Sumulat ng reklamo sa manggagawa. Naghain kami ng reklamo online sa labor inspectorate o opisina ng tagausig

Ang GIT (State Labor Inspectorate) ay nagsasagawa ng "federal na pangangasiwa ng Estado sa pagsunod sa mga batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na batas na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa." Ang labor inspectorate ay awtorisado na magsagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon sa organisasyon kung ang empleyado ay nakatanggap ng kaukulang kahilingan. Kasabay nito, dapat tandaan na "Ang mga apela at mga pahayag na hindi nagpapahintulot sa pagkilala sa taong nag-aplay sa katawan ng kontrol (pangangasiwa) ng estado ... ay hindi maaaring magsilbing batayan para sa pagsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon" (clause 3, bahagi 2, artikulo 10 ng Pederal na Batas ng 26.12. 2008 N 294-FZ). Sa madaling salita, hindi dapat tumugon ang GIT sa mga hindi kilalang kahilingan.

Ang proseso ng aplikasyon ay nagaganap sa dalawang hakbang.

Hakbang 1. Paggawa ng reklamo

Ang unang bagay na dapat gawin ay maghain ng reklamo nang maayos. Upang gawin ito, ang isang nakasulat na aplikasyon ay iginuhit, na dapat maglaman ng:

• Pangalan ng katawan ng estado;
• Pangalan ng aplikante;
• postal at email address ng aplikante;
• ang nilalaman ng reklamo;
• pirma ng aplikante;
• petsa;
• mga kopya ng mga sumusuportang dokumento (kung mayroon man).

Ang isang nakasulat na apela sa State Labor Inspectorate ay hindi tinatanggap para sa pagsasaalang-alang kung ito ay hindi nagsasaad ng buong pangalan ng aplikante o ang address ng koreo para sa isang tugon (clause 1, artikulo 11 ng Federal Law "Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa mga apela ng mga mamamayan Pederasyon ng Russia"ng 02.05.2006 N 59-FZ). Bilang karagdagan, walang magiging sagot kahit na hindi mabasa ang teksto (sugnay 4 ng artikulo 11 ng Pederal na Batas ng 02.05.2006 N 59-FZ).

Halimbawang reklamo sa labor inspectorate

Hakbang 2. Pagpapadala ng reklamo sa labor inspectorate

Maaaring ipadala ang application sa isa sa mga tradisyonal na paraan: personal na dalhin ito sa GIT in itakda ang oras o ipadala sa pamamagitan ng Russian Post o email.

Sa unang kaso, ang isang aplikasyon ay dapat iguhit sa dalawang kopya, ang isa ay sertipikado at nananatili sa mga kamay ng aplikante.

Sa pangalawang kaso, ipinadala ang kahilingan sa pamamagitan ng rehistradong koreo, at ang aplikante ay tumatanggap ng abiso ng paghahatid nito sa addressee.

Ang parehong mga pamamaraan ay nauugnay sa ilang mga abala at gastos sa oras. Mula Enero 1, 2017, kaugnay ng pagpapakilala ng mga pagbabago sa, ang mga kinakailangan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon sa State Labor Inspectorate ay binago. Ngayon ang bawat mamamayan ay may pagkakataon na magsampa ng reklamo inspeksyon sa paggawa online.

Paano magsulat ng reklamo sa labor inspectorate online

Maaari kang magrehistro ng apela online gamit ang onlineinspection.rf na mapagkukunan. Ang kailangan lang ay mag-log in sa site at sundin ang mga hakbang na iminungkahi ng system:

1. Buksan ang serbisyong "mag-ulat ng problema."
2. Piliin ang kategorya ng problema (pag-hire, pagbabago ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, pagpapaalis, oras ng pagtatrabaho atbp.)
3. Tukuyin ang kategorya ng problema sa pamamagitan ng pagpili ng isa sa mga opsyon. Kung ang problema ay hindi umaangkop sa alinman sa mga kategorya, dapat kang bumalik sa hakbang 2 at piliin ang "iba pang paglabag karapatan sa paggawa».
4. I-highlight ang nais na resulta ng pagsasaalang-alang ng aplikasyon (pag-verify ng mga nakasaad na katotohanan; pagkakakilanlan ng mga may kasalanan sa kanilang pagkakasangkot sa responsibilidad na administratibo; konsultasyon sa mga itinanong).
5. Sabihin ang kakanyahan ng apela, na nagpapahiwatig ng impormasyon tungkol sa aplikante at sa employer.
6. Magbigay ng pahintulot sa pagproseso ng personal na data.

Ang katayuan ng aplikasyon ay sinusubaybayan sa personal na account sa online mode.

Mga resulta ng reklamo

Ang isang apela sa State Labor Inspectorate ay nakarehistro sa loob ng 3 araw, hindi alintana kung ito ay isinumite online o nakasulat. Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng aplikasyon ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Minsan ang panahon ng pagsusuri ay pinalawig, ngunit hindi hihigit sa 30 araw, na may obligadong abiso ng aplikante.

Kung ang aplikasyon ay maayos na iginuhit, ang inspektor ay nagsasagawa ng isang inspeksyon, kung saan ang pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado ay ipinahayag at ang isang naaangkop na aksyon ay iginuhit. Kung ang katotohanan ng mga paglabag ay nakumpirma, ang tagapag-empleyo ay inisyu ng isang utos na alisin ang mga ito, at ang aplikante ay pinadalhan ng isang makatwirang tugon sa pamamagitan ng pagsulat.

Dapat ding tandaan na kung ang amo ay hindi sumasang-ayon sa utos ng labor inspectorate, siya ay may karapatang mag-apela sa utos na ito. Hayaan muna natin kung aling labor inspectorate ang magsampa ng reklamo laban sa employer.

Halimbawa ng pagkontrol sa saklaw ng mga relasyon sa paggawa

Ang layunin ng institusyong ito ay kontrolin kung paano nagpapatupad ang mga employer ng mga batas sa paggawa.

• personal na magdala ng sulat sa labor inspectorate;
• magpadala ng sulat sa pamamagitan ng koreo;
• iulat ang problema sa online na inspeksyon.

Posible na ang isang karampatang at makatuwirang inspektor ng paggawa, na may kumpiyansa na inilagay sa desk ng manager, ay magagawang lutasin ang sitwasyon na pabor sa empleyado kahit na wala ang kanyang direktang apela sa awtoridad na ito.

Ginagawa namin ito nang sama-sama

Reklamo tungkol sa utos

Ayon kay Artikulo 361 ng Labor Code ng Russian Federation, maaaring mag-apela ang manager laban sa mga utos na ginawa ng labor inspectorate. Ang pangunahing bagay ay hindi makaligtaan ang mga deadline at hindi lumabag sa pamamaraan para sa pag-apila. Mayroong dalawang paraan upang gawin ito:

1. Magreklamo sa pinuno, na mas mataas kaysa sa inspektor na gumawa ng utos, o isang apela sa punong inspektor ng paggawa sa Russia.

Kung ang inspektor ay nag-utos na suspindihin ang mga aktibidad ng pinuno, ang desisyong ito ay maaari lamang iapela sa korte.

Ang isang reklamo sa korte laban sa utos ng labor inspectorate ay dapat na isampa sa loob ng 10 araw, ang limitasyon sa oras para sa paghahain ng reklamo sa Federal Labor Inspectorate ay hindi limitado. Dapat isaalang-alang ng inspektor ang aplikasyon Sa loob ng 30 araw. Kung hindi ito mangyayari, ang aplikante ay may karapatang mag-aplay sa korte (hindi lalampas sa tatlong buwan). Kung tumanggi ang superior inspector, ang kanyang desisyon ay maaari ding iapela sa korte ng pangkalahatang hurisdiksyon.

Ang reklamo ay iginuhit sa 2 kopya: isang kopya - sa opisina, ang isa pa - sa aplikante. Dapat itong maglaman ng mga detalye at ang pangalan ng labor inspectorate, ang mga reseta nito ay inaapela. Isinulat ng aplikante ang mga detalye ng kanyang organisasyon, address. Sa reklamo, dapat mong ipahiwatig ang numero ng order ng labor inspectorate. Sa text, pinatunayan ng aplikante ang kanyang mga paghahabol, na iginuhit ang atensyon ng mas mataas na inspektor sa pagiging ilegal ng reseta ng lokal na inspektor, at hinihiling na kanselahin ang reseta o aminin na ang lokal na inspektor ay kumilos nang labag sa batas.

Maaaring matingnan ang isang halimbawang sample.

Paano gumawa ng anonymous?

Maaari bang malaman ng manager ang may-akda ng sulat?

Hindi isasaalang-alang ng inspektor ang sulat kung hindi kasama ang pangalan ng nagrereklamo. Gayunpaman, kung mayroong nakasulat na kahilingan mula sa aplikante na huwag ibunyag ang kanyang buong pangalan, lalabag ang inspektor sa batas ( Pederal na Batas 558 ng Labor Code ng Russian Federation), kung ipaalam niya sa employer ang data kung kanino siya may utang sa inspeksyon ng labor inspectorate. Ang tseke ay inayos sa paraang walang pagkakataon ang mga awtoridad na maunawaan kung sino sa mga subordinates ang sumulat ng reklamo.

Ano ang sinusuri ng labor inspectorate?

1. Mga kontrata (paggawa, atbp.).
2. Mga talaan ng trabaho ng lahat ng empleyado.
3. Pag-uulat ng trapiko mga libro sa trabaho manggagawa.
4. Mga personal na card ng mga empleyado.
5. Timetable ng estado.
6. Iskedyul ng bakasyon, mga abiso sa bakasyon.
7. Isang timesheet na nagtatala ng mga oras ng trabaho.
8. Pay slip (ibigay man ito sa mga empleyado, atbp.).
9. Mga lokal na kilos na nag-aayos ng panloob na iskedyul ng trabaho, sahod, bonus, personal na data ng mga empleyado (Artikulo 87 ng Labor Code), ang kanilang proteksyon sa paggawa (Artikulo 212 ng Labor Code).
10. Mga utos ng pamumuno.
11. Pay slip, personal na account ng mga empleyado.
12. Pamilyar ba ang mga empleyado sa lahat ng mga dokumentong nag-aayos ng kanilang trabaho.

Nagbago ang isip ko! Nagsusulat ako ng pagtanggi!

Ang dahilan para sa pagpapatupad ng isang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng organisasyon ng mga empleyado ng state labor inspectorate ay itinuturing na isang reklamo na natanggap ng supervisory. Ugnayan sa paggawa awtoridad na nilalabag ng employer ang mga karapatan ng mga empleyado. Walang isang legal na aksyon ang nagpapahiwatig ng posibilidad ng pag-withdraw ng isang reklamo upang tanggihan ang pag-verify. Dapat pa rin itong isagawa, dahil maaari itong magbunyag ng mga paglabag sa administratibo.

Ang isang empleyado, siyempre, ay maaaring ipaalam sa inspektor ng paggawa ng estado na ang kanyang salungatan sa employer ay nalutas na. Sa kaso ng pagtuklas ng mga paglabag sa administratibo, ito ay magpapagaan sa parusa ng ulo.

Paano magsulat ng isang liham na nag-aalis ng isang reklamo? Ito ay dapat na katulad ng anyo sa mismong reklamo. Sa header - isang indikasyon ng pangalan ng labor inspectorate, ang mga detalye nito, ang pangalan ng aplikante, ang posisyon na kanyang sinasakop Sa teksto ng aplikasyon - Ako, Ivanov Ivan Ivanovich, hinihiling ko ang pag-withdraw ng aking reklamo na may petsang 05 /01/2015 number (nakasulat ang numero ng reklamo), dahil sa Lahat ng hindi pagkakasundo sa employer ay hindi na wasto, lahat ng isyu ay nalutas na. More or less ganito. Lagda at petsa sa ibaba.

AT demokratikong estado hindi yung boss ang tama. Tama ang hindi lumalabag sa batas. Ang labor inspectorate, ang korte, ang opisina ng tagausig - ito ang mga katawan ng estado kung saan maaaring mag-aplay ang bawat empleyado upang ibalik ang kanilang mga karapatang nilabag ng pinuno. Wala na sa uso ang inertia. Nanalo ang hindi natatakot na ipaglaban ang karapatan sa normal na kondisyon sa pagtatrabaho.

Kamusta. Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung paano maayos na maghain ng reklamo sa labor inspectorate.

Ngayon ay matututunan mo ang:

1. Kung saan magrereklamo kung nilabag ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
2. Paano ginagawa at isinampa ang isang reklamo?
3. Ano ang mga deadline para sa pagsasaalang-alang na itinakda ng estado;
4. Ano ang gagawin kung ang iyong kahilingan ay hindi nasagot.

Magreklamo sa labor inspectorate

Kadalasan sa trabaho, ang mga hindi pagkakasundo ay maaaring lumitaw kapwa sa bahagi ng manager at subordinate. Kapag hindi posible na lutasin ang hindi pagkakaunawaan sa kanilang sarili, ang empleyado ay nagsampa ng reklamo sa naaangkop na awtoridad. Ang Inspektorate ng Estado para sa Proteksyon sa Paggawa ay ang lugar kung saan tinatanggap ang mga aplikasyon mula sa mga empleyado.

Labor Inspectorate - Ito ay isang katawan ng estado na ang pangunahing gawain ay upang magsagawa ng mahigpit na kontrol sa pagtalima ng proteksyon sa paggawa sa lahat ng mga negosyo.

Ang bawat empleyado, anuman ang posisyon, ay maaaring humingi ng tulong kapag:

• Sumang-ayon sa mga tuntunin ng kontrata, nilagdaan ang lahat, ngunit hindi nakatanggap ng kaukulang trabaho;
• Ang lugar ng trabaho ay hindi inilaan para sa trabaho at ibinigay na lumalabag sa mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• Hindi nakatanggap ng sahod sa napagkasunduang halaga;
• Ipinagbabawal ng amo na magpahinga para sa legal na pahinga at tanghalian sa oras ng trabaho.

Huwag hintayin na matauhan ang employer at ayusin ang lahat. Dapat kayang ipagtanggol ng bawat isa ang kanilang mga karapatan.

Ang mga aktibidad ng labor inspectorate ay ang mga sumusunod:

Mga naka-iskedyul na tseke

Kung hindi ka binayaran ng buong kabayaran sa huling araw ng negosyo;

Dapat ding tandaan na maaari kang maghanda kolektibong reklamo. Sa pangalawang kaso, kinakailangang ilista ang lahat ng empleyado at bigyan ang lahat ng pagkakataong mag-sign at mag-decrypt.

1. Paghahanda ng kaugnay na dokumentasyon.

Upang maunawaan ng labor inspectorate na ang iyong apela ay hindi walang laman na salita, kakailanganin mong patunayan ang iyong kaso.

Bilang kaugnay na dokumentasyon, kakailanganin mo:

• Application na may marka sa pagtanggi na umalis. Ang pagpipiliang ito ay kapaki-pakinabang kung ang empleyado ay tinanggihan ng taunang bayad na bakasyon o pinilit na gastusin ito sa kanyang sariling gastos;
• Pahayag mula sa bangko. Kung nagsampa ka ng reklamo para sa hindi pagbabayad sahod, kung gayon ang pahayag ay isang mahusay na paraan upang kumpirmahin na ang mga sahod ay nabayaran nang huli, o hindi buo. Kakailanganin mo rin ng kopya kontrata sa pagtatrabaho, na nagsasaad ng lahat ng mga obligasyon ng employer na may kaugnayan sa suweldo;
• Kontrata sa paggawa. Kapaki-pakinabang ang opsyong ito kung may mga pagkakamaling nagawa sa panahon ng pagtanggap o pagpapaalis.

1. Pagpapadala ng isang pakete ng mga dokumento.

Tingnan natin kung paano maghain ng reklamo:

Sa personal.

Maaari mong kunin nang personal ang buong pakete ng mga dokumento at ibigay ito sa inspektor o sekretarya, sa reception. Ang tanging bagay na dapat tandaan ay dapat mayroon kang mga kopya ng mga dokumento kung saan inilalagay ng tinanggap na partido ang papasok na numero, ang kanyang apelyido at petsa. Kung nawala ang iyong mga dokumento, madali mong mapatunayan ang iyong apela.

Sa pamamagitan ng koreo.

Maaaring ipadala ang mga dokumento sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa kasong ito, kakailanganin mong maghanda ng imbentaryo.

Sa website ng labor inspectorate.

Ang pagsagot sa isang reklamo sa real time ay isang opsyon na napakasikat. Wala nang pupuntahan at pag-aaksaya ng oras. Sa site na kailangan mong magparehistro at mag-iwan ng isang aplikasyon sa isang espesyal na form. Ang lahat ng kinakailangang dokumento ay maaaring kunan ng larawan at ilakip sa apela.

Pagsasaalang-alang.

Ang oras ng pagsasaalang-alang ay higit na nakasalalay sa antas ng paglabag. Ayon kay pangkalahatang tuntunin, ang sagot ay dapat ipadala sa lalong madaling panahon, ngunit hindi lalampas sa 15 mga araw sa kalendaryo.

Kung kinakailangan na magsagawa ng pag-audit, ang panahon ay maaaring pahabain ng hanggang 30 araw. Kung ikaw ay tinanggal sa trabaho, siguraduhin na ang apela ay isasaalang-alang sa lalong madaling panahon, sa loob ng 5-10 araw ng negosyo.

Notification ng inspeksyon.

Ang labor inspector ay dapat magpadala sa iyo ng paunawa kung sa tingin nila ay kailangan ang isang inspeksyon sa pasilidad.

Maaaring ipadala ang paunawa sa:

• Sa pamamagitan ng pagpapadala ng SMS message;
• Sa address ng pagpaparehistro sa pamamagitan ng rehistradong koreo;
• Notification sa email.

Paano magreklamo nang hindi nagpapakilala

Maraming empleyado ang ayaw magbigay ng kanilang mga detalye at gustong mag-iwan ng hindi kilalang reklamo. Ngunit tinatanggap ba ang mga hindi kilalang pagsusumite? Siyempre, maaari kang magpadala ng apela, ngunit ayon sa batas, maaaring hindi ito isaalang-alang ng labor inspectorate.

Kung gusto mong hindi malaman ng employer kung sino ang nag-apela, maaari kang humingi ng kumpletong pagiging kumpidensyal. Sa pagsasagawa, ang lahat ay ginagawa nang napakasimple. Ihahanda mo ang lahat ng kinakailangang dokumento at sa dulo ay ipahiwatig lamang ang isang parirala: "Sa panahon ng pag-verify, hinihiling ko ang hindi pagsisiwalat ng impormasyon tungkol sa aplikante."

Lumalabas na maaari kang magsampa ng hindi kilalang reklamo, ito lamang ay hindi papansinin, at mawawalan ka ng mahalagang oras.

Sumulat ng reklamo online

Dahil ang pagpipiliang ito ay napakapopular, isaalang-alang kung paano magsulat ng isang reklamo sa pamamagitan ng Internet.

Kapag pinipili ang opsyong ito, dapat kang nakarehistro sa website ng Mga Serbisyo ng Estado.

Pamamaraan sa pakikipag-ugnayan:

1. Pumunta sa opisyal na website ng labor inspectorate;
2. Maghanap ng impormasyon para sa empleyado, kung saan magkakaroon ng isang seksyon na "magsulat ng isang apela";
3. Piliin ang kategorya ng apela at tama na punan ang lahat ng kinakailangang field ng aplikasyon.

Sa iyong email na reklamo, maging handa na magbigay ng:

• Ganap na personal na data: buong pangalan, numero ng telepono, mga detalye ng pasaporte at pagpaparehistro;
• Impormasyon tungkol sa kumpanya ng employer: buong pangalan at mga detalye, numero ng telepono sa trabaho, legal na address, buong pangalan ng direktor;
• Ang esensya ng apela: konsultasyon, paghahain ng reklamo, naka-iskedyul o hindi naka-iskedyul na inspeksyon.

Sa window na bubukas, nananatili itong sagutin ang lahat ng mga tanong at ipadala ang inihandang pakete ng mga dokumento. Ang isang online na reklamo ay hindi lamang mabilis, ngunit simple din.

Deadline para sa paghahain at pagsasaalang-alang ng reklamo sa labor inspectorate

Kung nahaharap ka sa isang paglabag sa paggawa, mahalagang isaalang-alang ang time frame kung saan maaari kang mag-apela. Ayon sa batas, mayroon ka lamang 3 buwan mula sa sandaling naganap ang paglabag sa trabaho.

Kung isasaalang-alang namin ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkuha o pagpapaalis, kung gayon ang panahon ng reklamo ay mas maikli at 1 buwan lamang, mula sa sandaling natapos ang kontrata sa pagtatrabaho at natanggap ang lahat ng mga dokumento.

Ang 30 araw sa kalendaryo ay ibinibigay para sa pagsasaalang-alang sa reklamo, mula sa sandali ng pagsusumite ng lahat ng kinakailangang dokumentasyon. Siyempre, ang oras para sa pagsasaalang-alang ay maaaring tumaas, kung mayroon lamang mabuting rason. Ang pinakakaraniwang dahilan ay dahil sa ang katunayan na ang karagdagang materyal ay kinakailangan para sa pag-verify.

Ang tugon sa aplikante ay ipapadala sa pamamagitan ng e-mail o sa pamamagitan ng regular na koreo.

Ano ang tinitingnan ng labor inspectorate sa isang reklamo

Sa pagtanggap ng reklamo, ang labor inspectorate ay kinakailangang magsagawa ng imbestigasyon.

Ang pamamaraan ay nakasalalay sa mga pangyayari ng kaso at maaaring isagawa sa anumang paraan na maginhawa para sa inspektor:

1. Field check. Sa kasong ito, ang isang empleyado ng serbisyo sa paggawa ay pumupunta sa negosyo, nang walang imbitasyon, at nagsasagawa ng inspeksyon. Hindi gusto ng mga employer ang pamamaraang ito, ngunit hindi sila maaaring tumanggi. Ang inspektor ay pinahihintulutan na:

• Suriin ang mga lugar ng trabaho at tukuyin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• Makipag-ugnayan sa mga empleyado at tanungin ang lahat ng kinakailangang katanungan;
• Humiling ng kinakailangang dokumentasyon.

Kung sa panahon ng inspeksyon ay nahayag ang mga paglabag, ang inspektor ay may lahat ng karapatan na:

• Mag-isyu ng multa, ang halaga ay itinakda para sa bawat kaso sa isang indibidwal na batayan;
• Gumuhit ng isang order para sa pagwawasto, kung saan ipahiwatig eksaktong mga petsa para sa pagwawasto at mga natukoy na paglabag.

Kung ang mga seryosong paglabag ay makikita sa panahon ng inspeksyon, ang kaso ay ire-refer sa korte.

1. Kahilingan sa Dokumentasyon. Ang opsyon sa pagpapatunay na ito ay "mas banayad", dahil hinihiling ng inspektor ang lahat ng kinakailangang dokumento at pinag-aaralan ang mga ito nang detalyado. Ang lahat ng kinakailangang dokumentasyon ay ipinadala sa pamamagitan ng courier na may imbentaryo, o personal na ibinigay sa ilalim ng pirma ng isang awtorisadong empleyado.

Ano ang gagawin kung hindi ka sumasang-ayon sa pag-audit o ang reklamo ay nananatiling hindi nasasagot

Ano ang gagawin kung nakatanggap ka ng tugon tungkol sa mga resulta ng labor inspection na hindi mo sinasang-ayunan? Huwag mawalan ng pag-asa, dahil ayon sa batas mayroon kang 10 araw upang iapela ang sagot.

Ang kailangan mo lang ay magpadala ng paulit-ulit na reklamo, kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na ang isang empleyado ay maaaring magsampa ng isang reklamo sa ilang mga pagkakataon nang sabay-sabay, at ang desisyon na ginawa ng hudisyal na awtoridad ay magkakaroon ng priyoridad.

Kung mananatiling hindi nasagot ang iyong kahilingan, maaari mong:

1. Maghain muli ng reklamo.

Minsan ang isang tugon ay hindi natatanggap dahil sa isang pagkabigo ng software kung ang aplikasyon ay isinumite sa pamamagitan ng Internet, o dahil sa isang kadahilanan ng tao. Sa kasong ito, maaari kang sumulat ng pangalawang apela, at tiyaking naabot nito ang addressee.

1. Humingi ng tulong sa mga abogado.

Gaya ng nabanggit, maaaring balewalain ng mga empleyado ng serbisyo sa paggawa ang apela kung ito ay handa sa mga paglabag. Ang mga kuwalipikadong abogado ay tutulong sa pagbuo ng isang reklamo nang tama, o ituro ang mga pagkakamaling nagawa.

1. Magsumite ng aplikasyon sa mas mataas na awtoridad.

Kung tinulungan ka ng mga abogado na ihanda ang mga dokumento, at nanatili ang mga kopya ng mga dokumento sa pagtanggap, maaari mong ligtas na makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad: ang procurator o ang hukuman. Para sa karampatang paghahanda ng apela, kakailanganin din ang tulong ng mga kwalipikadong empleyado.

Mga organisasyong makakatulong sa paghahain ng reklamo

Sa kasamaang palad, hindi lahat ay may kakayahang protektahan ang kanilang mga karapatan. Marami ang hindi alam kung paano magsampa ng reklamo. Dito siya matutulungan ng mga espesyal na organisasyon kung saan nagtatrabaho ang mga kwalipikadong abogado.

Maaari kang makipag-ugnayan nang personal sa isang law firm, ang mga opisina ay kadalasang nasa maigsing distansya, o maaari kang pumili ng isang organisasyon sa Internet. Sa pangalawang kaso, ang lahat ng mga isyu ay malulutas nang malayuan.

Kapag pumipili ng isang organisasyon, isaalang-alang:

• Mga presyo para sa mga serbisyo;
• Rating ng kumpanya;
• Petsa ng pagsisimula ng mga aktibidad (mas mainam na ipagkatiwala ang bagay sa isang propesyonal na napatunayan ang kanyang pagiging maaasahan at mga kwalipikasyon sa mga nakaraang taon);

Aplikasyon sa labor inspectorate - kailan ko ito isusulat? 4 na magandang dahilan + kung paano gumagana ang labor inspectorate + isang sample na aplikasyon + 3 paraan para maglipat ng dokumento + 5 hakbang para sa pagsusumite ng online na aplikasyon.

Ang integridad ng employer ang pangunahing hadlang sa maraming legal na kaso. Ang taong nagtatrabaho araw at gabi ay may karapatan sa matatag na pagbabayad ng sahod, at kung may mga problema sa isyung ito, makipag-ugnayan sa labor inspectorate.

Ang balangkas ng pambatasan ng Russian Federation ay nagbibigay ng ilang mga hakbang na maaaring makaapekto sa employer at malutas ang isyu sa lalong madaling panahon.

Ngayon ay titingnan natin kung paano magsulat at magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate, pati na rin kung paano eksaktong isinasaalang-alang ang mga naturang kaso sa mga legal na aspeto.

Ano ang trabaho ng labor inspectorate?

Ang mga batas sa paggawa ay naglalayong suportahan ang mga empleyado sa buong bansa, ngunit upang makasunod sa kanila, kailangan ng isang espesyal na departamento na makakapagresolba sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagitan ng employer at ng empleyado mula sa negosyo. Para sa 2017, ang naturang katawan ay ang labor inspectorate.

Ang Labor Inspectorate ay isang departamentong nasasakupan ng Ministri aktibidad sa paggawa populasyong sibilyan ng bansa.

Ang sinumang pinuno ng isang negosyo na may opisyal na pagpaparehistro ay obligadong sumunod sa mga desisyon na ginawa ng labor inspectorate nang buo. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagsasagawa ng isang hindi opisyal na uri ng aktibidad, dapat kang sumulat ng isang aplikasyon upang malutas ang isyu na nasa opisina na ng tagausig o opisina ng buwis.

Ano ang ginagawa ng labor inspectorate?

• gumagawa ng mga pagsalakay, kapwa sa pampubliko at pribadong pasilidad, upang matukoy ang mga pagkakasala na may kaugnayan sa aktibidad ng paggawa ng mga empleyado;
• isinasaalang-alang ang mga kaso na may kaugnayan sa mga aksidente na naganap sa negosyo;
• kinokontrol ang isyu ng mga social na pagbabayad, na pangunahing kasama ang mga benepisyo;
  pinangangasiwaan ang gawain ng mga departamento ng pangangalaga ng mga negosyo na nakikitungo sa mga mamamayan na may mga problema sa pisikal / mental;
• may kinalaman sa mga alitan sa paggawa nakasulat sa ngalan ng kolektibo (para lamang sa mga institusyon ng estado);
• pagsubok ng mga kondisyon sa pagtatrabaho;
• sinusuri ang mga ligal na pamantayan ng mga empleyado sa proteksyon sa paggawa sa mga negosyo.

Ang pangunahing layunin ng labor inspectorate– pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon ng mga empleyado at paggawa ng mga hakbang upang malutas ang mga ito sa isang pre-trial order. Bilang karagdagan sa mga pangunahing lugar ng trabaho, nireresolba din ng labor inspectorate ang iba pang mga isyu na may kaugnayan sa relasyon ng empleyado-employer.

Ang opisyal na katawan na kumakatawan sa mga interes ng inspektorate ay Rostrud.

Sa anong mga kaso nagsusulat ang isang tao ng aplikasyon sa labor inspectorate?

Bago direktang harapin ng labor inspectorate ang isyu, ang aplikasyon ay isinasaalang-alang ng isang espesyal na departamento - komite sa pagtatalo sa paggawa. Kung sa proseso ng trabaho ay hindi natagpuan ang isang solusyon na nakakatugon sa magkabilang panig ng salungatan, ang labor inspectorate ay direktang pumasok sa trabaho, na nakikibahagi sa isang naka-iskedyul / hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng negosyo kung saan nagtatrabaho / nagtrabaho ang empleyado.

Sa legal na aspeto, ang lahat ng aksyon ng katawan na ito ay batay sa Labor Code ng Russia (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). Maaari mong makita ang detalyadong impormasyon sa mga kaso kung saan maaaring sumulat ang isang tao ng aplikasyon sa labor inspectorate sa talahanayan sa ibaba.

Mga legal na aspeto ng paghahain ng aplikasyon sa labor inspectorate:

Ang Rostrud, bilang isa sa mga control body mula sa labor inspectorate, ay obligadong tumugon sa pahayag ng bawat empleyado at lutasin ang isyu sa lalong madaling panahon.

Ang banta ng paghahain ng aplikasyon sa labor inspectorate ay maaaring mag-udyok sa employer na magbayad ng suweldo, dahil ang hindi naka-iskedyul na inspeksyon ay maaaring magdulot ng mas maraming problema kaysa sa pag-iipon ng pera sa ilang empleyado.

Bilang karagdagan sa mga parusa para sa hindi pagbabayad ng sahod, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng isang pahayag kung ang isa sa 3 sumusunod na dahilan ay nangyari:

Error sa halaga ng kabayaran pagkatapos ng pagpapaalis.

Kapag ang isang empleyado ay umalis sa trabaho dahil sa pagpapaalis, siya ay tumatanggap ng isang buong bayad mula sa departamento ng accounting kasama ang kabayaran. Kung ang halagang ito ay masyadong maliit o hindi talaga makukuha, may karapatan kang sumulat ng aplikasyon para sa inspeksyon.

Ang resulta ay hindi magtatagal: posibleng makatanggap ng kabayaran sa loob ng 10-15 araw mula sa petsa ng aplikasyon.

Pagtanggi ng allowance.

Ang mga benepisyo sa social security ay isang napakahalagang mapagkukunan ng kita para sa mga katangi-tanging kategorya mamamayan ng Russian Federation. Ang mga indibidwal na negosyante, at kung minsan ay mga istruktura ng estado, ay nagsisikap na makatipid sa mga benepisyo at hindi nagbibigay ng mga pagbabayad nang buo, o tumanggi na maipon ang mga ito.

Sa kaganapan ng mga ganitong sitwasyon, dapat kang magsumite kaagad ng aplikasyon sa labor inspectorate para sa pagsasaalang-alang.

Tinanggihan ang bakasyon.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang bawat empleyado ay may ang karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan ng walang patid na trabaho. Maraming pribadong organisasyon ang binabalewala ang karapatang ito, na ipinapaliwanag ito sa pamamagitan ng mataas na kargada sa trabaho.

Maaaring isang bonus ang insentibo, ngunit tandaan na ang 2-3 taon na walang bakasyon ay maaaring magkaroon ng napaka negatibong epekto sa sikolohikal na estado tao.

Upang malutas ang isa sa mga isyu sa itaas, maaari mong ligtas na magpadala ng aplikasyon sa labor inspectorate. Ang isang napapanahong apela ay magliligtas sa iyo mula sa hindi makatwirang pang-aapi mula sa pamumuno at magbibigay ng pagkakataon na linawin ang sitwasyon sa legal na larangan.

Paano magsulat ng aplikasyon sa labor inspectorate?

Para sa mga mamamayan ng bansa, ang batas ay hindi nagtatatag ng isang pinag-isang anyo ng apela sa mga katawan ng estado sa pamamagitan ng pagsulat, samakatuwid ang bawat tao ay gumuhit ng isang aplikasyon nang nakapag-iisa.

Upang hindi tanggihan dahil sa kamangmangan sa pagguhit ng isang dokumento, naghanda kami ng ilang mga tip para sa iyo na tutulong sa iyo na magtrabaho nang tama hindi lamang sa isang aplikasyon sa inspeksyon, kundi pati na rin sa iba pang mga opisyal na dokumento.

Pangkalahatang hanay ng mga patakaran:

• gamitin wika ng negosyo sa pagsulat ng teksto at naglalarawan sa sitwasyon na lumitaw;
• alisin ang jargon at malaswang pananalita - maaari silang humantong sa pagtanggi na isaalang-alang ang aplikasyon;
• anumang pahayag ay dapat maglaman ng pirma ng nagpasimula;
• ang heading ng dokumento ay dapat maglaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa istruktura ng estado kung saan ito ipinadala;
• huwag kalimutang ipahiwatig ang mga detalye ng pagbabalik ng contact para sa komunikasyon;
• kung ang aplikasyon ay naglalaman ng anumang karagdagang mga papel, ilakip ang mga ito sa dokumento.

Ang pagsunod sa mga ito simpleng tips, makakagawa ka ng isang dekalidad na pahayag na hindi papasa sa mga mata ng labor inspectorate.

1) Ano ang mga opsyon sa pagsusumite?

Sa ngayon, ang mga empleyado ay may ilang mga paraan ng pagsusumite ng aplikasyon sa inspeksyon. Depende sa antas ng trabaho, pati na rin sa iskedyul ng trabaho (maraming ahensya ang nagtatrabaho kasabay ng departamento ng inspeksyon ng estado), ang isang tao ay maaaring magpasya para sa kanyang sarili kung aling opsyon ang pinakaangkop sa kanya.

Mayroong 3 pangunahing paraan ng pag-aaplay.

Paraan numero 1. Personal na pagbisita.

Sa 90% ng mga kaso, malaki mga pamayanan magkaroon ng 1-2 mga departamento ng inspeksyon na may kakayahang tumanggap ng mga bisita at sumangguni sa isang katanungan ng interes sa kanila.

Napakahalagang gumamit ng personal na pagbisita kung hindi ka lubos na nakakatiyak na tama ka - mapapayo ka ng mga propesyonal at matutulungan kang magpasya sa pag-aaplay para sa isang employer.

Anong mga dokumento ang dadalhin mo:

• pagkakakilanlan;
• isang kopya o orihinal ng kontrata sa pagtatrabaho;
• katibayan ng dokumentaryo na maaaring magbigay ng katarungan sa iyong pabor;
• mga order ng pamamahala na direktang nauugnay sa iyong layunin ng pagsulat ng aplikasyon.

Ang pag-upo sa mesa at pagkuha ng sample mula sa isang consultant, ang pagsulat ng tamang aplikasyon ay hindi magiging mahirap. Ngunit kung walang pagnanais na gawin ito sa lugar, ilalarawan namin nang detalyado ang pamamaraan para sa pag-compile nito sa bahay sa ibaba. Pagkatapos mailipat ang nakumpletong dokumento sa empleyado, makakatanggap ka ng gulugod na nagpapatunay sa ginawang aksyon.

Paraan #2. Nagpapadala sa pamamagitan ng koreo.

Ang compilation algorithm ay hindi naiiba sa iba pang mga opsyon - ang natapos na aplikasyon lamang ang kailangang ipadala sa tatanggap hindi nang personal, ngunit sa pamamagitan ng mga serbisyo ng mail. Kung ang mga karagdagang papel ay nakakabit sa liham, gumawa ng imbentaryo ng mga ito at ilakip ang mga ito sa mismong aplikasyon.

Kapag nagpapadala sa pamamagitan ng koreo, mas mainam na gumamit ng hindi orihinal na mga papel, ngunit ang kanilang mga sertipikadong kopya - makakatulong ito upang maiwasan ang mga problema kung ang sulat ay biglang nawala sa daan.

Ang pinakamahusay na paraan upang magpadala ng mga dokumento ay sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may patunay ng paghahatid. Magkakaroon ka ng kupon na may serial number sa iyong mga kamay, na magbibigay-daan sa iyong subaybayan ang package hanggang sa labor inspectorate.

Pagkatapos matanggap at isaalang-alang ang kaso, isa sa mga empleyado ng katawan ng estado ay makikipag-ugnayan sa iyo at tatalakayin ang mga detalye ng paglutas sa isyu ng interes.

Pamamaraan numero 3. Online na aplikasyon.

Ang opisyal na website ng Rostrud ay nagbibigay ng pagkakataon sa mga gumagamit ng network na elektronikong magsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate.

Ang mga pakinabang ay halata - sa pamamagitan ng paglalaan ng 30-40 minuto ng personal na oras, ang isang tao ay maaaring, nang hindi umaalis sa bahay, magpadala ng aplikasyon sa naaangkop na awtoridad at makatanggap ng isang komprehensibong sagot sa loob ng 1-2 araw ng negosyo. Tatalakayin natin ang pamamaraang ito nang mas detalyado sa ibaba.

Alinmang opsyon ang pipiliin mo, kahit saan ay kakailanganin mo ng mga kasanayan sa paghahanda ng isang aplikasyon. At kung sa isang personal na pagbisita, posible na punan ang isang dokumento kasama ang isang consultant, pagkatapos ay gawin ito sa bahay, ang isang tao ay maaaring makatagpo ng ilang mga paghihirap.

2) Halimbawang aplikasyon sa labor inspectorate.

Upang mapunan mo ang isang aplikasyon sa bahay, naghanda kami ng isang sample para sa iyo na may handa na praktikal na halimbawa ng isang sitwasyon tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod sa isang empleyado. Ang dahilan ay maaaring magkakaiba - ang lahat ay nakasalalay sa sitwasyon kung saan nahahanap ng empleyado ng negosyo ang kanyang sarili.

Ang opisyal na aplikasyon sa istraktura nito ay naglalaman ng 4 na pangunahing bahagi, kung wala ito, ang pagsasaalang-alang nito ng labor inspectorate ay imposible. Tamang compilation bawat isa sa kanila ay pasimplehin ang pamamaraan ng pagsusuri para sa mga empleyado mga ahensya ng gobyerno at pataasin ang bilis ng pag-unlad ng negosyo.

4 na elemento ng dokumento, kung paano magsulat ng aplikasyon sa labor inspectorate:

1. Isang sumbrero. Naglalaman ng pangunahing data sa labor inspectorate o awtorisadong tao na tatanggap ng iyong aplikasyon.

   Kung ito ay isang departamento, sapat na upang isulat ang postal address ng institusyon. Kung ang tatanggap ay isang indibidwal, bilang karagdagan sa karaniwang data, isulat ang buong pangalan. at posisyon ng tao.

2. Pangalan. Anuman ang layunin ng iyong kahilingan, dapat mong palaging sumunod sa mga itinatag na pamantayan sa pagsusumite ng mga dokumento sa mga opisyal na kontrol na katawan at isulat ang salitang "Pahayag" sa talaan ng mga nilalaman.
3. Nilalaman. Ang pangunahing bahagi ng application ay dapat na naglalaman ng karamihan mahalagang impormasyon as far as the case is concerned.

   Dapat kasama sa paglalarawan ang:

   • detalyadong impormasyon tungkol sa employer;
   • tumpak na data sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho + ang kasalukuyang posisyon ng empleyado sa organisasyon;
   • petsa ng paglabas ng sahod kasama ang panahon ng pagkaantala;
   • magkano ang utang ng employer sa empleyado at kung anong mga hakbang ang ginawa ng tao para makuha ang pera.

   Sabihin ang mga kinakailangan ng kaso sa mas maraming detalye hangga't maaari, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga nuances. Kapag nagsusulat ng aplikasyon mula sa 2-3 tao nang sabay-sabay (sama-sama), ang halaga ng utang ay inilarawan para sa bawat isa sa isang indibidwal sa isang hiwalay na pagkakasunud-sunod.

Huwag kalimutang banggitin ang mga artikulo mula sa balangkas ng pambatasan, sa gayon ay nagpapatunay sa kanyang mga salita sa legal na larangan.

4. Konklusyon. Naglalaman ng lagda ng (mga) aplikante, pati na rin ang petsa kung kailan ginawa ng indibidwal ang kasalukuyang aplikasyon.

Kasunod ng istraktura na inilarawan sa itaas, maaari kang gumuhit ng isang dokumento sa iyong sarili, gamit ang isang sample na aplikasyon sa labor inspectorate bilang visual na materyal.

Paano magsulat ng aplikasyon sa labor inspectorate online

Bakit gumawa ng maraming hindi kinakailangang mga kilos kapag maaari kang magpadala ng isang aplikasyon sa inspeksyon habang nakaupo sa sopa sa monitor ng laptop? Ang serbisyong ito ay kamakailan lamang nagsimulang gumana, ngunit ang balita tungkol sa mga bagong tampok ng serbisyo ng Rostrud ay mabilis na kumalat sa Internet.

Nagpasya kaming ilarawan ang sunud-sunod na algorithm ng pamamaraang ito at bigyang pansin ang mga nuances na maaaring lumitaw kapag gumuhit ng isang online na aplikasyon.

Mayroong 5 hakbang na dapat sundin upang mag-apply online.

Stage 1. Dahilan.

Upang gamitin ang pinag-uusapang pamamaraan, pumunta sa online na mapagkukunan ng inspeksyon.rf, kung saan home page piliin ang seksyon ng mga tanong ng empleyado.

Sa seksyong bubukas, itigil ang iyong pinili sa item " Mag-ulat ng problema". Kapag nag-hover gamit ang mouse, makikita mo karagdagang impormasyon sa isyu ng pagsulat ng online na aplikasyon sa labor inspectorate.

Ipahiwatig ang kategorya(1) kung saan kabilang ang iyong tanong. Ang istraktura ng site ay magbibigay-daan sa iyo na i-optimize ang iyong paghahanap hangga't maaari at gumawa ng hakbang-hakbang na pagpili mula sa paunang kategorya hanggang sa isang makitid na nakatutok na tanong (2).

Pagkatapos kumpirmahin ang dahilan kung bakit ka interesado, markahan ang resulta (3) na inaasahan mo mula sa paglutas ng problema.

Stage 2. Pagpuno ng personal na data.

Bago ka magsimulang magtrabaho kasama ang dokumento online, kumpirmahin ang pagpaparehistro sa pamamagitan ng website ng mga pampublikong serbisyo. Binabawasan ng panukalang ito ang dami ng spam sa labor inspectorate, dahil ang mga na-verify na mamamayan lamang ang makakakuha ng account sa website ng mga pampublikong serbisyo.

Kung nais, ang gumagamit ay maaaring maging pamilyar sa impormasyon na gagamitin ng mapagkukunan ng labor inspectorate - i-click lamang ang "? » sa tabi ng kaukulang aytem.

Pagkatapos mag-log in sa iyong account sa website ng mga pampublikong serbisyo, maaari kang magpatuloy sa paggawa ng higit pa.

Lilitaw ang isang talatanungan na naglalaman ng tatlong mga patlang upang punan - buong pangalan (1) at impormasyon sa pakikipag-ugnayan (e-mail address at numero ng telepono sa internasyonal na pormat) (2). Para sa pangkalahatang visibility, dapat punan ng user ang dalawang field ng palayaw, na nagpapahiwatig ng data na nakikita ng ibang mga user.

Stage 3. Gumagawa kami ng aplikasyon sa labor inspectorate.

Upang gawing nababasa ang impormasyon, ang mga form na may mga patlang ay lilitaw sa site, na mangangailangan ng iyong pansin. Subukang huwag magkamali kapag pinupunan - ang iyong impormasyon ay maaaring gamitin sa mga legal na makabuluhang dokumento.

Sa una, dapat kang magsumite ng impormasyon tungkol sa indibidwal / legal na entity kung saan isusulat ang aplikasyon. Tukuyin ang organisasyon o indibidwal (1), pagkatapos ay idagdag ang address (2). Maaari mong ipakita ang lokasyon alinman sa pamamagitan ng karaniwang paglalarawan o gamit ang serbisyo ng Yandex.Maps.

Susunod ay ang bloke hakbang-hakbang na paglalarawan tumpak na data sa employer, kabilang ang legal na address, posisyong hawak mo sa organisasyon, at maikling impormasyon ng tao mismo (1-5). Ang lahat ng nakumpletong field ay nakatago para sa ibang mga user, tanging isang awtorisadong empleyado ng labor inspectorate ang makakakilala sa impormasyon.

Sa wakas, nakarating kami sa pangunahing bloke, kung saan magagawa ng gumagamit istilo ng negosyo"ibuhos ang kaluluwa" sa mga empleyado ng inspeksyon at ibunyag ang sitwasyon sa pinakadetalyadong anyo (1).

Kung may mga karagdagang dokumento na nagpapatunay sa iyong mga salita, i-upload ang mga ito sa pamamagitan ng isang espesyal na form (2). Ang data na hindi kanais-nais na isapubliko, ilagay sa huling field (3).

Stage 4. Pagpapadala ng aplikasyon.

Mangyaring i-double check ang iyong impormasyon bago isumite. Tulad ng nabanggit na, ang anumang mga kamalian ay maaaring makaapekto nang masama sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang sa kaso, hanggang sa pagtanggi sa aplikasyon.

Sa huling hakbang ipahiwatig kung aling kahilingan ang pinakaangkop sa iyong mga layunin(1).

Huwag kalimutang basahin ang kasunduan ng gumagamit ng serbisyo (2), kahit na maraming tao ang hindi gusto ang hakbang na ito, sa kasong ito ito ay kinakailangan. Pindutin ang pindutang "Ipadala" (3) - ang iyong aplikasyon ay naihatid na sa labor inspectorate at susuriin sa ilang sandali.

Stage 5. Pagsasaalang-alang ng aplikasyon.

Ipinatupad sa loob ng 30 araw sa kalendaryo mula nang magsulat. Ang iyong kaso ay susuriin ng isang hiwalay na inspektor na, pagkatapos ng isang detalyadong pag-aaral ng mga katotohanan ng kaso, ay bibisita sa mga employer at magsasagawa ng hindi nakaiskedyul na inspeksyon.

Ano ang susuriin ng labor inspector:

• ayon sa kung aling charter ang legal / natural na tao ay nagpapatakbo;
• mga dokumento na naglalaman ng mga numero sa mga bonus at insentibo para sa mga empleyado;
• lahat ng uri ng mga kontrata sa pagtatrabaho ng negosyo;
• mga ulat sa accounting;
• listahan ng mga minuto ayon sa desisyon mga isyung pinagtatalunan sa loob ng organisasyon.

Ang resulta ng pag-audit ay ang konklusyon ng isang espesyalista, na iginuhit sa anyo ng isang gawa, kung saan ang mga argumento ng empleyado ay nakumpirma o pinabulaanan na siya ang sumulat ng aplikasyon.

Kung ang lahat ng impormasyong tinukoy sa aplikasyon ng empleyado ay nasa lugar - sa loob ng 10 araw sinasaway ng mga awtorisadong katawan ng labor inspectorate ang kaso para sa pamamahala ng organisasyon.

Anong mga hakbang ang maaaring gawin:

• ang kinakailangan upang malutas ang isyu ng empleyado na nagpadala ng reklamo sa loob ng 1 buwan, pagkatapos ay nag-uulat sila ayon sa modelo sa Rostrud;
• pagpapataw ng multa kung ang kaso ay kinikilala bilang isang paglabag sa administratibo;
• minsan ang gawain ng organisasyon ay pansamantalang sinuspinde hanggang sa malutas ang isyu;
• pagpapaalis ng isang responsableng empleyado mula sa kanyang posisyon + pagpapataw ng mga parusa;
• Sa mga bihirang kaso, maaaring magsimula ang isang kasong kriminal.

Ang mga hakbang sa pagpigil laban sa ilang mga empleyado ng mga nakatataas na posisyon ay maaaring pagsamahin at ipamahagi depende sa antas ng pagkakasala ng bawat isa sa kanila.

Kailan maaaring tanggihan ang isang online na aplikasyon sa labor inspectorate?

Kakulangan ng personal na impormasyon.

Ang mga anonymous na pahayag ay walang legal na bisa maliban kung ito ay banta sa buhay ng isang tao. Sa pamamagitan ng pag-alis ng ilang personal na data nang sinasadya o hindi sinasadya, o sa pamamagitan ng pagsasabi ng ibang tao, nanganganib kang hindi papansinin ng labor inspectorate.

Masyadong subjectivity.

Ang mga pariralang tulad ng "Sa tingin ko", "Palagay ko" at iba pa, ay hindi dokumentado, walang legal na halaga. Sa paglalarawan ng sitwasyon, gumamit lamang ng mga mapagkakatiwalaang katotohanan na naganap, at may kumpirmasyon.

Kamangmangan.

Malaking bilang ng mga error sa spelling at malaswang pananalita na may 100% na posibilidad na ginagarantiyahan ang pagtanggi sa iyong aplikasyon.

Mga error sa server.

Bagama't tumatakbo ang serbisyo ng labor inspection sa mga matatag na server, palaging may posibilidad ng pagkabigo ng system. Pagkalipas ng isang buwan at hindi ka pa rin nakakatanggap ng tugon sa iyong aplikasyon, muling isumite ang iyong aplikasyon.

Tukuyin ang mailbox kapag pinupunan ang impormasyon sa pakikipag-ugnayan - ang hakbang na ito ay magbibigay-daan sa iyong malaman ang tungkol sa katayuan ng iyong aplikasyon + ay magbibigay sa iyo ng pagkakataong makilala ang mga dahilan para sa pagtanggi, kung mayroon man.

Posible bang iapela ang desisyon ng labor inspectorate?

Huwag isipin na ang labor inspectorate ay palaging sumusuporta sa napinsalang partido. Ang bawat kaso ay sinusuri nang may layunin, at kung ang katibayan ng pagkakasala ng pamamahala, mula sa punto ng view ng inspektor, ay hindi sapat, ang resulta ay maaaring isang bahagyang o kumpletong pagtanggi na sumunod sa mga kinakailangan ng aplikante.

Upang iapela ang desisyon ng labor inspectorate, dapat mong sundin ang 3 hakbang.

Hakbang #1. Liham sa pamamahala ng labor inspectorate.

Kung hindi ka nasisiyahan sa kinalabasan ng kaso, dapat sa loob ng 30 araw mula sa petsa ng pag-anunsyo nito sumulat ng liham ng reklamo sa pinuno ng departamento sa iyong lugar. Ituro ang mga kaduda-dudang punto sa desisyon ng inspektor na humarap sa iyong kaso, at magbigay ng iyong sariling mga argumento sa isyung ito.

Kung pinagbigyan ang iyong kahilingan, huminto kami; kung hindi, lumipat kami sa hakbang numero 2.

Hakbang #2. Koleksyon ng impormasyon.

Niresolba ng Inspectorate ang mga kaso sa isang pre-trial order, gayunpaman, kapag umaapela, imposibleng gawin nang walang partisipasyon ng awtoridad na ito. Mangolekta ng isang pakete ng mga papeles na, ayon sa labor inspectorate, ay may dalawang uri at hindi maaaring kunin bilang buong ebidensya ng pagkakasala ng employer.

Kung walang sapat na ebidensya na ipinakita, maghanap ng iba pang mga argumento na makakatulong sa pagtatanggol sa iyong pananaw sa korte.

Malalaman mo kung kailan dapat makipag-ugnayan sa labor inspectorate,
at kung paano kumpletuhin at magsumite ng aplikasyon.

Hakbang #3. Pagsusumite ng mga dokumento sa korte.

Ang mga awtoridad ng hudikatura ay nag-isyu ng isang sample na aplikasyon, ayon sa kung saan kakailanganin mong magsulat ng isang kahilingan upang isaalang-alang ang iyong isyu. Sa kahilingan ng mga awtorisadong tao, isumite ang naunang ipinadalang aplikasyon sa labor inspectorate (o isang kopya nito). Kasama ng aplikasyon, ang mga dokumentong nakolekta mo sa kaso ay inililipat din sa korte.

Upang magkaroon ng mas magandang pagkakataon na magtagumpay, kumuha ng abogado o kahit man lang kumunsulta. Pagkatapos mabayaran ang bayarin ng estado, itatakda ang petsa para sa pagsasaalang-alang ng kaso. Ang average na oras ng paghihintay bago ang isang pinal na desisyon ng korte ay inilabas ay hindi lalampas sa 1 buwan mula sa simula ng mga paglilitis.

Aplikasyon sa labor inspectorate– ang pinakamabilis na paraan upang makakuha ng solusyon sa problema nang walang mga demanda. Ang wastong draft na dokumento ay magpapabilis sa proseso ng aplikasyon at magbibigay ng mas magandang pagkakataon na magtagumpay.

Anuman ang mga batayan kung saan ang empleyado ay tinanggal, ang employer ay obligadong bayaran sa kanya ang mga benepisyo na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, pati na rin ibalik ang work book.

Obligado ang employer na gawin ito sa araw ng pagwawakas ng trabaho, iyon ay, sa araw kung kailan nilagdaan ng empleyado ang utos ng kanyang pagpapaalis. Ito ay nakasaad sa Art. 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung hindi ito gagawin ng employer, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa lokasyon ng employer.

Sa pagtanggal ng empleyado, dapat bayaran siya ng employer:

Kung hindi ibinalik ng employer ang work book sa empleyado sa oras, nilalabag niya ang mga legal na karapatan ng empleyado na magtrabaho. Tulad ng alam mo, kung walang work book, hindi makakakuha ng trabaho ang isang empleyado.

Bilang karagdagan sa libro ng trabaho at ang pagbabayad ng lahat ng kinakailangang benepisyo, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga kopya ng lahat ng mga dokumento na may kaugnayan sa kanyang aktibidad sa trabaho sa kanyang dating empleyado. Dapat itong gawin sa loob ng 3 araw pagkatapos lagdaan ang utos ng pagpapaalis.

Upang matanggap ang mga dokumentong ito, ang empleyado ay dapat magsulat ng isang nakasulat na aplikasyon sa 2 kopya at irehistro ito sa departamento ng mga tauhan.

Ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na hindi mo kailangang magsulat ng anumang mga pahayag upang matanggap ang iyong work book. Obligado ang employer na ibalik ito sa araw ng pagwawakas ng trabaho kasama ang lahat ng kinakailangang rekord at selyo.

Maaari kang mag-download ng sample na application sa GIT tungkol sa paglabag sa mga karapatan sa paggawa.doc
sa pamamagitan ng link na ito

trudinspection.ru

Mga tampok ng pagbuo ng isang reklamo sa labor inspectorate: sample na format, mga paraan ng pagpapadala at pagtugon sa aplikasyon

Ang apela sa state labor inspectorate ay isang paraan ng pagprotekta sa mga nilabag na karapatan ng isang empleyado. Ang gawain ng istrukturang ito ay subaybayan ang pagsunod sa batas sa paggawa at mabilis na tumugon sa mga paglabag nito.

Ang mga reklamo ay sinusuri ng mga legal na inspektor sa paggawa. Upang mailapat nang tama sa inspeksyon, kailangan mong malaman ang isang bilang ng mga sumusunod na ligal at praktikal na mga nuances.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga karaniwang solusyon legal na isyu ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - tumawag lang, mabilis at libre ito!

Mga dahilan para sa pagrereklamo tungkol sa isang employer

Bumaling ang mga tao sa inspeksyon, dahil hindi tinutupad ng employer ang kanyang mga tungkulin, inaabuso ang kanyang posisyon at ang pagtitiwala ng empleyado sa suweldo, tumangging bayaran ang perang kinita, arbitraryong pinaalis ang mga tao nang walang sapat na dahilan.

Karamihan sa mga employer ay naniniwala na sila mismo, kung gusto nila, ay maaaring magtanggal ng empleyado anumang oras. Hindi ito totoo. Ang empleyado ay protektado ng batas at ang paglabag sa kanyang mga lehitimong interes ay maaaring maging sanhi ng pagmulta ng employer at sumailalim sa iba pang pananagutan.

Layunin ng aplikasyon

Ang isang reklamo sa organisasyong ito ay inihain upang maprotektahan laban sa mga pabaya na employer na lumalabag sa mga batas sa paggawa.

Kung ang mga argumento ng reklamo ay nakumpirma, pagkatapos ay alinsunod sa Artikulo 356 Kodigo sa Paggawa RF Ang legal na inspektor ng paggawa ay may karapatan:

Kailan kailangang makipag-ugnayan sa inspektorate ng paggawa ng estado?

Ang inspeksyon ay dapat makipag-ugnayan kung nais ng empleyado na agad na isaalang-alang ang kanyang reklamo at gumawa ng desisyon. Ang mga komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa ay hindi palaging epektibo at nakasalalay sa kagustuhan ng pinuno o may-ari ng negosyo.

Ang pagpunta sa korte ay nangangailangan ng oras, pera at nerbiyos, dahil hindi lahat ay makakaya at gustong magtiis ng mahabang pagsubok na kinakabahan.

Ang mga sumusunod na item ay dapat isama sa reklamo:

Paano magsulat ng isang petisyon nang tama?

Sa aplikasyon, kinakailangang ipahiwatig sa mas maraming detalye hangga't maaari ang mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan, patunayan ang mga ito sa pamamagitan ng oral at nakasulat na mga kasunduan sa employer, mga panloob na regulasyon sa paggawa at batas ng Russia.

Upang mapadali ang pag-verify, kanais-nais din na ipahiwatig ang mga saksi ng pang-aabuso ng employer ng kanilang mga karapatan, pati na rin ilakip ang mga kinakailangang dokumento (kopya ng order, kontrata, gawa ng employer, panloob na lokal na mga dokumento)

Mga detalyadong tagubilin para sa pagpaparehistro

Sa kanyang reklamo, dapat ipahiwatig ng aplikante nang detalyado ang mga pangyayari ng pagkabigo ng employer na tuparin ang mga obligasyon nito, lalo na:

• petsa ng pagsisimula ng trabaho. Halimbawa: "Nagsimula akong magtrabaho noong Enero 15, 2017";
• petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa: "natapos ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa akin noong Enero 15, 2017, isang kopya ang nanatili sa employer, isa sa akin";
• pamilyar ka ba sa Deskripsyon ng trabaho at mga regulasyon sa kaligtasan ("sa unang araw ng trabaho, nilagdaan ko ang isang tagubilin kasama ang aking mga tungkulin at pag-iingat sa kaligtasan");
• 
  ano ang mga paglabag sa kanyang mga karapatan, anong ebidensya ang makukuha, kasama ang mga testimonya at mga dokumento (“pinaalis ako ng employer nang walang babala nang walang dahilan at ngayon ay hindi na ako pinapasok sa trabaho. Ang hindi pagbabayad ng sahod para sa mga araw na nagtrabaho ay naganap nang regular. Ang mga pangyayaring ito ay maaaring kumpirmahin mga pag-uusap sa telepono at Human Resources Inspector);
• pagtatangka upang malutas ang hindi pagkakaunawaan sa employer sa aking sarili o sa pamamagitan ng pakikipag-ugnay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa (Sinubukan kong makipag-usap sa employer, upang kumbinsihin na maaari akong magpatuloy sa trabaho, hiniling kong partikular na ipahiwatig ang aking mga pagkukulang, ngunit ang lahat ay walang pakinabang. Walang pagtatalo sa paggawa komisyon sa organisasyong ito.");
• kahilingan para sa pagpapanumbalik ng nilabag na karapatan(“Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng utos na ibalik ako sa trabaho at huwag hadlangan ang aking pagganap sa aking mga tungkulin sa trabaho”);
• mga kalakip sa aplikasyon(mga kopya ng work book at kontrata, inapela na order, mga panloob na lokal na aksyon ng negosyo, atbp.)

Paano magpadala ng papel

Maaaring direktang isumite ang aplikasyon sa sangay ng rehiyon inspeksyon sa lugar ng paglabag sa batas sa paggawa. Dapat itong iguhit sa dalawang kopya, ang isang kopya ay nananatili sa inspeksyon, sa kabilang banda, pinirmahan ng empleyado ng opisina ang pagtanggap ng aplikasyon.

Ang pangalawang kopya ay nananatili sa aplikante at ito ay patunay ng apela kung sakaling manatiling hindi siya nasisiyahan sa sagot sa kanyang apela.

Ang aplikasyon ay maaaring ipadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may abiso. Sa kasong ito, kinakailangang panatilihin ang resibo ng pagpapadala ng aplikasyon at ang form ng abiso na may pirma ng responsableng tao ng opisina sa pagtanggap ng liham ng reklamo.

Pahayag din maaaring ipadala online sa pamamagitan ng website inspektorate ng rehiyon. Upang gawin ito, kailangan mong pumunta sa kanyang website, maghanap ng isang espesyal na form ng aplikasyon at punan ang mga patlang nito alinsunod sa mga tagubilin.

Ang pinakamainam ay ang magsampa ng reklamo nang personal, dahil sa kasong ito, malapit nang magsimulang isaalang-alang ito ng mga legal na inspektor sa paggawa at gumawa ng legal na desisyon. Bilang karagdagan, kapag nagsumite ng isang aplikasyon, maaari kang pumunta sa reception at direktang ipaliwanag ang kakanyahan ng iyong reklamo sa pinuno ng inspeksyon at hilingin na isaalang-alang ito sa lalong madaling panahon.

Tugon sa isang reklamo

Sa aplikasyon, ang inspeksyon ay nagsasagawa ng masusing pagsusuri, bilang isang resulta kung saan maaari itong mag-isyu ng isang utos sa employer na alisin ang mga paglabag sa batas sa paggawa, ipadala ang mga materyales ng tseke sa opisina ng tagausig, o iwanan ang aplikasyon nang walang kasiyahan kung ang mga pangyayari hindi nakumpirma ang reklamo.

Konklusyon

Application sa state labor inspectorate - mabisang lunas proteksyon ng mga karapatan ng manggagawa. Dapat itong gamitin kung ang mga negosasyon sa employer o komisyon sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa negosyo ay hindi nagbibigay ng nais na epekto.

Ang isang aplikasyon sa inspeksyon ay dapat na nakasulat nang tama, na nagpapahiwatig ng detalyadong lahat ng mga pangyayari ng paglabag sa mga karapatan ng employer. Ang Inspectorate ay nag-isyu ng isang utos sa hindi pagtanggap ng paglabag sa karapatan, na sapilitan para sa pagpapatupad.

Reklamo sa labor inspectorate - sample na reklamo

Kung ang iyong tagapag-empleyo ay lumalabag sa mga batas sa paggawa, tumanggi sa bakasyon, hindi nagbabayad ng mga bonus, o pagkaantala sa pagbabayad ng suweldo, dapat tumulong ang Labor Inspectorate.

Paano sumulat ng tama Reklamo sa Labor Inspectorate at kung paano makamit ang katuparan ng mga tuntunin ng kontrata ng employer, isasaalang-alang namin sa artikulong ito. Ang State Labor Inspectorate ay ang katawan na kumokontrol sa pagpapatupad ng Labor Code.



Pakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

Ang mga tungkuling ito ay ipinapataw sa Labor Inspectorate sa pamamagitan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 324 na may petsang Hunyo 30, 2004 "Sa pag-apruba ng regulasyon sa Serbisyong Pederal sa paggawa at trabaho.



Alinsunod dito, obligado ang Labor Inspectorate na magsagawa ng naka-iskedyul at hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa ng employer.

Samakatuwid, sa kaso ng anumang paglabag sa iyong mga karapatan sa paggawa - sa kaso ng paglabag sa termino ng itinakda na mga pagbabayad, sa kaso ng hindi pagbabayad ng employer ng mga allowance at bonus na dapat bayaran sa iyo, sa kaso ng paglabag sa itinakdang pagtatrabaho oras, sa kaso ng hindi pagbabayad ng overtime, sa kaso ng paglabag sa rehimeng bakasyon, may karapatan kang magreklamo sa State Labor Inspectorate ng isa o ibang teritoryal na dibisyon o sa pamamagitan ng online contact form.

Paano sumulat ng reklamo sa Labor Inspectorate

Walang iisang sagot sa tanong na ito, dahil walang iisang anyo ng mga reklamo sa batas sa paggawa at sibil, kaya maaari kang sumulat ng reklamo sa anumang libreng anyo. Ang tanging kinakailangan ay ang pagsunod sa mga tuntunin ng pagsusulatan sa negosyo, kabilang ang mga sumusunod:

• Pagiging maaasahan, kaiklian at katumpakan ng paglalahad ng impormasyon. Gaya ng dati, dapat mong sabihin lamang ang mga napatunayang katotohanan na maaaring i-cross-check, at huwag payagan ang mga pansariling pagtatasa at pangangatwiran na hindi nauugnay sa kakanyahan ng usapin.
• Ang mga patakaran ng wikang Ruso, karunungang bumasa't sumulat ng pagtatanghal at pagsunod sa mga panuntunan sa pagbabaybay ay kinakailangan. Manatili sa magandang presentasyon.
• Tiyaking isulat nang tama ang iyong mga detalye: buong pangalan at numero ng telepono sa pakikipag-ugnayan upang magpadala ng tugon sa reklamo.

Reklamo laban sa employer sa labor inspectorate - sample writing

Ang isang sample na plano para sa pagsulat ng isang reklamo ay ibinigay sa ibaba:

Mula 2014 hanggang sa kasalukuyan, nagtatrabaho ako bilang isang gasman sa gas station ng Gazpromneft-Center LLC, na matatagpuan sa address: Krasnodar, Uralskaya Street, 96/3. Mula Agosto 2015 hanggang sa kasalukuyan, hindi ako binayaran ng tagapag-empleyo ng bonus, na tumutukoy sa katotohanan na ang punong organisasyon na Gazpromneft-Center LLC ay lumipat sa pagtitipid dahil sa pandaigdigang krisis sa ekonomiya at nagtakda ng porsyento ng bonus na 0 para sa lahat ng gasolinahan. empleyado .45%. Paulit-ulit akong sumulat ng mga aplikasyon para sa pagpapanumbalik ng pagbabayad ng bonus na dapat bayaran sa akin sa ilalim ng kontrata, ngunit hindi tinanggap ng mga kawani ng accounting at ng pamamahala ng gasolinahan ang aking mga aplikasyon para sa pagsasaalang-alang.

Pagkatapos ng isa pang pagtanggi noong Setyembre 16, 2016, sumulat ako ng isang reklamo na naka-address sa CEO Lipunan ng Ivanov Efim Solomonovich. Bagaman tinanggap ng receptionist ang aking aplikasyon, tumanggi siyang pirmahan ang pangalawang kopya. Hindi ako nakatanggap ng tugon sa aking apela.

Pagkatapos ay sinubukan kong kausapin nang personal ang direktor at nakipag-appointment noong Oktubre 11, Disyembre 2016. Sa pag-uusap, itinuro ng direktor na walang sinuman sa aming organisasyon ang tumatanggap ng parangal, maging ang direktor, at iminungkahi na hanapin ko ang Mas magandang kondisyon sa ibang mga organisasyon.

Kaugnay ng nabanggit

1. Suriin ang mga katotohanan sa itaas at dalhin ang mga responsable sa hustisya.
2. Tiyakin ang pagpapatupad ng aking karapatan sa buong pagbabayad ng bonus alinsunod sa natapos na kontrata sa pagtatrabaho.

Magsampa ng reklamo sa Moscow Labor Inspectorate

Ano ang mga paraan upang maghain ng mga reklamo sa Labor Inspectorate?



Ang mga reklamo sa Labor Inspectorate ay maaaring ipadala sa tatlong paraan.

3. Personal na pumunta sa reception sa isang espesyalista at bigyan siya ng reklamo.
4. Ipasa ang reklamo sa address ng Labor Inspectorate gamit ang Russian Post.
5. Maghain ng reklamo online sa website ng State Labor Inspectorate.

Isaalang-alang ang mga pakinabang at disadvantages ng bawat isa sa tatlong pamamaraang ito:

6. Sa unang kaso, karaniwan kang sumusulat ng 2 kopya ng reklamo na nagsasaad kung kanino ito tinutugunan at kung kanino ito ipinadala, ilagay ang mga detalye ng iyong contact at pasaporte, sumama dito sa inspeksyon at ibigay ito sa isang espesyalista. Siguraduhin na ang oras ng paghahain ay nakatala sa pangalawang kopya ng reklamo na may petsa at lagda ng opisyal na nakatanggap ng dokumento mula sa iyo. Mahalagang ipahiwatig hindi lamang ang address para sa sagot, kundi pati na rin ang numero ng telepono para sa paglutas ng mga isyu na maaaring lumitaw sa proseso ng pagsasaalang-alang.
7. Kung pipiliin mong ipadala sa koreo ang iyong reklamo, halos pareho ang proseso. Sa post office, kakailanganin mong kumpletuhin ang isang form ng paunawa at ipadala ang iyong reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo na may abiso. Ang paunawa ay dapat ibalik sa iyo kasama ang petsa na natanggap ang reklamo at ang pirma ng tumatanggap na opisyal. Ang resibo sa pagpapadala ay patunay din ng pagpapadala hanggang sa maibalik ang paunawa. Ang pangalawang kopya ng reklamo ay hindi ginagamit sa kasong ito.
8. Sa wakas, kung magsasampa ka ng reklamo online, kakailanganin mong hanapin ang website ng labor inspectorate, hanapin ang link sa drop-down na menu na "Mag-ulat ng problema," pumili ng isa sa 11 kategorya ng problema (halimbawa, ang pananagutan, pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, sahod o pagpapaalis), punan ang data, piliin kung anong resulta ang inaasahan mong makuha (halimbawa, panagutin ang employer o humingi lamang ng payo). Kaya, ang pag-file ng isang aplikasyon sa pamamagitan ng online na site ay medyo simple at maginhawa. Kung wala sa listahan ang iyong kategorya, maaari kang sumulat sa seksyong "Iba pang mga tanong."

Upang magpadala ng aplikasyon, dapat kang magbigay ng ilang partikular na impormasyon tungkol sa iyong sarili, ibig sabihin, ipahiwatig ang iyong pangalan, ibigay ang iyong address ng tirahan, numero ng telepono para sa komunikasyon at email upang tumugon sa iyong kahilingan.



Bukod dito, maaari mong piliin ang paraan upang makatanggap ng tugon sa iyong sarili, kung ito ay darating sa Russian Post o sa iyong email box.

Pagkatapos ng mga pormalidad na ito, isusulat mo ang teksto ng iyong apela. Isinaalang-alang na namin ang mga pangunahing panuntunan para sa paghahain ng reklamo, kaya idaragdag lamang namin ang posibilidad ng pag-attach ng mga na-scan na kopya sa reklamo mga kinakailangang dokumento- kontrata sa pagtatrabaho, atbp.

Handa na ang lahat? I-click ang "Isumite ang Application" at tapos ka na!

Mahahalagang karagdagan kapag nakikipag-ugnayan sa Labor Inspectorate

1. Ang deadline para sa pagtugon sa iyong reklamo ay hindi hihigit sa 30 araw mula sa petsa ng paghahain. Ang terminong ito ay naayos sa teksto. pederal na batas"Sa pamamaraan para sa pagsasaalang-alang ng mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng Russian Federation".
2. Dapat kang magbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili (buong pangalan, address, numero ng telepono) at dapat na mapagkakatiwalaan ang impormasyong ito. Kung hindi, ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay maaaring iwanang walang pagsasaalang-alang. Bilang karagdagan, ang mga insulto o pagmumura ay hindi pinapayagan sa teksto ng reklamo, ang mga paglabag na ito ay nangangahulugan din na ang iyong reklamo ay hindi isasaalang-alang.
3. Kung ang isang pag-audit ay isinagawa sa iyong reklamo at ang mga resulta nito ay hindi nasiyahan sa iyo, mayroon kang karapatang iapela ang mga aksyon ng inspektor na nagsasagawa ng pag-audit sa kanyang agarang superbisor. Kung hindi ito magdadala ng inaasahang resulta, maaari kang mag-aplay sa opisina ng tagausig at sa korte. Sa maraming kaso, ang pinakamadaling paraan upang mabawi ang mga pagbabayad dahil sa iyo na naantala ng employer ay sa pamamagitan ng mga korte. Makatuwirang sumulat lamang sa tanggapan ng tagausig sa kaso ng mga kinakailangang parusa laban sa mga opisyal na lumabag sa batas.
4. Upang mapabilis ang pagsasaalang-alang sa isyu, maaari kang mag-apply nang sabay-sabay sa lahat ng pagkakataon: ang Labor Inspectorate, ang hukuman at ang opisina ng tagausig.
5. Siyempre, bago mag-apply, ipinapayong gumawa ng isang pagtatangka upang malutas ang iyong isyu nang maayos, iyon ay, mag-apply sa isang pahayag muna sa iyong pinuno, na nagsasaad sa reklamo ng mga iminungkahing hakbang upang malutas ang sitwasyon at ang time frame para sa paglutas. Sa pagiging lehitimo ng iyong mga kinakailangan, ang paraang ito ay madalas na magdadala sa iyo sa isang paglutas ng salungatan.
6. Pansin! Kung pinipilit ka ng employer at ihilig kang sumulat ng liham ng pagbibitiw para sa sariling kalooban, sa anumang kaso huwag sumuko . Wala siyang karapatan na tanggalin ka nang walang naitalang mga paglabag sa iyong bahagi. At kung ito ay nangyari laban sa batas, maaari mong iapela ang desisyong ito at maibalik na may kabayaran para sa mga pinsala.

Kung ang iyong reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling hindi nasagot, sumulat ng pangalawa, siguraduhing tukuyin sa teksto ng reklamo na ang reklamong ito ay isinampa sa pangalawang pagkakataon at na hindi ka nakatanggap ng tugon sa unang reklamo na inihain sa ganito at ganoon. isang date. Upang mag-apela laban sa desisyon sa pagtanggi ng labor inspectorate na tanggapin ang iyong reklamo para sa pagsasaalang-alang, ang tugon na ipinadala sa iyo ay dapat maglaman ng dahilan ng pagtanggi, at kung hindi ka sumasang-ayon, mayroon kang karapatang mag-aplay sa mas mataas na awtoridad para maibalik ang hustisya.

www.papajurist.ru

Mga Parusa sa Labor Inspectorate 2018

Ang mga paglabag sa batas sa paggawa ay nangangailangan ng pananagutan sa disiplina, administratibo at kriminal.

Mga paksa ng mga pagkakasala sa larangan ng paggawa

Ang Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay iba't ibang uri responsibilidad ng administratibo para sa hindi pagsunod sa mga pamantayan ng mga batas na pambatasan na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa at proteksyon sa paggawa. Ang mga parusa para sa paglabag sa mga batas sa paggawa ay ipinapataw sa mga opisyal:

7. mga tagapamahala at kanilang mga kinatawan;
8. punong accountant;
9. pinuno ng departamento ng tauhan;
10. mga taong gumaganap ng mga tungkulin ng pagsunod sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa.

Sa kaso ng paulit-ulit na pagkakasangkot para sa isang katulad na administratibong pagkakasala, ang hukuman ay maaaring magpataw ng parusa sa anyo ng diskwalipikasyon ng mga opisyal sa loob ng 1 hanggang 3 taon.

Ang mga mamamayan at legal na entity ay maaari ding maging paksa ng mga pagkakasala.

Mga administratibong multa ng labor inspectorate 2018

Para sa hindi pagsunod sa mga kinakailangan ng mga regulasyong naaangkop sa mga kolektibong kasunduan, ang mga sumusunod na parusa ay ibinibigay ng labor inspectorate:

11. sa kaso ng pag-iwas mula sa pakikilahok sa mga negosasyon tungkol sa konklusyon, pagbabago o pagdaragdag ng isang kolektibong kasunduan, paglabag sa mga tuntunin ng negosasyon, isang multa sa halagang 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.28 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
12. kung nabigo ang employer na magbigay ng impormasyon sa loob ng itinakdang panahon para sa pagsasagawa kolektibong bargaining at pagsubaybay sa pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan, isang multa na 1,000 hanggang 3,000 rubles ay ipinapataw. (ayon sa Artikulo 5.29 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
13. sa kaso ng hindi makatarungang pagtanggi ng employer na tapusin ang isang kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.30 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
14. kung nabigo ang employer na sumunod sa mga tuntunin ng kolektibong kasunduan - isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
15. kung ang employer ay umiiwas sa pakikilahok sa mga proseso ng pagkakasundo at hindi nagbibigay ng lugar para sa gawain ng komisyon ng pagkakasundo - isang multa mula 1000 hanggang 3000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.32 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
16. sa kaso ng hindi pagsunod sa mga tuntunin ng kasunduan na naabot bilang isang resulta ng pamamaraan ng pagkakasundo - isang multa mula 2000 hanggang 4000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.33 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation);
17. sa pagpapaalis ng mga empleyado na nakibahagi sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga welga - isang multa na 4,000 hanggang 5,000 rubles. (ayon sa Artikulo 5.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Para sa Art. 5.28 - 5.31 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation ay nagbibigay din ng administratibong parusa sa anyo ng isang babala.

Ang paglabag ng employer sa mga patakaran para sa pag-recruit ng mga taong walang estado o dayuhang mamamayan upang magtrabaho, kabilang ang hindi pag-abiso sa mga awtoridad sa regulasyon (Artikulo 18.15, bahagi 3 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation), ay nangangailangan ng multa sa halagang:

18. mula 2000 hanggang 5000 rubles. sa mga mamamayan;
19. mula 35,000 hanggang 50,000 rubles. sa mga opisyal;
20. mula 400,000 hanggang 800,000 rubles. sa mga legal na entity.

Ayon kay Art. 15.34 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, para sa pagtatago ng nakaseguro ng paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa trabaho, ang mga mamamayan ay pinagmulta sa halagang 300 hanggang 500 rubles, mga opisyal - mula 500 hanggang 1000 rubles, mga ligal na nilalang - mula 5000 hanggang 10000 rubles.

Kung ang mga sanhi at kundisyon na humantong sa paggawa ng pagkakasala at tinukoy sa desisyon na inisyu ng labor inspectorate ay hindi tinanggal, ang multa ay mula 4,000 hanggang 5,000 rubles. (Artikulo 19.6 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Pagsusuri sa Inspeksyon sa Paggawa: Mga multa at Pananagutan sa Kriminal

Ayon sa Criminal Code ng Russian Federation, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring managot na kriminal para sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Maaaring pagmultahin ang isang employer:

21. hanggang sa 200 libong rubles para sa pagpapaalis ng isang buntis o isang babae na may mga anak na wala pang 3 taong gulang (Artikulo 145 ng Criminal Code ng Russian Federation);
22. hanggang sa 80 libong rubles para sa hindi pagbabayad ng sahod sa mga empleyado nang higit sa 2 buwan (Artikulo 145.1 ng Criminal Code ng Russian Federation);
23. hanggang sa 200 libong rubles para sa paglabag sa mga kinakailangan sa kaligtasan na nagdulot ng malubhang pinsala sa kalusugan ng tao (Artikulo 143 ng Criminal Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan sa isang multa, ang mga tagapamahala ay maaaring parusahan sa anyo ng sapilitang trabaho, pagkakulong para sa isang panahon na itinakda ng batas, na may pag-alis ng karapatang makisali sa isang tiyak na uri ng aktibidad.

Kapag nagpapataw ng parusa, ang mga anyo at motibo sa paggawa ng paglabag, ang antas ng pampublikong panganib, ang pagkakakilanlan ng may kasalanan, ang kanyang katayuan sa pag-aari at mga pangyayari na nagpapalubha o nagpapagaan ng responsibilidad ay isinasaalang-alang.

Anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate?

Ang Inspektorate ng Paggawa ng Estado ay may malalaking kapangyarihan upang i-verify ang pagsunod ng mga tagapag-empleyo sa mga kinakailangan sa batas sa paggawa. Kaya anong mga dokumento ang sinusuri ng labor inspectorate? Dalhin mo sila kumpletong listahan hindi ito posible, dahil kapag nagsasagawa ng mga hakbang sa pangangasiwa at pagkontrol, maaaring hilingin ng mga inspektor sa employer na magbigay ng anumang mga dokumento na may kaugnayan sa paksa ng inspeksyon. Sa mga sumusunod, binabanggit lamang namin ang mga pangunahing.

Mga dokumento sa relasyon sa paggawa

Ang lahat ng mga dokumento ng tauhan na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa ay maaaring nahahati sa dalawang uri:

24. sapilitan, ang pagkakaroon ng kung saan mayroon ang mga employer ay direktang tinutukoy ng batas sa paggawa;
25. opsyonal, i.e. pagkakaroon ng karakter na nagrerekomenda.

Upang nagbubuklod na mga dokumento isama ang:

26. mga kontrata sa pagtatrabaho;
27. mga libro sa trabaho;
28. mga iskedyul ng kawani;
29. mga libro ng accounting para sa paggalaw ng mga libro ng trabaho (mga pagsingit sa kanila);
30. mga dokumento na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagproseso ng personal na impormasyon ng mga empleyado, pati na rin ang kanilang legal na katayuan sa lugar na ito;
31. panloob na mga regulasyon sa paggawa;
32. mga iskedyul ng bakasyon;
33. iskedyul ng shift;
34. mga order ng tauhan;
35. personal na card ng mga empleyado;
36. timesheets;
37. mga librong medikal.

Ang mga dokumentong ito para sa inspeksyon sa paggawa ang siyang pangunahing mga dokumento. Inspectors muna nila.

Kasama sa mga opsyonal na dokumento ang:

38. mga regulasyon sa iba't ibang mga dibisyon ng istruktura;
39. mga regulasyon sa pagpapatunay ng mga empleyado;
40. paglalarawan ng trabaho;
41. mga regulasyon ng kawani, atbp.

Maaaring suriin ang mga opsyonal na dokumento sa pantay na katayuan ng mga pangunahing dokumento kung nauugnay ang mga ito sa paksa ng tseke.

Mga panuntunan para sa paghahanda ng mga pangunahing dokumento sa mga relasyon sa paggawa

Dapat tandaan na sa malao't madali ang sinumang employer ay inaasahang susuriin ng labor inspectorate. Ang mga dokumento para dito ay dapat ihanda nang maaga. Dapat silang sumunod sa lahat ng legal na kinakailangan.

Mga kontrata sa pagtatrabaho

42. lugar ng trabaho;
43. pag-andar ng paggawa ng empleyado;
44. petsa ng pagsisimula ng trabaho;
45. mga tuntunin ng suweldo;
46. oras ng pagtatrabaho (oras ng pahinga);
47. mga kondisyon na may kaugnayan sa compulsory social insurance ng empleyado;
48. iba pang mga kondisyon, ayon sa batas sa paggawa.

Ang kontrata ay iginuhit sa sulat at nilagdaan ng empleyado at ng employer (awtorisadong kinatawan), at selyado rin (kung mayroon).

Iskedyul ng bakasyon

Ito ay pinagsama-sama taun-taon, kinakailangan upang maging pamilyar ang lahat ng mga empleyado dito laban sa lagda. Minsan nangyayari na ang mga empleyado ay hindi binibigyan ng bakasyon ayon sa itinatag na iskedyul. Sa kasong ito, ang employer ay may panganib na maparusahan dahil sa paglabag sa mga batas sa paggawa. Ang order ng bakasyon ay nilagdaan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, dapat na pamilyar ang empleyado dito.

Mga libro sa trabaho

Ang pamamaraan para sa pagpapanatili, pati na rin ang pag-iimbak ng mga libro ng trabaho, ay itinatag ng may-katuturang Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation.

49. Mga dokumento na may kaugnayan sa pagbabayad ng sahod

Dapat maging maingat ang employer tungkol sa isyu ng pagbabayad ng sahod. Dapat itong bayaran sa mga empleyado sa oras at buo. Ang mga pagbabayad ay dapat na naitala sa mga espesyal na dokumento (suweldo, pay slip, atbp.). Sa kaso ng paglabag sa laki at timing ng mga pagbabayad, maaaring managot ang employer.

Mga dokumentong nauugnay sa proteksyon sa paggawa

Kabilang dito ang:

9. mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa;
10. mga tala ng pagtuturo;
11. mga tala ng pagpaparehistro ng mga aksidente na naganap sa trabaho;
12. mga card ng personal na kagamitan sa proteksiyon;
13. mga iskedyul ng medikal na eksaminasyon;
14. mga regulasyon sa pamamaraan para sa pag-iisyu ng mga kagamitang proteksiyon sa mga empleyado;
15. iba pang mga dokumento.

Ang listahan ng mga naturang dokumento ay indibidwal para sa bawat employer. Depende ito sa mga detalye ng kumpanya o pribadong negosyante.
Ang mga tagubilin sa proteksyon sa paggawa ay dapat maaprubahan sa pamamagitan ng kautusan; ang mga empleyado ay dapat pamilyar sa kanila laban sa lagda. Upang gawin ito, maaari kang lumikha ng isang espesyal na journal. Isinasagawa ang pagpapapamilyar kapag ang isang mamamayan ay tinanggap o pagkatapos maaprubahan ang mga tagubilin.

Kaya, pinagkalooban ng batas ang State Labor Inspectorate ng eksklusibong kapangyarihan upang suriin ang iba't ibang uri ng mga dokumento ng mga employer. Gayunpaman, dapat tandaan na ang batas ay nagbabawal sa mga inspektor na humingi ng mga dokumento na walang kaugnayan sa paksa ng inspeksyon.