Pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal na may iba't ibang sistema ng pagbabayad. Paano binabayaran ang holiday na may suweldo

Kung nagpasya ang isang tao na pumasok sa trabaho sa isang opisyal na araw ng pahinga, nananatili sa kanya ang karapatang magsaayos ng isang araw ng pahinga para sa anumang araw.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ngunit paano ginagawa ang pagbabayad sa ganoong sitwasyon? Ang karagdagang pahinga ba ay nakakaapekto sa bilang ng mga araw na nagtrabaho at, dahil dito, ang suweldo? Ang impormasyon ay nasa aming artikulo.

Mga dokumentong normatibo

Kodigo sa Paggawa:

• Artikulo 113 “Ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga pista opisyal ay ipinagbabawal. Listahan ng mga kaso na eksepsiyon”;
• Art. 153 "Mga tampok ng pagbabayad para sa trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal";
• Art. 91" Oras ng pagtatrabaho: konsepto at pinakamainam na tagal".

Ano ang sinasabi ng batas?

Ang aktibidad sa paggawa sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay ipinagbabawal (dokumento Blg. 1 ng nakaraang seksyon), maliban sa mga sitwasyong itinakda ng batas.

Himukin ang mga empleyado sa aktibidad sa paggawa posible lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot.

Ang pamamaraan ng pagbabayad ay kinokontrol ng dokumentong Artikulo 153.

Ang mga empleyadong nagbigay ng kanilang nakasulat na pahintulot ay kinakailangang pumasok sa trabaho sa ilalim ng mga kondisyong isinasaalang-alang. Dati, binibigyan sila ng isang abiso na may kaukulang kahilingan, mayroon ding impormasyon na posible ang pagtanggi.

Ang lagda ay magsasaad ng pahintulot.

Sa panahon ng pagsusuri, ang pamamahala ay may karapatang tumawag ng mga empleyado nang walang pagkabigo kung:

• ang aktibidad ng paggawa ay isinasagawa ayon sa plano - may kaugnayan para sa mga negosyo na may patuloy na produksyon;
• Ang kundisyong ito ay ibinigay para sa kontrata sa pagtatrabaho- karaniwang tumutukoy sa mga propesyonal na atleta, mga malikhaing empleyado;
• ang paglitaw ng isang emergency o aksidente - isang pagbisita ay kinakailangan upang maiwasan o neutralisahin ang mga negatibong proseso.

Ang batas ng Russian Federation ay hindi kinokontrol ang direktang pag-asa ng tagal ng pahinga sa tagal ng trabaho.

Bilang karagdagan sa isang solong suweldo, ang empleyado ay dapat makatanggap ng kabayaran sa anyo ng isang araw na pahinga para sa buong araw.

Ayon sa batas ng Russian Federation, ipinagbabawal na kasangkot sa overtime na trabaho:

• buntis na babae;
• mga taong wala pang 18 taong gulang;
• mga mag-aaral habang nag-aaral sa mga institusyong pang-edukasyon.

Dobleng bayad o dagdag na pahinga?

Para sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo na ginugol sa trabaho, ang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa anyo ng:

• isang araw na walang pasok;
• doble ang sahod.

Alin ang mas mahusay ay depende sa mga indibidwal na kagustuhan:

• Para sa isang empleyado - kung siya ay lubhang nangangailangan ng pera, mas mahusay na kumuha ng kabayaran sa cash. Kung kailangan mo ng isang araw na pahinga, halimbawa, upang malutas ang mga mahahalagang gawain, pagkatapos ay gagawin ang pangalawang pagpipilian.
• Ito ay mas kumikita para sa isang organisasyon na magbigay ng oras ng bakasyon, na kadalasang inireseta sa mga lokal na regulasyon.

Sa katunayan, ang isang tao ay maaaring pumili ng opsyon sa kabayaran sa kanyang sarili, at ang employer na nagpasya para sa kanya ay lumalabag sa batas.

Sa ganitong sitwasyon, ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa labor inspectorate.

Halimbawa 1:

Kulikova N.V. nagtatrabaho sa Oasis enterprise sa loob ng limang araw linggo ng trabaho, suweldo - 32,000 rubles. kada buwan. Noong Disyembre 2019, sa mode na ito, 22 araw ng trabaho ang nakuha. Ginawa ng empleyado ang kanyang mga tungkulin noong Sabado at pinili ang isang araw na walang pasok noong 12/31/2015 bilang kabayaran. Tukuyin ang halaga ng suweldo para sa araw na nagtrabaho.

Desisyon:

1. Ang laki ng average na suweldo ay magiging: 32,000: 22 = 1,455 rubles.
2. Dahil ang N.V. Kulikova kinuha ng isang araw off, ang pagbabayad para sa araw ng pahinga ay katumbas ng isang araw-araw na rate, iyon ay, 1,455 rubles.

Dahil dito, sa katapusan ng Disyembre, ang empleyado ay makakatanggap ng 33,455 rubles, na isinasaalang-alang ang kabayaran para sa "day off" na trabaho.

Halimbawa 2:

Solovieva P.F. - isang empleyado ng kumpanya ng Service Plus - ay tinawag upang magtrabaho noong Linggo (06.12.15) na may kaugnayan sa paglitaw ng isang emergency, kung saan siya nagtrabaho nang 5 oras. Ang suweldo ay 40,000 rubles. Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho (NRW) para sa Disyembre ay 183 oras at naisagawa nang buo. Tukuyin ang kabayarang babayaran.

Desisyon:

Dahil ang NRT ay ganap na naisagawa, ang paggawa ay binabayaran sa dobleng rate at magiging: (40,000 rubles) / (183 oras) x 5 oras x 2 \u003d 2186 rubles.

Sahod P.F. Solovyov para sa Disyembre ay katumbas ng: 40000 + 2186 = 42186 rubles.

Ang isang mas tumpak na halaga ng pera na kabayaran ay maaaring itakda sa mga lokal na dokumento. Ang organisasyon ay may karapatang magbayad para sa "weekend" na mga karaniwang araw sa triple na halaga.

Ano ang dapat isaalang-alang ng isang HR specialist?

Ayon sa posisyon ng Rosstat, kung ang isang empleyado ay pumili ng isang karagdagang araw ng pahinga, ang paggawa ay dapat bayaran sa halaga ng 1st rate (araw-araw).

Kasabay nito, ang bilang ng mga araw na nagtrabaho, na tinutukoy sa pagkalkula sahod(ZP), hindi katanggap-tanggap na bawasan.

Sa pagsasagawa, hindi lahat ay wastong binibigyang-kahulugan ang nilalaman ng Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa: "Ang mga nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday ay maaaring magpahinga ng karagdagang. Sa ganoong sitwasyon, ang trabaho ay binabayaran sa isang solong halaga, at ang oras ng bakasyon ay hindi babayaran.

Naiintindihan ng marami na ang mga paliwanag ni Rosstat ay labag sa batas.

Sa katunayan, ang pamantayan ng Labor Code ay nagsasabi na ang isang karagdagang araw ng pahinga ay dapat bayaran nang hiwalay, iyon ay, ang oras ng pahinga sa pagkalkula ay isinasaalang-alang bilang isang araw ng trabaho.

Ang isang taong nagtrabaho ng part-time ay binabayaran para sa oras na aktwal na nagtrabaho (single rate).

Kapag ang mga tauhan ay kasangkot sa overtime na trabaho sa inisyatiba ng employer, isang pagtaas ng bayad o pagkakaloob ng karagdagang pahinga para sa pagtaas ng mga gastos sa enerhiya ay kinakailangan.

Nagtatrabaho sa katapusan ng linggo o holidays ay hindi nalalapat sa overtime, samakatuwid, hindi ito isasaalang-alang sa dami ng oras na aktwal na nagtrabaho (hindi hihigit sa 40 oras bawat linggo).

Mga tampok ng pagbibigay ng oras ng pahinga

Maraming mga espesyalista sa HR ang interesado sa tanong: nakadepende ba ang haba ng araw ng pahinga sa bilang ng mga oras na nagtrabaho?

Ayon kay Rostrud, ang isang empleyado ay dapat magkaroon ng isang buong araw na pahinga, kahit na siya ay gumugol ng 1-2 oras sa trabaho. Ang bilang ng mga araw ng trabaho ay isinasaalang-alang ayon sa parehong prinsipyo na parang walang karagdagang araw ng pahinga.

Ang isang empleyado ay may karapatang kumuha ng isang araw ng pahinga sa anumang buwan, ngunit dapat siyang sumulat ng isang aplikasyon na may kaukulang kahilingan.

Halimbawa ng disenyo:

Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang dokumento sa parehong buwan kung kailan ginamit ang araw ng pahinga, ang petsa ng karagdagang pahinga ay maaari ding ipahiwatig kapag pumirma sa paunawa (pahintulot).

Kapag pumasok ang departamento ng mga tauhan, ang mga espesyalista ay naglalabas ng isang hiwalay na order.

Halimbawa ng order:

Ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses sa halaga:

pieceworkers - hindi bababa sa double piecework rate;

mga manggagawa na binabayaran araw-araw at oras-oras mga rate ng taripa, - sa halagang hindi bababa sa doble ng araw-araw o oras-oras na rate ng taripa;

mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa ang suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho.

Ang mga tiyak na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho na holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang isang pagtaas ng bayad ay ginawa sa lahat ng mga empleyado para sa mga oras na aktwal na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday. Kung ang bahagi ng araw ng trabaho (shift) ay bumagsak sa isang weekend o non-working holiday, ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa weekend o non-working holiday (mula 0 oras hanggang 24 na oras) ay binabayaran sa mas mataas na rate.

Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa isang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad.

Ang kabayaran sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal para sa mga malikhaing manggagawa ng media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga grupo sa telebisyon at video filming, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng mga trabaho, alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyadong ito, na inaprubahan ng Gobyerno Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite regulatory commission panlipunan at ugnayang paggawa, ay maaaring matukoy batay sa isang kolektibong kasunduan, isang lokal na batas sa regulasyon, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mga komento sa Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation

1. Ayon sa Art. 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay garantisadong araw na walang pasok at pista opisyal ng estado. Karaniwang ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal. Ang employer ay may karapatan na isama ang empleyado na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday lamang sa mga batayan na itinatag sa Art. 113 TK. Ang artikulong ito ay nagbibigay para sa 3 mga kaso, kung saan ang employer ay may karapatang isali ang empleyado sa trabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng karagdagang mga batayan para sa paglahok sa naturang trabaho.

2. Art. 113 ng Kodigo sa Paggawa ay naglilista ng mga kategorya ng mga manggagawa na walang karapatan ang tagapag-empleyo na isali sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

3. Kung ang empleyado sariling kalooban nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday, binibigyan siya ng isa pang araw ng pahinga sa kanyang kahilingan. Ang trabaho sa isang non-working holiday ay binabayaran sa iisang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Kaya, ang trabaho sa isang araw na walang pasok ay maaaring bayaran sa pamamagitan ng pagbabayad sa halaga ng araw-araw na kita, o maaaring palitan ng isang araw ng pahinga.

4. Kung ang isang empleyado sa isang katapusan ng linggo o isang holiday ay hindi nagtrabaho ng isang buong araw, ngunit bahagi lamang nito, halimbawa, 6 na oras sa halip na 8 oras, pagkatapos ay bibigyan siya ng isang araw ng pahinga nang buo.

Itinatag ng Konstitusyon ng Russian Federation ang karapatang pantao na magtrabaho at magpahinga. Higit na partikular, ang mga patakaran para sa kanilang praktikal na pagpapatupad ay binibigyang kahulugan sa mga talata ng Labor Code (LC). Kinokontrol ng batas ang relasyon sa pagitan ng employer at empleyado sa ilang partikular na sitwasyon. Kaya, ang trabaho sa katapusan ng linggo ayon sa Labor Code ay posible lamang sa pahintulot ng mga partido sa kontrata.

Paano ayusin ang trabaho sa isang holiday o opisyal na araw ng pahinga

Ang pahinga para sa mga manggagawa ay ibinibigay sa loob ng balangkas ng ika-113 talata ng Labor Code. Ang teksto ng regulasyon ay naglalaman ng pagbabawal sa pagsali sa karamihan ng mga empleyado sa pagpapatupad ng opisyal na tungkulin sa mga araw na ito:

• walang trabaho (Sabado at Linggo);
• holiday (ibinigay sa ika-112 na talata).

Gayunpaman, sa proseso ng trabaho, madalas na lumitaw ang mga sandali na hindi malulutas nang walang paglahok ng mga upahang manggagawa. Ibinigay din ang mga ito sa mga talata ng TC. Ang mga patakaran para sa pagsali ng mga empleyado sa mga aktibidad sa produksyon sa katapusan ng linggo ay medyo mahigpit.

Sila ay:

• Maaari mong i-load ang isang manggagawa sa kanyang legal na araw ng pahinga lamang sa kanyang pahintulot:
  • ibinigay sa pamamagitan ng sulat;
  • iginuhit at nilagdaan ng sariling kamay;
• Ang atraksyon sa trabaho ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng isang administratibong dokumento:
  • sa bisperas ng mga tinukoy na araw na walang trabaho;
  • na nagpapahiwatig ng paraan ng kabayaran:
    • karagdagang bayad;
    • pahinga;
• ang order ay dapat na pamilyar sa empleyado nang maaga.

Mahalaga: ipinagbabawal na magdeklara ng input worker para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan:

• buntis na babae;
• menor de edad (maliban sa ilang propesyon).

Pinansyal na kabayaran

Ang batas ay nagtatatag pangkalahatang tuntunin kabayaran para sa overtime na trabaho ng mga empleyado. Dapat silang bayaran ng doble ng sahod. Higit pa tiyak na pamamaraan ang mga kalkulasyon ay nakasalalay sa rate na ginamit sa negosyo:

• suweldo;
• oras-oras;
• pirasong gawain.

Sa prinsipyo, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng isang tiyak na halaga kapag gumagamit ng iba't ibang mga rate ay may isang bagay lamang na karaniwan - ang paggamit ng dobleng taripa:

• na may sistema ng suweldo, ang average na oras-oras na kita ay kinakalkula at pinarami ng dalawa;
• na may isang oras-oras na rate, ang rate ng taripa ay doble, at ang huling halaga ay proporsyonal sa mga oras na nagtrabaho;
• na may rate ng piraso, tumataas din ang rate para sa isang item (produkto).

Pansin: ang huling halaga ay nabuo sa iba't ibang paraan:

• sa sistema ng suweldo, hindi ito nakasalalay sa produktibidad ng paggawa at oras ng trabaho;
• at kapag ginagamit ang iba pang dalawang pamamaraan, ito ay malapit na nauugnay sa mga nakalistang salik.

Kailangan mo ba sa paksa? at makikipag-ugnayan sa iyo ang aming mga abogado sa ilang sandali.

Time off

Ang isang alternatibong opsyon para sa pagbabayad para sa extracurricular na pakikilahok sa proseso ng produksyon ay ang pagbibigay ng oras ng pahinga. Ito ay naitala sa ikatlong bahagi ng ika-153 talata ng Labor Code. Bukod dito, ang teksto ng artikulo ay naglalaman ng mga sumusunod na patakaran:

• ang trabaho sa labas ng oras ay binabayaran bilang isang regular na araw;
• para sa trabaho sa labas ng oras ng paaralan, ang pahinga ay ibinibigay na katumbas ng oras ng trabaho (isa sa isa);
• Ang oras ng bakasyon ay hindi pinondohan ng employer (walang kita na naipon).

Nagbigay si Rostrud ng isang liham na may mga paliwanag tungkol sa oras ng pahinga ng mga manggagawa. Sa partikular, itinuturo ng dokumento ang hindi gaanong kahalagahan ng oras ng aktwal na trabaho sa panahon ng holiday. Iyon ay, ang isang empleyado ay maaaring gampanan ang kanyang mga tungkulin hindi para sa walong oras, ngunit tatlo lamang. Kailangan pa rin niya ng pahinga.

Pansin: ang pagpili ng araw ng pahinga ay naiwan sa manggagawa. Dapat niyang gawin ang mga sumusunod:

• abisuhan ang pamamahala na hindi siya papasok sa trabaho nang maaga sa pamamagitan ng pagsulat;
• basahin ang kaugnay na utos para sa pagbibigay ng oras ng pahinga.

Aling opsyon sa kompensasyon ang pipiliin

Sa pagsasagawa, sinusubukan ng mga nakaranasang administrador na ayusin ang kanilang trabaho sa paraang wala silang problema sa mga katawan ng inspeksyon. Sa mga negosyo ng pribadong anyo ng pagmamay-ari, dobleng pagbabayad ang ginawa. Ngunit sa pampublikong sektor, bihira itong ginagawa. Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga pampublikong pista opisyal ay binibigyan ng isang araw ng pahinga o isa pang araw bago ang susunod na bakasyon.

Pansin: ang mga kondisyon para sa pagbabayad para sa extracurricular na pakikilahok sa aktibidad ng paggawa ay inireseta sa lokal na batas - ang kolektibong kasunduan. Kung ang gayong sugnay ay ipinakilala, pagkatapos ay ipinapayong huwag lumihis sa teksto nito.

Sa batas, ang parehong anyo ng kabayaran ay kinikilala bilang katumbas (may mga pagbubukod). Samakatuwid, ang empleyado ay binibigyan ng karapatang pumili ng anuman sa kanyang paghuhusga.

Inaayos namin ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal

Ang dokumentaryong kumpirmasyon ng pahintulot ng empleyado ay hindi dapat magdulot ng mga pagdududa sa mga awtoridad sa regulasyon. Ang pagpaparehistro ng trabaho sa isang holiday ay nagsisimula sa pagtanggap ng aplikasyon ng isang tao.

Ang pahintulot ay dapat dumaan sa lahat ng mga hakbang ng isang regular na aplikasyon ng tauhan:

• makuha ang resolusyon ng pinuno: "Sa pagkakasunud-sunod";
• pumunta sa departamento ng mga tauhan upang maghanda ng isang draft na administratibong dokumento;
• bumalik sa ulo para sa lagda;
• magparehistro sa nauugnay na journal;
• ang mga kopya ng dokumento ay ipinapadala sa:
  • sa accounting;
  • sa personal na file ng empleyado.

Sa administratibong dokumento, bilang karagdagan sa mga karaniwan, ang mga sumusunod na data ay ipinahiwatig:

• ang dahilan ng pag-akit sa empleyado na magtrabaho sa labas ng oras ng paaralan;
• listahan ng mga espesyalista sa format:
  • posisyon;
• petsa ng pagpasok sa serbisyo;
• mga kondisyon ng kompensasyon:
  • dobleng suweldo;
  • o pagbibigay ng pahinga sa isang maginhawang oras;
• base:
  • ang pahintulot ng manggagawa;
  • kolektibong kasunduan (kung mayroong kaukulang sugnay);
  • pahintulot ng organisasyon ng unyon ng manggagawa;
  • babala tungkol sa posibilidad ng pagkabigo (para sa ilang mga kategorya).

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod

Ang accountant ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga utos ng ulo. Nangangahulugan ito na kinakalkula niya ang pagbabayad batay sa order:

1. Kung ang kabayaran ay isinasagawa sa oras ng pahinga, pagkatapos ay ang paraan ng pagkalkula para sa isang normal na araw ng trabaho ay inilalapat.
2. Kung ipinahiwatig ang dobleng pagbabayad, kinakailangan na magpatuloy mula sa paraan ng taripa na ginamit para sa empleyadong ito.

Standard operating mode

Kung ang suweldo ng mga empleyado ay kinakalkula batay sa rate, dapat mong gawin ang mga sumusunod na aksyon:

• tukuyin ang average na oras-oras na sahod batay sa data ng kasalukuyang buwan;
• kalkulahin ang bayad sa katapusan ng linggo gamit ang:
  • dobleng rate;
  • itakda ang bilang ng mga oras ng pakikilahok sa proseso ng produksyon.

Halimbawa

Kasangkot ang storekeeper sa pagseserbisyo sa mga manggagawa sa pabrika sa araw ng pahinga. Upang kalkulahin ang halaga ng pagbabayad, dapat isaalang-alang ang sumusunod na data:

• suweldo 18,000.0 rubles;
• ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang buwan ay 20.

Ang pagkalkula ay:

1. Tinutukoy namin average na kita sa isang oras:
   • RUB 18,000.0 / 20 araw / 8 oras = 112.5 rubles
2. Para sa serbisyo sa Sabado na kredito:
   • 112.5 p. x 2 × 8 oras = 1,800.0 r.

Paglipat ng iskedyul ng trabaho

Ang kahirapan sa pagkalkula ng mga shift worker ay nakasalalay sa katotohanan na sila ay nagtatrabaho sa mga ordinaryong araw para sa hindi pantay na bilang ng mga oras. Ang katotohanang ito ay dapat isaalang-alang kapag tinutukoy ang halaga ng kabayaran.

Dapat gawin ng accountant ang sumusunod:

• tukuyin ang bilang ng mga oras ng trabaho bawat buwan ng pagpunta sa trabaho sa labas ng oras ng paaralan;
• kalkulahin ang average na oras-oras na rate;
• ilapat ito para sa panahon ng extracurricular na pagtatrabaho, pagdodoble.

Halimbawa

Ang packer, na nagtatrabaho sa mga shift ng 12 oras (isang araw pagkatapos ng dalawa), ay kailangang masangkot sa pagpapalit ng isang may sakit na kasamahan. Kapag tinutukoy ang kabayaran, ginamit ang sumusunod na data:

• suweldo - 15,000.0 rubles;
• ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa kasalukuyang buwan ay 192.

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula:

• oras-oras na pagbabayad:
  • RUB 15,000.0 / 192 oras = 78.125 rubles;
• dobleng rate:
  • RUB 78,125 x 2 = 156.25 rubles;
• para sa overtime shift na nakuha:
  • RUB 156.25 x 12 oras = 1,875.0 rubles;
• buwanang kita:
  • 15000.0 kuskusin. + RUB 1,875.0 = RUB 16,875.0

Ang mga nuances ng pagbabayad sa isang paglalakbay sa negosyo

Kapag nagrerehistro ng biyaheng pangnegosyo para sa isang manggagawa, dapat isaalang-alang ng isa ang mga sumusunod na tampok na itinakda sa atas ng pamahalaan No. 749:

1. Dapat ipahiwatig ng dokumentong pang-administratibo na ang empleyado ay napapailalim sa mga oras ng pagtatrabaho ng host country.
2. Ang allowance sa paglalakbay ay kinakalkula mula sa petsa ng pag-alis. Kung ang oras ng paglalakbay ay bumagsak sa isang katapusan ng linggo, ang isang dobleng rate o ang pagkakaloob ng oras ng bakasyon ay ilalapat.

Minamahal na mga mambabasa!

Inilalarawan namin ang mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi at nangangailangan ng indibidwal na legal na tulong.

Para sa agarang paglutas ng iyong problema, inirerekomenda naming makipag-ugnayan mga kwalipikadong abogado ng aming site.

Sino ang hindi maaaring sumali sa trabaho sa mga pista opisyal / katapusan ng linggo

Ang Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng isang listahan ng mga taong ipinagbabawal na masangkot sa pagganap ng mga tungkulin sa panahon ng mga ekstrakurikular na panahon. Kabilang dito ang:

• buntis na babae;
• mga menor de edad.

Ang ganitong pagbabawal ay nangangahulugan na ang mga empleyadong ito ay hindi maaaring masangkot kahit na ang kanilang pahintulot ay nakuha. Samakatuwid, kailangan silang palitan ng mga kasamahan.

Bilang karagdagan, ang batas ay nagbibigay ng isang listahan ng mga tao kung saan ang isang bahagyang naiibang pamamaraan ay inilapat. Kabilang dito ang:

Ang lahat ng nasa itaas na tao ay dapat bigyan ng babala tungkol sa posibilidad ng pagtanggi na magtrabaho sa isang araw ng pahinga (mga talata 153 at 259 ng Labor Code). Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagsulat:

• Dapat kang maghanda ng form ng notification na nagsasaad ng:
  • Buong pangalan at posisyon ng empleyado;
  • ang pagkakataong tumanggi na pumasok sa serbisyo sa panahon ng ekstrakurikular na pagtukoy sa mga artikulo ng batas;
• gawing pamilyar ang empleyado sa papel sa ilalim ng lagda.

Ang batas ay naglalaman ng mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay hindi maaaring tumanggi sa trabaho sa panahon ng mga extracurricular na panahon (ika-3 bahagi ng ika-113 na talata ng Labor Code). Sila ay:

Ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran ng hindi bababa sa dalawang beses ng halaga: para sa mga pieceworker - hindi bababa sa dobleng halaga ng piraso; mga empleyado na ang trabaho ay binabayaran sa araw-araw at oras-oras na mga rate ng taripa - sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate ng taripa; mga empleyado na tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo) - sa halagang hindi bababa sa isang solong araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) bawat araw o oras ng trabaho) na lampas sa suweldo (opisyal na suweldo), kung nagtatrabaho sa ang isang weekend o non-working holiday ay isinagawa sa loob ng buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho, at sa halagang hindi bababa sa doble sa araw-araw o oras-oras na rate (bahagi ng suweldo (opisyal na suweldo) para sa isang araw o oras ng trabaho) na lampas sa ang suweldo (opisyal na suweldo), kung ang trabaho ay isinagawa nang lampas sa buwanang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho. Ang mga tiyak na halaga ng kabayaran para sa trabaho sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho na holiday ay maaaring itatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa, at isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa isang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Kabayaran sa trabaho sa mga katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal para sa mga malikhaing manggagawa sa media, mga organisasyon ng sinematograpiya, mga grupo sa telebisyon at video filming, mga sinehan, mga organisasyon sa teatro at konsiyerto, mga sirko at iba pang mga taong kasangkot sa paglikha at (o) pagtatanghal (eksibisyon) ng gumagana, alinsunod sa mga listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga empleyadong ito, na inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation, na isinasaalang-alang ang opinyon ng Russian tripartite na komisyon para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, ay maaaring matukoy batay sa ng isang kolektibong kasunduan, isang lokal na normative act, isang kontrata sa pagtatrabaho.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation

Anastasia Nikolaeva

Magandang gabi! Para sa trabaho sa Linggo, kailangan ang double pay o single pay at isang day off. Hindi ko maintindihan kung bakit hindi babayaran ang day off na ito?

Yakov Fedkin

Magandang gabi! Ang tanong ay. Sa Sabado, papasok sa trabaho sa isang day off, posible bang magbayad sa iisang halaga at isang araw na pahinga, binayaran?

• Tanong na sinagot sa telepono

Oleg Volosevich

Nagtatrabaho ako sa isang emergency. halaman ng pagawaan ng gatas. Maaari bang hindi magbayad ng mga shift ang aking araw ng trabaho kapag pista opisyal?? At maaari ba niya, nang walang babala nang maaga, bawasan ang premium.

• Tanong na sinagot sa telepono

Maria Andreeva

Kamusta! Nagtatrabaho ako sa 12 oras na shift. Ang mga pista opisyal ng Bagong Taon ay dapat bayaran ng doble.?

• Tanong na sinagot sa telepono

Vera Timofeeva

Nagtrabaho ang weekend ng 4 na oras. Paano ang araw na walang pasok, 4 na oras o 8 oras. Isulat ang numero ng artikulo sa labor code.

• Sagot ng abogado:

  Ayon kay Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation, sa kahilingan ng isang empleyado na nagtrabaho sa isang weekend o non-working holiday, maaari siyang bigyan ng isa pang araw ng pahinga. Sa kasong ito, ang trabaho sa isang weekend o non-working holiday ay binabayaran sa isang halaga, at ang araw ng pahinga ay hindi napapailalim sa pagbabayad. Ang artikulo sa itaas ay hindi nagtatatag na ang tagal ng karagdagang pahinga ay dapat tumutugma sa tagal ng trabaho sa isang araw na walang pasok. Samakatuwid, kahit na ang isang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 1-3 oras sa isang araw ng pahinga, dapat siyang bigyan ng isang buong araw ng pahinga.

Petra Pavlova

quote article 153 of the labor code ... Please ...

• Sagot ng abogado:
  • Sagot ng abogado:

    Medyo nawala ka sa text ng Art. 154 ng Housing Code ng Russian Federation, kahit na ang mga tekstong ito ay medyo malamya din ... Ang pagbabayad para sa PAGGAMIT ng mga tirahan ay ibinibigay lamang para sa nangungupahan na nanirahan. lugar. At nabuhay para sa may-ari. lugar, isang bayad ay ibinibigay para sa pagpapanatili at pagkukumpuni ng residential na lugar, KASAMA ang bayad para sa mga serbisyo at trabaho sa pamamahala ng MKD, pagpapanatili at kasalukuyang pag-aayos ng karaniwang ari-arian sa MKD. Ang salitang "KASAMA" ay hindi masyadong matagumpay, dahil. ang nilalaman ng buhay mismo. HINDI talaga kasama ang lugar na inookupahan ng may-ari. Ito ay sumusunod mula sa teksto ng talata 29 ng "Mga Panuntunan para sa pagpapanatili ng karaniwang pag-aari sa MKD ..." (naaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Agosto 13, 2006 N 491), na malinaw na nagsasaad na "Ang ang mga gastos sa MAINTENANCE AND REPAIR OF THE RESIDENTIAL PREMISES ay tinutukoy sa HALAGA NA NAGTITIGIYA SA MAINTENANCE NG COMMON PROPERTY ... "At wala nang iba pa ... Samakatuwid, ang pagpapanatili at pagkumpuni ng LAHAT sa apartment (maliban sa mga risers) ay ang gastos lamang ng may-ari. Ngunit kung ang iyong mga dokumento sa pagbabayad (maliban sa pagpapanatili at pag-aayos ng karaniwang ari-arian) ay kasama (sa isang hiwalay na linya at DAGDAG) din ang "pagbabayad para sa mga lugar ng tirahan", kung gayon ito ay isang malinaw na paglabag sa batas ng Russian Federation. Mayroon kang direktang daan patungo sa GZhI (at maaari kang pumunta sa opisina ng tagausig, at maging sa korte) Good luck.

Nangyayari na ang isang empleyado ay kailangang pumasok sa lugar ng trabaho sa isang kalendaryo o araw ng bakasyon. Paano magbayad para sa naturang trabaho, sa anong halaga kodigo sa paggawa Ang mga katapusan ng linggo at pista opisyal ay binabayaran, ang pamamaraan ng pagkalkula sa 2017 ay tinalakay sa ibaba. Ang mga halimbawa ng pagkalkula ng suweldo para sa mga empleyado sa isang suweldo, na may piecework, oras-oras na suweldo, na may iskedyul ng shift at summarized accounting ng mga oras ng trabaho ay ibinigay.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang pagbabayad para sa trabaho sa isang araw na hindi nagtatrabaho ay ginawa sa mas mataas na rate. Kasabay nito, ang empleyado ay may isang pagpipilian - upang kumuha ng isang araw ng pahinga para sa isang nagtrabaho holiday o araw ng pahinga, o upang makatanggap ng mas mataas na suweldo.

Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad para sa iba't ibang mga sistema ng pagbabayad at mga iskedyul ng trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad ng mga pista opisyal at mga araw na walang pasok na may suweldo sa 2017

Ang unang kaso - ang empleyado ay nakatakda ng suweldo para sa isang buong buwang nagtrabaho. Paano siya babayaran para sa trabaho sa mga araw na walang pasok?

Ang buwanang suweldo ay kinakalkula para sa isang ganap na nakumpletong buwan ng kalendaryo. Kung mayroong pagpoproseso sa anyo ng mga araw ng pagtatrabaho, pagkatapos ay kailangan nilang bayaran bilang karagdagan sa suweldo. Dagdag pa rito, ang halaga ng surcharge ay apektado kung ang empleyado ay nagpahinga o hindi. Kung ang isang araw ng pahinga ay kinuha, pagkatapos ay ang isang aplikasyon ay isinulat ng empleyado bago ang katapusan ng buwan kung saan ang trabaho sa araw ng pahinga ay naitala.

Ayon kay Rostrud, ang pamamaraan para sa pagkalkula ng mga karagdagang bayad para sa trabaho sa mga pista opisyal at katapusan ng linggo ay katulad ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga karagdagang bayad para sa overtime na trabaho. Ang aktwal na mga link sa mga artikulo ay ibinigay sa itaas.

Kapag kinakalkula ang bayad, kailangan mo ring isaalang-alang kung ang trabaho sa isang katapusan ng linggo ay nasa loob ng normal na oras ng pagtatrabaho para sa buwan o hindi.

1. trabaho sa bakasyon kasama sa buwanan: ang surcharge ay kinakalkula bilang Salary multiply sa bilang ng mga oras na nagtrabaho sa weekend at hinati sa average na bilang ng mga araw bawat buwan ayon sa production calendar;
2. trabaho sa bakasyon hindi kasama sa monthly allowance: kapag nagbibigay ng pahinga, ang surcharge ay kinakalkula sa parehong paraan tulad ng sa kaso sa itaas; kung ang araw ng pahinga ay hindi kinuha, pagkatapos ay ang karagdagang pagbabayad ay kinakalkula sa doble ng halaga, iyon ay, ang pagbabayad na kinakalkula ayon sa formula sa itaas ay pinarami ng 2.

Halimbawa ng suweldong manggagawa