Paano ginagawa ang on-the-job na pagsasanay? Paano ayusin ang isang intern upang walang mga problema sa mga inspektor ng paggawa at buwis

Ang Kodigo sa Paggawa ay hindi naglalaman ng isang tiyak na kahulugan ng "internship sa lugar ng trabaho", gayunpaman konseptong ito ay binanggit ng ilang beses sa seksyon X "Kaligtasan sa trabaho".

Bakit kailangan mo ng internship sa lugar ng trabaho?

Bago payagan ang isang empleyado na gumanap mahirap na trabaho nangangailangan ng ilang mga kasanayan, ang isang tiyak na hanay ng mga hakbang ay dapat isagawa kasama niya, na naglalayong pagsasanay, pagkuha ng mga kasanayan para sa karagdagang independiyenteng trabaho. Ang isang internship ay kinakailangan sa mga sumusunod na kaso:

• sa paunang paglalagay ng isang empleyado sa isang posisyon na nangangailangan ng ilang mga kasanayan;
• sa kaso ng paglipat ng isang empleyado sa ibang posisyon sa loob ng yunit, kung ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa bagong posisyon ay nakakapinsala o nangangailangan ng ilang mga kasanayan;
• kapag ang isang empleyado ay na-promote o inilipat sa ibang departamento.

Bago pumasok sa pansariling gawain sa pasilidad, ang empleyado ay dapat sumailalim sa isang safety briefing, na siyang teoretikal na bahagi ng pagsasanay ng empleyado. Pagkatapos ng briefing, ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship sa lugar ng trabaho. Isinasagawa ito sa ilalim ng gabay ng mga nakaranasang manggagawa na hinirang sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng organisasyon.

Order ng internship sa lugar ng trabaho. Sampol

Walang pinag-isang anyo ng isang order para sa isang internship. Ang dokumento ay iginuhit ng head in libreng anyo at karaniwang naglalaman ng sumusunod na impormasyon:

• data ng empleyado na sumasailalim sa isang internship (pangalan, posisyon);
• data ng pinuno ng internship (pangalan, posisyon);
• termino ng internship sa lugar ng trabaho;
• ang komposisyon ng komisyon upang suriin ang mga resulta ng internship;
• kung ang empleyado ay kailangang mapalitan sa lugar ng trabaho para sa tagal ng internship - ang data ng empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin;
• mga sanggunian sa mga dokumento ng regulasyon ng negosyo, ayon sa kung saan ang empleyado ay sumasailalim sa isang internship.

Bilang isang annex sa order, maaaring mayroong isang listahan ng mga function na dapat master ang empleyado sa panahon ng internship. Maipapayo na ipahiwatig sa pagkakasunud-sunod ang panahon kung saan ang pinuno ng internship ay dapat magbigay ng feedback kung paano nakayanan ng empleyado ang mga tungkulin. ang komisyon.

Panahon ng internship sa lugar ng trabaho

Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi tinukoy - ito ay inireseta sa pagkakasunud-sunod at dapat na hindi bababa sa dalawang shift. Ang tagal ng isang internship sa lugar ng trabaho ay nag-iiba para sa iba't ibang propesyon. Halimbawa, ang mga taong gustong humawak ng posisyon ng isang notaryo ay pumasa sa isang internship sa loob ng isang taon na may isang practicing notaryo na may hindi bababa sa tatlong taon ng notaryo na karanasan. Sa kasong ito, ang tagal ng internship sa lugar ng trabaho ay hindi itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, ngunit sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Justice ng Russia na may petsang Hunyo 29, 2015 No. 151. Bilang karagdagan, ang pagkakasunud-sunod ng Ang Ministri ng Hustisya ay nagpasiya na ang isang mamamayan lamang ang maaaring maging isang notary trainee Pederasyon ng Russia na nakatanggap ng degree sa batas. Ang bilang ng mga posisyon ng trainee ay tinutukoy ng opisina ng notaryo, at ang mga pinuno ng internship na may kinakailangang karanasan ay inaprubahan nito.

Ang mga driver ng sasakyan ay hindi pinapayagan na magtrabaho sa isang sasakyan ng anumang modelo nang walang paunang pagsasanay. Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa pagmamaneho ay dapat isagawa sa mga kotse ng ganoong uri at tatak, sa mga rutang iyon kung saan ang mga driver ay gagana nang nakapag-iisa sa hinaharap. Ang mga driver ng mga trak na nakakuha ng trabaho sa unang pagkakataon ay sumasailalim sa internship hanggang 1 buwan. Nakumpleto ng mga unang beses na driver ng bus ang 50 oras ng pagsasanay: 18 oras ng pagsasanay bago ang ruta at 32 oras ng pagsasanay sa rutang kanilang gagawin. Kaya, ang mga tuntunin at kundisyon ng isang internship para sa iba't ibang mga propesyon ay maaaring mag-iba.

Ang isang halimbawang order ng placement ng trabaho ay ibinigay sa ibaba.

Ang isang internship sa lugar ng trabaho para sa proteksyon sa paggawa sa 2019 ay isinasagawa alinsunod sa GOST 12.0.004-2015. Ang pagkakasunud-sunod nito ay makabuluhang nabago kumpara sa nakaraang pamantayan. Pag-usapan natin ang mga kasalukuyang tuntunin.

Basahin sa artikulo:

Sino ang hindi kasama sa isang internship sa lugar ng trabaho

Ang kinakailangan para sa isang internship sa proteksyon sa paggawa ay hindi naaangkop sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga trabaho ng 1 at 2 na klase ng peligro. Hindi rin kailangang magpasa para sa mga empleyadong lumipat sa ibang mga istrukturang yunit sa loob ng parehong organisasyon, maliban kung ito ay nauugnay sa isang pagbabago opisyal na tungkulin. Ngunit kung ang isang empleyado ay pumasok sa trabaho na may lumalalang kondisyon sa pagtatrabaho (at sila ay nagiging mapanganib o mapanganib), kailangan mong magsanay.

Ang haba ng internship sa lugar ng trabaho

Hindi kinokontrol ng batas ang tagal ng proseso ng internship: ang isyung ito ay nasa pagpapasya ng pinuno ng organisasyon, pati na rin ang bilang ng mga internship shift sa lugar ng trabaho. Kasabay nito, hindi lamang ang "kapinsalaan" ng produksyon ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang karanasan ng trainee (kabilang ang negosyong ito), ang kanyang edukasyon at mga kwalipikasyon. Malinaw na ang mas kaunting kasanayan ang mayroon ang isang tao, mas matagal siyang dapat magsanay.

Ang tagal ay nakatakda:

• para sa mga propesyon sa pagtatrabaho sa kawalan ng karanasan sa trabaho - hindi bababa sa isang buwan, ngunit hindi hihigit sa anim na buwan;
• mga tauhan na kabilang sa junior service at nagtatrabaho na mga propesyon - mula 3 hanggang 19 na shift;
• mga tagapamahala at mga espesyalista - sa loob ng 2-4 na linggo.

Order of conduct

Kinokontrol ng GOST ang pamamaraan para sa pagpasa sa mga pangkalahatang tuntunin nag-iiwan ng maraming desisyon sa employer. Sa partikular, ito ang appointment ng mga mentor. Tanging ang mga may karanasang manggagawa (na may kwalipikasyon ng occupational safety instructor), industrial training instructor, direktang superbisor ng trabaho ang maaaring makisali sa mentoring. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay maaari lamang sanayin ng mga nakatataas na tauhan na hinirang ng unang tao ng organisasyon.

Upang magsagawa ng internship sa proteksyon sa paggawa, kailangan mo munang gumuhit ng isang programa. Kabilang dito ang:

• Impormasyon tungkol sa tagal ng pamamaraan.
• Mga gawain at layunin.
• Ang nilalaman ng pagsasanay ay ang kaalaman at kasanayan na dapat makuha.
• Pagkilala sa mga dokumento tulad ng, mga regulasyon sa yunit ng istruktura, mga panloob na pamantayan at regulasyon, LNA sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa trabaho.
• Impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Maingat na sinusubaybayan ng tagapagturo ang gawain bagong empleyado, kung kinakailangan, mamagitan at tumutulong upang maiwasan ang mga pagkakamali. Sa konklusyon, dapat siyang sumulat ng isang libreng pagsusuri ng kanyang ward, na nagbubuod ng mga resulta ng pagsasanay.

Pagkatapos nito, dapat ang empleyado Para sa mga junior service personnel o isang manggagawa, isang espesyal na komisyon sa kwalipikasyon ang kumukuha ng pagsusulit. Ang mga tagapamahala at mga espesyalista ay nag-aaplay sa komisyon ng sertipikasyon. Ang anyo ng pagsusulit ay nasa pagpapasya ng employer. Mahalaga na sa wakas ang parehong praktikal at teoretikal na kaalaman ng empleyado, ang kanyang pag-unawa sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa ay sinusuri.

Ang komisyon ay dapat na binubuo ng isang kakaibang bilang ng mga empleyado upang maiwasan ang mga kontrobersyal na pagtatasa. Kadalasan mayroong tatlong tao. Kung kinumpirma ng komisyon ang mga kwalipikasyon ng paksa,. Sa batayan nito, ang tagapag-empleyo ay nag-isyu ng isang order para sa pagpasok sa independiyenteng trabaho.

Sa kaganapan na ang kaalaman ay kinikilala bilang hindi sapat, ang empleyado ay may pagkakataon na sumailalim sa pangalawang internship sa loob ng isang buwan at subukang makapasa muli sa pagsusulit. Kung hindi isinasaalang-alang ng komisyon ang pagsusulit na naipasa sa pangalawang pagkakataon, ang tanong ay lumitaw sa pagsunod ng empleyado sa posisyon na hawak.

Paano makakuha ng internship sa lugar ng trabaho

Ito ay kinakailangan upang maghanda ng isang pakete ng mga dokumento:

Dapat sanayin ang lahat. Nalalapat ito sa mga junior service personnel, manggagawa, espesyalista, manager.

Dapat ayusin ang prosesong ito para sa mga nakalistang kategorya ng mga empleyado sa mga sumusunod na kaso:

• Pag hire.
• Sa kaso ng panloob na paglipat, kung ito ay nangangailangan ng pagbabago mga tungkulin sa trabaho o mga posisyon.
• Sa isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay naghahanda upang palitan ang isang absent permanenteng empleyado (sick leave, mahabang biyahe sa negosyo, bakasyon).

Gayundin, ang pinuno ng negosyo ay may karapatang magtatag ng obligasyon na sumailalim sa isang internship sa iba pang mga kaso, kung isinasaalang-alang niya na kinakailangan para sa paglipat ng karanasan at higit pa. epektibong organisasyon trabaho.

Ang isang paraan tulad ng isang internship ay kadalasang ginagamit upang sanayin ang isang bagong empleyado. Ang pamamaraang ito ay epektibo kapag kumukuha ng mga empleyado na walang nauugnay na karanasan, pati na rin kapag nagsasanay ng mga espesyalista sa malalaking kumpanya na may malinaw na tinukoy na mga proseso ng produksyon.

Matututo ka:

• Anong mga regulasyon ang kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship.
• Kailan kailangan ng internship?
• Gaano katagal dapat tumagal ang internship?
• Ano ang mga dokumento para sa internship?
• Paano sinusuri ang mga resulta ng internship?
• Paano binabayaran ang internship?

Ang isang internship sa isang hinaharap na lugar ng trabaho ay magiging kapaki-pakinabang hindi lamang sa employer, kundi pati na rin sa espesyalista mismo. Magagawa niyang makilala mula sa loob ang mga tampok ng hinaharap aktibidad sa paggawa at magpasya sa desisyon na makipagtulungan sa kumpanya. Upang ang parehong partido na kasangkot sa prosesong ito ay makakuha ng pinakamataas na benepisyo, kinakailangan na sundin ang isang tiyak na pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship. Ang impormasyong ibinigay sa artikulong ito ay makakatulong sa iyong maunawaan ang isyung ito.

Anong mga regulasyon ang kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship

Ang internship ay isang termino na nauunawaan ng halos bawat tao na pinagkadalubhasaan ang anumang espesyalidad. Nasa pangalawang dalubhasang institusyong pang-edukasyon na, ang mga mag-aaral ay nahaharap sa isang pamamaraan na tinatawag na internship at, sa katunayan, ay isang internship sa lugar ng trabaho. Ang pagsasanay na internship ay karaniwang hindi binabayaran, ngunit ang trainee ay tumatanggap ng napakahalagang karanasan na magiging lubhang kapaki-pakinabang sa hinaharap na mga propesyonal na aktibidad.

Sa hinaharap, pagkatapos ng graduation, kami ay nahaharap sa isang internship, bilang isang kandidato para sa isang tiyak na posisyon sa panahon ng trabaho (panahon ng pagsubok). Bilang karagdagan, ang naturang pamamaraan ay nagbibigay para sa pamamaraan para sa paglipat ng hagdan ng karera, kung ang bagong posisyon ay nagsasangkot malawak na bilog kakayahan at tungkulin.

Halimbawang liham ng internship

Ang pag-alam sa mga karapatan at obligasyon na kasama sa mga regulasyon sa internship ay maaaring maging kapaki-pakinabang para sa mga employer at naghahanap ng trabaho o maging sa mga mag-aaral.

Ang konsepto ng "internship" ay umaabot sa mga praktikal na aktibidad na kinasasangkutan ng pagkuha ng mga karagdagang propesyonal na kasanayan at kaalaman ng empleyado. Ang ganitong kasanayan ay maaaring kumilos bilang katibayan ng kakayahan ng isang espesyalista para sa employer, na makakatulong sa matagumpay na trabaho.

Ang Bahagi 3 ng Artikulo 225 ng Kodigo sa Paggawa ay nagpapahiwatig ng sumusunod na listahan ng mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo na may kaugnayan sa mga espesyalista na nag-aaplay para sa isang bakante na may kaugnayan sa mapaminsalang kondisyon paggawa (mula dito ay tinutukoy bilang UT):

• magbigay ng pagsasanay sa mga ligtas na gawi sa trabaho;
• ayusin ang isang personal na internship para sa aplikante sa hinaharap na lugar ng trabaho;
• subukan ang trainee upang pag-aralan ang mga kasanayan at kaalaman na nakuha sa panahon ng internship.

Ang listahan ng mga gawa at UT na nasa ilalim ng kategoryang mapanganib (nakakapinsala) ay ipinakita sa Order ng Ministry of Health at Social Development na may petsang Abril 12, 2011 sa ilalim ng numerong No. 302n. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship para sa mga mamamayan na nag-aaplay para sa mga bakante na may kaugnayan sa mapanganib na UT ay tinutukoy ng GOST 12.0.004-2015, na may bisa mula 03/01/17.

• Pagganyak ng mga tauhan ayon sa pyramid of needs ni Maslow

Kailan kailangan ng internship?

Ang bentahe ng isang internship ay ang pagsasanay ng hinaharap na empleyado, na isinasagawa sa mga tunay na proseso ng produksyon. Bilang resulta ng pag-aaral, ang espesyalista para sa maikling panahon ay magagawang makabisado ang mga kasanayan na kakailanganin sa hinaharap na praktikal na mga aktibidad at matutunan kung paano lutasin ang iba't ibang mga isyu sa isang partikular na kumpanya.

Ang internship ay mahalaga sa mga sitwasyong nauugnay sa mga sumusunod na salik:

1. Ang unang trabaho ng isang empleyado pagkatapos ng isang unibersidad o pangalawang dalubhasa institusyong pang-edukasyon. Ang isang teoretikal na paghahanda na natanggap sa kurso ng pagsasanay ay ganap na hindi sapat para sa matagumpay na trabaho. Ang pamamaraan para sa pagkumpleto ng isang internship sa ilalim ng pangangasiwa ng isang bihasang tagapagturo ay nagbibigay-daan sa iyo upang madagdagan ang teorya na may mahalagang praktikal na mga kasanayan sa isang maikling panahon.
2. Mapanganib o mapanganib na UT. Bago simulan ang trabaho sa mapanganib (mapanganib) na produksyon, ang isang espesyalista ay nangangailangan ng panahon ng pagbagay, kung saan, sa ilalim ng gabay ng isang responsableng tagapangasiwa, magagawa niyang pag-aralan ang mga panuntunan sa kaligtasan at mga tampok ng pagsasagawa ng mga operasyon sa trabaho nang walang panganib sa kalusugan.
3. Pagbabago ng trabaho o pagbabago ng trabaho. Kung ang isang empleyado ng kumpanya ay lumipat sa ibang departamento o umakyat sa corporate ladder, kailangan niya ng oras upang makapasok sa posisyon. Ang pinakamahusay na pagpipilian para dito ay isang internship sa ilalim ng gabay ng isang empleyado na nakakaalam ng pamamaraan para sa pagtatrabaho sa isang partikular na posisyon.

Mga benepisyo ng isang internship para sa isang empleyado:

• pagkuha ng bago o pagpapabuti ng mga umiiral na praktikal na kasanayan sa isang partikular na propesyonal na lugar;
• ang pagkakataon na makatotohanang masuri ang kanilang mga kakayahan sa mga bagong teknikal na pagtutukoy;
• praktikal na kakilala sa kanilang mga opisyal na tungkulin at ang pamamaraan para sa kanilang pagpapatupad;
• adaptasyon sa isang bagong pangkat ng trabaho. Sa panahon ng internship, ang empleyado ay maaaring makilala ang mga superyor at subordinates at magsimulang bumuo ng mga relasyon sa mga kasamahan;
• ang pagkakataong umangkop sa mga bagong detalye, iskedyul ng trabaho, kapaligiran sa trabaho at makilala ang kultura ng korporasyon.

Mga benepisyo ng isang internship para sa isang kumpanya:

• ang pagpasa ng isang internship ng mga empleyado ay nagsisiguro ng pagsunod sa pamamaraan na ibinigay ng batas sa larangan ng kaligtasan sa paggawa;
• ang kakayahang dagdagan ang kahusayan ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagdaragdag ng kanyang teoretikal na kaalaman sa mga praktikal na kasanayan;
• pagtaas ng antas ng paghahanda ng mga empleyado at kanilang mga propesyonal na kwalipikasyon, na nag-aambag sa paglago ng produktibidad ng paggawa;
• ang kakayahang bawasan ang mga panganib ng pinsala sa kalusugan ng mga manggagawa sa panahon ng pagganap ng mga operasyon ng produksyon;
• sa panahon ng internship, ang employer ay maaaring maging pamilyar sa kanyang istilo ng trabaho at magtatag ng naaangkop na mga diskarte sa pamamahala.

• Paano Maging Isang Sales Professional ang Isang Baguhan sa Maikling Panahon

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang internship at isang internship?

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship sa lugar ng trabaho ay isinasagawa alinsunod sa mga pamantayan ng batas sa paggawa ng Russia. Ang obligasyon na ayusin ang gayong kasanayan ay itinalaga sa bawat negosyo. Ang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ay nagbibigay na ang employer ay dapat:

• gawing pamilyar ang bagong empleyado sa mga regulasyon sa kaligtasan sa trabaho;
• ayusin ang isang panimulang briefing para sa mga upahang espesyalista bago ang kanilang internship.

Ang mga gawain ng briefing at ang internship ay halos pareho. Ang isang bagong empleyado ay tumatanggap ng mga praktikal na kasanayan na nagpapahintulot sa kanya na gampanan ang kanyang mga propesyonal na tungkulin habang sinusunod ang mga kinakailangan sa kaligtasan ng proseso ng trabaho. Ang lohikal na konklusyon ng briefing at internship ay ang opisyal na pagtatalaga ng posisyon sa isang bagong espesyalista.

Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga briefing at internship ay timing. Ito ay tumatagal ng hindi hihigit sa ilang oras upang turuan ang isang bagong empleyado. Sa panahong ito, imposibleng ayusin ang isang ganap na pagsasanay ng isang empleyado. Mula 2 hanggang 14 na shift ay kailangan upang makakuha ng praktikal na kaalaman tungkol sa kung paano magtrabaho sa isang bagong lugar. Ang tagal ng internship ay depende sa propesyon at sa pagiging kumplikado ng mga tungkulin.

Ang pagtuturo ay nagsasangkot ng teoretikal na kakilala batang espesyalista sa pagkakasunud-sunod ng mga aksyon sa panahon ng pagganap ng mga opisyal na tungkulin. Minsan ang prosesong ito ay may kasamang pagpapakita ng mga pamamaraan ng pagtatrabaho.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang internship ay nagsasangkot ng direktang pagganap ng mga tungkulin sa trabaho ng isang tinanggap na empleyado sa ilalim ng pangangasiwa ng isang may karanasan na tagapagturo.

Sino ang kailangang sanayin

Ang mga probisyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang internship, na ipinakita sa kasalukuyang mga regulasyon, ay nagrereseta ng obligadong katangian ng pamamaraang ito para sa isang bilang ng mga specialty:

• para sa mga operator ng pang-industriyang kagamitan;
• para sa mga driver ng pampublikong sasakyan (trolleybus, tram);
• para sa mga aktibidad na mapanganib sa kalusugan at buhay ng mga tao (kapwa empleyado at iba pa). Sa kasong ito, ang isang internship sa proteksyon sa paggawa ay obligado. Ang pamamaraan nito ay inaprubahan ng mga batas na pambatasan. Matapos makumpleto ang internship, ang isang konklusyon ay iginuhit sa propesyonal na pagsunod, at ang espesyalista ay maaaring magsimula ng mga independiyenteng aktibidad.

Bago ang opisyal na trabaho, ang isang pansamantalang kasunduan ay maaaring tapusin para sa tagal ng internship (hanggang 14 na araw kasama). Ang lahat ng mga probisyon ng Labor Code ay may bisa sa panahong ito (kabilang ang pamamaraan para sa pagkalkula ng sahod).

Pagkatapos ng internship, ang isang kontrata ay iginuhit sa isang permanenteng batayan. Kung nilabag ng employer ang mga karapatan ng trainee, may karapatan kang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate.

Ang pamamaraan ng internship ay nalalapat din sa mga empleyado na dapat lumipat sa isang posisyon kung saan kinakailangan ang ilang mga propesyonal na kasanayan. Sa kasong ito, ang paglipat mula sa nakaraang lugar ay isinasagawa batay sa isang order.

Mayroon ding mga kategorya ng mga empleyado na maaaring ma-exempt sa mga internship sa lugar ng trabaho. Ang desisyon tungkol dito ay ginawa ng agarang superbisor, napapailalim sa ipinag-uutos na kasunduan sa espesyalista sa proteksyon sa paggawa. Ang nasabing exemption ay maaaring ibigay kapag ang isang tao ay dumating sa isang posisyon sa pagsasalin at may hindi bababa sa 3 taong karanasan sa kinakailangang espesyalidad. Isang paunang kinakailangan sa parehong oras, mayroong ganap na pagsunod sa pagkakasunud-sunod ng mga aktibidad at ang uri ng kagamitan na kailangang harapin ng empleyado. Sa personal na file ng empleyado, isang tala ang ginawa na ang pagkuha para sa posisyon ay nangyari nang walang internship.

Sinasabi ng practitioner

Ang hindi nagsasagawa ng internship ay nagbabanta sa employer

Valery Shevelev,

Pinuno ng Serbisyo ng HSE, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Ang pagsasagawa ng internship ay isang ipinag-uutos na pamamaraan para sa mga empleyado na ang mga aktibidad sa produksyon ay nauugnay sa mga prosesong nakakapinsala o mapanganib sa kalusugan at buhay. Bilang karagdagan, ang pangangailangan na magdaos ng naturang kaganapan ay maaaring itatag sa pamamagitan ng mga utos at iba pang mga regulasyong aksyon. Halimbawa, imposibleng gawin nang walang internship para sa mga empleyado na nag-aaplay para sa isang bakante bilang driver ng pampasaherong sasakyan o mga sasakyan na idinisenyo upang maghatid ng mga mapanganib na kalakal. Kung ang employer ay hindi nag-organisa ng internship, nanganganib siyang makatanggap ng multa sa halagang 50 hanggang 80 libong rubles. Ang mga multa mula isa hanggang limang libong rubles ay ibinibigay para sa mga pinuno ng mga organisasyon. (bahagi 1 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa pagpasok sa trabaho nang walang internship sa proteksyon sa paggawa, ang pinuno ng organisasyon at ang indibidwal na negosyante ay nahaharap sa mga multa sa halagang 15 hanggang 25 libong rubles, at para sa organisasyon mismo - mula 110 hanggang 130 libong rubles. (bahagi 3 ng artikulo 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Ang mga halaga ay sapat na kahanga-hanga upang mapabayaan ang internship.

Sa mga kaso kung saan walang nakakapinsala o mapanganib na produksyon sa negosyo, ang organisasyon ng isang internship ay isang panloob na kapakanan ng kumpanya.

Mga uri at pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship

1. Kapag nag-a-apply ng trabaho.

Bago pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, bilang panuntunan, ang pamamahala ay nagbibigay ng panahon ng pagsubok para sa isang kandidato para sa isang posisyon. Sa panahong ito, ang isang internship ay isinasagawa, na nagbibigay-daan upang matukoy ang propesyonal na pagiging angkop ng isang espesyalista. Ang pamamaraan para sa pagpasa sa pagsasanay na ito ay tinutukoy sa paraang ang aplikante ay nakakakuha ng tunay na karanasan at kasanayan sa pagsasagawa ng mga tungkuling ibinigay ng talahanayan ng mga tauhan.

Ayon sa Artikulo 59 ng Kodigo sa Paggawa, ang isang pansamantalang kasunduan para sa isang panahon ng pagsubok ay maaaring iguhit sa isang bagong empleyado. Sa mga aplikante na matagumpay na nakumpleto ang internship, pagkatapos nito makumpleto, nagtapos sila ng isang permanenteng kontrata.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ay nagbibigay na ang mga espesyalista na nagtatrabaho sa ilalim ng isang pansamantalang kasunduan ay napapailalim sa lahat ng mga pamantayan ng Kodigo sa Paggawa hangga't nauugnay ang mga ito sa sahod at mga garantiyang panlipunan. Ang mga paglabag sa mga probisyon ng batas sa paggawa ng pamamahala ng kumpanya ay maaaring iapela sa mga karampatang awtoridad.

1. Kapag inilipat ang isang espesyalista sa isang bagong posisyon.

Ang aktibidad ng ekonomiya ng kumpanya ay madalas na sinamahan ng pagpuno ng mga bakanteng posisyon sa ilang mga departamento ng mga empleyado ng ibang mga departamento. Ang pagkakasunud-sunod ng paglipat ay tinutukoy ng utos ng employer. Sa ganitong mga kaso, ang responsibilidad para sa internship ay itinalaga sa pinuno ng bagong yunit. Nagsasagawa siya ng isang paunang briefing, bilang isang resulta kung saan ang aplikante para sa isang bagong posisyon ay pumipirma sa rehistro. Pagkatapos ng briefing, ang pinuno ay nagtuturo sa isang nakaranasang espesyalista ng yunit na kontrolin ang mga aksyon ng isang bagong subordinate para sa panahon ng internship. Matapos makumpleto ang pamamaraang ito, ang mga propesyonal na kasanayan ng trainee ay nasubok. Sa panahon ng pagsusulit, kinakailangan upang maitaguyod ang pagiging angkop ng isang bagong empleyado para sa independiyenteng pagganap ng mga tungkulin na kasama sa lugar ng responsibilidad na ibinigay para sa kanyang posisyon. Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng naturang tseke ay iba't ibang anyo. Kadalasan, ang isang pagsubok ay ginagamit sa isang survey sa teorya at isang pagpapakita ng mga praktikal na kasanayan sa iba't ibang mga sitwasyon sa produksyon. Matapos ang matagumpay na pagpasa sa pagsusulit, ang espesyalista ay maaaring magbigay ng naaangkop na sertipiko.

Gaano katagal ang internship: mga tuntunin at pamamaraan

Ang pagkakasunud-sunod at tagal ng internship ay binago noong 01.03.17. Bago ito, ayon sa Labor Code, ang internship ng isang bagong espesyalista ay hindi maaaring tumagal ng mas mababa sa tatlo at mas mahaba kaysa sa labing-apat na araw ng trabaho. Sa kasalukuyan, ang sumusunod na panuntunan ay may bisa: ang panahon para sa pagsasagawa ng naturang pagsasanay para sa isang espesyalista na may kinakailangang kaalaman at kasanayan ay tinutukoy ng pinuno ng yunit kung saan nagaganap ang pamamaraang ito, sa saklaw mula tatlo hanggang labing siyam na araw ng trabaho.

Ang haba ng panahon ng pagsubok ay depende sa antas ng kasanayan ng bagong espesyalista at sa kanyang karanasan sa isang posisyon na katulad ng kanyang inaaplayan. Kung ang naghahanap ng trabaho ay walang mga kinakailangang kasanayan at karanasan upang magtrabaho sa isang bagong posisyon, kung gayon ang internship at pagsasanay, sa pagpapasya ng manager, ay maaaring tumagal mula isa hanggang anim na buwan.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship sa lugar ng trabaho: 5 yugto

Para sa mga tauhan ng pamamahala at mataas na kwalipikadong mga espesyalista, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:

1. Pag-unlad ng isang programa ng internship (mga regulasyon sa pagsasagawa ng isang internship), kung saan, isinasaalang-alang ang antas ng paghahanda at karanasan ng kandidato, kinakailangang magreseta:

• mga layunin sa proseso;
• timing ng internship.

1. Ang isang order ay ibinigay para sa isang internship at isang kakilala ng aplikante ay isinasagawa:

• kasama ang mga kawani ng departamento;
• may mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• kasama ang mga panloob na regulasyon ng kumpanya;
• na may listahan ng mga gawain ng departamento;
• na may mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa sa proseso ng pagsasagawa ng mga opisyal na tungkulin.

1. Ang trainee ay ipinakilala sa pakete ng dokumentasyong kinakailangan para sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin:

• Deskripsyon ng trabaho;
• posisyon sa departamento / serbisyo;
• panloob na mga regulasyon at pamantayan;
• panloob na mga aksyon sa proteksyon sa paggawa at kaligtasan sa industriya.

1. Ang katuparan ng mga gawain na itinalaga sa trainee ay sinusubaybayan, at ang kanyang mga aktibidad ay nababagay.
2. Ang mga resulta ng internship ay summed up.

Ang pagsusuri ng mga resulta ng internship para sa mga specialty sa pagtatrabaho ay isinasagawa ng mga komisyon ng kwalipikasyon, at para sa mga senior na empleyado at mga espesyalista - sa pamamagitan ng mga komisyon sa pagpapatunay ng kumpanya o departamento.

Sinusuri ng komisyon ang lahat ng mga resulta at gumuhit ng naaangkop na protocol. Sa kaso ng isang positibong desisyon, ang aplikante ay tumatanggap ng pagpasok sa independiyenteng trabaho, at sa kaso ng isang negatibong desisyon, dapat siyang sumailalim sa isang muling pag-verify na pamamaraan sa loob ng 30 araw. Kung sa ibang pagkakataon ay hindi rin kasiya-siya ang resulta, isasaalang-alang ang isyu ng hindi pagsunod ng aplikante para sa bakante.

• Walang tiyak na kontrata sa pagtatrabaho: konklusyon, pag-amyenda, pagwawakas

Internship: pamamaraan at dokumentasyon

Ang wastong disenyo ng proseso ng pagsasanay para sa isang bagong empleyado at pagsunod sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ay magliligtas sa kumpanya mula sa mga negatibong salik tulad ng:

• mga parusang administratibo para sa hindi sapat na pagsasanay ng mga kawani;
• mga paghahabol mula sa empleyado sa kaso ng pinsala sa trabaho o sa kaso ng pagtuklas ng anumang mga karamdaman sa kalusugan sa kanya.

Kasama sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ang pangangailangang kumpletuhin ang sumusunod na dokumentasyon:

• espesyal na probisyon sa internship;
• programa ng internship;
• upang magsagawa ng pagsasanay;
• isang utos sa pagpasok ng isang empleyado na nakakumpleto ng isang internship sa independiyenteng trabaho.

Isaalang-alang natin nang mas detalyado ang pagkakasunud-sunod ng pagpaparehistro at mga tampok ng bawat dokumento mula sa listahang ito.

1. Mga regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship.

Kinakailangang buuin at aprubahan ang probisyon ayon sa kung saan sasanayin ang empleyado. Ang pagkakasunud-sunod ng internship ay dapat gawin sa pinakamaliit na detalye. Kasama sa mga Regulasyon ang mga sumusunod na seksyon:

• ang mga karapatan ng trainee at mentor;
• mga tungkulin ng trainee at mentor;
• responsibilidad ng mga nagsasanay;
• timing;
• pagkakasunud-sunod ng pagkatuto.

Sa mga panimulang seksyon ng Mga Regulasyon, kinakailangan na magreseta ng mga layunin at layunin ng proseso ng internship. Pagkatapos nito, ang pamamaraan para sa pagpasa sa pagsasanay at ang mga kondisyon kung saan ang isang bagong upahang empleyado ay maaaring makakuha ng karapatang independiyenteng magsagawa ng ilang mga pag-andar sa kanyang posisyon. Dapat pansinin na sa ilang mga kumpanya na hindi nasa ilalim ng hurisdiksyon ng Rostekhnadzor, maaaring mayroong isang indibidwal na pamamaraan para sa pagtanggap ng mga bagong empleyado sa mga internship at ilang mga kinakailangan, ang pagsunod sa kung saan ay magpapahintulot sa bakante na aplikante na magsimulang mag-isa na magsagawa ng mga opisyal na tungkulin. Ngunit kahit na sa ganitong mga kaso, ang mga pangkalahatang probisyon sa pamamaraan para sa mga internship ay maaaring ilapat.

May ilang pagkakaiba sa proseso ng internship para sa mga kumpanyang kumukuha ng mga empleyado kapag ang aktibidad ay nauugnay sa pagpapanatili ng mga electrical installation at mga linya ng kuryente. Ang mga tampok na ito ay dapat na inilarawan sa Mga Regulasyon sa pamamaraan para sa pagpasa sa internship. Dapat kasama sa dokumentong ito ang mga sumusunod na seksyon:

• pagpapakilala;
• mga layunin at layunin;
• ang saklaw ng probisyon;
• ang pamamaraan para sa paggawa ng mga pagbabago;
• terminolohiya at pagdadaglat;
• pamamaraan at pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship;
• mga tampok ng pagsasanay para sa ilang mga propesyon;
• isang listahan ng mga sanggunian sa mga regulasyon at pambatasan na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship;
• listahan ng addenda na nakalakip sa dokumento.

1. Kasunduan.

Ayon sa kasalukuyang mga batas na pambatasan, ang internship ay isang uri ng aktibidad sa produksyon na dapat na dokumentado sa paraang inireseta ng Labor Code ng Russia. Ang isang kasunduan sa pamamaraan para sa pagpasa ng isang internship ay iginuhit sa anyo ng isang fixed-term o open-ended na kontrata sa paggawa.

Ang bisa nakapirming kontrata tinutukoy ng tagal ng internship. Ang pagkakasunud-sunod ng pagpasa nito ay nagtatatag na pagkatapos makumpleto panahon ng pagsubok ang employer ay may karapatang mag-terminate Ugnayan sa paggawa kasama ang isang intern. Ito ay nakasaad sa ika-2 talata ng ika-77 artikulo ng Kodigo sa Paggawa.

Sa kaso ng matagumpay na pagkumpleto ng internship, isa pang kasunduan sa pagkilala ang iginuhit sa bagong empleyado. kontrata sa pagtatrabaho walang katiyakan.

Kung isinasaalang-alang ng employer na kinakailangang dagdagan ang termino ng trainee batay sa pagtatapos ng isa pang nakapirming kontrata, kung gayon mula sa punto ng view ng pamamaraan na ibinigay ng kasalukuyang batas sa paggawa, ito ay maaaring ituring na isang paglabag. ng mga karapatan ng empleyado.

Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay ng pangangailangan na isama ang mga probisyon sa dokumento sa pamamaraan para sa pagpasa sa panahon ng pagsubok na itinakda para sa Artikulo 70 ng Kodigo sa Paggawa. Ang isang hindi tiyak na kontrata ay dapat tukuyin ang lahat ng mga kinakailangan para sa isang panahon ng pagsubok, pagkatapos kung saan ang trainee ay magiging isang ganap na empleyado.

Matapos makumpleto ang pagsasanay ng isang bagong empleyado, ang pamamaraan para sa pagpasa sa pagsusulit ay dapat ibigay. Ang ganitong kontrol ay karaniwang ginagawa ng mga trainees na nakikibahagi sa mapanganib o mapanganib na trabaho. Ang lahat ng naturang kundisyon ay ipinag-uutos na inireseta sa kontrata o sa normative act na kumokontrol sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship. Dapat kasama sa dokumentong ito ang sumusunod:

• ang tagal ng internship ay ipinahiwatig batay sa pamamaraang inilarawan sa Kodigo sa Paggawa Russia;
• ang pamamaraan para sa pag-iipon ng mga materyal na pagbabayad sa trainee para sa tagal ng internship (ang halaga sahod hindi maaaring mas mababa kaysa sa minimum na sahod);
• iskedyul ng trabaho, kabilang ang pagkakasunud-sunod ng trabaho at pahinga;
• paglalarawan ng mga tampok ng trabaho ng trainee;
• mga karapatan at obligasyon ng trainee at ng employer.

Ang kontrata, na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship, ay iginuhit na isinasaalang-alang ang parehong mga patakaran bilang isang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang hiwalay na talata sa naturang dokumento ay dapat magpahiwatig ng pangalan ng posisyon kung saan nag-aaplay ang bagong empleyado. Bilang karagdagan, dapat mong tukuyin ang tagal ng internship.

Ang pamagat ng posisyon ay maaaring ipahiwatig sa staffing ng enterprise. Halimbawa, "trainee ng finance department", "assistant advertising manager". Sa pagkumpleto ng internship, ang aplikante ay maaaring mairehistro sa isang dibisyon ng kumpanya sa isang permanenteng batayan. Ang posisyon kung saan sinasanay ang isang bagong empleyado ay maaaring walang mga salitang "trainee", "assistant" o "assistant" sa titulo nito. Para dito, ang mga termino tulad ng " Junior Specialist”, “courier”, atbp.

Ang kasunduan sa internship ay iginuhit sa 2 kopya. Ang una sa kanila ay inilipat sa trainee, at ang pangalawa ay nananatili sa responsableng HR manager. Ang parehong mga kopya ay dapat na sertipikado ng mga personal na pirma ng mga partido.

Kung ang internship ay tumatagal ng higit sa limang araw, ang employer ay dapat gumawa ng isang talaan ng trabaho sa panahon ng internship sa aklat ng trabaho. Ang pamamaraang ito ay tinutukoy ng artikulo 66 ng Kodigo sa Paggawa. Kung walang rekord ng internship, ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses, ito ay ituturing na isang paglabag sa mga legal na karapatan ng intern.

1. Umorder.

Hindi ka makakapagsimula ng internship nang hindi nagbibigay ng naaangkop na order. Ang pamamaraan para sa paghahanda nito ay hindi inilarawan sa mga gawaing pambatasan, samakatuwid, ang tagapag-empleyo ay may karapatan na gumuhit ng isang dokumento sa kanyang paghuhusga.

Ang utos sa pamamaraan para sa pagpasa sa internship ay dapat kasama eksaktong mga petsa, mga personal na listahan ng mga intern at kanilang mga tagapayo. Ang mga resulta ng pagsasanay na ito ay naitala sa journal para sa mga briefing na direktang nagaganap sa lugar ng trabaho.

Ang pagkakasunud-sunod ng internship ay nagbibigay ng pagsusuri batay sa mga resulta ng prosesong ito. Pagkatapos lang nito bagong espesyalista nakakakuha ng karapatang magsimula ng independiyenteng aktibidad sa paggawa. Ang pahintulot na magtrabaho ay ibinibigay batay sa pagkakasunud-sunod ng ulo.

Sa kaso ng isang hindi matagumpay na pagtatangka na makapasa sa pagsusulit, kinakailangang ipakita ang katotohanang ito sa pagkakasunud-sunod na nagbabawal sa empleyado na magsimula ng independiyenteng trabaho.

1. Programa.

Ang programa ng mga kaganapan sa internship ay inaprubahan ng utos ng pinuno ng kumpanya. Kabilang dito ang mga sumusunod na item:

• ang layunin ng internship;
• mga kinakailangan para sa isang intern;
• balangkas ng regulasyon para sa pag-aaral;
• paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa yunit;
• mga aktibidad kung saan magaganap ang pag-aaral ng materyal;
• mga tampok ng aplikasyon ng mga praktikal na kasanayan (ano ang magiging aktwal na aktibidad sa ilalim ng pangangasiwa ng isang tagapayo);
• ang pamamaraan para sa pagsubok ng kaalaman (pagsasagawa ng mga pagsusulit upang makakuha ng pagpasok sa independiyenteng trabaho).

Ang lahat ng mga item na ito ay dapat maglaman ng mga tiyak na petsa at mga deadline. Una sa lahat, sinasalamin nila ang pinakamababang kinakailangang time frame, na maaaring iakma depende sa aktwal na mga pangyayari.

Ang responsableng empleyado na namamahala sa internship ay nagsisimula ng isang espesyal na journal kung saan ang lahat ng mga yugto ay lumipas at ang oras na ginugol sa mga ito ay nabanggit.

Mga resulta ng internship

Matapos ang pagpapatupad ng mga hakbang na nagbibigay para sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang internship sa specialty, ang pinuno ng prosesong ito ay obligadong ayusin ang pagtanggap ng mga pagsusulit mula sa trainee. Ang pamamaraan para sa pagsubok ng kaalaman ay nagbibigay para sa pakikilahok ng pinuno (personal o bilang bahagi ng isang komisyon). Ang komisyon, bilang panuntunan, ay kinabibilangan ng isang instructor-mentor at iba pang empleyado ng departamento.

Ang desisyon sa pagiging angkop sa propesyonal ng isang kandidato para sa isang posisyon ay ginawa batay sa mga resulta na ipinakita ng trainee sa pagsusulit o pagsusulit. Sa matagumpay na pagsubok, ang isang utos ay inilabas upang payagan ang empleyado na independiyenteng gumanap ng mga tungkulin. Ang nasabing kautusan ay maaaring samahan ng pagpapalabas ng isang sertipiko sa trainee na nagpapatunay sa kanyang mga kwalipikasyon. Ang mga form ng lahat ng mga dokumento sa organisasyon at pag-uugali ng mga kasanayan sa pagtatrabaho ay nabuo alinsunod sa mga pamantayan ng trabaho sa opisina na pinagtibay sa kumpanya.

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng internship ay nagbibigay na sa pagtatapos ng internship, ang pinuno ay naglalabas ng isang utos, na kinabibilangan ng mga probisyon tulad ng:

• mga sanggunian sa balangkas ng regulasyon;
• data sa mga empleyado na matagumpay na nakumpleto ang isang internship, na nagpapahiwatig ng kanilang mga posisyon;
• utos sa pagpasok sa independiyenteng pagganap ng mga opisyal na tungkulin alinsunod sa staffing. Ang order ay dinala sa ilalim ng lagda ng lahat ng mga interesadong empleyado ng departamento at negosyo. Ang trainee ay maaaring bigyan ng ilang mga sertipiko o mga sertipiko, na pinatunayan ng pirma ng ulo at ng selyo.

Ang matagumpay na pagkumpleto ng isang internship sa lugar ng trabaho para sa isang naghahanap ng trabaho ay isang senyales na mula sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos matanggap ang isang admission, siya ay magsisimula ng independiyenteng trabaho. Pagkatapos nito, obligado ang espesyalista na ganap na isagawa ang lahat ng mga gawain na nasa loob ng kanyang lugar ng responsibilidad ayon sa talahanayan ng mga tauhan at paglalarawan ng trabaho, pati na rin ang lahat ng ligal na utos ng mga tagapamahala. Kung ang mga aksyon ng administrasyon ng kumpanya ay tila labag sa batas para sa empleyado, maaari niyang iapela sila sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa.

• Isang sunud-sunod na plano para sa mabilis at epektibong pag-onboard sa isang bagong dating sa iyong kumpanya

Ang mga nuances ng pagbabayad sa panahon ng internship

Tungkol sa konsepto ng "internship", nabanggit na ito ay isang "aktibidad sa pagtatrabaho", at anumang trabaho ay dapat bayaran. At kung ang trainee, pagkatapos magtrabaho ng ilang araw, ay tinanggihan ng karagdagang trabaho sa kumpanya, ang employer ay obligadong magbayad para sa mga araw na nagtrabaho sa paraang itinakda ng batas. Kung ang naturang tao ay tinanggihan ng pagbabayad, siya ay may karapatang mag-aplay sa mga korte. Dapat tandaan na ang mga kita ng intern ay hindi maaaring mas mababa kaysa sa itinatag pinakamababang sukat sahod (para sa kasalukuyang 2018, ang minimum na sahod ay 9489 rubles bawat buwan). Ang pamamaraan para sa mga pagbabayad para sa karagdagang pagsasanay ay nagbibigay para sa accounting ng lahat ng mga bawas sa buwis.

Kasabay nito, ang mga kita para sa panahon ng internship ay palaging mas mababa kaysa sa karaniwang suweldo ng isang empleyado sa parehong posisyon.

Ilang salita pa ang dapat sabihin tungkol sa mga mag-aaral. Sa mga nakaraang seksyon, nabanggit namin na sa kanilang kaso, ang pagsasanay sa edukasyon ay hindi maaaring ituring na isang internship para sa layunin ng pagtatrabaho sa isang permanenteng batayan. Ang internship ng mag-aaral ay nagsisilbing isang sasakyan para sa pagkakaroon ng praktikal na karanasan. Ang mga aktibidad na ito ay karaniwang walang bayad.

Impormasyon tungkol sa mga eksperto

Valery Shevelev, Pinuno ng Serbisyo ng HSE, CJSC Udmurtneft-Drilling. bukas magkakasamang kompanya Ang Udmurtneft ay ang pinuno ng fuel at energy complex ng Udmurt Republic. Ang kumpanya ay itinatag noong 1967. Mula noong 2006, ang kumpanya ay tumatakbo sa ilalim ng kontrol ng pinakamalaking kumpanya ng langis sa bansa, ang PJSC NK Rosneft, at ang Chinese petrochemical corporation na Sinopec. Pangunahing aktibidad: paggalugad, pagpapaunlad at pagsasamantala ng mga deposito ng hydrocarbon. Ang taunang dami ng produksyon ay higit sa 6 milyong tonelada, na halos 60% ng kabuuang produksyon ng langis sa Udmurt Republic. Kasama sa JSC "Udmurtneft" ang tatlong regional engineering at technological services (RITS) - "South", "North" at "Center".

Ano ang mga patakaran para sa mga internship para sa mga manggagawa sa proteksyon sa paggawa? Pinag-uusapan namin nang detalyado ang tungkol sa programa nito at ang pamamaraan para sa pagsasagawa nito sa materyal na ito.

Legal na regulasyon

Ang Labor Code ng Russian Federation ay isang beses lamang binanggit ang isang internship sa lugar ng trabaho para sa proteksyon sa paggawa sa Artikulo 216.

Kasabay nito, mula noong 2017, ang mga isyu ng internship sa proteksyon sa paggawa ay kinokontrol ng talata 9 ng GOST 12.0.004-2015 "Pamantayang Interstate. Sistema ng mga pamantayan sa kaligtasan sa paggawa. Organisasyon ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa. Pangkalahatang probisyon". Ito ay ipinatupad sa pamamagitan ng utos ng Rosstandart na may petsang Hunyo 09, 2016 No. 600-st. Opisyal na nagsimulang gumana mula Marso 01, 2017.

Ayon sa batas, ang pinuno ng yunit ay hindi obligadong mag-isyu ng isang utos sa mga internship sa proteksyon sa paggawa at isagawa ang mga ito. Siya mismo ang nagbigay ng kahulugan:

• ang pangangailangan para sa kanila;
• nilalaman;
• panahon ng internship.

Ang mga parameter na ito ay nakasalalay sa edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, atbp. ng isang partikular na manggagawa.

Mga layunin

Ayon sa dokumentong ito, ang pagsasanay at mga internship sa proteksyon sa paggawa ay nangangahulugan ng pagsasanay sa kaligtasan sa paggawa sa anyo ng isang internship para sa isang partikular na espesyalista sa lugar ng trabaho.

Sa pangkalahatan, dapat na layunin ng anumang OSH internship program na:

• upang makakuha ng mga kasanayan at kakayahan para sa independiyenteng ligtas na pagganap mga tungkulin sa paggawa at mga responsibilidad para sa posisyon;
• praktikal na pag-unlad ng modernong karanasan at epektibong organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

Ang itinuturing na internship at pagsubok ng kaalaman sa proteksyon sa paggawa ay maaaring isagawa hindi lamang may kaugnayan sa mga espesyalista, empleyado at junior service personnel, kundi pati na rin sa mga tagapamahala.

Ang isang bahagyang naiibang pamamaraan para sa pagsasagawa ng isang internship sa proteksyon sa paggawa ay dapat na may kaugnayan sa mga posisyon sa pamamahala at mga espesyalista. Ang katotohanan ay sa kasong ito ang pangunahing layunin ay limitado lamang sa pamamagitan ng praktikal na pag-unlad ng modernong karanasan at ang epektibong organisasyon ng trabaho sa proteksyon sa paggawa.

Sa huling kaso, ang pag-uugali at organisasyon ng mga internship sa proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa mga balikat ng:

• superyor na tagapamahala;
• o ibang internship leader na hinirang ng tagapag-ayos ng pagsasanay ayon sa kanyang desisyon.

Sino at kailan pumasa

Ang kasalukuyang pamamaraan para sa mga internship sa proteksyon sa paggawa ay nagsasabi na ito ay isinasagawa:

• sa pagkuha ng bagong empleyado;
• kapag lumilipat sa ibang lugar sa loob ng negosyo na may pagbabago sa posisyon at / o gumanap na pag-andar ng paggawa;
• upang maghanda para sa posibleng pagpapalit ng isang permanenteng empleyado para sa panahon ng pagliban dahil sa sakit, bakasyon, paglalakbay sa negosyo.

Ito ang pangunahing contingent ng mga sumasailalim sa isang internship sa proteksyon sa paggawa. Kasabay nito, hindi malinaw na tinukoy ng GOST 12.0.004-2015 ang mga taong dapat sumailalim sa internship sa proteksyon sa paggawa.

Sino ang nagsasagawa

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang obligasyon na magsagawa ng internship sa proteksyon sa paggawa - iyon ay, pagsasanay para sa layunin ng mastering ligtas na pamamaraan at mga paraan ng pagsasagawa ng trabaho - kasinungalingan:

• sa pinuno ng nauugnay na gawain;
• tagapagturo ng pagsasanay sa industriya;
• manggagawang may mahusay na karanasan.

Sa paggawa nito, mahalaga na ang sinumang pinuno ng isang internship sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay dapat:

• sumailalim sa naaangkop na pagsasanay bilang isang tagapagturo sa kaligtasan sa trabaho;
• magkaroon ng magandang praktikal na karanasan;
• nagtataglay ng mga kinakailangang katangian para sa pag-oorganisa at pagsasagawa ng internship sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa.

Timing

Tinutukoy ng batas ang tinatayang panahon ng internship sa proteksyon sa paggawa. Ito ay:

Order of conduct

Kung pinag-uusapan natin ang internship ng pamamahala at mga espesyalista, kung gayon ang tagapag-ayos nito ay gumagawa ng mga sumusunod:

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga aplikante, bago tuluyang simulan ang kanilang mga propesyonal na tungkulin, ay dapat sumailalim sa isang probationary period o internship. Ang huling dalawang konsepto na ito ay iba't ibang kahulugan. Ang panahon ng pagsubok ay isang pagsubok na ipinapasa ng isang empleyado pagkatapos ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, at isang internship kapag ang pagkuha ay isinasagawa bago ang pamamahala ay gumawa ng pangwakas na desisyon sa pagpapatala ng paksa ng pagsusulit sa estado. Ito ay naiiba para sa bawat organisasyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na sa bawat negosyo ang tagapamahala mismo ang tumutukoy sa anyo at tiyempo nito.

Kadalasan, ang katayuan ng isang intern ay ibinibigay sa mga batang propesyonal na kamakailan ay nakatanggap ng mga diploma at nagtatrabaho sa unang pagkakataon. Dumating ang punto na malalaman nila kung ano ang internship. At ito ay kumakatawan sa isang yugto ng panahon kung saan ang isang hinaharap na empleyado na kamakailan ay umalis sa bench ng mag-aaral ay natututong gamitin ang teoretikal na kaalaman na nakuha sa pagsasanay. Naaangkop din ito sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay inilipat mula sa isang lugar ng trabaho patungo sa isa pa at nagsasagawa siya ng mga gawain na lubos na naiiba sa mga nauna sa lugar.

Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay bahagyang binanggit kung ano ang isang internship kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Ang tanging bagay na tinukoy sa batas sa bagay na ito ay ang tagapag-empleyo ay dapat magtapos ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho sa trainee. Ang mga pangunahing punto na nauugnay sa pamamaraan at anyo ng pagsubok na ito ay itinatag ng pinuno ng negosyo. Dapat na nabaybay ang mga ito sa mga lokal na gawain ng organisasyon.

Pangunahing puntos

• pangkalahatang probisyon;
• pagpasa ng order;
• mga tuntunin ng internship;
• dibisyon ng suweldo sa panahon ng inspeksyon;
• huling probisyon.

Bago mag-aplay para sa isang internship kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang tagapamahala ng organisasyon o ang kanyang awtorisadong empleyado ay obligadong gawing pamilyar ang bagong dating sa lokal na dokumentong ito. Pagkatapos lamang nito ay makakapagsimula nang magtrabaho ang huli.

Sa katunayan, sa mga pangkalahatang tuntunin, ang anumang uri ng mga pagsubok bago tanggapin ang isang empleyado para sa isang permanenteng trabaho ay medyo magkatulad. Ngunit ano ang magiging hitsura ng internship isang hiwalay na negosyo medyo mahirap hulaan.

Ang mga unang hakbang

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, isang bagong minted na espesyalista, malamang, siya ay inaalok na pumasa sa isang panahon ng pagsubok o pagsasanay sa negosyong ito. Ang isang intern, bago magsimula ng trabaho, ay hindi dapat sumulat ng isang aplikasyon para sa pagpasok sa kawani ng organisasyon, ngunit isang aplikasyon para sa isang internship. Sa dokumentong ito, sinabi niya:

• pagnanais na matanggap bilang isang trainee;
• ang posisyon kung saan siya susubok;
• mga panahon ng pagsubok.

Ang pahayag na ito ay nagiging batayan para sa pagpirma sa pagitan ng amo at ng trainee ng isang nakapirming kontrata sa pagtatrabaho at para sa pagpapalabas ng isang Kautusan sa pagtanggap sa kanya para sa isang internship. Ang pinuno ng kaganapang ito ay dapat na naitala sa ibinigay na dokumento.

Ang ganitong pagsusuri ay palaging nagaganap ayon sa isang paunang binalak na plano. Dapat isama sa programa ng pagsubok ang mga pangunahing layunin at layunin na kinakailangang makamit ng empleyado sa panahon ng mga pagsusulit. Sa karamihan ng mga kaso, ang bawat yunit ng istruktura ng negosyo ay mayroon handa na plano para sa lahat ng empleyado nito. Kung ganoon kinakailangang dokumento ay hindi lilitaw, ang trainee ay maaaring bumuo nito kasama ng kanyang tagapangasiwa.

Mga kondisyon ng pagpasok

Paano kumilos sa isang internship? Ang tanong na ito ay tinanong ng maraming mga bagong empleyado. Sa katunayan, walang espesyal o sobrang kumplikado. Sa panahon ng pagpasa sa propesyonal na pagsusulit na ito, kailangan ng isang tao na ipakita ang natanggap na teoretikal na kaalaman sa pagsasanay o ilapat ang kanyang karanasan sa trabaho. Kung gaano ka makapasa sa lahat ng mga yugto ng pag-verify ay nakasalalay sa tanong ng huling pagtanggap ng nais na trabaho o posisyon.

Dapat tukuyin mismo ng employer ang mga kondisyon para sa pagtanggap ng mga manggagawa para sa probasyon. Kabilang dito ang mga sumusunod na pangunahing katanungan:

• Ang tagal ng panahon kung saan ang empleyado ay makakakuha ng mga kinakailangang propesyonal na kasanayan para sa trabaho.
• Gaano katagal ang internship. Ito ay tumutukoy sa kung gaano karaming oras sa isang araw ng trabaho ang dapat pumunta sa trabaho. Karaniwan, ang mga intern ay nagtatrabaho sa parehong dami ng oras bawat araw habang nagtatrabaho ang mga full-time na empleyado.
• sa panahon ng pagsusulit.

Matapos ang pag-expire ng pagsusulit sa kakayahan, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pagsusuri. Ito ay isang uri ng ulat sa mga natapos na gawain at mga nakuhang kasanayan. Dapat itong kasama ang:

Sa pagtatapos ng panahon ng pagsubok, ang superbisor ng trainee ay dapat magsulat ng isang sanggunian tungkol sa kanyang ward, kung saan ang lahat ay positibo at negatibong panig empleyado, na ipinakita niya sa panahon ng pagpasa ng pagsasanay na ito. Sa batayan ng dokumentong ito, ang pinuno ng negosyo ay gagawa ng pangwakas na desisyon sa pagpapayo ng pagkuha ng trainee sa isang permanenteng batayan.