Anong parusa ang natatanggap ng isang indibidwal na negosyante para sa isang hindi rehistradong empleyado? Ano ang parusa kung hindi nakarehistro ang empleyado.

Kung ang organisasyon ay hindi nakagawa ng isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho kasama ang upahang empleyado, ang pananagutan ay lumitaw sa ilalim ng nabanggit na Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Sa kasong ito, ang parusa para sa hindi rehistradong manggagawa ay ipinataw sa isang opisyal, na, bilang panuntunan, ay isang direktor na pinahintulutan sa ngalan ng negosyo na tapusin ang mga kontrata sa pagtatrabaho. At kung ang naturang pinuno ay uulitin ang gayong paglabag, maaari siyang ganap na madiskuwalipika. Bilang karagdagan, ang multa ay direktang ipinapataw sa mismong organisasyon.

Gayundin, ang posibilidad na magpataw ng multa para sa isang hindi rehistradong empleyado sa ulo ng isang ligal na nilalang ay ibinibigay sa ilalim ng pananagutang kriminal. Bilang karagdagan, ang iba pang mga uri ng parusa ay inilalapat, sa partikular na sapilitang paggawa, pag-aresto o pagkakulong. Ang ganitong uri ng pananagutan ay nangyayari kung nagkaroon ng malaking halaga ng pag-iwas sa buwis para sa isang hindi rehistradong empleyado.

Mga uri at lawak ng pananagutan para sa isang hindi rehistradong empleyado

Kung ang isang indibidwal na negosyante o isang opisyal ng isang organisasyon ay umiwas sa pagpaparehistro ng isang empleyado, administratibo o kriminal na pananagutan ang lumitaw. Depende sa uri ng responsibilidad kung anong multa para sa isang hindi rehistradong empleyado ang dapat bayaran.

Ang halaga ng responsibilidad ng isang indibidwal na negosyante para sa isang hindi rehistradong empleyado:

Ayon sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation - mga parusa mula 1000 hanggang 5000 rubles. o pagbabawal sa aktibidad sa ekonomiya hanggang 90 araw.

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation - isang multa na 100 hanggang 300 libong rubles, o sapilitang paggawa ng hanggang dalawang taon, o pag-aresto ng hanggang anim na buwan, o pagkakulong ng 2 taon. Lahat ng uri ng parusa, maliban sa multa, ay nagbibigay din ng mga pagbabawal na magtrabaho sa pareho o katulad na posisyon. Ang partikular na uri at halaga ng parusa, halimbawa, ang pagtukoy kung anong multa para sa isang hindi rehistradong empleyado ang dapat ilapat sa taong nagkasala, ay pinili ng korte.

Pananagutan ng isang legal na entity:

Ayon sa Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, posibleng magpataw ng multa sa ulo mula 1 hanggang 5 libong rubles, at sa isang ligal na nilalang - mula 30 hanggang 50 libo, o huminto sa trabaho hanggang 90 araw.

Tungkol sa pananagutang kriminal, ang saklaw at sukat ng parusa para sa isang opisyal ay kapareho ng para sa isang pribadong negosyante.

Sa konklusyon, dapat itong idagdag na kung ang alinman sa isang negosyante o isang ligal na nilalang ay hindi sumasang-ayon sa mga aksyon ng mga inspektor, o kung ang employer ay lumalabag sa mga karapatan ng kanyang nasasakupan, pinakamahusay na humingi ng payo mula sa mga espesyalista sa larangang ito. Sila ang kaagad at may kakayahang tumulong sa paglutas ng mga problemang lumitaw. mga sitwasyon ng salungatan, at kung sakaling ayaw makipagkompromiso, magsasalita sila bilang suporta sa kliyente sa korte.

Ang opisyal na trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay batay sa: isang nakasulat na aplikasyon ng empleyado, ang utos ng employer at ang kontrata sa pagtatrabaho. Ginagarantiyahan nito ang empleyado na makatanggap ng lahat ng karapatan sa antas ng pambatasan, gayundin sa suweldo na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, sa bayad na bakasyon, sick leave atbp.

Ano ang isang hindi opisyal na aparato at bakit ito umiiral?

Impormal na trabaho - isang konsepto na wala sa mga batas ng bansa Pederasyon ng Russia. Nagtatrabaho ang lalaki, ngunit ayon sa mga dokumento ay hindi siya nakalista kahit saan. Ang konseptong ito lumalaki nang malawak at umuunlad sa modernong mundo. Ang paglago ng impormal na trabaho ay nauugnay sa mga krisis, kapag ang sitwasyon sa merkado ng paggawa para sa mga manggagawa ay lumala. Ang tumpak na data sa mga istatistika ng pagtaas ay halos hindi mahahanap kahit saan, dahil walang nag-iingat nito, dahil ang lahat ng ito ay hindi opisyal at may parusang kriminal.

Ang iba't ibang hanay ng mga kategorya ng mga tao ay interesado sa impormal na trabaho. Ito ay mga pensiyonado, mga estudyante, mga menor de edad na mamamayan na nais nang magtrabaho, mga dayuhan na walang permit sa trabaho, mga taong may kapansanan na ayaw mawalan ng mga benepisyong panlipunan at kabataan, malusog na tao maaari ding maghanap ng trabaho na may impormal na trabaho. Mayroon ding iba't ibang dahilan sa pagpili ng trabahong ito.

Mga dahilan para sa pagpili ng impormal na trabaho ng mga empleyado:

• kakulangan ng trabaho sa espesyalidad na may opisyal na trabaho;
• hindi pagiging angkop ng empleyado (kapansanan, hindi naaangkop na edad);
• hindi kasiya-siyang suweldo sa trabaho gamit ang isang opisyal na aparato;
• pag-iwas sa iba't ibang kaltas mula sa sahod, tulad ng pagbabayad ng sustento, buwis, pagkolekta ng mga dokumento ng ehekutibo;
• ang impormal na trabaho ay isang part-time na trabaho;
• ang kakayahang magtrabaho nang walang permit sa paninirahan.

Ang tagapag-empleyo ay nakikinabang mula sa hindi opisyal na pagtatrabaho ng mga empleyado, dahil ang empleyado ay isang "alipin", walang proteksyon ng mga karapatan, ang isa ay maaaring matanggal sa trabaho nang hindi nagbabayad ng kabayaran.

Mga dahilan para sa isang employer na kumuha ng mga manggagawa nang walang pormal na trabaho:

• pagtitipid sa buwis;
• pagsasaayos sa sarili sahod(maaaring itaas o babaan ng employer ang sahod nang wala
• anumang paliwanag)
• ang mga bawas sa sahod ay hindi kanais-nais para sa employer at sa kanyang negosyo;
• buong kapangyarihan sa mga manggagawa;
• pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado nang walang mandatoryong pamamaraan ng pambatasan;
• kakulangan ng dokumentasyon ng tauhan.

Kasunod ng mga dahilan, masasabi nating ang pangunahing layunin ng empleyado at ng employer ay maiwasan ang pagbabayad ng buwis, iyon ay, upang makatipid ng kanilang sariling pera. Ngunit sa maraming pagkakataon, hindi alam ng manggagawa ang tungkol sa "pagpigil sa buwis" at higit pa sa hindi ito kailangan. Wala nang mga karaniwang interes sa pagitan ng employer at ng empleyado, na maaaring magsilbing batayan para sa pagbuo ng maraming mga salungatan at hindi pagkakapare-pareho. Kung may mga salungatan, kailangan nilang lutasin at lutasin.

Mga kalamangan at kahinaan ng impormal na trabaho

Kahinaan para sa empleyado:

Mga benepisyo para sa empleyado:

• pagtitipid sa buwis;
• huwag mag-withdraw ng alimony, mga pautang;
• walang legal na pananagutan;
• malamang mas mataas ang suweldo kaysa sa trabahong may pormal na trabaho.

Tulad ng nakikita natin, marami pang mga minus sa lugar na ito ng trabaho kaysa sa mga plus, kaya mag-isip nang mabuti bago sumang-ayon sa impormal na trabaho.

"Probasyon"

Sa maraming pagkakataon, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang opsyon panahon ng pagsubok, sa dulo kung saan ang employer, pagkatapos mag-isip, ay magpapasya sa opisyal na pagtatrabaho ng empleyado. Bilang resulta, ang employer ay may libreng lakas paggawa, habang ang empleyado ay nag-aaksaya ng kanyang oras, dahil sa karamihan ng mga kaso ang empleyado ay tatanggihan pagkatapos ng panahong ito.

Ang pagbubukod ay ang "panahon ng pagsubok" - ang konsepto ay tiyak Kodigo sa Paggawa RF. Ito ay nauunawaan bilang pagkakaroon ng isang espesyal na kasunduan, na naglalaman ng isang listahan ng ilang mga gawain na kinakailangan para sa potensyal na empleyado upang maisagawa. Ang mga tuntunin ng pagganap ng mga gawain ay pinag-uugnay ng parehong partido at nakasulat. Kung walang ganoong kasunduan, maaaring walang "probationary period".

Upang mapunan ito ng tama, pag-aralan ang artikulong ito.

Paano ginagawa ang pagsusuri sa trabaho? Mahahanap mo ang lahat ng mga rekomendasyon na makakatulong sa iyong maipasa ang sertipikasyon.

Ano ang dapat pinakamababang sukat sahod? Sa artikulo ay makikita mo ang lahat ng impormasyon sa isyung ito.

Responsibilidad para sa impormal na trabaho

Kung ang katotohanan ng hindi opisyal na trabaho ay itinatag, ang employer ay maaaring managot:

• buwis;
• administratibo;
• kriminal;
• iba pang uri ng pananagutan.

Sa pananagutan sa buwis, ang umuupa ay gumaganap ng papel ng isang ahente ng buwis, na obligadong magpigil ng mga buwis mula sa suweldo ng kanyang mga ward sa dating itinatag na halaga at ikredito ang mga ito sa naaangkop na awtoridad. Ibinigay ito ng Artikulo 123 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation: kung nilalabag ng tagapag-empleyo ang mga obligasyong ito, ang awtoridad sa buwis ay may karapatang mangolekta ng multa na 20% ng halaga ng kabuuang mga pondong pinigil sa buwis.

Ang responsibilidad ng administratibo, kasunod ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ay nagsasangkot ng pagbabayad ng multa o pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng 90 araw.

Ang halaga ng multa ay tinutukoy ng kategorya ng nagkasala:

• opisyal - isang multa na 1,000 - 5,000 rubles;
• taong aktibo sa negosyo - isang multa na 1,000 - 5,000 rubles;
• legal na entity - isang multa na 35,000-50,000 rubles;
• isang opisyal na dati nang pinarusahan para sa isang katulad na paglabag - isang multa na 10,000 - 20,000 rubles o disqualification para sa 1-2 taon.

Ang Artikulo 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng kriminal na pananagutan para sa impormal na trabaho. Ang "akusahan", sa aming kaso, ang employer, ay dapat magbayad ng multa na 100,000 - 300,000 rubles, o maaari siyang makulong mula kalahating taon hanggang 2 taon. Sa kaso ng pagpigil lalo na sa malalaking bayarin, ang multa ay tataas sa halagang 200,000 - 500,000 rubles, o ang "akusahan" ay pinilit na lumahok sa sapilitang paggawa hanggang 5 taon, maaari rin siyang bawian ng karapatang humawak ng isang itinatag na posisyon sa hinaharap.

Pananagutan ng iba pang mga uri. Ang Pederal na Batas Blg. 27 ng Abril 1, 1996 "Sa Indibidwal na Accounting sa System of Compulsory Pension Insurance" ay nagpapataw ng mga pinansiyal na parusa dahil sa kakulangan ng data sa personalized na sistema ng accounting. Ang Pension Fund ng Russian Federation ay napapailalim sa koleksyon sa halagang 10% para sa taon ng pag-uulat.

At kahit na pagkatapos bayaran ang lahat ng multa, dapat ilipat ng employer ang mga kinakailangang bawas nang buo. Sa kaso ng pagkaantala sa pagbabayad, sisingilin ng penalty fee.

At ang empleyado ay maaari ding parusahan ng multa na 20% ng hindi nababayarang buwis. At obligado din siyang magbayad, tulad ng employer, ng buong bawas sa buwis.

Pananagutan sa pananalapi at problema nito

Kapag nagtatrabaho nang walang pormal na trabaho, maaaring magkaroon ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng employer at ng empleyado pananagutan para sa ari-arian. Sa bagay na ito, mayroon pangunahing prinsipyo: walang may utang kaninuman, dahil walang opisyal na pormal na relasyon. Hindi kumikita ang employer na gumuhit ng isang kontrata kung walang kontrata, walang pananagutan, at ang mga relasyon na ito ay hindi kinokontrol ng mga batas.

Ang parehong partido ay maaaring kumilos "hanggang sa pagkawala ng budhi": ang employer ay maaaring hindi magbayad ng sahod, kalkulahin ang iba't ibang mga kakulangan, pinsala sa ari-arian, atbp., at ang empleyado, sa turn, ay maaaring maglaan ng pera na nararapat na pagmamay-ari ng employer , mga kalakal (kung siya ay nagtatrabaho sa nagbebenta, loader, atbp.) at marami pang iba.

Ito ang tiyak na pangunahing kawalan para sa employer, dahil halos imposible na makakuha ng refund / ari-arian mula sa empleyado. Ang lahat ng ito ay mas seryoso kaysa sa mga multa sa itaas.

Kasunod ng nabanggit, maaari nating tapusin: kung ikaw ay isang tagapag-empleyo o empleyado na naghahanap ng isang promising at paboritong trabaho, pagkatapos ay palaging bigyan ng kagustuhan ang pagtatrabaho sa isang opisyal na aparato. Pagkatapos ng lahat, mapoprotektahan ka nito mula sa mga karagdagang problema at hindi kinakailangang gastos. Nang may malinis at mahinahong budhi, magbigay ng trabaho sa mga tao / trabaho nang hindi iniisip ang mga posibleng kahihinatnan.

Sa pakikipag-ugnayan sa

Isa sa mga layunin ng negosyo ay maximum na pagbawas gastos. Sa ilang mga kaso, ang mga kumpanya at organisasyon ay pumupunta sa paglabag sa batas. Ang pinakakaraniwang halimbawa ay ang impormal na pagtatrabaho ng mga empleyado. Gumagamit ang mga negosyo sa mga naturang hakbang para sa mga sumusunod na dahilan:

• kakulangan ng mga bilanggo mga kontrata sa pagtatrabaho nagpapahintulot na hindi magbayad ng buwis para sa mga empleyado;
• kung ang mga empleyado ay hindi bahagi ng kawani, kung gayon ang employer ay hindi nagbabayad ng kontribusyon sa Pondo ng Pensiyon, FSS at MHIF;
• ang administrasyon ay walang pormal na obligasyon sa mga kawani (halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring tanggalin sa trabaho nang walang severance pay na dapat bayaran).

Ang paggamit ng pamamaraang ito ay nauugnay sa isang bilang ng mga seryosong panganib. Kung ang employer ay nahuli sa mga paglabag, ang pananagutan para sa hindi pagpaparehistro ng empleyado ay maaaring magdulot ng mas malaking pagkalugi, kung ihahambing sa posibleng pagtitipid sa mga buwis at iba pang mga pagbabayad.

Impormal na trabaho: lehislatibong interpretasyon

Ang kasalukuyang batas ay hindi naglalaman ng katagang "impormal na trabaho". Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ang tanging paraan pagpaparehistro ng mga relasyon sa pagitan ng empleyado at ng employer, na nagpapahiwatig ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Art. 67 ng Labor Code ng Russian Federation ay nangangailangan ng paghahanda ng dokumentong ito sa 2 kopya sa loob ng isang panahon na hindi dapat lumampas sa 3 araw mula sa petsa na ang empleyado ay pinapasok sa trabaho.

Ang terminong "impormal na trabaho" ay ginagamit sa kasanayan sa negosyo para sa lahat ng mga kaso kung saan ang isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon ay hindi natapos sa loob ng itinakdang panahon. Mayroong mga sumusunod na paraan upang mailapat ang scheme na ito:

• pag-akit ng isang empleyado na hindi kasama sa kawani;
• pagtatapos ng isang kasunduan sa batas sibil na naglalaman ng mga elemento ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Higit pang impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa ilalim ng kasunduan ng GPC;
• aktwal na pagpapatupad tungkulin ng paggawa ng isang mamamayan kung saan ang isang kasunduan ay hindi pa napagpasyahan, para sa isang fictitiously employed na empleyado.

Ang impormal na trabaho ay hindi kasama ang mga kaso kung saan ang mga buwis ay hindi sinisingil sa bahagi ng mga kita ng mga empleyado. Sa mga sitwasyong ito, ang mga kasunduan sa paggawa ay iginuhit.

Responsibilidad para sa impormal na trabaho

Ang responsibilidad ng isang indibidwal na negosyante para sa isang hindi rehistradong empleyado, pati na rin ang parusa para sa mga kumpanyang gumagamit ng naturang mga scheme, ay ibinibigay ng iba't ibang mga legal na aksyon. Ang pagsasanay ng hindi konklusyon mga kasunduan sa paggawa puno ng mga parusa laban sa negosyo at pamamahala nito. Ang pananagutan para sa impormal na pagtatrabaho ay kinabibilangan ng malawak na hanay ng mga parusa, mula sa mga administratibong multa hanggang sa mga hakbang sa pagpapatupad ng kriminal.

Ang mga panganib ng pagtanggap ng mga parusa ay medyo mataas. Ang sinumang empleyado na hindi nasisiyahan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho o sahod ay maaaring magpasimula ng pamamaraan ng pag-uusig.

Administratibong parusa

Ang pananagutan para sa mga paglabag sa panahon ng paglalagay ng mga empleyado ay itinatag sa mga bahagi 3.4 at 5 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang batas ay nagtatadhana ng ilang sitwasyon na nangangailangan ng parusa:

1. Kung ang pagpasok sa pagpapatupad ng tungkulin sa paggawa ay ginawa ng isang tao na hindi pinahintulutan ng employer, ang pananagutan ay sasailalim sa Bahagi 3 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang isang mamamayan na gumawa ng desisyong ito ay nahaharap sa multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. Kung ang lumalabag ay isang opisyal, kung gayon ang multa sa pananalapi ay mula 10 hanggang 20 libong rubles.
2. Kung ang administrasyon ay umiiwas sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho o pinapalitan ang huli ng isang kasunduan sa batas sibil, pagkatapos ay Bahagi 4 ng Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang opisyal ay kailangang magbayad mula 10 hanggang 20 libong rubles sa isang multa. Ang responsibilidad para sa isang hindi rehistradong empleyado para sa isang indibidwal na negosyante ay nagbibigay para sa pagbawi ng mula 5 hanggang 10 libong rubles; ang kumpanya ay kailangang magbayad mula 50 hanggang 100 libong rubles.
3. Kabanata 5 Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagtatatag ng parusa para sa paulit-ulit na komisyon ng alinman sa mga nakalistang paglabag. Ito ay tungkol sa mga kaso kung saan ang 1 taon ay hindi nag-expire mula noong ipinatupad ang nakaraang resolusyon (Artikulo 4.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang mga mamamayan ay sasailalim sa multa na 5 libong rubles, at ang mga opisyal ay maaaring madiskwalipika sa loob ng 1 hanggang 3 taon. Ang mga indibidwal na negosyante at organisasyon ay makakatanggap din ng mas mataas na parusa (mula 30 hanggang 40 libong rubles at mula 100 hanggang 200 libong rubles, ayon sa pagkakabanggit).

Kapaki-pakinabang na tandaan: kung ang organisasyon ay hindi nagtapos ng isang nakasulat na kontrata sa pagtatrabaho sa upahang empleyado, kung gayon ang pananagutan ay lumitaw kapwa para sa organisasyon mismo at para sa opisyal na nakagawa ng gayong pagkakasala. Sa kasong ito, ang direktor (opisyal) ay kailangang magbayad ng multa, at sa kaso ng paulit-ulit na paglabag, siya ay madidisqualify. Ang organisasyon ay napapailalim din sa mga multa.

Kung ang mga katotohanan sa itaas ay itinatag, kung gayon ay may mataas na posibilidad na managot para sa iba pang mga paglabag na may kaugnayan sa impormal na trabaho.

Pananagutan sa ilalim ng Tax Code ng Russian Federation

Ang isa sa mga kahihinatnan ng aplikasyon ng scheme ay ang mga paglabag na may kaugnayan sa hindi pagbabayad ng mga buwis at mga premium ng insurance. Ang responsibilidad para sa kanila ay itinatag sa Art. 122 at 123 ng Tax Code ng Russian Federation.

Ang tagapag-empleyo ay kumikilos bilang isang ahente ng buwis para sa empleyado at obligadong pigilin ang personal na buwis sa kita mula sa sahod na ibinayad sa huli. Ang hindi opisyal na trabaho ay awtomatikong nagsasangkot ng paglabag sa Art. 123 ng Tax Code ng Russian Federation. Nagbibigay ito ng multa na 20% ng mga resultang atraso. Ang pagbabayad nito ay hindi magpapaliban sa employer mula sa paglilipat ng buwis mismo at ng mga parusa sa badyet (1/300 ng rate ng refinancing ng Central Bank para sa bawat araw ng pagkaantala (Artikulo 75 ng Tax Code ng Russian Federation).

Sa ilang mga kaso, ang responsibilidad ng empleyado mismo para sa hindi pagpaparehistro ay ibinigay. Maaaring kailanganin ng empleyado na magbayad ng buwis, interes at multa, na aabot din sa 20% ng halaga ng mga atraso.

Mula noong 2017 mga inspeksyon sa buwis mangasiwa ng mga kontribusyon sa PFR, MHIF at FSS. Para sa kadahilanang ito, nanganganib ang employer na managot sa ilalim ng Bahagi 3 ng Art. 122 ng Tax Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan natin ang sadyang hindi pagbabayad ng mga premium ng insurance. Ang kumpanya o indibidwal na negosyante ay mapipilitang magbayad ng multa na 40% ng halaga ng mga atraso, ilipat ang lahat ng mga utang sa mga pondo at mga parusa.

Mga panganib ng parusang kriminal

Isa pang katotohanan

Ipinapakita ng kasanayan na ang mga ilegal na aksyon ay ginagawa hindi lamang ng mga employer. Ang mga mapanlinlang na manipulasyon para sa layunin ng tubo ay isinasagawa din ng mga empleyado o kandidato para sa isang posisyon. Halimbawa, sa mga libro ng trabaho - sila ay nagpapanday at (o) namamahagi ng mga pekeng libro sa pag-asang makakuha ng mas malaking pensiyon o mas magandang posisyon. nagbabanta ng medyo seryoso, hanggang sa pagkakakulong ng hanggang 2 taon.

Ang ganitong uri ng pananagutan ay ibinibigay ng Art. 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation. Pinag-uusapan natin ang mga kaso kung saan hindi inilista ng ahente ng buwis ang mga ipinag-uutos na pagbabayad na obligado siyang pigilin mula sa kita ng mga empleyado. Ang parusa ay maaaring gawin ng pinuno, punong accountant o negosyante.

Bahagi 1 Art. Ang 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga sumusunod na kondisyon para sa aplikasyon ng parusa:

• ang pagkakaroon ng personal na interes na nauugnay sa krimen (Resolution of the Plenum of the Supreme Court of the Russian Federation of December 28, 2006 N 64 kinikilala ang ari-arian o iba pang mga benepisyo na inaasahan ng nagkasala bilang ganoon);
• isang malaking halaga ng atraso (higit sa 5 milyong rubles para sa nakaraang 3 taon ng pananalapi, sa kondisyon na ito ay lumampas sa ¼ ng mga ipinag-uutos na pagbabayad na babayaran o higit sa 15 milyong rubles).

Kung ang parehong mga kondisyon ay natugunan, ang lumabag ay parurusahan ng multa sa hanay ng 100-300 libong rubles (isang kahalili ay isang parusa sa halagang 2 taon ng kita ng nagkasala) hanggang sa pagkakulong sa loob ng hanggang 2 taon . Ang iba pang opsyon ay sapilitang paggawa sa loob ng 2 taon o anim na buwang pag-aresto.

Kung ang halaga ng mga atraso ay kinikilala bilang partikular na malaki (higit sa 15 milyong rubles para sa nakaraang 3 taon ng pananalapi at lumampas sa 50% ng halaga ng lahat ng ipinag-uutos na pagbabayad o lumampas sa 45 milyong rubles), ang parusa ay magiging mas matindi. Bahagi 2 Art. Ang 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng pananagutan mula sa isang multa sa hanay na 200 - 500 libong rubles (ang halaga nito ay maaari ding katumbas ng isang 5-taong kita ng lumabag) sa pagkakulong sa loob ng hanggang 6 na panahon. taon. Posibleng isama ang lumabag sa sapilitang paggawa sa loob ng 5 taon.

Ang lahat ng mga kaso kung saan hinatulan ng korte ang nagkasala ng pagkakulong o sapilitang paggawa ay maaaring samahan ng 3-taong diskwalipikasyon.

Ang tagapag-empleyo ay magkakaroon ng pagkakataon na maiwasan ang parusa kung siya ay gumawa ng isang paglabag sa unang pagkakataon at gumawa ng mga atraso, mga parusa at mga multa na itinakda ng Tax Code ng Russian Federation.

Art. Ang 198 at 199 ng Criminal Code ng Russian Federation ay hindi naaangkop, dahil walang pananagutan para sa hindi pagbabayad ng mga kontribusyon sa mga extra-budgetary na pondo. Ang mga pagkilos na ito ay maaaring maging kriminal sa hinaharap.

Ano ang nagbabanta sa employer sa impormal na pagtatrabaho ng isang empleyado, tingnan ang video na ito

Iba Pang Pananagutan

Kung ang isang tagapag-empleyo ay naghahangad na makatipid sa mga pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at sa kadahilanang ito ay gumagamit ng isang impormal na pamamaraan sa pagtatrabaho, ito ay maaaring mauwi sa mga paghahabol mula sa mga empleyado. May karapatan silang tumanggap ng perang dapat bayaran batay sa Art. 67.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang karagdagang pananagutan ay itinatag ng Art. 17 ng Pederal na Batas "Sa indibidwal na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance" . Nagtatakda ito ng multa na 500 rubles na kailangang bayaran ng isang negosyo o indibidwal na negosyante bilang paggalang sa bawat empleyado na hindi opisyal na nagtatrabaho.

Ang pagbubunyag ng mga katotohanan ng pag-iwas sa pagtatapos ng mga kasunduan sa paggawa ay puno ng malubhang kahihinatnan para sa employer. Sa ilang mga kaso, hindi lamang nila masisira ang negosyo sa pananalapi, ngunit humantong din sa mga parusang kriminal para sa mga negosyante at pamamahala ng kumpanya.

Upang matuto nang higit pa tungkol sa responsibilidad para sa impormal na trabaho - magtanong sa mga komento sa artikulo.

Para sa isang hindi rehistradong empleyado, ang isang indibidwal na negosyante ay hindi lamang maaaring magpataw ng administratibong multa sa ilalim ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang halaga ng parusa ay mula 1,000 hanggang 40,000 rubles. Ang isang negosyante ay maaari ring harapin ang kriminal na pananagutan, kung saan ang halaga ng mga multa ay tinatantya sa daan-daang libong rubles, at mayroong tunay na pagkakulong.

Ang isang empleyado ay nagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante o marami, ngunit dapat silang opisyal na nakarehistro. Ang iligal na trabaho ay nagbabanta sa employer na may pananagutan. Ang isang multa para sa isang indibidwal na negosyante para sa isang hindi rehistradong empleyado ay inaasahan sa kaso ng hindi pagsunod sa batas.

Talahanayan 1. Parusa para sa hindi pagpaparehistro ng isang empleyado ayon sa mga patakaran ng Labor Code ng Russia

Ang personal na interes ay nauunawaan bilang ang pagkuha ng mga benepisyo ng ari-arian o hindi ari-arian. Kung wala ito, walang kriminal na pananagutan.

Pansin! Sa ilalim ng lahat ng nakalistang artikulo ng Criminal Code, ang isang tao ay pinalaya mula sa pananagutan kung siya ay nakagawa ng isang krimen sa unang pagkakataon, binayaran ang mga hindi nabayarang halaga, kasama ang mga multa at multa na naipon sa kanila, nang buo.

Talahanayan 2. Mga parusa para sa isang ilegal na dayuhang manggagawa

Ang parusa sa ilalim ng mga artikulo sa itaas ng Code of Administrative Offenses ay nangyayari para sa bawat dayuhang empleyado.

Magiging mas mahigpit ba ang pananagutan para sa hindi pagpaparehistro sa 2019?

Ang impormasyon tungkol sa pagbabago sa 2019 ng mga artikulong kumokontrol sa responsibilidad ng mga indibidwal na negosyante para sa paggamit ng mga opisyal na walang trabahong manggagawa ay hindi magagamit.

Ito ay kawili-wili! Ang mga huling pagbabago sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ay ginawa noong 2016. Umiiral dinbill, ayon sa kung saan ito ay iminungkahi upang madagdagan ang Art. 18.15 ng Code of Administrative Offenses na may dalawang bagong bahagi sa parusa para sa pagtatrabaho sa mga dayuhan na walang kontrata sa pagtatrabaho o mga migrante na hindi nagsasaad ng trabaho bilang layunin ng kanilang pagbisita sa Russia. Ang dokumentong ito ay hindi pa naisumite sa Estado Duma.

Mga dahilan para magpataw ng multa sa IP

Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring managot kung siya ay:

• talagang inamin na magtrabaho ng isang tao nang walang rehistrasyon relasyon sa paggawa maayos;
• hindi nagbabayad ng mga buwis, bayad at kontribusyon para sa isang ilegal na empleyado;
• nagbibigay ng maling impormasyon sa mga awtoridad sa regulasyon;
• umaakit sa isang dayuhan bilang isang empleyado nang hindi sinusunod ang legal na itinatag na pamamaraan;
• nagbibigay ng lugar sa isang migrante nang walang wastong mga dokumento;
• gumagamit ng paggawa ng isang opisyal na hindi rehistradong dayuhan.

Ang kakaiba ng mga kaso ng pag-akit ng mga indibidwal na negosyante para sa mga iligal na manggagawa ay ang paggawa ng isang pagkakasala ay nagsasangkot ng maraming iba pang mga ilegal na gawain. Halimbawa: sa una ay hindi niya ginawang pormal ang empleyado, at naaayon, iniiwasan niya ang mga buwis, bayad at kontribusyon, na nangangailangan ng mga parusang pang-administratibo. Kung sapat ang halaga, maaari silang managot sa kriminal.

Sa responsibilidad ng mga indibidwal na negosyante para sa pagtatrabaho sa mga dayuhan na walang patent sa sumusunod na kuwento:

Paano maging ilegal

Ang manggagawa mismo ang higit na nagdurusa sa impormal na trabaho. Inaalis nito ang mga garantiyang panlipunan: seniority, mga pagbabawas para sa isang pensiyon sa hinaharap, pagbabayad para sa pagkakasakit, mga bakasyon sa ilalim ng Labor Code, mga pagbabayad para sa pagbubuntis at panganganak. Bilang karagdagan, maaaring iwanan ng negosyante ang naturang empleyado nang walang sahod para sa mga oras na nagtrabaho.

Sa huling kaso, kinakailangang magsampa ng reklamo. Maaari kang sabay na sumulat ng isang pahayag sa pulisya at opisina ng tagausig at i-back up ito sa mga kinakailangang ebidensya: mga dokumento, litrato, video, testimonya ng mga saksi, at iba pa.

Kung paano nalutas ng isang empleyado na nagtrabaho nang halos isang taon nang walang opisyal na pagpaparehistro ang kanyang problema ay inilarawan sa sumusunod na kuwento:

Paano i-dispute ang multa

Ang negosyante ay may karapatang mag-apela laban sa resolusyon sa pagpapataw ng isang administratibong multa sa loob ng sampung araw mula sa petsa ng pagpapalabas o pagtanggap nito.

Makatotohanan ba na bawasan ang laki ng mga parusa

Ang Artikulo 4.1.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa isang indibidwal na negosyante na bumaba na may babala. Kahit na hindi ito itinatadhana ng sanction ng rule of law. Upang gawin ito, dapat siyang dalhin sa administratibong responsibilidad sa unang pagkakataon, at hindi dapat magkaroon ng pinsala sa ari-arian.

Mga kahihinatnan ng hindi pagbabayad ng multa

Ang negosyante ay obligadong bayaran ang monetary sanction na ipinataw sa kanya sa loob ng dalawang buwan. Kung hindi siya kusang-loob na magbayad, ang multa ay pilit na kukunin ng mga bailiff. Kaayon nito, ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring dalhin sa administratibong parusa para sa pag-iwas sa pagbabayad ng halaga ng parusa.

Mga Paraan ng Pagbabayad

Maaari mong bayaran ang multa gamit ang mga detalyeng tinukoy sa desisyon:

• sa isang institusyon ng kredito (halimbawa,);
• sa pamamagitan ng terminal;
• sa portal na "Gosuslug";
• sa pamamagitan ng;
• mula sa isang electronic wallet.

Dapat itago ng negosyante ang bayad na resibo.

Platform ng regulasyon

Ang legal na balangkas para sa pagkolekta ng mga multa para sa mga iligal na manggagawa ay binubuo ng mga artikulo ng Code of Administrative Offenses:

• 2 - ang pamamaraan para sa pagpapatupad ng parusa sa anyo ng isang parusang pera;
• 25 oras 1 - mga kahihinatnan para sa mga hindi nagbabayad.

Mataas na edukasyon. Orenburg Pambansang Unibersidad(espesyalisasyon: ekonomiya at pamamahala sa mabibigat na negosyo sa engineering).
Disyembre 19, 2018 .

Tulad ng mga organisasyon mga indibidwal na negosyante dapat mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa kapag kumukuha ng mga empleyado. Ang pagtatrabaho ay dapat na sinamahan ng: ito ay iginuhit sa dalawang kopya - ang isa ay nananatili sa employer, ang pangalawa - sa empleyado.

Kung ang empleyado ay natupad ang kanyang mga tungkulin bago ang pagpapatupad ng kontrata, ang employer ay may tatlong araw lamang upang ayusin ang lahat ng mga pormalidad at maghanda Mga kinakailangang dokumento.

Hindi rehistradong manggagawa - pinsala sa estado

Kung pinabayaan ng employer ang mga papeles at hindi opisyal na kumukuha ng mga empleyado, nahaharap siya sa administratibo o kriminal na pananagutan, depende sa kung ano ang naidulot sa mga empleyado at estado.

Ang hindi opisyal na trabaho nang walang papeles ay pinarurusahan ng estado sa ilang kadahilanan:

• at opisyal na pagpaparehistro, ang empleyado ay pormal na walang kita, kaya hindi siya nagbabayad ng personal na buwis sa kita sa halagang 13%. Ang mga pagbabawas sa sahod ay dapat gawin ng employer, at kung hindi niya gagawin, mahaharap siya sa mabibigat na parusa.
• Ang empleyado ay hindi napupunta nang walang opisyal na katayuan, at ang employer ay hindi nagbawas ng mga pondo sa pondo ng pensiyon. Bilang resulta, ang estado ay hindi tumatanggap ng mga pagbabawas para sa pagpapanatili ng mga kasalukuyang pensiyonado, at ang empleyado ay pinagkaitan ng pensiyon sa hinaharap.
• Walang mga bawas sa pondo ng seguro na ginagarantiyahan na libre ang empleyado.

Isa pang mahalagang punto: nang walang opisyal na pagpaparehistro, ang empleyado ay nagiging walang kapangyarihan. Hindi niya makakamit dapat bayaran kapag nagkalkula, napapanahon, kabayaran para sa bayad na bakasyon, atbp. Kung sakaling magkaroon ng mga pagtatalo sa employer, hindi maaaring patunayan ng empleyado ang kanyang kaso sa korte.

Bilang resulta, ang impormal na trabaho ay nagdudulot ng pinsala sa estado - ito ay isang pagkawala sa kaban ng bayan at isang pagtaas sa panlipunang pag-igting.

Ang gawain ng mga awtoridad sa regulasyon ay kilalanin katulad na mga kaso at upang ipatupad ang mga karapatan ng mga manggagawa at ang pagbabayad ng lahat ng nararapat na bayarin sa estado.

Responsibilidad ng mga indibidwal na negosyante para sa impormal na trabaho

Para sa isang hindi rehistradong manggagawa - responsibilidad na administratibo

Kung ang katotohanan ng hindi opisyal na pagtatrabaho ng mga empleyado ay ipinahayag, ang negosyante ay nahaharap sa administratibong pananagutan. para sa isang hindi rehistradong empleyado ay maaaring mula 1 hanggang 5 libong rubles para sa isang negosyante, gayunpaman, ang aktibidad ng negosyo ay maaaring masuspinde sa loob ng 90 araw, na humahantong sa malaking pagkalugi at madalas na nagiging dahilan ng pagsasara nito.

Ang halaga ng pormal na pagtatrabaho ng isang empleyado ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga pagkalugi mula sa mga parusa. Gayunpaman, kung ang empleyado ay hindi opisyal na nagtatrabaho nang higit sa isang taon, at sa lahat ng oras na ito ang estado ay hindi binayaran ng mga buwis, kung gayon posible na magsimula ng isang kriminal na kaso sa ilalim ng artikulo 199-1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Ang sanhi ng pinsala sa estado sa isang malaking sukat ay maaaring parusahan alinman sa pamamagitan ng multa para sa isang negosyante sa halagang hanggang 300,000 rubles, o sa pamamagitan ng pagkakulong sa loob ng 2 taon. Sa kaso ng kriminal na pag-uusig at patunay ng pagkakasala, ang negosyante ay aalisan ng karapatang makisali sa mga naturang aktibidad sa loob ng mahabang panahon.

Kadalasan, kapag natukoy ang impormal na trabaho, ang gawain mga ahensya ng gobyerno- hindi upang isara ang negosyo, ngunit upang makamit ang pagbabayad sa badyet ng lahat ng dapat bayaran, pati na rin ang kabayaran para sa hindi pagbabayad sa anyo ng mga multa. Magdudulot ito ng malubhang pinsala sa pananalapi sa isang indibidwal na negosyo, kaya mas mahusay na huwag kumuha ng mga panganib at agad na punan ang lahat ng mga kinakailangang dokumento sa abiso ng tanggapan ng buwis.

Responsibilidad ng LLC para sa mga hindi rehistradong empleyado

Ang isang hindi rehistradong empleyado ay nahaharap sa isang mabigat na multa.

Ang responsibilidad para sa hindi opisyal na pagtatrabaho ng mga empleyado o para sa mga paglabag sa paghahanda ng mga dokumento ay nakasalalay hindi lamang sa mga negosyante, kundi pati na rin sa mga ligal na nilalang.

Sa kasong ito, ayon sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang malaking multa ay ipinapataw sa isang negosyo, ito ay ibinibigay alinman sa pinuno ng organisasyon o sa isang responsableng tao na nakikitungo sa mga isyu ng tauhan.

Kung ang mga paglabag ay paulit-ulit na nakita, at nagdudulot sila ng malubhang pinsala sa estado, kung gayon ang mas malaking multa ay ipapataw sa organisasyon, bilang karagdagan, ang mga responsableng tao ay hindi kasama. Sa kasong ito, ang pinuno ng organisasyon at ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay pinagbantaan ng kriminal na pag-uusig, ang parusa ay corrective labor o pagkakulong ng hanggang dalawang taon.

Sa pagtuklas ng unang paglabag, ang isang ligal na nilalang ay iginawad ng multa na hanggang 100 libong rubles. Ang aktibidad ng organisasyon ay sinuspinde nang hanggang 90 araw. Ang mismong pinuno ng organisasyon ay iginawad ng multa na hanggang 5 libong rubles.

Ang pananagutang administratibo ay nagbabanta sa isang negosyante at pinuno ng isang legal na entity hindi lamang kapag impormal na trabaho, ngunit din sa kaso ng hindi tamang pagpuno ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga libro sa trabaho.

Ang pag-iingat ng rekord ay dapat sumunod sa itinatag na mga pamantayan, ang anumang mga pagkakamali ay humahantong sa mga pangunahing problema hindi lamang para sa employer, kundi pati na rin para sa empleyado: aklat ng trabaho ang panahon ng trabaho ay hindi isasaalang-alang nang walang koleksyon ng mga karagdagang sumusuportang dokumento.

Responsibilidad para sa pagtatrabaho ng mga migrante

Ang iligal na pagtatrabaho ng mga refugee ay mas malaking responsibilidad

Ang isang mas malubhang pagkakasala para sa isang tagapag-empleyo ay ang pagtatrabaho ng mga iligal na migrante. Ang mga pinuno ng organisasyon ay kailangang maging lubhang maingat kapag umaakit sa mga dayuhan na magtrabaho: sa kasong ito, ang kumpanya ay ginagarantiyahan ang patuloy na atensyon ng mga awtoridad sa regulasyon. Ang pinakakaraniwang mga paglabag:

• Ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho nang ilegal, iyon ay, wala siyang patent o iba pang mga permit. Sa kasong ito, maaari siyang i-deport mula sa bansa, at mabibigat na multa ang ipinataw sa employer.
• Ang employer ay hindi nagpaalam sa migration service tungkol sa pagtatrabaho ng isang dayuhan, o ang abiso ay hindi naisumite sa oras. Kinakailangan din na ipaalam sa FMS pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa isang dayuhang mamamayan.
• Ang isang dayuhan ay tinanggap sa isang propesyon na hindi inireseta sa kanyang patent. Sa kasong ito, kakailanganin siyang matanggal sa trabaho, at ang employer ay kailangang magbayad ng multa.
• Gumagamit ang kumpanya ng dayuhang manggagawa nang hindi kumukuha ng espesyal na permit.

Sa mga ito at iba pang mga kaso ng paglabag sa batas sa paglilipat, ang mga opisyal ay pinagbantaan ng multa sa halagang 35 hanggang 70 libong rubles, at mga legal na entity nahaharap sa multa ng hanggang isang milyong rubles.

Bilang karagdagan, kapag nakita ang iligal na pagkuha ng dayuhang manggagawa, ang mga aktibidad ng organisasyon ay sinuspinde sa loob ng 14-90 araw, na humahantong sa napakaseryosong pagkalugi. Pinipilit ng pinahusay na kontrol ng estado ang mga organisasyon na tumanggi na kumuha ng dayuhang manggagawa o mahigpit na sumunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad.

Karaniwang Paglabag sa Batas sa Paggawa

Mga parusa para sa maling papeles

Ang mga tagapamahala ng negosyo ay may pananagutan hindi lamang para sa hindi opisyal, kundi pati na rin sa iba pang mga paglabag sa batas na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado at hindi pagsunod sa mga itinatag na pamantayan.

Dapat tiyakin ng pinuno ng organisasyon ang pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa: ang mga empleyado ay dapat na regular na inisyu ng mga pondo Personal na proteksyon, dapat silang itala sa isang espesyal na journal.

Ang pangangailangan para sa pagpapalabas ng PPE ay tinutukoy pagkatapos ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho - isang komprehensibong pagsusuri na tumutukoy nakakapinsalang salik nakakaapekto sa kalusugan ng mga tauhan. Kung hindi ito natupad sa oras, ang negosyo ay nanganganib din ng malalaking multa, pagkatapos nito ay kailangan pa ring isagawa ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Bago kumuha ng pahintulot na magtrabaho bagong empleyado dapat pamilyar sa mga hakbang sa seguridad laban sa lagda; para dito, dapat magsagawa ang negosyo. Ilan lamang ito sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa kung saan ganap na pananagutan ng employer. Upang maiwasan ang mga parusa. Kailangan mong pag-aralan ang lahat ng mga tuntunin at mga kinakailangan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon at maging responsable para sa pagpuno ng mga papeles.

Tungkol sa mga parusa para sa isang hindi rehistradong empleyado - sa pampakay na video: