Oras ng pahinga ayon sa labor code. Mga espesyal na pahinga para sa warming up at pahinga

Dahil ang kalusugan at pagganap ng mga manggagawa ay higit na nakasalalay sa tamang ratio oras ng trabaho at oras ng pahinga, ang Labor Code ay tumutukoy sa mga pangunahing konsepto sa lugar na ito.

Oras ng pagtatrabaho- ang oras kung kailan ang empleyado, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho, ay dapat magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga yugto ng panahon na, alinsunod sa batas sa paggawa, ay nauugnay sa oras ng pagtatrabaho (Artikulo 91 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang normal na oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag (Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation):

Para sa mga empleyadong wala pang 16 taong gulang - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

Para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

Para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras bawat linggo;

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon paggawa - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo sa paraang itinakda ng Pamahalaan Pederasyon ng Russia isinasaalang-alang ang opinyon ng komisyon ng tripartite ng Russia para sa regulasyon ng mga relasyon sa lipunan at paggawa.

Ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho (shift) ay itinatag ng Art. 94 ng Labor Code ng Russian Federation. Hindi ito maaaring lumampas sa:

Para sa mga manggagawang may edad 15 hanggang 16 taon - 5 oras, may edad 16 hanggang 18 taon - 7 oras;

Para sa mga taong may kapansanan - alinsunod sa isang medikal na sertipiko na ibinigay alinsunod sa pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa.

Para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung saan ang mga pinababang oras ng pagtatrabaho ay itinatag, ang maximum na pinapayagang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) ay hindi maaaring lumampas sa:

Sa isang 36 na oras na linggo ng trabaho - 8 oras;

Sa isang 30-oras na linggo ng pagtatrabaho o mas kaunti - 6 na oras. Ang kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng pagtaas

ang tagal ng araw-araw na trabaho (shift) na napapailalim sa maximum na lingguhang oras ng pagtatrabaho at mga pamantayan sa kalinisan ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na itinatag ng batas sa paggawa.

Ang oras ng gabi ay tinukoy ng Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation bilang oras mula 10 ng gabi hanggang 6 ng umaga. Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay binabawasan ng isang oras nang walang kasunod na pagtatrabaho. Ang tagal ng trabaho (shift) sa gabi ay hindi binabawasan para sa mga empleyado na may pinababang oras ng pagtatrabaho, gayundin para sa mga empleyado na partikular na tinanggap para sa trabaho sa gabi, maliban kung iba ang ibinigay ng kolektibong kasunduan.

Ang magtrabaho sa gabi ay hindi pinapayagan: mga buntis na kababaihan; mga empleyadong wala pang 18 taong gulang.

Ang overtime na trabaho (Artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ang gawaing isinagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa empleyado: araw-araw na trabaho (shift), at sa kaso ng summarized accounting ng pagtatrabaho oras, na lampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting.

Ang pagsali sa isang employer ng isang empleyado sa obertaym na trabaho ay pinahihintulutan sa kanyang nakasulat na pahintulot at tanging sa itinatag na Art.

99 ng Labor Code ng mga kaso ng Russian Federation.

Ang paglahok sa overtime na trabaho nang walang pahintulot ng empleyado ay pinapayagan sa mga sumusunod na kaso:

Kapag nagsasagawa ng trabahong kinakailangan upang maiwasan ang isang sakuna, aksidente sa industriya o maalis ang mga kahihinatnan ng isang sakuna, aksidente sa industriya o natural na sakuna;

Kapag nagsasagawa ng kinakailangang gawaing panlipunan upang maalis ang mga hindi inaasahang pangyayari na nakakagambala sa normal na paggana ng suplay ng tubig, suplay ng gas, pagpainit, pag-iilaw, alkantarilya, transportasyon, komunikasyon;

Sa pagganap ng trabaho, ang pangangailangan para sa kung saan ay dahil sa pagpapakilala ng isang estado ng emerhensiya o batas militar, pati na rin ang kagyat na trabaho sa mga emergency na pangyayari, i.e. sa kaganapan ng isang sakuna o banta ng sakuna (sunog, baha, taggutom, lindol, epidemya o epizootics) at sa iba pang mga kaso na mapanganib ang buhay o normal na kalagayan ng pamumuhay ng buong populasyon o bahagi nito.

Hindi pinapayagang isama ang mga buntis, mga empleyadong wala pang 18 taong gulang sa overtime na trabaho. Ang paglahok sa obertaym na trabaho ng mga taong may kapansanan, mga babaeng may mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay pinapayagan lamang sa kanilang nakasulat na pahintulot at sa kondisyon na hindi ito ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan alinsunod sa isang medikal na ulat. Kasabay nito, ang mga empleyado ng mga kategoryang ito ay dapat na pamilyar sa kanilang karapatan na tanggihan ang overtime na trabaho laban sa lagda.

Ang tagal ng overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas para sa bawat empleyado ng 4 na oras para sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Ang mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation) ay dapat magbigay ng tagal linggo ng trabaho(limang araw na may dalawang araw na pahinga, anim na araw na may isang araw na pahinga, linggo ng pagtatrabaho na may pagkakaloob ng mga araw na walang pasok sa umiikot na iskedyul), magtrabaho kasama ang hindi regular na araw ng trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang tagal ng araw-araw na trabaho (shifts ), mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, mga oras ng pahinga sa trabaho, ang bilang ng mga shift bawat araw, ang paghalili ng mga araw ng pagtatrabaho at hindi nagtatrabaho, na itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at para sa mga empleyado na ang oras ng pagtatrabaho ay naiiba sa mga pangkalahatang tuntunin na itinatag ng ibinigay na employer - kontrata sa paggawa.

Ang mga tampok ng rehimen ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga para sa mga manggagawa sa transportasyon, mga manggagawa sa komunikasyon at iba pa na may espesyal na katangian ng trabaho ay tinutukoy sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Hindi regular na oras ng pagtatrabaho - isang espesyal na paraan ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang kasangkot sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. mga tungkulin sa paggawa sa labas ng tagal ng mga oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kanila (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang listahan ng mga posisyon ng mga empleyado na may hindi regular na oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan o mga lokal na regulasyon na pinagtibay na isinasaalang-alang ang opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga empleyado.

Flexible na oras ng pagtatrabaho - isang mode ng operasyon alinsunod sa kung saan ang simula, pagtatapos o kabuuang tagal ng araw ng pagtatrabaho (shift) ay tinutukoy sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido (Artikulo 102 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tinitiyak ng tagapag-empleyo na gagawin ng empleyado ang kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa mga nauugnay na panahon ng accounting (araw, linggo, buwan, atbp.).

Shift work - trabaho sa dalawa, tatlo o apat na shift - ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, pati na rin para sa mas mahusay na paggamit ng kagamitan, pagtaas ng dami ng mga produkto o serbisyo na ibinigay ( Artikulo 103 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa panahon ng shift work, ang bawat grupo ng mga manggagawa ay dapat magtrabaho sa mga itinatag na oras ng trabaho alinsunod sa iskedyul ng shift na iginuhit sa paraang itinakda ng Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang mga iskedyul ng shift, bilang panuntunan, ay nakalakip sa kolektibong kasunduan at dinadala sa atensyon ng mga empleyado nang hindi lalampas sa isang buwan bago sila maipatupad.

Ang paggawa ng dalawang magkasunod na shift ay ipinagbabawal.

Oras ng pahinga - ang oras kung saan ang empleyado ay libre mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga (Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation).

Art. Ang 107 ng Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy sa mga uri ng oras ng pahinga. Sila ay:

Mga break sa araw ng trabaho (shift);

Araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;

Mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga);

Hindi gumagana holidays;

Bakasyon.

Sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain (Artikulo 108 ng Labor Code ng Russian Federation) na tumatagal ng hindi hihigit sa 2 oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa pagtatrabaho oras. Ang oras ng pahinga at ang tagal nito ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Para sa ilang mga uri ng trabaho, ang mga empleyado ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang mga nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa mga saradong hindi pinainit na lugar, pati na rin ang mga loader na nakikibahagi sa paglo-load at pagbabawas ng mga operasyon, at iba pang mga empleyado, kung kinakailangan, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho . Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng kagamitan ng mga silid para sa pagpainit at natitirang mga empleyado.

Ang lahat ng mga empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (Art. 110.111 ng Labor Code ng Russian Federation) - lingguhang walang patid na pahinga. Ang tagal ng isang lingguhang walang patid na pahinga ay hindi maaaring mas mababa sa 42 oras.

Hindi gumagana mga pista opisyal sa Russian Federation alinsunod sa Art. 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay:

Ipinagbabawal ang pagtatrabaho sa mga katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, maliban sa mga kaso na ibinigay para sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang paglahok ng mga empleyado sa pagtatrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga holiday ay isinasagawa nang may nakasulat na pahintulot kung kinakailangan upang magsagawa ng hindi inaasahang trabaho.

Ang pakikipag-ugnayan sa mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho nang walang pahintulot ay pinapayagan sa parehong mga kaso kung saan pinapayagan silang isali sila sa overtime na trabaho ng employer.

Sa mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, pinapayagan ang trabaho, na ang pagsususpinde ay imposible dahil sa produksyon at teknikal na mga kondisyon (patuloy mga organisasyong nagpapatakbo), mga gawang dulot ng pangangailangang pagsilbihan ang populasyon, gayundin ang agarang pagkukumpuni at pag-load at pagbabawas ng mga operasyon.

Ang mga empleyado ay ibinigay taunang bakasyon(Artikulo 114, 115 ng Labor Code ng Russian Federation) na may pangangalaga sa lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita para sa isang tagal ng 28 mga araw sa kalendaryo.

Ang mga taunang karagdagang bayad na bakasyon (Artikulo 116 ng Labor Code ng Russian Federation) ay ibinibigay sa mga empleyado na nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga empleyado na may espesyal na katangian ng trabaho, mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho, mga empleyado na nagtatrabaho sa ang Malayong Hilaga at tinutumbas sa mga lokalidad, gayundin sa ibang mga kaso na itinakda ng Labor Code at iba pa mga pederal na batas. Ang listahan ng mga industriya, trabaho, propesyon, mga posisyon kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa karagdagang mga bakasyon ay inaprubahan ng Decree ng Konseho ng mga Ministro ng USSR at ng All-Union Central Council of Trade Unions noong Hulyo 2, 1990 No. 647 .

Sa mga pambihirang kaso, na may pahintulot ng empleyado, pinapayagan ang paglipat ng bakasyon sa susunod na taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang bakasyon ay dapat gamitin nang hindi lalampas sa 12 buwan pagkatapos ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho kung saan ito ipinagkaloob. Ipinagbabawal na huwag magbigay ng taunang bayad na bakasyon sa loob ng dalawang magkasunod na taon, gayundin ang hindi pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon sa mga empleyadong wala pang 18 taong gulang at mga empleyadong nagtatrabaho sa mga trabahong may mapanganib at (o) mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Malinaw na tinukoy ng batas ang mga konsepto at nilalaman ng oras ng trabaho at pahinga. Maaaring mag-iba ang mga ito depende sa mga kondisyon at rehiyon, ayon sa propesyon at kategorya ng mga empleyado. Upang maiwasan ang mga paglabag sa Labor Code ng Russian Federation, ang parehong partido kasunduan sa paggawa dapat na maunawaan ang mga pangunahing kaalaman at nuances ng organisasyon ng proseso ng paggawa at ang panahon ng pahinga. Isinasaalang-alang ng artikulo ang mga pinahihintulutang pamantayan para sa oras ng pagtatrabaho at pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation.

Oras ng trabaho - ano ito?

Ang estado, na pinangangalagaan ang pangangalaga sa kalusugan ng matipunong populasyon, upang maiwasan ang mga sakit sa trabaho, ay ginagarantiyahan ang linggo ng pagtatrabaho sa mga manggagawa, hindi hihigit sa apatnapung oras. Hindi mahalaga kung ilang araw sa isang linggo kailangan mong magtrabaho, lima o anim.

Ang oras ng pagtatrabaho ay dapat na maunawaan bilang ang panahon kung kailan ang empleyado ay dapat, alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa at mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho, manatili sa lugar ng trabaho at gawin ang kanilang mga propesyonal na tungkulin.

Oras ng pagtakbo

Ang mga oras ng trabaho ay maaaring:

• normal;
• pinaikling;
• hindi kumpleto.

Ang 40-hour workweek ay tumutukoy sa normal na oras ng trabaho. Ang pinababang oras ay itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, na isinasaalang-alang ang intensity ng trabaho, ang pinsala ng mga kondisyon, edad, at iba pang mga tagapagpahiwatig.

Sa inisyatiba ng ilang mga kategorya ng mga empleyado, obligado ang employer na bigyan sila ng pagkakataong magtrabaho ng part-time. Sa kasong ito, ang accrual ng mga kita ay isinasagawa sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Kasama sa mga empleyado na maaaring maging karapat-dapat para sa iskedyul ng trabahong ito ang:

• buntis na babae;
• kababaihan na ang mga anak ay wala pang 18 taong gulang;
• mga manggagawang nangangalaga sa isang miyembro ng pamilya.

Dapat itong isaalang-alang na kahit na ang empleyado ay nagtatrabaho ng part-time, at ang kanyang suweldo ay naipon sa proporsyon sa oras na nagtrabaho, ang naturang kondisyon ay walang epekto sa tagal ng taunang bakasyon.

Oras ng trabaho

Sa ngayon, may ilang mga opsyon para sa mga operating mode:

• hindi regular na oras ng pagtatrabaho;
• nababaluktot na oras ng pagtatrabaho;
• shift ng trabaho;
• summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho;
• paghahati ng araw ng trabaho sa mga bahagi.

Ang mode ng operasyon ay nakasalalay sa mga detalye ng negosyo, ang mga katangian ng produksyon, propesyon at posisyon. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng isang espesyal na rehimen sa pagtatrabaho para sa isang empleyado, ito ay makikita sa kontrata sa pagtatrabaho at iba pang lokal na regulasyon sa paggawa. Hindi mahalaga kung anong paraan ng trabaho ang itinakda para sa isang empleyado sa isang negosyo, ang paglampas sa haba ng oras ng pagtatrabaho sa anumang kaso ay magiging isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Hindi regular na oras ng trabaho

Ang hindi regular na trabaho ay isang espesyal na paraan ng trabaho, kapag ang isang empleyado, sa inisyatiba ng tagapag-empleyo, ay maaaring minsan ay kasangkot sa pagganap ng mga propesyonal na tungkulin na lampas sa normal na tagal ng trabaho. Ang ganitong paglahok ay posible lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado, na ibinibigay niya kahit na sa pag-hire. Ang hindi regular na iskedyul ng trabaho ay dapat mabayaran ng karagdagang bakasyon.

Ang mga panloob na regulasyon ng negosyo sa paggawa, halimbawa, isang kolektibong kasunduan, ay nagtatatag ng isang listahan ng mga posisyon kung saan posible ang isang hindi regular na iskedyul ng trabaho.

Ang hindi regular na oras ng trabaho ay hindi maaaring ilapat nang permanente. Maaari itong magamit paminsan-minsan kung may pangangailangan sa produksyon. Ang regular na katangian ng ganitong uri ng trabaho ay nagpapahiwatig ng paglabag ng employer sa batas sa paggawa.

Ang isang hindi regular na araw ng trabaho ay nagpapahiwatig ng pagganap lamang ng mga propesyonal na tungkulin na itinatadhana ng kasunduan sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay hindi dapat magsagawa ng iba pang mga tungkulin.

Ang hindi regular na iskedyul ng trabaho ay naaangkop sa mga kategorya ng mga manggagawa gaya ng:

• administratibo at managerial na tauhan;
• manggagawang pang-ekonomiya;
• mga manggagawa na ang araw ng pagtatrabaho ay nahahati sa iba't ibang bahagi ayon sa pangangailangan sa produksyon;
• mga tao na ang trabaho ay mahirap sukatin sa oras, o kung ang likas na katangian ng kanilang mga aktibidad ay nagpapahintulot sa iyo na pamahalaan ang oras sa iyong sariling paghuhusga.

Nababagong iskedyul

Ang isang flexible na iskedyul ng trabaho, kung tawagin din, sliding, ay maaaring ibigay ng employer para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado. Kasabay nito, ang obligasyon na gawin ang oras na itinakda ng batas para sa isang tiyak na panahon, halimbawa, isang shift, isang linggo, isang buwan, ay nananatili.

Paglipat ng trabaho

Sa ilang mga kaso, ang proseso ng produksyon ay nagdidikta ng pangangailangan para sa shift work, kung saan ang mga empleyado ng enterprise ay nagtatrabaho sa iba't ibang mga shift sa buong buwan. Ang rehimeng ito ay nagpapahiwatig ng ipinag-uutos na pagguhit ng mga iskedyul ng shift at ang kanilang pag-apruba ng pinuno ng organisasyon. Ang mga empleyado ay dapat maging pamilyar sa kanila nang hindi lalampas sa isang buwan bago sila magsimula sa trabaho alinsunod sa mga iskedyul. Ang pagkabigong sumunod sa kundisyong ito ay nagpapahiwatig ng paglabag ng employer sa batas sa paggawa.

Mayroong mga sumusunod na uri ng paglilipat:

• araw;
• gabi;
• gabi.

Iba pang mga mode ng trabaho

Hatiin ang araw sa mga bahagi

Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, kapag ang paggawa ay isang espesyal na kalikasan, ang shift ng trabaho ay maaaring nahahati sa mga bahagi. Sa kasong ito, ang kabuuan ng mga yugtong ito ng oras ay hindi maaaring higit sa normal na tagal ng shift. Ang posibilidad at mga kondisyon para sa paghahati ng araw ng trabaho ay dapat na maayos sa dokumentasyon ng regulasyon na binuo sa loob ng negosyo.

Ang mode ng trabaho na ito ay partikular na may kaugnayan para sa mga industriya tulad ng transportasyon, komunikasyon, at kalakalan. Halimbawa, ang intensity ng trabaho sa ilang partikular na oras ay mas mataas kaysa sa iba, kaya may pangangailangan na hatiin ang araw ng trabaho. Ang ganitong iskedyul ng trabaho ay kadalasang nagsasangkot ng kabayaran sa pananalapi.

shift na trabaho

Ang shift work ay katanggap-tanggap sa kaso kapag ang trabaho ay isinasagawa sa labas ng lugar ng tirahan ng mga manggagawa at ang kanilang pang-araw-araw na pag-uwi ay imposible o hindi magagawa sa ekonomiya. Ang mga oras ng pagtatrabaho sa isang rotational basis ay kinokontrol ng batas. Ang shift ay hindi dapat lumampas sa 12 oras, at pinapayagan itong magtrabaho sa ganitong paraan nang hindi hihigit sa isang buwan. Dahil sa pangangailangan sa pagpapatakbo, sa kasunduan sa unyon ng manggagawa, pinahihintulutan itong pahabain ang trabaho sa ilalim ng rehimeng ito hanggang 3 buwan. Ang pamamaraang ito ay nagpapahiwatig ng kabuuang accounting ng mga oras ng pagtatrabaho. Kapag sa isang pag-ikot na batayan, kinakailangan na bumuo at aprubahan ang mga iskedyul ng trabaho kasama ang pinuno ng negosyo, kung saan kinakailangan upang maging pamilyar ang mga empleyado nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago magsimula ang trabaho.

Hindi lahat ay maaaring magtrabaho sa isang rotational na batayan. Ang mode na ito ay hindi maaaring ilapat sa:

• buntis na babae;
• sa mga babaeng nagpapalaki ng bata sa ilalim ng 3 taong gulang;
• mga empleyado sa ilalim ng edad na 18;
• mga taong ipinagbabawal ang naturang trabaho para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Kasabay ng pagkakataong makapagtrabaho, dapat bigyan ng pagkakataong makapagpahinga ang empleyado. Ang oras ng pahinga ay nangangahulugang ang panahon kung kailan ang empleyado ay hindi nakikibahagi sa kanyang mga propesyonal na tungkulin at pinamamahalaan ang oras na ito ayon sa gusto niya.

Kasama sa mga oras ng pahinga ang:

Mga sagot sa mga kasalukuyang tanong

Tanong numero 1. Posible bang maakit ang mga babaeng nagpapalaki ng mga batang wala pang 3 taong gulang upang magtrabaho sa gabi?

Sagot. Ang pagsali sa naturang kategorya ng mga manggagawa upang magtrabaho sa gabi ay pinahihintulutan lamang sa nakasulat na pahintulot ng babae. Nalalapat din ang parehong tuntunin sa mga manggagawang nagpapalaki ng mga batang may kapansanan.

Tanong numero 2. Paano nakakaapekto ang mga pista opisyal mga araw na walang pasok sa dami ng kinikita ng mga manggagawang oras at manggagawa ng piraso?

Sagot. Kung ang bakasyon ng isang empleyado ay kasabay ng mga pista opisyal, ito ay nadaragdagan ng bilang ng mga naturang araw. Kapag may mga hindi nagtatrabaho na holiday sa isang buwan ng kalendaryo, hindi ito dapat makaapekto sa mga kita ng isang time worker sa anumang paraan. Kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa isang sistema ng piece-rate, kung gayon ang pahinga sa mga pista opisyal ay dapat bayaran sa mga halagang itinatag ng kolektibong kasunduan o kasunduan sa paggawa.

Tanong numero 3. Pinapayagan ba ng batas ang paghahati sa susunod na bakasyon?

Sagot. Oo, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kasunduan sa pagtatrabaho panibagong bakasyon ito ay pinahihintulutang hatiin, ngunit ang isa sa mga bahagi ay hindi dapat mas maikli sa 14 na araw sa kalendaryo. Ang natitirang panahon ay maaaring hatiin sa pamamagitan ng mutual na desisyon ng empleyado at ng employer. Kung ang isang empleyado ay pansamantalang hindi makapagtrabaho sa bakasyon, ito ay pinalawig sa tagal ng sick leave. Kapag ang tagal ng bakasyon ay higit sa pamantayan, ang pagkakaiba, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ay maaaring mabayaran sa cash.

Araw-araw na trabaho - ayon sa Labor Code, ang oras ng pahinga sa ilalim ng rehimeng ito ay hindi partikular na kinokontrol, ang mga tagapag-empleyo ay ginagabayan ng mga pangkalahatang tuntunin ng seksyon V ng Labor Code ng Russian Federation. Gaano karami at kung ano ang dapat na pahinga sa araw-araw na trabaho, basahin sa artikulong ito.

Ang konsepto ng pang-araw-araw na gawain

Ang pang-araw-araw na trabaho ay nauunawaan bilang ang pagganap ng empleyado ng kanyang mga tungkulin sa paggawa sa loob ng 24 na oras. Sa pagsasaalang-alang sa naturang rehimen, walang mga pagbabawal sa Labor Code ng Russian Federation (simula dito ay tinutukoy bilang Labor Code ng Russian Federation), ngunit kapag itinatag ito, ang mga sumusunod ay dapat isaalang-alang:

• bawat linggo, ang empleyado ay dapat magtrabaho nang hindi hihigit sa 40 oras - bahagi 2 ng Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation (para sa impormasyon sa kung sino ang may mas maikling linggo ng pagtatrabaho, basahin ang aming artikulong "Mga pinababang oras ng pagtatrabaho (mga nuances)");
• sa loob ng linggo, ang empleyado ay dapat magkaroon ng tuluy-tuloy na pahinga ng hindi bababa sa 42 oras (Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation).
• hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring masangkot sa shift na trabaho na tumatagal ng isang araw dahil sa pagkakaroon ng mga paghihigpit sa haba ng araw ng trabaho / linggo para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (mga menor de edad, mga taong may kapansanan, atbp. - Mga Artikulo 92, 94 ng Paggawa Code ng Russian Federation) - tingnan ang block - diagram sa ibaba;
• hindi lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay maaaring masangkot sa trabaho ayon sa naturang iskedyul dahil sa pagbabawal sa pagsali sa kanila sa trabaho sa gabi - Art. 96 ng Labor Code ng Russian Federation (higit pang mga detalye sa aming artikulong "Pagbabayad para sa trabaho sa gabi sa ilalim ng Labor Code (mga nuances)").

Paano mag-iskedyul ng trabaho at pahinga para sa mga pang-araw-araw na shift?

Ang pinakakaraniwang mga iskedyul sa pagsasanay ay isang araw pagkatapos ng 2 at isang araw pagkatapos ng 3. Sa ganitong mga iskedyul, mayroong paglabag sa kinakailangan para sa isang 40-oras na linggo, kaya ipinakilala ng employer ang summarized time accounting na ibinigay para sa Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation.

Mga panganib! Ayon kay Art. 104 ng Labor Code ng Russian Federation, kung hindi posible na sumunod sa pang-araw-araw at lingguhang mga limitasyon sa oras ng pagtatrabaho, isinasaalang-alang ng employer ang mga oras na nagtrabaho para sa panahon ng accounting at kinokontrol na hindi sila lumampas sa itinatag na pamantayan para sa panahon ng accounting. .

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng summarized accounting ng oras ng pagtatrabaho ay kinokontrol ng mga panloob na regulasyon sa paggawa. Alinsunod dito, tinutukoy din ng mga patakarang ito ang panahon ng accounting - isang buwan, quarter, anim na buwan o isang taon. Hindi pinapayagan ng batas na isaalang-alang ang mga oras na nagtrabaho nang higit sa isang taon (para sa mga manggagawa sa industriya na may mga mapanganib na kondisyon, ang limitasyon ay 3 buwan - bahagi 1 ng artikulo 104 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan! Salamat sa accounting ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga oras na walang trabaho ay maaaring saklawin ng mga sobra sa trabaho.

Ang normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting ay tinutukoy batay sa lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kategoryang ito ng mga empleyado.

Isaalang-alang sa tiyak na halimbawa mga panuntunan para sa pag-iskedyul ng pang-araw-araw na trabaho, halimbawa, para sa Abril 2019:

• scheme - sa 3 araw;
• panahon ng accounting - buwan;
• ang bilang ng mga araw ng pagtatrabaho ayon sa kalendaryo ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho - 22;
• ang bilang ng mga oras bawat buwan na naging dahilan ng pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho noong Abril 2019 ay 1 oras.

Ang pagkalkula ng pamantayan ng mga oras ng oras ng pagtatrabaho para sa isang buwan ay isinasagawa alinsunod sa Pamamaraan ng Pagkalkula ..., naaprubahan. sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development noong Agosto 13, 2009 No. 588n:

Karaniwang oras \u003d (40 oras x 5 / 22) - 1 oras \u003d 175 oras.

Ang iskedyul ng shift para sa buwan ay ipinakita sa ibaba (C - shift, B - day off).

Mga oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga na may pang-araw-araw na iskedyul

Ang mga oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ay ipinahiwatig sa mga panloob na regulasyon at, kung kinakailangan, sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, na may pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho, ang oras ng pahinga ay hindi naiiba sa oras ng pahinga sa ilalim ng iba pang mga mode ng operasyon. Ito ay itinatag alinsunod sa mga probisyon ng Sec. 18 ng Labor Code ng Russian Federation:

• sa araw ng trabaho (shift), ang empleyado ay dapat bigyan ng pahinga para sa pahinga at pagkain na tumatagal ng hindi hihigit sa dalawang oras at hindi bababa sa 30 minuto, na hindi kasama sa mga oras ng trabaho (bahagi 1 ng artikulo 108 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Kung ang isang empleyado ay nasa isang shift na tumatagal ng 24 na oras, pagkatapos sa panahong ito, kung gayon, halimbawa, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa ay maaaring magbigay ng 2 pahinga ng 1 oras o 4 ng 30 minuto. atbp.;
• kung hindi mabibigyan ng employer ang empleyado ng pagkakataong umalis lugar ng trabaho at gamitin ang oras ng pahinga sa iyong paghuhusga (na kadalasang nangyayari sa pang-araw-araw na trabaho), pagkatapos ay ang oras para sa pagkain at pahinga ay isasama sa oras ng pagtatrabaho.

Tandaan! Alinsunod sa nabanggit, ang time sheet ay maaaring magpahiwatig ng isang shift na 22 oras (halimbawa, kung ang empleyado ay bibigyan ng 2 oras para sa pahinga sa panahon ng shift at ang empleyado ay maaaring umalis sa lugar ng trabaho) o 24 na oras (kung ang empleyado ay hindi maaaring lumiban sa lugar ng trabaho).

Ang mga katapusan ng linggo ay 2 o 3 araw (depende sa mode) pagkatapos ng 24 na oras na trabaho.

Mahalaga! Pangkalahatang tinatanggap na mga araw na walang pasok (Sabado, Linggo) o mga pista opisyal, kung may shift sa kanila, hindi sila mga araw na walang pasok, dahil ang empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanyang sariling iskedyul at ang mga araw ng pahinga para sa kanya ay tiyak na tinutukoy alinsunod sa naturang iskedyul ng shift.

Ang pang-araw-araw na iskedyul ay isang shift na trabaho

Ang pang-araw-araw na iskedyul ay maaaring itakda hindi lamang para sa shift work, kundi pati na rin sa flexible schedule mode na ibinigay para sa Art. 102 ng Labor Code ng Russian Federation. Paano sila naiiba - tingnan ang talahanayan sa ibaba.

Tandaan! Anuman ang uri ng rehimeng ipinapatupad sa negosyo, pinanatili ng empleyado ang kanya karapatan sa paggawa at mga garantiya. Halimbawa, kapag wala sa trabaho magandang dahilan(sick leave, atbp.) ang empleyado ay hindi kinakailangang magtrabaho sa hindi nasagot na shift. Siyempre, ang lahat ng iba pang mga garantiya na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation ay napanatili din (ang karapatan sa taunang bayad na bakasyon, na inilatag sa pagbawas ng kabayaran at pagbabayad, atbp.)

Magbayad para sa pang-araw-araw na trabaho

Ang kabayaran para sa flexible at shift na trabaho ay may mga sumusunod na tampok:

• ang aktwal na mga oras na nagtrabaho ay binabayaran: suweldo o rate;
• ang trabaho sa gabi ay binabayaran sa mas mataas na rate alinsunod sa Art. 154 ng Labor Code ng Russian Federation (sa 2019, ang pagtaas ay nangyayari nang hindi bababa sa halagang 20% ​​ng suweldo / oras-oras na rate para sa bawat oras ng oras ng gabi - tingnan ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hulyo 22, 2008 No. 554);
• ang holiday kung saan nahulog ang shift ay binabayaran sa dobleng rate (maliban kung ang empleyado ay binigyan ng isang araw ng pahinga para sa pagtatrabaho sa isang holiday, kung saan ang pagbabayad ay ginawa sa isang solong rate). Kung ang bahagi lamang ng shift ay nahulog sa isang holiday, kung gayon ang mga oras na aktwal na nagtrabaho sa araw na iyon ay binabayaran sa dobleng rate (bahagi 3 ng artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) - maaari mong basahin ang tungkol sa mga intricacies ng pagkalkula sa artikulong "Paano binabayaran ang mga pista opisyal na may iskedyul ng shift ? ;
• Ang overtime sa unang 2 oras ay binabayaran ng 1.5 beses, ang susunod - sa dobleng rate (Artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan! Ang lahat ng mga rate / surcharge / pagtaas ay maaaring baguhin ng mga lokal na aksyon sa direksyon na mas malaki kaysa sa itinatag ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang shift ng trabaho ay may partikular na pagtitiyak na kapag kinakalkula ang dami ng mga oras na aktwal na nagtrabaho, ang empleyado ay nag-iipon ng mga oras ng overtime. Kaugnay nito, dapat na maingat na isaalang-alang ng employer ang mga sumusunod na punto:

• siya ay responsable para sa tumpak na accounting para sa overtime ng bawat empleyado (bahagi 7 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 120 oras bawat taon (bahagi 6 ng artikulo 99 ng Labor Code ng Russian Federation);
• ang trabaho sa katapusan ng linggo at pista opisyal ay hindi nalalapat sa overtime (bahagi 3 ng artikulo 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Upang matukoy ang eksaktong halaga ng pagbabayad para sa overtime na trabaho, inirerekomenda na ang mga kalkulasyon ay gawin sa ilalim ng item na ito sa pagtatapos ng panahon ng accounting.

Kaya, ang oras ng pahinga na may pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ay mga pahinga sa tanghalian, kasunod ng ilang araw pagkatapos ng trabaho (itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa), bakasyon. Ang Sabado, Linggo at mga pista opisyal na bumabagsak sa shift ay hindi mga araw na walang pasok at overtime. Kasabay nito, ang mga araw na walang pasok sa trabaho ayon sa iskedyul at mga pista opisyal ay binabayaran sa dobleng halaga (o sa isang solong rate, sa kondisyon na ang empleyado ay dagdag na bibigyan ng araw ng pahinga).

Oras ng trabaho at oras ng pahinga .

Plano.

Ang konsepto at mga uri ng oras ng pagtatrabaho.

Mode at accounting ng oras ng pagtatrabaho.

Nagtatrabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho.

Ang konsepto at mga uri ng oras ng pahinga.

– 1 –

Oras ng pagtatrabaho - ito ang oras kung saan dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin sa paggawa, pagsunod sa panloob na iskedyul ng paggawa.

Kodigo sa Paggawa Inaayos ng Russian Federation ang mga uri ng oras ng pagtatrabaho gaya ng:

Normal na oras ng trabaho- ito ang tagal nito, na dapat gawin ng empleyado sa isang tiyak na panahon. Hindi ito maaaring lumampas sa 40 oras bawat linggo.

Nabawasan ang oras ng trabaho itinatag para sa mga sumusunod na kategorya ng mga manggagawa:

para sa mga empleyado sa ilalim ng edad na 16 - hindi hihigit sa 24 na oras sa isang linggo;

para sa mga empleyado na may edad 16 hanggang 18 - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo;

para sa mga empleyado na may kapansanan na mga tao ng pangkat I o II - hindi hihigit sa 35 oras sa isang linggo;

para sa mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho - hindi hihigit sa 36 na oras bawat linggo;

3. part-time na trabaho ay bahagi ng itinatag na normal o pinababang oras ng trabaho. Ang mga uri ng part-time na trabaho ay part-time na trabaho o part-time na linggo ng trabaho, na itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng administrasyon.

Ang employer ay obligado na magtatag ng part-time na trabaho o part-time na linggo ng trabaho sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga o tagapangasiwa) na may anak na wala pang 14 taong gulang (isang batang may kapansanan - hanggang 18 taong gulang). taon), gayundin ang isang taong nag-aalaga sa isang miyembrong may sakit na mga pamilya alinsunod sa medikal na ulat.

Kapag nagtatrabaho sa isang part-time na batayan, ang empleyado ay binabayaran sa proporsyon sa oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabaho na ginawa niya.

Ang trabaho sa isang part-time na batayan ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang bakasyon, pagkalkula ng seniority, atbp.

– 2 –

Oras ng trabaho - ito ang pamamahagi ng oras ng trabaho sa loob ng isang araw o iba pang panahon ng kalendaryo. Nagbibigay ito ng istraktura ng linggo ng pagtatrabaho (lima o anim na araw), ang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, simula at pagtatapos ng araw ng pagtatrabaho, atbp.

Para sa iba't ibang mga propesyon, mga trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga naaangkop na oras ng pagtatrabaho ay itinatag:

Hindi regular na oras ng trabaho- ito ay isang espesyal na paraan ng trabaho, alinsunod sa kung saan ang mga indibidwal na empleyado ay maaaring, sa pamamagitan ng utos ng employer, kung kinakailangan, ay paminsan-minsang makilahok sa pagganap ng kanilang mga tungkulin sa paggawa sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho. Bukod dito, walang karagdagang bayad para sa pagproseso ang ginawa sa mga naturang empleyado, ang naturang pagproseso ay binabayaran sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng taunang karagdagang bayad na bakasyon.

Paglipat ng trabaho- magtrabaho sa dalawa, tatlo o apat na shift. Ang mode na ito ay ipinakilala sa mga kaso kung saan ang tagal ng proseso ng produksyon ay lumampas sa pinahihintulutang tagal ng pang-araw-araw na trabaho, pati na rin upang mas mahusay na gumamit ng kagamitan, dagdagan ang dami ng mga produkto.

Summarized accounting ng mga oras ng trabaho. Ang pagpapakilala ng summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho ay pinapayagan sa mga organisasyon o kapag gumaganap ibang mga klase mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon, ang araw-araw o lingguhang oras ng pagtatrabaho na itinatag para sa kaukulang kategorya ng mga manggagawa ay hindi masusunod. Kapag nagtatrabaho sa mode na ito, ang tagal ng mga oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng accounting (buwan o quarter) ay hindi dapat lumampas sa normal na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho.

– 3 –

Upang matiyak ang normal na kurso ng proseso ng produksyon at sa parehong oras ang mga interes ng empleyado, magtrabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho, na isinasagawa kapwa sa inisyatiba ng employer (overtime na trabaho) at sa inisyatiba ng empleyado (part-time na trabaho), ay napapailalim sa espesyal na regulasyon.

Overtime na trabaho - ito ay trabahong ginagawa ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho.

Ang paglahok sa overtime na trabaho ay posible lamang sa pahintulot ng empleyado mga sumusunod na kaso:

sa pagganap ng trabahong kailangan para sa pagtatanggol ng bansa;

upang alisin ang mga kahihinatnan ng isang aksidente o natural na sakuna;

kapag nagsasagawa ng kinakailangang trabaho sa supply ng tubig, supply ng gas, pagpainit, pag-iilaw, transportasyon upang maalis ang mga pangyayari na nakakagambala sa kanilang paggana

upang ipagpatuloy ang trabaho kung ang kapalit na empleyado ay hindi lilitaw, kung ang trabaho ay hindi nagpapahintulot ng pahinga, atbp.

Ang overtime na trabaho ay hindi dapat lumampas sa 4 na oras sa dalawang magkasunod na araw at 120 oras bawat taon.

Ang mga buntis at empleyadong wala pang 18 taong gulang ay hindi pinapayagang mag-overtime. Ang paglahok sa overtime na trabaho ng mga taong may kapansanan at kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang ay pinapayagan lamang sa kondisyon na ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang pagiging tugma ay panloob at panlabas.

Panloob na kumbinasyon- ito ay trabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho para sa parehong employer, ngunit sa ibang propesyon, espesyalidad o posisyon, sa ilalim ng ibang kontrata sa pagtatrabaho. Ang panloob na kumbinasyon ay posible sa kahilingan ng empleyado na may pahintulot ng employer.

Panlabas na part-time ay nagtatrabaho sa labas ng normal na oras ng trabaho para sa ibang employer. Ang pagtatrabaho sa mga tuntunin ng panlabas na part-time na trabaho ay karapatan ng empleyado at hindi nakasalalay sa pahintulot ng employer sa pangunahing lugar ng trabaho. Ang batas ay nagtatatag ng pangkalahatang limitasyon sa tagal ng part-time na trabaho: hindi ito maaaring lumampas sa 4 na oras sa isang araw at 16 na oras sa isang linggo.

– 4 –

Time relax - ito ang panahon kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga.

Tinutukoy ng Labor Code ng Russian Federation ang mga sumusunod na uri ng oras ng pahinga:

mga pahinga sa araw ng trabaho (shift);

araw-araw na inter-shift) pahinga;

katapusan ng linggo;

mga pista opisyal na hindi nagtatrabaho;

Ang pinakamahalagang panahon ng pahinga ay holidays, ibig sabihin. oras ng tuluy-tuloy na taunang pahinga. Ang lahat ng pista opisyal ay nahahati sa pangunahing at karagdagang, at ang huli naman, binayaran at walang bayad.

Taunang pangunahing bayad na bakasyon - ito ang oras ng tuluy-tuloy na taunang pahinga na ibinibigay sa lahat ng empleyado habang pinapanatili ang kanilang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita. Ang tagal nito ay 28 araw sa kalendaryo. Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay binibigyan ng pinahabang pangunahing bakasyon, i.e. bakasyon na tumatagal ng higit sa 28 araw sa kalendaryo.

Mga taunang karagdagang bayad na holiday ayon sa batas sa paggawa ay ibinigay:

mga manggagawang nagtatrabaho sa trabahong may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho;

mga manggagawa na may espesyal na katangian ng trabaho (nakikibahagi sa masipag na trabaho), halimbawa, mga tagapaglingkod sibil.

mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho

mga manggagawang nagtatrabaho sa mga rehiyon ng Far North, atbp.

Karagdagang bakasyon nang walang bayad , gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ay hindi binabayaran, gayunpaman, sa panahon na ang empleyado ay nasa ganoong bakasyon, pinananatili niya ang kanyang lugar ng trabaho.

Ang bayad na bakasyon ay dapat ibigay sa empleyado taun-taon. Ang karapatang gamitin ang bakasyon para sa unang taon ng trabaho ay lumitaw para sa empleyado pagkatapos ng anim na buwan ng kanyang patuloy na trabaho sa employer na ito.

Pinapayagan ng batas dibisyon ng bakasyon, kung saan ang isang tiyak na bilang ng mga araw ng bakasyon ay ginagamit sa panahon na ibinigay para sa susunod na bakasyon, at ang kanilang natitirang numero ay ililipat sa ibang oras. Ang pagbabahagi ng bakasyon ay posible lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Kapag naghahati ng bakasyon, hindi bababa sa isa sa mga bahagi nito ay dapat sa anumang kaso ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo.

Review mula sa bakasyon pinapayagan lamang na may pahintulot ng empleyado.

Pinapalitan ang bakasyon ng cash compensation ay posible lamang sa inisyatiba ng empleyado kung ang tagal ng bakasyon ay lumampas sa 28 araw ng kalendaryo. Kasabay nito, sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang bahagi ng bakasyon na lumampas sa tinukoy na panahon ay pinalitan ng kabayaran sa pera.

Ang leave without pay (unpaid leave) ay maaaring ibigay sa isang empleyado sa kanyang nakasulat na aplikasyon kung may magandang dahilan, lalo na, para sa mga kadahilanang pampamilya. Ngunit sa parehong oras, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa mga kaso kapag ang employer dapat magbigay ng walang bayad na bakasyon (sa kahilingan ng empleyado):

mga kalahok ng Dakila Digmaang Makabayan– hanggang 35 araw sa kalendaryo sa isang taon;

nagtatrabaho sa mga pensiyonado sa katandaan (ayon sa edad) - hanggang 14 na araw sa kalendaryo sa isang taon;

mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;

mga empleyado sa kaganapan ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo sa isang taon;

sa iba pang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga. Ang oras na ito ay kinakailangan upang maibalik ang lakas, maghanap para sa pisikal at mental na balanse. Ang mga tagapag-empleyo mismo ay hindi maaaring ayusin ang tagal nito sa kalooban. Oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi lamang ang sarili nitong konsepto, kundi pati na rin ang isang tiyak na panahon, na dapat sundin ng mga pinuno ng mga organisasyon, mga indibidwal na negosyante.

Ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang tagapag-empleyo ay kinokontrol ng maraming mga gawaing pambatasan. Karamihan sa mga tampok ay nabaybay sa Labor Code. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho at pahinga. Ang mga partido ay nagtatayo ng kanilang mga relasyon sa batayan ng karaniwang umiiral na dokumentong ito. Mga oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga ng Labor Code ng Russian Federation nagreregula para sa lahat ng uri ng relasyon sa paggawa.

Ang oras ng pahinga ay may malinaw na kahulugan, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang konseptong ito ay nauugnay sa mga sumusunod na katangian:

• ay ang panahon kung kailan pinalaya ang empleyado sa trabaho;
• kung paano gugulin ang iyong bakasyon, ang tao ang nagpapasya sa kanyang sarili.

Hindi maimpluwensyahan ng employer ang desisyon ng nasasakupan kung paano niya dapat pangasiwaan ang oras na inilaan para sa pahinga. Bilang karagdagan, upang magbigay ng anumang mga utos o magpataw ng mga obligasyon sa kanilang mga empleyado, ang tagapamahala sa panahong ito, ayon sa pangkalahatang tuntunin, walang karapatan. Ang tanging ginagawa niya ay gumuhit at nag-coordinate ng mga iskedyul ng bakasyon o iba pang uri ng libangan.

Parang karapatan ng manggagawa

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay nagbibigay sa bawat mamamayan ng bansa ng karapatang umalis. Ito ay nakapaloob sa Artikulo 37 at hindi maaaring ihiwalay. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kumikilos bilang isang uri ng paliwanag para sa karapatang ito. Nasa aktong ito na naayos kung ano ang oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation at kung paano ito dapat (mga seksyon IV at V).

Tandaan: nauunawaan ng batas ang pahinga bilang hindi lamang bakasyon, kundi pati na rin ang iba pang uri ng libangan.

Ang isang empleyado ng anumang organisasyon ay may hindi maiaalis na karapatan sa mga sumusunod na uri ng pahinga:

• mga pahinga sa panahon ng shift sa trabaho (kabilang din dito ang pahinga para sa tanghalian at iba pang pagkain);
• oras na inilaan para sa pahinga sa pagitan ng dalawang shift;
• katapusan ng linggo;
• pista opisyal;
• holidays.

Ang bawat isa sa mga varieties ay may sariling mga katangian at tagal. Dapat silang isaalang-alang nang hiwalay.

Magpahinga sa pagitan ng mga shift

Ang lahat ng parehong Labor Code ay kumokontrol sa haba ng araw ng trabaho. Ang mga probisyon nito ay dapat na isagawa ng mga pinuno ng lahat ng organisasyon upang hindi lumabag sa batas at hindi magkaroon ng responsibilidad na administratibo. Oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift ng Labor Code ng Russian Federation hindi malinaw na naayos, kailangan mong gabayan ng by-laws.

Kasabay nito, ang Labor Code ay nagtatatag ng karaniwang tagal ng lingguhang paglilipat sa trabaho para sa mga kinatawan ng anumang propesyon. Hindi ito maaaring higit sa 40 oras.

Kung ang trabaho sa shift ng enterprise ay nagaganap sa loob ng 5 araw, kung gayon ang tagal ng isang araw ng trabaho ay dapat na 8 oras. Depende sa bilang ng mga araw ng trabaho, ang pamantayan para sa isang partikular na negosyo ay tinutukoy: sa pamamagitan ng paghahati ng mga oras sa 5 (na may maikling linggo ng pagtatrabaho).

Para sa ilang uri ng trabaho, mayroon hiwalay na mga tuntunin pagsasaayos sa paghahain Labor Code ng Russian Federation oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift. Nalalapat ito, halimbawa, sa mga driver ng sasakyan.

Break sa araw ng trabaho

Bilang karagdagan sa pahinga sa pagitan ng mga shift oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation nag-oobliga sa mga employer na magpahinga sa araw. Mayroong mga sumusunod na varieties (tingnan ang talahanayan).

Weekend

Kinokontrol ng Labor Code ang pangangailangang bigyan ang mga empleyado ng mga araw na walang pasok. Ang kanilang bilang ay apektado ng haba ng linggo ng pagtatrabaho. Kaya, maaaring mayroong dalawa o isang katapusan ng linggo. Kasabay nito, ang Linggo ay isang pampublikong holiday.

Ang Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatatag ng tagal ng walang patid na pahinga sa katapusan ng linggo. Ito ay dapat na hindi bababa sa 42 oras.

Mga Piyesta Opisyal

Ayon kay Labor Code ng Russian Federation, oras ng pahinga nagbibigay ng mga pista opisyal para sa mga empleyado. Ang pangangailangan na magtrabaho sa oras na ito sa bahagi ng ulo ay isang paglabag sa batas at maaaring humantong sa mga parusang administratibo.

Bagama't ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa mga pista opisyal kung nais nila, kung kinakailangan. Ang nasabing intensyon sa bahagi ng empleyado ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng pagsulat, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bakasyon

Nalalapat din ang leave alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa oras ng pahinga. Mayroong ilang mga uri nito:

• taunang pangunahing;
• karagdagang.

Para sa kanilang oras, ang empleyado ay nagpapanatili ng suweldo at isang lugar. Ang tagal ng bawat isa sa kanila at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad ay itinatag alinsunod sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation.