Kung ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time. Pagtanggal at pagbabago ng katayuan

Part-time na trabaho mga nakaraang taon ay nagiging mas laganap. Ito ay naiintindihan. Sa isang banda, may malinaw na kakulangan ng mga kwalipikadong tauhan sa merkado, at sa kabilang banda, ang pagnanais ng mga employer na makakuha ng karampatang empleyado sa mas murang presyo. Ginagawa lamang ng part-time na trabaho na matupad ang dalawang hangarin na ito. Ang batas sa paggawa ay nagreregula ng part-time na trabaho nang medyo mababaw, na nagsasangkot ng maraming katanungan.

Panimulang impormasyon

Una, tukuyin natin ang terminolohiya. Madalas nalilito ang dalawa iba't ibang anyo katuparan ng empleyado ng mga karagdagang tungkulin - part-time na trabaho at kumbinasyon. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan nila ay kung ang isang karagdagang kontrata sa pagtatrabaho ay iginuhit sa empleyado. Kapag pinagsama ang dokumentong ito, ang dokumentong ito ay hindi kinakailangan (isang karagdagang kasunduan sa isang umiiral na kontrata ay sapat na), at kapag pinagsama, ito ay pangunahing (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mayroon ding iba pang mga pagkakaiba. Kaya, ang kumbinasyon ay posible lamang sa loob ng isang organisasyon, ngunit ang part-time na trabaho ay maaaring parehong panloob at panlabas. Bilang karagdagan, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa isang kumbinasyon na batayan "kaayon" sa kanyang pangunahing trabaho, iyon ay, sa loob ng balangkas ng "isang" oras ng pagtatrabaho. Samantalang ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng pagtatrabaho nang lampas sa karaniwang araw ng trabaho. Iyon ang dahilan kung bakit ang napakahigpit na mga kondisyon para sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa mga part-time na trabaho (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya sa ilang mga kaso, malamang na mas kapaki-pakinabang ang pagrehistro ng isang empleyado nang tumpak sa pamamagitan ng pagsasama - babawasan din nito ang bilang ng mga dokumento ng tauhan, at alisin ang pangangailangan na maingat na subaybayan ang oras na ginugol sa pangalawang posisyon. Oo, at mga paghihigpit sa part-time na trabaho, ang ganitong paraan ay makakatulong upang makalibot.

Pagbabawal sa pakikipagsosyo

Pag-isipan natin ang paksa ng mga pagbabawal sa part-time na trabaho nang mas detalyado. Sa pagsasalita tungkol dito, dapat tandaan na sa karamihan ng mga kaso ang mga pagbabawal na ito ay talagang may kaugnayan lamang para sa mga panloob na part-time na trabaho, iyon ay, kapag ang isang part-time na kontrata ay natapos sa parehong employer, na siyang pangunahing para sa empleado. Ang katotohanan ay ang karamihan sa mga pagbabawal ay nauugnay sa gawaing ginawa na ng empleyado sa pangunahing lugar. At ayon sa mga patakaran para sa pag-hire ng part-time, ang isang empleyado ay hindi kinakailangang magbigay sa employer ng work book o iba pang impormasyon tungkol sa kanyang pangunahing trabaho (maliban sa pag-hire para sa nakakapinsala at mapanganib na trabaho kapag ang Artikulo 283 ng Labor Code ng Russian Federation ay obligado na humiling ng isang sertipiko mula sa empleyado). Nangangahulugan ito na ang employer, sa lahat ng pagnanais, ay hindi makokontrol ang legalidad ng trabaho ng empleyado.

Gayunpaman, upang sa wakas ay maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga paghahabol mula sa mga awtoridad sa regulasyon, kapag nagrerehistro mga panlabas na part-timer inirerekumenda namin na punan ang isang aplikasyon para sa trabaho, isang hiwalay na talata kung saan magkakaroon ng indikasyon na ang empleyado ay walang mga batayan na ginagawang imposible ang part-time na trabaho (direktang inilista ang lahat ng mga kundisyong ito; tingnan sa ibaba para sa higit pang mga detalye). Alinsunod dito, sa pamamagitan ng paglalagay ng kanyang pirma sa ilalim ng naturang pahayag, inaalis ng empleyado ang organisasyon ng responsibilidad para sa kanyang labag sa batas na pagtatrabaho.

Part-time na libro sa trabaho

Bilang pangkalahatang tuntunin, hindi makikita ang part-time na trabaho aklat ng trabaho. Sa katunayan, ayon sa Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation, upang ang isang part-time na rekord ay maisama sa libro ng trabaho, ang empleyado ay dapat gumawa ng inisyatiba. Upang gawin ito, dapat siyang magdala sa kanyang pangunahing tagapag-empleyo ng isang kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho at isang order sa trabaho na sertipikado ng employer - "part-time na trabaho". Bilang karagdagan, dapat siyang magsulat ng isang aplikasyon na may kahilingan na ipasok ang impormasyong ito sa libro ng trabaho.

Gayunpaman, ang mismong pamamaraan para sa paggawa ng naturang entry sa batas ay nabaybay nang napakatipid (ang huling talata ng talata 3.1 ng Pagtuturo, na inaprubahan ng Decree ng Ministry of Labor ng Russian Federation ng 10.10.03 No. 69) . At ang karagdagang kapalaran ng rekord na ito kapag ang isang empleyado ay tinanggal mula sa kanyang pangunahing trabaho ay karaniwang natatakpan ng hamog. Samakatuwid, inirerekumenda namin na gumawa ka ng part-time na entry sa work book kung talagang iginigiit ito ng empleyado. At una, dapat ipaliwanag sa empleyado na maaaring magkaroon siya ng mga problema sa pagtatrabaho para sa isa pang trabaho, dahil sa pagpapaalis mula sa pangunahing tagapag-empleyo, ang rekord ng part-time na trabaho ay hindi "sarado".

Pagtanggal at pagbabago ng katayuan

Ang isa pa, marahil ang pinakamahalagang layer ng mga isyu na nauugnay sa pagbabago ng katayuan ng isang part-time na manggagawa, ay malapit na nauugnay sa pamamaraan para sa pag-isyu ng work book. Isaalang-alang natin ang mga posibleng sitwasyon.

Sitwasyon 1. Ang part-time na manggagawa ay huminto sa kanyang trabaho. Pangunahing tanong dito - posible ba para sa kanya sa kasong ito na patuloy na magtrabaho ng part-time? Magiging positibo ang sagot dito. Ang katotohanan ay kahit na ang mismong kahulugan ng part-time na trabaho, na ibinigay sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagpapahiwatig na ang part-time na manggagawa ay mayroon ding pangunahing trabaho, ang Labor Code ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan para sa ang pagpapaalis ng isang part-time na trabaho bilang kanyang pagpapaalis sa pangunahing lugar ng trabaho. Nangangahulugan ito na ang employer ay walang legal na batayan para wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho na may part-time na trabaho sa sitwasyong ito.

Sitwasyon 2. Ang part-time na kasosyo ay dapat na nakarehistro para sa pangunahing trabaho. Sa kasong ito, ang unang bagay na kailangang gawin ng part-time na manggagawa ay umalis sa kanyang pangunahing trabaho. Sa katunayan, para sa trabaho sa pangunahing trabaho, ang isang libro ng trabaho, "sarado" ng nakaraang employer, ay kinakailangan na. Ang karagdagang pagpaparehistro ng work book ng bagong employer ay hindi naiiba sa pagtanggap ng isang empleyado "mula sa kalye" - inilalagay ang selyo ng organisasyon at ang isang talaan ng trabaho ay ginawa na nagpapahiwatig ng posisyon, mga detalye ng order, atbp.

Ngunit ang dokumentasyon ng tauhan sa kasong ito ay maaaring mailabas iba't ibang paraan. Ang unang paraan ay upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na trabaho, ginagawa itong kontrata sa pagtatrabaho para sa pangunahing trabaho. Iyon ay, ang isang order ay inisyu upang umarkila ng isang empleyado (hindi isang paglipat!), At ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa lamang sa personal na card.

Ngunit sa aming opinyon, higit pa Ang tamang daan pagpaparehistro, magkakaroon pa rin ng kumpletong pagwawakas ng mga relasyon kasabay ng pagwawakas ng kontrata at ang pagpapalabas ng isang utos sa pagpapaalis. At ang kasunod na pagkuha ng isang empleyado para sa pangunahing trabaho sa pagpirma ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Ipaliwanag natin kung bakit.

Mula sa punto ng view ng Labor Code, ang part-time na trabaho at ang pangunahing trabaho ay naiiba sa kanilang kakanyahan at mga lugar ng regulasyon ng mga legal na relasyon na lumitaw sa pagitan ng isang empleyado at isang employer. Ang mga relasyon na ito ay napaka-tiyak at kinokontrol ng iba't ibang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 60.1, Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, ang pagwawakas ng ilang mga legal na relasyon at ang paglipat sa iba, sa aming opinyon, ay hindi sapat upang gawing pormal lamang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Nangangahulugan ito na kailangan mong wakasan ang part-time na kontrata at tapusin ang isang bagong kontrata para sa pangunahing lugar ng trabaho.

Sitwasyon 3. Ang pangunahing empleyado ay dapat gawing part-time na manggagawa. Itong sitwasyon mahalagang salamin na imahe ng nauna. Ngunit, hindi katulad niya, hindi ito nagpapahiwatig ng iba't ibang mga pagpipilian para sa disenyo ng dokumentasyon ng tauhan. Ito ay dahil sa ang katunayan na para sa naturang "paglipat", ang employer ay kailangang "isara" ang work book ng empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang pangunahing tagapag-empleyo lamang ang maaaring magtago ng isang libro ng trabaho.

Kaya mayroon lamang isang pagpipilian para sa aksyon - pagpapaalis at kasunod na pagpasok. Ito, sa pamamagitan ng paraan, ay nagpapatunay din na sa nakaraang kaso ay mas mahusay na kumilos sa ganitong paraan.

Magkano ang babayaran

At sa pagtatapos ng aming iskursiyon sa part-time na trabaho, ilang salita tungkol sa suweldo ng mga part-time na manggagawa. Narito ang pinakakaraniwang tanong ay - posible bang bayaran sila ng higit sa kalahati ng suweldo na ibinigay para sa talahanayan ng mga tauhan? Ang mga ugat ng isyung ito ay ang pinakamataas na tagal ng oras na maaaring gugulin ng isang part-time na manggagawa sa kanyang lugar ng trabaho ay katumbas ng kalahati ng lingguhang pamantayan (Artikulo 284 TKR F).

Isaalang-alang natin ang tanong na ito nang mas detalyado. Ang Artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang trabaho ng isang part-time na manggagawa ay maaaring bayaran hindi lamang sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, kundi pati na rin sa mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho. Nagbibigay ito sa amin ng isang pormal na batayan upang magtakda ng isang part-time na suweldo sa anumang halaga - parehong higit sa kalahati ng "mga tauhan" at mas kaunti.

Gayunpaman, narito ang isang nuance na dapat isaalang-alang. Batay sa mga probisyon ng Artikulo 22 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na may parehong posisyon ay dapat makatanggap ng parehong suweldo para sa kanilang trabaho. Lumalabas na kung, bilang karagdagan sa part-time na trabaho, ang pangunahing empleyado ay may hawak din na parehong posisyon, kung gayon ang pagtatatag ng isang pagtaas ng suweldo para sa part-time na trabaho ay lalabag sa mga karapatan ng pangunahing empleyado. Sa kabaligtaran, ang pagtatatag ng pinababang suweldo ay lalabag sa mga karapatan ng isang part-time na manggagawa. Ang mga sitwasyong ito ay puno na ng multa na 50 libong rubles sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang daan palabas dito ay maaaring, halimbawa, isang panimula sa staffing isang hiwalay na posisyon, na sasakupin lamang ng isang part-time na trabaho.

Sino ang hindi maaaring kunin sa part-time

Ayon sa Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na wala pang 18 taong gulang ay hindi maaaring kunin bilang mga part-time na empleyado (maaaring makuha ng employer ang impormasyong ito mula sa pasaporte), mga taong nagtatrabaho sa masipag, nagtatrabaho kasama ang mga nakakapinsala at ( o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang part-time na trabaho ay nauugnay sa parehong mga kondisyon (ang impormasyong ito ay nasa sertipiko na dinala ng part-time na manggagawa).

Susunod sa listahan ng mga pagbabawal sa part-time na trabaho ay mga manggagawang hindi na masusuri ng employer. Ito ang mga tao na ang trabaho ay direktang nauugnay sa pagmamaneho ng mga sasakyan o pamamahala ng paggalaw ng mga sasakyan, kung sa kanilang pangunahing trabaho ay nagsasagawa sila ng katulad na gawain (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation), mga tagapamahala (Bahagi 1 ng Artikulo 276 ng Labor Code of the Russian Federation), mga empleyado ng estado at munisipyo, mga hukom, abogado, tagausig at mga opisyal ng pulisya, mga tauhan ng militar at kahit na mga security guard (Artikulo 12 ng Batas ng Marso 11, 1992 No. 2487-1 "Sa Pribadong Detektib at Mga Aktibidad sa Seguridad sa Russian Federation”).

Bilang karagdagan, imposibleng magtrabaho ng part-time para sa mga pinuno ng estado at munisipyo institusyong pang-edukasyon, ang kanilang mga sangay (mga sangay), pati na rin ang lahat ng iba pang kawani ng pagtuturo, kasama ang mga manggagawang medikal, parmasyutiko at kultura (sugnay 1 ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang 30.06.03 No. 41 "Sa mga tampok ng bahagi- oras ng trabaho ng pedagogical, medikal, pharmaceutical na manggagawa at kultura ng manggagawa").

Hindi palaging ang dami ng trabaho sa isang partikular na posisyon ay nangangailangan ng paglahok ng isang full-time na empleyado. Ang paraan sa kasong ito ay maaaring pagkuha ng part-time na trabaho o pag-uutos sa empleyado na pagsamahin ang mga posisyon. Sa kabila ng magkatulad na tunog, may malaking pagkakaiba sa pagitan ng part-time at kumbinasyon.

part-time- ito ang pagganap ng isang empleyado ng isang labor function sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Gumagawa sila ng part-time na trabaho na may hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig na ang trabaho ay hindi ang pangunahing isa. Ang part-time na trabaho ay maaaring panloob, kapag ang part-time na trabaho at ang pangunahing trabaho ay ginagawa ng parehong employer, at panlabas, kung ang trabaho ay isinasagawa ng iba't ibang employer.

Kumbinasyon- ito ang pagganap ng isang empleyado ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon nang walang pagkaantala mula sa pangunahing trabaho. Ang kumbinasyon ng mga posisyon ay hindi maaaring panlabas, dahil karagdagang trabaho ay dapat gawin habang ang empleyado ay nasa pangunahing trabaho.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin nang detalyado ang kumbinasyon at kumbinasyon at ihambing ang kanilang mga tampok sa talahanayan.

Sino ang pinapayagang magbahagi?

Ang part-time na trabaho ay nauugnay sa tumaas na load sa manggagawa. Bagama't karagdagang oras ng pagtatrabaho at sa gayon ito ay limitado na sa pamamagitan ng artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw), ngunit ang batas ay nagtatatag ng isang bilang ng mga pagbabawal at paghihigpit sa part-time na trabaho. Ang mga paghihigpit na ito ay sanhi hindi lamang sa pamamagitan ng pagprotekta sa empleyado mula sa labis na karga, kundi pati na rin ng isang posibleng pagbaba sa kalidad ng trabaho sa panahon ng part-time na trabaho, gayundin sa pamamagitan ng pagmamasid sa mga interes ng mga employer.

1. Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pagbabawal sa part-time na trabaho para sa mga empleyado sa ilalim ng labing walong taong gulang at para sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay isinasagawa sa parehong mga kondisyon.
2. Ang mga empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng part-time tungkulin ng paggawa na may kaugnayan sa pagmamaneho ng mga sasakyan, kung mayroon silang parehong mga tungkulin sa kanilang pangunahing trabaho (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation).
3. Ang part-time na trabaho ay ipinagbabawal para sa mga empleyado ng estado at munisipyo (Artikulo 17 ng Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ).
4. Ang part-time na trabaho para sa mga pinuno ng mga organisasyon ay maaari lamang pahintulutan kung may pahintulot ng may-ari ng organisasyon o ng awtorisadong katawan. legal na entidad(Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation).
5. Para sa mga manggagawang pangkultura at mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko, ang part-time na trabaho ay pinapayagan lamang kung sila ay may pinababang oras ng pagtatrabaho sa kanilang pangunahing trabaho (Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 06/30/2003 No. 41) .
6. Ang mga atleta at coach ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa ibang employer sa parehong kapasidad lamang sa pahintulot ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 348.7 ng Labor Code ng Russian Federation).
7. Ang mga espesyal na ligal na aksyon ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa part-time na trabaho para sa mga hukom, tagausig, abogado, tauhan ng militar, mga kinatawan ng State Duma ng Russian Federation at mga miyembro ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang paglabag sa batas kapag ang pagkuha ng mga part-time na tao kung kanino ang mga pagbabawal o paghihigpit sa naturang trabaho ay naitatag ay maaaring humantong sa mga parusa para sa employer (mula 1 hanggang 5 libong rubles para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante at mula 30 hanggang 50 libong rubles para sa mga organisasyon) .

Sa pangkalahatan, hindi maaaring pagbawalan ng employer ang isang empleyado na magtrabaho ng part-time. Ang bilang ng iba pang mga employer kung kanino maaaring pumasok ang isang empleyado sa mga naturang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi rin limitado, maliban kung, siyempre, ang kondisyon ng paglilimita ng mga karagdagang oras ng trabaho ay natutugunan.

Nagpaplano ka bang magsimula ng iyong sariling negosyo? Huwag kalimutan ang tungkol sa kasalukuyang account - pasimplehin nito ang paggawa ng negosyo, pagbabayad ng mga buwis at mga premium ng insurance. Lalo na ngayon, maraming mga bangko ang nag-aalok ng mga paborableng kondisyon para sa pagbubukas at pagpapanatili ng isang kasalukuyang account. Maaari kang maging pamilyar sa mga alok sa aming site.

Kontrata sa pagtatrabaho na may part-time

Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, ang isang hiwalay na trabaho ay dapat tapusin. Ang labor function sa isang karagdagang trabaho ay maaaring pareho sa pangunahing trabaho, o iba mula dito.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang part-time na trabaho ay dapat na kasama ang karaniwang mga tuntunin sa kontraktwal at dapat maglaman ng isang sugnay na ang trabaho ay ginagawa ng part-time. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang nakapirming panahon o walang katiyakan.

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho, hindi ito napunan, ngunit maaari itong gawin sa kahilingan ng empleyado. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay ng karagdagang trabaho sa lugar ng pangunahing trabaho (kung saan naka-imbak ang work book). Ang nasabing dokumento ay maaaring isang sertipiko ng trabaho, isang sertipikadong kopya ng isang order o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa panloob na kumbinasyon ang personal na file ng empleyado (kung pinananatili) ay naglalaman ng mga dokumento na may kaugnayan sa parehong mga trabaho.

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa parehong mga batayan tulad ng sa pangkalahatang kaso, ngunit ang isang karagdagang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ay ang pagkuha ng isang empleyado kung saan ang trabahong ito ang magiging pangunahing isa.

Kung ang isang part-time na trabaho ay nagbitiw sa kanyang pangunahing trabaho, pagkatapos ay sa lugar ng trabaho kung saan siya nagtrabaho ng part-time, maaari siyang tanggapin ng full-time. Upang gawin ito, kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, at gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho na gumagana mula sa ganoon at ganoong petsa ay ang pangunahing isa para sa empleyado.

Mga tampok ng part-time na trabaho

Ang isang part-time na manggagawa ay dapat magkaroon ng oras upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa dalawa o kahit ilang mga trabaho, kaya mayroong ilang mga tampok sa kanyang iskedyul ng trabaho. Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay itinatago sa time sheet, at ang isang empleyado na may panloob na part-time na trabaho ay maaaring magtalaga ng dalawang numero ng tauhan. Pagkalkula sahod Ang part-time na manggagawa ay ginawa sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ay maaaring oras-oras, pira-piraso o sa anumang iba pang tuntunin.

Kapag isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa, kinakailangang bigyang-pansin ang katotohanan na ang karagdagang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa kalahati ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting. Halimbawa, kung sa Oktubre 2015 ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na may 40-oras na lingguhang pagkarga ay 176 na oras, kung gayon ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa kalahati ng pamantayang ito, i.e. 88 oras bawat buwan.

Ang isang part-time na manggagawa ay maaari ding masangkot sa overtime na trabaho, na lampas sa mga pamantayang ito, ngunit palaging sumusunod sa pamantayan ng mga oras ng overtime (hindi hihigit sa apat na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod at hindi hihigit sa 120 oras sa pangkalahatan. accounting para sa taon). Ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime ay isinasagawa gaya ng dati, alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi bababa sa isa at kalahating beses para sa unang dalawang oras, at hindi bababa sa dalawang beses ang laki para sa lahat ng kasunod na oras ).

Ang part-time na manggagawa ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa parehong panahon tulad ng sa pangunahing trabaho. Upang kumpirmahin ang petsa ng pagpunta sa bakasyon, ang empleyado ay dapat magpakita ng isang sertipiko o isang kopya ng order ng bakasyon mula sa pangunahing trabaho. Ang kabuuang tagal ng bakasyon sa panahon ng part-time na trabaho ay hindi tumataas, ngunit ang suweldo sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga kita na natanggap.

Kung ang isang empleyado sa isang part-time na trabaho ay hindi pa nakumpleto ang inireseta na anim na buwan, pagkatapos ay dapat ibigay sa kanya ang bakasyon nang maaga. Depende sa posisyon at kategorya ng empleyado, maaaring mag-iba ang tagal ng mga bakasyon sa pangunahing trabaho at part-time na trabaho. Sa kasong ito, upang pagsamahin ang mga panahon ng bakasyon, ang empleyado ay maaaring bigyan ng ilang araw na walang bayad.

Ang isang part-time na empleyado ay maaaring ipadala sa isang business trip. Kapag ang kumbinasyon ay panloob, ang employer ay isinasaalang-alang lamang ang kanyang sariling mga interes, at walang mga problema sa pagpili ng oras ng paglalakbay sa negosyo. Kung magkaiba ang mga lugar ng trabaho, posibleng magpadala ng part-time na manggagawa sa isang business trip para lamang sa oras na siya ay malaya sa kanyang pangunahing trabaho.

Kung sakaling ang oras ng isang paglalakbay sa negosyo sa isang part-time na trabaho ay hindi maiiskedyul muli, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapos ng isang kasunduan sa kanilang sarili sa pagkakasunud-sunod kung saan tuparin ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa paggawa para sa panahong ito (Decree of the Government of the Russian Federation of October 13, 2008 No. 749). Siyempre, sa pagsasagawa, ang mga naturang kasunduan ay hindi gaanong pakinabang, dahil ang isang paglalakbay sa negosyo ay bihirang napakaikli na ang empleyado ay may oras upang bumalik sa pangunahing lugar ng trabaho sa susunod na araw. Ngunit maaaring sumang-ayon na ang empleyado ay tatagal ng ilang araw na walang suweldo sa kanyang pangunahing trabaho. Ang mga gastos sa isang paglalakbay sa negosyo, siyempre, ay pinapasan ng employer na nagpadala ng empleyado.

Sa panahon ng pagkakasakit ng isang panloob na part-time na manggagawa, binabayaran siya ng isang pansamantalang allowance sa kapansanan batay sa isang sheet, ngunit isinasaalang-alang ang average na kita sa lahat ng mga trabaho. Kung ang mga tagapag-empleyo ay naiiba, pagkatapos ay maraming mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ang ibibigay para sa bawat lugar ng trabaho.

Kumbinasyon

Ang Labor Code ay hindi nagtatatag ng mga pagbabawal o paghihigpit sa pagsasama-sama (hindi katulad ng part-time na trabaho), ngunit ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan upang ipagkatiwala sa kanya ang karagdagang trabaho.

Kapag pinagsama, ang isang empleyado ay maaaring magtalaga ng ilang bagong tungkulin sa paggawa (pagkatapos nag-uusap kami sa kumbinasyon ng mga posisyon), ang lugar ng serbisyo ay pinalawak o ang saklaw ng trabaho sa parehong posisyon ay nadagdagan. Mahalaga na kapag pinagsasama ang mga posisyon, ang karagdagang trabaho ay dapat isagawa sa parehong oras ng pagtatrabaho bilang ang pangunahing isa, kaya narito kinakailangan na isaalang-alang ang mga detalye ng mga pag-andar sa paggawa. Kaya, madalas nilang pinagsama ang mga posisyon ng isang accountant at isang cashier; abogado at tauhan ng manggagawa; manager at commercial director; manager at driver.

Para sa pagganap ng karagdagang trabaho sa loob ng balangkas ng kumbinasyon, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran, ang halaga nito ay natutukoy lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang batas ay hindi nagtatag ng pinakamababa o maximum na laki itong karagdagang bayad. Para sa paghahambing, kapag part-time, ang empleyado ay dapat tumanggap ng naaangkop na bahagi ng opisyal na suweldo, halimbawa, kalahating oras o isang-kapat ng rate.

Kapag nagrerehistro ng kumbinasyon sa isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat mong tukuyin:

• ang pangalan ng pinagsamang posisyon o propesyon;
• dami at nilalaman ng karagdagang trabaho;
• ang panahon kung saan itinatag ang kumbinasyon;
• ang halaga ng karagdagang suweldo.

Ang empleyado at ang employer ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, kung saan kinakailangan na ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw nang maaga.

Ang karagdagang aktibidad sa paggawa na ginagawa sa libreng oras mula sa mga pangunahing tungkulin ay tinukoy sa batas sa paggawa bilang.

Upang ang naturang trabaho ay maging opisyal para sa empleyado, kinakailangan na gumuhit at pumirma sa isang hiwalay.

Ang isang opisyal na may trabaho ay tumatanggap ng mga karapatan sa lahat ng mga pagbabayad sa lipunan at mga pagbabayad na itinatadhana ng batas at mga lokal na dokumento na may bisa sa negosyo o organisasyon. Kasabay nito, hindi siya nawawalan ng mga garantiyang panlipunan sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho.

Ayon sa Artikulo 282 ng Kodigo sa Paggawa, ang trabaho bilang isang part-time na manggagawa ay dapat na isagawa ng eksklusibo sa kanyang bakanteng oras mula sa kanyang mga pangunahing tungkulin.

At upang ang mga karagdagang tungkulin ay hindi maisagawa sa kapinsalaan ng mga pangunahing, ang batas ay nagtatatag ng isang limitasyon - mga part-time na manggagawa. Ibig sabihin, para sa isang buwan ng pagtatrabaho, kalahati lamang ng itinatag na pamantayan ang kanilang ginagawa at tumatanggap ng kalahati ng rate na itinalaga ng employer para sa posisyong ito.

Sa ilang mga kaso, ang order aktibidad sa paggawa sa isang karagdagang lugar ng trabaho ay maaaring baguhin:

• Kung ang empleyado ay tumigil sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ang karagdagang aktibidad sa paggawa para sa kanya ay awtomatikong nagiging pangunahing trabaho.
• Kung hindi binigyan ng babala ng empleyado ang employer tungkol sa pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, maaari rin siyang pumalit sa isang part-time na trabaho, ngunit mayroon pa rin siyang pagkakataon na baguhin ang mga tuntunin ng natapos na kontrata (ito ay sapat na upang magsumite ng isang naaangkop na aplikasyon at kumpirmahin ang kahilingan gamit ang mga dokumento).

Sa anong mga kaso ito pinapayagan?

Dapat tandaan na ang isang kasunduan na natapos para sa part-time na pagtatrabaho ay hindi maaaring awtomatikong mai-reclassify sa pangunahing dokumento.

Bagama't pinapayagan ito sa ilalim ng kasalukuyang batas sa paggawa sa mga kaso sa itaas (dismissal o).

Hindi obligado ang employer na amyendahan ang isang umiiral nang kontrata. Ang tanging nagpasimula ng gayong mga pagbabago sa sitwasyong ito ay maaaring ang manggagawa lamang interesadong lumipat sa isang full-time na posisyon na may full-time na posisyon. Ngunit sa parehong oras, ang agarang superbisor ay dapat magpahayag ng kanyang pahintulot sa paggawa ng mga pagbabago.

Ibig sabihin, ang anumang pagsasaayos sa isang umiiral nang kontrata ay ginawa sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang interesadong partido.

Mga nuances ng disenyo

Kung ang parehong partido ay sumang-ayon sa pagpaparehistro sa patuloy na batayan, ang employer ay may pagkakataon para sa dalawang opsyon para sa empleyado:

1. Siya ay may karapatan na wakasan ang umiiral na kontrata at gumuhit ng isang bagong dokumento, na isinasaalang-alang ang pagpasok sa bakanteng posisyon ng isang tao sa patuloy na batayan.
2. Maaari siyang gumawa ng karagdagang kasunduan at lagdaan ito kasama ng empleyado.

Itatama ng naturang dokumento ang isang umiiral nang kontrata. Halimbawa, ito ay magsasaad na ang empleyado ay tinatanggap sa pangunahing lugar ng trabaho, at siya ay binabayaran nang buo.

Dapat tandaan na kapag ang isang empleyado ay hindi kinakailangan na ipakita ang kanyang work book. Samakatuwid, ang employer ay hindi mananagot para sa pagtatago ng data (para sa kakulangan ng isang pangunahing lugar ng trabaho).

Ngunit ipinagbabawal na gumuhit ng isang paglipat alinsunod sa artikulo ng Labor Code sa numero 72.1 (ang likas na katangian ng aktibidad sa trabaho ay hindi nagbabago para sa empleyado o lugar ng trabaho).

Pamamaraan ng pagpaparehistro

Kung ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa pamamagitan ng karaniwang pamamaraan ng pagpapaalis, ang inisyatiba ay maaaring magmula sa:

• Mula sa employer. Tinutukoy niya ang pagkakaroon ng isang tao na gustong makakuha ng trabaho sa isang permanenteng batayan, at nag-dismiss ng isang part-time na empleyado. Sa katunayan, ito ay ang parehong tao, ngunit walang paglabag sa batas - ang pamamaraan ay ayon sa batas.
• Mula sa isang empleyado. Ang isang empleyado ay nagsumite ng isang kahilingan para sa pagbibitiw sariling kalooban.

Sa parehong mga kaso, ang pamamaraan ay tumatagal ng isang minimum na oras. Sa isang araw, ang lahat ng mga dokumento para sa pagpapaalis ay iginuhit. At sa pangalawang tao ay dadalhin sa isang libreng lugar ng trabaho. Kung mayroong isang talaan ng pagtanggap ng isang part-time na manggagawa, kinakailangang gumawa ng tala tungkol sa kanyang pagpapaalis.

Para sa dokumentasyon mga order, pinag-isang form ang ginagamit: T-8 (dismissal) at T-1 (admission sa isang bakante).

Kung ang pagpaparehistro ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbalangkas, ang tagapag-empleyo ay nagmumungkahi na gawin ang mga pagbabagong ito sa pamamagitan ng pagsulat, o ang empleyado ay sumulat ng isang pahayag na may kahilingan na itama ang isang umiiral nang kontrata.

Pagkatapos nito, ang isang form ng kasunduan ay inihanda (sa dalawang kopya nang sabay-sabay). Ang dokumento ay nakarehistro sa isang espesyal na accounting journal na idinisenyo upang magtala ng mga kontrata. Pagkatapos nitong pirmahan, ang pangalawang kopya ay ibibigay sa empleyado.

Pagkatapos ay nag-isyu ang tagapamahala ng isang order kung saan nag-uutos siya na gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng mga tauhan at ang pamamaraan ng pagkalkula ng suweldo para sa empleyadong ito (kung nagbago ang iskedyul ng trabaho!).

Pagkalkula ng oras ng pagtatrabaho at pagbabayad

Mayroong dalawang opsyon para sa isang taong dating nagtatrabaho bilang isang part-time na manggagawa:

• siya ay pumupunta sa buong oras, at ang katotohanang ito ay makikita sa kontrata o karagdagang kasunduan;
• ang mode ng araw ng pagtatrabaho ay nananatiling pareho, iyon ay, hindi kumpleto, sa kahilingan ng empleyado (walang pambatasan na pagbabawal sa ganitong uri ng aktibidad sa paggawa sa ilalim ng mga kundisyong ito!).

Sa kasong ito, kinakailangan na makilala sa pagitan ng konsepto ng isang hindi kumpleto at pinaikling araw. Ang pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinakda lamang para sa ilang mga kategorya alinsunod sa Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa.

Kung ang empleyado ay nagpahayag ng pagnanais na makatanggap ng isang part-time na trabaho, dapat niyang ipakita ito sa aplikasyon. Kapag gumuhit ng karagdagang kasunduan o kontrata, ang employer ay sasangguni sa isinumiteng aplikasyon at sasagutin ang kahilingan ng empleyado.

Ang pagbabayad ay sisingilin ayon sa aktwal na oras ng trabaho. At sa buong trabaho, ang itinatag na halaga ay binabayaran nang buo.

Ang empleyado ay gumuhit ng isang kontrata na nagpapatunay na siya ay gumaganap ng kanyang mga tungkulin bilang isang part-time na manggagawa, at tumatanggap ng napagkasunduang bayad para dito. Maraming mga subtleties sa ganitong uri ng trabaho na kailangang harapin.

Pangkalahatang Impormasyon

Part-time na kasunduan sa trabaho maaaring apurahan o pinirmahan para sa isang partikular na panahon. Mga kalahok.

Sa ilalim ng kasalukuyang batas, ang isang tao ay maaaring pumirma ng mga kontrata na may walang limitasyong bilang ng mga employer (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang kumpanya, nang naaayon, ay hindi maaaring magsama sa kasunduan ng isang sugnay na nagbabawal sa empleyado na magtrabaho sa ibang mga kumpanya. Ang dokumentong ito ay magiging legal na hindi wasto.

Ang empleyado ay hindi kinakailangang ipaalam sa pangunahing employer kung kanino siya nagtatrabaho tungkol sa kanyang part-time na trabaho sa labas ng kumpanya. Ang mga pagbubukod ay ang mga executive ng kumpanya, mga atleta at mga coach.

Pinuno ng isang kumpanya maaaring magtrabaho sa iba lamang kung may pahintulot ng may-ari ng kumpanya o ng awtorisadong katawan nito ( Art. 276 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang mga atleta at coach ay nakaayos sa parallel sa isang katulad na posisyon, sila dapat makakuha ng naaangkop na pag-apruba mula sa pangunahing trabaho (Art. 348 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit.

Kung ang isang empleyado ay tinapos ang kontrata sa isang pangunahing lugar ng trabaho, kung gayon ang karagdagang part-time na kasunduan ay hindi mawawala ang legal na puwersa nito. Maaari niyang ipagpatuloy ang kanyang mga aktibidad nang part-time.

Isa pang tampok ng part-time na trabaho: ayon sa batas, para sa mga taong nagtatrabaho sa ganitong paraan Hindi lahat ng warranty at reward ay nalalapat.

Para sa mga nagtatrabaho sa Far North, at sa mga nagsasama ng trabaho sa pag-aaral, maaari lamang silang ibigay sa lugar ng kanilang pangunahing aktibidad sa trabaho.

Halimbawa, hindi ka maaaring kumuha ng bayad na bakasyon upang makapag-aral sa isang part-time na trabaho. Ang ibang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatan sa lahat ng mga benepisyo na tinukoy ng Labor Code.

Halimbawang kontrata para sa part-time na trabaho.

Mga kundisyon

Mayroong ilang mga kundisyon para sa pag-aaplay para sa naturang trabaho. Tanging ang mga taong umabot na sa edad na 18 at nasa isang relasyon sa trabaho sa isang employer ang maaaring magtrabaho sa ganitong paraan. Ang pagganap ng part-time na trabaho ay dapat isagawa sa isang oras na hindi sumasalungat sa pangunahing aktibidad.

Hindi lahat ay may karapatang magtrabaho ng part-time. Ilang artikulo pederal na batas isang pagbabawal sa mga karagdagang aktibidad para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan ay itinatag. Ito ay mga empleyado ng mga internal affairs body (ang pagbubukod ay malikhain, aktibidad sa pagtuturo nang walang salungatan ng interes).

Mga taong sa alternatibong serbisyo, hindi ito maaaring pagsamahin sa iba pang mga aktibidad ( N113-FZ). At ayon sa FZ N 63 hindi rin pwedeng pumasok ang isang abogado Ugnayan sa paggawa bilang isang part-time na manggagawa (maliban sa mga aktibidad sa malikhain at pagtuturo).

Ang mga empleyado ay hindi maaaring pagsamahin ang trabaho mga mapanganib na industriya, kung karagdagang aktibidad magkakaroon ng katulad na mapaminsalang kondisyon.

Ang mga oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time ay inireseta sa kontrata sa pagtatrabaho.

Pagpaparehistro

Ang unang yugto ng pagpaparehistro para sa isang part-time na trabaho ay ang pagtatapos ng isang kasunduan sa pagitan ng employer at ng hinaharap na empleyado.

Dapat ibigay ng aplikante ang mga sumusunod na dokumento:

• kopya ng pasaporte);
• sertipiko ng seguro ng Serbisyo sa Border ng Estado;
• diploma ng edukasyon o isang sertipikadong kopya (kung kinakailangan);
• sertipiko ng kalusugan (kapag hiniling).

Dapat kasama sa kontrata ang mga sumusunod na item:

• mga karapatan at obligasyon ng mga partido sa kontrata;
• panahon ng bisa at pamamaraan para sa pagwawakas ng dokumento;
• iskedyul ng trabaho at pahinga ng empleyado;
• suweldo.

Susunod, nag-isyu ang employer ng isang order para sa trabaho ( form No. T-1), kung saan dapat maging pamilyar ang isang tao sa loob ng 3 aktwal na araw ng trabaho. Ang isang personal na card ay ibinibigay para sa isang part-time na manggagawa ( anyo ng T-2).

Ang isang entry ay maaaring gawin sa work book sa kahilingan ng empleyado.

Mga dokumento (pahayag)

Upang mag-aplay para sa isang part-time na trabaho, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon. Pero hindi kinakailangang kondisyon kapag nag-aaplay para sa isang komersyal na negosyo.

Ang dokumentong kumokontrol sa relasyon sa pagitan ng isang empleyado at isang employer ay isang kontrata.

Walang malinaw na anyo para sa pagsulat ng aplikasyon. Kung kinakailangan, ang mga kumpanya ay bumuo ng kanilang sariling mga template.

Ayon sa batas, ang mga taong nagtatrabaho sa mga istruktura ng estado ay kinakailangang magsulat ng aplikasyon para sa trabaho.

Ang isang aplikasyon ay iginuhit ayon sa isang tiyak na itinatag na prinsipyo at maaaring maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• mga inisyal at address ng tirahan ng hinaharap na empleyado;
• Ang pangalan ng kumpanya;
• inisyal ng pinuno ng kumpanya;
• indikasyon ng isang posisyon sa hinaharap;
• listahan ng mga isinumiteng dokumento;
• kondisyon sa trabaho;
• petsa ng pagpasok sa trabaho;
• iba pang impormasyon kung kinakailangan.

suweldo

Paano binabayaran ang part-time na trabaho? Ang mga pagbabayad para sa trabaho para sa isang taong part-time na manggagawa ay kinakalkula sa isang pangkalahatang batayan, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga coefficient, bonus at allowance. Ito ay kinokontrol ng artikulo 285 ng Labor Code ng Russian Federation.

Karaniwan, binabayaran ang paggawa batay sa oras na nagtrabaho ang empleyado. Ang huling suweldo ng isang part-time na manggagawa, kahit na isinasaalang-alang ang lahat ng mga allowance, ay magiging mas mababa kaysa sa mga full-time na empleyado.

Walang mga paghihigpit sa mga oras na ang isang tao ay maaaring magtrabaho ng part-time sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing aktibidad. Ngunit para sa mga taong nasa serbisyo sibil, ang oras na ito ay limitado sa 4 na oras sa isang araw.

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagbibigay ng sahod maliban sa mga oras na nagtrabaho. Ang isang tao ay maaaring makatanggap ng suweldo para sa dami ng trabahong ginawa pagkatapos ng katotohanan.

Panlabas at panloob

Ang isang taong nagtatrabaho sa ilang mga kumpanya, ang isa ay isang pangunahing lugar ng trabaho, at sa iba pa siya ay isang part-time na trabaho - ito ay isang panlabas na part-time na trabaho. Kung pinagsama niya ang kanyang trabaho sa isang pangunahing tagapag-empleyo sa iba't ibang posisyon - ito ay isang panloob na part-time na trabaho.

Mga kontratang pinasok ng employer at empleado sa pangunahing posisyon at panloob na kumbinasyon, walang legal na relasyon sa isa't isa. Ang bawat isa sa kanila ay nagbibigay ng sarili nitong sistema ng accrual ng mga pagbabayad, bakasyon, bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, atbp.

Para sa mga komersyal na istruktura ay walang regulasyon ng part-time na trabaho. Dapat silang gabayan ng artikulo ng Labor Code.

Bakasyon

Sa opisyal na trabaho, ang isang part-time na manggagawa ay may parehong mga kagustuhan tulad ng ibang mga manggagawa. Ang pangunahing tuntunin ay ang bakasyon sa maraming trabaho ay dapat magkasabay sa oras. Ito ang trabaho ng manggagawa.

Ang Artikulo 286 ng Kodigo sa Paggawa ay kinokontrol ang mga isyu ng pagbibigay ng mga holiday. Obligado ang employer na ibigay ito bawat taon at magbayad. Kung ang isang part-time na manggagawa ay nagtatrabaho sa kumpanya nang wala pang 6 na buwan na inireseta para sa bakasyon, siya ay binibigyan nito nang maaga.

Ang Labor Code ay nagpapahiwatig na ang tagal ng bakasyon sa lahat ng trabaho ay dapat na pareho. Kung ang bakasyon ay mas maikli sa isang lugar ng trabaho, kung gayon ang employer ay maaaring magbigay sa empleyado ng karagdagang mga araw ng pahinga nang hindi nagbabayad sa kanila.

Sa kabila ng mas kaunting oras ng pagtatrabaho kaysa sa mga pangunahing empleyado, ang isang part-time na tao ay may karapatan sa parehong bilang ng mga araw gaya ng iba.

Kung ang dahil sa bakasyon hindi ginamit sa loob ng ilang taon, ito ay isang legal na paglabag at maaaring magresulta sa parusa para sa employer at sa empleyado.

Ang pinakamababang bakasyon hanggang sa kasalukuyan ay 28 araw. Ang pamamaraan para sa pagkakaloob nito ay kapareho ng para sa mga pangunahing empleyado.

May mga kaso kung kailan maaaring bigyan ang isang empleyado ng karagdagang pahinga (naayos sa mga regulasyon):

• bilang pampatibay-loob;
• kabayaran para sa hindi regular na iskedyul;
• may risky at mapaminsalang kondisyon paggawa;
• para sa karanasan.

Pagtanggal

Posibleng tanggalin ang isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time sa mga batayan na ibinigay sa artikulo 77 ng Labor Code.

Ang mga dahilan para sa pagpapaalis ay maaaring kabilang ang:

Hindi maaaring tanggalin ang kasama kung siya ay nasa bakasyon, sa sick leave, sa maternity leave.

Kung ang petsa ng utos ng pagpapaalis ay mas maaga kaysa sa oras na ang tao ay umalis sa sick leave o bakasyon, kung gayon ang dokumento ay walang legal na puwersa.

Dapat abisuhan ng employer ang empleyado 2 linggo bago siya tanggalin sa kanyang mga intensyon. Kung ang isang tao ay umalis sa kanyang sariling malayang kalooban, obligado siyang gawin ang inireseta na 2 linggo. Minsan hindi ito kinakailangan kung ang isyu ay napagkasunduan ng employer.

mga buwis

Mula sa suweldo ng empleyado, sa kabila ng halaga nito, ay binawi buwis kapareho ng mula sa pangunahing empleyado. Sa pangkalahatan, ibinabawas ang mga pondo Pondo ng Pensiyon at pagbabayad ng insurance.

Sosyal mga kontribusyon sa buwis ginawa ng employer sa lugar ng pangunahing trabaho. Sa lugar ng pagtanggap ng kita mula sa panlabas na part-time na trabaho, ito ay ginagawa ng awtoridad sa buwis sa katapusan ng taon ng kalendaryo kasunod ng paghahain ng tax return.

Mga kalamangan at kawalan

Mga benepisyo na natanggap ng isang part-time na empleyado:

Ang ganitong uri ng aktibidad ay mayroon ding sariling "mga pitfalls":

• mahirap pagsamahin ang mga iskedyul ng bakasyon, minsan kailangan mong isakripisyo ang bahagi ng bakasyon para sa isa sa mga trabaho;
• pansamantalang "mga overlay";
• limitadong libreng oras dahil sa patuloy na karga ng trabaho.

Ang sinumang nagbabalak na kumuha ng karagdagang trabaho ay dapat na timbangin ang mga kalamangan at kahinaan, pag-aralan ang legal na balangkas upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa gulo sa hinaharap.

Ang karagdagang trabaho ay hindi lamang isang kita sa pera, ngunit isang pagkakataon din upang makakuha ng napakahalagang karanasan at mapagtanto ang iyong potensyal.

Sa mga nagdaang taon, lalo tayong nahaharap sa mga konsepto tulad ng kumbinasyon at part-time na trabaho. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga terminong ito para sa karamihan ng mga manggagawa ay hindi mahahalata. Sa katunayan, ang mga konsepto ay ibang-iba sa bawat isa sa mga tuntunin ng disenyo at suweldo. Dapat malaman ng mga magtataas ng antas ng kanilang kita ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsasama at part-time na trabaho.

Kahulugan ng mga konsepto

Ang konsepto ng "pagsasama-sama ng trabaho" ay tumutukoy sa mga kaso kapag ang isang empleyado ng isang organisasyon sa araw ng trabaho ay kasangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng ilang mga posisyon. Kasabay nito, nagagawa rin niyang magtrabaho sa kanyang pangunahing posisyon.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at kumbinasyon? Kasama sa part-time na trabaho ang regular na pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa isang hindi pangunahing posisyon sa iyong libreng oras. Ang pagiging tugma ay maaaring panloob o panlabas. Ang mga konsepto ng panlabas at panloob na kumbinasyon ay hindi umiiral.

Panloob at panlabas na pakikipagtulungan

Sa panloob na part-time na trabaho, ang empleyado ay gumaganap ng mga tungkulin sa iba pang mga posisyon sa parehong negosyo. Pinatataas nito ang oras ng pagtatrabaho. Ang paghahanap para sa mga naturang bakante ay maaaring maantala nang walang katiyakan.

Sa panlabas na part-time na trabaho, ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng trabaho sa ibang negosyo. Maaari lamang siyang magtrabaho sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Ang mga pangalan ng karagdagang mga propesyon, bilang isang patakaran, ay ibang-iba mula sa mga pangunahing.

Mga tampok ng pagsasagawa ng mga part-time na tungkulin sa trabaho

Ang part-time na manggagawa ay obligado na ganap na gampanan ang pangunahin at karagdagang trabaho. Ang mga trabaho ay maaaring dalawa o higit pa. Ang iskedyul ng trabaho ng isang part-time na manggagawa ay may sariling katangian. Ang oras ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang sa timesheet. Kung ang trabaho ay nagsasangkot ng panloob na kumbinasyon, ang isang empleyado ng organisasyon ay maaaring magtalaga ng karagdagang numero ng tauhan. Ang pagbabayad para sa paggawa ay ginawa ayon sa kontrata.

Ang oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa ay hindi dapat lumampas sa 50% ng pamantayan ng pangunahing oras ng trabaho. Iyon ay, kung ang isang 40-oras na workload ay ibinigay para sa mga pangunahing empleyado bawat linggo, kung gayon para sa mga part-time na manggagawa ang bilang na ito ay hindi hihigit sa 20.

Ang mga empleyado ng mga negosyo na nagsasagawa ng part-time na trabaho ay maaaring ipadala sa mga paglalakbay sa negosyo. Sa panloob na part-time na trabaho, walang mga problema sa organisasyon ng oras ng pagtatrabaho. Ngunit sa isang panlabas na empleyado, maaari lamang siyang ipadala sa isang paglalakbay sa negosyo kapag siya ay malaya mula sa pagganap ng kanyang mga pangunahing tungkulin sa trabaho. Kung hindi posible na muling iiskedyul ang isang paglalakbay sa negosyo, ang mga tagapag-empleyo ay nagtapos ng isang kasunduan sa pamamaraan para sa empleyado upang gumanap ng trabaho.

Ang balangkas ng pambatasan

Ang pangunahing dokumento na kumokontrol sa pagganap ng karagdagang trabaho ay ang Labor Code ng Russian Federation. Ang mga tanong na may kaugnayan sa mga part-time na trabaho ay nakapaloob sa 60 (1), pati na rin sa 282-288 na mga artikulo. Ang mga Artikulo 60 (2), 151 ay kinokontrol ang overlap. Ang Labor Code ng Russian Federation, kapwa sa kumbinasyon at sa kumbinasyon, ay nangangailangan ng nakasulat na pahintulot ng pamamahala at mga empleyado. Nalalapat ang panuntunang ito sa panloob na kumbinasyon at kumbinasyon ng anumang uri. Ang mga pamamaraan sa pagtatrabaho ay kinakailangang inireseta sa mga panloob na dokumento ng organisasyon.

Proseso ng pagpaparehistro

Ang pagpapatala sa mga kawani ng organisasyon ay nangyayari sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod. Ang order ay nilagdaan ng direktor, sumang-ayon sa departamento ng mga tauhan at ang agarang superbisor ng bagong empleyado.

Ano ang pangunahing pagkakaiba sa proseso ng pagpaparehistro ng kumbinasyon at part-time? Ang pagkakaiba ay nakasalalay sa katotohanan na kapag nagtatrabaho ng part-time sa isang bagong minted na empleyado, ang isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos. Ipinapahiwatig nito ang halaga ng suweldo, oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang katotohanan ng part-time na trabaho. Sa kahilingan ng isang bagong empleyado, maaari mong gawin ito sa departamento ng tauhan sa pangunahing lugar ng trabaho, tungkol sa part-time na trabaho.

Kung kinakailangan upang tapusin ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon hindi ito kinakailangan kapag pinagsama. Kinakailangan lamang na bigyan ang departamento ng mga tauhan ng pahintulot ng empleyado na magsagawa ng karagdagang trabaho nang nakasulat. Ito ay iginuhit na isinampa kasama ang pangunahing kontrata sa pagtatrabaho. Walang mga tala na ginawa sa work book.

suweldo

Ang surcharge para sa kumbinasyon ay kinokontrol ng karagdagang kasunduan sa paggawa. Ang impormasyong ito ay nakapaloob din sa pagkakasunud-sunod ng kumbinasyon. Kasabay nito, ang isang karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng isang karagdagang posisyon ay idinagdag sa pangunahing suweldo ng isang empleyado nang walang lahat ng mga bonus at allowance. Kadalasan ang halaga ng bayad ay kinakalkula bilang isang porsyento ng pangunahing suweldo. Kung ang sahod ay piecework, kung gayon ang halaga ng mga pagbabayad ay kinakalkula depende sa dami ng output. Ang isang part-time na empleyado ay maaaring bayaran ng bonus para sa karagdagang posisyon.

Kasabay na ipinapalagay na ang bagong empleyado ay hindi naiiba sa iba. Ang suweldo ay kinakalkula batay sa aktwal na oras ng trabaho. Ang pamamaraan ng pagbabayad ay katulad ng nalalapat sa mga pangunahing empleyado. Maaaring igawad ang mga bonus at allowance. Gayunpaman, kadalasang mas mababa ang suweldo ng naturang empleyado dahil mas mababa ang kanyang trabaho. Ngunit kung ang pagbabayad ay batay sa gawaing ginawa, kung gayon ito ay maaaring higit pa kaysa sa mga pangunahing empleyado.

Maaaring masangkot ang mga part-time na manggagawa sa pagpapatupad Binabanggit ng batas sa paggawa ang pamantayan para sa overtime na trabaho: hindi hihigit sa 4 na oras sa loob ng dalawang araw. Sa panahon ng taon, ang oras na ito ay hindi maaaring lumampas sa 120 oras. Ang kabayaran ay isinasagawa batay sa Artikulo 152 ng Kodigo sa Paggawa.

Bakasyon

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at part-time na trabaho sa tanong na Combination ay ipinapalagay na ang empleyado ay gumaganap ng karagdagang mga tungkulin sa paggawa nang hindi nakakaabala sa kanyang pangunahing aktibidad. Samakatuwid, ang halaga ng bayad sa bakasyon ay kinakalkula batay sa pangunahing at dagdag kita. Mag-iwan, kapwa para sa pangunahing at para sa karagdagang posisyon, ay dapat na pareho.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa part-time na trabaho, kung gayon ang empleyado ay may pantay na karapatan sa mga pangunahing empleyado. Kasama sa part-time na kontrata ang pagkalkula ng mga pagbabawas sa bakasyon sa pantay na batayan sa lahat ng empleyado. Halimbawa, ang isang pangunahing empleyado ay may karapatan sa 28 araw ng taunang bakasyon. Ang part-time na manggagawa ay may karapatan din sa 28 araw ng kalendaryo. Nalalapat ang panuntunang ito sa parehong maternity at leave sa pag-aaral. Ang part-time na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado, kahit na ang kanyang iskedyul ay ginawa sa kapinsalaan ng karagdagang trabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay napupunta sa legal na bakasyon sa pangunahing lugar ng trabaho, at hindi pa siya karapat-dapat sa karagdagang bakasyon, pinapalaya ng employer ang part-time na manggagawa nang maaga. Kadalasan sa pangunahing lugar ng trabaho, ang numero araw ng bakasyon higit pa sa dagdag. Pagkatapos, sa isang karagdagang lugar ng trabaho, ang karagdagang bakasyon ay ibinibigay para sa pagkakaiba ng mga araw na ito nang walang bayad.

Pagbubuwis

Sa kaso ng kumbinasyon o part-time na buwis sa kita ay binabayaran pangkalahatang kaayusan parehong mula sa basic at karagdagang sahod. Gayunpaman, ang laki bawas sa buwis maaaring mabawasan kung ang empleyado ay may umaasa na mga menor de edad na anak. Maaari mong samantalahin ang benepisyong ito alinman sa pangunahing o sa isang karagdagang lugar ng trabaho. Ang mga buwis na ipinapataw sa sahod ay inililipat:

• sa isang pondo ng pensiyon;
• Sa pondo ng social insurance;
• Sa pondo ng segurong pangkalusugan.

Pagwawakas ng trabaho

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan kapwa sa pangkalahatan at sa pagtatapos ng bisa nito, kung pag-uusapan natin ang tungkol sa isang nakapirming kasunduan. Sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng kontrata ay maaaring wakasan nang unilaterally. Ito ay maaaring mangyari kung ang estado ay nagpatala bagong empleyado na gagawa ng mga tungkulin ng isang part-time na trabaho bilang pangunahing. Gayunpaman, dapat ipaalam sa part-time na manggagawa ang tungkol sa desisyong ito sa pamamagitan ng pagsulat 14 na araw sa kalendaryo bago ang inaasahang petsa ng pagwawakas ng kasunduan sa trabaho.

Kung ang trabaho ay isinagawa sa ilalim ng isang kasunduan sa kumbinasyon, ang pagwawakas ay nangyayari sa isang pangkalahatang batayan at, bilang isang panuntunan, pagkatapos ng pag-expire ng panahon ng bisa nito. Ang mga trabahong ito ay pansamantala. Ang isang empleyado ng organisasyon ay may karapatang tumanggi na magsagawa ng karagdagang mga tungkulin sa paggawa kahit na bago ang pag-expire ng kasunduan. Maaari ding ilibre ng employer ang isang empleyado sa karagdagang trabaho. Sa kasong ito, ang empleyado ay dapat na maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng pagwawakas ng mga karagdagang tungkulin para sa 3 mga araw sa kalendaryo bago wakasan ang kasunduan.

Part-time at kumbinasyon ng mga propesyon

Ang mga panlabas na part-timer ay may karapatang magtrabaho sa hindi bababa sa dalawang ganap na magkaibang propesyon. Gayundin, ang part-time at kumbinasyon ng mga posisyon ay maaaring para sa pareho o katulad na mga propesyon sa mga tuntunin ng mga tungkulin sa paggawa. Ang mga isyung ito ay hindi malinaw na binaybay sa batas sa paggawa, dahil ang mga part-time na manggagawa ay gumaganap ng mga tungkulin na naaayon sa pamamahala. Ang part-time na manggagawa ay obligado na ganap na gampanan ang trabaho, parehong basic at karagdagang. Mahalagang tandaan na kadalasan ang kumbinasyon sa loob ng parehong organisasyon ay maaaring nasa parehong mga kategorya ng trabaho. Sa ilang mga kaso, pinapayagan ng mga tagapamahala ang kumbinasyon sa iba't ibang posisyon at propesyon.

Kumbinasyon at part-time na trabaho ng mga manggagawang pedagogical at pinuno ng mga negosyo

Ang batas sa paggawa ng Russia ay hindi binanggit ang pagpapataw ng malinaw na mga paghihigpit sa kumbinasyon at part-time na trabaho para sa mga pinuno ng mga negosyo at organisasyon.

Halimbawa, kung maliit ang organisasyon, CEO maaari ring gumanap ng trabaho ng isang accountant o iba pang propesyonal sa kawani. Sa kasong ito, ang kumbinasyon ay pormal na ayon sa pangkalahatang tuntunin. Ang pagkalkula ng sahod para sa pagganap ng mga tungkulin para sa isang karagdagang posisyon ay gagawin batay sa gawaing isinagawa. Ang dami ng oras ay hindi isinasaalang-alang, dahil ang mga tungkulin sa paggawa ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng isang normal na araw ng pagtatrabaho. Kinakailangang magbigay ng mga sample ng mga lagda sa bangko, kapwa ang pinuno ng negosyo at ang accountant. Kung ang mga posisyong ito ay pinagsama ng isang tao, isang sample lang ang kailangan.

mga guro institusyong pang-edukasyon may karapatan din ang iba't ibang antas na pagsamahin ang mga posisyon. Ang kumbinasyon at part-time na trabaho ng mga manggagawang pedagogical ay maaaring maibigay pareho sa isa at sa ilang mga organisasyon sa parehong oras. Ang trabaho ay maaari lamang isagawa alinsunod sa mga kinakailangan na itinatag ng batas sa paggawa. Lecturer sa Kodigo sa Paggawa maaaring magtrabaho nang hindi bababa sa 16 na oras sa isang linggo. Kung ang kumbinasyon ay nangyari sa panahon ng bakasyon, ang paggawa ay binabayaran ayon sa karaniwang pamamaraan.

Sino ang hindi makapagtrabaho ng part-time

Hindi lahat ng kategorya ng mga part-time na manggagawa ay maaaring magsagawa ng trabaho sa mga karagdagang posisyon. Ayon sa batas sa paggawa ng Russia, hindi maaaring tanggapin ang part-time o pinagsamang mga trabaho:

• menor de edad;
• pulis at tagausig;
• mga empleyado ng mga organisasyong pang-munisipyo, estado at pamahalaan;
• mga empleyado ng serbisyo ng paniktik, FSO, mga komunikasyon sa larangan ng pederal;
• mga tagapamahala nang walang pahintulot ng may-ari ng negosyo;
• mga hukom;
• abogado;
• mga taong miyembro ng Lupon ng mga Direktor ng Bangko Sentral;
• mga taong gumagawa ng matapang na trabaho;
• mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• mga taong kasangkot sa trabaho na may kaugnayan sa pagmamaneho ng mga sasakyan.

Sa kasunduan sa pamamahala, ang mga empleyado ay maaaring panloob na mga part-timer ngunit nasa parehong kategorya o industriya lamang ng organisasyon. Mahalaga rin na isaalang-alang ang katotohanan na ang mga empleyado ay dapat magkaroon ng kinakailangang antas ng mga kwalipikasyon at kasanayan.

Ano ang kapaki-pakinabang para sa empleyado?

Kaya, sinuri namin kung ano ang kumbinasyon at kumbinasyon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito ay makabuluhan. Ngunit anong uri ng trabaho ang mas kapaki-pakinabang para sa empleyado?

Ang proseso ng pag-aaplay para sa isang kumbinasyon ay mas simple at mas mabilis, kumpara sa isang part-time na trabaho, at hindi nangangailangan ng koleksyon ng pangunahing listahan ng mga dokumento at sertipiko. Ay absent probasyon dahil alam na ng employer kung paano ginagampanan ng empleyado ang kanyang mga tungkulin. Ang karagdagang at pangunahing gawain ay isinasagawa sa loob ng isang araw ng trabaho.

Kasabay nito, ang ilang mga paghihigpit ay naitatag na may kaugnayan sa mga posisyon na hawak at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaaring mayroon ding probationary period. Ang part-time na trabaho ay maaari lamang gawin sa libreng oras.

Batay sa nabanggit, maaari nating tapusin na ang kumbinasyon ay mas kumikita. Ngunit ito ay maaaring mukhang gayon lamang sa unang tingin. Kapag pinagsama, ang empleyado ay halos ganap na gumaganap ng iba pang gawain. Sa madaling salita, nagtatrabaho siya para sa dalawa. Kasabay nito, ang laki ng karagdagang pagbabayad, bilang panuntunan, ay hindi lalampas sa 50% ng opisyal na suweldo. Sa katunayan, ang empleyado ay tumatanggap ng hindi hihigit sa kalahati ng pera na talagang nararapat sa kanya. Ang pangunahing bentahe ng part-time na trabaho ay ang empleyado ay tumatanggap ng hindi hihigit sa 50% ng suweldo, ngunit kasama ang lahat ng mga bonus at allowance. Gayunpaman, ang kanyang trabaho ay hindi gaanong intensive. Sa kumbinasyon, ibinibigay din ang mga garantiyang panlipunan. Ang isa pang benepisyo ay bayad. sick leave. Sa kaso ng kumbinasyon, ang empleyado ay tumatanggap ng bayad para sa parehong mga lugar ng trabaho.

Ano ang kapaki-pakinabang para sa mga employer?

Malinaw, para sa mga employer mismo, ito ay mas kumikita upang ayusin ang isang part-time na trabaho. Ang suweldo ng isang empleyado ay mas mababa kaysa sa dalawang empleyado. Gayundin, ang kumbinasyon ay kapaki-pakinabang, dahil ang employer ay pamilyar na sa empleyado at may itinatag na opinyon tungkol sa kanya at tungkol sa kanya. mga katangian ng paggawa, propesyonal na mga kasanayan. Ang ulo, sigurado, ay ipagkakatiwala sa part-time na manggagawa ang ganoong trabaho, na magagawa niyang makayanan.

Ang part-time na trabaho ay kapaki-pakinabang din, lalo na para sa mga negosyong nasa bingit ng bangkarota. Mas kumikita ang pag-aayos ng mga part-time na empleyado kaysa magbayad ng suweldo sa mga pangunahing empleyado sa mga panahong walang trabaho. Mahirap ilipat ang mga pangunahing empleyado sa isang pinababang iskedyul ng trabaho. Kasabay nito, ang employer ay nagbabayad ng mas kaunting buwis para sa mga part-time na manggagawa, na nangangahulugan na ang kanyang mga karagdagang gastos ay nabawasan.

Sa kasalukuyan, mas at mas madalas nating marinig ang mga konsepto tulad ng kumbinasyon at kumbinasyon. Ang pagkakaiba sa pagitan nila ay medyo malaki, ngunit may mga pagkakatulad. Ang pagsasama-sama at part-time na trabaho ay mga paraan para kumita ng dagdag na pera. Sa anumang kaso ay hindi dapat gumanap sa kumbinasyon o part-time na trabaho sa kapinsalaan ng kalusugan ng empleyado o sa kanyang pangunahing posisyon.