Paano matukoy ang mga katulad na trabaho kapag nagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho? SRG sa media.

• administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad sa produksyon hanggang sa 90 araw;

• pagkakulong ng hanggang 5 taon.

Bakit kailangan mo ng SOUT card

Ang isang sheet ng pagtatasa sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa:

• mga empleyado, dahil ang dokumentong ito ay nagtatakda ng lahat ng nakakapinsala at mapanganib na mga salik ng produksyon na maaaring makaapekto sa kanilang kalusugan;

• ang tagapag-empleyo, dahil kailangan niyang maunawaan kung anong mga hakbang ang dapat gawin upang matiyak ang batas sa larangan ng proteksyon sa paggawa;

• mga awtoridad sa pangangasiwa, dahil pinangangasiwaan nila ang pagsunod sa mga karapatan ng mga manggagawa at mga obligasyon ng mga employer.

Isang sample ng pagpuno ng isang card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Dapat mong tukuyin:

• pangalan ng yunit ng istruktura at posisyon;

• ang bilang ng mga empleyado at ang kanilang mga SNILS;

• kagamitang ginamit;

• pag-uuri ng mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan;

• ibig sabihin ng indibidwal na proteksyon;

• mga rekomendasyon batay sa mga resulta ng mga aktibidad.

Ang pagpuno ay hakbang-hakbang, isang sample na pagpuno ay ibinigay sa ibaba.

Bilang isang metodolohikal na dokumento na magpapadali sa pagpuno ng card, kinakailangang gamitin ang Instruksyon (Appendix No. 4 sa Order of the Ministry of Labor ng Enero 24, 2014 No. 33n).

Hakbang 1. Pagpuno sa header

Ipinapahiwatig namin ang buong pangalan ng employer, ang address ng lokasyon, ang pangalan ng pinuno, email at iba pang impormasyon ayon sa mga pangalan ng mga cell.

Hakbang. 2. Nagtatalaga kami ng isang numero at naglalagay ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga empleyado at ang trabahong kanilang ginagawa

Ang numero ay itinalaga ng serial, ang posisyon at pangalan ng yunit ng istruktura ay ipinahiwatig alinsunod sa talahanayan ng mga tauhan, ang bilang at mga numero ng mga katulad na trabaho ay ipinahiwatig kung magagamit ang mga ito (kung wala sila, hindi mo kailangang magsulat ng anuman, kung may mga ganoong lugar, ang impormasyon tungkol sa mga ito ay maaaring kunin mula sa Seksyon II ng Ulat sa mga resulta ng SOUT).

Ang isyu ng ETKS, EKS ay ang mga detalye ng pinag-isang taripa at mga direktoryo ng kwalipikasyon batay sa kung saan ang talahanayan ng mga tauhan ay pinagsama-sama, ipinapahiwatig lamang namin ang kanilang mga detalye.

Ang bilang ng mga empleyado ay ipinasok sa talahanayan pagkatapos ng katotohanan, kabilang ang para sa mga katulad na trabaho.

Hakbang 3. Pumasok kami sa SNILS ng mga manggagawa

Hakbang 4. Punan ang patlang tungkol sa kagamitang ginamit

Kung ito ay isang milling machine, pagkatapos ay isinulat namin na ito ay isang milling machine, ang modelo ay ganoon, ang numero ay ganito at ganoon (tulad ng sa mga dokumento para sa operasyon nito). Ginamit na hilaw na materyales - metal, coolant.

Hakbang 5. Punan ang impormasyon tungkol sa mga nakakapinsala at mapanganib na salik

Sa pangkalahatan, ang Ulat sa mga resulta ng SATS ay pinupunan ng isang eksperto ng organisasyon na direktang nagsagawa nito. Ngunit kung ikaw ay sapat na mapalad na punan ang Ulat sa iyong sarili, kung gayon ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ay dapat kunin mula sa konklusyon sa kanilang mga sukat, na dapat ay inihanda ng may-katuturang laboratoryo. Hindi mo kailangang alisin ang anumang bagay sa iyong ulo sa seksyong ito, ang lahat ay mula lamang sa mga dokumento.

Hakbang 6. Punan ang impormasyon tungkol sa mga garantiya at kabayaran

Ang seksyong ito ay nagpapahiwatig ng mga garantiya at kabayaran na ibinibigay ng batas sa proteksyon sa paggawa. Kung ang isang bagay ay kinakailangan para sa isang tiyak na posisyon, pinababang oras ng pagtatrabaho, gatas para sa pinsala, atbp., Ang lahat ng ito ay ipinahiwatig sa seksyong ito na may indikasyon ng normatibong dokumento.

Dito namin ipinapasok ang impormasyon na inirerekomenda ng komisyon ng SOUT upang mabawasan ang nakakapinsala at mapanganib na mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng empleyado. Buong listahan Ang mga hakbang upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nakapaloob sa Seksyon VI ng Ulat.

Hakbang 8. Pumirma kami kasama ang mga miyembro ng komisyon ng SOUT

Lahat ng miyembro ng komite ay kailangang lagdaan ang card.

Hakbang 9. Pagpapakilala sa mga empleyado

Ang lahat ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar ng trabahong ito, kahit na dumating sila isang beses sa isang araw upang magsagawa ng isang beses na operasyon (gumawa ng isang kopya sa isang photocopier, halimbawa), ay dapat na pamilyar sa mga resulta ng SOUT para sa lugar ng trabaho.

Isang halimbawa ng pagpuno ng isang card para sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pamilyar sa mga kard ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang pagsasama ng mga manggagawa ng SNILS sa dokumentong ito, ay dapat isaalang-alang nang hiwalay, dahil ang mga seksyong ito ang nagdudulot ng ang pinakamalaking bilang mga tanong kapag pinupunan.

Ang pagpasok ng SNILS sa SOUT card

Ayon sa Appendix No. 4 sa Order of the Ministry of Labor ng Enero 24, 2014 No. 33n (Mga tagubilin para sa pagpuno sa form ng ulat batay sa mga resulta ng SAUT), ang linya 021 ng card ay nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa SNILS ng mga empleyado. At wala nang ipinaliwanag sa Mga Tagubilin tungkol sa pagsasama ng SNILS sa mga SOUT card.

Kaya, ang karaniwang form ay nagbibigay ng 4 na linya sa ilalim ng SNILS ng mga manggagawa. Ngunit sa katotohanan, ang mga manggagawa sa lugar na ito ng trabaho ay maaaring magtrabaho nang higit pa. Bukod dito, may mga taong dumarating at ang iba ay umaalis. At kung paano punan ang form, hindi ito nakasulat kahit saan. Samakatuwid, ipasok ang SNILS ng lahat ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar na ito. Kung walang sapat na mga linya, gumawa ng karagdagan (katulad ng mga pista opisyal sa T-2 personal card), at iyon na.

Pagkilala sa mapa ng SOUT

Ang pag-familiarization ng mga empleyado sa mga mapa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isinasagawa pagkatapos makumpleto ang lahat ng mga sukat at pag-aaral. Ang lahat ng empleyado na nagtatrabaho sa lugar na ito ay dapat na pamilyar sa pirma, kung walang sapat na espasyo, gumawa lamang ng karagdagang sheet.

Saan nakaimbak ang SOUT card?

Ang lugar o structural subdivision kung saan ang mga dokumento ay naka-imbak batay sa mga resulta ng isang espesyal na pagtatasa, ang tagapag-empleyo ay independiyenteng tinutukoy sa pamamagitan ng regulasyong batas nito. Kung ang organisasyon ay may hiwalay na posisyon o serbisyo para sa proteksyon sa paggawa, ang mga dokumentong ito ay itatabi doon. Kung walang kaukulang espesyalista sa organisasyon, kung gayon ang mga SOUT card ay maiimbak alinman sa mga tauhan o sa departamento ng accounting (ayon sa prinsipyo - sinumang direktang nag-organisa nito ay nagpapanatili nito).

01-09-2016

Ang Espesyal na Pagsusuri ng mga Kondisyon sa Paggawa (SAUT), na pumalit sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho noong 2014, ay radikal na nagbago ng diskarte sa pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga lugar ng trabaho at sa pagtatalaga ng mga garantiya at kabayaran batay sa mga resulta nito.

Sa ngayon, ang pagsasanay ng aktibong paggamit ng SOUT sa lahat ng mga lungsod ng Russia ay higit sa dalawang taon. Sa panahong ito, isang malawak na praktikal na batayan ang naipon sa ligal na larangan sa pagpapalabas ng maraming desisyon ng korte sa iba't ibang isyu. Ngunit, sa kabila nito, ang mga kaso ng matinding paglabag sa batas sa panahon ng pagsasagawa ng SOUT ay napakakaraniwan pa rin. Ang mga pagkakamali ay nagagawa kapwa dahil sa kasalanan ng organisasyong nagsasagawa ng SATS, at bilang resulta ng mga pangangasiwa ng employer at ng komisyon para sa SATS. At, bilang panuntunan, karamihan sa lahat ng hindi pagkakapare-pareho ay nangyayari sa simula ng proseso - bilang paghahanda para sa SOUT.

Binibilang ang bilang ng mga trabaho

Ayon kay Art. 209 ng Labor Code ng Russian Federation, ang lugar ng trabaho ay binibigyan ng sumusunod na kahulugan - ito ang lugar kung saan dapat naroroon ang empleyado o kung saan siya dapat dumating upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin, at kung saan ay direkta o hindi direktang kinokontrol ng employer. Ito ay sumusunod mula dito na para sa isang tamang pagkalkula ay kinakailangan upang maunawaan kung gaano karaming mga empleyado ang sabay-sabay na kasangkot sa isang lugar ng trabaho.

Tingnan natin ang ilang halimbawa:

1. Sa isang organisasyon kung saan walang shift at rotational work, 5 accountant ang nagtatrabaho nang sabay-sabay. Sa kasong ito, sa panahon ng pamamaraan ng SOUT, 5 trabaho para sa posisyon ng "Accountant" ang dapat ipahiwatig;

2. Sa mode na "pagkatapos ng tatlong araw", 4 na bantay ang nagtatrabaho, iyon ay, pinapalitan ng mga manggagawa ang isa't isa at, sa katunayan, isa lamang ang naroroon sa lugar ng trabaho. Para sa kasong ito, kapag nagsasagawa ng SOUT, pinapayagan na ipakita ang isang lugar ng trabaho para sa 4 na tao;

3. Sa isang workshop, 6 na turner ang gumagana sa 3 makina sa 2 shift. Kasabay nito, sa panahon ng proseso ng pagtatrabaho, ang bawat manggagawa ay halili na gumagana sa bawat isa sa 3 makina.

Kasunod ng kondisyon ng sabay-sabay na presensya sa lugar ng trabaho, 3 lugar ng trabaho ang inaprubahan para sa pag-verify. Gayunpaman, sa kaso ng pagsunod sa itinatag na pamantayan, na ipinapahiwatig namin sa ibaba, posibleng makilala ang mga trabahong ito.
katulad, na makabuluhang bawasan ang mga gastos.

Minsan, maaaring itumbas ng mga miyembro ng komite ng SUT ang bilang ng mga empleyado sa bilang ng mga piraso ng kagamitan. Pinapasimple ng diskarteng ito ang disenyo ng listahan ng mga trabaho, ngunit hindi ito palaging nagiging totoo, halimbawa, sa mga kaso kung saan:

Tandaan na ang mga naturang panuntunan ay nalalapat din sa mga hindi nakatigil na trabaho na may magkaparehong pangalan: kapag nag-compile ng isang listahan, hindi mo awtomatikong mabibilang ang ilang lugar bilang isa. lugar ng trabaho.

Pagsunod sa mga titulo ng trabaho

Upang maiwasan ang gayong mga pagkakamali, kinakailangang sundin ang mahigpit na sulat sa mga titulo ng trabaho, na ipinahiwatig sa mga materyales ng SOUT, staffing at mga kontrata sa pagtatrabaho.

Restructuring ng produksyon

Mayroong mas pinalubha na bersyon ng problemang ito, kapag ang mga pagbabago sa organisasyon ay napakadalas na sa panahon ng SOUT ang talahanayan ng mga tauhan ay sumasailalim sa maraming pagsasaayos. Sa kasong ito, ang mga miyembro ng komisyon para sa pagpapatupad ng SUT at ang mga inhinyero para sa proteksyon sa paggawa ay dapat ipaalam sa pamamahala ng organisasyon ang mga kahihinatnan ng naturang mga reporma at ang mga gastos sa pananalapi na nagmumula sa kanila.
Alinsunod sa Federal Law 136, na nagpatupad noong 05/01/2016, kung ang lugar ng trabaho ay pinalitan ng pangalan nang walang kasamang mga pangunahing pagbabago, hindi na muling maisasagawa ang SOUT, at ang komisyon ay nag-isyu ng utos at nagpasya na huwag magsagawa ng hindi naka-iskedyul na SOUT.

Mga palatandaan ng pagkakatulad ng mga trabaho

Ang mga tampok na dapat sundin ng mga katulad na trabaho ay itinakda sa Art. 9 FZ No. 426-FZ:

Sa pagbubuod ng lahat ng nasa itaas, binabalangkas namin ang ilang panuntunan na makakatulong sa pag-iipon ng tamang listahan ng mga trabahong napapailalim sa SOUT:

Mula noong Setyembre 1, 2011, ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magsagawa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa kanilang sarili, ngunit sa pamamagitan lamang ng isang independiyenteng organisasyon ng sertipikasyon (Order of the Ministry of Health and Social Development of Russia No. 342n na may petsang Abril 26, 2011). Ang pagbabagong ito ay nagpadali sa buhay para sa maraming mga opisyal ng tauhan. Pagkatapos ng lahat, ang isang sitwasyon ay dati nang karaniwan kapag ang isang tagapamahala ay nagtalaga ng isang medyo malaking halaga ng trabaho sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa isa o dalawang empleyado, bilang isang panuntunan, mula sa serbisyo sa proteksyon sa paggawa o departamento ng mga tauhan bilang karagdagan sa iba pang mga tungkulin.

Ang pagiging kumplikado ng pamamaraang ito ay nangangailangan ng naaangkop na mga kwalipikasyon, na hindi lahat ay mayroon. Bilang resulta, ang mga pagkakamali at ang pangangailangang gawing muli ang gawain ay hindi maiiwasan.

Ngayon, ayon sa mga bagong patakaran, ang komisyon sa pagpapatunay ay kinakailangang kasama ang mga sumusunod na tao:

• mga kinatawan ng tagapag-empleyo (mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, abogado, opisyal ng tauhan, accountant, punong espesyalista, manggagawang medikal at iba pang empleyado). Ang ilan sa kanila ay mamumuno sa komisyon ng sertipikasyon;
• espesyalista sa proteksyon sa paggawa;
• isang kinatawan ng isang organisasyon ng unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado;
• mga kinatawan ng organisasyong nagpapakilala. Tinatasa din nila ang pagsunod sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa mga kinakailangan sa regulasyon ng estado para sa proteksyon sa paggawa (mga sugnay 14, 20 at 29 ng Kautusan).

Kung ang iyong organisasyon ay isang micro o maliit na negosyo, maaaring bawasan ang bayad sa:

• employer (kanyang kinatawan);
• mga kinatawan ng organisasyong nagpapatunay;
• mga kinatawan ng isang organisasyon ng unyon o iba pang kinatawan ng katawan ng mga empleyado (kung mayroon man);
• mga kinatawan ng isang organisasyon o isang pribadong espesyalista na nakikibahagi sa employer sa ilalim ng kontrata ng batas sibil upang gampanan ang mga tungkulin ng isang serbisyo sa proteksyon sa paggawa (labor protection specialist).

Ayon kay Kodigo sa Paggawa Russian Federation, ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay sapilitan para sa sinumang tagapag-empleyo, anuman ang laki at saklaw ng kanyang negosyo (mapanganib na produksyon o "ordinaryong opisina").

Mga error kapag tinutukoy ang listahan ng mga trabaho

Gayunpaman, ang papel ng opisyal ng tauhan sa pagtatasa ng pagganap ay napakahalaga pa rin. Siya ang nagtatakda ng bilang ng mga trabahong napapailalim dito. At dito madalas lumitaw ang mga problema. Nangyayari na ang sertipikasyon ay hindi makatwirang isinasagawa sa lahat ng mga lugar ng trabaho na magagamit sa negosyo, simula sa bantay at nagtatapos CEO. Samantala, mayroong isang bagay tulad ng mga katulad na trabaho. Kinikilala ang mga trabaho bilang magkatulad kung:

• ang mga propesyon o posisyon ay may isang pangalan;
• habang pinapanatili ang pareho teknolohikal na proseso sa parehong paraan ng trabaho, ang parehong mga propesyonal na tungkulin ay ginagampanan;
• ang parehong uri ng kagamitan sa produksyon, kasangkapan, kabit, materyales at hilaw na materyales ay ginagamit;
• ang trabaho ay isinasagawa sa isa o higit pang katulad na lugar o sa labas;
• ang parehong uri ng bentilasyon, air conditioning, heating at lighting system ay ginagamit;
• Ang mga kagamitan sa produksyon, mga sasakyan, atbp. ay matatagpuan sa lugar ng trabaho sa parehong paraan;
• mayroong parehong hanay ng mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga salik sa produksyon ng parehong uri at antas;
• may parehong probisyon ng personal protective equipment.

Sa pamamagitan ng paraan, sa yugto ng pagbuo ng listahan, tinutukoy lamang ng opisyal ng tauhan ang mga sinasabing katulad na trabaho. Kung, ayon sa mga resulta ng mga sukat, hindi bababa sa isang lugar ng trabaho ang hindi nasa ilalim ng mga palatandaan ng pagkakatulad, kung gayon 100% ng mga lugar ng trabaho na ito ay sasailalim sa pagsusuri. Pagkatapos ay pinagsama-sama bagong listahan mga lugar na dapat sertipikado.

Ang pagtatasa ng mga kadahilanan ng produksyon sa mga katulad na lugar ng trabaho ay isinasagawa batay sa data na nakuha sa panahon ng sertipikasyon ng 20% ​​ng mga lugar ng trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa). Dagdag pa, para sa lahat ng katulad na lugar ng trabaho, isang kard ng pagpapatunay sa lugar ng trabaho para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ang pinupunan. Alinsunod dito, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga hakbang upang mapabuti ang mga ito, na itinatag para sa hindi bababa sa isang lugar ng trabaho sa 20% ng mga katulad, ay pareho para sa lahat ng mga katulad na lugar.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali kapag nag-compile ng isang listahan ng mga trabaho sa isang organisasyon:

• equating ang bilang ng mga trabaho sa bilang ng mga propesyon (posisyon) ng mga empleyado ayon sa staffing table;
• pagpapasiya ng bilang ng mga trabaho nang hindi isinasaalang-alang ang mga propesyon at posisyon ng mga empleyado;
• hindi pagkakapare-pareho ng mga pangalan ng mga propesyon (posisyon) sa listahan ng kawani;
• equating ang bilang ng mga trabaho sa payroll bilang ng mga empleyado ng organisasyon;
• pagkalito sa pagitan ng mga konsepto ng "lugar ng trabaho" at "lugar ng trabaho".

Isang maliit na payo: kung sa oras ng pag-compile ng listahan ang ilang mga empleyado ay wala (halimbawa, ang nauna ay huminto, ang bago ay hindi pa natanggap), kung gayon mas mahusay na ireserba ang kanilang mga posisyon sa listahan para sa hinaharap .

Gayundin, hindi dapat kalimutan ng opisyal ng tauhan na pagkatapos ng sertipikasyon, kinakailangan na gawing pamilyar ang mga empleyado sa mga resulta nito. Pagkatapos sa loob ng 10 mga araw sa kalendaryo mula sa petsa ng pagpapalabas ng utos at ang pag-apruba ng ulat sa pagkumpleto ng sertipikasyon, dapat ipadala ng employer sa state labor inspectorate ng kanyang rehiyon o teritoryo (clause 45 ng Pamamaraan) sa papel na anyo at sa electronic media:

• isang sheet ng buod ng mga resulta ng pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• impormasyon tungkol sa organisasyong nagpapatunay.

Nagkaroon na ba ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa mga tuntunin ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa iyong negosyo sa nakalipas na 5 taon? Ang tanong na ito ay itinatanong ng mga bisita sa site. serbisyong pederal sa paggawa at trabaho www.rostrud.ru. Sa simula ng Setyembre 2012, ang mga resulta ng survey ay ang mga sumusunod: 27% lamang ng mga respondente ang sumagot ng "oo"; 32% ang nagsabi na "narinig nila sa unang pagkakataon ang tungkol sa pangangailangan para sa sertipikasyon ng lugar ng trabaho"; 37% ang nagsabi: "Hindi ito naisakatuparan, ngunit alam ko na dapat itong isagawa"; 4% ang sumulat: "Oo, ito ay isinagawa, ngunit ang aking lugar ng trabaho ay hindi sertipikado."

At sa wakas, isang rekomendasyon. Sa anumang negosyo, dapat mayroong hindi bababa sa isang order para sa sertipikasyon at isang listahan ng mga trabaho - magbibigay-daan ito sa iyo na ipakita na ang sertipikasyon sa iyong organisasyon ay nagsimula kapag siniyasat ng mga awtoridad sa pangangasiwa at regulasyon. Kung mayroong kahit na hindi kumpletong naisagawa na mga dokumento para sa pagpapatunay ng mga lugar ng trabaho, ang mga parusa ay maaaring maging mas banayad kaysa sa kung sila ay ganap na wala.

Sa kabila ng mga gastos sa pananalapi at oras ng pagsasagawa ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho, isang araw ang presensya nito ay maaaring "magligtas" sa iyong tagapag-empleyo. Halimbawa, mula sa kriminal na pananagutan sa pagsisiyasat ng mga aksidente sa trabaho. O mula sa responsibilidad na administratibo sa panahon ng mga inspeksyon ng State Labor Inspectorate, Rospotrebnadzor, Rostekhnadzor at ng Prosecutor's Office. Bilang karagdagan, ang isang organisasyon kung saan isinagawa ang sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho ay nakakakuha ng pagkakataon na bawasan ang mga premium ng insurance sa FSS ng hanggang 40% ng rate ng insurance.

Oras na para isagawa ang SOUT. Nag-isyu ka ng isang order upang bumuo ng isang komisyon ng dalubhasa, ngayon ang pinakamahalagang bagay ay upang malaman kung aling mga trabaho sa mga organisasyon ang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, at bumuo ng isang listahan ng mga ito alinsunod sa naaangkop na batas. Sasabihin namin sa iyo kung paano ito gagawin nang tama.

Mula sa artikulong ito matututunan mo ang:

Aling mga trabaho ang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa 2018

Una sa lahat, mahalagang pag-aralan nang detalyado, dahil tiyak dito sinasabi kung ano ang dapat gabayan kapag gumagawa ng desisyon sa pagdaragdag ng mga trabaho (RM) sa listahan para sa pagpasa sa SOUT - ang kanilang mga detalye. Pinag-uusapan natin ang ilang partikular na kategorya ng mga trabaho na may mga partikular na kondisyon sa kapaligiran sa pagtatrabaho. Ngunit sa parehong oras, mahalagang isaalang-alang ang prinsipyo ng pagkakatulad ng RM (isasaalang-alang namin ito sa ibaba).

Ang lahat ng nasa itaas ay hindi nangangahulugan na para lamang sa "tiyak" na RM. Nangangailangan lamang sila ng isang espesyal na diskarte. Sa katunayan, ang Pederal na Batas Blg. 426 ay nagtatatag ng mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho - halos lahat ng mga ito ay nalalapat. Maging ang mga upuan ng mga ordinaryong manggagawa sa opisina. Ang isang pagbubukod ay ginawa lamang para sa mga homeworker, teleworker at manggagawa na pormal na Ugnayan sa paggawa kasama mga indibidwal na hindi mga indibidwal na negosyante.

Sa pamamagitan ng pamana mula sa sertipikasyon, ang modernong proseso ng espesyal na pagtatasa ay minana ang terminong "hindi nakatigil na lugar ng trabaho", iyon ay, ang RM ng isang empleyado na nasa kalsada sa tungkulin. Tulad ng maaari mong hulaan, ang ibig naming sabihin ay mga driver, merchandiser, iba't ibang ahente at iba pang mga propesyonal na walang malinaw na tinukoy na lugar ng trabaho at lumilipat sa iba't ibang bagay sa kanilang araw ng trabaho.

Ang ganitong uri ng RM ay kinakailangang kasama sa listahan ng mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho. Dahil sa katotohanan na ang listahan ng PM ay dapat na sumasalamin sa umiiral na mga kadahilanan ng produksyon at ang oras ng kanilang epekto sa empleyado, sa kaso ng mga naglalakbay na espesyalista, ang panahon ng impluwensya ng mga kadahilanan ay kailangang kalkulahin batay sa kung gaano katagal ang empleyado nagpapanatili ng kagamitan at nananatili sa iba't ibang lugar ng trabaho.

Mga lugar ng trabaho na may mga indibidwal na katangian na napapailalim sa SOUT

Upang matukoy ang mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at may sarili mga indibidwal na katangian, kakailanganin natin. Ang dokumentong ito ay naglalaman ng isang listahan ng mga ito. AT pinakabagong edisyon Ang listahan ng mga desisyon ay ganito:

• mga sisidlan ng pangingisda;
• sasakyang panghimpapawid ng sibil;
• mga lugar ng trabaho ng mga manggagawa ng ambulansya na umaandar sa labas ng kanilang pasilidad na medikal;
• intensive care unit, operating room at resuscitation room;
• mga medikal na silid na may X-ray, fluorography at iba pang mga device na maaaring magdulot ng panganib sa kalusugan ( buong listahan naturang kagamitan - sa);
• mga lugar ng trabaho para sa mga atleta;
• mga lugar ng konsiyerto, entablado, studio at iba pang RM ng mga taong may malikhaing propesyon;
• mga lugar para sa trabaho sa ilalim ng lupa;
• transportasyon ng pasahero.

Listahan ng mga trabahong napapailalim sa espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (sample)

Ang pagkakaroon ng ideya kung aling mga trabaho ang dapat dumaan sa pamamaraan ng SOUT, maaari kang magpatuloy sa pinakamahalagang bagay - paghahanda ng isang listahan ng mga ito para sa isang espesyal na pagtatasa. Ang Bahagi 5 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas Blg. 426 ay malinaw na nagsasaad na ito ay direktang responsibilidad ng employer. Ang gawain ng paghahanda ng listahan ay itinalaga sa iyong negosyo.

Bago ang pagpapakilala ng espesyal na pamamaraan ng pagtatasa, ang mga trabaho ay napagmasdan sa panahon ng sertipikasyon, at ang Ministri ng Kalusugan at Pag-unlad ng Panlipunan ay pinamamahalaang maghanda ng isang espesyal na porma para sa kaganapang ito, batay sa kung saan naghanda sila ng isang listahan ng RM para sa pag-verify. Sa kaso ng SUT, wala pang form na naaprubahan, kaya ang iyong komisyon ay kailangang gumuhit ng isang listahan ng mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang arbitrary na anyo, halimbawa, sa anyo ng isang karaniwang dokumento ng teksto o mesa.

Ang ilang mga paghihirap para sa komisyon ay maaaring lumitaw pagdating sa mga titulo ng trabaho. Bago ang pagpapakilala ng SOUT, ang lahat ng mga pangalan ay kinakailangang tumutugma. Ngayon ang problema ay ang dokumentong ito, na pinagtibay noong 1994, ay hindi naglalaman ng mga pangalan ng "supervisor", "HR manager", "copywriter" at marami pang ibang modernong propesyon.

Siyempre, kapag nagsasagawa ng SOUT, ang isa ay maaaring magabayan hindi lamang ng Classifier, kundi pati na rin ng mga pangalan ng mga propesyon mula sa staffing iyong organisasyon. Ngunit sa anumang kaso dapat mong kalimutan ang tungkol sa Classifier. Kapag tinutukoy ang mga trabaho na napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, dapat mong palaging suriin sa Classifier upang maiwasan ang isang error na maaaring humantong sa pag-alis ng isang empleyado ng mga benepisyo para sa pagtatrabaho sa hindi malusog na mga kondisyon.

Walang ganoong propesyon bilang isang electrician. Ang Classifier ay may "electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan", at ang pangalan ng lugar ng trabaho ng iyong electrician sa listahan ng mga trabaho para sa SOUT ay dapat na ganoon din.

Template ng listahan

Maaaring aprubahan ng bawat organisasyon ang sarili nitong anyo ng listahan sa pamamagitan ng panloob na pagkakasunud-sunod at pagkakasunud-sunod. Ang pangunahing bagay ay naglalaman ito ng sumusunod na impormasyon:

• ang pangalan ng yunit ng istruktura;
• opisyal na titulo ng trabaho;
• laki ng estado;
• ang bilang ng RM para sa pagsasagawa ng SAUT;
• buod ng data para sa bawat seksyon.

Para sa iyong kaginhawahan, nagbibigay kami ng isang form para sa pagpuno ng isang listahan na nagsasaad kung aling mga trabaho ang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Mga katulad na trabaho

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga katulad na trabaho ay isinasagawa sa inireseta na paraan. Upang wastong makaipon ng isang listahan ng RM para sa SOUT, kailangang isaalang-alang ng mga miyembro ng komisyon ang prinsipyo ng pagkakatulad, na makikita sa Federal Law No. 426.

Ano ang ibig sabihin nito? Kung ang WP ng isang uri ng aktibidad ay matatagpuan sa parehong uri ng mga lugar ng produksyon, nilagyan ng parehong kagamitan at bentilasyon, mga sistema ng pag-init at pag-iilaw, atbp., kung gayon ang mga ito ay karaniwang naitala sa mga katulad. Ang SOUT na isinasagawa sa isang ganoong lugar ay binibilang para sa lahat ng mga katulad. Gayunpaman, kung para sa hindi bababa sa isa sa mga salik ng pagkakatulad , ang lahat ng RM sa organisasyon ay sasailalim sa isang espesyal na pagtatasa.

Ang mga subtleties ng pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa mga katulad na trabaho ay hindi nagtatapos doon. Ayon sa batas, limitado ang bilang ng mga RM na ito sa isang organisasyon. Kapag kinakalkula ang mga ito, magagamit ang formula: 20% ng mga katulad mula sa kabuuang bilang, ngunit hindi bababa sa 2 para sa buong organisasyon.

Pansin

Sa listahan ng mga trabaho para sa isang espesyal na pagtatasa, ang mga katulad ay dapat na itala sa isang espesyal na paraan. Ang bawat RM ay may sariling natatanging numero, at ang mga numero ng mga katulad na lugar ay dapat dagdagan ng titik na "A". Halimbawa, ang mga RM na may ganitong uri ay lalabas sa listahan bilang "8A", "9A", "118A" at iba pa.

Aling mga empleyado ang hindi napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ang pag-alam kung aling mga trabaho ang napapailalim sa SUT, maaari mong agad na ibukod ang tatlong kategorya ng mga manggagawa.

Ang isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi isinasagawa na may kaugnayan sa tinatawag na mga homeworker, malayong manggagawa at mga manggagawa na nagsagawa ng pormal na relasyon sa paggawa sa mga indibidwal na hindi indibidwal na negosyante.

Tila ang lahat ay simple, ngunit dapat mong maingat na isaalang-alang ang dokumentasyon ng mga relasyon sa paggawa sa naturang mga empleyado. Halimbawa, kung ang isang tao ay nagtatrabaho mula sa bahay, gayunpaman kontrata sa paggawa kasama niya ay iginuhit nang hindi isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa pagtatrabaho (sa isang pangkalahatang batayan), kung gayon ang kanyang lugar ng trabaho ay hindi maaaring ibukod mula sa listahan para sa pagsasagawa ng SOUT.

Kinakailangang magtapos ng isang espesyal na kontrata sa pagtatrabaho sa mga homeworker, na isasaalang-alang ang mga obligasyon ng employer na magbigay ng kagamitan at kasangkapan, mga kondisyon para sa pagtatrabaho sa bahay, ang mga tuntunin at anyo ng suweldo, ang mga obligasyon ng empleyado na makumpleto ang kanyang trabaho sa oras. .

03.10.2017 9:46:00

Ang pagsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho (SUT) ay nagsisimula sa paghahanda ng isang listahan ng mga trabahong susuriin. Ito ay nagpapahintulot sa employer na malaman ang paunang halaga ng pamamaraan. Ngunit dahil sa hindi tamang kahulugan ng mga katulad na trabaho, kadalasang nagiging mali ang mga kalkulasyon ng presyo.

Ang Pederal na Batas Blg. 426-FZ ay tumutukoy sa mga palatandaan ng pagkakatulad, ayon sa kung saan ang mga lugar ng trabaho ay itinuturing na magkatulad: ang mga matatagpuan sa isa o ilang mga monotype na lugar (mga lugar ng trabaho); nilagyan ng monotype engineering system (ilaw, pagpainit, bentilasyon); inookupahan ng mga empleyado ng parehong propesyon, na gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho sa parehong mode ng pagtatrabaho gamit ang parehong mga aparato at tool, hilaw na materyales at materyales, na ibinigay ng parehong PPE. Halimbawa, ang mga trabaho ng isang accountant at isang punong accountant ay hindi ituturing na magkatulad. Dahil, sa kabila ng katotohanang nagtatrabaho sila sa iisang workspace, iba ang tawag sa kanilang mga posisyon.

Ang pagnanais ng mga tagapag-empleyo na mag-attribute ng maraming trabaho hangga't maaari sa mga katulad ay ipinaliwanag ng pagnanais na mabawasan ang oras at mga mapagkukunang pinansyal para sa pagsasagawa ng SATS. Pagkatapos ng lahat, 20% lamang ng kabuuang bilang ng mga katulad na trabaho (ngunit hindi bababa sa dalawa) ang kinakailangang suriin, kung saan ang isang pangkalahatang SOUT card ay inilabas at isang solong listahan ng mga aksyon upang mapabuti ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inihanda. Halimbawa, kasama sa isang call center staffing ang limang operator na gumaganap ng parehong mga tungkulin sa trabaho sa parehong silid. Siyempre, ito ay mga katulad na trabaho. Dahil tinatantya ang 20% ​​ng kabuuang bilang, isang lugar ng trabaho ang napapailalim sa SOUT. Ngunit hindi, obligado ang batas na suriin ang hindi bababa sa dalawang trabaho.

Samakatuwid, dalawang trabaho para sa posisyon ng "operator" ang kinakailangang isama sa listahan para sa SOUT. Kung ang negosyo ay may dalawang magkatulad na lugar ng trabaho ng inhinyero, pareho silang napapailalim sa isang espesyal na pagtatasa, na kinakailangan upang matiyak na ang pinakalayunin na mga resulta ay nakuha sa panahon ng mga instrumental na pagsukat. Ang pagtuklas ng mga pagkakaiba kahit sa isang indicator ay magreresulta sa pagsusuri ng lahat ng trabaho. Ang laki ng rate ng empleyado ay hindi nakakaapekto sa lugar ng trabaho na may SAUT, na katumbas ng isa na may trabaho sa 0.5 at 0.3 na mga rate, dalawang trabaho - na may trabaho sa 2.15 na mga rate.

BAKIT HINDI LAHAT NG TRABAHO NA MAY PAREHONG EQUIPMENT AY IKONSIDERONG MAGKAROON?

Ang mga lugar ng trabaho na may parehong kagamitan ay hindi palaging nangangahulugan ng parehong mga proseso ng produksyon. Halimbawa, ang isang ekonomista, isang accountant at isang opisyal ng tauhan ay nagtatrabaho sa parehong silid. Lahat sila ay binibigyan ng parehong mga computer, ngunit ang kanilang mga lugar ay hindi maaaring magkatulad, dahil ang lahat ng mga posisyon ay iba. Bilang karagdagan, ang kagamitan ay dapat na ganap na tumugma sa mga tuntunin ng mga parameter tulad ng tatak, modelo at kahit na taon ng paggawa. Ang kumpanya ay gumagamit ng limang driver. Ang isa sa kanila ay nakatalaga sa isang 2011 Peugeot na kotse, ang pangalawa ay isang 2008 Kia, at ang tatlo pa ay 2012 Škoda na kotse. Itinuturing ng mga employer na magkatulad ang mga ganoong trabaho at nagkakamali sila. Tatlong trabaho lamang na inookupahan ng mga driver ng Škoda ang magiging katulad. Dalawang iba pang driver ang nagtatrabaho sa mga kotse iba't ibang tatak na may iba't ibang petsa ng paglabas. Upang matagumpay na pag-uri-uriin ang mga trabaho, dapat mo ring ihanda nang maaga ang impormasyon tungkol sa kategorya ng sasakyan at ang uri ng gasolina na ginamit.

KAILAN HINDI MAKILALA ANG MGA TRABAHO PARA SA PAREHONG POSISYON NA KATULAD?

Ang ilang mga trabaho na inookupahan ng mga empleyado na may parehong mga posisyon ay hindi maaaring ituring na magkatulad. AT staffing maaaring magsama ng limang tagapamahala na gumaganap ng ganap na magkakaibang mga tungkulin. Samakatuwid, kapag nagbibilang ng mga katulad na lugar sa SOUT, kinakailangang linawin ang mga yunit na pinamumunuan ng mga tagapamahala na ito. Ang kanilang pinagtatrabahuan ay maaaring isang public relations, sales o marketing department, ang bawat isa ay dapat suriin nang hiwalay.

Ang shift work ay isa pang aspeto na nagpapalubha sa pagbibilang ng mga katulad na trabaho sa kurso ng SAMS. 14 na operator ng enterprise ang kasangkot sa isang two-shift mode sa juice bottling line. Ang employer ay nagdagdag ng tatlong trabaho sa listahan ng SOUT. Ngunit 7 mga operator ang nagtatrabaho sa isang shift, samakatuwid, alinsunod sa mga palatandaan ng pagkakatulad, ang dalawang lugar ng trabaho ay napapailalim sa pagtatasa kung ang mga operator ng pangalawang shift ay nagtatrabaho sa parehong mga lugar ng trabaho at nagsasagawa ng mga monotypic na function sa parehong kagamitan. Upang matukoy nang tama ang mga katulad na lugar, dapat mong gamitin ang suporta ng isang dalubhasang organisasyon na magsasagawa ng isang espesyal na pagtatasa. Makakatulong ito upang lumikha ng isang listahan na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances at natatanging katangian mga katulad na trabaho.

MGA SAGOT SA MGA TANONG

PAANO IPALIWANAG ANG PAGBABAGO SA KLASE NG MGA KONDISYON SA PAGTATRABAHO SA MGA KAWANI?

Sa organisasyon ng sistema ng edukasyon, isinagawa ang SOUT. Ang hazard class 3.1 ay tinanggal mula sa lugar ng trabaho ng tagapaglinis, na nagresulta sa hindi kasiyahan sa mga tauhan. Paano magtaltalan ang pagiging lehitimo ng pagbabago ng klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho mula 3.1 hanggang 2 para sa mga tauhan? Ang mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga empleyado ay dapat ipakilala laban sa lagda. Ang legalidad ng mga aksyon ay maaaring kumpirmahin sa pamamagitan ng pag-familiarizing sa mga tauhan sa mga nauugnay na dokumento ng regulasyon. Ang pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, na nasaksihan ng SOUT, ay nagbibigay sa employer ng karapatang kanselahin ang kompensasyon na dating itinalaga sa mga tagapaglinis.

GINAWA BA ANG MGA KARAGDAGANG KONTRIBUSYON NG INSURANCE KUNG NAITATAG ANG MASAMANG KUNDISYON SA PAGTATRABAHO NG ISANG ESPESYAL NA PAGTATAYA?

Matapos isagawa ang SOUT, isang hazard class na 3.1 ang itinatag sa mga lugar ng trabaho para sa maraming posisyon (ekonomista, tauhan ng tauhan, atbp.). Mayroon bang pangangailangan na gumawa ng mga karagdagang kontribusyon sa Pension Fund ng Russian Federation o maaari ba nating limitahan ang ating sarili sa pag-aalis ng mga paglabag sa ilaw? Ang mga trabahong may klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho 3.1, ayon sa Federal Law No. 212-FZ, ay nangangailangan ng pagbabayad ng karagdagang insurance premium na 2%. Pagkatapos ng pag-aalis ng mga paglabag, isang pambihirang SOUT ang isinasagawa. Kung nakumpirma ang mga pagpapabuti batay sa mga resulta nito, karagdagang mga premium ng insurance maaaring kanselahin.

PAANO MAKILALA ANG EPEKTO NG HUMIDITY AT MOLD SA KALUSUGAN NG MGA STAFF?

Ang museo ng negosyo, na nakatuon sa pagmimina, geology at speleology, ay matatagpuan sa ilalim ng lupa sa nagtrabaho-out na mga gawain ng isang operating minahan, ang microclimate na kung saan ay nailalarawan sa pamamagitan ng natural na mataas na kahalumigmigan at amag. Nalalapat ang pagsasagawa ng SOUT sa mga lugar ng trabaho ng gabay at kasamang tao, ngunit walang moisture at amag sa espesyal na classifier. Posible at makatwiran ba na masuri ang pinsala ng mga salik na ito sa labas ng balangkas ng SOUT? Upang matukoy ang antas ng kahalumigmigan at ang likas na katangian ng amag, maaari mong gamitin ang mga serbisyo ng isang independiyenteng organisasyon ng dalubhasa na may sariling akreditadong laboratoryo ng pananaliksik. Kapag kinukumpirma ang totoo negatibong epekto ang mga salik na ito sa kalusugan ng mga kawani, ang tagapag-empleyo ay kailangang mag-organisa ng mga medikal na eksaminasyon, gayundin ang pagbibigay sa mga kawani ng mga oberol at PPE.

Kasama sa mga katulad na lugar ng trabaho ang mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa isa o higit pang monotype na lugar, kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawang may parehong posisyon at tungkulin. Sinasaklaw ng mandatoryong espesyal na pagtatasa ang 20% ​​ng mga katulad na trabaho, ngunit hindi bababa sa dalawa. Ang mga katulad na lugar ng trabaho ay nilagyan ng parehong kagamitan, hanggang sa tatak at taon ng paggawa. Sa isang iskedyul ng shift ng trabaho, pinapayagan na magsagawa ng isang espesyal na pagtatasa ng mga empleyado lamang ng isang shift.

Pinagmulan ng publikasyon: