Mga kontrata sa pagtatrabaho sa mga pansamantalang manggagawa at manggagawang kinukuha para sa pana-panahong trabaho. Pana-panahong trabaho: kung paano gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho

KONTRATA SA PAGGAWA
MAY ISANG SEASONAL NA MANGGAGAWA

petsa at lugar ng pagpirma

1. MGA PARTIDO SA KONTRATA

___ (pangalan) ___, na kinakatawan ng ___ (posisyon, buong pangalan) ___, pagkatapos ay tinutukoy bilang "Employer", at ang mamamayan ___ (pangalan) ___, pagkatapos ay tinukoy bilang "Empleyado", ay nagtapos sa kasunduang ito bilang mga sumusunod.

2. SUBJECT OF THE CONTRACT

2.1. Empleyado ___ (buong pangalan) ___ ay tinanggap ___ (lugar ng trabaho na may indikasyon ng yunit ng istruktura) ___ ayon sa posisyon, espesyalidad, propesyon ___ (buong pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon) ___, mga kwalipikasyon ___ (indikasyon ng mga kwalipikasyon alinsunod sa staffing organisasyon) ___, tiyak na tungkulin ng trabaho _________________.

2.2. Ang kontrata ay: isang kontrata para sa pangunahing gawain;
kasunduan ng magkasosyo.

(Salungguhitan ang anumang naaangkop)

2.3. Ang gawaing tinukoy sa sugnay 2.1 ng kontratang ito ay pana-panahon.

3. TERMINO NG KONTRATA

3.1. Ang kasunduang ito ay natapos para sa:
- di-tiyak na panahon - tiyak na panahon ___ (ipahiwatig ang panahon ng bisa nito at ang pangyayari (dahilan) na nagsilbing batayan para sa pagtatapos ng isang kagyat na kontrata sa pagtatrabaho) ___.

3.2. Ang empleyado ay nangangako na simulan ang pagganap ng mga tungkulin na ibinigay para sa sugnay 2.1, talata 4 ng kontratang ito, ___ (ipahiwatig ang petsa ng pagsisimula) ___.

3.3. Ang kontratang ito ay nagtatatag ng panahon ng pagsubok ___ (tagal panahon ng pagsubok ngunit hindi hihigit sa dalawang linggo) ___.

4. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLEYADO

4.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

4.1.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

4.1.2. Lugar ng trabaho naaayon sa mga kondisyong itinakda mga pamantayan ng estado organisasyon at kaligtasan sa paggawa at ang kolektibong kasunduan.

4.1.3. Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.

4.1.4. Proteksyon ng personal na data.

4.1.5. Mga oras ng trabaho alinsunod sa naaangkop na batas.

4.1.6. Time relax.

4.1.7. Pay at regulasyon sa paggawa.

4.1.8. Pagtanggap ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa empleyado sa oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - upang suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga, na ipaalam sa Employer nang nakasulat , maliban sa itinatadhana sa Artikulo 142 TC RF).

4.1.9. Mga garantiya at kabayaran.

4.1.10. Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

4.1.11. Proteksyon sa paggawa.

4.1.12. Asosasyon, kabilang ang karapatang bumuo ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes.

4.1.13. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, iba pa mga pederal na batas at mga form ng kolektibong kasunduan.

4.1.14. Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan.

4.1.15. Proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.

4.1.16. Resolusyon ng indibidwal at kolektibo mga alitan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.

4.1.17. Kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.

4.1.18. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.
_________________

_________________

_________________

(iba pang mga karapatan alinsunod sa naaangkop na batas)

4.2. Ang empleyado ay dapat (salungguhitan kung naaangkop):

4.2.1. Personal na tuparin ang mga kundisyon na tinukoy sa kasunduang ito tungkulin ng paggawa at itinatag na mga pamantayan sa paggawa.

4.2.2. Sundin ang disiplina sa paggawa.

4.2.3. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon.

4.2.4. Huwag ibunyag ang mga lihim na protektado ng batas (estado, opisyal, komersyal at iba pa).

4.2.5. Magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay nang hindi bababa sa ____________________________.
(nakatakda ang deadline

kasunduan, kung pagsasanay

ginawa gamit ang mga pondo

employer)

4.2.6. Sumailalim sa mga medikal na pagsusuri.

4.2.7. Sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

4.2.8. Alagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado.

4.2.9. Bayaran ang pinsalang dulot ng Employer.

4.2.10. Kaagad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer.
_________________

_________________

_________________

(iba pang mga tungkulin alinsunod sa naaangkop na batas)

5. MGA KARAPATAN AT OBLIGASYON NG EMPLOYER

5.1. Ang employer ay may karapatan:

5.1.1. Balita kolektibong bargaining at tapusin ang mga kolektibong kasunduan.

5.1.2. Hikayatin ang Empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho.

5.1.3. Atasan ang Empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at igalang ang ari-arian ng Employer at iba pang mga empleyado, na sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

5.1.4. Isali ang Empleyado sa pagdidisiplina at pananagutan sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.

5.1.5. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.
_________________

_________________

_________________

(iba pang mga karapatan na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pa

5.2. Ang employer ay obligado:

5.2.1. Sumunod sa mga batas at iba pang regulasyong legal na aksyon, lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.

5.2.2. Bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

5.2.3. Tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho.

5.2.4. Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

5.2.5. Bayaran nang buo ang halagang dapat bayaran sa Empleyado sahod sa loob ng mga tuntunin na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, mga kontrata sa paggawa.

5.2.6. Magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.

5.2.7. Babalaan ang Empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon nang nakasulat laban sa pagtanggap ng hindi bababa sa pito mga araw sa kalendaryo.

5.2.8. Magbayad ng Empleyado bayad sa pagtanggal sa halaga ng dalawang linggong average na kita sa kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado.

5.2.9. Magbayad para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang bayad para sa pinsalang moral sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.
_________________

_________________

_________________

(iba pang mga obligasyon na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pa

normatibong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa,

collective bargaining agreement)

6. WARRANTY AT REFUND

6.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiyang itinatag ng batas, mga lokal na regulasyon.

6.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

7. MODE OF WORK AND REST

7.1. Dapat sumunod ang empleyado mga obligasyon sa paggawa, na ibinigay para sa talata 2.1, talata 4 ng kasunduang ito, sa panahon na itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, gayundin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

7.2. Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa sugnay 7.1 ng kasunduang ito ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

7.3. Ang empleyado ay binibigyan ng limang araw linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga).

7.4. Obligado ang Employer na magbigay sa Empleyado ng oras para sa pahinga alinsunod sa naaangkop na batas, katulad ng:
- mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);
- araw-araw (inter-shift) leave;
- mga araw na walang pasok (lingguhang tuloy-tuloy na bakasyon);
- hindi gumagana holidays;
- pista opisyal.

7.5. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa rate na dalawang araw para sa bawat buwan ng kalendaryo ng trabaho.

8. MGA TUNTUNIN NG PAGBAYAD

8.1. Ang Employer ay obligado na bayaran ang Empleyado ng trabaho alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyong legal na aksyon, sama-samang kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho.

8.2. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng mga sumusunod na sahod:
- ang sukat rate ng taripa(o opisyal na suweldo) ____________________

Mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo _____________________

___ (tukuyin) ___,

8.3. Ang sahod ay binabayaran sa dayuhang pera Pederasyon ng Russia(sa rubles).

8.4. Obligado ang Employer na direktang magbayad ng sahod sa Empleyado sa loob ng mga sumusunod na tuntunin: . (tukuyin ang panahon, ngunit hindi bababa sa bawat kalahating buwan)

8.5. Obligado ang Employer na magbayad ng sahod sa Empleyado (salungguhitan kung naaangkop):
- sa lugar ng pagganap ng trabaho;
- sa pamamagitan ng paglipat sa bank account na ipinahiwatig ng Empleyado.

9. MGA URI AT KUNDISYON NG SOCIAL INSURANCE

9.1. Obligado ang Employer na magsagawa ng social insurance ng Empleyado, na itinatadhana ng kasalukuyang batas.

9.2. Mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad sa paggawa: ___________________.

9.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng obligasyon ng Employer

isagawa din ang mga sumusunod na uri ng karagdagang insurance para sa Empleyado:
_________________

________________.

10. MGA RESPONSIBILIDAD NG MGA PARTIDO

10.1. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay binabayaran ang pinsalang ito alinsunod sa naaangkop na batas.

10.2. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng sumusunod na pananagutan

Employer para sa pinsalang dulot ng Empleyado:
________________.

(pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mababa kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation

at iba pang batas)

10.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng sumusunod na pananagutan

Empleyado para sa pinsalang dulot ng Employer:
________________.

(pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation

at iba pang batas)

11. TERMINO NG KONTRATA

11.1. Ang kasunduang ito ay magkakabisa mula sa araw ng opisyal na pagpirma nito ng Empleyado at ng Employer at may bisa hanggang sa pagwawakas nito sa mga batayan na itinatag ng batas.

11.2. Ang petsa ng pagpirma sa kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng kasunduang ito.

12. RESOLUSYON NG MGA DISPUTE

Ang mga pagtatalo na nagmumula sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng kasunduang ito ay dapat malutas sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

13. PANGHULING PROBISYON

13.1. Ang kasunduang ito ay ginawa sa 2 kopya at may kasamang ___ ____________________________ sheet. (tukuyin ang dami)

13.2. Ang bawat isa sa mga partido sa kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng kasunduan.

13.3. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaaring mabago sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduang ito ay ginawa sa anyo ng isang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng mga partido, na isang mahalagang bahagi ng kasunduang ito.

Ayon kay Art. 59 ng Labor Code, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring tapusin sa inisyatiba ng employer na magsagawa ng pansamantalang trabaho hanggang sa 2 buwan.

Ang mga batayan kung saan maaaring tapusin ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay itinakda sa Art. 58 ng Labor Code ng Russian Federation: 1) kapag ang mga relasyon sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng gawaing gagawin; 2) kapag ang mga relasyon sa paggawa ay hindi maitatag para sa isang hindi tiyak na panahon sa ilalim ng mga tuntunin ng pagpapatupad nito.

Ayon kay Art. 59 TC hanggang 2 buwan. ay para sa pansamantalang trabaho lamang. Ang tagapag-empleyo ay walang karapatan na tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang 2 buwan, kung ito ay maaaring tapusin para sa isang hindi tiyak na panahon.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa trabaho sa loob ng hanggang 2 buwan, tulad ng bawat nakapirming kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring tapusin sa inisyatiba ng employer o alinsunod sa Art. 59 ng Labor Code para sa ilang kadahilanan:

• para sa tagal ng pagganap ng mga tungkulin ng isang absent na empleyado, kung kanino, alinsunod sa batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho, ang lugar ng trabaho ay pinanatili;
• sa mga taong pumapasok sa trabaho sa mga organisasyong matatagpuan sa mga rehiyon ng Far North at mga lugar na katumbas sa kanila, kung ito ay nauugnay sa paglipat sa lugar ng trabaho;
• upang magsagawa ng agarang gawain upang maiwasan ang mga sakuna, aksidente, epidemya, epizootics, gayundin upang maalis ang mga kahihinatnan ng mga ito at iba pang mga emergency na pangyayari;
• may mga taong paparating na magtrabaho para sa mga employer - maliliit na negosyo (kabilang ang mga indibidwal na negosyante), ang bilang ng mga empleyado na hindi hihigit sa 35 katao. (sa lugar tingi at mga serbisyo ng consumer - 20 tao);
• sa mga taong ipinadala upang magtrabaho sa ibang bansa;
• para sa trabahong lampas sa mga normal na aktibidad ng employer (reconstruction, installation, commissioning at iba pang trabaho), pati na rin ang trabahong nauugnay sa sadyang pansamantalang (hanggang 1 taon) na pagpapalawak ng produksyon o ang dami ng mga serbisyong ibinigay;
• upang magsagawa ng trabahong direktang nauugnay sa internship at bokasyonal na pagsasanay ng empleyado;
• kasama ang mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng cinematography, mga teatro, mga organisasyon ng teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagganap (eksibisyon) ng mga gawa, mga propesyonal na atleta alinsunod sa mga listahan ng mga propesyon, mga posisyon ng mga manggagawang ito , na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation na isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa;

• sa mga taong inihalal sa pamamagitan ng isang kompetisyon upang punan ang may-katuturang posisyon, na gaganapin alinsunod sa pamamaraang itinatag ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa.

Kapag nag-hire ng hanggang dalawang buwan, hindi itinatag ang pagsusulit para sa mga empleyado.

Ang mga empleyadong pumasok sa isang kontrata sa loob ng hanggang dalawang buwan ay maaaring masangkot sa loob ng panahong ito, kasama ang kanilang nakasulat na pahintulot, na magtrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Ang trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay binabayaran ng cash ng hindi bababa sa dalawang beses ang halaga (Artikulo 290 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga empleyadong nakatapos ng kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng hanggang dalawang buwan ay binibigyan ng bayad na bakasyon o kompensasyon kapag natanggal sa trabaho sa rate na dalawang araw ng trabaho bawat buwan ng trabaho.

Ang isang empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan ay obligadong ipaalam sa employer sa pamamagitan ng pagsulat ng tatlong araw sa kalendaryo bago ang maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Obligado ang tagapag-empleyo na balaan ang empleyado na nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa dalawang buwan tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado nang nakasulat laban sa lagda ng hindi bababa sa tatlong araw ng kalendaryo nang maaga. (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang empleyado, sa loob ng hanggang dalawang buwan, ay hindi binabayaran ng severance pay kapag natanggal, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan o isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pana-panahong gawain ay kinikilala bilang trabaho na, dahil sa klima at iba pa natural na kondisyon ay isinasagawa sa loob ng isang tiyak na panahon (panahon), hindi lalampas, bilang isang panuntunan, anim na buwan.

Mga listahan ng pana-panahong trabaho, kabilang ang indibidwal na pana-panahong trabaho, na maaaring isagawa sa isang panahon (season) na higit sa anim na buwan, at ang maximum na tagal ng mga indibidwal na pana-panahong gawaing ito ay tinutukoy ng sektoral (intersectoral) na mga kasunduan na natapos sa pederal na antas ng social partnership .

Habang hinihintay ang pag-aampon ng mga nauugnay na listahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Listahan ng mga Pana-panahong Paggawa na inaprubahan ng Decree ng USSR TNKT ng Oktubre 11, 1932 N 185, na sinususugan ng Decree ng USSR State Committee for Labor at ang All-Union Central Council of Trade Unions noong Disyembre 28, 1988, ay inilapat.

Ang listahan ng mga pana-panahong trabaho at pana-panahong industriya kung saan ang trabaho sa buong panahon ay binibilang sa seniority para sa appointment ng isang pensiyon para sa isang taon ng trabaho ay inaprubahan ng Decree ng Konseho ng mga Ministro ng USSR noong Setyembre 29, 1990 N 983 .

Ayon kay Art. 59 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa mga pana-panahong manggagawa. At, samakatuwid, kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi tumutukoy sa pana-panahong katangian ng trabaho, kung gayon ito ay ituturing na natapos para sa isang hindi tiyak na panahon.

Sa Art. 70 ng Labor Code ng Russian Federation, tulad ng nabanggit sa itaas, itinatag na para sa mga pana-panahong manggagawa ang panahon ng pagsubok ay hindi maaaring lumampas sa dalawang linggo. Ang mga pista opisyal para sa mga pana-panahong manggagawa ay itinakda sa rate na dalawang araw ng trabaho bawat buwan na nagtrabaho.

Ayon kay Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pana-panahong manggagawa ay dapat ipaalam sa employer ang maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho tatlong araw sa kalendaryo nang maaga. Ang employer mismo ay obligadong balaan sila ng hindi bababa sa pitong araw sa kalendaryo bago ang paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado (hindi katulad ng mga pamantayan ng Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation) sa pagsulat laban sa lagda. Kasabay nito, ang mga pana-panahong manggagawa ay binabayaran ng severance pay sa halagang dalawang linggong kita.

4. Mga karapatan at obligasyon ng Empleyado

4.1. Ang empleyado ay may karapatan na:

4.1.1. Ang pagbibigay sa kanya ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

4.1.2. Isang lugar ng trabaho na nakakatugon sa mga kundisyon na itinakda ng mga pamantayan ng estado para sa organisasyon at kaligtasan ng paggawa at ang kolektibong kasunduan.

4.1.3. Kumpletuhin ang maaasahang impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa lugar ng trabaho.

4.1.4. Proteksyon ng personal na data.

4.1.5. Mga oras ng trabaho alinsunod sa naaangkop na batas.

4.1.6. Time relax.

4.1.7. Pay at regulasyon sa paggawa.

4.1.8. Pagtanggap ng sahod at iba pang halaga na dapat bayaran sa empleyado sa oras (sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa isang panahon ng higit sa 15 araw - upang suspindihin ang trabaho para sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantalang halaga, na ipaalam sa Employer nang nakasulat , maliban sa itinatadhana sa Artikulo 142 TC RF).

4.1.9. Mga garantiya at kabayaran.

4.1.10. Bokasyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay.

4.1.11. Proteksyon sa paggawa.

4.1.12. Asosasyon, kabilang ang karapatang bumuo ng mga unyon ng manggagawa at sumali sa kanila upang protektahan ang kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at mga lehitimong interes.

4.1.13. Pakikilahok sa pamamahala ng organisasyon sa mga form na ibinigay para sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas at ang kolektibong kasunduan.

4.1.14. Pagsasagawa ng mga kolektibong negosasyon at pagtatapos ng mga kolektibong kasunduan at kasunduan sa pamamagitan ng kanilang mga kinatawan, pati na rin ang impormasyon sa pagpapatupad ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan.

4.1.15. Proteksyon ng kanilang mga karapatan sa paggawa, kalayaan at lehitimong interes sa lahat ng paraan na hindi ipinagbabawal ng batas.

4.1.16. Paglutas ng mga indibidwal at kolektibong hindi pagkakaunawaan sa paggawa, kabilang ang karapatang magwelga, sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.

4.1.17. Kabayaran para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, at kabayaran para sa pinsalang moral sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.

4.1.18. Sapilitang panlipunang seguro sa mga kaso na itinakda ng mga pederal na batas.

4.2. Ang empleyado ay dapat (salungguhitan kung naaangkop):

4.2.1. Personal na isagawa ang tungkulin sa paggawa na tinukoy ng kasunduang ito at ang itinatag na mga pamantayan sa paggawa.

4.2.2. Sundin ang disiplina sa paggawa.

4.2.3. Sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa na ipinapatupad sa organisasyon.

4.2.4. Huwag ibunyag ang mga lihim na protektado ng batas (estado, opisyal, komersyal at iba pa).

4.2.5. Magtrabaho pagkatapos ng pagsasanay nang hindi bababa sa ____________________________. (ang termino ay itinatag ng kontrata kung ang pagsasanay ay isinagawa sa gastos ng Employer)

4.2.6. Sumailalim sa mga medikal na pagsusuri.

4.2.7. Sumunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

4.2.8. Alagaan ang ari-arian ng Employer at iba pang empleyado.

4.2.9. Bayaran ang pinsalang dulot ng Employer.

4.2.10. Kaagad na ipaalam sa Employer o agarang superbisor tungkol sa paglitaw ng isang sitwasyon na nagdudulot ng banta sa buhay at kalusugan ng mga tao, ang kaligtasan ng ari-arian ng Employer.

5. Mga karapatan at obligasyon ng Employer

5.1. Ang employer ay may karapatan:

5.1.1. Magsagawa ng collective bargaining at magtapos ng mga collective agreement.

5.1.2. Hikayatin ang Empleyado para sa matapat na mahusay na trabaho.

5.1.3. Atasan ang Empleyado na tuparin ang kanyang mga tungkulin sa paggawa at igalang ang ari-arian ng Employer at iba pang mga empleyado, na sumunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

5.1.4. Dalhin ang Empleyado sa pananagutan sa disiplina at pananalapi sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas.

5.1.5. Magpatibay ng mga lokal na regulasyon.

5.2. Ang employer ay obligado:

5.2.1. Sumunod sa mga batas at iba pang regulasyong legal na aksyon, lokal na regulasyon, mga tuntunin ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan at mga kontrata sa pagtatrabaho.

5.2.2. Bigyan ang Empleyado ng trabahong itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho.

5.2.3. Tiyakin ang kaligtasan at mga kondisyon sa trabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng kalusugan at kaligtasan sa trabaho.

5.2.4. Bigyan ang Empleyado ng kagamitan, kasangkapan, teknikal na dokumentasyon at iba pang paraan na kinakailangan para sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa trabaho.

5.2.5. Bayaran nang buo ang sahod na dapat bayaran sa Empleyado sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ang kolektibong kasunduan, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon, mga kontrata sa paggawa.

5.2.6. Magsagawa ng compulsory social insurance ng Empleyado sa paraang itinakda ng mga pederal na batas.

5.2.7. Babalaan ang Empleyado tungkol sa paparating na pagpapaalis na may kaugnayan sa pagpuksa ng organisasyon, ang pagbawas sa bilang ng mga empleyado ng organisasyon nang nakasulat laban sa pagtanggap ng hindi bababa sa pitong araw sa kalendaryo nang maaga.

5.2.8. Bayaran ang Empleyado ng severance pay sa halagang dalawang linggong average na kita sa kaso ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho dahil sa pagpuksa ng organisasyon, pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado.

5.2.9. Magbayad para sa pinsalang dulot ng Empleyado na may kaugnayan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang bayad para sa pinsalang moral sa paraan at sa mga tuntuning itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos.

6. Mga garantiya at kabayaran

6.1. Ang Empleyado ay ganap na sakop ng mga benepisyo at garantiyang itinatag ng batas, mga lokal na regulasyon.

6.2. Ang pinsalang dulot ng Empleyado sa pamamagitan ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan na nauugnay sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa ay napapailalim sa kabayaran alinsunod sa batas sa paggawa ng Russian Federation.

7. Mode ng trabaho at pahinga

7.1. Obligado ang empleyado na tuparin ang mga tungkulin sa paggawa na ibinigay para sa talata 2.1, talata 4 ng kontratang ito, sa loob ng panahong itinatag alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin sa iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa mga batas at iba pang mga regulasyong ligal na kilos, na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho.

7.2. Ang tagal ng oras ng pagtatrabaho na ibinigay para sa sugnay 7.1 ng kasunduang ito ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

7.3. Ang empleyado ay itinakda ng isang limang araw na linggo ng trabaho na may dalawang araw na pahinga (anim na araw na linggo ng trabaho na may isang araw na pahinga).

7.4. Obligado ang Employer na magbigay sa Empleyado ng oras para sa pahinga alinsunod sa naaangkop na batas, katulad ng:

Mga break sa araw ng trabaho (shift);

Araw-araw (inter-shift) leave;

Mga araw na walang pasok (lingguhang tuloy-tuloy na bakasyon);

Mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;

Bakasyon.

7.5. Obligado ang Employer na bigyan ang Empleyado ng taunang bayad na bakasyon sa rate na dalawang araw para sa bawat buwan ng kalendaryo ng trabaho.

8. Mga tuntunin ng kabayaran

8.1. Ang Employer ay obligado na bayaran ang Empleyado ng trabaho alinsunod sa mga batas, iba pang regulasyong legal na aksyon, sama-samang kasunduan, kasunduan, lokal na regulasyon at kontrata sa pagtatrabaho.

8.2. Itinatag ng kasunduang ito ang sumusunod na suweldo: - rate ng taripa (o opisyal na suweldo) ____________________ - karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo ______________________________ ______________________________________________________________________________

8.3. Ang mga sahod ay binabayaran sa pera ng Russian Federation (sa rubles).

8.4. Obligado ang Employer na direktang magbayad ng sahod sa Empleyado sa loob ng mga sumusunod na tuntunin: ___________________________. (tukuyin ang panahon, ngunit hindi bababa sa bawat kalahating buwan)

8.5. Obligado ang Employer na magbayad ng sahod sa Empleyado (salungguhitan kung naaangkop):

sa lugar kung saan ginagawa nila ang kanilang trabaho;

Sa pamamagitan ng paglipat sa bank account na tinukoy ng Empleyado.

9. Mga uri at kondisyon ng social insurance

9.1. Obligado ang Employer na magsagawa ng social insurance ng Empleyado, na itinatadhana ng kasalukuyang batas.

9.2. Mga uri at kondisyon ng social insurance na direktang nauugnay sa aktibidad ng paggawa: ________________________________________________. 9.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng obligasyon ng Employer na isakatuparan din ang mga sumusunod na uri ng karagdagang insurance para sa Empleyado: _____________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________.

10. Pananagutan ng mga partido

10.1. Ang partido sa kontrata sa pagtatrabaho na nagdulot ng pinsala sa kabilang partido ay binabayaran ang pinsalang ito alinsunod sa naaangkop na batas.

10.2. Itinatag ng kasunduang ito ang sumusunod na pananagutan ng Employer para sa pinsalang idinulot sa Empleyado: ________________________________________________________________________. (pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mababa kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas) 10.3. Ang kasunduang ito ay nagtatatag ng sumusunod na pananagutan ng Empleyado para sa pinsalang idinulot sa Employer: ________________________________________________________________________. (pagtutukoy ng responsibilidad, ngunit hindi mas mataas kaysa sa ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas)

11. Tagal ng kontrata

11.1. Ang kasunduang ito ay magkakabisa mula sa araw ng opisyal na pagpirma nito ng Empleyado at ng Employer at may bisa hanggang sa pagwawakas nito sa mga batayan na itinatag ng batas.

11.2. Ang petsa ng pagpirma sa kasunduang ito ay ang petsang ipinahiwatig sa simula ng kasunduang ito.

12. Pamamaraan para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan

Ang mga pagtatalo na nagmumula sa pagitan ng mga partido na may kaugnayan sa pagpapatupad ng kasunduang ito ay dapat malutas sa paraang inireseta ng batas sa paggawa ng Russian Federation.

13. Pangwakas na mga probisyon

13.1. Ang kasunduang ito ay ginawa sa 2 kopya at may kasamang ___ ____________________________ sheet. (tukuyin ang dami)

13.2. Ang bawat isa sa mga partido sa kasunduang ito ay nagmamay-ari ng isang kopya ng kasunduan.

13.3. Ang mga tuntunin ng kasunduang ito ay maaaring mabago sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ng mga partido. Ang anumang mga pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduang ito ay ginawa sa anyo ng isang karagdagang kasunduan na nilagdaan ng mga partido, na isang mahalagang bahagi ng kasunduang ito.

EMPLOYER EMPLOYEE ________________________________ ________________________________ (buong pangalan, posisyon) (buong pangalan) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Address: _________________________ Address: _________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Lagda ng Lagda