Paano ilipat ang isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho

29.05.2017, 16:08

Ang part-time na manggagawa ay nagpaplanong mag-full-time, lumipat mula sa part-time na trabaho patungo sa permanenteng trabaho sa organisasyon. Ang katotohanan ay aalis na siya sa kanyang pangunahing trabaho. Hindi iniisip ng manager na ilipat ang empleyadong ito sa isang full-time na posisyon. Ito ay nananatiling maayos na ayusin ang gayong paglipat. Sa partikular, kinakailangang mag-isyu ng utos na ilipat ang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Tutulungan namin ang espesyalista sa tauhan na makayanan ang gawain ng pamamahala at ihanda ang kinakailangang order nang walang mga pagkakamali.

Kailangan mong magsimula sa isang karagdagang kasunduan

Ang lahat ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho ay ginawa batay sa isang karagdagang kasunduan sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa trabaho (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Imposibleng gumawa ng mga pagbabago sa kontrata sa pagtatrabaho nang unilateral, halimbawa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na order.

Pagkatapos lamang na lagdaan ng employer at empleyado ang karagdagang kasunduan, maaari kang magpatuloy sa pagpapalabas ng order

Pagkatapos pumirma ng karagdagang kasunduan, dapat maglabas ng utos

Kapag ang mga partido ay sumang-ayon sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pumirma ng karagdagang kasunduan, maaari kang magpatuloy sa pag-isyu ng isang kautusan. Dapat nating sabihin kaagad na ang anyo ng utos na ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho ay arbitrary. Kailangan nitong tukuyin:

• mga detalye ng karagdagang kasunduan na naging batayan para sa pagpapalabas ng kautusan;
• posisyon ng empleyado;
• petsa ng paglipat sa pangunahing trabaho;
• suweldo pagkatapos ng paglipat.

• pamagat;
• Petsa ng paghahanda;
• ang pangalan ng organisasyon na nag-compile ng dokumento;
• lugar ng transaksyon;
• paglalarawan ng operasyon;
• lagda at buong haba ng pirma ng responsableng tao, pati na rin ang pangalan ng kanyang posisyon.

Upang matulungan ang espesyalista sa tauhan na makayanan ang gawaing itinalaga sa kanya at gumuhit ninanais na dokumento, naghanda ang aming mga eksperto ng sample na order para sa paglipat mula sa part-time patungo sa pangunahing lugar ng trabaho.

Limited Liability Company na "U-Stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

ORDER No. 25-k
sa paglipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho

Moscow noong 18.05.2017

Kaugnay ng paglipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho, E.P. Somova sa accounting bilang isang accountant (karagdagang kasunduan na may petsang Mayo 18, 2017 No. 1 hanggang kontrata sa pagtatrabaho Pebrero 15, 2017 No. 15)
ORDER KO:
1. Elena Petrovna Somova upang simulan ang pangunahing trabaho, na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho na may petsang Pebrero 15, 2017 No. 15, bilang isang accountant na may suweldo na 22,000 (dalawampu't dalawang libong) rubles. mula noong Mayo 18, 2017
2. Punong Accountant Yu.S. Samarina mula Mayo 18, 2017 para makaipon ng E.P. Som suweldo para sa pangunahing trabaho bilang isang accountant.

Mula sa mga part-time na empleyado hanggang sa mga pangunahing empleyado at vice versa

Ang mga editor ng magazine na "Salary" ay nakatanggap ng isang liham na may sumusunod na nilalaman:

"Nakaharap ako sa isang mahirap na sitwasyon. Ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa Vasilek LLC (ang pangunahing lugar ng trabaho) at sa Romashka LLC ( panlabas na kumbinasyon) punong accountant.

Ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay nagiging pangunahing empleyado: kung paano mag-apply

Kinakailangan na ang trabaho sa Romashka LLC ay maging pangunahing lugar ng trabaho, at sa Vasilek LLC - isang part-time na trabaho.

Mangyaring ipaalam sa akin kung anong mga dokumento ang kailangang gawin at kung paano. Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa kanyang pahintulot mula sa LLC "Vasilek" na may kaugnayan sa paglipat sa LLC "Romashka"? Kung oo, magbabago ba ang numero ng tauhan niya? Kailangan ko bang magtapos ng bagong kontrata sa pagtatrabaho o sapat na ba ang karagdagang kasunduan? Anong mga entry ang dapat gawin sa work book? Posible bang isaalang-alang ang mga accrual na pabor sa isang panlabas na part-time na manggagawa kapag kinakalkula ang mga benepisyo, bayad sa bakasyon, atbp. mula sa sandaling ang part-time na trabaho ay naging pangunahing lugar ng trabaho ng empleyado (ang posisyon ay hindi nagbago)?

M. Bashtakovskaya, accountant

Ano ang part-time na trabaho

Ang part-time na trabaho ay ang pagganap ng isang empleyado ng isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanyang bakanteng oras mula sa kanyang pangunahing trabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mula sa mga pangunahing manggagawa hanggang sa mga part-time na manggagawa

Una, isaalang-alang natin kung paano naging part-time na trabaho ang isang empleyado ng Vasilek LLC mula sa mga pangunahing manggagawa.

Una, kailangan ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa Vasilek LLC, iyon ay, magbitiw sa organisasyong ito. Maaaring mag-iba ang mga batayan para sa pagpapaalis. sariling kalooban, kaugnay ng paglipat sa ibang employer o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Upang ipaalam ang tungkol sa pagnanais na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag kung saan ipinapahiwatig niya ang dahilan ng pagpapaalis.

Batay sa aplikasyon, ang employer ay gumuhit ng isang utos upang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho. Sa huling araw ng trabaho, ang empleyado ay binabayaran ng sahod para sa oras na nagtrabaho, kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, iba pang mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagpapaalis at gumawa ng isang entry sa work book. Ngayon ay makakakuha na siya ng trabaho sa Romashka LLC para sa kanyang pangunahing trabaho, at sa Vasilek LLC bilang isang part-time na trabaho.

Upang ma-hire sa Vasilek LLC (para sa parehong posisyon, ngunit part-time na), ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon, at ang employer ay dapat magtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya at mag-isyu ng isang order para sa trabaho. Pakitandaan: sa kontrata sa pagtatrabaho kinakailangan na ipahiwatig na ang trabaho ay part-time (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Matapos ang pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay itinalaga ng isang bagong numero ng tauhan. Ang mga taunang bayad na holiday para sa mga part-time na manggagawa ay binibigyan ng sabay-sabay na may bakasyon para sa kanilang pangunahing trabaho. Kung ang part-time na manggagawa ay hindi nagtrabaho ng anim na buwan, ang bakasyon ay ibinibigay nang maaga (Artikulo 286 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang panahon kung kailan ang part-time na manggagawa ay nagtrabaho sa parehong organisasyon, ngunit bilang pangunahing empleyado, ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita.

Mula sa mga part-time na manggagawa hanggang sa mga pangunahing empleyado

Ngayon tingnan natin kung paano gawing pormal ang paglipat ng isang empleyado ng Romashka LLC mula sa mga part-time na manggagawa hanggang sa mga pangunahing empleyado.

Una, dapat wakasan ng empleyado ang kontrata sa pagtatrabaho at bayaran ang mga halagang dapat bayaran. Alalahanin na, tulad ng mga pangunahing empleyado, ang mga part-time na manggagawa ay may karapatang tumanggap ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 287 at 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Pagkatapos ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa trabaho (para sa parehong posisyon, ngunit sa pangunahing lugar ng trabaho), at ang employer LLC "Romashka" pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho - gumuhit ng isang order para sa trabaho.

Tulad ng sa nakaraang kaso, pagkatapos ng pagpapatupad ng kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay itinalaga ng isang bagong numero ng tauhan. Karapatan para panibagong bakasyon darating lamang siya pagkatapos ng anim na buwan (maliban kung tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho). Ang panahon ng trabaho bilang isang panlabas na part-time na manggagawa ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita.

Mga pangkalahatang tuntunin para sa paggawa ng part-time na mga entry sa work book

Ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho ay ginawa sa aklat ng trabaho sa kahilingan ng empleyado sa lugar ng pangunahing trabaho na may isang dokumento na nagpapatunay ng part-time na trabaho. Ito ay nakasaad sa Bahagi 5 ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 20 ng Mga Panuntunan para sa pagpapanatili at pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, paghahanda ng mga form ng work book at pagbibigay ng mga employer sa kanila, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation noong Abril 16, 2003 N 225, at sugnay 3.1 ng Instruksyon para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho, na naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia 10.10.2003 No. 69.

Alinsunod sa talata 3.1 ng Mga Tagubilin:

• sa column 1 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ng work book, inilalagay ang serial number ng entry;
• ang hanay 2 ay nagpapahiwatig ng petsa ng pagtatrabaho bilang isang part-time na manggagawa (at hindi ang petsa ng pagpasok);
• sa column 3, ang isang entry ay ginawa tungkol sa pagtanggap o appointment bilang isang part-time na manggagawa sa isang istrukturang yunit ng organisasyon, na nagsasaad ng partikular na pangalan nito (kung ang kondisyon para sa pagtatrabaho sa isang partikular na yunit ng istruktura ay kasama sa kontrata sa pagtatrabaho bilang mahalaga ), ang pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon, na nagpapahiwatig ng mga kwalipikasyon;
• Ang hanay 4 ay nagpapahiwatig ng pangalan ng dokumento batay sa kung saan ginawa ang entry, na may pagtukoy sa petsa at numero nito.

Para sa sanggunian. Ayon sa mga paliwanag ni Rostrud, na ibinigay sa Liham ng 04/07/2008 N 838-6-1, ang pangunahing lugar ng trabaho ay dapat na isa. Ang pagpasok sa pangunahing trabaho nang walang pagpapaalis mula sa nakaraang lugar ng trabaho, na siyang pangunahing para sa empleyado, ay hindi ibinibigay ng batas.

Sa parehong pagkakasunud-sunod, ang isang talaan ng pagtanggal sa trabahong ito ay ginawa. Kung ang isang empleyado ay umalis sa lugar ng trabaho kung saan siya nagtatrabaho panloob na part-time, ngunit patuloy na nagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho, ang isang entry ay ginawa sa work book tungkol lamang sa pagpapaalis mula sa lugar ng trabaho nang part-time. Hindi kinakailangang patunayan ang naturang talaan gamit ang selyo at pirma ng responsableng tao.

Mga tampok ng pagpaparehistro para sa trabaho ng mga part-timer

Kapag kumukuha ng part-time na trabaho na nangangailangan ng espesyal na kaalaman, may karapatan ang employer na hilingin sa empleyado na magpakita ng diploma o iba pang dokumento sa edukasyon o pagsasanay, o ang kanilang mga kopyang nararapat na sertipikado. Kung ang isang empleyado ay nakakuha ng isang mahirap na trabaho, magtrabaho kasama ang nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa, dapat siyang magsumite sa employer ng isang sertipiko ng kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Kung ang pangunahing trabaho ay nauugnay sa parehong mga kondisyon, ang part-time na trabaho ay hindi pinapayagan (Artikulo 282 at 283 ng Labor Code ng Russian Federation).

E.I. Pavlova

Superbisor

Mga Grupo ng Legal na Serbisyo

Intercomp Global Services

Yu.A.Nikerova

Senior Science Editor

magazine na "Suweldo"

T.A. Averina

Punong Patnugot

magazine na "Suweldo"

Ang paglipat ng isang empleyado mula sa part-time patungo sa pangunahing trabaho sa loob ng parehong organisasyon ay maaaring isaayos sa dalawang paraan.

Halimbawa, ang ganitong paglipat ay maaaring ayusin sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagtatrabaho. Upang gawin ito, mag-isyu muna ng isang pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho, at pagkatapos ay ang pagpasok ng empleyadong ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay dapat ding magbitiw sa dating pangunahing lugar ng trabaho. Ang pagiging lehitimo ng kautusang ito ay ipinaliwanag tulad ng sumusunod.

Artikulo 282 Kodigo sa Paggawa Tinatawag ng Russian Federation ang part-time na trabaho na "isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho." Dahil iba ang trabaho at iba rin ang kontrata sa pagtatrabaho, ang pagtatrabaho ng isang empleyado para sa pangunahing trabaho ay posible sa pamamagitan ng pagwawakas ng dati niyang kontrata sa pagtatrabaho at pagtapos ng bago.

Ang paglipat mula sa part-time hanggang sa pangunahing lugar ng trabaho ay posible lamang sa pamamagitan ng magkaparehong kasunduan ng empleyado at ng organisasyon.

Paano "gumawa" ng part-time na manggagawa ng pangunahing manggagawa

Samakatuwid, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang pinakamainam na batayan para sa pagpapaalis mula sa part-time na trabaho ay ang talata 1 ng bahagi 1 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa naturang kasunduan, posibleng ayusin ang kundisyon na pagkatapos ma-dismiss ang empleyado sa isang part-time na trabaho, tiyak na tatanggapin siya sa organisasyon para sa pangunahing trabaho.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod ay maaaring gamitin bilang mga batayan para sa pagpapaalis:

Sa ganitong paraan ng pagpaparehistro ng paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho, ang panahon ng pagtatrabaho ay naantala upang mabigyan siya ng taunang bakasyon, ngunit ang kabayaran ay binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang isa pang pagpipilian para sa isang empleyado na lumipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho ay upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Kasabay nito, kung ang isang part-time na trabaho ay hindi naipasok sa libro ng trabaho ng empleyado, pagkatapos ay sa haligi 3 ng seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", dapat mong ipahiwatig: "Empleyado (pangalan ng posisyon at, kung kinakailangan, yunit ng istruktura) mula sa (petsa ng pagsisimula ng part-time na trabaho). Mula sa (petsa ng pagsisimula ng part-time na trabaho) hanggang (petsa ng pagtatapos ng part-time na trabaho) ginampanan niya ang labor function bilang isang part-time na manggagawa. Bilang batayan para sa paggawa ng isang entry sa column 4 ng parehong seksyon, ipahiwatig ang mga detalye ng order para sa pag-hire ng part-time.

Kung sa libro ng trabaho ng empleyado mayroong isang entry tungkol sa part-time na trabaho (ipinakilala sa isang pagkakataon sa pangunahing lugar ng trabaho), pagkatapos pagkatapos ng rekord ng pagpapaalis mula sa pangunahing lugar ng trabaho, dapat mong ipahiwatig ang buo at pinaikling (kung anumang) pangalan ng organisasyon. Sa column 3 ng susunod na linya ng seksyon, gumawa ng entry na may sumusunod na nilalaman: "Ang trabaho sa posisyon (pangalan ng posisyon) ay nagiging pangunahing isa mula sa (petsa ng paglipat ng empleyado mula sa part-time hanggang sa pangunahing trabaho)". Sa column 4 ng parehong linya, ilagay ang mga detalye ng kaukulang pagkakasunod-sunod (pagtuturo).

Ang part-time na manggagawa ay naging pangunahing empleyado

Ang paglipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing lugar ay maaaring ayusin ng dalawa iba't ibang paraan. Ang isa sa mga ito ay ang pagbuo ng isang karagdagang kasunduan sa umiiral na part-time na kontrata sa pagtatrabaho, pagkatapos nito ang pagpapalabas ng isang transfer order. Maaaring ma-download ang isang sample na order sa ibaba.

Mayroong pangalawang paraan, kapag ang empleyado ay umalis sa lugar ng trabaho ng part-time alinsunod sa lahat ng mga patakaran, natatanggap ang lahat ng mga pagbabayad na dapat bayaran sa pagpapaalis. Pagkatapos nito, siya ay muling nagtatrabaho sa parehong lugar sa pagtatapos ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho, ngunit tulad ng sa pangunahing empleyado.

Maaaring pumili ang employer ng anumang maginhawang paraan.

Ang isang mas simpleng paraan ng paglilipat ay ang pagbuo ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at maghanda ng isang transfer order (pagkilala sa part-time na trabaho bilang ang pangunahing).

Kung ang part-time na trabaho ay naging pangunahing lugar ng trabaho: ang posisyon ng Rostrud

Mahalagang tukuyin sa karagdagang kasunduan na may tiyak na araw kasalukuyang lugar ng trabaho nagiging mahalaga para sa manggagawa. Kasabay nito, ipahiwatig na ang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na trabaho mula sa araw na iyon ay dapat ituring na hindi wasto. Ang mga kondisyon sa rehimeng nagtatrabaho, ang halaga ng sahod, at ang rate ay dapat magbago.

Ang isang karagdagang kasunduan ay nilagdaan ng parehong partido, sa batayan nito ang isang order ay iginuhit.

Mga karagdagang dokumento - sample ng pag-download:

Paano mag-isyu ng isang order upang lumipat mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho

Isang order ang ginawa libreng anyo. Bilang isang pamagat, maaari mong ipahiwatig ang "sa pagkilala sa part-time na trabaho bilang pangunahing trabaho."

Sa simula ng order, ipinapahiwatig nila ang batayan para sa pagguhit, sa kasong ito, ang natapos na karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho ay gumaganap ng papel na ito, ipinaliwanag nila ang numero at petsa ng kasunduan, pati na rin ang mga detalye ng kontrata sa pagtatrabaho mismo.

Ang sumusunod ay isang utos na kilalanin ang empleyado (ang kanyang buong pangalan, posisyon, yunit kung saan isinagawa ang mga tungkulin sa paggawa bilang part-time na manggagawa ay ipinasok) bilang pangunahing empleyado sa posisyong ito. Ang petsa kung kailan nagkabisa ang mga pagbabagong ito ay ipinahiwatig. Dapat itong tumugma sa tinukoy sa karagdagang kasunduan.

Bilang karagdagan, ang isang utos ay ibinibigay sa mga responsableng tao upang gumawa ng ilang mga pagbabago:

• panatilihin ang mga talaan ng oras ng pagtatrabaho ng empleyadong ito alinsunod sa bagong rehimeng ipinakilala ng karagdagang kasunduan;
• magbayad ng sahod ayon sa time sheet alinsunod sa na-update na mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang buong suweldo;
• gumawa ng mga pagbabago sa mga dokumento ng tauhan sa paglipat, lalo na, kailangan mong i-edit ang heading ng personal na card T-2 ng column na "uri ng trabaho", dito kailangan mong gumawa ng isang entry na mula sa isang tiyak na petsa ang trabaho ay itinuturing na pangunahing isa, kailangang ipakita ng empleyado ang entry na ito upang pumirma siya tungkol sa pahintulot. Kailangan mo ring baguhin ang entry sa work book.

Ang utos na ilipat ang isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ay nilagdaan ng pinuno. Ang mga responsableng tao na tinukoy dito - ang espesyalista sa tauhan, ang accountant ay nakikilala ito. Gayundin, ang order ay dapat ibigay para sa pagbabasa sa empleyado kung kanino ipinapasok ang paglipat. Lahat ng taong pamilyar sa nilalaman ng utos ay naglagay ng kanilang mga lagda.

Nasa kanya ang desisyon kung aling paraan ng paglilipat ng empleyado mula sa part-time patungo sa pangunahing lugar ng trabaho ng employer. Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng anumang mga rekomendasyon sa bagay na ito.

Sample order para sa paglipat mula sa part-time hanggang sa pangunahing lugar ng trabaho - pag-download.

Magandang hapon! Mangyaring ipaliwanag nang sunud-sunod ang pamamaraan para sa paglipat ng panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing trabaho sa parehong employer. Mayroon bang anumang mga tampok kung ito ay isang posisyon sa pamamahala (pangkalahatang direktor o punong accountant

Sagot

Upang ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay maging pangunahing empleyado, kailangan muna siyang tanggalin sa pangunahing lugar ng trabaho.

Sa ganoong sitwasyon, maaari kang kumilos sa dalawang paraan: mag-isyu muna ng dismissal, at pagkatapos ay kumuha ng empleyado para sa pangunahing trabaho, o makayanan ang pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang pagpili ay nasa employer at empleyado.

Kung pinili mong lumipat sa pangunahing trabaho nang walang pagtanggal:

Sa kasong ito, ang relasyon sa trabaho ay nagpapatuloy lamang at ang oras na nagtrabaho ng empleyado sa isang part-time na batayan ay isinasaalang-alang lamang sa kanyang haba ng serbisyo, na nagbibigay ng karapatang umalis.

Kung pinili mo ang landas ng paglipat ng isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho sa loob ng parehong organisasyon nang hindi siya tinanggal, kakailanganin mong mag-isyu:

Idagdag. kasunduan

1. Gumawa ng entry sa workbook.

Ang lahat ng mga anyo ng mga dokumento na kailangang ihanda kapag lumipat sa pangunahing trabaho nang walang pagpapaalis ay ibinibigay sa mga talata 2-5 ng annex sa sagot.

Tungkol sa paggawa ng entry sa work book: Mangyaring tandaan na ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho para sa isang empleyado ay maaaring gawin sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho. Ang employer, kung saan nagtatrabaho ang empleyado ng part-time, ay hindi karapat-dapat na gumawa ng mga naturang entry. Ang mga halimbawa ng paggawa ng entry sa work book, kapwa sa kaso kung kailan ang isang entry tungkol sa part-time na trabaho ay nailagay dati sa work book, at sa kaso kapag ang naturang entry ay hindi pa ginawa dati, ay ibinibigay sa clause 4. at 5. ng mga Annex sa sagot.

Kung pinili mong muling magparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagkuha, pagkatapos ay dapat munang tanggalin ang empleyado mula sa posisyon na inookupahan ng part-time, at ang huling pag-aayos ay dapat gawin sa kanya, tulad ng sa isang normal na pagpapaalis. ang batayan para sa pagpapaalis ay maaaring parehong kagustuhan ng empleyado at ang kasunduan ng mga partido. Susunod, maaari kang mag-aplay para sa pagpasok ng isang empleyado sa pangunahing posisyon sa pangkalahatang paraan.

Mga tampok ng paglipat sa pangunahing posisyon depende sa katayuan ng empleyado:

Kung ang nag-uusap kami tungkol sa punong accountant, pagkatapos ay walang mga kakaiba sa paglipat ng punong accountant mula sa isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho.

Pagdating sa CEO, alinman sa isang tampok ng paglipat ng direktor (nag-iisang executive body) mula sa part-time na trabaho hanggang sa pangunahing trabaho, kung gayon ang naturang paglipat ay dapat isagawa sa pamamagitan ng desisyon ng tagapagtatag (pagpupulong ng mga shareholder para sa JSC, pagpupulong ng mga kalahok para sa LLC , desisyon ng nag-iisang tagapagtatag), isang karagdagang kasunduan sa kanya sa kontrata sa pagtatrabaho ay dapat na lagdaan ang parehong katawan na una ay nagtapos ng pangunahing kasunduan sa direktor (ang tagapagtatag na namuno sa pangkalahatang pulong o isa sa mga tagapagtatag na pinahintulutan ng desisyon ng pulong).

Kung ang CEO siya rin ang nag-iisang tagapagtatag organisasyon at isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos sa kanya, kung gayon ang isang desisyon ng tagapagtatag ay sapat na upang gawing pormal ang naturang paglipat.

Mga detalye sa mga materyales ng System:

Sagot: Paano gawing pormal ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho sa loob ng parehong organisasyon. Ang part-time na empleyado ay nagiging pangunahing empleyado.

Ang paglipat ng isang empleyado mula sa part-time hanggang sa pangunahing trabaho sa loob ng parehong organisasyon ay maaaring isaayos sa maraming paraan.

Halimbawa, ang ganitong paglipat ay maaaring ayusin sa pamamagitan ng pagpapaalis at pagtatrabaho. Upang gawin ito, mag-isyu muna ng isang pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho, at pagkatapos ay ang pagpasok ng empleyadong ito sa pangunahing lugar ng trabaho. Sa kasong ito, ang part-time na trabaho ay dapat ding magbitiw sa dating pangunahing lugar ng trabaho. Ang pagiging lehitimo ng kautusang ito ay ipinaliwanag tulad ng sumusunod.

Sa ganitong paraan ng pagpaparehistro ng paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho, ang panahon ng pagtatrabaho ay naantala upang mabigyan siya ng taunang bakasyon, ngunit ang kabayaran ay binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Ang isa pang pagpipilian para sa isang empleyado na lumipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho ay upang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata (). Sa loob nito, ipahiwatig na ang trabaho ay nagiging pangunahing para sa empleyado, baguhin ang mga kondisyon para sa pagbabayad at oras ng pagtatrabaho ng empleyado na naging pangunahing. Susunod, mag-isyu ng isang order at ipakita din ang impormasyong ito dito. Ang konklusyong ito ay sumusunod mula sa mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Ivan Shklovets,

Deputy Head Serbisyong Pederal para sa trabaho at trabaho

2. Mga anyo ng mga dokumento: magdagdag. kasunduan

KARAGDAGANG KASUNDUAN Blg. 3

Moscow noong 24.07.2012

sarado magkakasamang kompanya Alpha, pagkatapos ay tinutukoy bilang Employer,

kinakatawan ng Direktor Lvov Alexander Vladimirovich, kumikilos sa batayan ng Charter, na may

isang panig at ang electrician na si Lampochkin Alexey Vladimirovich, pagkatapos ay tinutukoy bilang

No. 47 ang mga sumusunod na pagbabago:

editoryal: “Tinatanggap ng employer ang Empleyado para sa posisyon ng isang electrician. Ito

trabaho ang pangunahing gawain para sa Empleyado. Ginagawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa

mga posisyon ng isang electrician na may suweldo na 25,000 (dalawampu't limang libong) rubles. kada buwan. Ang mga sahod ay binabayaran ayon sa proporsiyon ng mga oras na nagtrabaho.

oras ng pagtatrabaho kapag nagtatrabaho ng part-time mula 24.07.2012 upang ituring na hindi wasto.

nagbubuklod na mga partido.

3. Ang karagdagang kasunduang ito ay ginawa sa dalawang kopya, isa

may pantay na legal na puwersa ang mga kopya.

Mga lagda ng mga partido:

3. Mga anyo ng mga dokumento: order

ORDER No. 62-k

Tungkol sa paglipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho

Moscow noong 24.07.2012

Kaugnay ng paglipat mula sa part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho

A.V. Lampochkin sa departamento ng produksyon bilang isang electrician

2008 No. 47)

ORDER KO:

1. Alexey Vladimirovich Lampochkin upang simulan ang pangunahing gawain,

I-install ang A.V. Lampochkin ang sumusunod na mode ng operasyon:

Mga araw ng trabaho:

Simula ng trabaho:

Katapusan ng trabaho:

Break para sa pahinga at pagkain: ____________

Dahilan: magdagdag. kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho na may petsang "____" ______________ No. ______

Ang suweldo para sa pangunahing trabaho bilang isang elektrisyano na naaayon sa mga oras na nagtrabaho.

Direktor A.V. Lviv

Pamilyar sa utos:

Punong Accountant A.S. Glebova

24.07.2012

Pinuno ng Human Resources Department E.E. Gromov

24.07.2012

Electrician A.V. Lampochkin

24.07.2012

4. Mga anyo ng mga dokumento: Fragment ng work book: kung ang isang talaan ng part-time na trabaho ay hindi pa nailagay dati sa work book (sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho)

Mga detalye ng trabaho

5. Mga anyo ng mga dokumento: Isang fragment ng work book: isang talaan ng part-time na trabaho ang ginawa sa pangunahing lugar ng trabaho:

...
Mga detalye ng trabaho

Nang may paggalang, at nais mong maging komportable sa trabaho, Kozlova Tatiana,

eksperto sa pinakamaraming sistema ng sanggunian ng tauhan na "Sistema Kadry"

Basahin ang artikulo: Bakit dapat suriin ng isang opisyal ng tauhan ang accounting, kailangan ko bang magsumite ng mga bagong ulat sa Enero, at anong code ang aaprubahan para sa isang time sheet sa 2019

Ang mga pagbabago sa tauhan ay hindi maiiwasan sa anumang organisasyon. Hindi alam ng lahat ng mga espesyalista at employer kung ano ang gagawin kung ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay naging pangunahing empleyado, kung paano ayusin ang lahat ng tama. Ang pinakamaliit na kamalian ay maaaring maging sanhi ng malubhang kahihinatnan, dahil ang impormasyon tungkol sa naturang paglipat ay dapat na kahit papaano ay maipakita sa work book.

Walang iisang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng naturang paglipat ng mga manggagawa. At lahat dahil sa Labor Code ng Russian Federation detalyadong mga tagubilin hindi nagbibigay. Ano ang dapat gawin ng mga tauhan kung ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay magiging pangunahing empleyado?

Mayroong ilang mga paraan upang malutas ang sitwasyong ito:

• pagpapaalis at karagdagang pagtanggap;
• pagpapatupad ng pagsasalin;
• pagbuo ng karagdagang kasunduan.

Ang bawat isa sa mga pagpipilian ay may sariling mga katangian, kung saan nakasalalay ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro. mga kinakailangang dokumento, kabilang ang pagpuno ng work book.

Pagwawakas ng lumang kontrata

Ang pinakasimple at madalas na ginagamit na paraan sa kaso kapag ang isang part-time na manggagawa ay naging pangunahing empleyado ay ang pagpapaalis at pagkuha sa mga bagong kondisyon.

Para sa anumang pagpapaalis, ang employer ay dapat may dahilan. Sa kasong ito, maaari kang magabayan ng pangkalahatan o espesyal na mga patakaran. Halimbawa, ang empleyado mismo ay maaaring magpahayag ng pagnanais na huminto, magagawa mo ito sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Bilang batayan para sa pagpapaalis, Art. 288 ng Labor Code ng Russian Federation. Ito ay hindi direktang nagsasabi kung paano ayusin ang isang panlabas na part-time na trabaho para sa isang permanenteng trabaho. Ang part-time na manggagawa ay maaaring ma-dismiss kung ang pangunahing empleyado ang kinuha sa kanyang lugar. Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa batayan na ito na mailapat, kahit na ang isang tao ay kumilos bilang isang part-time na manggagawa at hinaharap na pangunahing empleyado.

Pagkatapos ng pagpapaalis, ang employer ay dapat maglipat ng pera upang mabayaran ang hindi nagamit na bakasyon ng empleyado. Kasabay nito, ang mga karapatan ng empleyado mismo ay hindi lalabag, at ang kanyang patuloy na karanasan ay patuloy na tataas, dahil ang pagpapaalis at pagpasok ay mapetsahan sa parehong araw. Ang tanging disbentaha ay kapag lumipat mula sa mga part-time na manggagawa patungo sa pangunahing lugar ng trabaho sa ganitong paraan, ang isang tao ay makakapagbakasyon lamang pagkatapos ng anim na buwan.

Panloob na paglipat ng isang empleyado

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng paggamit ng pansamantala at permanenteng paglilipat. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang permanenteng pagsasalin, maaari itong magamit sa mga sumusunod na kaso:

• iba pang trabaho sa parehong negosyo;
• sa ibang kumpanya;
• sa parehong organisasyon ngunit sa ibang lokasyon.

Kapag ginagamit ang pagpipiliang ito, ang kaso ay isinasaalang-alang kapag ang paglipat ng isang panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay nauugnay sa isang paglipat sa ibang posisyon. Sa ilalim ng ibang mga pangyayari, ang pamamaraang ito ay hindi maaaring gamitin.

Ang disenyo mismo ay binubuo sa pagbabago ng mga probisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado mismo ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa paglipat. Pagkatapos lamang na maibigay ang naaangkop na utos sa paglilipat. Ang isang talaan ng paglipat na ginagawa ay dapat gawin sa libro ng trabaho.

Para sa empleyado mismo, ito ay tiyak na tulad ng paglipat ng isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho na pinaka-kanais-nais, dahil ang karapatang magbakasyon ay hindi nawawala, at imposible para sa employer na gamitin ang probationary. panahon.

Mga kahirapan sa paggawa ng pagsasalin

Sa kabila ng katotohanan na ang naturang paglipat ay pinaka-kapaki-pakinabang para sa empleyado, sa pagsasagawa, ang employer ay kailangang harapin ang isang bilang ng mga paghihirap. Ang paglipat ng isang part-time na trabaho sa pangunahing trabaho sa kasong ito ay mahirap dahil sa mga sumusunod na tampok:

• Ang isang tao ay dapat ilipat sa ibang posisyon, iyon ay, siya ay pinagkalooban ng iba pang mga tungkulin at responsibilidad, at sa kaso ng paglilipat ng isang part-time na trabaho sa isang permanenteng trabaho, walang mga bagong kundisyon na lumitaw, siya ay huminto lamang sa pagtatrabaho ng part-time.
• Ang isang entry sa work book tungkol sa pagpasok bilang isang part-time na trabaho ay maaari lamang gawin sa kahilingan ng empleyado mismo, at ito ay ginawa ng pangunahing employer, ang ibang employer ay walang karapatan na gawin ito. Kung walang rekord sa paggawa, hindi gagana na ilipat ang empleyado mula sa part-time na manggagawa patungo sa pangunahing manggagawa, dahil magkakaroon ng paglabag sa pagkakasunud-sunod at pagkakapare-pareho ng mga talaan. Siguraduhing gumawa ng paunang tala sa work book tungkol sa pagwawakas ng part-time na trabaho.

Pagbubuo ng karagdagang kasunduan

May isa pang paraan ng paglipat. Ito ay sapat na upang gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata. Paano kumuha ng panlabas na part-time na manggagawa para sa isang permanenteng trabaho sa kasong ito? Ang pagiging tugma ay isang kondisyon ng kontrata. Sa panahon ng paglipat, ito ay magbabago, bagaman ang posisyon ay mananatiling pareho.

Pagkatapos gumuhit ng isang karagdagang kasunduan, ang isang naaangkop na order ay inisyu, at isang entry ay ginawa sa work book na ang kumbinasyon ay winakasan. Ang mismong kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatuloy. Nananatili ang patuloy na serbisyo at karapatang umalis.

Summing up

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng malinaw na sagot sa tanong kung paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho. Anuman sa mga opsyon na ipinakita ay maaaring gamitin sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Ang pagpapaalis ay itinuturing na pinakaligtas sa kanila.

Mga Elektronikong Claim para sa Mga Buwis at Mga Kontribusyon: Mga Bagong Panuntunan sa Referral

Kamakailan lamang, na-update ng mga awtoridad sa buwis ang mga paraan ng paghahabol para sa pagbabayad ng mga utang sa badyet, kasama. sa mga premium ng insurance. Ngayon ay dumating na ang oras upang itama ang pamamaraan para sa pagpapadala ng mga naturang kinakailangan sa TMS.

Hindi kailangang i-print ang mga pay slip.

Ang mga employer ay hindi kailangang magbigay ng mga pay slip sa mga empleyado sa papel. Hindi ipinagbabawal ng Ministri ng Paggawa ang pagpapadala sa kanila sa mga empleyado sa pamamagitan ng e-mail.

Inilipat ng "Physicist" ang pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer - kailangan mong mag-isyu ng tseke

Sa kaso kapag ang isang indibidwal ay inilipat sa nagbebenta (kumpanya o indibidwal na negosyante) ng pagbabayad para sa mga kalakal sa pamamagitan ng bank transfer, ang nagbebenta ay obligadong magpadala ng isang resibo ng pera sa bumibili-pisiko, naniniwala ang Ministri ng Pananalapi.

Ang listahan at dami ng mga kalakal sa oras ng pagbabayad ay hindi alam: kung paano mag-isyu ng isang resibo ng pera

Pangalan, dami at presyo ng mga kalakal (gawa, serbisyo) - mga kinakailangang detalye resibo(BSO). Gayunpaman, kapag tumatanggap ng paunang bayad (advance), minsan imposibleng matukoy ang dami at listahan ng mga kalakal. Sinabi ng Ministri ng Pananalapi kung ano ang gagawin sa ganitong sitwasyon.

Medikal na pagsusuri para sa pagtatrabaho sa isang computer: sapilitan o hindi

Kahit na ang isang empleyado ay abala sa pagtatrabaho sa isang PC nang hindi bababa sa 50% ng oras ng pagtatrabaho, ito mismo ay hindi isang dahilan upang regular na ipadala siya para sa mga medikal na eksaminasyon. Ang lahat ay napagpasyahan ng mga resulta ng sertipikasyon ng kanyang lugar ng trabaho ayon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho.

Binago ang operator ng pamamahala ng elektronikong dokumento - ipaalam sa Federal Tax Service

Kung ang organisasyon ay tumanggi sa mga serbisyo ng isang electronic document management operator at lumipat sa isa pa, kinakailangang ipadala ang TCS sa opisina ng buwis elektronikong abiso ng tatanggap ng mga dokumento.

Ang mga espesyal na rehimen ay hindi pagmumultahin para sa mga nagtitipon sa pananalapi sa loob ng 13 buwan

Para sa mga organisasyon at indibidwal na negosyante sa pinasimpleng sistema ng buwis, pinag-isang buwis sa agrikultura, UTII o PSN (maliban sa ilang partikular na kaso), mayroong paghihigpit sa pinahihintulutang panahon ng bisa ng fiscal drive key ng ginamit na CCP. Kaya, maaari lamang silang gumamit ng mga fiscal accumulator sa loob ng 36 na buwan. Ngunit, tulad ng nangyari, habang ang panuntunang ito ay hindi talaga gumagana.

Kung ang iyong part-time na manggagawa ay huminto sa kanyang pangunahing trabaho at nais na magtrabaho para sa iyo sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho, at sumasang-ayon ka dito, maaari mong gawin ang part-time na trabaho ang iyong pangunahing trabaho sa alinman sa dalawang paraan.

Paraan 1. Tapusin ang isang part-time na kontrata sa pagtatrabaho at tapusin ang isang bagong kontrata sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Upang gawin ito, kailangan mong kumilos tulad nito.

1. I-dismiss ang empleyado bilang part-time na manggagawa Liham ni Rostrud na may petsang 10/22/2007 N 4299-6-1:

- o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido batay sa isang kasunduan na nilagdaan sa kanya sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, sugnay 1, bahagi 1, art. 77. Art. 78 ng Labor Code ng Russian Federation;

- o sa kanyang sariling kahilingan batay sa kanyang aplikasyon, talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 77. Art. 80 ng Labor Code ng Russian Federation.

Halimbawang kasunduan sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho

Halimbawang liham ng pagbibitiw mula sa isang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Halimbawang liham ng pagbibitiw mula sa isang empleyado

Ang pagpaparehistro ng pagpapaalis at lahat ng mga kalkulasyon sa pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho ay ginawa kasama ang empleyado sa karaniwang paraan, Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Kabilang ang kailangan niyang magbayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

2. Ayusin ang pagtanggap ng isang empleyado sa pangunahing lugar ng trabaho sa karaniwang paraan.

Pakitandaan na kapag ginagamit ang pamamaraang ito:

- ang panahon ng bakasyon ng empleyado ay magsisimulang kalkulahin mula sa araw na siya ay tinanggap sa pangunahing lugar ng trabaho, sining. 122 ng Labor Code ng Russian Federation;

- may mga tampok sa disenyo ng work book.

Kung wala itong talaan ng iyong part-time na trabaho, kung gayon ay hindi dapat magkaroon ng talaan ng pagtanggal sa part-time na trabaho. Iyon ay, pagkatapos ng rekord ng pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing trabaho, kailangan mong gumawa ng isang regular na rekord ng pagkuha ng isang empleyado para sa pangunahing trabaho sa iyong organisasyon.

Kung sa libro ng trabaho mayroong isang entry tungkol sa iyong part-time na trabaho na ginawa ng nakaraang "pangunahing" employer, pagkatapos pagkatapos ng entry tungkol sa pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho", bahagi 5 ng Art . 66 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 3.1 Mga tagubilin para sa pagpuno ng mga libro ng trabaho:

- sa column 3, isulat ang buo at pinaikling pangalan ng iyong organisasyon;

- sa linya sa ibaba sa column 1, ilagay ang serial number ng entry na ginagawa;

- sa column 2 sa tapat ng entry number, ipahiwatig ang petsa ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho alinsunod sa utos;

- sa hanay 3 sa tapat ng petsa ng pagpapaalis, ipahiwatig ang dahilan ng pagpapaalis na may kaugnayan sa nauugnay na artikulo, bahagi ng artikulo, talata ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation;

- sa column 4, isulat ang salitang "Order" at ilagay ang petsa at numero ng dismissal order.

Hindi kinakailangang patunayan ang rekord na ito sa pirma ng empleyado ng organisasyon na responsable sa pagpapanatili ng mga libro ng trabaho, at kasama ang selyo nito, pati na rin ang pirma ng empleyado mismo. Pagkatapos ng lahat, kaagad pagkatapos ng entry na ito, gagawa ka ng isang talaan ng pagpasok sa pangunahing lugar ng trabaho.

Halimbawa. Pagpaparehistro ng isang talaan ng pagpapaalis mula sa isang part-time na trabaho at pagpasok sa pangunahing lugar ng trabaho

Paraan 2. Baguhin ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagtatapos ng karagdagang kasunduan dito. Kung pipiliin mo ang pamamaraang ito, pagkatapos ay magpatuloy bilang mga sumusunod.

1. Dapat isumite sa iyo ng empleyado ang sining. 65. Bahagi 3 ng Art. 66 ng Labor Code ng Russian Federation:

- isang sertipiko ng halaga ng suweldo para sa kasalukuyang taon at dalawang nakaraang taon. Ito ay kinakailangan kung nais ng empleyado na isaalang-alang mo ang suweldo na natanggap niya mula sa nakaraang employer kapag kinakalkula ang mga benepisyo sa pagkakasakit at bata;

- isang 2-NDFL na sertipiko para sa kasalukuyang taon mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho at mga dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa mga personal na pagbabawas ng buwis sa kita (halimbawa, mga sertipiko ng kapanganakan ng mga bata). Ang mga dokumentong ito ay kinakailangan kung ang empleyado ay gustong makatanggap ng mga personal na pagbabawas sa buwis sa kita.

2. Magtapos ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, kung saan ang Art. 72 ng Labor Code ng Russian Federation, Liham ng Rostrud noong Oktubre 22, 2007 N 4299-6-1:

- ipahiwatig na mula sa isang tiyak na petsa ang trabaho ay ang pangunahing isa, at ang kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho sa part-time na trabaho mula sa parehong petsa ay kinikilala bilang hindi wasto;

- baguhin ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, na magbabago dahil sa katotohanan na ang trabaho ay magiging pangunahing isa. Sa partikular, ito ang mga kondisyon sa mode at tagal ng oras ng pagtatrabaho, sa sahod.

Huwag kalimutang ipahiwatig sa karagdagang kasunduan ang petsa kung saan ito nagsimula, i.е. petsa ng pagsisimula ng trabaho sa pangunahing lugar.

Halimbawang pandagdag na kasunduan sa isang kontrata sa pagtatrabaho na kinikilala ang part-time na trabaho bilang pangunahing trabaho

3. Mag-isyu ng utos upang muling irehistro ang empleyado para sa pangunahing trabaho. Ang ganitong utos ay ginawa sa libreng anyo.

Sample order na kinikilala ang part-time na trabaho bilang pangunahing trabaho

4. Gumawa ng entry tungkol sa muling pagpaparehistro para sa pangunahing trabaho sa personal card ng empleyado (form N T-2). Upang gawin ito, sa talahanayan ng header ng card sa hanay na "Uri ng trabaho" (o sa tabi nito), isulat ang "dahil (ipahiwatig ang petsa kung saan nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa iyong pangunahing lugar) ang trabaho ay ang pangunahing isa." Ipakilala ang empleyado sa entry na ito laban sa lagda.

5. Gumawa ng entry tungkol sa trabaho sa work book. Ang pagpapatupad ng naturang entry ay depende sa kung ang dating "pangunahing" employer ay gumawa ng isang entry sa work book ng empleyado tungkol sa kanyang trabaho sa iyo ng part-time.

Kung walang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho, pagkatapos ay sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" Sulat ng Rostrud na may petsang 10.22.2007 N 4299-6-1:

- sa hanay 2, ipahiwatig ang petsa kung saan ang empleyado ay tinanggap mo;

- sa column 3, isulat ang pariralang "Employed for the position. (indicate the position or profession of the employee) from. (indicate the start date of part-time work) to. (indicate the last day of part-time work) part-time na trabaho";

- sa column 4, isulat ang salitang "Order" at ilagay ang petsa at numero ng order para sa pagkuha ng part-time.

Halimbawang entry sa paglipat sa pangunahing trabaho sa kawalan ng part-time na entry sa work book

Kung mayroong isang entry sa work book tungkol sa part-time na trabaho, pagkatapos ay sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" Sulat ng Rostrud na may petsang 10.22.2007 N 4299-6-1:

- sa hanay 2, ipahiwatig ang petsa kung saan ang iyong trabaho ay naging pangunahing isa para sa empleyado. Ang petsang ito ay tinukoy sa karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho;

- sa column 3, isulat ang pariralang "Part-time na trabaho sa isang posisyon. (ipahiwatig ang posisyon o propesyon ng empleyado) ang naging pangunahing trabaho (ipahiwatig ang petsa kung saan ang iyong trabaho ay naging pangunahing isa para sa empleyado)";

- sa column 4, isulat ang salitang "Order" at ilagay ang petsa at numero ng order para muling irehistro ang empleyado para sa pangunahing trabaho.

Halimbawang entry sa paglipat sa pangunahing trabaho kung mayroong part-time na entry sa work book

Ang Paraan 2 ay mas maginhawa dahil kapag ginagamit ito, mas kaunting mga papeles ang ibinibigay, hindi kinakailangang kalkulahin ang mga pagbabayad sa "dismissal" (kabilang ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon), at ang karanasan sa bakasyon ng empleyado ay hindi naaantala.

Bilang panlabas na kasosyo:

- magbigay taunang bakasyon? >>>

- magbayad ng mga benepisyo sa gastos ng FSS (sick leave, maternity at iba pa)? >>>

Bukod pa rito sa Guidebooks ConsultantPlus

Magbasa nang higit pa tungkol sa mga paraan upang maproseso ang paglipat ng isang empleyado mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho, pati na rin ang kanilang mga disadvantages at pakinabang, basahin sa Human Resources Guide "Pagbabago sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho" >>>

Araw-araw ay pumipili kami ng mahahalagang balita para sa trabaho ng isang accountant, na nakakatipid sa iyo ng oras.

Posible bang ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho

Ang mga kumpanya ay nahaharap sa isang sitwasyon kung saan kinakailangan na ilipat ang isang empleyado na gumaganap ng ilang mga tungkulin sa parehong oras sa isang permanenteng posisyon.

Samakatuwid, ang tanong ay lumitaw kung posible bang ilipat ang isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho at sulit ba itong wakasan ang lumang kontrata sa pagtatrabaho at magtapos ng bago?

Ang isang awtomatikong paglipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa isang permanenteng lugar ng trabaho ay hindi maaaring gawin sa pamamagitan ng pagwawakas ng kontrata sa dating employer.

Dahil ang part-time na kasunduan at ang kontrata sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho ay naglalaman ng iba't ibang mga kondisyon.

Ang mga pagbabago sa kontrata ay posible sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido (Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang gawin ito, ang mga partido sa kasunduan ay dapat gumawa ng nakasulat na mga naaangkop na karagdagan sa umiiral na kasunduan.

Ang bagong dokumento ay magsisilbing kumpirmasyon na ang gawain na dati dagdag kita naging pangunahing lugar ng trabaho ng manggagawa.

Basahin din: Mga reserbang bakasyon sa isang institusyong pangbadyet

Pangunahing konsepto

Ito ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nasa isang relasyon sa trabaho sa isang employer, at sa kanyang bakanteng oras ay gumaganap ng isa pang bayad na trabaho. Ang mga relasyon na ito ay naayos ng kaukulang kontrata.

Ang dokumento ay kinakailangang naglalaman ng impormasyon na ang mga karagdagang tungkulin ay hindi nauugnay sa pangunahing uri ng aktibidad (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang manggagawa ay nagtatrabaho sa ibang employer

Ang empleyado ay nagsasagawa ng mga karagdagang tungkulin sa lugar ng pangunahing trabaho

Ang mga prinsipyo ng part-time na trabaho

Ang batas ay tumutukoy sa isang hiwalay na kategorya ng pagtatrabaho ng mga taong nagtatrabaho ng part-time. Ang isang personal na libro na may impormasyon tungkol sa pagtatrabaho ng naturang empleyado ay matatagpuan sa lugar ng pangunahing trabaho.

1. Ang isang tao ay may pangunahing pinagmumulan ng kita.
2. Ang isang karagdagang kasunduan ay tinatapos sa iyong sarili o ibang employer. Naglalaman ito ng mga kinakailangang kondisyon.
3. Ang isang tao ay nagsasagawa ng part-time na trabaho kapag siya ay malaya sa mga pangunahing tungkulin sa paggawa.
4. Ang karagdagang paggawa ay regular na binabayaran.
5. Ang impormasyon tungkol sa mga kita bilang karagdagan sa pangunahing lugar ng aktibidad ay ipinasok sa libro ng trabaho.
6. Ang muling pagpaparehistro ng mga relasyon ay isinasagawa nang may pahintulot ng manggagawa (liham ng Rostrud No. 4299-6-1 na may petsang Oktubre 22, 2007). Dapat tandaan na ang isyung ito ay hindi ganap na kinokontrol ng kasalukuyang batas.

Batayang normatibo

Ang Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa regulasyon ng part-time na paggawa.

• anong mga dokumento ang kailangan ng isang empleyado para mag-aplay para sa isang trabaho;
• oras na ginugol sa trabaho;
• Paano binabayaran ang gawaing ito?
• mga garantiya at kabayaran.

Ang mga kondisyong itinakda sa Kodigo sa Paggawa ay nalalapat sa lahat na nakikibahagi sa part-time na trabaho. Dahil binibigyan sila ng katayuan tulad ng mga ordinaryong manggagawa.

Lahat ay pantay-pantay sa larangan ng sahod na paggawa. Samakatuwid, ang mga partido sa mga relasyon sa paggawa ay kinakailangang tapusin ang isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang isyu ng pagpaparehistro ng mga paggalaw ng mga nagtatrabaho ng part-time. ang kasalukuyang batas ay halos hindi kinokontrol.

Wala ring opisyal na paliwanag mula sa mga karampatang awtoridad ng estado. Ang mga opisyal ng tauhan ay kailangang maghanap ng paraan sa kanilang mga sitwasyon.

Ang maling muling pagpaparehistro ay nangangailangan ng ilang partikular na legal na kahihinatnan. Sa kasong ito, ang parusa ay makakaapekto hindi lamang sa pinuno ng organisasyon, kundi pati na rin sa empleyado.

Sa ngayon, ang rehimen ng dokumentaryo na pagbabago sa legal na katayuan ng isang manggagawa ay pumukaw ng maraming talakayan.

Tungkol sa mga paglilipat sa ibang trabaho, tingnan ang kanilang mga uri sa artikulo: mga uri ng paglilipat sa ibang trabaho.

Kapag pinayagang lumipat sa ibang trabaho nang walang pahintulot ng empleyado, basahin dito.

Ang dokumentasyon ng regulasyon ay walang mga tiyak na tagubilin kung paano maglipat ng panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Upang malutas ang isyung ito, ginagamit ng mga employer ang isa sa mga sumusunod na pamamaraan:

1. May pagwawakas ng lumang kasunduan sa paggawa sa pagkuha bilang isang part-time na trabaho. Pagkatapos ay pinirmahan ang isang bagong kontrata.
2. Ang isang opisyal na paglipat sa isang tiyak na posisyon ay ginagawa.
3. Upang kasunduan sa paggawa ang mga karagdagan ay ginagawa tungkol sa part-time na trabaho. Sila ay pinirmahan ng magkabilang panig.

Pagwawakas ng lumang kontrata

Ang pamamaraan ay isinasagawa gamit ang isa sa dalawang probisyon:

Ang batayan nito ay ang pamamaraan na itinakda ng Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang part-time na manggagawa ay huminto, dahil ang kanyang posisyon ay nabakante para sa isang permanenteng empleyado. Bukod dito, ang parehong mga manggagawa ay maaaring iisang tao.

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay tinapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang lehitimong dahilan ay maaari ding isang nakasulat na pahayag mula sa isang empleyado (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pinuno ng negosyo, pagkatapos maabot ang isang kasunduan, ay nag-isyu ng isang order upang umarkila ng isang tao.

Pagkatapos, ang mga naaangkop na entry ay ginawa sa mga personal na dokumento ng bagong empleyado. Sinisikap ng mga tagapag-empleyo na huwag gamitin ang pamamaraang ito sa pagpaparehistro hangga't maaari.

Dahil, kapag tinanggal ang isang part-time na trabaho, kinakailangan na gumawa ng isang kabayaran sa pera para sa oras ng hindi nagamit na bakasyon (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang problema ay lumitaw din kapag ang isang tao ay nakagamit na ng mga itinakdang araw ng pahinga, ngunit ang kasalukuyang taon ay hindi pa nagtatapos.

Kung ang kasunduan sa trabaho ay winakasan, pagkatapos ay isang naaangkop na pagbawas ay dapat gawin (Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation).

Maaaring hindi sapat ang naipon na sahod upang makumpleto ang operasyong ito. Ang pamamaraang ito ay hindi rin kumikita para sa mga manggagawa.

May tatlong dahilan:

• matatanggap nila ang susunod na karapatang umalis pagkatapos lamang ng anim na buwan mula sa petsa ng pagsisimula ng pagganap ng mga bagong tungkulin;
• itatakda ng manager probasyon;
• magkakaroon ng mga paghihirap sa pagkalkula ng tuluy-tuloy na karanasan.

Gayunpaman, may mga taong sumusuporta sa pamamaraang ito ng pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa. Ang kanilang argumento - ang part-time na trabaho ay naiiba sa pangunahing gawain sa pamamagitan ng likas na katangian ng legal na relasyon.

Ang una ay kinokontrol ng isang espesyal na programa, na itinakda sa Kabanata 44 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagpili ng ibang direksyon relasyon sa paggawa, mas mabuting samantalahin ang dismissal.

Ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng paraan ng paglipat, na ginagabayan ng Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga yugto ng pamamaraan:

1. Nagpapakita ang manggagawa ng work book sa bagong manager, na naglalaman ng marka ng pagpapaalis mula sa dating lugar. Tapos nag-a-apply siya ng trabaho.
2. Nag-isyu ang boss ng isang transfer order.
3. Sa isang personal na kard, mga personal na dokumento sa pagtatrabaho ng isang tao, isang kaukulang marka ang ginawa (Dekreto ng Pamahalaan Blg. 225 ng 04/16/2003).

Mga kawalan ng pamamaraang ito:

1. Una, ang manggagawa ay nagsusulat ng isang pahayag na naglalaman ng kasunduan sa paglipat. Pagkatapos ay inilabas ang isang utos upang baguhin ang lugar ng trabaho. Ngunit dahil ang isang tao ay patuloy na humahawak sa kanyang tungkulin, walang dahilan upang gawin ang mga naturang aksyon. Ang paglipat ay nagpapahiwatig ng kumpletong pagbabago ng lugar ng trabaho (Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation). Lahat ng bagay na isinasaalang-alang, tanging ang uri ng kasunduan sa trabaho ang nagbabago.
2. Ang mga karaniwang anyo ng mga order para baguhin ang lugar ng aktibidad ay walang column na magpapakita ng nauugnay na data (Resolution No. 1 ng 01/05/2004). Ang lahat ng impormasyon tungkol sa tao ay madodoble. Dahil dito, nawawala ang kahulugan ng paggamit ng pagsasalin.
3. Ang data tungkol sa part-time na trabaho ay ipinasok sa isang personal na libro sa kahilingan ng manggagawa (Artikulo 66 ng Labor Code ng Russian Federation). Gayunpaman, ang gayong marka ay maaaring hindi tumayo. Samakatuwid, hindi posible na gumawa ng isang talaan ng paglilipat.
4. Kapag nag-aaplay para sa benepisyo ng pensiyon, ang gayong tao ay haharap sa ilang mga paghihirap. Mahirap bilangin ang patuloy na karanasan. Kakailanganin mo ang isang sertipiko ng paglilinaw na nagbibigay ng ideya ng mga kondisyon ng aktibidad.

Karagdagan sa naunang natapos na kasunduan sa trabaho

Ang mga pagbabago ay nauugnay sa ilang mga sugnay ng part-time na kontrata. Pagbabago:

• ang katayuan ng manggagawa;
• ang haba ng oras na ginugol sa trabaho;
• suweldo.

Kinakailangang isumite ng manggagawa ang mga sumusunod na dokumento:

• personal na dokumento na may mga talaan ng trabaho;
• data sa sahod para sa nakaraang taon o dalawa;
• isang dokumentong nagpapatunay ng karapatan sa mga bawas para sa personal na buwis sa kita.

1. Ang isang tao ay gumuhit ng isang nakasulat na aplikasyon na may kahilingan na palitan ang katayuan ng "part-time" ng "pangunahing" sa mga dokumento. Dahil ang pagpapaalis mula sa dating pangunahing lugar ng trabaho ay naitala.
2. Kung ang tagapamahala at ang empleyado ay umabot sa isang kasunduan sa likas na katangian ng aktibidad, isang karagdagan ay iginuhit at nilagdaan (Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).
3. Nag-isyu ang manager ng utos na tanggapin ang isang empleyado para sa isang permanenteng trabaho.
4. Ang libro ng trabaho ay nilagyan muli ng isang espesyal na entry: "Ang part-time na aktibidad ay winakasan, tinanggap bilang isang permanenteng empleyado." Gayunpaman, ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng posibilidad na gumawa ng naturang entry. Ang dokumentong ito ay maaaring maglaman lamang ng impormasyon sa pagtatapos ng mga kasunduan.

Ang variant na ito ng muling pagpaparehistro ng mga relasyon ay lumilikha ng mga karagdagang problema. Kapag nakalkula ang tuloy-tuloy na haba ng serbisyo, marami ang hindi nabibigyan ng pensiyon.

Minsan may kaso pa nga. Mas madaling baguhin ang mga kasunduan sa loob ng isang negosyo.

Mayroong simpleng pagbabago sa uri ng aktibidad (Artikulo 72 1 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, hindi palaging kinakailangan na gumuhit ng mga order at mga karagdagan sa kontrata ng trabaho.

Ang isang aplikasyon para sa paglipat ng isang panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing trabaho ay iginuhit sa anumang anyo. Hindi ito dapat maglaman ng mga blots at error.

Ang dokumento ay naglalaman ng isang magalang na address. Para sa header, ang tinatanggap na pagkakasunud-sunod ng disenyo ay ginagamit:

1. Ang titulo ng trabaho ng tatanggap.
2. Buong pangalan sa dative case.
3. Titulo ng aplikante na may maliit na titik. Genitive. Ang "Mula" ay hindi binabaybay, ngunit ipinahiwatig.
4. Pangalan ng empleyado.

Sa ibaba sa gitna ay nakasulat ang "Pahayag" na may Malaking titik. Dahil ito ang simula ng dokumento, walang tuldok na ipinapasok.

Pababa ng isang linya. Sa kaliwang bahagi ay ang petsa ng pagsusumite ng aplikasyon. Sa pamamagitan ng kanang bahagi mayroong isang personal na lagda at ang pag-decode nito.

Paglipat ng direktor

Ang pinakakatanggap-tanggap na opsyon ay ang wakasan ang part-time na kontrata at magtapos ng bago.
dokumento tulad ng sa isang permanenteng empleyado.

Ang batayan para sa mga naturang aksyon ay kapareho ng para sa isang ordinaryong empleyado.

Pagpapatala sa paggawa

Ang Labor Code at ang mga tagubilin para sa pagpuno ng mga work book ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin kung paano ipasok ang binagong data. Gayunpaman, ang marka na ito ay dapat na.

Depende ito sa oras ng trabaho. Naaapektuhan nito ang mga garantiya, benepisyo at kompensasyon na dapat bayaran ng empleyado.

Ang personal na dokumento ng isang tao kung minsan ay naglalaman ng isang talaan ng mga part-time na aktibidad na ginawa ng nakaraang manager.

Sa kasong ito, pagkatapos ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis mula sa dating pangunahing lugar, ang seksyon na "Impormasyon tungkol sa trabaho" ay napunan sa:

1. Ang Column 3 ay dapat maglaman ng pinaikling at buong pangalan ng bagong organisasyon.
2. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng serial number ng record.
3. Ang malapit ay ang petsa ng pagpapaalis bilang isang part-time na trabaho batay sa isang utos.
4. Dagdag pa, mayroong isang link sa nauugnay na seksyon ng Labor Code ng Russian Federation.
5. Sa column 4, “Order”, nakasulat ang petsa at numero nito.

Ang entry na ito ay hindi pinatunayan ng mga pirma ng mga responsableng tao, dahil ang isang marka ay ginawa sa pagpasok sa isang permanenteng trabaho.

Kung ang isang part-time na trabaho ay hindi dati naitala sa paggawa, ang isang talaan ay ginawa lamang ng pagpasok ng tao sa posisyon.

Alamin kung ano ang hitsura ng isang sample na order para sa paglipat ng isang part-time na trabaho sa isang permanenteng trabaho mula sa artikulo: isang order para sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho.

Lahat ng tungkol sa paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho, basahin dito.

Ano ang hitsura ng isang referral sa trabaho kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, tingnan dito.

Ang mga nuances ng pagpaparehistro sa 1C

Ang 1C ZUP 8 program ay mangangailangan ng mga sumusunod na aksyon:

Ang pagwawakas ng kontrata ay isinasagawa sa pamamagitan ng tab na "Pag-alis ng mga empleyado ng samahan"

Ang kabayaran ay kinakalkula sa pamamagitan ng "Pagkalkula sa pagpapaalis"

Ang pagtanggap ng isang tao ay inisyu

Ang eponymous na tab na "Pagtatrabaho ng mga empleyado ng organisasyon"

Balanse sa bakasyon

Kailangan mong gumastos sa tab na "Remains of holidays". Ang mga akrual ay mangangailangan ng mga pagsasaayos ng rehistro

Ngunit sa pamamaraang ito, maaaring lumitaw ang isang sitwasyon kapag ang isang empleyado ay nai-post nang dalawang beses sa ilalim ng magkakaibang numero ng tauhan.

Gayundin, ang prop na "Uri ng trabaho" ay hindi pana-panahon, kaya maaaring lumipad ang mga kable.

Ang kasalukuyang batas ng Russia ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga tagubilin kung paano maayos na ayusin ang paglipat ng isang part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

Kaya naman lahat mga katawan ng pamahalaan may sariling opinyon sa bagay na ito. Pinipili ng bawat manager at manggagawa ang solusyon na nababagay sa kanila.

Paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa kategorya ng mga pangunahing manggagawa?

Mga pamamaraan para sa paglipat ng isang part-time na manggagawa

Kung ang isang empleyado ay huminto at nagpahayag ng pagnanais na maging iyong permanenteng empleyado, dapat mong maingat na isaalang-alang ang proseso ng pagpaparehistro. Bilang isang tuntunin, sa karamihan ng mga kaso, dalawang karaniwang opsyon para sa paglilipat ng isang part-time na manggagawa ang ginagamit. Ang bawat isa sa kanila ay kapaki-pakinabang sa isang naibigay na sitwasyon. Upang piliin ang tamang landas, ipinapayong pamilyar ang iyong sarili sa parehong mga pamamaraan.

Pagpaparehistro sa pamamagitan ng pagpapaalis

Ang pangunahing tampok ng unang paraan ay ang pagwawakas ng nakaraang kontrata sa pagtatrabaho (iyon ay, part-time na trabaho) upang magtapos ng bago. Itinatakda nito ang lahat ng mga kinakailangan na lumitaw sa pagbabago ng katayuan sa kumpanya. Ang empleyado at ang employer ay pumasok sa isang bagong permanenteng relasyon, ang simula nito ay isasaalang-alang ang petsa na tinukoy sa kontrata. Upang maayos na maisagawa ang pamamaraang ito, isasaalang-alang namin ang proseso sa mga yugto.

1. Ang unang hakbang ay tanggalin ang empleyado bilang isang part-time na empleyado. Ang pamamaraan para sa mga aksyon sa ganoong sitwasyon ay inilarawan ni Rostrud sa kanyang Liham Blg. 4299-6-1 na may petsang 10/22/2007. Para sa layuning ito, ang Kodigo sa Paggawa (mula rito ay tinutukoy bilang ang Kodigo) ay nagbibigay ng dalawang opsyon:

• sa pamamagitan ng kasunduan - ang isang kasunduan ay nilagdaan sa empleyado sa paparating na pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Artikulo 78 at 77 ng Kodigo (talata 1 ng bahagi 1);
• kusang-loob - ang empleyado ay dapat magsumite ng isang sulat ng pagbibitiw - mga artikulo ng Code 80 at 77 (sugnay 3 bahagi 1).

Basahin din: Posible bang magtrabaho ng part-time sa maternity leave

Siguraduhing isaalang-alang ang katotohanan na sa pagpapaalis, ang employer ay obligado na gawin ang lahat ng mga kalkulasyon na itinatag alinsunod sa batas (Code, Artikulo 84.1). Bilang karagdagan, mahalagang kalkulahin at bayaran ang kabayaran para sa panahon ng bakasyon na hindi ginamit. Pagkatapos lamang ng pagpapatupad ng mga pagkilos na ito, maaari kang magpatuloy sa susunod na hakbang - pagpaparehistro.

1. Ngayon ay kailangan mong irehistro ang empleyado sa karaniwang paraan sa pangunahing lugar ng trabaho at ipagpatuloy ang pakikipagtulungan sa isang bagong kapasidad.

Nag-aaplay ang pamamaraang ito, hindi magiging kalabisan na malaman ang ilan sa mga tampok na likas dito. Tingnan natin ang dalawang pinakamahalagang punto:

• karanasan sa bakasyon;
• work book (mula dito ay tinutukoy bilang work book).

Tungkol sa karanasan sa "holiday", nararapat na tandaan na ito ay kakalkulahin mula sa sandaling ang empleyado ay tinanggap sa pangunahing lugar ng trabaho (mula sa petsa ng pagpirma ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho). Ang sitwasyon sa paggawa ay ang mga sumusunod. Kung walang marka sa part-time na trabaho, hindi na kailangang gumawa ng rekord ng dismissal. Matapos markahan ang pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing lugar ng trabaho, kailangan mo lamang magpasok ng data tungkol sa bago. Sa kaso kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho, pagkatapos pagkatapos ng impormasyon tungkol sa pagpapaalis mula sa nakaraang pangunahing trabaho, ang mga sumusunod ay dapat ipasok:

• tatlong hanay - pinaikling at buong pangalan ng organisasyon;
• unang haligi - kinakailangang ipahiwatig ang serial number ng entry na ginagawa;
• dalawang haligi - ang petsa ng pagpapaalis mula sa part-time na trabaho ay ipinahiwatig sa tapat ng numero ng pagpasok;
• tatlong haligi - ang dahilan para sa pagpapaalis ay inilagay sa tapat ng petsa, kinakailangan ding ipahiwatig ang nauugnay na artikulo (kabilang ang bahagi at talata) ng Kodigo;
• Ang apat na hanay ay para sa impormasyon tungkol sa order, kailangan mong isulat ang salitang "Order" at ang kaukulang numero at petsa ng dokumento na nagpapatunay sa pagpapaalis.

Ang mga talaang ito ay pinatunayan ng empleyado ng kumpanya na responsable sa pag-isyu ng mga libro sa trabaho, o indibidwal na negosyante(employer). Ang empleyado ay hindi kailangang maglagay ng kanyang pirma. Pagkatapos nito, maaari kang magpasok ng impormasyon tungkol sa pagkuha.

Pagsasalin sa pamamagitan ng pagbibigay ng karagdagang kasunduan sa pangunahing kasunduan

Ang pangalawang paraan, na maaaring magamit kapag naglilipat ng isang part-time na trabaho sa isang permanenteng trabaho, ay nagsasangkot ng pagtatapos ng isang karagdagang kasunduan sa kasalukuyang kontrata. Kapag ginagamit ang ipinakita na opsyon, dapat itong kapareho ng sa unang kaso, iyon ay, sundin ang isang tiyak na pagkakasunud-sunod ng mga aksyon. Ang proseso ng pagpaparehistro ay nagsisimula sa pagbibigay ng empleyado ng isang listahan ng mga papeles na tinukoy sa Code (Artikulo 65 at 66, talata 3). Kabilang dito ang:

• paggawa;
• impormasyon sa mga sahod para sa kasalukuyan at dalawang nakaraang taon (sertipiko ng halaga ng suweldo), ang pangangailangan para dito ay maaaring lumitaw kapag kinakalkula ang mga benepisyo - mga benepisyo sa maternity o bata - kung nais ng empleyado na isaalang-alang ang kaukulang mga pagbabayad mula sa nakaraang employer;
• 2-NDFL (sertipiko) para sa kasalukuyang taon, na dapat ay mula sa nakaraang lugar ng trabaho, pati na rin ang mga dokumento na nagpapatunay ng karapatan sa anumang mga personal na pagbabawas sa buwis sa kita (ang mga dokumentong ito ay ibinigay kung inaasahan ng empleyado na makatanggap ng kaukulang mga pagbabawas);

Ang susunod na hakbang ay upang tapusin ang isang kasunduan. Alinsunod sa opinyon ng Rostrud, na itinakda sa Liham Blg. 4299-6-1 na may petsang 10/22/2007 at kasama ng Kodigo, Artikulo 72, dapat ipahiwatig ng dokumento na:

• simula sa araw na kasama sa kasunduan, ang trabaho ay itinuturing na pangunahing isa;
• ang mga tuntunin ng kontrata sa part-time na trabaho mula sa tinukoy na araw ay kinikilala bilang hindi wasto;
• ang kontrata ay sinususugan upang tumugma sa katotohanan ng paglipat sa pangunahing lugar ng trabaho (araw-araw na iskedyul, oras ng trabaho, sahod, atbp.).

Bilang karagdagan, mahalagang ipahiwatig ang petsa ng bisa ng nilagdaang kasunduan. Ang petsang ito ay isasaalang-alang sa araw na nagsimula ang trabaho sa pangunahing lugar. Pagkatapos ng pagpaparehistro ng kasunduan, kinakailangang mag-isyu ng Order. Sa isang di-makatwirang anyo, ang katotohanan ng paglipat ng empleyado sa pangunahing lugar ay naitala. Mahalaga rin ang isang entry sa personal card (Form N T-2). Ipinapahiwatig nito ang muling pagpaparehistro ng empleyado. Ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng paggawa ng marka sa hanay na "Uri ng trabaho" (maaari itong nasa tabi nito) na may sumusunod na nilalaman - "mula sa ... (sa araw na nilagdaan ang kasunduan) ang gawain ang pangunahing."

Dapat kumpirmahin ng empleyado ang katotohanan ng pamilyar sa mga pagbabagong ito sa kanyang lagda. Ngayon ay mahalaga na ipakita ang paglipat sa pangunahing lugar sa paggawa. Dito kailangan mong isaalang-alang kung mayroong isang talaan ng part-time na trabaho na ginawa ng nakaraang employer (sa pangunahing lugar). Kung walang ganoong marka, pagkatapos ay ayon sa mga paliwanag ni Rostrud mula sa Letter No. 4299-6-1 ng Oktubre 22, 2007, inirerekumenda na kumilos bilang mga sumusunod. Sa seksyong "Impormasyon tungkol sa trabaho" ilagay ang sumusunod na data:

• dalawang haligi - ang petsa ng simula ng kumbinasyon;
• tatlong haligi - isang tala sa posisyon o propesyon kung saan ang empleyado ay tinanggap, panahon ("Nagtrabaho para sa posisyon _______, mula ___ hanggang ___ part-time na trabaho");
• ikaapat na hanay - ang numero at petsa ng inilabas na Kautusan.

Kung mayroong marka sa part-time na trabaho, ang sumusunod na data ay naitala sa tinukoy na seksyon:

• dalawang haligi - ang petsa na nagsimulang magtrabaho ang empleyado sa pangunahing lugar (ito ay ipinahiwatig sa kasunduan);
• tatlong haligi - isang tala na ang tinukoy na part-time na trabaho ay naging pangunahing lugar ng trabaho, petsa:
• apat na hanay - ang numero at petsa ng Order sa pagpaparehistro ng empleyado para sa pangunahing trabaho.

Matapos isagawa ang inilarawan na mga manipulasyon, maaari mong simulan ang pakikipag-ugnayan sa empleyado sa mga bagong kundisyon. Kapag gumuhit ng isang kontrata, mahalagang isama dito ang mga pangunahing punto na kinakailangan ng batas. Mula sa petsa na itinakda kapag pumirma sa kasunduan, ang bagong katayuan (uri ng trabaho) ay ituturing na wasto. Kapag muling nag-isyu ang pangalawang paraan ay ang pinakamadali. Mas madaling proseso at mas kaunting oras.

Bilang karagdagan, ang employer ay hindi kailangang kalkulahin ang bayad sa bakasyon na hindi nagamit ("dismissal"). Para sa empleyado, mahalaga na kapag muling nag-isyu sa pangalawang paraan, ang haba ng serbisyo para sa bakasyon ay hindi naaantala. Nagbibigay-daan ito sa iyo na huwag maghintay ng anim na buwan pagkatapos mag-hire para makuha ang legal na karapatang magpahinga. Ang pagiging simple at kaginhawaan ay nagbibigay-daan para sa maikling panahon lutasin ang isyu ng paglipat ng isang part-time na manggagawa sa isang permanenteng trabaho. Sa proseso ng paghahanap ng pinaka kumikitang trabaho, sinusubukan ng mga tao ang maraming mga pagpipilian. Hindi na pumasok ang mga part-time na aktibidad kamakailang mga panahon isang bagay na hindi karaniwan. Parami nang parami ang nagnanais na baguhin hindi lamang ang kanilang buhay, kundi pati na rin ang antas ng kaunlaran. Tamang disenyo bawat yugto ng aktibidad ay magbibigay-daan sa iyo na makaramdam ng kumpiyansa sa proseso ng pakikipag-usap sa employer.

Paano ilipat ang isang part-time na manggagawa sa pangunahing trabaho?

Paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho

Sasabihin namin sa iyo kung paano ayusin ang paglipat ng isang panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho: kinakailangan bang tanggalin ang isang empleyado, at ano ang mga kalamangan at kahinaan ng bawat paraan ng paglilipat ng isang panlabas na part-time na trabaho.

Ang isang tao ay umalis sa kanyang pangunahing lugar ng trabaho at pumasok sa trabaho sa isang kumpanya kung saan siya ay dati nang nakalista bilang isang panlabas na part-time na trabaho. Sa ganitong sitwasyon, doon buong linya mga tanong. Anong kautusan ang dapat ilabas? Anong mga entry ang dapat nasa work book ng empleyado? Ang batas ay hindi nagbibigay ng malinaw na mga sagot sa mga tanong na ito.

Isaalang-alang ang pinakakaraniwang mga opsyon na ginagawa sa mga kumpanya.

Paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho bilang paglipat

Ang pamamaraan na ibinigay para sa Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng mga sumusunod na aksyon.

Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag kung saan hinihiling niyang ilipat mula sa isang part-time na trabaho patungo sa pangunahing trabaho. Ang kumpanya ay nagtapos ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na natapos na sa isang part-time na trabaho. Sa kasunduan, inireseta ng employer ang mga sumusunod na pagbabago: ang katayuan ng empleyado (ang pangunahing lugar ng trabaho), oras ng pagtatrabaho, sahod. Pagkatapos nito, kailangan mong mag-isyu ng isang order upang ilipat ang empleyado. Ang utos ay dapat na partikular na nagsasalita tungkol sa paglipat, at hindi tungkol sa pagkuha, dahil ang empleyado ay nagtatrabaho na sa organisasyon. Susunod, kailangan mong gumawa ng naaangkop na entry sa work book.

Mga minus. Kung walang talaan ng part-time na trabaho sa work book, lilikha ito ng kalituhan sa pagtukoy ng petsa ng pagsisimula ng trabaho. Na kung saan ay magpapalubha sa pagkalkula ng mga pagbabayad na pabor sa empleyado. Halimbawa, ang pagkalkula ng average na kita.

Bilang karagdagan, ang posibilidad ng pagpaparehistro ng isang empleyado para sa pangunahing trabaho sa pagkakasunud-sunod ng paglipat ay hindi direktang kinokontrol ng batas. Pagkatapos ng lahat, ang Artikulo 282 ng Labor Code ng Russian Federation ay tinatawag na part-time na trabaho na "isa pang regular na bayad na trabaho sa mga tuntunin ng isang kontrata sa pagtatrabaho."

Kaya ang konklusyon: dahil may ibang trabaho at ibang kontrata, imposibleng magtapos ng karagdagang kasunduan at ayusin ang paglipat ng panlabas na part-time na trabaho sa pangunahing lugar ng trabaho.

pros. Walang malinaw na benepisyo.

Opinyon
Ang isang panlabas na part-time na manggagawa ay maaaring maging pangunahing empleyado sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon sa paglipat

- Maaaring ilipat ng kumpanya ang isang part-time na empleyado sa pangunahing trabaho. Magagawa ito batay sa Artikulo 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Ayon sa pamantayang ito, ang pagsasalin ay isang pagbabago tungkulin ng paggawa empleyado kung magpapatuloy siyang magtrabaho sa parehong employer. At ang labor function ay isang partikular na trabaho ayon sa posisyon alinsunod sa staffing, propesyon, espesyalidad (Artikulo 15 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya ang konklusyon: ang pagwawakas ng part-time na trabaho ay maaaring ituring na isang pagbabago sa tungkulin ng paggawa. Samakatuwid, ang paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho ay posible.

Oksana SCHESLAVSKAYA, Abogado ng LLC "Peresvet-Nedvizhimost"

Magtala mula sa paglipat sa pangunahing lugar, kung walang talaan ng part-time na trabaho

Magtala mula sa paglipat sa pangunahing lugar, kung mayroong talaan ng part-time na trabaho

Ang paglipat ng isang panlabas na part-time na manggagawa sa pangunahing lugar ng trabaho at pagpapaalis "nang mag-isa"

Ang sitwasyon ay ganito. Matapos huminto ang isang empleyado sa isa pang trabaho, dapat siyang sumulat ng dalawang pahayag: tungkol sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban (sugnay 3 ng artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation) at tungkol sa pagtatrabaho sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang gawain ng employer ay mag-isyu ng naaangkop na mga order, pumirma ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho.

Mga minus. Maaaring hindi sumang-ayon ang empleyado na magsulat ng liham ng pagbibitiw. Ang dahilan ay simple: ito ay hindi kapaki-pakinabang para sa kanya. Una, ang isang panahon ng pagsubok ay maaaring itatag sa ilalim ng isang bagong kontrata sa pagtatrabaho. Pangalawa, ang empleyado ay pormal na magkakaroon ng karapatan sa susunod na bakasyon pagkatapos lamang ng anim na buwan. Pangatlo, kung ang isang kumpanya ay nagbibigay ng mga garantiyang panlipunan sa mga empleyado na nagtrabaho sa isang tiyak na bilang ng mga taon, maaari silang mawala.