Noong lunch break. Ano ang technological break ayon sa Labor Code

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na oras ng pagtatrabaho hindi naka-on.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Mga komento sa Art. 108 Labor Code ng Russian Federation

1. Ang mga pahinga sa araw ng trabaho (shift) ay ibinibigay sa mga empleyado para sa pahinga at nutrisyon. Ang tagal ng mga pahinga ay hindi maaaring lumampas sa 2 oras at hindi dapat mas mababa sa 30 minuto. Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

2. Ang iskedyul ng trabaho at pahinga ay ipinahiwatig sa kontrata sa pagtatrabaho alinsunod sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kung may kaugnayan sa isang naibigay na empleyado ito ay naiiba sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag sa organisasyon (ng employer). Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), hindi maitatag ang pahinga, ang mga manggagawa ay dapat bigyan ng pagkakataon na magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho at mga lugar ng pahinga at pagkain ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon.

3. Ang naunang binanggit na mga probisyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (tingnan ang komentaryo sa Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation) ay nagbibigay para sa mga manggagawa na may espesyal na katangian ng trabaho ang mga kakaibang paggamit ng mga pahinga para sa pahinga at pagkain. Halimbawa, ang isang air traffic control dispatcher, kapag nagtatrabaho sa isang night shift, ay binibigyan ng karagdagang pahinga ng 1 oras na may karapatang matulog sa isang espesyal na kagamitan na silid.

Ang regulasyon sa mga kakaibang oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa fishery complex, na may isang espesyal na katangian ng trabaho, ay nagtatakda na ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain para sa mga lumulutang na tauhan ay tinutukoy ng kapitan ng barko sa mga iskedyul at iskedyul sa inireseta na paraan.

Ang mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ng mga empleyado ng mga institusyong pang-edukasyon ay hindi nagtatatag ng pahinga para sa mga pagkain para sa mga kawani ng pagtuturo na patuloy na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa araw ng trabaho. Para sa mga empleyado institusyong pang-edukasyon posible na kumain ng sabay-sabay sa mga mag-aaral, mag-aaral o hiwalay sa isang silid na espesyal na itinalaga para sa layuning ito.

Araw-araw na trabaho - ayon sa Labor Code, ang oras ng pahinga sa ilalim ng rehimeng ito ay hindi partikular na kinokontrol; ang mga employer ay ginagabayan ng pangkalahatang tuntunin Seksyon V ng Labor Code ng Russian Federation. Gaano karami at anong mga pahinga ang dapat magkaroon sa pang-araw-araw na trabaho, basahin sa artikulong ito.

Ang konsepto ng pang-araw-araw na gawain

Ang pang-araw-araw na trabaho ay nangangahulugan ng pagganap ng empleyado sa kanya mga responsibilidad sa paggawa sa loob ng 24 na oras. Sa pagsasaalang-alang sa naturang rehimen, ang Labor Code ng Russian Federation (mula dito ay tinutukoy bilang ang Labor Code ng Russian Federation) ay hindi naglalaman ng anumang mga pagbabawal, ngunit kapag itinatag ito, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

• bawat linggo, ang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 40 oras - bahagi 2 ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation (tungkol sa kung sino ang may mas maikling tagal linggo ng trabaho, basahin ang aming artikulong "Nabawasang oras ng trabaho (mga nuances)");
• Sa isang linggo, ang empleyado ay dapat magkaroon ng tuluy-tuloy na pahinga nang hindi bababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).
• hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring masangkot sa shift na trabaho na tumatagal ng isang araw dahil sa pagkakaroon ng mga paghihigpit sa haba ng araw/linggo ng trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (mga menor de edad, mga taong may kapansanan, atbp. - Mga Artikulo 92, 94 ng Paggawa Code ng Russian Federation) - tingnan ang block - diagram sa ibaba;
• hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring masangkot sa trabaho ayon sa naturang iskedyul dahil sa pagbabawal sa pagsali sa kanila sa trabaho sa gabi - Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation (higit pang mga detalye sa aming artikulong "Pagbabayad para sa trabaho sa gabi sa ilalim ng Labor Code (mga nuances)").

Paano gumawa ng iskedyul ng trabaho at pahinga sa araw-araw na shift?

Ang pinakakaraniwang mga iskedyul sa pagsasanay ay isang araw pagkatapos ng 2 at isang araw pagkatapos ng 3. Sa ganitong mga iskedyul, nilalabag ang kinakailangan para sa isang 40-oras na linggo, kaya ipinakilala ng employer ang summarized time tracking na ibinigay para sa Art. 104 Labor Code ng Russian Federation.

Mga panganib! Ayon kay Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation, kung hindi posible na sumunod sa pang-araw-araw at lingguhang mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho, binibilang ng employer ang mga oras na nagtrabaho para sa panahon ng accounting at kinokontrol na hindi nila lalampas ang itinatag na pamantayan para sa panahon ng accounting.

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng summarized recording ng oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Alinsunod dito, tinutukoy din ng mga patakarang ito ang panahon ng accounting - buwan, quarter, anim na buwan o taon. Hindi pinahihintulutan ng batas na isaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho nang higit sa isang taon (para sa mga manggagawa sa industriya na may mapaminsalang kondisyon ang limitasyon ay 3 buwan - bahagi 1 ng Art. 104 Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan! Salamat sa pagsubaybay sa oras ng pagtatrabaho, ang mga oras na walang trabaho ay maaaring masakop ng mga sobra sa trabaho.

Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga manggagawa.

Tignan natin tiyak na halimbawa mga panuntunan para sa pagguhit ng pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho, halimbawa, para sa Abril 2019:

• scheme - pagkatapos ng 3 araw;
• panahon ng accounting - buwan;
• bilang ng mga araw ng trabaho ayon sa kalendaryo ng isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho - 22;
• ang bilang ng mga oras bawat buwan na nagsasaad ng pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho noong Abril 2019 ay 1 oras.

Ang pagkalkula ng karaniwang oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan ng Pagkalkula..., naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Agosto 13, 2009 No. 588n:

Mga karaniwang oras = (40 oras x 5 / 22) - 1 oras = 175 oras.

Ang iskedyul ng shift para sa buwan ay ipinakita sa ibaba (C - shift, B - day off).

Oras ng trabaho at oras ng pahinga na may pang-araw-araw na iskedyul

Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ay ipinahiwatig sa mga panloob na regulasyon at, kung kinakailangan, sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na may pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho, ang oras ng pahinga ay hindi naiiba sa oras ng pahinga sa ilalim ng iba pang mga mode ng trabaho. Ito ay itinatag na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Kabanata. 18 Labor Code ng Russian Federation:

• Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho (Bahagi 1 ng Artikulo 108 ng Labor Code ng ang Russian Federation). Kung ang isang empleyado ay nasa isang shift na tumatagal ng 24 na oras, pagkatapos sa panahong ito, kung gayon, halimbawa, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaaring magbigay ng 2 pahinga ng 1 oras bawat isa o 4 na pahinga ng 30 minuto bawat isa. atbp.;
• kung hindi mabibigyan ng employer ang empleyado ng pagkakataong umalis lugar ng trabaho at gumamit ng oras ng pahinga sa iyong sariling paghuhusga (na kadalasang nangyayari kapag nagtatrabaho araw-araw), pagkatapos ay ang oras para sa pagkain at pahinga ay isasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Tandaan! Alinsunod sa nabanggit, ang isang shift na tumatagal ng 22 oras ay maaaring ipahiwatig sa timesheet (halimbawa, kung ang empleyado ay bibigyan ng 2 oras para sa pahinga sa panahon ng shift at ang empleyado ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho) o 24 na oras (kung ang empleyado ay hindi pinapayagang umalis sa lugar ng trabaho). lugar ng trabaho).

Ang mga katapusan ng linggo ay 2 o 3 araw (depende sa mode) pagkatapos ng 24 na oras na trabaho.

Mahalaga! Karaniwang tinatanggap na katapusan ng linggo (Sabado, Linggo) o holidays Kung may shift sa kanila, hindi sila day off, dahil Ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanyang sariling iskedyul at ang kanyang mga araw ng pahinga ay tiyak na tinutukoy alinsunod sa iskedyul ng shift na ito.

Ang pang-araw-araw na iskedyul ba ay itinuturing na shift na trabaho?

Ang pang-araw-araw na iskedyul ay maaaring itatag hindi lamang sa panahon ng shift work, kundi pati na rin sa flexible schedule mode na ibinigay para sa Art. 102 Labor Code ng Russian Federation. Paano sila naiiba - tingnan ang talahanayan sa ibaba.

Tandaan! Anuman ang uri ng rehimeng ipinapatupad sa negosyo, pinanatili ng empleyado ang kanyang mga karapatan at garantiya sa paggawa. Halimbawa, kung nabigo kang magpakita sa trabaho magandang dahilan(sick leave, atbp.) ang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho ng hindi nasagot na shift. Siyempre, ang lahat ng iba pang mga garantiya na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation ay napanatili din (ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon, dahil sa isang pagbawas sa kompensasyon at mga pagbabayad, atbp.)

Sahod para sa pang-araw-araw na trabaho

May mga sumusunod na tampok ang kabayaran para sa flexible at shift na mga iskedyul ng trabaho:

• ang aktwal na mga oras na nagtrabaho ay binabayaran: suweldo o rate;
• Ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate alinsunod sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation (sa 2019, ang pagtaas ay nangyayari ng hindi bababa sa 20% ng suweldo / oras-oras na rate para sa bawat oras ng oras ng gabi - tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Hulyo 22, 2008 No. 554 );
• Ang holiday kung saan bumagsak ang shift ay binabayaran sa double rate (maliban sa mga kaso kung saan ang empleyado ay binibigyan ng isang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang holiday - sa kasong ito ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong rate). Kung ang bahagi lamang ng shift ay nahuhulog sa isang pampublikong holiday, kung gayon ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon ay binabayaran sa dobleng rate (Bahagi 3 ng Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) - maaari mong basahin ang tungkol sa mga intricacies ng pagkalkula sa artikulong "Paano magbayad para sa mga pista opisyal sa iskedyul ng shift ? ;
• Ang overtime na trabaho para sa unang 2 oras ay binabayaran sa 1.5 beses ang rate, ang mga kasunod ay sa dobleng rate (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan! Ang lahat ng mga rate/surcharge/pagtaas ay maaaring baguhin ng mga lokal na aksyon sa direksyon na mas mataas kaysa sa itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang shift na trabaho ay may partikular na pagtitiyak na kapag kinakalkula ang dami ng mga oras na aktwal na nagtrabaho, ang empleyado ay nag-iipon ng mga oras ng overtime. Kaugnay nito, kailangang maingat na isaalang-alang ng employer ang mga sumusunod na punto:

• siya ay may pananagutan para sa tumpak na pagtatala ng overtime ng bawat empleyado (Bahagi 7, Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 120 oras bawat taon (Bahagi 6 ng Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi kwalipikado bilang overtime (Bahagi 3 ng Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang matukoy ang eksaktong halaga ng pagbabayad para sa overtime na trabaho Inirerekomenda na gumawa ng mga kalkulasyon para sa item na ito sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Kaya, ang oras ng pahinga na may pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ay mga pahinga sa tanghalian, ang mga susunod na araw pagkatapos ng trabaho (itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa), at bakasyon. Ang Sabado, Linggo at mga pista opisyal na nahuhulog sa panahon ng mga shift ay hindi itinuturing na mga araw na walang pasok o overtime. Sa kasong ito, ang mga katapusan ng linggo na nagtrabaho ayon sa iskedyul at ang mga pista opisyal ay binabayaran sa dobleng halaga (o sa isang halaga, sa kondisyon na ang empleyado ay bibigyan din ng isang araw ng pahinga).

Bagong edisyon ng Art. 108 Labor Code ng Russian Federation

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho. Mga panloob na regulasyon sa paggawa o kontrata sa pagtatrabaho maaaring ibigay na ang tinukoy na pahinga ay hindi maaaring ibigay sa empleyado kung ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na itinatag para sa kanya ay hindi lalampas sa apat na oras.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa 2 oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain ng pagkain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng naturang trabaho, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng organisasyon (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation).

Isa pang komento sa Art. 108 Labor Code ng Russian Federation

1. Alinsunod sa Art. 108 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay ibinibigay sa araw ng trabaho (shift). Kasunod nito na dapat magbigay ng pahinga anuman ang haba ng shift. Ang umiiral na kasanayan sa mga nakaraang taon ay sumunod sa panuntunan na kung ang haba ng araw ng trabaho o shift ay hindi lalampas sa anim na oras, ang trabaho ay maaaring isagawa nang walang pagkaantala. Ang ganitong gawain ay dapat ituring na salungat sa Art. 108 Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, kung ang trabaho ay ginanap sa kalahati ng isang araw ng trabaho o sa isang mas maikling panahon (kung nagtatrabaho ng part-time), ang kabiguan na magbigay ng pahinga ay hindi sumasalungat sa mga kinakailangan ng Art. 108 Labor Code ng Russian Federation.

2. Dahil ang pahinga para sa pahinga at pagkain na hindi kasama sa oras ng trabaho ay hindi maaaring mas mababa sa 30 minuto, ang mga pahinga na tumatagal ng wala pang kalahating oras ay dapat kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

3. Ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay maaaring gamitin ng empleyado sa kanyang sariling paghuhusga (tingnan ang Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation at ang komentaryo dito). Sa panahon ng pahinga, ang isang empleyado ay may karapatang umalis kapwa sa lugar ng trabaho at sa teritoryo ng organisasyon.

Kasama ba ang pahinga sa oras ng trabaho? Tila isang simpleng tanong, ngunit imposibleng magbigay ng malinaw na sagot dito. Ang konsepto ng isang break sa pangkalahatan, at isang lunch break sa partikular, ay depende sa tagal, kategorya ng mga gawain na ginawa mga tungkulin sa paggawa, workload intensity at marami pang iba.

Ayon sa Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation, ang isang mamamayan ay may karapatang magpahinga. At mga artikulo 106, 107 at 108 ng Labor Code Pederasyon ng Russia matukoy ang oras ng pahinga ng mga nagtatrabahong mamamayan sa proseso ng paggawa.

Ayon sa Labor Code, ang pahinga sa oras ng trabaho ay dapat na:

• habang shift sa trabaho para sa pahinga at pagkain;
• sa pagitan araw ng trabaho(sa pagitan ng mga shift);
• lingguhang araw na walang pasok;
• taunang bakasyon;
• magpahinga sa mga pista opisyal, alinsunod sa mga Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Tumutok tayo sa isang uri ng pahinga - sa araw ng trabaho (shift).

Pangkalahatang pahinga para sa pahinga at pagkain (tanghalian)

Ang pangkalahatang pahinga sa trabaho ay nangangahulugan ng paghinto aktibidad sa paggawa para sa isang tiyak na oras para sa pahinga at pagkain. Para sa kaginhawahan, ito ay tinatawag na tanghalian. Ang tagal ng panahong ito ay mula 30 minuto hanggang 2 oras. Ang mas tumpak na tagal nito ay tinutukoy ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo at ng kasunduan sa paggawa.

Ayon sa itinatag na mga pamantayan, ang pahinga para sa pahinga at pagkain ay dapat magsimula nang hindi lalampas sa 4 na oras mula sa simula araw ng trabaho. Sa isang mahabang shift sa trabaho, maaaring may ilang pahinga.

Sa panahon ng pahinga, ang empleyado ay hindi kinakailangang nasa lugar ng trabaho. Sa panahong ito, maaari siyang gumawa ng anumang aktibidad sa kanyang pagpapasya na hindi nauugnay sa kanyang mga propesyonal na aktibidad.

Kasama ba ang lunch break sa oras ng trabaho? Ang oras ng pahinga at tanghalian ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at, nang naaayon, ay hindi binabayaran.

Mga espesyal na pahinga ayon sa labor code

Ayon sa Labor Code, sa panahon ng proseso ng paggawa para sa isang bilang ng mga kategorya ng mga espesyalista, mayroong mga espesyal na pahinga na kinakailangan ng batas. Kabilang dito ang:

• patuloy na mga manggagawa sa proseso ng produksyon;
• mga empleyado ng produksyon na may partikular na teknolohiya;
• mga manggagawa na may espesyal na organisasyon ng paggawa;
• ilang mga kategorya ng mga empleyado na nakikibahagi sa mabibigat na trabaho at nagtatrabaho sa mababang temperatura.

May bayad o hindi ganitong klase break, nagpasya ang employer kasama ng empleyado, mga kinatawan ng workforce at mga miyembro ng unyon sa panahon ng paghahanda ng mga panloob na regulasyon sa enterprise at pagpirma kasunduan sa paggawa. Walang tiyak na mga tagubilin sa bagay na ito sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang oras ng pagkain para sa patuloy na mga manggagawa sa produksyon ay itinuturing na espesyal, tumatagal ng hanggang kalahating oras at binabayaran bilang normal na oras ng pagtatrabaho. Ang isang empleyado ay umalis sa kanyang lugar ng trabaho para sa tanghalian sa isang silid na nilagyan ng employer para sa layuning ito. Ang tagal ng isang espesyal na pahinga sa tanghalian para sa patuloy na mga empleyado ng produksyon at ang panahon kung saan ito ibinibigay ay tinutukoy ng mga panloob na kasunduan batay sa batas sa paggawa.

Mayroong ilang mga industriya na ang mga empleyado ay may karapatan sa karagdagang espesyal na oras ng pahinga dahil sa tiyak na katangian ng teknolohikal na proseso. Ito ay dahil iba't ibang salik, nakapipinsalang nakakaapekto sa kalusugan ng mga gumaganap. Kasama sa mga kategoryang ito ang mga manggagawa sa industriya ng tabako, alkohol, starch at syrup, mga empleyadong kasangkot sa paggawa ng lebadura ng panadero at mga gumaganap ng mga coating na lumalaban sa sunog.

Tagal at dalas mga espesyal na pahinga Ang kategoryang ito ng mga empleyado ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa ng negosyo, batay sa mga probisyon na pinagtibay ng batas.

Kung isasama o hindi ang pahinga na ito sa proseso ng paggawa sa mga oras ng pagtatrabaho at kung paano babayaran ito ay napagpasyahan nang paisa-isa sa bawat negosyo. Ngunit, bilang panuntunan, ang ganitong uri ng pahinga ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at binabayaran sa karaniwang paraan.

Break para sa mga manggagawa na may espesyal na organisasyon sa trabaho

Kasama sa kategoryang ito ang mga empleyado na nakikibahagi sa ganitong uri ng aktibidad sa trabaho, ang patuloy na pagganap na humahantong sa pagkapagod ng gumaganap at puno ng malubhang kahihinatnan, kabilang ang mga aksidente o malubhang problema sa kalusugan.

Kasama sa mga kategoryang ito ang mga dispatcher ng eroplano, mga driver ng sasakyan, mga propesyonal na gumagamit ng computer, mga manggagawa na kasangkot sa transportasyon ng mga espesyal na kargamento sa pamamagitan ng tren at isinasagawa ang proseso ng paggawa sa mga gas mask o respirator.

Ang mga espesyal na pahinga na ibinibigay sa mga gumaganap na ito sa panahon ng shift sa trabaho ay hindi kasama sa mga oras ng trabaho at hindi binabayaran maliban kung mayroong kaukulang panloob na kasunduan. Ang pagtatatag ng tagal at dalas ng ganitong uri ng pahinga ay batay sa mga legal na aksyon at makikita sa panloob na iskedyul ng trabaho.

Ang mga empleyadong nagsasagawa ng mabibigat na pisikal na paggawa na nauugnay sa mga aktibidad sa pagkarga at pagbabawas ay may karapatan sa pahinga mula sa trabaho hanggang sa pahinga. Gaano kadalas ito ibinibigay at ang tagal nito ay nakadepende sa tindi at intensity ng load.

Ang mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga kondisyon ng klima na may mababang temperatura, kung nagtatrabaho sa labas o sa isang nakapaloob na espasyo na walang sistema ng pag-init, bilang karagdagan sa pangkalahatang sistema ng pag-init, ay may karapatang magpahinga mula sa trabaho upang magpainit.

Ang responsibilidad para sa pag-aayos ng naaangkop na mga kondisyon ay nakasalalay sa pamamahala ng negosyo. Ang tagal ng espesyal na pahinga ay nakasalalay sa mga kondisyong pangklima at mga kasalukuyang load.

Ang pagsasama ng panahong ito sa mga oras ng pagtatrabaho at ang pagbabayad nito ay nakasalalay sa mga kasunduan sa pagitan empleado at ang kanyang amo. Ipinapakita ng kasalukuyang kasanayan na ang kasunduang ito ay iginuhit pabor sa empleyado, i.e. ay kasama sa kabuuang oras ng pagtatrabaho at ang pagbabayad ay ginawa para dito.

May bayad na espesyal na pahinga

Ang mga babaeng may isa o higit pang maliliit na bata na wala pang isa at kalahating taon ay may karapatan sa batas na huminto sa trabaho. Sa pagkakataong ito binayaran ayon sa average na kita ng shift at kasama sa panahon ng pagtatrabaho. Ang tagal ng pahinga na ito ay tinutukoy - hindi bababa sa 30 minuto kung mayroong isang bata at hindi bababa sa 1 oras kung mayroong dalawa o higit pang mga bata.

Ang dalas ng pagbibigay ng ganitong uri ng pagwawakas ng proseso ng paggawa ay bawat 3 oras. Sa panahong ito, aalis ang empleyado sa kanyang pinagtatrabahuan upang pakainin ang bata, anuman ang uri ng pagpapakain sa sanggol.

Sa kahilingan ng empleyado, ang oras ng pahinga ay maaaring isama sa isang pahinga sa tanghalian o ilipat sa simula o pagtatapos ng shift sa trabaho. Ang mga kagustuhan ng employer sa kasong ito ay hindi isinasaalang-alang.

Ang bayad na uri ng bakasyon na ito ay nalalapat hindi lamang sa ina, kundi pati na rin sa pumalit sa kanya dahil sa mga pangyayari: tagapag-alaga, nag-iisang ama, atbp.

Ang pagbibigay ng oras para sa pahinga at pagkain, pati na rin para sa mga responsibilidad ng magulang, ay nakasaad sa batas at hindi nakadepende sa kagustuhan ng pamamahala o sa sitwasyon sa trabaho.

Ang lahat ng empleyado ay nangangailangan ng mga smoke break sa oras ng trabaho, dahil walang sinuman ang maaaring patuloy na magtrabaho sa buong shift. Sa panahon ng pahinga, maaari kang magrelaks, at pagkatapos ay magsimulang magtrabaho nang may panibagong enerhiya. At sasabihin namin sa iyo kung magkano ang dapat ilaan para sa mga pahinga, kung anong dalas ang maaaring kunin ng mga empleyado sa kanila at para sa kung anong mga layunin.

Ang ilang mga artikulo ng Labor Code ng Russian Federation ay nakatuon sa mga pahinga sa oras ng trabaho.

Sa Art. 108 ay nakasaad na ang bawat empleyado ay may karapatang makatanggap ng pahinga para sa pagkain at pahinga kung ang tagal ng kanyang shift ay higit sa 4 na oras, ngunit kung ito ay mas maikli, magagawa niya nang wala ito.

Ang tagal ng oras na inilaan para dito ay dapat na hindi bababa sa kalahating oras, at hindi ito kasama sa araw ng trabaho. Ang regulasyon ng natitirang mga nuances ng pag-pause para sa paggamit ng pagkain ay naiwan sa iba pang mga dokumento.

Ang Artikulo 109 ay nagtatakda ng mga pahinga na nilayon upang magpainit at magpahinga. Ang mga uri ng trabaho kung saan kinakailangan ang mga ito, ayon sa Labor Code, ay dapat ding itatag ng mga panloob na regulasyon. Ngunit itinakda na ipinag-uutos na magbigay ng pagkakataong magpahinga para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mababang temperatura sa bukas na hangin o sa mga hindi pinainit na silid. Obligado din ang employer na magbigay ng maiinit na silid upang makapagpainit ang mga empleyado sa mga ito bago lumabas muli sa malupit na kondisyon ng panahon.

Dokumentaryong regulasyon ng mga pahinga

Ang mga break ay dapat na kinokontrol nang detalyado ng mga panloob na regulasyon, na nagpapahiwatig kung anong oras ang mga ito ay ibinibigay, pati na rin kung gaano katagal ang mga ito. Ang parehong mga patakaran ay naglilista din ng mga trabaho kung saan ang mga pahinga para sa pahinga at pagkain ay hindi maaaring ibigay. Kung ang trabaho ay isa sa mga ito, pagkatapos ay kinakailangan upang matiyak na ang empleyado ay maaaring kumuha ng pagkain nang direkta sa oras ng trabaho.

Pero ang lunch break ang pinakamadaling bagay. Higit pang mga paghihirap ang lumitaw sa regulasyon ng iba pang mga pag-pause, na dapat ding ibigay ng mga patakaran. Lahat ng maliliit na smoke break, tea break at paglalakad sa kahabaan ng corridors - dapat bang tiyak na sugpuin ang mga ito, o may karapatan pa ba ang mga empleyado sa kanila? Depende ito sa mga detalye ng trabaho, ngunit ito ang pinag-uusapan ng Artikulo 109 ng Labor Code. Pangunahin, ang mga naturang pahinga ay kailangan kung ang trabaho ay opisina at may kinalaman sa pakikipag-ugnayan sa isang computer - halimbawa, ang apendiks sa Sanitary Rules and Standards ay nagrerekomenda ng alternatibong trabaho na may at walang paggamit ng computer. Alinsunod dito, kung walang ganoong pag-ikot, ang empleyado ay nangangailangan ng mga regular na pahinga, at kasama sila sa mga oras ng pagtatrabaho.

Inilarawan namin ang mga karapatan ng mga empleyado, at mas mabuti kung gagamitin nila ang mga ito at wala nang iba pa, gayunpaman, sa katotohanan, lahat ay gumagana nang may iba't ibang kahusayan, at ang ilan ay may posibilidad na magpahinga nang higit sa kinakailangan. Sa bawat negosyo, kailangang harapin ng pamamahala ang problema ng mga hindi makontrol na pagkagambala na nagpapababa ng kahusayan sa trabaho. Ang mga empleyado ay nagtitipon lamang sa isang silid sa paninigarilyo o sa ibang lugar, madalas sa mga grupo, at hindi nagtatrabaho nang mahabang panahon, na nangangatwiran na sila ay nagsasagawa ng lehitimong pahinga. Sa paglipas ng panahon, ang bilang at tagal ng naturang mga pahinga ay lumalaki lamang, at maaari silang tumagal nang mas matagal kaysa sa trabaho mismo. Napakahirap labanan ang gayong mga pang-aabuso, lalo na dahil ang isang masamang halimbawa ay nakakahawa, at kung maraming tulad ng mga manggagawa ang lumitaw, kung gayon ang karamihan sa iba ay malapit nang magsimulang magpabaya sa kanilang mga tungkulin sa isang antas o iba pa - ang antas ng disiplina sa paggawa ay bababa.

Upang maiwasan ito, kinakailangan na mahigpit na ayusin ang mga pahinga at maiwasan ang labis na paggamit ng mga ito ng mga empleyado. Ang kanilang kabuuang tagal sa panahon ng trabaho sa opisina sa isang computer ay dapat nasa loob ng 40-80 minuto na may karaniwang araw ng pagtatrabaho.

Ang mga naturang parameter ay dapat ipahiwatig sa iskedyul; kung kinakailangan, ang mga hiwalay na tagubilin mula sa pamamahala ay maaaring idagdag sa kanila. Ang mga empleyado ay pamilyar sa lahat ng mga dokumentong ito, pumirma sila, nagpapatunay na alam nila at tinatanggap ang mga patakaran, pagkatapos kung saan ang hindi pagsunod ay mapupuno ng aksyong pandisiplina. Ang mga sistematikong paglabag ay maaaring humantong sa pagpapaalis.

Sa mga panuntunan, maaaring tukuyin ang mga pahinga alinman sa mahigpit na batay sa oras, halimbawa, pagtatakda ng pahinga ng 10 minuto sa pagtatapos ng oras bawat dalawang oras: mula 9:50 hanggang 10:00, mula 11:50 hanggang 12:00 , at iba pa, o o lumulutang. Ang unang opsyon ay mas maginhawa para sa pagsubaybay sa mga empleyado kung ang disiplina ay wala sa tamang antas. Kung lumabas na 10:20 na, at nasa smoking room na sila, hindi na masasabi ng mga nagkasala na kararating lang nila, dahil may malinaw na itakda ang oras, kung saan dapat sila ay nasa loob nito. Ang pangalawang pagpipilian ay angkop para sa higit pang mga demokratikong kumpanya, ngunit sa kasong ito maaari mo ring gamitin ang mga serbisyo sa pagsubaybay sa oras para sa mga computer, sa tulong kung saan maaari mong subaybayan na ang mga empleyado ay hindi nagpapahinga nang labis.

Ang paninigarilyo ay isang hiwalay na paksa; hindi para sa wala na ang mga break ay madalas na tinatawag na smoke break, ngunit dahil napakadalas ay kinakailangan ang mga ito ng mga empleyado sa paninigarilyo. Kasabay nito, malayo sa katotohanan na ang naturang empleyado ay kukuha ng mas kaunting mga pahinga para sa iba pang mga pangangailangan; bilang isang resulta, sa katotohanan, ang kapaki-pakinabang na oras na ginugol ay mas mababawasan. Ayon sa Labor Code, ang paninigarilyo break - at ngayon ang ibig sabihin namin ay partikular na oras para sa paninigarilyo - ay hindi ibinigay para sa, na nangangahulugan na maaari mong malayang labanan ang mga ito. Iba't ibang mga diskarte ang ginagamit upang labanan:

• ang mga pagbabawal sa paninigarilyo sa loob ng mga hangganan ng negosyo ay puno ng katotohanan na ang mga empleyado ay mapipilitang umalis sa negosyo, at kahit na mas malaking pagkalugi ng oras;
• mga multa;
• mga insentibo para sa mga hindi naninigarilyo;
• pagtaas ng haba ng araw ng trabaho para sa mga naninigarilyo - pagkatapos ay ang mga break para manigarilyo ay tatanggapin sa pantay na batayan ng iba, ngunit ang mga empleyadong gumagamit sa kanila ay napipilitang manatili sa opisina nang mas matagal.

Mga uri ng pahinga sa trabaho

Ang lahat ng mga pahinga sa trabaho ay maaaring hatiin ayon sa ilang pamantayan. Kaya, ayon sa saklaw ng mga specialty, ang mga ito ay:

• pangkalahatan - ang mga ito ay nalalapat sa bawat empleyado;
• dalubhasa - iyon ay, nauugnay lamang sa mga piling kategorya, halimbawa, mga ina ng pag-aalaga o mga kinatawan ng ilang mga propesyon kung saan ang pangangailangan para sa mga pag-pause ay nauugnay sa mga kakaibang kondisyon ng pagtatrabaho.

Ang isa pang dibisyon ay sapilitan, ayon sa kung saan mayroong mga paghinto:

• ipinag-uutos - dapat silang mai-install, at kung hindi sila ibigay ng tagapag-empleyo, maaari itong maging dahilan para sa paglilitis;
• inirerekomenda - naka-install ang mga ito sa kahilingan ng employer.

Sa wakas, ang mga pahinga ay nahahati ayon sa kung sila ay kasama sa mga oras ng trabaho, bayad o hindi. Ang lahat ay simple dito - may mga break na kasama dito at ang mga hindi kasama.

Para sa pahinga at pagkain

Ang tagal ng oras na inilaan para sa mga pagkain, ayon sa batas, ay 30-120 minuto.

Depende ito sa haba ng araw ng pagtatrabaho, at kung ito ay isang karaniwang walong oras na shift, kadalasan ay isang oras ang ibinibigay para sa pahinga. Maaaring kailanganin ang pagtaas kung ang lokasyon ng pagkain ay malayo sa opisina at nangangailangan ng oras upang makapunta at mula sa opisina. O kinakailangan para sa empleyado na makauwi - ang mga ganitong sandali ay kinokontrol ng kasunduan sa employer, at muli naming tandaan na ang pahinga na ito ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho, iyon ay, halimbawa, kung ang araw ng pagtatrabaho ay tumatagal ng 10 oras at tanghalian ay 2, pagkatapos ay ang oras mula sa pag-alis sa trabaho bago matapos ang shift ay magiging 12 oras. Bukod dito, dahil ang 2 oras ng oras ng tanghalian ay hindi binabayaran, ang empleyado ay maaaring gamitin ito ayon sa gusto niya - hindi kinakailangan na magkaroon ng tanghalian at magpahinga.

Ang isang meal break ay ibinibigay sa humigit-kumulang sa gitna ng shift, kaya kung ito ay tumagal ng 8 oras, ito ay ipinapayong bigyan ito ng 4 na oras pagkatapos nito magsimula. Ito ay itinakda din ng mga panloob na regulasyon - posible ang paglipat sa isang direksyon o iba pa, ngunit sa loob ng maliliit na limitasyon, halimbawa, upang ibigay ito tatlo o limang oras pagkatapos ng pagsisimula ng naturang paglilipat.

Para sa init at pagpapahinga

Ang ganitong uri ng break ay itinatag sa Artikulo 109 ng Labor Code at inuri bilang dalubhasa. Inilaan para sa mga empleyadong nagtatrabaho sariwang hangin o sa mga silid na hindi pinainit sa mababang temperatura. Kung ang thermometer ay bumaba sa ibaba minus 10, pagkatapos ay maaari kang magtrabaho nang walang pahinga sa loob ng 10 minuto, sa mas mababang temperatura - 5. Dapat itong sundan ng pahinga sa isang mainit na silid sa loob ng 10 minuto. Ang lahat ng mga panahong ito ay kasama sa masisingil na oras. Ayon sa batas, ang temperatura sa lugar ng pagpapahinga ay dapat lumampas sa 21°C, at kinakailangan ding magbigay ng pagkakataong magpainit ng mga kamay at paa. Bilang karagdagan, ang isang mainit na tanghalian ay ibinibigay kung ang trabaho ay isinasagawa sa mababang temperatura, pagkatapos nito ay maaari kang magsimulang magtrabaho nang hindi mas maaga kaysa sa 10 minuto mamaya.

Para sa pagpapakain ng sanggol

Kung ang isang manggagawa ay may isang bata na wala pang isa at kalahating taon, dapat siyang bigyan ng oras upang pakainin siya. Maaari itong magamit tuwing tatlong oras, at ang tagal ng pag-pause sa operasyon ay kalahating oras. Minsan, kung ang mga ganitong pangyayari ay lumitaw (halimbawa, ang lugar ng tirahan ay malayo sa lugar ng trabaho), ang pahinga ay maaaring tumagal ng mas matagal. Tumataas din ang tagal nito kung may kaukulang ulat ng doktor. Kung mayroong ilang mga bata sa ipinahiwatig na edad, ang oras para sa pagpapakain sa kanila ay tataas sa isang oras.

Sa karaniwang araw ng trabaho, dalawang ganoong pahinga ang kinakailangan na may kabuuang tagal ng isang oras. Ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang aplikasyon upang idagdag ang mga pahinga na ito sa pahinga sa tanghalian o upang ilipat ang mga ito pareho sa simula ng araw at sa pagtatapos nito, iyon ay, upang paikliin ang araw ng trabaho sa kanilang gastos. Ang employer ay obligado na gawin ito, at sa pagkakataong ito, hindi alintana kung ito ay kinuha ng ilang beses sa isang araw o idinagdag, ay dapat bayaran.

Kung ang isang bata sa ilalim ng tinukoy na edad ay pinalaki hindi ng kanyang ina, ngunit ng kanyang ama, iba pang mga kamag-anak, atbp., pagkatapos ay binibigyan din sila ng mga pribilehiyong ito.

Para sa mga personal na pangangailangan

Ang pagtatatag ng naturang mga pahinga ay ipinauubaya sa pagpapasya ng employer, iyon ay, sila ay opsyonal. Gayunpaman, inirerekomenda pa rin ang mga ito, at ipinapayong i-install ang mga ito para sa kaginhawahan ng mga empleyado. Ang ganitong mga maikling paghinto ay kinokontrol sa mga panloob na regulasyon at sa kolektibong kasunduan; ang kanilang oras ay kasama sa mga oras ng pagtatrabaho; kadalasan ang kanilang kabuuang tagal bawat araw ay hindi hihigit sa 20-25 minuto.

Kapag nagtatrabaho sa isang computer

Kung ang isang tao ay nagtatrabaho sa isang computer, nangangailangan ito ng stress sa katawan, at humahantong din sa hindi sapat na aktibidad ng kalamnan. Upang mabawasan ang nakakapinsalang epekto, inirerekomenda na kumuha ng mga regular na pahinga sa panahon ng naturang trabaho - humigit-kumulang isang beses sa isang oras para sa 10-15 minuto, kung saan ang isang tao ay maaaring mag-inat o maglakad. Mahalaga, siyempre, na hindi siya makagambala sa ibang mga empleyado, ngunit ang gayong mga pahinga ay hindi maaaring ipagbawal.

Sa iba pang mga bagay, ang gayong pahinga ay magpapahintulot sa iyo na mabawi ang buong konsentrasyon kapag bumalik sa trabaho, bilang isang resulta kung saan ang mga bagay ay magiging mas mabilis.

Ang mga tiyak na parameter para sa mga pahinga kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng mataas na pisikal na stress ay itinatag depende sa posisyon at likas na katangian ng pagkarga. Walang duda na ang mga ito ay sapilitan at kasama sa bayad na oras. Sa mga pangkalahatang rekomendasyon, dapat lamang tandaan na ang mga agwat sa pagitan ng mga paghinto ay karaniwang mas mahaba, ngunit ang mga pahinga mismo ay mas mahaba din upang ang katawan ay may oras upang magpahinga, halimbawa, 20 minuto bawat dalawang oras. Ngunit ang lahat ay nakasalalay sa tiyak na uri ng trabaho, dahil hindi palaging nasa mataas pisikal na Aktibidad Maaari kang magtrabaho nang walang pahinga sa loob ng dalawang oras.

Upang ibuod kung ano ang sinabi, ilista natin nang maikli mahahalagang tuntunin, na makakatulong upang makamit ang malinaw na regulasyon ng mga break sa produksyon at kapag nagtatrabaho sa opisina:

• Ang mga empleyado ay dapat na may malinaw na dokumentado na iskedyul ng trabaho at pahinga, na nagsasaad ng lahat ng posibleng paghinto. Kung kinakailangan, ang mga dokumento ay ina-update, ang mga bagong item ay idinagdag o ang mga hindi nauugnay ay tinanggal.
• Kapag bumubuo ng isang rehimen, dapat kang tumuon sa eksaktong katangian ng trabaho, kung gaano katagal ang araw ng pagtatrabaho, kung paano ang mga araw ng trabaho at katapusan ng linggo ay kahalili, at mga katulad na salik.
• Dapat na pamilyar ang lahat ng empleyado sa mga dokumentong kumokontrol sa mga paghinto at pinipirmahan ang mga ito.
• Ang mga break ay kinokontrol ayon sa isang mahusay na pinag-isipang sistema na malinaw na ipinapaalam sa bawat empleyado.

Ang kahalagahan ng pahinga ay hindi dapat kalimutan; ang mga panaka-nakang pahinga ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang iyong sarili sa mabuting kalagayan, ituon ang iyong pansin nang mas mahusay at makagawa ng higit na produktibo kaysa sa pagtatrabaho nang walang pahinga. Gayunpaman, kailangan nilang malinaw na kontrolin upang walang saklaw para sa pang-aabuso.

Baka interesado ka