Paano makakuha ng trabaho nang walang karanasan at edukasyon. Ano ang kailangan para makakuha ng trabaho? Paano maghanda at kung anong mga dokumento ang kukunin

Ayon sa mga patakaran para sa pagkuha ng mga manggagawa, ang aplikante ay dapat mangolekta ng isang tiyak na pakete ng mga dokumento. Ang ilan sa mga ito ay sapilitan at kakailanganin sa anumang kumpanya. Ang iba ay karaniwang hindi kinakailangan, ngunit ang isang partikular na organisasyon ay maaaring mangailangan ng mga ito na ibigay, depende sa uri ng aktibidad.

Kinokolekta namin ang mga dokumento para sa pag-aaplay para sa isang trabaho

Artikulo 65 ng Kodigo sa Paggawa Pederasyon ng Russia may listahan ng mga dokumento na maaaring hilingin kapag nag-a-apply ng trabaho.

1. Pasaporte o iba pang dokumento upang i-verify ang pagkakakilanlan ng aplikante.

2. Kasaysayan ng pagkaempleyado. Hindi kinakailangang ipakita sa mga sumusunod na kaso:

naghahanap ng trabaho sa unang pagkakataon. Sa kasong ito Kasaysayan ng pagkaempleyado na inisyu ng employer;
nawala o nasira ang work book - ang isang bagong aplikante sa trabaho ay inisyu sa kanyang aplikasyon (nagsasaad ng dahilan ng kawalan ng work book);
kung sakaling pumasok ang empleyado sa isang part-time na trabaho.

Pagkatapos ng termination relasyon sa paggawa pagbibigay ng work book sa isang empleyado.

3. Sertipiko ng seguro ng seguro sa pensiyon ng estado ( SNILS). Kung ang aplikante ay nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon, ang SNILS ay inisyu ng employer.

4. ID ng militar o iba pang dokumento pagpaparehistro ng militar (halimbawa, sertipiko ng pagpaparehistro). Mandatory para sa mga taong mananagot para sa serbisyo militar at mga taong napapailalim sa conscription para sa serbisyo militar.

5. Dokumento ng edukasyon(diploma, evaluation sheet ay maaaring kailanganin). Kinakailangang kumpirmahin ang mga kwalipikasyon ng aplikante at ang pagkakaroon ng edukasyon para sa posisyon kung saan siya nag-aaplay.

Para sa ilang propesyon, tulad ng driver ng truck crane, slinger, excavator driver, atbp., kinakailangan ding magkaroon ng sertipiko ng pagsasanay sa nauugnay na propesyon, na nagpapatunay sa kanyang mga kwalipikasyon. Ang nasabing mga empleyado ay dapat sumailalim sa taunang muling sertipikasyon (madalas sa parehong organisasyon ng employer), na ipinahiwatig sa sertipiko na may kaukulang marka.

Para sa mga driver (pati na rin para sa mga driver ng truck crane at excavator) ang lisensya sa pagmamaneho ay kinakailangan para sa karapatang magmaneho ng uri ng sasakyan kung saan ito gagana.

6. Sertipiko ng presensya o kawalan ng isang kriminal na rekord. Kinakailangan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, na, alinsunod sa batas ng Russian Federation, ay hindi pinapayagan para sa mga taong may rekord ng kriminal o napapailalim sa pag-uusig ng kriminal.

7. Sertipiko ng medikal sa form 086 / y. Ang ilang aktibidad ay maaaring nauugnay sa mas mataas na panganib sa kalusugan ng tao (halimbawa, pagkuha ng mga medikal na kawani). Sa ganitong mga kaso, kinakailangan ang isang medikal na sertipiko, na nagpapahiwatig ng pagkakaroon o kawalan ng contraindications sa pagpapatupad ng anumang aktibidad. Gayundin, ang isang medikal na sertipiko ay kinakailangan para sa mga menor de edad, dahil. kung may anumang problema sa kalusugan, maaaring pagbawalan ng doktor ang teenager na mag-ehersisyo isang tiyak na uri trabaho (halimbawa, kung mayroon kang mga problema sa paningin, huwag magtrabaho sa isang computer). Kapag nag-hire sa mga kondisyon ng Far North mula sa ibang mga rehiyon, kinakailangan ang isang konklusyon na walang mga kontraindiksyon para sa pagtatrabaho at pamumuhay sa mga kondisyong ito.

Ang ipinag-uutos para sa pagkuha ng trabaho (kahit na sa kaso ng pagkuha ng isang pansamantalang manggagawa) ay ang pagkakaroon lamang ng isang pasaporte, kaya ang pagkuha ng walang pasaporte ay hindi pinapayagan. Ang lahat ng iba pang mga dokumento ay kinakailangang ibigay lamang sa ilalim ng ilang mga kundisyon.

Hindi nakalista, ngunit kailangan ng employer

Sa kabila ng katotohanang malinaw na ipinagbabawal ng batas ang paghingi sa aplikante mga karagdagang dokumento, na hindi itinatadhana ng batas, ang algorithm para sa pagkuha ng isang empleyado ay maaaring magbigay para sa pagkakaroon ng mga sumusunod na dokumento:

1. Aplikasyon para sa isang trabaho. Isinulat ng isang empleyado sa proseso ng pag-aaplay para sa isang trabaho. Ito ay naka-attach sa personal na file ng empleyado, na sinimulan ng employer.

2. Larawan 3x4 (3 pcs.). Kinakailangan ang mga larawan para sa personal na file ng empleyado, na nagbibigay ng pass. Maaaring kailanganin din sila para sa pag-file sa personal na card ng empleyado sa T-2 form.

3. Sertipiko ng pagpaparehistro sa awtoridad sa buwis (TIN).

4. pahayag ng kita ayon sa form 2-NDFL. Ang nasabing sertipiko ay ibinibigay kung ang kandidato ay nagbabago ng trabaho. Kapaki-pakinabang para sa kanya ang paglalahad nito, dahil. sa kaso ng pagkalkula sick leave ang mga kita sa dating lugar ng trabaho ay isasaalang-alang. Dahil dito, ang halaga ng mga bayad sa sick leave ay maaaring tumaas kung ang haba ng serbisyo ng manggagawa sa isang bagong lugar ay minimal.

5. Katangian mula sa nakaraang trabaho. Mas mainam na magkaroon ng ganoong katangian ang aplikante sa kanya, dahil. pinapataas nito ang kanyang mga pagkakataong makakuha ng trabaho at makamit ang mas mahusay na mga kondisyon.

6. Maaaring kailanganin ng employer mga dokumento tungkol sa katayuan sa pag-aasawa empleyado (sertipiko ng kasal, sertipiko ng kapanganakan sa pagkakaroon ng mga bata, sertipiko ng kapansanan ng malapit na kamag-anak, atbp.). Ayon sa mga dokumentong ito, ang empleyado ay maaaring bigyan ng karagdagang mga benepisyo. Halimbawa, ang isang empleyado na may maraming anak ay binibigyan ng bakasyon sa anumang oras ng taon sa kanyang kahilingan. Posible ring magbigay ng tulong pinansyal mula sa employer.

7. Ang mga manggagawa sa labas ng bayan ay maaaring kailanganin na pagpaparehistro sa lugar ng pansamantalang paninirahan.

8. Para sa klase serbisyo ng munisipyo Ang batas ng Russian Federation ay nangangailangan ng pagkakaloob ng sumusunod na impormasyon:

tungkol sa mga gastos ng empleyado, kanyang ari-arian at mga obligasyon sa ari-arian. Ang parehong impormasyon ay isinumite tungkol sa asawa ng empleyado at kanyang mga menor de edad na anak;
kita para sa taon bago ang trabaho.

Ang pagbibigay ng mga dokumentong ito ay hindi sapilitan, ngunit maaari nilang mapataas ang pagkakataon ng kandidato na makuha ang ninanais na posisyon.

Pagtatrabaho ng dayuhang manggagawa

Para sa pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan, kinakailangan na mayroon siyang work permit na inisyu ng Federal Migration Service sa lugar ng paninirahan. Kasabay nito, ang isang dayuhan ay hayagang ipinagbabawal ng batas (No. 115-FZ "Sa Legal na Katayuan ng mga Dayuhang Mamamayan") na magtrabaho sa labas ng paksa ng Russian Federation kung saan mayroon siyang pansamantalang permit sa paninirahan.

Kung hindi man, ang listahan ng mga dokumento na ibinigay ng mga regulasyon para sa pagkuha ng isang empleyado mula sa ibang estado ay tumutugma sa listahan para sa mga mamamayan ng Russian Federation.

Kung kukunin ang lahat ng mga dokumentong ito?

Summing up, maaari nating tapusin na ang pinakamadaling paraan upang makakuha ng trabaho ay para sa isang mamamayan ng Russian Federation, na nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon. Sa kasong ito, ang pagkuha ng isang empleyado ay ibinibigay lamang ng isang pasaporte at / o, sa ilang mga kaso, isang dokumento sa edukasyon, pagpaparehistro ng militar at isang sertipiko ng medikal. Ang natitirang mga dokumento (work book, SNILS) ay ibibigay ng employer.

Gayunpaman, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, mas mahusay na kolektahin ang pinaka kumpletong pakete ng mga dokumento. Ito ay magpapataas ng iyong pagkakataong makakuha ng trabaho. Ang aplikante ay maaaring mag-aplay para sa Mas magandang kondisyon paggawa (halimbawa, mas mataas na sahod).

Kung ang employer ay interesado sa pag-akit at pagpapanatili ng mataas na kwalipikadong mga empleyado, kung gayon, sa batayan ng ilang mga dokumento, maaari niyang bigyan ang empleyado ng ilang mga benepisyo o bayaran siya ng kabayaran.

Nakatulong ba ang artikulo? Mag-subscribe sa aming mga komunidad.

Kamakailan ay nakatanggap ako ng tawag mula sa isang kaibigan na matagal ko nang hindi nakakausap. Matagal kaming nagkwentuhan, pinag-uusapan kung ano ang nangyari sa buhay ng isa't isa mga nakaraang taon. Nagpatuloy ako sa trabaho sa parehong malaking petrochemical holding, kahit na sa ibang direksyon. Nagpaalam ito sa kanya maliit na negosyo nauugnay sa industriya ng fashion at sa sandaling ito hindi na nagtrabaho. Pareho kaming may mga adultong anak na nasa edad thirties at ginugol namin ang karamihan sa aming pag-uusap sa pagtalakay sa kanilang mga problema. At humiling ang isang kaibigan na tumulong sa paghahanap ng trabaho para sa kanyang anak sa kumpanyang pinagtatrabahuan ko.

Sa isipan ng karamihan ng mga tao, mayroong isang malakas na opinyon na maaari kang makakuha ng trabaho sa malalaki at matagumpay na mga kumpanya lamang "sa pamamagitan ng kakilala". Hindi ko siya pinigilan na nagbago ang mundo at hiniling lamang na i-reset ang resume ni Andrey. Iyon ang pangalan ng kanyang 32 taong gulang na anak.

Sa lalong madaling panahon, ang isang resume ay "nahulog" sa koreo. Nagtapos ng Gubkin University of Oil and Gas. Postgraduate na pag-aaral sa parehong lugar (isang matagumpay na diskarte para sa pag-iwas sa serbisyo militar). Nagtatrabaho bilang junior researcher sa ilang research center sa parehong institute. Sa mga nakuhang kasanayan: ang pag-aaral ng mga core, pag-aaral sa laboratoryo ng mga istruktura ng mga lupang may langis at iba pang kaparehong uri.

Binasa at nauunawaan ko, na isinasaalang-alang ang aming mga pamantayan at kinakailangan, ang opsyon ay hindi madaanan. Kahit ang presidente ng kumpanya ng kanyang pamangkin na may ganoong set ng kaalaman at kasanayan ay hindi matanggap.

Nais kong ipaliwanag nang kaunti kung ano ngayon ang tulad ng pagkuha ng isang empleyado sa isang malaking kumpanya. Ang pagiging tiyak ng karamihan sa mga kumpanyang ito ay ang anumang proseso, kung ito ay isang paglalakbay sa negosyo, pagtanggap ng mga bisita, pagdaraos ng isang pulong o pagkuha ng isang bagong empleyado, ay malinaw na nabaybay. Alinsunod dito, ang lahat ng mga hakbang na nauugnay sa pangangalap ng isang empleyado ay kinokontrol. Sino at paano isinasagawa ang pangunahing pagpili at pakikipanayam.

Dapat kong sabihin na ito ay sa pangunahing antas na ang pagsunod sa mga kakayahan ng kandidato (iyon ay, ang mga napakita niya sa kanyang resume) sa mga kinakailangang kakayahan ng posisyon ay nasuri. Ang anumang bakante ay may isang hanay ng mga kakayahan, tulad ng karanasan sa isang partikular na lugar, mga kasanayan, personal na kakayahan, atbp. Kasabay nito, hindi lamang ang mga kasanayan at kakayahan mismo ang inireseta, kundi pati na rin ang pamantayan kung saan sila masusukat. Ang mga tauhan na pumipili ng mga kandidato sa trabaho ay sumasailalim sa mga espesyal na kurso sa pagsasanay, kabilang ang mga nasa sikolohiya ng personalidad. Minsan sinusubok ng kumpanya ang mga kandidato-aplikante. Kadalasan online. Ang pinakasimpleng mga pagsusulit ay pandiwa at numerical.

Narito ang isang profile ng isang tunay na kandidato para sa posisyon ng isang espesyalista sa analytical department ng isa sa mga kumpanya (nang walang mga paliwanag na komento):

Pagkatapos ng pagsubok o pagtatasa ng mga kakayahan, ang resume ng kandidato ay mapupunta sa Security Service para sa pagpapatunay. Sinusuri nila kung ang kandidato ay may anumang mga aktibidad na ipinagbabawal ng batas sa nakaraan, o marahil siya ay isang shareholder ng ilang CJSC na nagsasagawa komersyal na aktibidad malapit sa mga aktibidad ng kumpanyang nagpapatrabaho at maaaring magkaroon ng conflict of interest. Mayroon silang sariling mga detalye.

Pagkatapos ay isa o dalawang higit pang mga panayam sa mga tagapamahala sa itaas ng antas hanggang sa bise presidente at sa wakas ay matatanggap ka na. Ito ay tumatagal ng 1-2 buwan para sa lahat.

Isinulat ko ang tungkol dito nang detalyado upang ang maling impresyon ay hindi nilikha na kung "sa pamamagitan ng kakilala", kung gayon ang prosesong ito ay maaaring ma-bypass. Nagsasangkot ito ng napakaraming tao at sistema.

Kaya, kung nangangarap kang magtrabaho sa isang malaking matagumpay na kumpanya, kung gayon hindi ka dapat umasa sa pakikipag-date. Ang tanging bentahe ng naturang "kakilala" ay ang kaalaman sa mismong katotohanan ng pangangailangan ng organisasyon para sa isang empleyado, at ito ay maaaring ang napaka "masayang okasyon". Para sa iba, mas mabuting umasa sa iyong sarili.

Isipin at subukang sagutin ang mga sumusunod na tanong para sa iyong sarili:

Anong mga kasanayan ang mayroon ka, ano ang iyong mga lakas?
anong mga tagumpay ang ipinagmamalaki mo? Marahil ito ay ang organisasyon ng isang sports olympiad sa isang unibersidad o suporta bahay-ampunan sa tabi ng cottage mo o iba pa?
Ano ang pamantayan para makamit ang mga resulta para sa iyo?
Ano ang naiintindihan mo sa salitang "inisyatiba"? ito ba ang unang nagpahayag ng iyong ideya, opinyon o iba pa?
Paano mo maiisip ang posisyon na iyong inaaplayan?
Ano ang maaari mong partikular na ibigay sa kumpanyang gusto mong magtrabaho?

Marahil ang mga tanong na ito at / o makakatulong sa iyo na ilipat ang iyong pansin sa loob at maunawaan kung ano ang kailangan mong maging interesado sa kumpanya kung saan mo pinapangarap na magtrabaho.

Ngunit ano ang gagawin sa kahilingan ng isang kaibigan? Huwag mo siyang pagkaitan ng pag-asa. Nagpasya akong interbyuhin siya. I'll take a look at him and maybe I'll suggest something useful to this guy.

Tungkol sa kung ano ang nangyari, isusulat ko sa artikulo)))

Saan pupunta sa trabaho nang walang karanasan? Posible bang matagumpay na makahanap ng trabaho nang walang edukasyon, at paano kung hindi mo alam kung ano ang gusto mo at kung saan mas mahusay na ilapat ang iyong sarili? Sa pangkalahatan, ikaw ay nasa isang sangang-daan at hindi alam kung paano interesado ang employer - alamin natin kung anong payo ang ibinibigay ng mga recruiter.

Kung saan pupunta sa trabaho nang walang edukasyon

Hindi ka pa nakakatanggap ng anumang propesyon, ngunit kailangan mo ng trabaho nang mapilit? Ano ang gagawin, saan pupunta sa trabaho nang walang edukasyon? Ang paghuhugas ng sahig at pagbabawas ng mga sasakyan, siyempre, ay isang kinakailangang trabaho, ngunit gusto ko ng isang bagay na mas kawili-wili.

May mga lugar ng trabaho kung saan matututunan mo ang mga kinakailangang kasanayan nang mabilis, at medyo posible na makakuha ng trabaho nang walang edukasyon. Makakahanap ka ng gamit para sa iyong sarili sa kalakalan, sa sektor ng serbisyo, freelancing.

Ang pagpunta sa trabaho, nang walang edukasyon, sa kalakalan ay isang ganap na katanggap-tanggap na opsyon para sa mga taong palakaibigan, mahusay magsalita at kayang kumbinsihin. Ang mga kabataan ay kusang tinatanggap bilang mga sales consultant, na nagtuturo sa kanila ng mga pangunahing kaalaman sa propesyon sa lugar.

Kaalaman wikang banyaga Makakatulong ito sa iyo na maging kakaiba sa ibang mga aplikante. Bibigyan ka rin nito ng pagkakataong makahanap ng trabaho: ang pagtuturo ay isang kumikitang trabaho, kasabay nito ay ang paghahasa ng iyong mga kasanayan sa wika.

Ang pagkakamali ng maraming kabataang propesyonal na walang karanasan ay labis na ambisyon at mataas na inaasahan. Gusto ko agad lahat at marami. Ngunit kung hindi ka tinanggap para sa nais na posisyon, maaari mong subukang magsimula sa mas mababang posisyon.

Sa una, kailangan mong makakuha ng karanasan at itatag ang iyong sarili bilang isang promising na empleyado.

Ang isa pang opsyon para sa kung saan pupunta sa trabaho na walang karanasan ay maaaring isang internship sa isang malaking kumpanya. Maraming kumpanya ang handang kumuha ng mga bagong dating at sanayin sila alinsunod sa kanilang mga kinakailangan at gawain.

Kung hindi mo alam ang gusto mo

Saan ka papasok sa trabaho kung hindi mo alam ang gusto mo? Ang isang lohikal na sagot ay nagmumungkahi mismo - upang subukang magpasya sa iyong mga hangarin at hangarin.

Maaari kang humingi ng tulong mula sa isang psychologist na, sa pamamagitan ng pagsubok, ay tutukuyin ang iyong mga hilig at inirerekomenda ang lugar ng trabaho.

Maaari mo ring subukan ang iyong sarili sa pamamagitan ng tapat na pagsagot sa ilang mga tanong:

ano ang gusto kong gawin?
ano ang maaari kong gawin pinakamahusay?
Anong mga aktibidad ang hindi ko gusto?
Ano ang ikinatutuwa ko at ano ang nakakainis sa akin?
Paano ako nakikita ng iba at ano ang inirerekomenda nilang gawin ko?

Kapag nagpasya ka nang hindi bababa sa halos, magsimulang kumilos - subukang maghanap ng trabaho sa isang kawili-wiling direksyon para sa iyo. Pagkatapos magtrabaho, mauunawaan mo kung nahanap mo na ang iyong pagtawag o kailangan mong ipagpatuloy ang paghahanap.

Hindi ang katotohanan na posible na magdesisyon nang mabilis. Ngunit ang resulta ay katumbas ng halaga - ang trabaho ay dapat magdala hindi lamang kita, kundi kasiyahan din.

Tungkol sa kung paano hanapin kawili-wiling gawain kung walang karanasan, sasabihin ni Alena Vladimirskaya, ang pinuno ng ahensya ng pangangaso, sa video na ito.

Pinagmulan: "Trud"

Nag-compile si Trud ng listahan ng mga tip para sa mga naghahanap ng trabaho sa tulong ng mga HR specialist at recruiter

1. Laging may trabaho

Kahit na sa panahon ng krisis, makakahanap ka ng mga disenteng deal, kaya huwag hayaang takutin ka ng gulat. Kailangan mo lang malaman kung saan titingin. Huwag mag-alala, isipin kung ano ang eksaktong kailangan mo, at pagkatapos lamang ipadala ang iyong resume at tawagan ang mga kumpanyang interesado ka. Isipin na ang lugar ng trabaho ay ang iyong layunin. Gumawa ng listahan ng mga target na ito at kunan sila nang paisa-isa. Huwag hayaang pigilan ka ng mga pansamantalang kabiguan: ang paghahanap ng trabaho ay palaging isang mahabang proseso, mabuti, lalo na sa mahihirap na panahon.

2. Huwag magpadala ng daan-daang resume

Huwag magmadali upang ipadala ang iyong impormasyon sa dose-dosenang mga kumpanya at i-post ito sa bawat site ng trabaho. Maaapektuhan nito ang iyong reputasyon. Makikita ng mga hinaharap na employer na hindi mo naiintindihan kung ano ang gusto mo, hindi mo alam kung paano kumilos, at hindi ka kukunin.

3. Magpasya kung ano ang gusto mo

Hanggang sa maunawaan mo nang eksakto kung anong uri ng trabaho ang gusto mong hanapin, ang lahat ng iyong paghahanap ay magiging walang bunga. Bilang karagdagan, kailangan mong malinaw na maunawaan kung anong suweldo ang iyong ina-apply, kung anong iskedyul ang nababagay sa iyo. Sa pamamagitan lamang ng pagsagot sa mga tanong na ito para sa iyong sarili, makakahanap ka ng isang disenteng lugar.

4. Magtrabaho para sa tatlong kopecks - sirain ang iyong karera

Kahit na walang trabaho, huwag tumanggap ng mababang sahod. Ito ay dapat na karaniwan para sa merkado o mas mataas, ngunit hindi mas mababa. Sa sandaling sumang-ayon sa maliit na pera, hindi ka na makakapag-claim ng solidong suweldo. Kung binayaran ka ng 15 thousand sa halip na 30 at pumayag ka dito, hindi ka makakaasa sa mabilis na pagtaas.

5. Gumawa ng maraming resume

Sila ay magiging kapaki-pakinabang para sa iba't ibang sitwasyon at mga tagapag-empleyo: sa isang lugar ang ilang mga katotohanan ay mahalaga, sa ibang lugar. Ngunit tandaan na ang impormasyon sa kanila ay dapat na totoo, tanging ang diin ay inilipat.

6. Alamin ang iyong halaga

Bago ka pumunta sa isang panayam, masinsinang suriin kung magkano ang halaga mo sa merkado ng paggawa. Magagawa ito sa pamamagitan lamang ng pagsusuri sa iyong karanasan, sa mga gawaing nalutas mo, sa kalidad ng iyong trabaho. Ang pangunahing bagay - huwag subukang linlangin ang iyong sarili. Alalahanin hindi lamang ang mga tagumpay, kundi pati na rin ang mga kabiguan. Gawin ito, at pagkatapos ay tingnan kung magkano ang inaalok nila sa mga espesyalistang tulad mo. Ikumpara ang isa sa isa - at alamin kung magkano ang halaga mo. Mapapadali nito ang pakikipag-ayos sa mga suweldo.

7. Huwag matakot sa mga mapanghamong gawain

Pagpili bagong trabaho, pinakamahusay na isaalang-alang ang mga panukalang iyon kung saan kailangan mong kumuha ng higit na responsibilidad kaysa dati, gayundin ang paglutas ng mas kumplikadong mga gawain. Hindi ka dapat lumipat mula sa isang posisyon patungo sa eksaktong pareho - ang pagkalkula ay dapat na pangmatagalan. Ang isang kumpanya at isang posisyon kung saan ang lahat ay kalmado at araw-araw ay isang nakagawian ay hindi magpapabilis sa iyong paglago ng karera, ngunit, sa kabaligtaran, ay magbabawas ng iyong halaga sa merkado at magpapalubha sa iyong karagdagang paghahanap ng trabaho.

8. Ang startup ay isang magandang opsyon

Ang isang bagong proyekto ay isang panganib, ngunit isang prospect din. Ang pagkakaroon ng husay sa isang kumpanya na nagsisimula nang umunlad, mabilis kang makakagawa ng isang mahusay na karera. Ngunit huwag magkamali sa pagpili: bago sumang-ayon sa alok, tingnan kung gaano kaseryoso ang koponan, kung anong mga layunin ang itinakda nito para sa sarili nito.

9. Magtrabaho kung saan ka komportable

Kung, pagdating sa unang pakikipanayam, nakita mo na hindi mo gusto ang alinman sa pag-uugali ng mga awtoridad o mga panloob na patakaran, huwag subukang sirain ang iyong sarili. Maaari ka lamang magpalit sa panandalian, pagkatapos nito ay magsisimula ang pag-urong at kawalang-interes, at pagkatapos ay magsisimula kang maghanap muli ng trabaho.

10. Alamin ang iyong mga kahinaan

11. Huwag kailanman magsalita ng masama tungkol sa mga dating kasamahan.

Kapag tinanong tungkol sa isang dating trabaho sa isang pakikipanayam, huwag simulan ang pagtatapon ng putik sa mga kasamahan at amo, kahit na nakuha ka talaga nila. Ang bagong boss ay hindi pahalagahan ang gayong pag-uugali at, malamang, ay tatanggihan ang posisyon.

12. Pag-usapan ang tungkol sa tagumpay gamit ang mga katotohanan.

Kahit na marami kang mga nakamit, pag-usapan lamang ang mga maaari mong kumpirmahin. Kaya patunayan mo na hindi ka empty talker. Huwag magmadaling magmayabang - pag-usapan ang iyong mga tagumpay hanggang sa punto: alinman kapag nagtanong ka ng isang partikular na tanong, o kapag pinag-uusapan mo ang mga tampok ng iyong trabaho.

13. I-back up ang iyong karanasan sa mga halimbawa

Kapag tinanong sa isang panayam na sabihin sa iyo kung ano ang iyong trabaho, sabihin sa amin ang tungkol dito kongkretong mga halimbawa. Alalahanin kung paano ka kumilos sa ganito o ganoong sitwasyon sa pagtatrabaho, kung ano ang iyong ginawa, kung ano ang iyong sinabi, kung ano ang humantong sa. Ngunit huwag masyadong pumunta sa mga detalye - maaari mong malito ang interlocutor.

14. Huwag masyadong mahiyain

Ang isang panayam ay hindi pagpapahirap o kahit isang pagsusulit. Ito ay isang pantay na diyalogo sa pagitan ng dalawang magkakontratang partido. Samakatuwid, hindi mo kailangang makaramdam ng pagpilit, pamumula at pagkatisod. Magpakita ng tiwala sa iyong sarili, dahil ang isang tao lamang na nakakaalam ng kanyang sariling halaga ang maaaring pahalagahan.

15. Tingnan ang kontrata sa pagtatrabaho

Siguraduhing basahin ang kontrata sa pagtatrabaho at hilingin na makita mga paglalarawan ng trabaho. Basahin ang mga ito - hindi ito isang pormalidad! Sa mga dokumentong ito, magagawa ka ng iyong boss na manipulahin. Huwag mag-atubiling linawin ang lahat ng detalye ng iyong trabaho: magkano at kailan sila magbabayad, paano nila ito gagawin, ano ang iskedyul ng trabaho.

16. Huwag magsinungaling sa mga panayam

Maging handa para sa hindi komportable na mga tanong, tulad ng kung bakit ka tinanggal sa iyong huling trabaho. Ngunit huwag magsinungaling. Ang panlilinlang ay mabubunyag at mananaig sa iyong resume. Malalaman ng mga employer na hindi ka guguluhin. Sagutin nang tapat kahit na hindi ka komportable - ito ang magpapatunay sa iyong lakas at tiwala sa sarili.

17. Gumamit ng mga koneksyon

Kahit na sa tingin mo ay limitado ang bilog ng iyong mga kakilala at walang saysay na gamitin ito upang makahanap ng trabaho, sabihin pa rin sa maximum na bilang ng mga tao na naghahanap ka ng trabaho. Hindi mo malalaman? Ang salita ng bibig ay maaaring gumana sa pinaka hindi mahulaan na paraan at makakatulong sa iyo kapag hindi mo inaasahan. At ang pinaka hindi inaasahang at kaaya-ayang alok ay maaaring dumating.

18. Huwag magpakatatag sa anumang bagay

Kahit na sa panahon ng kagipitan, patuloy na hanapin ang iyong pinapangarap na trabaho. Malinaw na ang sitwasyong pang-ekonomiya kung minsan ay nagdidikta ng mahigpit na mga kinakailangan nito. Ngunit ang pagpapasya na ikompromiso at palambutin ang iyong pamantayan sa paghahanap, huwag lumihis mula sa pangunahing bagay - ito ay dapat na isang trabaho na gusto mo at alam kung paano gawin. Kung hindi, tiyak na ikaw ay nasa patuloy na kakulangan sa ginhawa, makaranas ng galit, stress, at makakuha ng mahinang produktibo bilang resulta.

19. Hanapin ang bahagi para sa isang pakikipanayam sa trabaho

Sa kabila ng iyong matalas na pag-iisip at mahusay na mga kasanayan, ang unang bagay na nakikita ng isang potensyal na employer sa iyo ay ang iyong hitsura. Dapat itong tumutugma sa diwa at katayuan ng kumpanya, pati na rin ang posisyon kung saan ka nag-aaplay. Kung saan kailangan ang isang suit, ang pagkamalikhain ay mawawala sa lugar, at kabaliktaran. Ngunit kahit na ang isang libreng istilo ay hindi nangangahulugan ng pagiging burara - ito ay magiging wala sa lugar sa lahat ng dako.

20. Gumamit ng iba't ibang social network

Odnoklassniki, Facebook, Vkontakte at iba pa Social Media maaaring hindi lamang entertainment - maaari silang maging kapaki-pakinabang sa paghahanap ng trabaho. Una, mahahanap mo ang iyong potensyal na employer doon at may matutunan tungkol sa kanya o kahit na makipagkaibigan sa kanya. At pangalawa, hanapin ang mga empleyado ng kumpanya at alamin ang maraming mga kagiliw-giliw na bagay mula sa kanila tungkol sa nais na lugar ng trabaho, ang istilo ng pamamahala na pinagtibay sa kumpanya, at iba pang impormasyon ng tagaloob.

21. Magkusa

Ang pagkakaroon ng nagpadala ng isang resume para sa bakanteng interesado ka, huwag hintayin ang panahon sa tabi ng dagat. Tawagan ang departamento ng HR at alamin kung nakarating na sa iyo ang iyong resume. Sa muling pagdedeklara ng iyong sarili, madaragdagan mo ang iyong mga pagkakataong tumayo mula sa karamihan at mapansin. Ganoon din pagkatapos ng panayam: huwag matakot na tumawag muna at alamin ang resulta.

22. Baguhin ang propesyon

Ang panahon ng paghahanap ay isang magandang pagkakataon upang subukan ang iyong sarili sa isang bagong larangan at tandaan kung sino ang gusto mong maging, ngunit sa ilang kadahilanan ay hindi. Marahil ay oras na upang sumubok ng bago, magsimula sa simula at baguhin ang iyong buhay para sa mas mahusay. Maaaring lumabas na isang bagong propesyon ang iyong tunay na tungkulin.

23. Huwag matakot sa mga side job at pansamantalang trabaho

Kung naantala ang paghahanap ng trabaho, subukang kumuha ng part-time na trabaho o gawin pansamantalang trabaho. Una, dadalhin ka nito Karagdagang kita at hindi ka hahayaang mamatay sa gutom. Pangalawa, makakaabala ito sa mga nakagawiang paghahanap, panayam at tawag na nakakaabala at minsan ay humahantong sa pagkahilo. Pangatlo, ito ay magpapanatili sa iyo sa mabuting kalagayan at hindi hahayaan kang mahulog sa likod ng buhay sa isang propesyonal na kahulugan.

"Hindi lang ako makakuha ng trabaho!" Narinig mo na ba o nasabi mo ang ganoong parirala? Malamang, oo, at hindi kahit isang beses. Ano ang problema ng mga walang trabaho - kasalanan ba nila o isang patuloy na kapus-palad na kumbinasyon ng mga pangyayari? Sasabihin ng mga may pag-aalinlangan na gagawin ito ng mga gustong magtrabaho at hinding-hindi iiwanan sa sideline ng produktibong aktibidad. Sasalungat sa kanila ang mga hindi gaanong pinalad o may layunin na mga tao ng napakaraming makatwirang argumento at argumento, na nagpapaliwanag kung bakit sila mismo o ang kanilang mga kakilala ay hindi tinatanggap. Sa artikulong ngayon, malalaman natin kung kailan lehitimo ang pagtanggi ng employer, at kapag ito ay labag sa batas, malalaman din natin kung ano ang kailangang gawin upang makuha ang hinahangad. kontrata sa paggawa.

Tunay na problema

Sa katunayan, hindi madaling makahanap ng disenteng trabaho ngayon, sa mga kondisyon ng matinding krisis. Lalo na kapag nag-uusap kami tungkol sa magandang posisyon na may katanggap-tanggap na suweldo. Para sa mga naturang bakante, kadalasan ay may malalaking kumpetisyon, napakahigpit na mga kinakailangan ay ipinapataw sa mga aplikante, at isang malaking bilang ng mga tao na gustong kumuha ng hinahangad na upuan ng isang manager o isang nangungunang espesyalista ay nagbibigay ng maraming puwang para sa mga iligal na aksyon ng employer. Samakatuwid, kung may nagsabi: "Hindi ako makakakuha ng trabaho," huwag kunin ang mga salitang ito nang may panunuya.

Ang sitwasyon sa merkado ng trabaho ay mas kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na ang isang malaking bilang ng mga manggagawa mula sa mga kalapit na bansa ay pumupunta sa ating estado, handang magtrabaho para sa mas mababang sahod at sa mas masahol na mga kondisyon kaysa sa kinakailangan ng mga pamantayan. Ang mga may-ari ng negosyo, siyempre, ay "masaya na subukan" at masaya na makatipid sa kanilang mga empleyado, kabilang ang mga lokal na residente.

Gayunpaman, kahit na sa ganitong mga kondisyon, ang tanong kung paano makakuha ng trabaho ay nananatiling bukas. Pagkatapos ng lahat, upang makapagsimula, kailangan mong subukan nang husto.

Ang pinakakaraniwang pagkakamali sa naghahanap ng trabaho

Kaya ano ang kailangan mong gawin para hindi na ulitin ang "Hindi ako makakakuha ng trabaho"? Hindi ka pwedeng maghintay lang! Maniwala ka sa akin, mahal na mga aplikante, kung hindi ka isang espesyalista sa iyong larangan, na katulad ng kung saan ay hindi hihigit sa isang dosena sa buong bansa sa isang partikular na lugar, walang sinuman ang hahabol sa iyo na may kahilingan na magtrabaho. Kung ang isang tao mismo ay hindi naghahanap ng isang lugar para sa kanyang sarili, walang sinuman ang gugustuhing gawin ito para sa kanya (may bayad lamang).

Ngunit kung aktibo ka pa ring naghahanap, mahalagang gawin ito ng tama. Anong ibig sabihin nito? Una sa lahat, kailangan mong pumili ng bakante na angkop sa iyong mga kakayahan, edukasyon at kasanayan. Magiging lohikal para sa employer na tumanggi kung hindi mo masagot ang kanyang mga tanong sa pagsusulit dahil sa mababang kwalipikasyon o mabigong makumpleto nang tama ang gawain sa pagsusulit sa pamamagitan ng pagsasabi ng isang bagay tulad ng: "Hindi ko kaya." Kung mas madaling makakuha ng trabaho, mas alam mo ang iyong mga tungkulin, kahit na ito ay teoretikal na kaalaman.

Ang isa pang balakid sa paraan upang makakuha ng isang bakanteng posisyon ay ang hindi makatwirang mga kinakailangan ng aplikante mismo, at dito ang parehong labis na mataas na aplikasyon na may kaugnayan sa hinaharap na trabaho at pagdududa sa sarili ay maaaring maging isang pagkakamali. Sa panahon ng krisis, mahirap maghanap ng posisyon na may mas mataas na suweldo, ang mga karagdagang benepisyo nito ay kasama ang isang kumpletong pakete ng benepisyo, regular na oras ng trabaho, pinahabang bakasyon, atbp. Gayundin, hindi mo masasabi sa isang head hunter o HR manager: “Hindi ko kayang triplehin ang trabaho ko sa lugar na ito, dahil wala akong sapat na isip, talento o lakas para dito. Ang ganitong uri ng pag-iisip ay hindi nakakatulong sa tagumpay kapag naghahanap ng angkop na trabaho.

Gusto ko at gagawin ko!

Kapag ang isang naghahanap ng trabaho ay determinadong makakuha ng trabaho, kailangan niyang sundin ang ilang mga patakaran at tip na ibinigay ng mga propesyonal na mangangaso para sa mahahalagang tauhan:

maging aktibo - ang tubig ay hindi dumadaloy sa ilalim ng isang nakahiga na bato, kaya kailangan mong patuloy na maging interesado sa sitwasyon sa merkado ng paggawa;
turuan ang iyong sarili - kahit na nasa katayuan ng isang walang trabaho, mahalagang subaybayan ang mga pagbabago at pag-unlad, mga uso na nauugnay sa iyong larangan ng aktibidad, magiging kapaki-pakinabang din na huwag tumayo nang walang ginagawa, ngunit kumuha ng mga refresher na kurso, ipasa ang karapatan, pagbutihin ang kaalaman sa isang wikang banyaga;
makipag-usap sa matulungin na mga tao- hindi nito hahayaang makalimutan ka nila bilang isang propesyonal, makakatulong ito upang manatiling abreast at malaman ang tungkol sa mga bakanteng bakante sa oras.

Maraming nagkakamali na naniniwala na ang magagandang trabaho ay imposibleng "makuha", dahil hindi sila tinanggal mula sa kanila, ngunit ang kanilang mga tao lamang ang kumukuha sa kanila. Para sa mga hindi pinalad na aplikante, ito ay magiging isang mahusay na dahilan para sa pagkabigo: "Hindi ako makakakuha ng trabaho sa loob ng isang taon, dahil ang lahat ng mga posisyon na angkop sa akin ay napunan." Sa katunayan, hindi ito ganoon, ang mga matagumpay na nangungunang tagapamahala ay hindi nananatili sa isang lugar habang buhay.

Ang mga unang hakbang

Sinasabi ng mga tagapag-empleyo na ang isang mahusay na pagkakasulat ng resume ay ang susi sa tagumpay sa bahagi ng aplikante. Ang tagapamahala ng HR ay binibigyang-pansin siya una sa lahat, binibigyang pansin ang lahat: literacy, istraktura, impormasyon na ibinigay, estilo. Ang isang may karanasan na opisyal ng tauhan ay maaaring matukoy kung ang isang empleyado ay angkop para sa kanyang kumpanya kahit na sa isang hindi matukoy na puting sheet na may tuyo na isinumite na impormasyon.

Ito ang unang impresyon na ginawa ng aplikante sa isang potensyal na tagapag-empleyo, kaya pagkatapos basahin ang resume, ang amo ay hindi dapat magkaroon ng hindi tiyak na damdamin. Kadalasan ito ay nangyayari kapag ang gumagawa ng desisyon ay umabot sa hanay, na nagpapahiwatig ng dahilan ng pagpapaalis mula sa nakaraang posisyon. Kung ang aplikante ay sumulat doon: "Hindi ako makakakuha ng trabaho - tumanggi sila sa lahat ng dako" o "Hindi magandang antas ng komunikasyon sa mga kasamahan", kung gayon hahantong ito sa mambabasa sa medyo lohikal na pagdududa tungkol sa kandidato para sa bakanteng posisyon. Ang katapatan ay mabuti, ngunit ang negatibiti ay pinakamahusay na iwasan.

Tet-a-tet

Ang pagkakaroon ng interes sa employer sa isang kawili-wiling resume, ang aplikante ay maaaring umasa sa isang pakikipanayam. Ito ay isang mapagpasyang sandali sa posibleng trabaho, dahil halos lahat ay nakasalalay sa mga resulta ng naturang pagpupulong.

Ang hatol na maririnig ng isang kandidato para sa isang posisyon pagkatapos ng isang pakikipanayam ay depende sa kung anong impresyon ang gagawin niya sa kanyang tagasuri. Ang mga pangunahing rekomendasyon, ang pagpapatupad nito ay hahantong sa tagumpay, ay ang mga sumusunod:

maghanda - sa bisperas ng pag-uusap, kailangan mong magsipilyo sa kaalaman at mga tampok ng hinaharap na larangan ng trabaho;
magsama-sama - kailangan mong maging labis na matulungin at kalmado sa isang pag-uusap;
magpakita ng mga personal na pakinabang - kasama sa item na ito ang pagiging maagap, katumpakan, pagiging magalang, at mabuting kalooban ng aplikante.

Napakahalaga na makinig sa inaasahang boss - sa panahon ng pakikipanayam, hindi lamang siya nagtatanong, ngunit pinag-uusapan din kung anong trabaho ang kailangang gawin, sa ilalim ng anong mga kondisyon. Ang nerbiyos at kawalan ng pansin ay hahantong sa hindi pagkakaunawaan at mga insidente.

Bakit maaaring tumanggi ang isang employer?

Ito ay lubhang aktwal na tanong para sa maraming aplikante, lalo na sa mga madalas makarinig ng salitang "hindi". Sa katunayan, ang tagapag-empleyo ay walang karapatan sa isang hindi makatwirang pagtanggi, ito ay puno ng mga kahihinatnan para sa kanya, hanggang sa isang multa, pagkakulong o diskwalipikasyon mula sa isang tiyak na post. Ngunit may mga kaso kung saan ang kanyang mga aksyon ay lubos na katanggap-tanggap at may mga legal na batayan:

ang kandidato ay dapat magkaroon ng tiyak na kaalaman, edukasyon, isang diploma na nagpapatunay sa kanila;
ang isang balakid ay maaaring ang katayuan sa kalusugan ng aplikante (sa ilang mga kundisyon);
edad ng aplikante (ang mga teenager na wala pang 14 ay hindi maaaring magtrabaho nang walang pahintulot ng kanilang mga magulang o tagapag-alaga).

Ang isa pang nakakakiliti na sandali ay ang kriminal na nakaraan ng kandidato. Ang mga abogado ay kadalasang nilalapitan ng mga taong may rekord na kriminal. “Hindi ako makakakuha ng trabaho, tumanggi sila dahil nakakulong ako. Gaano ito ka-lehitimo? - ito ang pinakakaraniwang tanong mula sa kategoryang ito ng mga mamamayan. AT Kodigo sa Paggawa hindi sinabi na ito ay isang dahilan para sa pagtanggi. Umiiral lamang ang mga paghihigpit para sa mga posisyong may kinalaman sa pananagutan sa pananalapi na trabaho, pananalapi, pagbabangko o aktibidad ng estado. Maaaring hindi rin sila tinanggap ng mga ahensyang nagpapatupad ng batas, ngunit depende ito sa tiyak na sitwasyon at ang artikulo kung saan hinatulan ang tao.

Kailan ilegal ang isang headhunter?

Sa kasamaang palad, may ilang karaniwang dahilan kung bakit tinatanggihan ng mga employer ang mga taong gustong makakuha ng trabaho sa kanila, sa paggawa nito ay lumalabag sila sa naaangkop na batas. Isasaalang-alang namin ang ilang mga sitwasyon nang mas detalyado, ngunit una naming i-highlight ang mga ito sa anyo ng isang visual na listahan. Kaya, kanino ang employer ay hindi maaaring tanggihan ang trabaho?

Mga babaeng nasa posisyon.
Babaeng may mga anak (ang isang bata ay hindi maaaring maging dahilan para tumanggi sa trabaho).
Sinumang pumunta sa employer sa pamamagitan ng referral o nakasulat na imbitasyon, lalo na pagkatapos magbitiw sa ibang organisasyon o mula sa isang posisyon.

Iligal din ang anumang pagpapakita ng diskriminasyon, kung saan nilalabag ang mga karapatan:

mga taong may kapansanan (kung ang estado ng trabaho ng isang tao ay hindi makagambala sa normal na pagganap ng kanilang mga tungkulin sa pagganap);
mga taong nasa edad bago ang pagreretiro;
ang mga may rekord na kriminal;
dayuhan, mamamayan na walang rehistrasyon sa lugar ng paghahanap ng trabaho.

Bilang karagdagan, hindi maaaring tanggihan ng employer ang pagpasok kung ang aplikante ay tumanggi na maging miyembro ng unyon ng manggagawa o mag-aplay para sa isang posisyon bilang resulta ng kanyang paglipat mula sa ibang departamento, lungsod, rehiyon sa pamamagitan ng utos ng hukuman.

Gumawa ng paraan para sa mga kabataan!

Ang pagtatrabaho nang walang karanasan ang kadalasang kailangang harapin ng mga nagtapos. institusyong pang-edukasyon. Mahirap ngang makuha ng mga estudyante kahapon ang inaasam-asam na posisyon, ngunit hindi imposible, dahil marami silang pakinabang kumpara sa mga matatanda. Kabilang dito ang sariwang kaalaman, ambisyon, at isang pagpayag na matuto sa pamamagitan ng paggawa. Ang pagtatrabaho nang walang karanasan ay nagpapahintulot sa iyo na pakinisin ang nakuhang kaalaman at makamit ang magagandang resulta sa hinaharap. Mas mainam para sa mga batang propesyonal na mag-aplay sa malalaking kumpanya, kung saan palaging malugod na tinatanggap ang mga bagong dating, lalo na mula sa mga mahuhusay at nakatuon sa resulta.

Hindi mapupuno ang karangalan

Isa pang bagay - saan ka makakakuha ng trabaho para sa mga natitira na lamang ng ilang taon bago magretiro? Ito ay isang masalimuot na isyu, tungkol sa solusyon na pinag-isipang mabuti ng mga tagapaglingkod sibil. Hinihikayat ng gobyerno ang mga negosyo na nagpapatrabaho ng mga taong mahigit sa apatnapu, at nagtatakda pa nga ng mga naaangkop na quota para sa mga negosyante, para sa hindi pagsunod kung saan maaari silang pagmultahin. Higit pa Detalyadong impormasyon tungkol sa mga ganitong tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga sentro ng trabaho.

Tulad ng nasabi na natin, ang pagbubuntis ay hindi maaaring maging dahilan para sa pagtanggi sa trabaho. Ang tanging mga pagbubukod ay ang mga posisyon na may kasamang mahirap na pisikal na paggawa o trabaho habang mapaminsalang kondisyon. Sa pamamagitan ng paraan, ang isang babae sa isang posisyon ay hindi maaaring tanggalin mula sa isang negosyo, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring gawin ito hanggang ang kanyang empleyado ay nasa maternity leave.

Siyempre, ang lahat ng mga nuances ng batas sa paggawa ay sinusunod sa isang mas malaking lawak sa mga negosyo na may anyo ng estado ari-arian, mga pribadong mangangalakal, sayang, madalas na napapabayaan sila.

Dobleng mahirap

Walang sinuman ang magtatalo na napakahirap na gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho ngayon, marami ang kumukuha sa anumang pagkakataon upang kumita ng pera, ngunit mas mahirap makakuha ng trabaho sa kanilang espesyalidad. "Hindi pwede o ayaw?" may magtatanong. Sa katunayan, ito ay isang pangkaraniwang problema para sa maraming mga nagtapos. Maaari kang makakuha ng isang mahusay na edukasyon, ngunit ito ay mahalaga na ang nakuha na espesyalidad ay in demand.

Ang kasalukuyang market ng trabaho ay oversaturated na may mga white-collar na aplikante sa lahat ng mga guhit at guhitan, habang maraming bakanteng trabaho ang nananatiling bukas sa loob ng maraming buwan. Ito ang pagkakamali ng mga bokasyonal na paaralan, na hindi nagpapaliwanag sa mga nagtapos sa paaralan, mga aplikante sa hinaharap, na ang mga lumikha ng isang bagay gamit ang kanilang sariling mga kamay ay palaging magiging mahalagang tauhan. Ngayon ang mga locksmith ay maaaring magkaroon ng suweldo na hindi mas mababa kaysa sa pinuno ng isang departamento sa isang opisina, at samakatuwid ay hindi ka dapat matakot na makakuha ng isang specialty sa pagtatrabaho, dahil ito ay kumikita, prestihiyoso at mahalaga sa lahat ng oras, anuman ang mga krisis, parusa at ang istrukturang pampulitika ng bansa.