Ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ng isang espesyalista ay tinatawag na pagbabago. Posible bang maiwasan ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad sa anumang aktibidad? Propesyonal na makabuluhang mga katangian ng personalidad at ang kanilang dynamics

Mga aktibidad at humahantong sa pagbuo ng isang tiyak na propesyonal na uri ng personalidad.

Sa una, ang propesyonal na pagpapapangit ay nauugnay sa pagkalat ng mga propesyonal na stereotype na binuo ng isang tao sa iba pang mga lugar ng kanyang buhay, kabilang ang out-of-professional pag-uugali (pag-uugali sa labas ng propesyon) at komunikasyon.

Sa unang pagkakataon, ang terminong "propesyonal na pagpapapangit" ay ipinakilala ni Pitirim Sorokin bilang isang pagtatalaga ng negatibong epekto ng propesyonal na aktibidad sa isang tao. Ang propesyonal na pagpapapangit ay inilarawan sa kanilang mga gawa ng mga siyentipiko tulad ng S. G. Gellerstein (1930), A. K. Markova (1996), E. F. Zeer (1999, 2003), S. P. Beznosov (2004), R. M. Granovskaya (2010), S. A. Druzhilov (2013). ).

Ang mga mananaliksik ay nag-iisa ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad, propesyonal na pagpapapangit ng aktibidad, propesyonal na pagpapapangit ng pag-uugali sa paggawa. Ang terminong "propesyonal na pagkasira" ay ginagamit din upang tukuyin ang mga negatibong pagbabago sa propesyonal na aktibidad (E.F. Zeer, S.A. Druzhilov)

Encyclopedic YouTube

• 1 / 5

  Ang pinaka-madaling kapitan sa propesyonal na pagpapapangit ay ang mga taong nagtatrabaho sa mga tao, halimbawa: mga opisyal ng pagpapatupad ng batas, militar, pinuno, kinatawan, opisyal, manggagawang panlipunan, guro, doktor, tindero, psychologist mismo. Para sa kanila, ang propesyonal na pagpapapangit ay maaaring ipahayag sa isang pormal, functional na saloobin sa mga tao. Parehong sa saklaw ng mga propesyon ng socionomic at sa mga teknikal na propesyon, ang mga propesyonal na pagpapapangit ay ipinahayag nang iba depende sa partikular na propesyon: para sa mga guro - sa authoritarianism at kategoryang paghatol; mga psychologist, psychotherapist - sa pagsisikap na manipulahin ang ibang tao, upang magpataw tiyak na larawan ang mundo, nang hindi isinasaalang-alang ang mga motibo at layunin ng tao mismo; para sa mga programmer - sa isang ugali na maghanap ng mga error sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay, isang ugali sa algorithmization.

  Para sa mga tagapamahala, ang propesyonal na pagpapapangit ay maaaring magpakita mismo bilang isang pagtaas sa pagiging agresibo, kakulangan sa pang-unawa ng mga tao at mga sitwasyon, na humahantong sa isang pagbaba (o pagkawala) sa kakayahang makipag-usap nang epektibo, pagpapabuti ng sarili, pag-unlad, hanggang sa pagkawala ng panlasa habang buhay.

  Mga pagpapakita

  Ang mga partikular na kaso, ang mga paraan ng pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit ay: administrative delight, emosyonal na "burnout" syndrome, managerial erosion.

  Mayroong ilang mga paraan upang ma-systematize ang mga pagpapakita ng pagpapapangit ng personalidad [ ] :

  Mga sanhi

  Ang isa sa mga pinaka-karaniwang sanhi ng propesyonal na pagpapapangit, ayon sa mga eksperto, ay ang mga detalye ng agarang kapaligiran kung saan ang isang propesyonal na espesyalista ay napipilitang makipag-usap, pati na rin ang mga detalye ng kanyang mga aktibidad. Iba pang hindi bababa mahalagang dahilan ang propesyonal na pagpapapangit ay ang dibisyon ng paggawa at ang lalong makitid na pagdadalubhasa ng mga propesyonal. Ang pang-araw-araw na gawain, sa paglipas ng mga taon, upang malutas ang mga tipikal na problema ay hindi lamang nagpapabuti ng propesyonal na kaalaman, ngunit bumubuo rin ng mga propesyonal na gawi, mga stereotype, tinutukoy ang estilo ng pag-iisip at mga istilo ng komunikasyon.

  Sa sikolohikal na panitikan, mayroong tatlong grupo ng mga kadahilanan na humahantong sa paglitaw ng propesyonal na pagpapapangit: mga kadahilanan dahil sa mga detalye ng aktibidad, mga kadahilanan ng isang personal na pag-aari, mga kadahilanan ng isang sosyo-sikolohikal na kalikasan.

  Mga sikolohikal na mekanismo ng mga propesyonal na pagpapapangit

  Kapag isinasaalang-alang ang mga propesyonal na deformation, dapat magpatuloy ang isa mula sa pag-unawa na ang isang propesyonal ay isang tao sa kabuuan. Alinsunod dito, ang lahat ng mga antas nito (indibidwal, personalidad, paksa ng aktibidad at sariling katangian) ay maaaring sumailalim sa mga pagbabago sa pagpapapangit sa proseso ng pangmatagalang pagganap ng propesyonal na aktibidad. Ang mga mapanirang pagbabagong ito ay makikita sa propesyonal mga aktibidad, propesyonal pag-uugali(kapag pumapasok at lumalabas sa mga propesyonal na aktibidad), gayundin sa propesyonal at hindi propesyonal komunikasyon.

  Ang propesyonal na pagpapapangit ay isinasaalang-alang bilang isang "distortion" ng mga sikolohikal na modelo ng propesyon at aktibidad, o ang kanilang mapanirang konstruksyon.

  Propesyonal na pagkasira

  Bilang unang pagtatantya, masasabi ng isa propesyonal na pagkasira bilang isang matinding anyo ng pagpapahayag ng mga propesyonal na pagpapapangit. Ngunit ang pagkita ng kaibhan (distinction) sa pagitan ng mga konsepto ng "propesyonal na pagpapapangit" at "propesyonal na pagkasira" ay wala sa antas ng paglago ng mga negatibong pagpapakita. Mayroong iba't ibang mga sikolohikal na mekanismo.

  Sa propesyonal mga pagpapapangit nangyayari pagbaluktot, - mga istruktura ng aktibidad o mga katangian ng personalidad ng isang propesyonal.

  At sa propesyonal na pagkasira ay nangyayari pagkawasak(o mapanirang konstruksyon) - ang istraktura ng pinaandar mga aktibidad(pagbabago ng focus nito sa iba mga layunin at resulta) o mga personalidad(ang oryentasyon nito sa tapat mga halaga- paggawa at buhay) propesyonal.

  mga stereotype

  1. Ang stereotype na "ang boss ay dapat na matigas ang balat, matatag, paulit-ulit" ay nagbabago sa istraktura ng pakikipag-ugnayan sa pamamahala, na inililipat ito sa paraan ng pagbabanta ng parusa para sa maling pag-uugali, komunikasyon ng command.
  2. Ang stereotype na "ang boss ay palaging tama" ay negatibong nakakaapekto sa kalayaan ng mga desisyon at paghuhusga ng empleyado, bumubuo ng kakulangan ng inisyatiba, inaasahan ng mga order at mga tagubilin mula sa pamamahala.
  3. Ang stereotype ng dogmatikong pagsunod sa mga utos ay nagbubunga ng isang walang isip na saloobin sa pagpapatupad ng anumang utos ng boss, madalas na humahantong sa mga intrapersonal na salungatan kung may sariling opinyon tungkol sa pangangailangan na kumilos nang naiiba.
  4. Estereotipo " maliit na tao"ay humahantong sa pagbaba ng propesyonal na pagpapahalaga sa sarili, ang pagpapakita ng conformism at ang kawalan ng sariling mga paghuhusga sa isang partikular na isyu sa serbisyo.
  5. Stereotype ng "optimum" pag-uugali ng papel madalas na gumaganap bilang isang mekanismo ng adaptive na pag-uugali sa ilang mga opisyal na sitwasyon at mga partikular na propesyonal na aksyon. Kaya, ang pananakot at agresibong pag-uugali ay nakikita bilang pinakamainam para sa pagkuha ng ebidensya mula sa isang pinaghihinalaan, atbp.
  6. Ang stereotype ng "paghahanap ng salarin" ay nagbibigay-katwiran sa lahat ng mga aksyon upang mahanap ang salarin, parusahan siya, atbp. Kasabay nito, ang gawain upang matukoy ang tunay na mga sanhi ng kawalan ng kakayahan ng aktibidad ay napupunta sa background, at ang mga pagkukulang nito ay hindi ipinahayag.

  Sa pangkalahatan, hindi propesyonal na paggamit, ang termino propesyonal na pagpapapangit ay ginagamit sa isang mas mahinang kahulugan, na nagpapahiwatig (kadalasan na may kabalintunaan) lamang ng isang tiyak na impluwensya ng mga propesyonal na gawi sa pag-uugali ng mga tao sa pribadong buhay, ang paglipat ng mga partikular na propesyonal na stereotype at mga saloobin sa pag-uugali sa labas ng trabaho.

  Ministri ng Edukasyon at Agham Pederasyon ng Russia

  FEDERAL STATE BUDGET

  INSTITUSYONG PANG-EDUKASYON

  HIGHER PROFESSIONAL EDUCATION

  
  

  PAGSUSULIT

  sa disiplina na "Psychology of work, engineering psychology at ergonomics"

  Ang konsepto ng propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao

  
  
  

  Panimula

  Normal na pag-unlad ng propesyonal

  Ang konsepto ng propesyonal na pagpapapangit

  Mga sanhi at uri ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

  Konklusyon

  
  

  Panimula

  
  

  Ang isang tao ay maaaring maganap sa kanyang propesyon, umunlad sa pamamagitan ng kanyang trabaho at makinabang sa mga tao sa pamamagitan ng kanyang mga aktibidad. Gayunpaman, kadalasan ang pangmatagalang (higit sa 5 taon) na pagganap ng parehong propesyonal na aktibidad ay humahantong sa hitsura ng propesyonal na pagkapagod. Sa isang punto, ang isang tao ay may pakiramdam na may isang bagay sa kanyang buhay na hindi maganda. Ang susi sa palaisipan ay maaaring ang espesyalidad na pinili niya, na, tulad ng sinasabi nila, kung minsan ay may kakayahang "pilayan" ang isang tao, pati na rin ang kakulangan ng paglago ng karera at iba pang mga kadahilanan.

  Sinasabi ng mga eksperto na madalas sa isang paraan o iba pa, ang propesyon ay nag-iiwan ng isang imprint sa pagkatao ng isang tao, nagbabago ang kanyang pag-uugali sa pangkalahatan. May mga kaso kapag ang mga tampok ng propesyonal na aktibidad ay hindi lamang nakakatulong sa isang tao na umunlad, ngunit nag-aambag din sa kanyang pagkasira bilang isang espesyalista, binabago ang mga mahahalagang katangian ng propesyonal na katangian ng propesyon na ito sa kabaligtaran ng direksyon. Ito ay maaaring humantong sa hindi epektibo at maging mapanganib sa lipunan na pagganap ng mga propesyonal na tungkulin.

  .Normal na pag-unlad ng propesyonal

  
  

  Ang modelo ng pamantayan ng pag-unlad ng tao sa propesyonal na aktibidad ay ibinibigay ng ideya ng mga katangian ng paksa ng paggawa at ang modelo ng mga tampok ng kanyang kamalayan na kanais-nais para sa lipunan bilang isang paksa ng paggawa. Ang pag-unlad ng pagkatao at pag-iisip ng isang tao sa panahon ng propesyonalismo ay napapailalim sa mga pangkalahatang batas ng sikolohiya ng pag-unlad, na kinabibilangan ng probisyon sa pagtukoy ng papel ng aktibidad na isinagawa ng paksa, sa paksa at functional na nilalaman. Ngunit, sa parehong oras, ang aktibidad mismo at ang kapaligiran ay walang direktang epekto sa personalidad ng paksa at sa kanyang pag-iisip, ngunit pinamagitan ng mga panloob na kondisyon ng paksa (ang semantikong pagtatasa ng paksa ng aktibidad na isinagawa, ang kanyang mga kakayahan , estado ng kalusugan, karanasan).

  Ang normal na paggawa ay ligtas at malusog na paggawa, malaya sa hindi pang-ekonomiyang pamimilit, lubos na produktibo, mataas ang kalidad, makabuluhan. Ang ganitong gawain ay ang batayan para sa normal na propesyonal na pag-unlad ng personalidad ng paksa nito. Ang isang empleyado na nakikibahagi dito ay may posibilidad ng pagsasakatuparan sa sarili, ipinapakita ang kanyang pinakamahusay na mga katangian at bubuo nang komprehensibo at maayos. Ang ideyal ng progresibong pag-unlad ng personalidad sa trabaho ay ipinapalagay na ang isang tao ay higit na nakakabisado kumplikadong uri propesyonal na mga gawain, nag-iipon ng karanasan na nananatiling hinihiling ng lipunan. Ang isang tao ay tumatanggap ng kasiyahan mula sa proseso ng paggawa, ang resulta nito, nakikilahok siya sa pagtatayo ng konsepto ng paggawa, sa pagpapatupad, sa pagpapabuti ng mga paraan ng aktibidad, sa relasyong industriyal; maaari niyang ipagmalaki ang kanyang sarili, nakamit ang katayuan sa lipunan, maaaring mapagtanto ang mga mithiin na inaprubahan ng lipunan, na nakatuon sa mga pagpapahalagang makatao. Matagumpay niyang nalampasan ang patuloy na umuusbong na mga kontradiksyon ng pag-unlad at mga tunggalian. At ang progresibong pag-unlad na ito ay nangyayari nang unti-unti, na nagbibigay-daan sa isang regressive, kapag ang mga panahon ng decompensation ay nagsimulang manginig (dahil sa mga pagbabago na nauugnay sa edad at mga sakit).

  Kapaki-pakinabang din na umasa sa isang tiyak na pamantayan kalusugang pangkaisipan isang nasa hustong gulang sa edad ng pagtatrabaho, kabilang ang mga sumusunod na alituntunin: makatwirang pagsasarili, tiwala sa sarili, kakayahang pamahalaan ang sarili, mataas na kahusayan, responsibilidad, pagiging maaasahan, tiyaga, kakayahang makipag-ayos sa mga kasamahan sa trabaho, kakayahang makipagtulungan, kakayahang sumunod sa mga patakaran ng trabaho, magpakita ng kabaitan at pagmamahal, pagpaparaya sa ibang tao, pagtitiis sa pagkabigo ng mga pangangailangan, pagkamapagpatawa, kakayahang magpahinga at magpahinga, ayusin ang paglilibang, maghanap ng libangan.

  Hindi lahat ng uri ng paggawa ay naglalaman ng mga mapagkukunan ng kapaki-pakinabang na impluwensya sa pag-unlad ng paksa nito sa parehong lawak. Ang mga umiiral na uri ng propesyonal na trabaho ay kadalasang ginagawa ang ilang mga aspeto ng psyche, personalidad (at sa gayon ay pinasisigla ang kanilang pag-unlad), habang ang iba ay lumalabas na hindi inaangkin at, ayon sa pangkalahatang mga batas ng biology, ang kanilang paggana ay bumababa. Mayroong mga kinakailangan para sa pagbuo ng mas mainam na binuo na mga nakakapinsalang katangian ng paksa ng paggawa, na iminungkahi ng ilang mga mananaliksik na italaga bilang mga pagpapatingkad ng personalidad na tinutukoy ng propesyonal. Nagpapakita sila ng kanilang sarili sa iba't ibang antas at katangian ng karamihan sa mga manggagawa na kasangkot sa propesyon at nagtrabaho dito sa loob ng mahabang panahon.

  
  

  .Ang konsepto ng propesyonal na pagpapapangit

  propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao

  Ang binibigkas na mga pagbabago sa mga pag-andar ng isip at personalidad sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal na aktibidad ay tinatawag na mga propesyonal na deformation. Hindi tulad ng mga accentuation, ang mga propesyonal na pagpapapangit ay sinusuri bilang isang variant ng hindi kanais-nais na negatibong pag-unlad ng propesyonal.

  Ano ang dapat isaalang-alang na propesyonal na mga deformasyon ng personalidad, sa kaibahan sa mga regular na pagpapakita ng pag-unlad ng mga pag-andar ng isip at personalidad sa aktibidad? Iminungkahi ni E. I. Rogov na tawagan ang mga propesyonal na deformation ng personalidad tulad ng mga pagbabago na lumitaw sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal na aktibidad na ginanap at ipinakita ang kanilang mga sarili sa absolutization ng paggawa bilang ang tanging karapat-dapat na anyo ng aktibidad, pati na rin sa paglitaw ng matibay na mga stereotype ng papel na inilipat mula sa labor sphere patungo sa iba pang mga kondisyon kapag ang isang tao ay hindi nagagawang muling ayusin ang kanyang pag-uugali nang sapat sa pagbabago ng mga kondisyon.

  Isinasaalang-alang ang mga propesyonal na pagpapapangit sa pangkalahatang mga termino, E.F. Ang mga tala ni Zeer: "... Ang pangmatagalang pagganap ng parehong propesyonal na aktibidad ay humahantong sa hitsura ng propesyonal na pagkapagod, kahirapan ng repertoire ng mga paraan upang magsagawa ng mga aktibidad, pagkawala ng mga propesyonal na kasanayan, at pagbaba sa kahusayan ... propesyonal na pagpapapangit- ito ay unti-unting naipon na mga pagbabago sa umiiral na istraktura ng aktibidad at personalidad, na negatibong nakakaapekto sa pagiging produktibo ng paggawa at pakikipag-ugnayan sa iba pang mga kalahok sa prosesong ito, pati na rin ang pag-unlad ng pagkatao mismo.

  Posible rin na isaalang-alang ang mga phenomena ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad bilang sapat, epektibo at samakatuwid ay progresibo sa loob ng balangkas ng propesyonal na aktibidad na isinagawa ng paksa, ngunit sa parehong oras ay regressive, kung ang ibig nating sabihin ay ang buhay ng isang tao sa isang malawak na kahulugan, sa lipunan. Ang batayan para sa gayong pag-unawa ay maaaring, sa isang banda, ang mga propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay tinutukoy ng proseso ng paggawa, at sa kabilang banda, mayroon silang mga subjective na kinakailangan sa loob. Kaya, ang karamihan sa mga psychologist na nag-aral ng mga pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay isinasaalang-alang ang mga phenomena na ito bilang isang negatibong opsyon para sa pag-unlad ng pagkatao, habang binabanggit na ang mga ito ay nabuo sa pamamagitan ng pagbagay ng paksa ng paggawa sa propesyonal na aktibidad at sa loob nito. Ang balangkas ay kapaki-pakinabang, ngunit ang mga pagbagay na ito ay lumalabas na hindi sapat sa iba, hindi propesyonal, mga larangan ng buhay. . Ang negatibong pagtatasa ng mga pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay batay sa katotohanan na umano'y humantong sila sa isang paglabag sa integridad ng personalidad, binabawasan ang kakayahang umangkop at katatagan nito sa pangkalahatan sa pampublikong buhay.

  Posible na ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay ipinakita na may partikular na ningning sa mga taong iyon kung saan ang propesyonal na papel na ginagampanan ay hindi mabata, ngunit sila, na may pagtaas ng mga ambisyon, inaangkin ang katayuan, tagumpay, ay hindi tumanggi sa papel na ito.

  Ang terminong "deformation" mismo ay nagmumungkahi na may mga pagbabago sa ilang naunang itinatag na istraktura, at hindi ang paunang pagbuo ng personalidad at mga katangian nito sa ontogeny. Iyon ay, dito tinatalakay natin ang mga phenomena ng mga pagbabago sa umiiral na istruktura at functional na mga tampok ng psyche, personalidad, na nagmumula bilang isang resulta ng pangmatagalang propesyonal na paggana. Sa madaling salita, ang mga propesyonal na pagpapapangit ay mauunawaan bilang resulta ng pag-aayos (preserbasyon) ng mga nabago sa ilalim ng impluwensya ng aktibidad sa paggawa dating itinatag (sa bahaging iyon ng buhay na nauna sa pag-unlad ng isang propesyon at propesyonal na aktibidad) functional na mga mobile organ, paraan ng pag-aayos ng pag-uugali ng tao. Pinag-uusapan natin ang pagpapapangit ng mga saloobin, mga dynamic na stereotypes, mga diskarte sa pag-iisip at mga cognitive scheme, mga kasanayan, kaalaman at karanasan, mga istrukturang semantiko na nakatuon sa propesyonal ng isang propesyonal. Ngunit sa ganoong malawak na kahulugan, ang mga propesyonal na pagpapapangit ay isang natural, normal, nasa lahat ng dako at laganap na kababalaghan, at ang kalubhaan ng mga pagpapakita nito ay nakasalalay sa lalim ng propesyonal na pagdadalubhasa, sa antas ng pagtitiyak ng mga gawain sa paggawa, ang mga bagay na ginamit, mga tool at pagtatrabaho. kundisyon (para sa mga manggagawa na nasa unang kalahati ng kapanahunan). Sa mga ito, ang mahalagang normal na mga phenomena na kasama ng propesyonal na pag-unlad sa kanyang pataas, progresibong linya, sa ikalawang yugto ng kapanahunan ay maaaring i-superimpose mga paghihigpit sa edad pagpapatibay ng pangangailangan para sa pagpili ng mga anyo ng aktibidad, compensatory manifestations at iba pang anyo ng adaptive behavior na inilarawan sa itaas.

  Ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad ay maaaring maging episodiko o paulit-ulit, mababaw o pandaigdigan, positibo o negatibong karakter. Ito ay nagpapakita ng sarili sa propesyonal na jargon, sa kilos, kahit sa pisikal na anyo. Ang mga espesyal na kaso ng professional deformation ay "administrative delight", "managerial erosion" at "burnout syndrome".

  .Mga sanhi at uri ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

  
  

  1 Mga sanhi ng mga deformidad sa trabaho

  
  

  Ang isa sa mga pinaka-karaniwang sanhi ng propesyonal na pagpapapangit, ayon sa mga eksperto, ay ang mga detalye ng agarang kapaligiran kung saan ang isang propesyonal na espesyalista ay napipilitang makipag-usap, pati na rin ang mga detalye ng kanyang mga aktibidad.

  Ang isa pang hindi gaanong mahalagang dahilan ng propesyonal na pagpapapangit ay ang dibisyon ng paggawa at ang lalong makitid na pagdadalubhasa ng mga propesyonal. Ang pang-araw-araw na gawain, sa paglipas ng mga taon, sa pamamagitan ng paglutas ng mga tipikal na problema ay nagpapabuti hindi lamang ng propesyonal na kaalaman, ngunit bumubuo rin ng mga propesyonal na gawi, mga stereotype, tinutukoy ang estilo ng pag-iisip at mga istilo ng komunikasyon.

  Kasama ang impluwensya ng pangmatagalang pagpapatupad ng isang espesyal na propesyonal na aktibidad sa pagka-orihinal ng pag-unlad ng personalidad ng paksa ng paggawa, na ipinakita sa karamihan ng mga taong kasangkot sa propesyon (isang variant ng pangkalahatang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad, mga pag-andar ng kaisipan), isang mahalagang papel ay maaari ding gampanan ng indibidwal at personal na mga katangian ng paksa ng paggawa. Espesyal na kahulugan naka-attach sa mga katangian ng sariling katangian tulad ng: katigasan ng mga proseso ng nerbiyos, isang ugali na bumuo ng mahigpit na mga stereotype ng pag-uugali, makitid at labis na pagpapahalaga ng propesyonal na pagganyak, mga depekto sa moral na edukasyon, medyo mababang katalinuhan, pagpuna sa sarili, pagmuni-muni.

  Sa mga taong madaling kapitan ng pagbuo ng mga matibay na stereotype, ang pag-iisip ay nagiging hindi gaanong problema sa paglipas ng panahon, ang isang tao ay nagiging mas at mas sarado sa bagong kaalaman. Ang pananaw sa mundo ng gayong tao ay limitado sa pamamagitan ng mga saloobin, halaga at stereotype ng bilog ng propesyon, at nagiging makitid na nakatuon sa propesyonal.

  Naniniwala si E. I. Rogov na ang mga propesyonal na deformation ay maaaring sanhi ng mga kakaibang motivational sphere ng paksa ng paggawa, na binubuo sa subjective supersignificance ng aktibidad ng paggawa na may mababang kakayahan sa pag-andar at enerhiya, pati na rin sa medyo mababang katalinuhan.

  
  

  2 Mga uri ng mga propesyonal na pagpapapangit

  
  

  Mayroong ilang mga klasipikasyon ng mga uri ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad. E.I. Kinilala ni Rogov ang mga sumusunod na deformation. 1. Pangkalahatang mga propesyonal na pagpapapangit na karaniwan para sa karamihan ng mga taong kasangkot sa propesyon na ito. Ang mga ito ay dahil sa mga invariant na katangian ng mga paraan ng paggawa na ginamit, ang object ng paggawa, mga propesyonal na gawain, mga saloobin, mga gawi, mga anyo ng komunikasyon. Kung mas dalubhasa ang bagay at paraan ng paggawa, mas makikita ang dilettantismo ng baguhan at ang mga limitasyong propesyonal ng manggagawang nakalubog lamang sa propesyon sa mas malawak na lawak. Ang mga kinatawan ng socionomic na uri ng mga propesyon ay nakikita, nakikilala at sapat na nauunawaan ang mga katangian ng pag-uugali ng mga indibidwal sa isang mas malaking lawak kumpara sa mga propesyonal ng uri ng teknolohiya. At kahit na sa loob ng balangkas ng isang propesyon, halimbawa, isang guro, ang isa ay maaaring mag-isa ng mga tipikal na "Russianists", "atleta", "mathematician";

  Typological deformations na nabuo sa pamamagitan ng pagsasanib ng mga personal na katangian at mga tampok ng functional na istraktura ng propesyonal na aktibidad (ito ay kung paano ang mga guro ng tagapag-ayos at mga guro ng paksa ay nakikilala sa mga guro, depende sa antas ng pagpapahayag ng kanilang mga kakayahan sa organisasyon, mga katangian ng pamumuno, extroversion);

  Mga indibidwal na pagpapapangit, pangunahin na sanhi ng isang personal na oryentasyon, at hindi ng gawaing isinagawa ng isang tao. Ang propesyon ay maaaring lumikha ng mga kanais-nais na kondisyon para sa pagbuo ng mga katangian ng personalidad, ang mga kinakailangan para sa kung saan naganap bago pa man magsimula ang propesyonalisasyon. Halimbawa, mga guro elementarya sa kanilang mga aktibidad ay kumikilos sila bilang isang tagapag-ayos, pinuno, pinagkalooban ng awtoridad na may kaugnayan sa mga maliliit na bata, kadalasan ay hindi maipagtanggol ang kanilang sarili mula sa hindi patas na mga akusasyon, pagsalakay. Sa mga guro sa elementarya, kadalasan ay may mga taong nananatili sa propesyon na ito dahil mayroon silang matinding pangangailangan para sa kapangyarihan, pagsupil, at kontrol sa aktibidad ng ibang tao. Kung ang pangangailangang ito ay hindi binabalanse ng humanismo, isang mataas na antas ng kultura, pagpuna sa sarili at pagpipigil sa sarili, makikita ng mga guro ang kanilang sarili. mga kilalang kinatawan propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao.

  Zeer E.F. kinikilala ang sumusunod na pag-uuri ng mga antas ng propesyonal na pagpapapangit:

  Pangkalahatang mga propesyonal na pagpapapangit na karaniwan para sa mga manggagawa sa propesyon na ito. Halimbawa, para sa mga opisyal ng pagpapatupad ng batas - ang sindrom ng "asocial perception" (kapag ang lahat ay itinuturing na isang potensyal na lumalabag).

  Mga espesyal na propesyonal na deformasyon na nagmumula sa proseso ng pagdadalubhasa. Halimbawa, sa mga propesyon ng legal at karapatang pantao: may legal na hinala ang imbestigador; ang isang operatiba na manggagawa ay may aktwal na pagiging agresibo; ang abogado ay may propesyonal na kapamaraanan; may akusasyon ang tagausig.

  Propesyonal-typological deformations sanhi ng pagpapataw ng mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng personalidad sa sikolohikal na istraktura propesyonal na aktibidad. Bilang resulta, nabuo ang mga kumplikadong nakakondisyon sa propesyonal at personal:

  a) mga pagpapapangit propesyonal na oryentasyon personalidad (pagbaluktot ng mga motibo ng aktibidad, muling pagsasaayos mga oryentasyon ng halaga, pesimismo, pag-aalinlangan sa mga pagbabago);

  b) mga deformation na nabubuo batay sa anumang mga kakayahan - organisasyon, komunikasyon, intelektwal, atbp. (superiority complex, hypertrophied na antas ng mga claim, narcissism).

  c) mga pagpapapangit na dulot ng mga katangian ng karakter (pagpapalawak ng tungkulin, pagnanasa sa kapangyarihan, "opisyal na interbensyon", pangingibabaw, kawalang-interes).

  Ang mga indibidwal na deformation dahil sa mga kakaibang katangian ng mga manggagawa ng iba't ibang mga propesyon, kapag ang ilang mga propesyonal na mahahalagang katangian, pati na rin ang mga hindi kanais-nais na mga katangian, ay nabubuo nang labis, na humahantong sa paglitaw ng mga superquality, o mga accentuations. Halimbawa: super-responsibility, labor fanaticism, professional enthusiasm, atbp.

  
  

  Mga pagpapakita at kahihinatnan ng mga propesyonal na pagpapapangit

  
  

  Ang mga pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit ay nagaganap sa panahon panlabas na kapaligiran propesyonal na aktibidad, pakikipag-ugnayan sa bagay ng aktibidad, sa intra-system na komunikasyon, magkasanib na pagganap ng mga opisyal na gawain sa iba pang mga empleyado, mga contact sa manager, pati na rin sa hindi propesyonal na kapaligiran, maaari pa itong magpakita mismo sa pisikal na hitsura.

  Karamihan malaking impluwensya Ang propesyonal na pagpapapangit ay nakakaapekto sa mga personal na katangian ng mga kinatawan ng mga propesyon na ang trabaho ay konektado sa mga tao (mga opisyal, tagapamahala, mga tauhan ng manggagawa, guro, psychologist). Ang matinding anyo ng propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay ipinahayag sa kanilang pormal, puro functional na saloobin sa mga tao. Ang isang mataas na antas ng propesyonal na pagpapapangit ay sinusunod din sa mga manggagawang medikal, tauhan ng militar at mga opisyal ng paniktik.

  Ayon sa mga konklusyon ng mga psychologist, ang propesyonal na pagpapapangit ng mga tagapamahala ay binubuo sa sikolohikal na disorientasyon dahil sa patuloy na presyon sa kanila, parehong panlabas at panloob na mga kadahilanan. Ito ay ipinahayag sa isang mataas na antas ng pagiging agresibo, kakulangan sa pang-unawa ng mga tao at mga sitwasyon, at sa wakas, sa pagkawala ng panlasa para sa buhay. Ang lahat ng ito ay nagdudulot ng isa pang karaniwang problema para sa maraming mga tagapamahala: ang kawalan ng kakayahan na epektibong mapabuti ang sarili at umunlad.

  Ang propesyon ng isang accountant ay naging kasingkahulugan ng pagiging maselan at nakakapagod. Ang propesyonal na pagpapapangit ng mga accountant ay ipinahayag sa patuloy na pagnanais para sa kaayusan, malinaw na pagpaplano ng lahat at lahat ng bagay, pedantry, at hindi gusto para sa pagbabago. Sa buhay pampamilya, ito ay ipinahahayag sa pananabik na mapanatili ang kalinisan at kaayusan. Ang ganitong pagiging maselan ay minsan ay nakakainis, ngunit ang badyet ng pamilya ay palaging nasa sa perpektong pagkakasunud-sunod.

  Ang mga mamamahayag ay kadalasang masyadong mausisa. Gayundin, ang propesyon na ito ay nagsasangkot ng pagtatrabaho sa isang malaking halaga ng impormasyon, kaya ang propesyonal na pagpapapangit ng mga mamamahayag ay minsan ay ipinahayag sa kababawan - sila ay hindi lamang ginagamit sa "paghuhukay ng malalim." Ang ilang mga may karanasan na mamamahayag ay gustong maakit ang pansin sa kanilang sarili, maraming sinasabi at sa loob ng mahabang panahon, at kapag nakikipag-usap, "hilahin nila ang kumot sa kanilang sarili", hindi pinapayagan ang interlocutor na magpasok ng kahit isang pares ng mga salita.

  Ang psychologist ay isang uri ng "tagagawa ng sapatos na walang bota": tinutulungan niya ang iba, ngunit kadalasan ay hindi niya matulungan ang kanyang sarili. Ang propesyonal na pagpapapangit ng mga psychologist ay maaaring ipahayag sa pagnanais na bungkalin ang mga problema ng ibang tao (madalas na malayo) at bombahin ang isang tao ng payo, o sa pagnanais na manipulahin ang ibang tao, dahil ang psychologist ay mas mahusay kaysa sa iba na pamilyar sa mga mekanismo. ng pagmamanipula at madalas na sinusubukang kumpirmahin ang teorya sa pagsasanay.

  Ito ay nagkakahalaga na tandaan muli na ang propesyonal na pagpapapangit ay hindi palaging isang masamang bagay. Maraming mga kapaki-pakinabang na propesyonal na katangian ang maaari at dapat gamitin sa pang-araw-araw na buhay. Ngunit ang mga negatibong pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit ay dapat labanan.

  A.K. Si Markova, batay sa isang pangkalahatan ng mga pag-aaral ng mga paglabag sa propesyonal na pag-unlad ng indibidwal, ay nakilala ang mga sumusunod na kahihinatnan ng mga propesyonal na pagpapapangit: isang lag sa propesyonal na pag-unlad kumpara sa may kaugnayan sa edad. mga pamantayang panlipunan(naantala na propesyonal na pagpapasya sa sarili, hindi naaangkop na pagpili ng propesyon); kakulangan ng pagbuo ng propesyonal na aktibidad, kinakailangang mga ideya sa moral, hindi sapat na propesyonalismo at kwalipikasyon, atbp.; pagpapasimple ng propesyonal na aktibidad, kakulangan sa motivational, mahinang kasiyahan sa trabaho; disorientasyon ng halaga at pagkawala ng mga alituntuning moral sa trabaho; hindi pagkakatugma ng magkahiwalay na mga link ng propesyonal na pag-unlad; pagpapahina ng propesyonal na data (pagbaba sa mga propesyonal na kakayahan, pagbaba sa kapasidad ng pagtatrabaho, atbp.); pagkawala ng mga kasanayan sa paggawa at propesyonal, propesyonalismo at kwalipikasyon, pansamantalang kapansanan, isang matalim na pagbaba sa kahusayan sa paggawa at kasiyahan sa trabaho; paglihis mula sa panlipunan at indibidwal na mga pamantayan ng propesyonal na pag-unlad, mga pagpapakita ng pagpapapangit ng pagkatao (emosyonal na pagkapagod, pagnanais na manipulahin ang mga tao, pagpapapangit ng propesyonal na kamalayan, atbp.); pagwawakas ng propesyonal na pag-unlad dahil sa sakit sa trabaho, pangmatagalan o permanenteng kapansanan. Ang mga ito at iba pang mga paglihis sa propesyonal na pag-unlad ay humantong sa deprofessionalization.

  
  

  Konklusyon

  
  

  Ang propesyonal na pagpapapangit ng isang personalidad ay isang pagbabago sa mga katangian ng personalidad (mga stereotype ng pang-unawa, oryentasyon ng halaga, karakter, paraan ng komunikasyon at pag-uugali), na nangyayari sa ilalim ng impluwensya ng pangmatagalang pagganap ng propesyonal na aktibidad. Dahil sa hindi mapaghihiwalay na pagkakaisa ng kamalayan at tiyak na aktibidad, nabuo ang isang propesyonal na uri ng personalidad. Kapansin-pansin na ito ay isang medyo malawak na kababalaghan na kumukuha ng lahat ng aspeto ng buhay at aktibidad ng indibidwal. Ang propesyonal na pagpapapangit ay hindi palaging may eksklusibong negatibong epekto; mayroon ding mga positibong aspeto ng hindi pangkaraniwang bagay na ito na maaari at dapat gamitin. Upang mabawasan ang negatibong epekto ng propesyon, kinakailangan na gumawa ng ilang mga hakbang. Una sa lahat, ito ay pare-pareho ang pagpipigil sa sarili at naaangkop na gawain sa sarili, ito ay kinakailangan upang malaman upang paghiwalayin ang propesyonal na globo ng buhay at ang hindi propesyonal. Pangalawa, ang propesyonal na sikolohikal (kung kinakailangan, psycho-correctional) na tulong ay maaaring makatulong sa antas ng impluwensya ng propesyon. Ito ay lalong mahalaga upang isagawa ang naturang gawain sa mga organisasyon kung saan may mga espesyal na kondisyon para sa mga propesyonal na pagpapapangit (halimbawa, mga ahensyang nagpapatupad ng batas).

  
  

  Listahan ng mga mapagkukunang ginamit

  
  

  1. Klimov, E.A. Panimula sa sikolohiya ng trabaho: aklat-aralin / E.A. Klimov. - M.: Pagkakaisa, 1998. - 350 p.

  Rubinstein, S.L. Fundamentals of General Psychology / S.L. Rubinstein. - St. Petersburg: Peter, 2002. - 720 p.

  Noskova, O.G. Sikolohiya ng trabaho: gabay sa pag-aaral / O.G. Noskov, ed. E.A. Klimov. - M.: Academy, 2004. - 384 p.

  Pukhovsky, N.N. Therapy of mental disorders o iba pang psychiatry: textbook / N.N. Pukhovsky. - M.: Acad. Proyekto, 2003. - 233 p.

  Rogov, E.I. Pagpili ng isang propesyon: pagiging isang propesyonal / E.I. Rogov. - M.: Vlados, 2003. - 336 p.

  Zeer, E.F. Sikolohiya ng mga propesyon / E.F. Zeer. - M.: Acad. Proyekto, 2003. - 336 p.

  Vodopyanova, N.E. Burnout syndrome: diagnosis at pag-iwas / N.E. Vodopyanova, E.S. Starchenkov. - St. Petersburg: Peter, 2008. - 258 p.

  Zeer, E.F. Sikolohiya ng propesyonal na pag-unlad / E.F. Zeer. - M.: Acad. Proyekto, 2004. - 240 p.

  Markova, A.K. Sikolohiya ng propesyonalismo / A.K. Markov. - M.: Kaalaman, 1996. - 312 p.

  
  

  Pagtuturo

  Kailangan ng tulong sa pag-aaral ng isang paksa?

  Ang aming mga eksperto ay magpapayo o magbibigay ng mga serbisyo sa pagtuturo sa mga paksang interesado ka.
  Magsumite ng isang application na nagpapahiwatig ng paksa ngayon upang malaman ang tungkol sa posibilidad ng pagkuha ng konsultasyon.

  Ang nilalaman ng artikulo:
  
  Ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay isang kondisyon na nakakaapekto sa katangian ng isang tao dahil sa mga detalye ng kanyang aktibidad sa trabaho. Bilang karagdagan sa pagmamana, lipunan at iba't ibang mga pangyayari sa buhay, siya ang pangunahing nakakaapekto sa pagbabago sa pananaw sa mundo ng mga tao. Ito ay kinakailangan upang maunawaan ang kakanyahan ng konseptong ito, na bumubuo ng isang modelo ng pag-uugali ng tao.

  Paglalarawan ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

  Ang tinig na termino ay nagpapahiwatig na ang mga tao ay may cognitive distortion ng personalidad na may ilang disorientation sa lipunan. Ang prosesong ito ay nagaganap laban sa background ng presyon sa ilang mga tao ng panloob at panlabas na aspeto ng propesyonal na aktibidad. Kasunod nito, ang gayong presyon sa isang tao ay bumubuo ng isang tiyak na uri ng personalidad.

  Si Pitirim Sorokin, isang kilalang kultural at sosyologo, ay unang nakilala ang konseptong ito. Isinasaalang-alang niya ito ng eksklusibo mula sa pananaw ng negatibong epekto ng aktibidad sa industriya sa kamalayan ng tao.

  Sa hinaharap, ang mga siyentipiko tulad ng A.K. Markova, R.M. Granovskaya at S.G. Gellerstein, ay nagpahayag ng kanilang pananaw tungkol sa propesyonal na pagpapapangit. Sila ang nagbukod ng mga uri ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, na hindi maiuri sa parehong paraan.

  Sa problemang ito, dapat isaalang-alang ang lahat ng mga prospect para sa paglutas nito. Minsan ang sitwasyon ay nagkakahalaga ng pagpapaalam kung hindi ito nagdudulot ng makabuluhang kakulangan sa ginhawa sa buhay ng isang tao at ng kanyang mga mahal sa buhay.

  Pagdating sa pamilya, ang gayong pagbabago sa kamalayan ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Nagagawa ng guro na bigyan ang kanyang mga anak ng karagdagang kaalaman sa labas ng kurikulum ng paaralan sa bahay mismo. Ang isang manggagamot ay palaging makakapagpagaling ng mga kamag-anak nang hindi naghihintay na pumunta sila sa klinika. Ang isang nangungunang manggagawa ay madaling ayusin ang buhay ng kanyang pamilya at ayusin ang mga seremonyal na kaganapan dito. Ang pangunahing bagay sa parehong oras ay upang makilala kung saan nagtatapos ang aktibidad ng paggawa at ang pang-araw-araw na buhay ay nagsisimula sa labas ng mga dingding ng lugar ng trabaho.

  Sa kasong ito, ang ibig naming sabihin ay emosyonal na pagkasunog, kung saan ang mga taong labis na masigasig sa kanilang mga aktibidad ay sumisira sa sikolohikal na proteksiyon na hadlang sa gayong kasigasigan. Napansin din ng mga psychologist ang negatibong epekto sa isang tao ng managerial erosion (ang pagbabago ng isang boss sa isang despot) at isang pakiramdam ng administrative delight (isang mapagmataas na saloobin sa mga kasamahan pagkatapos ng promosyon).

  Mga dahilan para sa pagbuo ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

  

  
  Ang pag-unlad ng isang tininigan na pagbabago sa kamalayan ay kadalasang nangyayari dahil sa mga sumusunod na nakakapukaw na kadahilanan:
  • Trabaho na hindi ayon sa gusto mo. Hindi lahat ng tao ay binibigyan ng self-realization sa anumang larangan ng aktibidad na gusto nila. Upang makamit ang mga konkretong resulta sa iyong propesyon, kailangan mong maunawaan ang mga nuances nito at mahalin ang gawaing iyong ginagawa.
    Kung hindi, nilikha ang matabang lupa para sa paglitaw ng tininigan na pagkasira ng personalidad.
  • propesyonal na pagkasunog. Kadalasan, nangyayari ito 10-15 taon pagkatapos ng pagsisimula ng trabaho. Kahit na ang isang paboritong bagay ay nakakabagot sa kawalan ng iba pang mga interes maliban sa trabaho.
  • Mga pagbabago sa edad. Kung minsan ang nagustuhan mo noong kabataan ay maaaring magdulot ng pananakit sa mas mature na panahon. Habang tumatanda ang isang tao, maaaring mangyari ang isang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad dahil sa muling pagtatasa ng kanilang mga pananaw sa buhay.
  • monotony. Pambihira, ang woodpecker ay nakakatusok sa balat ng isang puno na may kahanga-hangang katatagan. taong nag-iisip napapagod sa monotonous na trabaho ilang taon lang pagkatapos magsimulang gumawa ng monotonous na negosyo.
  • workaholism. Sa labis na pagnanais na makamit ang lahat at kaagad mayroong isang makabuluhang pasanin sa katawan. Nagtatapos ito sa chronic fatigue syndrome at professional deformation.
  • Mataas na bar. Ang ganitong mga taya sa karamihan ng mga kaso ay nagiging isang kabiguan. Hindi ka maaaring tumalon sa itaas ng iyong ulo, na kung minsan ay nakakalimutan ng ilang mga walang kabuluhang karera.
  • Patuloy na nakababahalang sitwasyon. Ang mga dahilan para sa propesyonal na pagpapapangit sa ilang mga kaso ay nakasalalay sa pagbabago sa kamalayan na nangyayari dahil sa sistematikong presyon sa sistema ng nerbiyos dahil sa mataas na panganib na trabaho.
  • Imposible ng propesyonal na paglago. Kung ang isang tao ay walang prospect para sa kanya karagdagang pag-unlad, pagkatapos ay nagsisimula siyang maling iposisyon ang kanyang sarili bilang isang tao at nawawalan ng interes sa napiling larangan ng aktibidad.
  Ang tininigan na mga sanhi ng propesyonal na pagpapapangit ay nakakaapekto sa bawat tao nang iba. Para sa ilan, lilikha sila ng pansamantalang kakulangan sa ginhawa, habang para sa iba sila ay magiging pangunahing para sa karagdagang pag-uugali sa lipunan.

  Mga uri ng pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

  

  
  Mayroong apat na uri ng impluwensya ng aktibidad sa industriya sa pag-iisip ng tao:
  1. Pangkalahatang pagbabago ng propesyonal. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang tiyak na lugar ng trabaho ng mga tao. Madalas na nakikita ng pulis ang mga kriminal sa lahat ng dako, at ang guro - mga lumalabag sa mga panloob na regulasyon ng paaralan.
  2. Espesyal na dysfunction. Ang isang tiyak na propesyon, na nagpapahiwatig ng kakayahang umangkop ng isip, ay maaaring magdulot sa kalaunan ng isang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad. Bilang halimbawa, maaari nating banggitin ang mga abogado na kadalasang mahusay na umiiwas sa liham ng Batas.
  3. Pagbabago sa typological sa trabaho. Karaniwan itong sinusunod sa mga pinuno ng mga kumpanya. Ang kakayahang makayanan ang isang malaking koponan ay nag-iiwan ng ilang imprint sa kanila tungkol sa pang-unawa ng umiiral na katotohanan.
  4. Indibidwal na pagpapapangit. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang mga pagpapakita ng pagbaluktot ng kamalayan bilang labis na kasigasigan sa paggawa, ang maling konsepto ng kolektibismo at hyperactivity.
  Ang mga nakalistang uri ng propesyonal na pagpapapangit ay nagagawang seryosong gawing kumplikado ang buhay ng isang tao. Sa anumang kaso, sa kalaunan ay naging biktima siya ng tininigan na kababalaghan, kahit na gusto niyang magmukhang panalo sa publiko.

  Ang mga pangunahing palatandaan ng propesyonal na pagpapapangit

  

  
  Kinakailangang isipin ang mga pagbabago sa iyong buhay kung ang sumusunod na modelo ng pag-uugali ay naging batayan nito:
  • awtoritaryanismo. Sa loob ng makatwirang mga limitasyon, ito ay kahit na kapaki-pakinabang para sa pagpapanatili ng disiplina sa koponan. Kung ang isang pinuno ay lumiliko mula sa isang matalinong tagapayo sa isang despot, kung gayon pinag-uusapan na natin ang tungkol sa mga palatandaan ng propesyonal na pagpapapangit.
  • pagiging mapagpapakita. Ang kalidad na ito ay isang mahusay na paraan upang mamukod-tangi sa mga kasamahan. Gayunpaman, madalas itong nagiging narcissism, kapag ang isang pakiramdam ng katotohanan ay nawala sa likod ng labis na pagkakalantad ng sarili.
  • dogmatismo. Ang tinig na posisyon sa buhay ay medyo mapanganib kung ang isang tao ay sumasakop sa isang posisyon sa pamumuno. Nakikita niya ang mga tao hindi sa lahat ng mga pagpapakita ng kanilang kahinaan, ngunit sa anyo ng mga robot na walang kaluluwa.
  • pangingibabaw. Sa kasong ito, pinag-uusapan natin hindi lamang ang tungkol sa patuloy na kahandaan na magkaroon ng salungatan sa mga kasamahan, ngunit tungkol sa regular na pagpapakita ng kanilang kataasan sa larangan ng propesyonal.
  • pagwawalang bahala. Para sa gayong mga figure, ang lahat ay inilatag sa mga istante. Ang kanilang emosyonal na pagkatuyo ay sinamahan ng pagwawalang-bahala sa mga personal na katangian ng ibang tao at kumpletong pagwawalang-bahala sa mga interes ng manggagawa.
  • konserbatismo. Ang mga taong may ganitong propesyonal na pagpapapangit ay hindi pinahihintulutan ang anumang mga pagbabago. Ang mga ito ay isang preno sa pag-unlad at karaniwang nabibilang sa mas lumang henerasyon.
  • Asceticism sa damdamin. Ang labis na moralidad ay nagiging problema para sa isang taong may katulad posisyon sa buhay. Sa kasong ito, naaalala si Elena Solovey, na gumanap bilang isang guro ng panitikan sa pelikulang "Hindi mo pinangarap".
  • Paglipat ng Tungkulin. Para sa kahulugan na ito, ang kasabihan ay angkop na kung kanino ka kumilos, makakakuha ka mula doon. Ang propesyonal na pagpapapangit ng ganitong uri ay nagpapahiwatig ng pagnanais sa isang tao na umangkop sa mga kasamahan na may mas malakas na posisyon sa buhay at isang matagumpay na karera.

  Mga tampok ng propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao

  Ang bawat espesyalidad ay nag-iiwan ng isang tiyak na imprint sa pag-uugali ng mga kinatawan nito. Sa kasong ito, dapat kang tumuon sa larangan ng aktibidad ng mga taong may inilarawang problema.

  Ang mga nuances ng gawain ng mga guro

  

  
  Makatotohanang turuan lamang ang nakababatang henerasyon kung hindi nangyari ang propesyonal na pagkasunog. Sa Japan, iginigiit ng mga eksperto ang katotohanan na ang isang guro pagkatapos ng 10 taon ng karanasan ay nawawalan ng kakayahang magbigay ng sapat na kaalaman sa mga mag-aaral. Ang ganitong konklusyon ay maaaring mapagtatalunan, dahil kahit na sa isang medyo kagalang-galang na edad ay maaaring manatiling isang bihasang guro.

  Ang propesyonal na pagpapapangit ng isang guro na may tiyak na karanasan sa trabaho ay ang mga sumusunod:

  1. Maghanap ng mga hindi umiiral na error. Sa paglipas ng panahon, ang ilang mga tagapagturo ay nagsimulang maghanap ng mali sa bawat titik at numero. Nagsisimula silang mainis sa independiyenteng opinyon ng mga mag-aaral, at itinutumbas nila ang matapang na pangangatwiran ng kanilang mga paratang sa isang maling akala.
  2. Ginagawang estudyante ang mga kamag-anak. Ang awtoritaryan na pag-uugali ay katangian ng maraming guro na matagal na panahon nakikibahagi sa edukasyon at pagpapalaki ng mga bata. Ang kanilang pagnanais na baguhin ang mundo para sa mas mahusay ay hindi nawawala kahit na sa kanilang mga katutubong pader, kung saan patuloy nilang ipinatupad ang pamana ng Makarenko at Sukhomlinsky.
  3. Negatibong pagtatasa ng mga estranghero. Hindi lamang mga malapit na tao ng guro, kundi pati na rin ang mga estranghero kung minsan ay nagiging biktima ng mga pag-atake ng guro na may propesyonal na pagpapapangit. Ang sapat na mga indibidwal ay nagiging tagapag-alaga ng kaayusan at moralidad dahil sa mga detalye ng kanilang larangan ng aktibidad.
  Malayo sa palaging tininigan na pagbaluktot ng kamalayan ang nangyayari sa mga taong nasa edad. Bilang isang kontra-argumento, maaaring magbanggit ng isang halimbawa sa anyo ng isang batang guro ng wikang Ruso mula sa pelikulang "Spring on Zarechnaya Street", na nagturo sa lahat at sa lahat sa kawalan ng karanasan sa pedagogical.

  Propesyonal na pagpapapangit ng manager

  

  
  Ang isang tao na napagtanto ang kanyang sarili sa ganoong larangan ng aktibidad ay madalas na sinusubukan na ipataw ang kanyang opinyon sa isang isyu na interesado sa kanya. Ang ganitong mga pagtatangka na nagpapahirap sa mga tao ay ganito ang hitsura:
  • Tagapamahala ng turismo. Sa anumang memorya ng isang mahusay na bakasyon, ang isang tao ay nagpapatakbo ng panganib na makatanggap ng isang bahagi ng mga rekomendasyon mula sa naturang tao. Magiging interesado siya sa lahat: ang hotel, ang bansa, ang airline, na pinili ng nagbakasyon sa isang pagkakataon. Para sa bawat sagot, isang resolusyon na may maraming mga sub-puntos ang ibibigay.
  • Sales Manager. Siya ay karaniwang interesado hindi lamang sa mga regular na customer, ngunit sa sinumang tao kung kanino maaaring mag-alok ng isang tiyak na produkto. Ang mga taong may ganoong larangan ng aktibidad ay awtomatikong nagsisimula nang isalin ang bawat pag-uusap sa isang alok na bumili ng isang bagay mula sa kanilang kumpanya.
  Ang tininigan na mga gastos sa propesyonal ay hindi isang asosyal na modelo ng pag-uugali. Gayunpaman, sa ilang mga kaso, ang gayong pagbabago sa kamalayan ay nababago sa pagkahumaling.

  Propesyonal na pagpapapangit ng doktor

  

  
  Ang mga manggagamot ng katawan ng tao ay madalas na napapailalim sa inilarawan na kadahilanan, na ipinahayag sa kanila sa anyo ng mga naturang palatandaan:
  1. Awtomatikong pagtatasa ng kalusugan. Kahit na may pakikipagkamay, sinisimulan ng ilang doktor na matukoy ang kapakanan ng isang tao. Kasabay nito, kinakalkula nila sa isip ang pulso ng mga tao, ang kahalumigmigan ng kanilang mga palad at ang tinantyang temperatura ng katawan.
  2. Visual diagnosis. Sa propesyonal na pagpapapangit, ang doktor sa mga bag sa ilalim ng mga mata ay makakakita ng mga problema sa mga bato, at sa pagiging dilaw ng mukha, siya ay may awtoridad na magpapayo na suriin ang atay. Sa isang tao, ang mga naturang pagbabago ay maaaring mangyari pagkatapos ng walang tulog na gabi at may beriberi, na hindi isinasaalang-alang ng mga doktor na may pagbabago sa kamalayan.
  3. pangungutya. Nahihirapan ang ilang medik na maiwasan ang propesyonal na pagpapapangit dahil ang kanilang trabaho ay nauugnay sa pagliligtas. buhay ng tao at malaking responsibilidad. Abstracting, gamit ang "itim" na katatawanan at pagiging malamig na analyst, pinoprotektahan nila ang kanilang sariling sistema ng nerbiyos mula sa hindi kinakailangang mga pagkabigla.

  Pagbabago ng isip ng isang abogado

  

  
  Ang mga ligal na relasyon ay kadalasang nag-iiwan ng imprint sa pananaw sa mundo ng mga tao sa propesyon na ito. Sa isang tao na nauugnay sa larangan ng aktibidad na ito, ang propesyonal na pagpapapangit ay nagpapakita ng sarili sa mga sumusunod na anyo:
  • Nihilismo. Sa kasong ito, ang mga tagapaglingkod ng Themis ay nagsisimulang ilapat sa kanilang pagsasanay ang prinsipyo ng benepisyo na salungat sa mga karaniwang tinatanggap na halaga. Nang walang pag-iwas sa batas, ang mga naturang abogado, na natagpuan ang ilang mga butas, ay lubos na matagumpay na binabalewala ito.
  • Legal na infantilismo. Karaniwan ang tinig na kababalaghan ay sinusunod sa mga taong sumasakop sa kanilang posisyon nang hindi tama. Ang kanilang kamalayan ay nababago lamang dahil sa legal na kawalan ng kakayahan o patron na mga kamag-anak na sumasakop sa mas mataas na ranggo.
  • Legal na radikalismo. Sa gayong pag-uugali sa kanilang mga tungkulin, ang isang tao ay nagiging isang robot na mahigpit na sumusunod sa lahat ng mga dogma ng batas. Kasabay nito, siya ay ganap na hindi interesado sa kadahilanan ng tao, kung saan madali siyang humakbang.
  • Negatibong legal na radikalismo. Siya ba reverse side medalya ng tapat na saloobin sa pagganap ng kanilang mga tungkulin. Ang pattern ng pag-uugali na ito ay batay sa pandaraya at tahasang panunuhol.

  Propesyonal na pagpapapangit ng mga opisyal ng pulisya

  

  
  Kadalasan, ang mga tao ng propesyon na ito ay nahaharap sa matinding mga sitwasyon, kaya mayroon silang mga sumusunod na pagbabago ng karakter:
  1. Sobrang assertiveness. Ang pagiging patuloy sa isang estado ng kahandaan sa labanan, mahirap para sa kanila na pigilan ang kanilang aktibidad sa ilang mga sitwasyon sa buhay. Kasabay nito, nilalabag ang pagsasapanlipunan, na kung minsan ay humahadlang sa mga opisyal ng pulisya na ayusin ang kanilang mga personal na buhay.
  2. awtoridad. Ang mga kinatawan ng tininigan na ligal na istruktura ay madalas na ayaw makarinig ng anumang pagpuna na itinuro sa kanila. Sinimulan nilang isaalang-alang ang kanilang sariling opinyon bilang ang tanging totoo, kaya pinipigilan ang agarang kapaligiran at mga estranghero.
  3. Kawalang-galang. Ang isa sa mga pagpapakita ng propesyonal na pagpapapangit sa mga opisyal ng pulisya ay ang katotohanan na hindi na nila nakikita ang mga pagpapakita ng kalungkutan ng tao. Kasabay nito, ang mga taong ito ay nagagawang patuloy na malinaw na gampanan ang kanilang mga opisyal na tungkulin at magbantay sa mga interes ng estado.
  4. Hindi pagsunod sa mga propesyonal at etikal na pamantayan. Ang patuloy na komunikasyon sa mga kriminal kung minsan ay nagtatapos para sa mga tagapaglingkod ng batas na may pagalit na saloobin sa mga lumabag dito. Dahil dito, nagiging madalas ang mga kaso ng pisikal at moral na pagpapahiya sa dignidad ng tao ng mga detenido.

  Propesyonal na pagpapapangit ng pinuno

  

  
  Hindi lahat ng mga nasasakupan ay maaaring ipagmalaki ang matatalinong amo na sumisipsip sa mga problema ng kanilang pangkat. Sa ilang mga kaso, ang propesyonal na pagpapapangit ng mga pinuno ay ang mga sumusunod:
  • awtoritaryanismo. Sa manipestasyong ito, ang mga boss ay medyo nakapagpapaalaala sa mga guro sa kanilang mga pangmatagalang pananaw sa maraming sitwasyon sa buhay. Sinasamantala ang kanilang opisyal na posisyon, sa kalaunan ay sinimulan nilang isaalang-alang ang kanilang sarili na mga superhuman na may natatanging kakayahan sa organisasyon.
  • Pagkatuyo. Ang ugali ng pagbibigay ng mga tagubilin ay gumagawa ng ilang mga lider na maramot sa mga puna. Sa isang banda, hindi ito isang malinaw na kawalan, ngunit hindi dapat asahan ng isang tao ang isang makabuluhang pag-uusap mula sa gayong tao.
  • Pagkakamali. Ang isang tiyak na kapangyarihan ay maaaring magpaikot sa ulo ng kahit na sapat na mga tao. Ito ay totoo lalo na para sa mga taong matagal nang umaakyat sa corporate ladder. Ang pagkakaroon ng natanggap ang coveted na posisyon sa pamumuno, maaari silang makakuha ng isang bulgar, hindi nakokontrol na pagbabago ng personalidad.

  Propesyonal na pagpapapangit ng mga programmer

  

  
  Kahit na ang pinakasimpleng tanong ay maaaring gawing pagsusuri sa pinakamasalimuot na problema ng mga taong may ganoong propesyon. Kadalasan mayroon silang sumusunod na propesyonal na pagpapapangit ng personalidad:
  1. Tumaas na konsentrasyon. Sa kasong ito, ganap nilang pinapatay ang panlabas na atensyon. Hyper-focus sa isang partikular na proseso pagkatapos ay dinadala sa pang-araw-araw na aktibidad. Sa parehong paglilinis ng apartment, ang gayong mga tao ay maiinis sa lahat ng mga panlabas na tunog sa anyo ng isang tawag sa telepono o isang drill na naka-on ng isang kapitbahay.
  2. Pag-asa sa layunin. Tanging isang malinaw na pagbabalangkas ng problema ang nakakarating sa kamalayan ng programmer. Kung hindi man, maaari niyang obserbahan ang isang binibigkas na propesyonal na pagpapapangit. Ang pagpapadala ng naturang paksa sa tindahan, hindi maaaring gawin ng isa sa mga pangkalahatang parirala-mga tagubilin. Pinakamainam na gumawa ng isang malinaw na listahan na may bilang ng mga produkto at ang eksaktong tatak ng kanilang tagagawa.
  Ang ilang mga ordinaryong tao sa salitang "programmer" o "computer scientist" ay agad na nag-iisip ng isang panatiko ng kanilang trabaho, na hiwalay sa labas ng mundo. Hindi palaging nangyayari ang propesyonal na pagpapapangit sa gayong mga tao. Maaaring mayroon silang mga interes sa labas ng paggawa ng mga code.

  Pag-iwas sa propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao

  

  
  Ang naiulat na problema ay sikolohikal na katangian pangyayari nito. Samakatuwid, ito ay kinakailangan para sa tao mismo upang labanan ito. Ang sumusunod na payo ng eksperto ay makakatulong sa kanya sa ito:
  • Pagbuo ng pagpuna sa sarili. Na may sapat na pagtatasa sariling kakayahan kahit na ang mga tao sa mga posisyon sa pamumuno ay nananatiling karampatang mga tao at lumikha ng isang malusog na microclimate sa koponan.
  • Maghanap ng bagong karanasan. Kadalasan, ito ay ang gawain na maaaring makapukaw ng paglitaw ng propesyonal na pagpapapangit. Upang maiwasan ito, kinakailangang dumalo sa iba't ibang mga pagsasanay at refresher courses.
  • Organisasyon ng tamang pang-araw-araw na gawain. Ang pagpapapangit ng trabaho ay hindi kailanman lilitaw sa mga taong nakakakuha ng sapat na tulog, mahusay na ayusin ang kanilang diyeta, pumasok para sa sports at walang masamang gawi.
  • Pahinga sa trabaho. Ang emosyonal na pagkahapo ay nagmumula sa katotohanan na ang ilang mga workaholic ay nabubuhay lamang sa kanilang propesyon. Ang gayong sigasig ay kapuri-puri lamang kung pana-panahon mong bibigyan ng pahinga ang iyong katawan.
  • lumabas mula sa comfort zone . Nasa loob nito na ang unti-unting pagkasira ng pagkatao ay nangyayari, kapag hindi mo nais na masakop ang mga bagong taas. Kailangan mong magrelaks sa damdamin, ngunit ang aktibidad na ito ay hindi dapat gawing isang nakagawiang paraan ng pamumuhay.
  • Pakikilahok sa mga di-karaniwang proyekto. Hindi kailangang matakot na ipakita ang iyong kakaiba sa anumang hindi pangkaraniwang negosyo. Ang matingkad na mga impression mula sa kawili-wiling gawaing ginawa ay makakatulong upang maiwasan ang propesyonal na pagpapapangit.
  • Komunikasyon sa mga bagong tao. Pinakamainam na pumili para sa pakikipag-date sa mga aktibo at malikhaing personalidad. Well, kung nabibilang sila sa mga kinatawan ng iba pang mga propesyon.
  • Pagtanggi sa akumulasyon negatibong emosyon . Ang isang tao na itinatago ang lahat ng mga problema sa kanyang sarili ay tulad ng isang bomba ng oras. Ang mga problema sa trabaho ay maaari at dapat na talakayin sa iyong mga mahal sa buhay upang ang isang hindi maibabalik na proseso sa anyo ng pagkasira ng personalidad ay hindi mangyari.
  Ano ang propesyonal na pagpapapangit - tingnan ang video:
  
  Ang propesyonal na pagpapapangit ay inirerekomenda na alisin sa mga unang pagpapakita nito. Nagagawa nitong sirain hindi lamang ang pagnanais na lumikha at makinabang sa lipunan, ang gayong pagbabago sa kamalayan ay lumilikha ng maraming problema para sa isang taong naghahangad na maganap bilang isang tao sa larangan ng propesyonal at sa kanyang personal na buhay.

  Ang mga pag-aaral ay nagpapahintulot sa amin na magtapos tungkol sa iba't ibang anyo ng "propesyonal na mga pagpapakita ng pagpapapangit". Pangalanan natin ang mga pangunahing:

  Formalismo sa trabaho;

  Nabawasan ang aktibidad at interes sa mga opisyal na aktibidad;

  Pagbawas ng sistema ng komunikasyon sa komunikasyon;

  Kakitiran ng pananaw, mga limitasyon sa propesyonal;

  Kakulangan sa pagsusuot ng uniporme;

  maling pag-uugali;

  - "corporate spirit";

  Distortion ng pang-unawa ng mga tao at phenomena;

  Katigasan ng ulo at katigasan ng ulo;

  Kabastusan, pagiging agresibo;

  Sobrang hinala, atbp.

  Mga makabuluhang pagkakaiba sa pagpapakita ng mga palatandaan ng deformation sa trabaho sa mga empleyado, depende sa haba ng serbisyo:

  Hanggang sa 5 taon ng serbisyo - hindi gaanong mahalaga, hindi malamang, ang paunang antas ng propesyonal na pagpapapangit ay pinaka-karaniwan dito;

  6-10 taon - ang posibilidad ay nakararami sa katamtaman, pangunahin at pangalawang antas ay pantay na karaniwan;

  11-15 taon - ang posibilidad ng pagpapapangit ay mataas, napakataas, isang malalim na antas ang lumitaw;

  Higit sa 15 taon - ang pagpapapangit ay halos hindi maiiwasan.

  Mayroong maraming mga kadahilanan para sa hindi pangkaraniwang bagay na ito, sila ay may kondisyon na hinati sa amin sa 2 grupo.

  Ang unang grupo ay sikolohikal, nakatago sila sa personalidad ng empleyado at lumilitaw bilang resulta ng mga depekto sa pagsasapanlipunan ng personalidad. Ang mga depektong ito sa pagbuo ng value-oriented, motivational-needs, emotional-volitional sphere ( mga negatibong katangian kalikasan, mapaminsalang sanhi, hindi sapat na pangkalahatang antas ng kultura, atbp.)

  Ang pangalawang pangkat ng mga dahilan ay nakaugat sa mga detalye ng propesyonal na aktibidad na nauugnay sa patuloy na komunikasyon sa kriminal na kapaligiran.

  Ang mababang antas ng pang-agham na organisasyon ng trabaho ng mga empleyado ay nagiging sanhi ng labis na karga, na humahantong sa ang katunayan na mayroon silang mga proteksiyon na anyo ng pag-uugali sa anyo ng kawalang-ingat sa trabaho, isang pormal na diskarte sa mga papeles, atbp. Depende sa uri ng personalidad, emosyonal na pagkasira, neuroses, at mga pagtatangkang magpakamatay ay nabanggit. Ang ganitong uri ng reaksyon ay pinalala ng katotohanan na ang mga empleyado ay kadalasang hindi alam ang mga pamamaraan ng sikolohikal na regulasyon sa sarili, self-hypnosis, autogenic na pagsasanay, at relaxation-meditative exercises.

  
  
  

  Ang pagbubuod sa itaas, maaari nating tapusin na ang propesyonal na pagpapapangit ng isang empleyado ng sistema ng penal ay isang mismatch (paglabag) sa istraktura ng kanyang pagkatao, mga indibidwal na katangian na lumitaw bilang isang resulta ng mga negatibong tampok ng nilalaman, organisasyon at kundisyon ng opisyal. aktibidad.

  Ang mga dahilan at kundisyon na nagdudulot ng propesyonal na pagpapapangit, isinasaalang-alang namin:

  Ang isang makabuluhang halaga ng kapangyarihan sa mga kondisyon ng hindi epektibong kontrol;

  Pang-aabuso sa opisyal na posisyon; mga problema sa gawaing pang-edukasyon, mababang antas organisasyon ng pagsasanay sa serbisyo ng mga tauhan;

  Pagbabago sa pagpapahalaga: itinuturing ng mga empleyado na hindi gaanong mahalaga ang kanilang trabaho kaysa sa mga aktibidad ng iba pang serbisyo ng sistema ng penal;

  Kawalang-tatag ng sikolohikal na klima;

  Kakulangan ng katumpakan, responsibilidad para sa gawaing itinalaga, matinding pagkondena mula sa pangkat;

  Kawalan ng kakayahan sa pamamahala;

  Hindi kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho - ang aktibidad ng manggagawa ay nauugnay sa labis na pag-iisip;

  kakulangan ng tauhan;

  Hindi nalutas na mga problema sa sambahayan;

  Hindi sapat na kahusayan sa paggawa;

  Maling pagsasagawa ng disiplina;

  Ang negatibong epekto ng criminogenic na sitwasyon;

  Ang kawalan ng pag-asa ng opisyal na aktibidad;

  Kakulangan ng edukasyon para sa posisyong hawak.

  Ang grupong ito ng mga dahilan ay nakakaapekto sa mga empleyado sa complex. Ang mga kadahilanang ito ay pangunahing sumasalamin sa mga layunin na kondisyon para sa pagbuo ng deformation sa trabaho, gayunpaman, ang paglitaw at pag-unlad nito ay higit na pinadali ng mga personal na subjective na katangian ng carrier nito.

  Ang epekto sa isang tao ng mga panlabas na kondisyon ng buhay panlipunan ay pinapamagitan ng isang panloob na saloobin: ang epekto ng panlabas na impluwensya ay nakasalalay sa panloob na estado organismo.

  Ang kakanyahan ng pinakamahalagang pagbabago sa personalidad sa panahon ng pagpapapangit ng trabaho ay ang mga sumusunod:

  Una, ito ay isang hypertrophy ng mga propesyonal na mahahalagang katangian, ang kanilang pagbabago sa kabaligtaran: ang pagbabantay ay nagiging hinala, pagtitiwala - sa tiwala sa sarili, pagiging tumpak - sa pagiging captiousness, pagiging maagap - sa pedantry, atbp.;

  Pangalawa, ang aktuwalisasyon at pag-unlad ng mga negatibong katangian sa lipunan, tulad ng kalupitan, paghihiganti, pangungutya, pagpapahintulot, propesyonal na korporasyon;

  Pangatlo, ang pang-aapi at higit pang pagkasayang ng mga katangian na suhetibong tinatasa bilang pangalawa, kalabisan. Ang mga pagbabagong ito ay nakakaapekto sa propesyonal na pagpapahalaga sa sarili, pagganyak, perceptual na paraan ng komunikasyon. Ang ilang mga katangian ay nasa isang baluktot na anyo. Sa pinakamalaking lawak, ito ay may kinalaman sa isang mahalagang lugar ng legal na kamalayan bilang mga ideya sa halaga tungkol sa mga layunin, pamamaraan at pamamaraan ng propesyonal na aktibidad;

  Pang-apat - hindi katimbang, disharmonik, at kalaunan - pangit na ugnayan at pakikipag-ugnayan ng mga indibidwal na katangian, ang kanilang mga grupo. Tulad, sa partikular, bilang ang flexibility at stereotypes ng propesyonal, objectivity at bias sa pang-unawa at pag-unawa sa ibang tao, serbisyo at hindi serbisyo na mga interes, organic at kultural at aesthetic na mga pangangailangan. Ang mga pangunahing prinsipyo dito ay hindi ang pag-iisa at pagpapasigla ng pag-unlad sa ilalim ng isang karaniwang vector, ngunit ang subordination, pang-aapi ng isa sa gastos ng absolutization ng isa.

  Ang sistema ng pamantayan para sa propesyonal na pagpapapangit ng mga empleyado ay kinabibilangan ng:

  1. May kinikilingan na saloobin patungo sa layunin ng opisyal na aktibidad. Ito ay batay sa isang uri ng propesyonal na stereotype ng bagay, na unti-unting umuunlad sa empleyado. Ang stereotype na ito ay nagpapahiwatig ng mataas na katatagan at schematism, negatibong emosyonal na pangkulay. Sa huli, ang pagkakaroon ng katangian ng isang may malay na saloobin-paniniwala, ito ay gumagana ayon sa lohika ng pagpapalakas sa sarili - tinatanggap nito bilang natural ang lahat na nagpapatunay sa stereotype, at itinatapon ang lahat ng iba pa bilang hindi sinasadya. Ang mga konkretong tagapagpahiwatig ng pagkiling ay ang accusatory bias at ang pagpapalagay ng pangunahing pagkakasala ng bagay; absolutisasyon ng mga hakbang sa pagpaparusa-puwersa at paniniwala sa kanilang pangkalahatang bisa; maraming sikolohikal na hadlang.

  2. Arbitrary-subjective na interpretasyon ng pag-uugali na sumusunod sa pamantayan.

  Ito ay may dalawang pangunahing aspeto. Ang una ay ang pagtanggap ng sinasadya (hindi sinasadya) na paglabag sa regulasyon ng mga opisyal na aktibidad, ang paglilinang ng mga kahina-hinala at tapat na negatibong elemento ng pamumuhay ng bagay. Ang matibay na batayan ng naturang interpretasyon ay nabuo sa pamamagitan ng mga depekto sa legal na kamalayan at moral at volitional unreliability bilang isang kawalan ng kakayahan na labanan ang iligal na impluwensya sa bahagi ng mga interesadong partido. Ang mga partikular na tagapagpahiwatig dito ay ang pang-aabuso, labis, hindi paggamit (sa mga sitwasyong kinasasangkutan ng paggamit) ng kapangyarihan; personal na nagtatatag o nagpapadali sa mga ipinagbabawal na komunikasyon sa mga interesadong partido; ang paggamit ng hindi awtorisadong paraan, pamamaraan at pamamaraan sa paglutas ng mga gawain sa pagpapatakbo.

  Ang pangalawang aspeto ay nauugnay sa pagguho ng sapat na propesyonal na pagganyak, pagkabigo sa aktibidad, hindi paniniwala sa posibilidad na makamit ang mga opisyal na layunin nito. Ang mga panlabas na pagpapakita ay ang pormal na passive na pagganap ng mga tungkulin, paglabag sa opisyal na disiplina, lalo na sa mga kondisyon ng mahigpit na kontrol, pag-abuso sa alkohol at droga.

  3. Paglilipat ng istilo ng opisyal na komunikasyon na may layunin ng aktibidad, indibidwal na propesyonal na pamamaraan at pamamaraan sa mga hindi opisyal na lugar, komunikasyon at pakikipag-ugnayan sa agarang kapaligirang panlipunan. Ang ganitong paglipat ay una na isinasagawa nang hindi malay, at sa kalaunan ay may posibilidad na awtomatiko. Ang isang tampok na katangian ay ang "nakadikit" sa empleyado ng mga indibidwal na elemento ng pamumuhay ng bagay ng aktibidad, isang pagbabago sa pagsasalita. Ang huli ay binubuo sa kahirapan ng leksikon, pagtaas ng bilang ng mga pagmumura at pananalita, at kabuuang jargon.

  4. Propesyonal na "paggapang" ng personalidad ng empleyado. Binubuo ito sa pagpapaliit ng hanay ng mga interes at pangangailangan, ang kanilang pagpapasimple hanggang sa primitivism, emosyonal at pandama na kahirapan. Ang aktibidad ng serbisyo at lahat ng nauugnay dito ay nagiging sapat sa sarili, ang tanging sphere ng aktibidad na mahalaga para sa indibidwal, at ang iba ay gumaganap ng papel ng mga satellite. Sa loob ng balangkas ng "kagaspangan", ang kababalaghan ng "workaholism" ay maaaring lumitaw - isang madamdamin na sigasig para sa aktibidad, isang patuloy na pangangailangan upang maisagawa ito, propesyonal na panatismo ng isang matinding antas.

  Ang mga empirical na palatandaan ng propesyonal na "kagaspangan" ay matagal na pananatili sa trabaho sa ilalim ng lahat ng uri ng mga pagkukunwari sa kawalan ng isang malinaw na pangangailangan para dito; isang matatag na interes sa mga opisyal na gawain habang wala sa serbisyo (wala sa oras, katapusan ng linggo, pista opisyal); isang pakiramdam ng kasiyahan mula sa pagiging nasa isang kapaligiran ng serbisyo, pagsusuot ng uniporme ayon sa batas; socio-professional isolation (pakiramdam ng isang corporate community na may makitid na bilog ng mga gustong kasosyo, na sinamahan ng isang babala na kahina-hinalang saloobin sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan).

  5. Mga pagbabago sa larawan ng "I". Pangunahing nakakaapekto ang mga pagbabagong ito sa propesyunal na bahagi ng imaheng "I": ang mga ideya ng empleyado tungkol sa mahahalagang katangian ng propesyonal, ang antas ng kanilang kaugnayan sa mga aktibidad, mga pagkakataon sa kompensasyon, kasiyahan sa kakayahan at posisyong hawak, panlipunang bokasyon bilang isang propesyonal, at mga prospect ng paglago. .

  Ang mga konkretong tagapagpahiwatig ng mga pagbabago sa deformasyon sa imahe ng "I" ay patuloy na napalaki ang propesyonal na pagpapahalaga sa sarili; condescension sa propesyonal na pagtatasa ng mga kasamahan na may posibleng pagtuon sa opinyon ng boss; masakit na reaksyon sa anumang pagpuna o kontrol sa kanilang mga aktibidad; fixed focus sa personal propesyonal na karanasan, kabilang ang pag-aakala ng sariling kawalan ng pagkakamali.

  Ang mga negatibong kahihinatnan ng deformation sa trabaho ay nangangailangan ng paggamit ng isang hanay ng mga hakbang upang maiwasan at maitama ito sa tatlong lugar: organisasyonal at managerial, rehabilitasyon at rehabilitasyon, at sikolohikal at pang-edukasyon.

  Ang problema ng propesyonal na pagpapapangit ng mga empleyado ng mga institusyong penitentiary ay interesado rin sa mga mananaliksik sa ibang bansa, kung saan laganap din ang hindi pangkaraniwang bagay na ito. Si S. Milgram, pagkatapos ng mga eksperimento sa masunurin sa batas na mga mamamayan ng US, ay dumating sa sumusunod na konklusyon: "Kung ang isang sistema ng mga kampo ng kamatayan ay nilikha sa Estados Unidos sa modelo ng Alemanya, ang mga angkop na tauhan para sa mga kampong ito ay maaaring ma-recruit sa alinmang lungsod ng Amerika. katamtamang laki". Pansinin ang katotohanan ng mekanismo ng pagpapapangit ng mga tauhan sa mga institusyon ng pagwawasto, binanggit ni F. Zimbardo (1974) na "ang isang bantay sa bilangguan ay ang parehong biktima ng sistema bilang isang bilanggo."

  Isa sa mga paraan ng pagpigil sa propesyonal na pagpapapangit ng mga opisyal ng penitentiary ay sikolohikal na paghahanda.

  4. Ginamit na literatura, visual aid, mga order, mga tagubilin ng Ministry of Justice ng Russia, GUIN, Penitentiary para sa rehiyon ng Saratov:

  Alexander Yu.K. Handbook ng Practitioner sa mga Penitentiary. M., 2001.

  Mga Batayan ng sikolohiya ng pamamahala: Programa. Para sa mga pinuno ng mga serbisyo at inspektor ng sistema ng penal. M.: GUIN ng Ministry of Justice ng Russia. 2003.

  Applied Legal Psychology: Textbook. manwal para sa mga unibersidad / Ed. ang prof. A.M. Stolyarenko. M., 2001.

  Workbook ng isang penitentiary psychologist. M., 1997.

  Encyclopedia of Legal Psychology / Ed. ed. Sinabi ni Prof. A.M. Stolyarenko. M., 2003.

  Andrew Coyle. Diskarte sa pamamahala ng bilangguan mula sa pananaw ng mga karapatang pantao // Handbook para sa mga kawani ng bilangguan. International Center for Prison Studies. London, 2002.

  "27" Enero 2006 Lagda ng pinuno ___________

  Nabatid na ang katangian ng isang tao ay nakatatak sa mga kaugalian ng pamilya kung saan siya ipinanganak, lipunan, pagmamana, panlabas na mga pangyayari sa buhay. Ngunit kamakailan lamang, ang moral na propesyonal na pagpapapangit ay lalong sumasailalim sa pananaliksik at pag-aaral - napatunayan na ang gawain ng isang tao ay nag-iiwan ng pantay na makapangyarihang imprint sa kanyang pagkatao kaysa sa iba pang mga kadahilanan.

  Ano ang pagpapapangit ng propesyonal na personalidad

  Anumang propesyon ay maaaring magkaroon ng parehong positibo at negatibong epekto sa personalidad ng isang tao. Ang propesyonal na pagpapapangit ay nababahala hindi lamang sa pananaw sa mundo ng isang tao, kundi pati na rin sa kanyang paraan ng pakikipag-usap, pananamit, pagpapanatili ng kanyang sarili sa lipunan, at pagtugon sa mga kaganapang nangyayari sa kanya. Ang propesyon ay madalas na nag-iiwan ng isang imprint sa hitsura ng isang tao, na ginagawa siyang matibay at matipuno (sa kaso, halimbawa, sa mga atleta) o payat at nakayuko (sa kaso kapag ang trabaho ay nagsasangkot lamang ng aktibidad sa pag-iisip). Iyon ang dahilan kung bakit ang mga artista, sa gusto, ay kailangang palayain ang kanilang sarili at bumuo ng kadalian ng paggalaw, ang mga bihasang pianista ay nakikilala sa pamamagitan ng mahaba at manipis na mga daliri, ang mga programmer ay maaga o huli ay nakakakuha ng mga baso at isang nakayukong postura. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, pati na rin ang mga kinakailangan para sa mga taong sumasakop sa isang partikular na posisyon, ay pumipilit sa mga tao na magbago at makakuha ng mga bagong katangian para sa kanilang sarili, na dati ay hindi nila taglay, o mayroon sa isang mas mababang lawak. Minsan ang propesyonal na "I" at ang indibidwal na "I" ng isang tao ay hindi nag-tutugma, kung gayon ang isang medyo magkasalungat na karakter ay nabuo, at ang mga deformation ay nagpapakita ng kanilang sarili lalo na malinaw.

  Mga sanhi ng propesyonal na pagpapapangit

  Ang propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ay malamang kung ang isang tao ay madamdamin at hinihigop sa kanya propesyonal na tungkulin kaya't kahit sa ibang kapaligiran ay hindi niya ito mababago sa anumang ibang modelo ng pag-uugali. Ibig sabihin, ganap niyang kinikilala ang kanyang propesyonal na posisyon sa kanyang personalidad. Kadalasan, ang ganitong uri ng pagpapapangit ay umabot sa mga taong nagtatrabaho sa mga propesyon ng uri ng "man-to-man".

  Ang dahilan para sa propesyonal na pagpapapangit ay kadalasan ang kawalan ng kontrol sa isang tao ng mas mataas na awtoridad o lipunan. Halimbawa, nalalapat ito sa mga makapangyarihang pinuno, guro ng mga paaralan at unibersidad, matataas na opisyal ng gobyerno - iyon ay, ang mismong posisyon nila sa lipunan ay nagmumungkahi na ang mga paghatol at opinyon ng gayong mga tao ay hindi maaaring talakayin at punahin, kahit na malupit. Samakatuwid, ang sinumang boss o guro ay hilig na magdikta ng kanyang sariling mga kondisyon sa ibang mga lugar ng buhay.

  Gayundin, ang sikolohikal na uri ng isang tao, ang mga accentuations ng karakter at pag-uugali ay may malaking impluwensya sa likas na katangian ng propesyonal na pagpapapangit.

  Mga kadahilanan ng propesyonal na pagpapapangit ng pagkatao

  Ang sikolohikal na estado ng empleyado sa proseso ng pagsasagawa ng kanyang mga tungkulin, ang kanyang kakayahang makaligtas sa mga propesyonal na krisis, pati na rin ang posibilidad ng kanyang emosyonal na pagkasunog sa proseso ng trabaho - lahat ng ito ay maaaring maiugnay sa mga kadahilanan sa ilalim ng impluwensya ng kung saan trabaho. nangyayari ang pagpapapangit.

  Natuklasan ng mga siyentipiko na ang isang tao ay gumugugol ng ikatlong bahagi ng kanyang buhay sa kanyang lugar ng trabaho, samakatuwid kalagayang pangkaisipan, kung saan siya ay napipilitang manatili sa panahon ng pagganap ng kanyang mga tungkulin, ay maaaring maging isang mahalagang katangian ng kanyang pagkatao. Ang propesyonal na pagpapapangit ay nabuo kapag, para sa isang sapat na mahabang panahon, dahil sa mga kakaibang katangian ng kanyang aktibidad, ang isang tao ay napipilitang makaranas ng tiyak (madalas na hindi kasiya-siya) sikolohikal na estado. Ang pagkapagod sa pag-iisip, kapag kailangan mong magtrabaho nang higit pa kaysa karaniwan upang makamit ang isang resulta, ang stress, kapag walang sapat na pondo upang magsagawa ng mga propesyonal na aktibidad at kailangan mong maghanap ng mga bagong paraan upang makamit ang mga resulta, kakulangan ng pagganyak o emosyonal na stress ay gumagawa ng isang tao bumuo ng mga mekanismo ng sikolohikal na pagtatanggol na ginagamit niya hindi lamang sa trabaho, kundi at sa personal na buhay.

  Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ng isang abogado

  

  Iba't ibang panig ang kinakaharap ng mga abogado legal na relasyon at patuloy na pag-aralan ang mga kaso ng masamang pananampalataya sa kanilang pagpapatupad. Samakatuwid, ang propesyonal na pagpapapangit ng isang abogado ay madalas na nagpapakita ng sarili sa anyo ng ligal na nihilism. Iyon ay, ang isang abogado na may karanasan ay maaaring maging lubhang may pag-aalinlangan tungkol sa mga kinakailangan sa pambatasan at ang obligasyon na sumunod sa mga ito. Kadalasan ay nagsisimula itong tila higit pa sa kanya mabisang kasangkapan Ang impluwensya sa mga tao ay pamimilit o, halimbawa, ang prinsipyo ng benepisyo.

  Ang ganitong propesyonal na pagpapapangit ng isang abogado bilang legal na infantilism ay nabuo sa mga taong nagtatrabaho sa legal na larangan, ngunit mas gusto na huwag iugnay ang kanilang sarili dito. Wala silang buong bagahe ng kinakailangang kaalaman at madalas na nagkakamali, na tumutukoy sa pagkalimot o iba pang mga kadahilanan.

  Mayroong iba pang mga sukdulan na ang mga abogado ay may posibilidad na mahulog sa: legal at negatibong legal na radikalismo. Sa unang kaso, ang pagnanais na gawin ang lahat nang mahigpit alinsunod sa legal na pagkakasunud-sunod ay nagiging isang pagkahumaling. Sa pangalawang kaso, ang isang tao ay personal na hindi kinikilala ang mga batas ng batas para sa kanyang sarili at, sinasamantala ang kanyang opisyal na posisyon, nagsimulang kumilos sa labas ng batas, mapanlinlang, mangolekta ng mga suhol, atbp.

  Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ng doktor

  

  Ang mga doktor, tulad ng iba pang mga kinatawan ng mga propesyon ng "man-to-man" na uri, ay napapailalim sa mahusay na pisikal at mental na stress, pati na rin ang emosyonal na pagkasunog. Ipinapaliwanag nito ang panlabas na kawalang-interes sa pasyente ng maraming tagapaglingkod ni Hippocrates. Ang mga doktor, lalo na ang mga surgeon, ay kailangang pasanin ang malaking responsibilidad para sa kanilang mga aksyon, harapin ang sakit ng tao araw-araw at kahit na lumaban para sa buhay ng tao, kaya ang hadlang ng pangungutya na madalas nilang itinayo sa pagitan nila at ng mga tao ay medyo makatwiran - mas madaling tuparin ang kanilang mga tungkulin at iligtas ang kanilang sariling kalusugang pangkaisipan.

  Ang isang psychiatrist ay hindi magagawa nang walang "malusog" na patak ng pangungutya, lalo na kung siya ay nagtatrabaho sa isang klinika para sa mga may sakit sa pag-iisip. Ang mga psychiatrist, surgeon, oncologist at iba pang mga doktor, na nagmamasid araw-araw sa kabilang panig ng buhay ng tao, sa pang-araw-araw na buhay ay malamang na hindi seryosohin ang patuloy na mga reklamo ng kanilang mga kaibigan o kamag-anak tungkol sa mga kondisyon ng pamumuhay, atbp.

  Ang ganitong propesyonal na pagpapapangit ng isang doktor bilang kakulangan ng taktika, itim na katatawanan o pangungutya ay hindi agad na lilitaw. Ngunit sa paglipas ng mga taon, ang mga nananatili sa propesyon ay napipilitang paunlarin ang mga ito.

  Mga Pagbabago sa Personalidad ng Guro

  

  Ang propesyonal na pagpapapangit ng isang guro ay maaaring magpakita mismo sa parehong mga pagbabago sa personalidad na likas sa ganap na lahat ng mga guro, at sa mga indibidwal na pagbabago sa karakter na resulta ng adaptive na reaksyon ng isang tao.

  Sa isang paraan o iba pa, ang mga guro ay may posibilidad na maging awtoritaryan sa trabaho at sa bahay. Nakaugalian sa lipunan na huwag tanungin ang kaalaman at rekomendasyon ng mga guro, samakatuwid ang guro mismo ay naniniwala sa pambihirang katapatan ng kanyang mga paghuhusga at pagkilos at hinihiling ito mula sa iba hindi lamang sa silid-aralan, kundi pati na rin sa higit pa dito.

  Ang isang mahalagang bahagi ng propesyon ng pagtuturo ay ang pagiging demonstratibo, ngunit sa ilang mga kaso maaari itong maging "pagpapakitang-gilas", tulad ng sinasabi nila sa slang ng kabataan, na nagpapahirap sa pakikipag-ugnayan sa mga mag-aaral.

  Ang pagnanais na suriin ang lahat, kontrolin, at parusahan din ang nagkasala ay isa pang katangian ng mga nakaranasang guro hindi lamang sa kanilang mga propesyonal na aktibidad, kundi pati na rin sa iba pang mga lugar ng buhay.

  Paano nagbabago ang pagkakakilanlan ng pulis

  

  Ang propesyonal na pagpapapangit ng isang opisyal ng ATS ay tinutukoy ng posisyon na hawak niya, ang yunit kung saan siya nagtatrabaho, at ang matinding katangian ng mga sitwasyong nakakaharap niya sa araw-araw. Ang mga empleyado ng departamento ng pagsisiyasat ng kriminal, halimbawa, ay nakikilala sa pamamagitan ng pagiging prangka at pagiging agresibo, bukas na pagwawalang-bahala hindi lamang para sa mga pamantayang ayon sa batas na ipinapatupad sa yunit, kundi pati na rin sa mga panlipunan. Mahina ang kanilang kontrol sa kanilang pag-uugali, mapaghinala at kung minsan ay mapaghiganti.

  Ang mga inspektor ng distrito ay may posibilidad na magpakita ng parehong mga katangian ng karakter, ngunit sa isang mas pinalaking anyo, dahil mayroon silang mas mababang limitasyon ng paglaban sa stress kaysa sa mga empleyado ng UR.

  Ang propesyonal na pagpapapangit ng isang opisyal ng internal affairs mula sa patrol service unit, sa kabaligtaran, ay binubuo ng labis na kawalang-sigla, pagkawalang-galaw, pagdududa sa sarili at conformism.

  Ang mga detalye ng aktibidad ay nagpapahirap sa mga pulis na makihalubilo, hindi madali para sa kanila na bumuo ng isang personal na buhay, at ang bilog ng mga kaibigan ay higit na limitado sa pangkat ng trabaho.

  Propesyonal na pagpapapangit ng personalidad ng pinuno

  

  Propesyonal na mga pagpapapangit ng pinuno - ang pinaka magandang halimbawa upang harapin ang mga kasong ito, dahil ang bawat tao ay mayroon o mayroon nang boss. Ang isang pinuno ay maaaring magpakita ng isang napakalawak na hanay ng mga pagbabago sa karakter, na tinutukoy ng mga detalye ng aktibidad at institusyon, ang microclimate sa pangkat at ang mga gawaing itinalaga sa kanya. Ngunit mayroong isang bilang ng mga pangkalahatang pagpapapangit na maaaring maobserbahan sa karamihan ng mga pinuno.

  Halimbawa, ito ay authoritarianism, tulad ng sa mga guro. Ang mga empleyado ng pangkat, bilang panuntunan, ay maingat at walang pag-aalinlangan na nakikinig sa lahat ng mga komento at mungkahi ng kanilang mga superyor. Laban sa background na ito, ang pinuno ay madalas na nagkakaroon ng hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili, ang pagnanais na mangibabaw palagi at saanman.

  Ang kawalang-interes sa pangangasiwa at pagkatuyo ay idinidikta ng pangangailangang magtakda ng mga gawain para sa pangkat at hilingin ang kanilang katuparan sa lahat ng mga gastos. Kadalasan ang mga taong nasa posisyon ng pamumuno sa mahabang panahon ay nagpapanatili ng parehong istilo ng komunikasyon na may kaugnayan sa mga kaibigan at malapit na kamag-anak.

  Personalidad ng manager - kung paano ito nagbabago

  Ang gayong propesyonal na pagpapapangit bilang labis na pagpapahalaga sa mga kakayahan ng isang tao at labis na tiwala sa sarili ay lumilitaw sa isang mahusay na tagapamahala sa panahon ng matagumpay na pag-unlad ng kanyang karera. Sa ilalim ng impluwensya ng tagumpay at pagkilala sa korporasyon, ang isang tagapamahala ay maaaring magkaroon ng hindi sapat na pagpapahalaga sa sarili. Sa pag-asa sa kanyang "perpektong" hinasa na kasanayan, ang isang manager ay maaaring may kumpiyansa sa sarili na tumanggi na maingat na planuhin ang kanyang mga aksyon, pahintulutan ang kawalan ng pansin sa pamamahala ng mga tauhan, at ihinto ang paggawa ng nararapat na pagsisikap. May isa pang sukdulan ng propesyon, kapag ang manager ay nagsasagawa ng kabuuang kontrol at hindi nag-iiwan ng puwang para sa mga empleyado na ipahayag ang kanilang sarili.

  Propesyonal na pagpapapangit ng system administrator

  

  Ang gawain ng isang system administrator ay nangangailangan ng mataas na antas ng konsentrasyon, kalinawan, pagiging maingat. Ang tagapangasiwa ng system ay madalas na binibigyang buhay ang kanyang pedantry at propensity para sa algorithmization: sa kanyang apartment, ang mga bagay ay dapat na namamalagi lamang sa kanilang mga lugar, ang villi sa karpet ay dapat tumingin lamang sa isang direksyon, at ang mga libro ay dapat lamang tumayo sa isang tiyak na pagkakasunud-sunod, atbp.

  Iba pang mga propesyonal na pagpapapangit

  Maraming mga taon ng karanasan sa anumang propesyon ay hindi pumasa nang walang bakas para sa isang tao. Alam na sa mga pamilya ng mga opisyal ng militar, lahat ng miyembro ng pamilya ay sumusunod sa linya, at ang mga kahilingan ay isinasagawa sa pagkakasunud-sunod. Ang mga tao ng sining ay gumugugol ng karamihan sa kanilang oras sa mga pantasya at, nagtatrabaho lamang sa larangan ng espirituwal at banayad na mga bagay, ay kadalasang hindi iniangkop sa buhay sa lupa. Ang mga consultant sa pagbebenta ay sobrang palakaibigan at "nang-aatake" kahit sa labas ng mga shopping center.

  Pag-iwas

  Ang pag-iwas sa propesyonal na pagpapapangit ay isang sistema ng mga hakbang na nagpapahintulot sa isang tao na manatili sa propesyon hangga't maaari at sa parehong oras ay maiwasan ang mga paglihis sa pag-unlad ng personalidad.

  Pag-unlad ng sarili at pagpapabuti ng kakayahan sa iba't ibang larangan buhay - hindi lamang sa isang makitid na propesyonal na bilog ng mga interes - tumulong upang mapupuksa ang authoritarianism, mapawi ang tensyon at kaguluhan, tingnan ang iyong sarili propesyonal na aktibidad mula sa ibang anggulo.

  Kailangan mong matutunan kung paano lumipat propesyonal na tungkulin sa iba pang mga tungkulin sa lipunan: magulang, mag-asawa, atbp. Dapat tandaan na kahit na mahal na mahal mo ang iyong trabaho, kailangan lang ang time-out at makikinabang lamang.

  Ang pagsusuri sa sarili, kabilang ang isinagawa sa tulong ng isang psychologist, ay tumutulong upang maunawaan ang mga tunay na sanhi ng hindi lamang pangkalahatang mga propesyonal na deformation ng personalidad, kundi pati na rin ang mga indibidwal na pagbabago sa pagkatao. Ang isang malaking papel sa pag-iwas sa hindi pangkaraniwang bagay na ito ay nilalaro sa pamamagitan ng pagpapabuti ng regulasyon sa sarili at ang paghahanap ng mga hindi nakakapinsalang paraan upang mapawi ang stress, halimbawa, sa pamamagitan ng pagsasanay, mga aralin sa boses, atbp.