ng empleyado, maliit at malaking pagnanakaw, pagsisiwalat ng mga lihim.
Pananagutan ang manggagawa. Ang mga batayan para sa pag-akit, pati na rin ang pamamaraan para sa pagkolekta ng mga pondo, ay itinakda sa mga artikulo 232-233, 238-250 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung mananagot ang empleyado batay sa mga resulta ng imbentaryo, walang karagdagang imbestigasyon ang kinakailangan. Ito ay pinalitan ng pagsusuri ng nauugnay na komisyon.
Ang empleyado ay nakagawa ng isang aksyon na maaaring humantong sa pagpapaalis. Ang listahan ng mga naturang aksyon ay itinakda sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ito ay isang hindi makatwirang desisyon ng manager, na nagdulot ng materyal na pinsala sa kumpanya.
Ang mga patakaran ay nilabag kontrata sa pagtatrabaho, na naayos sa artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ito ay ang hindi pagkakatugma ng mga tungkulin ng isang empleyado sa kanyang mga medikal na contraindications.
Mga pangyayari kung saan ang isang panloob na pagsisiyasat ay itinakda sa mga regulasyong batas. Halimbawa, ito ay mga aksidente sa panahon ng pagganap ng trabaho ng isang empleyado.

Ang panloob na pag-audit ay isang pagsisiyasat kung saan naitatag ang pagkakasala ng isang empleyado, gayundin ang mga pangyayari sa insidente. Bilang isang tuntunin, ito ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng serbisyo publiko. Gayunpaman, ang pagsisiyasat ay maaari ding isagawa sa mga komersyal na kumpanya. Sa kasong ito, kinakailangan na aprubahan ang mga nauugnay na lokal na aksyon. Karaniwan ang pag-verify ay isinasagawa sa malalaking organisasyon.

Halimbawa ng isang opisyal na pagsisiyasat na may kaugnayan sa isang empleyado

Ayon sa karaniwang tinatanggap na kasanayan, ang panahon ng pag-audit ay hindi dapat lumampas sa isang buwan. Ang pagbubukod ay ang mga panahon kung kailan ang empleyado ay nasa sick leave, nasa bakasyon, sa isang business trip. Sa kaso ng paglabag sa mga tuntunin ng SR, ang nagkasalang empleyado ay awtomatikong mapapalaya mula sa pananagutan sa pagdidisiplina.

Ang mga karapatan ng empleyado kung kanino isinasagawa ang mga paglilitis ay nakasaad sa mga tagubilin ng organisasyon sa pagsasagawa ng mga panloob na pagsisiyasat. Ngunit may mga pangkalahatang probisyon na nagmumula sa mga karapatang pantao at sibil. Ang pagsisiyasat ay dapat na layunin at independiyente, na iginagalang ang mga interes ng empleyadong iniimbestigahan. Nangangahulugan ito na ang empleyado ay may karapatang tumestigo, baguhin ang mga ito, magbigay ng katibayan ng kanyang kawalang-kasalanan, at kilalanin din ang lahat ng mga dokumento tungkol sa kanya na kokolektahin sa panahon ng pag-audit.

Panloob na pagsisiyasat sa negosyo: pamamaraan para sa pagsasagawa

Ngunit sa kabuuan ay maaaring hindi hihigit sa anim na buwan. Pagkatapos ng panahong ito, hindi na posibleng makasuhan. Ayon sa mga resulta ng isang pag-audit, pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit, ang naturang panahon ay hindi hihigit sa dalawang taon mula sa petsa ng komisyon o pagkatuklas ng isang maling pag-uugali. Ang mga tuntuning ito ay hindi kasama ang panahon ng paglilitis sa isang kasong kriminal (kung ito ay binuksan).

kung nagkaroon ng paglabag (nagdudulot ng pinsala) at kung ano ang binubuo nito;
ang mga pangyayari, oras at lugar ng insidente;
ang mga kahihinatnan ng paglabag at ang halaga ng pinsalang dulot;
mga dahilan para sa maling pag-uugali;
ang antas ng pagkakasala ng bawat isa sa mga akusado sa insidente;
nagpapagaan at nagpapalubha ng mga pangyayari.

25 Hul 2018 2070

2. Ang Pamamaraang ito ay hindi nalalapat sa mga tagapaglingkod sibil ng estadong pederal at mga empleyado ng mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

3. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Pebrero 7, 2011 N 3-FZ "Sa Pulis" * (2), Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Panloob Affairs Bodies ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga batas na pambatasan ng Russian Federation "* (3), ang Disciplinary Charter ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the President ng Russian Federation noong Oktubre 14, 2012 N 1377 * (4) .

4. Sa mga katotohanan ng pagsisiwalat ng isang empleyado ng mga internal affairs body ng Russian Federation * (5) ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang pagkawala ng mga carrier ng naturang impormasyon, iba pang mga paglabag sa rehimeng lihim sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang mga opisyal na pagsisiyasat ay isinasagawa sa paraang inireseta ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 3-1 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa pagtiyak ng rehimen ng lihim sa Russian Federation".

5. Ang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Russian Federation * (6), Deputy Minister, pinuno (pinuno) ng isang katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, representante na pinuno (pinuno) ng isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, interregional o rehiyonal na antas, pinuno (pinuno) ng istrukturang yunit ng teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, mga antas ng rehiyon , na kinabibilangan ng isang yunit ng tauhan, na may kaugnayan sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies * (7) na nasasakupan niya sa serbisyo.

6. Ang desisyon na magsagawa ng panloob na pag-audit na may kaugnayan sa isang empleyado ng panloob na yunit ng seguridad ng mga panloob na katawan ng mga gawain (maliban sa mga empleyado ng mga panloob na yunit ng seguridad ng mga yunit ng paghahanap sa pagpapatakbo at mga espesyal na yunit ng teknikal na hakbang ng mga panloob na gawaing katawan) ay ginawa ng Ministro, ang pinuno ng Main Department of Internal Affairs ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, mga representante ng pinuno ng Main Directorate of Internal Security ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang pinuno (pinuno) ng kaukulang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa kasunduan sa Main Directorate of Internal Security ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

II. Organisasyon ng isang panloob na pag-audit

13. Ang batayan para sa pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit ay ang pangangailangan upang matukoy ang mga sanhi, kalikasan at mga pangyayari ng isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang empleyado, kumpirmahin ang pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari na ibinigay para sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at mga susog sa ilang mga pambatasan na gawa ng Russian Federation", pati na rin ang isang pahayag mula sa empleyado.

14. Ang isang tagubilin sa isang empleyado na magsagawa ng isang panloob na pag-audit ay iginuhit sa anyo ng isang resolusyon sa isang dokumento na walang teksto, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga batayan para sa pag-uugali nito. Pinapayagan na gumuhit ng isang resolusyon sa isang hiwalay na sheet o sa isang espesyal na form na nagpapahiwatig ng numero ng pagpaparehistro at petsa ng dokumento na tinutukoy nito.

16. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa loob ng tatlumpung araw mula sa petsa ng mga desisyon sa pag-aampon tungkol sa pagpapatupad nito. Ang termino para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro ng Panloob na Ugnayan ng Russian Federation o ang pinuno (punong) na nagpasya na magsagawa ng panloob na pag-audit ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa tatlumpung araw.

17. Ang termino ng panloob na pag-audit ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado kung saan isinasagawa ang panloob na pag-audit, ang kanyang bakasyon o nasa isang paglalakbay sa negosyo, gayundin ang oras na ang empleyado ay wala sa ang serbisyo para sa iba pang wastong dahilan, na kinumpirma ng may-katuturang sertipiko ng yunit ng tauhan ng katawan, organisasyon o mga subdibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

18. Kung ang huling araw ng internal audit ay bumagsak sa weekend o non-working holiday, ang araw ng pagtatapos ng internal audit ay ang araw ng trabaho kasunod nito.

19. Ang isang empleyado ay hindi maaaring ipagkatiwala sa pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit kung may mga batayan na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Panloob na Katawan ng Panloob ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation ".

23.1. Kaagad na ipaalam sa superyor na tagapamahala (pinuno) na gumawa ng desisyon sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit kaugnay sa mga empleyadong ito.

25. Ang isang kautusan para sa paghirang ng isang panloob na pag-audit ay dapat maglaman ng: mga batayan para sa pag-uugali nito; petsa ng appointment; komposisyon ng komite ng pag-audit.

III. Mga kapangyarihan ng mga miyembro ng panloob na pag-audit

28. Ang isang empleyado (tagapangulo at mga miyembro ng komisyon) na nagsasagawa ng panloob na pag-audit ay may karapatan na:

28.1. Mag-alok sa mga empleyado, lingkod sibil at empleyado ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na maaaring nakakaalam ng anumang impormasyon tungkol sa mga pangyayari na itatatag sa panahon ng panloob na pag-audit, upang magbigay ng nakasulat na mga paliwanag sa kanila.

28.2. Upang pumunta sa lugar ng komisyon ng isang pagkakasala sa pagdidisiplina upang matukoy ang mga pangyayari ng komisyon nito.

28.3. Gumawa ng mga panukala sa may-katuturang tagapamahala (pinuno) sa pansamantalang pagsususpinde ng empleyado sa inireseta na paraan mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin para sa tagal ng panloob na pag-audit.

28.4. Ang kahilingan, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, ang mga dokumentong nauugnay sa paksa ng pagpapatunay mula sa mga katawan, organisasyon o dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ay nagpapadala ng mga kahilingan sa iba pang mga katawan, institusyon at organisasyon.

28.5. Upang gamitin, alinsunod sa itinatag na pamamaraan, mga rekord ng pagpapatakbo at mga sistema ng impormasyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga organisasyong pang-edukasyon at pang-agham ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

28.6. Kilalanin ang mga dokumentong nauugnay sa panloob na pag-audit, at, kung kinakailangan, gumawa ng mga kopya ng mga ito para maisama sa mga materyal sa panloob na pag-audit.

28.7. Mag-apply sa nauugnay na manager (supervisor) para sa isang imbentaryo o audit.

28.8. Mag-apply sa may-katuturang tagapamahala (pinuno) upang isangkot (sa pamamagitan ng kasunduan) ang mga opisyal at espesyalista sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga isyu na nangangailangan ng siyentipiko, teknikal at iba pang espesyal na kaalaman, at tumanggap ng payo mula sa kanila.

28.9. Gumamit ng mga teknikal na paraan upang idokumento ang mga katotohanan ng isang paglabag sa disiplina sa paraang inireseta ng batas ng Russian Federation.

28.10. Gumawa ng mga panukala sa may-katuturang tagapamahala (pinuno) sa pangangailangang magbigay ng panlipunan at sikolohikal na tulong ang empleyadong sinusuri.

28.11. Upang mag-alok sa mga empleyado, kung kanino isinasagawa ang isang panloob na pagsusuri, upang magbigay ng paliwanag gamit ang psychophysiological studies (survey).

28.12. Sa mga kaso na ibinigay para sa talata 22 ng Pamamaraang ito, iulat sa isang ulat sa may-katuturang tagapamahala (pinuno) sa pangangailangang magbigay ng mga materyales para sa isang panloob na pag-audit.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 14, 2016 N 722, ang talata 28 ay dinagdagan ng subparagraph 28.13

28.13. Mag-ulat sa isang ulat sa may-katuturang tagapamahala (pinuno) sa pangangailangang pahabain ang panahon para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit.

29. Ang listahan ng mga hakbang na ibinigay sa talata 28 ng Pamamaraang ito ay hindi kumpleto at maaaring dagdagan ng may-katuturang pinuno (pinuno) sa panahon ng panloob na pag-audit, depende sa tiyak na sitwasyon.

30. Ang isang empleyado (tagapangulo at mga miyembro ng komisyon) na nagsasagawa ng panloob na pag-audit ay dapat:

30.1. Igalang ang mga karapatan at kalayaan ng empleyado kung kanino isinasagawa ang panloob na pag-audit, at iba pang mga taong kalahok sa panloob na pag-audit.

30.2. Tiyakin ang kaligtasan at pagiging kumpidensyal ng mga materyales ng panloob na pag-audit, hindi upang ibunyag ang impormasyon tungkol sa mga resulta ng pag-uugali nito.

30.3. Linawin sa mga aplikante at empleyado na napapailalim sa isang panloob na pag-audit ang kanilang mga karapatan at magbigay ng mga kondisyon para sa paggamit ng mga karapatang ito.

30.4. Napapanahong ulat sa may-katuturang manager (punong) nakatanggap ng mga aplikasyon, petisyon o reklamo at ipaalam sa mga empleyadong nagsampa sa kanila tungkol sa paglutas ng mga aplikasyon, petisyon, reklamong ito.

30.5. Iulat ang mga resulta ng pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon, petisyon, reklamo sa empleyado na nagsampa sa kanila, nang personal laban sa resibo o sa pamamagitan ng pagpapadala ng tugon sa lugar ng paninirahan sa pamamagitan ng rehistradong koreo.

30.6. Upang idokumento ang petsa at oras ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina, ang mga pangyayari na nakakaapekto sa antas at likas na pananagutan ng empleyado kung saan isinasagawa ang panloob na pag-audit, parehong nagpapalubha at nagpapagaan sa kanyang pagkakasala.

30.7. Upang isagawa ang koleksyon ng mga dokumento at materyales na nagpapakilala sa mga katangian ng personal at negosyo ng empleyado na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina.

30.8. Suriin ang mga materyales ng mga nakaraang panloob na pagsusuri laban sa empleyado, impormasyon tungkol sa mga katotohanan ng paggawa ng mga paglabag sa disiplina sa kanya.

30.9. Upang mag-alok sa empleyado, kung kanino isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, na magbigay ng paliwanag sa pamamagitan ng pagsulat (ang inirerekomendang halimbawang paliwanag ay ang apendiks sa Pamamaraang ito) sa mga merito ng isyu na hinarap sa may-katuturang tagapamahala (pinuno). Kung, pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho, ang tinukoy na paliwanag ay hindi ibinigay ng empleyado na may kinalaman sa kung kanino isinasagawa ang panloob na pag-audit, o kung tumanggi siyang magbigay ng nakasulat na mga paliwanag, gumuhit sa inireseta na paraan ng naaangkop na kilos na nilagdaan ng hindi bababa sa. tatlong empleyado.

30.10. Kaagad na mag-ulat sa may-katuturang tagapamahala (pinuno) o tagapangulo ng komisyon tungkol sa lahat ng mga katotohanan ng panghihimasok sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit o panggigipit sa mga empleyadong nakikilahok sa pag-uugali nito.

30.11. Interbyuhin ang mga empleyado, sibil na tagapaglingkod at empleyado ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na maaaring nakakaalam ng anumang impormasyon tungkol sa mga pangyayari na itatatag sa panahon ng panloob na pag-audit.

30.12. Kung, sa panahon ng panloob na pag-audit, ang mga palatandaan ng paggawa ng mga paglabag sa disiplina ay matatagpuan sa mga aksyon ng iba pang mga empleyado ng isang katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, agad na mag-ulat sa may-katuturang manager (pinuno) tungkol sa pangangailangan na magsagawa isang panloob na pag-audit na may kaugnayan sa naturang mga empleyado o upang maitaguyod ang pagkakaroon (kawalan) ng kanilang pagkakasala sa loob ng saklaw ng patuloy na pag-audit.

30.13. Upang ipanukala, kung kinakailangan, ang pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas upang maalis ang mga sanhi na nag-ambag sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado.

30.14. Maghanda ng konklusyon sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit nang nakasulat at isumite ito sa may-katuturang tagapamahala (pinuno) para sa pag-apruba sa inireseta na paraan.

30.15. Upang makilala ang empleyado, kung kanino ang isang panloob na pag-audit ay isinagawa, sa kaso ng kanyang aplikasyon, na iginuhit sa pagsulat, kasama ang konklusyon sa mga resulta nito.

31. Ang may-katuturang pinuno (ulo) ay may karapatan:

31.1. Magpasya sa pangangailangan para sa isang panloob na komisyon sa pag-audit at aprubahan ang komposisyon ng panloob na komisyon sa pag-audit.

31.2. Sa mga kaso na ibinigay para sa talata 20 ng Pamamaraan na ito, palayain ang empleyado na nagsumite ng nauugnay na ulat mula sa paglahok sa panloob na pag-audit.

31.3. Gumawa ng desisyon sa paglalaan ng mga internal na materyales sa pag-audit na may kaugnayan sa isa o higit pang mga empleyado sa mga kaso na ibinigay para sa talata 22 ng Pamamaraang ito.

31.4. Gumawa ng desisyon sa pagsasagawa ng mga karagdagang hakbang, bilang karagdagan sa mga nakalista sa talata 28 ng Pamamaraan na ito, depende sa partikular na sitwasyon na nabuo sa panahon ng panloob na pag-audit.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Nobyembre 14, 2016 N 722, ang talata 28 ay dinagdagan ng subparagraph 31.5

31.5. Gumawa ng desisyon na pahabain ang termino para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa kaso ng pagtanggap ng isang ulat mula sa isang empleyado (tagapangulo o mga miyembro ng komisyon) na nagsasagawa ng panloob na pag-audit, na ibinigay para sa subparagraph 28.13 ng Pamamaraang ito.

32. Ang may-katuturang pinuno (ulo) ay obligado:

32.1. Kung kinakailangan, gumawa ng mga hakbang upang magbigay ng panlipunan at sikolohikal na tulong sa empleyado kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit.

32.2. Magpatibay ng desisyon sa mga resulta ng inspeksyon sa loob ng mga takdang panahon na itinakda ng batas para sa isang panloob na pag-audit at tiyakin ang pagpapatupad nito.

32.3. Gumawa ng desisyon na magsagawa ng panloob na pag-audit para sa panahon ng bakasyon, paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang pansamantalang kapansanan ng empleyado (tagapangulo, mga miyembro ng komisyon) na nagsasagawa ng panloob na pag-audit.

32.4. Kung ang isang ulat ay natanggap mula sa isang empleyado (tagapangulo, mga miyembro ng komisyon) na nagsasagawa ng isang panloob na pag-audit, na ibinigay para sa subparagraph 30.12 ng Pamamaraan na ito, magpasya sa paghirang ng isang panloob na pag-audit sa mga nahayag na katotohanan ng mga paglabag sa disiplina na ginawa ng mga empleyado ng isang katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

32.5. Isaalang-alang, sa loob ng hanggang limang araw sa loob ng balangkas ng pangkalahatang panahon para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit, mga petisyon at reklamo na inihain ng isang empleyado kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit.

32.6. Subaybayan ang pagkakumpleto at pagiging maagap ng internal audit.

33. Ang empleyado, kung kanino isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, ay tinatangkilik ang mga karapatan at pinapasan ang mga obligasyong ibinigay para sa Bahagi 6 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Panloob Mga Affairs Body ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Mga Batas sa Pambatasan ng Russian Federation".

IV. Pagpaparehistro ng mga resulta ng isang panloob na pag-audit

34. Ang konklusyon sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay iginuhit batay sa data na makukuha sa panloob na mga materyales sa pag-audit at dapat na binubuo ng tatlong bahagi: panimula, naglalarawan at resolusyon.

35. Ang panimulang bahagi ay nagpapahiwatig ng:

35.1. Posisyon, ranggo, inisyal, apelyido ng empleyado na nagsagawa ng panloob na pag-audit, o ang komposisyon ng komisyon na nagsagawa ng panloob na pag-audit (na nagpapahiwatig ng espesyal na ranggo, posisyon, apelyido at inisyal ng chairman at mga miyembro ng komisyon).

35.2. Posisyon, ranggo, apelyido, pangalan, patronymic, taon ng kapanganakan ng empleyado kung saan isinagawa ang panloob na pag-audit, pati na rin ang impormasyon tungkol sa edukasyon, tungkol sa oras ng kanyang paglilingkod sa mga internal affairs body at sa posisyon sa mapunan, ang bilang ng mga insentibo, mga parusa, ang presensya (kawalan) sa kanya na hindi nalutas na mga parusa sa pagdidisiplina.

36. Ang naglalarawang bahagi ay dapat maglaman ng:

36.1. Mga batayan para sa pagsasagawa ng pag-audit.

36.2. Paliwanag ng empleyado kung saan isinagawa ang isang panloob na pag-audit.

36.3. Ang katotohanan na ang isang empleyado ay nakagawa ng isang disciplinary offense.

35.4. Mga pangyayari at kahihinatnan ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado.

36.5. Ang pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari na itinakda ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation".

36.6. Mga katotohanan at pangyayari na itinatag sa panahon ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon ng empleyado.

36.7. Mga materyales na nagpapatunay (hindi kasama) ang pagkakasala ng empleyado.

36.8. Mga pangyayaring nagpapagaan o nagpapalala sa responsibilidad ng empleyado.

36.9. Iba pang mga katotohanan at pangyayari na itinatag sa kurso ng isang panloob na pag-audit.

37. Isinasaalang-alang ang impormasyong ipinakita sa naglalarawang bahagi, ang operatiba na bahagi ay nagpapahiwatig ng:

37.1. Konklusyon sa pagkumpleto ng panloob na pag-audit at sa pagkakasala (kawalang-kasalanan) ng empleyado kung saan isinagawa ang panloob na pag-audit.

37.2. Mga panukala sa aplikasyon (hindi aplikasyon) sa empleyado, kung saan isinagawa ang isang panloob na pag-audit, mga sukat ng pananagutan sa pagdidisiplina, iba pang mga sukat ng impluwensya.

37.3. Mga konklusyon tungkol sa mga sanhi at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado.

37.4. Mga konklusyon sa pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari na itinakda ng Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" .

37.5. Mga konklusyon tungkol sa presensya o kawalan ng mga katotohanan at pangyayari na tinukoy sa pahayag ng empleyado.

37.6. Mga panukala sa paglilipat ng mga materyales sa mga katawan ng pagsisiyasat ng Komite ng Pagsisiyasat ng Russian Federation, ang tanggapan ng tagausig ng Russian Federation para sa isang desisyon sa paraang inireseta ng batas.

37.8. Mga panukala sa mga hakbang upang maalis ang mga natukoy na kakulangan o mga panukala upang wakasan ang isang panloob na pag-audit dahil sa kawalan ng isang paglabag sa opisyal na disiplina o ang mga pangyayari na ibinigay para sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Mga Panloob na Katawan ng Russian Federation at mga pagbabago sa Panimula sa ilang mga gawaing pambatasan ng Russian Federation".

37.9. Mga rekomendasyon sa posibleng pagtanggi sa maling impormasyon na sumisira sa karangalan at dignidad ng isang empleyado, na nagsilbing batayan para sa paghirang ng isang panloob na pag-audit, at (o) pag-aaplay sa korte o opisina ng tagausig ng Russian Federation para sa proteksyon ng dangal at dignidad.

38. Ang draft na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit na may mga nakalakip na materyales ay pinag-ugnay sa mga tauhan at legal na departamento ng katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na ang mga empleyado ay nagsagawa ng panloob na pag-audit.

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Setyembre 22, 2015 N 903, ang apendiks ay dinagdagan ng sugnay 38.1

38.1. Kung ang draft na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit na isinagawa upang matukoy ang mga sanhi, kalikasan at mga pangyayari ng isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang empleyado, ay hindi naglalaman ng mga panukala para sa paglalapat ng mga hakbang sa pagdidisiplina o iba pang mga panukala ng impluwensya sa kanya, ang draft konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay hindi napapailalim sa kasunduan sa subdibisyon ng tauhan ng katawan, organisasyon o subdibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, na ang mga empleyado ay nagsagawa ng panloob na pag-audit.

39. Ang konklusyon sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay isinumite sa may-katuturang tagapamahala (punong) hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagkumpleto ng panloob na pag-audit at inaprubahan niya nang hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng pagsusumite nito .

41. Matapos aprubahan ng may-katuturang pinuno (ulo) ang konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, na may kaugnayan sa empleyado na nakagawa ng pagkakasala sa pagdidisiplina, ang empleyado (komisyon) na nagsagawa nito ay naghahanda ng isang draft na utos upang magpataw ng parusang pandisiplina, na napagkasunduan ng tauhan at legal na departamento.

42. Ang isang draft na utos sa pagpapataw ng isang parusang pandisiplina, na inihanda at napagkasunduan sa legal na departamento, kasama ang konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, ay isinumite para sa lagda sa may-katuturang tagapamahala (puno).

43. Ang isang utos na magpataw ng parusang pandisiplina alinsunod sa itinatag na pamamaraan ay inihayag sa empleyado kung saan isinagawa ang isang panloob na pag-audit.

44. Ang isang kopya ng pagtatapos ng panloob na pag-audit ay ipinadala ng empleyado (tagapangulo ng komisyon) na nagsagawa nito sa departamento ng mga tauhan para sa paglakip sa mga materyales ng personal na file ng empleyado.

45. Sa pagtatapos ng panloob na pag-audit, ang empleyado (tagapangulo ng komisyon) na nagsagawa ng panloob na pag-audit ay bumubuo ng isang file na may mga materyales ng panloob na pag-audit, na kinabibilangan ng:

45.1. Ang dokumento (o isang kopya nito) na nagsilbing batayan para sa panloob na pag-audit.

45.2. Isang kopya ng order sa appointment ng isang panloob na pag-audit (sa kaso ng komisyon nito).

45.3. Mga paliwanag ng mga empleyado, iba pang mga dokumento at materyales (o kanilang mga sertipikadong kopya) na nakuha sa panahon ng panloob na pag-audit.

45.4. Konklusyon batay sa mga resulta ng panloob na pag-audit.

45.5. Mga materyales na nauugnay sa pagpapatupad ng mga konklusyon na nakapaloob sa konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit.

45.6. Isang kopya ng tugon sa taong ang apela ay nagsilbing batayan para sa pagsasagawa ng internal audit.

46. Ang file ay itinatago sa mga archive ng pamamahala ng mga rekord at yunit ng rehimen ng katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia para sa isang panahon na tinukoy ng nomenclature alinsunod sa mga kinakailangan para sa pag-iimbak nito. uri ng mga dokumento at ibinibigay sa iniresetang paraan.

1. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno, kung kinakailangan, upang matukoy ang mga sanhi, kalikasan at mga pangyayari ng isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang empleyado ng internal affairs bodies, kumpirmahin ang pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari na ibinigay para sa Artikulo 14 ng Pederal na Batas na ito, pati na rin sa kahilingan ng empleyado.

2. Ang isang empleyado ng mga internal affairs body na direkta o hindi direktang interesado sa mga resulta nito ay hindi maaaring lumahok sa isang internal audit. Sa kasong ito, obligado siyang magsumite sa pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong pinuno na nagpasya na magsagawa ng panloob na pag-audit, isang ulat sa kanyang paglaya mula sa pakikilahok sa pagsasagawa ng pag-audit na ito. . Kung ang pangangailangang ito ay hindi nasunod, ang mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay ituring na hindi wasto, at ang panahon ng pag-audit na itinatag ng Bahagi 4 ng Artikulo na ito ay dapat pahabain ng sampung araw.

3. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit na may kaugnayan sa isang empleyado ng mga internal affairs body, ang mga hakbang ay dapat gawin upang obhetibo at komprehensibong maitatag ang:

1) ang mga katotohanan at kalagayan ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado;

2) kasalanan ng empleyado;

3) ang mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado;

4) ang kalikasan at lawak ng pinsalang dulot ng empleyado bilang resulta ng paggawa ng isang paglabag sa disiplina;

5) ang pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari na pumipigil sa empleyado na maglingkod sa mga internal affairs bodies.

4. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa loob ng tatlumpung araw mula sa petsa ng desisyon na isagawa ito. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng panloob na mga gawain o isang awtorisadong pinuno, ang termino para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit ay maaaring pahabain, ngunit hindi hihigit sa tatlumpung araw. Ang termino ng panloob na pag-audit ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado ng mga internal affairs body, kung kanino isinasagawa ang internal audit, ang kanyang bakasyon o sa isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang oras ng empleyado. ay wala sa serbisyo para sa iba pang wastong dahilan.

(tingnan ang teksto sa nakaraang edisyon)

5. Ang mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay dapat isumite sa pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong pinuno na nagpasya na magsagawa ng isang panloob na pag-audit, nang nakasulat sa anyo ng isang konklusyon nang hindi lalampas sa tatlong araw mula sa petsa ng pagkumpleto ng pag-audit. Ang tinukoy na konklusyon ay inaprubahan ng pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o ang awtorisadong pinuno na nagpasya na magsagawa ng panloob na pag-audit, hindi lalampas sa limang araw mula sa petsa ng pagsusumite ng konklusyon.

6. Isang empleyado ng mga internal affairs bodies kung saan isinasagawa ang internal check:

1) ay obligadong magbigay ng mga paliwanag nang nakasulat sa mga pangyayari ng panloob na pag-audit, kung hindi ito nauugnay sa pagsasama sa sarili;

2) may karapatan:

a) magsumite ng mga aplikasyon, petisyon at iba pang mga dokumento;

b) apela laban sa mga desisyon at aksyon (hindi pagkilos) ng mga empleyado na nagsasagawa ng panloob na pag-audit sa pinuno ng pederal na ehekutibong katawan sa larangan ng mga panloob na gawain o isang awtorisadong pinuno na nagpasya na magsagawa ng panloob na pag-audit;

c) kilalanin ang konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, kung hindi ito sumasalungat sa mga kinakailangan ng hindi pagsisiwalat ng impormasyong bumubuo ng estado at iba pang protektado ng batas

Mga panuntunan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit. Panloob na pag-audit ng mga empleyado

Saan magsisimula ang imbestigasyon?

Sino ang sangkot sa imbestigasyon

Oras ng pagsisiyasat

Pagsasagawa ng panloob na pagsisiyasat

Absent sa trabaho

Nagdudulot ng pagkasira ng materyal

Abuso sa kapangyarihan

Paano maghain ng mga resulta ng isang panloob na pagsisiyasat

Responsibilidad para sa paglabag sa disiplina

Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Marso 26, 2013 N 161 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation"

Umorder pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation

I. Pangkalahatang mga probisyon

II. Organisasyon ng isang panloob na pag-audit

III. Mga kapangyarihan ng mga miyembro ng panloob na pag-audit

Paano ako makakaapela sa pagsusuri ng serbisyo ng FSSP?

Mga Sagot ng Abogado (2)

Paglilinaw ng kliyente

Panloob na pagsusuri na may kaugnayan sa sample ng mga empleyado ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Opisyal na pagsisiyasat: Labor Code sa mga parusang pandisiplina

Paano magsagawa ng tseke ng serbisyo

Opisyal na pagsisiyasat ayon sa kodigo sa paggawa kung ano ito

Artikulo 360 ng Labor Code ng Russian Federation

Paano magsagawa ng panloob na pagsisiyasat: mga yugto, mga deadline at mga anyo ng mga dokumento

Paano isinasagawa ang due diligence ng empleyado?

Halimbawa ng isang opisyal na pagsisiyasat na may kaugnayan sa isang empleyado

Panloob na pagsisiyasat sa negosyo: pamamaraan para sa pagsasagawa

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Impormasyon tungkol sa mga pagbabago:

Umorder
pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation