Paano magpahinga mula sa sample na aplikasyon sa trabaho. Paano magpahinga sa trabaho dahil sa mga pangyayari sa pamilya

Paano mag-aplay para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras - sample? Paano ka makakakuha ng time off?

Ang nasabing termino bilang isang day off ay maaaring bigyang-kahulugan sa iba't ibang paraan.

Hindi isang organisasyon ang magagawa nang walang emergency na workload, maaari itong maging paghahanda para sa pag-uulat, paghahatid ng nakaplanong trabaho para sa isang partikular na trabaho, mga pagkabigo ng software, i.e. lahat ng gawaing nangangailangan ng agarang feedback. Sa ganitong mga panahon, nagpasya ang management na magpadala ng mga empleyado sa overtime o sa katapusan ng linggo. Ang pahintulot mula sa empleyado, kumbaga, ay hindi mahalaga, dahil. kung ayaw mong masira ang relasyon sa mga tauhan ng pamamahala, pagkatapos ay "sa ilalim ng hood" at magtrabaho.

Mayroong ilang mga opsyon para sa paggamit ng leave:

  • tumanggap ng karagdagang pera upang bayaran;
  • ayusin ang isang araw ng bakasyon para sa bakasyon ng empleyado;
  • ayusin ang anumang oras ng pahinga sa kahilingan ng empleyado para sa kanilang sariling mga pangangailangan.

Minamahal na mga mambabasa!Kung hindi mo nakita ang impormasyong kailangan mo sa aming website sa isang partikular na isyu, tanungin ito online sa pamamagitan ng pagtawag sa:

Gayundin, kumuha ng libreng legal na tulong.sa aming website. Ang tanong mo ay hindi ka maghihintay ng matagal!

Sa anumang kaso, para sa alinman sa mga opsyon, kinakailangan na makipag-ugnayan sa pamamahala o sa agarang superbisor.

Sa kasong ito, tungkol sa oras ng pahinga, kinakailangan na itakda sa baybayin. Kung kailangan mo ng pera, at gusto mong mabayaran para sa overtime o paglabas sa katapusan ng linggo, pagkatapos ay makipag-ayos sa management at mag-isyu ng isang order. Ang pagbabayad para sa naturang gawain ay isinasagawa ayon sa pagkakasunud-sunod. Ang order ay nagpapahiwatig: ang petsa ng paglabas, ang listahan ng mga empleyado at ang halaga ng bayad.

Ang isa pang makatwirang opsyon ay ang magsulat ng aplikasyon para sa oras ng bakasyon dahil sa bakasyon. Kung mayroon kang magandang relasyon sa pamamahala, maaari kang makipag-ayos nang maayos sa mga salita. At bago magbakasyon, ipaalala sa iyo na hindi ka aalis kapag natapos ang iyong bakasyon, ngunit sa napakaraming araw, na isinasaalang-alang ang dating oras ng trabaho. Yung mga araw na wala ka sa workplace, bibigyan ka ng working days. At mas mahusay na gawin ang lahat nang opisyal, sa pamamagitan ng order para sa isang dagdag na araw para sa bakasyon.

At sa wakas, bumaling kami sa aplikasyon para sa oras ng pahinga, ang araw kung saan nagtrabaho ang empleyado nang mas maaga at magagamit ito para sa kanyang sariling mga pangangailangan. Kung napagpasyahan mo na kailangan mo ng isang araw ng pahinga, bilang dagdag na araw para sa pahinga o anumang mahalagang negosyo, ipaalam ito sa management.

Paano magsulat ng isang aplikasyon?

Ang isang aplikasyon para sa pahinga ay maaaring ilabas ng ilang araw bago at sa araw ng emergency na pag-alis mula sa trabaho. Isang nuance lang, kung inaprubahan ng iyong manager ang day off.

Sumulat kami ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga sa ganitong paraan:

  • Sa kanang bahagi ng heading ng application para sa time off, ipinapahiwatig namin ang posisyon, at ang buong pangalan kung saan ang pangalan ay isinusulat mo (general director, manager, boss, chief accountant, atbp.).
  • Dagdag pa kung kanino: posisyon at buong pangalan.
  • Sa ibaba, sa gitna ng sheet, isinusulat namin ang APPLICATION sa malalaking titik.
  • Ang teksto ng aplikasyon para sa time off ay ang mga sumusunod: Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng oras ng pahinga para sa ganoon at ganoong numero, para sa dating oras na nagtrabaho (siguraduhing ipahiwatig ang petsa kung kailan ka nakakuha sa araw na ito), pagkatapos ay ipahiwatig ang dahilan ( maaaring magkaiba ang mga dahilan).
  • Bumalik nang kaunti sa ibaba ng teksto, at siguraduhing ilagay ang petsa ng pagpuno sa kaliwa, at ang lagda at transcript ng lagda sa kanan.
  • Ang isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon ay dapat na sertipikado ng ulo.

Libreng pag-download:

Halimbawang aplikasyon para sa bakasyon para sa mga oras na nagtrabaho:

Legal na konsultasyon!

Marami ka bang tanong? Hindi mo alam kung paano lutasin ang mga ito?

Hindi nakita ang sagot sa iyong tanong sa site?

Tanungin sila sa mga makaranasang abogado, ang sagot ay ipapadala sa loob ng 10 minuto.

Sa batas ng Russian Federation, walang mismong konsepto ng "time off" o isang dokumentadong anyo ng isang dokumento na tinatawag na "application for time off". Sa halip, ginagamit ang mga terminong gaya ng "holiday leave", "extra holiday", atbp. Gayunpaman, kung ang isang empleyado ng negosyo ay kailangang hindi pumasok sa trabaho sa isang araw, maaari siyang bumaling sa kanyang mga superyor na may kahilingan na bigyan siya ng "oras na walang pasok" at maiintindihan siya ng lahat.

Ang isang karaniwang sitwasyon ay kapag ang isang aplikasyon ay isinulat para sa oras ng pahinga sa gastos ng dating nagtrabaho na oras. Para sa kasong ito, ang isang sample na aplikasyon ay inihanda sa pinakadulo simula ng materyal, at isang blangko na form ay nakalakip din:

MGA FILE

Mga dahilan ng pag-alis

Hindi uubra ang magpahinga ng isang araw - ipinapakita ng pagsasanay na kadalasan ang isang empleyado ay kinakailangan na mag-ehersisyo ng karagdagang araw nang maaga o pagkatapos, o magpahinga sa isang araw dahil sa isang bakasyon sa hinaharap o bilang isang bakasyon na walang bayad .

Sa ilang mga kaso, dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, maaaring tanggihan ng pamunuan ang isang empleyado ng karagdagang araw ng pahinga, at hindi ito magiging paglabag sa batas - ang pagkakaloob ng pahinga ay nangyayari lamang sa pahintulot ng magkabilang panig.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na ang mga empleyado na nagtrabaho sa negosyong ito nang mas mababa sa 6 na buwan ay hindi karapat-dapat na mag-time off.

  • mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
  • mga pensiyonado;
  • mga taong may kapansanan;
  • malapit na kamag-anak ng mga tauhan ng militar na namatay sa linya ng mga tungkulin sa militar.

Sa mga kumpanyang may iskedyul ng shift, laganap ang mga kasunduan sa pagitan ng mga empleyado na palitan ang isa't isa kung kinakailangan. Ang ganitong paraan ay nagbibigay-daan upang hindi makagambala sa proseso ng produksyon at sa parehong oras ay nababagay sa lahat ng mga partido.

Pero malalaking negosyo kung saan aktibo ang mga unyon ng manggagawa, madalas mayroong binuo at naaprubahang kolektibong kasunduan, na naglalaman ng hiwalay na sugnay sa mga kondisyon para sa pagbibigay ng pahinga at karagdagang mga holiday. Kung mayroong ganoong dokumento, kung gayon ang bawat empleyado ng organisasyon ay dapat na pamilyar dito laban sa lagda na nasa yugto ng pagtatrabaho.

Kailan mag-aplay para sa bakasyon

Noong nakaraan (hindi bababa sa ilang araw nang maaga), dapat ipaalam ng empleyado sa pamamahala ang kanyang pagnanais sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag, at ang employer ay dapat magbigay ng pahintulot para sa oras ng pahinga sa pamamagitan ng naaangkop na utos. Ang isang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay maaari ding direktang isulat sa araw ng pahinga, ngunit sa kasong ito, sa kawalan ng napakaseryosong dahilan, ang mga pagkakataon na sumang-ayon ang pamamahala ay kapansin-pansing nababawasan.

Kung walang aplikasyon, maaaring bigyang-kahulugan ng employer ang kawalan ng subordinate sa lugar ng trabaho bilang "truancy", iyon ay, isang direktang paglabag sa iskedyul ng paggawa at ilabas siya, hanggang sa at kabilang ang pagpapaalis (sa kaso ng mga sistematikong paglabag ). Maiiwasan ito sa kondisyon na ang empleyado, sa loob ng ilang araw pagkatapos ng "truancy", ay nagbibigay sa tagapamahala ng nakasulat na katibayan ng magagandang dahilan para sa kanyang pagliban at nagtatrabaho sa inilaang oras.

Ang mga pangunahing tampok ng pagguhit ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga

Gaya ng nabanggit sa itaas, walang pinag-isang application form para sa oras ng pahinga, kaya maaaring isulat ito ng bawat empleyado sa libreng form. Mahalagang kondisyon: dapat na naglalaman ang dokumento

  • Pangalan ng Kumpanya,
  • impormasyon ng manager,
  • impormasyon tungkol sa empleyado.

Ito ay kanais-nais din magbigay ng mga dahilan kung saan ang empleyado ay humihingi ng karagdagang araw ng pahinga at tiyak na petsa kung saan nais niyang matanggap ito. Ang mga dahilan ay maaaring hindi ipahiwatig, ngunit huwag kalimutan na sa ilang mga kaso (kapanganakan ng isang bata, kasal, libing, atbp.), Ang employer, ayon sa batas, ay walang karapatang tumanggi sa isang empleyado.

Mga tagubilin para sa pagsulat ng aplikasyon ng leave

Mula sa punto ng view ng trabaho sa opisina, ang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay may ganap na karaniwang anyo at hindi dapat maging sanhi ng labis na kahirapan sa pagproseso.

  1. Una, sa kanang sulok sa itaas, kailangan mong pumasok impormasyon ng addressee. Ito ay karaniwang ipinahiwatig
    • posisyon ng pinuno ng organisasyon (direktor, CEO atbp.),
    • ang buong pangalan ng organisasyon, na nagsasaad ng organisasyon at legal na katayuan nito (IP, LLC, ZOA, OJSC),
    • apelyido, pangalan, patronymic ng direktor.
  2. Pagkatapos nito, ang data tungkol sa empleyado (posisyon, pangalan ng kumpanya, apelyido, pangalan, patronymic) ay iginuhit sa katulad na paraan.
  3. Sabi ng linya sa ibaba lokalidad kung saan nakarehistro ang negosyo, pati na rin ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon.
  4. Pagkatapos sa gitna ng linya kailangan mong tukuyin ang pangalan ng dokumento.
  5. Ang pangunahing bahagi ay dapat na nakatuon nilalaman ng pahayag. Dito kinakailangan na ipasok ang nais na petsa ng karagdagang araw ng pahinga at ang dahilan nito (mga oras ng pagtatrabaho dati o dahil sa bakasyon sa hinaharap, atbp.). Kung ang empleyado ay may kagyat na pangangailangan para sa oras ng pahinga, dapat din itong pansinin.
  6. Kinakailangan ang aplikasyon tanda gamit ang obligatory decoding ng lagda at ibigay ito sa kalihim o sa pinuno ng organisasyon nang personal.

Mga halimbawa ng pag-compile ng mga application para sa time off

Application para sa time off sa sarili mong gastos para sa isang araw

Ang sinumang tao ay maaaring magkaroon ng isang agarang pangangailangan para sa isang araw na walang trabaho, kapag kailangan mong lutasin kaagad ang ilang mga personal na isyu. Ang terminong "time off", na kolokyal, sa Kodigo sa Paggawa ay maaaring matukoy tulad ng sumusunod:

  • administrative leave para sa 1 araw;
  • isang araw na paggamit sa susunod na bakasyon, ang hinaharap o "bakasyon" ay hindi ganap;
  • laktawan ang isang araw na nagtrabaho sa isang araw na walang pasok.

Sa anumang kaso, kinakailangang ipaalam sa employer sa pamamagitan ng sulat at makuha ang kanyang positibong resolusyon.

Ang application form ay karaniwang:

  • "Header" sa kanang gilid na naglalaman ng addressee ng aplikasyon at data ng aplikante;
  • ang pangalan ng dokumento na "pahayag", na matatagpuan sa gitna ng sheet;
  • text kung saan kailangan mong ibigay ang petsa at dahilan para sa darating na araw ng pahinga;
  • ang petsa ng paghaharap ay nakasaad sa ibaba at ang personal na pirma ng aplikante na may transcript ay inilalagay.

sa CEO
OOO "Niva"
Abdullin I.I.
mula sa sales manager
Lukoshkina V.Yu.

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw na walang pasok sa sarili kong gastos sa 04/28/2017 para sa mga personal na dahilan.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa nakaraang araw na nagtrabaho

Nangyayari na ang mga empleyado ay napipilitang magtrabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal alinsunod sa mga pangangailangan sa produksyon, o kung hindi ay lumampas sa iskedyul ng trabaho na itinakda para sa kanila. Kung ang isang empleyado ay mayroon nang obertaym, maaari siyang makipag-usap nang maaga sa kanyang mga nakatataas kung kailan eksaktong babayaran ito ng pahinga. Ngunit mas mahusay na gumawa ng isang dokumento sa pamamagitan ng pagsulat. Kung walang pagproseso, ngunit ito ay binalak, maaari mong hilingin sa mga awtoridad na magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa kinakailangang petsa, na sinusundan ng pagtatrabaho.

sa CEO
Asgard LLC
Petrashevsky Anatoly Petrovich
galing sa caretaker
Otrivinov Leonid Iosifovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang araw ng pahinga sa Marso 25, 2017 para sa dating oras ng trabaho noong 01/01/2017.

TANDAAN! Kung ang oras ay hindi naisagawa nang mas maaga, ngunit ang isang araw na pahinga ay kinakailangan pa rin, ang aplikasyon ay iginuhit obligadong indikasyon mga dahilan.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Sa buhay, kung minsan ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay nangyayari na nangangailangan ng pakikilahok ng isang taong nagtatrabaho sa kanila. Minsan maaari silang malutas sa loob ng 1 araw, kung minsan ay tumatagal ng mas maraming oras. Sa kaso ng mga espesyal na wastong dahilan (kasal, libing, kapanganakan ng isang bata), ang pahintulot ng employer ay hindi kinakailangan, sapat na upang ipaalam sa kanya sa oras na may isang aplikasyon. Kadalasan ang mga ganitong dahilan ay maaaring idokumento. Ngunit palaging mas mahusay na makakuha ng pahintulot ng taong kinauukulan.

Kapag nag-a-apply para sa (mga) pahinga para sa mga kadahilanang pampamilya, sundin ang normal na form ng aplikasyon na ginagamit ng iyong organisasyon. Mga espesyal na rekomendasyon:

  • wastong bumalangkas ng dahilan para sa hinaharap na pass (hindi ka dapat magsulat ng mga maxims tulad ng "Hindi ako magiging matino sa susunod na umaga pagkatapos ng holiday ng pamilya");
  • kung ayaw mong magbigay ng dahilan, isulat ang "para sa mga kadahilanang pampamilya", ngunit sa kasong ito, ang paunang pahintulot ng pamamahala ay lalong kanais-nais;
  • kung maaari, suportahan ang dahilan gamit ang naaangkop na dokumentasyon (sertipiko, sertipiko, katas, atbp.).

TANDAAN! Pambihirang day off buong kanan huwag magbigay kung ang empleyado ay nagtrabaho sa negosyo nang mas mababa sa anim na buwan, at sa parehong oras ay hindi siya nabibilang sa mga kagustuhan na kategorya - mga buntis na kababaihan, pagkakaroon ng mga batang supling, mga menor de edad.

sa CEO
Simeriada LLC
Lyubomirov Anton Vladimirovich
galing sa cashier
Gorodenko Lyudmila Stepanovna

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng isang araw na walang pasok sa aking sariling gastos sa Pebrero 17, 2017 para makadalo sa libing ng aking pinsan.

Application para sa leave para sa donasyon ng dugo

Ang isang taong naging donor ay may karapatan sa ilang mga social na garantiya, kabilang ang isang karagdagang araw ng pahinga. Hindi tulad ng karaniwang araw na walang pasok, ang araw ng "donor" ay nakatala sa time sheet at binabayaran bilang isang manggagawa. Maaari mong gamitin ang araw na ito hindi kaagad pagkatapos mag-donate ng dugo, ngunit sa anumang oras na may kasunduan sa employer.

MAHALAGA! Kung ang araw ng paghahatid ay nahulog sa isang katapusan ng linggo, ang karapatan sa isang karagdagang araw ng pahinga ay mananatili pa rin; maaari itong gamitin sa anumang araw ng trabaho na nababagay sa empleyado at sa kanyang pamamahala, o nakalakip sa susunod na bakasyon.

Mas mainam na magsumite ng isang aplikasyon para sa diumano'y pakikilahok sa donasyon at, sa batayan na ito, paglaya mula sa trabaho sa araw bago ito (bagaman ang batas ay hindi nag-oobliga sa iyo na gawin ito), at pagkatapos ay kumpirmahin ang katotohanan nito sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang sertipiko sa form No. 402-u.

sa CEO
Amaterasu LLC
Yampolsky Ruben Afanasyevich
mula sa isang accountant
Natasova Tatyana Igorevna

PAHAYAG

Palayain mo ako sa paggawa ko mga tungkulin sa trabaho Abril 19, 2017 kaugnay ng pagganap ng function ng donor at magbigay ng karagdagang araw ng pahinga sa Abril 20, 2017.

Application ng bakasyon sa bakasyon

Kung ang employer ay hindi tututol, at ang pangangailangan sa produksyon ay hindi magdusa, ang empleyado ay maaaring humiling ng isa o higit pang mga araw ng pahinga, na maaaring "makagat" mula sa taunang bayad na bakasyon na dapat bayaran. Maaari mo ring gamitin ang karapatang ito kung may natitira pang mga hindi nagamit na araw sa bakasyon na "nakabakante". Ang tagal ng pagliban sa trabaho dahil sa bakasyon ay hindi maaaring lumampas sa 14 na araw ng kalendaryo, na napapailalim sa pagbabayad. Ang mga araw na ito ay maaaring hatiin sa anumang mga agwat na sinasang-ayunan ng pamamahala. Mahalagang obserbahan pangkalahatang tuntunin na ang hindi mahahati na mandatoryong bahagi ng bakasyon ay hindi maaaring mas mababa sa 14 na araw.

PANSIN! Nasa loob ng awtoridad ng manager na hindi pumayag sa mga naturang araw na walang pasok. May karapatan siyang gawin iyon. dahil ang mga naturang araw ng pahinga ay ibinibigay lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. ang pagbubukod, gaya ng dati, ay mga katangi-tanging kategorya mga empleyado.

sa CEO
LLC "Inspirasyon"
Zarenkova Polina Konstantinovna
mula sa purchasing manager
Rozanova Anna Valerievna

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng karagdagang mga araw ng bakasyon sa Marso 10 at 11, 2017 dahil sa susunod na taunang bayad na bakasyon.

Application para sa bakasyon ng ilang oras

Minsan ang isang empleyado ay kailangang umalis upang malutas mahalagang isyu at hindi mo kailangang wala sa buong araw. Sa ilang mga kaso, nagpapatuloy lamang ang pamamahala nang hindi pormal ang kasunduang ito. Gayunpaman, sa pamamaraang ito, posible ang mga sitwasyon kapag ang isang araw na walang pasok, kahit na pormal na pinahihintulutan, ngunit hindi naidokumento sa anumang paraan, ay maaaring ituring bilang pagliban kung ang isang walang prinsipyong pinuno ay nagpasya na tanggalin ang kanyang nasasakupan. Ang isang pandiwang kasunduan ay napakahirap patunayan, at sa mga ganitong kaso ang hukuman ay hindi makakapanig sa hindi makatarungang nasaktang empleyado. Ang isang nakasulat na pahayag, lalo na na may nakumpirma na magandang dahilan, ay sapat na katwiran para sa pagliban sa lugar ng trabaho.

Bilang karagdagan, kung minsan ang bawat oras ng pagtatrabaho ay mahalaga sa mga tuntunin ng kabayaran sa paggawa, halimbawa, sa isang oras-oras na sistema ng sahod, kung gayon kahit isang maikling pagliban ay kailangang idokumento nang tama. Sa report card sa araw na ito, kakailanganin mong ilagay ang aktwal na bilang ng mga oras na nagtrabaho minus ang mga hindi nakuha - ang batayan ay magiging bilang isang beses sa isang nakasulat na pahayag mula sa empleyado.

Kailangan mong isulat ito sa karaniwang form na pinagtibay sa kumpanyang ito, o alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin ng negosyo. Sa aplikasyon kailangan mong makakuha ng permissive visa ng pamunuan. Sa ilang organisasyon, may inilabas na karagdagang order.

Sa aplikasyon, mas mainam na ipahiwatig at idokumento ang dahilan ng kawalan, ngunit hindi obligado ang batas na gawin ito.

sa CEO
Fireworks LLC
Lukanovsky Evgeny Romanovich
mula sa senior administrator
Drahomanov Dmitry Ivanovich

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na payagan akong umalis sa aking lugar ng trabaho sa Abril 28 sa loob ng 3 oras mula 11:00 hanggang 14:00 kaugnay ng pagbisita sa isang institusyong medikal na may isang bata.

Ang mga relasyon sa paggawa ay laging nagdudulot ng mga tanong at pagtatalo. Ang pinakakaraniwang problema para sa isang empleyado ay nakakakuha ng isang araw mula sa employer, at ang sandaling ito ay nauugnay sa pagpapatupad ng isang tiyak na algorithm ng mga aksyon.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

Ano ang leave

Ang pahinga ay nakakakuha ng isang araw na pahinga sa mga batayan na itinakda ng Labor Code ng Russian Federation at ang mga dahilan para dito ay maaaring ganap na naiiba.

Ano kaya ang mga dahilan

Ang mga dahilan para magpahinga ay maaaring tulad ng karamdaman (slight malaise), isang kagyat na pag-alis sa sariling negosyo, isang pulong ng mga kamag-anak, isang matinee sa kindergarten ang bata ay may iba pang mga dahilan, ang listahan ng kung saan ay medyo malawak.

Ang isang wastong dahilan para magpahinga ay karaniwang isang kasal, kapanganakan ng isang bata, o libing ng isang malapit na kamag-anak. Sa ganitong mga kaso, ang obligasyon ng employer na palayain ang empleyado para sa mga kadahilanang pampamilya, ngunit walang pag-iipon sahod. Ang isyung ito ay kinokontrol ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kapag gumuhit ng isang aplikasyon, dapat ilarawan ng empleyado nang mas detalyado ang kakanyahan ng sanhi na lumitaw.

Paano magsulat ng isang application at sample nito

Ang isang aplikasyon para sa isang leave of absence ay isinumite sa ulo. Ang papel na ito ay maaaring gampanan ng parehong direktor ng negosyo at ang mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura, workshop, departamento, atbp.

Ang application ay may malinaw na istraktura, na nagpapahiwatig ng pangalan ng organisasyon, kung kanino ito tinutugunan at kung kanino mula. Ang kakanyahan ng aplikasyon ay nakasaad sa isang pleading form. Ang petsa ng pagsulat ng aplikasyon at ang pirma ng aplikante na may transcript ay sapilitan. Ang kakanyahan ng aplikasyon ay dapat sumasalamin sa kahilingan ng empleyado hangga't maaari.

Para sa 2 oras

Ang sample ay tipikal, sa bawat kaso ang sitwasyon ay inilarawan nang paisa-isa. Kung kinakailangan, ang kakanyahan ng dahilan ay ipinahiwatig.

Halimbawa: ang pangangailangan na pumunta sa post office para sa rehistradong mail, sa bangko upang gumawa ng paglipat. Ngunit sa anumang kaso, ang draft na aplikasyon ay sumang-ayon sa employer

Para sa isang araw

Para sa isang mas epektibong resulta, kinakailangan na magpahiwatig ng isang magandang dahilan para magpahinga at pagkatapos ay ang employer ay walang anumang mga katanungan. Halimbawa: upang makilala ang mga malapit na kamag-anak, mag-aplay para sa isang pautang sa bangko.

Para sa isang matinee

Bilang isang patakaran, ang karamihan sa populasyon ng may sapat na gulang ay mga magulang, at mula sa isang moral na pananaw, ang paghingi ng isang araw ng pahinga para sa matinee ng isang bata ay isang medyo makabuluhan at layunin na kahilingan.

kalahating araw

Ang isang magandang dahilan sa kasong ito ay maaaring maging anumang dahilan, halimbawa: pagpasa sa pagsusulit para sa mga karapatan, pagpasa sa isang medikal na komisyon para sa isang armas o isang lisensya sa pagmamaneho.

Para sa dating oras ng trabaho

Sa ganitong mga kaso, kinakailangan na sumang-ayon sa employer nang maaga sa pagproseso, at sa anong anyo ito ay kanais-nais na ipatupad ito.

Kung ang overtime ay binabayaran ng doble, pagkatapos ay hindi maaaring pag-usapan ang karagdagang pahinga sa isang oras na maginhawa para sa empleyado. Ngunit gayon pa man, ang tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay kailangang malaman ang layunin ng pagkuha ng pahinga, dahil kailangan niya ito upang maunawaan kung gaano kahalaga ang kahilingan ng empleyado.

Sa sarili mong gastos

Isa sa mga pinakakaraniwang paraan ng bakasyon. Sa ganitong mga kaso, walang mawawala sa employer, at kinukuha ng empleyado ang lahat ng panganib sa pananalapi na nauugnay sa pagbaba ng sahod. pananalita uri ng sample maaaring dagdagan ng oral na paliwanag kapag nag-aaplay.

Dahil sa bakasyon

Ang kaginhawahan ay nakasalalay sa katotohanan na ang empleyado ay magpapahinga sa araw na kailangan niya, ngunit iiwan ang bayad na bakasyon nang mas maaga. Bilang isang halimbawa, maaari mong ipahiwatig ang pangangailangan na gumawa ng pag-aayos sa apartment, tawagan ang master sa bahay, dahil imposibleng gawin ito sa katapusan ng linggo.

Ano ang gagawin kung laban ang mga awtoridad

Ang tagapag-empleyo ay hindi palaging matupad ang kahilingan ng empleyado at mayroong isang bilang ng mga layunin na dahilan para dito. Sa kasong ito, kinakailangan upang makahanap ng solusyon sa kompromiso para sa parehong partido.

Sa ganitong mga kaso, dapat makipag-ugnayan ang empleyado sa departamento ng tauhan ng kumpanya o sa sekretarya upang makakuha ng sample na aplikasyon, punan ito at isumite ito para sa pag-apruba sa dobleng.

Ang pangalawang kopya ay nananatili sa empleyado na may marka ng awtorisadong tao sa pagtanggap nito. Tinitiyak ng lahat ng mga tamang aksyong ito na hindi ilalapat ang mga parusa sa empleyado sa anyo ng may layuning pagliban.

Ang anumang aplikasyon ay isinumite sa employer nang maaga alinsunod sa itinatag na mga patakaran ng organisasyon.

Dapat laging tandaan ng isang empleyado na may mga lokal na regulasyon ng employer na kumokontrol sa mga relasyon sa lugar ng trabaho, kasama sa mga naturang dokumento mga paglalarawan ng trabaho, sa pag-apruba ng iskedyul ng paggawa, mga order, atbp. Samakatuwid, kinakailangang ipaalam sa employer ang oras ng pahinga nang hindi bababa sa tatlong araw ng trabaho nang maaga.

Mga garantiya para sa mga empleyado na makapagpahinga para sa magandang dahilan

Kung ang isang empleyado ay kasangkot sa pagsasanay sa militar, ang employer ay obligadong magbigay sa kanya ng oras ng pahinga para sa buong kasangkot na panahon, iyon ay, upang palayain siya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa habang pinapanatili ang kanyang lugar ng trabaho at posisyon. Sa kasong ito, ang katawan na umaakit sa kanya ay magbabayad ng sahod sa mamamayan sa panahon ng pagsasanay sa militar.

Ang panuntunang ito ay nakapaloob sa artikulo 170 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong panuntunan ay kinokontrol din ang paglahok ng isang empleyado sa korte o mga awtoridad sa pagsisiyasat, isang panawagan mula sa may-katuturang awtoridad ay isang paunang kinakailangan.

Ang isa sa mga pinaka-legal na paraan upang makakuha ng isang karapat-dapat na pahinga ay ang pag-abuloy ng dugo at mga bahagi nito. Sa araw ng medikal na eksaminasyon, ang empleyado ay pinalaya din mula sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa. Ang pamantayan ay kinokontrol ng artikulo 186 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang sick leave para sa pansamantalang kapansanan ay mga araw din ng pahinga na nauugnay sa sakit ng empleyado. Binabayaran ang mga araw ng sakit ayon sa pederal na batas na may petsang Disyembre 29, 2006 No. 255-FZ at batay sa kabuuang karanasan sa insurance ng empleyado.

Ang isang malaking pagkakamali ay ang mga awtorisadong tao ng mga organisasyon kapag, kapag kinakalkula ang mga sahod para sa panahon ng bakasyon dahil sa sakit, ang haba ng serbisyo ng manggagawa ay isinasaalang-alang. huling lugar trabaho. Ang pamantayang ito ay kinokontrol ng artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang oras ng pagproseso at pahinga para sa pre-worked time ay kinokontrol ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, hindi ibinibigay ang dobleng pagbabayad sa pagproseso, at sa kahilingan ng empleyado, isa pang araw ang ibinibigay para sa pahinga.

Ang tagagarantiya ng mga araw ng pahinga ay ang pag-alis ng empleyado para sa isang sesyon o para sa pagsasanay. thesis. Bilang karagdagan, ang kasalukuyang batas ay nagbibigay ng mga garantiya ng empleyado sa lahat ng antas ng pagsasanay.

Sa kasong ito, ang pamantayan na nakasaad sa mga artikulo 173-176 ng Labor Code ng Russian Federation ay nalalapat. Sa mga kasong ito, ang pagkakaloob ng isang tawag institusyong pang-edukasyon kinakailangan para sa sesyon.

Minsan, dahil sa ilang mga pangyayari sa buhay, kailangan ng isang empleyado umalis pansamantala lugar ng trabaho sa ilang araw . Pagkatapos ang boss ay bibigyan ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa kawalan.

Para sa isang listahan ng magagandang dahilan, tingnan Labor Code ng Russian Federation. Kadalasan, ang pinuno ng organisasyon ay nakapag-iisa na nagpapasya kung magbibigay ng oras o hindi.

Bakasyon ay magpahinga, na ibinibigay sa isang empleyado para sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho.

Kadalasan, ang mga tagapamahala ay kritikal sa mga pass ng empleyado. Ngunit kung minsan ang mga bagay ay hindi gumagana nang maayos, at ang empleyado ay kailangang umalis sandali sa trabaho.

Ito ay pinakamahirap sa lahat para sa mga taong madalas na humihingi ng oras ng pahinga, na gumagawa ng patuloy na mga dahilan. Nagsisimula na itong inisin ang amo. Normal lang na magpahinga sa trabaho. hindi hihigit sa 3 beses sa isang buwan.

Pinakamainam na ipaalam sa boss ang iyong kahilingan nang maaga, isang linggo nang maaga o, halimbawa, sa gabi. Ito ay kinakailangan upang ang manager ay magkaroon ng oras upang ayusin ang lahat ng mga isyu sa trabaho at ipagkatiwala ang trabaho sa ibang mga tao.

Subukang ipaliwanag ang dahilan nang partikular, ngunit walang mga hindi kinakailangang detalye. Iwanan ang iyong numero ng telepono o address Email upang makipag-ugnayan sa kaso ng mga kritikal na sitwasyon nasa trabaho.

Mahalagang malaman na gumagana ang lahat ng pamamaraan kung bihira itong mangyari. Mas mainam na magbigay ng isang nakakahimok na kuwento na nangyari sa marami, kasama na ang amo.

Maaari kang magpahinga ng isang araw sa iyong sariling gastos. Pagkatapos ay hindi mababayaran ang mga nakaligtaan na araw. Hindi ito nangangailangan ng mga batayan para sa pansamantalang bakasyon mula sa trabaho. Mga dokumentong ibinigay para lamang sa mga araw na may bayad. Kailangang magbigay sumusunod:

  1. Sick leave.
  2. Isang sertipiko na nagpapatunay ng donasyon.
  3. Mga tawag sa korte o opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar.
  4. Isang sertipiko mula sa opisina ng pagpapatala, na nagpapatunay sa pagpaparehistro ng kasal sa araw ng pahinga.

Ang overtime ay maaaring bayaran ng employer.

Mga medikal na indikasyon

Ang mga medikal na batayan para sa pag-alis sa lugar ng trabaho ay kinabibilangan ng:

  1. Ang pangangailangan upang bisitahin ang isang doktor sa kaso ng sakit ng isang empleyado o ng kanyang menor de edad na anak. Gayundin, ang isang batang babae ay maaaring umalis dahil sa isang pagsusuri sa isang antenatal clinic (halimbawa, sa kaso ng pagbubuntis) o upang sumailalim sa isang medikal na pagsusuri sariling kalooban. Maaaring mangailangan ng medical certificate ang employer bilang patunay ng dagdag na day off.
  2. Donasyon. Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang dahilan na ito ay ang batayan para sa isang dalawang araw na bayad na pass. Kinakailangang magbigay ng dokumento mula sa isang doktor na nagkukumpirma ng donasyon ng dugo sa departamento ng ospital.

Kung ang empleyado ay hindi nagpaalam sa organisasyon nang maaga tungkol sa donasyon sa isang tiyak na araw at sa susunod na araw ay nagsimula siyang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho na nagaganap sa mahirap na mga kondisyon - ito ay paglabag sa batas ng Russian Federation ng organisasyon.

Kung ang isang tao ay naging donor ng ilang beses sa isang taon, pagkatapos ay maaari siyang magpahinga sa lahat ng araw ng donasyon ng dugo.

Ngunit may mga kaso kapag ang pamamahala ng organisasyon ay hindi naglalabas ng isang empleyado mula sa trabaho na regular na nagpahinga para sa kadahilanang ito, ngunit sa mga kaso lamang kung saan ang dugo ay kinakailangan para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya o sa pagkakaroon ng isang bihirang grupo.

Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado, sa kanyang kahilingan, ay maaaring ibigay walang bayad na bakasyon, kung may magandang dahilan. Labor Code ng Russian Federation hindi nakatakda ang panahon ng naturang bakasyon. Nangangahulugan ito na ang isang empleyado ay maaaring magbakasyon para sa anumang panahon, kahit na sa loob ng ilang araw.

Hindi responsibilidad ng employer na magbigay ng bakasyon, ngunit karapatan lamang niya. Ang pamamahala ng negosyo ay maaaring tumanggi kung isinasaalang-alang nito na ang dahilan ay hindi sapat na wasto.

Ang mga pangyayari sa pamilya ay kinabibilangan ng:

  1. Kapanganakan ng isang bata (ibinigay hanggang 5 araw ng trabaho).
  2. Pagpaparehistro ng kasal (ayon sa artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation - hanggang 5 araw ng trabaho). Maaaring magbigay ng mga araw na walang pasok upang pumili sa panahon ng kasal, bago ang petsa ng pagpaparehistro ng kasal, pagkatapos ng pagdiriwang ng kasal.
  3. Ang pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya o malapit na kamag-anak (hanggang 5 araw ng trabaho, ay may karapatang palawigin ng hanggang 2 linggo).
  4. Ang paglitaw ng mga emergency sa bahay (pipe break, sunog, gas leak, at iba pa). Ang superbisor ay dapat magbigay ng sertipiko mula sa rescue service o kumpanya ng pamamahala partikular na nakikitungo sa isyung ito.
  5. Anibersaryo ng isang kamag-anak.
  6. Mga aktibidad sa mga paaralan at preschool.
  7. Pagkikita ng malalapit na kamag-anak mula sa mahabang paglalakbay.
  8. Iba pang mga pangyayari.

Sample at mga panuntunan para sa pagpuno ng isang aplikasyon

Ang aplikasyon ay maaaring isumite nang maaga o sa araw ng pag-alis (may magandang dahilan). Ang pinakamahusay na pagpipilian ay upang ipaalam sa boss ang tungkol sa kahilingan nang maaga. Sa kasong ito, mas magkakaroon ng kumpiyansa na hindi tatanggi ang pamunuan.

Kung nawawala ang aplikasyon, binibilang ng employer ang pagliban, at ito direktang paglabag sa mga regulasyon sa paggawa humahantong sa aksyong pandisiplina. Sa mga regular na pass, maaaring matanggal sa trabaho ang isang empleyado.

Ang kailangan lang para mag-apply ay opisyal na istilo . Kahit na magbakasyon ka mula sa trabaho sa mga salita lamang, ang pagsulat ng isang pahayag ay kailangan pa rin para sa pag-uulat. Sa pagbabalik sa trabaho, ito ay nawasak.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa libreng anyo . Mga item na kinakailangan para sa nilalaman:

  1. Pangalan ng Kumpanya.
  2. Impormasyon tungkol sa gabay.
  3. Data ng empleyado.

Karaniwang isinasaad ng dokumento ang mga dahilan para sa day off. Pero hindi ipinag-uutos na kinakailangan. Sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, pagpaparehistro ng kasal at iba pang mga pangyayari, ang oras ng bakasyon ay ibinibigay ng batas.

Mag-iwan ng application ay may karaniwang view . Ang pagsulat nito ay hindi nagdudulot ng labis na kahirapan.

  1. Sa kanang itaas na sulok ng sheet, ang impormasyon tungkol sa addressee ay nakasulat: ang posisyon ng ulo, ang pangalan ng negosyo na nagpapahiwatig ng legal na form (JSC, CJSC, ALC, IP at iba pa), ang buong pangalan ng direktor.
  2. Ang sumusunod ay impormasyon tungkol sa empleyado (posisyon, pangalan ng aktibidad, buong pangalan).
  3. Ang lungsod o distrito kung saan matatagpuan ang organisasyon.
  4. Ang petsa kung kailan isinulat ang aplikasyon.
  5. Pamagat ng dokumento.
  6. Ang pangunahing katawan ng pahayag. Ang panahon kung saan ang araw ng pahinga ay binalak, ang dahilan. Kung kailangan mong umalis kaagad sa trabaho, mahalagang ipahiwatig ito.
  7. Lagda na may decryption.

Pangkalahatang Direktor ng ZAO Ural-Logistic

Solovyov A.I.

Mula sa isang espesyalista sa seguridad sa pananalapi at pang-ekonomiya

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Pahayag

Hinihiling ko na bigyan mo ako ng isang araw mula 05/06/2017 hanggang 05/07/2017 dahil sa pagtatapos ng aking anak na babae.

Espesyalista sa mga aktibidad sa pananalapi at pang-ekonomiya

lagda Uvarov I.N.

Kung ang aplikasyon ay sinamahan ng mga karagdagang dokumento(sertipiko, konklusyon ng doktor, atbp.), kinakailangang ipahiwatig ang mga ito sa teksto.

Nuances kapag gumagawa ng aplikasyon:

  1. Posibleng mag-isyu ng dalawang kopya - isa mula sa empleyado at isa pa mula sa employer.
  2. Apela sa pamamahala, batay sa mga pamantayan at konsepto ng subordination na itinatag sa organisasyon.

Ang iba pang mga detalye, kung kinakailangan, ay maaaring linawin sa departamento ng mga tauhan.

Paano magpahinga kung ang boss ay laban

Sa maraming organisasyon, hindi palaging isinasaalang-alang ng pamamahala ang mga dahilan para sa pansamantalang bakasyon upang maging kapani-paniwala. Minsan hindi talaga nagsasalita ang trabahador totoong dahilan, dahil naniniwala siyang tiyak na tatanggihan siya.

Iniisip pala ng employer na siya ay pinagsisinungalingan, at ang empleyado ay hindi siya bibigyan ng time off. Ito pala ay isang kabalintunaan. Sa kasong ito, mayroong ilang mga lehitimong dahilan upang umalis sa trabaho.

Minsan imposibleng magpahinga para sa mga layunin, halimbawa, kung ang empleyado ay isang resuscitator o isang on-duty na departamento ng bumbero o ministeryo. mga emergency. Imposibleng pansamantalang umalis sa trabaho dahil sa mga detalye ng propesyon.

Ang pinakamadali at pinakaligtas na paraan ay donasyon. Hindi ka maaaring tanggihan ng management ng isang araw na walang pasok. Ang empleyado ay tumatanggap ng dalawang araw na bakasyon na ibinigay ng pederal na batas ng Russian Federation - sa araw ng donasyon ng dugo at sa susunod na araw.

Iwanan ang trabaho sa iyong sariling gastos ipinagkaloob batay sa pamilya, personal at iba pang mga pangyayari. Ngunit hindi ito ang obligasyon ng employer, ngunit ang paksa lamang ng kasunduan sa pagitan ng mga partido.

Umalis para sa mga layuning ito hindi bayad. Ang empleyado ay nawalan ng bahagi ng suweldo para sa bilang ng mga araw na hindi nakuha. Kinakalkula ang pera para sa buwan kung saan kinuha ang day off, i.e. mababawasan ang suweldo depende sa kung ilang araw na walang pasok.

Halimbawa:

Ang manager-consultant ng sangay ng bangko ay tumatanggap ng suweldo na 30,000 rubles. Ang bilang ng mga araw ng trabaho na itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho ay 20. Ang average na araw-araw na suweldo ay 1,500 rubles.

Ang empleyado ay nagpahinga ng 4 na araw para sa mga personal na dahilan sa kanyang sariling gastos. Pagkatapos mula sa kanyang suweldo ay ibabawas: 1500 * 4 = 6000 rubles. Sa pagtatapos ng buwan, matatanggap niya ang halaga, na isinasaalang-alang buwis(30,000 - 6,000) * 13% = 20,880 rubles.

Sick leave. Nagaganap ito kapag ang empleyado mismo o ang kanyang menor de edad na anak ay talagang may malubhang karamdaman. Obligado ang employer na magbigay ng mga araw ng pahinga.

Hindi dapat bumili sick leave. Isa itong direktang paglabag sa batas, kung saan susundin ang pananagutan ng kriminal.

Ang organisasyon ay maaaring magbigay ng karagdagang mga araw ng pahinga para sa:

  1. Pagtupad sa mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa empleyado sa isang naibigay na buwan.
  2. Overtime. Kapag posible na kasangkot sa overtime na trabaho: kung may pagkaantala sa kagamitan sa enterprise, ang empleyado ay walang oras upang ganap na makumpleto ang kanyang trabaho nang maayos, isang teknikal na malfunction, ang kawalan ng isa sa mga empleyado.
  3. Pakikilahok sa mga malikhaing kaganapan, pagsasanay, subbotnik, atbp.
  4. Pagpapalit ng isa sa mga empleyado.
  5. Pagmumungkahi ng mga bagong ideya na nag-aambag sa pag-unlad ng organisasyon, pagpapabuti ng trabaho, pagkakaisa ng pangkat.

Hindi mo maaaring isali ang mga empleyado sa overtime na trabaho gaya ng dati. Ito ay pinarusahan ng batas. Sa loob ng dalawang araw, maaari siyang tawagan para magtrabaho hindi hihigit sa 4 na oras. Ang bilang ng mga karagdagang oras bawat taon ay hindi dapat lumampas sa 120.

  1. Mga beterano ng WWII.
  2. Mga taong may kapansanan.
  3. Mga miyembro ng pamilya ng mga opisyal ng militar at tagapagpatupad ng batas na namatay sa linya ng tungkulin.
  4. mga pensiyonado ayon sa edad.
  5. Mga magulang ng mga batang wala pang 15 taong gulang.
  6. Mga residente ng Far North na may isang batang wala pang 15 taong gulang.
  7. Mga mamamayang nagtatrabaho ng maraming trabaho.
  8. Mga mag-aaral na nagtatrabaho habang nag-aaral.

Mayroong iba pang mga legal na batayan para sa pagkuha ng pahinga, na inireseta sa Art. at ang Labor Code ng Russian Federation. Ngunit tandaan: kahit na ang anumang legal na paraan ay hindi ginagarantiyahan ang isang sapat na tugon mula sa boss. Pinakamainam kapag nagpapatuloy ang pamumuno ng organisasyon.

Ang propesyonal na payo sa bagay na ito ay ipinakita sa ibaba.

Ang isang tunay na halimbawa ng isang pahayag ay makakatulong upang makatipid ng oras para sa paghahasa ng teksto. Ang responsableng dokumento ay naglalaman ng mga kritikal na field na pupunan. Upang maipasok ang mga ito nang tama, kailangan mong maunawaan ang prinsipyo. Ang pinaka-maginhawang paraan upang gawin ito ay sa pamamagitan ng pagsusuri sa sample na naka-print sa dulo.

Kung bigla kang makakita ng kamalian o maling impormasyon, magpapasalamat kami kung tutulong kang ituro ang kamalian sa editor sa form sa dulo. Dapat mong malaman na ang oras ay hindi nagmamarka ng oras sa isang punto at ang ilang mga dokumento ay nagsisimulang maging luma na. Laging kinakailangan upang suriin ang pagiging moderno ng mga sanggunian sa batas na itinakda sa kanila.

Ito ay lubos na tunay na ang mga artikulo ay nawala na ang kanilang kaugnayan.

Sampol mga pahayag walang bayad na bakasyon para sa mga oras / batas sa paggawa / araw d - trabaho, negosyo, karera, buhay

Nagbabakasyon sa sick leave? 3

Magkakaroon ba ng 13 suweldo para sa mga tauhan ng militar sa 2013? isa

Negosyo ng shuttle bus para sa matapang 12

Midlife crisis o nakakuha ng trabaho?

Kung paano magrehistro indibidwal na negosyante 2

Forex Dealing Centers - Ano ang kinikita nila? Kusina ng Forex 1

Opisyal na site ng Forex club 1

Generation 4 ng negosyo sa pag-aayos ng computer na geek

Ideya sa negosyo ng pagpaparami ng bulate 1

Plano ng negosyo para sa pagtatanim ng mga gulay 4

Rasyonal na Pananalapi sa Plano ng Negosyo 4

Layunin sa pagpaplano ng karera 2

Sikolohiya ng mga relasyon sa isang pangkat, sikolohiya ng mga relasyon sa isang pangkat 4

Paano matuto wikang Ingles mula sa simula 3

romansa sa opisina sa trabaho 7

Ideya sa negosyo: pagbubukas ng isang repair shop ng sapatos 2

Tungkol saan ang isusulat? 2

Paano magsulat ng isang magandang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado? 3

:sm18: gustong umalis ng empleyado sa lugar ng trabaho ng ilang oras

Isang empleyado ang nagsulat ng aplikasyon para sa hindi bayad na bakasyon sa loob ng 2 oras.
May karapatan ba ang employer na magbigay ng walang bayad na bakasyon sa panahong ito? Kung gayon, ano ang pamamaraan para sa pag-isyu ng utos na magbigay ng bakasyon at isang time sheet?

Alinsunod sa Art. 106 at 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay isa sa mga uri ng oras ng pahinga (at ang oras ay maaaring ipahayag sa mga araw at oras), kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan siya maaaring gamitin sa kanyang sariling paghuhusga.
Ayon kay Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pa magandang dahilan ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang batas sa paggawa ay hindi nagtatag ng pinakamababang tagal ng hindi bayad na bakasyon. Walang indikasyon sa Labor Code ng Russian Federation na ang leave nang walang bayad ay maaari lamang ibigay sa isang integer na bilang ng mga araw. Ang mga probisyon ng Art.

120 ng Labor Code ng Russian Federation, na nagbibigay para sa pagkalkula ng tagal ng mga bakasyon sa mga araw sa kalendaryo, nauugnay lamang sa taunang pangunahing at karagdagang bayad na holiday ng mga empleyado at, nang naaayon, hindi nalalapat sa mga holiday na walang bayad.
Samakatuwid, sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, anumang tagal ng bakasyon na walang bayad ay maaaring itatag, kahit na 2 oras.
Para sa pagpaparehistro at accounting ng mga pista opisyal na ibinigay sa mga empleyado, ang mga pinag-isang anyo ng mga dokumento ay ginagamit, na inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang 05.01.2004 N 1 (simula dito - Decree N 1). Inaprubahan ng parehong dokumento ang Mga Tagubilin para sa aplikasyon at pinupunan ang mga form ng pangunahing dokumentasyon ng accounting para sa accounting para sa paggawa at ang pagbabayad nito (mula rito ay tinutukoy bilang Mga Tagubilin).
Una sa lahat, ang isang order (pagtuturo) ay inisyu upang magbigay ng leave sa empleyado sa form N T-6.
Ang pinag-isang form na N T-6 ay nagbibigay para sa pagsasalamin ng ipinagkaloob na bakasyon lamang sa mga araw ng kalendaryo. Gayunpaman, ang Pamamaraan para sa Paglalapat ng Pinag-isang Mga Form ng Pangunahing Dokumentasyon ng Accounting, na inaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russia na may petsang Marso 24, 1999 N 20 (mula rito ay tinutukoy bilang Decree N 20), ay nagtatatag na, kung kinakailangan, ang organisasyon maaaring magpasok ng mga karagdagang detalye sa pinag-isang mga form (maliban sa mga form para sa accounting para sa mga cash na transaksyon). Kasabay nito, ang lahat ng mga detalye ng pinag-isang mga form na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia ay nananatiling hindi nagbabago.
Ang binagong anyo ng kautusan ay dapat na aprubahan ng may-katuturang dokumento ng organisasyon at administratibo ng organisasyon.
Sa aming opinyon, sa sitwasyong isinasaalang-alang, ang isang order sa form N T-6 ay maaaring mailabas tulad ng sumusunod:
ang linya na "para sa ___ araw ng kalendaryo" ay nagpapahiwatig ng tagal ng bakasyon sa mga fraction ng isang araw ng kalendaryo (sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay 2 oras, na 1/12 ng araw ng kalendaryo);
sa linyang "mula sa" __ "______ 20__ ni "__" ______ 20__" ang panahon ng bakasyon ay ipinahiwatig, at ang petsa ng simula at pagtatapos nito ay magkakasabay;
ang order ay pupunan ng isang linya kung saan kailangan mong tukuyin ang hanay ng oras sa araw kung saan ipinagkaloob ang bakasyon.
Alinsunod sa ikaapat na bahagi ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na panatilihin ang mga talaan ng oras na aktwal na nagtrabaho ng bawat empleyado. Ang mga form ng time sheet (N T-12 at N T-13) ay inaprubahan ng Resolution N 1.
Ayon sa Mga Tagubilin sa mga form na N T-12 at N T-13 (sa mga hanay 4, 6), ang tuktok na linya ay ginagamit upang markahan mga simbolo(mga code) ng mga gastos sa oras ng pagtatrabaho, at ang mas mababang isa - upang itala ang tagal ng mga oras na nagtrabaho o hindi nagtrabaho na oras (sa oras, minuto) ayon sa kaukulang mga code ng mga gastos sa oras ng pagtatrabaho para sa bawat petsa.
Kapag ipinapakita ang mga pagliban sa trabaho, na naitala sa mga araw (bakasyon, mga araw ng pansamantalang kapansanan, mga biyahe sa negosyo, bakasyon na may kaugnayan sa pagsasanay, oras para sa pagsasagawa ng mga tungkulin ng estado o pampubliko, atbp.), mga code lamang ang inilalagay sa timesheet sa itaas linya sa mga simbolo ng column, at ang mga column sa ilalim na linya ay mananatiling walang laman.
Kung kinakailangan, pinapayagan na dagdagan ang bilang ng mga haligi para sa paglalagay ng mga karagdagang detalye sa mga oras ng pagtatrabaho, halimbawa, ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho sa mga kundisyon maliban sa normal. Ang karapatan ng employer na dagdagan ang bilang ng mga column ng timesheet ay kinumpirma rin sa Resolution N 20 (tingnan din ang sulat ni Rostrud na may petsang 03/18/2008 N 660-6-0).
Naniniwala kami na sa kasong isinasaalang-alang, isa pang column ang dapat ipakilala para sa kaukulang araw ng buwan. Sa tuktok na linya ng unang column, ang letter code na "I" o digital code"01", sa ibaba - ang bilang ng mga oras at minuto na nagtrabaho; sa itaas na linya ng pangalawang hanay para sa parehong numero, ang letrang code na "TO" o ang digital code na "16" ay ipinasok, sa ilalim na linya - ang bilang ng mga oras ng bakasyon sa sariling gastos.
Pakitandaan na kung ang isang empleyado ay bibigyan ng walang bayad na bakasyon para sa bahagi lamang ng araw, ang employer ay tiyak na makakaranas ng ilang mga paghihirap. Sa partikular, hindi malinaw kung paano isasaalang-alang ang naturang oras ng bakasyon kapag tinutukoy ang panahon ng bakasyon ng empleyado at kung dapat itong ibukod sa panahon ng pagsingil kapag kinakalkula ang mga average na kita.
Sa aming opinyon, ang mga paghihirap na ito ay maiiwasan kung, sa halip na magbigay ng bakasyon sa sariling gastos sa loob ng ilang oras, ang empleyado ay bibigyan ng isang part-time na rehimen sa trabaho para sa araw na iyon.
Ayon kay Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho ay maaaring itatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer kapwa sa oras ng trabaho at kasunod nito.

Ang pagtatatag ng part-time na trabaho para sa isang empleyado ay nangangailangan ng pagbabago sa mga kondisyon kontrata sa pagtatrabaho sa mga oras ng pagtatrabaho (Art. 57, Art. 100 ng Labor Code ng Russian Federation).
Samakatuwid, ang mga partido ay maaaring pumirma ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na magtatatag ng araw kung kailan ang naturang kasunduan ay wasto at ang kinakailangang araw ng pagtatrabaho (sa kasong ito, minus dalawang oras).
Alinsunod sa ikalawang bahagi ng Art. 93 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho sa kanya o depende sa dami ng trabaho na kanyang ginawa. Alinsunod dito, bilang isang resulta ng pag-aaplay ang pamamaraang ito ang parehong mga layunin ay nakakamit tulad ng kapag ang isang empleyado ay nabigyan ng bakasyon nang walang bayad sa loob ng 2 oras.

Paano magpahinga sa trabaho at magsulat ng aplikasyon para sa oras ng pahinga

Agad na kailangan ng isang araw ng pahinga, ngunit natatakot ka na ang boss ay maaaring tumanggi? Buksan ang artikulong ito at makakuha ng komprehensibong impormasyon sa paglilibang at kumpletong pangkalahatang-ideya ng pambatasan ng isyung ito noong 2017.

Oras ng pahinga - ang karapatan ng isang empleyado na makatanggap ng isang pambihirang araw ng pahinga, halimbawa, sa kanyang sariling gastos. Maaaring may ilang dahilan para magpahinga sa trabaho. Ang pangunahing bagay ay upang gumuhit ng tama, at alam kung paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras, sa iyong sariling gastos o sa bakasyon. Isaalang-alang ang mga pangunahing alituntunin at tampok ng pagsulat ng sample na aplikasyon para sa oras ng pahinga.

Aplikasyon para sa bakasyon para sa dating oras ng trabaho

Ayon sa Labor Code, ang konsepto ng "time off" ay hindi legal na inaprubahan. Gayunpaman, sa kolokyal na pananalita, ang terminong ito ay ginagamit na may kaugnayan sa araw ng pahinga, na ibinibigay sa isang empleyado ng organisasyon para sa dating oras na nagtrabaho o para sa iba pang mga kadahilanan.

Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay nagtrabaho nang labis sa pamantayan, sa isang katapusan ng linggo o holiday, kung gayon sa kinakailangang oras ang tao ay may karapatang magpahinga sa isang araw dahil sa oras na nagtrabaho o mag-isyu ng kabayaran sa pera.

Ayon sa batas, ang empleyado ay may karapatan na talakayin sa employer nang maaga ang oras para sa pagtanggap ng pahinga.

Kung nais ng isang empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya dahil sa mga araw na dating nagtrabaho, ang isang dokumento ay kinakailangan na pirmahan ng manager. Kung walang pagsusulat ng sample na aplikasyon, imposibleng legal na kumuha ng isang araw ng pahinga, dahil ang araw ng pahinga ay ituturing na pagliban.

Sample application para sa time off para sa dating nagtrabaho na oras -
download

Aplikasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Ang oras ng pahinga para sa mga kadahilanang pampamilya ay maaaring ibigay sa mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga taong may patuloy na karanasan sa kanilang pangunahing lugar ng trabaho nang higit sa 6 na buwan ay maaaring magpahinga ng ilang araw o ilang oras para sa mga kadahilanang pampamilya upang makatanggap ng pahinga.

Isang halimbawa ng pagbibigay ng isang araw na walang pasok (isa o higit pa):

  • sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata;
  • kung ang araw ng kasal (kasal) ay itinalaga;
  • pagkamatay ng malalapit na kamag-anak.

Ang isang manggagawa na hindi nagtrabaho ng anim na buwan sa isang negosyo ay hindi karapat-dapat sa isang pambihirang araw na walang pasok.

Ang batas ay nagbibigay ng 3 kategorya ng mga taong maaaring magpahinga hanggang sa katapusan ng anim na buwang karanasan sa trabaho:

  • buntis na babae;
  • mga magulang ng mga batang wala pang 3 buwang gulang (adopt o kamag-anak);
  • menor de edad na tao.

Para sa mga kadahilanang pampamilya, posible ang pahinga sa loob ng 1, 2, 3 o higit pang araw, ngunit hindi hihigit sa 5.

Halimbawang liham para sa bakasyon para sa mga kadahilanang pampamilya

Aplikasyon para sa oras ng pahinga sa sarili mong gastos - batayan para sa pagsulat

Ang mga taong walang overtime na oras o araw ay kailangang mag-isyu ng mga holiday sa kanilang sariling gastos, o taunang bakasyon nakapasa na. Pagkatapos ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon na naka-address sa direktor ng organisasyon upang magbigay ng 1 - 4 o higit pa araw sa kanyang sariling gastos, ibig sabihin, walang bayad.

Upang makakuha ng pahintulot sa pamamahala, ang empleyado ay dapat magpahiwatig ng isang layunin na dahilan para sa araw na walang pasok.

Halimbawa, maaaring kailanganin mo ng isang araw na walang pasok o kalahating araw para makadalo sa isang subpoena court, isang kasal ng malalapit na kamag-anak, isang doktor, pagganap ng isang bata, atbp.

Ang isang empleyado ay maaaring humingi ng ilang oras para sa mga kadahilanang pampamilya sa kanyang sariling gastos. Maaaring palayain ng tagapamahala ang empleyado batay sa isang aplikasyon o, sa kabaligtaran, ipagbawal ang pagkuha ng pahinga.

Ang mga batayan para sa pagbabawal ng bakasyon ay maaaring kabilang ang:

  • madaliang trabaho;
  • walang kapalit para sa empleyado;
  • hindi layunin na dahilan, atbp.

Kung ang kalahating araw o buong araw na pahinga ay naaprubahan, ang isang order ng bakasyon ay ibibigay.

Sample application para sa time off sa sarili mong gastos para sa isa o higit pang mga araw -
download

Application form sa sariling gastos sample -
download

Ayon sa batas, ang isang day off ay maaaring ibigay sa parehong mga batayan tulad ng isang karagdagang bayad na araw - ang kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng mga mahal sa buhay, isang kasal (sariling kamag-anak o malapit na kamag-anak).

Application ng holiday leave

Ang isang sample na aplikasyon para sa isang araw ng bakasyon dahil sa isang bakasyon ay isinulat kung may mga araw na natitira. Imposibleng ayusin ang isang araw ng pahinga nang maaga, kasama ang mga kasunod na araw ng pagtatrabaho, dahil ang pagtatrabaho ay hindi itinatadhana ng batas. Ang nasabing mga araw ng bakasyon ay binabayaran at maaaring tumagal ng hindi hihigit sa 14 na araw. Dahil ang pangunahing bakasyon ay 28 araw ng kalendaryo, ang pangunahing bahagi ay dapat na hindi bababa sa dalawang linggo. Ang natitira ay maaaring hatiin sa 1, 2, 3, 4 o higit pang mga araw sa kahilingan ng empleyado, sa kasunduan sa pamamahala.

Ang bakasyon ay binibigyan ng bayad. Ang aplikasyon ay tinanggap ng pinuno, na maaaring magbigay o nagbabawal sa pagpaparehistro ng oras ng pahinga.

Sample application form para sa bakasyon dahil sa bakasyon -
download

Paano magsulat ng isang sample na aplikasyon: ang tamang form

  1. Ang heading ng application ay nakasulat sa kanang sulok sa itaas na nagpapahiwatig ng posisyon at buong pangalan. ulo, pangalan ng negosyo, buong pangalan, posisyon ng aplikante.
  2. Sa gitna ng dokumento, isulat ang pangalan ng dokumento - "Pahayag".
  3. Ang sumusunod ay ang teksto ng dokumento na may sumusunod na nilalaman:
    • uri ng day off (sa sariling gastos, sa gastos ng dating oras ng trabaho, sa gastos ng bakasyon, atbp.);
    • petsa o holiday period;
    • dahilan ng bakasyon.
  4. Sa ibaba ng sample form ay ang petsa at lagda ng aplikante.

Ang tamang sample na dokumento para sa oras ng pahinga -
download

Kung paano isulat ang tamang aplikasyon para sa pagbabawas ng personal na buwis sa kita ng bata para sa isang bata ay matatagpuan sa iba pang mga artikulo sa aming website.

Bakasyon ng ilang oras

Sa anong legal na batayan ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng bakasyon ng ilang oras?

Magtrabaho sa institusyong munisipal. Para sa mga kadahilanang pampamilya, madalas kang kailangang magpahinga sa trabaho nang ilang oras. Hinahayaan ako ng employer sa ngayon, ngunit nagmumukmok na nalulutas ko ang aking mga personal na problema sa gastos ng badyet.

Nakipag-ugnayan ako sa Human Resources para sa isang tanong tungkol sa kung paano ako legal na makakapagpahinga ng ilang oras. Inalok akong kunin ito dahil sa taunang bayad na bakasyon o magbakasyon nang walang bayad. Ayokong putulin ang annual leave ko. Kung humingi ako ng hindi bayad na bakasyon ng ilang oras, legal ba ito?

Ang isang empleyado ay hindi makakapagbakasyon ng ilang oras dahil sa taunang bayad na bakasyon. Alinsunod sa bahagi 1 ng artikulo 120 Kodigo sa Paggawa RF, ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng mga empleyado ay kinakalkula sa mga araw ng kalendaryo. Ngunit medyo posible na isaalang-alang ang opsyon ng pagbibigay ng bakasyon nang walang bayad sa loob ng ilang oras.

Bakasyon ng ilang oras - legal na batayan

Ang Bahagi 1, Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag na, para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad. Sa kasong ito, ang tagal ng bakasyon ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, kung ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay sumang-ayon sa kanilang sarili, kung gayon ang pag-iwan nang walang bayad ay maaaring ibigay hindi para sa isang tiyak na bilang ng mga araw ng kalendaryo, ngunit para sa isang tiyak na bilang ng mga oras.

Paano makakuha ng bakasyon sa loob ng ilang oras

Una sa lahat, kailangang suriin ng empleyado kung siya ay nasa ilalim ng kategorya ng mga empleyado o kung mayroon siyang mga pangyayari kung saan obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad. Ang mga espesyal na kategorya ng mga manggagawa at mga pangyayari sa buhay ay itinatag ng bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation.

Pangalawa, kinakailangang magsumite ng nakasulat na aplikasyon sa employer para sa hindi bayad na bakasyon sa loob ng ilang oras. Dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang dahilan na siyang batayan ng pagbibigay ng bakasyon. Pati na rin ang kinakailangang oras ng bakasyon sa mga oras.

pangatlo, kung ang employer ay hindi inaatas ng batas na magbigay ng bakasyon, kung gayon ang kanyang pahintulot dito ay dapat makuha. Mahalagang tandaan na ang pagbibigay ng leave na walang bayad ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng employer. Hindi ka maaaring mag-iwan ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa loob ng ilang oras at gawin ang iyong negosyo. Kinakailangang makakuha ng pahintulot ng employer, kung hindi, ang pagliban ay maaaring kilalanin bilang isang paglabag sa disiplina sa paggawa.

Bakasyon na walang bayad ng N oras. Tulungan mo akong malaman ang kabaliwan!

Tanong-sagot sa paksa

Maaari kang magabayan ng mga sumusunod: anumang bakasyon ay ibinibigay sa mga araw ng kalendaryo, ayon sa pagkakabanggit, walang oras na makikita doon. Sa pagsasagawa, ito ay ganito:
- sumulat ang empleyado ng isang pahayag sa agarang superbisor "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng 2 oras na walang bayad para sa (tukuyin ang dahilan) ____________________"
Ang aplikasyon ay isinulat lamang upang patunayan at bigyang-katwiran ang pagliban sa empleyado, at ang resolusyon ng agarang superbisor at direktor (magbigay o sumang-ayon) ay nagsisilbing pahintulot sa kahilingan ng empleyado na umalis sa isang lugar. Yung. pagbibigay-katwiran na hindi ito pagliban - isang pahayag.
Ang mga aplikasyon ay itinatago ng agarang superbisor, at ang mga kopya ay maaaring ilipat sa departamento ng accounting.

Mahal na Xenia!
Ang Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay na para sa mga kadahilanang pampamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado, sa kanyang nakasulat na aplikasyon, ay maaaring bigyan ng leave nang walang bayad, ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.
Ang batas sa paggawa ay hindi nililimitahan ang pinakamababang tagal ng hindi bayad na bakasyon, at hindi rin nito tinukoy kung ito ay kinakalkula lamang sa mga araw at kung ito ay maaaring kalkulahin sa mga oras.
Gayunpaman, ang utos na magbigay ng leave nang walang bayad ay inisyu sa pinag-isang form na N T-6 o ​​N T-6a (naaprubahan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1), at ang mga ito hindi nagbibigay ang mga form para sa naturang column bilang mga oras - mga araw lamang sa kalendaryo. Ngunit alinsunod sa Pamamaraan para sa paggamit ng pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting, naaprubahan. Sa pamamagitan ng Decree ng State Statistics Committee ng Russian Federation noong Marso 24, 1999 N 20, sa pinag-isang anyo ng pangunahing dokumentasyon ng accounting (maliban sa mga form para sa accounting para sa mga transaksyon sa cash) na inaprubahan ng State Statistics Committee ng Russia, ang organisasyon, kung kinakailangan, maaaring magpasok ng mga karagdagang detalye. Kasabay nito, ang mga pagbabagong ginawa ay dapat gawing pormal ng naaangkop na dokumento ng organisasyon at administratibo ng organisasyon. Iyon ay, theoretically, maaari mong dagdagan ang data ng form na may isang string - oras.
Ngunit hindi lamang ito ang problema.
Medyo mahirap kalkulahin ang oras ng walang bayad na bakasyon na ipinagkaloob sa kahilingan ng empleyado nang higit sa 14 na araw sa taon ng pagtatrabaho upang kalkulahin ang haba ng serbisyo na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation).
Gayundin, kabilang sa mga simbolo para sa pinag-isang form na T-12 "Time sheet at payroll" para sa leave nang walang bayad, na ibinigay sa empleyado na may pahintulot ng employer, mayroong isang espesyal na simbolo, kung saan ito ay magiging lubhang mahirap na ipahiwatig lamang ang tiyak na bilang ng mga oras na walang trabaho.
Kaya, mula sa sistematikong interpretasyon ng mga pamantayan sa itaas, maaari nating tapusin na ang mga empleyado ay hindi dapat bigyan ng bakasyon sa kanilang kahilingan nang walang bayad sa mga oras.
Sa konklusyon, nais kong iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na ang walang bayad na bakasyon, na obligadong ibigay ng employer batay sa isang nakasulat na aplikasyon mula sa empleyado, ay tinukoy sa batas sa mga araw ng kalendaryo, hindi mga oras (bahagi 2 ng artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation). At sa bahagi 1 ng Art. 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasalita tungkol sa karapatan ng employer na magbigay ng bakasyon alinsunod sa aplikasyon ng empleyado para sa pamilya at iba pang wastong dahilan, at hindi sa tungkulin. At tanging sa batayan na ito, maaari mong tanggihan na magbigay ng isang empleyado, halimbawa, 4 na oras ng naturang bakasyon, lalo na dahil ang tagal nito ay tinutukoy ng kasunduan ng mga partido. Hindi ka sumasang-ayon na bigyan ang haba ng bakasyon na ito, panahon.
Ang pagpapaalis sa isang empleyado nang walang papeles ay puno. Ang isang sitwasyon ay maaaring lumitaw kapag ang isang empleyado ay nagpahinga ng 2 oras, nagpapatuloy sa negosyo, at nahulog sa daan at nabali ang kanyang braso. Dahil naganap ang aksidente sa mga oras ng pagtatrabaho, ang iba't ibang uri ng "showdown" ay hindi ibinukod: kung saan nagpunta ang empleyado, kung sino ang nagpadala sa kanya, atbp.

Application para sa time off ng ilang oras (sample)

AT Araw-araw na buhay ang bawat tao ay maaaring magkaroon ng isang sitwasyon kung saan napakahalaga para sa kanya, para sa isang kadahilanan o iba pa, na umalis sa kanyang lugar ng trabaho sa loob ng ilang oras.
Sa sitwasyong ito, maaaring bumaling ang empleyado sa kanyang agarang superbisor na may kahilingan na palayain siya sa trabaho nang ilang sandali. Sa kasong ito, ang desisyon ay ginawa ng manager sa kanyang sariling paghuhusga, kaya maaari niyang hilingin sa empleyado na magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon. Ngunit maaari niyang palayain ang empleyado nang walang anumang kondisyon.

Ano ito

Sa batas sa paggawa, ang konsepto ng "oras na pahinga" ay wala, samakatuwid, kapag nagsusulat ng isang aplikasyon, ang isang kahilingan ay dapat gawin para sa isang karagdagang araw ng pahinga. Bilang isang tuntunin, ito ay inilalaan sa gastos ng bayad na bakasyon o bakasyon na ibinigay sa sarili nitong gastos, na hindi binabayaran. Sa parehong mga sitwasyon, alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang empleyado ay may pagkakataon na legal na makaligtaan ang isang araw ng trabaho.

Ang time off ay ang oras ng pahinga na ibinibigay sa mga empleyado bilang kabayaran sa overtime na trabaho.

Kung ito ay ibinigay para sa katotohanan ng pagpunta sa trabaho bilang isang full-time na manggagawa, kung gayon ang tagal nito ay hindi mahalaga. Ang day off ay ibinibigay para sa susunod na dalawang linggo. Kung ang empleyado ay nagtrabaho sa isang katapusan ng linggo o holiday, ang oras ng trabaho ay binabayaran ng 10 araw.

Ang balangkas ng pambatasan

Alinsunod sa Artikulo 153 ng Kodigo sa Paggawa, ang isang empleyado ay binibigyan ng karagdagang araw ng pahinga para sa pagsasagawa ng trabaho sa labas ng itinatag na oras ng pagtatrabaho, iyon ay, lampas sa oras na tinukoy ng mga pamantayan sa paggawa. Upang gamitin ang karapatang ito, dapat siyang sumulat ng isang pahayag kung mayroon siyang mga oras na nagtatrabaho. Ang pahinga sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa halip na isang araw na pahinga ay maaaring mabayaran sa cash sa dobleng sukat. Bagama't ang artikulo 64 ng Kodigo sa Paggawa ay nagtatakda para sa probisyon ng isa pang araw para sa pahinga.

Ang mga isyu ng mga oras ng pagbabayad sa trabaho ay kinokontrol ng mga artikulo 88-89 ng Kodigo sa Paggawa, kung saan nabanggit hindi lamang ang pagkakaloob ng oras ng pahinga, kundi pati na rin ang halaga ng bayad para sa gawaing isinagawa. Ang Artikulo 89 ay nagsasaad na ang kabayaran para sa overtime na trabaho ay hindi maaaring ibigay bilang oras ng pahinga. Kung ang mga partido ay sumang-ayon nang maaga upang magbigay ng oras ng pahinga, kung gayon ang utos, ang utos na isali ang empleyado sa pagsasagawa ng trabaho sa labas ng itinatag na oras, ay nagpapahiwatig ng oras na inilaan para sa pahinga.

Kapag naabot ang isang kasunduan sa oras ng pahinga sa pagitan ng employer at ng empleyado, maaari itong idagdag sa taunang bakasyon, na ibinibigay taun-taon ayon sa iskedyul.

Ang employer ay obligadong magbigay ng hindi bayad na bakasyon alinsunod sa Artikulo 128 ng Labor Code sa kahilingan ng empleyado sa mga kaso na ibinigay ng batas. Sa ibang mga kaso, may karapatan siyang tanggihan ang kahilingan ng empleyado, anuman ang mga dahilan na humantong sa pangangailangan ng pagpapalaya mula sa trabaho sa oras ng trabaho. Maaaring bayaran ang time off alinsunod sa batas sa paggawa kung ang empleyado ay dating nagtrabaho nang ilang panahon.

Isa sa mga kasong ito ay ang pagkakaloob ng walang bayad na bakasyon hanggang:

  • 35 araw bawat taon, kung ang empleyado ay kalahok sa labanan;
  • 5 araw ng trabaho sa kapanganakan ng isang bata, ang pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak, para sa pagdiriwang ng kasal;
  • 60 araw isang taong may kapansanan sa pagtatrabaho, anuman ang dahilan;
  • 14 na araw nagtatrabaho pensiyonado;
  • 14 na araw sa isang empleyado na asawa, asawa o magulang ng isang serviceman, kung siya ay namatay sa panahon ng labanan, bilang resulta ng natanggap sa panahon ng pagpasa Serbisyong militar matinding karamdaman.

Ngunit ang empleyado ay binibigyan ng karapatang tumanggap ng bakasyon alinsunod sa Artikulo 122 ng Kodigo sa Paggawa pagkatapos ng anim na buwan, kung saan siya ay patuloy na nagtrabaho para sa employer.

Anong mga dokumento ang kailangan upang magbukas ng isang cafe? Basahin ang artikulo.

Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng isang pambihirang araw ng pahinga

Sa maraming mga negosyo, ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang oras bilang oras ng pahinga. Maaari rin itong ipakilala sa akto na "Mga Panloob na Regulasyon", mga lokal na regulasyon ng negosyo. Ang oras ng bakasyon ay dapat na maayos na isagawa sa paraang itinakda ng mga gawain sa itaas.

Ang order ay inisyu sa letterhead ng enterprise, kung saan ang petsa, oras ng bakasyon na ibinigay, at ang tagal nito ay nabanggit. Ito ay dapat ihanda para sa paglalathala ng departamento ng serbisyo ng mga tauhan alinsunod sa mga patakaran ng gawaing pang-opisina ng dokumentasyong nagtatrabaho na pinagtibay sa negosyo.

Bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay nagsusulat ng isang aplikasyon para sa isang araw ng pahinga kung siya ay may overtime. Ito ay pangunahing nakuha kung ang oras na nagtrabaho ng empleyado nang maaga ay hindi nabayaran sa mga tuntunin ng pera. Sa pagsasanay sa paggawa, karaniwan para sa isang tagapag-empleyo, dahil sa mga pangangailangan sa produksyon, na atasan ang isang empleyado na magsagawa ng isang gawain sa isang katapusan ng linggo o holiday.

Para sa oras na nagtrabaho, alinsunod sa Mga Artikulo 152-153 ng Kodigo sa Paggawa, ito ay binabayaran sa dobleng halaga, ngunit ang bayad ay maaaring palitan ng isang araw ng pahinga na katimbang ng mga oras na nagtrabaho.

Ang empleyado ay pinagkalooban ng kalayaan sa pagpili, kaya maaari niyang piliin ang kanyang sariling oras ng bakasyon o magbayad para sa trabahong ginawa. Kung pipiliin niya ang isang araw na walang pasok, dapat siyang magsulat ng isang pahayag.

Sa loob nito, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa, oras kung saan kailangan niya ng bakasyon o paglaya mula sa trabaho para sa isang tiyak na oras ng pagtatrabaho. Ito ay nagsisilbing batayan para sa pagpapalabas ng isang utos na palayain mula sa trabaho para sa oras na tinukoy sa aplikasyon. Kung hindi, bilang default, binabayaran siya ng doble ng overtime.

Kumuha ng isang araw mula sa trabaho

Ang mga isyu ng ganitong uri ay madaling malutas sa maliliit na pribadong kumpanya, kung saan kadalasan ang empleyado ay nakakaabot ng isang oral na kasunduan sa employer upang magbigay ng pahinga mula sa trabaho. Kasabay nito, ang empleyado ay nangangako na magtrabaho sa mga oras na itinalaga sa kanya ng employer sa ibang oras. Halimbawa, kapag may pangangailangang magsagawa ng overtime na trabaho.

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng isang maikling oras upang malutas ang kanyang mga isyu, pagkatapos ay hindi inirerekomenda na magsulat ng isang aplikasyon para sa 2 oras upang ayusin ang isang araw ng pahinga, bukod pa rito, nang walang pag-save ng sahod dahil sa hindi naaangkop. Pinakamahusay na Pagpipilian sa ganoong sitwasyon ay ang makipag-ayos sa management para makakuha ng permiso ng employer.

Kung ang pangangailangan ay lumitaw para sa mas maraming oras, ngunit hindi para sa buong araw ng trabaho, ang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag, na nagpapahiwatig ng isang tiyak na oras. Dapat itong i-endorso ng pamamahala ng negosyo, pagkatapos nito ay naka-attach sa time sheet.

Ang mga sahod sa sitwasyong ito ay kinakalkula batay sa aktwal na oras ng trabaho.

Maaaring umalis ang isang empleyado sa lugar ng trabaho kung natanggap niya ang pag-apruba ng kanyang agarang superbisor. Siya, kung kinakailangan, ay iniuugnay ang kanyang mga aksyon sa mas mataas na pamamahala. Bagama't madalas na ang ganitong aksyon ay hindi kinakailangan na isagawa, dahil maaari niyang ipasiya ang isyu ng ilang oras ng trabaho nang personal sa bisa ng kanyang mga opisyal na karapatan.

Sa mga negosyo na may oras-oras na sahod, maaaring palayain ng pamamahala ang empleyado nang ilang panahon, halimbawa, sa loob ng 4 na oras. Kasabay nito, may karapatan siyang ibawas ang mga oras ng pagliban ng empleyado mula sa kabuuang oras na naitala sa time sheet, na kinakalkula ang kanyang mga sahod. Ngunit mas mabuti para sa empleyado na magpahinga sa kalahati ng araw ng trabaho, na natanggap ang pahintulot ng employer.

Paano magsulat ng aplikasyon para sa pahinga ng ilang oras

Sa anumang negosyo, ang pagliban sa trabaho ay dapat na maayos na naidokumento upang maiwasan ang mga pagkakasala. Ayon sa pangkalahatang tinatanggap na mga panuntunan, ito ay makikita sa time sheet, kaya nasa loob nito na ang isang araw na walang pasok sa loob ng ilang oras ay naitala. Ang empleyado ay dapat mag-aplay sa employer para sa bakasyon na mayroon man o walang bayad.

Ang isang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay isang opisyal na apela ng empleyado sa pamamahala ng negosyo upang mabigyan siya ng libreng oras sa mga oras ng pagtatrabaho.

Kasabay nito, alinsunod sa mga probisyon ng batas sa paggawa, ang organisasyon at legal na anyo ay hindi mahalaga, dahil ang pagpapatupad ng dokumentasyon sa lahat ng mga organisasyon ay magkatulad. Ayon dito, naisasakatuparan ang mga interes at karapatan ng aplikante hinggil sa kanyang aktibidad sa paggawa.

Ang aplikasyon ay nakasulat sa plain A-4 na puting papel gamit ang sariling kamay ng empleyado. Ito ay nilagdaan ng empleyado, na inendorso ng pinuno ng negosyo, pagkatapos nito ay inilipat sa departamento ng mga tauhan para sa pag-isyu ng isang order. Sa ilang mga kaso, maaari itong gawin nang pasalita, kung ang employer ay walang anumang paghahabol.

Ang anyo ng mga aplikasyon para sa time off para sa mga sumusunod na dahilan ay pareho:

  • para sa pagproseso ng oras ng pagtatrabaho;
  • dahil sa bayad na bakasyon;
  • umalis ng walang bayad.

Ang pangunahing pagkakaiba ay nakasalalay sa kanilang nilalaman, ang mga salita ng teksto.

Ang form para sa pagsulat ng isang aplikasyon ay dapat sumunod sa mga kinakailangan ng pamamahala ng mga rekord ng tauhan, bagama't walang form na inaprubahan ng batas sa paggawa. Ito ay nakasulat sa libreng anyo. Sa kanang sulok sa itaas ng sheet, nakasulat ang addressee, ang kanyang posisyon, at personal na data. Nasa ibaba ang personal na data, istrukturang yunit, posisyon o propesyon ng aplikante na hawak niya.

Ang pangalan ng opisyal na papel, bilang panuntunan, ay nakasulat sa gitna ng sheet. Ngunit ito ay nakasulat sa ibaba sa ilang distansya mula sa mga entry sa itaas. Sa pangunahing bahagi, nakasulat ang isang teksto tungkol sa pagkakaloob ng libreng oras. Ang petsa ng pagsulat ay nakatatak dito. Ang dahilan kung saan lumitaw ang pangangailangan para sa libreng oras ay hindi kailangang ipahiwatig.

Ngunit maraming mga tagapag-empleyo ang kinakailangang ipahiwatig ang dahilan para sa araw ng pahinga, at isang wastong isa. Hindi niya dapat tumanggi na tugunan ang kahilingan kung nais ng empleyado na umalis sa lugar ng trabaho sa ilalim ng ilang mga pangyayari.

Kabilang dito ang:

  • pagbisita sa isang institusyong medikal upang makatanggap ng pangangalagang medikal para sa iyong sarili at sa iyong anak;
  • paglikha ng mga sitwasyong pang-emergency sa lugar ng paninirahan;
  • Tumatawag sa isang hudisyal na awtoridad upang lumahok sa isang pagsubok o magsagawa ng iba pang mga aktibidad, tulad ng pagsisilbi bilang isang hurado.

Ang lahat ng mga dahilan na ipinahiwatig sa aplikasyon ay dapat kumpirmahin sa anyo ng isang patawag sa korte, sick leave at iba pang mga dokumento.

Paano makipag-usap sa mga kolektor sa telepono upang maprotektahan ang iyong sarili mula sa problema? Basahin ang artikulo.

Ang mga pamilyang may maraming anak ay may karapatan sa kabayaran para sa pabahay at mga serbisyong pangkomunidad. Magbasa nang higit pa sa artikulo.

Dapat tandaan sa aplikasyon na ang day off ay kinuha lamang ng ilang oras. Halimbawa, "Mangyaring payagan akong umalis sa aking lugar ng trabaho sa loob ng dalawang oras mula 11.00 hanggang 14.00." Ito ay isinumite nang maaga upang ayusin ang isang napapanahong araw ng pahinga.

At sa konklusyon, dapat tandaan na ang sinumang tao ay maaaring magkaroon ng mga hindi inaasahang pangyayari kapag kailangan niyang umalis sa trabaho. Sa ganoong sitwasyon tamang disenyo Ang mga dokumento ay makakatulong upang maiwasan ang mga problema na nauugnay sa pagliban sa trabaho nang walang magandang dahilan

Upang ibahagi sa mga kaibigan:
Mga katulad na post