Mga tanong na maaaring itanong ng isang tagapag-empleyo sa isang panayam. Anong mga pagbabago ang gagawin mo sa iyong bagong trabaho? Maaari mo bang ipakita ang lugar ng trabaho at kagamitan

Paano hindi magkamali kapag pumipili ng isang tagapag-empleyo?

Ang portal site ay paulit-ulit na sumasaklaw sa iba't ibang aspeto ng paghahanda ng isang kandidato para sa isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer. Sa artikulong "Paano maghanda para sa isang pakikipanayam", kabilang sa mga inirekumendang aksyon ay ang sumusunod na item: pag-isipan ang mga tanong para sa employer, dahil ang isang pakikipanayam ay hindi isang interogasyon, ngunit isang pag-uusap sa pagitan ng dalawang potensyal na kasamahan.

Ano ang isasama sa aking opisyal na tungkulin?

Ang bawat kumpanya ay may sariling mga patakaran. Samakatuwid, ang functionality ay maaaring iba sa kung ano ang nasa. "Kapag nalaman nang eksakto kung anong mga tungkulin ang gagawin ng empleyado sa posisyon na ito, masusuri ng kandidato ang kanyang mga lakas at maunawaan kung nababagay sa kanya ang gawaing ito, kung kakayanin niya ito, kung gaano katugma ang kanyang propesyonal na kaalaman at kasanayan sa posisyon na ito, ” sabi Ekaterina Chentsova, Direktor ng HR, Vokrug Sveta na grupo ng mga kumpanya.

Ang mga pangunahing responsibilidad sa trabaho ay karaniwang binabanggit sa .

Ito ba ang bagong posisyon o ang luma lugar ng trabaho?

"Ang tanong na ito ay nagpapahintulot sa amin na linawin ang ilang mga punto nang sabay-sabay," ang mga tala Anna Lenda, Pinuno ng Human Resources sa Creative Media.- Kung ang posisyon na ito ay umiral nang mahabang panahon, kung gayon ano ang kapalaran ng nakaraang empleyado? Kung oo, bakit? Kung ito ay isang bagong bukas na bakante, kung gayon bakit kailangan itong ipakilala, at ano ang eksaktong inaasahan mula sa isang bagong empleyado?

Anong mga resulta ang inaasahan mula sa akin sa oras panahon ng pagsubok?

“Maaaring iba-iba ng employer ang tagal ng probationary period mula isa hanggang tatlong buwan, — sabi ni Ekaterina Chentsova.- Depende dito, ang ilang mga gawain ay nakatakda sa harap ng isang tao. Bilang resulta ng kanilang mga desisyon, nagsasagawa na ng mga konklusyon sa karagdagang kooperasyon. Nakasalalay din dito ang suweldo ng kandidato. Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na nagbabawas ng suweldo para sa isang panahon ng pagsubok, at pagkatapos ay hindi ito taasan. Kailangan nating paalalahanan ito."

Na may opinyon Ekaterina Chentsova sumasang-ayon Anna Lenda: "Ang panahon ng pagsubok para sa mga empleyado ay hindi maaaring lumampas sa 3 buwan, maliban sa mga pinuno ng mga organisasyon at kanilang mga kinatawan, punong accountant at kanilang mga kinatawan at pinuno ng mga sangay - isang panahon ng pagsubok na 6 na buwan ay ibinigay para sa kanila. Ang tagal ng panahon ng pagsubok ay magbibigay-daan sa iyong pag-isipan ang tinatayang diskarte ng iyong trabaho para sa panahong ito. Kinakailangan din na magkaroon ng interes sa mga pamantayan upang malinaw na malaman kung anong mga resulta ang aasahan mula sa iyo pagkatapos ng pagtatapos ng panahong ito.

Kanino ako direktang mag-uulat?

Maaari mo bang makilala ang taong ito? Upang makipag-usap at talakayin ang mga pangunahing punto ng iyong iminungkahing gawain? "Mas mabuti kung kausapin mo ang iyong agarang superbisor sa yugto ng pakikipanayam, subukang maunawaan kung paano magiging komportable para sa iyo (at sa kanya) na magtulungan," paliwanag Anna Lenda.

Inaasahan ba ang pakikilahok sa mga karagdagang proyekto, mga paglalakbay sa negosyo?

“Ayon sa ating batas, ang isang empleyado sa mga business trip ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo kaysa sa mga business trip. regular na oras, at kung minsan ang halagang ito ay medyo malaki, - mga komento sa isyung ito Ekaterina Chentsova. "Samakatuwid, siguraduhing suriin kung paano binabayaran ang mga paglalakbay sa negosyo sa potensyal na employer ng kumpanya."

Ang dalas ng mga posibleng biyahe at ang kanilang tagal - dalawa pa mahahalagang sandali na dapat banggitin sa panayam. Ang mga tanong ay makakatulong sa aplikante na maunawaan kung gaano katanggap-tanggap ang gayong mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanya. Ang isang malaking plus ay magiging seguro sa buhay para sa empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo.

Kaya naimbitahan ka para sa isang panayam. Gusto mo ba talagang magtrabaho sa posisyon na ito at takot na takot na hindi mapili? Pagkatapos ay kailangan mong tipunin ang lahat ng kalooban sa isang kamao at maghanda para sa pag-uusap: pag-isipan ang estilo ng pananamit at magsanay ng pagsasalita, na isinasaalang-alang ang mga malamang na katanungan.

Ang 11 Mahahalagang Tanong sa Panayam at Matalinong Sagot na Matatagpuan Mo Dito. Paano sasagutin ang mga kumplikado at hindi karaniwang mga tanong upang masiyahan ang employer? Ang mga tanong na itatanong ng isang recruiter ay depende sa kung anong posisyon ang kinukuha ng empleyado, gayunpaman, bilang panuntunan, mayroong isang karaniwang hanay ng mga tanong na itatanong sa lahat ng mga aplikante, na tatalakayin sa ibaba.

Bago magsagawa ng panayam, karaniwang iniimbitahan ng employer ang aplikante na sagutan ang isang espesyal na talatanungan, kung saan ang sample ay maaaring matingnan.

SA Kamakailan lamang Ang mga sitwasyong tanong ay napakapopular kapag inilarawan ng employer ang sitwasyon at iniimbitahan ang aplikante na piliin ang tamang pag-uugali sa sitwasyong ito.

Nangungunang 11 Mga Tanong sa Panayam na may Mga Sagot

1. Ano ang isasagot sa tanong - Sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili sa panayam.

Kapag sinasagot ang tanong na ito at iba pang mga tanong mula sa tagapanayam, manatiling kalmado at magsalita sa tonong may kumpiyansa. Sabihin sa amin kung ano ang mahalagang marinig ng employer: lugar ng pag-aaral at espesyalidad, karanasan sa trabaho, kaalaman at kasanayan, interes sa partikular na trabahong ito at mga personal na katangian- Stress resistance, pag-aaral, kasipagan. Ang puntong ito ay isinasaalang-alang nang mas detalyado sa, kung saan tinatayang kuwento ang aplikante tungkol sa kanyang sarili, pati na rin ang mga rekomendasyon kung paano pinakamahusay na sumagot.

2. Ano ang isasagot sa panayam sa tanong na - Bakit ka huminto?

Kapag tinanong kung bakit ka umalis sa iyong dating trabaho, huwag magsalita tungkol sa mga salungatan sa iyong nakaraang trabaho o magsalita ng masama tungkol sa iyong amo o mga katrabaho. Maaaring pinaghihinalaan kang may salungatan at kawalan ng kakayahang magtrabaho sa isang pangkat. Mas mainam na alalahanin ang mga positibong sandali mula sa nakaraang karanasan, at ang dahilan ng pag-alis ay ang pagnanais na ganap na mapagtanto ang mga kakayahan ng isang tao, ang pagnanais na mapabuti. antas ng propesyonal at sahod.

3. Ano ang isasagot sa tanong na - Bakit mo gustong makipagtulungan sa amin?

Magsimula sa magandang puntos sa trabaho ng kumpanya - katatagan at isang propesyonal, mahusay na coordinated na koponan, interes sa larangan ng aktibidad, at pagkatapos ay idagdag kung ano ang umaakit sa posisyon at iskedyul ng trabaho, malapit sa bahay, disenteng sahod.

4. Sa iyong palagay, bakit ka angkop para sa posisyong ito?

Ano ang isasagot sa tanong - bakit ka namin dadalhin? Dito dapat mong malinaw at nakakumbinsi na patunayan na ikaw ang pinakamahusay na espesyalista sa lugar na ito. Sabihin sa amin ang tungkol sa gawain ng kumpanya at ang industriya kung saan ka magtatrabaho, huwag mag-atubiling purihin ang iyong sarili, sabihin sa amin ang tungkol sa iyong mga nagawa.

5. Paano sasagutin ang tanong tungkol sa mga pagkukulang sa panayam?

Ang isyu ng mga disadvantages ay isang nakakalito. Ang pagkalat ng iyong mga kahinaan bilang isang espiritu ay hindi katumbas ng halaga. Pangalanan ang naturang "mga disadvantages" na mas mukhang mga pakinabang. Halimbawa: Ako ay mapili sa aking trabaho, hindi ko alam kung paano umatras mula sa trabaho. At pinakamahusay na sabihin nang neutral: Ako, tulad ng iba, ay may mga pagkukulang, ngunit hindi nila naaapektuhan ang aking mga propesyonal na katangian sa anumang paraan.

6 na lihim ng isang matagumpay na pakikipanayam

6. Ano ang iyong mga lakas?

• pakikisalamuha;
• kakayahang matuto;
• pagiging maagap;
• pagganap.

Ito ay mga karaniwang halimbawa ng mga pakinabang na kasama sa halos bawat isa; para sa employer, hindi sila partikular na kahalagahan, at hindi nakikilala ang aplikante mula sa iba sa anumang paraan.

Mas mainam na makipag-usap sa isang pakikipanayam tungkol sa mga propesyonal na merito na magiging kapaki-pakinabang at kawili-wili sa employer:

• Mayroon akong karanasan sa mga negosasyon sa iba't ibang antas;
• madaling tapusin ang mahahalagang kasunduan at kontrata;
• Makatuwiran kong ayusin ang aking araw ng trabaho, atbp.

Ang ganitong mga sagot ay makakaakit ng pansin at mamumukod-tangi sa iba pang mga sagot.

7. Anong suweldo ang inaasahan mo?

Mga serbisyo isang mahusay na espesyalista hindi maaaring mura. Mayroong isang pagpipilian - upang pangalanan ang halaga na mas mataas sa karaniwang suweldo o tumuon sa suweldo na natanggap mo sa iyong nakaraang trabaho at labis na tantiyahin ito ng 10 -15%. Manatili sa ginintuang ibig sabihin, kung hindi, maaari nilang isipin na ikaw ay isang masamang espesyalista o masyadong ambisyoso.

8. Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng 5-10 taon?

Ang mga patuloy at may layunin na mga tao ay nagtatakda ng mga pangmatagalang layunin para sa kanilang sarili, planuhin ang kanilang personal at paglago ng karera. Kung hindi mo pa naiisip ang tanong na ito, pagkatapos ay gawin ito bago ang pakikipanayam. Bigyang-diin ang iyong pagnanais na magtrabaho sa parehong kumpanya, ngunit sa panahong ito ay umakyat sa hagdan ng karera.

Huwag itago ang lugar ng nakaraang trabaho, maging handa na magbigay ng mga numero ng telepono ng mga dating kasamahan at tagapamahala. Kung, kapag sinasagot mo ang tanong na ito, mag-atubiling ka o kahit na umiiwas sa sagot, maaaring maramdaman ng employer na gusto mong iwasan ang mga negatibong pagsusuri.

10. Handa ka na ba para sa isang propesyonal na workload?

Maaaring magpahiwatig ang employer sa pagproseso sa ganitong paraan. Sa kasong ito, tanungin kung gaano kadalas ang mga ito posible: kung gaano karaming beses sa isang buwan o kung ilang oras. Kung handa ka na para sa mga ganitong kondisyon, pagkatapos ay kumpirmahin ang iyong kahandaan para sa stress.

11. Mayroon ka bang mga karagdagang katanungan?

Panahon na upang malaman ang mga detalye ng trabaho sa hinaharap: simula sa iskedyul at panlipunan. package, hanggang sa mga kinakailangan para sa mga empleyado ng kumpanya. Ang isang taong hindi nagtatanong pagkatapos ng isang pakikipanayam ay nagpapakita ng kanyang kawalang-interes. Kaya dapat mayroong mga katanungan, at pinakamahusay na pag-isipan ang mga ito nang maaga.

Mga halimbawa ng mahusay, mabuti, at masamang sagot sa mga tanong sa panayam:

Video - hindi komportable na mga tanong sa panayam

Nais malaman ang pinakakaraniwang tanong sa panayam? Dito buong listahan(na may pinakamatagumpay na sagot).

Ang ilang mga kumpanya ay lumalapit sa mga panayam sa isang hindi kinaugalian na paraan, ngunit sa karamihan ay nagtatanong sila ng mga karaniwang tanong (at nakakakuha ng mga karaniwang sagot).

Narito ang isang listahan ng mga pinakakaraniwang tanong sa panayam pinakamahusay na mga pagpipilian tugon:

1. "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili"

Kung nag-iinterview ka, malamang marami ka nang alam. Nabasa mo ang resume at cover letter, nag-browse sa mga pahina ng kandidato sa LinkedIn, Twitter, at Facebook.

Ang layunin ng anumang pakikipanayam ay upang malaman kung ang isang partikular na kandidato ay angkop para sa bakante na kailangang punan, i.e. kung mayroon siyang mga kasanayan at personal na katangian na magbibigay-daan sa kanya upang gawin ang trabaho. Kailangan mo ba ng isang pinuno na kayang ilagay ang kanyang sarili sa posisyon ng ibang tao? Subukang alamin kung ang kandidato ay maaaring maging isa. Gusto mo bang malaman ng pangkalahatang publiko ang tungkol sa iyong kumpanya? Itanong kung maiparating ng kandidato ang mensahe.

Kung naghahanap ka ng trabaho, sabihin sa amin kung bakit mo ginawa ang iyong ginawa. Ipaliwanag kung bakit ka umalis sa dati mong trabaho. Ilarawan kung paano napili ang unibersidad. Sabihin sa amin kung bakit nagpasya kang mag-aral sa graduate school. Huwag kalimutang banggitin na naglakbay ka sa Europa sa loob ng isang taon at tungkol sa karanasang nakuha mo sa panahong ito.

Kapag sumasagot sa isang tanong, huwag limitahan ang iyong sarili sa paglilista ng mga katotohanan (maaari rin itong basahin sa resume). Sabihin sa ibang tao kung bakit mo ginawa ang ilang mga bagay.

2. "Pangalanan ang iyong pinakamalaking kapintasan"

Alam ng bawat kandidato kung paano sagutin ang tanong na ito. Kinakailangang pumili ng isang abstract na kahinaan at gawing dignidad.

Halimbawa: "Minsan masyado akong nadala sa trabaho kaya nawawalan ako ng oras. Kapag natauhan ako, nakikita kong nakauwi na ang lahat. Alam kong kailangan kong maingat na subaybayan ang oras, ngunit talagang gusto ko kung ano ang ginagawa ko at ang hindi ko lang ay wala akong maisip na iba!"

Kaya ang iyong "kapintasan" ay na gumugugol ka ng mas maraming oras sa pagtatrabaho kaysa sa iba? Hmm.

Mas mainam na ilarawan ang aktwal na kapintasan na iyong ginagawa. Pag-usapan kung ano ang iyong ginagawa upang mapabuti. Mga ideal na tao ay hindi umiiral, at dapat mong patunayan na maaari mong tiyak na suriin ang iyong sarili at magsikap na mapabuti.

3. "Pangalanan ang iyong pangunahing bentahe"

Hindi ko alam kung bakit ito tinatanong ng mga kinatawan ng kumpanya. Ang sagot dito ay laging nakalagay sa resume.

Kung ikaw ay tatanungin pa tungkol dito, bumalangkas ng isang tiyak at tiyak na sagot. Hindi magtatagal para makipagtalo. Kung ikaw ay isang solver ng problema, siguraduhing magbigay ng mga halimbawa na may kaugnayan sa trabahong interesado ka. Kumpirmahin ang iyong mga salita! Kung ikaw ay isang pinuno na may mataas na lebel emosyonal na katalinuhan, magbigay ng mga halimbawa na nagpapatunay na masasagot mo ang mga tanong na hindi pa naitatanong.

4. "Saan mo nakikita ang iyong sarili sa loob ng limang taon?"

Sa pagsagot sa tanong na ito, sinusunod ng mga kandidato ang isa sa dalawang posibleng senaryo. Ang ilan ay nagsimulang ilarawan ang kanilang mga ambisyon (tila sa kanila na ang interlocutor ay gustong marinig ito nang eksakto) at ipakita sa kanilang buong hitsura: "Kailangan ko ang trabahong ito!" Ang iba ay mahinhin (sa tingin din nila na ang kausap ay nakararanas ng katulad na reaksyon) at nagbibigay ng isang nakakasira sa sarili na sagot: "Napakaraming mahuhusay na tao sa paligid ... Gusto ko lang makakuha ng trabaho at makita kung anong tagumpay ang maaari kong makamit. "

Ang parehong uri ng mga tugon ay hindi nagbibigay ng anumang impormasyon tungkol sa kandidato - maliban marahil sa kanilang kakayahang ibenta ang kanilang sarili.

Kung ikaw ay nag-iinterbyu, muling i-rephrase ang tanong na: "Kung maaari kang magsimula ng iyong sariling kumpanya, ano ang gagawin nito?"

Ito ay isang unibersal na tanong, dahil ang lahat ay nangangailangan ng mga empleyado na may isang entrepreneurial streak.

Ang sagot dito ay magsasabi tungkol sa mga pangarap at pag-asa ng kandidato, ang kanyang mga interes at tunay na simbuyo ng damdamin, mga kagustuhan sa trabaho, mga taong madaling nakakasama niya ... Ang kailangan lang ay makinig nang mabuti.

5. "Bakit ka namin kukunin?"

Dahil hindi maikukumpara ng kandidato ang kanyang sarili sa mga hindi niya kilala, maaari lamang niyang ilarawan ang kanyang pagmamahal sa layunin at ang nag-aalab na pagnanais na maging kapaki-pakinabang. Sa katunayan, ang kumpanya ay nagpapalimos sa mga kandidato na makipagkita sa kanila. Kapag tinanong ang tanong na ito, maraming mga kumpanya ang umupo at naka-cross ang kanilang mga armas sa kanilang mga dibdib. Ang kilos na ito ay parang nagsasabing: "Halika, nakikinig ako! Halika, kumbinsihin mo ako!"

Naku, ito ay isa pang uninformative na tanong.

Ngunit maaari itong baguhin: "Ano sa palagay mo ang nakalimutan nating pag-usapan?" o "Kung magkakaroon ka ng pagkakataong muling sagutin ang isa sa mga naunang tanong, ano ang sasabihin mo?"

Sa pagtatapos ng isang panayam, bihira para sa mga kandidato na isipin na ginawa nila ang kanilang makakaya. Marahil ay napunta sa hindi inaasahang direksyon ang pag-uusap. Marahil ay binigyang-diin ng kausap ang resume sa kanyang sariling paraan, na nakatuon sa ilang mga kasanayan at nakakalimutan ang tungkol sa iba. O baka sa simula ng panayam, ang kandidato ay masyadong kinakabahan at hindi ma-formulate nang tama ang lahat ng nais niyang pag-usapan.

Pagkatapos ng lahat, ang mga panayam ay idinisenyo upang matuto hangga't maaari tungkol sa isang kandidato, bakit hindi sila bigyan ng pangalawang pagkakataon?

Siguraduhing ipagpatuloy ang pag-uusap sa yugtong ito, huwag hayaang magsalita ang kandidato sa kanyang sarili. Huwag makinig sa katahimikan, pagkatapos ay sabihin: "Salamat, makikipag-ugnay kami sa iyo." Magtanong ng mga naglilinaw na tanong. Humingi ng mga halimbawa.

Kung tatanungin ka ng kandidato ng sagot na tanong, siguraduhing sagutin ito at subukang mag-post bagong impormasyon, na hanggang noon ay nanatili sa mga anino.

6. "Paano mo nalaman ang tungkol sa bakante?"

Mga portal ng paghahanap ng trabaho, mga advertisement sa pahayagan at Internet, mga job fair... Maraming tao ang naghahanap ng kanilang unang trabaho doon, at walang masama doon.

Ngunit kung patuloy na ginagamit ng kandidato ang mga channel na ito, malamang, hindi pa niya napagpasyahan kung ano at paano niya gustong gawin.

Naghahanap lang siya ng trabaho. Kahit anong trabaho.

Samakatuwid, hindi mo lamang dapat pag-usapan kung paano mo nalaman ang tungkol sa bakante. Sabihin na sinabi sa iyo ng isang kasamahan o employer tungkol dito, na sinunod mo ang mga bakante ng isang partikular na kumpanya dahil gusto mong magtrabaho dito.

Hindi gusto ng mga kumpanya ang mga taong gusto lang ng trabaho. Ang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga taong nangangailangan ng isang kumpanya.

7. "Bakit mo gusto ang trabahong ito?"

Isaalang-alang natin nang kaunti ang mga detalye. Kapag sinasagot ang tanong na ito, kailangan mong sabihin hindi lamang na gusto mong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito, kundi pati na rin kung bakit ang bakante ay perpekto para sa iyo at kung ano ang nais mong makamit sa maikli at mahabang panahon.

Kung hindi mo alam kung bakit ang trabaho ay tama para sa iyo, maghanap ng ibang trabaho. Masyadong maikli ang buhay.

8. "Pangalanan ang iyong pangunahing propesyonal na tagumpay"

Ang sagot sa tanong na ito ay dapat na direktang nauugnay sa bakante. Kung sasabihin mo na nadagdagan mo ang produksyon ng 18% sa nakalipas na taon at kalahati, na sinasabing pinuno ng departamento ng mga tauhan, makikita ng interlocutor na kawili-wili ang iyong sagot, ngunit hindi lahat ay nagbibigay-kaalaman.

Sa halip, sabihin sa amin ang tungkol sa isang problemadong empleyado na "na-save" mo, o isang salungatan sa pagitan ng mga departamentong binayaran mo, o tungkol sa mga subordinate na nakatanggap ng promosyon sa nakalipas na anim na buwan ...

9. "Sabihin sa akin ang tungkol sa iyong huling salungatan sa isang kasamahan o kliyente. Ano ang nangyari?"

Kapag ang mga tao ay nagsisikap na makamit pareparehong layunin, hindi maiiwasan ang mga salungatan. Lahat tayo ay nagkakamali. Siyempre, mas naaalala ang mga mabubuti, ngunit ang mga masama ay hindi rin dapat kalimutan. Walang perpektong tao, at okay lang.

Gayunpaman, ang mga taong naghahangad na ilipat ang kanilang paninisi at responsibilidad sa iba ay dapat na talagang iwasan. Mas gusto ng mga employer ang mga hindi tumutok sa problema kundi sa solusyon.

Ang bawat isa ay nangangailangan ng mga empleyado na handang umamin na sila ay mali, managot sa pagkakamali, at higit sa lahat, matuto mula sa karanasan.

10. "Ilarawan ang iyong perpektong trabaho"

Pagbalangkas ng sagot, tandaan - dapat itong nauugnay sa bakante!

Gayunpaman, hindi kinakailangan na imbentuhin ito sa lahat. Maaari kang matuto at umunlad anuman ang iyong gawin. Subukang tukuyin kung anong mga kasanayan ang maaari mong makuha sa posisyon na iyong inaaplayan, at pagkatapos ay isipin kung paano magiging kapaki-pakinabang sa iyo ang mga kasanayang iyon sa hinaharap.

Huwag matakot na aminin na isang araw ay maaari kang umalis upang maghanap ng ibang trabaho o maaari ring magsimula ng iyong sarili. sariling negosyo. Hindi na inaasahan ng mga employer ang mga empleyado na mananatili sa kanila magpakailanman.

11. "Bakit mo gustong umalis sa trabahong mayroon ka ngayon?

Magsimula tayo sa mga bagay na hindi mo kailangang pag-usapan (kung kinakatawan mo ang isang employer, dapat kang maging maingat):

Wag mong sabihing ayaw mo sa amo mo. Huwag mong pag-usapan kung paano ka hindi makakasundo ng iyong mga katrabaho. Huwag siraan ang kumpanya mismo.

Tumutok sa benepisyong idudulot ng hakbang na ito sa iyo. Sabihin sa amin kung ano ang gusto mong makamit. Sabihin sa amin kung ano ang gusto mong matutunan. Sabihin sa amin ang tungkol sa kung paano mo pinaplanong bumuo. Kasabay nito, huwag kalimutang banggitin ang mga benepisyo para sa potensyal na employer.

Ang mga taong nagrereklamo tungkol sa mga amo at kasamahan ay parang mga tsismis. Kung may chismis sila sa iba, darating din ang araw na pagtsitsismisan ka rin nila.

12. "Ano ang pinaka-kaakit-akit na kondisyon sa pagtatrabaho para sa iyo?"

Kung nag-e-enjoy kang magtrabaho nang mag-isa ngunit nag-a-apply para sa posisyon ng operator ng call center, ang isang matapat na sagot ay maaaring mukhang wala sa lugar.

Pag-isipan ang trabaho at ang kultura ng kumpanya sa kabuuan (bawat kumpanya ay may kultura - artipisyal o kusang-loob.) Kung mahalaga sa iyo ang flexible na trabaho, ngunit hindi ka inaalok, tumuon sa ibang bagay. Kung kailangan mo ng patuloy na suporta sa pamamahala at hinihikayat ng iyong tagapag-empleyo ang pamamahala sa sarili, kalimutan ito sandali.

Maghanap ng mga paraan upang iayon ang iyong mga pangangailangan sa mga patakaran ng kumpanya. Kung hindi mo magagawa iyon, malamang na maghanap ka ng ibang trabaho.

13. "Sabihin sa akin ang tungkol sa pinakamahirap na desisyon na kailangan mong gawin sa nakalipas na anim na buwan."

Sa pamamagitan ng pagtatanong ng tanong na ito, nais ng tagapag-empleyo na masuri ang kakayahan ng kandidato na lutasin ang mga problema at maghanap ng mga argumento, pati na rin ang pagpayag na makipagsapalaran.

Kung wala kang sagot sa tanong na ito, masama iyon. Kailangang kunin ng lahat kumplikadong mga desisyon, anuman ang posisyon. Ang aking anak na babae ay minsang nagtrabaho ng part-time bilang isang waitress sa isang malapit na restaurant. Palagi siyang gumagawa ng mahihirap na desisyon - halimbawa, tungkol sa kung paano kumilos sa isang regular na kliyente, na kung minsan ang mga aksyon ay may hangganan sa panliligalig.

Ang isang magandang sagot ay dapat na kasama ang mga argumento na nakatulong sa paggawa ng desisyon (halimbawa, pag-aaral ng malaking halaga ng data upang matukoy ang pinakamahusay na direksyon na pupuntahan).

Inilalarawan din ng isang mahusay na sagot ang kaugnayan sa lahat ng kasangkot sa proseso ng paggawa ng desisyon, pati na rin ang mga kahihinatnan nito.

Siyempre, ang mga resulta ng pagsusuri ay isang mahusay na argumento, ngunit halos bawat desisyon ay nakakaapekto sa mga tao. Ang pinakamahusay na mga kandidato ay karaniwang tumitingin sa mga isyu mula sa iba't ibang mga anggulo at gumagawa ng matalinong mga desisyon.

14. "Ilarawan ang iyong istilo ng pamamahala"

Ito ay isang tanong na mahirap sagutin nang hindi gumagamit ng mga platitude. Subukang magbigay ng mga halimbawa. Sabihin, "Hayaan mong sabihin ko sa iyo ang tungkol sa mga hamon na naranasan ko sa aking posisyon sa pamumuno. Sa tingin ko, bibigyan ka nila ng magandang ideya ng aking istilo." Pagkatapos nito, ilarawan kung paano mo nalutas ang problema, nag-udyok sa koponan, nagtagumpay sa krisis, atbp. Ipaliwanag kung ano at bakit mo ginawa, upang maunawaan nang eksakto ng kausap kung paano mo pinamamahalaan ang ibang tao.

Huwag kalimutang banggitin ang mga resulta na iyong nakamit.

15. "Sabihin sa akin ang tungkol sa isang sitwasyon kung saan hindi ka sumasang-ayon sa desisyon ng mayorya. Ano ang ginawa mo?"

Ang mga tao sa paligid natin kung minsan ay gumagawa ng mga desisyon na hindi natin sinasang-ayunan. At ito ay normal, ito ay mahalaga lamang kung paano namin ipakita ang aming hindi pagkakasundo. (Kilala nating lahat ang gustong manatili pagkatapos ng mga pagpupulong upang hamunin ang isang desisyon na sinuportahan nila sa publiko.)

Ipakita ang iyong propesyonalismo. Patunayan na maaari mong ipahayag ang iyong mga alalahanin. Kung minsan ay nagawa mong baguhin ang pangkalahatang opinyon, at ang pagbabagong ito ay matagumpay, mabuti. Kung walang ganoong mga halimbawa, bigyang-diin na maaari mong suportahan ang desisyon, kahit na ito ay tila mali sa iyo (hindi namin pinag-uusapan ang hindi etikal at imoral na mga desisyon).

16. "Paano ka ilalarawan ng ibang tao?"

Ayaw ko nitong tanong. Ito ay isang pag-aaksaya ng mga salita! Totoo, isang araw ay tinanong ko ito at nakatanggap ng sagot na talagang nagustuhan ko.

"Sasabihin ng mga tao na ako ay kung sino ako," sagot ng kandidato. "If I say something, I do it. If I promise to help, I will definitely help. I don't think that everyone and everyone likes me, but they can count on me because they know how I work."

Ano ang maaaring maging mas mahusay?

17. "Ano ang dapat naming asahan mula sa iyo sa unang tatlong buwan ng trabaho?"

Sa isip, ang tanong na ito ay dapat magmula sa isang tagapag-empleyo na gustong tukuyin ang kanilang mga inaasahan para sa isang bagong empleyado.

Kailangan mong sumagot ng ganito:

• Sinusubukan mong tukuyin kung anong halaga ang dulot ng iyong trabaho. Hindi ka lang nagpapanggap na busy. Gawin mo kung ano ang kinakailangan.
• Natututo kang tulungan ang lahat ng kalahok sa proseso - pamamahala, mga kasamahan, mga subordinates, mga customer, mga supplier, mga tagapagpatupad...
• Malalaman mo kung ano ang pinakamahusay para sa iyo. Tinanggap ka dahil mayroon kang mga partikular na kasanayan at kailangang ilapat ang mga kasanayang iyon.
• Nakamit mo ang mga positibong resulta, nagtatrabaho nang may sigasig at pakiramdam na bahagi ng isang koponan.

Gamitin ang plano ng sagot na ito, pagdaragdag ng mga detalyeng partikular sa iyong trabaho.

18. "Ano ang gusto mong gawin pagkatapos ng mga oras?"

Itinuturing ng maraming kumpanya na ang kanilang kultura ay napakahalaga at gumagamit ng impormasyon tungkol sa mga kagustuhan ng isang kandidato sa labas ng trabaho upang matukoy kung sila ay babagay sa koponan.

Kapag sinusubukang kumbinsihin ang ibang tao na ikaw ang perpektong bagay, huwag humanga sa mga aktibidad na hindi mo talaga gusto. Tumutok sa mga aktibidad na nagpapahintulot sa iyo na bumuo - matuto ng bago, makamit ang mas mataas na mga layunin. Halimbawa: "Ang aking mga anak ay napakabata pa, kaya halos walang libreng oras, ngunit sa daan patungo sa trabaho at pabalik ay natututo ako ng Espanyol."

19. "Magkano ang sinahod mo sa dati mong trabaho?"

Mahirap na tanong. Ito ay kadalasang itinatanong bago ka mag-alok ng suweldo, at dapat kang sumagot nang tapat, ngunit hindi maling kalkula.

Subukan ang paraan na iminungkahi ni Liz Ryan. Sabihin, "Kasalukuyan akong tumutuon sa mga trabahong magbibigay-daan sa akin na kumita ng humigit-kumulang $50,000. Ang iyong trabaho ay umaangkop sa pamantayang iyon, tama ba?" (Sa totoo lang, malamang alam mo na ang sagot, pero bakit hindi ka maglaro?)

20. "Ang isang kuhol ay nakaupo sa ilalim ng isang balon na 9 metro ang lalim. Araw-araw ay gumagapang ito ng 2 metro, at sa gabi ay dumudulas ito pababa ng 1 metro. Ilang araw ang aabutin bago ito makalabas sa balon?"

Ang mga ganitong uri ng mga tanong ay nagiging mas sikat kamakailan (salamat, Google!). Marahil ay hindi inaasahan ng iyong kausap na agad kang magmadali sa pagkalkula. Malamang, gusto niyang maunawaan kung paano mo iniisip.

Subukang lutasin ang problema sa pamamagitan ng pagkomento sa bawat hakbang. Kung nagkamali ka, huwag matakot na pagtawanan ang iyong sarili - marahil ito ay isang pagsubok sa stress, at nais ng kausap na makita kung paano ka tumugon sa kabiguan.

21. "May gusto ka bang itanong?"

Huwag palampasin ang pagkakataon! Magtanong ng matalinong tanong - hindi lamang para i-highlight ang iyong personalidad, kundi pati na rin tiyaking pipili ka ang tamang kumpanya. Huwag kalimutan na ang isang pakikipanayam ay isang dalawang-daan na proseso.

Mga halimbawang tanong:

22. "Anong mga resulta ang dapat kong makamit sa unang tatlong buwan ng trabaho?"

Kung hindi ka pa natatanong sa tanong na ito, tanungin ito sa iyong sarili. Para saan? Ang mga mahuhusay na kandidato ay may posibilidad na bumaba sa negosyo nang walang pagkaantala. Hindi nila gustong gumugol ng mga linggo at buwan "pagkilala sa istruktura ng organisasyon." Hindi nila nakikita ang punto sa mga aktibidad sa oryentasyon at mas gusto nilang matuto on the go.

Gusto nilang maging kapaki-pakinabang ngayon.

23. "Magbigay ng tatlong katangian na taglay ng iyong pinakamahusay na mga empleyado"

Ang mabubuting kandidato ay gustong maging mabubuting empleyado. Alam nila na ang bawat kumpanya ay naiiba at nangangailangan ng iba't ibang mga katangian upang maging matagumpay.

Siguro lahat mabubuting empleyado magtrabaho nang huli. Marahil ay mas pinahahalagahan mo ang pagkamalikhain kaysa sa pagsunod sa isang protocol. Marahil ay sinusubukan mong sakupin ang mga bagong merkado, kaya ang pag-akit ng mga bagong customer ay mas mahalaga sa iyo kaysa sa pangmatagalang relasyon sa mga luma. O baka kailangan mo ng isang taong handang gumastos ng pantay na oras sa isang baguhan na mamimili at isang regular na pakyawan na customer.

Kailangang malaman ito ng mabubuting kandidato. Nais nilang tiyakin na hindi lamang sila magkakasya sa koponan, kundi pati na rin na maaari silang magtagumpay.

24. "Ano ba talaga ang tumutukoy sa mga resulta ng trabaho sa posisyong ito?"

Sa pamamagitan ng pamumuhunan sa mga empleyado, inaasahan ng mga tagapag-empleyo na magdadala sila sa kanya ng tubo (kung hindi, bakit babayaran sila?).

Sa bawat trabaho, may mga aktibidad na nagdudulot ng higit na kita kaysa sa iba. Kailangan mo ng HR specialist para punan ang mga bukas na bakante, ngunit sa katunayan kailangan niyang maghanap ang mga tamang tao, sa gayon ay binabawasan ang porsyento ng turnover ng empleyado, binabawasan ang gastos sa pagsasanay ng mga bagong empleyado at pagtaas ng kabuuang produktibidad.

Kailangan mo ng repairman upang ayusin ang mga appliances, ngunit ang talagang kailangan niyang gawin ay ang epektibong paglutas ng mga problema ng customer at bumuo ng mga relasyon sa kanila upang bumalik sila sa kanya nang paulit-ulit.

Nais malaman ng mabubuting kandidato kung anong mga katangian ang magbibigay-daan sa kanila na mag-ambag ng higit sa karaniwang layunin, dahil ang kanilang personal na tagumpay ay nakasalalay sa tagumpay ng buong kumpanya.

25. "Ilista ang mga priyoridad ng kumpanya para sa taong ito. Paano ako makakapag-ambag kung kukunin ko ang posisyon na ito?"

Nais malaman ng bawat kandidato na ang kanyang trabaho ay mahalaga sa iba.

Gustong magtrabaho ng mabubuting kandidato mahalagang bagay, maglingkod pinakamataas na layunin at makipagtulungan sa mga taong kapareho ng kanilang mga pinahahalagahan.

Kung hindi, mawawalan ng kahulugan ang gawain.

Ang mga empleyado na mahal ang kanilang trabaho ay tiyak na inirerekomenda ang employer sa kanilang mga kaibigan at kakilala. Ganoon din sa mga manager - lagi nilang dinadala ang mga dati nilang nakatrabaho. Kinailangan sila ng mahabang panahon upang patunayan ang kanilang kakayahan at bumuo ng mga relasyon batay sa tiwala, kaya ang mga tao ay likas na sumusunod sa kanila.

Ang lahat ng ito ay nagsasalita ng kalidad ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang kapaligiran sa koponan.

27. "Ano ang gagawin mo kung...?"

Ang bawat kumpanya ay may mga problema - ang mga teknolohiya ay nagiging lipas na, ang mga bagong kakumpitensya ay pumasok sa merkado, ang mga uso sa ekonomiya ay patuloy na nagbabago. Hindi lahat ay may economic moats na kayang protektahan sila.

Kahit na tinitingnan ng kandidato ang employer bilang isang launching pad para sa isang mataas na pagtalon, umaasa pa rin siya sa paglago at pag-unlad. Sa pamamagitan ng pagtanggap sa alok ng employer, ang bawat empleyado ay umaasa na iwanan siya sariling kalooban, at hindi dahil napilitang umalis ang kumpanya sa merkado.

Sabihin nating nagmamay-ari ka ng ski shop. Isa pang tindahan ang nagbukas ng halos isang kilometro ang layo. Paano mo pinaplano na harapin ang kompetisyon? O ipagpalagay na nagmamay-ari ka ng isang poultry farm. Ano ang gagawin mo para mabawasan ang mga gastos sa feed?

Ang mabubuting kandidato ay hindi lamang nais na maunawaan kung paano mo iniisip. Gusto nilang malaman kung ano ang iyong gagawin sa malapit na hinaharap at kung may puwang para sa kanila sa iyong plano.

Jeff Haden inc.com. Pagsasalin: Airapetova Olga

• Karera, Trabaho, Pag-aaral

Ang trabaho ay ang pinakamahalagang yugto ng buhay para sa sinumang tao. Ito ang sandali kapag nagsimula kang gumawa ng isang bagay na responsable, magdala ng mga benepisyong panlipunan, gumawa ng inisyatiba upang ayusin ang iyong kapalaran, ang iyong araw ng trabaho.

Para sa isang tagapag-empleyo, ang paglalagay ng ibang empleyado ay isa ring tiyak na makabuluhang sandali na makabuluhang nakakaapekto sa kanyang kumpanya at sa kanyang negosyo sa kabuuan. Pagkatapos ng lahat, ang paggawa ng pagkakamali sa yugtong ito ay maaaring magdulot ng malubhang kahihinatnan para sa buong negosyo. Kaya naman, tulad ng alam nating lahat, kung ang isang empleyado ay kinakailangan para sa anumang makabuluhang bakante, sila ay kapanayamin, sila ay susuriin at susuriin upang matukoy kung sila ay talagang kasya.

Ang artikulong ito ay iuukol sa isyung ito - ang pagpili ng mga tauhan, ang kanilang pag-verify. Ilalarawan namin kung anong proseso ang kasama sa paghahanap ng mga empleyado at kung paano ito dapat gawin. Bibigyan din ng pansin ang ilang mahahalagang punto na dapat tandaan ng bawat employer. Bilang karagdagan sa pangkalahatan, ang mga tiyak na rekomendasyon ay ibibigay sa kung ano ang gagawin at kung paano kumilos sa empleyado. Kabilang dito ang talakayan kung anong mga tanong ang itatanong sa isang kandidato sa panahon ng isang panayam at kung paano suriin ang mga sagot na natanggap sa panahon nito.

Paano maghanap ng empleyado?

Ang bawat kumpanya ay nangangailangan ng mga tauhan upang paglingkuran ito at gawin ang mga gawain na lumitaw sa kurso ng trabaho. Samakatuwid, ang pagpili ng mga tauhan ay isang normal na proseso na hindi maiiwasan sa anumang larangan ng aktibidad.

Ang gawaing kinakaharap ng manager sa tuwing naghahanap siya ng mga tauhan ay upang mahanap ang pinakaangkop na empleyado para dito o sa bakante na iyon, na pinakamahusay na makakayanan ang mga nakatalagang gawain. At sa katunayan, ang mga employer ay ginagabayan ng ilan sa kanilang mga ideya kapag pumipili sila ng mga kandidato para sa isang posisyon. Bagama't hindi ito ganap na tama.

Ang pinakamagandang halimbawa na ang isang tagapag-empleyo, bilang isang buhay na tao, ay maaari ding gumawa ng mali at hanapin ang "maling" empleyado ay ang sumusunod na paglalarawan. Isipin na ang isang kumpanya ay naghahanap ng isang empleyado para sa isang tiyak na bakante. Ang taong lumalapit sa pinuno ay hindi gusto sa kanya, bagaman maaari niyang makayanan ang mga gawaing itinakda.

Ang pangalawang aplikante, ang kanyang katunggali, ay tila mas kaakit-akit sa employer sa mga tuntunin ng mga katangian ng tao, ngunit sa parehong oras siya ay may mas mababang mga kwalipikasyon at, marahil, ay magiging mas masahol pa sa kanyang trabaho. Sino sa tingin mo ang tatanggapin para sa posisyon na ito?

Tama, ang ganitong paghahanap para sa mga empleyado ay magtatapos sa katotohanan na ang isang hindi gaanong karampatang empleyado ay makakakuha ng trabaho. At, sa kasamaang-palad, walang magagawa tungkol dito - ito ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa proseso ng pagpili ng mga kandidato.

Ang halimbawang ito, siyempre, ay naglalarawan ng isang sitwasyon kung saan ang isang tagapag-empleyo ay hindi gumagawa ng tamang bagay, kapwa mula sa punto ng view ng kanilang negosyo at mula sa pananaw ng ilang uri ng kondisyon na pagiging patas. Samakatuwid, hinihimok ka namin na talikuran ang modelong ito ng pagtatasa ng mga tao. Ang pangunahing bagay sa iyong empleyado ay hindi na gusto mo siya o na kahit papaano ay lalo ka niyang tinatrato, ngunit kung gaano siya handa na gawin ang trabaho. Upang kahit papaano ay matulungan ang mga employer na gumawa ng isang pagpipilian, ipinakita namin sa iyo ang mga mekanismo ng pagpili sa artikulong ito.

Ang pakikipanayam ay ang pinakamahusay na paraan ng pagsusuri

Sa katunayan, walang mas mahusay kaysa sa dalawang paraan ng pagpili - mga panayam at pagsubok - (upang makahanap ng mga empleyado sa iyong kumpanya) ay hindi pa naimbento. Ito ay mga unibersal na tool kung saan maaari mong makilala ang isang kandidato, alamin ang kanyang personal at negosyo na mga katangian, at subukan ang kanyang mga kasanayan. Kaya lang, hindi angkop sa lahat ng kaso ang ganitong anyo bilang pagsubok sa mga kandidato, dahil hindi lahat ng posisyon ay nangangailangan ng ilang uri ng praktikal na kasanayan.

Minsan ang mga tungkulin ng isang empleyado ay kinabibilangan ng higit pa sa isang hanay ng praktikal na kaalaman. O, sa kabaligtaran, may mga sitwasyon kung saan ang pagpili ng mga tauhan ay hindi maaaring isagawa lamang sa mga pagsubok sa isang partikular na paksa. Ang lahat ay nakasalalay sa pagtutukoy ng trabaho, kung anong larangan ng aktibidad ang pinag-uusapan natin.

Samakatuwid, nakaisip sila ng isang panayam bilang isang pantulong (o bilang isang solong) tool para sa paghahanap ng mga propesyonal para sa ilang mga bakante. Sa tulong ng isang simpleng pag-uusap, naiintindihan ng employer kung ang isang tunay na kandidato para sa posisyon ay nakaupo sa harap niya, handang magsimulang magtrabaho at makayanan ito nang may husay, o kung ang taong ito ay hindi sapat na may kakayahan.

Ano ang aasahan mula sa pag-uusap?

Upang maging matagumpay ang pakikipag-usap sa isang potensyal na empleyado, kailangan mong malaman kung anong mga tanong ang itatanong sa kandidato sa interbyu. Sa kasong ito lamang, ang pinuno ng kumpanya ay makakabuo para sa kanyang sarili ng isang tinatayang larawan kung sino ang nasa harap niya at kung anong mga layunin ang tinutungo ng taong ito. Samakatuwid, inirerekumenda namin na gumawa ka ng isang mekanismo ng pagtatasa para sa iyong sarili nang maaga, magkaroon ng mga tanong na magbibigay-daan sa iyo upang malaman ito o ang impormasyong iyon tungkol sa isang tao.

Upang gawin ito, isusulat namin ito, at susuriin mo ang impormasyong ito at magpapasya sa iyong sarili kung paano bumuo ng isang pag-uusap sa iyong susunod na aplikante.

Mga Karaniwang Tanong

Sa pangkalahatan, alam nating lahat ang humigit-kumulang kung anong mga tanong ang itatanong sa isang kandidato sa panahon ng isang pakikipanayam. Tanungin ang sinumang tao tungkol dito, at siya, nang walang pag-aalinlangan, ay sasagutin na ito ay mga tanong tungkol sa iyong mga libangan, tungkol sa nakaraang trabaho, tungkol sa ilang mga personal na katangian, tungkol sa mga pagkakamaling nagawa at tungkol sa mga nagawa sa buhay.

Sa katunayan, ang lahat ng mga tanong na ito ay pangkaraniwan at pinakakaraniwan, palagi silang tinatanong at saanman. Tumutulong sila sa pagtatatag kinakailangang minimum tungkol sa iyong kandidato para sa isang trabaho, na magbibigay-daan sa iyo upang maunawaan kung ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-usap sa kanya nang higit pa. At kadalasan ang hanay na ito ay pupunan ng ilang mga hindi karaniwang tanong, isang bagay na mas orihinal. Hindi bababa sa, ang isang wastong panayam ay dapat pagsamahin ang parehong mga uri na ito.

Mga hindi tipikal na tanong

Kabilang sa mga pinaka-hindi pamantayang tanong ay dapat isama ang mga tanong tulad ng: "Bakit ka hindi sapat na tao?", "Anong uri ng hayop ka?", "Bakit ikaw - ikaw ba iyan?" at iba pa. Hindi mahirap makabuo ng ganitong mga "panlilinlang", sa katunayan, maaari kang magtanong ng anumang bagay na walang kapararakan, ang iyong layunin (bilang isang tagapag-empleyo ay nagtatanong nito) ay hindi upang malaman kung anong hayop ang nasa harap mo. Kinakailangang maunawaan kung paano tumugon ang empleyado sa isang hindi pamantayang sitwasyon para sa kanyang sarili at kung gaano kadali siya makalabas dito, kung paano niya malulutas ang kasalukuyang problema.

Mga Sandali ng Propesyonal

Naturally, kapag pinag-uusapan kung anong mga katanungan ang itatanong sa isang kandidato sa isang pakikipanayam, huwag kalimutan ang tungkol propesyonal na kalidad(kung ang posisyon, siyempre, ay nangangailangan ng ilang espesyal na kaalaman at kasanayan na hindi lahat ng tao ay pinagkalooban).

Bilang karagdagan sa paglilinaw kung ano at saan dating nagtrabaho ang empleyadong ito, kung anong mga problema ang nalutas niya at kung anong mga gawain ang kanyang nakayanan, mahalaga din na magtanong ng isang bagay mula sa propesyonal na globo. Siyempre, ang katangian ng bahaging ito ng panayam ay nakasalalay sa kung anong larangan ng aktibidad ang maaaring talakayin.

Mga Kategorya ng Tanong

Mayroon ding isa pang pag-uuri kung ano ang itinatanong sa panayam. Ito ay mga tanong na may kaugnayan sa ilang mga katangian ng sikolohiya ng empleyado. Halimbawa, na nagpapahintulot sa iyo na itatag ang kanyang pagganyak, tiwala sa sarili, karanasan, kakayahang malutas ang mga salungatan, at iba pa.

Sa halip, ang mga tanong na ito ay maaaring uriin bilang ang mga "karaniwan" na inilarawan sa itaas, dahil ang bawat halimbawa ng pakikipanayam na maaari mong makita ay gumagamit ng mga ito sa isang paraan o iba pa. Ngayon ay magbibigay din kami ng ilang tinatayang opsyon para sa kung paano mo sila matatanong at kung ano ang dapat mong pagtuunan ng pansin kapag nakakuha ka ng mga sagot sa kanila.

Pagganyak

Kadalasan, ang employer ay interesado sa kung ano ang nag-uudyok sa empleyado: ang pagnanais na magtrabaho sa isang partikular na kumpanya, ang pangangailangan na kumita ng pera o ang pagkakataong magtrabaho sa isang lugar na interesado sa kanya. Ito ang paunang ideya ng isang tao tungkol sa trabaho, ang salik na tutukuyin ang kalidad ng kanyang trabaho at kung anong mga resulta ang maaaring makamit ng empleyadong ito. Upang masuri ang tunay na motibo ng isang tao, tanungin siya kung bakit kailangan mong magtrabaho, bakit siya nagtatrabaho, kung bakit siya napunta sa iyong kumpanya, kung ano ang inaasahan niya mula sa pagtatrabaho para sa iyo, at iba pa.

Naturally, dapat kang maging handa para sa katotohanan na ang aplikante ay tutugon sa paraang marinig mo kung ano ang gusto mo mula sa kanya. Samakatuwid, inirerekomenda ng mga psychologist na magtanong nang maraming beses sa mga pag-ikot upang malito ang kausap at maiwasan siyang mag-isip nang maaga kung ano ang kanyang sasabihin. Kung hindi totoo ang sinabi niya, mabilis mong isisiwalat ito sa pamamagitan ng mga inconsistencies na “lumalabas” sa usapan.

Tungkol sa Akin

Mahalagang huwag palampasin ang pagkakataong magtanong sa aplikante ng isang bagay na personal, upang malaman mo kung anong uri ng tao ang nakaupo sa harap mo. Sa kasong ito, ang mga tanong tungkol sa mga libangan ay kinakailangan, o isang bagay tulad ng "sabihin sa amin ang tungkol sa iyong sarili", o "paano mo ginugugol ang iyong oras?". Sa karamihan ng mga kaso, ang unang bagay na gagawin ng aplikante ay ilarawan kung ano ang mas madalas niyang ginagawa at kung ano ang ibinibigay niya ng mas maraming oras at atensyon. Upang maunawaan mo ang kanyang mga priyoridad sa buhay at kung ano talaga ang kanyang buhay at interes.

Antas ng kita

Ang isang mahalagang isyu, na hindi rin dapat palampasin, ay ang tanong ng inaasahang antas ng sahod. Kailangan mong tanungin kung magkano ang gustong matanggap ng empleyado, anong antas ng suweldo ang itinuturing niyang "kisame" sa kanyang larangan, anong antas ang nais niyang maabot sa loob ng 5-10 taon, at iba pa.

Mahalagang maunawaan kung paano nauugnay ang taong ito sa pera at kung ano ang inaasahan niya kapwa mula sa kanyang propesyon sa pangkalahatan at mula sa iyong kumpanya sa partikular. Kaya't gagabayan ka ng tinatayang mga kahilingan ng partikular na empleyadong ito at mauunawaan mo kung gaano sila kakayahang ibigay ang mga ito at kung paano niya karaniwang natutugunan ang ninanais sa mga tuntunin ng kanyang mga propesyonal na kakayahan at mga katangian ng negosyo. Huwag mag-atubiling magtanong kung magkano ang binayad sa kanya sa dati niyang trabaho at iba pang "nakakahiya" na mga tanong tungkol sa pera at kita.

Mga nagawa

Huwag kalimutang alamin ang pagpapahalaga sa sarili ng taong dumating sa iyo, ang kanyang saloobin sa kanyang mga nagawa at ang mga resulta ng kanyang trabaho. Mga tanong tulad ng: "Ano ang nagawa mo sa iyong huling trabaho?", "Ano ang ipinagmamalaki mo sa propesyonal na larangan ng iyong buhay?", "Ano ang pinakamalaking tagumpay ng iyong buhay sa iyong karera" at iba pa , ay makakatulong sa iyo ng pinakamahusay dito. Kaya mauunawaan mo kung ano ang halaga ng isang tao, kung ano ang kanyang mga mithiin sa trabaho, kung ano ang kanyang hinahangad.

Reaksyon

Laging bigyang pansin kung paano tumugon ang empleyado sa lahat ng iyong mga katanungan. Bukod dito, ang pinaka-kawili-wili, sa bagay na ito, ang reaksyon para sa iyo ay ang isa na darating sa iyong mga kakaiba at hindi inaasahang mga tanong. Pagkatapos ng lahat, dapat mong malaman bilang isang tagapag-empleyo na sa una lahat ng mga tao ay kumikilos sa mga panayam sa parehong paraan. Kinakabahan sila, sinusubukang ipakita ang kanilang pinakamahusay na panig, sinusubukan na tingnan ang kanilang pinakamahusay na mapasaya ka at makuha ang trabaho ng kanilang mga pangarap.

Unti-unti lamang silang humihinto sa pag-aalala at nagsimulang magsalita nang mas maganda at maayos. Ang iyong gawain ay alisin sila sa balanseng ito at pasimulan silang kabahan, inis, kahit na magalit sa iyo. Sa ganitong paraan lamang, sa pamamagitan ng pagpukaw sa isang tao, malalaman mo kung ano talaga ang iniisip niya at kung ano ang handa niya sa kasalukuyan. sitwasyon sa buhay. Sabagay, halata naman na sa totoong buhay lahat tayo ay magkakaiba, at kung paano kumikilos ang naturang empleyado sa tunay na "labanan" na mga kondisyon na ang kanyang tagumpay sa trabaho at, samakatuwid, kung gaano siya magiging kapaki-pakinabang para sa iyong kumpanya.

Kumbinasyon

Pagsamahin ang iba't ibang, subukang lituhin at lituhin ang iyong kausap. Kasabay nito, sa tulong ng iyong mga katanungan, subukan upang masakop ang hangga't maaari malawak na bilog ang kanyang mga interes, ang kanyang mga spheres ng buhay - ito ay magbibigay-daan sa iyo upang maunawaan kung anong uri ng tao ang nasa harap mo.

At tandaan: ang pagre-recruit ay isang napaka responsableng gawain. Subukang magbigay ng ilang mga pagsubok sa panayam, pukawin ang isang tao, subukan siya, upang maalis mo ang lahat ng maaaring maging isang hindi angkop na kandidato para sa posisyon.

Ang panayam ay puspusan na, at nagawa mo nang pag-usapan ang tungkol sa iyong edukasyon, mga nagawa at ipaliwanag kung bakit mo gustong magtrabaho sa partikular na kumpanyang ito. Ano ang idaragdag upang pagsamahin ang tagumpay at gumawa ng tamang desisyon sa karera? Napakahalagang magtanong ng mga tamang tanong tungkol sa trabaho sa hinaharap. Bukod dito, mahalaga din ang kanilang pagkakasunud-sunod (alin ang unang itanong, at alin ang mas mahusay na huwag magmadali).

Upang hindi makaligtaan ang bakante ng iyong mga pangarap, basahin ang mga rekomendasyon.

Unang tanong: tungkol sa nilalaman ng akda
Siyempre, sa panayam, malamang na napag-usapan mo na kung ano ang iyong mga tungkulin. Bilang karagdagan, ito ay karaniwang inilalarawan sa advertisement ng trabaho. Samakatuwid, sa iyong tanong, kailangan mong linawin kung ano ang nanatiling hindi malinaw sa pag-andar.

Halimbawa, nag-aplay ka para sa isang posisyon bilang isang PR manager sa isang kasalukuyang departamento ng relasyon sa publiko. Tukuyin kung ano ang eksaktong magiging papel mo sa pagtatatag ng mga komunikasyon sa PR. Ano ang mas mahalaga para sa isang espesyalista na tinanggap sa koponan - upang maging isang karampatang at malikhaing manunulat ng mga teksto o isang mahuhusay na tagapag-ayos?

Ang isa pang halimbawa ay isang panayam para sa posisyon ng isang sales assistant sa isang tindahan ng pabango. Napag-usapan na ninyo na ang mga tungkulin ay kasama ang pagpapayo sa mga customer, pakikipagtulungan sa cash register at pagpapakita ng mga kalakal. Tukuyin nang eksakto kung paano kaugalian na payuhan ang mga customer sa palapag ng kalakalan - maghintay para sa kanilang mga tanong o magpakita ng impormasyon tungkol sa assortment ng tindahan sa iyong sarili?

Ang mga tanong tungkol sa pag-andar ay dapat itanong, kahit na ang lahat ay tila malinaw at nauunawaan sa iyo: ito ay magbibigay-diin sa iyong mataas na pagganyak at ipakita sa recruiter na siya ay isang responsable at propesyonal na tao.

Ikalawang tanong: tungkol sa mga gawain
Tiyaking magtanong tungkol sa mga madiskarteng layunin ng iyong trabaho sa hinaharap. Ano ang inaasahan ng employer sa hinaharap mula sa iyo, sabihin, sa isang taunang pananaw? Ano ang mga pamantayan para sa pagtatasa ng pagiging epektibo ng iyong trabaho?

Halimbawa, ang isang aplikante para sa isang sales manager ay maaaring magtanong kung para saan ang sales plan sa susunod na taon. Isang kandidato para sa posisyon ng Human Resources Inspector - magtanong tungkol sa inaasahang paglaki sa bilang ng mga kawani at, samakatuwid, ang dami ng trabaho.

Sa pamamagitan nito, ipapakita mo na kaya mong mag-isip ng madiskarteng at magplano ng iyong mga aktibidad. Bilang karagdagan, ang isang malinaw na pag-unawa sa kanilang mga gawain sa kumpanya ay isang tunay na makina ng karera. Palagi mong magagawang independiyenteng suriin ang iyong trabaho, na inilalapat ang pamantayan sa pagganap na napagkasunduan sa panayam.

Ikatlong tanong: kung paano mabilis na sumali sa koponan
Tiyaking itanong kung ano ang magiging hitsura ng iyong mga unang araw ng trabaho. Mayroon bang panimulang briefing o pagsasanay? Magkakaroon ka ba ng isang tagapayo upang lapitan para sa anumang katanungan? Ano ang mga pamantayan kung saan masusuri ang tagumpay ng panahon ng pagsubok?

Ang tanong na ito ay lalong mahalaga kung ang trabaho ay magiging bago para sa iyo. Halimbawa, kung dati ay nagtatrabaho ka sa isang maliit na kumpanya, at ngayon ay napunta ka na internasyonal na korporasyon. O kung ikaw ay nakikibahagi sa PR sa larangan ng tingian, at ngayon - sa negosyo ng restaurant.

Ikaapat na tanong: bakit lumitaw ang bakanteng ito?
Ang sagot sa tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng pag-iisip. Kung bago ang bakante, kakailanganin mong gumawa ng iskedyul ng trabaho sa iyong sarili at talakayin nang detalyado ang mga responsibilidad, pati na rin ang madiskarteng layunin kasama ang manager at HR manager. Kailangan mo ring mag-isip tungkol sa mga paraan upang makamit ang mga layuning ito - pagkatapos ng lahat, ang bakante ay bago, at ang gawaing ito ay hindi pa nagawa bago mo.

Kung ang posisyon ay nasa kumpanya nang mahabang panahon, bigyang-pansin ang mga dahilan para sa pagpapaalis ng nakaraang empleyado. Siyempre, maaari silang maging ibang-iba - ang espesyalista ay nakahanap ng higit pa kawili-wiling gawain, nabigo sa kanyang mga tungkulin, nag-iwan ng magulang o kahit na tinanggal dahil sa hindi etikal na pag-uugali ...

Ito ay hindi isang katotohanan na ang recruiting manager ay magbibigay sa iyo ng maaasahang impormasyon tungkol sa isang sensitibong isyu, ngunit ito ay nagkakahalaga pa rin na magtanong at mag-isip. Kung limang tao ang umalis sa posisyon na interesado ka sa isang taon, ito ay nagkakahalaga ng pagtingin Karagdagang impormasyon tungkol sa kumpanya at sa kapaligiran sa koponan.

Limang tanong: suweldo, bakasyon, tanghalian ...
Hindi kailangang magmadali sa mga tanong na ito - tanungin sila sa pinakadulo ng iyong pagpupulong, pag-usapan ang lahat ng mga tungkulin, gawain at plano sa trabaho. isang lunch break sa iyong career.

Nais naming hindi ka lamang magtanong ng mga tamang tanong sa panayam, ngunit marinig din ang mga sagot na nababagay sa iyo.