impormal na trabaho. Posisyon ng manggagawa

Tulad ng mga organisasyon, ang mga indibidwal na negosyante ay dapat na mahigpit na sumunod sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa kapag kumukuha ng mga empleyado. Ang pagtatrabaho ay dapat na sinamahan ng: ito ay iginuhit sa dalawang kopya - ang isa ay nananatili sa employer, ang pangalawa - sa empleyado.

Kung ang empleyado ay natupad ang kanyang mga tungkulin bago ang pagpapatupad ng kontrata, ang employer ay may tatlong araw lamang upang ayusin ang lahat ng mga pormalidad at maghanda Mga kinakailangang dokumento.

Hindi rehistradong manggagawa - pinsala sa estado

Kung pinabayaan ng employer ang mga papeles at hindi opisyal na kumukuha ng mga empleyado, nahaharap siya sa administratibo o kriminal na pananagutan, depende sa kung ano ang naidulot sa mga empleyado at estado.

Ang hindi opisyal na trabaho nang walang papeles ay pinarurusahan ng estado para sa ilang kadahilanan:

at opisyal na pagpaparehistro, ang empleyado ay pormal na walang kita, kaya hindi siya nagbabayad ng personal na buwis sa kita sa halagang 13%. Ang mga pagbabawas sa sahod ay dapat gawin ng employer, at kung hindi niya gagawin, mahaharap siya sa mabibigat na parusa.
Ang empleyado ay hindi napupunta nang walang opisyal na katayuan, at ang employer ay hindi nagbawas ng mga pondo sa pondo ng pensiyon. Bilang resulta, ang estado ay hindi tumatanggap ng mga pagbabawas para sa pagpapanatili ng mga kasalukuyang pensiyonado, at ang empleyado ay pinagkaitan ng pensiyon sa hinaharap.
Walang mga pagbabawas sa pondo ng seguro na ginagarantiyahan na libre ang empleyado.

Isa pang mahalagang punto: nang walang opisyal na pagpaparehistro, ang empleyado ay nagiging walang kapangyarihan. Hindi niya makakamit dapat bayaran kapag nagkalkula, napapanahon, kabayaran para sa bayad na bakasyon, atbp. Kung sakaling magkaroon ng mga pagtatalo sa employer, hindi maaaring patunayan ng empleyado ang kanyang kaso sa korte.

Bilang resulta, ang impormal na trabaho ay nagdudulot ng pinsala sa estado - ito ay isang pagkawala sa kaban ng bayan at isang pagtaas sa panlipunang pag-igting.

Ang gawain ng mga awtoridad sa regulasyon ay kilalanin katulad na mga kaso at upang ipatupad ang mga karapatan ng mga manggagawa at ang pagbabayad ng lahat ng dapat bayaran sa estado.

Responsibilidad ng mga indibidwal na negosyante para sa impormal na trabaho

sa likod hindi rehistradong manggagawa- administratibong pananagutan

Kung ang katotohanan ng hindi opisyal na pagtatrabaho ng mga empleyado ay ipinahayag, ang negosyante ay nahaharap sa administratibong pananagutan. para sa isang hindi rehistradong empleyado ay maaaring mula 1 hanggang 5 libong rubles para sa isang negosyante, gayunpaman, ang aktibidad ng negosyo ay maaaring masuspinde sa loob ng 90 araw, na humahantong sa malaking pagkalugi at madalas na nagiging dahilan ng pagsasara nito.

Ang halaga ng pormal na pagtatrabaho ng isang empleyado ay makabuluhang mas mababa kaysa sa mga pagkalugi mula sa mga parusa. Gayunpaman, kung ang empleyado ay hindi opisyal na nagtatrabaho nang higit sa isang taon, at sa lahat ng oras na ito ang estado ay hindi binayaran ng mga buwis, kung gayon posible na magsimula ng isang kriminal na kaso sa ilalim ng artikulo 199-1 ng Criminal Code ng Russian Federation.

Ang sanhi ng pinsala sa estado sa isang malaking sukat ay maaaring parusahan alinman sa pamamagitan ng multa para sa isang negosyante sa halagang hanggang 300,000 rubles, o sa pamamagitan ng pagkakulong sa loob ng 2 taon. Sa kaso ng kriminal na pag-uusig at patunay ng pagkakasala, ang negosyante ay aalisan ng karapatang makisali sa mga naturang aktibidad sa loob ng mahabang panahon.

Kadalasan, kapag natukoy ang impormal na trabaho, ang gawain mga ahensya ng gobyerno- hindi upang isara ang negosyo, ngunit upang makamit ang pagbabayad sa badyet ng lahat ng dapat bayaran, pati na rin ang kabayaran para sa hindi pagbabayad sa anyo ng mga multa. Magdudulot ito ng malubhang pinsala sa pananalapi sa isang indibidwal na negosyo, kaya mas mahusay na huwag makipagsapalaran at agad na punan ang lahat ng kinakailangang mga dokumento na may abiso. opisina ng buwis.

Responsibilidad ng LLC para sa mga hindi rehistradong empleyado

Ang isang hindi rehistradong empleyado ay nahaharap sa isang mabigat na multa.

Ang responsibilidad para sa hindi opisyal na pagtatrabaho ng mga empleyado o para sa mga paglabag sa paghahanda ng mga dokumento ay nakasalalay hindi lamang sa mga negosyante, kundi pati na rin sa mga ligal na nilalang.

Sa kasong ito, ayon sa Art. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, ang isang malaking multa ay ipinapataw sa isang negosyo, ito ay ibinibigay alinman sa pinuno ng organisasyon o sa isang responsableng tao na nakikitungo sa mga isyu ng tauhan.

Kung ang mga paglabag ay paulit-ulit na nakita, at nagdudulot sila ng malubhang pinsala sa estado, kung gayon ang mas malaking multa ay ipapataw sa organisasyon, bilang karagdagan, ang mga responsableng tao ay hindi kasama. Sa kasong ito, ang pinuno ng organisasyon at ang pinuno ng departamento ng mga tauhan ay pinagbantaan ng kriminal na pag-uusig, ang parusa ay corrective labor o pagkakulong ng hanggang dalawang taon.

Sa pagtuklas ng unang paglabag, ang isang ligal na nilalang ay iginawad ng multa na hanggang 100 libong rubles. Ang aktibidad ng organisasyon ay sinuspinde nang hanggang 90 araw. Ang mismong pinuno ng organisasyon ay iginawad ng multa na hanggang 5 libong rubles.

Ang pananagutan ng administratibo para sa isang negosyante at pinuno ng isang ligal na nilalang ay nanganganib hindi lamang sa kaso ng impormal na trabaho, kundi pati na rin sa kaso ng hindi tamang pagpuno ng mga kontrata sa pagtatrabaho at mga libro sa trabaho.

Ang dokumentasyon ay dapat sumunod sa itinatag na mga pamantayan, ang anumang mga pagkakamali ay humahantong sa mga pangunahing problema hindi lamang para sa employer, kundi pati na rin para sa empleyado: halimbawa, na may hindi tamang pagpuno aklat ng trabaho ang panahon ng trabaho ay hindi isasaalang-alang nang walang koleksyon ng mga karagdagang sumusuportang dokumento.

Responsibilidad para sa pagtatrabaho ng mga migrante

Ang iligal na pagtatrabaho ng mga refugee ay mas malaking responsibilidad

Ang isang mas malubhang pagkakasala para sa isang employer ay ang pagtatrabaho ng mga iligal na migrante. Ang mga pinuno ng organisasyon ay kailangang maging lubhang maingat kapag umaakit sa mga dayuhan na magtrabaho: sa kasong ito, ang kumpanya ay ginagarantiyahan ang patuloy na atensyon ng mga awtoridad sa regulasyon. Ang pinakakaraniwang mga paglabag:

Ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho nang ilegal, iyon ay, wala siyang patent o iba pang mga permit. Sa kasong ito, maaari siyang i-deport mula sa bansa, at mabibigat na multa ang ipinataw sa employer.
Ang employer ay hindi nagpaalam sa migration service tungkol sa pagtatrabaho ng isang dayuhan, o ang abiso ay hindi naisumite sa oras. Kinakailangan din na ipaalam sa FMS pagkatapos ng pagwawakas ng kontrata sa isang dayuhang mamamayan.
Ang isang dayuhan ay tinanggap sa isang propesyon na hindi inireseta sa kanyang patent. Sa kasong ito, kakailanganin siyang matanggal sa trabaho, at ang employer ay kailangang magbayad ng multa.
Gumagamit ang kumpanya ng dayuhang manggagawa nang hindi kumukuha ng espesyal na permit.

Sa mga ito at iba pang mga kaso ng paglabag sa batas sa migration, ang mga opisyal ay nahaharap sa multa na 35,000 hanggang 70,000 rubles, at ang mga legal na entity ay nahaharap sa multa ng hanggang isang milyong rubles.

Bilang karagdagan, kapag nakita ang iligal na pagkuha ng dayuhang manggagawa, ang mga aktibidad ng organisasyon ay sinuspinde sa loob ng 14-90 araw, na humahantong sa napakaseryosong pagkalugi. Pinipilit ng pinahusay na kontrol ng estado ang mga organisasyon na tumanggi na kumuha ng dayuhang manggagawa o mahigpit na sumunod sa lahat ng kinakailangang pormalidad.

Karaniwang Paglabag sa Batas sa Paggawa

Mga parusa para sa maling papeles

Ang mga tagapamahala ng negosyo ay may pananagutan hindi lamang para sa hindi opisyal, kundi pati na rin sa iba pang mga paglabag sa batas na may kaugnayan sa paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado at hindi pagsunod sa mga itinatag na pamantayan.

Dapat tiyakin ng pinuno ng organisasyon ang pagsunod sa mga patakaran sa proteksyon sa paggawa: ang mga empleyado ay dapat na regular na inisyu ng mga pondo Personal na proteksyon, dapat na itala ang mga ito sa isang espesyal na journal.

Ang pangangailangan para sa pagpapalabas ng PPE ay tinutukoy pagkatapos ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho - isang komprehensibong pagsusuri na tumutukoy nakakapinsalang salik nakakaapekto sa kalusugan ng mga tauhan. Kung hindi ito natupad sa oras, ang negosyo ay nanganganib din ng malalaking multa, pagkatapos nito ay kailangan pa ring isagawa ang pagtatasa ng mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Bago kumuha ng pahintulot na magtrabaho bagong empleyado dapat pamilyar sa mga hakbang sa seguridad laban sa lagda; para dito, dapat magsagawa ang negosyo. Ilan lamang ito sa mga paglabag sa mga batas sa paggawa kung saan ganap na pananagutan ng employer. Upang maiwasan ang mga parusa. Kailangan mong pag-aralan ang lahat ng mga alituntunin at kinakailangan para sa pagpapanatili ng dokumentasyon at maging responsable sa pagpuno ng mga papeles.

Tungkol sa mga parusa para sa isang hindi rehistradong empleyado - sa pampakay na video:

Ang bawat indibidwal na negosyante na gumagamit ng paggawa ng mga upahang manggagawa ay may obligasyon na maayos na irehistro ang mga naturang empleyado sa buong pagsunod sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagkabigong matupad ang obligasyong ito ay kinikilala bilang isang matinding paglabag sa kasalukuyang batas, dahil maaari itong makapinsala hindi lamang sa mga karapatan ng empleyado mismo, kundi pati na rin sa estado.

Ano ang isang hindi opisyal na aparato?

Hindi ito direktang lumilitaw sa batas ng Russian Federation, gayunpaman, batay sa kahulugan ng batas at itinatag na kasanayan, ang impormal na trabaho ay kinikilala bilang ang aktwal na pagpasok ng isang tao upang gumanap. mga tungkulin sa paggawa, nang walang pagguhit ng mga dokumento na nakakatugon sa mga kinakailangan ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga dahilan para sa pagtanggi na opisyal na magparehistro ng isang empleyado ay iba. Ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa, tulad ng, halimbawa, mga dayuhan o pensiyonado, ay aktibong gumagamit ng mga pagkakataon ng "anino" na trabaho.

Mas gusto ng mga dayuhang mamamayan na gawin nang walang pagpaparehistro mga dokumento sa paggawa, dahil kinakailangan na magkaroon ng permiso sa trabaho, ang pagkuha na napakahaba at kumplikadong pamamaraan.

Mas gusto ng mga taong may kapansanan na magtrabaho "sa labas" ng departamento ng accounting upang mapanatili ang mga benepisyong panlipunan na karapat-dapat sa kanila ng batas, na inalis sa kaso ng trabaho sa isang opisyal na natapos na batayan.

Mga benepisyo para sa empleyado at employer

Nakikinabang ang employer mula sa mga hindi rehistradong manggagawa.

Mas pinipili ng employer na huwag gawing pormal ang mga empleyado para sa mga sumusunod na dahilan:

Pagkakataon upang maiwasan ang pagbubuwis. Ang tagapag-empleyo, bilang isang ahente ng buwis, ay obligadong pigilin ang isang buwis na 13% mula sa isang empleyado, samakatuwid, maraming mga tagapag-empleyo, na hindi gustong magbayad ng buwis na ito, ay hindi pormal na nakikipag-ugnayan sa isang empleyado;
Hindi pagbabayad ng mga bawas mula sa sahod mga empleyado dahil sa hindi kanais-nais na mga rate;
Ang posibilidad para sa employer na ayusin ang antas ng sahod sa sarili nitong pagpapasya;
Maraming mga tagapag-empleyo ang naniniwala na dahil sa kakulangan ng dokumentaryong ebidensya ng pagkakaroon, ang pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa proteksyon sa paggawa ay hindi sapilitan.

Marami sa mga dahilan sa itaas ay lubhang hindi kanais-nais para sa mga manggagawa, kaya lumitaw ang tanong kung bakit ang mga naghahanap ng trabaho ay kusang sumang-ayon na magtrabaho nang impormal? Mayroong ilang mga dahilan para dito:

hindi kinakailangang magbigay ng isang pakete ng mga dokumento na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation kapag nag-hire ng isang tao;
posibleng hindi gumawa ng maraming pagbabayad na pinipigilan mula sa opisyal na sahod (alimony, buwis, atbp.);
kung minsan ang aplikante ay sumasang-ayon na magtrabaho nang hindi opisyal dahil sa imposibilidad na makahanap ng katulad na trabaho na may pagpaparehistro alinsunod sa batas.

Ang karaniwang dahilan ng pagtanggi mula sa empleyado at employer ay ang pag-iwas sa pagbubuwis at iba pang mga pagbabayad, kung hindi man, tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga interes ng mga taong ito ay magkakaiba.

Responsibilidad ng mga indibidwal na negosyante para sa mga hindi rehistradong empleyado

Ang employer ay nahaharap sa administratibong pananagutan.

Ang isang indibidwal na negosyante na nagsasagawa ng kanyang mga aktibidad kasama ang paglahok ng mga empleyado ay obligadong gawing pormal Ugnayan sa paggawa sa bawat isa sa kanila sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng tao sa pagganap ng kanyang mga tungkulin sa paggawa.

Sa kaso ng hindi pagpaparehistro ng empleyado, ang indibidwal na negosyante ay sasailalim sa administratibo at kriminal na pananagutan.

Ang responsibilidad ng administratibo ay inilalapat sa mga indibidwal na negosyante batay sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation at nangangailangan ng babala o multa sa halagang 5 hanggang 10 libong rubles.

Sa kaganapan ng isang paulit-ulit na komisyon ng isang katulad na paglabag, ang IP ay kinakailangan na magbayad ng multa sa halagang 30 hanggang 40 libong rubles. Bukod dito, ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante ay maaaring puwersahang masuspinde nang hanggang 90 araw.

Ang pananagutan sa kriminal batay sa artikulo 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng parusa sa isang indibidwal na negosyante na hindi tumupad sa mga tungkulin ng isang ahente ng buwis sa anyo ng isang multa sa halagang isang daan hanggang tatlong daang libo. rubles. Sa ilang mga kaso, maaaring ilapat ang mga sentensiya ng pagkakulong na hanggang dalawang taon.

Mahalagang tandaan na anuman ang uri ng pananagutan, obligado ang indibidwal na negosyante na paunang bayaran ang estado para sa lahat ng nawalang pondo.

Sa kaso ng pagkuha ng isang dayuhang manggagawa nang walang wastong pagpaparehistro, ang indibidwal na negosyante (batay sa Kabanata 18 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) ay nagbabayad ng multa ng hanggang 50 libong rubles. Na sa ilang mga kaso ay maaaring umabot ng hanggang 800 libong rubles o bumuo sa isa pang parusa sa anyo ng isang pagsuspinde ng mga aktibidad para sa isang panahon ng 14 hanggang 90 araw, kapag, halimbawa, ang isang dayuhan ay nagtrabaho sa mga pasilidad ng pamimili.

Upang maiwasan ang gayong pananagutan, ang isang indibidwal na negosyante ay dapat magparehistro ng isang empleyado at bayaran ang lahat ng mga buwis at bayad na dapat bayaran ng estado para sa buong panahon ng trabaho ng empleyado.

Imposibleng maiwasan ang mga multa nang hindi dinadala ang aktibidad alinsunod sa batas.

State Labor Inspectorate (SLI) at mga korte para sa proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa

Kung sakaling mag-apply ang isang hindi rehistradong empleyado sa GIT o sa korte upang maprotektahan ang kanyang mga karapatan, hindi maiiwasan ng indibidwal na negosyante ang pananagutan para sa mga aktwal na nagawang pagkakasala. Ang batas ay nagbibigay sa mga partido sa hindi pagkakaunawaan ng 30 araw upang malutas ang sitwasyon at magtapos ng isang kasunduan sa pag-aayos.

Ang indibidwal na negosyante ay maaari ding mag-alok sa empleyado na bawiin ang aplikasyon na napapailalim sa kasunod na opisyal na pagpaparehistro nito. Kung hindi, haharapin ng IP ang pananagutan na inilarawan sa itaas.

Kaya, sa kabila ng benepisyong natanggap ng employer kapag ang mga empleyado ay hindi nakarehistro, ang pananagutan para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay lumampas sa lahat ng posibleng pakinabang ng pagtanggi sa isang kontrata sa pagtatrabaho.

Mula sa video na ito malalaman mo ang tungkol sa mga multa para sa isang hindi rehistradong dayuhang manggagawa.

Form ng tanong, isulat ang iyong

Ang isang multa para sa isang hindi rehistradong empleyado ng IP sa 2019 ay maaaring matamaan ang iyong bulsa. Bagama't hindi nito pinipigilan ang ilang mga negosyante. Mas gusto nilang mag-recruit ng mga empleyado at hindi gawing pormal ang isang relasyon sa trabaho sa kanila. Ang ganitong mga aksyon ay hinihimok ng mataas na gastos sa pagbabayad ng mga kontribusyon sa badyet para sa bawat empleyado. Ngunit sulit ba ang panganib? Ano ang nagbabanta sa kakulangan ng pagpaparehistro?

Responsibilidad para sa isang hindi rehistradong empleyado

Mahirap itago ang presensya ng mga empleyado mula sa tanggapan ng buwis, kahit na hindi sila nagtatrabaho nang malinaw.

Ang bawat negosyante ay nagsusumite ng mga ulat sa mga awtoridad sa regulasyon, at kadalasan ang turnover ay nagpapahiwatig na ang aktibidad ay isinasagawa hindi lamang sa kanilang sarili.

Responsibilidad ng employer:

Administrative. Inilapat ito kung ang paglabag ay menor de edad, halimbawa, ang isang bagong empleyado ay gumanap ng kanyang mga tungkulin nang walang pagpaparehistro sa loob ng 1-2 linggo. Sa kasong ito, ang multa na hanggang 5,000 rubles ay ipinapataw. Kung mas malala ang paglabag, maaaring pagbawalan ang mga indibidwal na negosyante sa paggana ng hanggang 90 araw. At ito ay nagbabanta ng malubhang pagkalugi at kahit na pagkawala ng negosyo.
Kriminal. Nalalapat ang ganitong uri ng pananagutan kung nalaman na sa loob ng ilang taon ang indibidwal na negosyante ay gumamit ng upahang manggagawa at hindi nagbabayad ng buwis sa badyet. Ang multa ay tumataas sa 300 libong rubles. Gayundin, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang isang negosyante ay maaaring maharap sa sentensiya ng pagkakulong ng hanggang 2 taon.

Bilang karagdagan, ang mga buwis sa payroll ay sisingilin para sa buong panahon ng pagtatrabaho nang walang pagpaparehistro, na dapat ding ilipat. Kapansin-pansin na nang hindi nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang bagong empleyado ay maaaring magtrabaho nang hindi hihigit sa 3 araw. Ang paglampas sa panahong ito ay may parusa.

Pagpaparehistro ng mga empleyado

Ang mga pamantayan ng batas kapag ang pagkuha ng mga empleyado ay dapat na sundin ng negosyante nang walang kabiguan.

Ang isang negosyante, kapag nag-aaplay para sa isang opisyal na trabaho ng isang empleyado, ay dapat mangailangan ng mga sumusunod na dokumento:

pasaporte ng isang mamamayan ng Russian Federation;
aklat ng trabaho;
ID ng militar;
diploma ng espesyalista.

Batay sa mga dokumentong ito, kontrata sa paggawa sa duplicate. Ang form ay pamantayan, ngunit ang employer ay may karapatan na gumawa ng mga pagbabago at pagdaragdag.

Ang dokumento ay nagsasaad:

data ng pasaporte;
code ng negosyante at empleyado;
petsa at lugar ng compilation.

Bilang karagdagan, ang kontrata ay tumutukoy sa posisyon ng empleyado, iskedyul ng trabaho, mga kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon at ang pagkakaroon ng mga benepisyo.

Ito ay mula sa sandali ng pagpirma ng kontrata na ang empleyado ay itinuturing na opisyal na tinanggap. Ang employer ay binibigyan lamang ng tatlong araw para sa pagpaparehistro, paglampas sa panahong ito ay may parusa.

Pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata, ang isang order para sa trabaho ay inisyu at isang entry ay ginawa sa work book.

Dapat gawin ng empleyado ang kanyang mga tungkulin alinsunod sa paglalarawan ng trabaho. Ang tagapag-empleyo, sa turn, ay nagbibigay ng lahat ng mga kondisyon para sa pagpapatupad aktibidad sa paggawa. Bilang karagdagan, obligado siyang kalkulahin ang mga sahod at ilipat ang mga buwis at kontribusyon sa mga awtoridad sa regulasyon. Gayundin, ang indibidwal na negosyante ay dapat magbigay ng bakasyon ayon sa iskedyul at magbayad ng sick leave.

Ang labor code ay namamahala sa lahat ng mga yugto ng relasyon sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang pagtatrabaho para sa isang indibidwal na negosyante nang walang pagpaparehistro ay humahantong sa katotohanan na ang empleyado ay walang mga garantiyang panlipunan na itinatag ng batas. Hindi siya tumatanggap ng mga bayad sa sick leave, bayad sa bakasyon at iba pang kita na ibinigay para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho.

Ang sitwasyon ay lalo na talamak sa pagpapaalis, dahil ang mga walang prinsipyong tagapag-empleyo ay tumatangging gumawa ng panghuling pagbabayad, hindi nagbabayad ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon. Kolektahin ang mga halagang ito utos ng hudisyal halos imposible, dahil walang katibayan ng isang relasyon sa trabaho.

Ang isang multa sa IP para sa isang hindi rehistradong empleyado ay nagbabanta para sa mga sumusunod na dahilan:

Ang kawalan ng kontrata sa pagtatrabaho ay humahantong sa hindi pagbabayad ng personal income tax (personal income tax) sa badyet.
Walang mga listahan sa Pondo ng Pensiyon, na nakakaapekto sa halaga ng pensiyon sa hinaharap ng isang tao.
Ang kakulangan ng mga pagbabayad sa pondo ng social insurance ay humahantong sa pagkalugi mga garantiya ng estado sa anyo ng sick leave, maternity at unemployment benefits.
Ang mga kontribusyon sa health insurance ay hindi ginawa mula sa suweldo ng isang hindi rehistradong empleyado, maaaring mawalan ng pagkakataon ang isang tao libreng tulong sa isang ospital o klinika.

Ang mga kadahilanang ito ay humantong sa isang mas mahigpit na parusa sa 2019 para sa iligal na paggamit ng paggawa.

Kaya, kung ang isang empleyado ay hindi nakarehistro, anong parusa ang kinakaharap ng negosyante? Administrative penalty - sa halagang 1000 rubles. hanggang sa 5000 kuskusin. Bilang karagdagan, sa kaso ng hindi pagpaparehistro, ang parusa ay maaaring nasa anyo ng pagbabawal sa pagnenegosyo ng hanggang 3 buwan.

Kung ang paglabag ay kuwalipikado bilang kriminal, kung gayon ang parusa ay magiging mas mabigat. Ang isang multa ay maaaring ipataw ng hanggang 300 libong rubles. Ang isang indibidwal na negosyante ay maaaring maharap sa sentensiya ng pagkakulong ng hanggang 2 taon sa kaso ng pangmatagalang paggamit ng paggawa nang walang wastong pagpaparehistro. Ngunit ang lahat ng ito ay hindi exempt mula sa kabayaran para sa pinsala na dulot ng badyet.

Para maiwasan ang kriminal o responsibilidad na administratibo dapat sumunod sa mga batas sa paggawa ng Russian Federation.

Mga parusa para sa paglabag sa batas ng imigrasyon

Sa kaso ng pagtuklas ng mga iligal na imigrante na nagtatrabaho nang ilegal, ang mga indibidwal na negosyante ay naghihintay ng malubhang parusa. Upang maiwasan ang mga ito, kailangan mong maging pamilyar sa mga patakaran para sa pagkuha ng mga dayuhang mamamayan.

Mga dokumentong kinakailangan para sa pagkuha ng dayuhang lakas paggawa:

pagkakakilanlan;
paunang pagpaparehistro;
patent o work permit;
sertipiko ng PF;
mga dokumento ng kwalipikasyon.

Ang multa para sa isang indibidwal na negosyante para sa isang dayuhang manggagawa ay nagbabanta sa mga ganitong kaso:

Ang empleyado ay walang permit para sa aktibidad na ito.
Ang indibidwal na negosyante ay walang pahintulot na isali ang mga dayuhang mamamayan sa aktibidad ng paggawa.
Ang dayuhan ay nagtatrabaho sa isang propesyon na hindi tinukoy sa permit.
Ang indibidwal na negosyante ay hindi nagsumite ng impormasyon sa MFS sa pagtatrabaho ng isang dayuhang mamamayan.

Para sa mga ganitong paglabag mga indibidwal na negosyante Ang pananagutan ay nagbabanta hindi lamang sa anyo ng mga multa, kundi pati na rin sa anyo ng pagsususpinde ng mga aktibidad hanggang sa 90 mga araw sa kalendaryo. At ito ay isang makabuluhang dagok para sa anumang negosyo.

Ang konsepto ng impormal na trabaho

Ang batas ng Russia ay kulang sa konsepto ng " impormal na trabaho". At ang tunay na kababalaghan, kapag ang isang tao ay aktwal na gumagana, ngunit ayon sa mga dokumento siya ay wala dito at hindi kailanman ay, medyo umiiral at kahit na umunlad. Tinatawag ng departamento ng accounting ang mga naturang empleyado na "non-wire", iyon ay, opisyal na data ng accounting na hindi kasama sa mga pag-post. Kadalasang tinatawag ng mga manggagawa ang hindi pangkaraniwang bagay na ito na "itim na sahod".

Ang laki ng impormal na trabaho ay tumaas lalo na mula noong krisis noong 2008, kung kailan ang sitwasyon sa merkado ng paggawa para sa mga manggagawa ay lumala nang husto. Wala akong mga istatistika sa sukat ng hindi pangkaraniwang bagay na ito, at malamang, walang sinuman ang nagpapanatili ng gayong mga istatistika. Ayon sa pansariling impresyon, noong 2012, hindi bababa sa kalahati ng mga manggagawa sa ating lungsod ay hindi opisyal na nagtatrabaho o nagtatrabaho na may pinakamababang sahod sa kontrata.

Bakit pumili ng impormal na trabaho

Ang employer ay mayroonang mga sumusunodmga dahilan para sa impormal na pagtatrabaho ng mga manggagawa:

Ang mga rate ng pagbabawas mula sa opisyal na sahod ng mga empleyado ay mukhang hindi katimbang sa employer, lubhang hindi kumikita, na humahantong sa imposibilidad ng paggawa ng negosyo kung sila ay sinusunod.
Ang pagnanais ng employer na makatipid sa buwis.
Ang tagapag-empleyo ay nagkakamali na naniniwala na sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang empleyado "sa mga karapatan ng ibon" ay makakatanggap siya ng walang limitasyong kapangyarihan sa empleyado, magagawa niyang balewalain ang mga pamantayan ng batas sa paggawa, na hindi siya mananagot sa empleyado at sa batas, habang ang empleyado , sa kabaligtaran, ay nasa posisyon ng isang alipin. Kasabay nito, ang empleyado ay makakatanggap ng sahod at iba pang mga benepisyo "mula sa mesa ng master" lamang sa mood ng employer.

Ang empleyado ay may iba pasanhi:

Ang posibilidad ng pag-iwas sa iba't ibang mga pagbabawas mula sa sahod: mula sa sustento, mula sa pagbawi sa ilalim ng mga dokumento ng ehekutibo, mula sa mga pagbabawas ng mga buwis, bayad, atbp.
Kadalasan, ang isang manggagawa ay napipilitang pumunta sa impormal na trabaho kapag mahirap makahanap ng katulad na opisyal na trabaho sa parehong espesyalidad at may parehong antas ng suweldo.

Sa ganitong paraan, karaniwang layunin ang empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaari lamang makaiwas sa mga buwis / bayarin at iba pang mga bawas mula sa sahod, at ang empleyado ay hindi palaging nagpapatuloy sa layuning ito. Sa lahat ng iba pang aspeto, ang kanilang mga interes ay hindi lamang nag-iiba, ngunit mga batayan din para sa mga malubhang salungatan. Ang mga salungatan na ito ay hindi maiiwasang lumitaw at nangangailangan ng pag-aayos.

Konklusyon ng isang kasunduan

Mula noong panahon ng Sobyet, ang batas sa domestic labor ay sumunod sa prinsipyo: kung ang isang empleyado ay nagsimulang magtrabaho, kung gayon hindi alintana kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nilagdaan o hindi, ang empleyado ay itinuturing na ganap na opisyal na tinanggap.

Sa agos Kodigo sa Paggawa Tinukoy ng Russian Federation ang mga sumusunod na patakaran:

"Ang mga relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer ay bumangon din batay sa aktwal na pagtanggap ng empleyado na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan sa kaso kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi naisagawa nang maayos" (Artikulo 16 ng Labor Code ng Russian Federation).

“Ang kontrata sa pagtatrabaho ay magkakabisa mula sa petsa ng pagpirma nito ng empleyado at ng employer, maliban kung iba ang itinatadhana ng mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon. Pederasyon ng Russia o isang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay aktwal na natanggap na magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o kanyang kinatawan ”(Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation).

"Ang isang kontrata sa pagtatrabaho na hindi isinagawa sa pamamagitan ng pagsulat ay itinuturing na natapos kung ang empleyado ay nagsimulang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Kapag ang empleyado ay aktwal na natanggap sa trabaho, ang employer ay obligadong gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kanya nang nakasulat nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa na ang empleyado ay aktwal na natanggap sa trabaho "(Artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation. Federation).

Mula sa huling quote maaari nating tapusin: kung pumasok ka sa trabaho, magtrabaho at sa pagtatapos ng ikaapat na araw ng trabaho ay hindi ka nagtapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang iyong karapatan sa paggawa nilabag na. Sa pormal, may mga seryosong dahilan para mag-alinlangan na ikaw ay mairehistro. Sa kabilang banda, maging makatotohanan tayo. Maaaring isipin ng isang tao ang mga sitwasyon kapag ang isang tagapag-empleyo ay pinipigilan na magtapos ng isang kasunduan sa pamamagitan ng ilang mga hindi inaasahang pangyayari, halimbawa, isang sakit ng isang opisyal ng tauhan, isang emerhensiya, o ibang bagay na apurahan. Mas madalas, ang mga dahilan para sa hindi napapanahong pagpaparehistro ay bureaucratic: wala silang oras upang mangolekta ng mga visa at pirma, nawala ang mga dokumento sa mga wild ng mga opisina, atbp. Gayunpaman, kung lumipas ang isang linggo, pagkatapos ay isa pa, at wala pa ring pagpaparehistro, pagkatapos ay patuloy na maniwala sa tapat na hangarin ng employer at patuloy na maghintay "paano kung ibibigay nila ito, dahil nangako sila", sa aking opinyon, ito ay hindi katumbas ng halaga.

Impormal na trabaho sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Ang isa pang pagpipilian ay kapag ang employer ay agad na sumang-ayon sa empleyado na ang empleyado ay hindi "i-escort", irehistro. Narito ang magkabilang panig ng relasyon sa paggawa ay dapat sisihin at makuha ang kanilang pinuntahan.

Isang hindi kasiya-siyang sorpresa

Karaniwan din para sa mga sitwasyon kung saan ang lahat ng mga dokumento ay tila pinirmahan sa isang empleyado: isang kontrata sa pagtatrabaho, isang order para sa trabaho, isang kasunduan sa pananagutan, Deskripsyon ng trabaho, atbp. Ngunit sa ilang kadahilanan, ang lahat ng naisakatuparan na mga dokumento ay nananatili lamang sa mga kamay ng employer.

Kasabay nito, nakikita ng empleyado na siya ay inisyu, naniniwala na siya ay opisyal na inisyu, hanggang sa hindi niya sinasadyang malaman ang tungkol sa kanyang impormal na posisyon. Ito ay maaaring mangyari: kapag hindi siya binayaran para sa isang panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, o hindi nagbibigay / hindi binabayaran para sa bakasyon, o kapag nangyari ang isang hindi pagkakaunawaan sa paggawa, o kapag " banal na sulat"mula sa pondo ng pensyon, kung saan malinaw na walang mga kontribusyon sa pondo ng pensyon para sa taon. Samakatuwid, wala ring opisyal na pagpaparehistro para sa trabaho.

"Ipapalabas namin pagkatapos ng probationary period"

Ang isang karaniwang pagpipilian ay kapag ang employer ay nangangako na irehistro ang empleyado, ngunit pagkatapos lamang na makapasa sa "panahon ng pagsubok". Sa mga kasong ito, kailangan mong maunawaan kung bakit nililinlang ka ng employer, o napagkamalan ang kanyang sarili.

Walang konsepto sa Labor Code probasyon", mayroong konsepto ng "panahon ng pagsubok", iyon ay, ang empleyado ay hindi dapat magtiis sa termino sa trabaho, o mangyaring ang isang tao, o ipakita ang kanyang sarili sa mas magandang panig, at tuparin ang isang tiyak na kundisyon - isang pagsubok sa pag-hire, na sinang-ayunan ng nakasulat ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho. Kapag walang kontrata, tapos walang trial, walang trial period.

Tandaan: Ang Artikulo 70 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng isang pagbubukod:

"Sa kaso kung ang isang empleyado ay aktwal na pinapapasok sa trabaho nang walang kontrata sa pagtatrabaho, ang isang probationary na kondisyon ay maaaring isama sa kontrata ng trabaho kung ang mga partido ay gumawa nito sa anyo ng isang hiwalay na kasunduan bago magsimula sa trabaho."

Hindi pa ako nakakita ng ganoong opsyon, ngunit ito ay itinatadhana ng batas. Muli, kung hindi isang kontrata, kung gayon ang kasunduan ng mga partido ay kinakailangan. Kung sakaling magkaroon ng mga pagtatalo sa isyung ito, ang mga pagtukoy ng employer sa diumano'y verbal na kasunduan ay hindi tatanggapin dahil sa kakulangan ng wastong pagpapatupad ng kasunduan at kakulangan ng mga dokumento sa pagsusulit at mga resulta nito.

Paano gawing legal ang relasyon sa paggawa

Bakit maging pormal

Ang pagkakaroon ng legal na relasyon sa paggawa, iyon ay, na nakamit ang kanilang wastong pagpaparehistro at pagbabawas, ang empleyado ay tumatanggap ng mga garantiya na itinatag ng batas, iyon ay, hindi bababa sa:

hihilingin siyang magbayad nang buo sa ilalim ng kontrata, at hindi sasabihing "hindi ka namin kilala, hindi ka nagtrabaho dito";
ang mga multa ay hindi ibabawas sa suweldo (ito ay ipinagbabawal ng batas, ngunit kadalasang ginagamit sa impormal na trabaho);
ang empleyado ay magkakaroon ng pagkakataon na makatanggap ng bayad na bakasyon at sick leave;
ang empleyado ay isineguro;
ang mga pagbabawas ay ipapadala sa kanyang pension account;
ang araw ng trabaho ay ire-regulate, at hindi tutukuyin ng employer sa sarili niyang pagpapasya, atbp.

Kung iiwan mo ang lahat ng ito, may mga panganib:

hindi tumanggap ng sahod kung sakaling magkaroon ng salungatan sa amo, o employer, o ganoon lang, nang walang dahilan;
hindi tumanggap ng anumang bakasyon o bayad sa bakasyon;
hindi tumanggap ng sick leave pay;
mawala ang mga panlipunang garantiya na nauugnay sa mga tanggalan, pagsasanay, pagbubuntis, panganganak, atbp.;
sa kaso ng mga pinsala at pinsala sa trabaho, ang employer ay magdedeklara na nakita ka niya sa unang pagkakataon at hindi ka pinapayagang magtrabaho.

Yugto ng paghahanda

Ang isang napakahalagang yugto ng paghahanda ay ang gawain ng pagkolekta ng mas maraming katibayan ng trabaho hangga't maaari, na ipapakita mo sa kaganapan ng karagdagang apela. Maaaring lumabas na sa ibang pagkakataon ito ay magiging mas mahirap, o halos imposible.

Ang anumang mga dokumento na direkta o hindi direktang nagpapahiwatig na nagtrabaho ka para sa employer na ito ay kinakailangan. Mga halimbawa ng naturang ebidensya:

permit sa trabaho, na nagpapahiwatig ng pangalan ng empleyado at pangalan ng employer,
nakasulat na mga tagubilin mula sa manager sa empleyado,
mga dokumento na iginuhit ng empleyado, kung saan lumilitaw ang empleyado at ang employer - mga invoice, resibo, card, accounting journal, kilos, atbp.
sa isip - mga dokumento sa pagpapalabas ng mga suweldo, ngunit sino ang magbibigay sa kanila sa empleyado
kung bibigyan mo ang employer ng work book, inirerekomenda ko ang pagkuha ng resibo para sa pagtanggap nito, at mas mabuti pa - isang kopya ng work book na sertipikado ng employer.

Gayundin, ang pagkuha ng litrato, video at audio recording ng pagiging nasa lugar ng trabaho, komunikasyon sa pamamahala at kawani ng employer ay maaaring gamitin upang mangolekta ng ebidensya. Ang koleksyon na ito ay may sariling teknikal at pamamaraang mga subtlety na lampas sa saklaw ng artikulong ito.

Bago simulan ang mga negosasyon sa pagpaparehistro, ang empleyado ay dapat maging handa para sa reaksyon ng employer, kabilang ang aktibong pagsalungat, mga pagtatangka na takutin, wakasan ang mga relasyon sa empleyado sa anumang paraan. Halos isulat ko ang "mga pagtatangka na i-dismiss", ngunit ang mga salita na ito ay magiging mali, dahil walang saysay na tanggalin ang isang empleyado na hindi kailanman nakarehistro para sa isang trabaho. Kaya, suriin ang mga pangyayari, ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan, isaalang-alang ang mga pagpipilian sa fallback, at pagkatapos lamang magpatuloy sa susunod na hakbang.

Pangungumbinsi at negosasyon

Sinasabi nila na ang isang masamang kapayapaan ay mas mabuti kaysa sa isang magandang digmaan. Samakatuwid, una sa lahat, dapat mong subukang kumbinsihin ang employer na alisin ang mga paglabag sa pamamagitan ng pagrehistro sa iyo sa trabaho. Kung hindi ka naiintindihan ng iyong agarang superbisor, marahil ay mauunawaan ng pinuno ng kumpanya.

Sa yugtong ito, ang mga emosyon at pagbabanta ay hindi katanggap-tanggap. Mahinahon at may kumpiyansa na ipaliwanag na ikaw ay tapat sa kumpanya hangga't maaari, mahal ang matalinong mga boss at masaya na magtrabaho sa ilalim nila, ngunit ang mga pangyayari lamang ang hindi mo magagawa nang walang pagpaparehistro.

Ang empleyado ay higit na nakadepende sa employer, ngunit sa parehong oras siya ba - pantay na panig kontrata at relasyon sa paggawa.

Kung hindi nakakatulong ang pandiwang panghihikayat, mag-apply sa pamamagitan ng sulat. Gumawa ka ng pahayag:

"Para kay: LLC ... Mula noong ... 20__, ako, (buong pangalan), ay aktwal na nagtatrabaho sa isang LLC ... sa isang posisyon .... Sa paglabag sa kasalukuyang batas sa paggawa, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pa natapos. sa akin, walang utos para sa aking pagpasok Hinihiling ko sa iyo na alisin ang paglabag na ito sa pamamagitan ng pagpormal ng isang relasyon sa trabaho sa akin sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng aplikasyong ito. Petsa. Lagda. Transcript ng lagda. "

Magpadala ng aplikasyon sa legal na address ng employer mahalagang sulat na may listahan ng mga attachment at isang resibo sa pagbabalik, nagtatabi ka ng isang kontrol na kopya ng sulat para sa iyong sarili at makakakuha ng mahusay na patunay ng katotohanan na nakipag-ugnayan ka sa employer upang malutas ang isyung ito.

Naghihintay ng reaksyon. Maaari kang magpatuloy sa pakikipag-ayos. Kung walang resulta, pagkatapos ay magpatuloy sa susunod na yugto.

Apela at pamimilit

Ang mga pangunahing pagkakataon kung saan maaaring tanggapin ang iyong aplikasyon para sa pagkilala sa katotohanan ng mga relasyon sa paggawa ay ang labor inspectorate (GIT) at ang hukuman.

Ang labor inspectorate ay may kakayahang agad na pumunta para sa isang inspeksyon, humiling at mag-aral ng mga dokumento sa lugar, at magtala ng isang paglabag sa mainit na pagtugis.

Ang pagsasaalang-alang ng hudisyal ay maaaring tumagal ng ilang buwan, ang hukom ay hindi darating upang suriin ang tagapag-empleyo, ngunit ang korte ay may malaking kapangyarihan at sa wakas ay maitatatag hindi lamang ang katotohanan ng pagkakaroon ng isang relasyon sa trabaho, ngunit ang pagkakasala at pananagutan ng employer. . Ang mga detalye ng pag-aaplay sa korte at sa labor inspectorate ay nakalagay sa.

Bilang karagdagan, makatuwirang makipag-ugnay awtoridad sa buwis kung saan nagsusumite ang employer ng mga ulat. Sinasabi ng IRS na nilalabanan nito ang mga itim na sahod. Ang isang espesyal na hotline ng telepono ay dapat ayusin sa bawat opisina ng buwis ng distrito. Ang tanggapan ng buwis ay obligadong suriin ang mga natanggap na apela sa bagay na ito, kahit na sila ay nag-apply nang hindi nagpapakilala at may kumpiyansa. Ayon sa naturang apela, ang mga awtoridad sa buwis ay pumupunta sa kumpanya, muling kalkulahin ang mga nagtatrabaho doon, ihambing ang bilang ng mga empleyado sa bilang ng mga kontrata sa pagtatrabaho, at ihambing din ang mga ito sa kanilang data sa mga binabayarang buwis. Kaya maaari kang makakuha ng isang mabilis at epektibong solusyon sa problema ng opisyal na pagpaparehistro ng mga relasyon sa paggawa.

Tungkol sa patunay ng trabaho

Upang kumpirmahin ang katotohanan na pinahintulutan kang magtrabaho sa kumpanyang ito, sapat na ang patotoo ng mga opisyal na may trabahong kasamahan sa trabaho at mga kliyente ng kumpanya. Ang problema ay maaaring matakot ang mga kasamahan na mawalan ng trabaho, kaya maaaring tumanggi silang tumestigo laban sa employer. Ang iyong personal na mabuting relasyon lamang ang makakatulong. Ipaliwanag sa kanila na maaaring sila ang nasa iyong kasalukuyang sitwasyon bukas. Hindi sila maaaring pumunta sa korte nang mag-isa, humingi ng mga paliwanag sa pamamagitan ng pagsulat, ito ay mas mahusay kaysa sa wala.

Ngunit ang talagang "malakas" na katibayan ay hindi mga salita, ngunit dokumentaryong ebidensya na nakolekta sa yugto ng paghahanda.

Tungkol sa patunay ng sahod

Hindi posible na kumpirmahin ang halaga ng sahod ng mga saksi. Ang employer ay halos hindi magbibigay ng dokumentaryong ebidensya ng laki ng itim na suweldo. Ang katibayan ng halaga ng suweldo ay maaaring isang sertipiko ng suweldo na dati nang ibinigay para sa isang pautang sa bangko, kung ang mga naturang sertipiko, siyempre, ay inisyu ng employer. Kung walang ebidensya maliban sa mga salita, kung gayon sa pinakamataas na suwerte ay magiging makatotohanan lamang na patunayan o kolektahin ang pinakamababang sahod sa iyong rehiyon.

Pansinin ko na ang mga pagkakataon na gawing lehitimo ang paggawa ay malayo sa 100%. May mga kaso kapag ang isang empleyado, kahit na nakarating na sa Korte Suprema ng Russian Federation, ay hindi makumpirma na siya ay talagang nagtrabaho para sa employer na ito. Ngunit umaasa pa rin ako na sa pamamagitan ng pagsunod sa mga hakbang sa itaas, ang mga pagkakataong manalo at pagiging patas ay tataas nang malaki.

Ano ang nagbabanta sa employer

Kung ang katotohanan ng impormal na trabaho ay itinatag, ang employer ay nakaharap isang buong bouquet mga problema, kabilang ang:

Responsibilidad na administratibo sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:

1. Paglabag sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa -
dapat magsama ng pagpapataw ng administratibong multa sa mga opisyal sa halagang isang libo hanggang limang libong rubles; sa mga taong nagsasagawa aktibidad ng entrepreneurial nang walang pagbuo ng isang ligal na nilalang - mula sa isang libo hanggang limang libong rubles o isang administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad para sa isang panahon ng hanggang siyamnapung araw; sa mga legal na entity- mula sa tatlumpung libo hanggang limampung libong rubles o isang administratibong pagsususpinde ng mga aktibidad sa loob ng hanggang siyamnapung araw.
2. Paglabag sa batas sa labor at labor protection ng isang opisyal na dati ay sumailalim sa administratibong parusa para sa isang katulad na administratibong pagkakasala -
nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isa hanggang tatlong taon.

Pananagutan sa buwis:

sa ilalim ng Art. 123 ng Tax Code ng Russian Federation sa employer, bilang isang ahente ng buwis, na obligadong pigilin ang mga buwis mula sa sahod:

Ang iligal na hindi pagpigil at (o) hindi paglilipat (hindi kumpletong pagpigil at (o) paglilipat) sa loob ng panahong itinatag ng Kodigo na ito ng mga halaga ng buwis na napapailalim sa pagpigil at paglilipat ng isang ahente ng buwis ay nangangailangan ng pagbawi ng isang multa na 20 porsiyento ng halagang babayaran at/o paglilipat.

Pananagutan sa kriminal sa ilalim ng Artikulo 199.1 ng Criminal Code ng Russian Federation:

"Artikulo 199.1. Pagkabigong gampanan ang mga tungkulin ng isang ahente ng buwis

1. Ang pagkabigo sa mga personal na interes upang matupad ang mga obligasyon ng isang ahente ng buwis na kalkulahin, pigilan o ilipat ang mga buwis at (o) mga bayarin na paksa, alinsunod sa batas ng Russian Federation sa mga buwis at mga bayarin, na kalkulahin, ipinagkait mula sa nagbabayad ng buwis at inilipat sa naaangkop na badyet (off-budget fund), na ginawa sa malaking sukat -

ay dapat parusahan ng multa sa halagang 100 libo hanggang 300 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng isa hanggang dalawang taon, o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang dalawang taon, na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng terminong hanggang tatlong taon o wala nito, o pag-aresto ng hanggang anim na buwan, o pagkakulong ng hanggang dalawang taon na may pagkakait ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad nang hanggang tatlong taon o wala nito.
2. Ang parehong gawa na ginawa sa isang partikular na malaking sukat, -
ay dapat parusahan ng multa sa halagang 200 libo hanggang 500 libong rubles, o sa halaga ng sahod o suweldo, o anumang iba pang kita ng nahatulang tao sa loob ng dalawa hanggang limang taon, o sapilitang paggawa para sa isang termino ng hanggang limang taon, na may pag-aalis ng karapatang humawak ng ilang mga posisyon o makisali sa ilang mga aktibidad sa loob ng terminong hanggang tatlong taon. taon o wala nito, o pagkakulong ng hanggang anim na taon na may pag-alis ng karapatang humawak ng ilang partikular mga posisyon o nakikibahagi sa ilang partikular na aktibidad hanggang sa tatlong taon o wala nito.

Tandaan: Malaking sukat ang halaga ng mga buwis at (o) mga bayarin ay kinikilala, na umaabot sa isang panahon sa loob ng tatlong magkakasunod na taon ng pananalapi higit sa dalawang milyong rubles, sa kondisyon na ang bahagi ng mga hindi nabayarang buwis at (o) mga bayarin ay lumampas sa 10 porsiyento ng mga halaga ng mga buwis at (o) mga bayarin na babayaran, o lumampas anim na milyong rubles. Sobrang laki- halaga para sa isang panahon sa loob ng tatlong magkakasunod na taon ng pananalapi higit sa sampung milyong rubles, sa kondisyon na ang bahagi ng mga hindi nabayarang buwis at (o) mga bayarin ay lumampas sa 20 porsyento ng mga halaga ng mga buwis at (o) mga bayarin na babayaran, o lumampas tatlumpung milyong rubles.

Ayon sa batas ng pensiyon (pederal na batas na may petsang Abril 1, 1996 N 27-FZ "Sa indibidwal (naka-personalize) na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance":

Para sa kabiguang magsumite sa loob ng itinakdang mga limitasyon sa oras ang impormasyong kinakailangan para sa pagpapatupad ng indibidwal (personalized) na accounting sa sistema ng compulsory pension insurance o ang pagsusumite ng hindi kumpleto at (o) hindi tumpak na impormasyon sa mga tagaseguro, kabilang ang mga indibidwal na independiyenteng nagbabayad mga premium ng insurance, nalalapat ang mga pinansiyal na parusa sa anyo ng pagbawi ng 10 porsyento ng mga pagbabayad na dapat bayaran para sa taon ng pag-uulat sa Pension Fund ng Russian Federation.

Ang mga katulad na parusa sa anyo ng mga multa ay magagamit para sa hindi paglilipat ng mga pagbabawas para sa seguro sa kalusugan, Insurance pag na aksidente.

Kasabay nito, ang koleksyon ng mga multa ay hindi exempt mula sa pangangailangan na alisin ang paglabag. Halimbawa, sa pagbabayad ng mga multa para sa hindi paglilipat ng mga bawas mula sa sahod, kakailanganin din ng employer na ilipat nang buo ang mga halagang ito ng mga bawas. Bukod dito, sisingilin ang mga multa para sa huli na pagbabayad sa mga halagang ito.

Ano ang nagbabanta sa empleyado

Pananagutan sa buwis sa ilalim ng Bahagi 1 ng Art. 122 ng Tax Code ng Russian Federation:

Hindi pagbabayad o hindi kumpletong pagbabayad ng mga halaga ng buwis (bayad) bilang resulta ng pagmamaliit ng base ng buwis, iba pang maling pagkalkula ng buwis (bayad) o iba pang labag sa batas na aksyon (hindi pagkilos) multa ng 20 porsiyento ng hindi nabayarang buwis(koleksiyon).

Pananagutan ng empleyado at ng employer

Sa kaso ng impormal na pagpaparehistro, ang mga hindi pagkakaunawaan ay madalas na lumitaw na may kaugnayan sa materyal na pananagutan ng empleyado, bilang isang patakaran, na may mga kakulangan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya. Ito ay totoo lalo na kaugnay ng katotohanan na ang mga nagbebenta at driver (forwarder) ay kadalasang nagtatrabaho nang impormal sa mga specialty na direktang nauugnay sa pagpapanatili ng mga materyal na asset.

Sa bagay na ito, mayroon pangunahing prinsipyo impormal na relasyon sa paggawa: walang may utang kaninuman, dahil walang opisyal na pormal na relasyon. Sa opisyal na pagpaparehistro ng empleyado partikular sa pagkakasunud-sunod sa batayan na ito. Gamit ang mga papeles, wala akong narinig na pananagutan ang isang rehistradong empleyado. Malamang, ang katotohanan ay hindi ito kumikita para sa mga employer na gawin ito. Nangangahulugan ito na walang kontrata sa pagtatrabaho, walang legal na batayan para sa materyal na pananagutan, at ang mga ilegal na relasyon ay sa katunayan ay hindi kinokontrol ng batas.

Samakatuwid, ang mga partido ay kumikilos "hanggang sa pagkawala ng budhi":

pinipigilan ng employer ang hindi opisyal na suweldo kung ano ang gusto niya, kasama ang anumang mga kakulangan, totoo man o haka-haka.
Sinasamantala din ng ilang tusong manggagawa ang pagkakataon, paglalaan ng pera, kalakal, lahat ng masama sa amo. Hindi sila opisyal na nandito...

Dito nakasalalay ang pangunahing kawalan para sa employer: halos palaging hindi niya makakamit ang pagbawi ng ari-arian na inilaan ng isang hindi opisyal na nagtatrabaho na empleyado. At ang problemang ito para sa employer ay magiging mas seryoso kaysa sa lahat ng mga multa sa itaas.

At gayon pa man, isang nakapagtuturo na artikulo, kung paano nila sinubukang linlangin ang isang abogado na may "itim na suweldo" at kung ano ang nagmula rito:

Kapag ang isang empleyado at isang employer ay pumasok sa isang relasyon sa trabaho, ang pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan nila ay sapilitan. Kasabay nito, ipinagbabawal ng batas sa paggawa ang pagtatapos ng mga kontrata sa batas sibil sa halip na mga kontrata sa pagtatrabaho, na aktuwal na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa. At kung ano ang nagbabanta sa employer para sa isang hindi rehistradong empleyado, sasabihin namin sa aming materyal.

Ano ang mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho?

Ang kontrata sa pagtatrabaho ay dapat tapusin sa sulat sa dalawang kopya (para sa employer at empleyado) at pirmahan ng bawat isa sa mga partido nang hindi lalampas sa tatlong araw ng trabaho mula sa petsa na ang empleyado ay aktwal na natanggap sa trabaho (Artikulo 67 ng Labor Code ng ang Russian Federation).

Sa batayan ng natapos na kontrata sa pagtatrabaho, ang employer ay nag-isyu ng isang order (pagtuturo) at iniharap ito sa empleyado laban sa lagda sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng aktwal na pagsisimula ng trabaho (Artikulo 68 ng Labor Code ng Russian Federation).

Aktwal na pagpasok sa trabaho nang walang kontrata

Kung ang isang sitwasyon ay lumitaw kapag ang empleyado ay aktwal na nagsimulang magtrabaho nang may kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan, kung gayon kahit na ang isang kontrata sa pagtatrabaho na hindi isinagawa nang nakasulat ay itinuturing na natapos (bahagi 2 ng artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation ).

Kasabay nito, ang pananagutan ay ibinigay para sa pag-iwas sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa kasong ito. Ang mga parusa para sa isang hindi rehistradong empleyado ay magiging (bahagi 4 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

para sa mga opisyal sa halagang 10,000 hanggang 20,000 rubles;
para sa mga organisasyon - mula 50,000 hanggang 100,000 rubles.

Ang parusa sa IP para sa isang hindi rehistradong empleyado sa 2017 ay mula 5,000 hanggang 10,000 rubles.

Pahintulot na magtrabaho ng hindi awtorisadong tao

Posible ang isang sitwasyon kapag ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado ay hindi natapos, dahil ang aktwal na pagpasok sa trabaho ay ginawa ng isang taong hindi awtorisado ng employer, at ang employer mismo ay tumangging kilalanin ang relasyon sa empleyado bilang paggawa.

Sa ganitong mga kaso, ang pananagutan ay ibinibigay sa anyo ng isang multa (bahagi 3 ng artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation):

para sa mga mamamayan sa halagang 3,000 hanggang 5,000 rubles;
para sa mga opisyal - mula 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo kung saan ang mga interes ay ginanap ang trabaho ay obligadong magbayad ng ganoon sa isang indibidwal ang oras na aktwal na nagtrabaho sa kanya (trabaho na isinagawa) (Artikulo 67.1 ng Labor Code ng Russian Federation). At hindi mahalaga sa kasong ito na ang empleyado ay pinapayagan na magtrabaho nang walang kaalaman ng employer.