Paano makakuha ng trabaho nang walang karanasan at edukasyon. Ang listahan ng mga mandatory at karagdagang mga dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ipinapalagay ng edukasyon sa unibersidad na kaagad pagkatapos ng graduation ay malayang mahahanap mo ang iyong sarili lugar ng trabaho sa loob ng napiling espesyalidad. Gayunpaman, ang mga organisasyon at ang gobyerno ay may iba pang mga plano.

Ang estado, sa bahagi nito, ay bihirang hulaan nang tama ang eksaktong bilang ng mga espesyalista na kailangan sa isang partikular na larangan. Kaya hindi isang katotohanan na mayroon kang sapat na espasyo. Sa kabilang banda, walang nagkansela ng blat.

May isa pang sandali na mahirap hulaan ng isang tao: ang krisis. Sa mahihirap na panahon, hindi kayang panatilihin ng mga kumpanya ang kahit na mataas na kwalipikadong empleyado. Mayroong napakalaking tanggalan. Kaya saan ka makakakuha ng trabaho pagkatapos ng unibersidad sa mga ganitong kondisyon? Pagkatapos ng lahat, mayroon kang sapat na kaalaman, ngunit ang problema ay sa karanasan. At mag-iimbita ang employer sa halip na walang ambisyon, ngunit matagal nang pamilyar sa mga aktibidad sa isang partikular na lugar.

At ano ang natitira para sa mga mag-aaral kahapon kung hindi sila makakakuha ng trabaho pagkatapos ng graduation? Tama iyan: hindi sanay na trabaho o freelancing. Ngunit ito ba ay talagang para dito na ang iyong kapus-palad na utak sa loob ng maraming taon at pinag-isipan ang pagpapatupad ng lahat ng kontrol, term paper, diploma theses?

Buhay pagkatapos ng graduation: paano makakuha ng trabaho?

Kahit na sa yugto ng pagpasok, mainam na subaybayan ang data kung saan ang institusyon ay madali para sa isang batang espesyalista na makakuha ng trabaho. Ang katotohanan ay mayroong mga unibersidad na tumutulong sa pagtatrabaho ng mga nagtapos sa kanilang espesyalidad.

Hindi rin masama ang sumunod sa mga kumpanya. Ang ilang mga organisasyon ay interesado sa isang pag-agos ng sariwang batang karne. Ang mga naturang empleyado ay mas mura kaysa sa mga may karanasan, at sa parehong oras, bilang isang bonus, ang kumpanya sa katauhan ng naturang empleyado ay tumatanggap ng kabataan, sigasig at pagnanais na matuto. Kahit na may maliit na suweldo para sa iyong trabaho, sulit na pumunta doon, hindi bababa sa upang makakuha ng karanasan sa iyong larangan.

Huwag pabayaan ang mga opinyon ng mga tagapamahala ng HR na nagtuturo ng labis na pagtatantiyang antas ng pagpapahalaga sa sarili at ang kanilang sariling halaga sa pamilihan sa mga batang propesyonal.

Kahit na ang trabaho sa panahon ng pista opisyal ay binayaran nang higit pa sa iniaalok sa iyo ng employer, huwag magmadaling tumanggi. Kadalasan, ang mga pagkakataon sa karera ay may maliit na suweldo. At ito ay mas mahalaga para sa iyo sa sandaling ito.

Huwag kalimutang maghanda para sa mga panayam nang responsable. Matuto nang higit pa tungkol sa kumpanya nang maaga. At sa pagpupulong, subukang ipakita ang lahat ng iyong mga pakinabang. Ipaalam sa employer na interesado kang magtrabaho para sa kanila, kahit na wala kang karanasan sa lugar na ito.

Paano makahanap ng trabaho para sa isang nagtapos sa unibersidad na walang karanasan sa trabaho?

Ilang tao ang nakakaalam na ang isang krisis ay isang mainam na oras upang maghanap ng trabaho ng isang batang espesyalista na wala pa ring karanasan.

Ang mga tagapag-empleyo ay hindi maaaring magpanatili ng mga may karanasan at mataas na bayad na mga empleyado. At narito ang iyong gawain ay ihandog ang iyong sarili sa gayong mga tagapag-empleyo sa lahat ng kaluwalhatian nito. Kumbinsihin siya na gagawin mo rin ito para sa mas kaunting pera.

Ang krisis ay magtatapos sa madaling panahon, at pagkatapos ay magkakaroon ka na ng karanasan at kasanayan na magiging batayan sa paghingi ng umento.

Kadalasan, ang mga employer ay handang magbayad para sa kakulangan ng kaalaman ng isang empleyado na may maliit na suweldo.

Kung walang trabaho sa specialty

Nangyayari rin na kahit na sumasang-ayon ka sa anumang mga kondisyon, hindi ka makakahanap ng trabaho sa iyong espesyalidad, ngunit gusto mong kumain.

Ano ang dapat gawin sa kasong ito:

• ilabas ang lahat ng mga lumang koneksyon kung nagtrabaho ka nang part-time sa logistics, sales, call center, outsourcing;
• maghanap ng trabaho bilang katulong o part-time na katulong;
• maghanap ng anumang mahirap na trabaho (courier, loader, consultant) at patuloy na maghanap ng trabaho, magpadala ng mga resume, pumunta sa mga panayam.

Sa pamamagitan ng paraan, ang paghahanap ng trabaho sa England pagkatapos ng unibersidad ay napakahirap din. Ang mga dating estudyante ay kailangang magtrabaho sa McDonald's at maging walang trabaho bago sila makahanap ng bagay na angkop. Ang pangunahing pagkakaiba sa atin ay ang mga dayuhang estudyante ay handa para sa sitwasyong ito.

Huwag subukang makuha ang unang trabaho na darating sa iyo, ngunit dapat kang maging maingat sa mga ambisyon. Ang sarap kapag alam mo ang halaga mo. Ngunit kadalasan ang mga nagtapos ay gumagawa ng parehong pagkakamali: sinusubukan nilang makahanap ng trabaho na may suweldo sa merkado na tumutugma sa espesyalidad na ito.

Tandaan: ang mataas na suweldo ay resulta ng pagsusumikap, karanasan na nakuha at patuloy na trabaho sa sarili, advanced na pagsasanay. At habang wala ka nito, natural lang na makakatanggap ka ng maraming beses na mas kaunti para sa parehong mga function kaysa sa isang mas may karanasan na kasamahan.

Siya nga pala! Para sa aming mga mambabasa mayroon na ngayong 10% na diskwento sa

At narito ang ilan kapaki-pakinabang na mga tip na tutulong sa iyo na tumayo at lumubog sa "kaluluwa" ng mga employer.

1. Idisenyo ang iyong resume upang maging kakaiba sa iyong mga kakumpitensya. Ilarawan ang mga pakinabang na sa tingin mo ay wala sa iba. Ang kaalaman ay magdaragdag ng kaunting timbang sa iyong resume wikang banyaga(mas marami - mas mabuti), mahusay na kaalaman sa mga programa at kagamitan sa opisina, atbp.
2. Kahit na sa mga huling kurso, magsimulang makisali sa pag-aaral sa sarili. Kumuha ng mga kursong hindi saklaw ng kurikulum ng unibersidad. Hayaan itong maging ordinaryong mga klase sa pagluluto o mga kurso sa pagmamaneho ng kotse - ang data na ito ay makakatulong upang bumuo ng isang opinyon tungkol sa iyo bilang isang may layunin at may kakayahang matuto batang espesyalista. Kung maaari, magsagawa ng internship habang nag-aaral sa mga negosyong kilala sa iyong lugar. Makakatulong ito sa trabaho.
3. Ang tiwala sa sarili (isipin mo - kumpiyansa, hindi tiwala sa sarili) ang susi sa pagkuha ng trabaho. Ang kalmado, pagpipigil sa sarili at kumpiyansa ay magpapaalam sa tagapag-empleyo na hindi ka lamang handa na makuha ang trabahong ito, kundi pati na rin upang maabot ang ilang taas sa lugar na ito. At dahil ikaw mismo ay aangat sa isang tiyak na antas, pagkatapos ay sa parehong oras ay hihilahin mo ang kumpanya sa likod mo. Sa panahon ng panahon ng pagsubok ipakita ang iyong sarili bilang masipag, responsable at executive.

Tandaan, hindi mahalaga kung gaano katagal ka sa iyong unang trabaho. Ang pangunahing bagay ay upang makuha ito, at pagkatapos ay magiging isang ganap na naiibang kuwento. Samantala, ikaw ay tumitingin, tumitingin at nag-iisip, ang serbisyo para sa mga mag-aaral ay handang tumulong sa iyo

Ang kita na walang karanasan sa trabaho ay hindi lamang kakaibang mga alok mula sa Internet. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga tunay na propesyon kung saan maaari kang kumita ng pera nang walang karanasan at edukasyon.

Mayroong maraming mga bakante kung saan hindi kailangan ng karanasan. Ang start-up market ay lumago ng 22% sa loob lamang Noong nakaraang taon, gaya ng ipinapakita ng pag-aaral ng HeadHunter.

Siyempre, hindi mo ito basta-basta kunin at simulan ang pagdidisenyo mga sasakyang pangkalawakan o tratuhin ang mga tao. Ngunit maaari kang maghatid ng mga order o makipagkita sa mga customer. Sa ilang lugar, handang ituro sa iyo ng mga employer ang lahat ng kailangan mo. Malugod na tinatanggap ang mga walang karanasan na empleyado sa mga industriyang ito:

Para sa isang bilang ng mga propesyon, ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay mas mahalaga kaysa sa nakaraang karera o edukasyon. Nangunguna sa mga inaasahan ngayong taon Ang estado ng merkado ng paggawa ng Russia para sa mga batang propesyonal Kasama sa mga employer ang mga katangiang ito:

• Responsibilidad - 22%.
• Layunin - 10%.
• Stress resistance - 10%.
• Goodwill - 9%.
• Pagganap - 7%.
• Aktibong posisyon sa buhay - 6%.
• Katumpakan - 6%.

Batay sa mga ulat sa estado ng labor market ng iba't ibang taon at mga alok sa HeadHunter, nag-compile kami ng isang listahan pinakamahusay na mga propesyon para sa mga nagsisimula ngayong taon.

• Mga pangunahing kinakailangan: katumpakan, pagiging magalang, kalinisan.
• Mga suweldo sa Moscow: mula sa 35 libong rubles + mga tip.

Ito ang pinakasikat na kahilingan ng mga employer - 4% Ang estado ng merkado ng paggawa ng Russia para sa mga batang propesyonal mula sa lahat ng mga bakante para sa mga nagsisimula. Maaari kang tumugon sa isang alok ng trabaho nang walang medikal na libro, ang pangunahing bagay ay upang mabilis na kunin ang disenyo nito. Maraming bakante na may flexible na oras: weyter sa katapusan ng linggo, weyter sa night shift. Ito ay isang pisikal na masinsinang trabaho, na nangangahulugan na ang matibay na mga binti at kumportableng sapatos ay kailangang-kailangan. Kahit saan ang pagkain ay inaalok sa gastos ng kumpanya. Ang isang magandang bonus ng propesyon na ito ay isang tip.

• Mga pangunahing kinakailangan: ang iyong smartphone, pagiging maagap, responsibilidad.
• Mga suweldo sa Moscow: 40-70 libong rubles.

Ang perpektong trabaho para sa mga ayaw umupo sa isang opisina. Bilang karagdagan, bumuo ka ng iyong sariling iskedyul - isang luho na kahit na ang mga manggagawang may puting kuwelyo ay wala. Ikaw din mismo ang kumokontrol sa antas ng suweldo: mas maraming order - mas mataas na kita. Opisyal, makakahanap ka ng trabaho nang walang mga panayam at resume. Halimbawa, upang maging isang courier sa kumpanyang "Dostavista", sapat na upang i-download ang application sa iyong smartphone at dumaan sa pagpaparehistro. Sa parehong aplikasyon, kailangan mong tumugon sa mga order ng customer - ang courier mismo ang pipili sa kanila. Maaaring matanggap ang mga kita araw-araw sa cash o sa isang card minsan sa isang linggo.

• Pangunahing mga kinakailangan: pakikisalamuha, kakayahang makamit ang mga resulta, pangunahing kaalaman sa PC.
• Mga suweldo sa Moscow: mula sa 50 libong rubles + porsyento ng mga benta.

Ang sektor ng pagbebenta ay lumalaki nang mas dinamiko kaysa sa iba: sa Moscow lamang, nag-aalok ang HeadHunter ng 2,840 na bakante kung saan hindi kailangan ang karanasan sa trabaho. Ang mga tungkulin ng isang sales manager ay maghanap ng mga bagong customer, paalalahanan ang mga lumang customer tungkol sa produkto, at tapusin ang mga kontrata. Karaniwan, ang isang porsyento ng mga transaksyon o isang bonus para sa isang nakumpletong plano ay idinagdag sa suweldo. May mga alok ng malayong trabaho: pagkatapos ng lahat, ang mga mamimili ay maaaring tawagan mula sa bahay. Ang impormasyon ng produkto at base ng customer ay karaniwang ibinibigay ng employer. Madalas na ibinibigay ang mga script - mga script para sa isang pag-uusap sa isang kliyente, na naglalaman ng mga pariralang nagtutulak para sa isang pagbili at pag-aayos ng mga pagtutol:

Ang mahal mo!
- Saan mo ito ikinukumpara?

• Mga pangunahing kinakailangan: kabaitan, pagtugon, pagiging magalang.
• Mga suweldo sa Moscow: 30-70 libong rubles + bonus.

Ang mga pangunahing gawain ay upang ilatag ang mga kalakal, payuhan ang mga customer at magtrabaho kasama ang cash register. Oo, sa lahat ng oras sa aking mga paa at sa pakikipag-ugnayan sa kinakabahan kliyente. Ngunit para sa trabaho sa holidays magbigay ng award. At isa pang plus: tumatanggap ang mga nagbebenta ng mga diskwento na hanggang 50% sa mga produkto ng tindahan. Mag-settle down kung saan mo talaga gusto ang produkto, pagkatapos ay mabibili mo ang iyong paboritong branded sneakers sa murang halaga o mas mabilis na mabili ang pinakabagong smartphone. Upang ang mga customer ay hindi nagmamadaling umalis, ang mga tindahan ay lumikha ng mga kaaya-ayang kondisyon: ito ay mainit-init, tumutugtog ng musika, ito ay mabango. Kaya, magiging komportable na magtrabaho doon.

• Mga pangunahing kinakailangan: kaaya-aya hitsura, sociability, ang kakayahang makahanap ng diskarte sa kliyente.
• Mga suweldo sa Moscow: 35-60 libong rubles.

Kinakailangan ang mga administrator saanman mo kailangan upang matugunan ang mga customer na may magiliw na ngiti: sa mga restaurant, fitness center, hostel, beauty salon. Ngunit hindi ka makakakuha ng isang ngiti: kasama sa mga tungkulin ang pagtanggap ng mga bisita, pag-iskedyul ng mga kliyente, pagpapayo sa mga serbisyo. Kung gusto mo ng komunikasyon, hindi ka magsasawa sa trabahong ito. Kasabay nito, ang isa ay dapat na makitungo sa mga kapritso ng ibang tao nang may pag-unawa. Ito ay tinatawag na customer focus: kung ang isang bisita ay nagsabi na ang upuan ay matigas at ang tubig sa baso ay masyadong basa, ang administrator ay dapat tumulong sa paglutas ng problema. Ngunit mabait din ang mga kliyente - paminsan-minsan, nakakatanggap din ang mga administrator ng mga tip para sa kanilang trabaho.

Maging handa na ipakilala ang iyong sarili at sabihin kung ano ang iyong hinahanap. Ipakilala ang iyong sarili sa unang taong nakilala mo at iabot ang iyong kamay para sa isang mahigpit na pakikipagkamay. Itanong kung available ang hiring manager, dahil kadalasan sila ang humahawak sa mga taong nagtatanong tungkol sa mga bakante.

• Sabihin sa tao na interesado ka sa trabaho; wag nyo na itanong kung may bakante sila. Maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng: “Hello! Ang pangalan ko ay ( Buong pangalan) at gusto ko talagang maging bahagi ng iyong kumpanya. Nagtrabaho ako sa cash handling at customer service sa loob ng ilang taon, may hawak na sertipiko ng serbisyo sa customer at ako ay ganap na magagamit. Magiging napakabait mo bang tingnan ang aking resume?"

Maghanda upang punan ang isang aplikasyon. Maaari kang makatagpo ng isang tagapag-empleyo na hihiling sa iyo na punan ang isang aplikasyon sa lugar. Dapat kang maging handa sa pag-iisip na gumugol ng sapat na oras sa maingat na pagsagot sa aplikasyon. Ang lahat ng mga detalye na iyong ibibigay ay dapat na tumpak at tama sa gramatika.

• Muli, suriin ang mga online na aplikasyon tulad ng nabanggit sa nakaraang seksyon, dahil ito ay talagang magagamit. Kapag tumitingin ng isang online na application, magagawa mong isipin ang lahat ng mga sagot nang maaga nang hindi kinakailangang makuha ang mga ito sa lugar.

Ang Moscow ay isang lungsod ng mga pagkakataon at mga prospect. Ayon sa patuloy na pananaliksik, nasa kabisera ng Russian Federation ang pinakamataas na suweldo sa teritoryo ng Russian Federation. Samakatuwid, hindi nakakagulat na maraming residente mga bayan ng probinsiya maghangad na makarating sa metropolis at maghanap ng trabaho upang makakuha ng magandang kita.

Ngunit bilang nagpapakita ng kasanayan, ang mga paghihirap sa paghahanap ng trabaho sa lungsod na ito ay lumitaw hindi lamang sa mga residente ng ibang mga rehiyon, kundi pati na rin sa mga Muscovites mismo. Madalas silang nagtataka kung paano makahanap ng trabaho sa Moscow na may magandang suweldo at katanggap-tanggap na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Sa una, nararapat na tandaan na mayroong dalawang paraan upang makahanap ng trabaho:

1. Sa sarili.
2. Sa tulong ng isang recruiting agency.

Hindi mahirap makahanap ng isang normal na trabaho sa kabisera ng Russian Federation nang mag-isa. Ngunit dapat mo munang paghandaan ang katotohanan na, malamang, kailangan mong dumaan sa higit sa isang panayam at gumugol ng maraming oras, pagsisikap at pasensya. Ang mga tagapag-empleyo sa Moscow ay napakapili sa kanilang pinili mga empleyado, kung pinag-uusapan natin ang mataas na bayad na mga specialty, dahil, bilang panuntunan, para sa mataas sahod maraming nag-a-apply, kaya ang mga employer ay "maraming mapagpipilian."

Ang isang mahalagang aspeto sa paghahanap ng trabaho ay ang pagkamamamayan at ang pagkakaroon ng isang permit sa paninirahan sa Moscow (o ang rehiyon ng Moscow).

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, nang walang permit sa paninirahan, ang pagkuha ng isang mahusay na bayad na trabaho ay hindi lamang mahirap, ngunit halos imposible.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang karamihan sa mga mataas na bayad na mga posisyon ay nagbibigay pananagutan, kaya ayaw ng mga employer na makipagsapalaran sa pagkuha ng isang tao na nakatira sa ibang lungsod. Nag-aalok kami sa iyo

Upang malayang maghanap ng mga bakante mula sa mga direktang tagapag-empleyo, maaari mong gamitin ang mga site tulad ng:

Sa mga site sa itaas, ang iba't ibang mga bakante ay inilathala araw-araw, na idinisenyo para sa babae at lalaki na kalahati ng sangkatauhan. Marami sa mga portal na ito ay naglalagay ng mga bakante para sa mga mamamayan ng edad ng pagreretiro o mga taong may mga kapansanan.

Fut.ru - ang portal na ito ay naglalathala ng mga bakante para sa mga mag-aaral at nagtapos ng mas mataas na mga institusyong pang-edukasyon. Ang mga taong walang karanasan sa trabaho o edukasyon ay makakahanap din ng angkop na opsyon dito.

Ang prinsipyo ng paghahanap ay medyo simple. Ang isang tao ay nagsusulat ng isang resume at ipinadala ito sa bakanteng napili niya. Kung ang resume ay nakakatugon sa mga kinakailangan ng employer, kung gayon ang aplikante ay iniimbitahan para sa isang pakikipanayam. Para sa isang mas malaking posibilidad ng trabaho, inirerekumenda na mag-post ng isang resume hindi sa isang site, ngunit hindi bababa sa 3-4 na mga portal.

Ang isa sa mga pinakatanyag na site kung saan makakahanap ka ng bakante ay tinatawag na Interactive Portal ng Employment Center ng Lungsod ng Moscow.

Paghahanap ng trabaho sa isang recruiting agency

Ang mga ahensyang nagre-recruit ay mga organisasyong nagre-recruit. Tumutulong ang mga ahensya ng recruitment sa paggabay sa karera, paghahanda at pag-update ng mga resume, pati na rin ang pagpapadala sa kanila. Maraming malalaking recruiting firm ang nagbibigay ng pagsasanay sa trabaho.

Kapag nakikipag-ugnayan sa mga ahensya ng recruitment, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na naniningil sila ng bayad para sa kanilang mga serbisyo. Sa karaniwan, kailangan mong magbayad mula 10 hanggang 35% ng tinantyang taunang suweldo. Ang halaga ng mga serbisyo sa pagre-recruit ng ahensya sa Moscow ay maaaring minsan ay umabot sa 60 libong rubles.

Dapat ding tandaan na ang ahensya ay pumipili lamang ng isang bakanteng posisyon, ngunit hindi nagpapatrabaho. Ang katotohanan ng pagkuha ay depende sa employer.

Ang pinakamahusay na mga organisasyon sa pagre-recruit sa Moscow:

1. CORNERSTONE. Naging pinakamahusay ang ahensyang ito noong 2011. Pinipili ng organisasyon ang mga senior at middle-level na tauhan. Ang halaga ng mga serbisyo ay mula 18 hanggang 20% ​​ng taunang suweldo ng isang empleyado.
2. "Angkla". Ang ahensya ay pumipili ng mga bakante para sa lahat ng tao, anuman ang karanasan sa trabaho at edukasyon. Ang halaga ng mga serbisyo ay 20% ng taunang kita.
3. Mga Serbisyo ni Kelly. Ang organisasyon ay nakikibahagi sa pagpili ng permanenteng at pansamantalang trabaho. Ang halaga ng mga serbisyo ay 25%.
4. "UNITI". Ang kumpanyang ito ang pinakaaktibo sa market ng paghahanap ng trabaho. Siya ay nagtatrabaho mula noong 1999. Para sa mga serbisyo, naniningil ang ahensya mula 18 hanggang 25% ng taunang kita ng isang empleyado.
5. Ariva-HR. Ang organisasyon ay nakikibahagi sa pagpili ng lahat ng mga bakante. Sa pamamagitan ng ahensyang ito sa pagre-recruit, maaari kang makahanap ng parehong trabaho bilang isang tagapaglinis sa Moscow at isang trabaho bilang isang nangungunang tagapamahala.
6. "Amalco". Dalubhasa ang organisasyong ito sa pagpili ng mga domestic staff. Sa pamamagitan ng ahensyang ito, mabilis at madaling makakahanap ng trabaho ang mga babae bilang yaya, nars, governess o kasambahay. Ang mga lalaki ay inaalok ng mga bakante para sa mga security guard, hardinero, mayordomo, tsuper, atbp. Ang halaga ng mga serbisyo ng kumpanya ay katumbas ng isang buwanang kita ng isang empleyado.
7. HUMAN CAPITAL. Ang organisasyon ay nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan sa mga lugar tulad ng:

• Teknolohiya ng Impormasyon.
• Pharmaceutics.
• Advertising.
• Pananalapi.
• Industriya.

Ang halaga ng mga serbisyo ng kumpanya ay nag-iiba mula 20 hanggang 25% ng taunang kita ng empleyado.

1. "Skyman". Pinipili ng organisasyon ang mga empleyado para sa retail trade.
2. TS Persona. Ang kumpanyang ito ay nakikibahagi sa pangangalap ng mga tauhan para sa negosyo ng restaurant.

Mga pangunahing patakaran kapag naghahanap ng trabaho

Sa una, ang isang tao ay kailangang magpasya kung anong posisyon ang gusto niyang makuha at kung anong suweldo ang matatanggap.

Ang mga pangunahing tuntunin sa paghahanap ng trabaho ay:

1. Pagtitiyaga. Kung maraming employer ang hindi tumugon sa resume, huwag mawalan ng pag-asa.
2. Paggamit iba't ibang mga mapagkukunan. Hindi mo kailangang limitahan ang iyong sarili sa paghahanap lamang sa Internet. Sa ngayon, maraming bakante ang inilalathala sa mga peryodiko at pahayagan.
3. Ang isang mahusay na nakasulat na resume ay kalahati na ng labanan. Dapat itong maikli ngunit nagbibigay-kaalaman. Dapat i-highlight ng isang resume ang karanasan sa trabaho at mga personal na katangian ng isang tao (mga kalamangan at kawalan). Kapag kino-compile ang dokumento, hindi pinahihintulutan ang mga error sa spelling o stylistic. Sumang-ayon, ilang mga tao ang gustong umarkila ng isang hindi marunong bumasa at sumulat na espesyalista na nagkakamali sa kanyang sariling resume.
4. Wastong paghahanda sa pakikipanayam. Sa mga negosasyon, dapat mong ipakita ang lahat ng iyong propesyonalismo. Magiging kapaki-pakinabang na malaman ang impormasyon tungkol sa kumpanya, ang kumpanya kung saan plano mong makakuha ng trabaho.

Buod

Ang isang resume ay isang mahalagang bahagi ng paghahanap ng trabaho.

Trabaho para sa iba't ibang pangkat ng lipunan

Halos imposible para sa mga mag-aaral sa Moscow na makahanap ng trabahong may malaking suweldo. Karaniwan, ang mga mag-aaral ay nakakakuha ng isang pana-panahon, pansamantalang trabaho o magtrabaho nang may pang-araw-araw na suweldo.

Ang mga mag-aaral sa Moscow ay madaling makahanap ng bakante para sa isang promoter, courier, animator, waiter, sales manager, security guard, salesman, atbp. Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga posisyon na ito ay napaka-labor-intensive at mababang bayad. Karaniwan, ang pagbabayad para sa isang araw ng trabaho ay hindi lalampas sa 1 libong rubles.

Sa larangan ng edukasyon, hindi rin makakahanap ng trabaho Magaling. Isang babaeng walang espesyal na edukasyon, makakahanap ng trabaho bilang tagapaglinis, tagapaghugas ng pinggan, kasambahay, waitress, nurse, au pair, tindera, atbp. Ang mga lalaking walang pinag-aralan ay binibigyan ng mga specialty na mababa ang kasanayan: isang builder, isang loader, isang auxiliary worker, isang driver, isang waiter , atbp.

Kung walang karanasan, malamang na hindi magtatagumpay ang paghahanap ng trabahong may mataas na kita. Ngunit ang mga taong may edukasyon ay may pagkakataong makakuha ng trabaho na nagbibigay ng pagkakataon para sa pagsasanay at karagdagang paglago ng karera. May mga kaso kapag ang mga ordinaryong tagapamahala o waiter pagkatapos ng ilang taon ng trabaho ay naging mga direktor at tagapamahala.

Ang mga babae at lalaki na walang karanasan sa trabaho ay maaaring magtrabaho sa araw-araw na pagbabayad. Mga posisyon na may pang-araw-araw na suweldo:

Ang tanong kung paano makakuha ng trabaho ay lumitaw sa halos bawat tao nang higit sa isang beses sa panahon ng kanyang aktibong buhay. aktibidad sa paggawa. Ito ay pinaniniwalaan na ang isang regular na pagbabago ng tanawin ay nakakatulong sa isang karera, at ang pananatili sa isang lugar nang higit sa tatlo hanggang limang taon ay nangangahulugan ng paghinto sa pag-unlad, paglilimita sa iyong potensyal. Sa patuloy na paghahanap perpektong lugar maaaring mahirap magtrabaho sa isang kumpanya nang higit sa ilang buwan. Ito ay hindi banggitin ang mga kategorya ng mga tao tulad ng mga nahulog sa ilalim ng mga tanggalan o simpleng tinanggal na hindi sa kanilang sariling kusa.

Sa isang paraan o iba pa, para sa karamihan ng mga nagtatrabaho, ang isyu ay palaging nananatiling may kaugnayan. Ang mga aplikante ay lubos na matutulungan ng hindi bababa sa isang minimum na kasanayan, pati na rin ang teoretikal na kaalaman tungkol sa mga tampok ng trabaho. Ang proseso ay tila simple, at mayroong maraming trabaho kahit na sa panahon ng krisis, ngunit narito mayroong ilang mga nuances.

Kung mas prestihiyoso ang posisyon kung saan ka mag-aaplay, mas magiging mahirap na matugunan ito ayon sa kahulugan. Ang isang bungkos ng mga kinakailangan, pagsusulit, kumpetisyon, panayam... Ang mga espesyalista na walang karanasan sa bagay ng paghahanap ng trabaho ay madalas na nakakaligtaan ang kanilang pagkakataon dahil sa pinaka-banal na dahilan para sa kawalan ng kakayahang maipakita nang maayos ang kanilang sarili sa employer. Nalalapat ito lalo na sa mga isyu tulad ng kung paano magsulat ng resume nang tama, kung paano kumilos sa panahon ng isang pakikipanayam, at kung paano magbihis para sa isang pakikipanayam!

Sa usapin ng kung paano makakuha ng trabaho, pati na rin para sa pagganap ng gawaing ito mismo, kinakailangan din ang may-katuturang karanasan. Hindi malamang na isa ka sa mga pumili ng isang propesyon na hindi nangangailangan ng anumang mga kwalipikasyon. Samakatuwid, sa artikulong ito ay isasaalang-alang namin ang mga pangkalahatang punto at ilang mga detalye na magpapataas ng iyong mga pagkakataong makakuha ng eksaktong trabaho na gusto mong magtrabaho hanggang sa pagreretiro!

Sino ang karaniwang pagod sa karaniwang gawain sa opisina at gustong subukang mapagtanto ang kanilang potensyal sa ibang mga lugar, iminumungkahi ko ang sumusunod na materyal para sa pagsusuri. Ito ay nakatuon sa paksa ng hindi pamantayan, ngunit medyo promising na mga paraan upang makuha magandang kita: .

Ang tamang pagpili ng hanapbuhay!

Ang posisyon ng maraming mga aplikante na nagsisimula pa lamang sa kanilang karera ay ang mga sumusunod: hindi mahalaga, sa prinsipyo, kung anong uri ng trabaho, basta sila ay nagbabayad ng normal. Bahagyang totoo, kung ipagpalagay natin na ang tao ay isang estudyante. Una, malamang na hindi makakuha ng trabaho sa isang espesyalidad sa hinaharap na walang karanasan, o napakahirap.

Pangalawa, bilang isang patakaran, ang pera ay kinakailangan nang mapilit. Mga paghahabol tungkol sa mga detalye ng trabaho at ang kanilang katayuan sa mga "berde" binata hindi pa maaaring bumangon. Kung ang gawain ay kung paano makakuha ng trabahong walang karanasan, kailangan mo munang tanggapin ang kanilang inaalok, o maupo nang walang pera.

Magiging matalino na pumili ng isa sa mga pinaka-promising o kawili-wiling mga lugar para sa iyo. Sa dakong huli, magiging posible na magpatuloy sa pagtatrabaho sa napiling larangan, at ang umiiral na karanasan ay magiging kapaki-pakinabang. Kung naghahanap ka ng isang paraan upang mabilis na makakuha ng trabaho, anuman, hangga't nagbabayad sila ng pera, walang punto sa pagiging maselan at pag-aaksaya ng oras sa paghahanap ng perpektong opsyon.

Sa isip, kailangan mong gawin ang gusto mo at mabayaran para dito! Ito ang pangarap ng marami! Kapag naisagawa mo ito, maliligtas ka sa maraming paghihirap na may moral na kalikasan. Madarama mo sa iyong lugar, ito ay magbibigay-inspirasyon sa iyo, hindi mo kakailanganing i-overpower at pilitin ang iyong sarili na sa positibong paraan ay makakaapekto sa iyong pagganap at sa iyong pangkalahatang sikolohikal na kalagayan.

Paano makakuha ng mataas na suweldong trabaho sa pamamagitan ng mga recruiting agency

Ang patuloy na pangangailangan para sa mga empleyado at employer ay nakabuo ng kaukulang suplay sa labor market. Maraming mga ahensya sa pagre-recruit ang nakikibahagi sa pagpili ng mga tauhan para sa mga kumpanyang walang kakayahan o pagnanais na gawin ang paghahanap nang mag-isa. Para sa aplikante, ang pagpipiliang ito ay katanggap-tanggap din, ngunit mayroong isang bilang ng mga disadvantages.

Ito ay kapaki-pakinabang para sa isang recruiting agency na gamitin ka sa lalong madaling panahon upang makatanggap ng reward. Hindi sila palaging may pagkakataon na ayusin ang isang aplikante ng trabaho para sa isang magandang trabaho sa kanyang pang-unawa. Pipili sila ng mga panukala mula sa mga kasalukuyang magagamit sa kanila. Siyempre, isinasaalang-alang ang iyong mga kakayahan, kagustuhan at karanasan sa trabaho. Gayunpaman, malinaw na nangingibabaw ang kanilang mga interes dito kaysa sa iyo.

Bilang karagdagan, ang mga serbisyo ng mga ahensya, bilang panuntunan, ay ginagamit ng mga kumpanya na naghahanap ng alinman sa mga mataas na dalubhasang propesyonal o mga kandidato para sa mga pangunahing posisyon. Ang ganitong mga responsableng posisyon ay nangangailangan ng isang partikular na maingat na pag-aaral ng mga katangian ng kandidato. Samakatuwid, kung mag-aplay ka para sa ganoong posisyon, kailangan mong maging matiyaga.

Kakailanganin mong dumaan sa isang serye ng mga panayam sa iba't ibang uri ng tao - kapwa sa mga empleyado ng ahensya sa pagre-recruit, at sa mga tagapamahala, pati na rin sa mga kinatawan ng serbisyo sa seguridad ng kumpanyang nagtatrabaho. Ang proseso ng recruitment ay maaaring tumagal minsan ng mga buwan.

Para sa mga middle manager at mga manggagawa sa opisina available din ang mga karaniwang bakante, ngunit hindi sa sapat na bilang upang makapagbigay ng maraming pagpipilian. Bilang karagdagan, kung ang iyong trabaho ay matagumpay, ang ahensya ay kailangang magbayad para sa mga serbisyo.

Bagaman ito ay isang opsyon kung paano makakuha ng trabaho, may iba pa, medyo karapat-dapat na mga alternatibo. Ito ay libre, ngunit kakailanganin mong gugulin ang iyong oras at pagsisikap. Hindi ka magiging limitado sa iyong pagpili, sa iyong sarili, nang walang presyon mula sa labas, magagawa mong gumawa ng matalinong mga pagpapasya, ganap na kontrolin ang proseso ng paghahanap at gumawa ng iyong sariling mga pagsasaayos!

Paano mabilis na makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng mga dalubhasang Internet site!

Ito ang pinaka-maginhawang paraan upang makakuha ng trabaho sa loob ng ilang araw! Nagbibigay ang mga site ng malawak na uri ng mga bakante, para sa mga kandidatong may karanasan at walang karanasan. Ang paghahanap sa pamamagitan ng mga tinukoy na parameter ay nagbibigay-daan sa iyong mabilis na mahanap ang lahat ng mga alok na nababagay sa iyo.

Isinasaalang-alang na mayroong ilang dosenang o mas sikat na mga site ng trabaho, sinumang kandidato ay may pagkakataon na makahanap ng trabaho na gusto nila dito. Kailangan mo lang magparehistro para makapagpadala ng feedback sa mga potensyal na employer. Ang downside ay ang parehong mga bakante ay madalas na nadoble sa iba't ibang mga mapagkukunan ng Internet upang maabot ang isang mas malaking target na madla.

Ang bentahe ng naturang mga mapagkukunan ay na bilang karagdagan sa mga advertisement ng trabaho, maaari kang makahanap ng kawili-wili at kapaki-pakinabang na impormasyon patungkol sa trabaho. Halimbawa, kung paano kumilos sa isang pakikipanayam, kung anong mga nakakalito na tanong ang gustong itanong ng mga tagapanayam, kung paano sasagutin ang mga ito nang tama. Maaari kang lumikha ng isang database ng iyong mga resume, at ipadala sa iba't ibang alok ang kanilang pinaka-angkop na mga pagpipilian.

Para sa komunikasyon, bilang karagdagan sa pag-andar ng site, maraming mga tagapag-empleyo ang nagpapahiwatig ng mga numero ng telepono at email address ng kanilang mga empleyado na responsable para sa mga tauhan. May pagkakataon na linawin ang mga detalye ng interes, o muling paalalahanan ang tungkol sa iyong sarili kung ang tugon sa iyong tugon ay hindi darating nang mahabang panahon. Ito ay nangyayari na ang bakante ay sarado na, ngunit ang impormasyon sa site ay hindi na-update, dahil ang opisyal ng tauhan ay masyadong abala o nakalimutan lamang. At ang isang tao ay naghihintay at umaasa nang walang kabuluhan, sa halip na lumipat at magtrabaho sa iba pang mga panukala.

Kung ang isang tagapag-empleyo ay interesado sa mabilis na paglutas ng isyu ng isang bukas na bakante, hindi ka niya hihintayin kung isasaalang-alang niyang angkop ang iyong kandidatura. Ito ay nangyayari na ang isang imbitasyon para sa isang pakikipanayam ay darating sa araw ng iyong tugon!

Maghanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga kaibigan at kamag-anak!

Sa pagpapasya kung paano makakuha ng isang mahusay na bayad na trabaho, lahat ng paraan ay mabuti! Ang elementarya na survey ng mga kaibigan, kakilala at kamag-anak ay kadalasang nagdudulot ng mga resulta. Lalo na kung interesado ka sa mga taong nagtatrabaho na sa isang partikular na lugar o isang partikular na kumpanya, nasiyahan sila sa suweldo at kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ang pinaka magandang rekomendasyon. Pagkatapos ng lahat, gaano man kalaki ang mga prospect na iginuhit mo sa iyong ulo tungkol sa iminungkahing trabaho, ang katotohanan, tulad ng ipinapakita ng buhay, ay hindi palaging naaayon sa mga inaasahan. Maaaring hindi mo gusto ang trabaho, o ang mga relasyon sa mga awtoridad o koponan ay hindi gagana ... Bilang isang resulta, ang lugar ay magiging impiyerno para sa iyo.

Kaya, magkakaroon ka ng iyong sariling tao, isang tagaloob, kumbaga, na sasang-ayon na pag-usapan ang lahat ng aspeto ng trabaho sa kumpanya. Kailangan mo lang magpasya kung ito ang tamang opsyon. Kahit na wala silang mga alok sa trabaho sa ngayon, papansinin ka nila. Ang bawat tao'y nangangailangan ng mahalagang tauhan, ngunit malamang na ikaw ay isang mahusay na kandidato at isang cool na lalaki (babae) lamang! Matagal ka nang kilala, handa pa silang irekomenda bilang empleyado!

Kung saan makakakuha ng pera upang magsimula sariling negosyo? Ito ang problemang kinakaharap ng 95% ng mga bagong negosyante! Sa artikulo, inihayag namin ang mga pinaka-kaugnay na paraan ng pagkuha ng panimulang kapital para sa isang negosyante. Inirerekomenda din namin na maingat mong pag-aralan ang mga resulta ng aming eksperimento sa mga kita sa palitan:

Maraming matataas na posisyon ang maaaring kunin lamang salamat sa mga koneksyon, sa rekomendasyon o payo ng isang tao. Bilang karagdagan, mayroon ding isang pila para sa kanila .. Kaya, makakuha ng kredibilidad at subaybayan ang iyong reputasyon kahit na sa mga kaibigan! Marahil ang isang rekomendasyon mula sa isang kaibigan o isang positibong sanggunian mula sa iyong tiyuhin, ang direktor, ay balang araw ang magiging solusyon sa tanong kung paano makakuha ng mataas na suweldong trabaho! Pagkatapos nito, kailangan mong bigyang-katwiran ang tiwala!

Hindi na kailangang mahiya na magtanong ng mga ganoong katanungan, upang matakot na ipakita ang iyong kawalan ng kakayahan at ang katayuan ng mga walang trabaho. Nangyayari ito sa lahat ng oras, sa halos lahat, ito ay ganap na normal. Ang paghingi ng tulong sa mga taong kilala mo sa paghahanap ng trabaho ay angkop. Sino ang nakakaalam kung sino ang mas mapalad? Ikaw ay may trabaho, o ang iyong magiging pinuno kasama mo!

Kasalukuyang mga bakante ng mga kumpanya sa mga social network - mag-subscribe sa balita at huwag palampasin ang pagkakataon!

Ngayon maraming mga kumpanya, bilang karagdagan sa kanilang sariling website, mayroon ding corporate page sa mga sikat na social network. Bilang karagdagan sa iba't ibang nilalaman ng impormasyon, ang impormasyon tungkol sa mga bagong bukas na bakante ay madalas na nai-post doon. Kaya ang target na madla ito ay kung saan ang malaking, may mga magandang pagkakataon na makahanap ng karampatang mga empleyado.

Posible rin para sa aplikante na sundan ang mga balita ng kumpanya sa pamamagitan ng mga social network at maghintay para sa kanyang pagkakataon para sa trabaho. Ito ay sapat na upang sumali sa grupo, mag-subscribe sa mga update, at maghintay para sa naaangkop na alok na lumitaw.

Kasabay nito, maaari kang magtanong sa mga kalahok, na marami sa kanila ay magiging mga empleyado, at makakuha ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga detalye ng pagtatrabaho sa kumpanya. Ang mga social network, bilang karagdagan sa kawili-wiling komunikasyon, ay kumakatawan din totoong paraan paano makakuha ng magandang trabaho!

Ang isang resume ay ang unang hakbang sa pagkilala sa isang potensyal na employer!

Ang unang hakbang sa pagpapasya kung paano makakuha ng trabaho ay ang pagsulat ng resume. Sa iyo ito business card, na dapat magbigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo ng komprehensibong impormasyon tungkol sa iyo bilang isang potensyal na empleyado. Samakatuwid, kapag nagsusulat ng isang resume, mahalagang gawin itong kawili-wili hangga't maaari at ipakita ang iyong pinakamahusay na mga katangian.

Mula sa iyong resume, dapat na malinaw na ikaw ay isang halos perpektong kandidato para sa posisyon. Gayundin, dapat na totoo ang lahat ng impormasyong ibibigay mo. O matutong magsinungaling at magpaganda nang hindi namumula, ngunit isaalang-alang ang posibilidad na masuri ka upang kumpirmahin ang impormasyon.

Bukod sa Pangkalahatang Impormasyon, ang resume ay dapat sumasalamin, bilang karagdagan sa iyong karanasan sa trabaho (kung mayroon man) at edukasyon, pati na rin ang iyong mga personal na katangian na bihirang gawin ng mga kandidato. Ito ay magbibigay-daan sa iyo na hatulan bilang isang taong lubos na nakakakilala sa kanyang sarili, na kumakatawan sa isang mature na personalidad. Gayunpaman, huwag lumampas ito, ipahiwatig ang lahat ng impormasyon nang mapagkakatiwalaan. Ang susunod na yugto ay isang pakikipanayam, kung saan kakailanganin mong kumpirmahin ang lahat ng impormasyong isinumite sa pamamagitan ng matapat na pagsagot sa mga tanong ng tagapanayam.

Kinakailangan ang larawan ng resume. Maraming mga employer ang humihingi ng profile social network para mas makilala pa kita bago tayo magkita. Sa pag-iisip na ito, i-edit ang iyong pahina sa paraang makakuha ka ng lubos na positibong impresyon sa iyo.

Ang globo ng iyong mga interes, libangan, libangan, paglalaro ng sports ay magpapakita sa iyo bilang isang taong may aktibong posisyon sa buhay. Sabihin ito kahit na hindi ka talaga isang atleta. Ang isang aktibong pamumuhay ay malugod na tinatanggap sa lahat ng mga pagpapakita nito, sundin ang mga uso ng hindi bababa sa upang lumikha ng nais na hitsura.

Ang karaniwang resume form ay maaaring mabago o palamutihan. Ang isang infographic ay perpekto para dito. Ito ay itinuturing na mas mahusay kaysa sa karaniwang footcloth na may solidong teksto, at napakapopular bilang isang paraan ng paglalahad ng impormasyon. Bilang karagdagan, magiging malinaw sa opisyal ng tauhan na, bukod sa iba pang mga pakinabang, mayroon ka malikhaing potensyal. Ito ay lalong kapaki-pakinabang kung ang nilalayong trabaho ay nangangailangan ng mga katulad na katangian mula sa empleyado. Kahit na hindi, ang iyong letterhead ay mamumukod-tangi sa pagiging natatangi nito at makaakit ng pansin sa unang tingin. Posible na pagkatapos nito ay hindi mo na nais na tumingin sa iba pang mga anyo.

Huwag mag-print ng sampung pahinang resume, kahit na ito ay iyong tunay na karanasan. Tandaan na ang unang taong makakakita nito ay ang HR officer, na malamang na hindi masyadong interesado sa isang detalyadong pag-aaral ng iyong talambuhay. Maaari pa rin itong payagan kung nag-a-apply ka para sa posisyon ng isang nangungunang manager. Kung hindi, i-highlight ang pangunahing, at alisin ang impormasyon na hindi partikular na halaga mula sa iyong mga mata.

Tatanungin ka na ng mga partikular na katanungan sa panahon ng pakikipanayam, at magkakaroon ng pagkakataon na sabihin ang tungkol sa iyong karanasan nang mas detalyado. Bilang resulta, dapat kang magkaroon ng isang maikli, nagbibigay-kaalaman, madaling basahin na resume. Ang pagkakaroon ng pag-aaral kung alin, ang employer ay bubuo ng isang opinyon tungkol sa iyo bilang isang empleyado na angkop para sa isang bilang ng mga parameter.

Kung nagpapasya ka kung paano makakuha ng trabaho sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa ilang mga posisyon, sulit na gumawa ng iba't ibang resume para sa bawat kaso. Sinasalamin nila ang impormasyon na ang pinakamahusay na paraan magiging tiyak sa posisyon.

Panayam - isang pagsubok para sa aplikante

Ang panayam ay isang mahalagang yugto, kung saan sasalubungin ka ng mga damit, at ng isip at kakayahang ipakita ang iyong sarili - tingnan, o batiin bilang isang bagong empleyado! Narito ito ay mahalaga upang mental na maghanda para sa komunikasyon sa mga kinatawan ng kumpanya at ang kanilang mga nakakalito na katanungan.

Kahit na hindi maganda ang pagtatago ng kaguluhan ay maaaring masira ang buong impresyon, kapag ang kandidato ay natitisod, nalilito ang mga salita. Bagama't naiintindihan ng tagapanayam ang iyong mga damdamin, direktang gumagana ang mga ito laban sa iyo. Sa kasong ito, gaano ka man kagaling na espesyalista, kung kahit na sa yugto ng pakikipanayam ay nahihirapan ka sa komunikasyon, paano ka kukuha? Lalo na kung ang posisyon ay managerial o may kinalaman sa pakikipagtulungan sa mga kliyente. Ang unang impression ay ang pinakamalakas, kadalasan ay walang pangalawang pagkakataon.

Gusto ng employer na makita sa iyo nang eksakto ang taong hindi lamang matagumpay na gaganap opisyal na tungkulin, ngunit organikong sumali din sa koponan, ay magagawang makipag-usap nang normal sa mga kasamahan. Upang gawin ito, kailangan mong ipasok ang papel, maghanda, at higit sa lahat - walang kaguluhan.

Kung labis kang nag-aalala tungkol sa kung paano makakuha ng magandang trabaho, natatakot kang mabigo sa isang pakikipanayam - makatitiyak kang mangyayari ito. Madaling mapansin ng tagapanayam na ikaw ay masyadong kinakabahan. Ang konklusyon ay magiging simple: hindi ka tiwala sa iyong mga kakayahan, ngunit talagang gusto mong kunin ang iminungkahing posisyon. Ito ay karaniwang kahawig ng isang pagtatangka upang itago ang isang panlilinlang, at sa anumang kaso ay hindi nailalarawan sa iyo mas magandang panig. Upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa mga karanasan, kailangan mo lamang na magkaroon ng ilang mga backup na opsyon, hindi umasa sa isa lamang, sa iyong puro subjective na opinyon, ang pinakamahusay. Hindi mo malalaman ito hanggang sa magsimula kang magtrabaho para sa kapakinabangan ng isang partikular na organisasyon.

Paano makakuha ng trabaho nang walang karanasan?

Marami sa ating panahon ang napipilitang magsimulang magtrabaho mula sa sandaling umalis sila sa paaralan o kahit na mas maaga. Para sa kategoryang ito ng mga taong walang karanasan, maraming bakante ang inaalok sa labor market. Hindi sila mahusay na binabayaran, ngunit ito ang pinakamahusay na pagpipilian, kung paano mabilis na makakuha ng trabaho, magsimulang kumita ng iyong unang pera sa tapat na trabaho. Bilang karagdagan, karamihan ay hindi nagsasangkot ng malaking responsibilidad at mga espesyal na kasanayan. Lahat ng kailangan mo ay ituturo sa daan.

Ang isang mahusay na paraan upang makakuha ng trabaho para sa isang mag-aaral ay ang lahat ng parehong mga site ng trabaho. Ang mga bakante ay inaalok pangunahin sa sektor ng serbisyo at tingian benta. Ang isang bilang ng mga kumpanya ay naglalagay ng mga naturang posisyon bilang isang pagkakataon upang magsimula ng isang karera. Lubos nilang naiintindihan na ikaw ay isang baguhan, kaya hindi sila gumagawa ng mga espesyal na kahilingan. At para sa iyo, ito ay isang magandang pagkakataon upang makakuha ng trabaho nang walang karanasan at makakuha ng kinakailangang kaalaman. Pagkatapos ay magiging posible na umakyat sa corporate ladder dito, o kumuha ng mas kawili-wiling posisyon sa ibang kumpanya.

Konklusyon

Karamihan Ang pinakamahusay na paraan kung paano makakuha ng magandang trabaho ay hanapin ito nang hindi nakakaabala sa iyong kasalukuyang aktibidad sa trabaho. Kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay hindi nababagay sa iyo, hindi ka dapat huminto kahit saan, na nakakaabala sa proseso ng paggawa ng pera. Sa ating magulong panahon, ang karaniwang paghahanap ng mga tao para sa isang bagong lugar kung minsan ay tumatagal ng maraming taon. Isipin ang pinsalang idudulot ng mahabang panahon ng kawalan ng trabaho sa iyong personal na badyet... Huwag gumawa ng pabigla-bigla na mga desisyon upang huminto.

Mas mainam na magtrabaho nang husto at maging matiyaga saglit, ngunit panatilihin ang isang palaging mapagkukunan ng kita. Pagkatapos ng lahat, nakikita mo, ito ay mas mahusay kaysa sa isang walang bungang paghahanap, na hindi malinaw kung kailan ito matatapos. At ang pera ay kailangan araw-araw, tulad ng hangin. Bukod dito, magiging mas madali ito sikolohikal pumasa sa mga panayam, dahil wala ka nang pakialam sa resulta. Pumasa - mahusay, huminto kami! Ngunit hindi - ipinagpatuloy namin ang paghahanap, tila hindi sa iyo ang lugar!

Sa pakikipag-usap sa maraming panayam sa iba't ibang tao, mauunawaan mo kung paano kumilos nang tama, kung paano ipakita ang iyong mga lakas sa pinaka-kanais-nais na liwanag, kung paano mahusay na sagutin o maiwasan ang mga tanong tungkol sa iyong mga pagkukulang. Ang kakayahang "ibenta ang iyong sarili" sa trabaho ay ang pinakamahalagang bahagi ng tagumpay. Gayunpaman, huwag lumampas ito, kung hindi, hindi mo magagawang makabisado ang mga nakatalagang tungkulin at mapipilitang magsimulang maghanap muli. Ang mga ganitong kaso ay hindi karaniwan, ang mga tao ay hindi nakayanan, o ang responsibilidad na ginagampanan ay lumalabas na mas mahirap kaysa sa inaasahan.

Ang pagkakaroon ng sapat na karanasan sa pakikitungo sa mga potensyal na employer, maaari mong iposisyon ang iyong sarili bilang ang pinakamahalagang tauhan na maaaring pangarapin ng sinumang pinuno! Kaya, ang gawain kung paano makakuha ng trabaho na magdadala sa iyo ng parehong materyal at moral na kasiyahan ay mababawasan lamang sa pagpili ang pinakamahusay na pagpipilian sa mga inaalok!