Ang mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro ng Ministry of Justice ay isang bagong listahan. propesyonal na pamantayan

Pagpapatupad propesyonal na pamantayan sa isang organisasyon, ito ay isang multi-level na proseso na nagsisimula sa isang pag-aaral ng teksto ng pamantayan upang matukoy ang saklaw ng aktibidad at, nang naaayon, ang mga posisyon kung saan ito naaangkop. Tatalakayin natin kung paano ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan at kung ano ang maaaring puno ng pagtanggi na gamitin ang kanilang mga probisyon sa artikulo sa ibaba.

Paano ipatupad ang isang sistema ng mga pamantayang propesyonal?

Mula 07/01/2016, ang isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan ay nagsimulang gumana sa teritoryo ng Russian Federation. Pagkatapos mag-aral balangkas ng pambatasan sa paksang ito (kabilang ang mga artikulo 195.1-195.3 at 57 ng Labor Code ng Russian Federation) para sa maraming mga tagapag-empleyo kung saan ang mga probisyon ng mga pamantayan ay ipinag-uutos, isang natural na tanong ang lumitaw: paano ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo?

Sa antas ng mga regulasyon, walang sagot sa tanong na ito, dahil ang batas o ang utos ng Pamahalaan ng Russian Federation na nagpapaliwanag ng pamamaraan para sa pagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng kumpanya ay hindi pa pinagtibay. Sa oras ng pagsulat na ito, mayroon lamang isang draft na order ng Ministry of Labor ng Russian Federation "Sa pag-apruba mga alituntunin sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Nangangahulugan ito na ang bawat pinuno ng organisasyon sa kasong ito ay kailangang bumuo ng kanyang sariling sistema para sa pagpapakilala ng pamantayan, na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan ng batas.

Kasabay nito, tanging ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russian Federation at nakarehistro sa Ministry of Justice ng Russian Federation ay maaaring magamit sa mga aktibidad. Ang mga draft na order na nai-post sa Internet ay hindi maaaring gamitin, dahil wala silang legal na puwersa (sa ganoong sitwasyon, inirerekumenda na ilapat ang mga probisyon ng pinag-isang reference na libro sa kwalipikasyon).

Kailan dapat lumipat ang mga extra-budgetary na pondo at mga negosyo ng estado sa mga propesyonal na pamantayan?

Ibinubukod ng mambabatas ang mga di-badyet na pondo at iba pang mga organisasyon, na ang kumokontrol na stake ay nasa kamay ng estado, sa isang hiwalay na grupo sa mga tuntunin ng pagpapasok ng mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga aktibidad. Ang awtoridad na magtatag ng katotohanan na ang mga pamantayan ay ipinag-uutos para sa mga naturang kumpanya ay inilipat sa Pamahalaan ng Russian Federation, habang ang opinyon ng Tripartite Commission on Regulation ay dapat isaalang-alang. relasyon sa paggawa.

Noong Hunyo 27, 2016, ang Decree of the Government of the Russian Federation No. 584 ay pinagtibay, na nagtatatag ng mga detalye ng aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangan na ipinag-uutos para sa paggamit ng mga extra-budgetary na pondo at mga negosyo ng estado. Sa partikular, nagtatag siya ng transitional period hanggang 2020, kung saan ang mga negosyo ay dapat magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan batay sa isang paunang inaprubahang plano.

Mga hakbang upang ipakilala ang mga propesyonal na pamantayan

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan ay kinabibilangan ng mga sumusunod:

Pag-isyu ng isang order sa pagtatatag ng isang komisyon para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng kumpanya.
Pagsasagawa ng isang pulong ng komisyon at pagguhit ng isang iskedyul para sa pagpapatupad.
Pagpapasiya ng mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado at ang aplikasyon ng mga kinakailangang pamantayang propesyonal alinsunod sa kanila.
Ang pagpapalit ng pangalan ng mga posisyon alinsunod sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal.
Gumagawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho.
Pagbabago ng sistema ng sahod.
Pagsasagawa ng mga aktibidad para sa muling pagsasanay at pagsasanay ng mga empleyado.
Pagsasagawa ng mga pagtatasa ng mga empleyado.
Pagsasagawa ng iba pang aktibidad ng organisasyon at kawani na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan.

Hakbang-hakbang na algorithm para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 2016

Ngayon pag-usapan natin ang bawat isa sa mga yugto ng pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan nang mas detalyado.

Sa pamamagitan ng kanyang utos, ang pinuno ng negosyo ay humirang ng isang komisyon mula sa mga empleyado, na magiging responsable para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa organisasyon. Sa pagkakasunud-sunod, bilang karagdagan sa pagpapahiwatig ng mga miyembro ng komisyon, kinakailangan upang italaga ang mga kapangyarihan ng bawat isa sa kanila at ang mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho. Ito ay kanais-nais na isama sa working group ang mga empleyado ng personnel department, mga ekonomista, abogado at mga taong responsable para sa proteksyon sa paggawa sa trabaho, iyon ay, ang mga empleyado na, sa isang paraan o iba pa, ay patuloy na gagamit ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang mga aktibidad.
Ang unang pagpupulong ng komisyon ay gaganapin, kung saan natutukoy ang saklaw ng trabaho at a hakbang-hakbang na plano sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo. Hindi inaprubahan ng mambabatas ang anyo ng plano, kaya maaari itong isama ang anumang mga probisyon na sa tingin ng komisyon ay kinakailangan. Ang dokumentong ito ay sumasalamin sa mga intermediate na gawain para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, nagpapahiwatig ng mga tiyak na mga deadline para sa pagkumpleto ng trabaho at humirang ng mga taong responsable para sa pagpapatupad ng mga punto ng plano (lahat ng mga ito ay dapat na pamilyar sa dokumento sa ilalim ng lagda). Matapos i-drawing ang plano, inaprubahan ito ng pinuno ng organisasyon.
Upang maiugnay ang mga teksto ng mga pamantayang propesyonal at ang mga pag-andar ng paggawa na tinukoy sa mga ito sa mga posisyon na magagamit sa negosyo, inihambing ito staffing naaprubahan sa organisasyon, at mga seksyon ng nauugnay na 3 propesyonal na pamantayan. Ipinaaalala namin sa iyo na hindi palaging ang pangalan ng propesyon sa pamantayan ay maaaring magkasabay sa pangalan ng posisyon sa iskedyul. Halimbawa, sa listahan ng mga tauhan ng maraming mga negosyo mayroong isang posisyon ng isang empleyado ng departamento ng mga tauhan, at ang pamantayang propesyonal ay nagpapahiwatig na ang isang espesyalista sa pamamahala ng tauhan ay nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad.
Upang maiayon ang mga titulo ng trabaho sa mga teksto ng mga pamantayang propesyonal, kung ang trabaho sa mga ito ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo o pagpapataw ng mga paghihigpit, dapat na ibukod ng manager ang lumang posisyon mula sa listahan ng mga kawani at magpakilala ng bago. Kasabay nito, ang isang karagdagang kasunduan ay natapos sa empleyado sa kontrata sa paggawa sa pagbabago ng pangalan ng posisyon. Kung sa ilang kadahilanan ay tumanggi ang empleyado na pumirma sa dokumento at iginigiit na panatilihin dating pangalan posisyon, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na gumawa ng mga hakbang sa organisasyon at kawani upang mabawasan ang empleyadong ito dahil sa katotohanan na ang posisyon na hawak niya ay hindi kasama sa listahan ng mga tauhan.
Kung kinakailangan, ang mga pagbabago sa paglalarawan ng trabaho ng empleyado na may kaugnayan sa pagbabago sa kanyang tungkulin sa paggawa ay ginawa lamang sa pahintulot ng empleyado dito. Ipinagbabawal ng mambabatas ang pagbabago ng mga tungkulin ng isang empleyado nang unilaterally.
Ang pagbabago sa sistema ng sahod ay kinakailangan dahil ang mambabatas ay nagtatatag ng isang tuntunin ayon sa kung aling mga empleyado ang gumaganap ng pareho mga tungkulin sa paggawa dapat makatanggap ng pantay na bayad para dito. Kaya, kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na gumawa ng mga pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho ng isang empleyado o dagdagan ang antas ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon (halimbawa, ipadala siya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay), pagkatapos ay habang nagbabago ang pagiging kumplikado ng trabaho, ang suweldo ay dapat ding magbago nang naaayon.
Kung sa pamantayang propesyonal ayon sa tiyak na uri aktibidad, kung ang aplikasyon nito ay sapilitan, ang kwalipikasyon ng empleyado ay mas mataas kaysa sa kung ano ang mayroon siya, ang employer ay may karapatan na ipadala siya sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o itaas ang isyu ng pagkuha ng karagdagang edukasyon. Ang tanong kung kaninong gastos isasagawa ang pagsasanay ay napagpasyahan sa loob ng balangkas ng mga negosasyon sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa paggawa o batay sa mga probisyon ng mga lokal na aksyon ng negosyo. Bilang isang tuntunin, kung nag-uusap kami sa pagbabayad para sa pagsasanay ng employer, ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa empleyado, sa ilalim ng mga tuntunin kung saan siya ay obligado, pagkatapos makatanggap ng edukasyon, na magtrabaho para sa isang tiyak na oras sa kumpanya; kung hindi, sisingilin siya ng tuition fee.
Ang sertipikasyon ng mga empleyado ay hindi kinakailangan kapag nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng organisasyon, ngunit kinakailangan para sa employer na matukoy ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado at maunawaan kung ang kanilang kaalaman at kasanayan ay tumutugma sa kanilang mga posisyon. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang isang empleyado na hindi nakapasa sa kanya ay maaaring ilipat sa ibang posisyon o matanggal sa trabaho.
Ang isyu ng pagdaraos ng iba pang mga organisasyonal na kaganapan ay itinaas kapag lumitaw ang mga ito. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang tiyak na posisyon at ang kanyang mga tungkulin, ayon sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan, ay sumasaklaw sa dalawang grupo ng mga posisyon, ang employer ay dapat dagdagan ang dami ng trabaho o palawakin ang lugar ng serbisyo. Kung ang isang empleyado sa oras ng pagtatrabaho kasama ang pangunahing opisyal na tungkulin gumaganap ng karagdagang ayon sa pangkalahatang pag-andar ng paggawa ng isa pang propesyonal na pamantayan, pagkatapos ay ang huli ay pormal bilang isang kumbinasyon ng mga posisyon.

Plano ng pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan

Dahil walang mga kinakailangan sa pambatasan para sa anyo at nilalaman ng plano, maaari naming dalhin sa iyong atensyon ang isang tinatayang listahan ng mga gawain na makikita sa dokumento:

Paglilinaw ng listahan ng mga propesyonal na pamantayan na kailangang mailapat sa negosyo (ito ay ginagawa sa pamamagitan ng pag-uugnay sa mga pag-andar ng paggawa na tinukoy sa mga pamantayan sa mga uri ng aktibidad na ginagawa ng kumpanya). Ang listahan ay dapat na sumang-ayon sa pinuno ng organisasyon.
Pagkakasundo ng mga posisyon ng mga empleyado na ipinahiwatig sa listahan ng mga kawani na may mga pangalan ng mga tinatanggap na pamantayan. Ang resulta ng mga aksyon na ito ng komisyon ay dapat na maipakita sa mga minuto na naglalaman ng desisyon na palitan ang pangalan ng mga posisyon (kung kinakailangan).
Pagsusulit mga kasunduan sa paggawa mga empleyado at lokal na gawain ng negosyo.
Paggawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa paggawa at mga lokal na dokumento at ang kanilang kasunod na pagsusumite para sa pag-apruba sa pinuno ng kumpanya.
Pagguhit ng mga listahan ng mga tanong para sa sertipikasyon alinsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan para sa bawat partikular na uri ng aktibidad.
Sinusuri ang pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan ng mga pamantayan.
Pagguhit ng isang ulat sa pagpapatupad ng plano at pagsusumite nito para sa pagsusuri sa pinuno ng organisasyon.

Ito ay isang tinatayang bersyon lamang ng plano para sa pagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan. Maaari itong madagdagan ng iba pang mga bagay sa pagpapasya ng pinuno ng organisasyon at mga miyembro ng komisyon.

Ang ilang mga katanungan mula sa pagsasanay ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Tulad ng ipinakita ng kasanayan, kapag nagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo, madalas mayroong mga isyung pinagtatalunan. Isaalang-alang natin ang ilan sa mga ito.

Ano ang gagawin kung ang pangalan ng posisyon sa propesyonal na pamantayan ay naiiba sa pangalan nito sa mga reference na libro ng kwalipikasyon?

Tanging ang Pamahalaan ng Russian Federation ang maaaring magbigay ng mga paglilinaw sa isyung ito, ngunit sa ngayon ay walang ganoong dokumento. Maaari mong lutasin ang isyu sa 2 paraan:

Humiling ng impormasyon mula sa teritoryal na dibisyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation.
Gamitin ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan kung sakaling hindi ito sumasalungat sa batas. Halimbawa, kung pinag-uusapan natin ang isyu ng maagang pagreretiro, isasaalang-alang ng karampatang awtoridad ang mga sangguniang libro na nagtatatag ng mga kwalipikasyon. Iyon ang dahilan kung bakit dapat pag-aralan ng employer sa mga ganoong posisyon ang regulatory framework para sa appointment ng maagang pagreretiro. Ang pangunahing bagay ay hindi dapat kalimutan sa parehong oras na kung ang pagsakop sa isang tiyak na posisyon ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga benepisyo o ang pagpapakilala ng mga paghihigpit, kung gayon ang pangalan nito ay dapat na tunog nang eksakto tulad ng ipinahiwatig sa propesyonal na pamantayan.

Maaari bang tanggalin ng employer ang isang empleyado kung ang kanyang mga kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa antas na tinukoy sa propesyonal na pamantayan?

Sa kasong ito, posible na tanggalin ang isang empleyado lamang sa batayan ng mga resulta ng sertipikasyon. Kung wala ito, posible lamang ang mga sumusunod na opsyon:

Lumipat sa ibang posisyon (halimbawa, kung walang sapat na karanasan upang sakupin ang isang posisyon alinsunod sa mga probisyon ng pamantayan).
Referral ng isang empleyado para sa pagsasanay o advanced na pagsasanay. Sa ilang mga kaso, na tinukoy ng mga regulasyong batas, ang employer ay obligado na magsagawa ng muling pagsasanay o magbigay ng advanced na pagsasanay para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado sa kanyang sariling gastos. Halimbawa, tulad ng kaso ng mga medikal na propesyonal na dapat mag-renew ng kanilang mga kwalipikasyon tuwing 5 taon.

Tandaan: ang isang empleyado na walang kinakailangang bokasyonal na edukasyon o hindi nakatapos ng pagsasanay sa propesyon (posisyon, espesyalidad), kapag kinakailangan ng mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay maaaring magtalaga ng mas mataas na antas ng kwalipikasyon kung ang mga resulta ng sertipikasyon ay makumpirma na siya ay may kinakailangang antas ng kaalaman at karanasan Praktikal na trabaho.

Kung hindi ipinakilala ng employer ang mga probisyon ng propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad ng organisasyon kung kailan ipinag-uutos na indikasyon dito ng mambabatas, ano ang responsibilidad niya?

Ang mga probisyon ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa paglabag na ito sa mga pamantayan ng batas sa paggawa ay nagbibigay ng multa:

para sa mga opisyal - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
para sa mga indibidwal na negosyante - mula 1 hanggang 5 libong rubles;
para sa mga organisasyon - mula 30 hanggang 50 libong rubles.

Totoo, sa kaso ng pangunahing paglabag, posible lamang na magbigay ng babala.

Inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga propesyonal na pamantayan na dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo kapag kumukuha ng mga empleyado para gumanap ng mga tungkulin na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon na itinatag ng Labor Code o mga regulasyon. Ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo para sa mga grupo ng mga kaugnay na propesyon na katulad sa mga pangunahing kakayahan o mga kinakailangan sa psycho-physiological.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Mga pamantayang propesyonal ng Ministri ng Paggawa

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyong kinakailangan upang maisagawa propesyonal na aktibidad(Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa turn, tinutukoy ng kwalipikasyon ang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa mataas na kalidad na trabaho.

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay naglalaman ng:

Huwag Palampasin: Nangungunang Artikulo ng Buwan mula sa isang Expert Practitioner

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

isang detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa nauugnay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga partikular na posisyon. Dapat itong isipin na ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo para sa mga uri ng propesyonal na aktibidad, at hindi para sa mga indibidwal na posisyon.
mga kahulugan na nag-uugnay sa mga saklaw ng bokasyonal na edukasyon at paggawa;
detalyadong paglalarawan upang makatulong na bigyang-diin ang tunay propesyonal na karanasan mga propesyonal at hindi mga programang pang-edukasyon.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ay makakatulong sa employer:

upang mabuo ang batayan ng patakaran ng tauhan ng organisasyon;
i-install ang sistema sahod;
tukuyin ang tiyak na tungkulin sa paggawa ng bawat empleyado;
wastong bumalangkas ng mga pangunahing responsibilidad kapag nagtatapos o nagbabago mga kontrata sa pagtatrabaho;
bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
isagawa ang pagsingil na may pagtatalaga ng naaangkop mga kategorya ng taripa mga empleyado;
maghanda para sa pagsasanay at sertipikasyon.

Ang opisyal na website para sa mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay nagpapaliwanag na kapag tinutukoy ang mga pag-andar ng paggawa, nagtatapos o nagsususog sa mga kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan ay isang indikasyon ng mga function ng paggawa. Kapag nagtatatag ng isang posisyon, ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng mga pangalan ng mga posisyon na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng propesyonal na pamantayan.

Mga pangunahing kaalaman sa pag-apruba ng pag-unlad, aplikasyon propesyonal na pamantayan isinasagawa alinsunod sa kasalukuyang mga patakaran na itinatag ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Application ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor

kapag bumubuo ng patakaran ng tauhan ng negosyo;
organisasyon ng pagsasanay sa tauhan;
mga pagpapatotoo;
pagsingil.

Pakitandaan: hindi mo magagawa nang walang mga propesyonal na pamantayan kung ang kanilang aplikasyon ay kinokontrol ng Labor Code, Federal Laws, mga regulasyong legal na aksyon.

Kapag sinusuri ang mga aktibidad ng mga espesyalista, makatuwiran na tumuon sa mga pamantayang propesyonal. Kapag nagtataas ng mga empleyado, isaalang-alang ang antas ng mga kwalipikasyon, propesyonal na kasanayan at karanasan. Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019 sa website ng Ministry of Labor ay magbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng isang epektibong diskarte sa sistema para sa pagbuo ng mga paraan upang iakma ang mga kawani.

Ito, sa turn, ay makakatulong upang ganap na kawani ang enterprise na may mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha ng isang reserbang tauhan, at bawasan ang turnover ng kawani. Ang pagbawas sa gastos ng mga naturang kaganapan ay may positibong epekto sa katatagan ng ekonomiya ng organisasyon.

Sa pamamagitan ng pag-download ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019 ng Ministry of Labor, maaari kang bumuo o iakma ang mga paglalarawan ng trabaho upang matugunan ang mga bagong kinakailangan. Dapat maghanda nang maaga ang employer para sa paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Noong Hulyo 1, 2016, ang mga pagbabagong ginawa sa Labor Code (Federal Law ng Mayo 2, 2015 No. 122-FZ) ay nagkabisa. Simula noon, ang mga propesyonal na pamantayan ay naging sapilitan para sa ilang uri ng aktibidad sa paggawa(Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, mula Hulyo 1, 2016).

Mga pamantayan sa trabaho na inaprubahan ng Ministry of Labor 2019

Ang mga sumusunod na uri ng mga organisasyon ay kinakailangang maglapat ng mga inaprubahang pamantayang propesyonal:

mga pondong wala sa badyet ng estado;
estado at mga institusyong munisipal;
unitary enterprises;
mga korporasyon;
mga kumpanya ng estado at mga kumpanya ng negosyo matatagpuan sa estado o munisipal na ari-arian.

Kinakailangang isaalang-alang ng mga employer ang pambansang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor of Russia 2019 at ilapat ang lahat ng magagamit na pamamaraan para sa aplikasyon nito. Ang pagpapatupad ay isinasagawa alinsunod sa pamamaraang itinatag ng mga panloob na regulasyon. Kapag kumukuha ng mga tauhan, ito ay nagkakahalaga ng pagtuon sa antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan, kaalaman at kasanayan ng aplikante.

Kapag nagsasagawa ng isang paunang pag-uusap, bigyang-pansin ang mga katangiang ito. At pangalawa lamang, isaalang-alang ang natitirang mga parameter na kinakailangan para sa mataas na kalidad at mabungang trabaho.

Mas mahirap ilapat ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor sa mga espesyalista na matagal nang nagtatrabaho sa isang organisasyon. Halimbawa, kung ito ay isang punong accountant, pinuno ng human resources, isang customer service specialist, o isang empleyado na naglilingkod sa isang partikular na lugar. Ano ang gagawin sa kasong ito?

May tatlong opsyon ang employer:

magbigay ng mga pagkakataon upang matuto at pagbutihin ang mga kasanayan;
palitan ang pangalan ng kasalukuyang posisyon sa isa pa na hindi tinukoy sa propesyonal na pamantayan;
ilipat ang isang empleyado at ipagkatiwala ang mga tungkulin na naaayon sa antas ng kasanayan.

Ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang propesyon na inireseta sa kasalukuyang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat sumunod sa mga classifier at pamantayan kapag nagtatatag ng mga benepisyo, garantiya o paghihigpit. Kinukumpirma ng propesyonal na pamantayang website ng Ministry of Labor ru ang mga kinakailangang ito.

Obligado ang employer na isaalang-alang ito kapag nagsasagawa ng susunod na sertipikasyon ng mga empleyado, na isinasagawa batay sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Makakatulong ito na maiwasan ang parusa sa panahon ng tseke. Ngunit ang pangunahing gawain ng pagtugon sa mga kinakailangan ay upang matiyak ang epektibong operasyon ng organisasyon.

I-download sa.doc

Konklusyon

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng edukasyon ay magiging mahalaga kapag kumukuha ng mga bagong espesyalista. Ang mga kasanayan, kakayahan at karanasan ay maaaring makuha sa kurso ng trabaho. At upang punan ang kakulangan ng teknikal na kaalaman lamang sa pamamagitan ng paulit-ulit na pagsasanay, kung saan ang organisasyon ay kailangang gumastos ng karagdagang mga pondo sa badyet.

Ang mga inobasyon na nagsimula ay pangunahing nagsisilbi upang protektahan ang employer, na obligadong pag-aralan ang lahat ng impormasyon upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Ang mga pamantayan sa trabaho sa 2017 ay nagtatatag ng pamantayan sa pagpili at naglalarawan sa mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado. Kung ang mga kwalipikadong kinakailangan ay ipapataw sa mga propesyon at posisyon, kailangan mong tumuon sa mga pamantayan.

Ang mga lumang libro ng sangguniang kwalipikasyon ay pinalitan ng mga propesyonal na pamantayan, na mas malinaw na naglalarawan sa mga tungkulin ng paggawa. Ang mga organisasyon na nagtatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon at posisyon ng mga empleyado sa antas ng pederal ay obligadong gabayan ng mga bagong dokumento. Ang organisasyonal at legal na anyo ay hindi mahalaga.

Alamin natin kung ano ang aktwal na nagbago para sa mga employer, at kung paano ilapat ang mga bagong dokumento sa pagsasanay.

Para kanino ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa 2017

195.1 "Ang konsepto ng kwalipikasyon ng empleyado, pamantayang propesyonal" (mula Hulyo 1, 2016, wasto sa isang na-update na bersyon);
195.2 "Pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan";
195.3 "Pamamaraan para sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan."

Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23. Tinutukoy ng dokumento na ilalapat ng mga employer ang mga ito:

sa pagbuo ng patakaran ng tauhan;
pamamahala ng tauhan;
organisasyon ng pagsasanay at sertipikasyon;
pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa empleyado;
pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

Sapilitan ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa isang tagapag-empleyo? Ang Ministri ng Paggawa ay naglabas ng ilang mga paglilinaw na makakatulong sa pagsagot sa tanong (liham na may petsang Hulyo 6, 2016 No. 14-2 / OOG-6465, Impormasyon na may petsang Hunyo 5, 2016).

Aling mga organisasyon ang naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa batas

Ang mga tagapag-empleyo kung saan ang mga tauhan ay itinatag ang isang tiyak na antas ng kasanayan ay dapat mag-aplay sa 2017 propesyonal na mga pamantayan. Kabilang sa mga naturang empleyado ng punong accountant sa bukas joint-stock na kumpanya ah, mga organisasyon ng seguro at iba pang istruktura na nakalista sa bahagi 4 ng artikulo 7 pederal na batas napetsahan noong Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay inireseta alinman sa isang pederal na batas o sa isa pang regulasyong legal na aksyon ng pederal na antas (mga atas, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong katawan, at iba pa). Tungkol sa artikulong ito 195.3 Kodigo sa Paggawa RF.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga pamantayan sa isang espesyal na paraan (Artikulo 4 ng Batas Blg. 122-FZ):

mga institusyon ng estado o munisipalidad, mga unitaryong negosyo;
mga pampublikong korporasyon, mga kumpanyang pag-aari ng estado at mga entidad ng negosyo, higit sa 50% ng mga bahagi (stakes) sa awtorisadong kapital na kung saan ay nasa pagmamay-ari ng estado o munisipyo.

Ang mga nasabing organisasyon ay dapat suriin ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa itinatag na pamantayan. At pagkatapos ay gumuhit ng isang plano para sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado sa loob ng badyet para sa kaukulang taon (Decree of the Government of the Russian Federation of June 27, 2016 No. 584).

Paano wastong pangalanan ang mga propesyon (mga posisyon)

Kung ang Labor Code ng Russian Federation o ang pederal na batas ay nagbibigay ng mga benepisyo at kabayaran para sa ilang mga kategorya ng mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang handbook o pamantayan ng kwalipikasyon ay dapat sumunod (bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation) :

mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty;
mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila;
edukasyon at karanasan na kinakailangan para sa mga kaugnay na empleyado.

Maaaring mahirap sumunod sa panuntunang ito. Ang katotohanan ay para sa isang posisyon, propesyon o espesyalidad ay maaaring mayroong parehong reference book ng kwalipikasyon at isang propesyonal na pamantayan. Sa ganoong sitwasyon, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung ano ang gagabayan (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0 / 10 / V-2253).

Kung ang pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon ay hindi tumutugma sa alinman sa direktoryo o propesyonal na pamantayan, kailangan mong baguhin ang mga tauhan, magdagdag ng mga bagong titulo ng trabaho. Pagkatapos nito, kakailanganin mong pumirma ng mga karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat ng mga empleyado sa mga na-update na posisyon. Maaaring hindi isama ang mga lumang pangalan mula sa staff.

Kung ang batas ay hindi nagtatag ng mga karagdagang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado, propesyonal na pamantayan sa 2017 para sa komersyal na organisasyon ay opsyonal. Gayunpaman, ang mga pamantayang ito ay maaaring magabayan ng sarili mong inisyatiba. Sa pagkumpirma nito - ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0 / V-1190.

Kapag may ilang pamantayan, mas madali para sa employer na pumili ng mga tauhan, magtakda ng mga gawain, magplano ng pagpapaunlad at pagsasanay, at bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho. At nauunawaan ng empleyado kung anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang kailangan para sa isang partikular na trabaho, ano ang mga kinakailangan para sa pangunahing at karagdagang edukasyon, kung ano ang kailangang ma-master at kung ano ang matutunan.

Ipagpalagay na ipinakilala mo ang mga pamantayan sa iyong kumpanya, isulat ang kaukulang tuntunin sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan). Pagkatapos sila ay magiging may bisa sa iyo (mga pagpapasya ng Primorsky Regional Court na may petsang Hunyo 25, 2014 No. 33-5389, na may petsang Hunyo 24, 2014 No. 33-5464 at No. 33-5462). Ang mga responsibilidad ng empleyado ay hindi awtomatikong magbabago. Samakatuwid, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay kailangang baguhin (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Huwag kalimutang kumuha ng nakasulat na pahintulot ng mga empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kondisyon.

Paano magpakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa 2017: isang hakbang-hakbang na algorithm

Upang ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan, kailangan mong tanggapin o baguhin buong linya mga dokumento.

Hakbang 1. Aprubahan ang isang plano na nagdedetalye ng mga aksyon, mga deadline at responsable para sa bawat yugto.

Hakbang 2. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, humirang ng mga responsableng empleyado at lumikha ng isang grupong nagtatrabaho. Ang bilang at komposisyon ng mga miyembro ng working group ay tinutukoy ng employer. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga labor economist na responsable para sa pagbuo ng talahanayan ng mga tauhan, mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan, mga abogado, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.

Hakbang 3. Sa pamamagitan ng mga puwersa ng nagtatrabaho na grupo, tukuyin kung aling mga pamantayan ang naaprubahan, kung aling mga kinakailangan ang ipinag-uutos, ihambing ang mga posisyon sa organisasyon sa mga sanggunian. Ito ang pinakamahirap na bahagi ng trabaho. Hindi sapat na ihambing ang mga titulo ng trabaho (propesyon). Kinakailangang pumili ng mga pamantayan na posibleng angkop para sa mga propesyon na nakasaad sa talahanayan ng mga tauhan. Upang gawin ito, iugnay ang pangunahing layunin ng aktibidad ayon sa pamantayan at sa katunayan. Bilang karagdagan, isaalang-alang kung ano ang eksaktong nakasaad sa column na "Pangkat ng trabaho" sa seksyong "Pangkalahatang Impormasyon."

Hakbang 4 Bumuo ng isang ulat na may isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa kung saan ang organisasyon ay may mga aktibidad. Mapapansin din kung sino sa mga empleyado ang kailangang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, sumailalim sa muling pagsasanay. Pagkatapos ang isang plano para sa naturang pagsasanay ay iginuhit.

Hakbang 5 Suriin ang mga paglalarawan ng trabaho at itama kung kinakailangan. Gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at staffing. Hindi inirerekomenda na salita para sa salita na ilipat ang lahat ng posibleng pamantayan sa mga paglalarawan ng trabaho. Mahalaga para sa isang organisasyon na isaalang-alang ang sarili nitong sitwasyon, mga gawain at teknolohiya.

Paano ilapat ang propesyonal na pamantayang "Accountant"

Sa propesyonal na pamantayang "Accountant" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n), dalawang posisyon ang inilalaan:

accountant;
Punong Accountant.

Para sa bawat isa sa kanila, ang pangkalahatan at detalyadong mga pag-andar sa paggawa ay tinukoy, pati na rin kung anong mga aksyon, kasanayan at kaalaman ang kinakailangan.

Para sa punong accountant

Ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan sa trabaho ng mga punong accountant, pati na rin ang mga empleyado na ipinagkatiwala sa accounting (bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ). Ang ganitong mga manggagawa ay karaniwang dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at isang tiyak na haba ng serbisyo. Nalalapat ang mga kinakailangang ito, lalo na, sa mga punong accountant ng mga pampublikong kumpanya ng joint-stock (maliban sa mga institusyon ng kredito), mga kompanya ng seguro, hindi estado. mga pondo ng pensiyon at ilang iba pang organisasyon.

Mahalaga!
Ang tanging accountant na naghahanda ng mga ulat ay dapat tawaging "pinuno" sa parehong kontrata sa pagtatrabaho at sa libro ng trabaho

Ang mga kinakailangan para sa seniority ng punong accountant sa pamantayan at Batas Blg. 402-FZ ay magkapareho - hindi bababa sa 3 sa huling 5 taon ng trabaho o hindi bababa sa 5 ng huling 7 taon kung walang mas mataas na edukasyon. Ang mga kinakailangan para sa edukasyon sa pamantayan at batas ay magkaiba. Bilang karagdagan, hindi sinasabi ng Batas Blg. 402-FZ kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng punong accountant.

Ang sugnay 3.2 ng pamantayan ay nagsasaad na ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas o sekondarya Edukasyong pangpropesyunal, ito ay minimum. Mga aplikanteng wala espesyal na edukasyon dapat meron karagdagang edukasyon sa mga espesyal na programa (halimbawa, sa mga kurso) at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa tatlong taon (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / V-3). Lumalabas na ang isang empleyado na may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon ay hindi maaaring humawak ng posisyon ng punong accountant kung wala siyang pangalawang bokasyonal na edukasyon.

Ang punong accountant ay naghahanda at nagsusumite ng mga pahayag sa pananalapi. Kasama sa generic na feature na ito ang:
. paghahanda ng mga financial statement, pinagsama-sama pag-uulat sa pananalapi ayon sa IFRS;
. panloob na kontrol ng accounting at accounting;
. accounting at paghahanda ng buwis pag-uulat ng buwis, pagpaplano ng buwis.

Ibig sabihin, naniniwala ang Ministry of Labor of Russia na lampas sa kapangyarihan ng isang ordinaryong accountant na panatilihin ang mga talaan ng buwis. Gayunpaman, huwag magmadali na tanggalin ang isang empleyado na mahusay na gumagawa ng trabahong ito: ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman kung paano mag-iingat ng mga talaan at bumuo ng mga ulat. Dapat aware siya hudisyal na kasanayan sa mga isyu sa accounting (bagaman mas mahalagang malaman ang mga uso sa mga pagtatalo sa buwis).

Wala kahit saan sinabi kung anong pamantayan ang dapat matugunan ng pinuno ng organisasyon, na ipinagkatiwala sa kanyang sarili ang accounting. Ang pamantayan ay hindi rin nagbibigay para sa posisyon ng "deputy chief accountant", na laganap sa malalaking kumpanya.

Para sa isang accountant

Ang accountant ay dapat magkaroon ng:

o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;
o karagdagang bokasyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa.

Ang mga tungkulin ng isang accountant ay kinabibilangan ng:
. accounting ng mga pangunahing dokumento;
. pagsukat ng pera ng mga bagay sa accounting at ang kasalukuyang pagpapangkat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya;
. huling generalisasyon ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya.

Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang mga simpleng kalkulasyon para sa mga indibidwal na seksyon ng accounting. Ang lahat ng mga lugar ng accounting ay maaaring hindi alam.

Ang accountant ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa tatlong taon ng praktikal na karanasan sa espesyal na pagsasanay sa accounting at kontrol. Kailangan niya ng kaalaman sa mga batayan ng batas sa mga archive, sa panlipunan at seguro sa kalusugan, probisyon ng pensiyon, gayundin ang batas sibil, paggawa, customs. Hindi kinakailangan para sa isang accountant na malaman ang IFRS.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo) ay responsibilidad din ng isang accountant. Samakatuwid, kinakailangang malaman ang teknolohiya at organisasyon ng produksyon at pamamahala. Ang pagkalkula ay nagpapahiwatig din ng pagkakaroon ng mga tagubilin sa industriya (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 29, 2002 No. 16-00-13 / 03). Samantala, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Agosto 21, 1998 No. 37) ay nagbibigay para sa posisyon ng isang ekonomista para sa accounting at pagsusuri aktibidad sa ekonomiya. Kung ito ay hindi isasama ay nananatiling makikita.

Makatuwirang pag-iba-ibahin ang mga kwalipikasyon ng mga accountant. Halimbawa, magbigay ng mga posisyon:

nangungunang accountant;
senior accountant;
site accountant (accounting para sa mga settlement, fixed asset, materyales, atbp.);
trainee accountant (sa pagsasanay - assistant accountant).

Ang mga tuntunin ng sanggunian para sa bawat kategorya ay naayos sa paglalarawan ng trabaho.

Pakitandaan: para sa mga espesyalista na kumukuha ng mga maliliit na negosyo o sa ilalim ng mga espesyal na rehimen ng buwis, walang mga konsesyon.

Ano ang nagbabanta sa isang accountant na hindi nakakatugon sa pamantayan - 2017

punong accountant na may average espesyal na edukasyon na walang kinakailangang karanasan sa trabaho, ay hindi pinagbantaan ng pagpapaalis. Ang mga propesyonal na pamantayan na ipinatupad ay hindi batayan para sa pagpapaalis. Ang kanilang listahan ay, sa prinsipyo, sarado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang kung, dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, hindi siya tumutugma sa posisyon o trabahong isinagawa.

Upang ma-certify, kailangan mo:

bumuo ng isang sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan (paraan ng sertipikasyon);
lumikha ng isang komisyon;
tukuyin ang pamantayan para sa pagsusuri ng isang empleyado.

Ang kakulangan sa karanasan o edukasyon ay hindi rin dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Ang pananaw na ito ay sinusuportahan din ng Ministry of Labor sa isang liham na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3. Napansin ng mga opisyal na ang pamantayan ay hindi retroactive.

Ang isang accountant ay hindi kahit na kinakailangan upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon. Gayunpaman, ang desisyong ito ay maaaring gawin ng employer. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado sa balangkas ng bokasyonal na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay at karagdagang bokasyonal na edukasyon ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga empleyado, at isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 196, 197 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay iniulat sa talata 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016. Gayunpaman, walang pumipigil sa paggamit ng mga pamantayan kapag kumukuha ng mga bagong empleyado.

Ano ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan

Ano ang mangyayari kung ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng isang tao na halatang hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan para sa posisyon ng isang accountant o punong accountant? Kung opsyonal ang pamantayan, walang dahilan para panagutin ang employer (talata 13 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa noong Abril 5, 2016).

Posible ang mga parusa kung hindi ilalapat ipinag-uutos na mga pamantayan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Bilang karagdagan, ang mga multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay hindi ibinubukod:

para sa mga opisyal - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
IP - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Elena GALICHEVSKAYA,
eksperto ng Kontur.School, training center ng SKB Kontur

Ang mga isyu ng regulasyon ng mga propesyonal na pamantayan mula noong 07/01/2016 ay kinokontrol ng mga probisyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Hanggang ngayon, maraming mga organisasyon at indibidwal na negosyante ang hindi alam kung paano makipagtulungan sa kanila. Kailan, sa pamamagitan ng mga ito, kinakailangan na muling isulat ang dokumentasyon ng panloob na tauhan? Kailangan bang ayusin ang staffing at job descriptions? Ano ang gagawin kung ang edukasyon ng mga empleyado ay hindi nakakatugon sa mga tinatanggap na pamantayan? Kailangan bang muling sanayin ang mga empleyado, ipadala sila sa mga advanced na kurso sa pagsasanay? At, higit sa lahat, sino ang kumokontrol sa lahat ng ito? mga unyon? Mga inspektor sa paggawa? Alamin natin ito.

Bakit kailangan ang mga propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay ang pangalan ng isang mahalagang pundasyong dokumento na naglalaman ng paglalarawan ng mga sumusunod na pamantayan:

Mga tungkulin sa paggawa ng empleyado alinsunod sa kanyang mga kwalipikasyon at posisyon.
Mga kinakailangan para sa kanyang karanasan at kaalaman.

Kaya, maaari nating sabihin na ang mga propesyonal na pamantayan ay nagsasama ng isang paglalarawan ng antas ng kwalipikasyon ng isang empleyado, na dapat niyang sundin upang marapat na makuha ang kanyang lugar sa kawani ng anumang kumpanya, anuman ang uri ng aktibidad nito (Artikulo 195.1 ng ang Labor Code ng Russian Federation).

Ang lahat ng mga propesyonal na pamantayan ay humigit-kumulang pareho at may isang solong istraktura (ayon sa pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 147n "Sa Pag-apruba ng Professional Standard Model").

Hindi tulad ng mga dalubhasang gabay sa mga kwalipikasyon, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagbibigay ng isang mas malinaw na larawan ng mga tungkulin sa trabaho ng mga manggagawa, na may ganap na tumpak at detalyadong paglalarawan. Marahil, sa paglipas ng panahon, ang mga propesyonal na pamantayan ay ganap na papalitan mga gabay sa kwalipikasyon bilang dokumentasyon na higit na nauugnay sa mga kinakailangan sa kasalukuyang panahon.

Rehistro ng estado ng mga pamantayang propesyonal

Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga pamantayan sa trabaho na inaprubahan ng Ministry of Labor ay kasama sa isang espesyal Rehistro ng Estado. Naka-post ang listahang ito sa opisyal na Pahina Ministry of Labor ng Russia sa nauugnay na seksyon. Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Mga pamantayang propesyonal at ang kanilang saklaw

Ang mga pamantayang ito ay maaaring ilapat at isaalang-alang para sa mga sumusunod na layunin:

upang ayusin ang pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado;
pagbuo ng patakaran sa pag-staff sa enterprise na may mataas na kwalipikadong tauhan;
organisasyon ng mga proseso ng pamamahala;
derivation ng mga panloob na taripa para sa gawaing isinagawa;
pagpapadali sa pag-uuri ng mga kategorya ng taripa;
pagbuo ng sariling mga sistema ng pagbabayad para sa mga oras ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng trabaho sa isang partikular na negosyo.

Ang mga propesyonal na pamantayan ba ay sapilitan para sa pagpapatupad o ang mga ito ba ay nilayon lamang upang mapadali ang organisasyon ng isang negosyo at produksyon? Kung ang tagapag-empleyo (may-ari ng kumpanya) ay walang pag-aalinlangan na sumunod sa kanila, kumukuha hakbang-hakbang na mga tagubilin? O may karapatan ba siyang pumili ng saklaw at pagkakasunud-sunod ng kanilang aplikasyon? Subukan nating harapin ang mga tanong na ito.

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga pamantayan

Ang ikatlong talata ng bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita ng ipinag-uutos na mga pamantayang propesyonal. Sa partikular, binanggit ng probisyong ito ang isang mahalagang dokumento bilang kontrata sa paggawa. Kaya, kung ang pagtanggap ng isang empleyado ng isang negosyo ng mga espesyal na benepisyo, kompensasyon o paghihigpit ay direktang nauugnay sa pagganap ng mga tungkulin na likas sa isang partikular na posisyon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay dapat magabayan ng mga sangguniang libro sa mga kwalipikasyon o mga pamantayan ng propesyonal ng estado.

HALIMBAWA

Ang Citizen "P" ayon sa uri ng serbisyo ay kasangkot lalo na sa nakakapinsala at mahirap na trabaho. Ang mga benepisyo at kabayaran para sa mga mamamayang nakikibahagi sa mga naturang aktibidad ay maagang paglabas sa pagreretiro. Nangangahulugan ito na pagkatapos umalis para sa isang karapat-dapat na pahinga, ang empleyado ay maaaring umasa sa pagtanggap ng mga benepisyo dahil sa kanya, sa kontrata sa pagtatrabaho ang kanyang posisyon ay dapat na nabaybay nang eksakto kung paano ito nakalista sa direktoryo o propesyonal na pamantayan. Sa pinakamaliit na pagkakaiba, ang empleyado ay nanganganib na mawala ang kanyang mga legal na pribilehiyo.

Samakatuwid, napakahalaga na isaalang-alang ang mga naturang nuances at may kakayahang gumuhit at punan ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Kung ang isang pagkakamali ay nagawa at ito ay lumitaw (ipagpalagay, sa kahilingan ng empleyado mismo o bilang isang resulta ng patuloy na pag-audit ng negosyo), kung gayon ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring managot.

Ang administrative code sa ika-4 na bahagi ng artikulo 5.27 ay nagbibigay ng parusa para sa naturang kriminal na kapabayaan - isang malaking multa. Ang laki nito ay maaaring mag-iba:

mula 50 hanggang 100,000 rubles - para sa isang organisasyon;
mula 10 hanggang 20,000 - para sa mga opisyal;
mula 5 hanggang 10,000 - para sa mga pribadong negosyante.

Na, gayunpaman, ay hindi nagpapagaan sa dati o kasalukuyang empleyado mula sa mga kasunod na problema sa pagtanggap ng lahat ng mga benepisyo at kabayarang dapat bayaran sa kanya para sa nakaraang panahon.

Kinakailangan para sa pagsunod ng mga empleyado sa mga propesyonal na pamantayan

Ang Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ng mga employer. Nagbibigay ito ng maikli ngunit malawak na kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado. At ipinaliwanag na kung ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang manggagawa ay legal na tinukoy, kung gayon ang aplikasyon ng mga pamantayan ay nagiging isang hindi mapag-aalinlanganang tungkulin ng employer, at hindi ang kanyang karapatan.

Upang gawing mas malinaw, susuriin namin ang puntong ito gamit ang halimbawa ng isang propesyonal na pamantayan para sa mga accountant sa 2018. Kaya, alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ "Sa Accounting", ang punong accountant na dumating upang makakuha ng trabaho (halimbawa, sa isang OJSC o isang organisasyon ng seguro) dapat matugunan ang mga sumusunod na kinakailangan:

Mataas na edukasyon.
Karanasan sa trabaho sa espesyalidad na "Accounting" o "Audit" - hindi bababa sa 3 taon sa huling limang.

Ngunit kailangan bang gawin ang mga kinakailangang ito kung ang accountant ay makakakuha ng trabaho sa isang regular na LLC? Paano kung ang potensyal na punong accountant ay walang mas mataas na edukasyon, ngunit mayroon siyang mahalagang karanasan at isang mahusay na track record? Tingnan natin ang propesyonal na pamantayang "Accountant". Ito ay sumusunod mula dito na ang isang tao ay maaaring tanggapin para sa posisyon ng isang accountant na may parehong mas mataas at sekondaryang edukasyon.

Samakatuwid, naniniwala kami na ang mas mataas na edukasyon ay obligado para sa isang accountant lamang kung plano niyang magtrabaho sa mga organisasyong kasama sa listahan na ibinigay sa bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ (halimbawa, sa isang bukas na pinagsamang kumpanya ng stock). Kung hindi, ito ay sapat na upang magkaroon ng isang pangalawang edukasyon at karanasan sa trabaho, na inireseta sa propesyonal na pamantayan.

Pag-unlad ng kawani

Ang employer ay may karapatan na magpadala ng mga empleyado ng kanyang kumpanya sa muling pagsasanay at mga advanced na kurso sa pagsasanay. Alinsunod sa Article 196 ng Labor Code, ito ay kanyang karapatan, ngunit hindi kanyang obligasyon. Ibig sabihin, maaari niyang gawin ang desisyong ito sa kanyang sariling pagpapasya, batay sa mga pagsasaalang-alang sa pagiging angkop ng naturang pagsasanay. Kadalasan - upang itaas ang katayuan ng kumpanya sa merkado, ang prestihiyo nito at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na kasangkot sa mga proseso ng trabaho.

Sa mga seryoso at malalaking kumpanya, interesado ang employer at may-ari ng kumpanya mataas na lebel pagsasanay ng empleyado. Para sa pagpapatunay at pagkumpirma nito, maaaring gamitin ang mga internasyonal na pamantayang propesyonal para sa panloob na pag-audit.

Kontrobersyal na sandali: kailangan bang mag-aral?

Kung tungkol sa mga probisyon sa itaas, mayroon pa ring mga pagtatalo at iba't ibang opinyon. Ang ilang mga eksperto ay tumutukoy sa Artikulo 195.3 ng Kodigo sa Paggawa (sa unang bahagi nito), ang iba sa parehong artikulo sa ikalawang bahagi nito, na nakahanap ng ilang pagkakaiba at mga kamalian sa mga ito, na nagpapahintulot sa dobleng interpretasyon ng kanilang kahulugan.

Bilang resulta, ang ilan ay naniniwala na ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan, habang ang iba ay naniniwala na ang mga ito ay likas na pagpapayo. Gayunpaman, pareho silang sumasang-ayon na kung ang mga ipinag-uutos na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ng isang partikular na espesyalidad ay hindi legal na itinatag, kung gayon maaari lamang silang maging advisory sa kalikasan para sa employer at wala nang iba pa. Bukod dito, ang huli ay may karapatang gamitin ang mga ito sa sarili nitong pagpapasya, na inilalantad ang mga empleyado sa mas mahigpit o, sa kabaligtaran, mas malambot na mga kinakailangan kaysa sa kinakailangan ng pamantayan.

Ang mga manggagawa mismo ay hindi rin tiyak na tumutugon sa mga pamantayang propesyonal. Marami sa kanila ang nagpahayag ng pangamba na ang edukasyong kanilang matatanggap sa iba't ibang kurso ay magiging pormal lamang. At ito ay naimbento ng mga mambabatas na may isang layunin lamang - na muling mawalan ng laman ang kanilang pitaka. Pagkatapos ng lahat, sa sa sandaling ito Hindi malinaw na tinukoy ng batas kung sino ang magbabayad para sa lahat ng ito.

Ipagpalagay na ang kasalukuyang batas ay hindi nagpapataw ng mahigpit na mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista sa ilang mga propesyon. Hayaan, sa aming kaso, para sa kalinawan, ito ay magiging "Spesyalista sa HR". Samakatuwid, ang mga propesyonal na pamantayan para sa mga opisyal ng tauhan na naaprubahan para sa 2018 ay maaaring ilapat sa posisyon na ito. Ngunit upang magamit ang mga ito, kinuha lamang ang mga ito bilang batayan upang mapadali ang pagsasama-sama ng dokumentasyon.

Halimbawa, ang pagkuha ng isang propesyonal na pamantayan bilang isang template, maaari mong:

matukoy nang tama ang mga titulo ng trabaho;
mga function na nauugnay sa pagpapatupad ng daloy ng trabaho;
magtakda ng mga makatwirang pangangailangan para sa kanilang mga kwalipikasyon, karanasan, edukasyon.

Iyon ay, ang dokumentong ito, sa katunayan, ay gumaganap bilang isang pundasyon na nagpapahintulot sa employer na makahanap ng mga punto ng suporta kapag nagtatayo ng mga natural na proseso ng trabaho sa isang koponan.

Mga isyu sa aplikasyon ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation

Ang lahat ng mga pagkakaiba at interpretasyon ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nauugnay sa kamag-anak nitong bagong bagay. Mayroong maraming mga katanungan tungkol sa saklaw ng aplikasyon nito. Bukod dito, hindi pa rin naka-install:

isang solong paraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa mga negosyo (plano, atbp.);
isang sukatan ng responsibilidad ng employer at mga empleyado na nagtatrabaho sa kanilang mga kumpanya sa loob ng mahabang panahon, kung ang huli ay hindi nakakatugon sa kasalukuyang mga propesyonal na pamantayan.

At hindi malinaw kung ano ang gagawin sa mga bagong potensyal na empleyado na nagpaplano lamang na magtrabaho para sa negosyo. Ang merkado ng paggawa ay masikip na ngayon, ngunit hindi lahat ay napakasimple. Hindi ibig sabihin nito na walang kakapusan at kakulangan ng mahahalagang tauhan. Hindi palaging ang isang bagong empleyado na may mas mataas na edukasyon ay magagawang palitan ang isang luma na mayroon lamang pangalawang bokasyonal na edukasyon sa likod niya, ngunit may napakalaking karanasan.

Ang mga opisyal ng Ministry of Labor ng Russia ay patuloy na tumatanggap ng iba't ibang mga katanungan tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan. Narito ang ilang mga tanong at sagot sa kanila.

Mahigpit na pagsunod sa mga propesyonal na pamantayan

Tanong: Kailangan bang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan ng mga naaprubahang pamantayang propesyonal?

Sagot: Oo. Dapat tandaan ng employer na obligado siyang mahigpit na sundin ang mga kinakailangan kapag kumukuha ng isang tao pagdating sa mga isyu na kinokontrol ng mga artikulo 57 bahagi 2 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ibang mga kaso, ang lahat ng mga kinakailangan ay puro pagpapayo sa kalikasan.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal sa mga pribadong organisasyon

Tanong: Sapilitan ba ang pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga pribadong organisasyon? O idinisenyo ba ang mga ito upang i-streamline ang gawain ng mga kumpanya at negosyo ng estado at munisipyo?

Sagot: Oo, tiyak. Ang batas ay pareho para sa lahat, anuman ang anyo ng pagmamay-ari at ang katayuan ng negosyo at may-ari nito.

Mga pagkakaiba sa propesyonal na pamantayan at gabay sa kwalipikasyon

Tanong: Ano ang dapat gawin kung ang iba't ibang mga kinakailangan ay inireseta para sa parehong propesyon sa handbook ng mga kwalipikasyon at sa pamantayan sa trabaho? Alin sa dalawang dokumentong ito ang dapat gamitin sa mga ganitong kaso?

Sagot: Ang pagpili sa kasong ito ay pag-aari ng employer.

Pagtanggal ng mga manggagawa

Tanong: Posible bang tanggalin ang isang empleyado kung biglang lumabas na hindi niya natutugunan ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan? Halimbawa, wala ba siyang mas mataas na edukasyon at ang kinakailangang karanasan sa trabaho, na naging mandatory sa ilalim ng mga bagong panuntunan?

Sagot: Hindi, ang pagpapakilala ng mga bagong propesyonal na pamantayan ay hindi maaaring maging batayan para sa pagpapaalis sa mga dating natanggap na empleyado. Posibleng tanggalin ang mga empleyado lamang batay sa mga resulta ng sertipikasyon.

Pagbabago ng mga Responsibilidad sa Trabaho

Tanong: Dapat bang awtomatikong baguhin ang mga tungkulin ng mga manggagawa sa pagpapakilala ng isang bagong pamantayan sa trabaho?

Sagot: Hindi, walang awtomatikong pagbabago ng mga tungkulin sa kasong ito.

Pagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho

Tanong: Ang batas ba ay nag-oobliga sa employer na simulan ang muling pagsulat ng mga kontrata sa pagtatrabaho at paglalarawan ng trabaho para sa kanilang mga empleyado nang may bisa ng mga bagong pamantayan?

Sagot: Oo, ngunit kung ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos na naaangkop sa isang partikular na posisyon.

Pagbabayad ng tuition

Tanong: Sino ang dapat magbayad para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay at muling pagsasanay para sa mga empleyado, kung kinakailangan ng employer?

Sagot: Ang batas ay hindi maaaring malinaw na sagutin ang tanong na ito. Kinakailangang magpasya batay sa nilalaman ng iba pang mga panloob na dokumento na nagtatatag ng pamagat. Itaas ang kontrata sa pagtatrabaho, iba't ibang kasunduan, kolektibong kasunduan. Ang employer ay walang direktang obligasyon na magbayad para sa propesyonal na edukasyon ng mga empleyado.

Lumipat sa mas mataas na posisyon

Tanong: May karapatan ba ang isang employer na humirang ng isang tao sa isang posisyon na, ayon sa mga tuntunin ng propesyonal na pamantayan, ay hindi nakakatugon dito?

Sagot: Ang employer ay may karapatan na gawin ito. Sa partikular, ang employer ay maaaring lumikha ng isang komisyon sa pagpapatunay. Maaari siyang magpasya na ang inirerekomendang tao ay may sapat na karanasan, responsableng gumaganap ng kanyang mga tungkulin at makayanan ang mga ito nang lubos. At pagkatapos ay maaari mong ilipat ang empleyado sa isang mas mataas na posisyon.

Responsibilidad para sa hindi pagpansin sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan

Ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay napakahalaga sa panlipunang globo. Ang responsibilidad para sa kanilang hindi pagtupad ay ibinibigay sa kaso kung kailan sila ay sapilitan. O kung sakaling hindi sila sapilitan, ngunit kusang-loob na inaako ng employer ang obligasyon na sundin ang kanilang mga kinakailangan. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagpapakita ng desisyong ito sa lokal na regulasyong aksyon ng kumpanya.

Kung ang tagapag-empleyo ay obligadong sumunod sa mga propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ito ginagawa, kung gayon maaari siyang managot batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Pananagutan ng mga labor inspectorates ang mga employer.

Tingnan din ang isang video sa paksa ng mga propesyonal na pamantayan

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russia 2017Kasama sa taon ang humigit-kumulang 966 na dokumento na naglilista ng mga pangunahing kinakailangan sa kwalipikasyon at mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado. Tungkol sa kung saan makikitarehistro ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa propesyon 2017 taon, kung ano ang kasama nito at kung paano i-download ito, matututunan mo mula sa artikulo.

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa at isang listahan ng mga hakbang para sa kanilang pag-unlad, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation

Noong Marso 31, 2014, sa pamamagitan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 487-r, isang komprehensibong plano ng mga hakbang na may kaugnayan sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2014-2016 ay naaprubahan. Alinsunod sa dokumentong ito, ang Ministry of Labor ng Russian Federation ay naglabas ng Order No. 667n na may petsang 29.09. 2014 sa pagpapanatili ng isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan.

Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng mga mapagkukunan kung saan ang impormasyon tungkol sa pinagtibay na mga pamantayan ay maa-update habang sila ay pinagtibay, at naaprubahan din ang anyo ng rehistro ng mga pamantayan. Bilang karagdagan, itinalaga ng mambabatas ang mga lugar ng aktibidad kung saan dapat bumuo ng mga propesyonal na pamantayan. Sa kabuuan, 40 tulad na mga lugar ang ipinahiwatig sa pagkakasunud-sunod. Ang listahan ng mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay kasama lamang pagkatapos na matanggap ang mga ito mula sa Ministry of Justice ng Russia sa loob ng 10 araw na may impormasyon tungkol sa pagpaparehistro ng estado kaugnay na mga order ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Nasaan ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro ng Ministry of Justice at inaprubahan ng Ministry of Labor ng Russian Federation?

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang propesyonal na pamantayan ay binuo at pinagtibay ng may-katuturang pagkakasunud-sunod ng Ministry of Labor ng Russian Federation, pagkatapos nito, upang maipatupad ang dokumento, dapat din itong dumaan sa pamamaraan ng pagpaparehistro sa Ministry of Hustisya ng Russian Federation. Ito ay umiiral na tuntunin, kung saan walang mga pagbubukod. Nangangahulugan ito na ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministri ng Hustisya ay ngayon ang opisyal na rehistro ng mga propesyonal na pamantayan na pinagtibay sa teritoryo ng Russian Federation.

Para sa sanggunian: ang mga draft na pamantayan na inilalagay ng Ministri ng Paggawa sa Internet para sa pagsusuri at mga komento ay walang legal na puwersa at hindi nagbubuklod hanggang sa sila ay pinagtibay ng may-katuturang kautusan at nakarehistro sa Ministri ng Hustisya.

Mula noong 2016, ang isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ay matatagpuan sa opisyal na mapagkukunan ng ministeryong ito - profstandart.rosmintrud.ru. Ang listahang ito ay patuloy na na-update - ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor para sa 2017 ay mayroon nang mga 966 na dokumento, habang noong 2016 ang kanilang bilang ay 809.

Upang mapadali ang paghahanap mga kinakailangang dokumento gumagamit ito ng software package, na tinatawag na "Professional Standards" (magiging available ito pagkatapos ng pagpaparehistro). Magagamit sa website ng software at hardware complex at ang posibilidad na magsumite ng isang abiso tungkol sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan (magagamit din lamang sa mga rehistradong gumagamit).

Bilang karagdagan, ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor ng Russia ay matatagpuan sa website ng Research Institute of Labor at Social Insurance ng Ministry of Labor ng Russia - vet-bc.ru. Upang makilala, kailangan ng user na pumunta sa seksyong "Mga Propesyonal na Pamantayan" at piliin ang item na "Base ng Mga Propesyonal na Pamantayan" doon.

Sa kalagitnaan ng 2017, ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay may kasamang mga 966 na dokumento. Sa pagtatapos ng taon ito ay binalak na magpatibay ng humigit-kumulang 200-300 higit pang mga pamantayan.

Sa listahan ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan ayon sa propesyon

Ang National Register of Professional Standards, na bahagi ng nabanggit na software at hardware complex na “Professional Standards”, ay kinabibilangan ng 2 sub-register: ang Register of Professional Standards at ang Register of Councils for Professional Qualifications. Kapag pinili mo ang una, ang isang listahan ng mga tinatanggap na propesyonal na pamantayan ay magbubukas na may isang breakdown ayon sa uri ng propesyonal na aktibidad. Upang tingnan ang dokumento ng interes, kailangan mong piliin ang naaangkop na uri ng aktibidad mula sa listahan na ipinakita, i-click ang item gamit ang kaliwang pindutan ng mouse at hanapin ang kinakailangang propesyonal na pamantayan sa listahan na bubukas.

Saan ko mada-download ang listahan ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2017?

Ang pinaka-up-to-date na listahan ng mga propesyonal na pamantayan ng 2017 sa opisyal na mapagkukunan ng Ministry of Labor ay profstandart.rosmintrud.ru, kung saan kailangan mong hanapin ang item na "Register ng mga propesyonal na pamantayan" sa block na "Mga kapaki-pakinabang na dokumento" (sa kaliwang bahagi ng pahina) at i-click ito gamit ang kaliwang pindutan ng mouse. Pagkatapos ang lahat na natitira ay ang pumili ng isang lokasyon upang i-save ang dokumento at i-click ang pindutang "I-download" o "I-save ang file" (depende sa browser na iyong ginagamit).

Kapansin-pansin na ang rehistro ng naaprubahang mga propesyonal na pamantayan ay maaaring ma-download sa dalawang format - XML o CSV. Bukod dito, ginagawang posible ng system na i-download sa computer hindi lamang ang buong pagpapatala, kundi pati na rin ang anumang propesyonal na pamantayan nang hiwalay.

Tandaan: ang alok na i-download ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministry of Labor of Russia sa 2017 ay maaari ding matagpuan sa maraming iba pang mga site, gayunpaman, doon ay maaaring makatagpo ka ng katotohanan na ang database na ipinakita ay hindi magiging nauugnay at ang impormasyon na nilalaman sa ito ay magiging lipas na sa panahon. Sa mga opisyal na mapagkukunan, ang rehistro ay ina-update at binago kapag lumitaw ang mga bagong pamantayan.

Anong mga propesyonal na pamantayan ang kasama sa mandatoryong aplikasyon mula Hulyo 1, 2016?

Sa kabila ng katotohanan na ang mga unang propesyonal na pamantayan ay naaprubahan noong 2013-2015, mula 07/01/2016 ipinakilala ng mambabatas ang ipinag-uutos na aplikasyon ng mga probisyon ng mga dokumento para sa ilang mga kategorya ng mga propesyon.

Upang matukoy kung ang mga pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang partikular na organisasyon, dalawang artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay makakatulong:

Art. 195.3, na nagsasaad na ang pamantayan ay dapat gamitin sa trabaho kapag nagtatatag ng mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang empleyado ng mambabatas (tulad ng, halimbawa, sa kaso ng mga posisyon na may kaugnayan sa underground na trabaho);
Art. 57, na nagbibigay para sa obligadong aplikasyon ng propesyonal na pamantayan para sa mga propesyon, trabaho kung saan nangangailangan ng isang hanay ng mga benepisyo o mga paghihigpit na ipinataw sa empleyado.

Sa ibang mga kaso, ang aplikasyon ng mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan ay isinasagawa ng eksklusibo sa kahilingan ng employer.