Katangian ng produksyon msek. Katangian ng produksyon

Ang mga dokumento ay naiiba sa paraan ng pagpuno sa mga ito- depende sa kung sino at para sa kung ano ang naturang papel ay kailangan.

Sa ilang departamento, una sa lahat, ang mga pagsusuri tungkol sa isang tao bilang isang yunit ng pagtatrabaho ay mahalaga, kung ano ang kanyang suweldo at mga kwalipikasyon, at sa pangkalahatan kung ano siya bilang isang tao; sa iba, kung gaano siya kahirap magtrabaho, kung maaari siyang magpatuloy sa parehong mga kondisyon.

Samakatuwid, ang bawat form ay may kasamang bloke ng mga tanong na partikular sa ganitong uri.

Ito ay maaaring isang tampok:

Mula sa lugar ng trabaho (hindi kinakailangan sa mga institusyong pang-iwas at medikal, ngunit halimbawa, kapag lumipat sa isang bagong organisasyon o upang makakuha ng visa bago umalis sa ibang bansa, para din sa mga komisyoner ng militar, unibersidad, kung minsan para sa mga bangko kapag kumukuha ng mga pautang).
Ang ganitong papel ay karaniwang naglalaman ng impormasyon tungkol sa kaalaman, kasanayan, kwalipikasyon ng isang tao, ang kanyang mga personal na katangian at pagkamamamayan. Pinunan ng CEO o pinuno ng departamento ng HR ng kumpanya.
para sa VTEK at ITU. Naiiba ito dahil naglalaman ito ng mga sagot sa isang bilang ng mga espesyal na tanong tungkol sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at pagiging produktibo, ang antas ng pinsala, ingay, atbp. Ang pagpuno ay ipinag-uutos na may partisipasyon ng isang health worker ng organisasyon (isang sample ang ipinakita sa ibaba).
Ito ay ibinibigay sa Bureau of Medical and Social Expertise upang matukoy ang antas ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho at malutas ang isyu ng kapansanan.

Kung hindi iginawad ang degree, maaaring kailanganin ng administrasyon ng negosyo na ilipat ang empleyado sa isang mas benign na posisyon.
Para sa isang trainee na sumusunod sa mga resulta ng labor practice. Wala itong nakapirming anyo. Maaari itong punan ng parehong pinuno ng negosyo at pinuno ng pagsasanay o isang kinatawan ng serbisyo ng tauhan.

Mga katangian ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

Ito ay ibinibigay kapag hiniling para sa mga manggagawa na sumailalim sa isang medikal at panlipunang pagsusuri at magtalaga ng isang grupong may kapansanan.

Ang dokumento ay nilagdaan CEO organisasyon at pinuno ng human resources at dapat kasama ang:

Pagpuno para sa ITU at VTEC

Katangian ng produksyon kinakailangan naglalaman ng impormasyon sa pasaporte ng isang tao, ang kanyang data sa edukasyon, mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho. Dagdag pa, kinakailangan - data sa kanyang pagganap, kung paano niya tinutupad ang mga pamantayang inireseta para sa kanya, kung nakayanan niya ang trabaho sa oras.

Bilang karagdagan sa ito, ito ay kinakailangan upang ipahiwatig mga personal na katangian mahalaga para sa kanyang halaga bilang isang yunit ng trabaho at bilang isang mamamayan, kung paano siya nakikisama sa koponan at pamamahala.

Ang katangian para sa trainee ay walang solidong sample, ngunit dapat kasama ang:

datos ng mag-aaral;
buong pangalan ng unibersidad o kolehiyo;
data ng organisasyon;
anyo ng edukasyon, kurso;
Ano ang kaugnayan ng gawain?
mga personal na katangian;
data ng pagsusuri;
titulo ng trabaho, apelyido, inisyal at pirma ng taong nagpapakilala.

Sino ang kumukumpleto ng dokumento?

Ang pagpuno sa mga katangian ng produksyon para sa mga taong ipinadala sa bureau ng ITU ay pinangangasiwaan ng pangkalahatang direktor at pinuno ng departamento ng HR. Kung ang nag-uusap kami tungkol sa medikal at panlipunang pagsusuri, kung gayon ang paglahok ng isang doktor ay obligado.

Napakahalaga ng dokumentong ito. Ito ay nakasalalay sa kanya kung sino ang itinuturing ng mga doktor o ang departamento ng kredito ng bangko, at samakatuwid kailangan mong lapitan siya nang may partikular na kaseryosohan.

Upang matukoy ang antas ng kapansanan ng isang empleyado pagkatapos ng pinsala o sakit mandatoryong medikal at panlipunang pagsusuri. Ang mga espesyalista sa ITU ay ginagabayan hindi lamang ng mga resulta ng inspeksyon, kundi pati na rin ng mga dokumentong naglalarawan sa estado ng empleyado. Ang nasabing dokumento ay paglalarawan ng trabaho para sa kapansanan.

Listahan ng mga katangian ng bawat empleyado

Ang katangian ng produksyon ay opisyal na dokumento pinagsama-sama at inisyu ng pinuno ng organisasyon sa kahilingan ng empleyado. Ang layunin ay ang salik na tumutukoy sa hugis ng katangian ng produksyon.

Sa kabuuan mayroong mga varieties tulad ng:

Heneral- ibinibigay sa isang empleyado ng organisasyon upang maipakita niya ito sa lugar ng demand. Maaari itong maging mga katawan ng pamahalaan, mga istruktura ng kapangyarihan, atbp.
Bawat estudyante- inilabas pagkatapos ng anumang karanasan sa trabaho sa organisasyon.
Bawat empleyado- inisyu para sa pagpasa ng isang medikal at panlipunang pagsusuri o isang medikal at labor expert na komisyon.

Balangkas ng regulasyon para sa 2018

Ang mga tanong tungkol sa pagpuno ng mga katangian ay dapat na kinokontrol ng mga lokal na kilos na ipinapatupad sa loob ng organisasyon.

Ayon sa batas, mayroon lamang ilang mga pamantayan sa Labor Code ng Russian Federation mula sa mga artikulo 86-90 na dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng mga regulasyong kilos.

Ang pangunahing batas sa regulasyon na dapat mong umasa kapag nag-iipon ng isang katangian para sa kapansanan ay ang Federal Law No. 181 "Sa panlipunang proteksyon ng mga taong may kapansanan sa Russian Federation".

Ayon sa kanya, ang mga mamamayan ay tumatanggap ang pagkakataong magkaroon ng kanilang mga karapatan at protektahan sila. Tinutukoy ng batas na ito ang format ng talaan, ang kakayahang tanggihan ang dokumento, at iba pa.

Sino ang nangangailangan ng dokumento at kailan

Ang dokumento ay opisyal, kaya mayroon buong legal na puwersa. Ang pagsusulat ng opinyon ay hindi maaaring gawin nang hindi isinasaalang-alang ang mga dokumento. Mula sa isang legal na pananaw, ang ganitong katangian ay ang aktwal na patunay na ang empleyado ay may ilang mga limitasyon sa larangan ng mga tungkulin sa trabaho para sa kalusugan.

Kasabay nito, ang paghihigpit ay nalalapat lamang sa isang tao, ang natitirang mga empleyado na nagtatrabaho sa isang katulad na posisyon ay may ganap na mga responsibilidad. Para sa bawat empleyadong may kapansanan, ang isang profile ng pagganap ay pinagsama-sama indibidwal.

Hindi tulad ng isang ordinaryong katangian ng produksyon, ang isang dokumento na inihanda kaugnay sa isang mamamayang may kapansanan ay magkakaroon isang bilang ng mga tampok. Mahalagang aspeto- hindi ito maaaring maging positibo o negatibo, dapat lamang itong magdala ng neutral at nagbibigay-kaalaman na mensahe.

Umiiral maraming sitwasyon kung saan maaaring kailanganin ang ITU. Para sa maikli at tamang pagpuno kinakailangang isaalang-alang ang lahat ng mga nuances at kundisyon para sa paglikha ng isang dokumento. Upang punan ang mga katangian, ito ay sapilitan ang mga sumusunod na dokumento:

sick leave;
buod ng paglabas;
form ng kahilingan 2.

Ang bawat nakolektang piraso ng impormasyon ay magkakaroon ng bigat nito sa panghuling desisyon, ayon sa mga katangiang iginuhit. Samakatuwid, ang lahat ng mga kadahilanan ay dapat isaalang-alang sa anyo kung saan sila naroroon sa sandaling ito kapag ang empleyado ay gumaganap ng kanyang mga direktang tungkulin na inireseta sa natapos na kontrata sa paggawa.

Ang mga detalye ng disenyo na may sample na pagpuno

Suriin natin ang uri ng katangian para sa isang empleyado na inisyu para sa pagpasa sa isang medikal at panlipunang eksperto o medikal at labor expert na komisyon.

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit o nasugatan, pagkatapos ay kinakailangan siyang mag-isyu ng isang katangian ng pagganap para sa kapansanan, sa tulong ng kung saan ang pangkat at antas nito ay matutukoy.

Upang punan ang mga katangian ng produksyon, ito ay ibinigay espesyal na anyo upang mapunan ng ganap. Sa tabi ng mga patlang, ang data na hindi alam, kailangan mong maglagay ng mga gitling.

Para sa medikal at panlipunang kadalubhasaan, napakahalaga na magkaroon ng sanggunian para sa isang empleyado, kung saan dapat ipahiwatig ang mga detalye ng kumpanya. Ang dokumento ay dapat maglaman ng selyo ng organisasyon, ang kawalan nito ay posible lamang kung ang organisasyon ay opisyal na tumangging gamitin ito. Ang katangian ay dapat na nilagdaan ng pinuno ng organisasyon at ng doktor.

Sample na Punan:

Apelyido, pangalan, patronymic ng empleyado.
Ang pangalan at pag-decode ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado (ipahiwatig ang buo o pinaikling mode at legal na anyo).
Aktwal at legal na address mga organisasyon.
Uri ng trabahong isinagawa (machine o manual).
Saang departamento nagtatrabaho ang empleyado (shop, department, farm, team, atbp.).
Posisyon (ranggo, espesyalidad, atbp.).
Feedback mula sa employer tungkol sa empleyado (natutugunan ba nito ang mga kinakailangang kinakailangan).
Ang talahanayan ng halaga ng suweldo para sa huling 12 buwan, ay nagpapahiwatig din ng average na buwanang suweldo.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho, iyon ay, ang likas na katangian ng trabaho, tagal, mode, mga shift, paglalakbay, mga biyahe sa negosyo, pisikal at mental na stress at mga kondisyon sa kalinisan.
Personal na pagiging produktibo ng empleyado (dalas ng mga pahinga sa nakaraang taon).
Mga paghihigpit sa trabaho (exemption mula sa pisikal na Aktibidad, night shift, atbp.).
Inilipat ba ang empleyado noong nakaraang taon, kung gayon, ipahiwatig kung saang posisyon.
Isang indikasyon ng nakaraang trabaho, kung ito ay dinaluhan ng mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho (pangalan ng organisasyon).
Karagdagang impormasyon kung kinakailangan.

Kapag pinagsama-sama ang mga katangian para sa ITU at VTEK, mayroong mga kakaiba:

Ang impormasyon tungkol sa lahat ng mga tampok ay dapat ipahiwatig aktibidad sa paggawa isinagawa ng empleyado (petsa ng pagtatrabaho sa organisasyon, karera at propesyonal na paglago).
Mga personal na katangian ng empleyado, mga relasyon sa koponan.
Tukuyin ang isang pagtatantya ng mga pamantayan ng produksyon.
Ang kakayahang baguhin ang mga kwalipikasyon, na kinakailangan upang mabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho at mapadali ang mga tungkulin sa pangkalahatan.
Malinis na kondisyon sa pagtatrabaho.

Pangkalahatang mga kinakailangan upang idokumento:

Pinagsama sa ikatlong panauhan.
Napunan ang Form A4.
Pinuno ng kamay.
Hindi mahalaga ang timing ng kwento.
Kailangang pirmahan ng pinuno o pinuno ng departamento ng mga tauhan.

Ang paglalarawan ng trabaho ay pangunahing bahagi ang buong proseso ng paggawa lalo na sa mga may kapansanan. Depende sa grupo ng kapansanan at ang dahilan ng kapansanan, ang bawat empleyado na may mga problema sa kalusugan ay mangangailangan ng indibidwal na pagsasaayos ng lugar ng trabaho. Ang lahat ng nilikha na mga kondisyon para sa empleyado ay dapat na maipakita sa mga katangian sa totoong estado.

Mga kinakailangang item at detalye

Ang sheet ay binubuo ng labing-walong puntos, na kinabibilangan ng kumpletong impormasyon tungkol sa empleyado at sa organisasyon kung saan siya nagtatrabaho. Mga bagay na dapat punan:

Mga aytem 1, 2, 3 ay ang pangunahing mapagkukunan ng impormasyon. Ang kanilang mga katangian ay ipinasok. Upang kumpirmahin ang katayuan ng dokumento, dalawang selyo ang inilalagay: sa kaliwang sulok - ang papalabas na selyo ng organisasyon, na dapat maglaman ng mga detalye, at sa kanang sulok - ang selyo ng negosyo na may mga code at legal na address.
aytem 4 naglalaman ng impormasyon tungkol sa anyo ng organisasyon ng paggawa, na tinukoy para sa mamamayan kung kanino iginuhit ang katangian. Maaaring ipahiwatig ang iba't ibang impormasyon, ngunit kadalasan para sa mga taong may kapansanan ng ika-3 pangkat, ang isang karaniwang mode ay itinalaga, at para sa isang kapansanan ng ika-2 pangkat, isang indibidwal, na binuo na isinasaalang-alang ang pinsala sa katawan at ang pagiging kumplikado ng trabaho. gumanap.
aytem 5 dapat punan lamang kung ang mamamayan ay hindi nagtatrabaho. Ang isang naaangkop na entry ay ginawa. Kung nagtatrabaho ang mamamayan, kailangan ng gitling.
Mga aytem 6, 7, 8 dalhin ang data na ipinahiwatig sa personal na card ng empleyado.
aytem 9 lalo na mahirap tapusin. Dito dapat ipasok ang data na direktang nagpapakilala sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na ibinigay para sa isang taong may kapansanan. Mahalagang isaalang-alang na sumusunod sila sa mga paghihigpit na dulot ng mga kondisyon ng kalusugan. Mula sa talatang ito ay nagmumula ang 9.5, na nagpapahiwatig ng yugto ng sakit (banayad, katamtaman, malubha). Dagdag pa, kung mayroong data ng pagpapatunay, pagkatapos ay ipinasok ang mga ito sa item. Sa kanilang kawalan, ang sertipikasyon ay pinalitan ng indibidwal na data para sa empleyado kung kanino ang mga katangian ng produksyon ay pinagsama-sama.
Aytem 10 naglalaman ng data sa antas ng intensity ng paggawa. Dapat itong ilarawan nang detalyado at ganap. Para dito, inilarawan ang mga sandali na kinabibilangan ng emosyonal na stress. Ang subclause 10.2 ay naglalaman ng impormasyon sa antas at pagiging kumplikado ng intelektwal na pagkarga. Subparagraph 10.3 - mga sensory load sa halaga kung saan ipinataw ang mga ito sa empleyado sa totoong dami at sa mga termino ng porsyento, para sa kadalian ng paghahambing.
AT talata 11 ang data ay ipinasok sa form Maikling Paglalarawan gawaing ginagawa. Upang gawin ito, kailangan mong pag-aralan mga pananagutan sa pagganap at mga operasyon sa pagmamanupaktura. Halimbawa, nag-compile siya ng mga financial statement, isang assistant sa management, kaya naman dumaan sa kanya ang mga karagdagang papel, at iba pa.
Aytem 12 dapat ipakita kung anong mga termino ang binibigyan ng mga pinapadali na kondisyon sa pagtatrabaho. Kung napansin ang isang masamang kondisyon, kung gayon ang mamamayan ay dapat makatanggap ng isang bakasyon o araw ng pahinga, na ipinasok dito.
Aytem 13- Mga pagkakataong ibinigay ng negosyo.
Aytem 14 ay medyo mas mahirap punan kaysa sa iba pang dokumento. Magiging mahirap para sa ITU na tukuyin ang pangkat ng kapansanan ng isang empleyado sa kaso kapag ang mga naunang talata ay naglalaman ng impormasyon na ang mamamayan ay walang indulhensiya, nagtatrabaho nang buong oras, at iba pa (anumang data na nagsasaad na ito ay isang ordinaryong manggagawa). Ang isyu ng pagpuno sa item na ito ay dapat harapin ng isang taong may layunin upang matukoy niya ang kapansanan. Direktang maaapektuhan nito ang mga itinalagang gawain, tungkulin, at ang natukoy na iskedyul ng trabaho ng isang empleyadong may kapansanan.
Mga aytem 15, 16, 17, 18 ay napunan batay sa data mula sa mga dokumento ng accounting at sick leave, Kung meron man.

Ang lahat ng impormasyong ipinasok ay dapat na mapagkakatiwalaan. Kung ang empleyado, kung kanino pinagsama-sama ang dokumentong ito, ay nag-alinlangan sa pagiging totoo ng ipinadalang data, mayroon siyang buong kanan mag-aplay sa mas mataas na awtoridad upang imbestigahan ang kaso at lutasin ang isyu. Ang katangian ay dapat magpakita ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ng empleyado at ang gawaing ginawa niya.

Para sa isang empleyado, kailangan kong punan ang isang katangian ng produksyon para sa isang medikal na lupon (para sa isang pangkat ng may kapansanan) ... Hindi ako makahanap ng isang form para sa isang katangian ng produksyon, sabihin sa akin kung paano punan ang katangian ng produksyon na ito?

Sa pamamagitan ng pangkalahatang tuntunin ang mga katangian ng pagganap ng empleyado ay iginuhit sa isang espesyal na form, na inisyu ng institusyon na nagpadala ng empleyado para sa pagsusuri. Kung ang form ay hindi naaprubahan, pagkatapos ay gumawa ng isang paglalarawan sa anumang anyo. Ang katangian ay iginuhit ng isang espesyalista sa serbisyo ng tauhan kasama ang agarang superbisor ng empleyado. Kung ang organisasyon ay may isang medikal na yunit o first-aid post, kung gayon ang isang medikal na empleyado ay maaari ding kasangkot sa pagpuno ng mga katangian. Lagdaan ang katangian sa pinuno ng organisasyon at patunayan gamit ang isang selyo. Maaari mong makita ang isang sample ng pagpuno sa katangian ng produksyon sa file ng sagot.

Ang katwiran para sa posisyon na ito ay ibinigay sa ibaba sa mga materyales ng Sistema ng Tauhan

Katangian para sa MSEK o VTEK

Ang mga katangian ng isang empleyado para sa pagpasa sa isang medical at social expert commission (MSEK) o isang medical at labor expert commission (VTEK) ay isa pa. espesyal na uri katangian. Siya ay may-bisang dokumento kapag pumasa sa isang medikal na pagsusuri ng isang may sakit na empleyado, kapag tinutukoy ang antas ng kapansanan, pati na rin ang pangkat ng kapansanan.

Bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang ganitong katangian ay pinagsama-sama sa isang espesyal na form, na inisyu ng institusyon na nagpadala ng empleyado para sa pagsusuri. Kung ang form ay hindi naaprubahan, pagkatapos ay gumawa ng isang paglalarawan sa anumang anyo. Inirerekomenda namin na isama mo ang sumusunod na impormasyon:

buo at pinaikling pangalan ng organisasyon (nagpapahiwatig ng organisasyonal at legal na anyo) kung saan gumagana ang empleyado na napapailalim sa pagsusuri, legal at aktwal na mga address;
BUONG PANGALAN. empleyado, istrukturang yunit kung saan siya nagtatrabaho, posisyon na hawak at haba ng serbisyo sa posisyon, espesyalidad at kwalipikasyon (klase, ranggo);
ang likas na katangian ng gawaing isinagawa (kung anong uri ng trabaho ang ginagawa ng empleyado (manwal, makina), ang pagkakaroon ng mga paglalakbay sa negosyo, ang kanilang dalas at tagal);
tagal ng araw ng pagtatrabaho, mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga katangian ng mga kondisyon ng kalinisan sa pagtatrabaho (antas ng ingay, ang pagkakaroon ng kontaminasyon ng gas, mga kemikal, mga kondisyon ng temperatura, atbp.);
personal na mga tagapagpahiwatig ng pagganap ng empleyado (katuparan ng plano bilang isang porsyento, dalas at dalas ng mga pahinga sa trabaho sa nakaraang taon);
isang listahan ng mga pinapadali na kondisyon sa pagtatrabaho na ginagamit ng empleyado (kung siya ay hindi kasama sa mga business trip, night shift o anumang karagdagang load);
mga kaso ng paglipat ng isang empleyado sa loob noong nakaraang taon sa ibang trabaho, mga sanhi ng sakit (kung may mga paglilipat, ipahiwatig ang posisyon, espesyalidad, klase at ranggo);
ang posibilidad ng makatwirang trabaho ng isang empleyado - parehong may pagbawas at walang pagbawas sa sahod;
isang paglalarawan ng nakaraang aktibidad sa trabaho ng empleyado, kung nagtrabaho siya sa mga negosyo na nauugnay sa mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho o pagtaas ng panganib. Kung may mga ganoong lugar ng trabaho, ipakita ang mga pangalan ng mga employer at mga panahon ng trabaho sa kanila;
iba pang karagdagang impormasyon.

Ang katangian ay iginuhit ng isang espesyalista sa serbisyo ng tauhan kasama ang agarang superbisor ng empleyado. Kung ang organisasyon ay may isang medikal na yunit o first-aid post, kung gayon ang isang medikal na empleyado ay maaari ding kasangkot sa pagpuno ng mga katangian.

Lagdaan ang katangian sa pinuno ng organisasyon at patunayan gamit ang isang selyo.

Mga Form:Mga katangian ng isang empleyado para sumailalim sa medikal at panlipunang pagsusuri

MGA KATANGIAN NG PRODUKSYON

(para sa pagsusumite sa VKK, VTEK at MSEC)

1. Apelyido, pangalan, patronymic: Igor Yurievich Kolesov .

2. Pangalan ng employer: "Alpha" .

3. Address ng lugar ng trabaho: 125008, Moscow, st. Mikhalkovskaya, 20 .

4. Works (workshop, department, workshop, farm, team, at home, etc.) in teknikal na departamento .

5. May hawak na posisyon (espesyalidad, grado, atbp.): driver .

6. Ginagawa o hindi ginagawa ang trabaho: mahusay na gumaganap, tumutupad sa pamantayan 100 porsyento .

7. Sahod para sa huling 12 buwan (para sa bawat buwan nang hiwalay):

Average na buwanang suweldo 32 792 kuskusin.

8. Mga kondisyon sa pagtatrabaho:

a) ang likas na katangian ng trabaho (tagal, mode, shift, paglalakbay, mga paglalakbay sa negosyo): walong oras na araw ng trabaho na may limang araw linggo ng trabaho, naglalakbay na kalikasan ng trabaho ;

b) load (pisikal na paggawa (mabigat, katamtaman, magaan), mental): walang karagdagang load ;

c) mga kondisyon sa kalinisan (sa loob ng bahay, sa labas; kahalumigmigan, alikabok, malamig, mainit na tindahan; ingay, pagyanig; pagkakalantad sa mga nakakalason na sangkap, atbp.): normal .

9. Kung ang mga pinadali na kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring ibigay. Posible bang lumipat sa ibang trabaho, kung saan ang isa: Hindi .

10. Ang bilang ng mga araw na hindi nakuha sa nakalipas na 12 buwan dahil sa sakit, - 54 .

Ang bilang ng mga sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho na nagpapahiwatig ng tagal ng panahon ng sakit at diagnosis (espesyal na pagbanggit ay ginawa sa pagpapalabas ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho upang mapalawak ang paggamot sa spa):

1) kasama Setyembre 5, 2011 sa pamamagitan ng Setyembre 18, 2011 g., diagnosis: ORZ ;

2) kasama Nobyembre 15, 2011 sa pamamagitan ng Nobyembre 20, 2011 g., diagnosis: pinsala sa tahanan ;

3) ...

11. Sa kaso ng kawalan ng kakayahang magtrabaho, isang maikling konklusyon tungkol sa mga dahilan: – .

Iba pang mga tala: nawawala .

15.06.2012

15.06.2012 M.P.

Ekaterina Belousova,

Dalubhasa sa BSS na "System Glavbukh"

Mag-download ng mga form

Kapag nag-a-apply ng trabaho, institusyong pang-edukasyon, pati na rin sa ilang iba pang mga kaso, ito ay kinakailangan upang magbigay ng isang produksyon na katangian. Sinasalamin ng dokumentong ito ang mga kakayahan ng isang tao, ang kanyang mga kakayahan at kakayahan. Sa batayan nito, ang mga empleyado ng organisasyon ay gumagawa ng desisyon kung tatanggapin ang isang tao o hindi.

Makakatulong ang impormasyon sa ibaba sa detalye ng produksyon para sa iba't ibang kaso- para sa VTEK o ITU, sa pagtanggal para sa probisyon sa isang bagong trabaho o sa pagpasok sa isang institusyong pang-edukasyon.

Ano ang dokumentong ito?

Ang katangian ng produksyon ay isang opisyal na dokumento na naglalarawan sa mga tagumpay ng paggawa ng isang tao, ang kanyang mga propesyonal at moral na katangian.

Sa ilang mga kaso, kung ang empleyado ay may mga pasaway o mga parusa sa pagdidisiplina, dapat din silang ipakita sa dokumentong ito. Inisyu ng pamamahala ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang tao.

Ang mga katangian ng produksyon ay pinagsama-sama sa isang simpleng nakasulat na form, walang mahigpit na mga kinakailangan para sa nilalaman. Gayunpaman, sa pagsasagawa, may ilang mga kinakailangan na dapat sundin kapag isinusulat ang dokumentong ito.

Mga uri

Meron sa kasalukuyan ilang uri mga katangian ng produksyon.

Ang pinakakaraniwan sa kanila ay:

Mga katangian ng produksyon para sa isang empleyado para makapasa siya sa isang medikal at labor expert commission (VTEK) o isang medikal at panlipunang pagsusuri (ITU). Sa mga kasong ito, batay sa dokumentong aming isinasaalang-alang, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa kakayahan ng tao na magtrabaho o ang isang partikular na grupo ng kapansanan ay itinalaga.
Mga katangian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho. Ang nasabing dokumento ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal at personal na katangian ng isang tao, ang pagkakaroon o kawalan ng mga parusa sa pagdidisiplina at mga pagsaway.
Mga katangian para sa isang mag-aaral. Bilang isang patakaran, kinakailangan kung ang isang tao ay nakakumpleto ng isang internship sa isa sa mga negosyo sa pagmamanupaktura.

Ang listahan sa itaas ay hindi kumpleto. Mayroong iba pang mga uri ng mga katangian ng produksyon. Gayunpaman, bihirang kinakailangan ang mga ito.

Kung hindi ka pa nakapagrehistro ng isang organisasyon, kung gayon Pinakamadali gawin ito sa mga online na serbisyo, na tutulong sa iyo na makabuo ng lahat ng kinakailangang dokumento nang libre: Kung mayroon ka nang organisasyon, at iniisip mo kung paano mapadali at i-automate ang accounting at pag-uulat, ang mga sumusunod na online na serbisyo ay sasagipin, na ganap na papalitan ang isang accountant sa iyong negosyo at makatipid ng maraming pera at oras. Lahat ng pag-uulat ay awtomatikong nabuo, nilagdaan Electronic Signature at awtomatikong ipinadala online. Ito ay perpekto para sa isang indibidwal na negosyante o LLC sa pinasimple na sistema ng buwis, UTII, PSN, TS, OSNO.
Nangyayari ang lahat sa ilang pag-click, nang walang pila at stress. Subukan ito at ikaw ay mabigla gaano kadali ito!

Mga panuntunan para sa pagpaparehistro at pagsasama-sama

Ang katangian ng produksyon, tulad ng nabanggit sa itaas, ay isang opisyal na dokumento. Iyon ang dahilan kung bakit ang pangunahing kinakailangan para sa nilalaman nito ay ang bisa ng lahat ng impormasyong ibinigay.

Sa kabila ng katotohanan na ang paghahanda ng dokumentong ito ay nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng organisasyon o ng direktor ng mga tauhan, madalas itong isinulat ng isa sa mga ordinaryong empleyado o kahit ng taong nangangailangan nito. Sa anumang kaso, ang tagapamahala ay may pananagutan para sa pagiging tunay ng mga katangian ng produksyon, samakatuwid, dapat niyang maingat na suriin ang lahat ng nakasulat dito at ilagay ang kanyang personal na pirma.

Dapat itong tandaan nang eksakto kung saan kinakailangan ang dokumentong ito. Halimbawa, kapag gumagawa ng desisyon sa pag-isyu ng pautang, ang isang bangko ay ganap na hindi kailangang malaman ang tungkol sa mga pagsasamantala sa paggawa ng isang tao, ngunit kapag pumapasok sa isang institusyong pang-edukasyon, ang impormasyong ito ay maaaring magamit.

Pagbubuo ng mga pagtutukoy ng produksyon sa pangkalahatang pananaw maaaring hatiin para sa mga susunod na hakbang:

Ang pangalan ng dokumento, ang petsa ng pagpapatupad nito at ang itinalagang numero ay ipinahiwatig sa itaas.
Pagkatapos - ang apelyido, pangalan at patronymic ng tao sa nominative case. Kailangan ding magkuwento tungkol sa posisyong ginagalawan niya, sa kanya katayuan sa pag-aasawa at petsa ng kapanganakan.
Ang pangunahing bahagi - mga yugto propesyonal na pag-unlad sa kumpanya. Ang impormasyon ay ipinahiwatig sa magkakasunod-sunod, simula sa sandali ng pagpasok sa trabaho at nagtatapos sa oras ng pagguhit ng dokumento.
Ang katotohanan ng pagkakaroon ng mga parusa sa pagdidisiplina at mga parangal ay dapat ding ipakita sa mga katangian ng pagganap.
Pagkatapos nito, maaari mong simulan upang ilarawan ang negosyo at mga personal na katangian ng isang tao.
Minsan ang layunin ng pagguhit ng dokumento ay inireseta din, sa partikular, ang lugar (halimbawa, para sa pagsusumite sa bangko).
Kinukumpleto ang dokumento na may pirma ng taong nag-compile ng dokumento, ang pinuno at ang selyo ng organisasyon.

Ito ang mga pangunahing punto na dapat na naroroon sa pagtutukoy ng produksyon. Maaaring magbago ang nilalaman nito ayon sa lugar na kinakailangan.

Pagsusulat ng pagkakasunud-sunod

Mga katangian ng produksyon bawat empleyado para sa VTEK o ITU ay dapat iguhit sa isang solong form na inaprubahan ng pamamahala ng organisasyon.

Dapat ipakita ang dokumento ang sumusunod na impormasyon:

Titulo sa trabaho.
Senioridad.
Antas ng edukasyon at kwalipikasyon.
Mga tampok ng trabaho.
Mga kondisyon sa pagtatrabaho at pahinga.

Kung ang kumpanya ay may isang medikal na yunit, o hindi bababa sa manggagawang medikal ang dokumentong ito ay dapat niyang iguhit. Kung hindi man, ang pagbuo ng mga katangian ng pagganap para sa VTEC at ITU ay nahuhulog sa mga balikat ng departamento ng mga tauhan. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumento ay dapat magkaroon ng personal na pirma ng ulo.

Pagguhit ng isang katangian para sa isang empleyado galing sa trabaho isinasagawa sa libreng anyo.

Gayunpaman, sa anumang kaso dapat dumalo ang sumusunod na impormasyon:

ang opisyal na pangalan ng organisasyon;
ang posisyon na hawak ng tao;
kanyang karanasan sa trabaho sa kumpanya.

Bilang karagdagan, dapat ilarawan ng dokumento ang mga katangian ng negosyo sa mas maraming detalye hangga't maaari, ibinigay sikolohikal na katangian(maaaring maikli).

Katangian bawat estudyante pinagsama-sama din sa libreng anyo. Ang paghahanda ng dokumentong ito ay ganap na nasa loob ng kakayahan ng pinuno ng pagsasanay.

Sa naturang produksyon dapat mong tukuyin:

Ang panahon ng internship ng mag-aaral.
kanyang mga katangian sa negosyo.
Ang antas ng pag-unlad ng propesyonal na materyal.
Paglalarawan ng gawaing kanilang ginagawa.

Bilang karagdagan sa pirma ng pinuno ng pagsasanay, dapat ding taglayin ng dokumentong ito ang pirma ng direktor ng HR ng organisasyon kung saan nagkaroon ng internship ang estudyante, at sa kanyang kawalan, ang pinuno nito.

Ang mga nuances ng pag-compile ng ilang mga uri ng mga katangian

Nararapat ng espesyal na atensyon negatibong katangian ng pagganap. Dahil ang dokumento ay dapat na ganap na layunin, kung minsan imposibleng maiwasan ang gayong hindi kasiya-siyang sitwasyon. Gayunpaman, imposibleng bigyan ng kalayaan ang mga emosyon, anuman ang empleyado. Kinakailangan na magbigay ng isang nakabubuo na pagtatasa ng kanyang mga negatibong aksyon.

Ang negatibong katangian ng produksyon ay may parehong istraktura tulad ng positibo. Gayunpaman, ang lahat ng mga punto ay isinasaalang-alang mula sa negatibong panig. Halimbawa, sa halip na responsibilidad, pinag-uusapan nila ang kawalan ng kakayahan ng isang empleyado na gampanan ang mga tungkulin na itinalaga sa kanya sa oras, sa halip na masipag, pinag-uusapan niya ang kawalan ng pagmamahal at paggalang ng isang tao sa kanyang posisyon, atbp.

Dapat mo ring isaalang-alang ang mga katangian ng produksyon para sa awarding. Sa karamihan ng mga kaso, ang dokumentong ito ay pinagsama-sama para sa panloob na paggamit. Dapat itong sumasalamin sa impormasyon tungkol sa mga pinakamahalagang katangian ng empleyado, na nagpapahintulot sa kanya na makamit ang tagumpay.

Sa pangkalahatan, ang ganitong katangian ng produksyon ay dapat magpakita ng isang tao sa pinakamahusay na posibleng liwanag upang mag-udyok sa iba na dagdagan ang pagiging epektibo ng kanilang trabaho.

Ang pantay na mahalaga ay ang pangangailangan na bigyang-diin ang katotohanan ng ganap na pagsunod ng empleyado na iginawad sa mga panloob na patakaran ng organisasyon.

Kung ang isang katangian ng pagganap para sa isang parangal ay kinakailangan para sa panlabas na paggamit, hindi kalabisan na kumunsulta sa mismong empleyado. Ang kasanayang ito ay karaniwan at hindi isang paglabag.

Ang mga uri ng mga katangian at ang mga panuntunan para sa kanilang compilation ay inilarawan sa kwentong video na ito:

Mahalagang update!

Tagamasid at manggagamot ang doktor ay nagbibigay para sa pagpasa ng medikal at panlipunang pagsusuri(ITU) o medikal at labor expert na komisyon sa isang espesyal na kawanihan.

Upang gawin ito, kailangan mong tipunin ang naka-install, sa listahan kung saan mayroong (PX).

ganyan ang dokumento ay pinunan ng pinuno ng negosyo kung saan nagtatrabaho ang aplikante, sa presensya ng isang manggagamot (kung mayroong opisina ng medikal).

Mayroong ilang higit pang mga kaso kung saan ito ibinigay:

para sa pagpaparehistro sa isang sanatorium, dispensaryo o ospital;
kapag nag-aaplay sa embahada ng isang dayuhang estado para sa paglalagay ng visa;
kapag binabago ang organisasyon (napunan sa nakaraang lugar ng trabaho);
para sa pagpasok sa pag-aaral, sa kondisyon na ang mga dokumento ay isinumite pagkatapos ng trabaho.

Sanggunian! Maaaring italaga ng manager ang tungkulin na kumpletuhin ang pagpuno sa isang espesyalista sa serbisyo ng tauhan. Ngunit sa anumang kaso, ang responsibilidad ay nakasalalay sa mismong pamamahala. Bago ilagay ang kanyang visa, dapat niyang maingat na suriin ang lahat ng mga punto.

Listahan ng mga kinakailangang papel na dapat punan

Hindi lahat ay maaaring mag-aplay para sa isang ekspertong opinyon upang matukoy ang mga limitadong aksyon ng isang empleyado. Alinsunod dito, para dito, dapat mayroong ilang mga tagapagpahiwatig kung saan posible na makapasa sa isang karagdagang pagsusuri.

Bago ipasok ang data sa katangian, ang isang maliit na listahan ng mga dokumento ay dapat ihanda:

Kailangan mo ring malaman:

Mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan kailangan mong magtrabaho sa huling 12 buwan.
Ang antas ng pinsala, pagsunod sa mga pamantayan sa kalinisan, kung gaano kadelikado ang kanyang uri ng trabaho.
Gaano kadalas kailangan mong pumunta sa mga business trip, sa anong lugar.
Ang antas ng kita at ang dalas ng pagiging nasa sick leave, na nagpapahiwatig ng sakit.

Mga tagubilin para sa pagpuno ng PH

Maaaring i-compile ang PX sa kahilingang natanggap mula sa ITU, o sa kahilingan ng taong nag-apply na may indikasyon ng lugar ng demand.

Pangkalahatang mga kinakailangan

Ang impormasyon ay ipinasok sa isang espesyal na A4 form, sa dalawang kopya. Ang isang kopya ay nananatili sa personal na file, ang orihinal ay napupunta sa empleyado. Maaari ka ring magpasok ng impormasyon nang basta-basta, ngunit dapat mong isaalang-alang ang lahat ng umiiral na mga kinakailangan. Kung ang isang empleyado ng negosyo ay gumagana, kung gayon ang lahat ay ipinahiwatig sa kasalukuyang panahunan, kung siya ay huminto na, sa nakaraan.

Tandaan! Ang form ay naglalaman ng 13 o higit pang mga item, depende sa sakit ng aplikante. Kailangang punan ang lahat.

Isaalang-alang kung ano ang kailangan mong isulat sa bawat seksyon ng dokumento:

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa mga seksyong iyon na nagpapahiwatig ng mga kahirapan sa pagsasagawa ng ilang mga pagkarga (halimbawa, talata 8). Dapat itong isaalang-alang mahalagang ipakita ang aktwal na dami ng gawaing nagawa, at ilang porsyento ang natutupad.

Hindi na kailangan para sa isang spatial na pagtatanghal ng impormasyon tungkol sa mga pag-andar ng empleyado, sapat na upang ipaliwanag nang maikli at maigsi.

Sa mas detalyado, kinakailangang ipahiwatig kung anong mga pagkakataon para sa paggalaw ang ibinigay upang mapadali ang mga aksyon, at kung mayroong ganoong pagkakataon ngayon.

Hindi na kailangang purihin ang manggagawa. Ito ang dokumento ay pinupunan hindi para humanap ng ibang lugar para makatanggap ng kita upang ipahiwatig positibong katangian, at hindi ito isang rekomendasyon. Ito ay kinakailangan upang ang mga doktor ay makatotohanang masuri ang kalagayan ng pasyente, ang antas ng pagiging kumplikado ng kanyang sakit.

Ang form ay ineendorso ng pinuno ng negosyo o pinuno ng departamento ng mga tauhan at pinatunayan ng basang selyo ng organisasyon. Kung may medical staff, certified din ang PH sa kanyang pirma.

Hindi sumasang-ayon sa desisyon ng komisyon ng ITU? Sa palagay mo ba ay hindi patas ang opinyon ng mga eksperto?

Deskripsyon ng trabaho

Ang nasabing kinakailangan ay walang opisyal na konsepto; hindi ito ginagamit sa pamamahala ng tauhan ng Russian Federation. Ang konsepto ng isang katangian ay walang katayuang pederal, ngunit madalas itong ginagamit sa ilang mga regulasyon.

Tungkol sa ang ganitong uri ng dokumento ay walang espesyal na ibinigay na form. Ito ay pinupunan kung kinakailangan, batay sa sitwasyon kung saan naging kinakailangan na ibigay ito.

Sa aming kaso, isinasaalang-alang namin ang isang dokumento na gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagpasa ng ITU, kung saan ang antas ng kapansanan ng populasyon ay itinatag.

Basic Ang layunin ay ang wastong pagkilala lugar ng trabaho may sakit na humingi ng tulong. Paano punan ang impormasyon tungkol sa kalikasan at kondisyon sa pagtatrabaho ng isang empleyado para sa ITU:

ano ang kagamitan sa lahat ng kinakailangang imbentaryo at kagamitan;
pag-iilaw;
ang antas ng mga epekto ng ingay;
pagtitiyak ng aktibidad mismo.

Mahalaga! Ang pagpuno ay dapat na seryosohin, dahil maaari itong makaapekto sa kalusugan ng isang tao, ang kanyang mamaya buhay. Tatalaga ba siya ng grupong may kapansanan, o bibigyan siya ng panibagong posisyon para hindi maiwang walang kabuhayan ang tao.

Mga kaugnay na video

Maaari mo ring matutunan kung paano punan ang isang detalye ng pagganap para sa ITU sa video na ito:

Konklusyon

Ang kalusugan ay isang napakasensitibong paksa. Dapat subukan ng bawat pinuno na maingat na subaybayan ang kalagayan ng kanyang mga tauhan: subaybayan ang mga kondisyong nilikha sa lugar ng trabaho; mga serbisyo ng kontrol teknikal na seguridad upang ang bawat isa ay laging naturuan sa oras sa kaligtasan sa pagtupad ng kanilang mga obligasyon, upang maiwasan ang mga aksidente na maaaring humantong sa pagkasira ng kalidad ng buhay.