Pinag-isang listahan ng kwalipikasyon ng mga posisyon. Paano gamitin ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado

Mayroong isang malaking bilang ng mga larangan, kasanayan at posisyon sa mundo. Dahil sa gayong pagkakaiba-iba, ang mga tagapag-empleyo ay kadalasang nakakaranas ng mga paghihirap kapwa sa antas ng pamamahala ng mga tauhan at sa antas ng dokumentasyon ng mga tauhan. Sa ganitong mga kaso, ang pinag-isang reference na mga libro at classifier ay sumagip. Sa artikulong tatalakayin natin kung ano ang 2019 occupational classifier sa Russian Federation decoding at ang 2019 unified taripa at reference book ng kwalipikasyon. Tingnan natin ang sangguniang libro ng mga katangian ng kwalipikasyon.

Pangunahing Konsepto

Kapag nagtatrabaho sa mga pinag-isang form, kadalasang nahihirapan ang mga HR specialist dahil sa kasaganaan ng mga termino at pagdadaglat na nauugnay sa mga direktoryo ng trabaho. Tingnan natin sila.

Pangalan	Pagpapaikli	Resolusyon	Nilalaman	Target
Pinag-isang Gabay sa Taripa at Kwalipikasyon 2019 para sa mga trabaho ng manggagawa	ETKS	Ministri ng Paggawa na may petsang Mayo 12, 1992 Blg. 15a	Mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho ayon sa mga propesyon ng manggagawa	Tariffication ng trabaho, pagtatalaga ng mga kategorya
All-Russian classifier ng mga propesyon at posisyon 2019	OKPDTR	Pamantayan ng Estado ng Russian Federation na may petsang Disyembre 26, 1994 No. 367	Mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado	Mga istatistika (tantiya ng bilang ng mga manggagawa, pamamahagi ng mga tauhan, atbp.)
Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon 2019	EKS	Ministri ng Paggawa na may petsang 08/21/1998 Blg. 37	Mga titulo ng trabaho at mga kinakailangan sa kwalipikasyon	Pag-iisa ng mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa

Ang mga dokumentong ito ay magkakaugnay. Ang pangkalahatang pag-uuri ng mga posisyon at propesyon para sa 2019 ay ang batayan ng ETKS 2019. Ang OKPDTR 2019, naman, ay kumukuha ng unang seksyon ng ETKS 2019 na mga blue-collar na propesyon bilang batayan. Walang ETKS 2019 para sa mga tagapamahala at mga espesyalista, kaya ang pangalawang seksyon ng OKPDTR ay batay sa isang pinag-isang katawagan ng mga posisyon ng empleyado.

Ano ang isang direktoryo ng kwalipikasyon sa trabaho

Ang Unified Classification Directory of Positions of Specialists and Employees (USC) ay isang listahan ng mga katangian ng kwalipikasyon (mga responsibilidad sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon) ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado, depende sa larangan ng aktibidad. Ang mga karagdagang seksyon ng CEN ay ipinakilala ng may-katuturang mga order ng Ministry of Labor. Sa ngayon, ang pinakahuli ay ang order No. 225n na may petsang Mayo 10, 2016, na nagsasabing " katangian ng kwalipikasyon mga empleyado ng mga yunit ng militar at mga organisasyon ng Sandatahang Lakas Pederasyon ng Russia". Ang dalas ng mga pag-update sa direktoryo ay hindi kinokontrol ng batas. Kaya, ang dokumentong binago ng Kautusan sa itaas, sa kasalukuyan ay isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2019.

Para saan ito?

Ang EKS, na batay sa All-Russian Classification of Occupations of White-collar Jobs, ay pinagsama-sama sa layuning bumuo ng mga unibersal na pamantayan para sa organisasyon ng paggawa. Sa katunayan, ang dokumentong ito ay tumutulong sa employer na mahusay na bumuo ng istraktura ng organisasyon. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nag-optimize sa mga sumusunod na function:

pagpili at paglalagay ng mga tauhan;
propesyonal na pagsasanay / muling pagsasanay ng mga tauhan;
makatwirang dibisyon paggawa;
pagpapasiya ng mga responsibilidad sa trabaho at mga lugar ng responsibilidad ng mga tauhan.

Ang isang empleyado ng tauhan ay umaasa sa 2019 Klasipikasyon ng mga Posisyon at Propesyon kapag nagtatrabaho sa mga dokumento tulad ng mga iskedyul ng staffing, paglalarawan ng trabaho, mga regulasyon sa mga departamento, atbp. Ang OKPDTR classifier (2019) na may paghahanap ayon sa pangalan ay naka-post sa website ng Ministry of Labor at Proteksyon sa Panlipunan.

Paano ito gamitin

Ang EKS ay naaangkop sa anumang negosyo, anuman ang kanilang anyo ng pagmamay-ari o organisasyonal at legal na mga anyo ng aktibidad. Gayunpaman, ang batas ay hindi nag-oobliga, ngunit inirerekomenda lamang na ang tagapag-empleyo ay magabayan ng dokumentong ito sa trabaho ng mga tauhan. Ang pamamaraan para sa paglalapat ng CAS ay inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa na may petsang 02/09/2004 No. 9. Alinsunod dito, ang mga katangian ng kwalipikasyon ay bumubuo ng batayan ng paglalarawan ng trabaho at kasama ang tatlong seksyon:

mga responsibilidad sa trabaho(listahan ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kabuuan o bahagi);
dapat malaman (espesyal na kaalaman, kaalaman sa mga regulasyon, pamamaraan at paraan para sa pagganap mga responsibilidad sa paggawa);
mga kinakailangan sa kwalipikasyon (antas ng propesyonal na pagsasanay at karanasan sa trabaho).

Pinapayagan na ipamahagi ang mga responsibilidad na bumubuo sa mga katangian ng kwalipikasyon sa ilang mga empleyado. Ang pagtatasa ng pagsunod ng isang empleyado sa mga katangian ng kwalipikasyon ay isinasagawa lamang ng komisyon ng sertipikasyon.

Ano ang dapat gamitin - isang reference book sa kwalipikasyon o isang propesyonal na pamantayan

Tulad ng aming nalaman, ang mga kwalipikasyon ng isang empleyado ay binubuo ng kanyang kaalaman, kakayahan, kasanayan at karanasan. Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang mas makitid na konsepto at tinukoy bilang "isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagsasagawa ng isang tiyak na tungkulin ng paggawa» ( Art. 195.1 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na pamantayan, hindi katulad ng CAS, ay maaaring maging mandatory. Ang mga kaukulang pagbabago ay ginawa sa Labor Code ng Federal Law na may petsang Mayo 2, 2015 No. 122-FZ. Ayon kay Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, obligado ang employer na gumana nang may mga propesyonal na pamantayan kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa isang empleyado na magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho ay idinidikta ng Labor Code, pederal na batas o iba pang mga regulasyon. Sa ibang mga kaso, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay inirerekomenda, ngunit hindi kinakailangan.

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon

Alinsunod sa Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, pag-tarif ng trabaho at pagtatalaga mga kategorya ng taripa ang mga empleyado ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa, ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado.

Ang Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Oktubre 31, 2002 N 787 ay itinatag na ang Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa (simula dito ay tinutukoy bilang UTKS) ay binubuo ng mga katangian ng taripa at kwalipikasyon na naglalaman ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa pamamagitan ng propesyon ng mga manggagawa, depende sa kanilang pagiging kumplikado, at naaayon sa kanila ng mga kategorya ng taripa, pati na rin ang mga kinakailangan para sa propesyonal na kaalaman at kasanayan ng mga manggagawa.

Ang pagbuo ng ETKS ay isinasagawa ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya (sugnay 2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation noong Oktubre 31, 2002 N 787).

Bago ang pag-apruba ng mga bagong isyu ng ETKS, mga isyu na inaprubahan ng mga resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions at may bisa sa teritoryo ng Russia alinsunod sa Resolusyon ng Ministri. of Labor ng Russian Federation na may petsang Mayo 12, 1992 N 15a ay inilapat.

Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 1 Mga propesyon ng mga manggagawa na karaniwan sa lahat ng sektor ng pambansang ekonomiya (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 31, 1985 N 31/3-30) (gaya ng sinusugan noong Oktubre 12, 1987 ., Disyembre 18, 1989, Mayo 15, Hunyo 22, Disyembre 18, 1990, Disyembre 24, 1992, Pebrero 11, Hulyo 19, 199 , Hunyo 29, 1995, Hunyo 1, 1998, Mayo 17, 2001 g., Hulyo 31, 2007, Oktubre 20, 2008, Abril 17, 2009) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Issue 2 Sections: “Foundry Sections: trabaho", "Welding work", "Boiler room, cold forming, drawing at pressing works", "Forging at pressing at thermal works", "Machining ng mga metal at iba pang materyales", "Metal coating at painting"; “Enameling”, “Mechanism and metalwork-assembly work” (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation of November 15, 1999 N 45) (as amyended on November 13, 2008) Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 3 Seksyon " Konstruksyon, pag-install at pagkukumpuni ng trabaho" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russian Federation na may petsang Abril 6, 2007 N 243) (tulad ng sinususugan noong Nobyembre 28, 2008, Abril 30, 2009) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 4 Mga Seksyon: “Mga pangkalahatang propesyon ng mga gawaing pagmimina at kapital na pagmimina”; "Pangkalahatang mga propesyon ng beneficiation, agglomeration, briquetting"; "Pagkuha at pagpapayaman ng karbon at pisara, pagtatayo ng mga mina ng karbon at pisara at mga bukas na hukay"; "Paggawa ng mga subway, tunnel at mga istruktura sa ilalim ng lupa para sa mga espesyal na layunin"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mineral at placer mineral"; "Pagsasama-sama ng ore"; "Pagkuha at pagpapayaman ng mga hilaw na materyales ng kemikal sa pagmimina"; "Pagkuha at pagpapayaman mga materyales sa gusali "; "Pagkuha at pagproseso ng pit"; "Pagproseso ng mga brown na uling at ozokerite ores" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Agosto 12, 2003 N 61) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng manggagawa Isyu 5 Seksyon "Geological exploration at topographic-geodetic work (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated February 17, 2000 N 16) Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers Issue 6 Sections: "Drilling Wells", "Produksyon ng Langis at Gas" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Nobyembre 14, 2000 N 81) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 7 Mga Seksyon: "Mga Pangkalahatang propesyon ng ferrous metalurhiya”; "Paggawa ng blast furnace", "Produksyon ng pagtunaw ng bakal"; "Rolling production"; "Paggawa ng tubo"; "Paggawa ng ferroalloy"; "Paggawa ng coke at kemikal"; "Paggawa ng mga refractory"; "Pag-recycle ng mga pangalawang metal" (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Disyembre 27, 1984 N 381/23-157) (tulad ng binago noong Hunyo 12, 1990 , Oktubre 20, 2008) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga manggagawa Isyu 8 Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng non-ferrous metalurhiya"; "Produksyon ng mga non-ferrous, bihirang metal at pulbos mula sa non-ferrous na mga metal"; "Pagproseso ng mga non-ferrous na metal"; "Produksyon ng mga matitigas na haluang metal, matigas na metal at mga produktong metalurhiya sa pulbos"; "Paggawa ng mga produktong elektrod." Pinagkaisang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 9 Mga Seksyon: "Pagpapatakbo ng mga kagamitan ng mga planta ng kuryente at mga network, pagseserbisyo sa mga consumer ng enerhiya"; "Pag-aayos ng mga kagamitan ng mga planta ng kuryente at network" (naaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Enero 16, 1985 N 18/2-55) (tulad ng sinusugan noong Hunyo 7, 1988, Hunyo 12, Disyembre 13, 1990, Marso 12, 1999 Oktubre 3, 2005) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 10 Seksyon "Produksyon ng mga Relo at Teknikal na Bato, Pag-aayos ng Relo" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Oktubre 11, 2000 N 72) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 11 Seksyon "Produksyon ng karayom" (apendise sa resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation napetsahan Marso 18, 2002 N 18) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 12 Seksyon "Head-reed production" (naaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Mga Unyon na may petsang Marso 22, 1984 N 82/6-38) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 13 Seksyon “Produksyon ng Lata, Lata at Tube” (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Abril 17, 2000 N 32) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 14 Seksyon "Produksyon ng Metal Electrodes" na inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 37. Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga manggagawa Isyu 15 Seksyon "Paggawa ng mga metal na lubid, mata, bukal, brush at kadena" Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 16 Seksyon "Produksyon ng Mga Instrumentong Medikal, Mga Device at Kagamitan" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N 38) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 17 Seksyon: "Produksyon ng mga Abrasive" (naaprubahan sa pamamagitan ng Resolution of the State Committee for Labor of the USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Pebrero 8, 1983 N 20/4-41) (as amyendahan noong Oktubre 20, 2008 ) Pinag-isang Tariff at Qualification Directory ng Trabaho at Isyu 18 ng Mga Propesyon ng Manggagawa Seksyon "Paggawa ng mga sintetikong diamante, mga superhard na materyales at mga produktong gawa mula sa kanila at mga natural na diamante" (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Hulyo 26, 2002 N 52) (tulad ng binago noong Oktubre 20, 2008) Pinag-isang taripa at sangguniang libro ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 19 Mga Seksyon: "Mga Pangkalahatang propesyon ng elektrikal na produksyon" , "Produksyon ng mga de-koryenteng insulating materials", "Electrocoal production", "Cable production", "Insulating and winding works", "Production ng kemikal at iba pang kasalukuyang pinagkukunan" (inaprubahan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Abril 26, 1985 N 113/10-32) Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 20 Produksyon ng mga produktong elektroniko Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong elektroniko" , "Produksyon ng semiconductor", "Produksyon ng mga bahagi ng radyo", "Produksyon ng electrovacuum", "Produksyon ng Piezotechnical" (naaprubahan ng utos ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Enero 21 2000 N 5) (tulad ng sinusugan noong Setyembre 12, 2001 ) Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 21 Seksyon “Produksyon ng mga kagamitan sa radyo at mga kagamitan sa komunikasyong wired” (naaprubahan. Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 7, 2001 N 23) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 22 Seksyon "Produksyon at pagkumpuni ng sasakyang panghimpapawid, makina at kanilang kagamitan" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang Marso 26, 2002 N 24 ) Pinag-isang taripa at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Isyu 23. Seksyon: Paggawa ng barko at pagkumpuni ng barko (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 24, 1985 N 109/10-17) Pinag-isang Direktoryo ng Trabaho at Kwalipikasyon Isyu ng Mga Propesyon ng Manggagawa 24 Seksyon "Mga Pangkalahatang Propesyon ng Produksyon ng Kemikal" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation na may petsang Marso 28, 2006 N 208) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 25 Mga Seksyon: "Produksyon ng nitrogen at mga produktong organikong synthesis", "Pangunahing paggawa ng kemikal" (inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang 20 Marso 1985 N 79/6- 86) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Isyu 26. Mga Seksyon: Produksyon ng aniline-dye; produksyon ng mga tinta sa pag-print; produksyon ng pintura at barnis (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 17, 1985 N 228/15-90) Pinag-isang Tariff at Qualification Directory ng Trabaho at Propesyon ng Isyu ng Manggagawa 27 Seksyon "Produksyon" mga materyales na polimer at mga produktong gawa mula sa kanila" Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 28 Seksyon "Produksyon ng mga Chemical Fibers, Glass Fibers, Fiberglass Materials, Fiberglass at Mga Produktong Gawa Ng mga Ito" Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 29 Seksyon: "Paggawa ng mga Gamot, bitamina, medikal, bacterial at biological na paghahanda at materyales. Paggawa ng lebadura. Produksyon ng citric at tartaric acid. Hydrolysis produksyon at pagproseso ng sulfite alak. Acetone-butyl production" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 30 Hindi na wasto. Mga Seksyon: "Paggawa at pagproseso ng hydrolysis ng mga alak na sulfite. Paggawa ng acetone-butyl. Produksyon ng citric at tartaric acid. Yeast production" inilipat sa ETKS issue No. 29 Unified Tariff and Qualification Directory of Work and Professions of Workers Issue 31 Out of effect. Section: "Production of medicines, vitamins, medical, bacterial and biological preparations and materials" inilipat sa ETKS issue No. 29 Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa. Council of Trade Unions na may petsang 05.31.1984 N 163/10-53) at ang seksyong "Chemical and photographic production" (naaprubahan. Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated November 14, 2000 N 80) Pinag-isang taripa at reference sa kwalipikasyon libro para sa trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 33 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa at pagproseso ng mga compound ng goma", "Paggawa ng mga produktong teknikal na goma, sapatos na goma at mga produktong goma para sa pangkalahatang pagkonsumo", "Produksyon , pagpapanumbalik at pagkumpuni ng mga gulong" , "Produksyon ng carbon black", "Produksyon ng na-reclaim na materyal" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 34 Hindi na wasto. Seksyon: "Kemikal at photographic na produksyon" ay inilipat sa ETKS isyu No. 32 Pinag-isang taripa at kwalipikasyon na sangguniang libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 35 Seksyon: "Produksyon ng artipisyal na katad" (inaprubahan ng Resolution ng State Committee of Labor of the USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Nobyembre 19, 1984 N 333/22 -73) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 36 Naglalaman ng mga seksyon: “Pagpino ng langis, produktong petrolyo, gas, shale , karbon at pagpapanatili ng mga pangunahing pipeline” (inaprubahan ng Resolution of the State Committee for Labor of the USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hunyo 7, 1984 N 171/ 10-109) (tulad ng sinusugan noong Pebrero 3, 1988 , Agosto 14, 1990, Nobyembre 21, 1994, Hulyo 31, 1995) at "Paggawa ng mga produktong teknikal na asbestos" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Pebrero 5, 2004 N 8) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon of Works and Professions of Workers Issue 37 Naglalaman ng seksyong "Produksyon ng mga produkto mula sa bark ng cork tree" (inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 23, 1984 N 216/14-3) at mga seksyon: “Pangkalahatang propesyon ng produksyon ng pagtotroso”, “Trabaho sa pagtotroso”, “ Timber rafting", "Pag-tap ng troso", "Pagkuha at pagproseso ng tambo" (inaprubahan ng Resolution ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Agosto 29, 2001 N 65) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 38 Hindi na wasto. Seksyon: Ang “Produksyon ng mga teknikal na produkto ng asbestos” ay inilipat sa ETKS Issue No. 36 Unified Tariff and Qualification Directory ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 39 Nag-expire na. Seksyon: Ang "Produksyon ng mga produkto mula sa balat ng puno ng balsa" ay inilipat sa isyu ng ETKS No. 37 Pinag-isang taripa at sangguniang libro ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 40 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon ng mga industriya ng woodworking", "Sawmilling at woodworking", "Production of wood and fire slab" , "Production of plywood", "Production of furniture", "Production of match", "Production of pencils" (inaprubahan ng resolution ng State Committee for Labor ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Enero 10, 1985 N 7/2-13) at ang seksyong "Production of building materials" (inaprubahan . Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Mayo 17, 2001 N 41) (gaya ng sinusugan noong Hulyo 12, 2002) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 41 Naglalaman ng seksyong “Produksyon ng pulp, papel, karton at mga produktong gawa mula sa mga ito” (na may mga pagbabago na may petsang Setyembre 9, 1986, Nobyembre 21, 1994) at ang seksyong "Produksyon ng mga produktong salamin at salamin" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation na may petsang Mayo 28, 2002 N 37) (tulad ng sinusugan noong Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang taripa na sanggunian sa Kwalipikasyon libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 42 Wala nang bisa. Seksyon: "Produksyon ng mga materyales sa gusali" ay inilipat sa isyu ng ETKS No. 40 Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 43 Naglalaman ng seksyong "Pangunahing pagproseso ng mga pananim na bulak at bast" (naaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 13, 2000 N 23) Pinag-isang Tariff at reference book ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 44 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa produksyon ng tela", "Produksyon ng cotton", "Produksyon ng linen", "Produksyon ng lana ” “Produksyon ng sutla”, “Produksyon na paikot-ikot sa sutla”, “Produksyon ng pagniniting”, “ Pagbuo at produksiyon ng pakiramdam", "Produksyon ng haberdashery ng tela", "Produksyon ng abaka at jute", "Produksyon ng tubig", "Produksyon ng hindi pinagtagpi materyales", "Produksyon ng network", "Paghahabi ng kamay" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 45 Naglalaman ng mga seksyon : "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong ceramic, porselana at earthenware"; "Produksyon ng mga produktong keramika ng gusali"; "Paggawa ng mga produktong electroceramic"; "Paggawa ng mga produktong porselana at earthenware" (naaprubahan. Resolusyon ng State Labor Committee ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Hulyo 23, 1984 N 218/14-5) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa magaan na industriya", "Paggawa ng tannery at katad na hilaw na materyales" , “Produksyon ng mga leather na sapatos”, “Fur production”, “Leather haberdashery production” ", "Saddlery production", "Production of technical leather products", "Bristle and brush production", "Tanning and extract production" (inaprubahan ng Resolution ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Pebrero 24, 2004 N 22) Pinag-isang taripa at qualification reference book na gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 46 Seksyon "Produksyon ng pananahi" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 3, 2002 N 47) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 47 Seksyon "Produksyon ng parasyut" (inaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 14 Hulyo 2003 N 52) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon of Work and Professions of Workers Issue 48 Section "General Professions of Food Products Production" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor and Social Development of the Russian Federation dated March 5, 2004 N 32) Unified Tariff and Qualification Book direktoryo ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 49 Seksyon: "Produksyon mga produktong karne", "Pagproseso ng buto at paggawa ng pandikit", "Pagproseso ng manok at kuneho", "Paggawa ng mantikilya, keso at pagawaan ng gatas" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Marso 5, 2004 N 33) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 50 Seksyon "Pagkuha at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Oktubre 12, 2000 N 73) Pinag-isang taripa at sangguniang aklat ng kwalipikasyon ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 51 Naglalaman ng mga seksyon: "Produksyon ng mga produktong alcoholic at non-alcoholic", "Produksyon ng tinapay at pasta", "Produksyon ng kendi", "Produksyon ng starch", "Produksyon ng asukal", "Produksyon ng food concentrates", "Tbacco, produksyon ng tabako at fermentation", "Produksyon ng mahahalagang langis", "Produksyon ng tsaa", "Produksyon ng pabango at kosmetiko", "Produksyon ng langis at taba", "Pagkuha at paggawa ng table salt", "Pagkuha at pagproseso ng ugat ng licorice", " Elevator, flour-grinding at feed milling production", "Trade at Pagtutustos ng pagkain", "Produksyon ng de-latang pagkain" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Marso 5, 2004 N 30) Pinag-isang Tariff at Kwalipikasyon na Direktoryo ng Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 52 Mga Seksyon: "Transportasyon ng Riles"; "Dagat at River Transport" Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa Isyu 53 Seksyon "Pagpapatakbo at pagsubok sa paglipad ng sasakyang panghimpapawid (sasakyang panghimpapawid)" (inaprubahan ng Resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Abril 13, 2000 N 30) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 54 Hindi ginamit Pinag-isang taripa- direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 55 Mga Seksyon: “Pangkalahatang propesyon ng produksiyon sa pag-imprenta”, “Mga proseso ng anyo ng produksiyon ng pag-imprenta”, “Mga proseso ng pag-imprenta”, "Mga proseso ng pagbubuklod at pagtatapos ng booklet", "Uri ng produksyon" (naaprubahan ng resolusyon ng Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang 30 Enero 2002 N 4) Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon para sa trabaho at mga propesyon ng mga manggagawa Isyu 56 Seksyon: Transportasyon ng tren at metro (naaprubahan. sa pamamagitan ng Dekreto ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Disyembre 6, 1983 N 283/24-82) (tulad ng sinusugan noong Oktubre 3, Disyembre 26, 1988, Nobyembre 11, Disyembre 19 , 25, 1996, Mayo 28, 1997, 8, Hunyo 29, 1998, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Taripa at Kwalipikasyon Direktoryo ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 57 Mga Seksyon: “Pag-advertise, disenyo at layout ng trabaho”; "Pagpapanumbalik ng trabaho" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health at Social Development ng Russia na may petsang Marso 21, 2008 N 135) Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 58 Naglalaman ng Seksyon: "Mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa komunikasyon " (inaprubahan sa pamamagitan ng resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng Secretariat ng All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Abril 27, 1984 N 122/8-43, na sinususugan noong Nobyembre 11, 2008) at mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon", "Mga studio at negosyo ng pelikula, organisasyon sa pagsasahimpapawid sa telebisyon at radyo", "Sinema network at pamamahagi ng pelikula", " Theatrical at entertainment enterprise" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor ng Russian Federation na may petsang Hulyo 16, 2003 N 54) Pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 59 Mga Seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa produksyon mga Instrumentong pangmusika", "Production ng keyboard instruments", "Production of bowed instruments", "Production nabunot na mga instrumento ", "Production of reed instruments", "Production of wind and percussion instruments", "repair and restoration of musical instruments" (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Justice of the Russian Federation dated April 26, 2004 N 63) Unified Tariff and Direktoryo ng Kwalipikasyon ng Trabaho at Mga Propesyon ng Manggagawa Isyu 60 Naglalaman ng seksyon: "Produksyon ng mga visual aid" (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 23, 1984 N 217/ 14-4) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 61 Naglalaman ng mga seksyon: "Mga pangkalahatang propesyon sa paggawa ng mga produktong masining"; "Produksyon ng alahas at filigree"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa metal"; "Produksyon ng artistikong mga produkto mula sa kahoy, caporoot at birch bark"; "Lapining production"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa bato"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa papier-mâché na may miniature na pagpipinta"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa buto at sungay"; "Produksyon ng mga masining na produkto mula sa amber";"Paggawa ng eskultura";"Produksyon ng mga masining na produkto mula sa katad at balahibo"; “Production of folk arts and crafts” (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of the Russian Federation dated March 5, 2004 N 40) Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers Issue 62 Not applicable Unified Tariff and Qualification Directory of Isyu sa Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa 63 Hindi naaangkop na Pinag-isang Taripa - direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 64 Seksyon: “Produksyon ng laruan” (inaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Union Central Council of Mga Unyon sa Manggagawa na may petsang Mayo 4, 1983 N 88/10-32) Pinag-isang aklat ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 65 Hindi naaangkop na Pinag-isang Tariff at direktoryo ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 66 Mga Seksyon: “Dry cleaning at pagtitina ng mga damit", "Mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba" (naaprubahan ng resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Oktubre 31, 1984 N 320/21-22) Pinag-isang taripa -sangguniang libro ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 67 Hindi naaangkop Pinag-isang taripa at reference book ng kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 68 Hindi naaangkop Pinag-isang libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa Isyu 69 Naglalaman ng mga seksyon: "Industriya ng gas ng mga lungsod, bayan at pamayanan", " Mga pasilidad ng suplay ng tubig at alkantarilya", "Pamamahala ng berde", "Photography" (naaprubahan. Dekreto ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions noong Setyembre 18, 1984 N 272/17-70) (tulad ng sinusugan noong Setyembre 9, 1986, Hulyo 22, 1988, Enero 29, 1991 , Hunyo 29, 1995, Nobyembre 11, 2008) Pinag-isang Direktoryo ng Trabaho at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 70 Naglalaman ng seksyong "Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa sa Pag-aalaga ng Hayop" (inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Union Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 19, 1983 N 156 /15-28) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa Isyu 71 Seksyon “Optical at Mechanical Production” (inaprubahan ng Resolusyon ng Komite ng Estado para sa Paggawa ng USSR at ang All-Russian Central Council of Trade Unions na may petsang Hulyo 24, 1985 N 239/16-26) Pinag-isang Direktoryo ng Taripa at Kwalipikasyon ng Trabaho at mga propesyon ng manggagawa Isyu 72 Seksyon "Pag-aayos at pagsubok ng mga produktong espesyal na layunin" (inaprubahan ng Resolusyon ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions noong Oktubre 24, 1985 N 352/22-55)

Para sa maraming mga manggagawa sa serbisyo ng tauhan, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay naging isang reference na libro. Pag-usapan natin ang tungkol sa paggamit ng ETKS at EKS, pati na rin ang kanilang paparating na abolisyon kaugnay ng panghuling paglipat sa mga propesyonal na pamantayan.

Mula sa artikulo matututunan mo:

Handbook ng Kwalipikasyon mga posisyon - mga tagapamahala, mga espesyalista, mga manggagawa - isang hanay ng mga katangian ng mga pangunahing uri ng trabaho sa mga propesyon na may kaugnayan sa iba't ibang sektor ng ekonomiya. Dahil sa kanyang tungkulin, kailangang makipag-ugnayan sa kanya ang sinumang opisyal ng tauhan na may karanasan. Ang pagbuo at pag-update ng pinag-isang taripa at mga reference na libro sa kwalipikasyon ay isinasagawa ng Ministry of Health and Social Development ng Russian Federation kasama ng mga ehekutibong awtoridad na kumokontrol at nag-uugnay sa ilang mga sektor ng ekonomiya (clause 2 ng Gobyerno ng Russian Federation No. 787 ng Oktubre 31, 2002).

Sangguniang libro ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado - 2018: pamamaraan para sa aplikasyon

Huwag palampasin: ang pangunahing artikulo ng buwan mula sa isang praktikal na dalubhasa

5 pangunahing maling kuru-kuro tungkol sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang katayuan at pamamaraan para sa praktikal na paggamit ng mga libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon ay tinutukoy ng Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation. Kaya, ayon sa Bahagi 8 ng Artikulo 143 ng Labor Code ng Russian Federation, kapag ang pag-grado ng trabaho at pagtatalaga ng mga kategorya ng taripa sa mga empleyado, ang mga sumusunod ay inilalapat:

isang pinag-isang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga trabaho at propesyon ng mga manggagawa;
pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng taripa para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado;
propesyonal na pamantayan.

Mag-download ng mga kaugnay na dokumento:

Mayroong kahit na hiwalay na mga dokumento ng regulasyon na nagdedetalye ng mga patakaran para sa paglalapat ng ETKS (tingnan ang "Procedure" na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 9 ng Pebrero 9, 2004). Kasama ng mga probisyon ng mga sangguniang aklat, ang mga sumusunod ay isinasaalang-alang: mga garantiya ng estado sa sahod, na itinakda ng pederal na batas, pati na rin ang mga rekomendasyon ng tripartite na komisyon para sa pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa at ang opinyon ng mga unyon ng manggagawa. Ang mga detalye ay nasa mga tala "Paano gamitin " At kung paano ».

Mahalaga: ang mga kinakailangan ng ETKS at EKS ay nalalapat lalo na sa mga relasyon sa paggawa, samakatuwid, kapag nagtatapos ng isang sibil na kontrata, ang employer ay hindi obligadong suriin ang kontratista para sa pagsunod sa mga pamantayan na itinatag sa mga reference na libro.

Mga uri at kasalukuyang edisyon ng mga libro ng sangguniang taripa at kwalipikasyon

Sa kasalukuyan, dalawang uri ng mga libro ng sangguniang kwalipikasyon ang ginagamit - para sa mga manggagawa (ETKS) at para sa mga empleyado, tagapamahala, mga espesyalista (EKS). Ang pangangailangan na bumuo ng dalawang magkahiwalay na dokumento ay lumitaw dahil sa mga makabuluhang pagkakaiba sa mga detalye ng gawaing itinalaga sa iba't ibang kategorya ng mga tauhan. Samakatuwid, kapag nagtatatag ng mga taripa o mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon ng blue-collar (fitter, foundry worker, welder, atbp.), bumaling ang mga employer sa ETKS, isang direktoryo ng mga blue-collar na propesyon.

Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang managerial o opisyal na posisyon, ang Unified Qualification Directory ng mga posisyon para sa mga manager at empleyado ay ginagamit. Tungkol sa taripa iba't ibang uri gumagana, basahin ang artikulong "Paano mag-install ": malalaman mo kung bakit napakahalagang malaman ang eksaktong minimum na sahod, kung gaano kadalas dapat i-index ang mga suweldo at kung ligal na magtakda ng iba't ibang suweldo para sa mga empleyadong nasa parehong posisyon.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng manggagawa

Ang taripa at reference book ng kwalipikasyon, na ginamit upang matukoy ang pagiging kumplikado at pagbabayad ng trabaho, pati na rin ang pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa, ay binubuo ng higit sa 70 mga isyu.

Ang bawat isyu ay nakatuon sa ilang mga lugar at lugar ng ekonomiya, halimbawa:

No. 5 - geological exploration at topographic-geodetic work (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 16 ng Pebrero 17, 2000);
No. 16 - produksyon ng mga medikal na instrumento, instrumento at kagamitan (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 38 ng Marso 5, 2004);
No. 24 - pangkalahatang mga propesyon sa paggawa ng kemikal (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Health ng Russia No. 208 na may petsang Marso 28, 2006);
No. 50 - produksyon at pagproseso ng isda at pagkaing-dagat (inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 73 ng Oktubre 12, 2000);
No. 52 - transportasyon ng tren, dagat at ilog (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia No. 68n na may petsang Pebrero 18, 2013);
No. 57 - advertising at disenyo, restoration at layout work (naaprubahan sa pamamagitan ng order ng Ministry of Health ng Russia No. 135 na may petsang Marso 21, 2008).

Ang ilang mga seksyon ay nawala ang kanilang kaugnayan (mga isyu 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), ang ilan ay ipinatupad sa napakatagal na panahon ang nakalipas, kahit na sa pamamagitan ng mga regulasyon ng Sobyet. Halimbawa, ang mga seksyon na "Dry cleaning at pagtitina" at "Mga Trabaho at propesyon ng mga manggagawa sa paglalaba", na inaprubahan ng Decree ng State Committee for Labor ng USSR at ng All-Russian Central Council of Trade Unions No. 320/21- 22 ng Oktubre 31, 1984, ay hindi pa na-update.

Direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado

Ang pinag-isang reference book ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga espesyalista at empleyado (US) na binuo ng Institute of Labor ay inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng 08.21.1998. Mula nang maaprubahan ito, ang dokumento ay binago at dinagdagan ng higit sa sampung beses. Ang kasalukuyang edisyon ng ETKS ay ipinag-uutos para sa lahat ng estado at munisipal na organisasyon (kaugnay ng mga posisyon kung saan ang mga propesyonal na pamantayan ay hindi pa nabuo). Talahanayan "Mga Kategorya at Serbisyong Sibil ng Estado" ay magiging kapaki-pakinabang sa mga tauhan ng mga ahensya ng gobyerno.

Mga kinakailangan sa komersyal na kumpanya hindi gaanong mahigpit. Gayunpaman, ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-oobliga sa lahat ng mga tagapag-empleyo, nang walang pagbubukod, na sumangguni sa mga propesyonal na pamantayan o ETKS kapag nagpapakilala ng mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan na may kinalaman sa mga paghihigpit o pagbibigay ng mga benepisyo. Sa madaling salita, kung ang negosyo ay may mga posisyon na nagbibigay ng karapatan sa ilang mga garantiya ( maagang paglabas para sa mga pensiyon, kabayaran para sa "kapinsalaan", atbp.), ang kanilang mga pangalan ay dapat na eksaktong tumutugma sa mga salita ng ETKS o mga propesyonal na pamantayan. Magbasa nang higit pa tungkol sa pagbibigay ng mga benepisyo sa mga empleyado sa mga artikulong “Paano magrehistro ng exit ng empleyado mula sa " at "Anong kabayaran ang karapat-dapat sa isang empleyado para sa trabaho habang ».

Sa kabuuan, ang dokumento ay may tatlumpung seksyon. Pangkalahatang katangian Ang mga posisyon na naaangkop sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ng lahat ng mga industriya ay ibinibigay sa unang seksyon, na inaprubahan ng Resolution of the Ministry of Labor of Russia No. 37 ng Agosto 21, 1998. Ang mga seksyon para sa mga indibidwal na industriya ay sumusunod:

pananaliksik, disenyo, engineering at survey na mga lugar;
Pangangalaga sa kalusugan;
edukasyon, kabilang ang bokasyonal;
kultura, sining at sinematograpiya;
proteksyon sa paggawa;
industriya ng kuryente;
mga aktibidad sa pagpaplano ng arkitektura at lunsod;
mga globo pagtatanggol sibil at proteksyon ng populasyon mula sa mga sitwasyong pang-emergency, tinitiyak ang kaligtasan ng mga tao sa tubig, bundok at mga lugar sa ilalim ng lupa;
heolohiya at paggalugad sa ilalim ng lupa;
pisikal na edukasyon at palakasan;
turismo;
Agrikultura;
mga archive ng estado at mga sentro ng imbakan ng dokumentasyon;
mga yunit ng militar at organisasyon ng RF Armed Forces;
mga sentro ng metrology, standardisasyon at sertipikasyon;
mga sistema ng reserbang materyal ng estado;
legal na proteksyon mga resulta ng intelektwal na aktibidad at paraan ng indibidwalisasyon;
mga awtoridad sa youth affairs;
mga pasilidad sa kalsada;
hydrometeorology;
pagkontra sa teknikal na katalinuhan at pagtiyak ng seguridad ng impormasyon;
enerhiyang nuklear at mga lumulutang na plantang nukleyar;
conflictology;
industriya ng rocket at espasyo;
mga aktibidad sa pagsasalin;
forensics;
mga awtoridad ng Federal Migration Service.

Kung bibigyan mo ng pansin ang mga petsa ng paglalathala ng mga order ng mga resolusyon na nag-aapruba sa mga seksyon ng CEN, mapapansin mo na ang pinaka-kamakailang mga probisyon ng direktoryo ay nagsimula noong 2013. At mula noon ay hindi na sila na-update, bagama't dati ay nagdaragdag ng mga bagong seksyon halos bawat taon. Ang dahilan para sa estadong ito ay ang paglipat sa mga propesyonal na pamantayan - mas maginhawa at makabagong sistema mga pagtatasa ng kwalipikasyon. Ang mga detalye ay nasa tala na "Paano gamitin ": ipapaliwanag ng eksperto kung sino ang pangunahing maaapektuhan ng mga pagbabago sa batas, kung gaano kadalas ia-update ang mga pamantayan ng kwalipikasyon at kung paano suriin ang isang empleyado para sa pagsunod sa mga bagong kinakailangan.

Tanong mula sa pagsasanay

Paano in aklat ng trabaho Isulat ang posisyon ng empleyado kung hindi ito nakasaad sa classifier ng mga posisyon at propesyon?

Ang sagot ay inihanda kasama ng mga editor

Sagot ni Ivan Shklovets:
Deputy Head Serbisyong pederal para sa trabaho at trabaho

Ipahiwatig ang pangalan ng posisyon ng empleyado sa work book alinsunod sa talahanayan ng staffing ng organisasyon. Sa pagbuo ng tauhan upang arbitraryong ipahiwatig ang mga posisyon ng mga empleyado kung saan ang mga benepisyo at kabayaran ay itinatag.

Halimbawa, ang trabaho sa isang partikular na posisyon ay maaaring magbigay ng karapatan sa isang empleyado sa maagang pagreretiro. Ang listahan ng mga posisyon kung saan ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa isang maagang pensiyon ay nakalista sa mga artikulo At Batas ng Disyembre 28, 2013 Blg. 400-FZ. Kung ang posisyon sa work book ay hindi tumutugma sa qualification directory, Pondo ng Pensiyon maaaring tanggihan ang karapatan ng empleyado sa maagang pagreretiro...

Itanong ang iyong katanungan sa mga eksperto

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon bilang hinalinhan ng mga propesyonal na pamantayan

Mula sa sistema ng mga propesyonal na pamantayan, na may kaugnayan sa kung saan ang mga karagdagang pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation (Artikulo 195.1-195.3 ng Labor Code ng Russian Federation), ang pinag-isang libro ng sanggunian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, empleyado at ang mga espesyalista ay naiiba hindi lamang sa format. Ang mga propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng mas malinaw at mas nakabalangkas na impormasyon tungkol sa mga tungkulin sa paggawa na ginagawa ng mga empleyado at ganap na naaayon sa diwa ng panahon.

Dati, isang espesyalista na nakatanggap espesyal na edukasyon, ay maaaring magtrabaho sa buong buhay niya sa parehong kagamitan, gamit ang mga pamilyar na teknolohiya at kaalaman na natanggap niya sa isang unibersidad o teknikal na paaralan. Pero makabagong teknolohiya ay mabilis na umuunlad, kapansin-pansing nagbabago ang nilalaman ng trabaho at ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon. Kailangan nating baguhin nang radikal ang mga umiiral na pamantayan at ipakilala ang mga bagong pamantayan. Habang unti-unting nawawalan ng kaugnayan ang ETKS at EKS (pinag-isang taripa at sangguniang aklat ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado), ang mga employer ay lalong lumilipat sa mga propesyonal na pamantayan para sa:

pagpili ng tauhan;
pagsasanay, muling pagsasanay, sertipikasyon at pagpaplano ng karera ng mga empleyado;
pagguhit ng mga paglalarawan ng trabaho at mga iskedyul ng kawani;
pagbuo ng patakaran sa tauhan at iskedyul ng taripa para sa gawaing isinagawa;
pagbuo ng mga sistema ng suweldo.

Mahalaga: ang isang propesyonal na pamantayan ay isang unibersal na dokumento na nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kondisyon at nilalaman ng trabaho, pati na rin para sa mga kasanayan, kaalaman at karanasan ng isang espesyalista.

Sa karaniwan, ito ay tumatagal ng 9-12 buwan upang bumuo ng isang "pamantayan" para sa bawat indibidwal na posisyon, kaya ngayon, sa kabila aktibong gawain V sa direksyong ito, ang mga bagong pamantayan para sa ilang mga espesyalidad at uri ng trabaho ay hindi pa naaaprubahan. Dahil dito, sa 2018, masyadong maaga upang isulat ang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng empleyado at ang direktoryo ng taripa at kwalipikasyon ng mga espesyalidad na may asul na kuwelyo.

Ngunit kung may pagpipilian sa pagitan ng ETKS (EKS) at ang kasalukuyang propesyonal na pamantayan (at mayroon nang higit sa isang libong ganoong posisyon), ang kagustuhan ay dapat ibigay sa huli. Hindi bababa sa dahil ang pangwakas na pag-aalis ng mga sangguniang libro at isang kumpletong paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan, na inilapat na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kinakailangan sa industriya, ay pinlano para sa mga darating na taon (tingnan ang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia No. 14-0/ 10/13-2253 na may petsang Abril 4, 2016).

Paglipat sa mga propesyonal na pamantayan: sunud-sunod na mga tagubilin

Para sa komersyal na organisasyon ang mga propesyonal na pamantayan ay likas na nagpapayo. Nagiging mandatory lang ang mga ito sa dalawang kaso (tulad ng mga direktoryo):

kailan para sa tiyak na uri trabaho, ang mambabatas ay nagtatag ng kabayaran o mga benepisyo, o may mga paghihigpit sa pagpapatupad nito (Artikulo 57, 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation);
kapag ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho at mga kwalipikasyon ng empleyado ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas o iba pang mga regulasyon (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa unang kaso, dapat mong tiyakin na ang titulo ng trabaho ay nasa talahanayan ng mga tauhan, kontrata sa pagtatrabaho, order sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ay tumutugma sa mga salita ng pamantayang propesyonal. Iba pang mga aspeto - mga tampok ng pag-andar ng paggawa, mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon at karanasan sa trabaho sa espesyalidad - nananatili sa pagpapasya ng employer. Detalyadong pagsusuri mahirap na sitwasyon- sa mga artikulong "Paano mapanatili ang kategorya ng isang manggagawa ayon sa ETKS, kung "," Paano suriin kung propesyonal na pamantayan" at "Paano malalampasan ang 6 na pangunahing problema na lumitaw kapag ».

Tulad ng para sa pangalawang kategorya ng mga manggagawa (na kinabibilangan ng mga legal na manggagawa, guro, doktor, at kahit na mga pribadong tiktik), ang mga kinakailangan ng mga pamantayang propesyonal ay nalalapat sa kanila nang buo. Upang maunawaan kung anong mga tiyak na posisyon pinag-uusapan natin, Tingnan mo ang mesa " , kung saan ang batas ay nagtatatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon.”

Ang mga organisasyon, negosyo at institusyon ng pampublikong sektor, gayundin ang lahat ng extra-budgetary na pondo, mga korporasyon at kumpanya na may bahagi ng estado na higit sa 50%, ay obligadong lumipat sa mga propesyonal na pamantayan, gusto man nila o hindi. Upang gawing hindi gaanong masakit ang paglipat, pinapayagan na ipakilala ang mga bagong pamantayan sa mga yugto (hanggang Enero 1, 2020, ayon sa hinihingi ng mga sugnay 1.2 ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russia No. 584 ng Hunyo 27, 2016). Upang matulungan ang opisyal ng tauhan - mga artikulong "Kailan , at kapag ang propesyonal na pamantayan. Anim na kontrobersyal na sitwasyon" at "Paano makakaapekto ang mga propesyonal na pamantayan ».

Dahil hindi kinokontrol ng mambabatas ang pamamaraan para sa paglipat sa isang sistema ng mga propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo mismo ang nagpapasya kung paano kumilos, batay sa mga pangangailangan ng organisasyon at mga detalye ng mga aktibidad nito.

Ang buong proseso ay maaaring nahahati sa limang magkakasunod na yugto:

pagbuo ng isang working group o komisyon, kung saan ang mga kinatawan ng mga pangunahing departamento (mga serbisyong legal at tauhan, accounting, atbp.) ay lumahok;
pagbuo ng isang iskedyul ng trabaho para sa pagpapatupad ng mga propesyonal na pamantayan;
pamilyar sa mga pinuno ng mga kagawaran at serbisyo sa iskedyul at balangkas ng pambatasan, alinsunod sa kung saan isinasagawa ang paglipat;
pagpapatupad ng mga aktibidad na ibinigay para sa iskedyul;
pagbubuod sa gawain ng komisyon at pag-apruba ng ulat sa mga resulta.

Praktikal na sitwasyon

Staffing: kung paano magpasok ng impormasyon nang walang mga error

Ang sagot ay inihanda nang magkasama sa mga editor ng magazine " »

Sagot ni Nina KOVIAZINA,
Deputy Director ng Department of Medical Education at Personnel Policy sa Healthcare ng Russian Ministry of Health

Mayroon kaming isang maliit na organisasyon, at may mga departamento na gumagamit ng isang tao sa isang pagkakataon. Kung ang isang empleyado ay isang manager, dapat bang mayroong mga subordinates sa departamento?

Sa pormal na paraan, hindi ipinagbabawal ng Kodigo sa Paggawa ang isang tagapag-empleyo na lumikha ng mga istrukturang yunit na binubuo lamang ng isang empleyado, partikular na ang pinuno ng isang departamento. Kasabay nito, ang posisyon ng "manager" ay nagsasangkot ng pamumuno ng mga subordinates. Halimbawa, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon ay nagbibigay para sa ganoong obligasyon para sa posisyong "Head ng Human Resources Department" (naaprubahan ). Ang mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon ay likas na nagpapayo. Ngunit may mga pagbubukod ...

Ang buong sagot ay makukuha pagkatapos ng libre

Ang unang hakbang ay mag-isyu ng utos para magtatag ng komisyon. Ang order ay naglilista ayon sa pangalan ng lahat ng mga miyembro ng komisyon (nagtatrabahong grupo), at nagpapahiwatig din ng time frame na inilaan para sa pamilyar sa mga dokumentasyon ng regulasyon at pagbuo ng isang iskedyul.

I-download sa.doc

Ang bawat protocol ay pinatunayan ng mga pirma ng mga miyembro ng working group, kabilang ang chairman.

Upang baguhin ang titulo ng trabaho, gumawa ng mga karagdagan sa kontrata sa pagtatrabaho o aprubahan ang mga bagong lokal na pamantayan, ang direktor ng kumpanya ay nagbibigay ng nakasulat na utos (tingnan ang artikulong " hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan: kung ano ang gagawin"). Sa kabutihang palad, hindi ipinagbabawal ng batas ang pagsasama-sama ng mga order ng parehong uri sa isang order at sa gayon ay nagse-save ng mga mapagkukunan. Ang artikulong "Mga trick na magpapadali para sa iyo na magtrabaho kasama » ay tutulong na mabawasan ang mga gastos sa paggawa na nauugnay sa paghahanda ng mga order, kontrata, panimulang sheet at iba pang dokumentasyon.

Administrator ng system, mga manggagawa sa kultura, foreman sa konstruksiyon, electrician, janitor, eksperto sa accounting, espesyalista sa pagbili - ang mga kinatawan ng iba't ibang industriya at propesyon ay makakahanap ng impormasyon tungkol sa kung ano ang kailangan nilang malaman mula sa direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga manggagawa, empleyado at manager.

Ang dokumentong ito ay sa buong bansa at sa buong industriya. Para sa kaginhawahan, nahahati ito sa mga seksyon. Iyon ay, halimbawa, magiging madali para sa mga kinatawan ng pagtuturo at mga medikal na propesyon na mahanap ang mga kinakailangang posisyon sa isang direktoryo ng kwalipikasyon na may parehong pangalan.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon - ano ang buod na ito

Para sa bawat industriya, ang compilation ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay may sariling listahan ng mga manager at empleyado. Ang isang tagapamahala, kapag pumipili ng mga magtatrabaho para sa kanya at maglingkod sa kanilang propesyon, ay madalas na umaasa sa mga katangian mula sa dokumentong ito bago ang pag-apruba.

Ang bawat espesyalista ay may tatlong katangian: dapat malaman, mga kinakailangan, mga responsibilidad sa trabaho. May mga kinakailangan para sa pagtatrabaho sa organisasyon at para sa mga tagapamahala mismo. Halimbawa, hindi lamang sila dapat magkaroon ng naaangkop na edukasyon, ngunit mayroon ding kaalaman upang malutas ang mga isyu sa taripa. Ang resolusyon sa pag-apruba ng kasalukuyang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ay inilabas sa Russian Federation noong Agosto 1998.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2017

Kung aasa tayo sa Labor Code, o mas tiyak sa 143 na artikulo nito, ang taripa ng trabaho, gayundin ang kasunod na pagtatalaga ng mga kategorya sa mga manggagawa at empleyado sa 2017 ay patuloy na isasagawa alinsunod sa inilarawang dokumento. Ang pangalawang mahalagang kadahilanan para sa patakaran ng enterprise ay ang mga propesyonal na pamantayan. Lumilitaw ang mga bagong propesyon sa Russia, at samakatuwid ang dokumentasyong ito ay lumalawak bawat taon.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon

Ang hiwalay na dokumentong ito ay nahahati sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, kawani ng pagtuturo at kawani ng suportang pang-edukasyon. Sa mga institusyong pang-edukasyon, tulad ng sa ibang lugar, may mga isyu na may kaugnayan sa mga relasyon sa paggawa na nangangailangan ng regulasyon. Nakakatulong dito ang koleksyon ng kwalipikasyon. Salamat sa kanya, posible na mag-organisa epektibong pamamahala kawani ng pagtuturo. Ang mga katangian ay ang batayan para sa mga binuo sa institusyong pang-edukasyon mga tagubilin sa trabaho.

Direktoryo ng mga medikal na propesyonal 2017

Noong Hulyo 2010, inaprubahan ng nauugnay na Ministri ang mga katangian para sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan. Sa dokumentong ito, ang lahat ng mga espesyalista ay nahahati sa apat na kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista, mga junior pharmaceutical at medikal na tauhan, at iba pang mga tauhan ng mga medikal na organisasyon. Dahil sa ang katunayan na ang kahalagahan ng mga manggagawa sa mga institusyong medikal ay lalong mataas dahil sa ang katunayan na ang kalusugan ng iba ay nakasalalay sa kanila, para sa halos bawat espesyalidad ang mga kinakailangan ay kinabibilangan ng parehong edukasyon at karanasan sa trabaho.

Direktoryo ng mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon

Ang isang hiwalay na utos ng 2011 ay nakabalangkas sa mga kinakailangan para sa mga manggagawa sa mga institusyong pang-edukasyon na nagbibigay ng mas mataas na edukasyon. Edukasyong pangpropesyunal. Ang faculty, management at administrative at support staff ay ang tatlong magkakahiwalay na kategorya na sakop ng dokumentong ito. Halimbawa, ang parehong propesor ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa isang titulo ng doktor at limang taon ng karanasang pang-agham at pagtuturo, habang para sa isang associate professor ang degree ng isang kandidato at tatlong taong karanasan ay sapat.

All-Russian na direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon at propesyon 2017

Ang dokumentong ito ng regulasyon ay magagamit ng publiko para sa pag-download. Basahin ang tungkol sa kung ano ang kailangan mong gawin sa ilang mga posisyon at kung ano ang kailangan mong malaman upang makakuha ng trabaho doon.

Syempre, meron sa mundo malaking bilang ng mga posisyon, mga bakante na ito o ang taong iyon ang pipiliin. Ang isang solong classifier na naglalaman ng lahat ng managerial at iba pang mga posisyon ay umiiral at maaaring matagpuan online. Makakakita ka rin ng paglalarawan at mga tagubilin para sa isang partikular na bakante. Order para sa pag-apruba ng ito o iyon lugar ng trabaho isinulat batay sa impormasyon sa aklat na ito. Ang bagong all-Russian system classifier ay matatagpuan sa departamento ng tauhan ng anumang organisasyon. Ang mga aktibidad sa paggawa ng estado ay kinokontrol ng dekreto kodigo sa paggawa. Ang saklaw ng mga pagbabago sa mga bagay, saklaw at mga probisyon ay sinusuri bawat quarter.

ano ito, buod

ay isang natatanging aklat na naglalaman ng isang listahan ng lahat ng umiiral na mga posisyon, ang kanilang mga detalyadong paglalarawan at mga pagtutukoy. Ang layunin ng paglikha ng dokumentong ito ay upang ayusin ang lahat ng mga isyu na sa isang paraan o iba pang nauugnay sa aktibidad ng paggawa sa isang partikular na organisasyon. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa medikal, pagtuturo, mga propesyon sa edukasyon ng mga empleyado, pati na rin sa driver, consultant, storekeeper, senior manager, personnel officer, administrator, manager, minister.

Ang isang hiwalay na seksyon ay inookupahan ng mga bakante ng Ministry of Labor. Kung magsalita tungkol sa buod, ang aklat na ito ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

1. Umiiral na mga responsibilidad ng mga tagapamahala.
2. Mga bakante para sa mga espesyalista.
3. Mga teknikal at sibil na tagapaglingkod, ang kanilang detalyadong paglalarawan.
4. Tandaan.

Para sa kaginhawahan ng gumagamit, ang lahat ng mga pag-uuri ay matatagpuan sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto, na makabuluhang nagpapabilis sa paghahanap.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2018

Noong 2016, ang dokumentong ito ay sumailalim sa maliliit na pagbabago. Kaya, ngayon ang bawat propesyon ay kinabibilangan kumpletong paglalarawan na may iskedyul. Bilang karagdagan, maaari kang makahanap ng 3 mga seksyon:

1. Buong listahan mga obligasyon ng empleyado alinsunod sa Labor Code.
2. Kaalaman sa trabaho. Listahan ng kaalaman at kasanayang kailangan para sa trabaho.
3. Mga kinakailangan na naaangkop sa isang partikular na propesyon.

Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon para sa mga manggagawa sa edukasyon

Ang isang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon para sa mga tauhan ay may isang code at isang hiwalay na legal na pamantayan.

1. Mga responsibilidad ng mga pinuno sa mga paaralan o unibersidad:

Manager o direktor - senior level
Deputy Chief
Direktor ng isang yunit ng istruktura
Punong-guro
Guro
Guro

Mga aktibidad sa lahat ng antas institusyong pang-edukasyon isinasagawa ayon sa mga aktibidad ng pamahalaan. Gayundin, ang isang hiwalay na kategorya ay itinalaga sa storekeeper at librarian.

Mga tagapamahala at mga espesyalista

Tulad ng para sa mas mataas na mga departamento ng echelon, mayroong sarili nitong hierarchy. Ang pangkalahatang tinatanggap na pag-uuri ay ganito ang hitsura:

1. Ang pangunahing at pangunahing tagapamahala ng isang negosyo o organisasyon.
2. Direktor ng Pananalapi.
3. Punong inhinyero.
4. Pangunahing technologist.
5. Direktor ng bahay-imprenta
6. Pinuno ng sentro ng teknolohiya ng impormasyon.

Ang janitor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at isang kusinero ay kabilang sa klase ng mga trabahong asul.

Mga manggagawang medikal 2018

Isinasaalang-alang ang classifier bilang isang normatibong legal na dokumento, mapapansin na naglalaman ito ng lahat ng komprehensibong impormasyon sa ilang mga propesyon. Tulad ng para sa larangan ng pangangalagang medikal, ang sumusunod na paglalarawan ay magagamit sa panahong ito:

1. Direktor o senior management ng medical center
2. Mga Espesyalista – na nahahati sa mga posisyon na nangangailangan ng espesyal na mas mataas na medikal na edukasyon at sekondaryang edukasyon.
3. Junior nurses.
4. Mga bakante na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman sa larangan ng medisina at mga taripa, at angkop para sa trabaho sa mga silid sa likod ng ETC at iba pang mga departamento.

Sa pangangalagang pangkalusugan at kaligtasan sa trabaho gabay na ito ipinag-uutos na katangian ng trabaho. Ang mga probisyon at annexes sa dokumento at ang kaso ng RF ay makikita sa ibaba. Ang mga larangan ng cinematography at depensa ay may kanya-kanyang dibisyon.

Mga Posisyon sa Institusyong Pang-edukasyon 2018

Upang magamit nang mahusay ang mapagkukunang ito, kailangan mong magtrabaho sa mga bloke. Ang bawat seksyon ng mga paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng isang partikular na sangay na naglalarawan sa isang partikular na propesyon at pag-unlad sa teritoryo ng isang unibersidad o paaralan. Hiwalay na column para sa mga empleyado mga institusyong preschool. Pag-apruba ng mga manggagawang pangkultura, pati na rin Detalyadong Paglalarawan ay matatagpuan sa classifier na tinatawag direktor ng musika. Ang mga opisyal ng tauhan sa Ukraine, DPR, gayundin ang legal na tagapayo ay maaaring magkaiba sa kanilang mga responsibilidad at mga kinakailangan para sa pagpasok sa isang partikular na bakante.