Panloob na pag-audit ng mga tagapaglingkod sibil. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs - Rossiyskaya Gazeta

Pagsusuri ng serbisyo- isang kaganapan ng isang espesyal na uri, na dapat ibalik ang kaayusan at disiplina sa negosyo.

Ano ang tseke ng serbisyo?

Ang panloob na pag-audit ay isang pagsisiyasat kung saan naitatag ang pagkakasala ng isang empleyado, gayundin ang mga pangyayari sa insidente. Ito ay karaniwang isinasagawa bilang bahagi ng serbisyo publiko. Gayunpaman, ang pagsisiyasat ay maaari ding isagawa sa mga komersyal na kumpanya. Sa kasong ito, kinakailangan na aprubahan ang mga nauugnay na lokal na aksyon. Karaniwan ang pag-verify ay isinasagawa sa malalaking organisasyon.

MAHALAGA! Sa kabila ng katotohanang hindi itinakda ng batas ang pamamaraan para sa isang opisyal na pagsisiyasat sa mga istrukturang pangkomersiyo, mahalagang maisagawa nang tama ang kaganapan. Ang lahat ng mga yugto ng pag-verify ay dokumentado. Sa kurso, dapat matagpuan ang matibay na ebidensya ng pagkakasala ng empleyado. Kung ang mga pangunahing tuntunin ay hindi sinusunod, ang manggagawa laban sa kung saan ang isang pagsisiyasat ay pinasimulan ay maaaring mag-aplay sa labor inspectorate.

Pambatasang katwiran

Ang batas ay naglalaman lamang ng konsepto ng pagpapatunay na inilalapat sa mga tagapaglingkod sibil. Ang lahat ng mga nuances ng pagsisiyasat ay nakapaloob sa Federal Law No. 79 ng Hunyo 26, 2017. Tungkol sa mga tseke sa mga katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation, ang utos ng Ministry of Internal Affairs na may petsang Marso 26, 2013 No. 161 ay may kaugnayan. Ang lahat ng iba pang mga tampok at kalagayan ng pag-verify ay matatagpuan sa ilang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation.

Sa anong mga kaso isinasagawa ang pagpapatunay?

Ang pagsisiyasat ay dapat na hinihimok ng isang tiyak na dahilan. Kadalasan, ito ang mga sumusunod:

Ang empleyado ay nakagawa ng maling pag-uugali, ang mga palatandaan nito ay itinakda sa mga artikulo 192-193, 195 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang katwiran ng pagsisiyasat sa kasong ito ay dahil sa tindi ng mga kahihinatnan ng maling pag-uugali. Halimbawa, ang pag-verify ay sapilitan kapag may banta ng pagtanggal ng empleyado. Ito ay may kaugnayan para sa pagliban ng empleyado, maliit at malaking pagnanakaw, pagsisiwalat ng mga lihim.
Naaakit ang manggagawa pananagutan. Ang mga batayan para sa pag-akit, pati na rin ang pamamaraan para sa pagkolekta ng mga pondo, ay itinakda sa mga artikulo 232-233, 238-250 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung mananagot ang empleyado batay sa mga resulta ng imbentaryo, walang karagdagang imbestigasyon ang kinakailangan. Ito ay pinalitan ng pagsusuri ng nauugnay na komisyon.
Ang empleyado ay nakagawa ng isang aksyon na maaaring humantong sa pagpapaalis. Ang listahan ng mga naturang aksyon ay itinakda sa Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ito ay isang hindi makatwirang desisyon ng manager, na nagdulot ng materyal na pinsala sa kumpanya.
Ang mga patakaran ay nilabag kontrata sa pagtatrabaho, na naayos sa artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation. Halimbawa, ito ay ang hindi pagkakatugma ng mga tungkulin ng isang empleyado sa kanyang mga medikal na contraindications.
Mga pangyayari kung saan ang isang panloob na pagsisiyasat ay itinakda sa mga regulasyong batas. Halimbawa, ito ay sa panahon ng pagganap ng trabaho ng isang empleyado.

TANDAAN! Bilang isang patakaran, ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa paggawa ng isang paglabag sa disiplina ng isang empleyado.

MAHALAGA! Kung ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa komersyal na kumpanya, ang mga batayan para sa pagpapatupad nito ay dapat itakda sa mga nauugnay na lokal na batas.

Pangunahing Gawain sa Pagsisiyasat

Isaalang-alang ang mga pangunahing gawain ng pagsasagawa ng pag-audit sa isang kumpanya:

Pagtatatag ng katotohanan ng paggawa ng isang gawang nagkasala, sa batayan kung saan inilabas ang isang parusang pandisiplina.
Pagkilala sa oras at mga pangyayari ng insidente, pagsusuri ng mga kahihinatnan, pagpapasiya ng halaga ng umiiral na pinsala.
Maghanap ng empleyadong nakagawa ng paglabag sa disiplina.
Pagpapasiya ng pagkakasala ng isang tao.
Pagsusuri ng mga motibo para sa paggawa ng isang misdemeanor, karagdagang mga pangyayari.

TANDAAN! Inirerekomenda ng pinuno ng kumpanya na aprubahan ang mga rekomendasyon sa pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas na kinakailangan upang maalis ang mga sanhi na humantong sa pagkakasala sa pagdidisiplina.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit

Bilang isang tuntunin, nauuna ang impormasyon tungkol sa ilegal na pagkilos. Pagkatapos ay inaprubahan ng pinuno ang desisyon na magsimula ng isang panloob na pag-audit. Inirerekomenda na gawin ito sa loob ng 3 araw pagkatapos matuklasan ang pagkakasala. Ang pag-verify ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa 20 araw mula sa petsa ng pagsisimula nito. Ang pagsisiyasat ay isinasagawa ng isang empleyado na espesyal na hinirang para sa layuning ito, o ng isang komisyon. Isinasagawa ito batay sa isang order o iba pang administratibong dokumento, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang isang bilang ng impormasyon:

Ang dahilan ng pagsisiyasat.
Mga miyembro ng komisyon, pati na rin ang chairman nito.
Mga kapangyarihan ng Komisyon.
Mga limitasyon sa oras para sa pag-verify.
Mga deadline para sa pagpapadala ng mga dokumento sa mga resulta ng imbestigasyon sa ulo.

Bilang isang patakaran, ang mga miyembro ng komisyon ay mga empleyado ng departamento ng tauhan, mga kinatawan ng mga departamento ng seguridad at pananalapi. Ang chairman ay responsable para sa gawain ng komite.

Upang makilahok sa komisyon, hindi mo dapat isali ang taong nagkasala, ang kanyang mga kamag-anak o subordinates. Ito ay maaaring humantong sa mga bias na resulta ng pagsisiyasat.

PANSIN! Ang utos upang simulan ang isang opisyal na pagsisiyasat ay dapat na pirmahan ng lahat ng miyembro ng komisyon, gayundin ng tao na ang kasalanan ay itinatag.

Mga karapatan at obligasyon ng mga miyembro ng komisyon

Ang mga miyembro ng komite ay may mga sumusunod na karapatan:

Pagtawag sa mga empleyado sa iyong sarili at pagtanggap ng mga paliwanag mula sa kanila sa pamamagitan ng sulat.
Tingnan ang mga dokumentong nauugnay sa kaso.
Humiling ng mga kinakailangang dokumento.
Kumuha ng ekspertong payo.

Ang mga miyembro ng komite ay mayroon ding mga sumusunod na responsibilidad:

Pagpapatupad ng mga hakbang upang linawin ang lahat ng mga pangyayari ng kaso.
Pagsasaalang-alang sa mga pahayag na nauugnay sa nangyari.
Pagtitiyak ng pagiging kompidensiyal.
Pagguhit ng isang aksyon sa mga resulta ng pagsisiyasat.
Dokumentasyon ng lahat ng mga yugto ng pagpapatunay.

Ang lahat ng mga karapatan at obligasyon ng mga kalahok ay dahil sa pangangailangan na mabilis at mahusay na magsagawa ng pag-audit.

Karapatan ng sinasabing may kasalanan

Ang taong may kinalaman sa kung kanino isinasagawa ang isang opisyal na pagsisiyasat ay pinagkalooban din ng ilang mga karapatan:

Isang nakasulat na pahayag ng iyong pananaw sa pagkakasala.
Ang kinakailangan upang ilakip sa mga dokumento ng file ng kaso na nagpapatunay sa posisyon ng empleyado.
Pagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagbubukod mula sa komisyon ng isang partikular na kalahok na may katwiran para sa kahilingang ito.
Kakilala sa mga materyales na nakolekta sa kaso.

Ang empleyado ay may karapatang ipagtanggol ang kanyang posisyon, magbigay ng mga argumento sa kanyang pabor.

MAHALAGA! Ang taong nagkasala ay maaaring tumanggi na magsumite ng mga paliwanag nang nakasulat. Sa kasong ito, ang isang kilos ay iginuhit, na nagpapahiwatig ng pagtanggi ng empleyado na magpaliwanag.

Ang huling bahagi ng tseke ng serbisyo

Sa pagtatapos ng pag-audit, kinakailangan na gumawa ng isang kilos na nagbabalangkas sa mga resulta ng pagsisiyasat. Sa partikular, ang dokumento ay naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

Mga miyembro ng komite at tagapangulo nito.
Impormasyon tungkol sa ilegal na gawain.
Impormasyon tungkol sa pinaghihinalaang salarin.
Mga dahilan kung ano ang nangyari.
Impormasyon tungkol sa antas ng responsibilidad ng empleyado para sa nangyari.

Ang ilang mga dokumento ay nakalakip sa konklusyong ito. Ito ay maaaring isang utos na magsagawa ng pagsisiyasat, isang paglalarawan ng isang empleyado, mga paliwanag tungkol sa nangyari, iba pang mga papeles.

Ang posibilidad na magsagawa ng panloob na pag-audit ay ibinigay batas ng Russia tungkol sa serbisyo ng estado at munisipyo. Karaniwan itong isinasagawa kaugnay ng mga empleyadong nakagawa ng isang paglabag sa disiplina. Ang pamamaraan at tuntunin nito ay mahigpit na kinokontrol ng batas at by-laws.

Mga panuntunan sa pagsusuri ng serbisyo

Ang panloob na pag-audit ng naturang mga empleyado ay kinokontrol ng batas sa serbisyo ng estado at munisipyo, ibang mga klase mga serbisyo (Ministry of Internal Affairs, FAS, FCS, FTS, atbp.).

Pangkalahatang tuntunin sa mga pagsusuri sa serbisyo, na may kaugnayan para sa lahat ng uri ng serbisyo, ay nakapaloob sa Art. 59 ng Batas "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation" .

Mga Panuntunan sa Panloob na Pag-audit

Ang panloob na pag-audit ay isang masusing pag-aaral ng lahat ng mga pangyayari ng isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang empleyado.

Maaari silang gumawa ng mga aksyon (o pagtanggal) na lumalabag sa:

opisyal na regulasyon;
kontrata ng serbisyo;
mga regulasyon sa paggawa;
mga kinakailangan ng mga batas at iba pang normatibong legal na gawain.

Ang mga aksyon (hindi pagkilos) ng isang empleyado ay maaaring ipahayag sa:

kabiguang gampanan/hindi wastong pagganap ng kanyang mga tungkulin;
paglabag disiplina sa paggawa;
hindi pagsunod sa mga pagbabawal para sa mga empleyado na itinatag ng batas;
paglabag sa mga obligasyong panatilihin ang mga lihim ng estado at opisyal.

Kasabay nito, ang mga labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) ng isang empleyado ay maaaring ituring na isang pagkakasala sa pagdidisiplina kung sila ay ginawa sa pamamagitan ng kanyang kasalanan (sinadya o kapabayaan).

Nagsasagawa ng inspeksyon

Ang mga batayan para sa pagpapatupad nito ay maaaring ang desisyon ng employer (kinatawan ng employer), pati na rin ang isang nakasulat na kahilingan ng empleyado mismo.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit ay kinokontrol sa mga regulasyon sa mga partikular na uri ng serbisyo.

Sa anumang kaso, sa panahon ng pagpapatupad nito, ang mga sumusunod ay dapat na maitatag nang buo, walang kinikilingan at komprehensibo:

ang katotohanan ng isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang empleyado;
ang kanyang pagkakasala sa maling pag-uugali;
mga dahilan at kundisyon para sa paggawa;
ang dami ng pinsalang dulot ng pagkakasala at ang kalikasan nito;
ang mga batayan para sa aplikasyon ng empleyado na may nakasulat na kahilingan para sa isang panloob na pag-audit.

Ang pagiging maagap at kawastuhan ng nakatakdang tseke ng serbisyo ay dapat kontrolin ng employer.

Ipinagkatiwala na isagawa ito sa subdibisyon ng katawan ng estado para sa serbisyong sibil at mga tauhan na may mandatoryong paglahok ng mga abogado at katawan ng unyon ng manggagawa (kung mayroon man). Ang empleyado mismo, na interesado sa mga resulta nito, ay hindi dapat lumahok sa pag-verify, kung hindi, sila ay ituring na hindi wasto.

Maaari siyang pansamantalang masuspinde sa trabaho sa tagal ng inspeksyon batay sa utos ng employer. Ang nilalaman ng pera ay napanatili.

Ang isang empleyado kung kanino isinasagawa ang isang panloob na pag-audit ay may karapatan na:

magbigay ng mga paliwanag, magsumite ng mga aplikasyon, petisyon at iba pang mga dokumento;
apela laban sa mga desisyon at aksyon ng mga taong nagsasagawa ng inspeksyon;
kilalanin ang pagtatapos ng panloob na pag-audit at ang iba pang mga materyales nito sa pagkumpleto (kung hindi ito naglalaman ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado).

Ang mga resulta ng pagsusuri sa serbisyo

Ang pag-verify ay dapat makumpleto sa loob ng isang buwan. Ang mga resulta ay iginuhit sa anyo ng isang nakasulat na opinyon, na ipinadala sa opisyal na nagtalaga sa kanya.

Kailangang naglalaman ito ng mga katotohanan at pangyayari na itinatag ng pag-audit, pati na rin ang isang panukala sa aplikasyon / hindi paglalapat ng isang parusang pandisiplina sa empleyado.

Ang konklusyon ay nilagdaan ng mga kalahok sa panloob na pag-audit at pagkatapos ay naka-attach sa personal na file ng empleyado kung kanino ito isinagawa.

Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer o sa pamamagitan ng isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil.

Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat na ganap, layunin at komprehensibong maitatag:

a) ang katotohanan na ang isang sibil na tagapaglingkod ay nakagawa ng isang paglabag sa disiplina;

b) ang kasalanan ng isang lingkod sibil;

c) ang mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang disciplinary offense ng isang civil servant;

d) ang kalikasan at lawak ng pinsalang dulot ng mga tagapaglingkod sibil bilang resulta ng isang paglabag sa disiplina;

e) ang kalikasan at lawak ng pinsalang idinulot sa mga tagapaglingkod sibil bilang resulta ng isang paglabag sa disiplina;

f) ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil upang magsagawa ng panloob na pag-audit.

Ang kinatawan ng employer, na nagtalaga ng isang panloob na pag-audit, ay obligadong kontrolin ang pagiging maagap at kawastuhan ng pag-uugali nito.

Ang pagsasagawa ng internal audit ay ipinagkatiwala sa unit ahensya ng gobyerno sa mga isyu ng pampublikong serbisyo at mga tauhan na may partisipasyon ng legal (legal) na dibisyon at ang nahalal na katawan ng unyon ng manggagawa ng katawan ng estado na ito.

Ang isang sibil na tagapaglingkod na direkta o hindi direktang interesado sa mga resulta nito ay hindi maaaring lumahok sa isang panloob na pag-audit. Sa mga kasong ito, obligado siyang mag-aplay sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit na may nakasulat na aplikasyon upang palayain siya mula sa paglahok sa pag-audit na ito. Kung hindi matugunan ang pangangailangang ito, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ituturing na hindi wasto.

Ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng desisyon na isagawa ito. Ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ipinaalam sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit sa anyo ng isang nakasulat na opinyon.

Ang isang lingkod sibil kung kanino isinasagawa ang isang panloob na pag-audit ay maaaring pansamantalang masuspinde mula sa posisyon ng serbisyo sibil na palitan sa tagal ng panloob na pag-audit, na may pagpapanatili ng allowance sa pananalapi para sa posisyon ng serbisyo sibil na papalitan para sa itong tuldok. Ang pansamantalang pagsususpinde ng isang lingkod sibil mula sa posisyon na papalitan ay isinasagawa ng kinatawan ng employer na nagtalaga ng isang panloob na pag-audit.

Ang isang lingkod sibil kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit ay may karapatan:

a) magbigay ng pasalita o nakasulat na mga paliwanag, magsumite ng mga aplikasyon, petisyon at iba pang mga dokumento;

b) apela laban sa mga desisyon at aksyon (hindi pagkilos) ng mga sibil na tagapaglingkod na nagsasagawa ng panloob na pag-audit sa kinatawan ng employer, ang employer na nagtalaga ng internal audit;

c) sa pagtatapos ng panloob na pag-audit, kilalanin ang nakasulat na konklusyon at iba pang mga materyales batay sa mga resulta ng panloob na pag-audit, kung hindi ito sumasalungat sa mga kinakailangan ng hindi pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo sa estado at iba pang protektado pederal na batas lihim.

Sa isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:

a) mga katotohanan at pangyayari na itinatag bilang resulta ng isang panloob na pag-audit;

b) mga panukalang tumanggap ng parusang pandisiplina laban sa isang lingkod sibil o hindi maglapat ng parusang pandisiplina sa kanya.

Ang isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng katawan ng estado para sa serbisyo publiko at mga tauhan at iba pang mga kalahok sa panloob na pag-audit at nakalakip sa personal na file ng lingkod sibil kung kanino isinagawa ang internal audit.

Alinsunod sa pederal na batas na ito, ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa bawat kaso ng paglabag sa opisyal na disiplina.

Ang desisyon na ayusin ang isang panloob na pag-audit sa paggalang sa isang sibil na tagapaglingkod, anuman ang inisyatiba nito ay isinasagawa, ay kinuha sa anyo ng isang naaangkop na aksyon (order, order). Ang batas ay nagpapahiwatig ng: ang mga katotohanan na nagsilbing batayan para sa desisyon na ayusin ang isang panloob na pag-audit; ang komposisyon ng mga taong nagsasagawa ng inspeksyon, na nagpapahiwatig ng mga posisyon, apelyido, pangalan at patronymics; posisyon, apelyido, pangalan at patronymic ng taong may kinalaman sa kung kanino isinagawa ang tseke; petsa ng pagsisimula at oras ng pag-audit.

Ang kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit, kapag tinutukoy ang komposisyon ng mga inspektor, ay dapat isaalang-alang ang mga sumusunod na pangyayari:

a) ang komposisyon ng mga inspektor ay kinabibilangan ng mga kinatawan ng subdibisyon ng katawan ng estado para sa serbisyo sibil at mga isyu sa tauhan na may partisipasyon ng legal (legal) na subdibisyon at ang nahalal na katawan ng unyon ng katawan ng estadong ito;

b) ang komposisyon ng mga inspektor ay hindi kasama ang: isang empleyado kung kanino natanggap ang mga materyales na naging batayan para sa paggawa ng desisyon na ayusin ang isang panloob na pag-audit sa katawan ng estado; kamag-anak ng taong sinusuri; isang empleyado na direktang nasasakop sa taong may kinalaman sa kung kanino isinasagawa ang pag-audit; ibang tao, sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno ng katawan ng estado;

c) kung ang isang katawan ng unyon ng manggagawa ay hindi naitatag sa isang katawan ng estado, kung gayon ang inspeksyon ay isinasagawa nang walang paglahok ng mga manggagawa sa unyon.

Ang mga taong nagsasagawa ng tseke ay dapat na interesado sa pagsisiwalat ng layunin na katotohanan sa mga katotohanan ng tseke. Kung ang isang tao na direkta o hindi direktang interesado sa iba pang mga resulta ng panloob na pag-audit ay lumahok sa panloob na pag-audit, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay itinuturing na hindi wasto, ang komposisyon ng mga inspektor ay muling inayos at isang paulit-ulit na pag-audit ay isinasagawa.

Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa upang:

Pagtatatag ng presensya o kawalan ng mismong katotohanan ng labag sa batas na gawa ng isang lingkod sibil;

Pagtatatag ng mga pangyayari, sanhi at kundisyon ng paglabag ng empleyado sa mga kinakailangan ng batas Pederasyon ng Russia at mga ligal na aksyon ng katawan ng estado;

pagkakakilanlan ng isang partikular na tao na nakagawa ng isang pagkakasala at iba pang mga taong sangkot sa paggawa nito;

Pagtatatag ng pagkakasala ng isang empleyado;

pagtukoy sa lawak ng pinsalang dulot ng katawan ng estado na may kaugnayan sa pagkakasala;

· pagbuo ng mga panukala sa mga panukala ng pagdidisiplina o iba pang pananagutan ng isang lingkod sibil para sa isang paglabag;

Ang pagsusuri ay dapat makumpleto sa loob ng isang buwan. Ang mga inspektor ay nagtatrabaho sa kontrol ng kinatawan ng employer at, sa pagtatapos ng pag-audit, ipaalam sa kanya ang mga resulta nito nang nakasulat. Ang batas ay hindi nagbibigay ng posibilidad na palawigin ang isang panloob na pag-audit.

Ang kinatawan ng tagapag-empleyo, sa mungkahi ng yunit na nagsasagawa ng panloob na pag-audit, sa pamamagitan ng utos ng katawan ng estado ay maaaring pansamantalang (para sa tagal ng pag-audit) na alisin ang lingkod sibil mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Kapag pansamantalang sinuspinde ang isang lingkod sibil mula sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang mga hakbang ay dapat gawin upang hindi isama ang kanyang hindi awtorisadong pag-access sa mga opisyal na dokumento at materyales, computer at kagamitan sa opisina. Kasabay nito, ang mga hakbang ay isinasagawa upang matiyak ang normal na operasyon ng subdibisyon na nagsasagawa ng panloob na pag-audit, at ang imposibilidad ng pag-impluwensya sa mga miyembro nito, na humahadlang sa trabaho nito sa anumang iba pang paraan.

Ang pag-alis ng isang sibil na tagapaglingkod para sa panahon ng isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pangangalaga ng kanyang pinansiyal na allowance.

Ang isang lingkod sibil, kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, ay binibigyan ng mga garantiya ng kanyang karapatan sa isang layunin na pagsusuri sa mga pangyayari ng kaso. Ang isang lingkod sibil ay may pagkakataon na aktibong lumahok sa mga paglilitis: magbigay ng pasalita at nakasulat na mga paliwanag; magbigay ng mga dokumento at materyales; magsumite ng mga aplikasyon para sa pagtanggal ng mga miyembro (o isang miyembro) na kasama sa unit na nagsasagawa ng internal audit; kilalanin ang mga materyales ng panloob na pag-audit at ang konklusyon sa mga resulta nito sa bahaging nauugnay sa ginawang paglabag; mag-apply sa panahon ng internal audit sa kinatawan ng employer na may mga reklamo tungkol sa mga labag sa batas na aksyon ng mga miyembro ng unit na nagsasagawa ng internal audit, na nagsasaad ng mga nauugnay na argumento o ebidensya.

Ang panloob na pag-audit ay nakumpleto sa pamamagitan ng paghahanda ng isang opinyon batay sa mga materyales ng panloob na pag-audit, na dapat matugunan ang mga kinakailangan. Ang mga resulta ng isang panloob na pag-audit, na nararapat na naisakatuparan sa anyo ng isang nakasulat na opinyon, ay nakalakip sa personal na file ng isang lingkod sibil.

Order ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation noong Marso 26, 2013 N 161 "Sa pag-apruba ng Pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation"

Alinsunod sa Bahagi 9 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" * (1) - I order:

1. Aprubahan ang kalakip na Pamamaraan para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation * (2) .

2. Mga pinuno (mga pinuno) ng mga kagawaran ng sentral na kagamitan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia * (3). teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga institusyong pang-edukasyon, pananaliksik, medikal at sanitary at sanatorium na organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, pati na rin ang iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang maisagawa ang mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na itinalaga sa mga internal affairs body ng Russian Federation, ayusin ang pag-aaral ng kautusang ito at tiyakin ang pagpapatupad ng mga probisyon nito.

3. Isaalang-alang na hindi wasto ang utos ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na may petsang Disyembre 24, 2008 N 1140 "Sa pag-apruba ng Pagtuturo sa pamamaraan para sa pag-aayos at pagsasagawa ng mga panloob na pag-audit sa mga katawan, dibisyon at institusyon ng sistema ng Ministri ng Internal Affairs ng Russian Federation" * (4) .

Basahin din: Pagkalugi mga indibidwal Serbisyong Legal

4. Inilalaan ko ang kontrol sa pagpapatupad ng kautusang ito.

Umorder
pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation

I. Pangkalahatang mga probisyon

1. Tinutukoy ng Pamamaraang ito ang organisasyon ng trabaho sa pagsasagawa ng mga panloob na pag-audit sa mga yunit ng sentral na tanggapan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia * (1). mga teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, institusyong pang-edukasyon, pananaliksik, medikal at sanitary at sanatorium na mga organisasyon ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, mga departamento ng logistik ng distrito ng sistema ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, iba pang mga organisasyon at mga dibisyon na nilikha upang magsagawa ng mga gawain at gamitin ang mga kapangyarihan na itinalaga sa mga internal affairs body ng Russian Federation * (2).

2. Ang Pamamaraang ito ay hindi nalalapat sa mga tagapaglingkod sibil ng estadong pederal at mga empleyado ng mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

3. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa alinsunod sa Pederal na Batas ng Pebrero 7, 2011 N 3-FZ "Sa Pulis" * (3). Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation" * (4). Ang disciplinary charter ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation, na inaprubahan ng Decree of the President of the Russian Federation ng Oktubre 14, 2012 N 1377 * (5) .

4. Sa mga katotohanan ng pagsisiwalat ng isang empleyado ng mga internal affairs bodies ng Russian Federation * (6) ng impormasyon na bumubuo ng isang lihim ng estado, ang pagkawala ng mga carrier ng naturang impormasyon, iba pang mga paglabag sa lihim na rehimen sa mga katawan, organisasyon at mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang mga opisyal na pagsisiyasat ay isinasagawa sa paraang inireseta ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 5, 2004 N 3-1 "Sa pag-apruba ng Mga Tagubilin para sa pagtiyak ng rehimen ng lihim sa ang Russian Federation."

5. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng Ministro ng Panloob na Ugnayang Russian Federation * (7). Deputy Minister, pinuno (pinuno) ng isang katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, representante na pinuno (pinuno) ng isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, interregional o rehiyonal na antas, pinuno (pinuno) ng isang istrukturang yunit ng isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa distrito, mga antas ng rehiyon, na kung saan ay may isang yunit ng tauhan, na may kaugnayan sa isang empleyado ng mga internal affairs bodies * (8). subordinate sa kanya sa paglilingkod.

6. Ang desisyon na magsagawa ng isang panloob na pag-audit na may kaugnayan sa isang empleyado ng panloob na yunit ng seguridad ng mga internal affairs bodies ay ginawa ng Ministro, ang pinuno ng Main Directorate of Internal Security ng Ministry of Internal Affairs ng Russian Federation * (9). pati na rin ang pinuno (pinuno) ng may-katuturang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa kasunduan sa Main Directorate of Security ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

7. Ang isang panloob na pagsusuri sa seguridad na may kaugnayan sa isang empleyado ng panloob na yunit ng seguridad ng mga internal affairs bodies ay isinasagawa ng GUSB ng Ministry of Internal Affairs ng Russia o, sa ngalan ng kanyang pinuno, ng panloob na yunit ng seguridad ng kaukulang territorial body ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

8. Kung ang batayan para sa pagsasagawa ng internal audit na may kaugnayan sa isang empleyado ng isang katawan, organisasyon o subdivision ng Ministry of Internal Affairs ng Russia ay ang impormasyong natanggap ng GUSB ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang isang panloob na audit ay Isinasagawa batay sa isang desisyon ng Ministro o Deputy Minister na nag-aayos ng pamamahala ng may-katuturang lugar ng aktibidad, pagkatapos ng pagsasaalang-alang sa kanya sa itinatag na pagkakasunud-sunod ng impormasyong ibinigay.

9. Bilang bahagi ng panloob na pag-audit, ang mga empleyadong nagsasagawa nito ay walang karapatan na magsagawa ng mga aksyon na nasa loob ng kakayahan ng mga katawan ng pagtatanong at paunang pagsisiyasat.

10. Ang mga empleyadong nakikilahok (lumahok) sa isang panloob na pag-audit ay ipinagbabawal na magbunyag ng anumang impormasyong ibinunyag o ipinaalam sa kurso ng isang panloob na pag-audit na direktang nauugnay o hindi direktang may kaugnayan sa mga empleyado kung saan isinagawa ang isang panloob na pag-audit.

11. Sa kaso ng pagtuklas sa mga aksyon ng isang empleyado na may kinalaman sa kung saan ang isang panloob na pagsusuri ay isinasagawa, mga palatandaan ng isang krimen o isang kaganapan ng isang administratibong pagkakasala, ang tinukoy na impormasyon ay napapailalim sa pagpaparehistro at pagpapatunay sa inireseta na paraan * ( 10) .

12. Kung, batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, kinakailangan na magpataw ng gayong parusang pandisiplina sa empleyado kung saan isinagawa ang panloob na pag-audit, na siyang pinuno (pinuno) na tinukoy sa talata 5 ng Pamamaraang ito * (11). ay walang karapatang magpataw, nagpetisyon siya para sa pagpapataw ng parusang pandisiplina na ito sa harap ng isang mas mataas na tagapamahala (puno) alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 51 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-ФЗ "Sa Serbisyo sa Mga Internal Affairs Body ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa hiwalay na mga gawaing pambatasan ng Russian Federation".

II. Organisasyon ng isang panloob na pag-audit

13. Ang batayan para sa pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit ay ang pangangailangan upang matukoy ang mga sanhi, kalikasan at mga pangyayari ng isang paglabag sa disiplina na ginawa ng isang empleyado, kumpirmahin ang pagkakaroon o kawalan ng mga pangyayari na ibinigay para sa Artikulo 29 ng Pederal na Batas ng Pebrero 7, 2011 N 3-FZ "Sa Pulis", pati na rin ang pahayag ng empleyado .

14. Ang isang tagubilin sa isang empleyado na magsagawa ng isang panloob na pag-audit ay iginuhit sa anyo ng isang resolusyon sa isang lugar na libre mula sa teksto ng dokumento na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga batayan para sa pag-uugali nito. Pinapayagan na gumuhit ng isang resolusyon sa isang hiwalay na sheet o sa isang espesyal na form na nagpapahiwatig numero ng pagpaparehistro at ang petsa ng dokumentong tinutukoy nito.

15. Ang desisyon na magsagawa ng panloob na pag-audit ay dapat gawin nang hindi lalampas sa dalawang linggo mula sa petsa ng pagtanggap ng may-katuturang pinuno (pinuno) ng impormasyon na siyang batayan para sa pagsasagawa nito.

16. Alinsunod sa Bahagi 4 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Pagbabago sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", isang panloob na pag-audit dapat makumpleto nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng desisyon na isakatuparan ito.

17. Ang termino ng panloob na pag-audit ay hindi kasama ang mga panahon ng pansamantalang kapansanan ng empleyado kung saan isinasagawa ang panloob na pag-audit, ang kanyang pagbabakasyon o nasa isang paglalakbay sa negosyo, gayundin ang oras na ang empleyado ay wala sa ang serbisyo para sa iba pang wastong dahilan, na kinumpirma ng may-katuturang sertipiko ng yunit ng tauhan ng katawan, organisasyon o mga subdibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

18. Kung ang huling araw ng internal audit ay bumagsak sa isang araw na walang pasok o hindi nagtatrabaho holiday, ang araw ng pagtatapos ng internal audit ay ituturing na araw ng trabaho bago ito.

19. Ang isang empleyado ay hindi maaaring ipagkatiwala sa pagsasagawa ng isang panloob na pag-audit kung may mga batayan na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation ".

20. Kung may mga batayan na tinukoy sa Bahagi 2 ng Artikulo 52 ng Pederal na Batas ng Nobyembre 30, 2011 N 342-FZ "Sa Serbisyo sa mga Internal Affairs Bodies ng Russian Federation at Mga Susog sa Ilang Legislative Acts ng Russian Federation", ang empleyado na pinagkatiwalaan sa pagsasagawa ng opisyal na inspeksyon, ay obligadong magsumite ng isang nakasulat na ulat sa may-katuturang manager (pinuno) sa kanyang paglaya mula sa pakikilahok sa pagganap ng panloob na inspeksyon. Kung hindi matugunan ang kinakailangang ito, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay itinuturing na hindi wasto, ang panloob na pag-audit ay ipinagkatiwala sa ibang empleyado, at ang panahon para sa pagpapatupad nito ay pinalawig ng sampung araw.

21. Ang isang panloob na pag-audit na may kaugnayan sa isang empleyado na nakagawa ng isang paglabag sa disiplina habang nasa isang paglalakbay sa negosyo ay isinasagawa sa inireseta na paraan sa pamamagitan ng desisyon ng pinuno (pinuno) ng katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia na nagpadala ng empleyado sa isang business trip.

22. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit na may kaugnayan sa ilang mga empleyado na nakagawa ng mga paglabag sa disiplina, kung imposibleng makumpleto ito sa oras dahil sa pansamantalang kapansanan, nasa bakasyon, isang paglalakbay sa negosyo, pati na rin ang pagliban sa serbisyo para sa iba pang wastong dahilan ng isa o higit pa sa kanila, ang mga materyales ng opisyal na mga tseke ng absentee ay maaaring i-spun off para sa isang hiwalay na panloob na tseke. Ang desisyon na maglaan ng mga materyales para sa isang panloob na pag-audit ay ginawa ng may-katuturang pinuno (puno) na nagtalaga nito, batay sa isang makatwirang ulat mula sa empleyado na nagsasagawa ng pag-audit. Ang termino para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit sa mga inilalaang materyales ay kinakalkula mula sa sandaling naka-iskedyul ang pangunahing panloob na pag-audit.

23. Kung naitatag na ang isang paglabag sa disiplina ay ginawa kasama ang paglahok ng mga empleyado ng ilang mga katawan, organisasyon o mga dibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, ang Deputy Minister, pinuno (pinuno) ng isang katawan, organisasyon o yunit ng ang Ministry of Internal Affairs ng Russia, representante na pinuno (pinuno) ng isang teritoryal na katawan ng Ministry of Internal Affairs ng Russia sa isang distrito, interregional o rehiyonal na antas, ang pinuno (pinuno) ng istrukturang yunit ng teritoryal na katawan ng Ministri of Internal Affairs ng Russia sa distrito, mga antas ng rehiyon, na kinabibilangan ng isang yunit ng tauhan na nagpasyang magsagawa ng panloob na pag-audit:

Basahin din: bagong bailiff form

23.1. Kaagad na ipaalam sa superyor na tagapamahala (pinuno) na gumawa ng desisyon sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit kaugnay ng mga empleyadong ito.

23.2. Inaabisuhan ang pinuno (pinuno) ng katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia, kung saan ang mga empleyado na nakagawa ng isang disciplinary offense ay naglilingkod, ng komisyon nito.

24. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit ng komisyon, ang isang panloob na pag-audit ay hinirang sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order para sa isang katawan, organisasyon o yunit ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

25. Ang isang kautusan para sa paghirang ng isang panloob na pag-audit ay dapat maglaman ng: mga batayan para sa pag-uugali nito; petsa ng appointment; komposisyon ng komite ng pag-audit.

26. Ang komisyon ay binubuo ng tatlo o higit pang mga empleyado. Kasama sa komisyon para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit ang mga empleyado na may kinakailangang kaalaman at karanasan. Ang chairman ng komisyon ay hinirang ng naaangkop na pinuno (pinuno) mula sa mga pinuno (pinuno) ng mga istrukturang subdibisyon ng katawan, organisasyon o subdibisyon ng Ministry of Internal Affairs ng Russia.

27. Ang isang tagubilin sa isang empleyado na magsagawa ng isang panloob na pag-audit (paghirang ng chairman ng komisyon para sa isang panloob na pag-audit) ay ibinibigay (isinasagawa) na isinasaalang-alang ang posisyon na dapat punan at ang itinalagang espesyal na ranggo ng empleyado sa paggalang sa kung kanino isinasagawa ang panloob na pag-audit.

III. Mga kapangyarihan ng mga miyembro ng panloob na pag-audit

28. Ang isang empleyado (tagapangulo at mga miyembro ng komisyon) na nagsasagawa ng panloob na pag-audit ay may karapatan na:

Paano ako makakaapela sa pagsusuri ng serbisyo ng FSSP?

noong Setyembre, isang utos ang inilabas laban sa akin na magsagawa ng panloob na pag-audit, ako noon ay nasa bakasyon. 4 na araw na ang nakakaraan humingi sila ng paliwanag sa akin at dalawang araw na nakalipas ay naglabas ng utos na mag-apply ng disciplinary sanction laban sa akin sa dulo ng order sa base nagsulat sila ng conclusion na may petsang 09/26/2016 paano magkakaroon ng September conclusion kung nagbigay ako ng paliwanag 4 na araw ang nakalipas.

Mga Sagot ng Abogado (2)

Pederal na Batas ng Hulyo 27, 2004 N 79-FZ "Sa Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation"
Artikulo 58
1. Bago mag-apply ng disciplinary sanction, ang kinatawan ng employer ay dapat humingi ng paliwanag mula sa civil servant sa pamamagitan ng sulat. Kung ang isang lingkod-bayan ay tumangging magbigay ng ganoong paliwanag, isang naaangkop na aksyon ay iginuhit. Ang pagtanggi ng isang lingkod sibil na magbigay ng paliwanag sa pamamagitan ng sulat ay hindi hadlang sa paglalapat ng parusang pandisiplina.
2. Bago maglapat ng parusang pandisiplina, isinasagawa ang isang panloob na pag-audit.
3. Kapag nag-aaplay ng parusang pandisiplina, ang kalubhaan ng pagkakasala na pandisiplina na ginawa ng isang lingkod sibil, ang antas ng kanyang pagkakasala, ang mga pangyayari kung saan ginawa ang pagkakasala sa pagdidisiplina, at ang mga nakaraang resulta ng pagganap ng lingkod sibil sa kanyang mga opisyal na tungkulin ay isinasaalang-alang.
4. Ang isang parusang pandisiplina ay inilapat kaagad pagkatapos matuklasan ang isang pagkakasala sa pagdidisiplina, ngunit hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkatuklas nito, hindi binibilang ang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng isang lingkod sibil, ang kanyang pananatili sa bakasyon, iba pang mga kaso ng kanyang pagliban sa serbisyo para sa magandang dahilan, gayundin ang oras ng internal audit .
5. Ang parusang pandisiplina ay hindi maaaring ilapat pagkalipas ng anim na buwan mula sa araw na ginawa ang pagkakasala sa pagdidisiplina, at batay sa mga resulta ng pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya o isang pag-audit, pagkalipas ng dalawang taon mula sa petsa ng pagkakasala sa pagdidisiplina ay ginawa. nakatuon. Ang mga limitasyon sa oras sa itaas ay hindi kasama ang oras ng mga paglilitis sa kriminal.
6. Ang isang kopya ng batas sa aplikasyon ng isang parusang pandisiplina sa isang lingkod sibil, na nagpapahiwatig ng mga batayan para sa aplikasyon nito, ay ibibigay sa lingkod sibil laban sa pagtanggap sa loob ng limang araw mula sa petsa ng pagpapalabas ng kaugnay na batas.
7. Ang isang lingkod sibil ay may karapatang mag-apela laban sa isang parusang pandisiplina sa pamamagitan ng sulat sa komisyon ng katawan ng estado sa mga opisyal na hindi pagkakaunawaan o sa hukuman.
8. Kung sa loob ng isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng parusang pandisiplina na ibinigay para sa mga talata 1-3 ng bahagi 1 ng Artikulo 57 ng Pederal na Batas na ito, at ang parusang itinakda para sa Artikulo 59.1 ng Pederal na Batas na ito, ang lingkod sibil ay hindi sumasailalim sa isang bagong parusang pandisiplina, siya ay itinuturing na walang parusa sa pagdidisiplina .

9. Ang kinatawan ng tagapag-empleyo ay may karapatang tanggalin ang isang parusang pandisiplina mula sa isang lingkod sibil bago matapos ang isang taon mula sa petsa ng aplikasyon ng isang parusa sa pagdidisiplina sa kanyang sariling inisyatiba, sa nakasulat na kahilingan ng isang lingkod sibil o sa kahilingan ng kanyang agarang superbisor.
Artikulo 59
1. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa pamamagitan ng desisyon ng kinatawan ng employer o sa pamamagitan ng isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil.
2. Kapag nagsasagawa ng panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat na ganap, layunin at komprehensibong maitatag:
1) ang katotohanan ng paggawa ng isang disciplinary offense ng isang civil servant;
2) ang kasalanan ng isang lingkod sibil;
3) ang mga dahilan at kundisyon na nag-ambag sa paggawa ng isang disciplinary offense ng isang civil servant;
4) ang kalikasan at lawak ng pinsalang idinulot sa mga tagapaglingkod sibil bilang resulta ng isang paglabag sa disiplina;
5) ang mga pangyayari na nagsilbing batayan para sa isang nakasulat na aplikasyon ng isang lingkod sibil upang magsagawa ng panloob na pag-audit.
3. Ang kinatawan ng employer, na nagtalaga ng panloob na pag-audit, ay obligadong kontrolin ang pagiging maagap at kawastuhan ng pag-uugali nito.
4. Ang pagsasagawa ng panloob na pag-audit ay ipinagkatiwala sa subdibisyon ng katawan ng estado para sa pampublikong serbisyo at mga tauhan na may partisipasyon ng legal (legal) na subdibisyon at ang nahalal na katawan ng unyon ng katawan ng estadong ito.
5. Ang isang lingkod-bayan na direkta o hindi direktang interesado sa mga resulta nito ay hindi maaaring lumahok sa isang panloob na pag-audit. Sa mga kasong ito, obligado siyang mag-aplay sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit na may nakasulat na aplikasyon upang palayain siya mula sa paglahok sa pag-audit na ito. Kung hindi matugunan ang pangangailangang ito, ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ituturing na hindi wasto.
6. Ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng desisyon na isagawa ito. Ang mga resulta ng panloob na pag-audit ay ipinaalam sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit sa anyo ng isang nakasulat na opinyon.
7. Ang isang lingkod sibil, kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, ay maaaring pansamantalang masuspinde mula sa posisyon ng serbisyo sibil upang palitan sa tagal ng panloob na pag-audit, na may pagpapanatili ng allowance sa pananalapi para sa posisyon ng serbisyo sibil. na papalitan para sa panahong ito. Ang pansamantalang pagsususpinde ng isang lingkod sibil mula sa isang posisyon sa serbisyo sibil na papalitan ay isinasagawa ng isang kinatawan ng employer na nagtalaga ng isang panloob na pag-audit.
8. Ang isang lingkod-bayan, kung saan isinasagawa ang isang panloob na pag-audit, ay may karapatan:
1) magbigay ng pasalita o nakasulat na mga paliwanag, magsumite ng mga aplikasyon, petisyon at iba pang mga dokumento;
2) apela laban sa mga desisyon at aksyon (hindi pagkilos) ng mga sibil na tagapaglingkod na nagsasagawa ng panloob na pag-audit sa kinatawan ng employer na nagtalaga ng panloob na pag-audit;
3) sa pagkumpleto ng panloob na pag-audit, upang maging pamilyar sa nakasulat na konklusyon at iba pang mga materyales batay sa mga resulta ng panloob na pag-audit, maliban kung ito ay sumasalungat sa mga kinakailangan ng hindi pagsisiwalat ng impormasyon na bumubuo ng estado at iba pang mga lihim na protektado ng pederal na batas.
9. Sa isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit, ang mga sumusunod ay dapat ipahiwatig:
1) mga katotohanan at pangyayari na itinatag bilang resulta ng isang panloob na pag-audit;
2) isang mungkahi na maglapat ng disciplinary sanction sa isang civil servant o hindi maglapat ng disciplinary sanction sa kanya.
10. Ang isang nakasulat na konklusyon batay sa mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng katawan ng estado para sa serbisyo publiko at mga tauhan at iba pang mga kalahok sa panloob na pag-audit at nakalakip sa personal na file ng lingkod sibil bilang paggalang. kung saan isinagawa ang panloob na pag-audit.

Kung sa tingin mo ay nilabag ang iyong mga karapatan, at kung hindi ka nagbigay ng mga paliwanag sa panahon ng internal audit, malamang na nilabag ang mga ito, maaari mong iapela ang desisyong ito sa utos ng hudisyal

Paglilinaw ng kliyente

Naghahanda ako ng isang petisyon sa pangalan ng pinuno upang alisin ang parusa sa pagdidisiplina mula sa akin, nais kong sumangguni sa katotohanan na ang konklusyon ay sa Setyembre at ang utos ay Nobyembre. pagkatapos ng lahat, ayon sa ideya, ang pagkakasunud-sunod at ang konklusyon ay ginawa sa isang araw. and their conclusion in September, my explanation is November 22, and order 24) there is a discrepancy, so I'm looking for a article to refer to

ang hindi pagkakapare-pareho ay lumitaw dahil sa katotohanan na naglabas sila ng isang utos na humirang ng isang panloob na tseke kapag ikaw ay nasa bakasyon, at ang panahon ng tseke ay hindi maaaring pahabain

ang isang petisyon para sa pagtanggal ng isang parusang pandisiplina ay tiyak na mabuti, ngunit kung hindi ito nasiyahan, pagkatapos ay mayroon ka lamang 3 buwan upang maghanda ng mga dokumento para sa korte

Kung kailangan mo, sumulat sa chat, hindi mahirap tumulong sa mga dokumento, ako mismo ay may maraming account sa mga pampublikong tagapaglingkod)))

Taos-puso, Tagapayo ng Serbisyong Sibil ng Estado ng Russian Federation, ika-3 klase

Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa mga kaso kung saan naganap ang isang insidente na nangangailangan ng pagsisiyasat, kapag hindi posible na maitatag, at pagkatapos ay parusahan ang nagkasala na empleyado. Kadalasan ito ay dahil sa kapabayaan o pagnanakaw sa trabaho. Dapat malaman ng bawat tagapamahala kung paano at sa anong mga termino ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa negosyo.

Service check: ano ito?

Ang panloob na pag-audit ay isang pagsisiyasat kung saan itinatag kung alin sa mga empleyado ang nagkasala ng isang insidente at kung ano ang mga dahilan kung bakit ito nangyari. Bilang isang tuntunin, ito ay isinasagawa sa loob ng balangkas ng pampublikong serbisyo, bagaman ang mga komersyal na kumpanya ay madalas na kailangang suriin. Ngunit sa kasong ito, dapat aprubahan ang mga lokal na kilos. Karaniwan, ang pagsubok ay isinasagawa sa malalaking alalahanin.

Sa kabila ng katotohanan na ang batas ay hindi nagrereseta ng pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagsisiyasat sa mga komersyal na istruktura, ang lahat ng mga aktibidad ay dapat na isagawa nang tama, at ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto nang eksakto sa loob ng tinukoy na oras. Ang bawat yugto ay dokumentado, ito ay kinakailangan na ang matatag na katibayan ng pagkakasala ng empleyado ay matagpuan sa panahon nito. Kung ang mga inspektor ay hindi sumunod sa mga pangunahing alituntunin, kung gayon ang may kinalaman sa kung kanino isinasagawa ang mga paglilitis ay may karapatang mag-aplay sa labor inspectorate.

Ang batas ng Russian Federation ay binabaybay lamang ang konsepto ng pagpapatunay, na isinasagawa kaugnay sa mga serbisyong pampubliko. Ang lahat ng mga panuntunan ay nabaybay sa Federal Law No. 79 ng 2017. At kung ang mga pagsusuri ay isinasagawa na may kaugnayan sa mga katawan ng Ministri ng Panloob, kung gayon ang Order No. 161 ng 2013 ay may bisa para sa kanila.

Sa anong mga kaso itinalaga ang isang tseke?

AT Kodigo sa Paggawa Walang eksaktong konsepto ng "opisyal na pagsisiyasat" sa Russia, ngunit ang mga parusa para sa kapabayaan ay inireseta ng isang hanay ng mga patakaran. Gayunpaman, nang walang batayan, ang isang parusang pandisiplina ay hindi lamang ipinapataw kung may mga katotohanan at ang mga ito ay dokumentado.

Para dito, ang mga paliwanag na tala ay kinakailangang kolektahin mula sa lahat ng mga empleyado, ang laki ng pinsalang naidulot ay tinasa, at mahalagang malaman kung ang mga aksyon ng empleyado ay may malisyosong layunin. Ang pagsusuri sa serbisyo ay dapat makumpleto nang eksakto sa oras at hindi isang araw pa.

Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa maraming mga kaso:

kung ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho at hindi nagbabala;

kung ang materyal na pinsala ay naidulot;
kung ang katotohanan na ang empleyado ay inabuso ang kanyang posisyon ay nabunyag.

Para sa paggawa ng isang maling pag-uugali, ang isang empleyado ay maaaring sumailalim sa aksyong pandisiplina, maaari siyang matanggal sa trabaho sa ilalim ng artikulo at obligadong bayaran ang lahat ng pinsalang dulot sa kanya. Upang maging makatwiran ang mga aksyon ng employer, kinakailangan na magsagawa ng panloob na pag-audit, at dapat itong makumpleto nang eksakto sa loob ng mga limitasyon ng oras na itinatag ng batas.

Mga pangunahing gawain sa pag-verify

Kapag nagsasagawa ng panloob na pagsisiyasat, mahalagang malaman ang mga sumusunod na gawain:

Itatag ang katotohanan na ang empleyadong ito ang gumawa ng maling pag-uugali, at batay lamang dito siya ay napapailalim sa isang parusang pandisiplina.
Kilalanin ang oras at mga pangyayari ng insidente, pag-aralan ang lahat ng mga aksyon, tukuyin ang eksaktong pinsala na dulot ng negosyo o isang partikular na tao.
Hanapin ang empleyado na gumawa ng kilos.
Tukuyin ang pagkakasala ng tao.
Pag-aralan ang mga motibo ng ginawang gawa, karagdagang mga pangyayari.

Ang pinuno ng kumpanya ay dapat na kinakailangang aprubahan ang mga rekomendasyon tungkol sa pagpapatupad ng mga hakbang sa pag-iwas na kinakailangan lamang upang maalis ang lahat ng mga sanhi na humantong sa paglabag sa disiplina.

Pamamaraan ng pagsisiyasat

Una, ang pinuno ng negosyo ay tumatanggap ng impormasyon na ang isang kilos ay ginawa, pagkatapos ay siya ang nag-apruba ng desisyon na magsimula ng isang panloob na pagsisiyasat. Ang panahon ng angkop na pagsusumikap ay hindi hihigit sa isang buwan. Kadalasan ito ay tumatagal ng hindi bababa sa 3 linggo, ngunit sa ilang mga pagkakataon maaari itong tumagal, na dapat na motibasyon. Ang isang pagsisiyasat ay isinasagawa ng isang espesyal na hinirang na empleyado o komisyon lamang batay sa isang utos o espesyal na dokumentasyong administratibo, na dapat maglaman ng sumusunod na impormasyon:

dahilan para sa paghawak;
mga miyembro ng komisyon at tagapangulo nito;
ang maximum na panahon para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit;
kapangyarihan ng komisyon;
ang oras kung saan dapat matanggap ng pinuno ng negosyo ang mga resulta ng pagsisiyasat.

Bilang isang patakaran, ang komisyon ay kinabibilangan ng mga empleyado ng departamento ng tauhan, isang kinatawan ng kaligtasan at pananalapi. Ang chairman ay responsable para sa trabaho nito.

Ang komisyon ay hindi dapat magsama ng mga miyembro ng pamilya at mga kamag-anak ng nagkasalang empleyado (kabilang siya). Ito ay maaaring humantong sa katotohanan na ang desisyon ay magiging bias.

Ang utos upang simulan ang gawain ng komisyon, na dapat ipahiwatig ang mga tuntunin ng opisyal na tseke ng lingkod sibil, ay dapat na nilagdaan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon, pati na rin ang taong inakusahan ng kapabayaan.

Mga aksyon ng komisyon kung ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho

Ang isang empleyado ay ilalagay lamang sa pagliban kung siya ay hindi nagpakita sa kanyang lugar ng trabaho sa loob ng 4 na oras o higit pa. Ngunit mahalagang isaalang-alang ang mga dahilan ng kanyang kawalan, dahil maaari silang maging seryoso. Hangga't hindi sila nililinaw, kinukunsidera na ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho sa hindi maipaliwanag na dahilan. Kung ang empleyado ay walang magandang dahilan, at ang kanyang kawalan ay humantong sa malubhang kahihinatnan, ang proseso ng trabaho ay nagambala, kung gayon ang empleyado ay maaaring pagsabihan o tanggalin sa trabaho. Ngunit dapat may mga seryosong dahilan para dito, kaya hindi mo magagawa nang walang pag-verify.

Sa una, kinakailangang itala ang katotohanan na ang empleyado ay talagang wala sa lugar ng trabaho.

Ang isang memo ay maaaring direktang isulat ng manager o sinumang iba pang empleyado. Matapos ang hitsura sa trabaho, ang isang nakasulat na paliwanag ay kinuha mula sa empleyado, para sa kung anong dahilan siya ay wala sa lugar ng trabaho. magandang dahilan maaari itong isaalang-alang:

Sakit ng empleyado o mga miyembro ng kanyang pamilya. Ang pangyayaring ito ay dapat na dokumentado, isang sertipiko na ibinigay ng isang institusyong medikal o sick leave.
Pagkahuli dahil sa katotohanang walang sasakyan na maghahatid sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kung nagkaroon ng aksidente sa kalsada o nabuo ang snow drifts, na humantong sa paghinto sa pampublikong sasakyan.

Mga hindi inaasahang pangyayari na lampas sa kontrol ng manggagawa. Halimbawa, habang nagmamaneho papunta sa trabaho, naaksidente ang kanyang sasakyan.

Kasunod ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang isang tao ay hindi lilitaw sa trabaho sa buong araw, kung gayon ang katotohanang ito ay maaaring ituring na pagliban. Ang isang gawa na ginawa sa parehong araw ay makakatulong upang ayusin ang kawalan.

Ang dokumento ay pinagsama-sama sa libreng anyo, higit sa lahat, dapat itong naglalaman ng eksaktong mga katotohanan tungkol sa kawalan ng empleyado sa lugar ng trabaho, pati na rin ang oras. Dapat itong lagdaan ng mga miyembro ng komisyon.

Kung sa susunod na araw ang empleyado ay hindi lumitaw sa trabaho, pagkatapos ay kinakailangan na gumuhit ng isa pang kilos.

Anong mga aksyon ang gagawin sa kaso ng pinsala?

Ang materyal na pinsala ay maaaring idulot sa kumpanya dahil sa kapabayaan o malisyosong layunin. Ang isang panloob na pag-audit ay isinasagawa sa oras, at ito ay sapilitan. Sa panahon ng pagpapatupad nito, mahalagang malaman kung anong dahilan at kung paano eksaktong sanhi ang pinsala:

ang produkto ay ginawa na may depekto;

hindi sapat ang kalidad ng mga serbisyo;
mayroong paglalaan ng ari-arian ng negosyo;
ang katotohanan ng hindi pagsunod sa mga panuntunan sa kaligtasan ay naitala;
nakita ang pinsala sa kagamitan.

Sa sitwasyong ito, kailangan mong itatag ang halaga ng pinsalang dulot. Kung ang pagnanakaw ay nangyari, pagkatapos ay isang imbentaryo ay isinasagawa at isang gawa ay iginuhit. Ang pinsala sa ari-arian ay mangangailangan ng karagdagang pagsusuri, at ang mga kundisyong ito ay dapat matugunan kung ang mga regulasyon sa kaligtasan ay nilabag. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay umalis sa trabaho at nakalimutang patayin ang heating device, na nagreresulta sa sunog. Sa kasong ito, ang isang ekspertong komisyon lamang ang makakaalam ng halaga ng pinsala.

Ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto ng mga sibil na tagapaglingkod sa oras, at sa panahon nito ay kinakailangan upang malaman ang pagganyak ng mga aksyon ng empleyado. Mahalagang maunawaan kung ang maling pag-uugali ay kapabayaan o kung ang empleyado ay malisyosong nagdulot ng pinsala.

Mga aksyon sa kaso ng pag-abuso sa posisyon

Ang pang-aabuso sa katungkulan ay tumutukoy sa paggamit ng posisyon ng isang tao para sa pakinabang. Sa kasong ito, maaaring magdusa ang mga interes ng buong negosyo at mga empleyado nito. Ang isang halimbawa ay ang pagtatapos ng isang kontrata para sa supply ng mga kalakal sa isang napalaki na presyo, kapag ang katapat ay nagbabayad ng "mga premium".

Ang ganitong mga paglabag ay maaaring maging mas mahirap matukoy kaysa sa tila. Kadalasan nang walang tulong ng mga propesyonal na auditor at auditor ay hindi maaaring gawin.

Pagsusuri ng serbisyo sa Ministry of Internal Affairs: mga tuntunin at mga deadline

Kadalasan ang mga tseke ay gaganapin sa pulisya, kung saan kinakailangan upang maitaguyod ang mga pangyayari, sanhi at likas na katangian ng pagkakasala sa pagdidisiplina na ginawa ng isa sa mga empleyado. Sa panahon ng pagsisiyasat, ang mga katotohanang ibinigay para sa Artikulo 29 ng Pederal na Batas Blg 3. Ang pamamaraan ay maaaring isagawa sa kahilingan ng isa sa mga empleyado.

Ang pinuno ay nag-uutos sa isang awtorisadong tao na magsagawa ng panloob na pag-audit ng isang opisyal ng pulisya, ang deadline ay sapilitan, alinsunod sa Order No. 161, kung saan ang isang naaangkop na resolusyon ay inilabas. Pinapayagan na gumuhit ng isang tiyak na aksyon o punan ang isang espesyal na form, na nagpapahiwatig ng petsa at numero ng dokumento kung saan ito nabibilang.

Gayundin, ang Order 161 ay nagtatakda ng panahon para sa pagsasagawa ng panloob na pag-audit. Dapat itong makumpleto nang hindi lalampas sa 30 araw pagkatapos mabuo at mapirmahan ang dokumento sa pagsisimula ng kaganapan.

Ang panahon na inilaan para sa isang panloob na pag-audit ay hindi kasama ang oras na ang empleyado ay hindi makapagtrabaho kapag siya ay nasa bakasyon, paglalakbay sa negosyo o sick leave, kung siya ay wala sa trabaho para sa iba pang magandang dahilan. Ang lahat ng mga pangyayari ay dapat kumpirmahin ng isang sertipiko na inisyu ng departamento ng mga tauhan.

Ang mga tuntunin ng isang panloob na pag-audit sa Ministry of Internal Affairs ay hindi dapat lumampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagpapalabas ng isang utos upang isagawa ito. Kung ang huling araw ng tseke ay bumagsak sa isang holiday o katapusan ng linggo, kung gayon ang araw ng pagkumpleto nito ay dapat isaalang-alang sa nakaraang araw ng trabaho.

Paano suriin nang maayos?

Ang boss ay may karapatan na parusahan ang kanyang empleyado lamang kung ang lahat ng mga yugto ng pamamaraan para sa paglalapat ng mga parusa, na eksaktong inilarawan sa artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation, ay sinusunod. Kung hindi bababa sa isa sa mga punto ng protocol ang nilabag, kung gayon ang akusado na empleyado ay may karapatang mag-apela sa desisyon sa korte at dalhin ang administrasyon sa kriminal na pananagutan.

Ang lahat ng tao na bahagi ng komisyon ay kinakailangang sumunod sa mga tuntunin ng pamamaraan at sumunod sa mga sumusunod na prinsipyo:

lahat ng natuklasang katotohanan ay dapat na masuri nang may layunin, sa anumang kaso ay hindi dapat pahintulutan ang mga personal na gusto at hindi gusto na maka-impluwensya sa takbo ng imbestigasyon;
hanggang sa napatunayan ang pagkakasala, na kinumpirma ng mga katotohanan, ang empleyado ay itinuturing na inosente;
lahat ng mga aksyon ng komisyon ay dapat isagawa nang may mahigpit na pagsunod sa mga tagubilin at mga utos.

Ang ulo ay dapat sumunod nang mahigpit sa loob ng batas at gumamit ng mga espesyal na tagubilin:

maglabas ng isang utos upang simulan ang isang pagsisiyasat;
makatanggap ng nakasulat na pahayag mula sa isang empleyado na inakusahan ng kapabayaan;
memo mula sa ulo;
mga reklamo mula sa napinsalang partido o mga kliyente;
memo mula sa ibang mga empleyado;
pagkilos ng imbentaryo, na nagpapatunay sa kakulangan;
kumilos mula sa auditor;
paghirang ng mga miyembro ng komisyon;
ang termino ay itinakda, ang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa tinukoy na petsa.

Napakahalaga na makakuha ng isang paliwanag na tala mula sa nakakasakit na empleyado. Sa loob nito, dapat niyang ipaliwanag kung bakit niya ginawa ito, kung ano ang nag-udyok sa kanya na huwag pumasok sa trabaho o abusuhin ang kanyang posisyon. Kung tumanggi siyang ipaliwanag ang anumang bagay, pagkatapos ay isang kilos ang iginuhit.

Ang mga karagdagang hakbang ay nakasalalay sa kung ang nagkasala ay nagbibigay ng paliwanag o hindi.

Mga takdang petsa para sa isang panloob na pag-audit

Ang batas ng Russian Federation ay nagbibigay para sa isang tseke ng serbisyo sa pulisya para sa isang panahon na hindi hihigit sa isang buwan, at sa ibang mga organisasyon ay hindi ito dapat lumampas sa bilang ng mga araw na ito. Ang panahon ay binibilang mula sa petsa ng pagpirma ng order. Ito ay itinatag ng artikulo 192 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ngunit ang oras para sa mga paglilitis ay maaaring dagdagan kung ang empleyado na inakusahan ng kapabayaan ay wala sa lugar ng trabaho sa oras na iyon dahil sa paggamot sa inpatient o iba pang wastong mga pangyayari.

Ayon sa artikulo ng Pederal na Batas Blg. 133, ang isang panloob na pag-audit ay dapat makumpleto nang hindi lalampas sa 6 na buwan pagkatapos ng petsa ng pagpirma sa utos.

Kung ang komisyon ay hindi gumawa ng anumang desisyon sa loob ng inilaan na panahon, kung gayon ang empleyado ay hindi maituturing na nagkasala, kahit na sa hinaharap ang konklusyon ay hindi pabor sa kanya. Kung ang komisyon ay nakahanap ng katibayan ng pagkakasala ng empleyado, dapat siyang parusahan nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa petsa ng pagguhit ng pangwakas na kilos.

Paano maayos na na-format ang mga resulta ng pagsubok?

Matapos makolekta at maproseso ang lahat ng data, nakaiskedyul ang isang pulong. Dito, dapat talakayin ng lahat ng miyembro ng komisyon ang ilan mahahalagang isyu:

May nakita bang paglabag? aktibidad sa paggawa sa paanong paraan ito ipinapahayag?
Ano ang dahilan ng gayong pagkilos?
Ano ang katangian ng mga aksyon ng nagkasalang empleyado?
May mga kahihinatnan ba ng pangyayaring ito, ano ang mga ito?
Mayroon bang mga espesyal na pangyayari na makakatulong sa pag-alis sa kanya sa mga paratang?

Isang talakayan lamang ang makakatulong na linawin ang lahat ng mga puntong ito. Ang lahat ng mga argumento ay dapat na naitala sa protocol. Pagkatapos ng debate, isang pangwakas na aksyon ang iginuhit, na kinakailangang binubuo ng 3 bahagi:

Ang panimulang bahagi ay binubuo ng isang paglalarawan ng likas na katangian ng mga aksyon ng empleyado. Inilalarawan nito nang eksakto kung ano ang nangyari, sa anong oras. Ang impormasyon tungkol sa mga miyembro ng komisyon at ang kanilang mga posisyon ay ipinasok. Tinutukoy kung kailan dapat kumpletuhin ang isang panloob na pag-audit ng mga tagapaglingkod sibil o mga kinatawan ng serbisyo publiko.
Ang ikalawang bahagi ay naglalarawan ng lahat ng mga aksyon na ginawa upang maitaguyod ang pagkakasala ng empleyado, at kung paano eksaktong nakolekta ang ebidensya.
Konklusyon, kung saan gagawin ang mga konklusyon ng komisyon.

Ang isang pakete ng mga dokumento ay dapat na nakalakip sa batas na ito:

mga ulat at memo;
mga order;
pagtatapos ng komisyon;
at iba pang mga dokumento na may mga katotohanang nagpapatunay sa pagkakasala ng empleyado.

Ang batas at lahat ng mga apendise dito ay nilagdaan ng bawat isa sa mga miyembro ng komisyon.

Konklusyon

Tanging isang panloob na pag-audit lamang, na dapat makumpleto nang eksakto sa loob ng napagkasunduang takdang panahon, ang maaaring akusahan ang isang empleyado ng isang pagkakasala. Sa anumang kaso ay hindi mo masisisi ang isang tao nang walang ebidensya. Imposibleng akusahan ang isang tao na walang batayan, dahil mayroon siya buong kanan pumunta sa korte na may isang kaso laban sa ulo, na nagtayo ng paninirang-puri sa kanya.

Ang anumang organisasyon ay hindi maaaring 100% na nakaseguro laban sa mga hindi kasiya-siyang insidente, kasama ang. maling pag-uugali ng empleyado. Kung nangyari na ang insidente, kinakailangang kilalanin ang mga may kasalanan, ang mga dahilan kung bakit ito nangyari at gumawa ng mga hakbang kung saan, sa hinaharap, ang mga panganib ng paulit-ulit na mga katulad na kilos ay hindi kasama o hindi bababa sa mababawasan. Upang matugunan ang mga isyung ito, nagsasagawa ang mga organisasyon ng mga panloob na pagsisiyasat. Sa kurso ng mga panloob na pagsisiyasat, hindi lamang ang mga aktibidad ng organisasyon ang apektado, kundi pati na rin ang personal na buhay ng mga empleyado.
Legal ba ito? Anong mga insidente ang napapailalim sa pagsisiyasat? Sino ang maaaring magsagawa ng mga pagsisiyasat na ito? Ano ang lalim ng mga naturang pagsisiyasat? Ano ang dapat gawin batay sa kanilang mga resulta?

Susubukan naming mahanap ang mga sagot sa mga tanong na ito sa artikulong ito.

Kadalasan, ang isang manager na nakatanggap ng impormasyon na bilang isang resulta ng isang paglabag ng isang empleyado sa disiplina sa paggawa, hindi sanay na mga aksyon, o para sa ibang dahilan, ang kanyang organisasyon ay nagdusa ng mga pagkalugi, mayroong isang pagnanais na makitungo sa isang pabaya na empleyado sa pamamagitan ng lahat ng posibleng pamamaraan. . ng karamihan simpleng solusyon May pinansiyal na parusa o dismissal.
Kung hindi ka naghahanda nang maayos para sa pagpataw ng parusang ito, maaari kang magkaroon ng mas malaking pagkalugi at makapinsala sa iyong reputasyon, dahil. ang isang na-dismiss na empleyado ay maaaring pumunta sa korte at manalo sa isang kaso.
Ang mga panloob na pagsisiyasat ay dapat isagawa ng mga propesyonal.

Upang magsimula, tukuyin natin at tawagan ang lahat sa pamamagitan ng tamang pangalan nito.

Ang batas ng Russia ay kulang sa mismong konsepto ng "internal (opisyal) na pagsisiyasat", kaya mas tama na tawagan ang mga panloob na pagsisiyasat na panloob na pag-audit. Isinasagawa ang mga ito sa kaso ng paglabag ng empleyado sa disiplina sa paggawa, at tumutukoy sa mga paglilitis sa pagdidisiplina. Ang isang panloob na pag-audit ay maaari ding isagawa kung sakaling ang organisasyon ay nagpapakita ng kakulangan, pinsala sa ari-arian, pagtagas ng opisyal na impormasyon, kakulangan ng materyal o Pera. Una sa lahat, ang isang panloob na pag-audit ay dapat isagawa kung, bilang isang parusa para sa isang paglabag, ang isang empleyado ay maaaring ma-dismiss o dalhin sa kriminal na pananagutan.
Ang mga panloob na pag-audit ay isinasagawa batay sa mga panloob na regulasyon na inaprubahan ng organisasyon, ang kontrata sa pagtatrabaho at alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation. Kung ang isang konklusyon ay kinakailangan upang makagawa ng isang desisyon sa mga resulta ng pag-audit manggagawang medikal, psychologist, appraiser, teknikal na espesyalista, at wala sila sa mga kawani ng organisasyon, ang pinuno ay may karapatan na maakit ang isa sa isang kontraktwal na batayan.
Ang pag-audit ay dapat lamang alalahanin kung ano ang nangyayari sa loob ng organisasyon. Maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pakikipag-usap sa nagkasala. Sa aming opinyon at hindi lamang, ang polygraph test ay nagbibigay ng pinakamahusay na mga resulta. Gayunpaman, ito ay isang boluntaryong pamamaraan at nangangailangan ng pahintulot ng taong sinusuri. Dapat ding isaalang-alang na maaaring tumanggi ang empleyado na sagutin ang mga tanong ng mga inspektor.
Upang magsimula ng isang panloob na pag-audit, kinakailangan upang matukoy at tama na itala ang maling pag-uugali na ginawa ng empleyado. Kadalasan, ang isang memo ay iginuhit sa pangalan ng pinuno ng kumpanya, kung saan, sa libreng anyo, itinakda kung sino, kailan at paano nilabag ang kanilang opisyal na tungkulin o gumawa ng iba pang ilegal na gawain. Ang memorandum ay dapat na ihain sa loob ng 24 na oras mula nang matuklasan ang maling pag-uugali.
Ang pinuno ay humirang ng isang komisyon ng pagtatanong at nag-isyu ng isang order para sa appointment ng isang inspeksyon, na, kung ang kumpanya ay may serbisyo sa seguridad, kasama ang mga empleyado nito.
Ito ay mas kapaki-pakinabang para sa isang kalidad at walang kinikilingan na pagsisiyasat na may kinalaman sa isang pribadong tiktik. Ang pagpili ng isang pribadong tiktik o ahensya ay nananatili sa ulo.

Saan magsisimulang suriin?

Upang magsimula, ang empleyado na nakagawa ng paglabag ay nagsusulat ng isang paliwanag na tala. Kasabay nito, ang isang rehistradong sulat ay ipinadala sa address ng tirahan ng empleyado na may isang abiso sa simula ng inspeksyon at isang kahilingan para sa isang paliwanag. Sa loob ng dalawang araw, ang empleyado ay dapat magbigay ng nakasulat na paliwanag sa kanyang mga aksyon. Kung ang isang paliwanag ay hindi ibinigay, kung gayon ito ay itinuturing na isang pagtanggi ng empleyado na makipagtulungan at itong katotohanan isang kilos ang iginuhit.
Ang mga anyo ng mga dokumento na nag-aayos ng mga resulta ng isang panloob na pag-audit ay hindi legal na naaprubahan, maaari silang iguhit sa anyo ng mga memo, kilos, konklusyon, kopya at orihinal na nagpapatunay sa pagkakasala o kawalang-kasalanan ng empleyado. Ang lahat ng nakolektang materyales ay binibilang at isinampa sa file. Ang mga materyales na ito ay dapat na itago at gamitin kung sakaling ang isang empleyado sa korte ay nangangailangan ng pag-alis ng isang parusang pandisiplina, mga pagbabayad sa pera, muling pagbabalik pagkatapos ng pagpapaalis, hindi bababa sa hanggang sa mag-expire ang batas ng mga limitasyon.
Ang mga tuntunin ng pag-verify ay nililimitahan ng batas sa isang buwan mula sa petsa ng pagpapalabas ng utos, at sa kaso ng isang memo mula sa sandaling ito ay isinumite. Ang panahong ito ay hindi kasama ang oras na ang empleyado ay wala dahil sa sakit at bakasyon, pati na rin ang oras na ginugol sa pagsasaalang-alang sa opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado, na sa kabuuan ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan.
Batay sa mga resulta ng pag-audit, ang komisyon ay nagbibigay ng isang sertipiko (konklusyon) kung saan ito ay sumasalamin sa ipinahayag na mga katotohanan at pinangalanan ang mga may kasalanan, na nagpapahiwatig ng antas ng kanilang pagkakasala, ang mga dahilan at kundisyon na nagsilbi upang gawin ang paglabag na ito, mga rekomendasyon sa aplikasyon ng mga parusa at mga hakbang upang maalis ang mga paglabag na ito sa hinaharap.
Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang mga parusa sa pagdidisiplina ay - pangungusap, pagsaway at pagpapaalis. Ang iba pang mga parusang pandisiplina ay maaaring ipataw lamang sa mga empleyado na napapailalim sa mga espesyal na charter at mga regulasyon sa disiplina sa paggawa.
Ang isang parusang pandisiplina ay dapat ilapat nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa araw na ginawa ang pagkakasala. Kung ito ay ipinataw bilang isang resulta ng isang pag-audit o pag-audit ng mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya - hindi lalampas sa dalawang taon mula sa petsa ng komisyon nito.

Ngayon isaalang-alang ang mga indibidwal na kaso, at unawain kung paano magpatuloy sa bawat isa tiyak na sitwasyon.

Kawalan para sa lugar ng trabaho, lakad.

Kung ang empleyado ay hindi pumasok sa trabaho, pagkatapos ay para sa bawat araw ng kanyang kawalan ng isang kilos ay iginuhit, na pupunan ng mga kopya mula sa rehistro ng pagdating at pag-alis, mga memo mula sa pinuno ng departamento at mga kasamahan, mga abiso ng paghahatid mga rehistradong sulat sa isang tawag sa lugar ng trabaho, mga sertipiko mula sa mga institusyong medikal kung saan maaaring ang empleyado, iba pang mga dokumento.

Hitsura sa lugar ng trabaho sa mabuting kalagayan pagkalasing sa alak, narkotiko o iba pang pagkalasing.

Kung ang empleyado ay lumitaw sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing sa alkohol, narkotiko o iba pang pagkalasing, kung gayon ang isang aksyon ay iginuhit sa katotohanang ito, na naaprubahan sa pamamagitan ng pagpirma ng dalawang saksi, isang sertipiko ng pagsusuri sa isang espesyal na institusyong medikal, at isang paliwanag na tala ng empleyado. Alinsunod sa batas ng Russia, maaaring tumanggi ang isang empleyado na sumailalim sa pagsusuri o humiling na wakasan ito. Dapat tandaan na ang administratibo at kriminal na pananagutan ay sumusunod para sa paggamit ng mga narcotic substance na walang reseta ng doktor.

pagpapahirap materyal na pinsala.

Kapag ang mga katotohanan ng pinsala sa ari-arian, mga kakulangan o pagnanakaw ay nahayag, ang isang imbentaryo ay isinasagawa, ang mga resulta nito ay dokumentado sa isang gawa, mga konklusyon ng mga independiyenteng appraiser at mga eksperto, mga paliwanag na tala ng mga empleyado, at iba pang mga dokumento. Ang desisyon na magsagawa ng isang imbentaryo ay ginawa sa pamamagitan ng utos ng pinuno. Ang sanhi ng materyal na pinsala ay maaaring ipahayag hindi lamang sa pinsala sa ari-arian (mga kalakal, hilaw na materyales, kagamitan sa produksyon o iba pang kagamitan), kundi pati na rin sa basura o pagnanakaw. Maaaring naglalaman ang mga pagkilos na ito ng mga palatandaan ng corpus delicti at hindi na sapat ang isang opisyal na tseke.

Pang-aabuso sa awtoridad.

Upang idokumento ang mga katotohanan ng pang-aabuso sa awtoridad, ang isang pag-audit ay isinasagawa o ang mga independiyenteng auditor ay kasangkot, na iginuhit sa anyo ng isang konklusyon at dinagdagan ng iba pang mga dokumento na nagpapatunay sa fait accompli. Ang pinsala mula sa pang-aabuso ay dapat na likas na materyal. Ang pag-abuso sa awtoridad ay maaaring magsama ng iba't ibang mga aksyon, mula sa mga hindi awtorisadong desisyon sa mga aktibidad ng organisasyon hanggang sa pagsisiwalat ng mga lihim ng kalakalan. Para sa ilan sa kanila, ang empleyado ay maaaring mananagot sa krimen.

Trabaho pinsala o kamatayan.

Upang idokumento ang katotohanan na ang isang empleyado ay nakatanggap ng pinsala sa trabaho, ang isang kilos ay iginuhit, kung saan nakalakip ang isang sertipiko mula sa isang institusyong medikal, isang paliwanag na tala mula sa nasugatan na empleyado at mga saksi, ang pagtatapos ng inspeksyon sa kaligtasan ng organisasyon sa pagsuri kagamitan, mga materyales sa sertipikasyon para sa empleyado at lugar ng trabaho, mga kopya ng patakaran sa seguro at iba pang mga dokumento. Napakahalaga sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang natanggap na pinsala: sa trabaho, kapag pupunta sa trabaho at pabalik, kapag pupunta sa lugar ng trabaho, sa tanghalian o isa pang pahinga, sa panahon ng corporate holiday, o sanhi ng ibang tao.
- Upang gawing pormal ang katotohanan ng sanhi ng kamatayan sa isang empleyado, isang konklusyon na ginawa bilang isang resulta ng isang inspeksyon ng isang awtorisadong katawan ng mga panloob na gawain ay kinakailangan. Kinakailangan din na kolektahin ang mga patotoo ng mga saksi, na iginuhit gamit ang mga paliwanag na tala, mga sertipiko ng inspeksyon ng kagamitan, kung ang kamatayan ay sanhi bilang resulta ng pakikipagtulungan sa kanila. Sa kasong ito, kinakailangan na mag-aplay hindi lamang sa isang institusyong medikal, kundi pati na rin sa pulisya.

Ano ang gagawin kung ang pagtatapos lamang ng isang panloob na pag-audit ay hindi sapat upang makagawa ng isang desisyon?

Kung ang unang kaso ay napapailalim sa pagsasaalang-alang ng eksklusibo sa isang paraan ng pagdidisiplina, kung gayon ang natitira ay maaaring magdala ng mga palatandaan ng isang krimen, at dapat silang suriin sa paraang inireseta ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation.

Sa kabila ng patuloy na mga reporma ng Ministry of Internal Affairs, mayroon pa ring mga kaso ng hindi makatwirang pagtanggi hindi lamang upang simulan ang isang kriminal na kaso, kundi pati na rin upang tanggapin ang aplikasyon mismo.
Paano, sa kasong ito, upang mabayaran ang pinsalang dulot at parusahan ang may kasalanan?
Uulitin at paalalahanan natin...
Dapat kang mag-imbita ng isang propesyonal na tiktik. Sa tulong nito, magagawa mong ganap na kolektahin ang materyal ng tseke, maghanda ng isang makatwirang aplikasyon at isumite ito sa internal affairs body, na ang mga tungkulin ay isaalang-alang ito at gumawa ng legal na desisyon. Ang pagkakaroon ng mga karapatang ipinagkaloob sa isang pribadong tiktik ng Batas, magagawa niyang mahusay na maghanda ng mga dokumento kapwa para sa permanenteng pagpapaalis ng isang empleyado at para sa pagdadala sa kanya sa kriminal o responsibilidad na administratibo, at higit sa lahat, para mabayaran ang nagkasala materyal na pinsala, kung ang isa ay inilapat. Sa huling yugto, posible ang pakikilahok ng isang abogado o isang abogado na kumikilos bilang isang kinatawan ng mga interes ng organisasyon, na susubaybayan ang pag-usad ng pag-audit sa pulisya at komite ng pagsisiyasat, suporta nilalang sa isang hukuman.