Maglipat ng part-time na empleyado sa pangunahing empleyado. Tatlong mahihirap na kaso ng paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing manggagawa

Ang empleyado ay sumang-ayon sa direktor na ang kanyang pangunahing trabaho ay magiging isang part-time na trabaho para sa kanya. Ngayon ang lahat ay kailangang maayos na ayusin. Gayunpaman, nahihirapan ang espesyalista sa tauhan kung paano gawing pormal ang paglipat mula sa pangunahing lugar ng trabaho patungo sa isang part-time na trabaho nang tama? Posible bang ayusin ang paglipat o ang sitwasyong ito ay pormal na sa pamamagitan ng pagpapaalis sa kasunod na pagpasok? Sasagutin ng aming mga eksperto ang lahat ng mga katanungan na mayroon ang mga opisyal ng tauhan.

Hindi posible ang pagsasalin

Sabihin na natin kaagad na ang Labor Code ay hindi nagbibigay para sa paglipat ng pangunahing empleyado sa mga part-time na manggagawa. Samakatuwid, ang paglipat mula sa pangunahing trabaho patungo sa part-time na trabaho sa loob ng organisasyon ay ilegal.

Ang isang part-time na trabaho ay isang kababalaghan kapag ang isang empleyado, sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho, ay nagtatrabaho sa isang hiwalay kontrata sa pagtatrabaho. Sa panlabas na kumbinasyon ang mga employer ng empleyado ay iba, habang panloob na kumbinasyon isang employer. Mahalagang maunawaan na ang part-time na trabaho ay kinakailangang magtrabaho sa ilalim ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho. Ang mga relasyon sa batas sibil sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante ay hindi mga part-time na trabaho.
Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring magtrabaho nang higit sa apat na oras sa isang araw. Sa kaso lamang na siya ay malaya mula sa kanyang pangunahing trabaho, maaari niyang italaga ang isang buong araw ng trabaho sa part-time na trabaho. Gayunpaman, sa anumang kaso, ayon sa mga resulta ng panahon ng accounting, ang oras na nagtrabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi maaaring lumampas sa kalahati ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting para sa kategoryang ito ng mga manggagawa.

Dismissal na sinundan ng admission

Dahil ang direktang paglipat mula sa pangunahing trabaho patungo sa isang part-time na trabaho ay hindi posible, mayroon lamang isang opsyon na natitira: pagtanggal sa pangunahing trabaho na may kasunod na pagkuha bilang isang part-time na trabaho. Bilang isang hakbang-hakbang, magiging ganito ang hitsura:

pagpapaalis mula sa organisasyon;
pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho sa ibang employer;
pagkuha bilang isang part-time na manggagawa sa ilalim ng bagong kontrata sa pagtatrabaho.

Upang ayusin ang kasunduan na naabot sa paglipat sa part-time na trabaho at maiwasan ang mga hindi kasiya-siyang sorpresa, mas mahusay na gawing pormal ang pagpapaalis ng empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, at hindi sa pamamagitan ng sariling kalooban. Sa kasong ito, ang teksto ng kasunduan ay maaaring magbigay para sa obligasyon ng organisasyon na tanggapin ang nagbitiw na empleyado para sa isang part-time na trabaho.

Ang paglipat sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho mula sa isang part-time na trabaho ay isang karaniwang problema para sa isang opisyal ng tauhan. Mas gusto ng maraming tao na tumanggap ng part-time na trabaho sa pamamagitan ng pagtanggal sa kanilang pangunahing trabaho, ngunit sa kasong ito, maaaring mawalan ng bakasyon o iba pang benepisyo ang empleyado! Pagkatapos ay isang pagsasalin? Kung ano ang isusulat aklat ng trabaho? Sa bagay na ito, matagal nang may sariling opinyon si Rostrud, na itinuturing ng mga mambabatas na tama. Gayunpaman, ang pamamaraan ng paglipat ay hindi naayos sa mga batas.

Paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho - mga pagpipilian

Upang simulan ang pamamaraan para sa muling pagpaparehistro ng isang part-time na trabaho, kailangan mo munang umalis ang empleyado sa kanyang pangunahing trabaho. Ito ay kinakailangan ng Rostrud Department ( Liham Blg. 4365-6-1 na may petsang Oktubre 26, 2007). Pagkatapos ng pagpapaalis, maaari kang lumipat.

Ang solusyon sa problema ng paglipat ng isang part-time na trabaho ay umiiral sa dalawang bersyon lamang:

pagpasok sa pamamagitan ng pagpapaalis;
paglipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasalin.

Ang unang paraan ay mas mainam para sa isang accountant at personnel officer - ito ay kasing dali! No hassle - nag-quit siya doon, nagdala ng trabaho, tapos nag-quit siya sa part-time job niya and voila - matatanggap mo. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis at pagtanggap ay malinaw na tinukoy sa mga batas. Pero una kailangan mong kahit papaano ay pilitin ang empleyado na umalis sa kanyang sarili.

Sa pagpapaalis, ang kabayaran para sa bakasyon ay binabayaran, na nangangahulugan na ang empleyado ay hindi magpapahinga. At nasaan ang garantiya na pagkatapos niyang magsulat ng isang aplikasyon sa kanyang sarili, siya ay tatanggapin muli, ngunit hindi bilang isang part-time na trabaho, ngunit bilang pangunahing empleyado? kaya lang may posibilidad ng pagtanggi ng empleyado. Sa kaganapan ng paglipat, ang empleyado ay protektado.

Ang paglipat ng mga empleyado mula sa part-time patungo sa pangunahing lugar ng trabaho ay hindi ibinigay ng anumang batas, ngunit hindi rin ito ipinagbabawal. At kung naiintindihan mo at isinasaalang-alang ang mga paliwanag ng Rostrud, kung gayon walang kumplikado sa pagsasalin.

Sa ibaba ay nagbibigay kami ng mga argumento na makakatulong na kumbinsihin ang accountant na palaging mas madaling magparehistro ng isang part-time na manggagawa sa pamamagitan ng paglipat kaysa sa pamamagitan ng pagpapaalis. Kung tutuusin, ang mga accountant ang nagpoprotesta laban sa ganitong senaryo.

Part-time na trabaho - isang kondisyon o uri ng kontrata

Ang pagsusuri sa mga pamantayan ng batas sa paggawa ay hindi malinaw na nag-uugnay ng part-time na trabaho sa alinman sa isang hiwalay na kontrata o sa isa sa mga kondisyon nito. Sa isang banda, ang listahan ipinag-uutos na mga kondisyon Hindi kasama sa TD ang kondisyon ng part-time na trabaho (Artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa), ngunit Ang artikulo 282 ng Labor Code ay nag-oobliga sa mga part-time na manggagawa na gumuhit ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon kay Rostrud (na sinusundan ng mga inspektor mula sa GIT), ang part-time na trabaho ay tiyak na kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho, dahil ito ang tumutukoy sa likas na katangian ng trabaho. Pagkatapos ay lumalabas na ang pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho ay awtomatikong ginagawang part-time na trabaho ang pangunahing isa. O hindi?

Ayon sa Artikulo 72 ng Kodigo sa Paggawa, ang mga tuntunin ng kontrata ay maaari lamang baguhin kung may pahintulot ng magkabilang partido - ang direktor at ang empleyado. Samakatuwid, hindi maaaring pag-usapan ang anumang awtomatikong pagbabago sa katayuan ng isang empleyado. Tapos ano, gumawa ng pagsasalin?

Ang legalidad ng paglipat sa pangunahing trabaho

Batay sa kahulugan ng Artikulo 72.1 ng Kodigo sa Paggawa, ang pagsasalin ay pansamantala o permanenteng pagbabago nito opisyal na tungkulin o mga lugar ng trabaho. Sa kaso ng mga part-time na trabaho, walang pagbabago sa alinman sa mga function o lugar ng trabaho.

Samakatuwid, ito ay lumiliko na ang paglipat ng isang part-time na trabaho ay imposible. Ngunit mayroong isang paraan palabas-

Paano gumawa ng paglipat

kung kailangan mong ilipat ang isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho, ito ay sapat na upang baguhin ang mga tuntunin ng kontrata kung ano ang maaaring gawin ay trite sa pamamagitan ng pagpirma ng karagdagang kasunduan!

Gumagawa kami ng karagdagang kasunduan

Ang empleyado at ang direktor ay dapat sumang-ayon sa mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho. Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang part-time na manggagawa, kaya ang mga tuntunin ng partikular na kontratang ito ay magbabago. Upang gawin ito, ang pariralang "part-time na trabaho" ay dapat mabago sa "trabaho ang pangunahing." Alinsunod dito, kung magbago ang suweldo at iskedyul ng trabaho, dapat din itong maitala sa isang sumusuportang dokumento, na magiging karagdagang kasunduan.

Ang teksto ng kasunduan ay katulad nito:

Karagdagang teksto ng kasunduan

LLC "Fortuna" na kinakatawan ng direktor na si Gorbunkov S.S., na kumikilos batay sa Charter (mula dito ay tinutukoy bilang "employer"), at Vasin G.G. (mula rito ay tinutukoy bilang "empleyado"), ay sumang-ayon sa mga sumusunod:

sugnay 1.2. Kontrata sa pagtatrabaho Blg. 1 na may petsang 12.12.2014. basahin ang mga sumusunod: "Trabaho para sa empleyado ang pangunahing."

Alinsunod dito, ang muling pagdidisenyo relasyon sa paggawa naayos ayon sa pagkakasunud-sunod. Para sa kalinawan, ang utos na ilipat mula sa part-time sa pangunahing lugar ng trabaho (sample):

ORDER No. 13-p

Batay sa karagdagang kasunduan No. 1 na may petsang Disyembre 25, 2015. sa kontrata sa pagtatrabaho Blg. 1 na may petsang 12/12/2014. sa pagitan ng OOO Fortuna at Vasin G.G. nag-order ako:

1. Upang italaga si Vasin G.G., na dating nagtrabaho sa Fortuna LLC bilang isang part-time na manggagawa, ang katayuan ng pangunahing empleyado mula 12/25/2015.

2. Sa inspektor ng departamento ng tauhan na si Ruchkina A.A. amyendahan ang mga dokumento ni Vasin G.G.

Direktor ng Fortuna LLC _____________ S.S. Gorbunkov
Pamilyar sa utos:
______________ G.G. Vasin
______________ A.A. Ruchkina

Mahalaga: ang mga detalye ng tinukoy na order ay makikita sa work book!

Ngayon ay alamin natin kung paano gumawa ng isang entry sa lakas paggawa (paglipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho).

Ano ang isusulat sa isang libro ng trabaho

Ang alinman sa mga batas o mga tagubilin para sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho ay hindi tumutukoy kung paano itala ang paglipat ng isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho. Ngunit sa isyung ito, ang mga paglilinaw ay ibinigay ng departamento ng Rostrud ( sulat na may petsang Oktubre 22, 2007 Blg. 4299-6-1).

Kung mayroon nang talaan ng part-time na trabaho sa paggawa, pagkatapos pagkatapos ng marka ng pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho, ang sumusunod na entry ay ginawa:

Pagpapatala sa paggawa

Natapos ang part-time na trabaho, patuloy na nagtatrabaho bilang pangunahing empleyado.

Kung walang record ng part-time, pagkatapos pagkatapos ng marka ng pagpapaalis mula sa pangunahing trabaho ay dapat mayroong tekstong ito:

Pagpapatala sa paggawa

Limited Liability Company "Fortuna" (LLC "Fortuna")

Nagtrabaho noong Disyembre 25, 2015 sa tindahan ng pintura bilang isang pintor. Mula 12.12.2014 nagtrabaho bilang isang katulong sa parehong posisyon.

Tulad ng nakikita mo, lumipat sa trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho mula sa part-time maaaring ibigay nang walang pagpapaalis sa isang part-time na manggagawa.

Mga Elektronikong Claim para sa Mga Buwis at Mga Kontribusyon: Mga Bagong Panuntunan sa Referral

Kamakailan lamang, na-update ng mga awtoridad sa buwis ang mga paraan ng paghahabol para sa pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. sa mga premium ng insurance. Ngayon ay dumating na ang oras upang itama ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kinakailangan sa TMS.

Hindi kailangang i-print ang mga pay slip.

Ang mga employer ay hindi kailangang magbigay ng mga pay slip sa mga empleyado sa papel. Hindi ipinagbabawal ng Ministri ng Paggawa ang pagpapadala sa kanila sa mga empleyado sa pamamagitan ng e-mail.

Inilipat ng "Physicist" ang pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer - kailangan mong mag-isyu ng tseke

Sa kaso kapag ang isang indibidwal ay inilipat sa nagbebenta (kumpanya o indibidwal na negosyante) ng pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng isang resibo ng pera sa bumibili-pisiko, ang Ministri ng Pananalapi ay naniniwala.

Ang listahan at dami ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano mag-isyu ng isang resibo ng pera

Pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (gawa, serbisyo) - mga kinakailangang detalye resibo(BSO). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng paunang bayad (advance), minsan imposibleng matukoy ang dami at listahan ng mga kalakal. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa pagtatrabaho sa isang computer: sapilitan o hindi

Kahit na ang isang empleyado ay abala sa pagtatrabaho sa isang PC nang hindi bababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho, ito mismo ay hindi isang dahilan upang regular na ipadala siya para sa mga medikal na eksaminasyon. Ang lahat ay napagpasyahan ng mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Binago ang operator ng pamamahala ng elektronikong dokumento - ipaalam sa Federal Tax Service

Kung tinanggihan ng organisasyon ang mga serbisyo ng isang operator ng pamamahala ng elektronikong dokumento at lumipat sa isa pa, kinakailangang ipadala ang TCS sa opisina ng buwis elektronikong abiso ng tatanggap ng mga dokumento.

Ang mga espesyal na rehimen ay hindi pagmumultahin para sa mga nagtitipon sa pananalapi sa loob ng 13 buwan

Para sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante sa pinasimpleng sistema ng buwis, pinag-isang buwis sa agrikultura, UTII o PSN (maliban sa ilang partikular na kaso), mayroong paghihigpit sa pinahihintulutang panahon ng bisa ng fiscal drive key ng ginamit na CCP. Kaya, maaari lamang silang gumamit ng mga fiscal accumulator sa loob ng 36 na buwan. Ngunit, tulad ng nangyari, habang ang panuntunang ito ay hindi talaga gumagana.

Kung ang iyong part-time na manggagawa ay huminto sa kanyang pangunahing trabaho at nais na magtrabaho para sa iyo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, at sumasang-ayon ka dito, maaari mong gawin ang part-time na trabaho ang iyong pangunahing trabaho sa alinman sa dalawang paraan.

Paraan 1. Tapusin ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho at tapusin ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong kumilos tulad nito.

1. I-dismiss ang empleyado bilang part-time na manggagawa Liham ni Rostrud na may petsang 10/22/2007 N 4299-6-1:

- o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido batay sa isang kasunduan na nilagdaan sa kanya sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 1, bahagi 1, art. 77. Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation;

- o sa kanyang sariling kahilingan batay sa kanyang aplikasyon, talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 77. Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawang kasunduan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Halimbawang liham ng pagbibitiw mula sa isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Halimbawang liham ng pagbibitiw mula sa isang empleyado

Ang pagpaparehistro ng pagpapaalis at lahat ng mga kalkulasyon sa pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho ay ginawa kasama ang empleyado sa karaniwang paraan, Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang ang kailangan niyang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

2. Ayusin ang pagtanggap ng isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho sa karaniwang paraan.

Pakitandaan na kapag ginagamit ang pamamaraang ito:

- ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay magsisimulang kalkulahin mula sa araw na siya ay tinanggap sa pangunahing lugar ng trabaho, sining. 122 ng Labor Code ng Russian Federation;

- may mga tampok sa disenyo ng work book.

Kung wala itong talaan ng iyong part-time na trabaho, kung gayon ay hindi dapat magkaroon ng talaan ng pagtanggal sa part-time na trabaho. Iyon ay, pagkatapos ng rekord ng pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing trabaho, kailangan mong gumawa ng isang regular na rekord ng pagkuha ng isang empleyado para sa pangunahing trabaho sa iyong organisasyon.

Kung sa libro ng trabaho mayroong isang entry tungkol sa iyong part-time na trabaho na ginawa ng nakaraang "pangunahing" employer, pagkatapos pagkatapos ng entry tungkol sa pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", bahagi 5 ng Art . 66 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 3.1 Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho:

- sa column 3, isulat ang buo at pinaikling pangalan ng iyong organisasyon;

- sa linya sa ibaba sa column 1, ilagay ang serial number ng entry na ginagawa;

- sa column 2 sa tapat ng entry number, ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho alinsunod sa utos;

- sa hanay 3 sa tapat ng petsa ng pagpapaalis, ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation;

- sa column 4, isulat ang salitang "Order" at ilagay ang petsa at numero ng dismissal order.

Hindi kinakailangang patunayan ang rekord na ito sa pirma ng empleyado ng organisasyon na responsable sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho, at kasama ang selyo nito, pati na rin ang pirma ng empleyado mismo. Pagkatapos ng lahat, kaagad pagkatapos ng entry na ito, gagawa ka ng isang talaan ng pagpasok sa pangunahing lugar ng trabaho.

Halimbawa. Pagpaparehistro ng isang talaan ng pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho at pagpasok sa pangunahing lugar ng trabaho

Paraan 2. Baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan dito. Kung pipiliin mo ang pamamaraang ito, pagkatapos ay magpatuloy bilang mga sumusunod.

1. Dapat isumite sa iyo ng empleyado ang sining. 65. Bahagi 3 ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation:

- isang sertipiko ng halaga ng suweldo para sa kasalukuyang taon at dalawang nakaraang taon. Ito ay kinakailangan kung nais ng empleyado na isaalang-alang mo ang suweldo na natanggap niya mula sa nakaraang employer kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pagkakasakit at bata;

- isang 2-NDFL na sertipiko para sa kasalukuyang taon mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho at mga dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa mga personal na pagbabawas ng buwis sa kita (halimbawa, mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata). Ang mga dokumentong ito ay kinakailangan kung ang empleyado ay gustong makatanggap ng mga personal na pagbabawas sa buwis sa kita.

2. Magtapos ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, Liham ng Rostrud noong Oktubre 22, 2007 N 4299-6-1:

- ipahiwatig na mula sa isang tiyak na petsa ang trabaho ay ang pangunahing isa, at ang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na trabaho mula sa parehong petsa ay kinikilala bilang hindi wasto;

- baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na magbabago dahil sa ang katunayan na ang trabaho ay magiging pangunahing isa. Sa partikular, ito ang mga kondisyon sa mode at tagal ng oras ng pagtatrabaho, sa sahod.

Huwag kalimutang ipahiwatig sa karagdagang kasunduan ang petsa kung saan ito nagsimula, i.е. petsa ng pagsisimula ng trabaho sa pangunahing lugar.

Halimbawang pandagdag na kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho na kinikilala ang part-time na trabaho bilang pangunahing trabaho

3. Mag-isyu ng utos upang muling irehistro ang empleyado para sa pangunahing trabaho. Ang ganitong utos ay ginawa sa libreng anyo.

Sample order na kinikilala ang part-time na trabaho bilang pangunahing trabaho

4. Gumawa ng entry tungkol sa muling pagpaparehistro para sa pangunahing trabaho sa personal card ng empleyado (form N T-2). Upang gawin ito, sa talahanayan ng header ng card sa hanay na "Uri ng trabaho" (o sa tabi nito), isulat ang "dahil (ipahiwatig ang petsa kung saan nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa iyong pangunahing lugar) ang trabaho ay ang pangunahing. isa." Ipakilala ang empleyado sa entry na ito laban sa lagda.

5. Gumawa ng entry tungkol sa trabaho sa work book. Ang pagpapatupad ng naturang entry ay depende sa kung ang dating "pangunahing" employer ay gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado tungkol sa kanyang trabaho sa iyo ng part-time.

Kung walang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho, pagkatapos ay sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" Sulat ng Rostrud na may petsang 10.22.2007 N 4299-6-1:

- sa hanay 2, ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay tinanggap mo;

- sa column 3, isulat ang pariralang "Employed for the position. (indicate the position or profession of the employee) from. (indicate the start date of part-time work) to. (indicate the last day of part-time work) part-time na trabaho";

- sa column 4, isulat ang salitang "Order" at ilagay ang petsa at numero ng order para sa pagkuha ng part-time.

Halimbawang entry sa paglipat sa pangunahing trabaho sa kawalan ng part-time na entry sa work book

Kung mayroong isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho, pagkatapos ay sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" Sulat ng Rostrud na may petsang 10.22.2007 N 4299-6-1:

- sa hanay 2, ipahiwatig ang petsa kung saan ang iyong trabaho ay naging pangunahing isa para sa empleyado. Ang petsang ito ay tinukoy sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;

- sa hanay 3, isulat ang pariralang "Part-time na trabaho sa isang posisyon. (ipahiwatig ang posisyon o propesyon ng empleyado) ang naging pangunahing trabaho (ipahiwatig ang petsa kung saan naging pangunahing trabaho ang iyong trabaho para sa empleyado)";

- sa column 4, isulat ang salitang "Order" at ilagay ang petsa at numero ng order para muling irehistro ang empleyado para sa pangunahing trabaho.

Halimbawang entry sa paglipat sa pangunahing trabaho kung mayroong part-time na entry sa work book

Ang Paraan 2 ay mas maginhawa dahil kapag ginagamit ito, mas kaunting mga papeles ang ibinibigay, hindi kinakailangang kalkulahin ang mga pagbabayad sa "dismissal" (kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon), at ang karanasan sa bakasyon ng empleyado ay hindi naaantala.

Bilang panlabas na kasosyo:

- magbigay taunang bakasyon? >>>

- magbayad ng mga benepisyo sa gastos ng FSS (sick leave, maternity at iba pa)? >>>

Bukod pa rito sa Guidebooks ConsultantPlus

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga paraan upang maproseso ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho, pati na rin ang kanilang mga disadvantages at pakinabang, basahin sa Human Resources Guide "Pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho" >>>

Araw-araw ay pumipili kami ng mahahalagang balita para sa trabaho ng isang accountant, na nakakatipid sa iyo ng oras.

Posible bang ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho

Ang mga kumpanya ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan kinakailangan na ilipat ang isang empleyado na gumaganap ng ilang mga tungkulin sa parehong oras sa isang permanenteng posisyon.

Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw kung posible bang ilipat ang isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho at sulit ba itong wakasan ang lumang kontrata sa pagtatrabaho at magtapos ng bago?

Ang isang awtomatikong paglipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa isang permanenteng lugar ng trabaho ay hindi maaaring gawin sa pamamagitan ng pagwawakas ng kontrata sa dating employer.

Dahil ang part-time na kasunduan at ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay naglalaman ng iba't ibang mga kondisyon.

Ang mga pagbabago sa kontrata ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang gawin ito, ang mga partido sa kasunduan ay dapat gumawa ng nakasulat na mga naaangkop na karagdagan sa umiiral na kasunduan.

Ang bagong dokumento ay magsisilbing kumpirmasyon na ang gawain na dati dagdag kita naging pangunahing lugar ng trabaho ng manggagawa.

Basahin din: Pagpapanatili para sa oberols sa pagtanggal

Pangunahing konsepto

Ito ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nasa isang relasyon sa trabaho sa isang employer, at sa kanyang bakanteng oras ay gumaganap ng isa pang bayad na trabaho. Ang mga relasyon na ito ay naayos ng kaukulang kontrata.

Ang dokumento ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon na ang mga karagdagang tungkulin ay hindi nauugnay sa pangunahing uri ng aktibidad (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang manggagawa ay nagtatrabaho sa ibang employer

Ang empleyado ay nagsasagawa ng mga karagdagang tungkulin sa lugar ng pangunahing trabaho

Ang mga prinsipyo ng part-time na trabaho

Ang batas ay tumutukoy sa isang hiwalay na kategorya ng pagtatrabaho ng mga taong nagtatrabaho ng part-time. Ang isang personal na libro na may impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng naturang empleyado ay matatagpuan sa lugar ng pangunahing trabaho.

Ang isang tao ay may pangunahing pinagmumulan ng kita.
Ang isang karagdagang kasunduan ay tinatapos sa iyong sarili o ibang employer. Naglalaman ito ng mga kinakailangang kondisyon.
Ang isang tao ay nagsasagawa ng part-time na trabaho kapag siya ay malaya sa mga pangunahing tungkulin sa paggawa.
Ang karagdagang paggawa ay regular na binabayaran.
Ang impormasyon tungkol sa mga kita bilang karagdagan sa pangunahing lugar ng aktibidad ay ipinasok sa libro ng trabaho.
Ang muling pagpaparehistro ng mga relasyon ay isinasagawa nang may pahintulot ng manggagawa (liham ng Rostrud No. 4299-6-1 na may petsang Oktubre 22, 2007). Dapat tandaan na ang isyung ito ay hindi ganap na kinokontrol ng kasalukuyang batas.

Batayang normatibo

Ang Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa regulasyon ng part-time na paggawa.

anong mga dokumento ang kailangan ng isang empleyado para mag-aplay para sa isang trabaho;
oras na ginugol sa trabaho;
Paano binabayaran ang gawaing ito?
mga garantiya at kabayaran.

Ang mga kondisyon na itinakda sa Kodigo sa Paggawa, nalalapat sa lahat na nakikibahagi sa part-time na trabaho. Dahil binibigyan sila ng katayuan tulad ng mga ordinaryong manggagawa.

Lahat ay pantay-pantay sa larangan ng sahod na paggawa. Samakatuwid, ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay kinakailangang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isyu ng pagpaparehistro ng mga paggalaw ng mga nagtatrabaho ng part-time. ang kasalukuyang batas ay halos hindi kinokontrol.

Wala ring opisyal na paliwanag mula sa mga karampatang awtoridad ng estado. Ang mga opisyal ng tauhan ay kailangang maghanap ng paraan sa kanilang mga sitwasyon.

Ang maling muling pagpaparehistro ay nangangailangan ng ilang partikular na legal na kahihinatnan. Sa kasong ito, ang parusa ay makakaapekto hindi lamang sa pinuno ng organisasyon, kundi pati na rin sa empleyado.

Sa ngayon, ang rehimen ng dokumentaryo na pagbabago sa legal na katayuan ng isang manggagawa ay pumukaw ng maraming talakayan.

Tungkol sa mga paglilipat sa ibang trabaho, tingnan ang kanilang mga uri sa artikulo: mga uri ng paglilipat sa ibang trabaho.

Kapag pinayagang lumipat sa ibang trabaho nang walang pahintulot ng empleyado, basahin dito.

Ang dokumentasyon ng regulasyon ay walang mga tiyak na tagubilin kung paano maglipat ng panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Upang malutas ang isyung ito, ginagamit ng mga employer ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

May pagwawakas ng lumang kasunduan sa paggawa sa pagkuha bilang isang part-time na trabaho. Pagkatapos ay pinirmahan ang isang bagong kontrata.
Ang isang opisyal na paglipat sa isang tiyak na posisyon ay ginagawa.
SA kasunduan sa paggawa ang mga karagdagan ay ginagawa tungkol sa part-time na trabaho. Sila ay pinirmahan ng magkabilang panig.

Pagwawakas ng lumang kontrata

Ang pamamaraan ay isinasagawa gamit ang isa sa dalawang probisyon:

Ang batayan nito ay ang pamamaraan na itinakda ng Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na manggagawa ay huminto, dahil ang kanyang posisyon ay nabakante para sa isang permanenteng empleyado. Bukod dito, ang parehong mga manggagawa ay maaaring iisang tao.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang lehitimong dahilan ay maaari ding isang nakasulat na pahayag mula sa isang empleyado (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pinuno ng negosyo, pagkatapos maabot ang isang kasunduan, ay nag-isyu ng isang order upang umarkila ng isang tao.

Pagkatapos, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa mga personal na dokumento ng bagong empleyado. Sinisikap ng mga tagapag-empleyo na huwag gamitin ang pamamaraang ito sa pagpaparehistro hangga't maaari.

Dahil, kapag tinanggal ang isang part-time na trabaho, kinakailangan na gumawa ng isang kabayaran sa pera para sa oras ng hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang problema ay lumitaw din kapag ang isang tao ay nakagamit na ng mga itinakdang araw ng pahinga, ngunit ang kasalukuyang taon ay hindi pa nagtatapos.

Kung ang kasunduan sa trabaho ay winakasan, pagkatapos ay isang naaangkop na pagbawas ay dapat gawin (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaaring hindi sapat ang naipon na sahod upang makumpleto ang operasyong ito. Ang pamamaraang ito ay hindi rin kumikita para sa mga manggagawa.

May tatlong dahilan:

matatanggap nila ang susunod na karapatang umalis pagkatapos lamang ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng pagganap ng mga bagong tungkulin;
itatakda ng manager probasyon;
magkakaroon ng mga paghihirap sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan.

Gayunpaman, may mga taong sumusuporta sa pamamaraang ito ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa. Ang kanilang argumento - ang part-time na trabaho ay naiiba sa pangunahing gawain sa pamamagitan ng likas na katangian ng legal na relasyon.

Ang una ay kinokontrol ng isang espesyal na programa, na itinakda sa Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagpili ng ibang direksyon sa mga relasyon sa paggawa, mas mahusay na samantalahin ang pagpapaalis.

Ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng paraan ng paglipat, na ginagabayan ng Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga yugto ng pamamaraan:

Nagpapakita ang manggagawa ng work book sa bagong manager, na naglalaman ng marka ng pagpapaalis mula sa dating lugar. Tapos nag-a-apply siya ng trabaho.
Nag-isyu ang boss ng isang transfer order.
Sa isang personal na kard, mga personal na dokumento sa pagtatrabaho ng isang tao, isang kaukulang marka ang ginawa (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng 04/16/2003).

Mga kawalan ng pamamaraang ito:

Una, ang manggagawa ay nagsusulat ng isang pahayag na naglalaman ng kasunduan sa paglipat. Pagkatapos ay inilabas ang isang utos upang baguhin ang lugar ng trabaho. Ngunit dahil ang isang tao ay patuloy na humahawak sa kanyang tungkulin, walang dahilan upang gawin ang mga naturang aksyon. Ang paglipat ay nagpapahiwatig ng kumpletong pagbabago ng lugar ng trabaho (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Lahat ng bagay na isinasaalang-alang, tanging ang uri ng kasunduan sa trabaho ang nagbabago.
Ang mga karaniwang anyo ng mga order para baguhin ang lugar ng aktibidad ay walang column na magpapakita ng nauugnay na data (Resolution No. 1 ng 01/05/2004). Ang lahat ng impormasyon tungkol sa tao ay madodoble. Dahil dito, nawawala ang kahulugan ng paggamit ng pagsasalin.
Ang data tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa isang personal na libro sa kahilingan ng manggagawa (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang gayong marka ay maaaring hindi tumayo. Samakatuwid, hindi posible na gumawa ng isang talaan ng paglilipat.
Kapag nag-aaplay para sa benepisyo ng pensiyon, ang gayong tao ay haharap sa ilang mga paghihirap. Mahirap bilangin ang patuloy na karanasan. Kakailanganin mo ang isang sertipiko ng paglilinaw na nagbibigay ng ideya ng mga kondisyon ng aktibidad.

Karagdagan sa naunang natapos na kasunduan sa trabaho

Ang mga pagbabago ay nauugnay sa ilang mga sugnay ng part-time na kontrata. Mga pagbabago:

ang katayuan ng manggagawa;
ang haba ng oras na ginugol sa trabaho;
suweldo.

Kinakailangang isumite ng manggagawa ang mga sumusunod na dokumento:

personal na dokumento na may mga talaan ng trabaho;
data sa sahod para sa nakaraang taon o dalawa;
isang dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.

Ang isang tao ay gumuhit ng isang nakasulat na aplikasyon na may kahilingan na palitan ang katayuan ng "part-time" ng "pangunahing" sa mga dokumento. Dahil ang pagpapaalis mula sa dating pangunahing lugar ng trabaho ay naitala.
Kung ang tagapamahala at ang empleyado ay umabot sa isang kasunduan sa likas na katangian ng aktibidad, ang isang karagdagan ay iginuhit at nilagdaan (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
Nag-isyu ang manager ng utos na tanggapin ang isang empleyado para sa isang permanenteng trabaho.
Ang libro ng trabaho ay nilagyan muli ng isang espesyal na entry: "Ang part-time na aktibidad ay winakasan, tinanggap bilang isang permanenteng empleyado." Gayunpaman, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng posibilidad na gumawa ng naturang entry. Ang dokumentong ito ay maaaring maglaman lamang ng impormasyon sa pagtatapos ng mga kasunduan.

Ang variant na ito ng muling pagpaparehistro ng mga relasyon ay lumilikha ng mga karagdagang problema. Kapag nakalkula ang tuloy-tuloy na haba ng serbisyo, marami ang hindi nabibigyan ng pensiyon.

Minsan may kaso pa nga. Mas madaling baguhin ang mga kasunduan sa loob ng isang negosyo.

Mayroong simpleng pagbabago sa uri ng aktibidad (Artikulo 72 1 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, hindi palaging kinakailangan na gumuhit ng mga order at mga karagdagan sa kontrata ng trabaho.

Ang isang aplikasyon para sa paglipat ng isang panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing trabaho ay iginuhit sa anumang anyo. Hindi ito dapat maglaman ng mga blots at error.

Ang dokumento ay naglalaman ng isang magalang na address. Para sa header, ang tinatanggap na pagkakasunud-sunod ng disenyo ay ginagamit:

Ang titulo ng trabaho ng tatanggap.
Buong pangalan sa dative case.
Titulo ng aplikante na may maliit na titik. Genitive. Ang "Mula" ay hindi binabaybay, ngunit ipinahiwatig.
Pangalan ng empleyado.

Sa ibaba sa gitna ay nakasulat ang "Pahayag" na may Malaking titik. Dahil ito ang simula ng dokumento, walang tuldok na ipinapasok.

Pababa ng isang linya. Sa kaliwang bahagi ay ang petsa ng pagsusumite ng aplikasyon. Sa pamamagitan ng kanang bahagi mayroong isang personal na lagda at ang pag-decode nito.

Paglipat ng direktor

Ang pinakakatanggap-tanggap na opsyon ay ang wakasan ang part-time na kontrata at magtapos ng bago.
dokumento tulad ng sa isang permanenteng empleyado.

Ang batayan para sa mga naturang aksyon ay kapareho ng para sa isang ordinaryong empleyado.

Pagpapatala sa paggawa

Ang Labor Code at ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga work book ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin kung paano ipasok ang binagong data. Gayunpaman, ang marka na ito ay dapat na.

Depende ito sa oras ng trabaho. Naaapektuhan nito ang mga garantiya, benepisyo at kompensasyon na dapat bayaran ng empleyado.

Ang personal na dokumento ng isang tao kung minsan ay naglalaman ng isang talaan ng mga part-time na aktibidad na ginawa ng nakaraang manager.

Sa kasong ito, pagkatapos ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis mula sa dating pangunahing lugar, ang seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay napunan sa:

Ang Column 3 ay dapat maglaman ng pinaikling at buong pangalan ng bagong organisasyon.
Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng serial number ng record.
Ang malapit ay ang petsa ng pagpapaalis bilang isang part-time na trabaho batay sa isang utos.
Dagdag pa, mayroong isang link sa nauugnay na seksyon ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa column 4, “Order”, nakasulat ang petsa at numero nito.

Ang entry na ito ay hindi pinatunayan ng mga pirma ng mga responsableng tao, dahil ang isang marka ay ginawa sa pagpasok sa isang permanenteng trabaho.

Kung ang isang part-time na trabaho ay hindi dati naitala sa paggawa, ang isang talaan ay ginawa lamang ng pagpasok ng tao sa posisyon.

Alamin kung ano ang hitsura ng isang sample na order para sa paglipat ng isang part-time na trabaho sa isang permanenteng trabaho mula sa artikulo: isang order para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho.

Lahat ng tungkol sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho, basahin dito.

Ano ang hitsura ng isang referral sa trabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, tingnan dito.

Ang mga nuances ng pagpaparehistro sa 1C

Ang 1C ZUP 8 program ay mangangailangan ng mga sumusunod na aksyon:

Ang pagwawakas ng kontrata ay isinasagawa sa pamamagitan ng tab na "Pag-alis ng mga empleyado ng samahan"

Ang kabayaran ay kinakalkula sa pamamagitan ng "Pagkalkula sa pagpapaalis"

Ang pagtanggap ng isang tao ay inisyu

Ang eponymous na tab na "Pagtatrabaho ng mga empleyado ng organisasyon"

Balanse sa bakasyon

Kailangan mong gumastos sa tab na "Remains of holidays". Ang mga akrual ay mangangailangan ng mga pagsasaayos ng rehistro

Ngunit sa pamamaraang ito, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nai-post nang dalawang beses sa ilalim ng magkakaibang numero ng tauhan.

Gayundin, ang prop na "Uri ng trabaho" ay hindi pana-panahon, kaya maaaring lumipad ang mga kable.

Ang kasalukuyang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin kung paano maayos na ayusin ang paglipat ng isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kaya naman lahat mga katawan ng pamahalaan may sariling opinyon sa bagay na ito. Pinipili ng bawat manager at manggagawa ang solusyon na nababagay sa kanila.

Paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa kategorya ng mga pangunahing manggagawa?

Mga pamamaraan para sa paglipat ng isang part-time na manggagawa

Kung huminto ang isang empleyado at nagpahayag ng pagnanais na maging permanenteng empleyado mo, dapat mong maingat na isaalang-alang ang proseso ng pagpaparehistro. Bilang isang tuntunin, sa karamihan ng mga kaso, dalawang karaniwang opsyon para sa paglilipat ng isang part-time na manggagawa ang ginagamit. Ang bawat isa sa kanila ay kapaki-pakinabang sa isang partikular na sitwasyon. Upang piliin ang tamang landas, ipinapayong pamilyar ang iyong sarili sa parehong mga pamamaraan.

Pagpaparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis

Ang pangunahing tampok ng unang paraan ay ang pagwawakas ng nakaraang kontrata sa pagtatrabaho (iyon ay, part-time na trabaho) upang magtapos ng bago. Itinatakda nito ang lahat ng mga kinakailangan na lumitaw sa pagbabago ng katayuan sa kumpanya. Ang empleyado at ang employer ay pumasok sa isang bagong permanenteng relasyon, ang simula nito ay isasaalang-alang ang petsa na tinukoy sa kontrata. Upang maayos na maisagawa ang pamamaraang ito, isasaalang-alang namin ang proseso sa mga yugto.

Ang unang hakbang ay tanggalin ang empleyado bilang isang part-time na empleyado. Ang pamamaraan para sa mga aksyon sa ganoong sitwasyon ay inilarawan ni Rostrud sa kanyang Liham Blg. 4299-6-1 na may petsang 10/22/2007. Para sa layuning ito, ang Kodigo sa Paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo) ay nagbibigay ng dalawang opsyon:

sa pamamagitan ng kasunduan - ang isang kasunduan ay nilagdaan sa empleyado sa paparating na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Mga Artikulo 78 at 77 ng Kodigo (talata 1 ng bahagi 1);
kusang-loob - ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw - mga artikulo ng Code 80 at 77 (sugnay 3 bahagi 1).

Basahin din: Anong suweldo ang isasama sa resume

Siguraduhing isaalang-alang ang katotohanan na sa pagpapaalis, ang employer ay obligado na gawin ang lahat ng mga kalkulasyon na itinatag alinsunod sa batas (Code, Artikulo 84.1). Bilang karagdagan, mahalagang kalkulahin at bayaran ang kabayaran para sa panahon ng bakasyon na hindi ginamit. Pagkatapos lamang ng pagpapatupad ng mga pagkilos na ito, maaari kang magpatuloy sa susunod na hakbang - pagpaparehistro.

Ngayon ay kailangan mong irehistro ang empleyado sa karaniwang paraan sa pangunahing lugar ng trabaho at ipagpatuloy ang pakikipagtulungan sa isang bagong kapasidad.

Nag-aaplay sa ganitong paraan, hindi magiging kalabisan na malaman ang ilan sa mga tampok na likas dito. Tingnan natin ang dalawang pinakamahalagang punto:

karanasan sa bakasyon;
work book (mula dito ay tinutukoy bilang work book).

Tungkol sa karanasan sa "holiday", nararapat na tandaan na ito ay kakalkulahin mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggap sa pangunahing lugar ng trabaho (mula sa petsa ng pagpirma ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho). Ang sitwasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod. Kung walang marka sa part-time na trabaho, hindi na kailangang gumawa ng rekord ng dismissal. Matapos markahan ang pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho, kailangan mo lamang magpasok ng data tungkol sa bago. Kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho, pagkatapos ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing trabaho, ang mga sumusunod ay dapat ipasok:

tatlong hanay - pinaikling at buong pangalan ng organisasyon;
unang haligi - kinakailangang ipahiwatig ang serial number ng entry na ginagawa;
dalawang haligi - ang petsa ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho ay ipinahiwatig sa tapat ng numero ng pagpasok;
tatlong haligi - ang dahilan para sa pagpapaalis ay inilagay sa tapat ng petsa, kinakailangan ding ipahiwatig ang nauugnay na artikulo (kabilang ang bahagi at talata) ng Kodigo;
Ang apat na hanay ay para sa impormasyon tungkol sa order, kailangan mong isulat ang salitang "Order" at ang kaukulang numero at petsa ng dokumento na nagpapatunay sa pagpapaalis.

Ang mga talaang ito ay pinatunayan ng empleyado ng kumpanya na responsable sa pag-isyu ng mga libro sa trabaho, o indibidwal na negosyante(employer). Ang empleyado ay hindi kailangang maglagay ng kanyang pirma. Pagkatapos nito, maaari kang magpasok ng impormasyon tungkol sa pagkuha.

Pagsasalin sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang kasunduan sa pangunahing kasunduan

Ang pangalawang paraan, na maaaring magamit kapag naglilipat ng isang part-time na trabaho sa isang permanenteng trabaho, ay nagsasangkot ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata. Kapag ginagamit ang ipinakita na opsyon, dapat itong kapareho ng sa unang kaso, iyon ay, sundin ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Ang proseso ng pagpaparehistro ay nagsisimula sa pagbibigay ng empleyado ng isang listahan ng mga papeles na tinukoy sa Code (Artikulo 65 at 66, talata 3). Kabilang dito ang:

paggawa;
impormasyon sa mga sahod para sa kasalukuyan at dalawang nakaraang taon (sertipiko ng halaga ng suweldo), ang pangangailangan para dito ay maaaring lumitaw kapag kinakalkula ang mga benepisyo - mga benepisyo sa maternity o bata - kung nais ng empleyado na isaalang-alang ang kaukulang mga pagbabayad mula sa nakaraang employer;
2-NDFL (sertipiko) para sa kasalukuyang taon, na dapat ay mula sa nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa anumang mga personal na pagbabawas sa buwis sa kita (ang mga dokumentong ito ay ibinigay kung inaasahan ng empleyado na makatanggap ng kaukulang mga pagbabawas);

Ang susunod na hakbang ay upang tapusin ang isang kasunduan. Alinsunod sa opinyon ni Rostrud, na itinakda sa Liham Blg. 4299-6-1 na may petsang 10/22/2007 at kasama ng Kodigo, Artikulo 72, dapat ipahiwatig ng dokumento na:

simula sa araw na kasama sa kasunduan, ang trabaho ay itinuturing na pangunahing isa;
ang mga tuntunin ng kontrata sa part-time na trabaho mula sa tinukoy na araw ay kinikilala bilang hindi wasto;
ang kontrata ay sinususugan upang tumugma sa katotohanan ng paglipat sa pangunahing lugar ng trabaho (araw-araw na iskedyul, oras ng trabaho, sahod, atbp.).

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang petsa ng bisa ng nilagdaang kasunduan. Ang petsang ito ay isasaalang-alang sa araw na nagsimula ang trabaho sa pangunahing lugar. Pagkatapos ng pagpaparehistro ng kasunduan, kinakailangang mag-isyu ng Order. Sa isang di-makatwirang anyo, ang katotohanan ng paglipat ng empleyado sa pangunahing lugar ay naitala. Mahalaga rin ang isang entry sa personal card (Form N T-2). Ipinapahiwatig nito ang muling pagpaparehistro ng empleyado. Ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng paggawa ng marka sa hanay na "Uri ng trabaho" (maaari itong nasa tabi nito) na may sumusunod na nilalaman - "mula sa ... (sa araw na nilagdaan ang kasunduan) ang gawain ang pangunahing."

Dapat kumpirmahin ng empleyado ang katotohanan ng pamilyar sa mga pagbabagong ito sa kanyang lagda. Ngayon ay mahalaga na ipakita ang paglipat sa pangunahing lugar sa paggawa. Dito kailangan mong isaalang-alang kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho na ginawa ng nakaraang employer (sa pangunahing lugar). Kung walang ganoong marka, pagkatapos ay ayon sa mga paliwanag ni Rostrud mula sa Letter No. 4299-6-1 ng Oktubre 22, 2007, inirerekumenda na kumilos bilang mga sumusunod. Sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ilagay ang sumusunod na data:

dalawang haligi - ang petsa ng simula ng kumbinasyon;
tatlong haligi - isang tala sa posisyon o propesyon kung saan ang empleyado ay tinanggap, panahon ("Nagtrabaho para sa posisyon _______, mula ___ hanggang ___ part-time na trabaho");
ikaapat na hanay - ang numero at petsa ng inilabas na Kautusan.

Kung mayroong marka sa part-time na trabaho, ang sumusunod na data ay naitala sa tinukoy na seksyon:

dalawang haligi - ang petsa na nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa pangunahing lugar (ito ay ipinahiwatig sa kasunduan);
tatlong haligi - isang tala na ang tinukoy na part-time na trabaho ay naging pangunahing lugar ng trabaho, petsa:
apat na hanay - ang numero at petsa ng Order sa pagpaparehistro ng empleyado para sa pangunahing trabaho.

Matapos isagawa ang inilarawan na mga manipulasyon, maaari mong simulan ang pakikipag-ugnayan sa empleyado sa mga bagong kundisyon. Kapag gumuhit ng isang kontrata, mahalagang isama dito ang mga pangunahing punto na kinakailangan ng batas. Mula sa petsa na itinakda kapag pumirma sa kasunduan, ang bagong katayuan (uri ng trabaho) ay ituturing na wasto. Kapag muling nag-isyu ang pangalawang paraan ay ang pinakamadali. Mas madaling proseso at mas kaunting oras.

Bilang karagdagan, ang employer ay hindi kailangang kalkulahin ang bayad sa bakasyon na hindi nagamit ("dismissal"). Para sa empleyado, mahalaga na kapag muling nag-isyu sa pangalawang paraan, ang haba ng serbisyo para sa bakasyon ay hindi naaantala. Nagbibigay-daan ito sa iyo na huwag maghintay ng anim na buwan pagkatapos mag-hire para makuha ang legal na karapatang magpahinga. Ang pagiging simple at kaginhawaan ay nagbibigay-daan para sa maikling panahon lutasin ang isyu ng paglipat ng isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho. Sa proseso ng paghahanap ng pinaka kumikitang trabaho, sinusubukan ng mga tao ang maraming mga pagpipilian. Hindi na pumasok ang mga part-time na aktibidad Kamakailan lamang isang bagay na hindi karaniwan. Parami nang parami ang nagnanais na baguhin hindi lamang ang kanilang buhay, kundi pati na rin ang antas ng kaunlaran. Tamang disenyo bawat yugto ng aktibidad ay magbibigay-daan sa iyo na makaramdam ng kumpiyansa sa proseso ng pakikipag-usap sa employer.

Paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho?

Paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho

Sasabihin namin sa iyo kung paano ayusin ang paglipat ng isang panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho: kinakailangan bang tanggalin ang isang empleyado, at ano ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat paraan ng paglilipat ng isang panlabas na part-time na trabaho.

Ang isang tao ay umalis sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho at pumasok sa trabaho sa isang kumpanya kung saan siya ay dati nang nakalista bilang isang panlabas na part-time na trabaho. Sa ganitong sitwasyon, doon buong linya mga tanong. Anong kautusan ang dapat ilabas? Anong mga entry ang dapat nasa work book ng empleyado? Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga sagot sa mga tanong na ito.

Isaalang-alang ang pinakakaraniwang mga opsyon na ginagawa sa mga kumpanya.

Paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho bilang paglipat

Ang pamamaraan na ibinigay para sa Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na aksyon.

Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag kung saan hinihiling niyang ilipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho. Ang kumpanya ay nagtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na natapos na sa isang part-time na trabaho. Sa kasunduan, inireseta ng employer ang mga sumusunod na pagbabago: ang katayuan ng empleyado (ang pangunahing lugar ng trabaho), oras ng pagtatrabaho, sahod. Pagkatapos nito, kailangan mong mag-isyu ng isang order upang ilipat ang empleyado. Ang order ay dapat na partikular na nagsasalita tungkol sa paglipat, at hindi tungkol sa pagkuha, dahil ang empleyado ay nagtatrabaho na sa organisasyon. Susunod, kailangan mong gumawa ng naaangkop na entry sa work book.

Mga minus. Kung walang talaan ng part-time na trabaho sa work book, lilikha ito ng kalituhan sa pagtukoy ng petsa ng pagsisimula ng trabaho. Na kung saan ay magpapalubha sa pagkalkula ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado. Halimbawa, ang pagkalkula ng average na kita.

Bilang karagdagan, ang posibilidad ng pagpaparehistro ng isang empleyado para sa pangunahing trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat ay hindi direktang kinokontrol ng batas. Pagkatapos ng lahat, ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinatawag na part-time na trabaho na "isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho."

Kaya ang konklusyon: dahil may ibang trabaho at ibang kontrata, imposibleng magtapos ng karagdagang kasunduan at ayusin ang paglipat ng panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

pros. Walang malinaw na benepisyo.

Opinyon
Panlabas na part-time na manggagawa ay maaaring maging pangunahing empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng aplikasyon sa paglipat

- Maaaring ilipat ng kumpanya ang isang part-time na empleyado sa pangunahing trabaho. Magagawa ito batay sa Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayang ito, ang pagsasalin ay isang pagbabago tungkulin ng paggawa empleyado kung magpapatuloy siyang magtrabaho sa parehong employer. At ang labor function ay isang partikular na trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, propesyon, espesyalidad (Artikulo 15 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya ang konklusyon: ang pagwawakas ng part-time na trabaho ay maaaring ituring na isang pagbabago sa tungkulin ng paggawa. Samakatuwid, ang paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho ay posible.

Oksana SCHESLAVSKAYA, Abogado ng LLC "Peresvet-Nedvizhimost"

Magtala mula sa paglipat sa pangunahing lugar, kung walang talaan ng part-time na trabaho

Magtala mula sa paglipat sa pangunahing lugar, kung mayroong talaan ng part-time na trabaho

Ang paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho at pagpapaalis "nang mag-isa"

Ang sitwasyon ay ganito. Matapos huminto ang isang empleyado sa isa pang trabaho, dapat siyang sumulat ng dalawang pahayag: tungkol sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban (sugnay 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) at tungkol sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang gawain ng employer ay mag-isyu ng naaangkop na mga order, pumirma ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho.

Mga minus. Maaaring hindi sumang-ayon ang empleyado na magsulat ng liham ng pagbibitiw. Ang dahilan ay simple: ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa kanya. Una, ang isang panahon ng pagsubok ay maaaring itatag sa ilalim ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Pangalawa, ang empleyado ay pormal na magkakaroon ng karapatan sa susunod na bakasyon pagkatapos lamang ng anim na buwan. Pangatlo, kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng mga garantiyang panlipunan sa mga empleyado na nagtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga taon, maaari silang mawala.

Sa Labor Code ng Russian Federation walang malinaw na indikasyon kung paano kumilos sa isang sitwasyon kung saan ang part-time na trabaho ay naging pangunahing isa para sa isang empleyado, ngunit sa pagsasagawa ng dalawang posibleng mga pagpipilian para sa pormalisasyon ng mga relasyon sa paggawa ay binuo. Isaalang-alang natin ang dalawa.
Pagpipilian 1: pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho at ang kasunod na pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa parehong posisyon, ngunit hindi nagpapahiwatig na ang trabaho ay isang part-time na trabaho.
Kung sakaling magpasya ang employer at empleyado na pumunta sa ganitong paraan, dapat nilang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (sugnay 1 ng bahagi ng unang artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) o sa ang inisyatiba ng empleyado (sugnay 3 ng unang bahagi ng artikulo 77 TC RF). Pagkatapos ay kinakailangan upang tapusin ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado at mag-aplay para sa isang trabaho sa karaniwang paraan (mag-isyu ng isang order para sa trabaho, gumawa ng isang entry sa work book, atbp.).
Sa aming opinyon, ang pagpipiliang disenyo na ito ay hindi ang pinaka-maginhawa para sa employer at para sa empleyado mismo dahil sa maraming mga kadahilanan: sa pamamagitan ng Art. 127 ng Labor Code ng Russian Federation, sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang employer ay obligadong magbayad sa kanya ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, at ang empleyado, pagkatapos magrehistro ng mga relasyon sa paggawa sa isang bagong lugar ng trabaho, ay makakatanggap lamang ng bakasyon. pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, kung hindi siya sumang-ayon sa employer sa pagbibigay ng bakasyon nang higit sa maagang mga petsa(Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation). Alinsunod sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo, kapag nag-hire, ay maaaring magtatag ng isang panahon ng pagsubok. Bilang karagdagan, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi lubos na tumutugma sa aktwal na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, dahil ang relasyon sa trabaho sa empleyado ay nagpapatuloy.
Opsyon 2: Ang "transisyon" mula sa part-time na manggagawa tungo sa pangunahing manggagawa ay maaaring maibigay nang walang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.
Sa kasong ito, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa empleyado, na nagbibigay para sa pagkawala ng katayuan ng isang part-time na manggagawa at ang pagsasaayos (kung kinakailangan) ng iba pang mga kondisyon. Ang karapatang ito ay ibinibigay sa empleyado at employer Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, ayon sa kung saan, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ang anumang mga kondisyon na nauna nang natukoy ng mga ito ay maaaring mabago. Ang isang katulad na pananaw ay ipinahayag ni Rostrud (liham ng Oktubre 22, 2007 N 4299-6-1).
Sa batayan ng natapos na kasunduan, ang employer ay nag-isyu ng isang order (sa anumang anyo) sa pagkilala sa tinukoy na lugar ng trabaho bilang ang pangunahing isa. Dahil ang trabaho ay naging pangunahing isa para sa empleyado, kinakailangan na magpasok ng impormasyon tungkol dito sa libro ng trabaho (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, walang iisang pamamaraan para sa pagpuno ng work book sa ganoong sitwasyon, na itinakda ng batas.
Sa bisa ng mga probisyon ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na inaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of the Russian Federation noong Oktubre 10, 2003 N 69 (simula dito ay tinutukoy bilang ang Instruction), ang mga paglilinaw ng Rostrud na nilalaman sa isang liham ng Oktubre 22, 2007 N 4299-6-1, maaari naming irekomenda ang sumusunod na pamamaraan. Matapos ang talaan ng nakaraang tagapag-empleyo ng pagpapaalis ng empleyado sa kanyang work book, sa column 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", ang buong pangalan ng organisasyon, pati na rin ang pinaikling pangalan ng organisasyon (kung mayroon man) ay dapat na ipinahiwatig bilang isang pamagat.
Dagdag pa sa column 1 ng seksyong ito, ang serial number ng entry ay ipinahiwatig.
Sa bisa ng sugnay 3.1 ng Instruksyon sa trabaho sa mga tuntunin ng panlabas na part-time na trabaho, sila ay ipinasok sa kahilingan ng empleyado ng kanyang employer sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa sitwasyong ito, sa dating pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado, ang isang entry sa work book sa trabaho sa organisasyon sa isang part-time na batayan ay hindi ginawa. Kasabay nito, sumusunod mula sa talata 3.1 ng Tagubilin na sa libro ng trabaho, ang lahat ng mga entry tungkol sa trabaho na isinagawa ng empleyado na may partikular na employer ay dapat palaging mauna sa entry sa appointment ng empleyado o sa kanyang pagtanggap sa employer na ito, kasama ang petsa ng pagtatrabaho. Ang empleyado ay tinanggap ng organisasyon sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng part-time na trabaho. Dahil ang relasyon sa pagtatrabaho sa empleyado ay hindi huminto mula sa sandali ng pagkuha bilang isang part-time na trabaho, kung gayon kapag pinupunan ang column 2 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", ang petsa ng pagkuha sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tuntunin ng bahagi -Ang oras ng trabaho ay dapat ipahiwatig bilang petsa ng pagtatrabaho.
Pagkatapos, sa column 3, isang entry ang ginawang humigit-kumulang tulad ng sumusunod: "Tinanggap sa posisyong ____________. Mula sa "____" ___________ hanggang "_____" __________, nagtrabaho siya sa mga tuntunin ng isang panlabas na part-time na trabaho. Mula sa "____" ____________ nagtatrabaho siya sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho ", at sa hanay 4, dapat mong ipahiwatig ang mga numero at petsa ng mga order para sa trabaho bilang isang part-time na trabaho at para sa pagkilala sa tinukoy na lugar ng trabaho bilang pangunahing isa.

Inihanda na sagot:
Legal Consulting Service Expert GARANT
Kotylo Igor

Kontrol sa kalidad ng tugon:
Tagasuri ng Legal Consulting Service GARANT
Zolotykh Maxim

Ang materyal ay inihanda batay sa isang indibidwal na nakasulat na konsultasyon na ibinigay bilang bahagi ng serbisyo ng Legal Consulting.