Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa para sa agrikultura. Tungkol sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan (listahan ng mga propesyonal na aktibidad)

Ano ang mga propesyonal na pamantayan? Bakit kailangan ang mga ito at para kanino sila kinakailangan? Ang mga propesyonal na pamantayan ng iba't ibang mga propesyon, ang kanilang istraktura at layunin ay tatalakayin sa artikulong ito.

Ano ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang propesyonal na pamantayan ng isang empleyado ay isang espesyal katangian ng kwalipikasyon. Ang dokumentong ito ay kinakailangan ng mga manggagawa para sa isang pinasimpleng proseso ng oryentasyon sa napiling propesyon. Kasama sa mga kinakailangan ng pamantayang propesyonal ang pangangailangang magkaroon ng ilang mga kasanayan, kakayahan at kaalaman.

Ang mga patakaran para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itinatag ng Labor Code sa pagtatapos ng 2012. Kinumpirma ng gobyerno ng Russian Federation ang mga patakarang ito sa pamamagitan ng paglabas ng kaukulang utos noong Enero 22, 2013. Mayroon ding hiwalay na utos ng Ministry of Labor. Mga pamantayang propesyonal, kung saan sa sandaling ito mayroong tungkol sa 2000 piraso, dapat na binuo at inilapat, alinsunod sa mga espesyal na alituntunin at regulasyon.

Ang mga tagapag-empleyo ng Russia ay obligadong patuloy na magbayad ng pansin sa mga na-update na pamantayan sa kanilang propesyonal na larangan. Kaya, kung papasok ka sa trabaho bagong tao, ang responsibilidad ng pinuno ng organisasyon ay suriin ang kanyang antas ng kwalipikasyon - sa mahigpit na alinsunod sa pamantayang propesyonal. Kapansin-pansin din na ang mga tagapag-empleyo ay makakagawa at makakapagbago ng mga paglalarawan ng trabaho, mga talahanayan ng staffing at iba pang lokal na gawain, alinsunod sa pinag-uusapang dokumento.

Noong 2017, maraming propesyonal na larangan ang wala pa ring pamantayan ng estado. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga nasabing lugar ay dapat magtrabaho alinsunod sa mga paglalarawan ng lokal na trabaho. Ngunit mayroon ding mga pagbubukod. Halimbawa, kapag ang propesyon ay nagbibigay ng karapatan sa iba't ibang uri ng mga benepisyo at kabayaran, o kung ang trabaho ay kahit papaano ay konektado sa mga paghihigpit. Sa mga kasong ito, ang pamagat ng posisyon ay dapat ipasok sa propesyonal na pamantayan, kahit na hindi kinakailangan na gumamit ng naturang dokumento.

Tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan

Ang batas ay nagsasaad na ang mga propesyonal na pamantayan ay dapat ilapat sa isang napapanahong paraan sa mga sumusunod na sitwasyon:

kinakailangang magsagawa ng sertipikasyon o muling sertipikasyon ng mga empleyado;
may pangangailangan para sa pamamahala ng tauhan;
nabuo ang mga paglalarawan ng trabaho;
isang mataas na kalidad na patakaran sa tauhan ay nabuo;
ang pagsingil ng mga gawa ay isinasagawa;
ang mga empleyado ay itinalaga ng mga kategorya ng taripa;
ito ay kinakailangan upang ayusin ang pagsasanay o muling pagsasanay ng mga empleyado;
may pangangailangang magtatag ng isang napapanahong sistema ng sahod.

Maraming mga tagapag-empleyo ay nagtatanong ng isang simple, ngunit sa parehong oras napaka mahalagang isyu: saan matatagpuan ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan? Inilalathala ng Ministry of Labor ang kinakailangang dokumentasyon sa opisyal na website nito sa isang napapanahong paraan. Doon matatagpuan ang isang espesyal na rehistro, na naglalaman ng lahat ng mga bagong propesyonal na pamantayan. Napakahalaga na suriin ang anumang naturang mga dokumento sa mga opisyal na mapagkukunan. Ito ay totoo lalo na para sa mga empleyado ng anumang mga organisasyon: ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-aalok na magtrabaho sa ilalim ng isang lokal na batas na hindi sumusunod sa mga kinakailangan sa regulasyon ng batas. Gayunpaman, huwag malito ang mga lokal na kilos na may halatang hindi pagkakapare-pareho at mga paglabag sa mga paglalarawan ng trabaho na maaaring iguhit sa ilalim ng impluwensya ng propesyonal na pamantayan, ngunit hindi ganap na sumusunod dito.

Sapilitan ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa aplikasyon? Kung ang mga kinakailangan para sa antas ng kwalipikasyon ng mga empleyado ay itinatag sa Kodigo sa Paggawa, kung gayon oo. Ang batas ay nagbibigay ng parusa para sa mga tagapag-empleyo na tumatangging ipatupad ang mga nauugnay na regulasyon sa kanilang organisasyon. Ayon sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses, ito ay nagkakahalaga ng pag-highlight sa mga sumusunod na uri ng mga parusa:

pagbibigay ng babala sa manager - ngunit sa unang paglabag lamang;
para sa mga pinuno ng mga organisasyon - isang multa mula 30 libo hanggang 50 libong rubles;
para sa mga opisyal - isang multa ng hanggang 5 libong rubles;
isang multa ng hanggang 5 libong rubles para sa mga pinuno ng mga negosyo na nakarehistro bilang mga indibidwal na negosyante.

At ano ang masasabi tungkol sa mga empleyado mismo, tungkol sa mga taong iyon kung saan ipinag-uutos ang mga propesyonal na pamantayan? Kung ang batas ay binago, at ang mga probisyon ng nauugnay na dokumentasyon ay naging iba, kung gayon ang empleyado, siyempre, ay hindi huminto. Kailangan lang niyang pumasa sa re-certification, o tumanggap ng karagdagang edukasyon. Gayunpaman, kung ang gayong gawain ay naging hindi mabata para sa kanya, kung gayon ang pagpapaalis ay magiging legal.

Pagsunod ng mga empleyado sa mga propesyonal na pamantayan: pangunahing mga kinakailangan

Ang pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, ang kanilang aplikasyon at paggamit - lahat ng ito ay kinokontrol ng artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang parehong artikulo ay nagbibigay ng isang maikling kahulugan ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, at ipinapaliwanag din na ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay isang walang kondisyong obligasyon ng employer kung sakaling magkaroon ng legal na kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa. Ito ay nagkakahalaga ng pagsusuri sa pagbabalangkas na ito sa isang simpleng halimbawa.

Ipagpalagay na ang isang accountant ay dumating upang makakuha ng trabaho sa isang organisasyon - kompanya ng seguro o JSC. Sa ilalim ng pederal na batas, dapat nitong matugunan ang mga sumusunod na simpleng kinakailangan:

pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon;
karanasan sa trabaho sa espesyalidad para sa kabuuang panahon ng hindi bababa sa tatlong taon.

Ang lahat ay medyo simple dito. Ngunit paano kung nais ng isang mamamayan na makakuha ng trabaho sa isang ordinaryong LLC, at walang binanggit ito sa Pederal na Batas "Sa Accounting"? Paano kung ang empleyado ay mayroon magandang karanasan at isang mahusay na track record, ngunit nawawala mataas na edukasyon? Kinakailangang bigyang-pansin ang propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng pamahalaan ng Russian Federation. Dapat itong maglaman ng mga tiyak na tagubilin tungkol sa kinakailangang edukasyon at karanasan sa trabaho. Sa partikular, ang dokumento ng 2016 ay nagsasaad na ang isang mamamayan ay maaaring kunin sa parehong sekondarya at mas mataas na edukasyon. Lumalabas na ang isang accountant ay nangangailangan lamang ng mas mataas na edukasyon upang magtrabaho sa mga organisasyong nakalista sa Federal Law. At sa isang LLC, ang isang tao ay maaaring magtrabaho kahit na sa edukasyon ng gitnang uri.

Ang konklusyon dito ay maaaring iguhit tulad ng sumusunod: ang sistema ng mga propesyonal na pamantayan ay pantulong lamang, inirerekomendang dokumentasyon, kinakailangan kung sakaling ang mga propesyonal na kinakailangan ay hindi inireseta sa nauugnay na batas.

Bilang halimbawa, susuriin ang tatlo sa pinakakaraniwang pamantayang propesyonal: isang guro, isang accountant at isang opisyal ng tauhan. Ang lahat ng mga dokumentong ito ay makakatulong upang ipakita ang mga proseso para sa paglalapat ng mga pamantayan pati na rin ang kanilang nilalaman.

Propesyonal na pamantayan ng isang guro: aplikasyon alinsunod sa batas

Ano ang propesyonal na pamantayan ng isang guro? Ang Pederal na Batas "Sa Edukasyon", pati na rin ang ilang iba pang mga normatibong kilos, ayusin ang sumusunod na konsepto:

Ang propesyonal na pamantayan ng isang guro ay isang espesyal na listahan ng mga kinakailangan, sa tulong kung saan ang antas ng kwalipikasyon ay natutukoy, alinsunod sa kung saan ang guro ay husay na gumaganap ng lahat ng mga tungkulin na itinalaga sa kanya.

Ang mga pamantayang propesyonal sa pedagogical ay patuloy na ina-update at ginagawang moderno. Napakahalaga na ayusin ang ganitong uri ng dokumentasyon sa isang napapanahong paraan sa mga bagong katotohanang pang-agham at pang-edukasyon. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kakayahan ng mga guro, ang kanilang karanasan sa trabaho at propesyonal na kaalaman. Sa ngayon, isang programa ng gobyerno para sa paglipat sa mga bagong pamantayan ay naaprubahan - hanggang 2020. Ang lahat ng kinakailangang mga propesyonal na pamantayan ay dapat na ipakilala nang unti-unti, sa ilang mga pangunahing yugto. Kasabay nito, ang parehong mga yugto ng pagpapatupad at ang anyo ng dokumentasyon ay tutukuyin ng mga awtoridad sa rehiyon - alinsunod sa mga batas ng munisipyo. Ang mga espesyal na komisyon ay binuo, na dapat kasama ang mga kinatawan ng iba't ibang mga propesyonal na komite.

Ang bawat organisasyon ay bubuo ng sarili nitong indibidwal na plano paglipat sa mga bagong pamantayan. Kasabay nito, ang ilang karaniwang aktibidad ay nagkakahalaga pa ring i-highlight. Kabilang dito ang:

Paglilinaw ng mga pamantayan ng pedagogical sa bawat partikular na institusyong pang-edukasyon. Ang pangunahing gawain dito ay upang magsagawa ng mga pagkakasundo ng mga empleyado sa kasunod na pagsasama-sama ng mga protocol.
Nagsasagawa ng gawaing pag-verify. Kinakailangang repasuhin ang lahat ng umiiral na kontrata sa pagtatrabaho at iba't ibang gawaing panloob na organisasyon. Kung kinakailangan, ang mga empleyado ay kinakailangang gumawa ng naaangkop na mga pagbabago.
Kailangang suriin ang mga empleyado para sa pagsunod. Kaya, ang mga bagong propesyonal na pamantayan sa edukasyon ay kinabibilangan ng muling sertipikasyon ng ilang empleyado ng organisasyong pang-edukasyon.
Ito ay kinakailangan upang gumuhit ng isang pangwakas na ulat at isumite ito sa pamamahala.

Kaya, magtrabaho sa pagpapakilala ng bago propesyonal na pamantayan talagang malawak. At ano ang masasabi tungkol sa agarang mga responsibilidad ng mga guro?

Ang nilalaman ng pamantayang propesyonal na pedagogical

Ano ang obligadong gawin ng guro alinsunod sa mga bagong propesyonal na pamantayan ng 2017? Kinokontrol ng dokumento ang mga sumusunod na pangunahing probisyon:

Hiwalay, kinokontrol ng mga propesyonal na pamantayan sa edukasyon ang gawaing pang-edukasyon. Sa partikular, ang paglalarawan ng trabaho ng sinumang guro ay maglalaman ng mga sumusunod na item:

tungkol sa pangangailangan na makabisado ang mga anyo ng gawaing pang-edukasyon, pati na rin ang husay na aplikasyon nito;
tungkol sa kakayahang mag-ayos ng mga extra-curricular na oras: mga iskursiyon, paglalakad, iba't ibang mga kaganapang pangkultura;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga oryentasyon ng halaga sa mga bata;
tungkol sa kakayahang bumuo ng mga prosesong pang-edukasyon na isinasaalang-alang ang mga indibidwal na katangian ng isang partikular na bata;
tungkol sa kakayahang lumikha ng isang palakaibigan at kanais-nais na kapaligiran sa grupo.

Dapat pansinin na ang ipinag-uutos na mga propesyonal na pamantayan ng propesyon sa pagtuturo ay naglalaman ng maraming iba pang mga aspeto: halimbawa, sa pag-unlad mga personal na katangian, tungkol sa malikhaing oryentasyon, atbp. Upang maging pamilyar sa mga nilalaman ng dokumentasyon nang detalyado, kailangan mong pumunta sa opisyal na website ng Ministry of Labor.

Ang isang accountant ay kabilang sa kategorya ng mga espesyalista na nagsasagawa ng mga transaksyon sa pananalapi at pang-ekonomiyang accounting. Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang pagpapatupad ng mga simpleng kalkulasyon para sa iba't ibang uri ng accounting sa pananalapi. Nangangahulugan ito na ang ipinakita na propesyon ay nahahati sa ilang mga subspecies. Alinsunod dito, ang mga tagapag-empleyo ay dapat na may husay na pag-iba-iba ang mga kwalipikasyon at kategorya ng accounting: ito man ay isang nangungunang, nakatatanda, distrito o Punong Espesyalista. Ito ay lumiliko na para sa bawat kategorya ng accountant ay may isang paglalarawan ng trabaho. Kasabay nito, mayroon lamang dalawang propesyonal na pamantayan dito: para sa "ordinaryo" at punong accountant. Marahil, sa malapit na hinaharap, ang Ministri ng Paggawa ay maglalabas ng ilang higit pang mga bersyon ng dokumentong pinag-uusapan.

Kinakailangan ba ang isang propesyonal na pamantayan para sa isang accountant? Siyempre, ito ay kinakailangan. Bukod dito, ang mga employer na hindi gustong ilapat ang mga kinakailangan ng legal na batas na ito ay sasailalim sa responsibilidad na administratibo.

Ang pamantayan ng propesyonal na accounting ay nagpapataw hindi lamang mataas, ngunit ang pinakamataas na posibleng kinakailangan sa kaalaman. mga pangunahing kaalaman sa pananalapi. Sa partikular, dapat alam ng bawat accountant ang mga pangunahing kaalaman sa mga archive, medikal o panlipunang insurance, pensiyon, paggawa o kahit na batas sa customs. Ang pangunahing tungkulin ng isang ordinaryong accountant ay ang paghahanda ng mga pagtatantya ng gastos para sa mga serbisyo.

Propesyonal na pamantayan ng punong accountant

Ano ang ginagawa ng isang punong accountant? Ang Pederal na Batas "Sa Mga Aktibidad sa Accounting" ay nagsasabi na ang punong accountant ay obligado na gumuhit at magbigay ng pamamahala sa mga pahayag sa pananalapi ng isang tiyak na entidad sa ekonomiya. Inaayos ng propesyonal na pamantayan ang mga sumusunod na mandatoryong tungkulin ng empleyadong pinag-uusapan:

Mahalagang tandaan na inuri ng propesyonal na pamantayan ang pag-uulat ng buwis bilang pag-uulat sa pananalapi. Kung saan Ministri ng Russia ang paggawa ay sigurado na ang isang ordinaryong accountant ay hindi makakapagtala ng mga buwis: ang punong accountant lamang ang dapat gumawa nito.

Espesyalista sa HR: propesyonal na pamantayan at mga tagubilin

Ang propesyonal na saklaw ng trabaho sa opisina ng mga tauhan ay nagsasangkot ng dalawang pangunahing uri ng pamantayang propesyonal:

Ang propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa tauhan ay nahahati sa apat na kabanata:

pangkalahatang probisyon;
mga katangian ng mga function ng trabaho na kasama sa dokumento;
paglalarawan ng mga pag-andar sa trabaho;
impormasyon tungkol sa mga organisasyong kasangkot sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan.

Ang kasalukuyang propesyonal na pamantayan ay naglalaman ng ilang mga generic na tampok. Alinsunod sa mga function na ito na ang mga paglalarawan ng trabaho ay iginuhit. Narito ang mga responsibilidad na dapat i-highlight:

dokumentaryo na suporta ng mga aktibidad sa trabaho kasama ang mga tauhan (kinakailangan ang isang ikalimang antas na kwalipikasyon, sa pag-aakalang pangalawang edukasyon);
magtrabaho upang magbigay ng mga tauhan (kailangan ng mas mataas na edukasyon at kwalipikasyon ng ikaanim na antas);
magtrabaho sa pagtatasa at sertipikasyon ng mga empleyado (antas 6 na kwalipikasyon ay kinakailangan);
nagpapatakbo o estratehikong pamamahala mga tauhan ng organisasyon (kinakailangan ang ikapitong antas ng kwalipikasyon, pati na rin ang karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa limang taon).

Ayon sa bawat function, inaayos ng propesyonal na pamantayan:

mga antas ng kwalipikasyon;
hinaharap na mga pamagat ng isang partikular na posisyon;
mga kinakailangan sa pagsasanay;
mga kinakailangan sa karanasan sa trabaho;
lahat ng kinakailangang kaalaman, kakayahan at kakayahan.

Ang listahan ng mga mandatoryong pamantayang propesyonal para sa isang opisyal ng tauhan ay naglalaman din ng isang espesyal na pag-uuri, na tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Pangkalahatang mga probisyon ng mga propesyonal na pamantayan para sa mga espesyalista sa tauhan

Ang dokumentong isinasaalang-alang ay nagbibigay ng kahulugan ng konsepto ng "antas ng kwalipikasyon". Ayon sa propesyonal na pamantayan, ito ay isang pangkalahatang hanay ng mga kinakailangan para sa antas ng edukasyon ng isang empleyado, para sa kanyang kaalaman, kasanayan at kakayahan. Kung mas mataas ang antas ng kasanayan ng isang empleyado, mas mahirap at mas prestihiyoso ang kanyang mga tungkulin at responsibilidad.
Ang mga propesyonal na pamantayan ng mga tauhan ng manggagawa ay nag-aayos ng tatlong antas ng kwalipikasyon para sa mga empleyado:

Ang ikalimang antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng independiyenteng pagganap ng trabaho upang malutas ang iba't ibang praktikal na problema na nangangailangan pagsusuri ng husay mga sitwasyon. Ang isang opisyal ng tauhan na may ikalimang antas ng kwalipikasyon ay obligadong harapin ang daloy ng trabaho para sa mga rekord ng tauhan, pati na rin ang pagkuha at pagpapaalis ng mga empleyado. Nangangailangan ng pangalawang bokasyonal na edukasyon.
Ang isang espesyalista na may ikaanim na antas ng kwalipikasyon ay nakikibahagi sa pagtukoy sa mga gawain ng kanyang sariling trabaho o sa gawain ng mga subordinates. Siya ay nakikibahagi sa pamamahala ng dokumento, organisasyon ng sertipikasyon ng empleyado, mga internship sa trabaho, mga bonus, patakaran ng korporasyon, kontrol sa pagpapatupad nito, atbp. Kinakailangan ang mas mataas at karagdagang espesyal na edukasyon.
Ang ikapitong antas ng kwalipikasyon ay nagsasangkot ng kahulugan ng mga espesyal na estratehiya, pati na rin ang pagbuo ng mga makabagong aktibidad sa pamamahala. Bilang isang tuntunin, ang antas ng kwalipikasyon na ito ay may kinalaman sa mga pinuno at direktor ng mga departamento ng tauhan.

Kaya, ang mga pangunahing pag-andar at kategorya ng mga opisyal ng tauhan ay tiyak na naayos ayon sa mga pamantayang propesyonal sa itaas. Magiging mandatory din para sa mga empleyado ang iba't ibang lokal na gawaing nakasulat alinsunod sa pangunahing dokumento, tulad ng mga paglalarawan ng trabaho at mga talahanayan ng staff.

Para kanino kinakailangan ang mga propesyonal na pamantayan?

Sa itaas, isinasaalang-alang namin ang tatlong pinakakaraniwang pamantayang propesyonal sa larangan ng pagtatrabaho: guro, opisyal ng tauhan at accountant. Sa kabuuan, mayroong halos dalawang libong naturang mga dokumento, at ang kanilang bilang ay patuloy na lumalaki. Maaari kang gumawa ng isang maliit na pag-uuri, kung saan ipapakita kung kanino ang mga propesyonal na pamantayan at ang kanilang mga kinakailangan ay ipinag-uutos. Sa ngayon, ang mga sumusunod na lugar ay nangangailangan ng aplikasyon ng mga legal na pamantayan:

Sa bawat isa sa mga nakalistang lugar mayroong daan-daang mga propesyonal na pamantayan. Halimbawa, sa sektor ng pangangalagang pangkalusugan, ang mga hiwalay na dokumento ay kumokontrol sa mga lugar ng pediatrics, dentistry, psychiatry, atbp. Ang bawat pamantayan ay naglalaman ng maikling paglalarawan ng mga aktibidad ng espesyalista, mga antas ng kwalipikasyon at kanilang mga kaukulang responsibilidad. Ang bawat isa ay makakahanap ng kinakailangang propesyonal na pamantayan sa opisyal na rehistro ng Ministri ng Paggawa.

Ang pag-unlad ng siyensya at teknolohikal, ang pag-unlad ng mga industriya at teknolohiya, pati na rin ang pagbabago ng merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng empleyado. Ang mga gabay sa kwalipikasyon, sa turn, ay unti-unting nagiging hindi na ginagamit: alinman sa mga ito ay hindi naglalaman ng mga bagong propesyon, o ang kanilang paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito ang tiyak na dahilan ng pangangailangang baguhin ang kasalukuyang sistema ng mga kwalipikasyon, o sa halip, ang pagpapalit ng Pinag-isang Taripa at Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Trabaho at Propesyon ng mga Manggagawa (ETKS) at ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga Posisyon ng mga Tagapamahala, Espesyalista at Empleyado (CEN) na may sistema ng mga propesyonal na pamantayan. Sa artikulong ito, susubukan naming sagutin ang karamihan mga paksang isyu sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan?

Ang mga konsepto ng "kwalipikasyon ng isang empleyado" at "pamantayan ng propesyonal" ay tinukoy sa Art. 195.1 ng Labor Code Pederasyon ng Russia. Ayon sa nasabing artikulo kwalipikasyon ng empleyado- ito ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan sa trabaho ng empleyado.

Sa turn nito, propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyong kinakailangan para isakatuparan ng isang empleyado isang tiyak na uri propesyonal na aktibidad.

Dapat pansinin na mas maaga sa batas ay walang konsepto ng isang propesyonal na pamantayan, at ito ay naging mahirap na bumuo at magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa pagsasanay.

Para sa mga tagapag-empleyo, ang pamantayang propesyonal ay magiging batayan para sa pagtatatag ng mas tiyak na mga kinakailangan para sa pagganap ng tungkulin ng paggawa ng empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Ang mga probisyon ng nauugnay na mga pamantayang propesyonal ay dapat isaalang-alang kapag bumubuo ng mga pamantayang pang-edukasyon ng pederal na estado para sa bokasyonal na edukasyon. Kaya, ang problema na lumitaw sa mga nakaraang taon problema kapag graduate institusyong pang-edukasyon ay may ilang mga propesyonal na kasanayan, at ang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng ganap na kakaiba.

Mula sa kasaysayan ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia

Ang paglitaw ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang bagong bagay na naimbento sa Russia, tulad ng maraming sumulat, ngunit isang itinatag na kasanayan sa mundo. Sa ngayon ang pinakamahusay na kasanayan ayon sa mga propesyonal na pamantayan ay nasa UK.

Sa kauna-unahang pagkakataon, ang paksa ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia ay lumitaw noong 1997, nang ang terminong ito ay opisyal na ginamit sa Programa ng Mga Repormang Panlipunan sa Russian Federation para sa panahon ng 1996-2000, na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation of Pebrero 26, 1997 Blg. 222. Ang mga pederal na ministeryo at mga departamento ay isinama sa kanilang mga programa para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan. Sa susunod na sampung taon, binago ng gawain ang mga salita nito at paulit-ulit na itinakda ng pamunuan ng bansa, ngunit walang nakikitang mga hakbang upang malutas ito, hanggang noong 2006, sa batayan ng Russian Union of Industrialists and Entrepreneurs (RSPP). ), lumitaw ang National Agency for the Development of Qualifications. Ang ahensyang ito na noong 2007 ay binuo ang unang layout ng propesyonal na pamantayan. Noong 2007-2008 lumitaw ang unang mga pamantayang propesyonal.

Noong 2010, kasunod ng mga resulta ng pagpupulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ng Komisyon para sa Modernisasyon at pag-unlad ng teknolohiya ekonomiya ng Russia, isang listahan ng mga tagubilin ng Pangulo ng Russian Federation ay nilikha. Itinakda nito ang mga deadline para sa paghahanda ng isang modernong sangguniang libro at ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan sa mga high-tech na industriya. Tumagal ng humigit-kumulang dalawang taon upang makumpleto ang parehong gawain.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang Agency for Strategic Initiatives (ASI), na nagsimulang umunlad. mapa ng daan"Paglikha ng Pambansang sistema ng mga kwalipikasyon at kakayahan". Pagkatapos nito, ang Plano para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2012-2015 ay naaprubahan. Inihanda at inaprubahan ng mga eksperto ng Ministry of Labor ang susunod na layout ng propesyonal na pamantayan at binuo ng mga dokumento ng regulasyon, mga alituntunin atbp. Ang mga unang pamantayan ay pinagtibay lamang noong 10/30/2013. Ang Dekreto ng Pangulo ng Russian Federation ng 07.05.2012 No. 597 "Sa Mga Panukala para sa Pagpapatupad ng Patakaran sa Panlipunan ng Estado" ay nagbigay sa Pamahalaan ng Russian Federation ng gawain na bumuo at mag-apruba ng hindi bababa sa 800 mga propesyonal na pamantayan sa 2015. "Noong Disyembre 30, 2014, 403 na mga propesyonal na pamantayan ang naaprubahan ng mga utos ng Ministri ng Paggawa," ang sabi ng isang mensahe na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan ako makakahanap ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan?

Mula 07/01/2016 ginawa ang mga pagbabago sa batas sa paggawa ng Russian Federation na nakakaapekto buong linya mga espesyalidad at lugar ng aktibidad. Kaya, alinsunod sa mga pagbabago, ang mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan para sa ipinag-uutos na paggamit sa pagsasanay. Gayunpaman, ang pangangailangan na gumamit ng gayong mga pamantayan ay hindi itinalaga sa lahat ng mga propesyon.

Mga katangian ng mga propesyonal na pamantayan, ang obligasyon na gamitin ang mga ito

Batay sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy ng propesyonal na pamantayan ang kinakailangang antas ng kwalipikasyon para sa isang partikular na propesyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magkaroon ng edukasyon, kasanayan at kaalaman na nakalista sa pamantayan. Batay sa dokumento, nalaman ng mga employer kung ang isang partikular na paksa ay angkop para sa itinalagang posisyon.

Batay sa mga susog sa batas tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, maaari nating tapusin na sa 2018 ang kanilang aplikasyon ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon at posisyon.

Sa teksto ng mga regulasyon, ang isang indikasyon ng ipinag-uutos na paggamit ay hindi inireseta. Ang sagot sa tanong kung para kanino ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos ay nasa Art. 195/3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng isang probisyon ayon sa kung saan, kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay ibinigay para sa isang tiyak na posisyon ng batas, kung gayon ang propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay kinakailangan para sa aplikasyon.
Batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan din kung ang aktibidad ng isang empleyado sa isang partikular na posisyon ay nauugnay sa pagtanggap ng mga benepisyo at mga garantiya o nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga paghihigpit.

Kaya para sa mga negosyo ng estado ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay isang pangangailangan, habang para sa komersyal na negosyo ang ganitong mga pamantayan ay higit sa lahat ay nagpapayo sa kalikasan (maliban sa ilang mga posisyon, halimbawa, ang punong accountant).

Ang isang manager na nagpasyang gumamit ng mga propesyonal na pamantayan sa kanyang mga aktibidad na hindi sapilitan para sa kanya ay maaaring malayang matukoy kung aling mga bahagi ng dokumento ang ilalapat.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal para sa mga komersyal na istruktura

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng naturang mga pamantayan sa mga komersyal na istruktura ay isang bukas na pinagtatalunang isyu. Sa katunayan, ang mga komersyal na tagapamahala ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung ang kanilang mga aktibidad ay kailangang kontrolin sa anyo ng mga propesyonal na pamantayan. Kasabay nito, ang naturang desisyon ay hindi dapat salungat sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, at mag-aplay sa ilang mga posisyon kahit na sa mga non-budgetary na organisasyon, na dapat na kinokontrol nang walang kabiguan.

Bilang karagdagan, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay may mga kontrobersyal na punto tungkol sa parehong propesyon. Ito ay dahil sa mga probisyon ng may-katuturang mga libro ng sangguniang pag-uuri, na maaaring sumasalungat sa mga propesyonal na pamantayan. Upang malutas ang isyung ito, kinakailangang gamitin ang data mula sa Letter of the Ministry of Labor ng Russian Federation No. 14/0/10/В/2253 ng 04/04/2016. Ang tinukoy na dokumento ay nagpasiya na ang administrative apparatus ay mayroon ding karapatan na independiyenteng tukuyin kung aling lehislatibong pamantayan ang aasahan.

Sa ganitong mga sitwasyon, karamihan sa mga tagapamahala ay mas gusto ang mga propesyonal na pamantayan, dahil ang mga ito ay isang modernong alternatibo sa mga reference na libro sa kwalipikasyon, na ginagawang posible na alisin ang huli (sugnay 4 ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang No. 14/0 /10/В/2253 na may petsang 04/04/2016).

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa organisasyon ay ang mga sumusunod:

Paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga bagong pamantayan sa kumpanya.
Pagguhit at pag-apruba ng isang plano ng aksyon, alinsunod sa kung aling mga propesyonal na pamantayan ang ipapatupad.
Pagbubuo ng isang komisyon upang maipatupad ang mga regulasyon, gayundin upang magsagawa ng mga konsultasyon kung kinakailangan.
Pag-aaral sa listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal, pati na rin ang kanilang mga probisyon.
Pagguhit ng isang listahan ng mga posisyon na dapat dalhin sa pare-parehong mga kinakailangan ng mga pamantayan.
Pag-abiso sa mga empleyado ng mga pagbabago.
Sertipikasyon ng mga subordinates na inookupahan na sa mga posisyon na kailangang ayusin.
Ang pagbuo ng isang pakete ng mga dokumento, kung saan, sa pag-ampon ng mga pamantayan, ang mga pagsasaayos ay gagawin. Kasama sa mga naturang papel ang mga kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang mga kasunduan, mga paglalarawan sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga lokal na regulasyon.

Kasabay nito, posible na mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa kurso ng pagpapatupad ng mga pamantayan. Upang gawin ito, kinakailangan na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa tulong ng isang nabuong komisyon sa pagpapatunay o iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang pagpapaalis ng isang subordinate dahil sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan ay ipinagbabawal dahil sa ang katunayan na ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa ganoong dahilan.

Listahan ng mga specialty kung saan ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos

Kadalasan mayroong mga pagtatalo tungkol sa hindi pagkakatugma ng titulo ng posisyon sa staffing at ang pangalan nito sa propesyonal na pamantayan. Ang ganitong hindi pagkakaunawaan ay maaari ding humantong sa mga kahirapan sa pagtukoy kung aling mga pamantayan sa trabaho ang sapilitan.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang solusyon sa isyu ay maaaring ituring na ang pagbubukod ng pangalan ng kasalukuyang posisyon mula sa listahan ng mga kawani, at ang pagsasama ng isang bagong pangalan doon, batay sa propesyonal na pamantayan. Kinakailangan din na gumuhit ng isang karagdagang kasunduan sa empleyado sa aksyon na ito, gumawa ng mga pagsasaayos sa aklat ng trabaho at personal na card ng empleyado.

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ay medyo malawak. Kaya, ang isang positibong sagot sa tanong kung ang mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos ay may bisa para sa mga naturang specialty:

abogado;
mga hukom;
mga tauhan ng sasakyang panghimpapawid;
mga auditor at
mga empleyado pampublikong institusyon;
mga taong nagtatrabaho sa mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
mga entidad na may access sa mga sandatang kemikal;
mga manggagamot at parmasyutiko;
mga propesyonal sa pampublikong pagkuha.

Batay sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang employer ay hindi karapat-dapat na gumawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan sa paggawa kasama ang empleyado nang walang kanyang kaalaman at pahintulot, lalo na, ipinagbabawal na baguhin mga pananagutan sa pagganap nasasakupan. Nangangahulugan ito na kung ang paksa ay tumanggi na baguhin ang pangalan ng posisyon at mga bagong tungkulin alinsunod sa propesyonal na pamantayan, hindi siya mapipilit ng manager. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng isa pang posisyon. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi rin katanggap-tanggap ng hindi bababa sa isa sa mga partido, kung gayon ang posisyon na nawala ang kaugnayan nito ay likidahin, at ang empleyado ay nahulog sa ilalim ng pagbawas sa mga tauhan at pagkatapos ay umalis.

Responsibilidad para sa hindi paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad kung saan ang mga ito ay ipinag-uutos

Kapag ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang institusyon, ang pag-iwas sa kanilang pagpapatupad ay mapaparusahan sa pamamagitan ng pagdadala sa administratibong responsibilidad. Sa partikular, batay sa Art. 5/27 ng Code of Administrative Offenses, ang paglabag ay nagbibigay ng sumusunod na parusa para sa unang insidente:

accrual ng multa para sa mga opisyal mula 1000 hanggang 5000 rubles.
accrual ng multa para sa isang kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Sa kaso ng pangunahing pagkakasala, ang pagpapataw ng multa ay hindi sapilitan. Maaaring magbigay ng babala. Kung mauulit ang paglabag, siguradong sisingilin ang multa.

Sa kasalukuyan pagsasanay sa arbitrage sa isyung isinasaalang-alang ay hindi nabuo. Mayroong ilang mga kaso ng paglilitis sa korte:

Ang isang paksa ay hinirang sa isang posisyon sa isang kumpanyang pag-aari ng estado, ang antas ng kwalipikasyon kung saan ay hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan, bagaman ito ay ipinag-uutos para sa paggamit. Sa katunayan ng paglilitis, pinasiyahan ng hukom ang pangangailangang bumalik sahod napapailalim sa badyet. Resolusyon ng Arbitration Court No. А33/2144/2013 na may petsang Nobyembre 12, 2013
Kapag nagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa isang negosyo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang posisyon na may kinalaman sa mga pagsasaayos alinsunod sa bagong pamantayan ay hindi na-certify. Kasunod nito, lumabas na ang kanyang antas ng kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa pamamagitan ng desisyon ng Arbitration Court No. A56 / 26857 / 2014 ng Oktubre 30, 2014. ang pangangailangan para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na may paulit-ulit na sertipikasyon ay itinalaga.

Ang pamamaraan para sa tagapamahala, kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng ipinag-uutos na pamantayan

Kung sa panahon ng modernisasyon ng balangkas ng regulasyon ng kumpanya ay lumalabas na ang ilang subordinate ay hindi nakakatugon sa kinakailangang antas ng kwalipikasyon, mayroong mga sumusunod na paraan upang malutas ang problema:

Ang subordinate ay inaalok ng isa pa, hindi gaanong mahirap na trabaho.
Ang subordinate ay pumupunta sa mga kurso karagdagang edukasyon. Ang employer ay may karapatan din na magpasya kung kaninong gastos (ang kumpanya o ang empleyado) ang pagsasanay ay magaganap. Sa mga kondisyon kung kailan nagpasya ang manager na bigyan ang empleyado ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kanyang sariling gastos, ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa paksa, na nag-aayos ng probisyon ayon sa kung saan, pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang tao ay dapat magtrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na dami ng oras. Kung hindi matugunan ang kundisyong ito, maaaring managot ang nasasakupan na ibalik ang mga gastos sa kanyang pagsasanay.

Kung ito ay naayos sa mga batas sa regulasyon, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng advanced na pagsasanay para sa mga subordinates sa kanyang sariling gastos. Sa partikular, nalalapat ito sa mga manggagamot na dapat kumpirmahin ang kanilang pagiging angkop sa propesyonal tuwing limang taon.

Mga paraan upang ilapat ang mga propesyonal na pamantayan kapag ang mga ito ay likas na pagpapayo

Kung, sa kurso ng pagtukoy kung ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, lumalabas na ang mga ito ay likas na pagpapayo, ginagamit ang mga ito bilang batayan para sa mga pagsasaayos. mga kasunduan sa paggawa, paglikha ng mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon.

Bilang karagdagan, kung ito ay napagpasyahan ng tagapamahala, batay sa propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas, ang kumpanya ay may karapatan na bumuo ng sarili nitong pamantayan. aktibidad sa paggawa para sa mga partikular na posisyon, tukuyin ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at itatag ang kinakailangang antas ng mga kasanayan at kaalaman. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang mga pamamaraan ay ang kawalan ng mga kontradiksyon sa pagitan ng isang independiyenteng pinagsama-samang pamantayan at isang propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas. Iyon ay, kung ang isang partikular na propesyon ay kinokontrol ng isang propesyonal na pamantayan, ang pagguhit ng isang hiwalay na lokal na pamantayan ay hindi ipinapayong. Maaari rin itong humantong sa pananagutan para sa hindi pagpansin sa mga opisyal na regulasyon.

Kaya, ang batas sa konteksto ng ipinag-uutos na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay patuloy na nagbabago. Sa ngayon, ang mga naturang pamantayan ay ipinag-uutos lamang para sa listahan ng mga propesyon at pampublikong institusyon. Sa kaso ng anumang mga kontrobersyal na aspeto sa pagsasanay tungkol sa pangangailangang gamitin ang mga naturang dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa isang propesyonal na abogado o isang empleyado ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Ang konsepto ng "propesyonal na pamantayan" ay ipinakilala sa Kodigo sa Paggawa limang taon na ang nakararaan ng Federal Law No. 236-FZ ng Disyembre 3, 2012. Mula noon, ito ay naging matatag sa pang-araw-araw na buhay. Halos araw-araw na inaprubahan ng Ministry of Labor ang mga bagong pamantayan, ang aplikasyon nito ay naging mandatory para sa ilang organisasyon. Upang ma-systematize ang impormasyon, at mahanap ng sinumang tagapag-empleyo o mamamayan ang impormasyong kailangan niya, nilikha ang isang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan. Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay naging operator ng mapagkukunan.

Ayon sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, ang mga propesyonal na pamantayan ay isang kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga espesyalista na kinakailangan para sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Ang kwalipikasyon, sa turn, ay kinabibilangan ng isang listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na dapat taglayin ng isang empleyado. Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nakikibahagi sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan, habang ang listahan ng mga specialty ay nabuo na isinasaalang-alang. mga prayoridad na lugar pag-unlad ng ekonomiya at mga panukala ng National Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation para sa mga propesyonal na kwalipikasyon. Kinokontrol ng Labor Code ang mga kinakailangang ito.

Upang mahanap ng sinumang tagapag-empleyo o espesyalista ang paglalarawan at mga kinakailangan para sa bawat propesyon kung saan mayroon nang pamantayan sa tamang panahon, ang mga pamantayang propesyonal na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa noong 2019 ay pinagsama sa isang espesyal na rehistro. Ito ay isang detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa nauugnay na mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalidad na kasama dito. Sa pagpapatala maaari mong mahanap ang:

mga kahulugan na nag-uugnay sa mga globo propesyonal na paggawa;
mga paglalarawan na tumutulong na tumuon sa tunay na karanasan ng mga espesyalista, at hindi sa mga programang may kalikasang pang-edukasyon;
isang listahan ng mga kapangyarihan at responsibilidad ng mga empleyado na may hawak na isang tiyak na posisyon;
ang antas ng responsibilidad ayon sa uri ng aktibidad;
iba pang kapaki-pakinabang na impormasyon.

Ang batayan para sa pagbuo ng pag-apruba, aplikasyon ng mga kinakailangan ay isinasagawa ng departamento ayon sa mga patakaran na itinatag ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation. Bilang karagdagan, mayroong isang opisyal na website na "Mga Propesyonal na Pamantayan", na agad na na-update. Para sa kadalian ng paghahanap at paggamit, ang mga specialty ay nakalista dito sa alphabetical order.

Mandatory na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan

Hanggang sa Hulyo 1, 2016, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Russian Ministry of Labor ay hindi sapilitan at ito ay isang pagiging rekomendasyon. Gayunpaman, mula sa petsang ito, nagsimula itong gumana, na kinokontrol ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon. Sinasabi nito, sa partikular, na kung ang Labor Code, iba pa mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa paggawa, ang mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa mga tagapag-empleyo na gamitin. Maaaring sundin ng ibang mga organisasyon ang mga kinakailangang ito sa kanilang paghuhusga.

Kaya, ipinaliwanag ng mga espesyalista ng Ministri ng Paggawa na upang matukoy ang mga pag-andar ng paggawa kapag nagtatapos o nagbabago ng mga kontrata sa pagtatrabaho ayon sa mga pamantayan Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, kinakailangan ay isang indikasyon ng mga function ng paggawa. Samakatuwid, kapag nagpapahiwatig ng mga posisyon sa listahan ng mga kawani, ang mga tagapag-empleyo ay inirerekomenda na gamitin ang mga pangalan ng mga posisyon na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng dokumento, ang mga ito ay nakapaloob din sa rehistro ng mga propesyonal na pamantayan 2019. Ano ang kapaki-pakinabang sa mga employer na iyon matuto mula dito, kung saan hindi pa ipinag-uutos na ilapat ang itinatag na mga kinakailangan sa pagsasanay? Kasama sa naturang impormasyon, sa partikular:

impormasyon upang maging batayan ng patakaran ng tauhan ng organisasyon;
mga pamantayan para sa pagtatatag ng isang sistema ng suweldo;
data upang matukoy ang mga partikular na tungkulin sa paggawa para sa bawat empleyado;
ang pagbabalangkas ng mga pangunahing tungkulin ng mga empleyado;
tulong sa pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
mga kinakailangan para sa pagsasanay at sertipikasyon ng mga empleyado.

Mga organisasyon kung saan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga empleyado ay naging sapilitan:

mga institusyon at organisasyon ng estado;
bukas joint-stock na kumpanya(hindi kasama ang mga institusyon ng kredito);
mga organisasyon ng seguro;
hindi estado mga pondo ng pensiyon;
mga pondo ng joint-stock investment;
mga kumpanya sa pamamahala ng mutual investment funds;
iba pang pang-ekonomiyang entidad na ang mga seguridad ay tinatanggap sa sirkulasyon sa organisadong pangangalakal (maliban sa mga institusyon ng kredito) o isinasagawa sa pamamagitan ng mga online na cash desk;
mga pondong wala sa badyet ng estado.

Ang lahat ng mga organisasyong ito ay kinakailangang kumuha ng mga punong accountant o iba pang mga empleyado na may pananagutan sa pag-iingat ng mga rekord, alinsunod lamang sa mga propesyonal na pamantayan, tulad ng ibinigay Pederal na Batas Blg. 402-FZ ng Disyembre 6, 2011"Tungkol sa Accounting". Para sa iba pang mga industriya, ang mga mahigpit na kinakailangan para sa iba pang mga posisyon at espesyalidad ay maaaring maitatag, kaya dapat itong subaybayan ng mga employer sa kanilang sarili, na maaaring matulungan ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa.

Kaugnayan ng data sa pagpapatala

Ang Ministry of Labor and Social Development ng Russian Federation ay patuloy na inaaprubahan ang mga bagong pakete ng mga propesyonal na pamantayan at ina-update ang kanilang rehistro. Halimbawa, noong Marso 31, 2019, kasama rito ang mga specialty gaya ng:

espesyalista sa larangan ng pamamahala ng enerhiya sa industriya ng konstruksiyon;
espesyalista sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa serbisyo ng enerhiya sa mga lugar ng konstruksyon ng kapital;
installer ng pang-industriya na gas at kagamitan na gumagamit ng gas at mga pipeline ng gas;
technician ng composite materials;
organizer produksyon ng disenyo sa pagtatayo;
driver ng pinagsamang makina ng kalsada;
espesyalista sa modernisasyon, teknikal na muling kagamitan at muling pagtatayo ng produksyon ng pandayan;
driver ng isang makina para sa pagtula ng mga geosynthetic na materyales;
bumbero;
espesyalista sa larangan ng pagdidisenyo ng mga pasilidad sa paggamot ng tubig at mga pasilidad sa paggamit ng tubig;
tagsibol;
asphalt concrete heater (heater) driver;
espesyalista sa pagsasaayos ng mga istruktura ng pag-aangat;
eksperto sa pagtatasa ng pagsunod ng mga istruktura ng pag-angat sa mga kinakailangan sa kaligtasan;
general purpose crane operator;
driver ng mga makina para sa pagmamaneho at paglulubog ng mga tambak;
installer ng mababang-kasalukuyang sistema ng seguridad at kaligtasan;
espesyalista sa disenyo ng mga sistema ng pagpapalamig;
robotic production maintenance technician;
pangkalahatang practitioner (doktor ng distrito);
espesyalista sa survey ng enerhiya ng mga pasilidad sa pagtatayo ng kapital, atbp.

Maaari mong mahanap ang pinaka-up-to-date na data sa website, dahil ang lahat ng naaprubahang propesyonal na pamantayan mula noong 2019, ang listahan kung saan ay makikita ayon sa alpabeto sa ibaba, ay agad na kasama sa listahang ito. Ang aplikasyon nito sa pagsasanay ay magpapahintulot sa bawat employer ang pinakamahusay na paraan kawani ang iyong negosyo na may mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha ng kinakailangang reserbang tauhan, at bawasan din ang paglilipat ng mga tauhan. Ang lahat ng ito ay hahantong sa isang pagbawas sa gastos ng mga aktibidad ng tauhan, na positibong makakaapekto sa katatagan ng ekonomiya ng kumpanya.

Ang Ministri ng Paggawa ay naghanda ng bagong propesyonal na pamantayang "Accountant". Ang teksto ng draft order na may na-update na pamantayan ay nai-publish sa regulation.gov.ru. Ayon sa mga pagbabago, ang ika-7 at ika-8 na antas ng kwalipikasyon ay idinagdag sa kasalukuyang umiiral na ika-5 at ika-6 na antas. Hiwalay, tinukoy ng pamantayan ang mga kakayahan ng punong accountant bilang pag-uulat magkahiwalay na dibisyon pagbibigay ng mga serbisyo sa accounting, paghahanda pinagsama-samang pag-uulat at iba pa. Kasabay nito, ang mga espesyalista na pinaka tumutugma mataas na lebel kwalipikasyon - ika-8. Ipinapalagay din na ang mga accountant ay kailangang sumailalim sa advanced na pagsasanay kahit isang beses bawat tatlong taon.

Kaya, kinumpirma ng propesyonal na pamantayan ang trend ng pagpapalakas ng papel ng IFRS (mga pagbabago sa PBU 1/2008, 402-FZ, ang FSB Development Program para sa 2017–2019 batay sa IFRS) sa legal na regulasyon ng accounting sa Russia. Sa malapit na hinaharap, ang kaalaman sa IFRS ay kakailanganin ng bawat punong accountant, kapwa sa malaki at maliit na negosyo. Mga accountant, auditor at empleyado pampinansyal na mga serbisyo Inirerekomenda na sundin ang mga pagbabago upang magkaroon ng oras upang maghanda para sa kanilang aplikasyon.

"Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan"

1. Bakit binuo at pinagtibay ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang mga propesyonal na pamantayan ay kumplikado sa kalikasan at nagpapakita ng kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa empleyado upang maisagawa ang mga tungkulin sa paggawa. Ang pagpapanatili ng up-to-date na impormasyon sa mga sikat at promising na mga propesyon, mga modernong pangangailangan para sa mga empleyado at isinasaalang-alang ang mga kinakailangang ito sa sistema ng pagsasanay ng mga tauhan ay dapat ibigay ng estado. Itaas antas ng propesyonal ng mga empleyado ay may malaking epekto sa produktibidad ng paggawa, na binabawasan ang mga gastos ng mga tagapag-empleyo para sa pagbagay ng mga empleyado sa trabaho, pati na rin sa pagiging mapagkumpitensya ng mga empleyado sa merkado ng paggawa.

Tungkol sa mga isyu na lumitaw sa pagsasanay na may kaugnayan sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan, dapat tandaan na ang responsibilidad at awtoridad na gumawa ng mga desisyon ng mga tauhan ay ang mga kapangyarihan ng mga tagapag-empleyo, at ang propesyonal na pamantayan ay nagtatakda ng bar para sa mga modernong kinakailangan at mga alituntunin para sa pagbuo ng patakaran ng mga tauhan. .

2. Gaano kadalas ia-update/idaragdag ang mga propesyonal na pamantayan?

Ang pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan alinsunod sa Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 No. 23 "Sa Mga Panuntunan para sa pag-unlad, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan" (mula dito ay tinutukoy bilang Decree of the Government of the Ang Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 No. 23) ay isinasagawa na isinasaalang-alang ang mga priority area na pag-unlad ng ekonomiya at mga panukala ng National Council sa ilalim ng Pangulo ng Russian Federation para sa mga propesyonal na kwalipikasyon.

Ang pangangailangan na bumuo ng mga propesyonal na pamantayan ay tinutukoy din na isinasaalang-alang ang impormasyon sa Direktoryo ng mga bago at promising na mga propesyon na hinihiling sa merkado ng paggawa (tulad ng susugan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Pebrero 10, 2016 No. 46) .

Ang draft ng mga propesyonal na pamantayan ay maaaring simulan at isumite para sa pagsasaalang-alang sa Ministry of Labor ng Russia sa inireseta na paraan ng iba't ibang mga organisasyon.

Ang mga pagbabago sa mga propesyonal na pamantayan ay ginagawa, gayundin sa iba pang mga regulasyon, kung may mga makatwirang panukala o mga kaugnay na pagbabago sa batas ng Russian Federation. Ang mga pagbabago ay ginawa sa parehong paraan tulad ng pag-unlad at pag-apruba alinsunod sa Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013 No. 23.

3. Saan ko mahahanap ang nilalaman ng mga propesyonal na pamantayan? Paano matutunan ang tungkol sa mga plano para sa pagpapaunlad (pag-update) ng mga propesyonal na pamantayan, mga pagbabago sa mga propesyonal na pamantayan o ang pagpapatibay ng mga bagong propesyonal na pamantayan?

Ang Ministri ng Paggawa ng Russia ay nagpapanatili ng Register of Professional Standards (isang listahan ng mga uri ng mga propesyonal na aktibidad), na nai-post sa mga website ng Professional Standards software at hardware complex (http://profstandart.rosmintrud.ru) at ang Scientific at Methodological Center para sa System of Professional Qualifications ng Federal State Budgetary Institution "Research Institute Labor and Social Insurance" ng Ministry of Labor of Russia (http://vet-bc.ru). Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, kabilang ang mga binuo at pinaplano para sa pagpapaunlad, ay inilalagay sa parehong mga mapagkukunan.

Bilang karagdagan, ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor ng Russia ay inilalagay sa mga sistema ng sanggunian ng legal na impormasyon.

4. Kakanselahin ba ang ETCS at CEN?

Sa hinaharap, pinlano na palitan ang ETKS at EKS ng mga propesyonal na pamantayan, pati na rin ang mga indibidwal na kinakailangan sa industriya para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa, na inaprubahan ng pambatasan at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na nasa lugar na sa kasalukuyang panahon (halimbawa, sa larangan ng transportasyon, atbp.). Ngunit ang naturang kapalit, ayon sa Russian Ministry of Labor, ay magaganap sa medyo mahabang panahon.

5. Kung ang qualification handbook at ang propesyonal na pamantayan para sa mga katulad na propesyon (posisyon) ay naglalaman ng iba't ibang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, kung gayon anong mga dokumento ang dapat gamitin ng employer?

Independiyenteng tinutukoy ng tagapag-empleyo kung aling regulasyong legal na aksyon ang kanyang ginagamit, maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

6. Kailan ipinag-uutos ang paglalapat ng mga pamantayang propesyonal? Obligado ba ang mga tagapag-empleyo na ilapat ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa na nakapaloob sa mga propesyonal na pamantayan, kabilang ang kapag kumukuha? Ayon sa Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation (Labor Code of the Russian Federation), ang mga propesyonal na pamantayan ay inilalapat "bilang isang batayan para sa pagtukoy ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado." Paano dapat matukoy kung alin sa mga kinakailangan ang dapat gawin bilang batayan? Kung may a kinakailangang minimum? Sa anong mga kaso posible na tumaas, at sa anong mga kaso - upang bawasan ang mga kinakailangan? Ano ang mga pagbabago mula Hulyo 1, 2016, kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na iyon, kung saan ang isang propesyonal na pamantayan ay magiging mandatory, ay dati nang itinatag ng mga batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon?

PANSIN! Batay sa propesyonal na pamantayan, ang bawat espesyalista ay maaaring magbalangkas para sa kanyang sarili ng mga tiyak na direksyon para sa pagkuha ng kinakailangang kaalaman at kasanayan. Inaanyayahan ka naming samantalahin ang isang komprehensibong alok - dumalo sa kurso at makakuha ng access sa loob ng 6 na buwan sa mga kurso sa distansya sa IFRS at mga buwis, kabilang ang para sa pagkuha ng mga internasyonal na kwalipikasyon na DipIFR at DipNRF.

7. Ang obligasyon ba na ilapat ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay naaangkop sa lahat ng mga tagapag-empleyo o sa mga organisasyong pang-estado at munisipyo lamang?

Ang sapilitan na aplikasyon ng mga kinakailangan ng mga pamantayang propesyonal ay itinatag para sa mga kaso na ibinigay para sa Mga Artikulo 57 at 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, at hindi nakasalalay sa anyo ng pagmamay-ari ng organisasyon o sa katayuan ng employer.

Tulad ng para sa mga organisasyon ng estado at munisipyo, dahil sa kahalagahan ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan upang madagdagan ang produktibidad ng paggawa, matiyak ang kalidad ng trabaho (mga serbisyo) na ginanap, dapat suriin ng mga organisasyong ito ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa mga pamantayang propesyonal, kung kinakailangan, gumuhit ng isang plano para sa pagsasanay sa mga empleyado at karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga empleyado sa loob ng badyet para sa kaukulang taon.

8. Ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Russian Ministry of Labor ay mga regulasyong legal na aksyon. Ayon sa unang bahagi ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, kung ang Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak labor function, propesyonal na mga pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay sapilitan para sa mga employer na mag-aplay. Nangangahulugan ba ang pamantayang ito na ang mga kinakailangan na nilalaman sa mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa aplikasyon?

Ayon sa Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa mga tagapag-empleyo na mag-aplay sa mga tuntunin ng mga kinakailangan na nilalaman nito para sa mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang maisagawa ang isang tiyak na tungkulin sa paggawa na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation. Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation. Kaya, sa mga tuntunin lamang ng mga kinakailangan na itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation, ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan ay sapilitan.

Kapag inilapat ang probisyon sa itaas ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation sa ilalim ng iba pang mga regulasyong ligal na kilos, ang ibig naming sabihin ay mga resolusyon at mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong katawan na nagtatatag ng mga espesyal na kinakailangan para sa mga empleyado na gumaganap ng ilang mga tungkulin sa paggawa ng isang legal na likas na regulasyon (halimbawa, mga order ng Ministry of Transport ng Russia, atbp.). Sa kasong ito, sa mga tuntunin ng mga kinakailangan, ang mga regulasyong legal na aksyon na ito ay dapat ilapat.

9. Dapat bang buo ang mga kinakailangan ng propesyonal na pamantayan sa kontrata sa pagtatrabaho / paglalarawan ng trabaho ng empleyado, o maaari bang magkaroon ng anumang mga pagpapalagay?

Tinutukoy ng employer ang nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho, na isinasaalang-alang ang Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation at opisyal na tungkulin manggagawa. Kasabay nito, ang propesyonal na pamantayan ay maaaring mailapat bilang isang rekomendasyong metodolohikal na dokumento, bilang karagdagan sa mga kinakailangan na nilalaman nito, na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong ligal na aksyon ng Russian Federation.

Ang tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan upang matukoy ang pangangailangan para sa mga manggagawa na may tiyak na antas ng kwalipikasyon, ang tamang pagpili at paglalagay ng mga tauhan, makatwirang paghihiwalay at organisasyon ng paggawa, delimitasyon ng mga pag-andar, kapangyarihan at responsibilidad sa pagitan ng mga kategorya ng mga empleyado, pagpapasiya ng mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng mga teknolohiyang ginamit, organisasyon ng pagsasanay (bokasyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay) at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado , organisasyon ng paggawa, pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

10. Maaari bang awtomatikong magbago ang mga tungkulin, edukasyon at haba ng mga kinakailangan sa serbisyo ng mga empleyado dahil sa pagpapatibay ng isang propesyonal na pamantayan? Maaari bang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado kung ang kanyang antas ng edukasyon o karanasan sa trabaho ay hindi nakakatugon sa mga tinukoy sa propesyonal na pamantayan? Sibakin siya (kung tumanggi siyang sanayin)? Walang ganoong batayan sa Labor Code ng Russian Federation.

Ang mga obligasyon ng mga empleyado ay hindi maaaring awtomatikong baguhin na may kaugnayan sa pagpapatibay ng isang propesyonal na pamantayan.

Ang layunin na batayan para sa pagbabago ng mga tungkulin na nauugnay sa pagganap ng anumang trabaho (serbisyo) ay isang pagbabago sa mga kondisyon ng organisasyon o teknolohikal na pagtatrabaho (mga pagbabago sa kagamitan at teknolohiya ng produksyon, muling pagsasaayos ng istruktura ng produksyon, iba pang mga kadahilanan), at maging sa mga kasong ito, ayon sa sa Artikulo 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagbabago sa labor function ng empleyado sa inisyatiba ng employer ay hindi pinapayagan. Maaari itong isagawa alinsunod sa mga artikulo 72, 72.1 ng Labor Code ng Russian Federation batay sa isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer sa pagbabago ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido.

Tungkol sa pagsunod ng mga empleyado sa mga kinakailangan para sa edukasyon at haba ng serbisyo na nakapaloob sa mga propesyonal na pamantayan, pakitandaan na ang mga kinakailangang ito ay sapilitan sa mga kaso kung saan ang pagganap ng nauugnay na trabaho ay nauugnay sa mga benepisyo, garantiya at paghihigpit, o kung ang mga nauugnay na kinakailangan ay may naitatag na ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pang mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation.

Ang pagpasok sa puwersa ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang batayan para sa pagpapaalis ng mga empleyado. Ang pagpasok ng isang empleyado upang gumanap ng isang tungkulin sa paggawa ay awtoridad ng employer.

Ang employer ay may karapatan din na magsagawa ng sertipikasyon ng mga empleyado. Kaya, kapag nag-aaplay ng mga handbook ng kwalipikasyon at mga propesyonal na pamantayan, ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag sa seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon", ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng mga tungkulin na itinalaga sa kanila nang husay at buo, sa rekomendasyon ng komisyon sa pagpapatunay ay itinalaga sa kani-kanilang mga posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

11. Kailangan bang dalhin ng mga empleyado ang kanilang mga kwalipikasyon sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan? Responsable ba ang employer sa pagpapadala ng pagsasanay at mga gastos?

Ayon sa Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pangangailangan para sa pagsasanay (bokasyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay) at karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga empleyado para sa kanilang sariling mga pangangailangan ay tinutukoy ng employer. Ang pagsasanay ng mga empleyado at ang kanilang karagdagang propesyonal na edukasyon ay isinasagawa ng employer sa mga tuntunin at sa paraang tinutukoy ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa pagtatrabaho.

12. Kung ang mga tungkuling ginagampanan ng empleyado ay mas malawak kaysa sa mga nakapaloob sa propesyonal na pamantayan mga tungkulin sa paggawa at labor actions, may karapatan ba siyang humingi ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama ng mga propesyon?

Ang tanong ay hindi nauugnay sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan.

Kapag pinagsama ang mga propesyon (posisyon), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng dami ng trabaho o pagganap ng mga tungkulin ng isang pansamantalang absent na empleyado nang walang exemption mula sa trabaho na tinutukoy ng kontrata sa pagtatrabaho, ang suweldo ng empleyado ay ginawa na isinasaalang-alang ang mga probisyon ng Artikulo 151 ng Labor Code ng Russian Federation.

13. Anong mga parusa ang ilalapat para sa hindi paglalapat o maling paggamit ng mga propesyonal na pamantayan?

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng ipinag-uutos na aplikasyon ng mga kinakailangan na nilalaman sa mga propesyonal na pamantayan, kabilang ang kapag kumukuha ng mga empleyado, sa mga sumusunod na kaso:

ayon sa dalawang bahagi ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa mga gabay sa kwalipikasyon o mga propesyonal na pamantayan, kung alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation o iba pang mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga kabayaran at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa mga posisyon, propesyon, specialty na ito;

alinsunod sa artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng mga empleyado na nakapaloob sa mga propesyonal na pamantayan ay sapilitan para sa employer sa mga kaso kung saan sila ay itinatag ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga pederal na batas, iba pa mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation.

Kaya, kung ang tinukoy ipinag-uutos na mga kinakailangan batas, ang tagapag-empleyo ay maaaring maglabas ng utos na alisin ang mga natukoy na paglabag sa batas sa paggawa, at maaari rin siyang managot sa administratibo alinsunod sa Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses.

Sa ibang mga kaso, ang mga kinakailangan ng mga katawan ng inspeksyon tungkol sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay labag sa batas.