Mga espesyal na propesyonal na pagpapapangit. Mga sanhi ng propesyonal na pagpapapangit

Ang propesyonal na pagpapapangit ay ang pagkasira na nangyayari sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho at negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo nito. Nagbibigay sila ng mga hindi kanais-nais na katangian ng propesyonal at binabago ang propesyonal at personal na pag-uugali ng isang tao.

Sa phenomenon propesyonal na pagpapapangit sumasalamin sa pangunahing prinsipyo ng sikolohiyang Ruso - ang prinsipyo ng hindi mapaghihiwalay na pagkakaisa ng kamalayan, personalidad at aktibidad. Karaniwang tinatanggap na ang paggawa at aktibidad sa lipunan ay ang nangungunang katangian ng isang mature na personalidad. Sa proseso ng aktibidad ng paggawa, ang isang tao ay bubuo ng kanyang mga hilig, ipinapakita ang kanyang likas na kakayahan, bumubuo ng kanyang mga halaga, natutugunan ang kanyang mga pangangailangan at interes. Ito ay propesyonal na aktibidad na nag-iiwan ng marka mga personal na katangian tao. Dapat ding isaalang-alang na, sa isang banda, ang mga katangian ng personalidad ng empleyado ay may malaking epekto sa proseso at mga resulta. propesyonal na aktibidad, at sa kabilang banda, ang pagbuo mismo pagkatao ng tao nangyayari sa kurso ng propesyonal na aktibidad at sa ilalim ng impluwensya nito.

Ang isa sa mga unang nakakuha ng pansin sa deforming role ng propesyonal na aktibidad ay ang kilalang sociologist na si P. A. Sorokin. Nagsimula siya sa matagumpay na pagpuno sa mga puwang sa pag-aaral ng impluwensya ng mga propesyon sa pag-uugali ng mga tao mula sa isang sikolohikal at medikal na pananaw. Ang isang detalyadong pag-unlad ng programa at mga pamamaraan ng pananaliksik ay isinagawa mga propesyonal na grupo, propesyonal na pagpili at propesyonal na pagpapapangit, na nagsilbi bilang isang karagdagang panimulang punto sa pag-aaral ng mga problema ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad at ang paghahanap ng mga posibleng paraan upang malampasan at malutas ang mga problemang ito.

Isinasaalang-alang ang propesyonal na pagpapapangit sa pangkalahatang mga termino, ang E.F. Zeer ay nagsabi: "Ang pangmatagalang pagganap ng parehong propesyonal na aktibidad ay humahantong sa hitsura ng propesyonal na pagkapagod, paghina ng repertoire ng mga paraan upang magsagawa ng mga aktibidad, pagkawala ng mga propesyonal na kasanayan, at pagbaba ng kahusayan. ."

Propesyonal sa pagpapapangit ng personalidad - ito ay isang pagbabago sa mga katangian ng personalidad (mga stereotype ng pang-unawa, mga oryentasyon ng halaga, karakter, paraan ng komunikasyon at pag-uugali), na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng pangmatagalang pagganap ng propesyonal na aktibidad. Ang propesyonal na pagpapapangit ay negatibong nakakaapekto sa parehong produktibidad ng paggawa at ang relasyon ng indibidwal sa mga propesyonal at personal na larangan.

Upang makabisado ang kasanayan ay nangangahulugan na makamit ang automation ng mga tipikal na paggalaw at ang kanilang pare-parehong organisasyon sa espasyo at oras. Ang propesyonal na dibisyon ng paggawa ay hindi lamang humuhubog o muling hinuhubog ang personalidad ng isang espesyalista, ngunit kung minsan, sa mga pinaka-matinding anyo, ay nagpapabago sa pagkatao.

Ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay naiiba sa modalidad at oryentasyon nito. Maaari itong maging positibo o negatibo. kapaki-pakinabang epekto Ang propesyon sa personalidad ay ipinakita sa pagbuo ng isang positibo, responsableng saloobin sa trabaho sa isang tao, sa akumulasyon ng karanasan sa serbisyo, sa mga kasanayan, kakayahan, kaalaman, sa pagpapalalim ng mga interes, sa pagkamalikhain, atbp. Halimbawa, ang mga opisyal na nagpapatupad ng batas ay maaaring mapansin ang mga senyales ng mga iligal na utos ng mga tao, ang kanilang pagkaasikaso, pagbabantay, at kahandaang labanan ang mga panlilinlang ay nagiging mas talamak.

Ang isang taong nakikibahagi sa mga propesyonal na aktibidad ay bumubuo ng isang stereotype ng pag-uugali na dulot ng mga kakaibang katangian ng kanyang trabaho, na maaaring makaapekto sa kanyang relasyon sa labas ng mundo. Ang pagbuo ng mga propesyonal na stereotype ay isang hindi maiiwasang katangian ng propesyonalisasyon ng isang espesyalista; ang pagbuo ng mga awtomatikong propesyonal na kasanayan at gawi, ang pagbuo ng propesyonal na pag-uugali ay imposible nang walang akumulasyon ng walang malay na karanasan at mga saloobin. At darating ang isang sandali kapag ang propesyonal na walang malay ay nagiging mga stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad. Ang paglutas ng mga tipikal na problema na kinakaharap ng isang tao sa kurso ng kanyang trabaho ay nagpapabuti hindi lamang propesyonal na kaalaman, ngunit bumubuo rin ng mga propesyonal na gawi, tinutukoy ang estilo ng pag-iisip at ang estilo ng komunikasyon. Ang isang tao ay nagsisimulang magplano ng kanyang mga aktibidad at bumuo ng kanyang pag-uugali alinsunod sa desisyon, hindi alintana kung gaano kabisa ang solusyon na ito para sa mga bagong gawain.

Ang impluwensya ni R. M. Granovskaya propesyonal na tungkulin sa isang tao: "Ang propesyonal na komunikasyon ay makabuluhang naiimpluwensyahan ng pagpapahalaga sa sarili ng isang tao. Ang anumang paglihis mula sa isang sapat ay nagpapabilis at nagpapatindi ng propesyonal na pagpapapangit, na matatagpuan sa mga tampok ng saloobin at mga stereotype ng pag-uugali, na nagpapahirap sa komunikasyon. Mga propesyonal na stereotype, sa pangkalahatan ay nagsasalita , ay isang mahalagang pagmuni-muni ng nakamit na mataas na antas ng kasanayan, ibig sabihin, ang pagpapakita ng hindi lamang kaalaman, kundi pati na rin ang ganap na awtomatikong mga kasanayan at kakayahan na kinokontrol ng hindi malay na mga saloobin at hindi kahit na naglo-load ng kamalayan. Sila ay umuunlad, bilang panuntunan, mula sa mga katangiang iyon na lalo na kapaki-pakinabang para sa propesyon na ito.Gayunpaman, kung ang masyadong maraming pag-uugali ay binuo sa naturang mga stereotyped na aksyon, o ang mga partikular na saloobin ay nagsimulang kumalat sa mga di-propesyonal na lugar, kung gayon ito ay negatibong nakakaapekto sa parehong trabaho at komunikasyon sa pang-araw-araw na buhay.

Ang nabuong pinasimple na mga saloobin ay maaaring humantong sa katotohanan na kahit na ang isang simple at malinaw na solusyon sa isang bagong problema ay hindi napapansin. Ang isa sa mga anyo ng propesyonal na pagpapapangit ay ipinakita sa hitsura ng isang maling ideya na, kahit na walang bagong kaalaman, ang mga naipon na stereotype ay nagbibigay ng kinakailangang bilis, katumpakan, at, pinaka-mahalaga, ang tagumpay ng aktibidad. Ang pagsasagawa ng ilang mga gawain araw-araw, hindi napapansin ng espesyalista kung paano siya nagsimulang gumamit ng mga stereotypical na aksyon. Ang isang labis na stereotype sa mga diskarte ay naayos, isang pagpapasimple sa mga pananaw sa mga problema sa pagtatrabaho, na humahantong sa isang pagbawas sa antas ng isang espesyalista, ang kanyang pagkasira. Ang kabilang panig ng pagpapapangit ay ipinakita sa paglipat ng mga propesyonal na gawi na kapaki-pakinabang sa trabaho sa pamilya at magiliw na komunikasyon. Sa panahon ng automation ng mga aksyon, ang mga imahe na kumokontrol sa proseso ng aktibidad ay nagiging mas pangkalahatan, matipid, mabilis at walang malay. Kasabay nito, ang pang-araw-araw na pagganap ng mga stereotyped na gawain ay nagkakaroon ng katigasan ng pag-iisip at pag-uugali. Ang indibidwal ay hindi binibigyang pansin ang mga negatibong senyales ng kanyang hindi propesyonal na kapaligiran at, nang naaayon, ay hindi nakikita ang pangangailangan na baguhin ang kanyang pag-uugali. Ang isang matingkad na pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit sa militar ay ang katigasan ng pag-uugali, pag-iisip, mga halaga at pag-uugali na nabubuo sa karanasan sa trabaho. Ginagawa nitong mahirap para sa kanila na magtatag at mapanatili ang mga relasyon sa lipunan, at ang kanilang pag-uugali ay nailalarawan sa kahirapan ng repertoire ng papel.

Sa paglipas ng panahon, ang pagkapagod ng propesyonal ay nabuo din, ang paghina ng repertoire ng mga paraan upang maisagawa ang mga aktibidad, ang pagkawala ng mga propesyonal na kasanayan, at pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho. Ang mga pagbabago sa emosyonal at personal na globo ay negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo ng paggawa, pakikipag-ugnayan sa ibang tao, pati na rin ang pag-unlad ng pagkatao mismo. Ang isang tao ay bubuo ng isang stereotype ng pag-uugali kapwa sa mga propesyonal na aktibidad at sa personal na buhay.

Ang occupational deformation ay may pinakamalaking epekto sa mga katangian ng pagkatao mga kinatawan ng mga propesyon na ang trabaho ay konektado sa mga tao (mga opisyal, tagapamahala, manggagawang tauhan, guro, psychologist, social worker, pulis). Ang matinding anyo ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay ipinahayag sa kanilang pormal, puro functional na saloobin sa mga tao, kawalang-interes at kawalang-interes.

Ang mga propesyonal na deformation ay ipinahayag sa iba't ibang paraan depende sa partikular na propesyon: para sa mga guro - sa authoritarianism at kategoryang paghuhusga, ang pagnanais na magbigay ng mga tagubilin sa anumang sitwasyon; mga psychologist - sa pagsisikap na magpataw ng isang tiyak na larawan ng mundo, hindi isinasaalang-alang ang pagnanais ng tao mismo; sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas - sa hinala at pagkaalerto; para sa mga programmer - sa isang pagkahilig sa algorithmization, sa mga pagtatangka na maghanap ng mga error sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay; para sa mga tagapamahala - sa paglaki ng pagiging agresibo, kakulangan sa pang-unawa ng mga tao at sitwasyon. Kaya, ang propesyonal na pagpapapangit ng mga katangian ng personalidad ay maaari ding lumitaw bilang isang resulta ng labis na pag-unlad ng isang katangian, na kinakailangan para sa matagumpay na pagganap ng mga propesyonal na tungkulin at pinalawak ang impluwensya nito sa iba pang mga lugar ng buhay.

Dapat tandaan na ang isang labis na binuo na mahalagang kalidad ng propesyonal ay nagiging isang hindi kanais-nais na propesyonal. Kaya, ang responsibilidad sa paggawa ng desisyon ay nagiging authoritarianism, reassessment sariling kakayahan, hindi pagpaparaan sa pagpuna, kawalang-hanggan, ang pangangailangan na mag-utos sa ibang mga tao, kabastusan, kawalan ng pagnanais na isaalang-alang ang mga damdamin at interes ng ibang mga tao, ang kinakailangan para sa walang kondisyong pagsusumite, na sa huli ay humahantong sa despotismo. Ang pagiging demonstratibo ay nagiging hindi lamang isa sa mga katangian ng pagkatao, ngunit ang pangangailangan para sa patuloy na pagtatanghal ng sarili, labis na emosyonalidad, pangkulay ng kanilang mga panlabas na aksyon, kadakilaan. Ito ay demonstrativeness na nagsisimula upang matukoy ang estilo ng pag-uugali, na nagiging isang paraan ng pagpapatibay sa sarili.

Ang pagnanais na sumunod sa napiling propesyon sa lahat ng bagay ay ipinakikita sa kabuuang pagsasawsaw sa propesyonal na aktibidad, sa pag-aayos sa sariling mga problema at kahirapan sa propesyon, sa kawalan ng kakayahan at hindi pagnanais na maunawaan ang ibang tao, sa pamamayani ng nakapagpapatibay at nag-aakusa na mga pahayag, mga hindi inaasahang paghatol. , maraming propesyonal na jargon ang lumilitaw sa pagsasalita, na ginagamit at sa pang-araw-araw na buhay. Ang pagkakaroon ng pinagkadalubhasaan ang anumang teknolohiya, itinuturing ng indibidwal na ito ang tanging totoo at tama. Nagiging mapagpasyahan ang propesyonal na pananaw sa mundo, na pinapalitan ang pilosopikal, makatao na pananaw sa mundo, sa gayo'y nililimitahan ang mga paraan ng pagtugon sa iba't ibang sitwasyon.

Ang pagnanais sa lipunan sa paglipas ng mga taon ay nagiging isang ugali ng moralizing, kawalan ng katapatan ng mga damdamin at saloobin, sa isang mapagkunwari na propaganda ng mga moral na prinsipyo at mga pamantayan ng pag-uugali. Ang pangangailangang kontrolin ay nagpapakita ng sarili sa labis na pagpipigil, ang pangangailangang kontrolin ang lahat ng emosyon ng isa, pagpipigil sa damdamin, labis na kontrol sa mga aktibidad ng isang tao, pagiging maingat sa pagsunod sa mga tagubilin, pagsugpo sa spontaneity. Kakayahang magpahayag ng mga ideya nang malinaw at nagpapahayag mahalagang impormasyon bago ang madla ay nagiging isang monologo ng pagsasalita, hindi pagpayag na makinig sa opinyon ng ibang tao.

Ang propesyonal na pag-iisip ay nagiging matibay, ang isang tao ay hindi nababaluktot na tumugon sa mga pagbabago sa panlabas at panloob na kapaligiran, gumawa ng mga pagpapasya na tumutugma sa mga bagong pangyayari, nagpapakita ng pangako sa itinatag na mga teknolohiya, pagtanggi sa anumang mga pagbabago. Nagiging komportable lamang siya sa mga sitwasyong iyon kung saan gumagana ang dating binuo na mga pamamaraan at diskarte, ang mga stereotypical na diskarte ay nagiging mga cliché kapwa sa pag-iisip at sa pagsasalita. Mula sa isang mayamang arsenal ng mga solusyon, ang ilang stencil lamang, mga pamamaraan ng template ay pinili nang hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng sitwasyon at ang mga aktor.

Ang kabaligtaran ng katigasan ay maaaring isaalang-alang ang tinatawag na makabagong neurosis, kapag ang bago ay hindi nagiging isang paraan upang mapabuti ang buhay, ngunit isang halaga sa sarili nito: mga pagbabago para sa kapakanan ng mga pagbabago. Ang isang tao ay nagsisimulang makita ang anumang mga tradisyon bilang lipas na, hindi kailangan at hinihiling na "kanselahin" ang mga ito, taos-pusong naniniwala sa anumang teorya na lumitaw at sinusubukang agad na isalin ito sa propesyonal na aktibidad.

Ang reflexivity mula sa mga mekanismo ng pag-unlad ng pagkatao at aktibidad ay nagiging isang wakas sa sarili nito: ang isang tao ay patuloy na bumabalik sa parehong mga sitwasyon, patuloy na sinusubukang pag-aralan ang mga ito.

Ang deformed na aktibidad ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga sumusunod na pagbabago sa nilalaman nito. Una, ang pagpapatupad ng mga karaniwang pamamaraan ng trabaho ay binabawasan ang malikhaing antas ng aktibidad. Ang empleyado ay nagpapatupad ng mga pamamaraan na ito nang walang malalim na pag-unawa sa kanilang pagsunod sa mga bagong kondisyon sa pag-unlad ng sitwasyon, nang hindi isinasaalang-alang ang mga personal na katangian ng mga kalahok sa magkasanib na aktibidad at iba pang mga kadahilanan. Pangalawa, sa panahon ng nakagawiang pagganap ng mga propesyonal na aksyon o operasyon, ang mga layunin at motibo ng aktibidad ay sumasailalim sa mga makabuluhang pagbabago. Ang layunin ng aktibidad ay hindi gaanong malinaw na nauunawaan, at sa matinding mga kaso ay nawawala ang independiyenteng kahulugan nito, ang layunin ng aktibidad ay pinapalitan ng layunin ng aksyon o operasyon, i.e. nagiging mahalaga lamang ang pagganap ng ilang mga aksyon. Halimbawa, para sa isang medikal na manggagawa, ang pangunahing bagay ay hindi paggamot, ngunit pagpuno ng isang medikal na kasaysayan.

Ang kinahinatnan ng mga propesyonal at personal na mga deformation ay ang pag-igting sa kaisipan, mga salungatan, kapwa sa propesyonal at personal na kapaligiran, nabawasan ang pagiging produktibo sa mga propesyonal na aktibidad, hindi kasiyahan sa buhay at panlipunang kapaligiran.

Ang isang hindi maiiwasang katangian ng propesyonalisasyon ng isang espesyalista ay ang pagbuo ng mga stereotype - ang pagbuo ng mga awtomatikong propesyonal na kasanayan, ang pagbuo ng propesyonal na pag-uugali ay imposible nang walang akumulasyon ng walang malay na karanasan at saloobin. At darating ang isang sandali kapag ang propesyonal na walang malay ay nagiging mga stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad.

Ang stereotyping ay isa sa mga bentahe ng ating psyche, ngunit sa parehong oras ay nagpapakilala ito ng mahusay na mga pagbaluktot sa pagmuni-muni ng propesyonal na katotohanan at lumilikha ng iba't ibang uri ng mga sikolohikal na hadlang. Bilang karagdagan sa mga pagkilos ng template, ang propesyonal na aktibidad ay puno ng mga hindi karaniwang sitwasyon, at pagkatapos mga maling aksyon at mga hindi naaangkop na tugon.

Ang mga stereotype at stereotypical na saloobin ay kumakatawan sa isang tiyak na antas ng karunungan na nakamit at ipinakita sa kaalaman, mga awtomatikong kasanayan at kakayahan na naipasa sa subconscious na eroplano. Ginagamit ng empleyado ang kaalaman, kasanayan at kakayahan na ito at naniniwala na ang umiiral na antas ng pag-iisip ay magagawang patuloy na matiyak ang pagiging epektibo ng aktibidad. Sa ilang mga propesyon, ang gayong mga stereotype at pag-uugali ay lubhang mapanganib. Ang isang halimbawa ng naturang propesyon ay ang aktibidad ng isang imbestigador. Ang hinala bilang isang uri ng pagpapapangit ay hindi maiiwasang humahantong sa pagkiling sa mga aktibidad sa pagsisiyasat. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay tinatawag na "acusatory bias" at isang walang malay na saloobin na ang isang tao na ang kasalanan ay hindi pa napatunayan ay tiyak na nakagawa ng isang krimen. Ang mga pag-aaral ay nagsiwalat ng pagkakaroon ng isang saloobin sa akusasyon sa lahat ng mga espesyalidad ng legal na propesyon, mula sa mga tagausig hanggang sa mga abogado.

Upang makita ang propesyonal na pagpapapangit, sapat na upang obserbahan ang isang tao, pag-aralan ang kanyang komunikasyon sa ibang mga tao, ang stereotype ng pagsasagawa ng mga gawain. Ang pagpapapangit ng trabaho ng personalidad ay maaaring magpakita mismo sa paggamit ng propesyonal na jargon sa pang-araw-araw na buhay, sa kilos, kahit na sa pisikal na hitsura (halimbawa, kurbada ng gulugod at myopia sa mga empleyado na gumugugol ng kanilang araw sa computer).

Ang mekanismo ng paglitaw ng propesyonal na pagpapapangit ay may kumplikadong dinamika at nakakaapekto sa iba't ibang aspeto ng psyche (motivational, cognitive, emosyonal at personal). Sa una, ang hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay nagdudulot ng mga negatibong pagbabago sa propesyonal na aktibidad at pag-uugali. Pagkatapos, habang paulit-ulit ang mahihirap na sitwasyon, ang mga negatibong pagbabagong ito ay maaaring maipon sa personalidad, na humahantong sa muling pagsasaayos nito, na higit na ipinakita sa pang-araw-araw na pag-uugali at komunikasyon. Napag-alaman na sa una ay may mga pansamantalang negatibong estado ng pag-iisip at pag-uugali, pagkatapos ay unti-unti silang nawawala. mga positibong katangian. Nang maglaon, kapalit ng mga nawawalang positibong katangian, lumilitaw ang mga negatibong katangian ng pag-iisip na nagbabago sa personal na profile ng empleyado.

Kasabay nito, sa isang emosyonal at personal na kahulugan, ang propesyonal na pagpapapangit ay lumilikha ng isang pakiramdam ng kumpiyansa at kawalan ng pagkakamali sa kaalaman at pagtatasa ng isang tao, sa gayon ay nililimitahan ang mga pag-andar ng pag-iisip. Ang patuloy na pakikilahok sa mga propesyonal na aktibidad, hindi napapansin ng empleyado na sinusubukan niyang kumpletuhin ang mga bagong gawain sa karaniwan, ngunit hindi na epektibong paraan(halimbawa, patuloy na gumagamit ng papel sa halip na pamamahala ng elektronikong dokumento).

propesyonal na pagpapapangit motivational sphere maaaring magpakita mismo sa labis na sigasig para sa anumang propesyonal na lugar na may pagbaba ng interes sa iba. Ang isang kilalang halimbawa ng naturang pagpapapangit ay ang kababalaghan ng workaholism, kapag ang isang tao ay gumugugol ng karamihan sa kanyang oras sa lugar ng trabaho, nagsasalita at nag-iisip lamang tungkol sa trabaho, nawawalan ng interes sa iba pang mga lugar ng buhay, kabilang ang mga personal. Sa ilang mga kaso, ang isang tao ay nakatuon sa kanyang mga aktibidad na wala siyang oras para sa iba pang mga interes at libangan. Minsan ang ganitong "pag-aalaga" sa propesyon ay maaaring resulta ng hindi nalutas na mga problema sa pamilya. Bilang karagdagan, ang pagbibigay ng kanilang sarili nang ganap sa trabaho, ang mga taong ito ay walang kamalayan na umaasa sa kanilang pagkilala mula sa lipunan. Kung walang hindi propesyonal na espasyo, kung gayon ang anumang mga pagkabigo at problema sa propesyonal na globo ay nagiging isang trahedya sa buhay, isang pagkawala ng kahulugan ng buhay.

Ayon sa konsepto ng E.F. Zeer, ang propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao ay maaaring magpakita mismo sa tatlong anyo:

• 1) sariling propesyonal na pagpapapangit. Sa ilalim ng impluwensya ng patuloy na emosyonal at nerbiyos na stress sa psyche, ang isang tao ay naghahangad na ihiwalay ang kanyang sarili mula sa kanila at maiwasan ang mga ito, awtomatikong kasama ang sikolohikal na proteksyon mula sa iba't ibang uri ng mga pagkabigla, at sa isang tiyak na lawak ito ay nagpapabago sa pagkatao;
• 2) nakuha ang propesyonal na pagpapapangit. Ang isang espesyalista sa proseso ng kanyang propesyonal na aktibidad, na naglalayong pagtagumpayan ang mga indibidwal na pagpapakita ng lihis na pag-uugali, ay nakakakuha ng negatibong karanasan;
• 3) bumuo ng propesyonal na pagpapapangit. Nakuha ang propesyonal na pagpapapangit sa ilalim ng impluwensya ng patuloy na propesyonal na aktibidad at mga partikular na tampok ng personalidad ng isang espesyalista ay binago sa ibang anyo, na makabuluhang naiiba mula sa nakuha.

Nag-iisa si E. F. Zeer ang sumusunod na klasipikasyon antas ng mga propesyonal na deformation:

• 1) pangkalahatang mga propesyonal na pagpapapangit na tipikal para sa mga manggagawa ng isang tiyak na propesyon, halimbawa, para sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas - ang sindrom ng "asocial perception" (kapag ang bawat indibidwal ay itinuturing na isang potensyal na lumalabag);
• 2) mga espesyal na propesyonal na pagpapapangit na lumitaw sa proseso ng pagdadalubhasa, halimbawa, sa mga propesyon sa ligal at karapatang pantao - para sa isang imbestigador - legal na hinala, para sa isang manggagawang operatiba - aktwal na pagiging agresibo, para sa isang abogado - propesyonal na kapamaraanan; ang tagausig ay may sakdal;
• 3) propesyonal-typological deformations sanhi ng pagpapataw ng indibidwal sikolohikal na katangian personalidad sa sikolohikal na istraktura ng propesyonal na aktibidad, kapag may pagtaas sa mga indibidwal na katangian ng karakter - ang ilang mga functional na neutral na katangian ng personalidad ay nababago sa mga negatibong katangian ng propesyonal. Bilang resulta, ang mga propesyonal at personal na nakakondisyon na mga complex ay nabuo:
  • - pagpapapangit ng propesyonal na oryentasyon ng indibidwal (pagbaluktot ng mga motibo ng aktibidad, muling pagsasaayos ng mga oryentasyon ng halaga, pesimismo, pag-aalinlangan sa mga pagbabago);
  • - mga pagpapapangit na nabubuo batay sa anumang mga kakayahan - pang-organisasyon, komunikasyon, intelektwal, atbp. (superiority complex, hypertrophied na antas ng mga claim, narcissism);
  • - mga pagpapapangit na dulot ng mga katangian ng karakter (pagpapalawak ng tungkulin, pagnanasa sa kapangyarihan, "opisyal na interbensyon", pangingibabaw, kawalang-interes);
• 4) mga indibidwal na deformation dahil sa mga kakaibang katangian ng mga manggagawa ng iba't ibang mga propesyon, kapag ang ilang mga mahahalagang katangian ng propesyonal, pati na rin ang mga hindi kanais-nais na katangian, ay umuunlad nang labis, na humahantong sa paglitaw ng mga super-kalidad, o mga accentuations, halimbawa: sobrang responsibilidad, paggawa panatisismo, propesyonal na sigasig, atbp.

Ang mga stereotype at pag-uugali na nabuo ng mga propesyonal ay maaaring makagambala sa pag-unlad ng mga bagong propesyon, na nagiging partikular na nauugnay ngayon. Halimbawa, sa patuloy na demobilisasyon mula sa hukbo, maraming mga dating sundalo ang napipilitang maghanap ng mga bagong trabaho. Gayunpaman, ang kanilang katigasan, katigasan ng posisyon, mahirap iwasto ang mga lumang saloobin at mga stereotype ng pag-uugali ay hindi nagbibigay sa kanila ng pagkakataong magtrabaho nang epektibo sa mga bagong kondisyon, na nagdudulot ng mga salungatan sa mga bagong aktibidad.

Ang matinding antas ng propesyonal na pagpapapangit ay tinatawag pagkasira ng propesyonal. Sa kasong ito, mayroong pagbabago sa mga oryentasyon ng halaga ng indibidwal. Ang mga stereotype ng propesyonal na aktibidad ay nagbabago, ang tao ay nagsisimulang pormal na nauugnay sa kanyang mga tungkulin, hindi siya interesado sa kung gaano kabisa ang kanyang aktibidad ngayon.

Ang institusyong pang-edukasyon ng estado ng mas mataas na propesyonal na edukasyon

Tula State Pedagogical University. L.N. Tolstoy

Faculty ng sikolohiya

Disiplina "Mga Batayan ng Oryentasyon sa Karera"

SANAYSAY

Naaayon sa paksa

PROFESSIONAL NA PAGPAPALIT NG PERSONALIDAD

Ginawa:

3rd year student ng group "A"

Faculty of Psychology

Petrova Svetlana Yurievna

Sinuri:

Zaenchik Vladimir Mikhailovich,

PhD, Propesor

Panimula

Kabanata 1. Pagkatao at propesyon

Kabanata 2

Kabanata 3. Mga antas ng propesyonal na pagpapapangit. Bokasyonal na rehabilitasyon

Kabanata 4

Bibliograpiya

Panimula

Ang paggawa ay isang paraan upang makamit ang pisikal at moral na kalusugan, isang paraan ng indibidwal na kasaganaan, isang mapagkukunan ng walang limitasyong kasiyahan sa sarili at pagpapabuti ng sarili. Iyon ay, ang trabaho ay may positibong epekto sa pag-iisip ng tao.

Gayunpaman, ang pangmatagalang pagganap ng propesyonal na aktibidad ay hindi maaaring palaging sinamahan ng pagpapabuti nito at patuloy na propesyonal na pag-unlad ng indibidwal. Ang mga kondisyon at likas na katangian ng trabaho sa ilang mga uri ng aktibidad sa paggawa (lalo na sa mga propesyon na "tao - tao") ay may traumatikong epekto sa pag-iisip. Ang mga panahon ng pagpapapanatag ay hindi maiiwasan. Lumilitaw ang pagkapagod sa propesyonal, ang mga sikolohikal na hadlang ay lumitaw, ang repertoire ng mga paraan upang magsagawa ng mga aktibidad ay naubos, ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ay nawala, at ang kapasidad sa pagtatrabaho ay bumababa.

Masasabi na ang pangmatagalang pagganap ng parehong aktibidad sa pamamagitan ng itinatag na mga pamamaraan ay humahantong sa pag-unlad ng mga hindi kanais-nais na katangian ng propesyonal at propesyonal na maladjustment ng mga espesyalista. Iyon ay, sa yugto ng propesyonalisasyon sa maraming uri ng mga propesyon, bubuo ang mga propesyonal na deformasyon.

Kabanata 1. Pagkatao at propesyon

Ang problema ng impluwensya ng propesyon sa personalidad ay pana-panahong lumitaw sa pokus ng pansin ng mga mananaliksik. Sa mga gawa ng maraming kilalang psychologist, ang mga sikolohikal na tanong tungkol sa koneksyon sa pagitan ng kategorya ng aktibidad at personalidad ay lubos na sinisiyasat.

Ang isang pagsusuri sa panitikan ay nagpapakita na ang isang propesyonal na tungkulin ay may maraming epekto sa isang tao, na gumagawa ng ilang mga hinihingi sa isang tao, sa gayon ay binabago ang kanyang buong hitsura. Araw-araw, sa paglipas ng mga taon, ang paglutas ng mga tipikal na problema ay hindi lamang nagpapabuti ng propesyonal na kaalaman, ngunit bumubuo rin ng mga propesyonal na gawi, isang tiyak na paraan ng pag-iisip at istilo ng komunikasyon.

Pangkalahatang edukasyon, propesyonal na kaalaman at kasanayan, pangkalahatan at espesyal na kakayahan, panlipunang makabuluhan at propesyonal na mahahalagang katangian ang bumubuo propesyonal na potensyal pag-unlad ng espesyalista. Ang pagsasakatuparan ng potensyal ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan.

Ang mga totoong senaryo sa buhay ay napaka-iba-iba. Depende sa ratio ng mga rate ng iba't ibang uri ng pag-unlad, A.A. Tinukoy ni Bodaev ang mga sumusunod na senaryo para sa pag-unlad ng isang nasa hustong gulang.

1.Ang indibidwal na pag-unlad ay malayong nauuna sa personal at propesyonal na pag-unlad. Ang ratio na ito ay sumasalamin sa mahinang pag-unlad ng isang tao bilang isang tao at bilang isang empleyado. Walang mga interes, hilig at kakayahan para sa anumang aktibidad, hindi ipinahayag ang pagiging handa ng propesyonal, mababang antas ng kapasidad sa pagtatrabaho.

2.Ang personal na pag-unlad ng isang tao ay mas masinsinang kaysa sa indibidwal at propesyonal. Ito ay makikita sa paggalang sa kapaligiran, mga tao, mga bagay ng materyal at espirituwal na kultura, attachment sa pamilya, atbp. Ang pisikal na kalusugan, propesyonal na mga tagumpay ay nasa background.

.Ang propesyonal na pag-unlad ay nangingibabaw sa iba pang dalawang "hypostases" ng isang tao. Ang priyoridad ng mga propesyonal na halaga, ang kabuuang pagsasawsaw sa trabaho ay ang mga tampok ng tinatawag na workaholics.

.Kamag-anak na pagsusulatan ng bilis ng indibidwal, personal at propesyonal na pag-unlad. Ito ang pinakamainam na ratio na tumutukoy sa pagsasakatuparan, "katuparan" ng isang tao sa kanyang sarili.

Kapag ang isang tao ay pumasok sa puwang ng aktibidad ng paggawa, direktang nakatagpo siya ng mga bagong kondisyon para sa kanya. Mayroong isang layunin na pangangailangan para sa pagbagay, na nagreresulta sa asimilasyon ng mga pamantayan at halaga ng kapaligiran, pati na rin ang pagbabago nito. Bilang resulta ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng indibidwal at ng propesyon, ang isang aktibong pagbabagong husay ng panloob na mundo ng indibidwal ay nagaganap, na humahantong sa isang panimula ng bagong istraktura at paraan ng pamumuhay - malikhaing pagsasakatuparan sa sarili sa propesyon, pati na rin ang personal at propesyonal na pag-unlad.

Ngunit, sa pagsunod sa mga layunin ng batas ng pag-unlad tulad nito, dapat tandaan na ang resulta ng anumang pag-unlad ay parehong positibo at negatibong kahihinatnan. Ang genesis ng pagkatao ng tao sa propesyonal na aktibidad ay maaaring ituring na kapwa bilang pag-unlad, pagpapayaman, at bilang isang pagmamaliit, pagkasira, deformed na pag-iral. Sa isang banda, ang isang tao ay nagpapabuti sa ganitong uri ng aktibidad, nakakakuha ng ilang mga kasanayan, atbp., Sa kabilang banda, ang iba't ibang mga negatibong phenomena ay lumitaw, na pinagsama sa konsepto ng propesyonal na pagpapapangit.

Kabanata 2

Ang mga propesyonal na deformation ay isang negatibong sosyo-sikolohikal na kababalaghan, na lumilitaw sa anyo ng iba't ibang mga personal na pagpapakita ng pag-uugali na may mapanirang epekto sa proseso at resulta ng propesyonal na aktibidad, sa pakikipag-ugnayan sa ibang mga kalahok sa prosesong ito.

Ang propesyon ay maaaring unti-unting baguhin ang katangian ng isang tao. Kasabay nito, ang pagpili ng propesyon sa una ay nauugnay sa mga hilig at saloobin ng indibidwal. Samakatuwid, kapag ang mga tao ng isang tiyak na propesyon ay may ilang karaniwang mga tampok karakter, ang kanilang pagtitiyak ay maaaring dahil hindi lamang sa pangalawang impluwensya ng propesyonal na papel, kundi pati na rin sa katotohanan na ito ay pinili ng mga tao na sa una ay may ilang mga hilig.

Napakahalaga na makakuha ng sagot sa sumusunod na tanong: paano nangyayari ang propesyonal na pagpapapangit? May kaugnayan sa ontogenesis, ang mga pangunahing paraan ay kilala: pagkahinog, pag-aaral, pagkamalikhain ng paksa mismo. Sa kasong ito, ang pagkahinog ay tumutugma sa kusang pag-unlad ng propesyonal na pagpapapangit, na sa esensya ay isang pagpapatuloy ng indibidwal na pag-unlad. Ang isang analogue ng pagsasanay ay ang direktang sikolohikal na epekto ng iba't ibang mga tao upang muling gawin ang mga katangian at katangian na kilala at kinakailangan sa opisyal na aktibidad. Ang malikhaing aktibidad ng paksa ng pag-unlad ng kaisipan sa aspeto ng propesyonal na pagpapapangit ay ipinahayag sa kamalayan ng mga bagong sample ng sikolohikal na karanasan, na nag-aambag sa pagbuo ng pagpapapangit ng personalidad. Ang pagbuo ng mga bagong aspeto ng karanasan sa pag-iisip ay isang salungat na proseso, ito ay humahantong hindi lamang sa pag-unlad sa pag-unlad ng kaisipan, kundi pati na rin sa pagkawala ng ilang positibo at ang paglitaw ng mga negatibong pagkakataon. Ang isang tao ay bubuo ng isang napaka tiyak na paraan ng pagkilos, isang ideya, isang lohika ng pag-uugali. Ngunit ang problema ay nakasalalay sa katotohanan na sa proseso ng pagkilos, aktibidad, paggawa ay may sariling lohika, na hindi napapailalim sa alinman sa imahinasyon o kamalayan. Ang naitama na ideya ng personalidad ay nakapaloob sa isang bagay na naiiba sa orihinal, at ang pag-uugali ay minsan ay lubhang naiiba mula sa karaniwang tinatanggap.

Ang pagbuo ng mga propesyonal na pagpapapangit ay nag-aambag (Klimov B.S.):

1.Pagbabago ng motibasyon ng aktibidad sa paggawa.

2.Mga umuusbong na stereotype ng pag-iisip, pag-uugali at aktibidad.

.Ang emosyonal na intensidad ng propesyonal na trabaho (lumilitaw: pagkamayamutin, pagkabalisa, pagkasira ng nerbiyos, atbp.)

.Monotony, monotony, rigidly structured na katangian ng trabaho.

.Pagkawala ng mga prospect para sa propesyonal na paglago.

.Pagbaba sa antas ng katalinuhan ng isang espesyalista

.Iba't ibang mga accentuations ng karakter ng personalidad, na hinabi sa tela ng indibidwal na estilo ng aktibidad.

.Mga pagbabagong nauugnay sa edad na nauugnay sa pagtanda:

a) Pagtanda sa lipunan:

· Ang pagganyak ay muling itinatayo;

· Paghina ng mga prosesong intelektwal;

· Ang emosyonal na globo ay nagbabago;

· May mga maladaptive na anyo ng pag-uugali, atbp.

b) Moral at etikal na pagtanda:

· Obsessive moralizing;

· May pag-aalinlangan na saloobin sa subculture ng kabataan;

· Paghahambing sa kasalukuyan sa nakaraan;

· Pagmamalabis sa mga merito ng isang henerasyon, atbp.

sa) Propesyonal na pagtanda:

· Pagtanggi sa mga pagbabago;

· Ang halaga ng karanasan ng isang henerasyon;

· Mga kahirapan sa pag-master ng mga bagong paraan ng paggawa;

· Pagbaba ng bilis ng mga propesyonal na pag-andar, atbp.

Kabanata 3

Bokasyonal na rehabilitasyon

Kabisado na ang teknolohiya, kumbaga, pinipilit ang isang tao na gamutin ang karamihan iba't ibang sitwasyon sa buhay, sa sarili, sa ibang tao, sa mundo at sa pangkalahatan. Ang pinagkadalubhasaan na propesyonal at simpleng mahahalagang teknolohikal na kakayahan ay ganap na hindi malabo na nagdidikta sa indibidwal ng pagpili ng tiyak na tiyak na epektibong motibo ng pag-uugali. Gustung-gusto naming gawin ang aming makakaya. Ang mga internalized na teknolohiya ng aktibidad ay bumubuo rin ng ating pagbabagong saloobin sa mundo.

Ang pagmamay-ari ng isang tiyak na teknolohiya ng kanyang trabaho, sinimulan ng isang propesyonal na isaalang-alang ito ang tanging posible at tama. Siya ay handa, kumikita ng pera, magpakailanman upang magparami ng pamilyar na mga paraan ng pagtatrabaho, upang isama lamang ang mga pamilyar na paraan at pamamaraan.

Ang anumang propesyon ay nagsisimula sa pagbuo ng mga deformasyon ng propesyonal na personalidad. Ang mga socionomic na propesyon ng uri ng "man-to-man" ay ang pinaka-mahina. Ang kalikasan, antas ng kalubhaan ng mga propesyonal na pagpapapangit ay nakasalalay sa likas na katangian, nilalaman ng aktibidad, ang prestihiyo ng propesyon, karanasan sa trabaho at mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng indibidwal.

Sa mga manggagawa sa panlipunang globo, mga ahensya ng pagpapatupad ng batas, mga doktor, mga guro, mga tagapamahala, ang mga sumusunod na deformation ay madalas na matatagpuan: authoritarianism, aggressiveness, conservatism, social hypocrisy, behavioral transfer, emosyonal na kawalang-interes.

Mayroong 4 na antas ng propesyonal na pagpapapangit

Mga antas ng pagpapapangitPagpapakita ng mga pagpapapangit 1. Pangkalahatang propesyonal(ginagawa ang mga manggagawa ng parehong propesyon na makilala, magkatulad) Mga hindi nagbabagong katangian ng personalidad: · Ang mga guro ay may "edifying" syndrome (ang pagnanais na magturo, turuan); · Ang mga abogado ay may sindrom ng "asocial perception" (bawat tao ay itinuturing na isang potensyal na lumalabag); · Ang mga manager ay may sindrom ng "pagpapahintulot" (paglabag sa mga propesyonal at etikal na pamantayan) 1. Espesyal na propesyonalAng bawat espesyalidad ay may sariling komposisyon ng mga deformation: · Ang tagausig ay may sakdal; · Ang imbestigador ay may legal na pagpapatibay; · Sa abogado - legal na kapamaraanan; · Ang therapist ay may nagbabantang mga diagnosis; · Ang surgeon ay mapang-uyam. 2. Propesyonal na typological(mga tampok ng pag-uugali, kakayahan, karakter) Ang mga propesyonal at personal na kumplikado ay nabuo: a) mga pagpapapangit ng isang propesyonal na oryentasyon: · Ang pagbaluktot ng pagganyak sa aktibidad, · Muling pagbubuo ng mga oryentasyon ng halaga, · pesimismo, · May pag-aalinlangan na saloobin sa mga pagbabago; b) mga pagpapapangit batay sa anumang mga kakayahan: · Halimbawa, intelektwal, komunikatibo - mayroong isang kumplikadong kataasan, narcissism, atbp.; c) pagpapapangit batay sa mga katangian ng karakter: · Halimbawa, ang pagnanasa sa kapangyarihan, pangingibabaw, atbp. ay nagdudulot ng kawalang-interes, atbp. 3. Customized(mga tampok ng empleyado) Bilang resulta ng pagsasama-sama ng personalidad sa mahahalagang katangiang propesyonal, nabubuo ang mga sobrang katangian o accentuation: · Super-responsibilidad; · hyperactivity; · panatisismo sa paggawa.

Ang mga kahihinatnan ng lahat ng mga pagpapapangit na ito ay:

· Sikolohikal na pag-igting, mga salungatan, mga krisis;

· Pagbawas sa pagiging produktibo ng propesyonal na aktibidad ng indibidwal;

· Kawalang-kasiyahan sa buhay at panlipunang kapaligiran.

Sa pagtaas ng karanasan sa trabaho, ang sindrom ng "emosyonal na pagkasunog" ay nagsisimulang makaapekto, na humahantong sa hitsura ng emosyonal na pagkahapo, pagkapagod at pagkabalisa. Mayroong isang pagpapapangit ng emosyonal na globo ng pagkatao. Ang sikolohikal na kakulangan sa ginhawa ay nagdudulot ng mga sakit at binabawasan ang kasiyahan sa propesyonal na aktibidad.

Kaya, ang propesyonal na aktibidad ay nag-aambag sa pagbuo ng mga deformation - mga katangian na may mapanirang epekto sa trabaho at propesyonal na pag-uugali. Ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay isang uri ng sakit sa trabaho, ang mga ito ay hindi maiiwasan, ngunit para sa ilan ito ay humahantong sa pagkawala ng kwalipikasyon, ang iba sa kawalang-interes, ang iba sa walang batayan na labis na pagpapahalaga sa sarili at pagiging agresibo, at karamihan ay sa paghahanap ng paraan ng propesyonal na rehabilitasyon.

Ano ang mga posibleng paraan ng vocational rehabilitation? Pangalanan natin ang mga pangunahing:

pagtaas ng sosyo-sikolohikal na kakayahan at kakayahan sa sarili;

diagnostic ng mga propesyonal na deformation at pag-unlad ng mga indibidwal na diskarte upang malampasan ang mga ito;

pagpasa ng mga pagsasanay para sa personal at propesyonal na paglago;

pagmuni-muni ng propesyonal na talambuhay at pagbuo ng mga alternatibong senaryo para sa karagdagang personal at propesyonal na paglago;

pag-iwas sa propesyonal na maladjustment ng isang baguhan na espesyalista;

mga diskarte sa mastering, mga pamamaraan ng self-regulation ng emosyonal-volitional sphere at pagwawasto sa sarili ng mga propesyonal na deformation;

advanced na pagsasanay at paglipat sa isang bagong kategorya ng kwalipikasyon o sa isang bagong posisyon.

Kabanata 4Ang kababalaghan ng mental burnout

propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao ng kaisipan

Ang isa sa mga unang domestic researcher na nakaharap sa problema ng burnout ay si Boyko V.V. Sa kanyang opinyon, ang emosyonal na pagkasunog ay nakukuha sa buhay ng isang tao. Ang "burnout" na ito ay naiiba sa iba't ibang anyo ng emosyonal na tigas, na tinutukoy ng mga organikong sanhi - ang mga katangian ng sistema ng nerbiyos, ang antas ng kadaliang mapakilos ng mga emosyon, mga sakit sa psychosomatic.

Tinukoy ni V. V. Boyko ang emosyonal na pagkasunog bilang isang mekanismo ng sikolohikal na pagtatanggol na binuo ng isang tao sa anyo ng isang kumpleto o bahagyang pagbubukod ng mga emosyon (pagpapababa ng kanilang enerhiya) bilang tugon sa mga epekto ng psycho-traumatic.

Para sa kanya, ang burnout ay isang nakuhang stereotype ng emosyonal, kadalasang propesyonal, pag-uugali, bahagyang isang functional stereotype na nagpapahintulot sa isang tao na mag-dose at matipid na gumastos ng mga mapagkukunan ng enerhiya.

Kaya, itinuturing ni V.V. Boyko na ang burnout mismo ay nakabubuo, at ang mga kahihinatnan nito ay hindi gumagana, kapag ang "burnout" ay negatibong nakakaapekto sa pagganap ng mga propesyonal na aktibidad at relasyon sa mga kasosyo. Kasabay nito, ang emosyonal na pagkasunog ay humahantong sa propesyonal na pagpapapangit ng personalidad.

Hindi tulad ng propesyonal na pagpapapangit, ang mental burnout ay maaaring maiugnay sa kaso ng isang kumpletong regression ng propesyonal na pag-unlad (ang pagkatao sa kabuuan ay nawasak, negatibong nakakaapekto sa kahusayan ng aktibidad ng paggawa).

Ang mental burnout ay isang sindrom na kinabibilangan ng mga sumusunod na grupo ng mga sintomas:

1.Emosyonal: pakiramdam ng emosyonal na kahungkagan; hindi malinaw na pakiramdam ng pagkabalisa at pagkabalisa; pakiramdam ng pagkabigo; pagbaba sa antas ng sigasig; pagkamayamutin; pagiging touchiness; kawalang-interes; kawalan ng lakas, atbp.

2.Psychosomatic: nadagdagan ang pagkapagod; pakiramdam ng pagkapagod; madalas na pananakit ng ulo; mga karamdaman ng gastrointestinal tract; kakulangan ng gana sa pagkain at labis na pagkain, na humahantong sa labis o kakulangan ng timbang; pagkagambala sa pagtulog, hindi pagkakatulog, atbp.

.Paglabag sa mga proseso ng pag-iisip ng aktibidad: kahirapan sa pag-concentrate; tigas at tigas sa pag-iisip; tumuon sa mga detalye; kawalan ng kakayahang gumawa ng mga desisyon, atbp.

.Hindi gusto ng propesyonal na aktibidad: hindi gusto sa trabaho; mga saloobin tungkol sa pagbabago ng mga trabaho, propesyon, atbp.

.Paglabag sa mga ugnayang panlipunan: lumalagong pag-iwas sa pakikipag-ugnayan sa mga tao; pagdistansya sa mga kliyente at kasamahan; ang pagnanais para sa pag-iisa; pagkondena sa kliyente, isang mapang-uyam na saloobin sa kanya, atbp.

Ang pagka-burnout at kawalang-kasiyahan sa trabaho ay may epekto sa mga relasyon sa pamilya - ang bilang ng mga salungatan sa pamilya ay tumataas.

Ang mental burnout ay mas madalas na sinusunod sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa mga tao at nagbibigay ng tulong sa kanila (insensitivity, hindi makataong saloobin sa isang kliyente na dumarating para sa paggamot, upang makatanggap ng mga serbisyong panlipunan).

· Mga tensyon sa pagitan ng kliyente at empleyado. Ang propesyonal, na humaharap sa mga problema ng tao na may negatibong emosyonal na singil, ay dadalhin ito sa kanyang sarili;

· Mataas na antas ng adhikain ng empleyado. Isinasaalang-alang ang trabaho na lubos na makabuluhan, nakakaranas ng mga kabiguan sa pagkamit ng mga layunin, at pakiramdam na walang kakayahan na gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon, nasusunog. Ang trabaho, na siyang kahulugan ng buhay para sa indibidwal, ay nagdudulot sa kanya ng pagkabigo.

· Maling organisasyon ng trabaho: malaking volume, routine, makitid na lugar ng mga contact sa mga kliyente, kawalan ng kalayaan sa trabaho, atbp.

Ang burnout bilang isang independiyenteng bahagi ay hindi nababawasan sa stress, pagkapagod, depression.

Ang makabuluhang impluwensya ay ibinibigay ng mga indibidwal na katangian ng indibidwal:

· Mga taktika ng passive resistance;

· Panlabas na "locus of control";

· Mababang antas ng personal na pagtitiis;

· Agresibo;

· Pagkabalisa.

Kaya binigyang-diin ni O. Lavrova ang sumusunod:

1.Ang Burnout syndrome ay isang psychophysiological at mental na pagkahapo na dulot ng interpersonal na komunikasyon at labis na trabaho.

2.Nakakaapekto ang burnout sa lahat ng larangan ng pag-unlad ng personalidad, na may mapangwasak na epekto.

.Ang sindrom ay nagpapatuloy nang paisa-isa para sa bawat espesyalista, depende sa mga katangian ng kanyang personalidad at propesyonal na aktibidad.

.Ang sindrom ay bubuo sa mga yugto, na nagsisimula sa pag-asa sa trabaho at nagtatapos sa eksistensyal na kawalan ng laman.

.Dahil ang burnout ay nagpapabago sa buong pagkatao ng isang espesyalista, ang mga pamamaraan na pumipigil dito ay dapat makaapekto sa lahat ng mga lugar ng pag-unlad ng personalidad.

Ang pagkakaroon ng psychological burnout ay gumagawa ng mga tao na maghanap ng iba't ibang paraan upang malampasan ito.

Maraming paraan para maiwasan ang pagka-burnout, ang mga sumusunod lang ang napapansin namin:

1.Nagsusumikap para sa personal na paglago.

2.Pagpapalawak ng abot-tanaw sa problema, i.e. kamalayan; paglikha ng mga bagong proyekto.

.Paglilinang ng iba pang mga interes na hindi nauugnay sa propesyon; pagbabasa ng panitikan para sa iyong kasiyahan.

.Isang malinaw na paghihiwalay ng personal na buhay at mga propesyonal na aktibidad.

.Pagpapalawak ng iyong mga social contact; pagkakaroon ng mga kaibigan mula sa ibang propesyon.

.Rasyonalisasyon ng kanilang mga propesyonal na aktibidad; pakikilahok sa mga seminar at kumperensya.

.Mga libangan na nagbibigay kasiyahan.

Ang mga paraan ng pagpapanumbalik ng kalusugan ng isip ay napakalawak. Determinado ang kanilang pagpili indibidwal na mga tampok manggagawa.

Ang mga sumusunod ay ang pinaka-magagamit.

Autotraining . Ito ay batay sa paraan ng paglulubog at isang estado ng pagpapahinga at self-hypnosis, dahil sa kung saan ang mga kasanayan sa arbitraryong pagpukaw ng isang pakiramdam ng init, bigat, kapayapaan, at pagpapahinga ay pinagkadalubhasaan. Bilang resulta, ang mga pangunahing proseso ng psychophysiological ay na-normalize at naisaaktibo.

Pagpapahinga. Ito ay isang arbitrary o hindi sinasadyang estado ng pahinga, pagpapahinga, na nauugnay sa kumpleto o bahagyang pagpapahinga ng kalamnan.

Pagninilay. Ito ay matinding, tumatagos na pagmuni-muni, paglulubog ng isip sa paksa, ideya at proseso, na nakamit sa pamamagitan ng pagtutok sa isang bagay at pag-aalis ng lahat ng mga salik na nakakalat ng atensyon.

Apat na kondisyon ang dapat matugunan.

1.Kalmadong diving, i.e. kakulangan ng mga panlabas na insentibo.

2.Kumportableng postura, kasi ang pag-igting ng kalamnan ay maaaring makagambala sa proseso.

.Ang pagkakaroon ng isang bagay ng konsentrasyon.

.Passive installation, i.e. pinahihintulutan ng isa ang proseso ng meditative na lumabas sa halip na kontrolin ito.

Bibliotherapy. Epekto sa isang tao sa pamamagitan ng espesyal na piniling panitikan upang gawing normal o ma-optimize ang kanyang pag-iisip. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na: a) pagyamanin ang iyong panloob na mundo sa pamamagitan ng mga emosyonal na karanasan ng kanilang nilalaman, maunawaan ang pagiging kumplikado at pagiging natatangi nito;

b) maunawaan at tanggapin ang panloob na mundo ng mga nakapaligid na tao;

c) pasiglahin ang mga proseso ng kasiyahan, kapayapaan, mapawi ang pag-igting.

Buod

Ang propesyon ay maaaring makabuluhang baguhin ang karakter ng isang tao, na humahantong sa parehong positibo at negatibong mga kahihinatnan. Ang kahirapan ng paglaban sa propesyonal na pagpapapangit ay nakasalalay sa katotohanan na, bilang isang patakaran, hindi ito kinikilala ng empleyado at ang mga pagpapakita nito ay napansin ng ibang mga tao.

Ang pagiging nakikibahagi sa aktibidad ng paggawa, kinakailangang malaman at kumatawan:

· posibleng kahihinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito;

· tratuhin ang kanilang mga pagkukulang nang higit na layunin, sinusubukang mabayaran ang mga ito;

· upang matukoy ang isang bagong lugar ng trabaho na isinasaalang-alang ang kanilang nakaraang propesyonal na karanasan at mga personal na katangian.

Bibliograpiya

1. Beznosov S.P. propesyonal na pagpapapangit. St. Petersburg: Talumpati, 2004. - 272s.

2. Volkov B.S. Mga Batayan ng bokasyonal na gabay. Moscow: Akademikong proyekto: Mir Foundation, 2007. - 333p.

Zeer E.F. Sikolohiya ng mga propesyon: aklat-aralin / ika-4 na edisyon, binago at dinagdagan. - Moscow: Akademikong proyekto: Mir Foundation, 2006. - 336 p.

Zeer E.F. Sikolohikal na mga kadahilanan ng propesyonal na pagpapapangit. www.elitarium.ru

Povoysky V.P. Koleksyon ng mga gawaing pang-agham "Propesyonal na pagpapapangit at mga problema ng propesyonalismo". 2001, №2 / www.psymanager.ru

Pagtuturo

Kailangan ng tulong sa pag-aaral ng isang paksa?

Ang aming mga eksperto ay magpapayo o magbibigay ng mga serbisyo sa pagtuturo sa mga paksang interesado ka.
Magsumite ng isang application na nagpapahiwatig ng paksa ngayon upang malaman ang tungkol sa posibilidad ng pagkuha ng konsultasyon.

Panimula ________________________________________________________3

1. Ang konsepto ng pagkatao at ang pagpapapangit nito _____________________ 5

2. Mga dahilan na nagdudulot ng professional deformation ng mga pulis ________________________________________________________11

3. Mga paraan upang malampasan ang propesyonal na pagpapapangit ng mga opisyal ng pulisya ________________________________________________________________ 19

Konklusyon ________________________________________________ 24

Listahan ng mga sanggunian ___________________________ 26

Panimula

Ang mga tanong tungkol sa magkaparehong impluwensya ng propesyonal na aktibidad at mga personal na katangian ng isang espesyalista ay nakakuha ng atensyon ng mga kinatawan ng iba't ibang sangay ng agham, kabilang ang mga psychologist, sa loob ng ilang dekada. Ang isang isyu na sumasakop sa isang espesyal na lugar ay ang problema ng propesyonal na pagpapapangit ng isang espesyalista, sa kasong ito, isang opisyal ng pagpapatupad ng batas.

Ang aktibidad ng serbisyo sa iba't ibang dibisyon ng Department of Internal Affairs ay may sariling natatanging katangian. Kaya, ang pagganap ng mga tungkulin sa pagganap ay nauugnay sa pagtaas ng responsibilidad ng mga empleyado para sa kanilang mga aksyon. Ang serbisyo ay madalas na nangyayari sa mga sitwasyon na may hindi mahuhulaan na kinalabasan, ay nailalarawan sa pamamagitan ng hindi sapat na kahulugan ng mga tungkulin ng tungkulin, mental at pisikal na labis na karga, ang pangangailangan na makipag-usap sa pinaka-magkakaibang contingent ng mga mamamayan at nangangailangan ng mapagpasyang aksyon at ang kakayahang kumuha ng mga panganib mula sa empleyado. Ang mga partikular na tampok ng propesyonal na aktibidad ay may malaking epekto sa mga personal na katangian ng mga kinatawan nito at maaaring humantong sa pag-unlad ng hindi pangkaraniwang bagay ng propesyonal na pagpapapangit sa mga opisyal ng pulisya.

Ang kinahinatnan ng pag-unlad ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaaring maging tulad ng mga pagpapakita ng pag-uugali ng mga empleyado na nangangailangan ng hindi kanais-nais na mga pagtatasa ng iba at hindi nag-tutugma sa propesyonal na etika. Sa partikular, ipinapakita ng istatistikal na data na ang mga kinatawan ng mga yunit ng pulisya ay madalas na gumawa ng mga paglabag sa batas at opisyal na disiplina. Ayon sa opisyal na data, mayroong pagtaas sa bilang ng mga empleyado na dinadala sa responsibilidad sa pagdidisiplina para sa maling pag-uugali. Kabilang sa mga batayan para sa aplikasyon ng mga parusa sa pagdidisiplina para sa mga paglabag sa batas, ang mga paglabag sa mga pamantayan ng Code of Criminal Procedure ng Russian Federation ay nananaig, sa partikular, hindi makatwirang pagtanggi na magsimula ng mga kasong kriminal, mayroong mga katotohanan ng hindi tapat na saloobin sa pagganap. ng mga opisyal na tungkulin at pagliban sa serbisyo nang walang magandang dahilan.

Ang mga istatistika ay nagpapakita rin ng kalakaran patungo sa pagtaas ng bilang ng mga naturang paglabag sa disiplina ng mga empleyado ng mga internal affairs bodies, tulad ng paggawa ng isang misdemeanor habang lasing, ang pagkawala ng mga sandata ng serbisyo, mga opisyal na dokumento, mga espesyal na kagamitan at ari-arian.

Ang Opisina ng Prosecutor ng Russian Federation buwanang nagrerehistro ng mga ulat ng mga sumusunod na katotohanan ng mga iligal na aktibidad ng mga empleyado: iligal na pagdadala sa responsibilidad ng administratibo, pagtatago ng isang krimen mula sa pagrehistro, hindi makatwirang paggamit ng mga espesyal na kagamitan, pag-inom ng alak sa serbisyo, iligal na pag-aari ng mga armas, pandiwang pang-aabuso sa mga detenido, paglihis sa mga pamantayan sa pamamaraan upang malampasan ang mga paghihirap, na nagmumula sa pagsisiyasat ng mga krimen, atbp.

Sa siyentipikong panitikan, ang mga naturang katotohanan ay madalas na tinutukoy bilang mga pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit. Kabilang sa mga pagpapakitang ito ay hindi lamang mga iligal na aksyon ng mga opisyal ng pulisya at mga paglabag sa disiplina ng mga ito, kundi pati na rin ang ilang mga personal na pagbabago, tulad ng, halimbawa, ang pagbuo ng mga matibay na propesyonal na stereotype at ang paglipat ng isang propesyonal na tungkulin sa larangan ng off-duty. relasyon. Ang pag-unlad ng mga pagpapakita ng hindi pangkaraniwang bagay na isinasaalang-alang ay ipinaliwanag sa pamamagitan ng pagkilos ng iba't ibang mga kadahilanan na nauugnay hindi lamang sa mga detalye ng opisyal na aktibidad, kundi pati na rin sa hindi sapat na antas ng mga propesyonal na kasanayan, mga tampok ng proseso ng pagsasapanlipunan at iba pang mga kadahilanan.

Ang pagtaas sa antas ng kriminalisasyon ng pang-araw-araw na ugnayang sosyo-ekonomiko, isang pagtaas sa ligal na nihilismo, isang pagbaba sa antas ng moralidad ng mga mamamayan, sa kasamaang-palad, kasama ang mga empleyado ng mga internal affairs body, ay negatibong nakakaapekto sa posibilidad ng isang tunay na pagpapanumbalik ng wastong batas. at kaayusan sa bansa. Ang mga pagbabagong nangyayari sa mga opisyal ng pulisya ay nangangailangan ng espesyal, mas malapit na atensyon, dahil ang gawaing ito ay gumagawa ng mga espesyal na hinihingi sa mga tuntunin ng moralidad at sikolohikal na katatagan. Dahil sa ilang mga detalye ng mga aktibidad ng mga opisyal ng pulisya, palaging may tunay na panganib ng hindi kanais-nais na mga pagbabago sa sistema ng mga pagpapahalagang moral, sa kanilang pananaw sa mundo, kaisipan at pisikal na kalagayan. Ang kabuuan ng mga pagbabagong ito ay karaniwang tinatawag na propesyonal na pagpapapangit o maladaptation.

Ang gawaing ito ay nakatuon sa propesyonal na moral na pagpapapangit ng mga opisyal ng pulisya.

1. Ang konsepto ng personalidad at ang pagpapapangit nito

Bago isaalang-alang ang tanong ng pagpapapangit ng personalidad, dapat isa-isa ang mismong konsepto ng personalidad.

Ang kategorya ng "pagkatao" ay multilevel at multifaceted. Ginagawa nitong imposible na bumuo ng isang listahan ng mga recipe na angkop para sa paglutas ng lahat ng mga personal na kontradiksyon sa bawat partikular na buhay at propesyonal na sitwasyon.

Ang bawat hiwalay na tao, isang indibidwal, ay isang tao ng isa o ibang antas ng pag-unlad, pagbuo. Madalas nating sabihin: "Naganap si ganito-at-ganoon bilang isang tao, o hindi pa naganap, o hindi pa naganap bilang isang tao."

Gaya ng isinulat ni Leontiev A.N.: “Ang konsepto ng personalidad, tulad ng konsepto ng isang indibidwal, ay nagpapahayag ng integridad ng paksa ng buhay; Ang personalidad ay hindi binubuo ng mga piraso, ito ay hindi isang "polyptyak". Ngunit ang isang tao ay isang holistic na pormasyon ng isang espesyal na uri, ... hindi sila ipinanganak na isang tao, sila ay naging isang tao.

Kaya, ang isang tao ay nauunawaan bilang isang indibidwal sa kanyang kaugnayan sa iba't ibang mga sistemang panlipunan, samakatuwid, ang panlipunang kakanyahan at panlipunang pag-andar ng isang tao bilang isang tao ay ang pangunahing pamantayan para sa pagbuo nito, representasyon sa isang indibidwal. Ang tunay na batayan ng personalidad sa ganitong kahulugan ay ang kabuuan ng magkakaibang uri ng mga aktibidad na ipinatutupad nito at, nang naaayon, ang kaugnayan sa kanilang magkakaibang panig.

Ang kakayahang sikolohikal na solusyon ng mga propesyonal na gawain ay nangangailangan ng kaalaman ng opisyal ng pulisya tungkol sa kung ano siya mismo bilang isang tao at kung anong antas ng pag-unlad ang nakikita ng tao sa kanya bilang isang bagay ng kanyang impluwensya.

Ang isang indibidwal ay maaaring ituring na isang nabuong personalidad na may mas malaking posibilidad, mas malawak ang kanyang hanay ng kaalaman tungkol sa katotohanan, na kumikilos bilang isang sistema ng mga siyentipikong konsepto at batas ng kalikasan, lipunan, ang pagbuo at pag-unlad ng tao. Malinaw na ang lawak ng pananaw ng isang indibidwal ay natutukoy ng antas ng pag-unlad ng kanyang mga proseso ng pag-iisip ng kaisipan (pansin, pang-unawa, pag-iisip, imahinasyon) at ang emosyonal-volitional sphere, ang kakayahang matalinong kontrolin ang kanyang sarili (kalooban), lalo na sa matinding sitwasyon.

Ang kakayahang mapagtanto ang "Ako", pagsisiyasat ng sarili at pagpapahalaga sa sarili ay isang katangian ng husay ng pag-iisip ng tao bilang isang personalidad, isang tagapagdala ng kamalayan. Naturally, ang personalidad sa isang tao ay ipapakita nang mas maliwanag, mas mabubuo ang kakayahang ito. Kung, sa konteksto ng nasa itaas, pinag-uusapan natin ang tungkol sa propesyonal na kamalayan sa sarili ng isang opisyal ng internal affairs, i.e. antas ng kanyang personal at propesyonal na pag-unlad, kung gayon ito ay konkreto sa kanyang kakayahan at pagnanais na magtanong para sa kanyang sarili: "Sino ako sa aking propesyon, ano ang nagtutulak sa akin sa aking trabaho, ano ang pagkakaiba sa pagitan ng mga relasyon na aking pinasok lipunan at iba pang mga tao sa loob ng aking propesyon, mula sa lahat ng iba pang mga relasyon, iba pang mga propesyon?

Alam na ang pagbuo at pag-unlad ng isang personalidad ay nakasalalay sa natural at panlipunang mga kadahilanan, ang antas ng paglahok ng isang tao sa aktibidad ng paggawa, ang antas ng edukasyon at pagpapalaki. Kung alam ng isang tao ang pangangailangan para sa isang may layunin na pag-unlad ng pag-aari ng indibidwal, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa edukasyon sa sarili.

Ang pag-aaral sa sarili ng isang personalidad ay maaaring tukuyin bilang aktibidad ng isang tao upang mabago ang kanyang pagkatao. Ang edukasyon sa sarili, tulad ng pagpapalaki, ay may oryentasyong panlipunan at sa iba't ibang mga kondisyon sa lipunan ay maaaring makakuha ng positibo o negatibong kahulugan (halimbawa, ang mga negatibong katangian ay maaaring mabuo sa proseso ng pag-aaral sa sarili: pagkukunwari, pagmamataas, sycophancy, atbp.).

Ang personal na pagpapabuti sa sarili ay ang mulat na pagpapalaki ng mga positibo, mahalagang katangian sa lipunan sa sarili. Ang pagpapabuti ng kanyang sarili, nagsusumikap para sa perpekto, ang isang tao ay nakakakuha ng mga bagong pagkakataon kapwa para sa pamamahala sa kanyang sarili at para sa pag-impluwensya sa iba. Dahil ang buhay ay hindi tumitigil, ang pagkamit ng personal na tagumpay sa mga propesyonal na aktibidad ay hindi maiisip nang walang pagsusumikap upang mapabuti ang sariling personalidad. Tulad ng sinabi ng Orthodox confessor na si Seraphim ng Sarov: "Iligtas ang iyong sarili, at libu-libo ang maliligtas sa paligid."

Sa kasalukuyan, halos walang sinuman ang nag-aalinlangan sa pangangailangan at malinaw na mga benepisyo ng kakayahan ng isang tao na independiyenteng pamahalaan ang kanilang mental na estado, lalo na sa matinding sitwasyon. Gayunpaman, madalas na tinatanggihan ng mga tao ang pangangailangang ito - maaaring dahil sa kahirapan sa pagkuha ng gayong kasanayan, o dahil sa katamaran. Nalalapat din ito sa mga opisyal ng pulisya. Sa kabila ng katotohanan na ang emosyonal na katatagan ng mga opisyal ng pulisya ay karaniwang mas mataas kaysa sa karamihan ng mga tao, dahil sa mahigpit na medikal at mental na pagpili ng propesyonal, dapat nilang pagbutihin ang kanilang sarili bilang mga indibidwal.

Ang pag-akyat sa landas ng pagiging perpekto ay magagamit ng lahat, at ang bawat tao ay dapat na maunawaan na ang pagtigil sa isang lugar at hindi magsikap para sa pagpapabuti ng sarili ay isang krimen laban sa sarili.

Ang pagpapabuti ng sikolohikal na potensyal ng mga opisyal ng pulisya ay lalong mahalaga ngayon, sa harap ng lumalaking katiwalian, nakakasira sa iba't ibang seksyon ng lipunan, mapang-uyam na saloobin at pagbaluktot ng mga oryentasyon sa halaga, paliitin ang saklaw ng mga pangangailangan sa isang eksklusibong antas ng consumer, at lumalaking krimen. Ang mga opisyal ng pulisya ay kinakailangang magkaroon ng ganoong sikolohikal na potensyal na makatiis sa kanilang personal at propesyonal na pagpapapangit.

Bilang karagdagan, ito ay kilala na kahit na ang isang pisikal na malusog at sinanay na tao, na patuloy na nakakaranas ng emosyonal na labis na karga, ay maaaring mawalan ng kontrol sa kanyang mga damdamin, na humahantong sa pagkawala ng enerhiya, pagpapaliit ng kamalayan, at ang konsentrasyon nito ay eksklusibo sa mga kadahilanan ng stress. Bilang resulta nito, posible ang isang kumpletong disorganisasyon ng pag-uugali, na maaaring mag-plunge ng isang tao sa gulat at humantong sa emosyonal na pagkahapo. Upang maiwasan ang gayong mga pagkasira, kinakailangan upang bumuo ng kakayahan at kasanayan upang mapanatili ang balanse, "disiplina ng mga damdamin", pagpipigil sa sarili sa anumang sitwasyon. Ito ay maaaring makamit sa proseso ng mahaba at pang-araw-araw na gawain sa sarili sa mode ng mental self-regulation.

Ang pangangailangan para sa personal na pagpapaunlad ng sarili ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay walang pag-aalinlangan, dahil ang isang malakas na personalidad lamang ang makakayanan ang maraming problema at kahirapan na kinakaharap sa pagpapatupad ng batas. Sa kasamaang palad, ang isang tao ay madalas na nagmamasid sa isang tiyak na pag-aalinlangan at isang uri ng espirituwal na katamaran sa pagtatrabaho sa sarili, sa "paglikha ng isang personalidad", libre mula sa isang makitid na egoistic na interes, ang pananaw sa mundo bilang isang "ganap" na pamantayan para sa mga phenomena ng buhay. Ito ay humahantong sa maraming mga pulis, sa isang banda, sa pagkasira ng isipan at, dahil dito, ang pagkawala pisikal na kalusugan at, sa kabilang banda, sa lahat ng uri ng propesyonal at moral na mga deformation.

propesyonal na pagpapapangit nagmula sa Latin na deformatio, na sa pagsasalin ay nangangahulugang "distortion, disfigurement", siyempre, ay may negatibong konotasyon.

Ang propesyonal na pagpapapangit ay isang hindi pangkaraniwang bagay na sinasamahan ang pag-unlad ng isang tao sa kanyang propesyonal na aktibidad, kung hindi siya nagtatrabaho sa kanyang sarili araw-araw. Hindi tulad ng iba pang mga propesyon, kung saan ang pagpapapangit ng isang empleyado ay hindi "naglalagay ng anino" sa kanyang mga kasamahan at hindi nire-level ang panlipunang halaga ng kanilang trabaho, ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay may mas malubhang kahihinatnan sa mga aktibidad ng isang opisyal ng pagpapatupad ng batas. Dito, ang mga pagkakamali ng isang tao ay isinapersonal sa isip ng publiko bilang isang pagkukulang (at) ng lahat ng mga empleyado, na nagbubunga ng kaukulang stereotype - "mayroong lahat ng ganyan."

Ang pagtitiyak ng mga aktibidad ng mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ay naglalaman ng mga elemento ng negatibong epekto sa personalidad ng isang empleyado at nag-aambag sa isang krisis ng motivational sphere sa propesyon, isang pagbawas sa mga makabuluhang layunin at interes ng propesyonal, pagkawala ng kasiyahan sa serbisyo. , isang palaging pakiramdam ng pisikal na pagkapagod at emosyonal na kawalan ng laman at, bilang isang resulta, isang pagtaas sa bilang ng mga psychosomatic at somatic na sakit. Ang resulta nito ay madalas na paglabag sa batas, opisyal na disiplina, propesyonal at etikal na pamantayan. Nangyayari ito kapag ang empleyado ay walang sapat na antas ng sikolohikal at moral na katatagan, na humahantong sa pag-unlad ng propesyonal na pagpapapangit.

Dahil dito, ang propesyonal na pagpapapangit ng isang personalidad ay nauunawaan bilang ang proseso at resulta ng mga negatibong pagbabago sa isang personalidad sa ilalim ng impluwensya ng kapaligiran kung saan isinasagawa ang aktibidad sa buhay nito, na nailalarawan sa pamamagitan ng iba't ibang antas o antas ng pagpapakita at humahantong sa hindi sapat na pag-uugali at pagkawala. ng propesyonal na kakayahan.

Upang isaalang-alang ang hindi pangkaraniwang bagay na ito, ginagamit ang mga sumusunod na katangian: bilis, lalim, latitude.

Mga uri ng pagpapapangit: tamang-propesyonal na pagpapapangit, opisyal na pagpapapangit, pag-agaw ng pagpapapangit.

Ang rate ng pagpapapangit ay indibidwal para sa bawat tao at depende sa mga katangian ng indibidwal. Conventionally, ito ay isinasaalang-alang na ang rate ng pagpapapangit ay tumataas pagkatapos ng limang taon ng serbisyo, isang mas malalim na pagpapapangit - pagkatapos ng sampung taon.

Ang lalim ng pagpapapangit ay nagpapakilala sa mga negatibong pagbabago mula sa paunang yugto hanggang sa pagpapakita ng buong saklaw ng kakulangan sa sosyo-propesyonal ng indibidwal.

Ang lawak ng pagpapapangit ay nagpapakita ng pagkakaroon ng mga negatibong pagbabago sa lahat ng mga lugar ng pagkatao: intelektwal, moral, emosyonal at kusang-loob.

Self-propesyonal na pagpapapangit dahil sa direktang impluwensya ng criminogenic na kapaligiran. Ito ay nagpapakita ng sarili sa mga sumusunod:

Paggamit ng malalaswang pananalita sa pagsasalita sa pakikipag-usap sa mga kasamahan at mga bilanggo;

Ang paggamit ng jargon at pagmumura;

Pabaya, mapanlait, pagalit na saloobin sa mga kasamahan at nahatulan;

Pag-uugali batay sa moral at pisikal na kahihiyan ng dignidad ng tao;

Pagkawala ng sensitivity sa kalungkutan ng tao, moral at sikolohikal na sugat.

Pagpapapangit ng trabaho dahil sa ang katunayan na ang mga empleyado ay pinagkalooban ng awtoridad na may kaugnayan sa mga bagay ng kanilang impluwensya. Ang pagbaluktot sa trabaho ay makikita sa mga sumusunod:

Pakiramdam ng walang limitasyong kapangyarihan;

Ang pagnanais na sugpuin ang kalooban, ipahiya ang dignidad ng ibang tao;

Hindi pagpaparaan sa mga opinyon ng iba at pagpuna;

Kakulangan ng pagpuna sa sarili;

Paggalang, kaalipinan;

Kakulangan ng magiliw na serbisyo at relasyon sa negosyo sa pagitan ng iba't ibang mga serbisyo at dibisyon.

Deprivation pagpapapangit Ito ay ipinahayag sa pagpapalit ng mga hindi nasisiyahang pangangailangan sa iba, ang kasiyahan na kung saan ay mas naa-access, tulad ng, halimbawa, ang lugar ng mga espirituwal na halaga ay inookupahan ng mga materyal na halaga o alkohol.

Sa pangkalahatan, ang propesyonal na pagpapapangit ay nagdudulot ng pagbabago sa mga proseso ng pag-unlad ng mga katangian ng kaisipan ng isang opisyal ng panloob na gawain sa direksyon ng kanyang hindi pagiging angkop sa propesyonal: pagbaluktot ng saklaw ng mga interes, ang paglitaw ng isang pakiramdam ng sariling kawalan ng pagkakamali dahil sa labis na pagpapahalaga sa kaalaman at karanasan ng isang tao, stereotyped na pag-iisip, accusatory bias, katiwalian, atbp.

Samakatuwid, ang una at napakahalagang hakbang sa landas ng personal na pag-unlad ng sarili, kabilang ang pagtaas ng kultura ng kamalayan sa sarili, ay ang proseso ng kaalaman sa sarili ng isang opisyal ng panloob na gawain ng kanyang pagkatao batay sa kaalaman sa mga sikolohikal na pattern at mga prinsipyo, nilalaman at katangian ng mga proseso, estado at katangian ng mental cognitive, emosyonal at volitional.

Tulad ng sinasabi nila, upang talunin ang kalaban, kailangan mong makilala siya sa pamamagitan ng paningin. Samakatuwid, bumaling tayo ngayon sa pag-aaral ng mga sanhi ng propesyonal na pagpapapangit.

TOMSK POLYTECHNICAL UNIVERSITY

Kagawaran ng Sosyolohiya, Sikolohiya at Batas

Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad

Pagtuturo

Tomsk - 2009

BBC 88.37

Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad. Pagtuturo. (Mga Compiler,). - Tomsk: TPU Publishing House, - 20p.

Ang nilalaman ng tutorial ay nakatuon sa pagsasaalang-alang aktwal na problema ang epekto ng propesyonal na aktibidad sa mga istruktura ng personalidad ng isang tao, ang mga dahilan para sa paglitaw ng mga deformasyon ng propesyonal na personalidad.

Ang manwal ay naglalayon sa mga mag-aaral at mga tagapakinig ng lahat ng mga espesyalidad at anyo ng edukasyon.

Paksa 1. Teoretikal na pundasyon ng propesyonal na aktibidad

1.1 Propesyon at propesyonal na pagpapasya sa sarili ng indibidwal.

1.2. Mga pangunahing kaalaman sa pag-uuri ng mga propesyon.

1.1. Propesyon at propesyonal na pagpapasya sa sarili ng pagkatao.

Sa lahat ng halatang pagkakapareho ng semantiko, ang konsepto ng "propesyon" sa pangkalahatang kaso ay hindi nag-tutugma sa konsepto ng "propesyonal na aktibidad".

Dito, ang mga pangunahing kondisyon (o mga palatandaan) ay nabuo, sa ilalim ng katuparan kung saan ang isang tao ay maaaring magsalita tungkol sa pagkakaroon ng isang tiyak na kababalaghan na tinatawag na "propesyon", pati na rin ng isang "propesyonal" bilang isang carrier ng mga palatandaang ito. Narito ang mga kondisyon:

1. Ang panlipunang pangangailangan para sa propesyon na ito. Lipunan sa kabuuan, o ilang bahagi nito, pangangailangan sa isang tiyak na serbisyo at handang magbigay ng ilang mga benepisyo sa buhay sa mga taong nagsasagawa nito, i.e. magbayad kanya. Sa madaling salita, ang propesyon ay nakabatay sa serbisyo, na ibinigay sa iba, na nagbibigay-kasiyahan sa kanila pangangailangan at, nang naaayon, pagkakaroon ng tiyak presyo.

2. Ang isang propesyon ay isang bagay na umunlad sa kasaysayan. Ipinapalagay ng propesyon na: isang ibinigay (naitatag sa kasaysayan) na paraan ng pagbibigay-kasiyahan sa isang panlipunang pangangailangan:

mga kilos (ipinatupad) nang ilang panahon (haba ng oras);

hindi isinasagawa ng isang tao, ngunit isang grupo ng mga tao - mga espesyalista na nagmamay-ari ng ganitong paraan ng pagtugon sa mga pangangailangang panlipunan;

・ ipinag-uutos muling ginawa sa oras.

3.AT pampublikong kamalayan tiyak na propesyon ipinakita bilang isang discrete unit ng mundo ng mga propesyon at tagapagdala ng isang tiyak na hanay ng mga katangian na katangian lamang para sa kanya.

(Halimbawa, sa lahat ng kalapitan ng mga propesyon na "karpintero-karpintero", gayunpaman, kahit na sa antas ng sambahayan, sila ay ipinakita bilang magkaibang, magkahiwalay na mga propesyon). Kasabay nito, ang isang propesyon, bilang isang discrete unit at isang carrier ng mga partikular na ari-arian, ay magkakaugnay sa iba pang mga propesyon. Ang mismong pagkakaroon ng isang propesyon ay bunga ng pagkakaroon ng iba pang mga propesyon at isang kondisyon para sa pagkakaroon ng mga ikatlong propesyon.

4. Ang pag-master ng isang propesyon ay konektado sa proseso ng propesyonal na pagsasanay. Ang anumang propesyon, tulad ng sumusunod mula sa kahulugan, ay isang trabaho na kailangang espesyal na pag-aralan, na pinagkadalubhasaan ang isang kumplikadong espesyal na teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan. Kahit anong gawain yan nang walang paghahanda o pagkatapos panandalian(mula sa ilang araw hanggang ilang buwan) ang pagsasanay ay maaaring maging anumang malusog, ibig sabihin, matipunong tao, ay dapat na uriin bilang hindi propesyonal paggawa, na nangangahulugan na ito ay hindi isang propesyon,

Sa pangkalahatang kaso, ang isang tao ay maaaring magsalita ng propesyonalismo bilang isang mahalagang katangian ng aktibidad, komunikasyon at personalidad ng isang tao. Ang propesyonalismo ay maaaring ilarawan sa pamamagitan ng ratio ng motivational sphere ng isang tao (propesyonal na mga halaga, propesyonal na pag-angkin at motibo, propesyonal na pagtatakda ng layunin, atbp.) at ang operational sphere (propesyonal na kamalayan sa sarili, propesyonal na kakayahan, pag-aaral, mga diskarte at teknolohiya bilang mga bahagi ng mga propesyonal na kasanayan at pagkamalikhain, atbp.). d.). Ang propesyonalismo ay nauugnay sa iba't ibang aspeto ng kapanahunan ng empleyado, ayon sa pagkakabanggit, ang mga sumusunod ay nakikilala Mga uri ng propesyonal na kakayahan:

espesyal o aktibidad propesyonal na kakayahan - nailalarawan ang pagkakaroon ng mga aktibidad sa isang mataas na antas ng propesyonal;

▪ sosyal propesyonal na kakayahan - nagpapakilala sa pagkakaroon ng mga pamamaraan ng magkasanib na propesyonal na aktibidad at kooperasyon, mga pamamaraan ng propesyonal na komunikasyon na tinatanggap sa komunidad;

personal propesyonal na kakayahan - nagpapakilala sa pagkakaroon ng mga paraan ng pagpapahayag ng sarili at pag-unlad ng sarili, paraan ng pagharap sa propesyonal na pagpapapangit ng indibidwal;

indibidwal propesyonal na kakayahan - nailalarawan ang pagkakaroon ng mga pamamaraan ng pagsasakatuparan sa sarili at pag-unlad ng sarili ng sariling katangian sa loob ng balangkas ng propesyon, ang kakayahang malikhaing ipakita ang sariling katangian, atbp.

Ang pagkakaroon ng lahat ng aspeto ng kakayahan ay nangangahulugan na ang isang tao ay umabot sa kapanahunan sa kanyang mga propesyonal na aktibidad, komunikasyon at kooperasyon, na nagpapakilala sa pagbuo ng personalidad at sariling katangian ng isang propesyonal. Dapat pansinin na hindi lahat ng uri ng kakayahan ay maaaring katawanin sa isang tao, na dapat isaalang-alang sa kanyang mga propesyonal na katangian.

Ang mga antas ng propesyonalismo, ang mga yugto at hakbang nito ay nauugnay sa mga sumusunod: ang mga ito ay nagpapakita iba mga kinakailangan para sa mga mahahalagang katangian ng propesyonal (PVK) ng isang tao.

Halimbawa, sa yugto ng "self-diagnosis" ang mga kinakailangang katangian ay ang kamalayan sa sarili, optimismo, positibong "I-concept". Sa antas ng karunungan- propesyonal na pagtatakda ng layunin, pag-iisip, intuwisyon, improvisasyon, karunungan sa mga makatwirang pamamaraan at teknolohiya.

pagpili ng karera, o propesyonal na pagpapasya sa sarili, itinuturing na batayan paninindigan sa sarili tao sa lipunan. Ang pagpili ng isang propesyon ay hindi isang beses na pagkilos, ngunit isang proseso na binubuo ng isang bilang ng mga yugto, ang tagal nito ay nakasalalay sa mga panlabas na kondisyon at ang mga indibidwal na katangian ng taong gumagawa ng gayong pagpili.

Batay personal na diskarte, tinutukoy ng mga mananaliksik ang apat na yugto sa proseso ng propesyonal na pagpapasya sa sarili:

1. Ang paglitaw at pagbuo ng mga propesyonal na intensyon at paunang oryentasyon iba't ibang larangan paggawa (senior edad ng paaralan). Sa edad na 14-15, ang mga batang babae at lalaki ay nakabuo na ng ilang kaalaman tungkol sa mga propesyon, at isang mapiling saloobin sa isa o higit pa sa kanila ay nabuo. Sa yugtong ito, mayroong muling pagtatasa ng mga aktibidad na pang-edukasyon: depende sa propesyonal na intensyon, pagbabago ng motibasyon. Ang edukasyon sa mga matataas na baitang ay nakakakuha ng isang karakter na nakatuon sa propesyonal. May dahilan upang maniwala na sa yugto ng propesyonal na pag-unlad ay may pagbabago sa nangungunang aktibidad: ang aktibidad na pang-edukasyon at nagbibigay-malay ay pinalitan ng pang-edukasyon at profile.

2. Bokasyonal na edukasyon at pagsasanay bilang batayan ng napiling propesyon;

3. propesyonal na adaptasyon, nailalarawan sa pamamagitan ng malayang aktibidad sa paggawa, ang pagbuo indibidwal na istilo ng aktibidad(ISD) at pagsasama sa sistema ng relasyong pang-industriya at panlipunan;

4. Self-realization sa trabaho (partial or complete) - katuparan o hindi pagtupad sa mga iyon mga inaasahan na nauugnay sa propesyonal na trabaho. Ang ikaapat na yugto (pagkilala sa sarili person in labor) ay maaaring katawanin naman bilang isang pagkakasunod-sunod ng tatlong bahagi nito yugto:

Yugto pangunahing propesyonalisasyon - nailalarawan sa pamamagitan ng ang katunayan na ang isang espesyalista masters at produktibong gumaganap normatively naaprubahan na mga aktibidad, tinutukoy ang kanyang panlipunan at propesyonal na katayuan sa hierarchy ng pang-industriyang relasyon.

Yugto Ang tampok nito ay mataas na kalidad at mataas na pagganap ng pagganap ng propesyonal na aktibidad. Ang mga paraan ng pagpapatupad nito ay may natatanging indibidwal na katangian. Ang espesyalista ay nagiging propesyonal. Mayroon siyang panlipunan at propesyonal na posisyon, matatag na propesyonal na pagpapahalaga sa sarili.

Yugto propesyonal na kahusayan nailalarawan sa pamamagitan ng isang malikhain at makabagong antas ng pagganap ng mga propesyonal na aktibidad. Ang kadahilanan sa pagmamaneho sa karagdagang propesyonal na pag-unlad ng indibidwal ay ang pangangailangan para sa pagsasakatuparan sa sarili, pagsasakatuparan sa sarili.

Sa ganitong paraan, propesyonal na pagpapasya sa sarili ay itinuturing na isang proseso na sumasaklaw sa buong panahon ng propesyonal na aktibidad ng isang tao: mula sa paglitaw ng mga propesyonal na intensyon hanggang sa paglabas mula sa trabaho.

Ang pagpili ng karera ay nauugnay sa nakaraang karanasan ng indibidwal at proseso propesyonal na pag-unlad umaabot sa malayo sa hinaharap, nakikilahok sa pagbuo ng pangkalahatang imahe ng "I", sa huli ay tinutukoy ang takbo ng buhay.

Isinasaalang-alang ang propesyonal na pagpapasya sa sarili bilang isang pag-aari ng isang tao, ang mga sumusunod na katangian ay nakikilala:

Ang kakayahang masuri nang sapat ang mga katangian ng isang tao bilang mga salik sa pagpili ng propesyon;

Ang kakayahang bumuo ng isang sapat na ideya ng mundo ng mga propesyon at panlipunang pangangailangan sa ilang mga uri;

Ang kakayahang mag-isa para sa iyong sarili ang pangunahing bagay kapag pumipili ng isang propesyon.

Kaya, maaari nating ibigay ang sumusunod na kahulugan ng isang propesyon. Ang propesyon ay isang uri ng aktibidad sa paggawa ng isang tao na nagmamay-ari ng isang set ng teoretikal na kaalaman at praktikal na kasanayan na nakuha bilang resulta ng espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

Ang paglipat mula sa isang yugto ng proseso ng propesyonal na pag-unlad patungo sa isa pa ay sinamahan ng ilang mga krisis. Isaalang-alang natin sa madaling sabi ang mga sikolohikal na tampok ng mga krisis ng propesyonal na pag-unlad ng indibidwal:

1. Sa entablado pagbuo ng mga propesyonal na intensyon isang sagupaan ng ninanais na kinabukasan at ang tunay na kasalukuyan ay nahayag, na kumukuha ng katangian ng isang krisis ng oryentasyong pang-edukasyon at bokasyonal. Ang mga mag-aaral sa high school na nagpatuloy sa kanilang pag-aaral sa mga baitang 10-11 ay malinaw na nakakaranas ng krisis na ito sa edad na 16-17 , bago matapos ang pag-aaral sa paaralan. Ang ubod ng krisis ay ang pangangailangang pumili ng paraan para makatanggap ng bokasyonal na edukasyon o pagsasanay. Binibigyang-diin ng mga mananaliksik na sa edad na ito, bilang panuntunan, ang pagpipilian ng patuloy na edukasyon ay pinili, na nakatuon sa isang tiyak na propesyonal na larangan, hindi para sa isang partikular na propesyon.

2. Sa entablado bokasyonal na edukasyon Maraming mga mag-aaral at mag-aaral ang nakakaranas ng pagkabigo sa kanilang propesyon. Mayroong hindi kasiyahan sa ilang mga disiplinang pang-akademiko, may mga pagdududa tungkol sa kawastuhan ng propesyonal na pagpili nabawasan ang interes sa pag-aaral. Naobserbahan krisis ng propesyonal na pagpili. Bilang isang tuntunin, ito ay malinaw na ipinahayag sa una at mga nakaraang taon bokasyonal na pagsasanay. Sa mga pambihirang eksepsiyon, ang krisis na ito ay napagtagumpayan sa pamamagitan ng pagpapalit ng pang-edukasyon na motibasyon sa panlipunan at propesyonal. Ang propesyonal na oryentasyon ng mga disiplinang pang-akademiko, na lumalaki taun-taon, ay binabawasan ang kawalang-kasiyahan sa hinaharap na propesyon.

Gayunpaman, ang krisis ng rebisyon at pagwawasto ng propesyonal na pagpili sa yugtong ito ay hindi umabot sa kritikal na yugto, kung kailan hindi maiiwasan ang salungatan. Pansinin ng mga mananaliksik ang pagiging tamad ng krisis na ito.

3. Pagkatapos ng pagkumpleto ng bokasyonal na edukasyon, magsisimula ang yugto propesyonal na pagbagay. Ang sitwasyon ng propesyonal na pag-unlad ay radikal na nagbabago: isang bagong pangkat ng iba't ibang edad at sosyo-propesyonal na mga halaga, isang iba't ibang panlipunang papel at isang hierarchical na sistema ng mga relasyon sa produksyon, isang panimula ng bagong uri ng aktibidad - propesyonal. Pagkakaiba, pagkakaiba sa pagitan ng tunay na propesyonal na katotohanan at mga dating nabuong ideya at inaasahan batang espesyalista sanhi krisis ng mga propesyonal na inaasahan.

Ang krisis na ito ay ipinapakita sa hindi kasiyahan ng isang tao sa antas ng organisasyon at nilalaman ng trabaho, mga responsibilidad sa trabaho, relasyong industriyal, mga kondisyon sa pagtatrabaho at sahod. Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa paglutas ng krisis:

· nakabubuo(pagpapalakas ng mga propesyonal na pagsisikap upang mabilis na umangkop at makakuha ng karanasan sa trabaho);

· nakasisira(pagtanggal, pagbabago ng espesyalidad, hindi sapat, hindi produktibong pagganap ng mga propesyonal na tungkulin).

4. Yugto dumarating ang pangunahing propesyonalisasyon pagkatapos ng 3-5 taon ng trabaho. Sa yugtong ito, ang isang tao ay may kawalang-kasiyahan sa kanyang propesyonal na buhay, isang protesta laban sa pagkawalang-galaw ng kanyang propesyonal na pag-unlad. Sinasadya o hindi sinasadya, ang isang tao ay nagsisimulang madama ang pangangailangan para sa karagdagang propesyonal na paglago. Sa kawalan ng kanyang mga prospect, ang isang tao ay nagkakaroon ng panloob na kakulangan sa ginhawa, pag-igting sa isip, mga pag-iisip tungkol sa isang posibleng pagpapaalis, isang pagbabago ng propesyon.

bumangon krisis sa karera maaaring pansamantalang mabayaran ng mga aktibidad sa paglilibang, mga gawaing bahay, o radikal na lutasin sa pamamagitan ng pag-alis sa propesyon. Ngunit ang gayong paglutas ng krisis ay halos hindi maituturing na produktibo. Maaari mong alisin ang salungatan sa pamamagitan ng pagpapakilala ng sertipikasyon at pagtatalaga ng bagong propesyonal na kategorya sa tagapalabas.

5. Ang karagdagang propesyonal na pag-unlad ng isang espesyalista ay humahantong sa pangalawang propesyonalisasyon. Ang mga sosyo-propesyonal na halaga at relasyon ay radikal na itinayong muli, ang mga paraan ng pagsasagawa ng mga aktibidad ay nagbabago, na nagpapahiwatig ng paglipat ng isang espesyalista sa isang bagong yugto ng propesyonal na pag-unlad, dahil ang mga pagbabagong ito ay humantong sa isang makabuluhang pagbabago ng parehong panlipunang katotohanan at nangungunang aktibidad. .

Gayunpaman, ang pagpapapanatag ng lahat ng panig propesyonal na buhay humahantong sa propesyonal na pagwawalang-kilos ng personalidad, kababaang-loob at propesyonal na kawalang-interes. Maaaring tumagal ng maraming taon ang pagwawalang-kilos sa trabaho, minsan hanggang sa pagreretiro.

Sa kabilang banda, ang mataas na kalidad at produktibong pagganap ng mga aktibidad sa maraming mga kaso ay humahantong sa katotohanan na ang isang tao, tulad ng, ay "lumampas" sa kanyang propesyon. Lumalaki ang kawalang-kasiyahan sa sarili at propesyonal na posisyon. Ang propesyonal na kamalayan sa sarili na nabuo sa panahong ito ay nagmumungkahi ng mga alternatibong sitwasyon karagdagang karera at hindi kinakailangan sa loob ng saklaw ng propesyon. Nararamdaman ng indibidwal ang pangangailangan para sa pagpapasya sa sarili at organisasyon sa sarili. Ang mga kontradiksyon sa pagitan ng nais na karera at ang tunay na mga prospect nito ay humahantong sa pag-unlad krisis sa karera. Kasabay nito, ang "I-concept" ay sumasailalim sa isang seryosong rebisyon, at ang mga pagsasaayos ay ginawa sa mga umiiral na relasyon sa industriya.

Mga posibleng paraan sa paglabas ng krisis: pagpapaalis, pag-master ng isang bagong espesyalidad sa loob ng parehong propesyon, paglipat sa isang mas mataas na posisyon. Ang isang tao ay dapat magsagawa ng isang propesyonal na kilos, magpakita ng labis na aktibidad, na maaaring ipahayag sa paglipat sa isang bagong kwalipikasyon sa edukasyon, o isang qualitatively bago, makabagong antas ng pagganap. Ang isa sa mga produktibong opsyon ay ang paglipat sa susunod na yugto ng propesyonal na pag-unlad, ang yugto ng karunungan.

6. Sa mga yugto ng mastery ang posibilidad ng isang krisis mga pagkakataong hindi naisasakatuparan o, mas tiyak, krisis ng panlipunan at propesyonal na aktuwalisasyon sa sarili, ipinahayag nang malalim propesyonal na kawalang-kasiyahan.Nakabubuo paraan sa labas ng estadong ito - pagbabago, imbensyon, mabilis na karera, panlipunan at propesyonal na mga aktibidad na higit sa pamantayan. nakasisira mga pagpipilian para sa paglutas ng krisis - mga iligal na aksyon, alkoholismo, ang paglikha ng isang bagong pamilya, depresyon, ang pagbuo ng propesyonal na pagpapapangit.

7. Ang huling krisis ng isang taong nagtatrabaho (sa lohikal na kadena ng propesyonal na pag-unlad at buhay ng tao) ay dahil sa kanyang pag-alis mula sa propesyonal na buhay. Kapag naabot ang isang tiyak na limitasyon sa edad, ang isang tao ay nagretiro at nakakaranas krisis sa pagkawala ng trabaho. Ang pre-retirement period para sa maraming manggagawa ay nagiging isang krisis. Ito ay dahil sa asimilasyon ng isang bagong panlipunang papel at mga pamantayan ng pag-uugali. Ang pagreretiro ay nangangahulugan ng pagpapaliit ng sosyo-propesyonal na larangan at mga contact, isang pagbawas sa mga pagkakataon sa pananalapi. Ang kalubhaan ng krisis ng pagkawala ng propesyonal na aktibidad ay nakasalalay sa likas na katangian ng aktibidad ng paggawa (mas madaling maranasan ito ng mga manu-manong manggagawa), katayuan sa pag-aasawa at kalusugan.

1.2. Mga pangunahing kaalaman sa pag-uuri ng mga propesyon.

Ang susunod na yugto sa sikolohikal na pag-aaral ng propesyonal na aktibidad ay ang pag-aaral ng sistemang "Man - Professional Environment", kung saan ang mga bahagi ng propesyonal na kapaligiran ay ang paksa at paraan ng paggawa, mga propesyonal na gawain, pisikal at panlipunang kapaligiran. Ang paksa ng paggawa ay isang sistema ng mga pag-aari at relasyon ng mga bagay, phenomena, mga proseso na ang isang tao na nagtatrabaho sa isang tiyak na labor post ay dapat na mental o praktikal na gumana (kilalain, isaalang-alang, ibahin ang anyo, panatilihin o hanapin ang mga ito).

Alinsunod sa limang pangunahing uri ng mga bagay ng paggawa, ang isang pag-uuri ng mga uri ng mga propesyon ay iminungkahi, na ibinigay sa talahanayan 1.1.

Talahanayan 1.1.

Pag-uuri ng mga uri ng propesyon

Gayunpaman, kapag pinag-aaralan ang aktibidad ng paggawa, dapat palaging makilala ng isang tao ang pagitan ng mga subjective na layunin at tinatawag na "layunin", na itinakda mula sa labas, na inaprubahan sa isang lugar ng isang tao, na inireseta, ngunit hindi pa "tinanggap" ng paksa, na hindi naging kanya. sariling layunin - mga larawan ng ninanais na hinaharap. Sa pamamaraang ito, ang layunin ng paggawa, na isinasaalang-alang bilang ilang layunin na resulta na hinihiling o inaasahan ng lipunan mula sa isang tao, ay tumutukoy sa kaukulang mga propesyonal na gawain.

Nasa ibaba ang Talahanayan 1.2, na nagpapakita ng mga link sa pagitan ng mga uri ng specialty at mga propesyonal na gawain.

Iminungkahi na isaalang-alang bilang mga tool ng paggawa hindi lamang mga tool sa pagpoproseso, kundi pati na rin ang anumang paraan na nagpapahusay sa kakayahan ng isang tao na makilala ang mga tampok ng object ng paggawa at maimpluwensyahan ito. Samakatuwid, tinutukoy niya ang mga tool at aparato sa pagsukat, at ang tinatawag na "functional na paraan ng katawan" sa mga tool ng paggawa ( paraan ng pagpapahayag pag-uugali, pagsasalita, mga patakaran para sa paglutas ng teoretikal at praktikal na mga problema).

Talahanayan 1.2

Relasyon sa pagitan ng mga uri ng specialty at mga uri ng propesyonal na gawain

Ang pag-uuri na iminungkahi sa mga taon ay batay sa "predominant presence of creativity." Bilang resulta, tatlong grupo ng mga propesyon ang natukoy:

Ang mga propesyon ng pinakamataas na uri sa batayan ng "ang pangangailangan para sa patuloy na ekstrakurikular na gawain sa paksa at sa sarili." Ang grupong ito ay orihinal na kinabibilangan ng mga propesyon na may kaugnayan sa larangan ng sining at edukasyon; kalaunan ay idinagdag sa grupong ito ang mga doktor, inhinyero, responsableng manggagawa ng unyon.

Mga propesyon ng uri ng gitna (craft) - nagsasangkot ng trabaho lamang sa paksa.

Ang mga propesyon ng isang mas mababang uri, na, pagkatapos ng pagsasanay, ay hindi nangangailangan ng trabaho alinman sa kanilang sarili o sa paksa.

Ang nasabing batayan, marahil, ay mas angkop para sa pagtukoy ng subjective na kontribusyon ng isang tao sa propesyonal na aktibidad, depende sa kung siya ay gumagana sa kanyang sarili at / o sa paksa o hindi, at sa gayon para sa sikolohikal na pagsusuri ng mga prospect para sa kanyang pagsulong sa ang propesyon.

1.3. Propesyonal na makabuluhang mga katangian ng personalidad at ang kanilang dynamics.

Isinasaalang-alang ang bawat isa sa mga propesyunal na makabuluhang pag-aari, kinakailangang bigyang-pansin kung gaano katatag ang ari-arian na ito, hanggang saan ito nagpapahiram sa pag-unlad at kabayaran sa proseso ng pagsasanay at propesyonal na aktibidad. Ang mga pangunahing katangian ng mga proseso ng nerbiyos (ang lakas ng mga proseso ng excitatory at pagbabawal, kadaliang kumilos, balanse) ay nag-iiwan ng kanilang mga imprint sa propesyonal na aktibidad sa anumang larangan, gayunpaman, ang iba't ibang mga propesyon ay nagpapataw ng kanilang sariling mga kinakailangan sa iba't ibang mga katangian ng sistema ng nerbiyos.

Mga indibidwal na katangian ng typological. Ang mga indibidwal na tampok na typological ay bahagyang nagbabago sa buong propesyonal na landas at kabilang sa mga pinaka-matatag na katangian. Kasabay nito, dapat tandaan na ang parehong typological na ari-arian ay maaaring magkaroon ng parehong positibo at negatibo (sa mga tuntunin ng propesyonal na tagumpay) na mga pagpapakita. Halimbawa, ang kahinaan ng mga proseso ng nerbiyos ay tumutukoy sa mababang limitasyon ng kapasidad ng pagtatrabaho at sa parehong oras mataas na sensitivity (sensitivity). At ang pagkawalang-galaw ng mga proseso ng nerbiyos ay ipinahayag sa mga maliliit na tagapagpahiwatig ng bilis ng sistema ng nerbiyos at sa lakas ng mga pansamantalang koneksyon, atbp. Kaya, ang isang likas na kakulangan sa lugar ng isang function ay binabayaran ng isang kalamangan sa lugar ng isa pa, hindi gaanong mahalaga. At ang iba't ibang uri ng mas mataas na aktibidad ng nerbiyos ay dapat isaalang-alang hindi bilang iba't ibang antas ng pagiging perpekto, ngunit bilang mga paraan ng pagbabalanse ng organismo sa kapaligiran.

Kabilang sa mga indibidwal na katangian ng typological na nagpapakita ng kanilang sarili sa lahat ng uri ng aktibidad ng paksa - aktibidad, komunikasyon, pag-uugali, atbp. - at samakatuwid ay nakakaimpluwensya sa mga proseso ng pag-iisip at emosyonal, mga estado ng kaisipan at mga katangian, ang pag-uugali ay nabibilang bilang isa sa pinakamahalagang katangian ng sariling katangian. .

Indibidwal na istilo ng aktibidad - dahil sa mga tampok na typological, ang sistema ng mga pamamaraan na bubuo sa isang taong nagsusumikap para sa pinakamahusay na pagpapatupad ng aktibidad na ito ay tinatawag na indibidwal na istilo ng aktibidad (ISD). Ang isang indibidwal na istilo ng aktibidad (sa trabaho, pag-aaral, palakasan) ay isang sistema ng mga kasanayan, pamamaraan, pamamaraan, paraan ng paglutas ng problema ng isang partikular na aktibidad na katangian ng isang partikular na tao, na tinitiyak ang higit pa o hindi gaanong matagumpay na pagpapatupad nito.

Ang kumplikado ng mga indibidwal na katangian ng isang tao ay maaari lamang bahagyang matugunan ang mga kinakailangan ng anumang uri ng aktibidad. Samakatuwid, ang isang tao ay sinasadya o kusang nagpapakilos sa kanyang mga mahahalagang katangian para sa ganitong uri ng trabaho, sa parehong oras ay nagbabayad o kahit papaano ay nagtagumpay sa mga humahadlang sa pagkamit ng layunin. Bilang isang resulta, ito ay lumilikha ang isang indibidwal na istilo ng aktibidad ay isang natatanging variant ng mga pamamaraan ng trabaho na tipikal para sa isang partikular na tao sa mga tipikal na kondisyon para sa kanya.

Sa propesyonal na panitikan, ang isang punto ng pananaw ay malawak na kinakatawan, na nakikilala ang tatlong uri ng mga propesyon:

1. Mga propesyon kung saan ang lahat malusog na tao maaaring makamit ang pagganap na katanggap-tanggap sa lipunan.

2. Mga propesyon kung saan hindi lahat ng tao ay makakamit ang ninanais na epekto.

3. Mga propesyon, na sa kanilang kakanyahan ay kinabibilangan ng pagkamit ng pinakamataas na antas ng kasanayan.

Ang mga propesyon ng ika-3 uri ay nagpapataw ng mga tiyak na kinakailangan sa mga indibidwal na katangian ng isang tao, na sa ilang mga kaso ay maaaring matukoy ng genetically. Karamihan sa mga propesyon ay hindi nagpapataw ng gayong mahigpit na mga kinakailangan sa paksa ng aktibidad (uri 1) o pinapayagan, sa pamamagitan ng pagsasama ng mga mekanismo ng kompensasyon, ang pagbuo ng ISD, upang iwasto ang kakulangan ng ilang mahahalagang katangiang propesyonal (uri 2 propesyon).

Ang ISD ay maaaring ituring bilang isang paraan ng pag-angkop ng mga carrier ng iba't ibang indibidwal na katangian ng typological sa mga kondisyon ng aktibidad ng paggawa. Kaya, halimbawa, kapag ang mga kinakailangan para sa bilis ng aktibidad ay nagbabago, ang isang taong may isang mobile na uri ng sistema ng nerbiyos ay matagumpay na malulutas ang mga problema sa pamamagitan ng paggamit ng kanyang bilis, ang kakayahang madaling mapabilis ang mga aksyon at lumipat mula sa isang estado patungo sa isa pa.

Sa ilalim ng parehong layunin na mga kondisyon, ang isang hindi gumagalaw na uri ng tao ay gumagamit ng ganap na magkakaibang paraan. Maaari niyang iligtas ang kanyang sarili mula sa pangangailangan na mabilis na tumugon sa mga signal sa pamamagitan ng pag-iintindi sa kinabukasan, nadagdagan ang pansin sa mga hakbang sa pag-iwas. Sa proseso ng kanyang trabaho, ang isang ugali sa sistematiko, pagiging ganap sa trabaho ay nabuo.

Ang indibidwal na istilo ng aktibidad ng sinumang indibidwal ay hindi maaaring kunin bilang isang unibersal, "ideal na modelo". Ang pagpapataw nito "upang makipagpalitan ng karanasan" sa iba (halimbawa, pag-udyok sa isang hindi gumagalaw na tagapalabas na magtrabaho sa istilo ng isang mobile) ay maaaring humantong sa katotohanan na ang mga gawain ng aktibidad ay nagiging imposible para sa kanya.

Ang isa sa mga unang kadahilanan na binibigyang pansin kapag pinag-aaralan ang mga sikolohikal na katangian ng isang partikular na propesyon ay psychomotor.

Sa anumang aktibidad sa paggawa, sa isang paraan o iba pa, isang sistema ng mga aksyon ang kasama. Sa pagsusuri sa pangkalahatang istraktura ng aktibidad, binigyang-diin niya na ang aktibidad ng tao ay hindi umiiral kung hindi sa anyo ng isang aksyon o isang hanay ng mga aksyon.

Sa istraktura ng mga aksyon ng isang tao na nakikitungo sa mga kumplikadong teknikal na aparato, ang mga reaksyon ng sensorimotor ay may malaking kahalagahan. Mula sa punto ng view ng mga pangkalahatang katangian ng psychomotor ng tao, ito ay interes na matuklasan ang trainability ng lahat ng mga uri ng sensorimotor reaksyon. Bukod dito, mayroong impormasyon tungkol sa posibilidad ng di-makatwirang regulasyon ng bilis ng reaksyon ng sensorimotor na may katumpakan ng hundredths ng isang segundo.

Sa aktibidad ng paggawa, maaari silang magamit nang praktikal ang buong pandama na organisasyon ng tao. Sa kabila ng malawak na pagkakaiba-iba ng mga uri at antas ng sensitivity sa parehong tao, ang sensitivity ay isang pangkaraniwan, medyo matatag na katangian ng personalidad na nagpapakita mismo sa iba't ibang mga kondisyon, sa ilalim ng impluwensya ng panlabas na stimuli ng iba't ibang kalikasan.

Uri ng nervous system ang isang partikular na tao ay nakakaapekto sa pangkalahatang katangian ng pagiging sensitibo ng lahat ng kanyang mga analyzer. Ang bilis ng sensasyon at diskriminasyon ay nakasalalay sa kadaliang mapakilos ng mga proseso ng nerbiyos at ang kanilang balanse. Ang katatagan ng antas ng sensitivity ay nakasalalay sa lakas ng mga proseso ng nerbiyos, ang kanilang kadaliang kumilos at balanse. Ang emosyonal na reaktibiti kapag nalantad sa mga stimuli sa mga receptor ay lalong nakadepende sa lakas ng mga proseso ng nerbiyos - mas malaki sa isang mahinang uri, ang pinakamaliit - sa isang hindi gumagalaw.

Dahil sa katatagan ng mga itinuturing na katangian para sa mga propesyon na naglalagay ng mataas na pangangailangan sa mga katangian tulad ng bilis ng diskriminasyon, ang katatagan ng antas ng sensitivity, atbp., ang pagpili ng propesyonal ay isang tunay na paraan ng pagtaas ng kahusayan ng mga espesyalista.

Ang susunod na katangian ng mga proseso ng pandama, na napakahalaga para sa tagumpay sa maraming uri ng mga propesyonal na aktibidad, ay antas ng sensitivity ng analyzer . Mayroong hindi pantay na pag-unlad ng iba't ibang uri ng sensitivity sa pangkalahatang sensory na organisasyon: ang parehong tao ay maaaring nadagdagan ang sensitivity sa larangan ng spatial na diskriminasyon o pagdinig sa pagsasalita at, sa parehong oras, nabawasan ang sensitivity ng color vision at musical hearing. Ang mga tampok na ito ay maaaring iugnay alinman sa: a) sa natural na pamamayani ng isa sa mga analyzer; o b) na may nangungunang papel ng analyzer na ito, na nabuo bilang resulta ng mahabang propesyonal na karanasan. Ang mga tampok na ito ay tinutukoy ng mga indibidwal na katangian ng pagtanggap ng impormasyon, at ang pamamayani ng isa o ibang uri ng representasyon sa imahinasyon, memorya, mapanlikhang pag-iisip.

Maraming mga pag-aaral ang nagpapahiwatig na ang pagiging epektibo ng paglutas ng mga pandama at pang-unawa na mga gawain ay makabuluhang nadagdagan sa ilalim ng impluwensya ng karanasan sa lipunan o espesyal na pagsasanay.

Isa sa pinakamahalagang bahagi ng kulturang pandama ay ang pagmamasid - polyanalyzer na may layuning aktibidad ng pang-unawa, sa pamamagitan ng kaalaman at kaisipan. Ang propesyonal na kakayahang mag-obserba ay konektado sa pagmamasid ng indibidwal: umaasa ito sa ari-arian na ito at sa parehong oras ay bubuo nito.

Alaala - isa sa pinakamahalagang proseso ng pag-iisip. Pinagbabatayan nito ang pagbuo ng indibidwal na karanasan ng isang tao, ang kanyang pananalita, pag-iisip, emosyon, at mga kasanayan sa motor. Sa istruktura ng memorya, tatlong pangunahing link ang maaaring makilala: 1) pagsasaulo ng pinaghihinalaang impormasyon; 2) pangangalaga ng impormasyon; 3) pagkuha ng kung ano ang napanatili.

Para sa tagumpay ng aktibidad ng paggawa, ang iba't ibang mga katangian ng mnemonic ay mahalaga:

laki ng memorya;

bilis ng pagsasaulo;

ang lakas ng pagpapanatili ng natutunan na materyal;

katumpakan at bilis ng pagpaparami;

ang kahandaan ng memorya upang mabilis na kopyahin ang materyal sa tamang oras.

Ang propesyonal na memorya ay maaaring gumana gamit ang mga visual na imahe, auditory (para sa isang radio operator, musikero), motor (para sa isang mekaniko-adjuster, acrobat), tactile (para sa isang doktor), olpaktoryo (para sa mga manggagawa sa industriya ng pagkain at pabango). Maaari itong maging isang memorya para sa mga mukha (para sa isang administrator, isang konduktor ng kotse ng tren, isang guro), para sa graphic at digital na materyal, at sa wakas, ang nilalaman ng propesyonal na memorya ay maaaring mga artistikong larawan, salita, konsepto, ideya. Mayroong malaking indibidwal na pagkakaiba sa bagay na ito.

Ang propesyonal na karanasan ay nakaimbak sa pangmatagalang memorya . Ngunit karaniwang, ang propesyonal na aktibidad ay umaasa sa gumaganang memorya, na organikong kasama sa aktibidad na ito. Ang mga mekanismo ng paggana ng operative memory ay ang panghabambuhay na pagbuo ng mga sistema ng mga koneksyon sa neural na nagsisilbi sa aktibidad na ito. Samakatuwid, ang mga katangian ng RAM ay direktang nakasalalay sa antas ng pagbuo nito mga functional na sistema. Nagbabago ang mga ito sa pagbuo ng mga sistemang ito at ang karunungan ng isa o ibang aktibidad, na umaabot sa ilang antas ng relatibong katatagan na may mga nakapirming paraan ng pagsasagawa ng isang partikular na aktibidad. Sa asimilasyon ng bago, mas advanced na mga paraan ng aktibidad, isang bagong pagbabago ang nangyayari sa mga katangian ng memorya sa pagtatrabaho.

Mga Indibidwal na Pagkakaiba sa Mga Katangian ng Imahinasyon at Mga Salik na Nakakaapekto sa Dinamika mapanlikhang katangian ay maliit na pinag-aralan. Gayunpaman, batay sa mga materyales na naipon ng sikolohikal na agham, mapapansin na ang mga mag-aaral na may pagkahilig sa teknikal na pagkamalikhain ay may mas kaunting mga pagkakamali sa paglutas ng mga problema na nangangailangan ng pagpapatakbo sa mga larawan ng mga bagay na may kumplikadong hugis kaysa sa kanilang mga kapantay na hindi dumalo sa mga teknikal na bilog.

Sa batayan ng mga obserbasyon na ito, ang isang konklusyon ay nagmumungkahi ng sarili tungkol sa posibilidad ng pagbuo ng kaukulang mga kasanayan. Tila, para dito, una, ang ilang pondo ng mga imahe (hindi lamang visual, kundi pati na rin ang pandinig, motor, atbp.) ay kinakailangan, na nilikha bilang isang resulta ng propesyonal na karanasan, ngunit maaaring mabuo gamit ang mga espesyal na diskarte sa proseso. pagsasanay, at, pangalawa, kinakailangan na paunlarin ang mga kasanayan sa pagpapatakbo na may mga representasyon.

Sa sikolohiya, mayroong isang konsepto pangkalahatang katalinuhan at ang dalawang substructure nito: verbal at non-verbal. Ang verbal intelligence ay isang mahalagang pormasyon, ang paggana nito ay isinasagawa sa isang verbal-logical form, na higit na umaasa sa kaalaman. Ang non-verbal intelligence ay isang mahalagang pormasyon, ang paggana nito ay nauugnay sa pagbuo ng visual-figurative na pag-iisip batay sa mga visual na imahe at spatial na representasyon.

Ang pangkalahatang katalinuhan ay nauunawaan bilang isang kumplikadong integral na kalidad, isang tiyak na synthesis ng psyche, na magkasamang tinitiyak ang tagumpay ng anumang aktibidad. Ang antas ng pangkalahatang katalinuhan ay kadalasang sinusukat sa pamamagitan ng IQ - ang intelligence quotient, na iminungkahi ng sikat na mananaliksik at may-akda ng isang espesyal na pagsubok sa katalinuhan, si D. Wexler. Sa sukat ng Wechsler, ang katalinuhan ay sinusukat sa pamamagitan ng mga puntos sa sumusunod na sukat: higit sa 135 puntos - isang henyo, mula 135 hanggang 120 puntos - mataas na lebel, mula 120 hanggang 100 - medium, mula 100 hanggang 80 - mababa, mas mababa sa 80 puntos - mental retardation.

Sa partikular, ang mga resulta ng mga pag-aaral ng mga mag-aaral na may teknikal at humanitarian na oryentasyon ay nagsiwalat ng makabuluhang pagkakaiba sa istatistika sa pagitan ng dalawang pinangalanang contingent. Napag-alaman na ang profile ng katalinuhan ng mga mag-aaral ng mga teknikal na espesyalidad ay inilipat tungo sa pagpapaunlad ng non-verbal intelligence at medyo nabawasan sa verbal intelligence. Ang mga mag-aaral ng humanitarian specialty, sa kabaligtaran, ay may higit na binuo na verbal intelligence at nabawasan ang non-verbal intelligence. Gayunpaman, ang mga resulta ng isang pag-aaral ng katalinuhan, sa partikular, mga inhinyero ng elektrikal, ay nagpakita na ang pinakamahusay na tagumpay sa trabaho ay nakamit ng mga espesyalista na nakabuo ng di-berbal at pandiwang katalinuhan, ibig sabihin, pangkalahatan at mga espesyal na kakayahan.

Bilang karagdagan, may mga tinatawag na propesyonal, pati na rin ang katalinuhan sa lipunan. Ang propesyonal na katalinuhan ay nakatuon sa pagdadalubhasa sa mga aktibidad, panlipunan - sa paglutas ng problema interpersonal na relasyon upang makahanap ng isang makatwirang paraan sa labas ng sitwasyon.

Kasama ng mental properties, ang tinatawag na mga katangian ng pagpapalambing . Kasama sa mga katangian ng atensyon ang mga sumusunod na katangian ng atensyon, na maaaring matukoy sa pamamagitan ng mga eksperimentong pag-aaral: selectivity ng atensyon, dami ng atensyon, katatagan ng atensyon, ang posibilidad ng pamamahagi at paglipat.

Propesyonal na makabuluhang mga katangian ng atensyon, tulad ng intensity ng konsentrasyon nito, katatagan, bilis ng paglipat, kumilos nang iba sa iba't ibang uri mga aktibidad. Halimbawa, para sa propesyon ng isang driver, ang mga katangian ng pamamahagi at paglipat ay nauuna, para sa iba pang mga propesyon, ang pangunahing layunin kung saan ay pagmamasid at kontrol (corrector, operator ng tuluy-tuloy na rolling mill, atbp.), Ang katatagan ( konsentrasyon) ng atensyon ang nagiging pinakamahalaga.

Ang lahat ng mga katangian ng atensyon ay sa ilang lawak ay tinutukoy ng mga typological na tampok ng sistema ng nerbiyos at samakatuwid ay nagbabago nang kaunti. Ang bilis ng paglipat ay nakasalalay sa kadaliang mapakilos ng mga proseso ng nerbiyos. Tulad ng alam mo, sa edad, ang kanilang kadaliang kumilos ay medyo bumababa, at maaaring asahan ng isa ang pagbaba sa bilis ng paglipat ng pansin.

Wala sa mga propesyunal na makabuluhang katangian ang nakasalalay sa ganoong lawak sa panlabas na mga kadahilanan bilang pag-aari ng atensyon. Ang monotony, halimbawa, ay may matinding negatibong epekto sa katatagan ng atensyon, habang ang kahalagahan at responsibilidad ng gawain ay nagpapataas ng katatagan ng atensyon. Ang pagkapagod, una sa lahat, ay nakakaapekto sa atensyon, na nagpapakita ng sarili sa pagkasira ng mga katangian nito.

Walang espesyal na pagsasanay sa proseso ng bokasyonal na pagsasanay ang maaaring magbigay ng isang matalim na pagpapabuti sa mga indibidwal na katangian ng atensyon, dahil ang mga tampok ng mga proseso ng nerbiyos na pinagbabatayan ng mga ito ay nagbabago nang napakabagal. Samakatuwid, ang mga katangian ng atensyon, pati na rin ang mga katangian ng pag-iisip, ay maaaring ituring na medyo matatag na mga tagapagpahiwatig ng diagnostic.

Sa ilalim kapasidad ng pagtatrabaho nauunawaan ang potensyal na kakayahan ng isang tao na magsagawa ng aktibidad sa paggawa para sa isang partikular na oras na may ibinigay na kahusayan at kalidad. Ang kahusayan ay nakasalalay sa mga panlabas na kondisyon ng aktibidad at mga mapagkukunan ng psychophysiological ng indibidwal. Kaugnay ng gawaing nalutas ng paksa ng paggawa, maaaring isaisa ng isa ang pinakamataas, pinakamainam at pinababang pagganap.

Ang mga sumusunod na yugto, o mga panahon ng kapasidad sa pagtatrabaho, ay tipikal para sa pangmatagalang aktibidad sa paggawa:

Yugto ng kakayahang magamit. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang pagtaas sa mga metabolic na proseso ng katawan. Ang tagal ng panahong ito ay nakasalalay sa kahandaan, karanasan at kalagayan ng tao. Ang paunang briefing ay nakakatulong sa pagbawas ng oras ng kakayahang magtrabaho.

yugto ng kompensasyon. Nailalarawan ng napapanatiling aktibidad. Ang mga gumaganang reaksyon ay tumpak, tumutugma sa kinakailangang ritmo. Mayroong isang matatag na pagpapakilos ng atensyon, memorya, mga proseso ng pagproseso ng impormasyon. Ang produktibidad ng paggawa at ang kalidad nito sa yugtong ito ay pinakamataas.

3. Yugto ng subcompensation. Pagkatapos ng isang tagal ng panahon sa ilalim ng masamang kondisyon, magsisimula ang subcompensation phase. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng ilang pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho dahil sa pag-unlad ng pagkapagod, pati na rin ang pagbawas sa konsentrasyon. Maaaring manatiling mataas ang produktibidad ng paggawa, ngunit bumababa ang kalidad ng paggawa. Mayroong isang activation, "pagpipilit" ng mga functional system ng katawan, ang paglahok ng karamihan sa mga reserba nito. Pansamantalang tumataas ang paglaban sa pisyolohikal, ngunit sa paglaon ay nangyayari ang pag-ubos ng mahahalagang pwersa ng katawan.

4. Yugto ng decompensation. Ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang paglabag sa supply ng enerhiya ng mga aktibidad. Ang mga katangian ng motivational ay nagbabago. Ang kahusayan ng paggawa, ang kalidad at pagiging maaasahan nito ay makabuluhang nabawasan. Lumalala ang mga social contact sa team. Ang bilang ng mga error ay tumataas. Ang aktibidad sa trabaho ay nagiging nakakapagod. Ang nangungunang motibasyon ay naglalayong wakasan ang aktibidad. 5. Ang yugto ng pagkagambala ng aktibidad. Nangyayari sa napaka-intensive o matagal na trabaho.

5. Sa proseso ng trabaho, ang yugto ng pangwakas na salpok ay maaaring lumitaw. Ang kakanyahan nito ay nasa emerhensiyang pagpapakilos ng mga reserbang functional ng katawan upang matiyak ang isang matalim na pagtaas sa pagganap sa ilalim ng impluwensya ng naaangkop na pagganyak na nauugnay sa malapit na pagkumpleto ng trabaho.

Ang pagiging epektibo ng aktibidad ay madalas na tinutukoy ng kung gaano kaepektibo ang potensyal ng isang tao - ang kanyang pagganap sa mga partikular na kondisyon. At sa ilang mga kaso, ang mga panlabas na kondisyon ay maaaring malayo sa pinakamainam na hindi nila bibigyan ng pagkakataon na ipakita ang resulta kung saan handa ang espesyalista, kahit na may pinakamataas na pagbabalik ng espirituwal at pisikal na lakas.

Mga tanong para sa pagpipigil sa sarili

1. Tukuyin ang pangunahing nilalaman ng kababalaghan ng "propesyon".

3. Anong mga yugto ang pinagdadaanan ng isang tao sa panahon ng kanyang propesyonal na aktibidad?

4. I-highlight ang pinakamahalagang propesyonal na mga personal na katangian na kinakailangan para sa iyong propesyon.

Paksa 2. Mga teoretikal na isyu ng propesyonal na pagpapapangit

2.1. Ang konsepto at uri ng propesyonal na pagpapapangit.

2.3. Pag-uuri ng mga palatandaan ng propesyonal na pagpapapangit.

2.4. Mga sanhi ng mga pagpapapangit ng propesyonal na personalidad.

2.1. Ang konsepto at uri ng propesyonal na pagpapapangit.

Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad - pagbabago sa mga katangian ng pagkatao (stereotypes ng pang-unawa, mga oryentasyon ng halaga, karakter, paraan ng komunikasyon at pag-uugali), na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng pagganap ng mga propesyonal na aktibidad. Ang isang propesyonal na uri ng personalidad ay nabuo, na maaaring magpakita mismo sa propesyonal na jargon, asal, pisikal na hitsura.

Isinasaalang-alang ang mga parameter ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad, maaari muna nating makilala ang mga sumusunod na katangian. Ang epekto ng isang propesyon sa isang tao ay maaaring masuri, una sa lahat, sa pamamagitan ng modality nito (positibo o negatibong epekto). Ito ay kilala na ang paggawa mismo ay may mga neutral na katangian na may kaugnayan sa mga resulta ng edukasyon. Nagagawa niyang magkaroon ng kapaki-pakinabang, nakapagpaparangal na epekto sa isang tao, bumuo ng isang marangal na saloobin sa trabaho, isang pangkat, turuan ang mga espirituwal na pangangailangan, pananaw sa mundo, pagbutihin ang mga kasanayan sa paggawa, kakayahan, karanasan, at sa pangkalahatan ay bumubuo ng mga katangian ng pagkatao ng isang tao.

Ang propesyonal na pagpapapangit ay ipinakita sa gayong mga katangian ng personalidad na nagbabago sa ilalim ng impluwensya ng isang propesyonal na tungkulin. Ang mga mapagkukunan ng propesyonal na pagpapapangit ay namamalagi sa kalaliman ng propesyonal na pagbagay ng indibidwal sa mga kondisyon at kinakailangan ng trabaho. Ito ay kilala na ang propesyonal na pagpapapangit ay nagpapakita ng sarili nito sa pinakamalaking lawak sa mga kinatawan ng mga specialty kung saan ang trabaho ay nauugnay sa mga tao, lalo na sa mga "abnormal" na tao sa ilang paggalang. Ang layunin ng dibisyon ng paggawa, ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mental at pisikal na paggawa, ang kawalan ng pagkakaisa sa pag-unlad ng indibidwal ay lumikha ng mga kinakailangan para sa paglitaw ng mga propesyonal na uri ng personalidad, ang pagbabago ng mga paksa sa "makitid na mga espesyalista".

Sa pagsasalita tungkol sa propesyonal na pagpapapangit, maaari itong madaling mapansin na ang kakanyahan nito ay nakasalalay sa pakikipag-ugnayan ng paksa at personalidad sa isang solong istraktura ng sariling katangian. Sa kauna-unahang pagkakataon sa sikolohiya, nabanggit ng akademiko ang posibilidad ng isang hindi magkatugma, magkasalungat na pag-unlad ng mga katangian ng pagkatao at mga katangian ng paksa ng aktibidad, at sinuri din ang mga kondisyon na nag-aambag sa hindi pagkakatugma ng mga katangian ng personalidad at katangian ng paksa, propesyonal, espesyalista sa kanilang pakikipag-ugnayan.

Ang kababalaghan ng propesyonal na pagpapapangit ay maaaring tukuyin bilang ang pagtagos ng "I-propesyonal" sa "I-tao", na isinasaalang-alang na sa panahon ng propesyonal na pagpapapangit, ang epekto ng mga propesyonal na balangkas at saloobin ay hindi limitado lamang sa propesyonal na globo. Masasabing pagkatapos na umalis ang isang tao sa isang propesyonal na sitwasyon, ang kanyang natural na "pagwawasto" ay hindi nangyayari, samakatuwid, kahit na sa kanyang personal na buhay, ang isang tao ay patuloy na nagdadala ng "deforming imprint" ng kanyang propesyon. Kaya, ang terminong "propesyonal na pagpapapangit" ay isang medyo matagumpay na metapora, batay sa kung saan posible na bumuo ng isang modelo na malinaw na naglalarawan sa mekanismo ng deforming na impluwensya ng propesyonal na aktibidad. Upang gawin ito, isipin ang isang tiyak na proseso ng produksyon para sa paggawa ng isang produkto gamit ang pagpindot.

Sa pasukan sa prosesong ito, mayroon kami materyal isang tiyak na hugis, na dumadaan sa epekto ng pindutin at samakatuwid ay nawawala ang lumang hugis nito (iyon ay, ito ay deformed). Ang output ng materyal na ito ay bagong anyo, na tumutugma pindutin ang configuration. Upang matagumpay na maganap ang proseso ng pagpapapangit, sapat na lakas pindutin at angkop materyal na katangian. Kung hindi, ang materyal ay hindi magbabago sa hugis nito (kung ang pinindot ay hindi sapat na malakas) o pagkaraan ng ilang sandali ay maaari itong bumalik sa orihinal nitong hugis (kung ang materyal ay masyadong nababanat). Upang maiwasang mangyari ito sa ilang proseso ng produksyon, iba't ibang pamamaraan ang ginagamit. pag-angkla natanggap na form (halimbawa, nasusunog sa paggawa ng mga keramika).

Ang punto ay ang lahat ng nasa itaas deforming factor magkaroon ng kanilang mga pagkakatulad sa gawain ng sinumang propesyonal:

· Mga katangian ng materyal- ito ang mga personal na katangian ng consultant at ang kanyang mga unang hilig: mental mobility / rigidity, worldview independence / compliance, personal maturity / immaturity, atbp.

· Pindutin ang configuration- ito ay isang propesyonal na balangkas kung saan inilalagay ng consultant ang kanyang sarili: mga prinsipyo at saloobin, isang propesyonal na larawan ng mundo, mga propesyonal na kasanayan, isang contingent ng mga kliyente at kanilang mga problema, mga responsibilidad sa trabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, atbp.

· Lakas ng pindutin- ito ang antas ng impluwensya ng mga nakaraang kadahilanan, depende sa mga parameter tulad ng: pananampalataya sa pamamaraan at awtoridad ng mga guro, ang personal na kahalagahan ng propesyonal na aktibidad, isang pakiramdam ng responsibilidad, emosyonal na paglahok sa propesyonal na aktibidad, pagganyak, isang pakiramdam ng misyon, ang lakas ng panlabas na kontrol, atbp.

· "Nasusunog"- ito ay isang kadahilanan na nag-aambag sa pagsasama-sama ng natanggap na form, at ito ay pangunahing nauugnay sa pagkuha positibong emosyon: propesyonal na tagumpay, pasasalamat mula sa mga kliyente, papuri mula sa mga guro, pagkilala sa mga kasamahan, paghanga ng iba, atbp.
Bilang isang resulta, dahil sa "matagumpay" na kumbinasyon ng mga salik sa itaas, nanganganib kaming makakuha ng isang deformed consultant na halos hindi "malaman", iyon ay, ibalik ang kanyang orihinal tao anyo.

Nasa ibaba ang ilan sa mga kahihinatnan na mayroon tayo dahil sa epekto ng propesyonal na aktibidad. Ang ilan sa mga ito, sa katunayan, ay maaaring ituring na positibo para sa ating pagkatao at akma sa konsepto ng " personal na paglago", ngunit ang ibang bahagi, sa palagay ko, ay dapat na maiugnay sa mga negatibong kahihinatnan, iyon ay, sa tinatawag nating "propesyonal na pagpapapangit".

Talahanayan 2.1.

Bilang karagdagan sa itaas higit pa o mas kaunti unibersal kahihinatnan ng propesyonal na aktibidad, maaaring subukan ng isa na iisa tiyak mga pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit.

2.2. Propesyonal na pagkasira ng pagkatao.

Alam na ang trabaho ay may positibong epekto sa pag-iisip ng tao. May kaugnayan sa iba't ibang uri ng propesyonal na aktibidad, karaniwang tinatanggap na mayroong isang malaking grupo ng mga propesyon, ang pagganap nito ay humahantong sa mga sakit sa trabaho na may iba't ibang kalubhaan. Kasama nito, may mga uri ng paggawa na hindi inuri bilang nakakapinsala, ngunit ang mga kondisyon at likas na aktibidad ng propesyonal na aktibidad ay may traumatikong epekto sa pag-iisip (halimbawa, walang pagbabago sa trabaho, malaking responsibilidad, ang aktwal na posibilidad ng isang aksidente, stress sa pag-iisip. ng paggawa, atbp.). Napansin din ng mga mananaliksik na ang pangmatagalang pagganap ng parehong propesyonal na aktibidad ay humahantong sa hitsura ng propesyonal na pagkapagod, ang paglitaw ng mga sikolohikal na hadlang, ang paghina ng repertoire ng mga paraan upang magsagawa ng mga aktibidad, ang pagkawala ng mga propesyonal na kasanayan, at pagbaba ng kahusayan. Masasabi na sa yugto ng propesyonalisasyon, ang pagkasira ng propesyonal ay bubuo sa maraming uri ng mga propesyon. Ang mga propesyonal na pagkasira ay mga pagbabago sa umiiral na istruktura ng aktibidad at personalidad na negatibong nakakaapekto sa produktibidad ng paggawa at pakikipag-ugnayan sa ibang mga kalahok sa prosesong ito. Batay sa pangkalahatan ng mga pag-aaral ng mga paglabag sa propesyonal na pag-unlad ng indibidwal, natukoy niya ang mga sumusunod na uso sa pagkawasak ng propesyonal:

Kadalasan, ang propesyonal na pagpapapangit ay ipinahayag sa isang pormal na saloobin sa mga tao, isang pagtaas sa pagiging agresibo, isang hindi sapat na pang-unawa sa mga sitwasyon at mga tao, at ang pagkawala ng buhay at moral na mga halaga. Ang ganitong mga pagbabago ay maaaring episodic o maging isang patuloy na katangian ng personalidad. Ang propesyonal na pagpapapangit ay nagpapakita ng sarili sa paraan ng pag-uugali, pagsasalita, gawi at maging ang hitsura ng isang tao.

Mga uri ng propesyonal na pagpapapangit

Ang managerial erosion ay ang pangalawang uri ng professional deformation. Ang ganitong estado ay likas sa mga kinatawan ng mga posisyon sa pamumuno. Ang mahabang panunungkulan bilang isang pinuno ay kadalasang humahantong sa katotohanan na ang isang tao ay nagsisimulang gumawa ng hindi epektibo at hindi makatwiran na mga desisyon. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang isang pinuno na nagsasaya sa kapangyarihan ay patuloy na nagsisikap na palawakin ang kanyang mga kapangyarihan at kabuuang kontrol, at ang mga interes ng negosyo ay kumukupas sa background para sa kanya. Ang sinubukan-at-tunay na mga pamamaraan ng pamumuno ay nagiging hindi epektibo, ngunit ang tao ay patuloy na sumunod sa kanila, dahil. hindi marunong matuto ng mga bagong paraan ng pamamahala. Ang "paggamot" para sa ganitong uri ng propesyonal na pagpapapangit ay pag-alis mula sa pamumuno o paglipat sa ibang posisyon.

Ang ikatlong uri ng propesyonal na pagpapapangit ay emosyonal na pagkasunog. Ito ay ipinahayag sa kawalang-interes, pisikal na pagkahapo, emosyonal na pagkapagod, negatibong saloobin sa mga tao at negatibong pang-unawa sa sarili sa sarili sa propesyon. Ang mga indibiduwal na walang awtonomiya (halimbawa, mga babaeng may mababang sahod), gayundin ang mga ideyalistang masyadong nakatuon sa mga tao, malambot, makatao, mga propesyonal na nahuhumaling sa kanilang ideya, ay pinaka-madaling kapitan sa emosyonal na pagkasunog. Ang mga taong malamig sa emosyon na mas gustong magtago ng negatibong damdamin sa kanilang sarili ay madaling ma-burnout. Ang panganib na magkaroon ng emosyonal na burnout ay tumataas sa matagal at matinding psycho-emotional na aktibidad, isang hindi kanais-nais na sikolohikal na kapaligiran sa koponan, at ang kakulangan ng isang malinaw na organisasyon at pagpaplano ng trabaho.