Magpahinga sa shopping mall rf. Gaano katagal ang pahinga sa araw ng trabaho

Pagpapasiya ng oras ng pahinga ayon sa Labor Code Pederasyon ng Russia: ito ang oras na walang trabaho o sa labas ng oras ng trabaho na itinakda ng kontrata sa pagtatrabaho o iba pang naaprubahang dokumentasyon. Ang tagal ng trabaho at pahinga para sa bawat organisasyon ay inireseta sa panloob na dokumentasyon ng regulasyon, lalo na sa mga lokal na aksyon ng kumpanya (LNA).

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay para sa ilang mga uri ng libangan. Isaalang-alang natin ang mga ito nang mas detalyado.

Mga oras ng pagtatrabaho Tinutukoy ng Labor Code ang mga oras ng trabaho kung kailan ginagawa ng isang empleyado ang kanyang mga tungkulin sa trabaho. Ang pag-andar ay ipinahiwatig sa mga paglalarawan ng trabaho.

Ang mga panahon ng trabaho ay nasa panloob na mga regulasyon sa paggawa. Bilang default, ito ay isang 40-oras na limang araw na linggo, walong oras ng trabaho sa isang araw.

Gayunpaman, sa mga negosyo kung saan ang patuloy na trabaho ay inaasahan, o ang mga kalakal at / o serbisyo ng kumpanya ay hinihiling sa buong orasan, ang oras ng trabaho at pahinga ay naiiba sa pamantayan. Para sa mga empleyado, ipinakilala ang isang iskedyul ng shift sa trabaho, na nangangahulugang pagtatatag ng iskedyul para sa mga empleyado kung saan nagbabago ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho bawat araw.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng 5 uri ng oras ng pahinga:

• habang Araw ng mga Manggagawa(mga pahinga para sa nutrisyon at pagbawi);
• pagkatapos ng bawat araw ng trabaho/shift (araw-araw);
• sa pagtatapos ng linggo ng pagtatrabaho (mga katapusan ng linggo);
• mga pampublikong pista opisyal;
• holidays.

Ang bawat uri ng oras ng pahinga ay may ilang mga legal na kinakailangan.

mga break

Sa isang araw ng trabaho/shift, ang tagal ng pahinga ay maaaring mula sa tatlumpung minuto hanggang dalawang oras. Ganitong klase magpahinga sa oras ng pagtatrabaho hindi naka-on.

Mayroong mga negosyo na ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay ang pagpapatuloy ng proseso, at walang posibilidad na mabigyan ang mga empleyado ng pahinga para sa pagkain at pahinga. Sa kasong ito, obligado ang batas na bigyan ang mga empleyado ng oras para sa pahinga at pagkain at isaalang-alang ang mga pahinga na ito bilang oras ng pagtatrabaho.

Ang isang empleyado ay maaaring magtrabaho ng part-time (halimbawa, panlabas na kumbinasyon), at kung ang kanyang saklaw ng trabaho ay limitado sa apat na oras, walang pahinga ang maaaring ibigay.

Paano ang empleyado binigay na oras ang pangangasiwa ay hindi kinokontrol. Walang sinuman ang maaaring mag-obligar sa isang empleyado na kumuha ng pagkain sa isang itinalagang lugar.

Kung ang organisasyon ay nagbibigay ng isang silid kung saan ang mga kawani ay maaaring kumain, ito ay isang kalamangan, ngunit ang empleyado ay may karapatang umalis sa lugar ng trabaho sa panahon ng pahinga at gamitin ang agwat ng oras na ito sa kanyang paghuhusga.

Sa panloob na dokumentasyon ng kumpanya, na naaprubahan sa inireseta na paraan, ang oras ng mga pahinga ay naitala. Maaaring karaniwan ito sa buong organisasyon, at maaaring mag-iba para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado, kung kinakailangan ang kundisyong ito para sa normal na paggana ng negosyo.

Isang hiwalay na kategorya ng mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang mga aktibidad sa malamig na kondisyon o mga silid kung saan ang temperatura ay mas mababa kaysa sa kinakailangan ng sanitary standards taon, obligado ang employer na magbigay ng mga warm-up break.

Lingguhang pahinga

Itinatag ng Labor Code ang tagal ng walang patid na lingguhang pahinga. Ito ay katumbas ng apatnapu't dalawang oras. Pagsunod panuntunang ito ay ipinag-uutos kapag nagtatatag ng iba pang mga mode ng operasyon, halimbawa, mga pang-araw-araw na iskedyul sa tuluy-tuloy na produksyon.

Ang pangkalahatang araw ng pahinga ay Linggo, na may limang araw linggo ng trabaho Ang katapusan ng linggo ay hindi hiwalay.

Ang mga opsyon para sa mga iskedyul ng shift ng trabaho ay nakadepende sa intensity ng paggawa at sa mga detalye ng produksyon. Ang negosyo, sa kanilang pagpapakilala, ay nagtatakda mula dalawa hanggang apat na shift.

Ang mga sumusunod na iskedyul ay pinapayagan para sa 24/7 na operasyon:

• araw-araw na trabaho, araw pagkatapos ng tatlo;
• shift 11 oras, araw, gabi, dalawang araw na pahinga;
• 11 oras na shift, dalawang araw sa isang araw, dalawang araw sa isang gabi, tatlong araw na pahinga;
• shift ng 11 oras, dalawang araw sa dalawa.

Ang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho para sa kasalukuyang taon ng kalendaryo ay nakarehistro sa kalendaryo ng produksyon. Ang pagkakaroon ng iginuhit na mga iskedyul ng trabaho para sa taon, maaari kang pumili ng isang agwat upang ang tagal ng trabaho dito ay hindi lalampas sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, at ipasok, alinsunod dito, ang summarized accounting ng mga oras ng pagtatrabaho.

Kapag nag-iskedyul, kinakailangang isaalang-alang ang natitira sa gabi.

Ang mga night shift (ang mga limitasyon sa oras ng gabi ay legal na tinukoy mula 10 p.m. hanggang 06 a.m.) ay physiologically mahirap na trabaho, kaya ang oras ng shift ay nababawasan ng isang oras.

Mga Piyesta Opisyal

Ang mga pampublikong pista opisyal ay naayos sa Labor Code ng Russian Federation at nagbabago sa antas ng pederal. Kung, kapag bumubuo ng kalendaryo ng produksyon para sa susunod na taon, ang mga pista opisyal ng estado ay tumutugma sa Sabado o Linggo, kung gayon Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay obligadong aprubahan ang iskedyul para sa paglipat ng mga araw na ito nang hindi lalampas sa Nobyembre 30 ng kasalukuyang taon.

Batay sa data, nabuo ang isang kalendaryo ng produksyon, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa bilang ng mga araw ng trabaho at mga araw na walang pasok. Ang Artikulo 112 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga hindi nagtatrabaho na pista opisyal, sa kabuuan mayroong 14 sa kanila bawat taon. Kung ang isang holiday ay bumagsak sa isang panahon ng bakasyon, ang tagal nito ay tataas ng parehong bilang ng mga araw.

Ang pakikipag-ugnayan sa trabaho sa mga holiday ay nangyayari nang may nakasulat na pahintulot ng empleyado, ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos at binabayaran din. Gayunpaman, sa kaganapan ng mga emergency at ang pag-aalis ng kanilang mga kahihinatnan, ang pahintulot ng mga empleyado ay hindi kinakailangan.

Ang panuntunang ito ay hindi nalalapat sa mga taong may kapansanan at mga nagtatrabahong ina o nag-iisang ama na may mga batang wala pang tatlong taong gulang. Kung ang tagapag-empleyo ay nagpasya na ang kategoryang ito ng mga empleyado ay dapat na naroroon sa site sa mga katapusan ng linggo at / o mga pista opisyal, pagkatapos ay obligado siya, laban sa lagda, na gawing pamilyar ang mga empleyado sa kanilang karapatang tumanggi na lumabas sa isang araw na hindi nagtatrabaho.

Mga Piyesta Opisyal

Uri ng oras ng pahinga - ang bakasyon ay nahahati sa dalawang kategorya:

• binayaran;
• walang bayad.

Mayroong dalawang uri ng mga bayad na holiday: basic at additional.

Sinumang empleyado na nakarehistro alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation pagkatapos ng 6 na buwan ng trabaho sa isang organisasyon, hindi alintana kung siya ay nagtatrabaho ng full-time / shift o iba pang oras ng pagtatrabaho, na may ilang mga pagbubukod, ay may karapatang tumanggap ng taunang pangunahing bayad. umalis.

Ang simula ng pagkalkula ng panahon kung saan ang bakasyon ay dapat magsimula mula sa araw ng pagpaparehistro para sa trabaho. Halimbawa, nakakuha ng trabaho ang isang empleyado noong Abril 28, 2017, ayon sa pagkakabanggit, ang panahon ay tinutukoy ng mga sumusunod na time frame: mula 04/28/2017 hanggang 04/27/2018.

Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay ibinibigay na may tagal na 28 mga araw sa kalendaryo(Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation).

Para sa bawat buwang nagtrabaho, ang empleyado ay may karapatan sa 1/12 ng bakasyon, mas tiyak, sa mga araw na ito ay 2.33, sa rate na 28 araw / 12 buwan. Gayunpaman, pagkatapos magtrabaho ng 11 buwan, ang empleyado ay may karapatan kumpletong pahinga sa halagang 28 araw sa kalendaryo.

Ang mga bakasyon ay ibinibigay alinsunod sa iskedyul na inaprubahan ng organisasyon nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang bagong taon. Kinakailangang gawing pamilyar ang mga tauhan dito laban sa lagda. Panlabas na part-time na manggagawa ang parehong mga petsa ay ibinigay na siya ay sumang-ayon sa pangunahing lugar ng trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay nagsasanay na hatiin ang bakasyon sa dalawang pantay na bahagi, na sa katunayan ay hindi sumasalungat sa Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation. Ngunit ang batas ay nagbibigay ng pahintulot ng empleyado sa pamamaraang ito. Kadalasan, kinakaharap ng employer ang katotohanan tungkol sa kalagayang ito bago pa man mag-apply ng trabaho.

Ang pagtanggap sa mga kundisyong ito o paggamit ng karapatan ng Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang personal na bagay ng empleyado. Ngunit ang gayong dibisyon ay nagdaragdag ng pagkakataong makakuha ng ½ bakasyon sa nais na oras, o sa halip, sa panahon ng tagsibol-tag-init.

Ang pangunahing layunin ng panahong ito ay upang magbigay ng mas maraming oras para sa mga empleyado upang maibalik ang kanilang kapasidad sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang mga detalye aktibidad sa paggawa, edad o iba pang kundisyon. Ang batas ay nagbibigay para sa isang pamamaraan para sa pagpapabalik mula sa bakasyon, pagkatapos nito ay pinapanatili ng empleyado ang karapatang gamitin ang natitirang bahagi.

Gayundin, sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban para sa mga panahon na naiiba sa iskedyul. Ngunit kabiguang ibigay ito nang higit sa isang sunod-sunod na taon ng pagsingil ay mahigpit na ipinagbabawal, hanggang sa administratibong pananagutan alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses. Ang kabayaran sa pera ay binabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon lamang sa pagpapaalis, kung ang empleyado ay nagpasya na huwag gamitin ang karapatan at gawin ang lahat ng mga araw ng bakasyon bago ang pagpapaalis (Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation).

Tandaan! Kung ang empleyado ay nagpasya na gamitin ang karapatang ipinagkaloob ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation, hindi ito nangangahulugan na ang employer ay obligado na agad na bigyan ang empleyado ng bakasyon. Ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon ay napagkasunduan sa employer, kung hindi ito ipinahiwatig sa iskedyul para sa malapit na hinaharap. Ibig sabihin, may karapatan ang employer na itakda ang petsa ng pagsisimula ng bakasyon pagkatapos ng dalawang linggong panahon ng paunawa.

Ang pangalawang uri ng bayad na bakasyon ay mga karagdagang bakasyon. Ang mga ito ay nakapaloob sa mga pamantayan ng Artikulo 116 ng Kodigo sa Paggawa. Gayunpaman, ang karapatang ito ay umiiral lamang para sa isang partikular na kategorya ng mga manggagawa:

• nagtatrabaho sa trabaho na may nakakapinsala at / o mapanganib na mga kondisyon paggawa. Ang mga trabahong ito ay tinukoy espesyal na pagtatasa mga kondisyon sa pagtatrabaho na isinasagawa sa samahan;
• nagtatrabaho sa mga trabaho ng isang espesyal na kalikasan;
• nagtatrabaho sa mga trabahong may hindi regular na rehimen;
• nagtatrabaho sa mga malalayong lugar (ang Far North o katumbas sa kanila).

Ang batas ay nagbibigay sa employer ng karapatang tukuyin sa pamamagitan ng mga panloob na desisyon ang mga kategorya ng mga empleyado na maaaring bigyan ng karagdagang bakasyon sa pamamagitan ng pagpasok sa kanila sa LNA.

Ang empleyado ay may karapatang mag-isyu ng pera sa halip na karagdagang pahinga, maliban sa kategorya ng mga empleyado na ipinahiwatig sa unang talata ng listahan.

Ang mga karagdagang at pangunahing holiday ay summed up. Walang maximum na limitasyon sa tagal, hindi katulad ng mga limitasyon.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon, at ang katotohanang ito ay nakumpirma sick leave, kung gayon ang oras ng bakasyon ay pinahaba ng bilang ng mga araw kung saan siya nagkasakit.

Ang unpaid leave ay leave without pay. sahod. Ang ganitong uri ng holiday ay ibinibigay magandang dahilan na itinakda ng empleyado sa pamamagitan ng pagsulat. Gayunpaman, ang desisyon ay nasa pagpapasya ng employer.

Sa ilang mga kaso lamang, na ipinahiwatig sa Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado sa 2019 ay kinakailangang magbigay ng bakasyon nang walang bayad. Kabilang dito ang:

• kasal;
• kapanganakan ng isang bata;
• pagkamatay ng malapit na kamag-anak.

Ang maximum na tagal ay limang araw sa kalendaryo. Gayunpaman, may mga kategorya ng mga empleyado kung saan obligado ang employer na magbigay ng leave nang walang bayad. Ang mga ito ay mga kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig, nagtatrabaho para sa mga pensiyonado, mga magulang at asawa ng mga empleyado ng kontrata, pati na rin ang mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho.

Sa pagsasaayos ng mga isyu sa oras ng pahinga, ang Labor Code ay hindi sumailalim sa anumang mga pagbabago noong 2019. Ayon sa liham ng batas, ang isang empleyado ay may karapatang magpahinga habang shift sa trabaho, pati na rin ang mga pista opisyal, at ang employer ay obligadong ibigay ang mga ito.

Ang bawat empleyado ay may karapatang magpahinga. Ang oras na ito ay kinakailangan upang maibalik ang lakas, maghanap para sa pisikal at mental na balanse. Ang mga tagapag-empleyo mismo ay hindi maaaring ayusin ang tagal nito sa kalooban. Oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay may hindi lamang sariling konsepto, kundi pati na rin ang isang tiyak na panahon, na dapat sundin ng mga pinuno ng mga organisasyon, mga indibidwal na negosyante.

Ang relasyon sa pagitan ng isang empleyado at ng kanyang tagapag-empleyo ay kinokontrol ng maraming mga gawaing pambatasan. Karamihan sa mga tampok ay nabaybay sa Labor Code. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa mga panahon ng trabaho at pahinga. Ang mga partido ay nagtatayo ng kanilang mga relasyon sa batayan ng karaniwang umiiral na dokumentong ito. Mga oras ng pagtatrabaho, oras ng pahinga ng Labor Code ng Russian Federation nagreregula para sa lahat ng uri ng relasyon sa paggawa.

Ang oras ng pahinga ay may malinaw na kahulugan, na nakasaad sa Labor Code ng Russian Federation. Ang konseptong ito ay nauugnay sa mga sumusunod na katangian:

• ay ang panahon kung kailan pinalaya ang empleyado sa trabaho;
• kung paano gugulin ang iyong bakasyon, ang tao ang nagpapasya sa kanyang sarili.

Hindi maimpluwensyahan ng employer ang desisyon ng nasasakupan kung paano niya dapat pangasiwaan ang oras na inilaan para sa pahinga. Bilang karagdagan, upang magbigay ng anumang mga utos o magpataw ng mga obligasyon sa kanilang mga empleyado, ang tagapamahala sa panahong ito, ayon sa pangkalahatang tuntunin, walang karapatan. Ang tanging ginagawa niya ay gumuhit at mag-coordinate ng mga iskedyul ng bakasyon o iba pang uri ng libangan.

Parang karapatan ng manggagawa

Ang Konstitusyon ng Russian Federation ay nagbibigay sa bawat mamamayan ng bansa ng karapatang umalis. Ito ay nakapaloob sa Artikulo 37 at hindi maaaring ihiwalay. Ang Labor Code ng Russian Federation ay kumikilos bilang isang uri ng paliwanag para sa karapatang ito. Nasa aktong ito na naayos kung ano ang oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation at kung paano ito dapat (mga seksyon IV at V).

Tandaan: nauunawaan ng batas ang pahinga bilang hindi lamang bakasyon, kundi pati na rin ang iba pang uri ng libangan.

Ang isang empleyado ng anumang organisasyon ay may hindi maiaalis na karapatan sa mga sumusunod na uri ng pahinga:

• mga pahinga sa panahon ng shift sa trabaho (kabilang din dito ang pahinga para sa tanghalian at iba pang pagkain);
• oras na inilaan para sa pahinga sa pagitan ng dalawang shift;
• katapusan ng linggo;
• pista opisyal;
• holidays.

Ang bawat isa sa mga varieties ay may sariling mga katangian at tagal. Dapat silang isaalang-alang nang hiwalay.

Magpahinga sa pagitan ng mga shift

Ang lahat ng parehong Labor Code ay kumokontrol sa haba ng araw ng trabaho. Ang mga probisyon nito ay dapat na isagawa ng mga pinuno ng lahat ng organisasyon upang hindi lumabag sa batas at hindi magkaroon ng responsibilidad na administratibo. Oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift ng Labor Code ng Russian Federation hindi malinaw na naayos, kailangan mong gabayan ng by-laws.

Kasabay nito, ang Labor Code ay nagtatatag ng karaniwang tagal ng lingguhang paglilipat sa trabaho para sa mga kinatawan ng anumang propesyon. Hindi ito maaaring higit sa 40 oras.

Kung ang trabaho sa shift ng enterprise ay nagaganap sa loob ng 5 araw, kung gayon ang tagal ng isang araw ng trabaho ay dapat na 8 oras. Depende sa bilang ng mga araw ng trabaho, ang pamantayan para sa isang partikular na negosyo ay tinutukoy: sa pamamagitan ng paghahati ng mga oras sa 5 (na may maikling linggo ng pagtatrabaho).

Para sa ilang uri ng trabaho, mayroon hiwalay na mga tuntunin pagsasaayos sa paghahain Labor Code ng Russian Federation oras ng pahinga sa pagitan ng mga shift. Nalalapat ito, halimbawa, sa mga driver ng sasakyan.

Break sa araw ng trabaho

Bilang karagdagan sa pahinga sa pagitan ng mga shift oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation nag-oobliga sa mga employer na magpahinga sa araw. Mayroong mga sumusunod na varieties (tingnan ang talahanayan).

Weekend

Kinokontrol ng Labor Code ang pangangailangang bigyan ang mga empleyado ng mga araw na walang pasok. Ang kanilang bilang ay apektado ng haba ng linggo ng pagtatrabaho. Kaya, maaaring mayroong dalawa o isang katapusan ng linggo. Kasabay nito, ang Linggo ay isang pampublikong holiday.

Ang Artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation ay malinaw na nagtatatag ng tagal ng walang patid na pahinga sa katapusan ng linggo. Ito ay dapat na hindi bababa sa 42 oras.

Mga Piyesta Opisyal

Ayon kay Labor Code ng Russian Federation, oras ng pahinga nagbibigay ng mga pista opisyal para sa mga empleyado. Ang pangangailangan na magtrabaho sa oras na ito sa bahagi ng ulo ay isang paglabag sa batas at maaaring humantong sa mga parusang administratibo.

Bagama't ang mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa mga pista opisyal kung nais nila, kung kinakailangan. Ang nasabing intensyon sa bahagi ng empleyado ay dapat ipahayag sa pamamagitan ng pagsulat, maliban sa mga kaso na tinukoy sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation.

Bakasyon

Nalalapat din ang leave alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation sa oras ng pahinga. Mayroong ilang mga uri nito:

• taunang pangunahing;
• karagdagang.

Para sa kanilang oras, ang empleyado ay nagpapanatili ng suweldo at isang lugar. Ang tagal ng bawat isa sa kanila at ang pamamaraan para sa pagkalkula ng pagbabayad ay itinatag alinsunod sa Kabanata 19 ng Labor Code ng Russian Federation.

Lahat ng tao ay may karapatang hindi lamang magtrabaho, kundi pati na rin magpahinga alinsunod sa batas. Kapag nagtatrabaho, pumirma sila ng isang kasunduan na tumutukoy sa paraan ng trabaho at pahinga. Ang oras ng pahinga ay nangangahulugang ang panahon kung kailan pinalaya ang empleyado mula sa kanya mga tungkulin sa trabaho at inaasikaso ang mga personal na bagay. Ang ilan sa mga panahong ito ay binabayaran ng employer, at ang ilan ay hindi. Ang posibilidad ng pagtanggap ng kabayaran nang direkta ay depende sa uri ng holiday. Ang konsepto at mga uri ng oras ng pahinga ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga

Mga oras ng pagtatrabaho - ang panahon na inilaan para sa empleyado upang maisagawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho ayon sa iskedyul ng negosyo.

Ang konsepto ng oras ng pahinga ay itinatag ng Art. 106 ng Labor Code ng Russian Federation. Oras ng pahinga ayon sa Labor Code - ang agwat kung saan ang isang tao ay pinalaya mula sa pagpapatupad mga tungkulin sa paggawa. Sa pormal, ang oras ng pahinga sa batas ng paggawa ay ang pananatili ng isang tao sa labas ng kanyang pinagtatrabahuan. Ang empleyado ay may karapatang gamitin ang oras ng pahinga sa sarili niyang pagpapasya. Sa mga panahong ito, maaari siyang mag-aral, magamot, magampanan ang mga responsibilidad sa pamilya, makilahok aktibidad sa pulitika, pumunta sa dagat, atbp. Ang layunin ng pahinga ay upang maibalik ang kakayahang magtrabaho.

Ang karapatang magpahinga ay tinukoy ng Konstitusyon ng ating bansa. Ang lahat ng mga uri ng oras ng pahinga ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay kasama sa mga tuntunin ng mga kontrata sa pagtatrabaho.

Mga uri ng oras ng pahinga

Ayon kay Art. 107 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga uri ng oras ng pahinga ay kinabibilangan ng:

Maliit na pahinga sa shift ng trabaho;

Break sa pagitan ng mga shift;

Mga katapusan ng linggo at pista opisyal;

Ang oras ng pahinga ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi binabayaran sa lahat ng kaso. Halimbawa, ang mga regular at karagdagang araw ng bakasyon ay binabayaran nang buo ayon sa batas sa paggawa. Ang mga uri ng oras ng pahinga ay, ngunit hindi babayaran:

Magpahinga sa iyong sariling gastos;

Mga break;

Weekends at holidays.

Gayunpaman, kung ang isang tao ay papasok sa trabaho sa isang legal na holiday, ang araw ay babayaran.

Bilang hindi bayad na oras ng pahinga, ang Labor Code ng Russian Federation ay tumutukoy din sa mga pahinga sa panahon ng shift na ibinigay sa mga tauhan sa ilalim ng Art. 108 TK.

Sa ibang mga klase ang mga manggagawa ay may karapatan sa mga pahinga para sa pagpainit, kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at napapailalim sa pagbabayad. Karaniwan, ginagamit ang mga ito sa malupit na mga kondisyon ng klima.

Ang oras ng pahinga para sa pang-araw-araw na iskedyul ng trabaho ay nakatakda nang paisa-isa. Maaaring isaalang-alang ang mga day off 2 o 3 araw pagkatapos ng shift. Ang karaniwang tinatanggap na mga araw ng Sabado at Linggo, pati na rin ang mga pista opisyal, kung ang mga ito ay bumagsak sa isang araw ng trabaho, ay hindi nalalapat sa oras ng pahinga.

Mga oras ng pagtatrabaho at mga panahon ng pahinga

Ang Batas sa Paggawa ay nagtatatag ng ilang mga pamantayan ng oras ng pagtatrabaho at pahinga para sa mga kawani:

Para sa ilang uri ng aktibidad, gayundin sa mga lugar na may malupit mga kondisyong pangklima, ang mga empleyado ay binibigyan ng oras ng pahinga sa ilalim ng batas sa paggawa sa anyo ng mga karagdagang holiday. Karaniwan, ipinakilala ang mga ito upang i-neutralize ang epekto ng mga salungat na salik at kondisyon sa pagtatrabaho dahil sa mode ng operasyon at klima.

Ang mga normal na oras ng trabaho ay direktang nauugnay sa limang araw na linggo ng trabaho. Kung ang isang manggagawa ay nagtatrabaho ng limang araw ng 8 oras, iyon ay apatnapung oras lamang. Ang mga manggagawang nagtatrabaho sa isang staggered schedule ay nasa lugar ng trabaho at sa loob ng labindalawang oras. Ngunit sa loob ng isang linggo, ang parehong pamantayan sa paggawa ay itinatag para sa kanila tulad ng para sa mga nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo.

Ang mga pista opisyal ay hindi maaaring maging dahilan at batayan para sa pagbabawas ng sahod. Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang suweldo, pagkatapos ay sa isang buwan ay magkakaroon siya ng higit pang mga araw na walang pasok, at makakatanggap siya ng isang karaniwang suweldo. Ang isang holiday ay hindi isang oras ng pahinga kung kailan ka papasok sa trabaho upang gampanan ang iyong mga tungkulin.

Ang oras ng trabaho at pahinga ayon sa Kodigo sa Paggawa ay itinakda ng mga kasunduan na kumokontrol Ugnayan sa paggawa. Legal na regulasyon Ang oras ng pahinga ay makikita sa Labor Code ng Russian Federation at sa Konstitusyon. Inilalarawan nila ang legal na posibilidad ng paggamit ng mga araw / oras ng pahinga at mga uri nito. Ang pinag-isang batas sa oras ng pagtatrabaho at oras ng pahinga ngayon ay ang Labor Code ng Russian Federation.

Ang konsepto ng "oras" sa globo ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng mga tiyak na halaga at numero, sa kaibahan sa pangkalahatang konsepto ng pilosopikal. Ito ay mahigpit na kinokontrol ng batas. Ang pangunahing batas ng pambatasan ay ang Labor Code ng Russian Federation (Labor Code ng Russian Federation).

Ang isang bilang ng mga pagbabago ay ginawa dito, na nagsimula noong Hunyo 29, 2017. Sa partikular, ang mga kondisyon para sa pagpapatupad ng mga tungkulin sa paggawa kapag nagtatatag ng isang part-time na iskedyul at mga pagbabayad para sa overtime na trabaho ay nilinaw. Ang paksa ay sakop sa mga kabanata ng ikaapat na seksyon. Ang mga karapatan na ginagarantiyahan ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat malaman ng bawat mamamayan.

Ang kakanyahan ng konsepto ng "oras ng pagtatrabaho"

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang pinagsama-samang panahon para sa pagganap ng mga indibidwal na tungkulin sa paggawa, na tinutukoy ng kontrata at ng IWR (mga panloob na regulasyon), at iba pang mga panahon na hindi nauugnay sa aktwal na trabaho. Kasama sa iba pang legal na panahon ang:

• sapilitang downtime na nauugnay sa teknikal, pang-ekonomiya at iba pang mga kadahilanan;
• ang oras ng pagkain nang hindi umaalis sa lugar ng trabaho, kung ang mga hiwalay na pahinga ay hindi ibinigay para sa mga layuning ito;
• mga break espesyal na layunin para sa pagpainit;
• oras na para pakainin ang sanggol.

Obligado ang pinuno na i-coordinate ang haba ng mga itinalagang panahon sa katawan ng unyon ng manggagawa. Ang mga indibidwal na empleyado (halimbawa, ilang mga kategorya ng mga driver) ay may karapatan sa mga pahinga para sa gymnastics.

Tandaan

Karaniwang kasama sa panahon ng pagtatrabaho ang pagpapatupad ng paghahanda sa site para sa pagpapatupad ng trabaho at panghuling aktibidad. Hindi kasama dito: oras ng paglalakbay pauwi, pagbibihis.

Pag-uuri ng mga uri ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code

stand out iba't ibang uri oras na ginugol sa trabaho: normal (40 lingguhang oras ng pagtatrabaho), nabawasan, hindi kumpleto, hindi regular.

Ang araw ng trabaho ay:

• normal na tagal - karaniwang 8 oras (standard);
• hindi kumpletong dami;
• pinaikling tagal;
• na may tagal na hindi kasama sa pamantayan (overtime, hindi regular na trabaho).

Mayroon ding iba pang mga bersyon ng araw ng trabaho, na binuo sa kolektibong kasunduan ng negosyo.

Oras ng trabaho

Ang pamantayan ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 91) ay ang bilang ng mga oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng kasunduan para sa isang tiyak na panahon ng kalendaryo. Marginal rate hindi napapailalim sa paglabag, na itinatag ng batas. Posible rin ang mga pagbubukod sa mga kasong ayon sa batas.

Ang legal na tinukoy na limitasyon ng mga oras ng pagtatrabaho ay nag-aambag sa:

• proteksyon sa kalusugan ng mga empleyado, pag-iwas sa labis na trabaho, pagpapabuti ng kapasidad sa pagtatrabaho;
• on-the-job na pagsasanay, advanced na pagsasanay, personal na pag-unlad;
• pagpapabuti ng produktibidad ng paggawa.

Naaapektuhan ang normalisasyon kondisyon sa pagtatrabaho, edad, mga katangian ng kalusugan, iba pang mga kadahilanan. Ang tagal ng lingguhang panahon ng trabaho sa ilalim ng Labor Code ng Russian Federation ay hindi dapat lumampas sa pamantayan ng 40 oras. Ang mga alternatibong opsyon ay isang hindi kumpleto o pinaikling linggo para sa ilang partikular na kategorya. Ang buwanan, quarterly, pati na rin ang taunang mga pamantayan ay itinatag ng ehekutibong kapangyarihan alinsunod sa mga pamantayan ng batas.

Linggo ng oras ng pagtatrabaho kodigo sa paggawa nangyayari ito:

• ng limang araw na may 2 araw na pahinga;
• ng 6 na araw na may 1 araw na pahinga;
• sa anyo ng isang rolling schedule na may mga araw na walang pasok;
• isa pang pagpipilian, isinasaalang-alang ang mga detalye ng negosyo.

Upang makasunod sa mga pamantayan, ang mga oras ng pagproseso, trabaho sa katapusan ng linggo ay isinasaalang-alang.

Oras ng trabaho

Ang konsepto ng mga oras ng pagtatrabaho (Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation) ay may kasamang ilang mga parameter:

• ang haba ng linggo ng trabaho;
• panahon ng shift (araw-araw na panahon ng trabaho);
• mga break para sa iba't ibang layunin;
• salit-salit na panahon ng trabaho at sapilitang pahinga;
• paggamit ng posibilidad ng hindi regular na paggawa;
• ang oras ng simula (pagtatapos) ng panahon ng paggawa araw-araw;
• ibang mga sandali ng rehimen.

Ang mode ng araw ng trabaho ay hindi regular, sa mga shift, nababaluktot, nahahati sa mga bahagi. Ito ay makikita sa mga lokal na gawain, PTR. Ang mga indibidwal na solusyon para sa mga indibidwal na mamamayan ay posible.

Mga tuntunin ng hindi regular na paggawa

Posibleng isali ang mga empleyado sa mga episodic labor operations na lampas sa mga limitasyon ng panahon ng pagtatrabaho. Ang pangangailangan para sa hindi regular na trabaho (Artikulo 101 ng Labor Code ng Russian Federation) ay tinutukoy ng utos ng employer kapag inaayos ang panuntunang ito sa kasunduan sa paggawa.

Mga panuntunan para sa pagsali sa hindi regular na trabaho

1. Sa pagtatapon ng ulo, ang pahintulot ng empleyado ay hindi kinakailangan.
2. Ang tagal ng pagproseso ay hindi limitado ng batas. Posible ang kanilang panahon bago ang shift at pagkatapos nito makumpleto.
3. Pag-akit sa mga taong may hindi regular na oras sa Dagdag trabaho posible kung ang aktibidad na ito ay nakasaad sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang ganitong pakikilahok ay maaari lamang maging episodiko, at sa anumang paraan ay hindi sistematiko.

Kung inaabuso ng manager ang mga karapatan ng isang empleyado, may karapatan ang huli na pumunta sa korte.

Accounting para sa mga oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Ang pagsubaybay sa oras ay isang pagsukat ng pagsunod sa pamantayan ng oras. Ang obligasyon na panatilihin ang mga talaan ng aktwal na oras ng trabaho na ginawa ay isinasagawa ng employer. Ano ang layunin ng "Timesheet at payroll". Ito ay nagrerehistro ng pagdalo o pagliban sa trabaho, ang mga pagkaantala ay naitala, mga sertipiko ng kapansanan, mga panahon ng downtime, mga oras ng overtime ay nabanggit.

Ang accounting ay maaaring araw-araw, lingguhan, buod. Ang buwanan, quarterly, at taunang rate ay kinakalkula nang buod. Ito ay pinakamainam para sa shift work, transport work.

Ang summed account ay nahahati sa 2 kategorya.

1. Ang mga segment ng pang-araw-araw na paggawa ay hindi pantay sa oras. Sa kasong ito, ang mga oras na nagtrabaho para sa buong panahon ng accounting ay isinasaalang-alang. Dapat silang sumunod sa pamantayan.
2. Nakapirming pang-araw-araw na gawain. Sa pagtaas ng mga oras sa isang shift, tataas ang bilang ng mga araw para sa lingguhang pahinga.

Isinasagawa ang summed up accounting para sa kontrol ng mga oras na nagtrabaho para sa iba't ibang panahon ng accounting.

Mga aktibidad sa paghahanda

Bilang karagdagan sa mga pangunahing, ang mga aktibidad ng isang likas na paghahanda ay kasama sa itinuturing na oras ng pagtatrabaho.

Kasama sa mga aksyong paghahanda ang:

• elaborasyon mga dokumentong bumubuo, lahat ng uri ng dokumentasyon;
• paghahanda, pagdadala ng lugar ng trabaho sa tamang kondisyon;
• paghahatid at pag-uulat sa mga produktong ginawa.

Ang ilang iba pang mga panahon na may mga tungkulin sa pagsasanay ay kasama sa iskedyul ng trabaho para sa mga indibidwal na empleyado. Halimbawa, isang medikal na pagsusuri bago umalis ang driver para sa linya. Ang mga aktibidad sa paghahanda ay hindi kasama ang: oras mula sa bahay patungo sa trabaho, pagpapalit ng damit, oras ng tanghalian.

Pagtatatag ng mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho

Ang oras ng pagtatrabaho ay pinag-ugnay ayon sa VTR at sa kolektibong kasunduan. Ang isang iskedyul ay binuo, ang mga alternatibong mode ng trabaho ay binuo, ang kanilang dami ay indibidwal na hindi kumpleto, nabawasan . Ang lahat ng mga isyu sa koordinasyon sa iskedyul ay tinutukoy ng mga order. Ang impormasyon tungkol sa mga aktwal na oras ng trabaho ay nasasaklaw sa time sheet.

Pansin

Kapag nagtatatag ng mga kinakailangang agwat sa trabaho, mahalagang sumunod sa mga pamantayan ng pederal na batas at wastong gumuhit ng mga regulasyon.

Ang pinakamainam na pag-unlad at pagtatatag ng oras ng paggawa ay direktang nakakaapekto sa pagbabalik, nagpapanatili ng kahusayan, pinipigilan ang pagkapagod, na humahantong sa mga pagkakamali, at may masamang epekto sa kalusugan. Kaya naman napakahalaga na sundin ang mga patakaran. Ang mga pinahihintulutang maximum na halaga ay hindi dapat lumampas.

Mga pamantayan sa oras ng pagtatrabaho

para sa lahat ng kategorya

Ang haba ng shift para sa iba't ibang kategorya ng mga manggagawa ay hindi tiyak na itinatag ng batas, ngunit ang lingguhang pamantayan ng 40 oras ay dapat sundin. Ang produktibidad ng paggawa ay kinikilala bilang pinakamataas sa linggo ng pagtatrabaho ayon sa limang araw na prinsipyo. Ang 2 araw na bakasyon ay nag-aambag sa pinakamainam na pahinga, na may kapaki-pakinabang na epekto sa kahusayan sa trabaho.

para sa mga menor de edad

Ang kanilang pag-iisip at katawan sa kabuuan ay nasa proseso pa ng pagbuo. Kaugnay nito, ang haba ng isang shift ng oras ng pagtatrabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay hindi maaaring lumampas sa:

• 4 na oras para sa mga empleyadong may edad 14-15;
• 5 oras para sa mga empleyadong may edad 15-16;
• 7 oras para sa mga empleyadong may edad 16-18;
• 2.5 oras para sa mga nagsasama ng trabaho at edukasyon sa edad na 14-16;
• 4 na oras para sa mga pinagsasama ang trabaho at edukasyon sa edad na 16-18.

para sa mga invalid

Para sa mga may kapansanan, ang pamantayan ay itinakda ayon sa medikal na ulat at sa indibidwal na programa ng rehabilitasyon. Ito ay tinutukoy ng mga resulta ng pagsusuri sa ilalim ng Artikulo 11 ng Batas sa mga May Kapansanan. Ang bawat kaso ay isinasaalang-alang nang paisa-isa, na isinasaalang-alang ang likas na katangian ng sakit. Ang ilang mga aksyon sa paggawa ay ganap na ipinagbabawal upang maprotektahan ang indibidwal.

oras ng pagtatrabaho para sa mga taong ang trabaho ay nauugnay sa mga mapanganib at nakakapinsalang kondisyon

Ang kanilang pagbabago ay hindi maaaring legal na lumampas sa:

• 8 oras (na may lingguhang iskedyul na 36 na oras), hanggang 12 oras na may pahintulot ng isang nagtatrabahong mamamayan, habang pinapanatili ang pinakamataas na lingguhang rate;
• 6 na oras (na may lingguhang iskedyul na 30 oras), hanggang 8 oras na may pahintulot ng isang nagtatrabahong mamamayan, habang pinapanatili ang pinakamataas na lingguhang rate.

Ang pagtaas sa haba ng mga shift ng oras ng pagtatrabaho ayon sa labor code na may pahintulot ng mga mamamayan ay pinapayagan bilang isang pagbubukod sa kasunduan sa departamento ng Federal Service para sa Proteksyon ng Human Welfare.

para sa mga malikhaing manggagawa

Ang haba ng paglilipat ng naturang mga manggagawa (mga empleyado ng sinehan, media, mga sinehan, mga sirko, atbp.) ay kinokontrol ng isang kolektibong kasunduan, na isinasaalang-alang ang maximum na lingguhang workload.

para sa iba pang mga kategorya

Ang haba ng shift ay depende sa mga detalye ng trabaho, part-time na trabaho, at iba pang mga kadahilanan.

1. Para sa – 4 na oras o mas kaunti. Kung ang part-time na manggagawa ay walang pangunahing trabaho sa isa sa mga araw, ito ay pinahihintulutang magtrabaho sa isang karagdagang lugar sa buong araw.
2. Para sa mga marino sa mga barko - 8 araw-araw na oras. Para sa mga babaeng nagtatrabaho sa mga barko ng Far North at para sa mga menor de edad sa mga barko - 7.2 oras.
3. Para sa mga driver - 8 oras para sa limang araw na iskedyul, 7 oras para sa anim na araw na iskedyul.

Ang patuloy na pahinga ay dapat tumagal ng hindi bababa sa 42 oras sa isang linggo ayon sa artikulo 110 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang panahon ay kinakalkula mula sa oras ng pagkumpleto ng trabaho at bago ang katapusan ng linggo.

Kapag nagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho, dapat na malinaw na matukoy ang mga sumusunod na elemento:

• tagal ng linggo ng pagtatrabaho;
• iskedyul ng mga araw ng pahinga, pista opisyal;
• nakapirming oras ng pagsisimula at pagtatapos ng shift;
• nakapirming panahon ng pahinga.

Ang lahat ng ito ay nakadokumento sa kolektibong kasunduan, VTR.

Mga break ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Sa araw ng trabaho, iba't ibang uri ng pahinga ang ibinibigay. Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code, ang ilan sa kanila ay binabayaran dahil sa pagsasama sa mga oras ng pagtatrabaho. Gumagamit ang empleyado ng iba pang mga pahinga sa mga oras ng pagtatrabaho para sa kanyang sariling mga personal na interes na may karapatang tanggalin siya mula sa teritoryo ng negosyo. Halimbawa, para sa tanghalian.

Ang mga pahinga ay maaari ding ilaan sa oras ng trabaho ayon sa Labor Code:

• para sa mga manggagawa sa pag-init, na kinakailangan kapag gumaganap ng mga tungkulin sa panahon ng malamig na panahon sa mga silid na walang pag-init o sa kalye na may pagpasok sa iskedyul ng trabaho;
• para sa pagtulog sa ilang uri ng trabaho, halimbawa, isang hindi nabayarang oras para sa isang dispatcher ng civil aviation;
• mga teknikal na pagkagambala dulot ng mga pangangailangan sa produksyon.

Ang mga bayad ay ilang uri ng pahinga.

1. Para sa pagpapakain sa mga sanggol pagkatapos ng 3 oras sa loob ng 30 minuto. Ang mga break na ito ay maaaring buod at gamitin sa pagtatapos ng araw.
2. Mga espesyal na pahinga para sa iba pang mga controller ng civil aviation.
3. Mga tagal ng panahon para sa pag-init.

Ang mga pahinga ay idinisenyo upang mabawasan ang pagkapagod, pataasin ang pagiging produktibo.

Hindi matanggap ang "smoke breaks" sa oras ng trabaho

Hindi lihim na ang hindi awtorisadong pahinga ay madalas na nakaayos sa mga oras ng trabaho: pag-inom ng tsaa, pag-uusap, pag-aayos ng sarili, pagpunta sa tindahan, ang tinatawag na "smoke breaks". Ito ay malayo sa isang maliit na bagay, gaya ng iniisip ng ilang tao. Ang tagapag-empleyo ay may karapatang maglapat ng mga parusa bilang isang pangungusap, pagsaway, multa. Sa regular na pagkagambala mula sa mga pangunahing tungkulin sa oras ng trabaho para sa mga personal na bagay, kahit na ang pagpapaalis ay posible kung nagkaroon ng ilang mga parusang pandisiplina bago iyon.

Pansin

Ang oras ng pahinga ay mahigpit na kinokontrol ng batas. At kung ang araw ng trabaho ay magsisimula sa 9.00, kung gayon ang lahat ng mga aktibidad na hindi nauugnay sa mga pangunahing propesyonal na tungkulin ay dapat makumpleto bago iyon. Ang pagiging huli ng higit sa 15 minuto ay magreresulta sa isang parusang pandisiplina. Absent sa trabaho ng 4 na oras.

Mga Panuntunan sa Tanghalian

Ang mga pahinga upang matiyak ang pahinga at pagkain ay tinukoy sa artikulo 108 ng labor code. Ang kanilang tagal ay mula 30 hanggang 10 minuto. Ang mga panahong ito ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at hindi binabayaran nang naaayon.

MAHALAGA

Ang mga pagbabago ay ginawa sa bagong bersyon ng dokumentong pinag-uusapan, ayon sa kung saan, na may tagal ng shift na 4 na oras o mas kaunti, ang employer ay may karapatang hindi magbigay ng ganoong pahinga. Ito ay kinokontrol ng PVR.

Kung hindi pinapayagan ng sitwasyon sa pagtatrabaho ang pagbibigay sa mga mamamayan ng pahinga sa tanghalian sa mga oras ng pagtatrabaho, dapat pangalagaan ng employer ang posibilidad na kumain sa loob ng bayad na tagal ng panahon ng trabaho. Kabilang dito ang lahat ng pahinga na mas maikli sa 30 minuto.

Mga tampok ng isang medikal na pagsusuri sa mga oras ng trabaho ayon sa Labor Code

Pagbabayad para sa pagproseso

Ang pagproseso at pagganap ng mga tungkulin sa paggawa sa mga katapusan ng linggo (mga araw) ay binabayaran sa dobleng rate (Artikulo 153 ng Labor Code ng Russian Federation) at higit pa sa mga sumusunod na tao:

• mga empleyado na tinanggap sa isang piece-rate na batayan - sa dobleng rate;
• sa araw-araw na mga rate - dobleng pang-araw-araw na suweldo (o higit pa);
• sa oras-oras na mga rate - dobleng oras-oras na mga rate ayon sa taripa (o higit pa);
• mga may hawak ng opisyal na suweldo - hindi bababa sa proporsyonal na bahagi ng itinatag na suweldo para sa naprosesong oras (araw) na lampas sa halaga ng suweldo.

Kapag kinakalkula ang pagbabayad sa mga ipinahiwatig na kaso, ang mga nakapirming halaga ng pagbabayad lamang ang isinasaalang-alang, hindi kasama ang mga pagbabayad ng insentibo, kompensasyon at mga singil sa lipunan. Maaaring magbigay ng alternatibong araw ng pahinga (o ilang) kapag hiniling. Sa kasong ito, ang halaga ng pagbabayad (single) ay dapat bayaran lamang para sa araw na nagtrabaho (sa una ay hindi nagtatrabaho).

Nuances

Ang bawat isa sa mga konsepto ng oras ng pagtatrabaho na sakop ay may maraming mga nuances. Halimbawa, flexible na oras ng trabaho. Maraming mga subtleties ang isinasaalang-alang sa kabuuang accounting ng oras ng paggawa, pana-panahong trabaho, sa panahon panahon ng pagsubok, sa ibang mga kaso. Ang mga nuances ay maaaring may legal, propesyonal na mga detalye at makikita sa mga kontrata sa pagtatrabaho mga partikular na negosyo.

Tandaan

Ang isang solong manager, batay sa isang 40-oras na linggo na tinutukoy ng batas, ay may karapatang kalkulahin ang pinakamahusay na mga opsyon para sa pang-araw-araw na oras para sa trabaho. Kasabay nito, hindi natin dapat kalimutan ang tungkol sa mga pamantayan ng batas, hindi lalampas sa tagal para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang oras ng pagtatrabaho ay ang pinakamahalagang parameter ng proseso ng paggawa. Ang Seksyon IV ng Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga pangunahing kahulugan, tumutukoy sa mga terminong nauugnay sa mga konsepto ng rehimeng paggawa.

Time relax - ang oras kung saan ang empleyado ay malaya mula sa pagganap ng mga tungkulin sa paggawa at kung saan maaari niyang gamitin sa kanyang sariling paghuhusga (Artikulo 106 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga uri ng oras ng pahinga (Artikulo 107 ng Labor Code ng Russian Federation):

• • araw-araw (sa pagitan ng mga shift) pahinga;
  • araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga);

Mga break sa araw ng trabaho (shifts)

Kasama sa mga pahinga sa araw ng trabaho (shift) ang:

1. 1. mga pahinga para sa pahinga at pagkain (Artikulo 108 ng Kodigo sa Paggawa);
   2. mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at libangan (Artikulo 109 ng Labor Code ng Russian Federation).

Mga pahinga para sa pahinga at pagkain ibinigay sa empleyado sa araw ng trabaho (shift). Ang kanilang tagal - hindi hihigit sa 2 oras at hindi bababa sa 30 minuto - ay hindi kasama sa mga oras ng pagtatrabaho.

Ang oras para sa pagbibigay ng pahinga at ang tiyak na tagal nito ay itinatag:

• • panloob na regulasyon sa paggawa o
  • sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Sa mga trabaho kung saan, dahil sa mga kondisyon ng produksyon (trabaho), imposibleng magbigay ng pahinga para sa pahinga at pagkain, obligado ang employer na bigyan ang empleyado ng pagkakataong magpahinga at kumain sa oras ng trabaho. Ang listahan ng mga naturang gawain, pati na rin ang mga lugar para sa pahinga at pagkain, ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, dahil sa teknolohiya at organisasyon ng produksyon at paggawa, ay ibinibigay sa mga empleyado sa ilang uri ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho. Ang mga uri ng mga gawaing ito, ang tagal at pamamaraan para sa pagbibigay ng mga naturang pahinga ay itinatag ng mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Ang mga empleyado na nagtatrabaho sa malamig na panahon sa bukas na hangin o sa saradong hindi pinainit na lugar, pati na rin ang mga loader na nakikibahagi sa mga operasyon ng paglo-load at pagbaba ng karga, at iba pang mga empleyado, kung kinakailangan, ay binibigyan ng mga espesyal na pahinga para sa pagpainit at pahinga, na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho .

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng kagamitan ng mga lugar para sa pagpainit at iba pang mga empleyado.

Mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga)

Ayon kay Art. 110 ng Labor Code ng Russian Federation haba ng lingguhang walang patid na pahinga hindi maaaring mas mababa sa 42 oras.

Ang lahat ng empleyado ay binibigyan ng mga araw na walang pasok (lingguhang walang patid na pahinga):

• na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho - 2 araw na pahinga bawat linggo;
• na may anim na araw na linggo ng pagtatrabaho - 1 araw na pahinga.

Ang pangkalahatang day off ay Linggo. Ang ikalawang araw ng pahinga na may limang araw na linggo ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan o mga panloob na regulasyon sa paggawa. Ang parehong mga araw na walang pasok ay ibinibigay, bilang panuntunan, sa isang hilera.

Ang mga employer na ang trabaho ay hindi maaaring masuspinde sa katapusan ng linggo dahil sa produksyon, teknikal at organisasyonal na mga kondisyon ay binibigyan ng mga araw na walang pasok sa iba't ibang araw ng linggo para sa bawat grupo ng mga empleyado alinsunod sa mga panloob na regulasyon sa paggawa.

Mga holiday na walang pasok

Ayon kay Art. 112 Labor Code ng Russian Federation hindi gumagana mga pista opisyal sa Russian Federation ay:

• • Enero 1, 2, 3, 4, 5, 6 at 8 - mga pista opisyal ng Bagong Taon;
  • Enero 7 - Pasko;
  • Pebrero 23 - Defender of the Fatherland Day;
  • Marso 8 - Pandaigdigang Araw ng Kababaihan;
  • Mayo 1 - Spring at Araw ng Paggawa;
  • Mayo 9 - Araw ng Tagumpay;
  • Hunyo 12 - Araw ng Russia;
  • Nobyembre 4 - Araw ng Pambansang Pagkakaisa.

Kung magkasabay ang isang araw na walang pasok at isang holiday na hindi nagtatrabaho, ang araw ng pahinga ay ililipat sa susunod na araw ng trabaho pagkatapos ng holiday, maliban sa Araw ng Pasko at Defender of the Fatherland, na maaaring ilipat sa ibang mga araw ng pederal na batas o isang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation. Kasabay nito, ang regulasyong ligal na kilos ng Pamahalaan ng Russian Federation sa paglipat ng mga araw ng pahinga sa iba pang mga araw ay napapailalim sa opisyal na publikasyon:

• • sa paglipat sa susunod na taon ng kalendaryo - hindi lalampas sa isang buwan bago magsimula ang kaukulang taon ng kalendaryo;
  • sa paglipat sa panahon ng taon ng kalendaryo - hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang petsa ng kalendaryo ng day off na itatag.

Higit pa

Para sa ilang mga tampok ng paglilipat ng mga araw na walang pasok, tingnan ang utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation noong Agosto 13, 2009 N 588n

Magtrabaho sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho holiday, ayon sa Art. 113 ng Labor Code ng Russian Federation, bilang panuntunan, ay ipinagbabawal.

Ang paglahok ng mga empleyado sa katapusan ng linggo at hindi nagtatrabaho na mga pista opisyal ay isinasagawa sa kanilang nakasulat na pahintulot kung sakaling magsagawa ng hindi inaasahang trabaho nang maaga, sa kagyat na pagganap kung saan ang normal na gawain ng organisasyon sa kabuuan o ang mga indibidwal na dibisyon nito, isang indibidwal na negosyante depende sa hinaharap.

Ang paglahok ng mga taong may kapansanan, kababaihan na may mga batang wala pang 3 taong gulang, upang magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga holiday na hindi nagtatrabaho ay pinapayagan lamang kung ang naturang trabaho ay hindi ipinagbabawal sa kanila para sa mga medikal na dahilan. Kasabay nito, ang mga taong may kapansanan, kababaihan na may mga batang wala pang tatlong taong gulang, ay dapat na pamilyar sa sulat sa kanilang karapatang tumanggi na magtrabaho sa isang katapusan ng linggo o hindi nagtatrabaho holiday. Ang paglahok ng mga empleyado na magtrabaho sa katapusan ng linggo at mga hindi nagtatrabaho na holiday ay isinasagawa sa pamamagitan ng nakasulat na utos ng employer. Availability ng mga taong hindi nagtatrabaho sa isang buwan ng kalendaryo mga pista opisyal ay hindi batayan para mabawasan ang sahod ng mga empleyadong tumatanggap ng suweldo (opisyal na suweldo).

Mga Piyesta Opisyal

Ang Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag nito ang taunang bayad na holiday ay ibinibigay sa mga empleyado habang pinapanatili ang lugar ng trabaho (posisyon) at average na kita. Ang tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.

Ang taunang basic paid leave na tumatagal ng higit sa 28 araw sa kalendaryo (extended main leave) ay ibinibigay sa mga empleyado alinsunod sa Code at iba pang mga pederal na batas(Tingnan, halimbawa, ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon sa Russian Federation" at Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Mayo 14, 2015 N 466 "Sa Taunang Basic Extended Paid Leaves").