Depende sa operating temperatura. Temperatura sa opisina

Alinsunod sa batas sa paggawa, obligado ang employer na tiyakin ang ligtas na kondisyon sa pagtatrabaho hangga't maaari. Nangangahulugan ito na ang antas ng pagkakalantad nakakapinsalang salik hindi dapat lumampas sa mga pamantayang itinatag ng batas. Ang isa sa mga kinakailangan ng batas ay upang matiyak ang isang normal na temperatura sa working room.

Mga pamantayan ng temperatura sa working room

Ang mga salik ng pisikal na epekto sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumihis sa mga itinatag na pamantayan. Tinutukoy ng SanPiN ang mga sumusunod na opsyon para sa pag-impluwensya sa mga empleyado:

thermal at sound factor;
vibration ng panginginig ng boses;
elektrikal, mga magnetic field atbp.

Ang mga tagapagpahiwatig ay pinagsama-sama sa paraang ang mga nakakapinsalang epekto ay hindi maaaring humantong sa pinsala at pagkakasakit ng manggagawa. Ang rehimen ng temperatura sa lugar ng trabaho ay itinatag ng SanPiN 2.2.4.3359.-16. Kabilang dito ang:

temperatura sa lugar ng trabaho at mga ibabaw;
mga tagapagpahiwatig ng kahalumigmigan ng hangin;
bilis ng daloy ng hangin.

Ang mga pamantayan ay itinakda para sa mainit at malamig na panahon. Kung ang temperatura sa labas ay higit sa +10, dapat kang tumuon sa mga tagapagpahiwatig na ibinigay para sa mainit na panahon. Gayundin, ang mga pamantayan ay naiiba sa gawaing isinagawa. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang ilang mga empleyado ay gumugol ng buong araw sa opisina, ang iba ay nagtatrabaho sa mga pasilidad ng produksyon, atbp.

Pinahihintulutang temperatura para sa espasyo ng opisina:

Ano ang dapat gawin ng isang empleyado kung ang temperatura ng rehimen ay hindi sinusunod?

Sa kaso ng hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura sa lugar ng trabaho, ang empleyado ay may karapatan na:

Makipag-ugnayan sa mga awtoridad na may kinakailangan upang gawing normal ang mga tagapagpahiwatig. Para sa maliliit na pagbabago, maaari kang gumamit ng pampainit o bentilador. Ang isang mas mahal na opsyon ay ang pag-install ng air conditioner.
Humingi ng mas maikling araw ng trabaho.

Ayon sa batas, ang temperatura sa silid ay hindi dapat lumampas:

28 degrees para sa isang 8-oras na araw;
30 degrees - para sa 5 oras ng trabaho;
31 degrees - para sa 3 oras;
32 degrees - para sa isang dalawang oras na araw ng pagtatrabaho;
32.5 - para sa 1 oras ng trabaho.

Ang mga tagapagpahiwatig na higit sa itinatag na mga pamantayan ay itinuturing na mapanganib para sa kalusugan at buhay ng tao.

Karaniwan para sa malamig na panahon: 20 ºС - isang walong oras na araw ng trabaho. Sa pagbaba ng temperatura ng 1 degree, ang araw ng trabaho ay nabawasan ng 1 oras.

Maaari ka ring magsampa ng reklamo sa Labor Inspectorate. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa website ng State Labor Inspectorate ng iyong rehiyon at piliin ang seksyon na nakatuon sa mga apela ng mga mamamayan. Naglalaman ito ng impormasyon kung paano maghain ng reklamo o makakuha ng payo.

Mga tampok ng pagkuha ng mga sukat ng temperatura sa lugar ng trabaho

Ang mga sukat ay kinukuha kapag ang temperatura sa labas ay hindi mas mataas sa -5 degrees (sa malamig na panahon), in mainit na panahon- hindi mas mababa sa +15 ºС. Upang makontrol ang microclimate sa lugar ng trabaho, ang mga pagsukat sa pag-verify ay isinasagawa isang beses sa isang taon.

Ang pagtatasa ay ginawa ayon sa average na tagapagpahiwatig, na binubuo ng tatlong mga sukat, na hindi dapat lumampas sa mga limitasyon ng itinatag na mga pamantayan. Kung ang isang reklamo ay natanggap tungkol sa temperatura sa silid ng pagtatrabaho, ang mga pagsukat ay ginawa anuman ang panlabas na temperatura nang hindi bababa sa 3 beses sa isang araw (umaga, hapon at gabi):

Kapag nagsasagawa ng sedentary work, ang mga sukat ay kinukuha sa 10 cm at 1 metro mula sa sahig.
Kapag nagsasagawa ng nakatayong trabaho - 10 cm at 160 cm mula sa sahig.
Ang kahalumigmigan ay sinusukat sa 100 at 160 cm, ayon sa pagkakabanggit.
Ang intensity ng thermal radiation ay nakatakda sa antas ng 0.5, 1 at 1.5 m na may error na 0.05 m.

Mahalaga: ang mga sukat ay kinukuha sa lugar ng trabaho. Kung gagawin ng isang empleyado aktibidad sa paggawa sa ilang mga lugar, pagkatapos ay isinasagawa ang mga pagsukat sa bawat isa sa kanila.

Parusa para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng temperatura sa working room

Alinsunod sa Art. 5.27.1 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation sa kaso ng paglabag sa mga pamantayan na nagsisiguro ng ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na uri ng mga parusa ay ibinibigay:

isang babala;
mga parusa para sa:
- responsableng tao - mula 2 hanggang 5 libong rubles;
- IP - mula 2 hanggang 5 libong rubles;
- negosyo - 50-80 libong rubles.

Sa kaso ng paulit-ulit na pagtuklas ng mga paglabag, mas mahigpit na parusa ang ibinibigay:

Magmulta laban sa responsableng tao at indibidwal na negosyante - 30-40 libong rubles o:
- para sa isang opisyal - diskwalipikasyon para sa isang panahon ng 1 hanggang 3 taon;
- para sa mga indibidwal na negosyante - pag-alis ng pagkakataong makisali aktibidad ng entrepreneurial hanggang 90 araw.
Pagbawi ng pera mula sa organisasyon sa halagang 100 hanggang 300 libong rubles o pansamantalang pagsuspinde ng trabaho para sa isang panahon na hindi hihigit sa 3 buwan.

Kaya, ang temperatura ng hangin sa lugar ng trabaho ay hindi dapat lumihis mula sa itinatag na mga pamantayan. Ang obligasyon na sumunod sa mga pamantayan sa proteksyon sa paggawa ay nakasalalay sa employer. Sa kaso ng hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng batas, ang mga sumusunod na uri ng mga parusa ay ibinibigay: isang babala, isang multa o isang pansamantalang pagsususpinde ng mga aktibidad.

Ang isang tao ay gumugugol ng karamihan sa kanyang oras sa trabaho, at samakatuwid ay may pangangailangan na sumunod sa ilang mga kinakailangan para sa klima sa opisina.

Minamahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung gusto mong malaman kung paano lutasin nang eksakto ang iyong problema- makipag-ugnayan sa isang consultant:

ANG MGA APLIKASYON AT TAWAG AY TINANGGAP 24/7 at 7 araw sa isang linggo.

Ito ay mabilis at LIBRE!

May mga regulasyon na kumokontrol sa mga kinakailangan para sa microclimate indicator sa mga silid kung saan nagtatrabaho ang mga tao. Ito ay lalong mahalaga upang obserbahan ang mga ito sa opisina, kung saan ang mga tao ay abala sa mga gawain sa opisina, at bilang resulta ng pisikal na kawalan ng aktibidad, ang produktibo ay maaaring lumala.

Batas

AT Pederasyon ng Russia lahat sanitary norms ay tinutukoy ng isang dokumento ng regulasyon - SanPiN. Nagtatatag ito ng mga pamantayan sa kalusugan at kalinisan para sa iba't ibang larangan ng buhay, kabilang ang trabaho.

Ang mga probisyon ng SanPiN ay may bisa, dahil ang dokumentong ito ay naglalaman ng mga tagubilin sa teknikal, medikal at pambatasan na mga larangan.

Ang SanPiN ay kumakatawan sa "sanitary rules and norms". Ang normatibong dokumentong ito ay may ilang pagkakatulad sa SNIP, ngunit tinutukoy ang mga patakaran na dapat sundin sa ibang istraktura ng pagtatrabaho.

Ang mga pamantayan na dapat sundin sa mga lugar ng trabaho sa opisina ay naayos ng SanPiN No. 2.2.4.548, na nagtatakda ng mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate sa produksyon.

Dapat ibigay ang mga ligtas na lugar ng trabaho. Ang mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa ay ibinibigay para sa mga empleyado ng mga istruktura ng opisina.

Pinagtibay ang mga karagdagang regulasyon pederal na batas No. 52, na nagtatatag ng sanitary at epidemiological na kagalingan ng mga mamamayan na nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa.

Ang Labor Code, mga artikulo 209 at 212, ay nagtatatag ng obligasyon ng mga employer na sumunod sa mga pamantayan ng SanPiN.

Kung sakaling ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng ilang mga kundisyon sa pagtatrabaho sa opisina, at gayundin ang mga kinakailangan para sa proteksyon sa paggawa, kalinisan, sanitary, domestic at preventive na kalikasan ay hindi natutugunan, kung gayon ang ligal na pananagutan ay babangon.

Ang Artikulo 163 ay nagsasaad kung anong temperatura ang dapat panatilihin sa lugar ng pagtatrabaho.

Mga pana-panahong rate

Mga pamantayan ng temperatura sa espasyo ng opisina pagbabago depende sa panahon. Ang opisina ay dapat na hindi masyadong mainit o masyadong malamig. Ang kalusugan ng mga taong nagtatrabaho sa loob ng bahay ay maaaring makapinsala sa pagkakalantad sa mataas na temperatura sa mahabang panahon.

Isinasaalang-alang ang katotohanan na ang opisina ay hindi maayos na maaliwalas, at ito ay naipon malaking bilang ng tao, maaari itong makaapekto sa proseso ng paggawa. Ang sitwasyon ay pinalala ng kasamang kagamitan sa opisina at masikip, saradong damit, na isang kinakailangan sa dress code.

Kaugnay nito, sa antas ng batas, ang ilang mga pamantayan ng temperatura ay pinagtibay sa tag-araw - mula 23 hanggang 25 degrees. Ang kamag-anak na kahalumigmigan ay hindi dapat lumampas sa 60%. Sa mga pambihirang kaso, maaaring tumaas ang temperatura sa 28 degrees.a

Kung sakaling ang thermometer sa opisina ay nagpapakita ng isang paglihis mula sa pamantayan kahit na sa pamamagitan ng dalawang degree, ang pagiging produktibo ng trabaho ay maaaring mabawasan nang husto, dahil dahil sa pagkasira sa silid, ang pananakit ng ulo at pagkawala ng konsentrasyon ay posible.

Dapat itama ng employer ang sitwasyon - sa pamamagitan ng paglalagay ng air conditioner sa silid at pagbibigay nito tamang gawain. Kung hindi ito gagawin, mapipilitan ang empleyado na tiisin ang init, na isa nang paglabag sa sanitary standards.

Ayon sa SanPiN, kung ang mga normative indicator sa opisina ay lumampas, ang empleyado ay may karapatan na bawasan ang araw ng trabaho ng isang tiyak na bilang ng mga oras:

Temperatura 29 - 30 degrees - pagbabawas ng araw ng trabaho mula 8 hanggang 6 na oras.
Sa bawat kasunod na pagtaas sa antas, ang araw ay nababawasan ng isa pang 1 oras.
Kung ang tagapagpahiwatig ay umabot sa 32.5 C, kung gayon ang oras na ginugol sa opisina sa kabuuan ay hindi dapat lumampas sa 1 oras.

Dahil napansin ng maraming mamamayan na ang air conditioning ay maaaring magkaroon ng negatibong epekto, at ang pinsala mula dito ay inihambing sa kabagabagan at init, ang mga kinakailangan ng SanPiN ay pinagtibay, ayon sa kung saan ang tagapag-empleyo ay dapat na obserbahan ang isang tiyak na kahalumigmigan sa silid.

Ang paggalaw ng hangin sa opisina ay dapat nasa hanay na 0.1 - 0.3 m bawat segundo. Ang mga manggagawa ay hindi dapat umupo nang direkta sa ilalim ng air conditioner dahil maaari silang makakuha ng hypothermia kung gagawin nila ito.

Tulad ng init, ang lamig ay ang kaaway ng pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Ang isang taong nakaupo sa isang upuan ay hindi maaaring magpainit, bilang isang resulta, hindi siya makapag-concentrate. Ayon sa batas, ang pagbaba ng temperatura sa opisina sa 15 degrees ay hindi pinahihintulutan. Ang ganitong mga pamantayan ay nalalapat lamang sa ilang mga tindahan ng produksyon.

Taglamig, taglagas at sa unang bahagi ng tagsibol, ayon sa GOST at SanPiN, ang temperatura sa silid ay dapat mula 22 hanggang 24 degrees. Sa araw, ang temperatura ay maaaring tumalon ng 1-2 degrees, maximum na 4C, para lamang sa maikling panahon.

Kung saan pupunta kung sakaling may paglabag

Ang gawain ng tagapag-empleyo ay upang sumunod sa lahat ng mga kinakailangan na itinatag ng batas at magbigay ng mga empleyado ng mga wastong lugar, kung hindi man, mayroong isang paglabag sa mga karapatan at interes ng mga empleyado ng negosyo.

Kung imposibleng mapunta sa lugar ng trabaho dahil sa masyadong mababa o mataas na temperatura, at sa parehong oras may mga salungatan sa direktor ng negosyo, ang empleyado ay maaaring magsampa ng reklamo sa State Labor Inspectorate. Ang isa pang opsyon ay mag-apply sa Sanitary-Epidemiological Service.

Sa katunayan ng apela, isang inspeksyon ang isasagawa, pagkatapos nito ay itatakda ng espesyalista ang mga kondisyon na dapat matugunan.

Pagkatapos ng isang takdang panahon, ang isang muling inspeksyon ay isinasagawa, at kung ang employer ay hindi naitama ang sitwasyon, siya ay pagmumultahin, at iba pang mga hakbang ay maaaring gawin.

Ang mga empleyado ay hindi dapat matakot na makipag-ugnayan sa Labor Inspectorate upang protektahan ang kanilang mga karapatan, maaari nilang hilingin sa empleyado ang pagiging kumpidensyal.

Pananagutan

Kung sakaling ang mga kinakailangan para sa microclimate sa opisina ay hindi sistematikong sinusunod kahit na matapos ang desisyon, mananagot ang employer.

Dapat munang tiyakin ng inspektor na nag-inspeksyon na walang sistema ng air conditioning sa mainit na panahon, at pag-init sa malamig na panahon, pagkatapos nito ay gumawa ng desisyon sa mga parusa.

Kaya, kung ang mga paglabag ay hindi tinanggal sa loob ng oras na inilaan ng inspektor, ang direktor ng kumpanya ay magmulta ng hanggang 12,000 rubles.

Kung ang mga komento ay hindi pinansin, ang isang bagong desisyon ay inilabas upang ipagbawal ang pagpapatupad ng mga aktibidad sa loob ng tatlong buwan sa ilalim ng Artikulo 6.3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation.

Ang mga karapatan at interes ng mga manggagawang Ruso ay protektado hindi lamang ng batas sa paggawa, kundi pati na rin ng iba't ibang mga karagdagang regulasyon - SanPiN, GOST, ang Code of Administrative Offenses.

Kadalasan, ang mga mamamayan ay hindi alam kung paano kumilos nang tama kung ang temperatura sa opisina ay makabuluhang mas mataas o mas mababa kaysa sa karaniwan, at sila ay nakaupo nang 8 oras sa lugar, bilang isang resulta kung saan ang kanilang kalusugan ay lumala nang malaki. Mayroong dalawang mga opsyon para sa pagprotekta sa mga karapatan - paghahain ng aplikasyon sa Labor Inspectorate o Epidemiological Service.

Natural, ang trabaho mismo lugar ng trabaho ay magkaiba. Hindi mo maaaring ilagay ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ng isang loader, isang banker at isang buldoser operator sa parehong antas. Ang bawat propesyon ay may pinahihintulutang mga pamantayan ng temperatura kung saan pinapayagan ang mga tao na magtrabaho. Ayon sa "Appendix No. 1 GOST 12.1.005-88 SSBT Pangkalahatang sanitary at hygienic na mga kinakailangan para sa hangin ng lugar ng pagtatrabaho" ang lahat ng mga uri ng trabaho ay nahahati sa ilang mga kategorya, na may sariling pinahihintulutang mga saklaw at microclimatic na kondisyon.

Sa artikulong ito, pag-uusapan natin ang higit pa tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho sa opisina, o sa halip, tungkol sa rehimen ng temperatura nito.

Para sa ilan, marahil ang sumusunod na impormasyon ay isang paghahayag. Alam mo ba na ang temperatura na hindi nakakatugon sa mga pamantayang inireseta sa labor code ay nagpapababa sa iyong oras ng pagtatrabaho sa oras?

Ngayon ay may humagikgik, dahil alam ng lahat na sa ating bansa, bilang panuntunan, mahirap makamit ang hustisya at legalidad, ngunit gayon pa man. Ang pag-alam sa impormasyong ito, siyempre, ang iyong araw ng trabaho ay hindi bababa sa isang oras, ngunit magkakaroon ng karagdagang dahilan upang umuwi ng maaga o humingi ng pera para sa overtime.

Siyempre, ang mga pinaka-aktibong manggagawa ay maaaring magsulat ng mga reklamo tungkol sa pamamahala, na tumangging magbigay ng pinakamainam na kondisyon ng temperatura para sa trabaho. Taos-puso kaming naniniwala na magtatagumpay ka sa gawaing ito.

Sinusukat namin ang temperatura sa lugar ng trabaho sa opisina

At kaya, kung saan titingnan ang pinahihintulutang halumigmig at temperatura. "Mga kinakailangan sa kalinisan para sa microclimate ng mga pang-industriyang lugar. SanPiN 2.2.4.548-96 "- ito ang eksaktong opisyal na dokumento na kailangan mo. Naglalaman ito ng malinaw na tinukoy na mga kinakailangan para sa rehimen ng temperatura sa opisina. Batay sa mga batas na ito, matapang na pumunta sa pamamahala at humingi ng isang lugar ng trabaho na sumusunod sa lahat ng itinatag na mga patakaran.

Ayon sa ilang mga pamantayan ng temperatura, sa lugar ng trabaho ng mga manggagawa sa opisina, sa panahon ng tag-init, hindi dapat mas mainit kaysa sa 23-25 degrees. Kung ang nag-uusap kami tungkol sa malamig na panahon, pagkatapos ay 22-24 degrees. pinahihintulutang pagbabasa ng thermometer, sa kondisyon na ang halumigmig ng hangin ay 40-60%.

Natural meron pinahihintulutang pamantayan mga deviations na 1 o 2 degrees lang, wala na. Sa araw ng trabaho, ang temperatura ay maaaring magbago nang hindi hihigit sa apat na degree.

Humigit-kumulang sa ganitong mga kondisyon, kailangan mong magtrabaho sa opisina ng 8 oras. Kapag ang temperatura ay tumaas ng isang degree (halimbawa, ang pinapayagang temperatura ay 25 degrees, ngunit, sa araw, ito ay tumaas ng 4 degrees, na hindi na alinsunod sa batas), humihiling na umalis sa trabaho nang maaga, lalo na para sa isang oras. Iyon ay, kung ito ay 29 degrees, kung gayon ang araw ng pagtatrabaho sa opisina ay 7 oras lamang, 30 degrees - 6 na oras, atbp.

Kapag ang thermometer sa opisina ay tumawid sa marka ng 32.5, pagkatapos ng isang oras ay may karapatan kang umuwi.

Humigit-kumulang sa parehong sitwasyon sa malamig na panahon. Sa temperatura na 19 degrees, ang araw ng pagtatrabaho ay 7 oras, 18 degrees. - 6 na oras, atbp.

Upang tumpak na matukoy ang temperatura, dapat mong isabit ang thermometer sa taas na 1 metro mula sa sahig.

Sa pangkalahatan, mas magiging kapaki-pakinabang para sa isang tagapag-empleyo na mag-install ng air conditioner o heater sa lugar ng trabaho kaysa magbayad ng multa sa ilalim ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation para sa hindi pagsunod sa mga panuntunan sa sanitary. Samakatuwid, huwag mahiya at huwag matakot sa iyong nakatataas. Siguraduhing kumportable at kaaya-ayang pagtatrabaho ang iyong lugar ng trabaho. Umasa sa lahat ng mga batas at regulasyon sa itaas, at tiyak na maibabalik mo ang hustisya.

Ang komportableng temperatura ng hangin sa silid ay nakasalalay sa mga sensasyon ng isang partikular na tao. Bilang karagdagan, ito ay direktang nauugnay sa kanyang subjective na pagtatasa at pagkamaramdamin sa mga kondisyon sa kapaligiran.

Walang ganoong bagay bilang komportableng temperatura sa anumang dokumentasyon ng regulasyon. Wala rin ito sa teknikal na bokabularyo. Mayroon lamang tinatawag na halaga ng pinakamainam na temperatura ng hangin, na natukoy sa tulong ng maraming mga eksperimento sa physiological.

Mga pagkakaiba sa konsepto

Ang temperatura ng hangin sa silid ay dapat na nasa ganoong antas upang magbigay ng pinaka komportableng kondisyon para sa mga tao doon. Ngunit ano ang dapat na halagang ito? Napakahirap sagutin ang tanong na ito, dahil ang bawat tao ay indibidwal. At kung ang isa sa atin ay komportable kahit na sa init, kung gayon ang iba ay hindi nagsasara ng mga bintana kahit na sa mga araw na mayelo.

Gayunpaman, ang mga siyentipiko ay dumating sa konklusyon na ang ilang mga kagustuhan ay isang criterion lamang para sa konsepto ng isang komportableng rehimen ng temperatura. Ngunit mayroon ding mga pamantayan na tinutukoy bilang resulta ng pananaliksik. Ang mga halaga na nakuha ay isinasaalang-alang ang maraming mga kadahilanan, bukod sa kung saan ay ang mga pangangailangan ng karaniwang katawan ng tao. Ang ganitong mga halaga ay nagpapahiwatig ng pinakamabuting kalagayan na temperatura at maaaring iba depende sa ilang mga kundisyon.

Napakahalaga na isaalang-alang ang mga normatibong tagapagpahiwatig sa silid. Sa katunayan, ayon sa mga siyentipiko, ang anumang overheating o hypothermia ay tiyak na makakaapekto sa kanyang pangkalahatang estado ng kalusugan. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga halaga ng pinakamainam na temperatura ng hangin sa silid ay hindi inirerekomenda. Nakapaloob ang mga ito sa mga opisyal na batas sa pambatasan - mga SanPiN, na sumasalamin sa mga kinakailangan ng mga pamantayan sa sanitary.

Ano ang nakakaapekto sa temperatura ng hangin sa silid?

Syempre, una sa lahat panlabas na mga kadahilanan, na depende sa oras ng taon at ang klimatiko zone kung saan matatagpuan ang bahay. Ngunit, bilang karagdagan, ang temperatura ng hangin sa silid ay direktang nauugnay sa mga katangian ng bawat isa sa mga silid. Isaalang-alang natin ang mga salik na ito nang mas detalyado.

Mga subtleties ng klima

Ang rehimen ng temperatura sa silid ay nag-iiba depende sa isang partikular na lugar. Iba ang mga ito sa hilaga at timog, gayundin sa kanluran at silangang mga rehiyon. Ang pamantayan ng temperatura sa isang apartment o sa isang silid ng produksyon ay nakasalalay sa mga kadahilanan tulad ng kahalumigmigan ng hangin, temperatura nito at presyon ng atmospera, na sinusukat sa labas ng mga dingding ng gusali.

May mga pagkakaiba sa microclimate sa mga bahay at depende sa pagbabago ng panahon. Kaya, sa taglamig ang temperatura ng hangin sa lugar ay mas mababa kaysa sa tag-araw. Halimbawa, para sa klima ng kontinente ng Europa sa panahon ng malamig na panahon ng taon, ang average na pinakamabuting kalagayan na temperatura ng hangin sa loob ng bahay ay nasa humigit-kumulang 22 degrees. Sa mainit na panahon, ang mga halaga nito ay tumataas ng tatlong degree.

Salik ng tao

Ang mga kondisyon ng temperatura sa apartment ay dapat magbigay ng pinakamataas na ginhawa para sa mga taong naninirahan dito. Gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, ang gayong mga sensasyon ay mahigpit na indibidwal. Ang mga taong may iba't ibang kasarian at edad ay naiiba ang pag-unawa sa parehong temperatura.

Halimbawa, ang mga babae ay mas thermophilic kaysa sa mga lalaki. Ngunit ang mga bagong silang na bata ay walang kakayahan para sa natural na thermoregulation at maaaring mabilis na mag-overheat o mag-freeze.

Temperatura sa mga silid

Microclimate iba't ibang lugar nag-iiba depende sa kanilang mga layunin. Isaalang-alang ang mga rehimen ng temperatura sa mga silid ng isang gusali ng tirahan o apartment:

Tulugan at pahingahan. Dito, ang pinakamainam na temperatura ng hangin ay dapat na nasa paligid ng 18 degrees. Ito ay sa ganitong mga kondisyon na ang isang tao ay mapupuksa ang mahinang kalusugan at hindi pagkakatulog.
Banyo. Sa silid na ito, ang temperatura ng hangin ay hindi dapat mas mababa sa 25 degrees. Ito ay dahil sa humid microclimate ng silid at ang layunin nito. Sa mababang temperatura, may pakiramdam kaagad ng kahalumigmigan at kakulangan sa ginhawa.
Kusina. Gumagamit ang silid na ito ng maraming kagamitan sa bahay na nagpapalabas ng init. Isa itong electric kettle at microwave oven, oven, at hob. Sa bagay na ito, ang mataas na temperatura sa kusina ay hindi naaangkop.
Ang kaginhawahan sa mga sala at iba pang mga silid ay ibibigay ng mga kondisyon ng temperatura mula 19 hanggang 21 degrees.

Gayunpaman, mayroong isang bagay na dapat tandaan mahalagang tuntunin. Ayon sa kanya, ang temperatura ng rehimen sa apartment ay hindi dapat magkaroon ng malaking pagkakaiba. Sa isip, kapag lumilipat mula sa isang silid patungo sa isa pa, ang mga pagkakaiba sa mga pagbabasa ng thermometer ay hindi dapat higit sa 2 degrees.

Kagalingan ng tao

Sa kabila ng mga personal na kagustuhan, ang temperatura sa apartment ay dapat pa ring igalang. Ang isyung ito ay nagiging partikular na nauugnay malamig na taglamig at mainit na tag-araw. Sa panahong ito na ang mga makabuluhang pagkakaiba ay maaaring maobserbahan sa pagitan ng temperatura ng hangin sa bahay at sa kalye. Kung ang mga kondisyon ng temperatura ay hindi sinusunod, kung gayon ang naturang microclimate ay hahantong sa alinman sa overheating, o sa At ito, sa turn, ay puno ng hitsura ng mga problema sa cardiological.

Mga epekto ng sobrang pag-init sa kalusugan

Kung ang masyadong mainit na kapaligiran ay nilikha sa silid, kung gayon ito ay naghihikayat sa pagkalat ng bakterya na nakakapinsala sa katawan. Samakatuwid, hindi nakakagulat na ang mga tao sa gayong silid ay nagkakaroon ng mga nakakahawang sakit. Bilang karagdagan, sa mga kondisyon ng init, ang katawan ay nawawalan ng kahalumigmigan.

Ito ay humahantong sa pagpapalapot ng dugo, na pinipilit ang puso na magtrabaho nang mas mahirap. Ang kundisyong ito ay mapanganib para sa mga nagdurusa sa mga problema sa puso. Bilang karagdagan, ang pagkawala ng kahalumigmigan sa katawan ay humahantong sa kawalan ng timbang ng tubig-electrolyte.

Epekto ng hypothermia

Ang isang katulad na estado ay posible kung ang mga rehimen ng temperatura ay hindi sinusunod sa apartment at ang thermometer ay bumaba sa ibaba 17 degrees. Ano ang nangyayari sa katawan ng tao sa kasong ito? Pinahuhusay nito ang paglipat ng init, na nagiging sanhi ng hypothermia. Ang kundisyong ito ay nagiging sanhi ng patolohiya sistema ng nerbiyos at talamak na impeksyon sa paghinga. Ang mababang temperatura ay lalong mapanganib para sa maliliit na bata. Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga ang pagsunod sa rehimen ng temperatura kung may mga bata sa bahay.

Minsan nangyayari na ang isang tao ay patuloy na nagyeyelo kahit na sa mga microclimatic na kondisyon na dapat malikha alinsunod sa mga kinakailangan sa sanitary at hygienic. Ito ay nagkakahalaga ng pag-isipang seryoso. Marahil ang kakulangan sa ginhawa ay sanhi ng isang simpleng ugali ng mataas na temperatura. Sa kasong ito, kailangan mong maging matiyaga at umangkop sa normal na pakiramdam ng mas mababang mga numero. Ngunit kahit dito may mga nuances. Ang palaging pakiramdam ng lamig ay minsan ay resulta ng mga problema sa mga daluyan ng dugo, puso, o mga antas ng hormonal. At ito ay ginagawang kinakailangan upang kumunsulta sa isang espesyalista.

kindergarten

Microclimate sa mga silid ng mga bata mga institusyong preschool dapat likhain nang mahigpit alinsunod sa mga pamantayan ng batas. Ang rehimen ng temperatura sa mga kindergarten ay hindi dapat nakasalalay sa kagustuhan ng administrasyon o ng mga magulang ng mga bata. Bukod dito, ang lahat ng mga indikasyon sa SanPiN ay binuo batay sa marami siyentipikong pananaliksik at idinisenyo upang matiyak ang minimal na morbidity sa mga bata.

Kaya, ayon sa dokumentong ito, ang pinakamabuting kalagayan na temperatura silid ng laro dapat nasa pagitan ng 21 at 24 degrees. Bukod dito, ang mga mataas na halaga ng tagapagpahiwatig na ito ay dapat na mapanatili para sa mga grupo ng nursery o para sa mga lugar na nasa malamig na sona ng klima. Para sa mga silid-tulugan ng mga bata, ang pinakamainam na temperatura ay medyo mas mababa. Ito ay nasa hanay na 18-21 degrees.

Mga kinakailangan para sa lugar ng paaralan

Ang pinakamainam na temperatura sa institusyong pang-edukasyon na ito ay kinakailangan upang mapanatili ang kalusugan ng mga bata. Bukod dito, ang mga tagapagpahiwatig ng microclimate sa paaralan ay direktang umaasa sa layunin ng lugar. Kaya, ang thermometer ay maaaring nasa paligid ng 18 hanggang 24 degrees sa silid-aklatan at foyer, silid-kainan at bulwagan ng pagpupulong, sa mga silid-aralan, gayundin sa mga maliliit na silid kung saan gumugugol ang mga bata. indibidwal na aralin psychologist o speech therapist.

Dapat ay medyo malamig sa mga workshop. Sa mga silid na ito, kung saan ang mga bata ay nagsasagawa ng pisikal na paggawa, ang thermometer ay dapat na nasa paligid ng 17-20 degrees. Ang parehong panuntunan ay umiiral para sa gym. Kung ang paaralan ay may shower, dapat silang magpainit hanggang sa 22-25 degrees. Ngunit sa mga opisinang medikal at mga locker room ng sports, ang thermometer ay maaaring nasa mas mababang antas. Ang kanilang kinakailangang halaga ayon sa mga pamantayan ay nasa hanay mula 20 hanggang 22 degrees.

Ang temperatura na rehimen sa paaralan ay pinapayagang bawasan sa panahon ng bakasyon. Sa panahong ito kung kailan hindi pumapasok ang mga bata institusyong pang-edukasyon, ang hangin dito ay maaaring magpainit hanggang 15 degrees.

Mga kinakailangan sa lugar ng trabaho

Ang mga production workshop o opisina ng mga silid ay ang susi sa pagpapanatili ng kalusugan ng mga empleyado. Bilang karagdagan, ang pinakamainam na rehimen ng temperatura sa silid kung saan ginagawa ito o ang gawaing iyon ay malinaw na kinokontrol ng batas. Ngunit dapat tandaan na ang mga regulasyon ay nagbibigay para sa iba't ibang mga tagapagpahiwatig. Saan sila umaasa? Mayroon lamang silang tatlo, at ang pagkakaiba sa pagitan nila ay nakasalalay sa tindi ng gawaing isinagawa.

Unang kategorya

Ang pinakamainam na temperatura ng pagpapatakbo sa naturang mga silid ay nasa hanay na 21-28 degrees. Ito ay mga pasilidad kung saan ginagawa ng mga empleyado ang kanilang opisyal na tungkulin sa posisyong nakaupo at may kaunting pisikal na aktibidad. Kasama sa mga nasabing lugar ang paggawa ng relo at damit, gayundin ang mga workshop ng mga negosyong gumagawa ng sasakyan at instrumento. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya ng mga manggagawa na gumagawa ng mga naturang produkto ay hindi lalampas sa 139 watts. Sa kategoryang ito, ang isang hiwalay na subgroup ay nakikilala. Kabilang dito ang produksyon, kung saan nagbibigay ang mga empleyado sa pagganap ng trabaho malaking dami pagkonsumo ng enerhiya (hanggang sa 174 W). Ang pinakamainam na rehimen ng temperatura para sa naturang mga industriya ay mga limitasyon simula sa 20 degrees.

Pangalawang kategorya

Ang mga industriyang inilalaan sa grupong ito ay nangangailangan ng malalaking input ng enerhiya mula sa kanilang mga empleyado (hanggang 232 W). Sa kasong ito, ipinapalagay na ang empleyado ay nasa posisyong nakaupo, ngunit sa parehong oras ay gumagalaw ng iba't ibang mga naglo-load, na tumitimbang ng hanggang 1 kg. Ang pinakamainam na rehimen ng temperatura para sa naturang mga industriya ay mga halaga mula 18 hanggang 27 degrees. Kung ang isang empleyado sa naturang trabaho ay gumagalaw na naglo-load ng hanggang sa 10 kg, kung gayon ang kanyang pagkonsumo ng enerhiya ay magiging 290 watts. Sa kasong ito, ang mas mababang limitasyon mga halaga ng normatibo ang temperatura ng rehimen ay maaaring bawasan sa 16 degrees.

Ang mga katulad na kondisyon ay nilikha sa mga lugar ng rolling, thermal, mechanized at forging na mga industriya, pati na rin sa mga lugar ng trabaho ng mga tauhan na nagse-servicing ng mga conveyor, assembly shop at linya.

Ikatlong kategorya

Sa ilang mga industriya, ang pagkonsumo ng enerhiya ng isang empleyado ay lumampas sa 290 watts. Sa ganitong mga kaso, pinag-uusapan natin ang ikatlong kategorya ng mga lugar, na pinaka-hinihingi sa microclimate na nilikha sa kanila. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga tauhan na kasangkot sa proseso ng produksyon ay kailangang magsikap na magsikap, maglakad at maglipat ng mga timbang na higit sa 10 kg. Ang pinaka-kanais-nais na rehimen ng temperatura para sa kategoryang ito ng mga lugar ay mula 15 hanggang 26 degrees. Bilang isang patakaran, ito ay mga workshop o workshop kung saan isinasagawa ang mga manu-manong operasyon para sa pagproseso ng metal, paghahanda ng mga istruktura ng gusali, atbp.

Pagpapatupad ng mga pamantayan sa sanitary at hygienic

Upang matugunan ang mga kinakailangan para sa pagtatatag ng isang kapaki-pakinabang na microclimate, kinakailangan upang mapanatili ang isang log ng rehimen ng temperatura. Dapat itong maglaman ng mga pagbasa ng mga espesyal na instrumento na ginagamit sa mga opisina at industriya. Ang dalas ng naturang mga sukat ay nakasalalay sa pagpapatuloy ng mga proseso ng trabaho at sa mga katangian ng probisyon ng sanitary at hygienic. Bilang isang tuntunin, ang mga naturang kaganapan ay ginaganap nang tatlong beses sa panahon ng shift sa trabaho.

Kung ang kinakailangang rehimen ng temperatura ay hindi sinusunod, ang isang bilang ng mga hakbang ay kinakailangan upang maalis ang mga sanhi na humantong sa ito. Maaaring kabilang dito ang trabaho sa thermal insulation ng silid, pati na rin ang pagpainit at bentilasyon dito. Kung imposibleng isagawa ang mga naturang aktibidad, ang isang silid ng pahinga ay dapat na ayusin sa isang hiwalay na silid, ang microclimate na kung saan ay magiging komportable para sa mga kawani.

Ang pinakamainam na katangian ng microclimate sa lugar ng trabaho ay hindi lamang nag-aambag sa mahusay na produktibidad ng paggawa, kundi pati na rin sa pangangalaga ng kalusugan ng mga manggagawa. Iyon ang dahilan kung bakit ang paglikha ng kanais-nais mga kondisyong pangklima sa produksyon ay tiyak na kapaki-pakinabang para sa bawat manager. Gayunpaman, iilan lamang sa kanila ang nagsisikap na sumunod sa mga pamantayan sa sanitary at hygienic sa larangan ng pagkontrol sa temperatura. Ito ay ipinaliwanag nang napakasimple: ang pagpapanatili ng pinakamainam na microclimate ay nangangailangan ng mamahaling kagamitan sa klima. At ang mismong konsepto ng "microclimate" ay napaka-subjective, dahil ito ay kilala na ang lahat ng mga tao ay nakikita ang parehong temperatura nang iba. Samantala batas ng Russia naglalaman ng malinaw na mga kinakailangan para sa microclimate sa mga pang-industriyang lugar at tinutukoy ang mga uri ng mga rehimen ng temperatura depende sa nakatalagang kategorya.

Mga lugar ng unang kategorya

Ang mga lugar na ito ay nahahati sa dalawang subcategory: "a" at "b". Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ay ang uri ng mga aksyon na ginagawa ng mga empleyado.

Ang mga empleyado ng isang negosyo ng kategoryang "a" ay nakikibahagi sa laging nakaupo, na nagpapahiwatig ng kaunting pisikal na aktibidad. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa mga organisasyon ng kategoryang ito ay hindi dapat lumampas sa 139 watts. Ang mga halimbawa ng naturang mga industriya ay mga pagawaan ng pananahi, mga kumpanya ng relo, paggawa ng instrumento at industriya ng sasakyan, atbp. Ang pinakamainam na temperatura sa kasong ito ay nasa hanay na 21-28 degrees.

Ang mga kinakailangan para sa mga lugar ng subcategory na "b" ay bahagyang naiiba. Dito, ang pagkakaloob ng isang pinakamainam na microclimate ay dapat isagawa sa paraan na ang temperatura ay pinananatili ng hindi bababa sa 20 degrees. Ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa naturang mga lugar ay dapat na hindi hihigit sa 174 watts.

Mga lugar ng pangalawang kategorya

Ang susunod na kategorya ng mga lugar ay nailalarawan hindi lamang sa pamamagitan ng pagtaas ng pagkonsumo ng enerhiya (higit sa 232 W), kundi pati na rin sa likas na katangian ng mga tungkulin sa trabaho. Ang subcategory na "a" ay tumutukoy sa paggalaw at paghawak ng maliliit na kargada ng mga manggagawa sa posisyong nakaupo o nakatayo. Para sa subcategory na ito, ang pinakamainam na rehimen ng temperatura ay 18-27 degrees.

Ang gawain ng mga manggagawa ng subcategory na "b" ay nauugnay sa pag-aangat ng mga medium-heavy load (1-10 kg), at ang mas mababang limitasyon ng temperatura para sa kanila ay nasa paligid ng 16 degrees. Kasama sa mga industriya ng pangalawang kategorya ang mga forging at rolling workshop, mga assembly shop at conveyor lines ng iba't ibang negosyo.

Mga lugar ng ikatlong kategorya

Sa kaso kung ang intensity ng pagkonsumo ng enerhiya sa negosyo ay mas mataas kaysa sa 290 W, ipinapayong pag-usapan ang mga lugar ng ikatlong kategorya. Para sa kanila, ang pinaka-tumpak na mga rehimen ng temperatura ay itinatag. Ang mga manggagawa ng naturang mga industriya ay nakikibahagi sa mabigat na pisikal na paggawa at naglilipat ng mga kargada na tumitimbang ng higit sa 10 kg. Ang pinakamainam na temperatura sa kasong ito ay nasa hanay na 15-26 degrees, i.e. ito ang pinakamababang temperatura. Kasama sa mga lugar ng ikatlong kategorya ang mga workshop para sa pagproseso ng metal, pagpupulong ng mga istruktura ng gusali, atbp.

Ang pag-asa ng rehimen ng temperatura sa oras ng taon

Mga pamantayan ng temperatura para sa iba't ibang uri ang mga negosyo ay maaaring bahagyang magbago depende sa oras ng taon. Ang pinahihintulutang limitasyon sa pagbabagu-bago ng temperatura ay 3-4 degrees. Upang kalkulahin ang pamantayan ng temperatura, ang average na pang-araw-araw na tagapagpahiwatig ay ginagamit, dahil ito ay naiiba para sa iba't ibang mga panahon. Siyempre, ang pinakamainam na rehimen ng temperatura sa negosyo ay hindi maaaring matukoy lamang ng mga pamantayan, maraming iba pang mga kadahilanan ang dapat isaalang-alang (halimbawa, ang inirekumendang rehimen ng temperatura para sa pagpapatakbo ng kagamitan), pati na rin mga indibidwal na katangian katawan ng manggagawa.

Accounting para sa mga tagapagpahiwatig ng temperatura

Hindi maisasagawa nang tama ang pagkontrol sa temperatura nang walang paggamit ng mga espesyal na instrumento sa pagsukat. Siyempre, hindi natin pinag-uusapan ang mga thermometer ng sambahayan. Sa pinakamababa, ang mga ito ay dapat na mga thermometer na inilaan para gamitin sa opisina at pang-industriya na lugar. Ang mismong pamamaraan ng pagsukat ay iba rin. Halimbawa, kapag kinokontrol ang mga rehimen ng temperatura sa tag-araw, ang mga sukat ay dapat gawin sa mga araw na ang paglihis ng mga tagapagpahiwatig ng instrumento mula sa kaukulang mga tagapagpahiwatig ng pinakamainit na buwan ay hindi lalampas sa 5 degrees.

Ang dalas ng naturang mga sukat ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan. Kabilang sa mga ito, mapapansin natin ang katatagan ng mga operasyon sa trabaho, ang mga yugto ng mga proseso ng produksyon, ang pagpapatakbo ng mga sistema ng komunikasyon, atbp. Sa karaniwan, ang pamamaraang ito ay dapat isagawa 3 beses bawat shift.

Mga paraan ng pagkontrol sa temperatura

Ang function na ito ay ginagampanan ng mga sistema ng komunikasyon, katulad: bentilasyon, pagpainit, bentilasyon at thermal insulation system. Ang isa pang paraan upang makontrol ang temperatura ay sa pamamagitan ng paglamig ng hangin (halimbawa, mga air conditioner). Ang mga espesyal na air showering system ay nagbibigay din ng regulasyon ng air injection rate at organisasyon ng pinakamainam na rehimen ng temperatura.

Kung ang disenyo ng lugar ay hindi pinapayagan ang pag-install ng naturang kagamitan, kinakailangan na magbigay ng isang espesyal na silid para sa mga empleyado upang makapagpahinga.

Ang mga kahihinatnan ng hindi pagsunod sa rehimen ng temperatura

Ang mga reklamo ng mga empleyado ng mga negosyo tungkol sa hindi naaangkop na mga kondisyon ng temperatura sa mga organisasyon, sa kasamaang-palad, ay hindi karaniwan. Kung, bilang tugon sa isang nakasulat na abiso ng mga empleyado tungkol sa isang hindi komportable na microclimate, walang reaksyon mula sa pamamahala, mayroon silang legal na karapatan na pumunta sa korte na may paghahabol para sa materyal na kabayaran para sa moral at pisikal na pinsala na dulot sa kanila.

Sa kasong ito, ang tagapamahala ay nahaharap sa isang administratibong parusa sa anyo ng isang multa ng ilang sampu-sampung libong rubles. Gayundin, sa pamamagitan ng desisyon ng korte, ang isang negosyo ay maaaring pansamantalang isara sa loob ng hanggang tatlong buwan.

Nabawasan ang oras ng trabaho dahil sa temperatura

Ang desisyon na bawasan ang araw ng pagtatrabaho ay ginawa ng pinuno ng negosyo. Ang dahilan nito ay maaaring napakababa o mataas na temperatura. Gayunpaman, ang mga manggagawa mismo ay maaari ring humingi nito, dahil, ayon sa Kodigo sa Paggawa Russian Federation, ang lugar ng trabaho ay kinakailangang sumunod sa mga pamantayan ng estado, at ang proseso ng trabaho ay hindi dapat magkaroon ng nakakapinsalang epekto sa katawan. Ayon sa mga patakaran, kung ang tatlong sukat ng temperatura sa isang shift ng trabaho ay nagpakita ng isang makabuluhang paglihis mula sa pamantayan, ang tagapamahala ay maaaring magpasya na paikliin ang araw ng trabaho.

Kung ang gawain ng mga manggagawa ay nagaganap sa labas, kinakailangan na mag-organisa mga espesyal na pahinga para sa pagpainit, na isinasaalang-alang sa oras ng pagtatrabaho.

Kaya, ang gawain ng bawat tagapamahala ay upang magbigay ng komportableng kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado, dahil ang kanilang aktibidad mismo ay nagbibigay para sa isang tiyak na pagkarga sa katawan. Ito ay isang pagkakamali na isipin na ang paggawa mga manggagawa sa opisina hindi nangangailangan ng kontrol sa temperatura. Sa pagkakaalam, ehersisyo ang stress tumutulong upang mapanatili ang katawan sa magandang hugis, bilang isang resulta kung saan ang epekto ng rehimen ng temperatura ay hindi naramdaman tulad ng sa panahon ng laging nakaupo. Bilang karagdagan, ang monotonous na trabaho at malaking responsibilidad ay nagpapahiwatig ng isang mahusay na sikolohikal na pasanin sa katawan, na nag-aambag sa pag-unlad ng mga sakit sa cardiovascular.

Samakatuwid, ang pagpapanatili ng pinakamainam na microclimate sa produksyon ay nag-aambag hindi lamang sa pagtaas ng kahusayan sa paggawa, kundi pati na rin sa pag-iwas sa mga nakakapinsalang epekto sa kalusugan ng mga empleyado.