Magsumite ng kolektibong reklamo sa labor inspectorate. Paano sumulat at magsampa ng reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer

Kung nilabag ng employer ang iyong karapatan sa paggawa, pagkatapos ay magkakaroon ka ng pagkakataong makipag-ugnayan inspeksyon sa paggawa may reklamo. Pag-uusapan natin ang mga sitwasyon kung saan dapat gawin ang mga reklamo laban sa employer at kung paano sumulat ng reklamo sa labor inspectorate.

Kaugnay ng pamantayan ng tatlong daan at limampu't anim na artikulo ng Labor Code Pederasyon ng Russia Isang state labor inspectorate ang nilikha. Itong istraktura isinasaalang-alang ang mga sumusunod na katanungan:

pagtanggap at pagsasaalang-alang ng mga liham, reklamo, aplikasyon para sa hindi pagbabayad ng sahod, bayad sa bakasyon at iba pang mga paglabag sa disiplina sa paggawa;
inaalis ang mga paglabag, ibinabalik ang mga nilabag na karapatan.

Samakatuwid, may kaugnayan sa artikulo sa itaas, ang empleyado ay may karapatang magsampa ng reklamo sa labor inspectorate tungkol sa paglabag ng kanyang mga karapatan ng employer. Ang mga partikular na kaso ay ibinigay sa ibaba:

pagganap Dagdag trabaho, na hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
hindi kumpletong pagbabayad ng suweldo o hindi kumpletong pagbabayad nito;
magtrabaho sa mga kondisyon na hindi naaayon sa mga espesyal na serbisyo, seguridad, sunog at mga layuning pangkalinisan;
nabigo ang employer na magbigay ng social insurance sa empleyado sa mga kaso na itinatag ng batas;
kakulangan ng oras para sa pahinga sa anyo ng mga katapusan ng linggo, mga araw na walang pasok o pista opisyal;
iba pang mga paglabag, indibidwal para sa bawat negosyo.

Pakitandaan na ang mga naturang reklamo ay inihain hindi lamang ng mga empleyado, kundi pati na rin ng ibang mga taong ilegal na nagtatrabaho sa mga institusyon. Ayon sa inihain na reklamo, ang inspeksyon ay nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na inspeksyon ng negosyo.

Upang makipag-ugnayan sa labor inspectorate, sundin ang mga sumusunod na hakbang:

alamin ang address nito sa iyong teritoryal na distrito;
gumuhit ng isang reklamo, na dapat ipahiwatig ang mga dahilan para sa pakikipag-ugnay sa inspeksyon;
magdagdag ng ebidensya ng maling pag-uugali ng pamamahala dito;
ihatid ang reklamo sa organisasyon sa pamamagitan ng personal na pakikipag-ugnayan sa kanila o sa pamamagitan ng pagpapadala ng mga dokumento sa anyo ng isang rehistradong sulat, sa pagtanggap kung saan dapat nilang lagdaan.

Magreklamo sa labor inspectorate laban sa sample ng employer, maaari mong i-download dito:

Sa proseso ng paghahain ng reklamo, na may apela sa labor inspectorate, isaalang-alang ang mga sumusunod na salik:

ipahiwatig ang representasyon ng teritoryo ng inspektor sa iyong rehiyon, ang pangalan at apelyido ng pinuno nito, impormasyon at mga posisyon;
mga inisyal at apelyido ng taong nag-aaplay sa organisasyon, address ng tirahan;
ang mga dahilan para sa apela, ang kanilang paglalarawan at dokumentaryong ebidensya sa anyo ng mga argumento;
sa ilalim ng reklamo, dapat ipahiwatig ng empleyado ang petsa ng pagsulat nito at patunayan ito ng isang pirma.

Mula sa sandali ng pagpaparehistro ng isang nakasulat na aplikasyon sa labor inspectorate, hindi hihigit sa tatlumpung araw ang dapat pumasa para sa pagsasaalang-alang nito.

Depende sa uri ng reklamo at kung paano ito pinangangasiwaan, maaaring kabilang sa mga pagpipilian sa parusa ang:

pagpapalabas ng isang kautusan na tumutukoy sa mga kinakailangan para sa pag-aalis ng mga paglabag;
pagdadala sa employer sa administratibong responsibilidad;
pagsuspinde ng pagpapatakbo ng negosyo, hanggang sa ganap itong masuri at maalis ang lahat ng mga problema;
pagtanggal sa trabaho ng kawani o employer;
kriminal na pananagutan ng employer, kung sakaling ang lahat ng mga kinakailangan ng labor inspection ay hindi natugunan.

Paano maghain ng reklamo sa labor inspectorate: pamamaraan para sa pagkumpleto ng proseso

Upang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa paggawa, mayroon kang opsyon na magsampa ng reklamo sa labor inspectorate. Mayroong ilang mga hakbang sa proseso ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate laban sa isang employer. Tingnan natin ang mga ito nang mas malapitan ngayon:

1. Ang unang yugto ay ang paghahanda ng isang reklamo.

Dapat ipahiwatig ng reklamo ang pangalan ng organisasyon kung saan ito isinumite. Pangalan, apelyido ng aplikante at ang kanyang address ng paninirahan, bilang karagdagan, posible na magpahiwatig ng isang e-mail address upang makatanggap ng tugon upang isaalang-alang ang reklamo.

Ang sumusunod ay isang paliwanag ng mga dahilan ng pagsulat ng reklamo at isang paglalarawan ng mga paglabag. Bilang karagdagan, dapat mong ipahiwatig ang pangalan ng organisasyon na inilalarawan, ang address nito, ang pangalan at apelyido ng employer, at, kung maaari, isang numero ng telepono.

Sa pagtatapos ng reklamo, dapat itong ma-secure ng iyong lagda at ipahiwatig ang petsa ng pagsulat nito. Pakitandaan na kung magpasya kang sumulat ng hindi kilalang reklamo sa labor inspectorate, nang hindi ipinapahiwatig ang iyong mga detalye sa pakikipag-ugnayan, hindi ka makakatanggap ng nakasulat na tugon dito.

2. Ang ikalawang yugto ay ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate.

Mayroong dalawang mga pagpipilian para sa pagsasagawa ng prosesong ito. Personal na pag-file ng isang reklamo sa lugar ng labor inspectorate at pagpapadala ng lahat ng mga dokumento sa pamamagitan ng koreo, eksklusibo sa anyo ng isang rehistradong sulat.

Kung pinili mo ang unang opsyon, mangyaring tandaan na ang empleyadong nakatanggap ng reklamo ay dapat tumestigo binigay na katotohanan ang kanyang pirma at petsa ng pagtanggap ng reklamo. Sa pangalawang kaso, ang aplikante ay makakatanggap ng tugon tungkol sa paghahatid ng nakarehistrong numero kasama ang petsa ng paghahatid. Kung kinakailangan, ang mga argumento at dokumentasyon na nagpapatunay sa mga reklamo sa itaas ay isinumite din kasama ng sulat.

Ang ikatlong opsyon para sa pagsusumite ng reklamo ay sa pamamagitan ng email. Upang malaman ang kanyang address, dapat mong hanapin ang mga contact ng regional representative office ng labor inspectorate. Ang lahat ng kinakailangang dokumento ay naka-attach sa sulat sa electronic form.

Ang isa pang pagpipilian ay isang elektronikong serbisyo na tinatawag online na inspeksyon RF. Sa pamamagitan nito, ipinapadala rin ang mga reklamo sa labor inspectorate.

Pakitandaan na hindi mo kailangang gumawa ng anumang kontribusyon ng estado sa proseso ng paghahain ng reklamo sa inspeksyon.

Mahalaga: Ang empleyado ay may karapatan sa pagiging kumpidensyal ng inspeksyon sa pamamagitan ng inspeksyon. Ibig sabihin, sa panahon ng inspeksyon, hindi sasabihin ng inspeksyon sa mga awtoridad ang pangalan ng empleyado na sumulat ng reklamo.

3. Ang ikatlong yugto ay ang makatanggap ng tugon sa isang reklamong isinulat sa labor inspectorate.

Matapos maisumite ang nakasulat na aplikasyon o reklamo sa labor inspectorate, ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ng reklamong ito ay sumusunod. Ginagawa ito sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagtanggap ng reklamo. Ang isang aplikasyon na isinumite nang direkta sa inspektorate ay agad na nakarehistro.

Ang oras para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamong inihain sa Inspectorate ay hindi hihigit sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagpaparehistro nito. Kung sa panahong ito, ang reklamo ay hindi maaaring isaalang-alang o ang problema ay hindi nalutas, ang panahon ay pinalawig ng isa pang tatlumpung araw, ngunit hindi na.

Mga rekomendasyon para sa pagsusumite ng sample na reklamo sa labor inspectorate

Kung ang mga tanong ay isinumite sa isang nakasulat na apela na walang kaugnayan sa labor inspectorate o wala sa loob ng kakayahan nito, ang reklamo ay ire-redirect sa isang partikular na awtoridad na may kakayahang lutasin ito. Ang oras para sa paghahain ng reklamo ay pitong araw, wala na. Ang empleyado na nag-apply sa labor inspectorate ay aabisuhan na ang reklamo ay na-redirect. Pagkatapos magsampa at magrehistro ng reklamo, magsisimula ang pagsasaalang-alang nito. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga pagkilos na ito, ang mga espesyal na empleyado ng labor inspectorate ay nagsasagawa ng pag-audit ng negosyo, na nag-aalis ng mga paglabag labor order o mga legal na paglabag.

Kaugnay ng pag-verify, pagkatapos makumpleto, ang isang dokumento ay iginuhit sa anyo ng isang aksyon na nagpapatunay o nagpapabulaan sa reklamo. Kung ang mga paglabag ay natukoy, ang employer ay mapipilitang alisin ang mga ito.

Ang isang nakasulat na ulat sa inspeksyon ay ipinadala sa empleyado na nagsampa ng reklamo. Ang liham ay nagpapahiwatig din ng mga katotohanan ng paglabag sa legal na disiplina, kung sila ay nakilala. Bilang karagdagan, ang mga hakbang na ginawa laban sa employer ay iniulat din sa sulat. Dagdag pa, ang isang paliwanag ay ginawa sa mga aksyon na dapat gawin ng empleyado upang maibalik ang kanyang mga nilabag na karapatan.

Kung, gayunpaman, ang resulta ng tseke ay hindi nasiyahan sa empleyado, kung gayon siya ay may karapatang mag-aplay sa teritoryal na inspeksyon, ibig sabihin, sa ulo nito. Sa kaso ng pagtanggi na tanggapin ang aplikasyon, o sa kaso ng pagkabigo upang malutas ang isyu sa paglilitis na ito, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa korte.

Labor Inspectorate - reklamo tungkol sa hindi pagbabayad ng sahod

Kung ang suweldo ay hindi ibinigay sa empleyado sa oras o naantala para sa isang tiyak na panahon, pagkatapos ay mayroon siyang pagkakataon na mag-aplay sa labor inspectorate na may reklamo, simula sa unang araw ng pagkaantala ng suweldo.

Ang isang espesyal na sample ng naturang pahayag ay hindi naayos, samakatuwid, kapag isinusulat ito, libreng anyo. Para maisaalang-alang ang naturang aplikasyon sa sa madaling panahon, dapat sundin ang pangkalahatang tinatanggap na pamamaraan.

1. Panimulang panimula.

Depende sa kung aling form ang pinili para sa pagsulat sa inspeksyon - isang aplikasyon o isang reklamo, naglalaman ito ng lahat ng kinakailangang data, ayon sa tseke ng employer, tulad ng:

buong pangalan ng negosyo;
legal at aktwal na address ng kumpanya;
ang address ng direktor o pinuno;
ang kanyang mga inisyal at apelyido, telepono, e-mail, kung magagamit.

Pakitandaan na ang mga labor inspectorates ay may karapatan na huwag isaalang-alang ang mga reklamo na hindi nagsasaad ng pangalan ng addressee. Hindi isasaalang-alang ang mga anonymous na aplikasyon. May mga pagkakataon na ang isang buong koponan ay nagsusulat ng mga reklamo, kung saan, sa dulo, ang lahat ng mga empleyado nito ay nakalista at naglalagay ng kanilang mga lagda.

2. Ang pangunahing bahagi ay naglalarawan.

Ang bahaging ito ng reklamo ay ang pinakamahalaga, dahil nasa loob nito na ang kakanyahan ng problema ay inilarawan nang detalyado. Bago ka magsimulang magsalita tungkol sa iyong reklamo, ibigay sa inspektor ang mga sumusunod na katotohanan:

ang petsa kung kailan ka tinanggap at, kung mayroon man, ang petsa ng pagpapaalis;
ang posisyon ng tao kung kanino isinusulat ang reklamo;
Kailan ginawa ang huling pagbabayad ng suweldo?
ang araw kung saan karaniwang binabayaran ang sahod, ito ay itinatag ng kontrata sa pagtatrabaho;
ang paraan kung saan ito natanggap sahod sa isang bank card o sa cash;
ilang araw na ang lumipas mula nang dapat kang tumanggap ng sahod;
ang halaga ng hindi nabayarang pera;
pagtanggi ng employer na magbayad ng pera nang nakasulat (opsyonal).

3. Konklusyon.

Ang bahaging ito ay naglalaman ng mga kinakailangan na ipinakita ng may-akda nang direkta sa labor inspectorate.

Maaaring kabilang sa mga halimbawa ng mga kinakailangan ang:

pagpapalabas ng isang espesyal na aksyon, ayon sa kung saan obligado ang employer na bayaran ang nawawalang halaga ng pera o sahod sa empleyado o empleyado para sa isang tiyak na tagal ng panahon;
pag-akit sa isang employer sa isang multa para sa pagkaantala ng pera;
nagdadala sa administratibo o kriminal na pananagutan, sa kaso ng pagtanggi na magbayad ng sahod.

Tinatanggap ng labor inspectorate ang mga mensahe sa mga batas o sa labor code at ilang mga artikulo nito.

4. Ang pagkakaroon ng mga aplikasyon ay malugod na tinatanggap.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay dapat na nakalakip sa reklamo:

mga kopya ng kontrata sa pagtatrabaho;
kung mayroon, isang kopya ng order na nagsasaad na ang empleyado ay tinanggal;
mga kopya ng pasaporte at libro ng trabaho.

Sa dulo ng reklamo, isang listahan ng mga dokumento na nakalakip dito ay ipinahiwatig. Pakitandaan na ang reklamo ay hindi wasto, nang walang mga pirma ng nagpadala o nagpadala, sa kaso ng pagsulat ng isang kolektibong reklamo.

Ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate ay ang legal na karapatan ng sinumang empleyado na ang mga karapatan o lehitimong interes ay nilabag o hinamon bilang resulta ng labag sa batas na aksyon ng mga superyor o mga ikatlong partido.

Ang labor at wages inspectorate ay responsable para sa pangangasiwa ng estado sa pagtalima ng mga karapatan ng mga manggagawa. Sa mga tuntunin ng Art. 353 ng Labor Code ng Russian Federation ay naglalaman ng isang indikasyon na ang mga tuntunin ng sanggunian ng pederal na kontrol na katawan ay kasama ang pag-verify ng pagsunod sa:

batas sa paggawa
iba pang mga normatibong gawa na naglalarawan sa mga pamantayan ng batas sa paggawa

Ang mga mamamayan ay nagsumite ng aplikasyon sa labor inspectorate kung ang employer ay nakagawa ng iligal na desisyon o nakagawa ng ilegal na gawain. Matapos makatanggap ng apela, ang labor inspectorate ay nagsasagawa ng trabaho upang makontrol:

pagsunod sa mga batas at by-law, gayundin sa mga utos na alisin ang mga paglabag
kawastuhan at bisa ng pagbubuo ng mga protocol sa mga paglabag sa administratibo
ang kawastuhan ng paghahanda ng iba pang mga materyales na kinakailangan upang dalhin ang mga salarin sa hustisya
legalidad ng mga desisyon ng boss sa konklusyon, pag-amyenda o pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho
mga pangyayari at dahilan ng mga paglabag na nakita sa produksyon

Matapos isaalang-alang ang aplikasyon mula sa empleyado, ang mga empleyado ng komisyon ay gumagawa ng mga desisyon na naglalayong alisin ang mga paglabag na natagpuan at ibalik ang mga karapatan sa paggawa ng mga mamamayan. Kung kinakailangan, ang mga katawan ng komisyon ay humaharap sa mga kaso ng mga paglabag sa administratibo.

Paano magreklamo sa labor inspectorate tungkol sa employer

Upang maisulat nang tama ang isang reklamo laban sa employer sa labor inspectorate, inirerekomenda ang empleyado na gamitin ang sample na nakasulat na mga pahayag na magagamit sa mga opisyal na website. mga ahensya ng gobyerno at sa mga kagawaran ng mga komisyon sa paggawa ng lungsod.

Upang magreklamo sa labor inspectorate alinsunod sa batas at maiwasan ang pangangailangan na muling isulat ang aplikasyon, kailangan lamang ng empleyado na bisitahin ang opisyal na website ng mga ahensya ng gobyerno o ang pinakamalapit na sangay ng komisyon sa paggawa.

Sasabihin sa iyo ng isang empleyado ng isang katawan ng estado na kapag nagsusulat ng reklamo sa labor inspectorate online o sa isang regular na carrier ng papel, dapat ipahiwatig ng mga aplikante ang:

ang pangalan ng state labor inspectorate kung saan ang dokumento ay tinutugunan;
Pangalan ng mamamayan na ang mga karapatan ay nilabag
mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng mamamayan, kabilang ang lugar ng tirahan, numero ng telepono at email address
kalikasan ng reklamo. Mahalagang ipahiwatig nang eksakto kung anong mga karapatan at kalayaan ang nilabag, upang ilarawan ang mga kalagayan ng paggawa ng mga labag sa batas na gawain. Dapat mong ipahiwatig ang petsa at oras ng paglabag, ang likas na katangian ng mga aksyon ng employer
pangalan at lokasyon ng employer, petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho, pati na rin ang pangalan ng pinuno ng organisasyon, ang kanyang posisyon at numero ng telepono
petsa ng reklamo

Gayundin Art. 7 ng Batas ng 02.05.2006 N 59-FZ ay binibigyang diin ang pangangailangan para sa isang personal na pirma ng isang mamamayan sa isang pahayag na iginuhit niya.

Kung ang isang tao ay kailangang kumpirmahin ang mga argumento na ipinahiwatig sa aplikasyon, pagkatapos ay ilakip niya ang ebidensya (mga dokumento at materyales, pati na rin ang kanilang mga kopya) sa reklamo. Kung sakaling may anumang dokumentaryong ebidensya na nakalakip sa pahayag ng empleyado, inilista niya ang mga ito sa dulo ng teksto ng reklamo.

Kung ang aplikasyon ay naglalaman ng mga nakakasakit na pananalita, banta sa buhay, kalusugan at ari-arian (ng isang lingkod sibil o mga miyembro ng kanyang pamilya), pati na rin ang mga malalaswang parirala, kung gayon ang mga opisyal:

iwanan ang application na walang sagot
magpadala ng mensahe sa aplikante na may babala tungkol sa hindi pagtanggap ng pag-abuso sa karapatan

Kung ang aplikasyon ng empleyado ay naglalaman ng text na hindi nababasa, ang mga awtorisadong tao ay:

hindi isinasaalang-alang ang apela
huwag bigyan ang aplikante ng sagot sa uri ng reklamo
magpadala sa mamamayan ng paunawa ng pagtanggi na isaalang-alang ang apela sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro ng dokumento. Ang mensahe ng pagtanggi ay ipinapadala lamang sa mga aplikante na ang pangalan at return address ay nababasa

Sa isang sitwasyon kung saan ang reklamo ay naglalaman ng isang katanungan kung saan ang mga nakasulat na sagot ay paulit-ulit na ibinigay, ang pinuno ng awtorisadong katawan ay gumagawa ng desisyon:

tungkol sa kawalang-saligan ng susunod na apela ng isang mamamayan
sa pagwawakas ng sulat sa isang mamamayan sa isang partikular na isyu
sa pagpapadala sa aplikante ng paunawa ng mga desisyon sa itaas

Ang ganitong mga desisyon ng mga tagapaglingkod sibil ay magiging legal kung ang paulit-ulit na aplikasyon ng mamamayan ay hindi naglalarawan ng mga bagong pangyayari o argumento sa mga merito ng kaso. Ang address na ipinahiwatig sa application ay isinasaalang-alang din. Maaari mong ihinto ang pagsusulatan lamang sa isang mamamayan na nagsumite ng parehong mga aplikasyon:

sa parehong ahensya ng gobyerno
ang parehong opisyal

Mga paraan ng paghahain ng reklamo sa labor inspectorate laban sa employer

Pagkatapos mag-drawing ng reklamo laban sa employer sa labor inspectorate, tinukoy ng mamamayan ang iskedyul ng trabaho ng control body, inilipat ang kanyang reklamo at karagdagang mga dokumento ng titulo sa mga awtorisadong tao. Sinusuri ng opisyal ang kawastuhan ng reklamo at inirehistro ito sa talaan ng papasok na dokumentasyon.

Pagkatapos nito, ang apela ay itinalaga ng isang natatanging numero. Ang natanggap at nakarehistrong reklamo ay ipapasa sa mga awtorisadong opisyal para sa pagsasaalang-alang.

Posible bang magreklamo nang hindi nagpapakilala sa labor inspectorate tungkol sa employer

Samakatuwid, kung makipag-ugnayan ka sa labor inspectorate nang hindi nagpapakilala, ang mamamayan ay hindi makakatanggap ng:

sagot sa mga merito ng mga inilarawang claim
abiso ng pagtanggi na tanggapin ang isang dokumento para sa pagsasaalang-alang

Ang presensya ng apelyido at return postal address ng aplikante ay ipinag-uutos na mga kinakailangan upang tanggapin ang dokumento para sa pagsasaalang-alang. Ang mga katawan ng estado ay walang karapatan na tumugon sa mga hindi kilalang sulat na natanggap ng labor inspectorate.

Dapat ipahiwatig ng empleyado ang kanyang buong pangalan at data ng address, ngunit maaari siyang mag-aplay para sa pagiging kumpidensyal ng paparating na inspeksyon. Nangangahulugan ito na ang mga awtoridad sa pagkontrol na nagpasya na magsagawa ng isang inspeksyon sa kahilingan ng isang mamamayan ay hindi ipaalam sa employer kung sino sa kanyang mga empleyado ang nagsampa ng reklamo. Ito ay magbibigay-daan sa mamamayan na maiwasan ang pag-uusig at hindi patas na pagtrato ng amo.

Ang pagtutol ng empleyado na ipaalam sa employer ang impormasyon tungkol sa pinagmulan ng reklamo alinsunod sa Art. 358 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang batayan para sa pagkilala sa personal na data ng aplikante bilang lihim. Ang mga empleyado ng komisyon sa paggawa ay obligadong panatilihing lihim ang natanggap na data kahit na umalis sa kanilang posisyon.

Paano makipag-ugnayan sa labor inspectorate. Mga Paraan para Maghain ng Reklamo

Ang batas ay nagbibigay ng 3 paraan ng pakikipag-ugnayan sa labor inspectorate:

magpadala ng nakasulat na aplikasyon sa pamamagitan ng koreo
personal na bisitahin ang departamento ng labor inspectorate na may nakasulat na pahayag sa papel
magreklamo tungkol sa employer sa labor inspectorate online

Para sa isang personal na pagbisita sa control body, kinakailangan upang malaman ang address at oras ng opisina ng departamento ng teritoryo ng komisyon sa paggawa. Maaari mong linawin ang impormasyon tungkol sa gawain ng lokal na komisyon sa Internet o sa pamamagitan ng pagtawag sa mga reference na numero ng telepono.

Kung nais ng isang mamamayan na magpadala ng isang dokumento sa pamamagitan ng koreo, kailangan niyang magpadala ng isang rehistradong sulat na may pagkilala sa resibo. Inirerekomenda na gumawa ng isang imbentaryo ng mga dokumento na nakapaloob sa sobre.

Kasama sa liham ng reklamo ang mga materyales (o ang kanilang mga kopya) na nagpapatunay sa bisa ng mga pangyayaring inilarawan. Pagkatapos ng paghahatid ng kargamento sa address ng awtorisadong katawan, ang aplikante ay makakatanggap ng abiso ng petsa na natanggap ang reklamo ng inspeksyon na opisyal.

Kung ang apela ay isinumite sa electronic form, pagkatapos ay ang mamamayan ay nagpapadala sa address Email Labour Inspectorate ang lahat ng karagdagang materyales sa scanned form. Ang batas ay nagpapahintulot sa mga mamamayan na magsumite ng isang elektronikong aplikasyon, ngunit magpadala ng aplikasyon sa papel.

Saang labor inspectorate ako dapat magsampa ng reklamo?

Ang bawat paksa ng Russian Federation ay may hiwalay na supervisory body para sa proteksyon ng mga karapatan sa paggawa. Ang mga nakasulat na apela ay isinumite ng mga mamamayan sa mga komisyon sa paggawa na matatagpuan sa teritoryo ng paksa ng paninirahan. Ang mga tanggapan ng inspeksyon ay binuksan sa mga lungsod, tumatanggap ng mga nakasulat na reklamo mula sa mga indibidwal at gumagawa ng mga motibadong desisyon sa kanila.

Ang mga aktibidad ng mga awtoridad sa pangangasiwa ay kinokontrol ng federal labor inspectorate. Ang isang hindi nasisiyahang mamamayan ay maaaring mag-apela sa mga desisyon ng lokal na labor inspectorate sa mas mataas na awtoridad o sa korte.

Gaano katagal bago maproseso ng Labor Inspectorate ang mga reklamo?

Ang mga sibil na tagapaglingkod ng Inspektorate para sa Proteksyon ng mga Karapatan sa Paggawa ay tinatanggap ang aplikasyon ng mamamayan, pagkatapos nito ay ipinadala ang dokumento para sa pagpaparehistro. Ayon sa mga legal na regulasyon, ang pagpaparehistro ng isang reklamo ay nagaganap sa loob ng 3 araw mula sa petsa ng pagtanggap ng dokumento.
Anumang mga apela, kabilang ang mga aplikasyon at reklamo, ay maaaring isaalang-alang hanggang 30 araw. Ang buwanang panahon ay nagsisimulang kalkulahin mula sa sandali ng pagpaparehistro ng papasok na dokumento. Kung ang reklamo ay nangangailangan ng mas detalyadong pagsusuri, ang panahon para sa pagsasaalang-alang nito ay maaaring pahabain.
Kung ang mga katawan ng Komisyon para sa Proteksyon ng Batas sa Paggawa ay gumawa ng desisyon na pahabain ang panahon para sa pagsasaalang-alang sa aplikasyon, pagkatapos ay aabisuhan ang aplikante nang naaayon.

Kung ang dokumento ay naglalaman ng mga isyu na wala sa kakayahan ng state labor inspectorate, ang dokumento ay ipapadala sa naaangkop na awtoridad sa loob ng 7 araw mula sa petsa ng pagpaparehistro. Ang mga awtorisadong tao ay nagpapaalam sa aplikante tungkol sa desisyon na ipasa ang apela sa pamamagitan ng pagpapadala ng nakasulat na mensahe.

Sa pagsasaalang-alang sa reklamo ng mamamayan, ang mga awtorisadong opisyal ay maaaring gumawa ng desisyon sa appointment ng isang inspeksyon ng employer. Ang ganitong mga hakbang sa pagkontrol ay inayos upang kumpirmahin ang aktwal na mga paglabag sa mga karapatan sa paggawa ng mga empleyado na inilarawan sa reklamo.
Sa panahon ng inspeksyon, ang mga inspektor ng komisyon sa paggawa ay gumuhit ng isang naaangkop na aksyon. Itinatala ng dokumento ang katotohanan ng pagkakaroon o kawalan ng isang paglabag sa batas sa paggawa, inilalarawan nang detalyado ang mga kalagayan ng paggawa ng mga labag sa batas na kilos.

Kung ang katotohanan ng paglabag sa mga lehitimong interes ng mga tauhan ay nakumpirma, ang employer ay tumatanggap ng isang utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Ang aplikante, kung saan ang reklamo ay isinagawa ang pagpapatunay, ay tumatanggap ng nakasulat na makatwirang tugon.
Ang mga opisyal ng Komisyon para sa Proteksyon ng Batas sa Paggawa, na bumubuo ng tugon sa apela ng mamamayan, ay nagpapahiwatig sa dokumento:

listahan ng mga natukoy na paglabag
Ang mga hakbang sa pagtugon sa inspeksyon ay ginawa upang maibalik ang mga karapatan ng mga empleyado
impormasyon tungkol sa pagsisimula ng isang administratibong kaso sa katotohanan ng paglabag sa mga legal na karapatan
paglilinaw sa mga susunod na hakbang

Sa kurso ng aktibidad ng bawat empleyado, maaaring lumitaw ang mga salungatan sa mga employer kung nilalabag ang mga karapatan sa paggawa. Kadalasan, ang mga ganitong sitwasyon ay nareresolba nang mapayapa sa loob ng kolektibong paggawa. Gayunpaman, kung minsan ay dumating sa punto na ang isang reklamo sa labor inspectorate ay kinakailangan.

Sa anong mga kaso mag-aplay

Ang State Labor Inspectorate at, nang naaayon, ang mga sangay ng rehiyon nito ay nilayon na:

Isaalang-alang ang mga apela ng mga mamamayan na nagdeklara ng mga paglabag sa kanilang mga karapatan sa paggawa;

Gumawa ng mga hakbang upang alisin ang mga nakitang paglabag at ibalik ang mga nilabag na karapatan.

Batay sa maikling listahang ito ng mga function ng inspeksyon, nagiging malinaw iyon nag-uusap kami halos anumang paglabag sa mga batas sa paggawa. Bilang resulta, maaaring magsampa ng reklamo sa labor inspectorate sa mga kaso kung saan:

ang mamamayan ay hindi binibigyan ng trabahong tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho;
ang sahod ay hindi binabayaran nang buo o lumalabag sa mga takdang oras;
ganyan lugar ng trabaho na hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa o mga tuntunin ng kolektibong kasunduan;
ang empleyado ay walang kontrata ng compulsory social insurance;
ang empleyado ay hindi binibigyan ng oras ng pahinga o hindi binibigyan ng buo.

Ang listahang ito ay hindi sarado at nagbibigay-daan sa paglitaw ng mga bagong dahilan para sa pakikipag-ugnayan sa inspeksyon. Halimbawa, ang isang kandidato para sa isang posisyon ay maaari ding magreklamo tungkol sa isang employer kung siya ay tinanggihan ng trabaho sa ilalim ng isang napakaraming dahilan. Bukod dito, kung ang mga paglabag ay napakalaki, kung gayon ang isang sama-samang reklamo sa labor inspectorate ay maaaring kailanganin. Ang inspeksyon sa mga ganitong kaso ay sinusuri ang mga employer na may dobleng enerhiya.

Kung saan pupunta

Sa ulo ng buong hierarchy ay pederal na Serbisyo sa paggawa at trabaho, o pinaikling - Rostrud. Ang mas mababang ranggo ay mga inspektor na gumaganap ng kanilang mga tungkulin sa mga nasasakupang entidad ng Russian Federation, kahit na mas mababa - sa mga lungsod at rehiyon.

Upang maihain ang iyong mga paghahabol, sumulat lamang ng reklamo sa labor inspectorate, na siyang namamahala sa address ng lokasyon ng employer. Dapat makipag-ugnayan sa mas mataas na awtoridad kung ang resulta ng pagsasaalang-alang ay hindi nasiyahan sa aplikante. Ang address ng lokal na inspektor ay matatagpuan sa direktoryo ng telepono o sa website ng Rostrud.

Aling paraan upang ipadala

Hanggang kamakailan lamang, may dalawang paraan para maghain ng reklamo sa labor inspectorate:

personal na bisitahin ang inspeksyon at ibigay ang mga dokumento sa secretariat o inspector;
magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng koreo sa pamamagitan ng rehistradong koreo mas mabuti na may pagkilala sa resibo.

Ang dokumento ay dapat na naka-print sa dalawang kopya. Sa unang kaso, ang pangalawang kopya ay magkakaroon ng marka ng pagtanggap para sa pagsasaalang-alang ng inspeksyon, sa pangalawang kaso, isang resibo sa pagbabalik ay kalakip dito.

Gayunpaman, ginawang posible ng mga teknolohiya sa Internet na magdagdag ng isa pang napaka-maginhawang paraan sa mga nakalista - electronic. Ang Rostrud ay naglunsad ng isang serbisyo na maaaring magamit upang maghain ng reklamo sa labor inspectorate online, iyon ay, mula sa website nito, maaari kang makipag-ugnayan kaagad sa mga inspektor. At dito, sa turn, maaari kang gumamit ng dalawang pagpipilian:

magpadala ng reklamo sa elektronikong paraan sa loob ng balangkas ng mapagkukunang Onlineinspektsiya.rf, at pagkatapos ang sagot ay magiging higit na mapagkonsulta;
at maaari ka ring makipag-ugnayan sa pamamagitan ng site upang makatanggap ng opisyal na tugon, na nasa anyo na itinakda ng batas at maaaring magsilbing argumento sa paglilitis.

Anong mga argumento ang ibibigay

Sa lahat ng kaso, ipinapayo para sa isang mamamayan na gumawa ng mga naturang aplikasyon sa unang pagkakataon na kumunsulta sa mga karampatang tao. Karaniwan, sa ganitong mga kaso, makakatulong ang isang espesyalista ng inspektor ng teritoryo, na magsasabi sa iyo kung aling mga artikulo ng mga batas ang maaasahan. Kaya, ang labor inspectorate ng Moscow, halimbawa, ay nagpapahintulot sa iyo na magsulat ng isang reklamo mismo sa opisina nito.

Ang mga salita ng claim ay dapat na malinaw at hindi malabo. Dapat mong tukuyin:

anong mga karapatan sa paggawa ang nilabag ng employer;
kung anong mga artikulo ng mga batas na pambatasan ang tumutukoy sa mga karapatang ito (karaniwang ang pangunahing dokumento na tinutukoy ng mga aplikante ay ang Labor Code ng Russian Federation);
sa anong panahon nilabag ang mga karapatan;
kung ano ang tinutukoy ng employer kapag nagsasagawa ng mga ilegal na aksyon (ayon sa aplikante);
ano ang utang sa empleyado para sa sahod, bayad sa bakasyon, mga bonus at iba pang mga pagbabayad (kung ito ang kaso);
kung ano ang mga gastos na natamo ng empleyado bilang resulta ng mga naturang aksyon ng employer.

Ang listahang ito ay, siyempre, hindi pangwakas. Kadalasan, ang mga empleyado ay nagrereklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga pagkaantala sa bakasyon at iba pang katulad na mga pangyayari na hindi nagiging sanhi ng nakikitang pinsala sa materyal.

Paano suportahan ang mga argumento

Upang kumpirmahin ang kawastuhan ng aplikante, lubos na kanais-nais na ang reklamo sa labor inspectorate ay suportado ng mabibigat na argumento. Karaniwang ginagamit ang mga dokumento tulad nito.

Walang mahigpit na listahan ng mga ito, ngunit mula sa mga dokumentong magagamit sa empleyado, maaari kang magsumite sa inspeksyon:

Isang kontrata sa pagtatrabaho na naglalaman ng mga sugnay na hindi sumusunod sa batas, o sa mga sugnay na nilabag (tagal ng araw ng trabaho, linggo ng trabaho atbp.).
Pay slip na inisyu ng employer kapag nagbabayad ng suweldo.
Mga pahayag ng payroll account bank card na tumatanggap ng mga pondo mula sa employer.
Pinagtatalunang utos para sa pagpapaalis o pag-alis "nang walang bayad" at iba pa.

Ang paghahain ng reklamo sa labor inspectorate ay dapat na may kasamang mga kopya ng mga dokumento sa itaas. Ang mga orihinal ay dapat itago para sa posibleng karagdagang paglilitis.

Paano magsulat ng reklamo

Walang mahigpit na anyo ng reklamo sa labor inspectorate. Ngunit ang teksto ay dapat maglaman ng mga sumusunod na detalye at impormasyon:

ang pangalan ng teritoryal na inspeksyon;
apelyido, pangalan, patronymic ng pinuno ng inspeksyon na ito (kung ang impormasyong ito ay hindi magagamit, maaari mong limitahan ang iyong sarili sa pamagat ng posisyon);
apelyido, pangalan, patronymic ng aplikante;
ang pangalan ng apela - "reklamo" o "pahayag";
kakanyahan ng reklamo;
Lagda at petsa ng reklamo.

Halimbawang Reklamo

Bilang resulta, ang isang sample na reklamo sa labor inspectorate ay magiging ganito:

State Labor Inspectorate ng ___________

Ulo ________________________________

mula sa _____________________________________________,

nabubuhay __________________________________________

tel. _____________________ (tinukoy kung

kinakailangan ng komunikasyon)

Hanggang _______ (petsa) nagtrabaho ako sa enterprise ___________ (pangalan at tirahan ng kumpanya) sa posisyon ng _______. Ang ulo ay _________ (buong pangalan) ay pinaalis ako _______ (petsa at numero ng order) sa ilalim ng isang di-makatuwirang dahilan. Kaya, ang aking mga karapatan na tinukoy sa artikulo _____ ng Kodigo sa Paggawa ay nilabag.

Hinihiling ko sa iyo na gumawa ng mga hakbang upang maibalik ang mga nilabag na karapatan at ibalik ako sa trabaho sa dati kong posisyon.

Ang mga kopya ng mga dokumento ay nakalakip:

______________________.
______________________.

Petsa ___________________ Lagda ____________________ Buong pangalan

Siyempre, ito ay isang halimbawa lamang ng isang reklamo sa labor inspectorate, at ang kakanyahan ng mga paghahabol ay maaaring ganap na naiiba.

Paano sinusuri ang isang employer

Ang reklamo na natanggap ay magiging isang kailangang-kailangan na batayan para sa pagsasagawa ng pag-audit ng mga aksyon ng employer. Mula sa pagsasagawa ng trabaho ng mga inspektor, makikita kung paano sinusuri ng labor inspectorate ang isang reklamo.

1. Una, susuriin ang umiiral na komposisyon ng mga dokumento. Sa madaling salita, titingnan ng mga inspektor kung lahat mga kinakailangang dokumento nasa stock. Ito ay tumutukoy sa kolektibong kasunduan, staffing, mga regulasyon sa paggawa, kontrata sa pagtatrabaho, timesheets, payslips, mga probisyon sa mga bonus at bonus, rehistro sick leave, mga iskedyul ng bakasyon. Gayunpaman, ang mga interes ng mga inspektor ay hindi limitado sa listahang ito: tiyak na kakailanganin nila mga libro sa trabaho at isang libro sa accounting para sa kanilang kilusan, mga personal na card.

Kung ang reklamo ay naglalaman ng mga reklamo tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, susuriin din nila ang proteksyon sa paggawa.

2. Pagkatapos ay susuriin ang kawastuhan ng pagpapatupad ng mga umiiral na dokumento. Ang partikular na atensyon ay babayaran sa mga kontrata sa pagtatrabaho, na maaaring naglalaman ng mga sumusunod na pagkukulang:

Ang ilang mga empleyado ay walang mga kontrata sa pagtatrabaho.
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho na may limitadong tagal (fixed-term) ay hindi nagbibigay ng mga batayan para sa naturang limitasyon.
Ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na ang pagbabayad ay ginawa ayon sa staffing, at wala rate ng taripa o suweldo. Ang sitwasyong ito ay nagpapahiwatig ng isang paglabag sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation.
Sa mga kontrata sa pagtatrabaho mayroong isang talaan na pansamantala panahon ng pagsubok mas mababa ang suweldo kaysa sa pangunahing tauhan. May paglabag sa Art. 132 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga empleyadong nag-aaplay para sa isang trabaho ay dapat bigyang-pansin ang katotohanan na ito ay mga kontrata sa paggawa sa kanila, at hindi mga kontratang sibil, gaya ng kadalasang nangyayari. Sa huling kaso, pinapadali ng employer ang buhay para sa kanyang sarili at iniiwasan niyang magbayad ng personal income tax at insurance premium. PERO pagbabalik ng buwis kailangang ibigay ng mamamayan ang kanyang sarili. Kung ang labor inspectorate ay nakatanggap ng reklamo tungkol dito, kung gayon ang employer ay nahaharap sa mga seryosong parusa: bilang karagdagan sa kinakailangang magbayad ng "naka-save" na mga buwis at kontribusyon, magbabayad siya ng mga multa at multa.

Ano ang nagbabanta sa employer ng paglabag sa mga batas sa paggawa

Sa mga bihirang kaso, ang isang reklamo sa labor inspectorate ay nananatiling walang kahihinatnan. Nalalapat pa rin ang mga parusa, ngunit nakadepende ang mga ito sa kalubhaan ng mga paglabag. Ang mga inspektor ay may napakalawak na kapangyarihan ng pagpaparusa, at maaari at may karapatan silang:

mag-isyu ng mga utos upang alisin ang mga nakitang paglabag;
dalhin ang mga taong nagkasala sa responsibilidad na administratibo;
magbigay ng mga tagubilin sa pamamahala upang dalhin ang mga responsableng tao ng organisasyon sa responsibilidad sa pagdidisiplina;
upang suspindihin ang trabaho ng parehong buong kumpanya at kanilang mga dibisyon, o kahit na mga indibidwal na seksyon, kung ang mga makabuluhang paglabag ay natagpuan, bilang isang resulta kung saan mayroong banta sa buhay at kalusugan ng mga empleyado;
suspindihin mula sa mga taong nagtatrabaho na hindi pa nasanay sa kaligtasan sa lugar ng trabaho;
magpetisyon sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas na dalhin ang mga lumalabag sa kriminal na pananagutan, kung kinakailangan ng mga pangyayari;
kumilos bilang mga eksperto sa pagsasaalang-alang ng mga kasong administratibo at kriminal sa mga paglabag sa batas sa paggawa.

Ang resulta ng gawain ng mga inspektor ay isang ulat ng inspeksyon, kung saan, kung may nakitang mga paglabag, kinakailangang kalakip ang isang utos upang maalis ang mga ito na may mga tiyak na mga deadline. Pagkatapos ay susuriin ng batas ang pamumuno ng inspektorate at magpapasya sa parusa o walang parusa. Ipapaalam ang resolusyon sa pamamahala ng organisasyon at sa aplikante (kung hindi anonymous ang reklamo). Ang termino para sa pagsasaalang-alang ng isang reklamo ng labor inspectorate ay 30 araw, na binibilang mula sa sandaling ito ay natanggap ng mga inspektor. Maaari mong i-extend ito, ngunit para lamang sa isang buwan, hindi na.

Kung saan mag-apela sa kaso ng hindi pagkakasundo sa mga resulta ng pag-audit

Ang sistema ng apela sa pampublikong institusyon Ito ay dinisenyo sa paraang hindi inirerekomenda na maglakad "sa ibabaw ng ulo". Nangangahulugan ito na kung hindi ka sumasang-ayon sa mga resulta ng pag-audit, dapat ka munang mag-apela sa isang mas mataas na awtoridad, iyon ay, sa republican, regional o regional labor inspectorate.

Kasabay nito, walang sinuman ang nagbabawal na agad na maghabla sa employer, gayunpaman, tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga lokal na korte ay magsasangkot ng mga lokal na inspektor bilang mga eksperto.

May isa pang mapagkukunan na napakalawak na ginagamit sa paghahanap ng hustisya relasyon sa paggawa. Ito ang opisina ng tagausig. Ang mga opisyal ng pagpapatupad ng batas ng departamentong ito ay lalo na mahilig sa mga tanong tungkol sa sahod at kumilos sa korte sa panig ng mga nasugatan.

Anonymity o opisyalidad - ano ang pipiliin?

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado, na gustong magreklamo tungkol sa mga iligal na aksyon ng employer, ay nais na ang kanilang pangalan ay hindi lumabas kahit saan sa panahon ng tseke. Tandaan na kung ang isang reklamo ay natanggap nang hindi nagpapakilala ng labor inspectorate, hindi ito maaaring isaalang-alang ng batas.

Ngunit ang labor inspectorate ay nagbibigay ng ilang kapalit para sa incognito. Sa teksto ng reklamo, maaari mong ipahiwatig ang pagnanais na manatiling hindi kilala sa publiko. Kakailanganin ng mga inspektor na panatilihin ang lihim. Bilang karagdagan, susuriin nila ang organisasyon para sa lahat ng empleyado, at magiging imposible para sa employer na maunawaan kung sino ang sumulat ng aplikasyon.

Maaari kang sumulat ng reklamo sa labor inspectorate sa maraming paraan, kabilang ang online. Ang pangunahing bagay ay malinaw na pagtalunan ang iyong posisyon at ipahayag nang tama ang kakanyahan ng mga paghahabol laban sa employer.

Kadalasan, kapag may mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng employer at ng empleyado, ang huli ay walang pagpipilian kundi magreklamo sa naaangkop na mga awtoridad. Kadalasan, nagrereklamo ang mga manggagawa sa labor inspectorate.

Ano ang GIT

Ang State Labor Inspectorate ay isang katawan ng estado na responsable para sa pangangasiwa sa pagsunod sa batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa sa lahat ng mga negosyo sa bansa.

Ang Labor Inspectorate ay may mga sumusunod na kapangyarihan:

nagsasagawa ng mga naka-iskedyul na inspeksyon ng mga tagapag-empleyo para sa pagsunod sa batas at, sa kaso ng mga paglabag, naglalabas ng isang utos na alisin ang mga ito at nagpapataw ng mga parusa sa mga taong nagkasala o sa negosyo sa kabuuan;
nagsasagawa ng hindi naka-iskedyul na mga inspeksyon batay sa mga reklamong natanggap mula sa mga empleyado. Kasabay nito, ang mga inspeksyon ay hindi limitado sa lugar ng batas sa paggawa kung saan nauugnay ang reklamo. Iyon ay, pagdating bilang tugon sa isang reklamo tungkol sa naantalang sahod, maaaring suriin ng mga inspektor ang pagpapanatili ng iba pang mga dokumento;
pakikilahok sa mga komisyon para sa pagsisiyasat ng mga aksidente na may nakamamatay na kinalabasan, o na nagsasangkot ng malubhang kahihinatnan para sa isang grupo ng mga tao. Batay sa mga resulta ng imbestigasyon, naglalabas ng desisyon sa uri ng aksidente at ang antas ng pagkakasala ng mga kalahok nito at ng employer;
pagsasaalang-alang ng mga reklamo at hindi pagkakaunawaan sa mga isyu sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer. Sa kasong ito, hindi lahat ng mga pagtatalo na lumitaw ay nasa loob ng kakayahan ng katawan na ito. Ang pinakamadalas na tanong ay tungkol sa labag sa batas na pagpataw ng multa, iligal na pagpapaalis at hindi pagbabayad ng lahat ng dapat bayaran, pati na rin ang mga pagkaantala sa sahod. Kasabay nito, ang mga tanong tungkol sa halaga ng mga pagbabayad ay dapat na matugunan ng awtoridad ng hudisyal, bagaman maaari ring tugunan ng empleyado ang isyung ito sa GIT.
pagpapayo sa parehong mga empleyado at mga tagapag-empleyo sa mga isyu ng batas sa paggawa at proteksyon sa paggawa, paglilinaw ng mga kasalukuyang batas na pambatasan. Bukod dito, ang apela ng kinatawan ng tagapag-empleyo para sa tulong ay hindi nangangailangan ng pag-verify, kahit na sa panahon ng konsultasyon ay lumabas na ang mga pagkakamali at hindi pagkakapare-pareho ay ginawa.

Kailan humingi ng tulong mula sa GIT

Bilang isang patakaran, kung ang mga malubhang hindi pagkakasundo ay lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng employer, hahantong sila sa parusa o sa pagpapaalis sa empleyado, na hindi palaging legal at makatwiran.

Ngunit dahil hindi kayang lutasin ng manggagawa ang mga ganitong isyu nang mag-isa, wala siyang pagpipilian kundi ang humingi ng tulong sa mga katawan ng estado upang protektahan ang interes ng mga manggagawa.

Sa anong mga kaso dapat akong sumulat ng reklamo sa labor inspectorate?

Ang empleyado ay may karapatang makipag-ugnayan sa GIT sa anumang kaso kapag ang kanyang mga karapatan ay nilabag, o sa palagay niya.

Ngunit sa parehong oras, dapat niyang maunawaan na sa kasalukuyang mga katotohanan, ang pag-aaplay sa labor inspectorate ay nangangahulugang isang salungatan sa employer, at malamang na kailangan niyang umalis. Bagaman dapat sabihin na mas naaangkop pa rin ito sa mga pribadong kumpanya, sa mga organisasyon ng estado ang empleyado ay mas protektado.

Ang pinaka-madalas na mga kaso kapag ang isang empleyado ay pumunta sa state labor inspectorate:

paglabag ng employer sa Mga Regulasyon sa kabayaran at sa Kolektibong Kasunduan;
labag sa batas na pagpapataw ng parusang pandisiplina. Dito posible na ang parusa ay legal, ngunit isang pagkakamali ang ginawa sa disenyo at alam ng empleyado ang tungkol dito. Sa kasong ito, sa kasamaang-palad, ang GIT ay papanig pa rin sa empleyado, dahil ang mga papeles ay itinuturing na priyoridad para sa anumang pagkakasala. Nalalapat ito sa lahat ng isyu sa paggawa;
maling pagpapaalis, lalo na kung ito ay ginawa sa ilalim ng isang negatibong artikulo nang walang magandang dahilan. Ang empleyado ay napipilitang magsampa ng reklamo upang ang "masamang" rekord ay hindi makaapekto sa kanyang trabaho sa hinaharap;
pagkaantala sa sahod. Sa kasong ito, ang pakikipag-ugnay sa inspeksyon ay ipinapayong lamang kung ang buong suweldo ay opisyal;
labag sa batas na pagbabawas o paglipat sa ibang trabaho;
paglabag sa mga karapatan ng mga buntis na kababaihan (pagpapadala sa isang paglalakbay sa negosyo, paglahok sa overtime na trabaho at trabaho sa gabi, atbp.). Dapat tandaan ng employer na ang mga buntis na kababaihan ay isang espesyal na kasta, at halos lahat ay pinapayagan sa kanila. Ang mga inspektor ng paggawa ay palaging gumagawa ng mga desisyon na pabor sa buntis, at ang mga parusa sa kasong ito ay maaaring maging lubos na nasasalat. Ito ang eksaktong kaso kapag ang employer ay dapat, sa bahagi nito, na gumawa ng lahat ng pagsisikap upang malutas ang salungatan.

Ito ang mga pangunahing dahilan kung bakit dumarating ang mga reklamo sa labor inspectorate, sa katunayan marami pa.

Tandaan! Ang katotohanan na ang isang empleyado ay bumaling sa labor inspectorate ay hindi nangangahulugan na siya ay magiging tama, ngunit kahit na siya ay napatunayang nagkasala ng isang salungatan, ang labor inspectorate ay hindi naglalapat ng anumang mga parusa sa kanya, na iniiwan ito sa pagpapasya ng employer.

Alam ng ating mga abogado Ang sagot sa tanong mo

o sa telepono:

May nakasulat na reklamo laban sa isang employer libreng anyo, walang pinag-isang form para sa pagpaparehistro nito.

Dapat itong maglaman ng mga sumusunod na detalye:

ang pangalan ng inspektorate ng estado kung saan ito isinumite;
Buong pangalan at kasinungalingan ng pinuno nito;
Buong pangalan, mga detalye ng pasaporte at address ng pagpaparehistro ng mamamayan na nagsampa ng reklamo;
ang pangalan ng dokumento, iyon ay, ang reklamo;
ang teksto ng reklamo. Dapat itong sabihin ang kakanyahan ng bagay sa mas maraming detalye hangga't maaari;
ang petsa ng pagsulat ng reklamo at ang pirma ng empleyado na sumulat nito.

Ang reklamo ay maaaring sulat-kamay o nai-type sa isang computer, hindi ito mahalaga at hindi nakakaapekto sa legalidad nito.

Ang reklamo ay maaaring sama-sama, pagkatapos ay nasa ilalim nito ang mga pirma ng lahat ng empleyadong gumawa nito.

Tandaan! Kung ang reklamo ay hindi naglalaman ng data ng taong gumawa nito, hindi ito tatanggapin ng inspeksyon para sa pagsasaalang-alang, ngunit sa parehong oras, ang reklamo ay maaaring markahan na hiniling ng aplikante na huwag ibunyag ang kanyang pagkakakilanlan.

Ang panukalang ito ay angkop lamang pagdating sa mga pangkalahatang paglabag, at hindi sa mga nauugnay sa isang partikular na empleyado, dahil sa kasong ito ay halos hindi posible na mapanatili ang incognito.

Paano magpadala ng reklamo sa labor inspectorate

Mayroong ilang mga paraan upang maghain ng reklamo sa labor inspectorate.

Una sa lahat, maaari itong dalhin nang personal at ibigay sa inspektor o sa reception. Sa kasong ito, kailangan mong magtago ng kopya para sa iyong sarili, kung saan ilalagay ng tatanggap na partido ang papasok na numero at petsa.
Maaari kang magpadala ng reklamo sa pamamagitan ng rehistradong koreo. Sa kasong ito, kailangan mong bigyang-pansin ang eksaktong pagpuno ng lahat ng data ng taong gumawa ng reklamo.
Ang isa pang paraan para magreklamo tungkol sa employer ay punan ang naaangkop na form sa opisyal na website ng state labor inspectorate.

Anumang paraan ng pagpapadala ng reklamo ang piliin, tinatanggap pa rin ito ng mga inspektor para sa pagsasaalang-alang. Ang isang panahon ng isang buwan ay inilaan para sa pagsasagawa ng isang pagsisiyasat at paggawa ng isang desisyon, pagkatapos ay gumawa sila ng isang desisyon, tungkol sa kung saan ipinapaalam nila ang taong nagsampa ng reklamo.

Paano isinasagawa ang imbestigasyon

Sa katotohanan ng reklamo, ang mga empleyado ng GIT ay obligadong magsagawa ng pagsisiyasat. Ang paraan ng pagsasagawa nito ay depende sa mga kalagayan ng kaso, maaari itong isagawa sa dalawang paraan:

ang isang on-site na inspeksyon ay isinasagawa kapag ang inspektor ay dumating sa enterprise na lumilitaw sa reklamo at humiling ng mga kinakailangang dokumento doon. Ang pamamaraang ito ng pag-verify ay hindi gaanong kanais-nais para sa employer, dahil sa kurso nito ay maaaring suriin ng inspektor ang iba pang mga dokumento at kung makakita siya ng mga hindi pagkakasundo sa batas, may karapatan siyang mag-isyu ng multa at mag-isyu ng isang utos para sa pagwawasto;
tinawag ng inspektor ang kinatawan ng employer kasama ang lahat mga kinakailangang dokumento sa kanyang sarili at doon ay isinasaalang-alang niya ang lahat ng mga pangyayari ng kaso batay sa mga papel na ibinigay. Para sa employer, ang pamamaraang ito ay mas mainam, dahil ang mga partikular na dokumento lamang ang napapailalim sa pag-verify.

Pinipili ng inspektor ang paraan ng pagpapatunay ayon sa kanyang pagpapasya.

Mga aksyon ng empleyado at ng employer pagkatapos makatanggap ng tugon sa reklamo

Kung ang natanggap na sagot ay hindi nababagay sa isa sa mga partido, sila ay may karapatang mag-apela laban dito sa ibang mga pagkakataon, sa opisina ng tagausig o sa hukuman.

Kailangan mo ring tandaan na ang empleyado ay may karapatang mag-apply nang sabay-sabay sa ilang mga pagkakataon nang sabay-sabay, ngunit kung ang kanilang mga desisyon ay hindi tumutugma, kung gayon ang desisyon na ginawa ng hudisyal na awtoridad ay magkakaroon ng priyoridad. Ngunit maaari rin itong hamunin.

Ang panahon ng pag-apela ay 10 araw, ibig sabihin, sa panahong ito ang hindi nasisiyahang partido ay dapat magkaroon ng panahon upang maghain ng reklamo.

Tandaan! Ayon sa kasalukuyang batas sa paggawa, hindi maaaring tanggalin ng employer ang isang empleyado na nagreklamo tungkol sa kanya sa labor inspectorate, kaya kung mangyari ito, kailangang kolektahin ng empleyado ang lahat ng ebidensya at muling magsampa ng reklamo laban sa employer.

Ang isang reklamo sa labor inspectorate ay dapat isaalang-alang bilang isang huling paraan, kapag ang lahat ng mga paraan upang malutas ang salungatan sa pagitan ng mga partido ay naubos na. Dahil kahit na ang mga inspektor ay mas madalas na gumagawa ng mga desisyon na pabor sa mga empleyado, para sa huli ay hindi ito magiging garantiya na ang kanilang mga karapatan ay mapangalagaan sa hinaharap.

Pagtuturo

Sa anong mga kaso dapat akong makipag-ugnayan sa labor inspectorate? Kung sa tingin mo ay nilabag ng employer ang iyong mga karapatan, tingnan o kumonsulta sa isang abogado (karaniwang libre ang mga konsultasyon). Madalas na nangyayari na ang employer ay nasa trabaho na, halimbawa, ay hindi nagtatapos kontrata sa paggawa, o ginagawa nakapirming kontrata na may bukas na petsa. O pagtapos ng isang kontrata para sa trabaho sa isang posisyon, nagulat ka na kailangan mong gawin ang trabaho "para sa iyong sarili, at para doon". Nangyayari rin na nagpasya ang employer na huwag bayaran ang perang dapat bayaran sa iyo sa ilalim ng kontrata, halimbawa,. O ang lugar ng trabaho at mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi lamang malayo sa perpekto, ngunit napakalayo. Ang isa pang karaniwang paglabag ay hindi binabayaran overtime na trabaho. O magtrabaho nang walang bakasyon na lampas sa oras na itinatag ng batas. At, siyempre, hindi patas na pagpapaalis, halimbawa,. Ang listahang ito ng mga paglabag sa mga batas sa paggawa ng mga employer ay hindi nauubos, at kung ang iyong mga karapatan ay nilabag, isang aplikasyon sa labor inspectorate upang maprotektahan sila.

Mayroong mga labor inspectorates sa halos bawat lungsod upang masubaybayan ang pagsunod sa mga batas sa paggawa. Kailangan mong malaman sa anumang available na direktoryo ang address at numero ng telepono mo. Sa pamamagitan ng pagmamaneho o pagtawag doon, maaari mong makuha ang mga detalye sa pakikipag-ugnayan ng inspektor na nangangasiwa sa iyong organisasyon.

Ngayon ay kailangan mong magbalangkas ng reklamo sa labor inspectorate. Dapat itong sumasalamin sa kakanyahan ng iyong paghahabol at mga panukala upang maalis ang paglabag. Dapat na kalakip ang mga dokumento sa reklamo, na nagpapatunay na talagang nilalabag ng employer ang iyong mga karapatan. Gayunpaman, kung wala kang mga naturang dokumento, halimbawa, dahil hindi lang ibinigay ng employer ang mga ito, huwag mag-alala. Matutukoy ang mga paglabag sa panahon ng pag-audit.

Ang aplikasyon sa labor inspectorate ay dapat na maayos na maisagawa. Sa kanang sulok sa itaas, isulat ang pangalan ng institusyon (labor inspectorate), posisyon, apelyido at inisyal ng addressee, medyo mas mababa - ang iyong apelyido at buong pangalan pati na rin ang address at contact phone number. Dapat kasama sa text ang pangalan at address ng organisasyon na lumabag sa iyong mga karapatan, pati na rin ang mga contact number, pangalan at apelyido CEO, at ang punong accountant, at gayundin, pagkatapos ng isang indent, sabihin ang kakanyahan ng reklamo at ang listahan ng mga nakalakip na dokumento. Ang lagda at transcript ay dapat iwan sa ibaba ng pahina.

Ang pagkakaroon ng pagbalangkas ng isang reklamo sa labor inspectorate, maaari mo itong dalhin nang direkta sa inspektorate o ipadala ito sa pamamagitan ng rehistradong koreo (kinakailangan na may abiso) sa pamamagitan ng koreo. Sa unang kaso, siguraduhing makuha ang pirma ng tatanggap sa mga kopya ng iyong reklamo, at sa pangalawang kaso, panatilihin ang resibo at paunawa.

Obligado ang labor inspectorate na tumugon sa iyong reklamo sa loob ng isang buwan at magsagawa ng inspeksyon sa organisasyong lumabag sa iyong mga karapatan. Kung oo, ang reklamo ay isasaalang-alang nang mas mabilis, sa loob ng 10 araw. Batay sa mga resulta ng inspeksyon, isang kilos at isang utos ang iguguhit, ayon sa kung saan ang employer ay kailangang alisin ang mga paglabag sa loob ng tinukoy na panahon, pati na rin magsumite ng isang ulat tungkol dito sa labor inspectorate.