Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng Ruso ng mga posisyon. Pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Inhinyero para sa organisasyon at regulasyon ng paggawa

Inhinyero ng Regulasyon sa Paggawa

labor technician

§ 4. Petsa ng pagsisimula ng trabaho ng empleyado

§ 5. Mga kondisyon ng suweldo ng isang empleyado

§ 6. Mode ng trabaho at pahinga

§ 7. Kabayaran para sa trabaho sa mga espesyal na kondisyon sa pagtatrabaho

Mga Modelong Pamantayan sa Industriya para sa Libreng Isyu ng Personal Protective Equipment sa mga Empleyado

Mga panuntunan para sa pagbibigay sa mga empleyado ng espesyal na personal na kagamitan sa proteksiyon

§ 8. Mga kundisyon na tumutukoy, kung kinakailangan, ang likas na katangian ng trabaho (mobile, naglalakbay, sa kalsada, iba pang uri ng trabaho)

§ 9. Mga karagdagang tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho

1. Sa pagtukoy ng lugar ng trabaho (nagsasaad ng structural unit at lokasyon nito) at (o) sa lugar ng trabaho

2. Tungkol sa pagsusulit

3. Sa hindi pagsisiwalat ng mga lihim na protektado ng batas (estado, komersyal, opisyal at iba pa)

4. Sa pagtatapos ng isang kasunduan sa buong indibidwal na pananagutan ng empleyado para sa kakulangan ng ari-arian na ipinagkatiwala sa kanya

Mga empleyado

§ 10. Mga probisyon ng Labor Code ng Russian Federation, na ipinapayong isama sa isang kontrata sa pagtatrabaho (bahagi 4 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation)

Mga garantiya at kompensasyon na ibinigay ng employer sa empleyado *(11)

Kabanata III. Konklusyon ng isang kontrata sa pagtatrabaho § 1. Mga garantiya sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 2. Mga dokumentong ipinakita sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho

§ 3. Aklat sa trabaho

§ 4. Form ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 5. Pagpaparehistro ng trabaho

Kabanata IV. Pagbabago ng kontrata sa pagtatrabaho

§ 1. Lumipat sa ibang trabaho. gumagalaw

§ 2. Pansamantalang paglipat sa ibang trabaho

§ 3. Paglipat ng isang empleyado sa ibang trabaho alinsunod sa isang medikal na ulat

§ 4. Pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho na tinutukoy ng mga partido para sa mga kadahilanang nauugnay sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na mga kondisyon sa pagtatrabaho

§ 5. Mga relasyon sa paggawa kung sakaling magbago ang may-ari ng pag-aari ng isang organisasyon, pagbabago sa hurisdiksyon ng isang organisasyon, muling pag-aayos nito

§ 6. Suspensiyon sa trabaho

Kabanata V. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho § 1. Regulasyon ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa batas sa paggawa

§ 2. Pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Kabanata VI. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer § 1. Pangkalahatang mga probisyon

§ 2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na hindi nakapasa sa pagsusulit (Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation)

Ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng KPO para sa mga kandidato para sa mga bakanteng posisyon sa kategoryang "head"

Profile ng kandidato (kategoryang "manager") para sa posisyon ____________________

Worker Adaptation Sheet

Plano ng trabaho ng empleyado para sa panahon ng pagbagay

§ 3. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagpuksa ng organisasyon o pagwawakas ng aktibidad ng isang indibidwal na negosyante

3.1. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon

3.2. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaganapan ng pagwawakas ng aktibidad ng employer - isang indibidwal

§ 4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho kapag binabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng isang organisasyon, isang indibidwal na negosyante

4.1. Preemptive na karapatan na panatilihin ang ilang mga kategorya ng mga empleyado sa trabaho kung sakaling magkaroon ng pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado

4.2. Ang pamamaraan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado sa kanyang pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado

4.3 Pagpapaunlad ng tauhan bilang alternatibo sa pagpapaalis ng mga empleyado upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado

4.4. Mga aksyon ng mga unyon ng manggagawa sa Russia upang maiwasan ang malawakang tanggalan ng mga manggagawa upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado sa panahon ng muling pagsasaayos at pagkabangkarote ng mga organisasyon

4.5. Ang batas ng Russia sa obligasyon ng mga employer na gumawa ng mga hakbang upang maiwasan ang pagpapaalis ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabawas ng kanilang bilang o kawani

§ 5. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kaso ng hindi pagsunod ng empleyado sa posisyong hawak o trabahong isinagawa dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon

5.1. Labor Code ng Russian Federation sa pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa ilalim ng talata 3 ng bahagi 1 ng Art. 81 tk rf

5.2. Ano ang layunin ng pagtatasa ng pagganap?

5.3. Sa mga patakaran para sa pagpapatunay ng mga empleyado

Layout ng Mga Regulasyon sa sertipikasyon ng mga empleyado ______________________________________ (pangalan ng employer)

I. Pangkalahatang mga probisyon

II. Organisasyon ng sertipikasyon ng mga empleyado

III. Pagbuo ng isang komisyon sa pagpapatunay.

IV. Sertipikasyon

V. Mga desisyon na kinuha ng komite ng sertipikasyon.

Layout ng sheet ng sertipiko

Layout ng protocol n _____ pulong ng komisyon sa pagpapatunay ___________________________ (pangalan ng employer)

5.4. Sa regulasyon ng pamamaraan ng sertipikasyon para sa mga tagapamahala at mga espesyalista sa industriya

Mga tagubilin sa propesyonal na sertipikasyon ng mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon Kabanata 1 Pangkalahatang mga probisyon

Kabanata 2 Pagsusumite ng aplikasyon para sa pagpapatunay at paggawa ng desisyon sa aplikasyon

Kabanata 3 Pagsasagawa ng Qualifying Examination at Pagpapasya sa mga Resulta

Kabanata 4 Pagpaparehistro, pagpaparehistro at pagpapalabas ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 5 Pagpapalawig ng Bisa ng Sertipiko ng Kwalipikasyon

Kabanata 6 Pagsususpinde at pag-renew ng sertipiko ng kwalipikasyon

Kabanata 7 Pagwawakas ng Sertipiko ng Kwalipikasyon

Kabanata 8 Impormasyon tungkol sa mga resulta ng pagpapatunay

Kabanata 9 Pamamaraan para sa pag-apela laban sa mga desisyon ng katawan ng pagpapatunay

Aplikasyon para sa sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista sa larangan ng konstruksiyon

Ministri ng Arkitektura at Konstruksyon ng Republika ng Belarus

5.5. Sa konsepto ng isang multi-level na sistema ng sertipikasyon para sa mga tagapamahala at espesyalista ng mga negosyo at organisasyon ng JSC "Gazprom"

§ 6. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, ang kanyang mga kinatawan at ang punong accountant

§ 7. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na hindi pagtupad ng isang empleyado nang walang magandang dahilan ng mga tungkulin sa paggawa, kung siya ay may parusang pandisiplina (sugnay 5, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§ 8. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga kaso ng paulit-ulit na matinding paglabag ng empleyado sa mga tungkulin sa paggawa (subparagraphs "a", "b", "c", "d" at "e" clause 6, part 1, article 81 of ang Labor Code ng Russian Federation)

§ 10. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa komisyon ng isang empleyado na gumaganap ng mga tungkuling pang-edukasyon ng isang imoral na pagkakasala na hindi tugma sa pagpapatuloy ng gawaing ito (sugnay 8, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§12. Ang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho na may kaugnayan sa isang solong matinding paglabag ng pinuno ng organisasyon (sangay, tanggapan ng kinatawan), ang kanyang mga kinatawan ng kanilang mga tungkulin sa paggawa (sugnay 10 ng artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§13. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho kung sakaling bigyan ng empleyado ang employer ng mga maling dokumento sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (sugnay 11, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§labing apat. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho, sa mga kaso na ibinigay ng kontrata sa pagtatrabaho kasama ang pinuno ng organisasyon, mga miyembro ng collegial executive body ng organisasyon (sugnay 13, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

§labinlima. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa iba pang mga kaso na itinatag ng Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga pederal na batas (sugnay 14, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.1. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga taong nagtatrabaho ng part-time (Artikulo 288 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.2. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho para sa isang panahon ng hanggang dalawang buwan (Artikulo 292 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.3. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho (Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.4. Pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado na nagtatrabaho sa isang employer - isang indibidwal (Artikulo 307 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.5. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa mga homeworker (Artikulo 312 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.6 Karagdagang mga batayan para sa pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pinuno ng organisasyon (Artikulo 278 ng Labor Code ng Russian Federation)

15.8. Karagdagang mga batayan para sa pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho ng mga kawani ng pagtuturo (Artikulo 336 ng Labor Code ng Russian Federation)

§16. Mga garantiya para sa ilang partikular na kategorya ng mga empleyado kapag isinasaalang-alang ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer

§17. Labor Code ng Russian Federation sa pagsasaalang-alang ng mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa sa pagpapanumbalik ng trabaho sa korte

Kabanata VII. Kontrata sa pagtatrabaho at "rental work"

§ 1. Pagbabago ng bilateral na relasyon sa paggawa batay sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga tripartite

§ 2. All-Russian trade union tungkol sa "contingent work"

§ 3. Dayuhang karanasan ng pambatasan na regulasyon ng paggamit ng "contingent" na paggawa

Kabanata VIII. Proteksyon ng personal na data ng isang empleyado

Layout ng Internal Labor Regulations * (21)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Pamamaraan para sa pagkuha

3. Mga pangunahing karapatan at obligasyon ng isang empleyado

4. Mga karapatan at obligasyon ng employer

5. Responsibilidad ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

6. Proteksyon sa sarili ng mga manggagawa ng mga karapatan sa paggawa

7. Oras ng trabaho

8. Oras ng trabaho

9. Oras ng pahinga

10. Gantimpala para sa trabaho

11. Mga parusa sa pagdidisiplina

12. Mga porma, pamamaraan, lugar at mga tuntunin ng pagbabayad ng sahod

13. Propesyonal na pagsasanay, muling pagsasanay at advanced na pagsasanay ng mga empleyado

14. Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng kababaihan, mga taong may mga responsibilidad sa pamilya

15. Mga tampok ng regulasyon ng paggawa ng mga manggagawa sa ilalim ng edad na labing walong taon

15. Pananagutan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho

16. Pag-amyenda sa kontrata sa pagtatrabaho

17. Pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho

Modelo ng Mga Regulasyon sa komite (komisyon) sa proteksyon sa paggawa * (37) __________________________________________________ (pangalan ng organisasyon)

1. Pangkalahatang Probisyon

2. Mga Gawain ng Komite

3. Mga tungkulin ng Komite

4. Mga Karapatan ng Komite

Walang asawa gabay sa kwalipikasyon posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado

Ang sukat sahod ang mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ay pangunahing tinutukoy ng halaga ng opisyal na suweldo na binayaran para sa pagganap ng mga empleyadong ito ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa kanilang mga posisyon. Kaugnay nito, ang isang malinaw na pagsasaayos ng mga tungkuling ito - ang kanilang nilalaman, saklaw, teknolohiya at responsibilidad, ay pinakamahalaga para sa mga empleyado.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay binubuo ng tatlong seksyon: "Mga Responsibilidad sa Trabaho"; "Dapat malaman" at "Mga kinakailangan sa kwalipikasyon".

Ang seksyong "Mga Responsibilidad" ay naglalaman ng isang listahan ng mga pangunahing tungkulin na maaaring ipagkatiwala sa kabuuan o bahagi sa isang empleyado na may hawak ng posisyon na ito.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado patungkol sa espesyal na kaalaman, pati na rin ang kaalaman sa mga regulasyong legal na aksyon, mga pamamaraan at paraan na ang isang empleyado ay dapat makapag-apply sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Tinutukoy ng seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ang antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya, at ang kinakailangang haba ng serbisyo.

Bilang halimbawa, binibigyan namin ang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon ng direktor (pangkalahatang direktor, tagapamahala) ng isang negosyo *(1) .

Mga responsibilidad sa trabaho. Namamahala, alinsunod sa naaangkop na batas, ang produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, na may buong responsibilidad para sa mga kahihinatnan ng mga desisyon na ginawa, ang kaligtasan at mahusay na paggamit ng ari-arian ng negosyo, pati na rin ang pananalapi at pang-ekonomiya resulta ng mga aktibidad nito. Nag-aayos ng trabaho at epektibong pakikipag-ugnayan ng lahat ng mga dibisyon ng istruktura, workshop at mga yunit ng produksyon, namamahala sa kanilang mga aktibidad patungo sa pag-unlad at pagpapabuti ng produksyon, isinasaalang-alang ang mga priyoridad sa lipunan at merkado, pagtaas ng kahusayan ng negosyo, pagtaas ng mga volume ng benta at pagtaas ng kita, kalidad at pagiging mapagkumpitensya ng mga produkto, ang pagsunod nito sa mga internasyonal na pamantayan upang masakop ang mga domestic at dayuhang merkado at matugunan ang mga pangangailangan ng populasyon sa mga kaugnay na uri ng mga lokal na produkto. Tinitiyak ang katuparan ng negosyo ng lahat ng mga obligasyon sa mga pederal, rehiyonal at lokal na badyet, mga non-budgetary na pondong panlipunan ng estado, mga supplier, mga customer at mga nagpapautang, kabilang ang mga institusyon ng bangko, pati na rin ang pang-ekonomiya at mga kontrata sa pagtatrabaho (mga kontrata) at mga plano sa negosyo. Nag-aayos ng mga aktibidad sa produksiyon at pang-ekonomiya batay sa malawakang paggamit ng pinakabagong teknolohiya at teknolohiya, mga progresibong anyo ng pamamahala at organisasyon ng paggawa, mga pamantayang nakabatay sa siyensya para sa materyal, gastos sa pananalapi at paggawa, pananaliksik sa merkado at pinakamahusay na kasanayan (domestic at dayuhan) upang mapabuti ang teknikal na antas at kalidad sa lahat ng posibleng paraan ng mga produkto (serbisyo), ang kahusayan sa ekonomiya ng produksyon nito, ang makatwirang paggamit ng mga reserbang produksyon at ang matipid na paggamit ng lahat ng uri ng mga mapagkukunan. Gumagawa ng mga hakbang upang mabigyan ang negosyo ng mga kwalipikadong tauhan, makatuwirang paggamit at pag-unlad ng kanilang propesyonal na kaalaman at karanasan, paglikha ng ligtas at kanais-nais na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa buhay at kalusugan, pagsunod sa mga kinakailangan ng batas sa pangangalaga sa kapaligiran. Nagbibigay ng tamang kumbinasyon ng pang-ekonomiya at administratibong pamamaraan ng pamumuno, pagkakaisa ng utos at collegiality sa pagtalakay at paglutas ng mga isyu, materyal at moral na mga insentibo upang mapabuti ang kahusayan sa produksyon, aplikasyon ng prinsipyo ng materyal na interes at responsibilidad ng bawat empleyado para sa gawaing ipinagkatiwala sa kanya at ang mga resulta ng trabaho ng buong pangkat, pagbabayad ng sahod sa oras . Kasama ng mga kolektibong manggagawa at mga organisasyon ng unyon ng manggagawa, batay sa mga prinsipyo ng pakikipagsosyo sa lipunan, tinitiyak nito ang pagbuo, konklusyon at pagpapatupad ng isang kolektibong kasunduan, pagsunod sa disiplina sa paggawa at produksyon, nagtataguyod ng pag-unlad ng pagganyak sa paggawa, inisyatiba at aktibidad ng mga manggagawa at mga empleyado ng enterprise. Ang paglutas ng mga isyu na may kaugnayan sa mga aktibidad sa pananalapi, pang-ekonomiya at produksyon at pang-ekonomiya ng negosyo, sa loob ng mga karapatang ipinagkaloob dito ng batas, ay ipinagkatiwala ang pagsasagawa ng ilang mga lugar ng aktibidad sa iba pang mga opisyal - mga representante ng direktor, mga pinuno ng mga yunit ng produksyon at mga sangay ng mga negosyo, pati na rin ang functional at production divisions. Tinitiyak ang pagsunod sa batas sa mga aktibidad ng negosyo at ang pagpapatupad ng mga ugnayang pang-ekonomiya at pang-ekonomiya nito, ang paggamit ng mga ligal na paraan para sa pamamahala sa pananalapi at paggana sa mga kondisyon ng merkado, pagpapalakas ng disiplina sa kontraktwal at pinansyal, pag-regulate ng mga relasyon sa lipunan at paggawa, tinitiyak ang pamumuhunan pagiging kaakit-akit ng negosyo upang mapanatili at mapalawak ang laki ng aktibidad ng entrepreneurial. Pinoprotektahan ang mga interes ng ari-arian ng negosyo sa korte, arbitrasyon, mga awtoridad ng estado at administrasyon.

Dapat malaman: lehislatibo at regulasyong ligal na mga aksyon na kumokontrol sa produksyon, pang-ekonomiya at pananalapi at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo, mga resolusyon ng pederal, rehiyonal at lokal na pamahalaan at mga katawan ng pamahalaan na tumutukoy sa mga priyoridad na lugar para sa pag-unlad ng ekonomiya at ang nauugnay na industriya; pamamaraan at regulasyon na materyales ng iba pang mga katawan na may kaugnayan sa mga aktibidad ng negosyo; profile, pagdadalubhasa at mga tampok ng istraktura ng negosyo; mga prospect para sa teknikal, pang-ekonomiya at panlipunang pag-unlad ng industriya at negosyo; mga kapasidad ng produksyon at mapagkukunan ng tao ng negosyo; teknolohiya ng produksyon ng negosyo; batas sa buwis at kapaligiran; ang pamamaraan para sa pag-compile at pag-coordinate ng mga plano sa negosyo para sa produksyon, pang-ekonomiya at pinansiyal at pang-ekonomiyang aktibidad ng negosyo; mga pamamaraan sa merkado ng pamamahala at pamamahala ng isang negosyo; isang sistema ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya na nagpapahintulot sa kumpanya na matukoy ang posisyon nito sa merkado at bumuo ng mga programa para sa pagpasok ng mga bagong merkado; ang pamamaraan para sa pagtatapos at pagpapatupad ng mga kontrata sa ekonomiya at pananalapi; kondisyon sa merkado; siyentipiko at teknolohikal na mga tagumpay at pinakamahusay na kasanayan sa nauugnay na industriya; pamamahala ng ekonomiya at pananalapi ng negosyo, organisasyon ng produksyon at paggawa; ang pamamaraan para sa pagbuo at pagtatapos ng mga kasunduan sa taripa ng sektor, mga kolektibong kasunduan at regulasyon ng panlipunan relasyon sa paggawa; batas sa paggawa; mga tuntunin at regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Mas mataas na propesyonal (teknikal o engineering-economic) na edukasyon at karanasan sa trabaho sa mga posisyon sa pangangasiwa sa industriya na naaayon sa profile ng negosyo nang hindi bababa sa 5 taon.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay ibinibigay sa Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, na inaprubahan ng Dekreto ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37 (tulad ng sinususugan ng utos ng Ministry of Health. at Social Development ng Russian Federation ng Nobyembre 7, 2006 N 749).

Ang Handbook ng Kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga financing ng badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin ang mga dibisyon ng editoryal at pag-publish.

Ang gabay na ito ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian classifier propesyon ng mga manggagawa, posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng taripa OK-016-94 (OKPDTR) (gaya ng sinusugan ng 5/2004 OKPDTR, inaprubahan ng Rostekhregulirovanie), na ipinatupad noong Enero 1, 1996.

Kaugnay ng nabanggit, iginuhit namin ang pansin ng mga mambabasa sa katotohanan na, ayon sa Art. 57 "Nilalaman ng kontrata sa pagtatrabaho" ng Labor Code ng Russian Federation, kung alinsunod sa mga pederal na batas ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o espesyalidad na ito at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa ang mga reference na libro sa kwalipikasyon na naaprubahan sa paraang itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Kaya, kung, halimbawa, ang suweldo ng isang espesyalista alinsunod sa Art. 147 ng Labor Code ng Russian Federation ay ginawa sa isang mas mataas na halaga para sa trabaho sa panahon mapaminsalang kondisyon paggawa, kung gayon ang tagapag-empleyo ay obligado na gabayan ng may-katuturang katangian ng kwalipikasyon na kasama sa direktoryo ng Kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, iyon ay, ang pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat tumutugma sa ang katangian ng kwalipikasyon.

Kung, alinsunod sa mga pederal na batas, ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo (nadagdagang sahod, karagdagang bakasyon, therapeutic at preventive nutrition, atbp.) o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay hindi nauugnay sa pagganap ng trabaho sa posisyon, propesyon, espesyalidad na ito, kung gayon ang tagapag-empleyo ay malayang pumili - upang gabayan o hindi gabayan katangian ng kwalipikasyon sa ibinigay na kaso. Sa madaling salita, ang employer ay may karapatan na independiyenteng magpasya sa pangalan ng posisyon, propesyon, espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila.

Sa praktikal na aplikasyon ng Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado, ang mga sumusunod ay dapat tandaan.

1. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pangalawang posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga tungkulin ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo. Kasabay nito, dapat tandaan na ang paggamit ng opisyal na titulong "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin na ibinigay para sa posisyon na hawak, ay namamahala sa mga tagapagpatupad na nasasakupan niya.

Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay itinalaga ng mga function ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho.

Para sa mga posisyon ng mga espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na tagapagpatupad ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon (para sa mga kategorya ng kwalipikasyon ng mga espesyalista, tingnan sa ibaba).

Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga yunit ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga pinuno.

2. Sa mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga espesyalista, sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, ang pagkakategorya ng kwalipikasyon sa intra-posisyon ay ibinibigay para sa kabayaran. Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayaran ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon.

Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad. , atbp.

Bilang halimbawa, babanggitin namin ang mga kinakailangan para sa kwalipikasyon ng isang design engineer (designer) na itinakda sa paglalarawan ng kwalipikasyon ng posisyong ito.

Engineer: mas mataas na propesyonal na edukasyon nang hindi nagpapakita ng mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho.

3. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (mga pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan para sa kaalaman at mga kwalipikasyon.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay maaaring gamitin bilang mga normatibong dokumento ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga kakaiba ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nagpapakita ng pinakakatangiang gawain para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado ay itinatag.

5. Sa proseso ng pagsasagawa ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado kumpara sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad ng nilalaman sa trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng ibang espesyalidad at mga kwalipikasyon .

6. Ang pagsunod sa mga tungkuling aktwal na ginampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng kwalipikasyon ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

7. Ang mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap ng kanilang mga opisyal na tungkulin sa isang kalidad at buong paraan, sa rekomendasyon ng komisyon sa pagpapatunay, bilang eksepsiyon, ay maaaring itinalaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan, pati na rin ang mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.

8. Kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa masa na karaniwan sa lahat ng sektor ng ekonomiya, ang pinakamalawak na ginagamit sa pagsasanay. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyong partikular sa mga indibidwal na industriya ay binuo ng mga ministri (mga departamento) at inaprubahan sa inireseta na paraan.

Inaprubahan ng Pamahalaan ng Russian Federation sa pamamagitan ng Decree ng Oktubre 31, 2002 N 787 (gaya ng susugan noong Disyembre 20, 2003 N 766) ang pamamaraan para sa pag-apruba sa Unified Qualification Directory para sa mga posisyon ng mga manager, espesyalista at empleyado. Ang Pamahalaan ng Russian Federation ay itinatag (sa gayon ay nagpapatunay) na ang Pinag-isang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado ay binubuo ng mga katangian ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at mga empleyado, na naglalaman ng mga tungkulin sa trabaho at mga kinakailangan para sa antas ng kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga empleyadong ito.

Ang resolusyon na ito ay nag-utos sa Ministri ng Paggawa at Pag-unlad ng Panlipunan ng Russian Federation na ayusin, kasama ang mga pederal na ehekutibong awtoridad, na ipinagkatiwala sa pamamahala, regulasyon at koordinasyon ng mga aktibidad sa nauugnay na sektor (sub-sektor) ng ekonomiya, ang pagbuo ng isang pinag-isang direktoryo ng kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, espesyalista at empleyado at ang pamamaraan para sa kanilang aplikasyon, pati na rin ang pag-apruba sa tinukoy na direktoryo at ang pamamaraan para sa aplikasyon nito.

Alinsunod sa nabanggit na Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation, ang Ministri ng Paggawa ng Russian Federation, sa pamamagitan ng Decree No. 9 ng Pebrero 9, 2004, ay inaprubahan ang Pamamaraan para sa Paglalapat ng Unified Qualification Handbook para sa mga Posisyon ng mga Manager , Mga Espesyalista at Empleyado. Ang tinukoy na pagkakasunud-sunod ay karaniwang inuulit ang teksto ng seksyon na " Pangkalahatang probisyon"Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado.

Tiyak na mayroon sa mundo malaking bilang ng mga posisyon, mga bakante na ito o ang taong iyon ang pipiliin. Ang isang solong classifier, na naglalaman ng lahat ng managerial at hindi lamang mga posisyon, ay umiiral at matatagpuan online. Makakakita ka rin ng paglalarawan at mga tagubilin para sa isang partikular na bakante. Order para sa pag-apruba para sa isa o isa pa lugar ng trabaho batay sa impormasyon sa aklat na ito. Ang bagong all-Russian system classifier ay matatagpuan sa departamento ng tauhan ng anumang organisasyon. Ang aktibidad ng estado ng paggawa ay kinokontrol ng utos kodigo sa paggawa. Ang lugar ng pagbabago ng mga bagay, saklaw at posisyon ay sinusuri kada quarter.

ano ito, buod

ay isang natatanging aklat na may listahan ng lahat ng umiiral na mga posisyon, ang kanilang detalyadong paglalarawan at mga pagtutukoy. Ang layunin ng paglikha ng dokumentong ito ay upang ayusin ang lahat ng mga isyu na kahit papaano ay nauugnay sa aktibidad ng paggawa sa isang partikular na organisasyon. Naglalaman ito ng impormasyon tungkol sa medikal, pedagogical, pang-edukasyon na propesyon ng mga empleyado, pati na rin ang isang driver, consultant, storekeeper, senior manager, personnel officer, administrator, manager, ministro.

Ang isang hiwalay na seksyon ay inookupahan ng mga bakante ng Ministry of Labor. Kung magsalita tungkol sa buod Ang aklat na ito ay naglalaman ng mga sumusunod na seksyon:

1. Umiiral na mga responsibilidad ng mga pinuno.
2. Mga bakante ng mga espesyalista.
3. Mga teknikal at sibil na tagapaglingkod, ang kanilang detalyadong paglalarawan.
4. Tandaan.

Para sa kaginhawahan ng gumagamit, ang lahat ng mga pag-uuri ay nakaayos pagkakasunud-sunod ng alpabeto, na lubos na nagpapabilis sa paghahanap.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga manggagawa at empleyado 2018

Noong 2016, ang dokumentong ito ay sumailalim sa maliliit na pagbabago. Kaya, ngayon ang bawat propesyon ay kinabibilangan kumpletong paglalarawan kasama ang iskedyul. Bilang karagdagan, maaari kang makahanap ng 3 mga seksyon:

1. Buong listahan mga obligasyon ng empleyado alinsunod sa Labor Code.
2. Kaalaman sa trabaho. Ang listahan ng mga kaalaman at kasanayan na kinakailangan para sa trabaho.
3. Mga kinakailangan na naaangkop sa isang partikular na propesyon.

Pinag-isang aklat ng sangguniang kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapagturo

Ang pangkalahatang institusyong pang-edukasyon para sa mga kawani ay may isang code at isang hiwalay na legal na pamantayan.

1. Mga responsibilidad ng mga pinuno sa mga paaralan o unibersidad:

Pinuno o direktor - antas ng senior
Deputy chief
Direktor ng structural division
Punong-guro
Guro
Guro

Mga aktibidad ng lahat ng mga link institusyong pang-edukasyon isinagawa alinsunod sa mga aktibidad ng estado. Gayundin, ang isang hiwalay na kategorya ay itinalaga sa storekeeper at librarian.

Mga tagapamahala at mga espesyalista

Tulad ng para sa mga dibisyon ng pinakamataas na antas, mayroong isang hierarchy dito. Ang pangkalahatang tinatanggap na pag-uuri ay ganito ang hitsura:

1. Punong at pangunahing tagapamahala ng isang negosyo o organisasyon.
2. Direktor ng Pananalapi.
3. Punong inhinyero.
4. Pangunahing technologist.
5. Direktor ng bahay-imprenta
6. Pinuno ng sentro ng teknolohiya ng impormasyon.

Ang janitor ng pabahay at mga serbisyong pangkomunidad at ang kusinero ay kabilang sa klase ng mga specialty sa pagtatrabaho.

Mga manggagawang medikal 2018

Isinasaalang-alang ang classifier bilang isang normatibong legal na dokumento, mapapansin na naglalaman ito ng lahat ng komprehensibong impormasyon sa ilang mga propesyon. Tungkol sa larangan ng pangangalagang medikal, ang sumusunod na paglalarawan ay magagamit para sa panahong ito:

1. Direktor o senior management ng medical center
2. Mga Espesyalista - na nahahati sa mga posisyon na nangangailangan ng espesyal na mas mataas na medikal na edukasyon at sekondarya.
3. Junior nurses.
4. Mga bakante na hindi nangangailangan ng espesyal na kaalaman sa larangan ng medisina at pagsingil, at akma para sa trabaho sa mga silid sa likod ng ETK at iba pang mga dibisyon.

Sa pangangalagang pangkalusugan para sa proteksyon sa paggawa handbook na ito kinakailangang katangian ng trabaho. Ang mga probisyon at annexes sa dokumento at kaso ng Russian Federation ay matatagpuan sa ibaba. Ang lugar ng cinematography at defense ay may sariling mga subdivision.

Mga posisyon ng mga institusyong pang-edukasyon 2018

Upang mahusay na magamit ang mapagkukunang ito, kinakailangan na magtrabaho sa mga bloke. Ang bawat seksyon ng mga paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng isang partikular na sangay na may paglalarawan ng isang partikular na propesyon at pag-unlad sa teritoryo ng isang unibersidad o paaralan. Hiwalay na column para sa mga empleyado mga institusyong preschool. Ang pag-apruba ng mga manggagawang pangkultura, gayundin ang Detalyadong Paglalarawan ay matatagpuan sa classifier, na tinatawag na direktor ng musika. Ang mga opisyal ng tauhan sa Ukraine, ang DPR, gayundin ang isang legal na tagapayo ay maaaring magkaiba sa kanilang mga tungkulin at mga kinakailangan para sa pagpasok sa isang partikular na bakante.

Ika-4 na edisyon, binago
(naaprubahan resolusyon Ministry of Labor ng Russian Federation noong Agosto 21, 1998 N 37)

Sa mga pagbabago at pagdaragdag mula sa:

Enero 21, Agosto 4, 2000, Abril 20, 2001, Mayo 31, Hunyo 20, 2002, Hulyo 28, Nobyembre 12, 2003, Hulyo 25, 2005, Nobyembre 7, 2006, Setyembre 17, 2007 , Abril 29, 2007 14, 2011, Mayo 15, 2013, Pebrero 12, 2014, Marso 27, 2018

Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado ay isang dokumento ng regulasyon na binuo ng Institute of Labor at inaprubahan ng resolusyon Ministry of Labor of Russia na may petsang Agosto 21, 1998 N 37. Kasama sa publikasyong ito ang mga karagdagan na ginawa ng mga utos ng Ministry of Labor of Russia napetsahan noong Disyembre 24, 1998 N 52 , Pebrero 22, 1999 Blg. 3 , napetsahan noong Enero 21, 2000 N 7 , napetsahan noong Agosto 4, 2000 N 57 , Abril 20, 2001 No. 35 , Mayo 31, 2002 at napetsahan noong Hunyo 20, 2002 N 44. Inirerekomenda ang direktoryo para gamitin sa mga negosyo, institusyon at organisasyon iba't ibang industriya ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na mga anyo upang matiyak ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan.

Ang bagong Handbook ng Kwalipikasyon ay idinisenyo upang matiyak ang isang makatwirang dibisyon ng paggawa, lumikha ng isang epektibong mekanismo para sa pagtatanggal ng mga tungkulin, kapangyarihan at mga responsibilidad batay sa malinaw na regulasyon aktibidad sa paggawa manggagawa sa modernong kondisyon. Ang direktoryo ay naglalaman ng mga bagong katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga lingkod sibil na may kaugnayan sa pag-unlad ng mga relasyon sa merkado. Ang lahat ng dating wastong katangian ng kwalipikasyon ay binago, ang mga makabuluhang pagbabago ay ginawa sa kanila na may kaugnayan sa mga pagbabagong isinagawa sa bansa at isinasaalang-alang ang pagsasagawa ng paglalapat ng mga katangian.

Sa mga katangian ng kwalipikasyon, ang pag-iisa ng mga pamantayan sa regulasyon sa paggawa para sa mga empleyado ay isinagawa upang matiyak ang isang pinag-isang diskarte sa pagpili ng mga tauhan ng naaangkop na mga kwalipikasyon at pagsunod sa karaniwang mga prinsipyo gumagana ang pagsingil batay sa kanilang pagiging kumplikado. Isinasaalang-alang ng mga katangian ng kwalipikasyon ang pinakabagong mga batas na pambatas at pangregulasyon Pederasyon ng Russia.

Direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado

Pangkalahatang probisyon

1. Ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na tagapalabas) ay inilaan upang matugunan ang mga isyu na may kaugnayan sa regulasyon ng mga relasyon sa paggawa, na tinitiyak epektibong sistema pamamahala ng tauhan sa mga negosyo *(1), sa mga institusyon at organisasyon ng iba't ibang sektor ng ekonomiya, anuman ang pagmamay-ari at organisasyonal at legal na anyo ng aktibidad.

Ang mga kwalipikasyong kasama sa edisyong ito ng Handbook ay mga normatibong dokumento na nilalayong bigyang-katwiran makatwirang paghihiwalay at organisasyon ng paggawa, ang tamang pagpili, paglalagay at paggamit ng mga tauhan, tinitiyak ang pagkakaisa sa pagtukoy ng mga tungkulin ng mga empleyado at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila, pati na rin ang mga desisyon na ginawa sa pagsunod sa mga posisyon na hawak sa panahon ng sertipikasyon ng mga tagapamahala at mga espesyalista.

2. Ang pagtatayo ng Direktoryo ay batay sa paglalarawan ng trabaho, dahil ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado ay tinutukoy ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, na, naman, ay tumutukoy sa mga pangalan ng mga posisyon.

Ang direktoryo ay binuo alinsunod sa tinatanggap na pag-uuri ng mga empleyado sa tatlong kategorya: mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer). Ang pagtatalaga ng mga empleyado sa mga kategorya ay isinasagawa depende sa likas na katangian ng pangunahing gawain na bumubuo sa nilalaman ng trabaho ng empleyado (organisasyon-administratibo, analytical-constructive, impormasyon-teknikal).

Ang mga pangalan ng mga posisyon ng mga empleyado, ang mga katangian ng kwalipikasyon na kasama sa Direktoryo, ay itinatag alinsunod sa All-Russian classifier mga propesyon ng mga manggagawa, mga posisyon ng mga empleyado at mga kategorya ng sahod OK-016-94 (OKPDTR), na ipinatupad noong Enero 1, 1996

3. Ang gabay sa kwalipikasyon ay naglalaman ng dalawang seksyon. Ang unang seksyon ay nagbibigay ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon sa buong industriya ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (mga teknikal na performer), na laganap sa mga negosyo, institusyon at organisasyon, pangunahin sa mga sektor ng pagmamanupaktura ng ekonomiya, kabilang ang mga financing ng badyet. Ang pangalawang seksyon ay naglalaman ng mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga empleyadong nagtatrabaho sa mga institusyong pananaliksik, disenyo, teknolohikal, disenyo at mga organisasyong survey, gayundin ang mga dibisyon ng editoryal at pag-publish.

4. Ang mga katangian ng kwalipikasyon sa mga negosyo, institusyon at organisasyon ay maaaring gamitin bilang mga dokumento ng regulasyon ng direktang aksyon o magsilbing batayan para sa pagbuo ng mga panloob na dokumento ng organisasyon at administratibo - mga paglalarawan ng trabaho na naglalaman ng isang tiyak na listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng mga empleyado, na isinasaalang-alang ang mga detalye ng organisasyon ng produksyon, paggawa at pamamahala, at pati na rin ang kanilang mga karapatan at responsibilidad. Kung kinakailangan, ang mga tungkulin na kasama sa paglalarawan ng isang partikular na posisyon ay maaaring ipamahagi sa ilang mga gumaganap.

Dahil ang mga katangian ng kwalipikasyon ay nalalapat sa mga empleyado ng mga negosyo, institusyon at organisasyon, anuman ang kanilang kaakibat sa industriya at subordination ng departamento, ipinakita nila ang pinakakaraniwang trabaho para sa bawat posisyon. Samakatuwid, kapag bumubuo ng mga paglalarawan ng trabaho, pinapayagan na linawin ang listahan ng mga gawa na katangian ng kaukulang posisyon sa mga tiyak na kondisyon ng organisasyon at teknikal, at ang mga kinakailangan para sa kinakailangang espesyal na pagsasanay ng mga empleyado ay itinatag.

Sa proseso ng organisasyon, teknikal at pang-ekonomiyang pag-unlad, pag-unlad ng modernong mga teknolohiya sa pamamahala, ang pagpapakilala ng pinakabagong mga teknikal na paraan, ang pagpapatupad ng mga hakbang upang mapabuti ang organisasyon at dagdagan ang kahusayan sa paggawa, posible na palawakin ang hanay ng mga tungkulin ng mga empleyado kumpara sa itinatag na kaukulang mga katangian. Sa mga kasong ito, nang hindi binabago ang opisyal na pangalan, ang empleyado ay maaaring ipagkatiwala sa pagganap ng mga tungkulin na itinakda ng mga katangian ng iba pang mga posisyon, katulad ng nilalaman sa trabaho, pantay sa pagiging kumplikado, ang pagganap nito ay hindi nangangailangan ng ibang espesyalidad at mga kwalipikasyon .

5. Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng bawat posisyon ay may tatlong seksyon.

Itinatakda ng seksyong "Mga Pananagutan" ang pangunahing mga tungkulin sa paggawa, na maaaring ipagkatiwala nang buo o bahagi sa empleyado na may hawak ng posisyon na ito, na isinasaalang-alang ang teknolohikal na homogeneity at pagkakaugnay ng trabaho, na nagbibigay-daan para sa pinakamainam na pagdadalubhasa ng mga empleyado.

Ang seksyong "Dapat Malaman" ay naglalaman ng mga pangunahing kinakailangan para sa isang empleyado na may kinalaman sa espesyal na kaalaman, gayundin ang kaalaman sa mga batas na pambatasan at regulasyon, mga regulasyon, mga tagubilin at iba pang materyales sa paggabay, mga pamamaraan at paraan na dapat ilapat ng empleyado sa pagganap ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang seksyong "Mga Kinakailangan sa Kwalipikasyon" ay tumutukoy sa antas ng propesyonal na pagsasanay ng empleyado na kinakailangan upang maisagawa ang mga itinakdang tungkulin sa trabaho, at ang mga kinakailangan para sa karanasan sa trabaho. Ang mga antas ng kinakailangang propesyonal na pagsasanay ay ibinibigay alinsunod sa batas Russian Federation "Sa Edukasyon".

6. Sa mga katangian ng mga posisyon ng mga espesyalista, sa loob ng parehong posisyon nang hindi binabago ang pangalan nito, isang intra-position qualification categorization para sa remuneration ay ibinigay.

Ang mga kategorya ng kwalipikasyon para sa kabayaran ng mga espesyalista ay itinatag ng pinuno ng negosyo, institusyon, organisasyon. Isinasaalang-alang nito ang antas ng kalayaan ng empleyado sa pagganap ng mga opisyal na tungkulin, ang kanyang responsibilidad para sa mga desisyon na ginawa, saloobin sa trabaho, kahusayan at kalidad ng trabaho, pati na rin ang propesyonal na kaalaman, praktikal na karanasan, na tinutukoy ng karanasan sa trabaho sa espesyalidad. , atbp.

7. Hindi kasama sa Direktoryo ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga pangalawang posisyon (senior at nangungunang mga espesyalista, pati na rin ang mga representante na pinuno ng mga departamento). Ang mga tungkulin ng mga empleyadong ito, ang mga kinakailangan para sa kanilang kaalaman at mga kwalipikasyon ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kaukulang mga pangunahing posisyon na nilalaman sa Direktoryo.

Ang isyu ng pamamahagi ng mga tungkulin ng mga representante na pinuno ng mga negosyo, institusyon at organisasyon ay napagpasyahan batay sa panloob na mga dokumento ng organisasyon at administratibo.

Ang paggamit ng opisyal na pamagat na "senior" ay posible sa kondisyon na ang empleyado, kasama ang katuparan ng mga tungkulin na itinakda ng posisyon na hawak, ay namamahala sa mga tagapagpatupad na nasasakupan niya. Ang posisyon ng "senior" ay maaaring maitatag bilang isang pagbubukod at sa kawalan ng mga gumaganap sa direktang subordination ng empleyado, kung siya ay itinalaga ng mga function ng pamamahala ng isang independiyenteng lugar ng trabaho. Para sa mga posisyon ng mga espesyalista kung saan ibinigay ang mga kategorya ng kwalipikasyon, ang opisyal na titulong "senior" ay hindi inilalapat. Sa mga kasong ito, ang mga tungkulin ng pamamahala ng mga subordinate na tagapagpatupad ay itinalaga sa isang espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon.

Ang mga responsibilidad sa trabaho ng "mga pinuno" ay itinatag batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga espesyalista. Bilang karagdagan, ipinagkatiwala sa kanila ang mga tungkulin ng isang tagapamahala at isang responsableng tagapagpatupad ng trabaho sa isa sa mga lugar ng aktibidad ng isang negosyo, institusyon, organisasyon o kanilang mga istrukturang dibisyon, o mga tungkulin ng koordinasyon at metodolohikal na pamumuno ng mga grupo ng mga gumaganap na nilikha sa mga kagawaran (bureaus), na isinasaalang-alang ang makatwirang dibisyon ng paggawa sa mga partikular na yunit ng organisasyon -mga teknikal na kondisyon. Ang mga kinakailangan para sa kinakailangang karanasan sa trabaho ay nadagdagan ng 2-3 taon kumpara sa mga ibinigay para sa mga espesyalista ng unang kategorya ng kwalipikasyon. Ang mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga representante na pinuno ng mga yunit ng istruktura ay tinutukoy batay sa mga katangian ng kani-kanilang mga posisyon ng mga pinuno.

Ang mga katangian ng kwalipikasyon ng mga posisyon ng mga pinuno (pinuno) ng mga departamento ay nagsisilbing batayan para sa pagtukoy ng mga responsibilidad sa trabaho, mga kinakailangan sa kaalaman at mga kwalipikasyon ng mga pinuno ng mga may-katuturang bureaus kapag sila ay nilikha sa halip na mga functional na departamento (isinasaalang-alang ang mga detalye ng industriya).

8. Ang pagsunod sa mga tungkuling aktwal na ginagampanan at ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado na may mga kinakailangan ng mga katangian ng trabaho ay tinutukoy ng komisyon ng sertipikasyon alinsunod sa kasalukuyang regulasyon sa pamamaraan para sa pagsasagawa ng sertipikasyon. Kasabay nito, ang espesyal na pansin ay binabayaran sa kalidad at mahusay na pagganap ng trabaho.

9. Ang pangangailangan upang matiyak ang kaligtasan ng buhay at kalusugan ng mga manggagawa sa kurso ng trabaho ay naglalagay ng mga problema sa proteksyon sa paggawa at kapaligiran kabilang sa mga kagyat na gawaing panlipunan, ang solusyon kung saan ay direktang nauugnay sa pagsunod ng mga tagapamahala at bawat empleyado ng isang negosyo, institusyon, organisasyon ng umiiral na pambatasan, intersectoral at iba pang mga regulasyong ligal na aksyon sa proteksyon sa paggawa, mga pamantayan sa kapaligiran at mga regulasyon.

Sa pagsasaalang-alang na ito, ang mga opisyal na tungkulin ng mga empleyado (mga tagapamahala, mga espesyalista at mga teknikal na tagapalabas), kasama ang pagganap ng mga pag-andar na ibinigay para sa may-katuturang mga katangian ng kwalipikasyon ng posisyon, ay nagbibigay ng ipinag-uutos na pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa sa bawat lugar ng trabaho, at ang opisyal na mga tungkulin ng mga tagapamahala - tinitiyak ang malusog at ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga subordinate na gumaganap, pati na rin ang pagsubaybay sa kanilang pagsunod sa mga kinakailangan ng pambatasan at regulasyong ligal na kilos sa proteksyon sa paggawa.

Kapag hinirang sa isang posisyon, kinakailangang isaalang-alang ang mga kinakailangan para malaman ng empleyado ang mga nauugnay na pamantayan sa kaligtasan sa paggawa, batas sa kapaligiran, mga pamantayan, mga patakaran at tagubilin para sa proteksyon sa paggawa, paraan ng kolektibo at Personal na proteksyon mula sa epekto ng mga mapanganib at nakakapinsalang salik ng produksyon.

10. Mga taong walang espesyal na pagsasanay o karanasan sa trabaho na itinakda ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon, ngunit may sapat na praktikal na karanasan at gumaganap nang husay at buo sa mga gawaing itinalaga sa kanila opisyal na tungkulin, sa rekomendasyon ng komisyon sa pagpapatunay, bilang eksepsiyon, maaari silang italaga sa mga nauugnay na posisyon sa parehong paraan tulad ng mga taong may espesyal na pagsasanay at karanasan sa trabaho.