Mga oras ng pagtatrabaho sa iba't ibang bansa sa mundo. Araw ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho sa buong mundo

Maaari mong bilangin ang linggo ng trabaho at ang araw ng trabaho. Ito ang pinagsama-samang oras na ginugugol ng isang manggagawa sa lugar ng trabaho sa isang linggo o isang araw. Ang mga pamantayang ito ay dapat na kinokontrol ng batas batay sa proseso ng produksyon at mga likas na pangangailangan ng isang tao para sa libangan.

SA iba't ibang bansa may sariling pamantayan sa paggawa ang legislative framework sa rehiyong ito. Isaalang-alang ang pinaka "masipag" na mga bansa at ang mga kung saan ang pinakamababang pamantayan ng linggo ng pagtatrabaho.

Linggo ng pagtatrabaho sa Labor Code

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang oras na ginugugol ng manggagawa sa pagsasagawa ng kanyang agarang mga tungkulin sa trabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay kinokontrol ng pagkakasunud-sunod ng isang partikular na negosyo.

Kinakalkula ng linggo ng pagtatrabaho sa mga araw ang oras na dapat gugulin ng isang tao sa kanyang lugar ng trabaho. Ngunit may isa pang prinsipyo ng pagkalkula. Oras-oras linggo ng trabaho ipinapakita ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang linggo ng kalendaryo. Ang dalawang konseptong ito ay kadalasang ginagamit sa pang-araw-araw na buhay.

• ilang araw ng trabaho sa isang linggo;
• ilang oras sa bawat araw ng trabaho.

Ang produkto ng dalawang tagapagpahiwatig na ito ay magbibigay ng nais na pigura, ngunit kung ang isa sa mga araw ay paikliin, halimbawa, Sabado, kung gayon ang mga pinaikling oras na ito ay dapat ibawas. Halimbawa, ang 5 araw ng 8 oras ng trabaho ay bubuo ng karaniwang 40-oras na linggo.

Ang mga pamantayan ng linggo ng pagtatrabaho ay inireseta sa batas (Labor Code) at sa mga kontrata sa pagtatrabaho. Kaya, sa Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation ay ipinahiwatig na ang linggo ng pagtatrabaho ay dapat na hindi hihigit sa 40 oras. Para sa mga opisyal na nagtatrabaho, ayon sa kolektibo kontrata sa pagtatrabaho ito ang maximum na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo na binabayaran sa regular na rate. Ang overtime, na higit sa 40 oras ng trabaho bawat linggo, ay dapat bayaran sa iba't ibang mga rate.

Ilang araw ng trabaho sa isang linggo

Ang karaniwang linggo ng trabaho ay limang araw. Sa iskedyul na ito, ang mga araw na walang pasok ay Sabado at Linggo. Mayroon ding anim na araw na linggo ng trabaho na may tanging araw na walang pasok - Linggo.

Ang isang anim na araw na linggo ay ipinakilala kung saan ang isang limang araw na linggo ay hindi angkop para sa mga detalye ng trabaho o para sa mga limitasyon load. Maraming mga kumpanya ang nagtatrabaho ng anim na araw sa isang linggo, lalo na sa sektor ng serbisyo - ang Sabado ay isang medyo aktibong araw para sa pagkakaloob ng mga serbisyo. Maraming manggagawa sa pabrika at iba pang manggagawa na nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo ang nag-a-apply para sa ilang partikular na serbisyo sa kanilang day off - Sabado. Hindi lamang komersyal, kundi pati na rin ang ilang ahensya ng gobyerno ay nagtatrabaho sa anim na araw na iskedyul.

Ang ilang mga bansa ay nagsasanay ng 4 na araw na linggo ng trabaho. Ang nasabing panukala ay ginawa din sa State Duma, ngunit hindi nakahanap ng suporta, ngunit kumulog lamang sa balita. Sa kasong ito, ang tagal ng mga araw ng trabaho ay magiging mga 10 oras, kabayaran para sa karagdagang araw ng pahinga.

Malinaw, ang tagal ng shift ay tinutukoy ng mga pamantayan ng haba ng linggo ng pagtatrabaho at ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho dito. maging:

• 5 araw - 8 oras ng pagtatrabaho sa isang araw;
• 6-araw - 7 oras ng trabaho sa isang araw, Sabado - 5 oras ng trabaho.

Ito ang mga pangkalahatang tuntunin para sa Pederasyon ng Russia ayon sa kasalukuyang probisyon ng batas.

Kalendaryo ng mga araw ng trabaho para sa 2015

Sa 2015, isang oras ng trabaho ang higit sa 2014. Sa isang 5-araw na linggo sa 40 oras, 2015 ay naglalaman ng:

• araw ng trabaho - 247;
• dinaglat noon mga pista opisyal(para sa 1 oras) - 5;
• katapusan ng linggo at mga araw na walang pasok – 118;

8 oras (araw ng trabaho na may 5 araw) * 247 - 5 (nabawasang oras) = ​​1971 oras

Maaari mong matukoy ang bilang ng mga linggo ng pagtatrabaho sa isang taon sa pamamagitan ng paghahati sa natanggap na 1971 na oras sa pamantayan na 40 oras, makakakuha tayo ng 49 na linggo ng pagtatrabaho. May mga espesyal na kalendaryo ng produksyon kung saan makikita mo kung aling mga araw ng linggo ang gumagana. Ang 2015 sa kabuuan ay halos hindi naiiba sa nauna.

Hindi karaniwang mga chart

Kinakailangang isaalang-alang ang mga negosyo kung saan ang trabaho ay isinasagawa sa 2, 3 at 4 na mga shift, ang tagal nito ay naiiba - 10, 12 at 24 na oras bawat isa. Ang iskedyul ay itinakda ng employer, na ginagabayan ng opinyon ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang mga kondisyon at mga detalye ng proseso ng produksyon.

Halimbawa, ang ilang mabibigat na industriya ay madalas na nagtatrabaho sa 3 shift ng 12 oras bawat isa, pitong araw sa isang linggo. Pagkatapos, para sa bawat empleyado, ang isang iba't ibang iskedyul ng mga shift at araw ng pahinga ay tinutukoy, na hindi nag-tutugma sa karaniwang mga pista opisyal ng estado. Gayunpaman, ang mga pangkalahatang pamantayan ng maximum na oras ng pagtatrabaho ay dapat sundin, at ang mga oras ng overtime ay dapat bayaran sa mas mataas na rate.

Para sa mga nagtatrabaho ng part-time, ang araw ng pagtatrabaho ay tinukoy sa loob ng 4 na oras at ang linggo ng pagtatrabaho - sa loob ng 16 na oras. Totoo, para sa mga manggagawang pangkultura, doktor at guro, ang batas ay nagbibigay ng mga eksepsiyon.

Ang mga pamantayan para sa mga oras ng pagtatrabaho ay itinakda kapwa sa antas ng Russian Federation at sa mga lokal na antas bilang bahagi ng pagbalangkas ng mga kontrata, kapwa kolektibo at indibidwal.

Mga katapusan ng linggo at mga relihiyosong tradisyon

Ang mga pamantayan ng linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga bansa ay naiiba, sa ilan sa mga ito ang mga araw na walang pasok ay maaaring hindi ang mga araw na itinuturing na ganoon sa Russia. Sa mga bansang Europeo, USA at karamihan sa mga bansa sa Asya, ang katapusan ng linggo ay Sabado at Linggo. Ngunit sa mga bansang Muslim - Biyernes at Sabado. Ang linggo ng trabaho sa kasong ito ay nagsisimula sa Linggo at tumatagal hanggang Huwebes - Egypt, Syria, Iraq, UAE. Sa Iran, halimbawa, ang iskedyul ng trabaho ay magsisimula sa Sabado at magtatapos sa Huwebes.

Ang pangunahing araw ng pahinga sa Israel ay Sabado, habang ang Biyernes ay isang pinaikling araw - maaari ka lamang magtrabaho hanggang tanghalian.

Ito ay dahil sa mga relihiyosong tradisyon at ang pangangailangan na bigyan ang mga tao ng isang araw ng pahinga upang maisagawa ang mga kinakailangang ritwal sa relihiyon. Ang tradisyon ng Kristiyanong Linggo at ang "Shabbat" ng mga Hudyo ay bumubuo ng batayan ng opisyal na holiday. Gayunpaman, sa karamihan sa mga binuo na bansa, ito ay isang tradisyon na nabuo sa loob ng maraming taon at na-enshrined sa batas - isang naiintindihan at maginhawang iskedyul ng mga araw ng trabaho.

Mga iskedyul ng pagtatrabaho ng ibang mga bansa

Matapos ang pagbagsak ng USSR, isang 40-oras na linggo ng trabaho ay itinatag sa halos lahat ng mga bansa ng CIS. Paano ito sa ibang mga bansa sa mundo?

Natukoy ng European Parliament ang maximum oras ng pagtatrabaho, kabilang ang overtime, 48 oras sa isang linggo. Bilang karagdagan, ang ilang mga bansa sa Europa ay nagpakilala ng kanilang sariling mga paghihigpit sa regulasyon. Halimbawa, nagtakda ang Finland ng parehong minimum na oras ng trabaho na 32 oras bawat linggo at maximum na 40 oras.

Ngunit ang karaniwang linggo ng pagtatrabaho para sa karamihan ng mga bansa sa Europa ay nakatakda sa 35 oras ng trabaho: Switzerland, France, Germany at Belgium. Ang mga pribadong negosyo ay karaniwang nagtatrabaho nang higit pa, ngunit sa produksyon ang pamantayang ito ay mahigpit na sinusunod.

Mula noong 40s ng XX siglo, ipinakilala ng Estados Unidos ang pamantayan ng linggo ng pagtatrabaho - 40 oras. Ito ay may kaugnayan para sa mga manggagawa sa gobyerno, habang sa mga pribadong kumpanya ang bilang na ito ay 35 oras. Ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho ay sanhi ng krisis sa ekonomiya.

Kapansin-pansin, sa Netherlands sila ay nahuhumaling sa isang mas maikling linggo ng pagtatrabaho at mas mahabang oras ng pagtatrabaho. Sa pamantayang 40 oras ng pagtatrabaho bawat linggo, ang mga kumpanya sa Netherlands ay lalong nagpapatupad ng 4 na araw na linggo ng trabaho na may 10 oras na araw ng pagtatrabaho.

Sino ang pinakamaraming nagtatrabaho?

Hindi lihim na ang pinakamasipag na tao ay nasa China, kung saan nagtatrabaho ang mga tao ng 10 oras sa isang araw. Isinasaalang-alang na ang China ay may anim na araw na linggo ng trabaho, ito ay lumalabas sa 60 oras ng trabaho. Ang pahinga sa tanghalian na 20 minuto lamang at 10 araw na bakasyon ay walang duda sa pamumuno ng bansang ito sa kasipagan.

Kailangan mong maunawaan na ang opisyal na linggo ng pagtatrabaho at ang aktwal na data ay maaaring ibang-iba, at sa anumang direksyon. Sa mga bansa ng CIS, lalo na sa mga pribadong negosyo, may posibilidad silang magtrabaho nang higit sa 40 oras, habang ang pagproseso ay hindi palaging binabayaran.

Bilang karagdagan, sa lahat ng mga pahinga at pinaikling araw, ang mga manggagawa sa maraming bansa ay nagtatrabaho nang mas mababa kaysa sa pamantayang pamantayan. Ang pinakamalaking agwat sa pagitan ng mga opisyal na oras at aktwal na oras ng trabaho ay sinusunod sa USA, Germany at France, kung saan ang linggo ng pagtatrabaho ay talagang hindi hihigit sa 33–35 na oras.

Sa parehong France, halimbawa, ang Biyernes ay isang opisyal na araw ng trabaho, ngunit marami ang nagpapaikli nito na walang tao sa lugar ng trabaho pagkatapos ng tanghalian.

Ngunit ang British, na kilala sa kanilang kasipagan, ay karaniwang nagtatagal sa lugar ng trabaho, kaya ang kanilang linggo ay umabot sa 42.5 na oras.

Mga istatistika sa linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang bansa

Dahil sa lahat ng nasa itaas, posible lamang na matukoy, sa karaniwan, kung gaano karaming oras bawat linggo ang ginagawa sa mga sumusunod na bansa:

• USA - 40;
• England - 42.5;
• France - 35-39;
• Germany, Italy - 40;
• Japan - 40-44 (ayon sa ilang ulat 50);
• Sweden - 40;
• Netherlands - 40;
• Belgium - 38;
• Russia, Ukraine, Belarus (at iba pang mga bansang CIS) - 40;
• Tsina - 60.

Bagama't sa ilang mga mapagkukunan ay makakahanap ka ng bahagyang naiibang data. Halimbawa, ang Italya ay pinangalanang isa sa mga bansa kung saan kakaunti ang trabaho ng mga tao. Marahil imposibleng ganap na gawing pangkalahatan ang mga istatistikang ito, ngunit kinakailangang isaalang-alang ang mga ito mula sa iba't ibang mga anggulo: para sa pribadong negosyo, malalaking negosyo atbp.

Sa karamihan ng mga bansang ito, isang limang araw na linggo ng trabaho, maaaring may ibang bilang ng oras sa isang araw ng trabaho.

4 na araw sa Russia?

Lumalabas na hindi lamang sa Netherlands, kundi pati na rin sa Russia, ang isang linggo ng trabaho na 4 na araw ay maaaring gamitin. Noong 2014, tinalakay ng State Duma ang posibilidad ng pagpapakilala ng 4 na araw na linggo ng trabaho sa mungkahi ng International Labor Organization (ILO). Ang mga rekomendasyon ng ILO tungkol sa 4 na araw na araw ng trabaho ay nakabatay sa posibilidad na palawakin ang bilang ng mga bakanteng trabaho at trabaho. Ang ganitong maikling linggo ay nagbibigay sa mga mamamayan ng pagkakataong makapagpahinga nang mas epektibo at mahusay.

Gayunpaman, ang Deputy Prime Minister ng Russian Federation ay nagpahayag na ang mga naturang inobasyon ay imposible para sa Russia, na tinatawag ang isang 4 na araw na linggo ng trabaho bilang isang luho. Sa kabilang banda, ang kalagayan ng ilang mga mamamayan ay mapipilitan silang maghanap ng pangalawang trabaho sa loob ng 3 araw na ito, na makakaapekto sa kanilang kalusugan at kakayahang magtrabaho.

Sa karamihan ng mga imahinasyon ng mga tao, mayroong dalawang Europe: isang masipag na hilaga na may medyo mababang antas kawalan ng trabaho at isang medyo maunlad na ekonomiya, at isang tamad na timog, kung saan halos lahat ay mas gustong magpahinga, uminom ng espresso at maglakbay.

Mas gusto ng maraming tao na manirahan sa France na may 35-oras na linggo ng trabaho, mahabang tanghalian at mahabang bakasyon. Ngunit alam ng sinumang nagtrabaho sa bansang ito na ang katotohanan ay kadalasang naiiba sa mga stereotype na ito.

Olivier, Senior Legal Counsel sa isang pangunahing French kumpanya ng konstruksiyon sa Paris, inilalarawan ang kanyang linggo ng trabaho sa paraang iniisip ng karamihan sa mga dayuhan. Sinasabi niya na gumugugol siya ng 45-50 oras sa isang linggo sa opisina.

Paano ba talaga ang mga bagay-bagay?

Paano naman ang kilalang 35-oras na linggo ng trabaho, na kinaiinggitan ng mga propesyonal sa ibang bahagi ng mundo? Posible bang isa lamang itong mito?

Taliwas sa maraming stereotype, ang 35-oras na linggo ay ang threshold sa itaas kung saan ang anumang trabaho ay itinuturing na overtime, sabi ng mga French economist. Ang mga ordinaryong manggagawa ay nagtatrabaho ng 35 oras sa isang linggo, ngunit ang mga white collar worker - ang mga gumagawa ng mental work - ay kailangang manatili sa lugar ng trabaho nang mas matagal. Tulad ng mga propesyonal, halimbawa sa Estados Unidos, nagtatrabaho sila hanggang sa makumpleto nila ang lahat ng kasalukuyang gawain. Ngunit, hindi tulad sa US, ang mga French na espesyalista ay binabayaran para sa oras na nagtrabaho sila ng overtime. Ito ay pinag-uusapan nang hiwalay sa bawat kaso at depende sa kumpanya kung saan nagtatrabaho ang tao.

Overtime

Kahit na ang mga blue-collar na manggagawa, iyon ay, ang mga taong nakikibahagi sa pisikal na paggawa, ay maaaring magtrabaho nang higit sa 35 oras sa isang linggo. Ayon sa istatistika ng gobyerno ng France, 50% ng lahat ng manggagawa noong 2010 ay nakatanggap ng dagdag na sahod para sa mga oras ng overtime. Nasa 2013 na, mas mataas ang bilang na ito.

Paano naman ang mga white collar worker? Kunin natin ang mga abogado bilang halimbawa. Ayon sa French National Bar Association, 44% ng mga abogado ay nagtatrabaho ng higit sa 55 oras sa isang linggo. Ipinakita ng mga pag-aaral sa Estados Unidos na ang mga abogadong Amerikano ay nagtatrabaho ng 55-60 oras na shift. Tulad ng nakikita mo, ang France ay walang napakaraming pagkakaiba.

Hindi lang France

Hindi lamang sa France, ang isang madaling linggo ng trabaho ay higit pa sa isang gawa-gawa kaysa sa isang katotohanan. Ang tunay na oras ng trabaho sa Spain ay kaibahan din sa sikat na imahe ng bansang ito. Marami ang kailangang magtrabaho mula 8 am hanggang 6-7 pm. Dumating ang mga pagbabago sa Espanya nang magsimulang makasabay ang bansa internasyonal na merkado. Sa ngayon, karaniwan na para sa maraming manggagawa na kumain ng kanilang tanghalian nang hindi umaalis sa kanilang mga computer, na mahirap isipin 20 taon na ang nakalilipas.

Sa katunayan, ang bilang ng mga regular na oras ng pagtatrabaho bawat linggo sa buong Europa ay kapansin-pansing magkatulad. Ayon sa Eurostat, noong 2008 ang average na linggo ng pagtatrabaho sa Europa ay 41 oras bawat linggo, habang sa France ay bahagyang mas mababa sa 40. Ang hanay ng mga oras ng pagtatrabaho ay bale-wala, na may pinakamababa sa Norway na 39 na oras at maximum sa Austria na 43.

Kaya, ang 35 oras sa isang linggo ay lumikha ng ilusyon na ang mga Pranses ay hindi labis na nagtrabaho sa kanilang sarili. Sa katunayan, ang katotohanan ay ibang-iba.

Part time

May isa pang kadahilanan na maaaring nagpasigla sa alamat ng maikling linggo ng trabaho. Karamihan sa mga tao ay tumitingin lamang sa mga full-time na empleyado kapag tinutukoy ang haba ng linggo ng trabaho, ngunit sa karamihan ng Europa, marami ang nagtatrabaho ng part-time. Ang trend na ito ay nagsimulang tumaas nang hindi bababa sa 15 taon na ang nakalilipas, at labis na pinalala ng pandaigdigang krisis sa pananalapi na nagsimula noong 2008.

Ang mga bansang mababa ang kawalan ng trabaho tulad ng Netherlands, UK, Denmark, Sweden at Germany ay pinalitan ng isa miyembro ng tauhan apat na nagtatrabaho ng part-time. Noong 2012, ipinakita na ng mga istatistika ng Eurostat ang ideyang ito.

Kaya sino ang pinakamaraming nagpapahinga?

Ang mga bansa sa hilagang Europa, kung saan mas karaniwan ang part-time na trabaho, ay may pinakamababang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo para sa lahat ng empleyado, parehong full-time at part-time. Ang Netherlands, Denmark, Sweden, UK at Germany ay may average na 35 oras na linggo ng trabaho, ayon sa mga numero ng Eurostat mula 2012. Samantala, ang mga manggagawa sa Greece ay pumasok sa 38-oras na linggo, tulad ng mga nasa Spain, Portugal at Italy. Ang mga manggagawang Pranses sa karaniwang trabaho ay 35 oras bawat linggo.

Sa pagtingin sa part-time na trabaho sa buong Europa, makikita ang isang kapansin-pansing trend. Ang mga Pranses ay nagtatrabaho ng mas mahabang part-time na trabaho kaysa sa kanilang mga katapat mula sa ibang mga bansa. Ang part-time na linggo sa France ay may average na 23.3 oras, kumpara sa 20.1 oras sa karamihan ng mga bansa sa European Union. Ang nasabing data ay nakuha sa isang survey noong 2013 na isinagawa ng French Ministry of Employment. Ito ay nagpapaliwanag ng maraming bagay. Kung titingnan mo ang isa sa mga opisina sa Germany sa pagtatapos ng araw ng trabaho, makakahanap ka ng mas kaunting mga empleyado doon kaysa, halimbawa, sa France.

Kahulugan ng oras ng pagtatrabaho

Mga oras ng pagtatrabaho - ang oras kung saan obligado ang empleyado na gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pagpapasiya ng mga oras ng pagtatrabaho ay kinakailangan bilang isang paunang kondisyon para sa pagsusuri ng pagganap ng mga manggagawa mga tungkulin sa trabaho at proteksyon ng karapatang magpahinga ng empleyado. Ang batas sa paggawa ay nagtatadhana ng tatlong prinsipyo para sa pagtukoy ng oras ng pagtatrabaho: una, kinakailangan upang garantiyahan ang karapatan ng empleyado sa pamamahinga at proteksyon sa kalusugan; pangalawa, ang mga oras ng pagtatrabaho ay dapat tiyakin ang pagganap ng trabaho; at pangatlo, dapat bawasan ang oras ng pagtatrabaho alinsunod sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng bansa.

Pinakamataas na oras ng pagtatrabaho

Ang maximum na haba ng oras ng pagtatrabaho sa PRC ay itinakda ng PRC Labor Law. Alinsunod sa Artikulo 36 ng batas na ito, ang normal na oras ng pagtatrabaho sa PRC ay 8 oras sa isang araw at hindi hihigit sa 44 na oras sa isang linggo. Nalalapat ang probisyong ito sa mga manggagawa at empleyado ng lahat mga ahensya ng gobyerno at mga institusyon, negosyo at iba pang entidad aktibidad ng entrepreneurial, kabilang ang mga dayuhang kumpanya at kumpanyang may dayuhang kapital. Ang isang katulad na haba ng oras ng pagtatrabaho ay ibinigay ng Mga Regulasyon Konseho ng Estado People's Republic of China "On Working Time of Employees", na pinagtibay noong 1994.

Noong Marso 1995, binago ng Konseho ng Estado ng People's Republic of China ang Mga Regulasyon sa Oras ng Paggawa ng mga Manggagawa, ayon sa kung saan ang maximum na oras ng pagtatrabaho sa PRC ay 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo.

Ang Desisyon na ito ay inilapat mula Mayo 1, 1995 na may kaugnayan sa mga katawan ng estado, iba't ibang institusyon at negosyo. Kung hindi posible na magtatag ng isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho para sa mga empleyado mula Mayo 1, 1995, ang mga negosyo at institusyon ay nakatanggap ng isang pagpapaliban (mga institusyon - hanggang Enero 1, 1996; mga negosyo - hanggang Mayo 1, 1997).

Ibig sabihin, ngayon sa China, ang normal na oras ng pagtatrabaho ay 8 oras sa isang araw at 40 oras sa isang linggo. Ang Sabado at Linggo (o dalawang iba pang araw ng linggo) ay mga araw na walang pasok (Artikulo 7 ng Mga Regulasyon ng Konseho ng Estado ng People's Republic of China sa Oras ng Paggawa ng mga Manggagawa).

Extension ng araw ng trabaho

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin sa Tsina, ginagamit ang walong oras na araw ng pagtatrabaho, ngunit sa ilang mga kaso pinapayagan itong pahabain ang araw ng trabaho (kasangkot ang mga manggagawa sa overtime na trabaho).

Halimbawa, alinsunod sa Artikulo 41 ng Labor Law ng People's Republic of China, ang employer ay may karapatan, sa kasunduan sa trade union body at labor collective, na taasan ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ng isang oras kung may pangangailangan. upang pahabain ang mga oras ng trabaho dahil sa likas na katangian ng mga aktibidad ng employer. Sa kaso ng emerhensiya, maaaring taasan ng employer ang araw-araw na oras ng pagtatrabaho ng tatlong oras, napapailalim sa garantiya ng pagpapanatili ng kalusugan, at nang hindi hihigit sa 36 na oras bawat buwan.

Ang paghihigpit na ito ay hindi nalalapat sa pangangailangang pahabain ang mga oras ng pagtatrabaho kaugnay ng pagpapatibay ng mga kagyat na hakbang sa kaganapan ng mga natural na sakuna, aksidente o iba pang mga pangyayari na nagbabanta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado at sa kaligtasan ng ari-arian, gayundin sa kaganapan ng pagkuha ng mga hakbang para sa agarang pag-aayos sa kaganapan ng mga malfunctions sa mga kagamitan sa produksyon. , sa mga linya ng komunikasyon at transportasyon, sa panahon ng mga pampublikong kaganapan (Artikulo 42 ng Batas ng People's Republic of China "Sa Paggawa").

Overtime ay binabayaran alinsunod sa Batas sa Paggawa ng People's Republic of China at sa Mga Regulasyon sa Pagbabayad sahod". Ang overtime na trabaho sa isang araw ng trabaho ay binabayaran sa rate na 150% ng regular na sahod; sa mga araw ng pahinga (kung ang araw ng pahinga ay hindi nabayaran) - 200% ng regular na suweldo; sa mga holiday na hindi nagtatrabaho - 300% ng regular na suweldo.

Ang mga probisyon sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho ay nalalapat sa mga manggagawang nagtatrabaho nang pira-piraso. Ang oras ng pagtatrabaho ng naturang mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa maximum na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat linggo (40 oras).

(ILO) ay nagsumite ng panukalang bawasan ang linggo ng pagtatrabaho sa apat na araw. Gaya ng nakasaad Pinuno ng State Duma Labor Committee na si Andrey Isaev("United Russia"), sa linggong ito ay magiging.

Bakit nila gustong magpakilala ng apat na araw na linggo ng trabaho?

Ang apat na araw na linggo ng pagtatrabaho, ayon sa mga eksperto, ay magpapataas ng bilang ng mga trabaho at mabawasan ang pasanin sa kapaligiran. Binanggit ng mga kinatawan ng ILO ang mga resulta ng iba't ibang pag-aaral na nagpapakita na ang maikling linggo ay may kapaki-pakinabang na epekto sa produktibidad ng paggawa. Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay may mas personal na oras, na nagpapahintulot sa kanila na subaybayan ang kanilang kalusugan. Ang maikling linggo ng trabaho ay kapaki-pakinabang din para sa mga negosyo, dahil pinapataas nito ang pagganyak ng mga kawani, binabawasan ang pagliban, binabawasan ang panganib ng mga pagkakamali at aksidente, at pinipigilan din ang paglilipat ng mga kawani.

Handa na ba ang Russia na lumipat sa isang apat na araw na linggo?

Sinusuportahan ng Moscow Federation of Trade Unions (MFP) ang paglipat sa isang apat na araw na linggo ng trabaho. Ang mga unyon ng manggagawa ay pabor sa oras-oras na sahod sa rate na 128 rubles 91 kopecks kada oras at para sa pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho sa 32, at hindi 40 oras, tulad ng ngayon.

Gayunpaman, ayon sa mga eksperto, ang mga Ruso ay walang pagkakataon na lumipat sa isang apat na araw na linggo ng trabaho sa mga darating na taon. Ayon sa isang pag-aaral ng Headhunter, sa Russia isa lamang sa sampung tagapag-empleyo ang aprubahan ang "apat na araw na panahon", at isa sa apat ay tiyak na laban dito. "Malinaw, ang materyal na bahagi ng trabaho ay nangingibabaw sa mga personal na gawain at ang halaga ng libreng oras," sabi ni Headhunter Managing Director na si Mikhail Zhukov.

Bilang karagdagan, ang Russia ay may mamahaling lakas paggawa, at ang antas ng produktibidad ng paggawa ay nahuhuli sa Europa. "Kami ay dalawa hanggang tatlong beses na mas mababa sa mga tuntunin ng output sa mga sektor ng pagmamanupaktura, at sa ngayon ito ay ginawa nang tumpak sa mga oras ng trabaho," sabi Igor Polyakov mula sa Center for Macroeconomic Analysis at Short-Term Forecasting. Kung sakaling magkaroon ng 20% ​​na pagbawas sa oras ng pagtatrabaho, tataas ang halaga ng produksyon, na negatibong makakaapekto sa populasyon. Ayon kay Andrei Isaev, chairman ng State Duma Labor Committee, makatuwiran sa Russia na talakayin hindi ang isang apat na araw na linggo ng trabaho, ngunit isang pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho habang pinapanatili ang sahod.

Gaano katagal ang linggo ng pagtatrabaho sa Russia?

Batay sa Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang linggo ng pagtatrabaho sa Russia ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo. Ito ang pangkalahatang pinakamataas na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho para sa lahat ng empleyado, parehong permanente at pansamantala at pana-panahon, at anuman ang kanilang iskedyul.

• para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na labing-anim - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;
• para sa mga empleyado na may edad labing-anim hanggang labing-walong taon - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo
• para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;
• para sa mga manggagawa na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay inuri bilang nakakapinsala o mapanganib - hindi hihigit sa 36 na oras sa isang linggo.

Gaano katagal ang linggo ng trabaho sa ibang bansa?

Sa karamihan ng mga bansa sa mundo, ang linggo ng pagtatrabaho ay nagpapatuloy, tulad ng sa Russian Federation, mula Lunes hanggang Biyernes.

Sa ilang mga estado, ang mga araw na walang pasok ay hindi Sabado at Linggo, ngunit iba pang mga araw. Kaya, sa Israel, ang pangunahing araw ng pahinga ay Sabado, ang linggo ng trabaho ay nagsisimula sa Linggo at magtatapos sa Huwebes o Biyernes pagkatapos ng tanghalian. Ang karaniwang linggo ng trabaho ay 43 oras. Ang tagal ng araw ng pagtatrabaho ay 8 oras. Sa lahat ng mga bagong estado na nabuo pagkatapos ng pagbagsak ng USSR, ang linggo ng pagtatrabaho ay 40 oras.

At sa mga bansang Muslim, ang pangunahing day off ay Biyernes. Ang linggo ng trabaho ay tumatakbo mula Sabado hanggang Miyerkules (Algiers at Saudi Arabia), mula Sabado hanggang Huwebes (Iran), o mula Linggo hanggang Huwebes (Egypt, Syria, Iraq, United Arab Emirates).

Ang pinakamasisipag na manggagawa sa mundo ay ang mga Intsik. Ang China ay may anim na araw na linggo ng trabaho at isang 10 oras na araw ng trabaho. Totoo, may bakasyon sa Middle Kingdom, ngunit ito ay 10 araw lamang, at ang pahinga sa tanghalian ay 20 minuto.

Linggo ng pagtatrabaho sa iba't-ibang bansa :

1. Netherlands - 30.5 oras.
2. Finland - 33 oras.
3. France - 35 oras.
4. Ireland - 35.3 oras.
5. USA - 34.5 na oras (nabawasan ang linggo ng pagtatrabaho dahil sa pandaigdigang krisis sa ekonomiya).
6. Denmark - 37 oras. Sa mga institusyon ng estado, ang pang-araw-araw na 30 minutong pahinga sa tanghalian ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.
7. Alemanya - 38 oras.
8. Norway - 39 na oras.
9. Bulgaria, Estonia, Italy, Poland, Portugal, Romania - 40 oras.
10. Greece, Austria, Israel - 43 oras.
11. United Kingdom - 43.7 oras sa karaniwan.
12. Argentina - 44 na oras, kung saan apat ay nahuhulog sa Sabado.
13. Mexico, Peru, India, Colombia, Nepal, Thailand - 48 oras.
14. Japan - 50 oras.
15. Tsina - 60 oras.

Ang International Labor Organization (ILO) ay isang espesyal na ahensya ng United Nations na nakikitungo sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa. Nilikha noong 1919 batay sa Versailles Peace Treaty bilang isang istrukturang yunit ng Liga ng mga Bansa. Para sa 2012, 185 na estado ang mga miyembro ng ILO. Ang punong-tanggapan ng organisasyon ay matatagpuan sa Geneva.

Ngayon ay nagpasya akong mangolekta at mag-publish ng data kung gaano katagal araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho sa buong mundo, gayundin upang pag-aralan kung paano nakakaapekto ang mga tagapagpahiwatig na ito sa antas ng pag-unlad ng ekonomiya ng mga bansa. Ang ideyang ito ay nagtulak sa akin na magtapos kamakailan sa Russia, ang tinatawag na. "Mga pista opisyal ng Bagong Taon", kung saan maraming empleyado ang nagpahinga.

Mayroong maraming iba pang mga pista opisyal na hindi ipinagdiriwang sa ibang mga bansa, at narinig ko ang mga opinyon nang higit sa isang beses na ang mga Ruso ay may labis na pahinga, ngunit kailangan nilang magtrabaho. Matapos ang paghuhukay sa mga istatistika, napagpasyahan ko na ang lahat ng ito ay isang ganap na maling akala: sa katunayan, ang mga Ruso ay kabilang sa mga taong pinakamaraming nagtatrabaho sa mundo! Well, ang mga residente ng mga kalapit na bansa ng CIS ay hindi rin malayo. At ngayon higit pa…

Mayroong isang pandaigdigang Organization for Economic Cooperation and Development (OECD), na nakikibahagi sa pagkalkula at paghahambing ng istatistikal na data sa iba't ibang larangan. Kaya, bukod sa iba pang mga bagay, binibilang niya ang mga oras na aktwal na nagtrabaho (kabilang ang mga opisyal na part-time na trabaho at overtime).

Ayon sa OECD, noong 2015 ang karaniwang residente ng Russia ay gumugol sa trabaho, atensyon, 1978 na oras! Nangangahulugan ito na nagtrabaho siya ng 247 8-oras na araw ng trabaho, iyon ay, nagtrabaho siya sa lahat ng araw ng trabaho ng taon ayon sa pamantayan, nang walang bawas na araw at walang bakasyon. At ito ay ayon lamang sa opisyal na data! Nararapat bang banggitin kung gaano karaming tao ang nagre-recycle nang hindi opisyal?

Ayon sa tagapagpahiwatig na ito, ang Russia noong 2015 ay niraranggo ang ika-6 sa mundo. Ang nangungunang limang bansa kung saan ang mga manggagawa ay nagtatrabaho ng pinakamaraming oras ay ganito ang hitsura:

1. Mexico.
2. Costa Rica.
3. South Korea.
4. Greece.
5. Chile.

Pakitandaan na ang mga ito ay nakararami sa "gitna" at "sa ibaba ng gitna" na mga bansa, hindi ang pinaka-maunlad, ngunit hindi rin ang pinaka-atrasado. Sa pangkalahatan, hindi lubos na malinaw kung bakit maraming bansa sa Asya ang hindi nakapasok sa TOP na ito, kung saan ito ay itinuturing na maraming trabaho. magandang tono, ang mga tao ay karaniwang hindi nagpapahinga at hindi nagbabakasyon. Gayunpaman, ito ang ulat. Alam mo ba kung aling mga bansa, ayon sa OECD, ang may pinakamababang oras ng trabaho?

1. Alemanya.
2. Netherlands.
3. Norway.
4. Denmark.
5. France.

Sa pangkalahatan, ang buong nangungunang sampung ay inookupahan ng mga bansang Europeo. Halimbawa, ang oras ng pagtatrabaho ng isang karaniwang residenteng Aleman noong 2015 ay 1371 oras, na mas mababa ng isang katlo kaysa sa Russia! Sa katunayan, ang lahat ng mga bansa sa Europa na kasama sa nangungunang 10 mga bansa na may pinakamababang oras na nagtrabaho ay nasa napakataas mataas na lebel pag-unlad.

Saan nagmula ang gayong pagkakaiba sa pagitan ng mga oras na nagtrabaho ng mga Ruso at mga residente? Kanlurang Europa? Mayroong 3 pangunahing dahilan:

1. Mas maikling araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho.
2. Mas mahabang bakasyon.
3. Isang mas mahigpit na diskarte sa pagproseso, nagtatrabaho pagkatapos ng mga oras.

Bukod dito, kawili-wili, ang haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo ng pagtatrabaho ay walang pinakamalakas na impluwensya sa aktwal na mga oras na nagtrabaho bawat taon. Dahil ayon sa mga resulta ng pag-aaral ng OECD, malinaw na ang mga bansang may humigit-kumulang kaparehong haba ng araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho ay maaaring tumagal nang diametric. magkasalungat na posisyon ayon sa aktwal na oras ng pagtatrabaho ng karaniwang manggagawa.

Tingnan natin ang haba ng araw ng pagtatrabaho at linggo ng pagtatrabaho sa iba't ibang bansa sa mundo:

• Netherlands ay ang pinakamababang linggo ng pagtatrabaho sa mundo. Ang araw ng pagtatrabaho ay nasa average na 7.5 oras, ang linggo ng pagtatrabaho ay 27 oras.
• France, Ireland- Linggo ng pagtatrabaho 35 oras.
• Denmark- araw ng pagtatrabaho 7.3 oras, linggo ng pagtatrabaho - 37.5 oras. Kapansin-pansin na sa parehong oras, ang average na oras-oras na sahod sa Denmark ay 30% na mas mataas kaysa sa EU sa kabuuan - 37.6 euro bawat oras.
• Alemanya- 38 oras na linggo ng trabaho. Sa kabila ng katotohanan na ang mga German ay tradisyonal na itinuturing na workaholics, ang taunang oras ng pagtatrabaho ay ang pinakamababa sa mundo!
• Russia Ukraine– araw ng pagtatrabaho 8 oras, linggo ng pagtatrabaho – 40 oras. Gayunpaman, dahil sa overtime (kahit opisyal!) at maikli, madalas na hindi sinusunod na mga holiday, ang mga bansang ito ay kabilang sa nangungunang sampung bansa na may pinakamahabang oras na nagtrabaho bawat taon.
• USA– maximum na linggo ng pagtatrabaho – 40 oras. Sa katunayan, sa pribadong sektor, ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa average na 34.6 na oras bawat linggo.
• Hapon- 40 oras na linggo ng trabaho. Narinig ng lahat ang tungkol sa workaholism ng mga Hapon, gayunpaman, ang opisyal na linggo ng pagtatrabaho doon ay walang pagkakaiba sa Russian. Sa bansang ito, nakaugalian na ang hindi opisyal na manatili nang huli sa trabaho para umasenso hagdan ng karera, hindi ito nabibilang sa mga opisyal na istatistika. Sa katunayan, ang linggo ng trabaho ay madalas na tumatagal ng hanggang 50 oras.
• Britanya– linggo ng pagtatrabaho – 43.7 oras.
• Greece- linggo ng pagtatrabaho - 43.7 oras, aktwal na oras ng trabaho - ang maximum sa Europa.
• Mexico, Thailand, India– linggo ng pagtatrabaho hanggang 48 oras, anim na araw.
• Tsina– ang karaniwang araw ng pagtatrabaho ay 10 oras, ang karaniwang linggo ng pagtatrabaho ay 60 oras. Ang oras ng tanghalian sa China ay 20 minuto, at ang karaniwang bakasyon ay 10 araw.

Bilang karagdagan sa haba ng araw ng pagtatrabaho at extracurricular na trabaho, ang tagal ng bakasyon ay nakakaapekto rin sa kabuuang oras na nagtrabaho, sa mga bansang Europa ay mas mahusay din ang mga bagay kaysa sa Russia, Ukraine at iba pang mga bansa ng post-Soviet space.

Kaya, halimbawa, ang average na tagal ng bayad na bakasyon sa iba't ibang bansa sa mundo ay:

• Austria– 6 na linggong bakasyon (mula 25 taong gulang);
• Finland- bakasyon hanggang 8 linggo (kabilang ang "mga bonus" hanggang 18 araw para sa mahabang serbisyo sa isang negosyo);
• France- hanggang 9.5 na linggo ng bakasyon;
• UK, Germany- 4 na linggong bakasyon;
• European average– 25 araw ng trabaho ng bakasyon (5 linggo);
• Russia– 4 na linggong bakasyon (28 araw);
• Ukraine- 24 na araw ng bakasyon;
• USA- Hindi mga pamantayang pambatasan sa tagal ng bakasyon - sa pagpapasya ng employer;
• Hapon- 18 araw sa isang taon, ang pagbabakasyon ay itinuturing na masamang anyo, sa karaniwan, ang mga Hapones ay nagpapahinga 8 araw sa isang taon;
• India- 12 araw sa isang taon;
• Tsina- 11 araw sa isang taon;
• Mexico- 6 na araw sa isang taon;
• Pilipinas– 5 araw sa isang taon (minimum).

Tulad ng para sa "nakaunat" na mga pista opisyal ng Bagong Taon, pagkatapos ay sa Kanluraning mga bansa mas lalo silang lumaki. Bagaman hindi gaanong mga opisyal na pista opisyal doon, sa katotohanan, mula noong Disyembre 20, ang aktibidad ng negosyo doon ay halos nabawasan sa zero, mula noong Disyembre 25, halos lahat ng mga negosyo ay sarado, at nagbubukas sila mula Enero 9-10.

Sa pangkalahatan, kung isasaalang-alang natin ang trend, ang mga oras ng pagtatrabaho sa karamihan ng mga bansa sa mundo ay unti-unting bumababa. Noong unang bahagi ng 1900s, ang mga tao sa maraming bansa ay naglalagay ng 3,000 oras ng trabaho sa isang taon (!), ngunit ngayon ang average sa mundo ay 1,800 na oras, at mas mababa pa sa mga pinakaproduktibo at maunlad na bansa.

Noong 1930, hinulaang ng ekonomista na si John Keynes, ang may-akda ng sikat na teorya ng Keynesianism, na sa 100 taon, sa 2030, ang linggo ng pagtatrabaho ay tatagal ng average na 15 oras. Siyempre, malamang na mali siya sa mga numero, ngunit hindi sa uso: ang oras ng trabaho ay talagang patuloy na bumababa mula noon.

Kung susuriin mo ang data sa paggawa na ibinigay ng OECD, malinaw mong makikita na para sa isang malakas na ekonomiya, kailangan mong magtrabaho nang hindi mahirap, ngunit mahusay. Mayroon din silang isang tagapagpahiwatig tulad ng pagiging produktibo ng mga oras ng pagtatrabaho, kaya, halimbawa, kung ihahambing natin ang dalawang bansa sa Europa na may pinakamataas at pinakamababang oras ng pagtatrabaho - Greece at Germany, kung gayon sa Germany ang produktibo ay 70% na mas mataas kaysa sa Greece. Ang halimbawang ito ay perpektong nagpapakita ng sikat na expression ngayon: "kailangan mong magtrabaho hindi 12 oras sa isang araw, ngunit gamit ang iyong ulo!".

Ang mga tagahanga ng workaholism ay madalas na binabanggit bilang isang halimbawa ng mga bansang Asyano, halimbawa, China, India, kung saan ang mga oras ng pagtatrabaho ay napakahaba, at ang mga bansang ito ay nagpapakita ng mataas na mga rate sa parehong oras. pang-ekonomiyang pag-unlad. Iminumungkahi kong tingnan nang kaunti ang Asia mula sa kabilang panig.

Nasa Asya na mayroong isang espesyal na termino na "karoshi", na nangangahulugang "kamatayan mula sa pagproseso". Dahil ang mga ganitong kaso ay malayo mula sa hindi pangkaraniwan doon: ang mga tao ay literal na namamatay sa kanilang mga lugar ng trabaho, dahil ang kanilang katawan ay hindi makatiis ng napakalakas na pagkarga. Halimbawa, sa Japan, pinananatili ang opisyal na mga istatistika ng karoshi, at marami ang naniniwala na ang mga ito ay minamaliit.

Sa pangkalahatan, sa palagay ko, sa mga tuntunin ng haba ng araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho sa pangkalahatan, kailangan nating tumuon sa Europa, at hindi sa Asya. Ang mga ekonomiya ng mga bansa sa Europa ay perpektong nagpapakita na ang produktibidad ng paggawa ay higit na mahalaga kaysa sa mga oras na nagtrabaho. Narito lamang ang pinakamahalagang bentahe ng mas maikling araw ng trabaho at linggo ng pagtatrabaho:

• Ang isang tao ay hindi gaanong pagod sa trabaho, na nangangahulugan na maaari siyang magtrabaho nang mas mahusay;
• Ang limitadong oras ng pagtatrabaho ay hindi nag-iiwan ng puwang para sa distraction sa tinatawag. - ang empleyado ay ganap na kasangkot sa proseso ng trabaho;
• Ang mas maikli ang oras ng pagtatrabaho, ang mas malakas na tao maaaring tumutok sa trabaho;
• Ang empleyado ay gumugugol ng mas maraming oras sa bahay, kasama ang kanyang pamilya, kasama ang mga kamag-anak at kaibigan, naglalaan ng mas maraming oras sa kanyang mga libangan, pahinga, na nangangahulugang mayroon siyang mas maraming lakas at lakas para sa trabaho;
• Ang taong hindi gaanong nagtatrabaho mas kaunting problema na may kalusugan, na nangangahulugan na muli siyang may higit na lakas at lakas upang gawin ang trabaho.

Sa kabuuan ng lahat ng nasa itaas, maaari kong tapusin: kailangan nating tingnang mabuti ang mga positibong halimbawa at panatilihin ang kurso tungo sa pagbabawas ng araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho, oras ng pagtatrabaho sa pangkalahatan. Upang magsimula sa, hindi bababa sa ibukod ang patuloy na pagproseso mula sa pagsasanay. Dahil kapag - ito, tinitiyak ko sa iyo, ay hindi hahantong sa anumang mabuti, ni para sa mga employer, o para sa mga empleyado. normal na sibilisado Ugnayan sa paggawa ay tiyak na mag-aambag sa pagtaas ng kahusayan sa paggawa, at ito ay magiging mas mahusay para sa lahat.

Sa konklusyon, para sa kapakanan ng panghihikayat, magbibigay ako ng isang personal na halimbawa: Naglalaan ako ng mas mababa sa kalahati ng tradisyonal na oras ng pagtatrabaho sa pagtatrabaho sa site na ito. At hindi naman siya pinalala nito di ba? At nakamit ng medyo mahusay. Iyon ay, upang, hindi kinakailangan na magtrabaho ng marami. Tiyaking magtrabaho nang mahusay!

Ngayon alam mo na kung ano ang araw ng pagtatrabaho, linggo ng pagtatrabaho at oras ng pagtatrabaho sa mga bansa sa mundo, kung ano ang mga resulta nito, nakikita mo ang aking mga konklusyon at maaari kang gumuhit ng iyong sarili. Umaasa ako na ang impormasyong ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo, marahil ito ay makapagbibigay sa iyo ng ibang pagtingin sa mga bagay na tila halata.

Alagaan ang iyong oras - ito ang iyong limitado at nauubos na mapagkukunan. Magkita-kita tayo sa!