Panloob na kumbinasyon at panlabas na kumbinasyon ng mga propesyon, posisyon. Kumbinasyon at part-time: ano ang pagkakaiba

"Departamento ng HR ng isang komersyal na organisasyon", 2013, N 12

Tanong: Ano ang pagkakaiba ng concurrency at concurrency?

Sagot: Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng part-time na trabaho at kumbinasyon ay ang panahon ng pagpapatupad Dagdag trabaho. Sa unang kaso, ito ay isinasagawa sa oras na libre mula sa pangunahing trabaho, sa pangalawa - sa mga oras ng pagtatrabaho ng employer kung saan kasama ang empleyado. relasyon sa paggawa. Bilang karagdagan, ang part-time na trabaho ay nangangailangan ng pagtatapos ng isang hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho, na hindi kinakailangan kapag pinagsama.

Rationale: Sa bisa ng Art. 282 ng Labor Code ng Russian Federation, ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng iba pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa oras na libre mula sa pangunahing trabaho. Ang pagtatapos ng mga kontrata sa pagtatrabaho para sa part-time na trabaho ay pinapayagan na may walang limitasyong bilang ng mga employer, maliban kung iba ang ibinigay pederal na batas. Ang gawaing ito ay maaaring gawin kapwa sa lugar ng pangunahing trabaho at sa iba pang mga employer. Dapat ipahiwatig ng kontrata sa pagtatrabaho na ang trabaho ay part-time.

At si Art. 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation, itinatag na sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, maaari siyang ipagkatiwala sa pagganap sa itinatag na tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift), kasama ang trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho , karagdagang trabaho sa isa pa o kaparehong propesyon (posisyon) para sa karagdagang bayad alinsunod sa Art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation.

Samakatuwid, ang pagkakaiba sa pagitan ng part-time na trabaho at kumbinasyon ay na sa part-time na trabaho, ang iba pang trabaho ay isinasagawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa oras na libre mula sa pangunahing trabaho. Para sa pagpapatupad ng kumbinasyon ng isang hiwalay kontrata sa paggawa hindi kinakailangan na tapusin, dahil ito ay iginuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang part-time na trabaho ay pangalawang trabaho, kung gayon ang kumbinasyon ay hindi isang hiwalay na trabaho, ngunit isang karagdagang tungkulin lamang sa pangunahing trabaho.

Tandaan na ang part-time na trabaho ay posible kapwa sa organisasyon kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho na, at sa iba pang mga employer, at ang kumbinasyon ay posible lamang sa employer kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho na.

Ang susunod na pagkakaiba ay ang oras ng pagtatrabaho. Para sa part-time na trabaho, ito ay limitado at hindi dapat lumampas sa apat na oras sa isang araw (Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kaso ng isang kumbinasyon, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho ay katumbas ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na naitatag na para sa empleyado (bahagi 1 ng artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, alinsunod sa mga probisyon ng art. 151 ng Labor Code ng Russian Federation kapag pinagsasama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagsasagawa ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang pagbabayad. At ang sahod ng mga taong nagtatrabaho ng part-time ay ginawa sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho, depende sa output o sa iba pang mga kondisyon na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay-daan para sa karagdagang workload para sa mga empleyado ng negosyo. Ang pagganap ng mga tungkulin ay maaaring isagawa nang sabay-sabay sa pangunahing gawain o sa libreng oras.

Tungkol sa kung ano ang kumbinasyon at kumbinasyon sa isang organisasyon, kung gaano katagal posible ang mga ito, kung paano naiiba ang mga konseptong ito, at tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang concurrency

Part-time - buong pagganap ng mga tungkulin sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang trabaho ay isinasagawa nang nakapag-iisa sa mga pangunahing tungkulin at sa libreng oras. Ang legalidad nito ay itinatag ng artikulo 60.1 ng Labor Code ng Russian Federation at kinokontrol ng Ch. 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pamamaraan para sa karagdagang trabaho ng mga guro at manggagamot ay tinutukoy ng mga utos ng gobyerno na inilabas para sa bawat kategorya ng mga taong iyon.

Ipinapalagay ang pagkakaroon ng mga bakante. Pagkatapos ng trabaho, ang empleyado ay bibigyan ng isang independiyenteng numero ng tauhan.

Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ng isang empleyado sa pangunahing posisyon at part-time na trabaho ay isinasagawa nang hiwalay.

Ang batas ay nagtatakda para sa pagpapalaya sa posisyon na hawak ng isang part-time na manggagawa. Ang pagsusumite ng isang aplikasyon at pagkuha ng isa pang empleyado, kung kanino ang lugar ang magiging pangunahing isa, ay nagpapahintulot sa iyo na tanggalin ang part-time na manggagawa (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat bigyan ng babala ang empleyado tungkol sa pagpapaalis 14 na araw bago ang petsa ng pagwawakas ng kontrata.

Ano ang kumbinasyon

kumbinasyon - pagganap ng mga karagdagang tungkulin sa panahon ng pangunahing gawain at sa loob ng balangkas ng isang kontrata. Ang karagdagang trabaho ay isinasagawa para sa parehong posisyon (pagtaas sa dami ng trabaho) o para sa isang katabi (pagpapalawak ng lugar ng serbisyo). Ang kumbinasyon ay maaaring ibigay para sa mga bakanteng (bakante) o okupado na mga posisyon sa panahon ng pansamantalang pagkawala ng pangunahing empleyado:

• Dahil sa isang sakit na nakumpirma ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Isang opsyon na kadalasang ginagamit sa pampublikong sektor. Ang pagbabayad para sa mga araw ng pagliban dahil sa sakit ay isinasagawa sa gastos ng FSS, na nagpapahintulot na huwag lumampas sa laki ng pondong naaprubahan para sa taon sahod. Maaaring tanggapin ang ilang empleyado para sa posisyon ng pansamantalang absent na tao.
• Kapag nasa maternity leave o pag-aalaga ng bata.
• Para sa panahon ng bakasyon ng pangunahing empleyado, na inisyu nang walang bayad.

Ang kakayahang pagsamahin ang mga posisyon ay inireseta sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na aksyon. Hindi ito makikita sa kumbinasyon.

Ano ang pagkakaiba?

Ang trabaho sa kumbinasyon o kumbinasyon ay may mga pangunahing pagkakaiba, malinaw na ipinakita sa talahanayan:

Ano ang mas mahusay para sa empleyado?

Kapag inihambing ang mga form na ito dagdag kita ang materyal na benepisyo ng kabayaran ay tinutukoy depende sa mga kondisyon ng trabaho. Ang kabayaran para sa trabaho sa pagpaparehistro ng part-time na trabaho ay ginawa ayon sa mga oras na nagtrabaho. Ang surcharge para sa pagsasama ay itinatag ng employer at makikita sa order. Ang halaga ay ipinahayag bilang isang porsyento ng batayang suweldo. Pinapayagan ang surcharge sa anyo ng isang nakapirming halaga.

Mga positibong panig ng kumbinasyon:

• Hindi na kailangang gumastos ng dagdag na oras.
• Ang halaga ng kabayaran ay naayos at itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang halaga ng surcharge ay isinasaalang-alang sa at .
• Ang maagang pagwawakas ng mga obligasyon ay pinapayagan sa inisyatiba ng alinmang partido na may 3-araw na babala (Artikulo 60.2 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga kalamangan sa pakikipagtulungan:

• Pagbibigay ng bayad na bakasyon o kabayaran sa pagtanggal.
• Pagkakataon na makatanggap ng mga bonus para sa isang pinagsamang posisyon. Ang mga kita ay kasama sa pagkalkula sick leave para sa pangunahing gawain (kinakalkula nang hiwalay).
• Pamamahala ng suweldo sa pamamagitan ng pag-iiba-iba ng bilang ng mga shift, output o bahagi ng rate. Ang halaga ay limitado sa kalahati ng rate o suweldo na tinukoy sa staffing para sa bakanteng posisyon. Ang pagbabayad ng mga piecework na kita ay ginawa ayon sa aktwal na resulta.

Kung ang empleyado ay nasiyahan sa karagdagang mga shift at ang pagkakataong maimpluwensyahan ang iskedyul at suweldo, kinakailangan na pumili ng isang part-time na trabaho, para sa mga taong ayaw lumampas. Araw ng mga Manggagawa, ang kumbinasyon ay ang pinakamainam na anyo.

Paano mag-apply para sa kanila sa parehong employer

May mga pagkakaiba sa daloy ng dokumento kapag nirerehistro ang mga naturang empleyado.

Pagpaparehistro ng mga panloob na part-timer

Ang empleyado ay tinanggap ng part-time sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kasunduang ito ay naglalaman ng:

• Ang mga probisyon, karapatan, obligasyon at garantiya ng isang empleyado, katulad ng mga natapos para sa pangunahing trabaho.
• Isang indikasyon ng pagganap ng mga part-time na tungkulin.
• Para sa part-time na trabaho, ang suweldo o rate ay ipinahiwatig, para sa piecework - output.

Ang kasunduan ay maaaring alinman sa isang hindi tiyak na kalikasan, ang termino kung saan ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa kahilingan ng isang empleyado aklat ng trabaho isang pinagsamang rekord ang ginawa.

Kapag nag-hire, ang mga sumusunod na hakbang ay ginagawa:

1. Ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon na naka-address sa manager. Ang dokumento ay nagpapahiwatig ng nais na bahagi ng taya - kalahati, pangatlo, quarter o kung hindi man.
2. Ang mga part-time na kondisyon ay napagkasunduan ng employer.
3. Ang serbisyo ng mga tauhan ng negosyo ay naglalabas ng isang appointment order, at ang isang kasunduan ay iginuhit na may magkasanib na pirma ng mga partido. Sa pagkakasunud-sunod at kontrata, ang isang tala ay ginawa tungkol sa likas na katangian ng trabaho.

Kung ang mga tuntunin ng kasunduan ay nagbibigay para sa trabaho sa mga mahahalagang bagay, isang karagdagang kasunduan sa pananagutan ay natapos.

Ang mga dokumentong kinakailangan para sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan. Ang tauhan ng manggagawa ay gumagawa ng mga kopya mula sa naunang isinumite na mga form. Ang pagpapaalis ng naturang empleyado ay isinasagawa sa karaniwang paraan na tinukoy sa Labor Code ng Russian Federation.

Pag-aayos ng kumbinasyon ng mga posisyon

Ang kumbinasyon ng pangunahing posisyon at karagdagang mga tungkulin ay isinasagawa sa isang boluntaryong batayan at sa batayan ng isang order. Kapag nag-aaplay, ang mga sumusunod na hakbang ay isinasagawa:

1. Pagbibigay ng nakasulat na pahayag mula sa empleyado. Dapat niyang kumpirmahin ang kasapatan ng mga kwalipikasyon para sa pagganap ng mga tungkulin.
2. Pagkatapos sumang-ayon sa isyu, nag-isyu ang employer ng utos para sa empleyado na pagsamahin ang mga posisyon. Ang kontrata ay hindi natapos.

Ang pagganap ng mga bagong karagdagang tungkulin ay nagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Batay sa utos, ang isang karagdagang nakasulat na kasunduan ay iginuhit, na nagbibigay ng pagbabago sa mga kondisyon (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang kumbinasyon ng mga posisyon sa work book ay hindi makikita.

Sino ba naman ang hindi mai-istilo ng ganito

Ang batas ay tumutukoy sa isang lupon ng mga tao kung saan ang part-time na trabaho ay hindi ibinibigay. Ang karagdagang trabaho ay hindi pinapayagan:

• Mga menor de edad na mamamayan.
• Mga pinuno ng negosyo. Tanging panlabas na kumbinasyon ang pinapayagan na may pahintulot ng mga tagapagtatag.
• Mga tao na ang mga pangunahing tungkulin ay kinabibilangan ng nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon paggawa, kung ang part-time na trabaho ay nagsasangkot ng mga katulad na kalagayan ng trabaho.
• Mga empleyado na ang mga tungkulin ay nauugnay sa pamamahala ng transportasyon.
• Mga tagapaglingkod sibil ng estado - mga empleyado ng pulisya, tagausig, hudikatura at mga law firm.

Ang mga taong pinagkaitan ng karapatang mag-aplay para sa isang part-time na trabaho ay hindi limitado sa kanilang kakayahang makisali sa mga aktibidad na pang-agham o pananaliksik.

Ang mga nuances ng part-time

May takdang oras para sa karagdagang trabaho. Sa loob ng araw ng trabaho, pinapayagan ang limitasyon sa tagal hindi hihigit sa 4 na oras. Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho ng karagdagang mga oras pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng trabaho o sa isang araw na walang pasok na itinatag para sa pangunahing posisyon. Loob ng isang buwan pinapayagan ang pagproseso sa loob ng kalahati ng buwanang pamantayan.

Ang paglitaw ng mga pangyayari na nagpapahintulot sa pagsuspinde ng pangunahing trabaho na may pagkaantala sa pagbabayad ng sahod, na inilarawan sa Art. 142 ng Labor Code ng Russian Federation, ay nagpapahintulot sa iyo na hindi sumunod sa limitasyon ng oras.

Ang pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa ng isang part-time na manggagawa ay nagbibigay ng karapatan sa bayad na bakasyon. Ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay hindi nakadepende sa porsyento ng rate at tinutukoy sa karaniwang bersyon (isang taon na nagtrabaho ay nagbibigay sa iyo ng karapatan na makatanggap ng 28 mga araw sa kalendaryo libangan).

Ang bakasyon ay binabayaran mula sa at binibigyan ng sabay na pahinga sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang paglampas sa bilang ng mga araw ng bakasyon para sa pangunahing trabaho ay dinadagdagan ng mga araw na walang bayad para sa isang part-time na posisyon.

Ang kumbinasyon at part-time na trabaho sa negosyo ng pangunahing trabaho ay isang lehitimong opsyon para sa pagtaas ng kita. Ang mga halaga ay kasama sa pagkalkula ng mga kita para sa accrual ng bakasyon, pagbabayad ng sick leave at kapag tinutukoy ang mga pagbabawas sa FIU. Ang pagpaparehistro ay isinasagawa nang mahigpit na isinasaalang-alang ang mga pamantayan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ano ang mas kumikita: pagsamahin o pagsamahin? Ito ay hindi isang laro sa mga salita, ngunit isang laro sa pera. Ang isa ay mas mahal kaysa sa isa. Mayroong higit na pagkakaiba kaysa sa panlabas na pagkakatulad. Tungkol sa mga pangunahing pagkakaiba - sa listahan at sa talahanayan.

Ang mga salitang "combination" at "combination" ay magkatulad na madalas ay nalilito. At mga walang karanasan na opisyal ng tauhan, at walang karanasan na mga manggagawa. Ito ay naiintindihan. Napakaraming artikulo sa batas sa paggawa ang kumokontrol sa tila malapit na mga konseptong ito. Bukod dito, ang mga artikulong ito ay nakakalat sa paligid ng Labor Code, tulad ng mga gisantes sa bakuran. Ang ilang "pea" ay hindi mahanap.

Tatlong pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng kumbinasyon at part-time

1. Pagbabayad. Ang part-time na trabaho ay mas kumikita para sa empleyado at mas mahal para sa employer. Karaniwan, ang pagkakaiba ay lumitaw dahil sa ang katunayan na kapag part-time, kinakailangan na magbayad para sa mga oras na nagtrabaho. Kung mas marami kang trabaho, mas marami kang makukuha. Kapag pinagsama-sama, MAS nagtatrabaho ang empleyado at nakakatanggap ng higit pa. Ngunit kapag pinagsama, makakatanggap siya ng karagdagang bayad, bilang panuntunan, mas mababa kaysa kung siya ay isang part-time na manggagawa.

2. Oras. Nililimitahan ng mambabatas ang tagal ng shift kapag nagtatrabaho ng part-time, ang oras na ito ay dapat isaalang-alang. Kapag pinagsama, ipinapalagay na ang manggagawa ay nagdaragdag (pansamantalang) ang intensity ng paggawa, ngunit hindi nagdaragdag ng oras para sa trabaho. Ngunit sa pagsasagawa, ang mga nagsasama ay madalas na manatiling huli, magtrabaho para sa dalawa, at makakuha ng ... Dahil ayon sa mga dokumento ng employer, lumalabas na ang empleyado ay tapos na, siya ang namamahala sa lahat sa kanyang sarili. oras ng pagtatrabaho. Ang kumbinasyon ay madalas na ginawa pansamantalang trabaho, ngunit ang isang part-time na manggagawa ay maaari ding magtrabaho para sa isang tiyak na panahon sa ilalim ng isang nakapirming kontrata.

3. Mga garantiya. Ang isang part-timer ay maaaring magtrabaho ng hindi bababa sa lima, ngunit mayroon siyang isang trabaho. Ang isang part-time na manggagawa, na nagtatrabaho para sa isang employer, ay may dalawang trabaho. Nabawasan o pinaputok mula sa isang posisyon - mananatili ang pangalawa. Magkakaroon siya ng mas maraming bakasyon at sick leave, dahil sila ay direktang nakasalalay sa halaga ng mga kita (tingnan ang talata 1).

Ihambing ang mga kondisyon para sa pagkuha para sa kumbinasyon at part-time na trabaho sa talahanayan:

Lyubov Mishchenko, Igor Abramov

Hindi palaging ang dami ng trabaho sa isang partikular na posisyon ay nangangailangan ng paglahok ng isang full-time na empleyado. Ang paraan sa kasong ito ay maaaring pagkuha ng part-time na trabaho o pag-uutos sa empleyado na pagsamahin ang mga posisyon. Sa kabila ng magkatulad na tunog, may malaking pagkakaiba sa pagitan ng part-time at kumbinasyon.

part-time- ito ang pagganap ng isang empleyado ng isang labor function sa kanyang libreng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho. Gumagawa sila ng part-time na trabaho na may hiwalay na kontrata sa pagtatrabaho, na nagpapahiwatig na ang trabaho ay hindi ang pangunahing isa. Ang part-time na trabaho ay maaaring panloob, kapag ang part-time na trabaho at ang pangunahing trabaho ay ginagawa ng parehong employer, at panlabas, kung ang trabaho ay isinasagawa ng iba't ibang mga employer.

Kumbinasyon- ito ang pagganap ng isang empleyado ng karagdagang trabaho sa ibang posisyon nang walang pagkaantala mula sa pangunahing trabaho. Ang kumbinasyon ng mga posisyon ay hindi maaaring panlabas, dahil karagdagang trabaho ay dapat gawin habang ang empleyado ay nasa pangunahing trabaho.

Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin nang detalyado ang kumbinasyon at kumbinasyon at ihambing ang kanilang mga tampok sa talahanayan.

Sino ang pinapayagang magbahagi?

Ang part-time na trabaho ay nauugnay sa tumaas na load sa manggagawa. Kahit na ang karagdagang oras ng pagtatrabaho ay limitado na ng Artikulo 284 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi hihigit sa apat na oras sa isang araw), ang batas ay nagtatatag ng ilang mga pagbabawal at paghihigpit sa part-time na trabaho. Ang mga paghihigpit na ito ay sanhi hindi lamang sa pamamagitan ng pagprotekta sa empleyado mula sa labis na karga, kundi pati na rin ng isang posibleng pagbaba sa kalidad ng trabaho sa panahon ng part-time na trabaho, gayundin sa pamamagitan ng pagmamasid sa mga interes ng mga employer.

1. Ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng pagbabawal sa part-time na trabaho para sa mga empleyado sa ilalim ng labing walong taong gulang at para sa trabaho na may nakakapinsala o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung ang pangunahing trabaho ay isinasagawa sa parehong mga kondisyon.
2. Hindi maaaring magtrabaho ng part-time ang mga empleyado tungkulin ng paggawa na may kaugnayan sa pagmamaneho ng mga sasakyan, kung mayroon silang parehong mga tungkulin sa kanilang pangunahing trabaho (Artikulo 329 ng Labor Code ng Russian Federation).
3. Ang part-time na trabaho ay ipinagbabawal para sa mga empleyado ng estado at munisipyo (Artikulo 17 ng Batas ng Hulyo 27, 2004 Blg. 79-FZ).
4. Ang part-time na trabaho para sa mga pinuno ng mga organisasyon ay maaari lamang pahintulutan kung may pahintulot ng may-ari ng organisasyon o ng awtorisadong katawan. legal na entidad(Artikulo 276 ng Labor Code ng Russian Federation).
5. Para sa mga manggagawang pangkultura at mga manggagawang pedagogical, medikal, parmasyutiko, ang part-time na trabaho ay pinapayagan lamang kung sila ay may pinababang oras ng pagtatrabaho sa kanilang pangunahing trabaho (Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang 06/30/2003 No. 41) .
6. Ang mga atleta at coach ay may karapatang magtrabaho ng part-time para sa ibang employer sa parehong kapasidad lamang sa pahintulot ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho (Artikulo 348.7 ng Labor Code ng Russian Federation).
7. Ang mga espesyal na ligal na aksyon ay nagtatatag ng mga paghihigpit sa part-time na trabaho para sa mga hukom, tagausig, abogado, tauhan ng militar, mga kinatawan ng State Duma ng Russian Federation at mga miyembro ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Ang paglabag sa batas kapag ang pagkuha ng mga part-time na tao kung kanino ang mga pagbabawal o paghihigpit sa naturang trabaho ay naitatag ay maaaring humantong sa mga parusa para sa employer (mula 1 hanggang 5 libong rubles para sa mga opisyal at indibidwal na negosyante at mula 30 hanggang 50 libong rubles para sa mga organisasyon) .

Sa pangkalahatan, hindi maaaring pagbawalan ng employer ang isang empleyado na magtrabaho ng part-time. Ang bilang ng iba pang mga employer kung kanino maaaring pumasok ang isang empleyado sa mga naturang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi rin limitado, maliban kung, siyempre, ang kondisyon ng paglilimita ng mga karagdagang oras ng trabaho ay natutugunan.

Nagpaplano ka bang magsimula ng iyong sariling negosyo? Huwag kalimutan ang tungkol sa kasalukuyang account - pasimplehin nito ang paggawa ng negosyo, pagbabayad ng mga buwis at mga premium ng insurance. Lalo na ngayon, maraming mga bangko ang nag-aalok ng mga paborableng kondisyon para sa pagbubukas at pagpapanatili ng isang kasalukuyang account. Maaari kang maging pamilyar sa mga alok sa aming site.

Kontrata sa pagtatrabaho na may part-time

Kapag nag-aaplay para sa isang part-time na trabaho, ang isang hiwalay na trabaho ay dapat tapusin. Ang labor function sa isang karagdagang trabaho ay maaaring pareho sa pangunahing trabaho, o iba mula dito.

Ang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang part-time na trabaho ay dapat na kasama ang karaniwang mga tuntunin sa kontraktwal at dapat maglaman ng isang sugnay na ang trabaho ay ginagawa ng part-time. Ang kontrata ay maaaring tapusin para sa isang nakapirming panahon o walang katiyakan.

Kapag nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang part-time na trabaho, hindi ito napunan, ngunit maaari itong gawin sa kahilingan ng empleyado. Upang gawin ito, dapat kang magsumite ng isang dokumento na nagpapatunay ng karagdagang trabaho sa lugar ng pangunahing trabaho (kung saan naka-imbak ang work book). Ang nasabing dokumento ay maaaring isang sertipiko ng trabaho, isang sertipikadong kopya ng isang order o isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kaso ng panloob na kumbinasyon, ang personal na file ng empleyado (kung ito ay pinananatili) ay naglalaman ng mga dokumento na nauugnay sa parehong mga trabaho.

Ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho ay winakasan sa parehong mga batayan tulad ng sa pangkalahatang kaso, ngunit ang isang karagdagang dahilan para sa pagtatapos ng kontrata ay ang pagkuha ng isang empleyado kung saan ang trabahong ito ang magiging pangunahing isa.

Kung ang isang part-time na trabaho ay nagbitiw sa kanyang pangunahing trabaho, pagkatapos ay sa lugar ng trabaho kung saan siya nagtrabaho ng part-time, maaari siyang tanggapin ng full-time. Upang gawin ito, kinakailangan na gumuhit ng isang naaangkop na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, at gumawa ng isang entry sa libro ng trabaho na gumagana mula sa ganoon at ganoong petsa ay ang pangunahing isa para sa empleyado.

Mga tampok ng part-time na trabaho

Ang isang part-time na manggagawa ay dapat magkaroon ng oras upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa dalawa o kahit ilang mga trabaho, kaya mayroong ilang mga tampok sa kanyang iskedyul ng trabaho. Ang accounting para sa oras ng pagtatrabaho ay itinatago sa time sheet, at ang isang empleyado na may panloob na part-time na trabaho ay maaaring magtalaga ng dalawang numero ng tauhan. Ang suweldo ng isang part-time na manggagawa ay kinakalkula sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagbabayad ay maaaring oras-oras, pira-piraso o sa anumang iba pang tuntunin.

Kapag isinasaalang-alang ang mga oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na manggagawa, kinakailangang bigyang-pansin ang katotohanan na ang karagdagang oras ng pagtatrabaho ay hindi lalampas sa kalahati ng pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho ng panahon ng accounting. Halimbawa, kung sa Oktubre 2015 ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho na may 40-oras na lingguhang pagkarga ay 176 na oras, kung gayon ang part-time na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring higit sa kalahati ng pamantayang ito, i.e. 88 oras bawat buwan.

Ang isang part-time na manggagawa ay maaari ding masangkot sa overtime na trabaho, na lampas sa mga pamantayang ito, ngunit palaging sumusunod sa pamantayan ng mga oras ng overtime (hindi hihigit sa apat na oras para sa dalawang araw na sunud-sunod at hindi hihigit sa 120 oras sa pangkalahatan. accounting para sa taon). Ang pagbabayad para sa mga oras ng overtime ay isinasagawa gaya ng dati, alinsunod sa mga pamantayan ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation (hindi bababa sa isa at kalahating beses para sa unang dalawang oras, at hindi bababa sa dalawang beses ang laki para sa lahat ng kasunod na oras ).

Ang part-time na manggagawa ay binibigyan ng taunang bayad na bakasyon sa parehong panahon tulad ng sa pangunahing trabaho. Upang kumpirmahin ang petsa ng pagpunta sa bakasyon, ang empleyado ay dapat magpakita ng isang sertipiko o isang kopya ng order ng bakasyon mula sa pangunahing trabaho. Ang kabuuang tagal ng bakasyon sa part-time na trabaho ay hindi tumataas, ngunit ang suweldo sa bakasyon ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga kita na natanggap.

Kung ang isang empleyado sa isang part-time na trabaho ay hindi pa nakumpleto ang inireseta na anim na buwan, pagkatapos ay dapat ibigay sa kanya ang bakasyon nang maaga. Depende sa posisyon at kategorya ng empleyado, maaaring mag-iba ang tagal ng mga bakasyon sa pangunahing trabaho at part-time na trabaho. Sa kasong ito, upang pagsamahin ang mga panahon ng bakasyon, ang empleyado ay maaaring bigyan ng ilang araw na walang bayad.

Ang isang part-time na empleyado ay maaaring ipadala sa isang business trip. Kapag ang kumbinasyon ay panloob, ang employer ay isinasaalang-alang lamang ang kanyang sariling mga interes, at walang mga problema sa pagpili ng oras ng paglalakbay sa negosyo. Kung magkaiba ang mga lugar ng trabaho, posibleng magpadala ng part-time na manggagawa sa isang business trip para lamang sa oras na siya ay malaya mula sa kanyang pangunahing trabaho.

Kung sakaling ang oras ng isang paglalakbay sa negosyo sa isang part-time na trabaho ay hindi maiiskedyul muli, ang mga tagapag-empleyo ay dapat magtapos ng isang kasunduan sa kanilang sarili sa pagkakasunud-sunod kung saan tuparin ng empleyado ang kanyang mga obligasyon sa paggawa para sa panahong ito (Decree of the Government of the Russian Federation of October 13, 2008 No. 749). Siyempre, sa pagsasagawa, ang mga naturang kasunduan ay hindi gaanong pakinabang, dahil ang isang paglalakbay sa negosyo ay bihirang napakaikli na ang empleyado ay may oras upang bumalik sa pangunahing lugar ng trabaho sa susunod na araw. Ngunit maaaring sumang-ayon na ang empleyado ay tatagal ng ilang araw na walang suweldo sa kanyang pangunahing trabaho. Ang mga gastos sa isang paglalakbay sa negosyo, siyempre, ay pinapasan ng employer na nagpadala ng empleyado.

Sa panahon ng sakit panloob na part-time binabayaran siya ng isang pansamantalang benepisyo sa kapansanan batay sa isang sheet, ngunit isinasaalang-alang ang average na kita sa lahat ng trabaho. Kung ang mga tagapag-empleyo ay naiiba, pagkatapos ay maraming mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ang ibibigay para sa bawat lugar ng trabaho.

Kumbinasyon

Kodigo sa Paggawa ay hindi nagtatag ng mga pagbabawal o paghihigpit sa pagsasama-sama (hindi katulad ng part-time), ngunit ang nakasulat na pahintulot ng empleyado ay kinakailangan upang ipagkatiwala sa kanya ang karagdagang trabaho.

Kapag pinagsama, ang isang empleyado ay maaaring magtalaga ng ilang bagong tungkulin sa paggawa (pagkatapos nag-uusap kami sa kumbinasyon ng mga posisyon), ang lugar ng serbisyo ay pinalawak o ang saklaw ng trabaho sa parehong posisyon ay nadagdagan. Mahalaga na kapag pinagsasama ang mga posisyon, ang karagdagang trabaho ay dapat isagawa sa parehong oras ng pagtatrabaho bilang pangunahing isa, kaya narito kinakailangan na isaalang-alang ang mga detalye ng mga pag-andar sa paggawa. Kaya, madalas nilang pinagsama ang mga posisyon ng isang accountant at isang cashier; abogado at tauhan ng manggagawa; manager at commercial director; manager at driver.

Para sa pagganap ng karagdagang trabaho sa loob ng balangkas ng kumbinasyon, ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran, ang halaga nito ay tinutukoy lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Ang batas ay hindi nagtatag ng pinakamababa o maximum na laki itong karagdagang bayad. Para sa paghahambing, kapag part-time, ang empleyado ay dapat tumanggap ng naaangkop na bahagi ng opisyal na suweldo, halimbawa, kalahating oras o isang-kapat ng rate.

Kapag nagrerehistro ng kumbinasyon sa isang karagdagang kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho, dapat mong tukuyin:

• ang pangalan ng pinagsamang posisyon o propesyon;
• dami at nilalaman ng karagdagang trabaho;
• ang panahon kung saan itinatag ang kumbinasyon;
• ang halaga ng karagdagang suweldo.

Ang empleyado at ang employer ay may karapatan na maagang tumanggi na magsagawa ng karagdagang trabaho, kung saan kinakailangan na ipaalam sa kabilang partido nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw.