Magpahinga ng ilang araw sa aplikasyon. Paano legal na may kakayahang magpahinga mula sa trabaho para sa isang araw, para sa ilang oras, kung paano magsulat ng isang pahayag

Agad na kailangan ng isang araw ng pahinga, ngunit natatakot ka na ang boss ay maaaring tumanggi? Buksan ang artikulong ito at makakuha ng komprehensibong impormasyon sa paglilibang at kumpletong pangkalahatang-ideya ng pambatasan ng isyung ito noong 2017.

Day off - ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng isang pambihirang araw ng pahinga, halimbawa, sa kanyang sariling gastos. Maaaring may ilang dahilan para magpahinga sa trabaho. Ang pangunahing bagay ay upang gumuhit ng tama, at alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras, sa iyong sariling gastos o sa bakasyon. Isaalang-alang ang mga pangunahing alituntunin at tampok ng pagsulat ng sample na aplikasyon para sa oras ng pahinga.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa dating oras ng trabaho

Ayon sa Labor Code, ang konsepto ng "time off" ay hindi legal na inaprubahan. Gayunpaman, sa kolokyal na pananalita, ang terminong ito ay ginagamit na may kaugnayan sa araw ng pahinga, na ibinibigay sa isang empleyado ng organisasyon para sa dating oras na nagtrabaho o para sa iba pang mga kadahilanan.

Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan, sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon sa kinakailangang oras ang tao ay may karapatang magpahinga sa isang araw dahil sa oras na nagtrabaho o mag-isyu ng kabayaran sa pera.

Ayon sa batas, ang empleyado ay may karapatan na talakayin sa employer nang maaga ang oras para sa pagtanggap ng pahinga.

Sa kaganapan na ang isang empleyado ay nais na magsulat ng isang pahayag sa mga pangyayari sa pamilya dahil sa mga nakaraang araw na nagtrabaho, ang isang dokumento ay kinakailangan na pirmahan ng pinuno. Kung walang pagsusulat ng sample na aplikasyon, imposibleng legal na kumuha ng isang araw ng pahinga, dahil ang araw ng pahinga ay ituturing na pagliban.

Sample application para sa time off para sa dating nagtrabaho na oras -
download

Aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang oras ng pahinga para sa mga kadahilanang pampamilya ay maaaring ibigay sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga taong may patuloy na karanasan sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho nang higit sa 6 na buwan ay maaaring magpahinga ng ilang araw o ilang oras para sa mga kadahilanang pampamilya upang makatanggap ng pahinga.

Isang halimbawa ng pagbibigay ng isang araw na walang pasok (isa o higit pa):

sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata;
kung ang araw ng kasal (kasal) ay itinalaga;
pagkamatay ng malalapit na kamag-anak.

Ang isang manggagawa na hindi nagtrabaho ng anim na buwan sa isang negosyo ay hindi karapat-dapat sa isang pambihirang araw na walang pasok.

Ang batas ay nagbibigay ng 3 kategorya ng mga taong maaaring magpahinga hanggang sa katapusan ng anim na buwang karanasan sa trabaho:

buntis na babae;
mga magulang ng mga batang wala pang 3 buwang gulang (adopt o kamag-anak);
menor de edad na tao.

Para sa mga kadahilanang pampamilya, posible ang pahinga sa loob ng 1, 2, 3 o higit pang araw, ngunit hindi hihigit sa 5.

Halimbawang aplikasyon para sa oras ng bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos - batayan para sa pagsulat

Ang mga taong walang overtime na oras o araw ay kailangang mag-isyu ng mga holiday sa kanilang sariling gastos, o taunang bakasyon nakapasa na. Pagkatapos ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor ng organisasyon upang magbigay ng 1 - 4 o higit pa araw sa iyong sariling gastos, ibig sabihin, nang hindi nag-iipon sahod.

Upang makakuha ng pahintulot sa pamamahala, ang empleyado ay dapat magpahiwatig ng isang layunin na dahilan para sa araw na walang pasok.

Halimbawa, maaaring kailanganin mo ng isang araw o kalahating araw para dumalo sa isang subpoena court, isang kasal ng malalapit na kamag-anak, isang doktor, isang talumpati ng isang bata, atbp.

Ang isang empleyado ay maaaring humingi ng ilang oras para sa mga kadahilanang pampamilya sa kanyang sariling gastos. Maaaring palayain ng tagapamahala ang empleyado batay sa isang aplikasyon o, sa kabaligtaran, ipagbawal ang pagkuha ng pahinga.

Ang mga batayan para sa pagbabawal ng bakasyon ay maaaring kabilang ang:

madaliang trabaho;
walang kapalit para sa empleyado;
hindi layunin na dahilan, atbp.

Kung ang kalahating araw o buong araw na pahinga ay naaprubahan, ang isang order ng bakasyon ay ibibigay.

Sample application para sa time off sa sarili mong gastos para sa isa o higit pang mga araw -
download

Application form sa sariling gastos sample -
download

Ayon sa batas, ang isang day off ay maaaring ibigay sa parehong mga batayan tulad ng isang karagdagang bayad na araw - ang kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng mga mahal sa buhay, isang kasal (sa sarili o malapit na kamag-anak).

Application ng holiday leave

Ang isang sample na aplikasyon para sa isang araw ng bakasyon dahil sa isang bakasyon ay isinulat kung may mga araw na natitira. Imposibleng ayusin ang isang araw ng pahinga nang maaga, kasama ang mga kasunod na araw ng pagtatrabaho, dahil ang pagtatrabaho ay hindi itinatadhana ng batas. Ang nasabing mga araw ng bakasyon ay binabayaran at maaaring tumagal ng hindi hihigit sa 14 na araw. Dahil ang pangunahing holiday ay 28 mga araw sa kalendaryo, kung gayon ang pangunahing bahagi ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo. Ang natitira ay maaaring hatiin sa 1, 2, 3, 4 o higit pang mga araw sa kahilingan ng empleyado, sa kasunduan sa pamamahala.

May bayad ang bakasyon sa bakasyon. Ang aplikasyon ay tinanggap ng pinuno, na maaaring magbigay o nagbabawal sa pagpaparehistro ng oras ng pahinga.

Sample application form para sa bakasyon dahil sa bakasyon -
download

Paano magsulat ng isang sample na aplikasyon: ang tamang form

Ang heading ng application ay nakasulat sa kanang sulok sa itaas na nagpapahiwatig ng posisyon at buong pangalan. ulo, pangalan ng negosyo, buong pangalan, posisyon ng aplikante.
Sa gitna ng dokumento, isulat ang pangalan ng dokumento - "Pahayag".
Ang sumusunod ay ang teksto ng dokumento na may sumusunod na nilalaman:
- uri ng day off (sa sariling gastos, sa gastos ng dating oras ng trabaho, sa gastos ng bakasyon, atbp.);
- petsa o holiday period;
- dahilan ng bakasyon.
Sa ibaba ng sample form ay ang petsa at lagda ng aplikante.

Ang tamang sample na dokumento para sa oras ng pahinga -

Ang pangangailangang umalis sa trabaho ay maaaring lumitaw kahit gaano ka responsable ang isang tao sa kanila opisyal na tungkulin. Maaaring magkaroon ng maraming mga kadahilanan para dito, ang ilan sa kanila ay kinikilala bilang seryoso at magalang kahit na sa antas ng batas, ngunit kadalasan ang isyu ng pagpapalaya sa mga empleyado mula sa trabaho ay napagpasyahan ng kanilang mga kagyat na superbisor.

Hindi mapipigilan ng employer ang pagbibigay ng time off sa mga empleyado sa mga sumusunod na kaso:

kung kinakailangan, makipag-ugnayan sa mga institusyong medikal upang makatanggap ng kwalipikadong tulong (kabilang ang kaso ng sakit maliit na bata empleado);
sa kaso ng emerhensiya sa lugar ng tirahan ng empleyado;
kapag ang isang empleyado ay tinawag upang makilahok sa isang sesyon ng hukuman o upang magsagawa ng mga hakbang sa pagsisiyasat;
kapag ang isang empleyado ay ipinatawag sa korte sa anyo ng isang hurado.

Ang lahat ng mga kadahilanang ito ay dapat na suportado ng mga nauugnay na dokumento.

Dapat ibigay ng empleyado ang mga dokumento sa employer bilang kalakip sa aplikasyon para sa pahinga.

Bilang karagdagan, ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa isang bilang ng iba pang mga dahilan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng karagdagang panahon ng pahinga. Ayon sa artikulo 152 at 153 ng Labor Code ng Russian Federation, isang empleyado na nag-overtime sa katapusan ng linggo o holidays, ay maaaring maging kwalipikado para sa kabayaran sa anyo ng pera o karagdagang oras ng pahinga.

Kung ang dahilan kung bakit kailangang iwan ng isang tao ang kanya lugar ng trabaho, ay hindi kasama sa listahan sa itaas, dapat siyang magsulat ng isang motivational statement na may kahilingan para sa pagpapalaya mula sa trabaho.

Ang mga tagapamahala ay madalas na sumusulong kung ang isang empleyado ay kailangang bisitahin mga katawan ng pamahalaan(para sa pagpaparehistro ng ari-arian, paghahain ng aplikasyon para sa pagpaparehistro o diborsiyo, atbp.). Gayundin, kadalasan ay walang mga problema kung kailangan mong dumalo sa mga pagpupulong ng magulang-guro at magsagawa ng iba pang kinakailangang aktibidad na may kaugnayan sa pag-aalaga ng mga bata.

Ilang oras o isang buong araw

Bilang isang patakaran, ang isang aplikasyon para sa isang araw na walang pasok para sa buong araw ng trabaho ay nakasulat sa pagkakaroon ng pagproseso, kung hindi ito binayaran sa empleyado sa mga tuntunin sa pananalapi. Kung pinili ng isang empleyado ang isang araw na walang pasok sa halip na pera, dapat siyang sumulat ng naaangkop na aplikasyon. Ipinapahiwatig nito ang petsa at oras ng day off.

Ang aplikasyon ay isinasaalang-alang ng pinuno, pagkatapos nito ay inisyu ang isang utos upang magbigay ng karagdagang araw ng pahinga. Ang order ay inihanda ng serbisyo ng tauhan sa paraang inireseta ng organisasyon.

Ang isyu ng pagbibigay ng isang part-time na araw ng pahinga ay naisip sa anyo ng isang oral na kasunduan sa pagitan ng empleyado at pinuno ng organisasyon, lalo na kung nag-uusap kami tungkol sa maliliit na kumpanya. Kasabay nito, ang empleyado ay nagtatrabaho sa hindi nasagot na oras sa ibang pagkakataon, halimbawa, kung may pangangailangan para sa overtime na trabaho.

Kung ang isyu ay hindi malulutas sa salita, ang empleyado ay gumuhit ng isang pahayag kung saan ipinapahiwatig niya ang oras para sa paglutas ng mga personal na isyu.

Ang aplikasyon ay inendorso ng pinuno ng organisasyon at naka-attach sa time sheet (ang suweldo sa sitwasyong ito ay kinakalkula batay sa mga oras na nagtrabaho ng empleyado sa katunayan).

Ang parehong naaangkop sa mga sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay kailangang magpahinga mula sa trabaho sa loob lamang ng ilang oras.

Paano magsulat ng isang application nang tama

Bilang isang tuntunin, ang oras ng bakasyon ay ibinibigay sa mga empleyado sa pamamagitan ng bayad na bakasyon o sa kanilang sariling gastos. Ang aplikasyon ay iginuhit ng empleyado sa isang karaniwang A4 sheet (kung ito ay hindi isang oral na kahilingan). Ang aplikasyon ay inendorso ng pinuno ng kumpanya at inilipat sa departamento ng mga tauhan nito.

Ang application form ay pareho para sa lahat ng kaso:

para sa oras ng pahinga para sa pagproseso;
para sa oras ng bakasyon dahil sa bayad na bakasyon;
magpahinga nang walang bayad.

Sa lahat ng mga sitwasyong ito, tanging ang esensya ng pahayag at ang mga salita nito ang naiiba. Kapag nag-compile ng isang aplikasyon, ang addressee (ang kanyang buong pangalan at posisyon) ay ipinahiwatig sa kanang sulok sa itaas, ang data ng aplikante ay ipinahiwatig sa ibaba. Sa ibaba sa gitna ng sheet ay nakasulat ang salitang "Pahayag" mismo. Dagdag pa, sa pangunahing bahagi ng dokumento, ang isang teksto ay iginuhit sa pagkakaloob ng oras ng pahinga, habang ito ay kanais-nais na ipahiwatig sa tekstong ito ang dahilan para sa pangangailangan na magbigay ng libreng oras. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang panahon kung kailan humihiling ng pahinga ang empleyado.

Maipapayo na isumite ang mismong aplikasyon nang maaga upang maibigay ang araw ng pahinga nang naaayon. Dapat mong malaman na ang isang wastong pagkakabalangkas na aplikasyon ay makakatulong sa isang empleyado na maiwasan ang mga problema at responsibilidad sa pag-alis sa lugar ng trabaho. Ang pagliban sa trabaho sa ilalim ng batas sa paggawa ay maaaring parusahan ng parehong simpleng pangungusap at pagpapaalis.

Time off dahil sa bakasyon at sa sariling gastos

Kung ang isang empleyado ay walang overtime, kung kinakailangan, maaari siyang mag-aplay para sa oras ng bakasyon dahil sa bayad na bakasyon. Ang oras ng pahinga sa sitwasyong ito ay mas wastong tinatawag na isang pambihirang bayad na bakasyon, na iginuhit sa kasunduan sa pamamahala. Ang pinuno ng kumpanya ay maaaring magbigay ng pambihirang bakasyon sa empleyado o pagbawalan ito.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang bawat empleyado ay may karapatan sa panandaliang hindi bayad na bakasyon, na kinuha sa kanyang sariling gastos.

Kasabay nito, ang empleyado ay maaaring ganap na kumuha ng bayad na bakasyon: ang hindi nabayarang oras mula dito ay hindi ipagkakait.

Ang pahinga sa personal na gastos ay hindi maaaring ipagbawal ng employer kung ang empleyado ay magpahinga sa trabaho sa ilang partikular na kaso.

Sa partikular, ito ay maaaring:

pagpaparehistro ng kasal;
ang kapanganakan ng isang bata ng isang empleyado;
pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Bilang karagdagan, ang mga may kapansanan, mga retirado, asawa ng mga tauhan ng militar at mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay may karapatan sa karagdagang hindi nabayarang pahinga.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 5 minuto

A A

Pumasok ka sa trabaho, ngunit ang mood ay hindi gumagana sa lahat? Tingnan ang dami ng trabaho na kailangang gawin, ngunit ang mga kaisipan ay lumilipad sa malayo mula sa lugar ng trabaho, sa isang lugar sa mabangong kalikasan, kung saan ang mga dahon ng mga puno ay kumakaluskos sa inspirasyon, at ang mga ibon ay umaawit, o sa isang lugar sa isang mainit na sulok ng iyong bahay kung saan ka Gusto mong mag-relax sa kapayapaan o gusto mo bang manood ng laban ng iyong paboritong koponan sa TV?

May labasan - humanap ng magandang dahilan para umalis ng maaga sa trabaho .

Kadalasan, hindi tinatanggap ng management ang mga kusang pag-alis sa trabaho nang maaga, pati na rin ang pagiging huli para dito. Samakatuwid, upang ang boss ay walang mga hindi kinakailangang katanungan, Kailangang maghanap ng mapanghikayat na mga dahilan para makaalis sa trabaho.

Kaagad mula sa listahan ng mga mabibigat na argumento, maaari mong ibukod ang mga dahilan tulad ng kakulangan sa tulog, labis na trabaho, kawalan ng pag-iisip, ngunit:

Ang hindi mabata na sakit ng ngipin ay isang mabigat na argumento. Maaari kang gumawa ng isang martir na mukha at sabihin na ang mga tabletas ay hindi makakatulong at kailangan mong mapilit na bisitahin ang dentista.
Mahalaga ang real estate . Ang mga papeles para sa pagbili, pagbebenta o pagpapalit ng isang apartment, bahay o iba pang real estate ay angkop na umalis sa trabaho nang maaga.
Bagay sa pamilya . Ang bata ay may unang matinee sa kindergarten, pulong ng magulang at guro o ang unang kampanilya sa paaralan, pati na rin ang mga problema sa kalusugan sa iyong pamilya - para sa gayong mga kadahilanan, tiyak na papayagan ka ng boss na umalis sa trabaho nang maaga.
Araw-araw na problema . Binaha ka ng mga kapitbahay o binaha mo ang isang tao, hindi gumagana ang lock pambungad na pintuan, at naghihintay ka para sa serbisyong pang-emerhensiya - ang mga dahilan kung bakit hindi ka makakarating sa trabaho, kung, siyempre, babalaan mo ang iyong mga superyor sa oras.
Transportasyon. Kung mayroon kang personal na sasakyan, hindi magiging mahirap para sa iyo na magpahinga mula sa trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang kotse ay maaaring huminto sa kalahati, masira, o tumayo lamang sa trapiko para sa isang walang limitasyong oras. Isa pang opsyon para sa isang makatwirang "excuse" mula sa Araw ng mga Manggagawa para sa isang hindi mapamahiin na tao, ang pagnanakaw ng kotse ay maaaring magsilbi. Sa kasong ito, sasabihin mo sa iyong amo na nasa istasyon ka ng pulis buong araw, kaya hindi ka papasok ngayon sa trabaho.
Pagpasa ng pagsusulit. Ito, siyempre, ay isang mabigat na argumento, ngunit pagkatapos masuri ang kaalaman sa isang unibersidad o paaralan sa pagmamaneho, kailangan mong magsumite ng isang dokumento sa iyong boss na nagpapatunay sa iyong presensya doon, at hindi sa lugar ng trabaho.
Pagbisita sa mga opisyal na institusyon. Halimbawa, kailangan mong agad na pumunta sa opisina ng pasaporte, serbisyo ng gas o utility ng tubig. Ito ay magsisilbing isang karapat-dapat na opsyon, kung paano magpahinga mula sa trabaho.
donasyon ng dugo- Isa pang argumento salamat sa kung saan maaari kang magpahinga mula sa trabaho para sa buong araw. Ayon sa ating batas, ang isang donor ay may karapatan sa dalawang bayad na araw pagkatapos mag-donate ng dugo. Ngunit walang gagawa ng iyong trabaho para sa iyo. Samakatuwid, maaari naming sabihin na mag-donate ka ng dugo sa isang kaibigan na nangangailangan ng iyong uri ng dugo, ngunit literal sa susunod na araw ay tiyak na nasa lugar ka ng trabaho.
Pagbisita sa ospital. Maaari mong lapitan ang iyong boss at sabihin na nakakaramdam ka ng sakit sa iyong dibdib, na matagal ka nang hindi nagsasagawa ng fluorography, na may mga hinala ng tuberculosis o pneumonia, at upang maalis ang lahat ng pagdududa, kailangan mong kumuha ng araw ng pahinga mula sa trabaho at gumawa ng fluorography ng mga baga.
Pagpupulong ng mga kamag-anak. Minsan nangyayari na bumisita ang mga kamag-anak, na matagal mo nang hindi nakikita. Kailangan mong makilala sila mula sa tren o mula sa eroplano - hindi nila magagawa nang wala ka, at para sa iyo ito ay isang pagkakataon na umalis sa trabaho nang maaga.

Kung ayaw mong maghanap ng ilang mga dahilan upang magpahinga mula sa trabaho, ngunit talagang gusto mong magpahinga mula sa pang-araw-araw na trabaho, pagkatapos nang walang anumang mga paliwanag at haka-haka na mga dahilan, sumulat aplikasyon para sa isang araw na walang bayad . Hahayaan ka ng boss sa anumang kaso, at magpapahinga ka at magsimulang magtrabaho nang may panibagong sigla.

Sa kabila ng katotohanan na ang konsepto ay hindi ginagamit sa labor code mismo, sa pagsasagawa ito ay isang pangkaraniwang kababalaghan. Tungkol sa kung paano wastong gumuhit ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga, kung paano pumili ng isang sample, at kung ano ang hahanapin - sa ngayon.

Oras ng pahinga - ang kabayaran para sa mga oras ng pagtatrabaho ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan, sa ibang kaso, ang pagkakaloob ng isang araw na walang bayad (sa sariling gastos ng empleyado) habang pinapanatili ang kanyang posisyon. May mga batayan para sa pagbibigay ng pagkakataong ito - kadalasan ang karagdagang pahinga na ito ay ibinibigay ng batas o kailangan mong direktang iugnay ito sa ulo.

Mga Tampok:

Isang maikling tagal ng panahon - sa karaniwan, 1 - 2 araw. Kung higit pang mga araw ng pahinga ang kinakailangan (halimbawa, isang linggo), hindi isang araw na pahinga, ngunit isang bakasyon sa sariling gastos, ang dapat na sumang-ayon.
Hindi palaging bumubuo ng isang buong araw. Kadalasan, kinukuha siya ng ilang oras lamang - halimbawa, ang isang empleyado ay nagtrabaho ng 4 na oras, pagkatapos ay nakikipag-coordinate siya sa kanyang mga superyor na umalis ng maaga sa trabaho (halimbawa, sa 12:00 sa Biyernes).
Palaging ipinapalagay na walang bayad - sa katunayan, ito ay isang maliit na bakasyon na walang bayad.

Halimbawang Application 2019

Ang bawat kumpanya ay tumatanggap ng sarili nitong mga sample ng anumang uri mga dokumento ng negosyo, gayunpaman, ang aplikasyon para sa time off ay lubos na nagpapahiwatig simpleng anyo. Sa karaniwang mga kaso, ang dokumento ay dapat magkaroon ng mga sumusunod na seksyon:

Mula kanino at kanino ito pinagsama-sama. Ang aplikasyon ay nakasulat sa pangalan ng pangkalahatang direktor, tagapamahala o agarang superbisor. Sa header, kailangan mo ring ipahiwatig ang iyong buong pangalan at posisyon.
Ang teksto ng application mismo ay sumusunod, kung saan kailangan mong ipahiwatig ang petsa, pati na rin ang tumpak na ilarawan ang dahilan.
Nasa ibaba ang petsa ng compilation, ang lagda ng empleyado at ang transcript (apelyido, inisyal).

TANDAAN. Ang application form para sa oras ng bakasyon, tulad ng maraming iba pang katulad na mga dokumento, ay nasa departamento ng mga tauhan o kasama ng kalihim.

Pamamaraan ng pag-apruba

Ang pamamaraan ay ang mga sumusunod:

Kung ang araw ng pahinga ay hindi napagkasunduan sa mga awtoridad, ang pagliban ay ituturing na pagliban, bilang isang resulta kung saan ang empleyado ay maaaring matanggal sa trabaho sa ilalim ng nauugnay na artikulo. Sa kabilang banda, kung ang order ay nailabas na at nilagdaan na ng management, hindi ito maaaring kanselahin. Kung itinuturing ng empleyado na kinakailangan, maaari niyang, kung sakali, hilingin na gumawa ng isang kopya ng order upang walang mga hindi pagkakasundo sa ibang pagkakataon.

Paano magbigay ng tamang dahilan

Mabuting dahilan na kumbinsihin ang agarang superbisor sa pangangailangang magbigay ng isang araw para sa pahinga, at maaari silang pagsama-samahin sa 3 malalaking grupo:

Mga dahilan na ibinigay ng kasalukuyang Labor Code. Bagama't hindi nito direktang inilalarawan ang konsepto ng "time off", gayunpaman, ito ay nagpapakita ng ilang mga posibilidad kapag ang isang empleyado ay maaaring kumuha ng karagdagang araw na walang pasok bilang kasunduan sa manager. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang obligasyon ng employer na magbigay ng isang buong araw o ilang oras para sa pahinga sa kahilingan ng empleyado, dahil ang batas ay nagbibigay ng ganoong karapatan sa empleyado.
Ang mga dahilan na ibinigay para sa kolektibo at / o indibidwal na kontrata sa paggawa, pati na rin sa iba pang mga panloob na dokumento ng kumpanya, na karaniwang tinatawag na mga lokal na kilos. Dapat itong isipin na sa kasong ito ito ay tungkol sa karapatan o obligasyon ng employer na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga, depende sa kung ano ang partikular na nakasaad sa mga dokumento sa itaas.
Sa wakas, huling pangkat mga kaso na nauugnay sa mga partikular na sitwasyon kung saan ang empleyado at ang boss ay maaaring magkasundo sa oras ng pahinga sa isang indibidwal na batayan, sa pamamagitan ng kasunduan. Alinsunod dito, pinag-uusapan natin ang karapatan ng employer na magbigay ng 1 o 2 araw, pati na rin ang ilang oras para sa pahinga, ngunit hindi tungkol sa obligasyon.

Day off ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Mayroong 6 na batayan kapag ginagarantiyahan ng estado ang isang opisyal na empleyado ng pagkakataon na makakuha ng isang araw na pahinga:

Kung ang isang empleyado ay ipinadala sa isang paglalakbay sa negosyo, at siya ay nagtatrabaho doon, kabilang ang kanyang mga katapusan ng linggo at mga pista opisyal, ang pagbabayad ay dapat ding doble sa halaga, pati na rin ang karaniwang mga allowance sa paglalakbay. Bukod dito, kahit na ang empleyado ay ipinadala o siya ay bumalik sa isang holiday o kanyang araw ng pahinga, isang dobleng pagbabayad ay itinalaga pa rin.

TANDAAN. Ang empleyado ay may karapatan na dagdagan ang kanyang bayad na bakasyon sa gastos ng hindi nagamit na oras na may kaugnayan sa donasyon ng dugo. Isang angkop na pahayag ang ginagawa tungkol dito. At muli, hindi ito nagbabayad.

TANDAAN. Ang isang empleyado ay maaaring humingi ng hanggang 14 na araw ng walang bayad na bakasyon bawat taon. Sa kaso ng mga taong may kapansanan ng anumang grupo, ang bilang ng mga araw ay tataas sa 60.

Umalis sa ilalim ng isang kolektibong kasunduan sa paggawa

Sa malalaking negosyo, sa mga bangko, malaki mga nagbebenta ng tinging tindahan at iba pang mga kumpanya kadalasan ang empleyado ay ginagarantiyahan ng pagkakataon na magbigay ng pahinga na may kaugnayan sa iba't ibang mga kaganapan:

kapanganakan ng isang bata;
kasal;
Setyembre 1 para sa mga unang baitang;
sariling kaarawan (karaniwan lamang sa mga anibersaryo);
pagkamatay ng isang mahal sa buhay;
gumagalaw.

Bukod dito, ang mga kumpanya ay madalas na nagbibigay sa kanilang mga empleyado sa mga araw na ito, na nagbibigay ng buong suweldo sa batayang rate. Ang mga partikular na kundisyon ay kailangang linawin sa mga nauugnay na dokumento - bilang panuntunan, ang mga ito ay sama-sama mga kontrata sa pagtatrabaho at mga lokal na aksyon na may kaugnayan sa mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang application form para sa time off para sa mga ganitong kaso ay karaniwan.

TANDAAN. Sa kasong ito, ang pamamaraan ng pag-apruba ay eksaktong pareho - imposibleng hindi awtomatikong pumunta sa trabaho, kung hindi, ito ay itinuturing na pagliban.

Mga indibidwal na araw ng pahinga

Sa conditional group na ito, maaari mong pagsamahin ang mga kaso na napagkasunduan nang isa-isa sa boss. Ang mga dahilan sa kasong ito ay maaaring ibang-iba:

kagyat na pagbisita sa dentista;
ang lock ng pinto sa apartment ay sira;
pagbaha sa apartment;
iba pang mga pangyayari sa force majeure.

Dapat pansinin na kadalasan ang empleyado ay nakakabit ng mga sumusuportang dokumento sa aplikasyon, kahit na hindi siya obligadong gawin ito. Sa pagsasanay sapat na ang sumang-ayon sa iyong karagdagang araw ng pahinga at makakuha ng pahintulot mula sa pamunuan.

Hindi nagamit na oras ng pahinga sa pagpapaalis

Kung ang sitwasyon na may kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon ay ganap na malinaw - sa pagpapaalis, ang isang empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa pera, kung gayon sa kaso ng ipinag-uutos na oras ng pahinga (para sa overtime), ang batas ay walang malinaw na posisyon.

Sa isang banda, ang Kodigo sa Paggawa mismo ay hindi direktang nagsasalita tungkol sa kabayaran para sa hindi nagamit na oras ng pag-alis sa trabaho. Sa kabilang banda, may mga paliwanag na liham mula sa Rostrud at ilang karaniwang tinatanggap na mga pamantayan hudisyal na kasanayan na nagdudulot ng kaunting kalinawan.

Ang mga awtoridad ay nagpapatuloy mula sa posisyon na nagtatrabaho sa katapusan ng linggo, pista opisyal, at overtime ay palaging may kasamang kabayaran sa anyo ng pahinga o karagdagang suweldo. Samakatuwid, may kaugnayan sa pagpapaalis ng isang empleyado, ang pangangailangan para sa naturang kabayaran ay hindi nawawala.. At dahil umalis ang empleyado, ang tanging paraan kabayaran ay kabayaran sa cash. Matatanggap niya ang perang ito kasama ang pangunahing kalkulasyon, sa araw ng pagpapaalis (kasama ang orihinal na libro ng trabaho).

Sa kabilang banda, hindi itinatanggi ng batas ang posibilidad na makipag-ayos sa empleyado para bigyan siya ng oras ng pahinga. Halimbawa, para sa karaniwang panahon ng pagtatrabaho na 14 na araw sa kalendaryo, aalis talaga ang empleyado sa organisasyon ilang araw na mas maaga. Maaari kang gumawa ng pahayag tungkol dito sa sumusunod na paraan.

Gayunpaman, ayon sa lohika na ito, imposibleng mangatuwiran kung napakaraming oras ng pagproseso - halimbawa, tatagal sila ng 16 na araw. Sa ganoong sitwasyon, walang pagpipilian ang employer - obligado siyang magbayad ng pera (at bahagyang may mga araw na walang pasok, kung maaari siyang sumang-ayon sa empleyado). Samakatuwid, ang halaga ng overtime ay hindi dapat maipon nang hindi kinakailangan. sa malaking bilang(halimbawa, 10 araw o higit pa).

Magrehistro ng isang araw na walang pasok sa 1C: video

Maraming mga kumpanya ang nagpapanatili ng isang elektronikong sistema ng pamamahala ng dokumento. Makikita mo kung paano irehistro ang katotohanan ng oras ng pahinga ng isang empleyado sa 1C: Personnel Management program dito.

Walang ganoong konsepto. Gayunpaman, mayroong "karagdagang araw ng pahinga", "bakasyong walang bayad", "araw na pahinga dahil sa bakasyon". Gayunpaman, kung ang isang empleyado ay humingi ng isang araw ng pahinga sa manager, siya ay maiintindihan. Ang konsepto ng "day off" ay ginagamit sa pang-araw-araw na buhay at nangangahulugan ng karagdagang araw ng pahinga sa sandaling kinakailangan para sa empleyado. Bilang isang patakaran, ang isang bakasyon ay:

panahon ng pahinga na tumatagal ng 1-2 araw;
maaaring tumagal lamang ng ilang oras;
walang bayad para sa panahong ito, ibig sabihin, panandaliang bakasyon nang walang maintenance.

Hindi posibleng mag-time off anumang oras. Upang makatanggap ng ganoong araw ng pahinga, dapat gawin ng empleyado ang kanyang karagdagang pahinga sa isang paraan o iba pa. Halimbawa, ang oras ng pahinga ay maaaring ibigay dahil sa mga oras na nagtrabaho o dahil sa hinaharap. Mahalagang tandaan na ang oras ng pahinga ay dapat na sumang-ayon sa pamamahala, na maaaring tumanggi na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga. Gayunpaman, mayroong isang kategorya ng mga manggagawa na maaaring magpahinga nang walang pag-apruba ng kanilang mga superyor:

mga pensiyonado;
mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan;
mga taong may kapansanan, mga taong may may kapansanan;
mga kamag-anak ng isang sundalo na namatay sa linya ng mga tungkulin sa militar.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Sa sarili mong gastos

Sa gastos ng employer

Posible ang opsyong ito kung ang empleyado ay:

pumasok sa trabaho sa kanyang day off o holiday;
para sa isang tiyak na oras ay kasangkot sa trabaho na labis sa pamantayan ng mga oras;
nag-donate ng dugo.

Sa kasong ito, ang isang tao ay may legal na karapatan na kumuha ng isang araw ng pahinga para sa dating oras ng trabaho, at ang employer ay may obligasyon na bigyan ang empleyado ng isang araw ng pahinga.

Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating oras ng trabaho, na nagsasaad ng isa sa mga dahilan sa itaas at ang araw kung kailan niya gustong magpahinga.

Hindi maaaring tanggihan ng employer ang empleyado sa kasong ito at inutusan ang mga tauhan na ihanda ang order.

Binubuo ng mga tauhan ang may-katuturang batas sa regulasyon ng employer, CEO siya ay pumirma, ang manggagawa ay nakikilala sa kanya sa ilalim ng lagda at nagpapahinga.

Sa time sheet, ang araw na ito ay mamarkahan ng letter code na "OZ" o ang numero 17.

Pag-isipan natin nang hiwalay ang kaso ng pagbibigay ng pahinga para sa mga donor. Ang ganitong mga tao ay may karapatan sa ilang mga social na garantiya, kabilang ang isang karagdagang araw ng pahinga, oras ng pahinga. Ang araw ng donor ay nakatala sa time sheet at binabayaran bilang araw ng trabaho. Posible rin na gamitin ang araw na ito hindi kaagad pagkatapos ng donasyon ng dugo, ngunit sa anumang oras na naaayon sa pamamahala. Ang karapatang magpahinga para sa mga donor ay pinangangalagaan kahit na ang araw ng donasyon ng dugo ay patak sa katapusan ng linggo. Ang nasabing empleyado ay maaaring magpahinga ng isang araw sa anumang araw ng trabaho o idagdag ito sa isang bakasyon. Sa kabila ng katotohanan na hindi ka inoobliga ng batas na gawin ito, mas mabuti kung sumulat ka sa manager nang maaga ng isang aplikasyon para sa pakikilahok sa donasyon.

Halimbawang aplikasyon para sa time off sa gastos ng employer 2019, sample

Para sa taunang mga araw ng bakasyon

Isinasagawa ng ilang organisasyon ang pamamaraang ito, ngunit hindi namin inirerekomenda ang paggamit nito para sa mga sumusunod na dahilan:

Ang mga panahon ng taunang bayad na bakasyon ay naayos sa isang iskedyul na sapilitan para sa parehong empleyado at employer.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng ganitong uri ng pahinga, ang employer ay kailangang:
- gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon;
- ipaalam sa empleyado ang paparating na bakasyon nang hindi bababa sa dalawang linggo nang maaga;
- ang departamento ng accounting ay kailangang mag-ipon ng pera sa empleyado 3 araw bago ang kanyang araw ng pahinga (pagkatapos ng lahat, sa esensya ito ay isang bayad na bakasyon);
- mag-isyu ng isang order at gawing pamilyar ang empleyado dito.
Kung hindi mo gagawin ang nakasaad sa talata 2, maaari kang magkaroon ng problema, ang pinakamaliit ay ang hindi pagpayag ng empleyado na aminin na dahil sa day off, ang bilang ng mga araw ng bakasyon ay dapat bawasan.

Ngunit kung ang organisasyon ay nakabuo na ng gayong pamamaraan, pagkatapos ay ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag kung saan hinihiling niyang bigyan siya ng isang hindi naka-iskedyul na isa sa mga araw ng kanyang taunang bayad na bakasyon. Sa kasong ito, dapat bayaran ang empleyado.

Application para sa time off dahil sa bakasyon, sample 2019

Kung tinanggihan kang umalis

Isaalang-alang ang sitwasyon overtime. Kung kailangan mong magtrabaho ng obertaym o sa katapusan ng linggo o pista opisyal, dapat bayaran ng employer ang overtime na ito. Ang empleyado, sa turn, ay may pagpipilian: tumanggap ng pera o magpahinga sa mga araw sa buwan ng pagtatrabaho. Kung ang employer ay tumangging magbigay sa iyo ng oras ng pahinga sa ganoong sitwasyon, nilalabag niya ang iyong karapatan sa paggawa (Art. 153 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, dapat kang magpatuloy tulad ng sumusunod:

magsulat ng isang opisyal na pahayag at irehistro ito bilang isang papasok na dokumento;
tumanggap ng nakasulat na pagtanggi;
sumulat ng reklamo sa inspeksyon sa paggawa. Sa dokumento, eksaktong ipahiwatig kung paano mo sinubukang lutasin ang salungatan. Maglakip ng kopya ng iyong aplikasyon at ang nakasulat na tugon ng superbisor.
makatanggap ng tugon mula sa labor inspectorate sa loob ng 30 araw.

Kung ang isang paglabag sa mga karapatan ng isang empleyado ay nahayag, ang employer ay mananagot para sa.

Paano gamitin ang oras ng pahinga kapag aalis

Dahil ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay pinoproseso ang overtime, ang kabayaran ay dapat ibigay para dito: sa pera o pagkakataon na kumuha ng isang araw ng pahinga - isang araw na walang pasok. Samakatuwid, kung magpasya kang huminto, kailangan mo pa ring bayaran ang iyong overtime. Kung ang isang empleyado ay huminto, kung gayon ang tanging posibleng opsyon sa kompensasyon ay pera. Ngunit dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay obligado na magbigay ng 14 na araw na paunawa ng kanyang dismissal, mayroong isang opsyon kapag, sa pamamagitan ng kasunduan sa management, siya ay makakaalis sa trabaho ng ilang araw nang mas maaga dahil sa oras ng pahinga.