Inaalam namin kung ilang buwan ang bakasyon sa unang taon ng trabaho. Mga posibleng dahilan para sa pagtanggi

Ang bawat manggagawa ay may karapatan sa mga araw ng pahinga, habang ang manggagawa ay nananatili sa kanyang posisyon at average na kita. Nililinaw ng puntong ito.

Obligado ba ang sinumang tagapag-empleyo na magbigay sa isang empleyado ng taunang pahinga pagkatapos ng 6 na buwan pagkatapos kumuha ng isang tao?

Oo, ang karapatang umalis, na lumitaw para sa isang empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho sa isang bagong lugar, ay hindi nakasalalay sa legal na anyo mga aktibidad ng employer (IP, LLC, OJSC), mula sa iskedyul ng trabaho at ang halaga ng mga kita. Ang bakasyon ay ibinibigay sa lahat ng manggagawa nang walang pagbubukod, kabilang ang mga iyon.

Ang employer ay walang karapatan na ilipat ang empleyado sa iba lugar ng trabaho o , pati na rin ang pagkakait sa kanya bayad sa bakasyon. Ang puntong ito ay malinaw na ipinaliwanag sa artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation.

Tandaan! Mayroong ilang nuance. Tanging ang mga taong pormal na nakarehistro sa kumpanya, iyon ay, na may konklusyon, ang may karapatang umalis. kontrata sa pagtatrabaho, isang marka sa aklat ng paggawa at iba pang mga pamantayan na ibinigay para sa batas ng Russia, at wala nang iba pa.

Ang mga kontrata ng ahensiya at batas sibil ay hindi nag-aayos ng mga relasyon sa paggawa, samakatuwid, hindi nila ginagarantiyahan ang pagkakaloob ng bakasyon. Ang mga ganitong uri ng kontrata ay hindi dapat ipagkamali sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Sa mga pambihirang kaso, ang mga kontrata ng ahensya at batas sibil ay maaaring kilalanin bilang mga kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod dito, sa kasong ito, magkakaroon sila ng lahat ng mga garantiya na ibinibigay para sa mga empleyado ng Labor Code ng Russian Federation.

Ilang buwan pagkatapos mag-set up ng isang bagong lugar ang dapat na taunang pahinga?

Kapag ang isang empleyado ay may karapatang magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon, mas tiyak, pagkatapos ng ilang buwan maaari itong kunin para sa bagong trabaho? Ang unang karapatan sa mga araw ng pahinga ay nagmumula sa empleyado pagkatapos ng anim na buwang trabaho. Iyon ay, pagkatapos ng oras na ito, ang isang baguhan ay maaaring ligtas na humingi ng bakasyon. Ito ay malinaw na nagpapaliwanag.

Ano ang kasama sa haba ng serbisyo para sa accrual?

Ang seniority ay nagsisimula mula sa sandaling ang empleyado ay pumasok sa trabaho. Kung nagkaroon ng pagbabago sa trabaho at paglipat sa ibang organisasyon, magsisimula ang ulat mula sa simula, ayon sa pagkakabanggit. Ang tagal ng panahon na ginawa ng isang tao sa nakaraang kumpanya ay hindi isasaalang-alang, at isasaalang-alang sa isang bagong lugar.

Ito ay isang napaka-karaniwang maling kuru-kuro na pagkatapos ng anim na buwan, ang isang empleyado ay maaari lamang humingi ng dalawang linggong bakasyon. Isa itong maling akala at walang kinalaman sa batas.

Gayunpaman, ang isang kahilingan para sa 28 araw na bakasyon ay maaaring tanggihan kaagad. At the same time, walang magpaparusa sa employer. Sa katunayan, sa ilang mga lugar ng aktibidad, ang mahabang kawalan ng mga partikular na empleyado ay maaaring makaapekto sa gawain ng organisasyon sa kabuuan. Sa sitwasyong ito, hindi ka dapat sumalungat sa employer, mas mabuting sumang-ayon nang mapayapa at lumapit sa isang karaniwang denominator.

Sanggunian. May mga negosyo kung saan maaaring gamitin ang isang espesyal na uri ng bakasyon. Sa kasong ito, ang lahat ng mga nuances ay dapat na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Ang pakikipag-ayos sa isang empleyadong magbabakasyon ay dapat gawin tatlong araw bago magsimula ang bakasyon. Nililinaw nito.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng suweldo sa bakasyon kung ang empleyado ay nagtrabaho nang anim na buwan

Kaya, sinuri namin kung kailan at paano sila nagbibigay ng bakasyon sa isang bagong trabaho, kung posible bang kunin ito nang mas maaga sa iskedyul o posible na magbakasyon pagkatapos lamang ng anim na buwan. Summing up, tandaan namin iyon Kapag pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho, dapat bigyang-pansin ng bawat tao ang nilalaman nito. Pagkatapos ng lahat, ang kontrata ay maaaring magbigay ng isang indibidwal na sistema para sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga pagkatapos ng trabaho at iba pang mga tampok tungkol sa kung kailan at paano ipinagkaloob ang bakasyon.

Dapat mong laging maingat na pag-aralan ang lahat ng mga dokumento na isinumite para sa lagda ng mga opisyal ng tauhan. Kung hindi, may pagkakataong harapin ang hindi kasiya-siya at hindi inaasahang mga sandali na nauugnay sa pagbibigay ng bakasyon.

Ang unang bakasyon pagkatapos ng trabaho sa ilalim ng batas ay maaaring kunin pagkatapos ng anim na buwan. Nalalapat ang panuntunang ito sa halos lahat ng grupo ng mga manggagawa, ngunit may mga pagbubukod na nagpapahintulot sa iyo na ayusin ang isang bakasyon nang mas maaga.

Ang ilang mga organisasyon ay nagpapakilala ng kanilang sariling mga patakaran para sa mga panahon ng bakasyon sa unang taon ng trabaho, ngunit dapat silang naaayon sa mga pamantayan ng Labor Code at hindi sumasalungat dito.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong hindi lamang tiyakin ang bakasyon ng isang bagong empleyado sa loob ng tinukoy na takdang panahon, ngunit hindi rin labagin ang priority schedule na iginuhit na para sa mga dating nagtatrabaho. Bilang karagdagan, napakahalaga na mapanatili ang isang nakapangangatwiran na balanse sa pagitan ng mga hangarin ng empleyado at ang mga kakayahan sa produksyon ng organisasyon. Isaalang-alang ang lahat at huwag labagin ang batas - pangunahing tungkulin ang pinuno ng organisasyon.

Ang karapatang tumanggap ng taunang bayad na pahinga ay itinalaga sa bawat empleyado, anuman ang propesyon, haba ng serbisyo at antas ng suweldo. Alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ang pinakamababang tagal ng mga panahon ng bakasyon ay 28 araw bawat taon, na, kapag hinati sa 12 buwan, ay bumubuo ng figure 2.33. Para sa bawat buwang nagtrabaho, ang isang tao ay may karapatan sa higit sa dalawang bayad na araw ng pahinga.

Sa pamamagitan ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang bagong tagapag-empleyo, awtomatikong natatanggap ng empleyado ang lahat ng mga garantiyang panlipunan na nakalista sa mga pamantayang pambatasan ng Russian Federation. Ang kanyang kontrata ay binabanggit ang lahat ng mga panahon ng bakasyon dahil sa kanya, na maaaring kabilang ang:

Regular o karagdagang panahon.
Pinahabang pahinga, na umaasa sa isang bilang ng mga propesyon.
Mga araw na ibinigay ng employer na lampas sa tinukoy na mga pamantayan sa kanilang sariling inisyatiba.

Ngunit narito upang gamitin ang karapatang mag-isyu ng bayad araw ng bakasyon baka hindi agad. Ito ay dahil sa ang katunayan na ang empleyado ay hindi pa aktwal na kinikita, at kahit na ang pahinga sa ibang pagkakataon ay maaaring ibigay nang maaga, ang isang tiyak na limitasyon ng tiwala ay dapat pa ring malikha bago ang empleyado ay ganap na makapagpahinga.

Pagkakasunud-sunod ng pagsusumite

Ang pagtatrabaho sa taon ng kalendaryo ay nangangailangan ng ilang mga abala para sa employer. Kaya madalas itanong Ang mga employer ay may priyoridad kung ano ang gagawin kung ang iskedyul ng bakasyon ay naiguhit na.

Ang iskedyul ng priyoridad ay dapat iguhit ng bawat organisasyon sa loob ng mahigpit na itinatag na takdang panahon. Ayon sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ang dokumentong ito ay palaging iginuhit bago ang kalagitnaan ng Disyembre ng kasalukuyang taon. Ang lahat ng mga taong nagtatrabaho sa organisasyon ay dapat na kasama dito, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula ng holiday at ang tagal nito. Dahil hindi ipinagbabawal ng batas na hatiin ang natitira sa mga bahaging bahagi, ang mga nasabing paghahati ay maaaring paunang irehistro sa iskedyul. Pagdating bagong tao, hindi ipinapayong gawing muli ang isang naaprubahang dokumento, bagama't hindi ito ipinagbabawal ng mga pamantayang pambatasan. Ngunit mas madaling i-coordinate ang oras ng pangangalaga sa isang indibidwal na batayan. Upang gawin ito, sa pagitan ng mga partido sa relasyon sa paggawa, ang isang talakayan ay ginawa na maginhawa para sa pareho. At ang natitira mismo ay ibinibigay sa kahilingan ng empleyado.

Kinakailangang karanasan

Ang Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay kinokontrol ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga araw ng bakasyon sa unang taon ng pagtatrabaho.

Alinsunod sa mga pamantayan nito, ang isang empleyado ay maaaring makakuha ng legal na karapatang magpahinga pagkatapos lamang ng anim na buwang trabaho. Ang ipinahiwatig na anim na buwan ay binibilang sa mga termino ng kalendaryo at nagpapahiwatig na ang tao ay tinanggap at hindi tinapos ang kontrata sa panahong ito. Hindi lamang mga araw ng aktwal na trabaho ang isinasaalang-alang, kundi pati na rin ang mga katapusan ng linggo, pista opisyal, pati na rin ang mga araw ng pagkakasakit o mga paglalakbay sa negosyo. Isang pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin Ang mga araw na kinuha nang walang bayad ay maaaring kalkulahin kung ang kanilang kabuuang bilang ay lumampas sa legal na pinapayagang threshold na 14 na araw. Ang mga araw na wala ay hindi rin kasama sa kabuuang haba ng serbisyo at pagkaantala ng karapatang mag-isyu ng panahon ng bakasyon.

Pagkatapos ng anim na buwan, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa mga araw na walang pasok sa pamamahala ng organisasyon. Ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon, ang kanyang kahilingan ay ibibigay kaagad at buo. Ang leave 6 na buwan pagkatapos ng trabaho ay maaaring maantala kung:

Mayroong pangangailangan sa produksyon upang matugunan ang ilang mga tagapagpahiwatig ng paggawa sa yugtong ito.
Ang iskedyul ng pila ay hindi nagpapahintulot sa isang tao na magbakasyon.

Ang pamamahala ay hindi maaaring tanggihan ang mga bayad na araw, at sa panahon ng taon ay obligado pa rin na ipadala ang empleyado sa bakasyon, ngunit siya ay lubos na may kakayahang ayusin ang oras ng paglabas.

Panahon ng bakasyon

Ang Artikulo 122 ay kinokontrol ang mga isyu hindi lamang kapag maaari kang kumuha ng unang bakasyon sa ilalim ng Labor Code, kundi pati na rin kung magkano ang maaari mong kunin. Alinsunod sa itinatag na mga patakaran, pagkatapos ng anim na buwan ng tuluy-tuloy na trabaho, ang empleyado ay may karapatang humiling ng buong segment na dapat bayaran sa kanya para sa taon. Ngunit kung magkano ang aaprubahan ng tagapag-empleyo, na isinasaalang-alang ang lahat ng mga kadahilanan ng produksyon, ito ay isang hiwalay na nuance. Maraming organisasyon ang nagpapakilala ng ilang panloob na paghihigpit upang hindi maibigay sa mga bagong dating ang buong bakasyon nang sabay-sabay. Ang ganitong mga hadlang ay nauugnay sa mga patakaran sa pagbabayad. Kapag magbabakasyon, obligado ang employer na magbayad para sa mga araw na ibinigay, samantala, walang makakapagbawal sa isang tao na umalis kaagad pagkatapos nito. Iligal na pilitin ang isang empleyado na magtrabaho, ngunit maaari mo ring ibalik ang hindi hihigit sa 20% ng mga naipon na tinantyang halaga, at sila, napapailalim sa pagpapaalis pagkatapos ng bakasyon, ay malapit sa zero. Kaya, ang isang utang ay maaaring lumitaw, na lubhang may problemang mabawi mula sa isang na-dismiss na tao kung hindi siya sumasang-ayon na maglagay ng pera sa cash register nang kusang-loob.

Gayunpaman, ang mga organisasyon ay hindi maaaring legal na magpataw ng pagbabawal sa pagkakaloob ng buong bakasyon sa loob ng anim na buwan, samakatuwid, madalas silang sumangguni sa iba pang mga kundisyon, halimbawa, isang abalang iskedyul o imposibilidad para sa mga teknikal na kadahilanan.

Umalis bago ang anim na buwan

Hindi lahat ng kategorya ng mga empleyado ay kinakailangang magtrabaho sa loob ng anim na buwan, ang ilan ay maaaring legal na magbakasyon bago matapos ang panahong ito. Ang mga empleyado lamang na nakalista sa Bahagi 3 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay maaaring magbakasyon nang mas maaga. Ang mga empleyado na tinukoy dito ay hindi maaaring tanggihan ang paggamit ng karapatang ito, maaari silang magbakasyon, kahit na nagtrabaho sila sa organisasyon sa loob lamang ng ilang linggo.

Maliban sa ipinag-uutos na mga kondisyon, mayroong isang panuntunan kung saan ang employer mismo ay maaaring mag-isyu ng mga panahon ng bakasyon nang mas maaga sa iskedyul. Para magawa ito, kailangan mo lang i-coordinate ang iyong kahilingan sa management at kumuha ng pahintulot na umalis. Ang tagal ng naturang mga napaaga na mga segment ay napag-usapan din nang isa-isa, at ang kinakailangang panahon ay inireseta sa pagkakasunud-sunod para sa organisasyon.

Mga kategorya ng mga manggagawa

Maaari kang magbakasyon nang mas maaga kaysa sa anim na buwang trabaho:

Mga buntis na kababaihan bago pumunta sa maternity leave.
Mga empleyadong nanganak kaagad pagkatapos ng maternity leave para sa BiR at bago magsimula ang maternity leave para sa batang wala pang tatlong taong gulang.
Mga menor de edad hanggang sila ay 18 taong gulang.
Mga empleyadong nag-ampon ng bata na wala pang tatlong buwan.

Ang Artikulo 122 ay nagsasaad na ang ibang mga tuntunin ay maaaring ilapat kung ang mga ito ay itinatag sa pederal na antas. Ngunit may isa pang karaniwang kategorya na walang limitasyon sa panahon para sa pagbibigay ng bayad na taunang bakasyon - ito ay mga part-time na manggagawa. Para sa mga nagtatrabaho sa kumbinasyon, panloob o panlabas, ang mga panahon ng bakasyon ay palaging ibinibigay kasama ang mga araw na ibinibigay sa pangunahing lugar ng trabaho. Ito ay obligasyon ng lahat ng employer na may part-time na empleyado. Kapag nag-aayos ng bakasyon para sa naturang mga empleyado, dapat isaalang-alang ng isa hindi lamang ang katotohanan na hindi sila napapailalim sa mga tuntunin ng isyu, kundi pati na rin ang katotohanan na ang tagal ay dapat na katumbas ng pangunahing segment. Kung ang mga takdang araw ng pinagsamang pahinga ay hindi umabot sa kinakailangang limitasyon, kung gayon ang empleyado ay may karapatang kunin ang mga ito sa kanyang sariling gastos.

Paunawa sa bakasyon

Ayon sa mga pamantayan ng Labor Code, obligado ang employer na ipaalam sa bawat empleyado ang oras ng pagsisimula ng kanyang panahon ng bakasyon ayon sa iskedyul. Upang gawin ito, hindi bababa sa dalawang linggo bago magsimula ang bakasyon, ang departamento ng mga tauhan ay naghahanda ng isang nakasulat na abiso na nagpapahiwatig ng mga priyoridad na petsa para sa pagpunta sa bakasyon na tinukoy sa iskedyul. Ang abiso ay ipinag-uutos, at ang kawalan nito ay nagbabanta ng mga parusa, at nagpapahintulot sa nagbakasyon na muling iiskedyul ang mga panahon sa ibang oras ayon sa kanyang pagpapasya. Ang empleyado ay pamilyar sa paunawa sa ilalim ng lagda.

Hindi sa lahat ng pagkakataon posible at kinakailangan na ipaalam sa empleyado. Kaya, kapag ang isang bagong tao ay natanggap sa kawani ng organisasyon, malamang na hindi siya kasama sa iskedyul ng priyoridad, dahil ang pag-edit ng isang dokumento dahil sa isang tao ay hindi kumikita at nakakaubos ng oras. Samakatuwid, ang pamamahala ng organisasyon ay hindi nagpapadala sa kanya ng isang abiso, ngunit naghihintay para sa empleyado mismo na magpahayag ng isang kahilingan para sa pagpapalabas ng pahinga sa kanya. Sa turn na ito ng mga kaganapan, ang isang aplikasyon ay isinumite sa ngalan ng empleyado, na napagkasunduan ng direktor.

Sa parehong mga kaso huling hakbang dokumentasyon ay ang pagpapalabas ng isang order, na nagpapahiwatig ng timing at order sa pagkalkula ng mga pagbabayad.

Order ng pagpaparehistro at pagbabayad

Ang mga araw ng bakasyon ay dapat bayaran na isinasaalang-alang ang kita na kinita sa nakalipas na 12 buwan.

Ngunit tanging ang mga halaga ng suweldo na naipon sa organisasyong ito ang isinasaalang-alang. Iyon ang dahilan kung bakit kung minsan ay hindi kapaki-pakinabang para sa empleyado mismo na ayusin ang mga panahon ng bakasyon sa simula ng kanyang aktibidad sa paggawa sa negosyong ito.

Ang halaga ng kabayaran ay dahil sa bakasyon ay kinakalkula ng departamento ng accounting. Kinukuha nila ang pinagsama-samang kita sa loob ng 12 buwan o mas kaunti at kinakalkula ang average na buwanang suweldo. At pagkatapos ang tagapagpahiwatig na ito ay nahahati sa 29.3, na nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang average na pang-araw-araw na kita. Pagkatapos ang figure na ito ay pinarami ng kabuuang tagal ng panahon na ibinigay at nakatanggap sila ng kabayaran sa bakasyon, kung saan ang kinakailangang porsyento ng personal na buwis sa kita ay ibabawas.

Ang pagbabayad ng mga naipon na halaga ay ginagawa sa pangkalahatang tinatanggap na paraan, tatlong araw bago ang simula ng holiday.

Magiging interesado ka

Ang aktibidad sa paggawa ay nagsasangkot hindi lamang sa pagtanggap ng sahod para sa trabahong isinagawa, kundi pati na rin sa mga araw ng pahinga, kaugnay nito, ang tanong ay madalas na bumangon kung kailan maaaring gamitin ng isang mamamayan ang karapatang ito at pagkatapos ng ilang buwan na bakasyon ay dapat bayaran sa unang taon ng trabaho. Ang batas sa paggawa ay may ilang mga nuances na dapat isaalang-alang kapag nilutas ang isyung ito.

Sa pagsasagawa, ang karamihan ng mga nagtatrabahong mamamayan ay hindi ganap na nagtataglay ng kinakailangang impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pagbibigay ng mga holiday. Samakatuwid, madalas na may mga kaso ng paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado ng mga employer. Upang maiwasan ang mga salungatan sa pagitan ng mga partido relasyon sa paggawa, mahalaga para sa isang mamamayan na maging pamilyar sa lahat ng mga nuances ng pagpaparehistro ng mga bayad na araw ng pahinga at mga kaugnay na pamamaraan.

Mula sa pananaw ng batas, ang empleyado ay may karapatang mag-isyu ng unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho pagkatapos ng 6 na buwan mula sa petsa ng pagpirma ng kontrata sa pagtatrabaho. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, pagkatapos ng panahong ito na ang empleyado ay nakakuha ng karapatang tumanggap ng mga bayad na araw ng pahinga nang buo. Gayunpaman, sa kasong ito, dapat tandaan na ang employer ay may karapatan na ipadala ang empleyado sa bakasyon. Hindi niya ito responsibilidad, at ang isyu sa bawat kaso ay napagpasyahan ayon sa pagpapasya ng pamamahala ng kumpanya. Kasabay nito, ang isang empleyado ay may karapatang mag-aplay para sa buong bakasyon anumang oras hanggang sa katapusan ng taon.

Dapat pansinin na sa kasong ito, hindi isang taon ng kalendaryo, ngunit isang taon ng pagtatrabaho ang sinadya. Ito ay kinakalkula mula sa araw na ang mamamayan ay nagtatrabaho at hindi nakatali sa mga araw ng kalendaryo. Bilang karagdagan, mahalagang isaalang-alang na ang oras kung kailan maaari kang magbakasyon ayon sa batas ay dapat matukoy nang hindi lalampas sa 11 buwan. Mula sa punto ng view ng batas, ang ika-12 buwan ay ang oras ng bayad na bakasyon at kasama sa taon ng pagtatrabaho.

Kung nais ng isang empleyado na samantalahin ang mga araw ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon, ang mambabatas ay nagbibigay ng pagkakataong ito, ngunit may pahintulot lamang ng employer na ibigay ang mga ito. Kasabay nito, bago ang pag-expire ng 6 na buwan ng trabaho, magagamit lamang niya ang oras ng pahinga na aktwal na "kinakita" niya. Para sa bawat buwan ng pagkumpleto opisyal na tungkulin ang isang empleyado ay kredito ng 2.33 araw na bakasyon, maliban sa mga sitwasyon kung saan siya ay isang pansamantalang empleyado at ang termino ng kontrata sa pagtatrabaho ay 2 buwan o mas mababa.

Sa kasong ito, siya ay bibigyan ng 2 araw na pahinga bawat buwan na trabaho. Dapat tandaan na kung ang isang buwan ay hindi ganap na nagtrabaho, ang bayad sa bakasyon ay maiipon nang buo kung siya ay nagtrabaho ng 15 o higit pang mga araw.

Ayon sa bahagi 2 ng artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang ilang mga kategorya ng mga manggagawa ay may karapatang pumunta sa buong bakasyon pagkatapos ng anim na buwang panahon nang walang pahintulot ng employer. Kabilang dito ang:

Babaeng "nasa posisyon", kaagad bago ang utos o pagkatapos ng panganganak;
Mga manggagawang menor de edad;
Mga empleyadong nag-ampon ng bagong panganak.

Ang pamunuan ng kumpanya ay walang karapatan na tanggihan sila sa pagbibigay ng mga araw ng pahinga. Kung ang isang empleyado ay hindi binibigyan ng ganoong pagkakataon, siya ay may karapatan na independiyenteng ipatupad ito nang walang pahintulot ng employer. Bilang karagdagan, ang huli ay maaaring managot kung ang katotohanan ng paglabag sa kasalukuyang batas ng kanya ay itinatag.

Simula sa ika-2 taon ng trabaho, ang empleyado ay nagbabakasyon ayon sa naaangkop na iskedyul na binuo ng negosyo. Kung ang naturang dokumento ay pinananatili sa kompanya, dapat na maabisuhan ang empleyado tungkol sa paparating na oras ng pahinga nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula. Sa kawalan ng iskedyul, ang empleyado ay may karapatang magbakasyon anumang oras. Ang kawalan ng pahintulot ng employer sa kasong ito ay hindi maaaring ituring na isang hadlang sa pagsasakatuparan ng karapatan ng manggagawa na magpahinga. Ang empleyado ay nagpapatupad nito sa kanyang sarili, ngunit siya ay obligado, alinsunod sa naaangkop na batas, na ipaalam sa pamunuan ang kanyang balak na magbakasyon nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ito magsimula.

Pagpaparehistro ng iskedyul ng bakasyon at ang pamamaraan para sa pagbibigay ng bakasyon sa mga bagong empleyado

Ang iskedyul ng bakasyon ay isang opisyal na dokumento na iginuhit sa negosyo upang ayusin ang pamamaraan para sa taunang bayad na bakasyon para sa mga empleyado. Ito ay kinakailangan upang matiyak ang normal na operasyon ng organisasyon at upang maiwasan ang pagliban ng mga empleyado sa bakasyon. Ang huli ay mayroon din pinakamahalaga, dahil ang obligasyon na magpadala ng mga empleyado sa bakasyon ay nakasalalay sa pamamahala ng negosyo, at kung ang isang empleyado ay hindi magbakasyon sa taong ito nang walang seryosong dahilan, ang responsibilidad ay nakasalalay sa employer.

Ang dokumentong ito ay iginuhit sa kompanya nang hindi lalampas sa 2 linggo bago ang katapusan ng kasalukuyang taon ng kalendaryo. Kaya, ang huling araw para sa pagpirma nito, alinsunod sa Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation, ay Disyembre 17. Kung mayroong isang katawan ng unyon sa negosyo, ang opinyon nito ay dapat isaalang-alang kapag gumuhit ng iskedyul ng bakasyon. Dapat ding isaalang-alang na, ayon sa kasalukuyang mga patakaran, obligado ang employer na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado sa panahon ng tag-araw nang hindi bababa sa isang beses sa 4 na taon.

Kung sa oras ng pagpapatupad ng dokumentong ito ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa negosyo, na ang karanasan ay hindi umabot sa 6 na buwan, pagkatapos ay planuhin ang oras kung kailan maaari kang magbakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho ay dapat na nasa susunod na taon ng kalendaryo, ngunit bago ang pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho ng empleyadong ito.

Sa pagsasagawa, may mga sitwasyon kung kailan ginagamit ng isang empleyado ang kanyang karapatang umalis bago ang naaangkop na panahon alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa kasong ito, dapat itong isaalang-alang sa iskedyul ng bakasyon.

Ang haba ng unang bakasyon

Kailan ang unang bakasyon sa isang bagong trabaho at ilang araw ang kasama dito? Ang tagal ng unang bayad na panahon ng pahinga ng empleyado ay pangunahing nakasalalay sa kung kailan niya ito kinuha. Alinsunod sa Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang empleyado ay may karapatang magbakasyon nang buo pagkatapos lamang ng pag-expire ng anim na buwan mula sa petsa ng kanyang trabaho. Kasabay nito, ang karanasan ay dapat na tuluy-tuloy.

Dapat tandaan na ang pagpunta sa bakasyon pagkatapos ng panahong ito ay hindi sapilitan. Ang employer ay binibigyan ng karapatang palayain ang empleyado sa buong bakasyon, ngunit hindi niya ito obligasyon. Maaaring tumanggi siyang magbigay ng mga araw ng pahinga dahil sa mga pangangailangan sa produksyon.

Gayunpaman, dapat gamitin ng empleyado ang kanyang karapatang magpahinga sa unang taon ng pagtatrabaho. Kasabay nito, ang kontrol sa pagpapatupad ng pamantayang ito ay nakasalalay sa employer. Siya, alinsunod sa naaangkop na batas, ay obligadong ipadala ang empleyado sa bakasyon kung matatapos ang panahon ng pag-uulat na ito. Ang hindi paggamit ng bakasyon ng isang empleyado ay hindi katanggap-tanggap, at kung ang mga katotohanang ito ay ibunyag, ang employer ang mananagot.

Ang manggagawa, sa kanyang bahagi, ay may karapatang tumanggi na magbakasyon at humiling na bayaran siya para sa mga araw na ito sa mga tuntunin sa pananalapi. Ang isyung ito ay nareresolba sa pamamagitan ng kasunduan sa employer. Ngunit ang empleyado ay may karapatang gamitin ang pagkakataong ito nang hindi hihigit sa isang beses bawat dalawang taon. Iyon ay, hindi katanggap-tanggap na tumanggi na magpahinga sa loob ng dalawa o higit pang magkakasunod na taon.

AT pangkalahatang kaayusan ang tagal ng bakasyon ng mga empleyado, alinsunod sa Artikulo 115 ng Labor Code ng Russian Federation, ay 28 araw. Ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa paggawa ay may karapatan sa karagdagang mga araw ng pahinga:

Sa malalang kondisyon o sa pakikipag-ugnay sa mga mapanganib na sangkap;
sa institusyong pang-edukasyon preschool, basic, pangalawang espesyal at mas mataas na edukasyon;
At ang mga hindi pa umabot sa edad na labing-walo (Artikulo 267 ng Labor Code ng Russian Federation);
Sa mga kondisyon ng isang hindi regular na araw ng trabaho;
Iba pang mga kaso na ibinigay ng mga pederal o lokal na regulasyon.

Ang isang mamamayan ay may karapatang gamitin ang kinita na araw ng pahinga bago matapos ang isang anim na buwang panahon. Maaaring magbigay ng pahintulot ang employer dito kung mayroon siyang papalit sa empleyadong ito. Ang pagbibigay ng bakasyon nang maaga, iyon ay, sa mas malaking halaga kaysa sa aktwal na kinita ng empleyado, ay posible lamang pagkatapos niyang magtrabaho sa negosyo sa loob ng anim na buwan. Hanggang ngayon, hindi pa available ang opsyong ito.

Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo ay hindi nagmamadali na hayaan ang kanilang mga empleyado na magbakasyon nang maaga, dahil sa kasong ito ay may panganib na ang mamamayan ay hindi babalik sa trabaho, ngunit makakatanggap ng bayad sa bakasyon. Mula sa punto ng view ng batas, ang pamamahala ng negosyo ay may karapatan na mabawi mula sa manggagawa ang utang para sa mga araw na hindi nagtrabaho. Gayunpaman, alinsunod sa Artikulo 137 ng Labor Code ng Russian Federation at sugnay 2 ng Regulasyon No. 169, ang halaga ng bawas ay hindi maaaring lumampas sa 20% ng halaga ng pagbabayad. Kaya, hindi palaging maibabalik ng employer ang sobrang bayad na pera nang buo.

Ang pamamaraan para sa pagbabayad para sa bakasyon pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho ayon sa Labor Code ng Russian Federation

Dahil pinapayagan ka ng Labor Code na magbakasyon sa loob ng 6 na buwan nang buo, ang mga kalkulasyon ay gagawin batay sa kung ilang araw ng pahinga ang napagpasyahan ng empleyado na gamitin. Ayon sa kasalukuyang batas, ang buong panahon ay binabayaran bago ang aktwal na pagsisimula ng bakasyon ng empleyado at pagkatapos na maabisuhan siya tungkol dito. Mula sa pamamahala ng kumpanya binigay na katotohanan ay naayos sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang utos na magbigay ng mga araw ng pahinga sa isang tiyak na empleyado, kung saan dapat niyang ilagay ang kanyang lagda. Kaya, kinukumpirma ng mamamayan ang kanyang pahintulot na magbakasyon sa oras na ipinahiwatig sa dokumento.

Upang matukoy ang halaga ng bayad sa bakasyon, kinakalkula ng mga empleyado ng departamento ng accounting ang average na kita ng empleyadong ito sa huling 12 buwan. Ang huling tatlong buwan ng trabaho ay maaari ding isaalang-alang. Isinasaalang-alang nito hindi lamang sahod, ngunit gayundin ang lahat ng mga allowance at bonus na natatanggap ng empleyadong ito. Kaya, ang kabuuang halaga ng mga kita para sa panahon ng pag-uulat ay hinati sa bilang ng mga buwan, at pagkatapos ay hinati sa 29.6 (ang average na buwanang numero na itinatag ng kasalukuyang batas mga araw sa kalendaryo).

Ang kabuuang halaga ng suweldo sa bakasyon ay matutukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga araw ng pahinga sa average na pang-araw-araw na sahod, batay sa mga kalkulasyon na ginawa nang mas maaga. Ginagamit din ang mga ito upang magbayad ng kompensasyon para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon sa pagtanggal ng isang manggagawa o kapag siya ay tumanggi na magbakasyon at ang isang aplikasyon ay ginawa para sa pagpapalabas ng pera para sa mga araw na ito.

Alinsunod sa Artikulo 136 ng Labor Code ng Russian Federation, ang paglipat ng bayad sa bakasyon ay dapat gawin nang hindi lalampas sa 3 araw bago magsimula ang bakasyon ng empleyado. Kung may holiday sa ika-3 araw, dapat magbayad bago ito. Sa kasong ito, hindi pinapayagan ang paglipat sa susunod na araw ng negosyo. Ang paglipat ng kinakailangang halaga ay maaaring isagawa sa higit sa maagang termino dahil hindi ito ipinagbabawal ng batas.

Kung ang panuntunang ito ay hindi sinusunod, ang mga parusang administratibo ay maaaring ilapat sa negosyo. Bilang karagdagan, ang empleyado ay may karapatang tumanggi na magbakasyon sa kaso ng hindi napapanahong paglipat Pera at pumili ng anumang oras na maginhawa para sa kanya upang magpahinga.

Ang bayad sa bakasyon ay maaaring ibigay sa parehong cash at ilipat sa card ng empleyado. Gayundin, ang pamamahala ng negosyo ay dapat gumawa ng buwis at mga kontribusyon sa pensiyon. Upang gawin ito, ang isang awtorisadong empleyado ay gumuhit ng isang order sa pagbabayad para sa paglipat ng personal na buwis sa kita. At kung ang bakasyon ay bumagsak sa isang buwan, kung gayon walang mga problema sa paglilipat ng mga buwis. Ngunit kung ito ay magsisimula sa isang buwan at magpapatuloy sa susunod, kung gayon ang tanong ay maaaring lumitaw kung kailan gagawa ng mga pagbabawas.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga paglilipat ay dapat gawin sa araw na inisyu ang mga pondo. Sa kasong ito, ito rin panuntunang ito. Gayunpaman, sa order ng pagbabayad ito ay kinakailangan upang ipahiwatig para sa kung anong tagal ng panahon ang mga pagbabawas ay ginawa. Halimbawa: "Bayad sa bakasyon sa mamamayan Ivanov I.I. para sa Setyembre-Oktubre 2016.

Ang labor code ay nagtatalaga ng karapatang umalis pagkatapos ng 6 na buwan sa bawat manggagawa. Sa kabila ng katotohanan na madalas pagkatapos ng panahong ito, ang mga empleyado ay binibigyan ng pagkakataon na gamitin lamang ang kalahati ng inilaan na oras ng pahinga.

Ang pagkakaloob ng bakasyon ay kinokontrol ng Labor Code.

Minsan iba ang interpretasyon ng mga partido sa mga alituntunin, na nagdudulot ng mga kontradiksyon. At kung minsan ang empleyado ay walang lahat ng impormasyon tungkol sa kanyang mga karapatan sa ilalim ng batas, at sinasamantala ito ng employer, lumalabag sa kanila. Muli itong humahantong sa mga salungatan sa hinaharap.

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang pahinga sa hinaharap ay nakakaganyak sa mga tao. Gayunpaman, sa paglaon, lalo na sa pagsisimula ng tag-araw, maaaring lumitaw ang mga tanong kung kailan sila karapat-dapat sa unang bakasyon pagkatapos makahanap ng trabaho. Sa katunayan, hindi tulad ng mga kasunod, na karaniwang kinukuha alinsunod sa isang paunang naaprubahang iskedyul para sa lahat ng mga empleyado, ang una ay karaniwang hindi nahuhulog sa iskedyul na ito.

Tulad ng ipinahiwatig sa batas, anim na buwan - pagkatapos ng naturang panahon sa unang taon ng trabaho na ang empleyado ay magiging karapat-dapat. Ngunit sa kabuuan, iyon ay, 28 araw (o higit pa, depende sa mga detalye ng trabaho, ito ang minimum na itinatag ng batas) ito ay ibinibigay lamang sa kahilingan ng employer. Kaya, kung ang isang empleyado ay magbabakasyon anim na buwan pagkatapos niyang makakuha ng trabaho, minsan ay binibigyan lamang siya ng kalahati, ibig sabihin, 14 na araw.

Sa anumang kaso, ang bakasyon para sa unang taon ng pagtatrabaho ay dapat matanggap nang buo bilang resulta. Obligado ang employer na kontrolin ito, siya ang obligadong ipadala ang empleyado upang magpahinga pagkatapos ng isang taon. Sa ilang mga kaso, ang bakasyon ay maaaring ipagpaliban sa susunod na taon, ngunit ito ay dapat na makatwiran, at sa anumang kaso, ang empleyado ay kinakailangan na matanggap ang kanyang mga araw ng pahinga nang buo. Kung hindi ginamit ng empleyado ang bakasyon sa loob ng inilaang oras, at walang magandang dahilan para ito ay ipagpaliban, pagkatapos ay sa panahon ng tseke ito ay mapapansin bilang isang paglabag, at ang employer ay mananagot.

Binibigyang-diin namin: para sa bawat buwan ng trabaho, ang mga araw ng bakasyon ay naipon (karaniwan ay 2.33 araw), at kung 5 buwan ay nagtrabaho, kung gayon, sa pamamagitan ng kasunduan sa employer, ang empleyado ay makakapagbakasyon para sa 5 x 2.33 = 11 araw. Ngunit simula sa anim na buwan na nagtrabaho, muli sa pamamagitan ng kasunduan sa mga awtoridad, maaari siyang magbakasyon nang maaga - iyon ay, hindi lamang ang mga araw na nakuha sa oras na iyon, ngunit hindi bababa sa kabuuan. Kung siya ay tinanggal sa trabaho nang hindi nagtrabaho sa taon hanggang sa katapusan, kung gayon ang labis na bayad sa bakasyon ay kailangang ibalik. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na nag-aatubili na magbigay ng bakasyon nang maaga sa mga bagong upahang empleyado: ito ay dahil sa ang katunayan na kahit na ang labis na bayad na mga pondo ay maaaring mabawi sa pagtanggal, ito ay puno ng red tape, at hindi laging posible na ibalik ang buong halaga. .

Sino ang maagang nagbakasyon?

mga senior citizen na may ranggo;
buntis na babae;
mga taong may mga ampon na bata na wala pang tatlong buwan.

Kung ang mga tagapamahala ng kumpanya ay tumanggi na magbigay ng bakasyon sa isang empleyado na kabilang sa isa sa mga nakalistang kategorya, siya ay may karapatan na magbakasyon nang di-makatwiran, ngunit siya ay dapat na may mga dokumento na nagpapatunay na siya ay dati nang humingi ng pahintulot mula sa employer upang bigyan ito. Kung mapatunayan nilang nilabag ng huli ang batas, siya ang mananagot.

Ang tagal ng bakasyon

Ang Kodigo sa Paggawa ay nagpapataw ng sumusunod na paghihigpit: ang isang bakasyon ay maaaring kunin nang buo pagkatapos lamang na magtrabaho ang empleyado sa loob ng anim na buwan. Kasabay nito, sa kabuuan para sa taon, dapat siyang magpahinga ng 28 o higit pang mga araw, kabilang ang 14 o higit pang mga araw nang sunud-sunod. Ang ilan ay may karapatan sa pinahabang bakasyon. Kabilang dito ang:

nagtatrabaho sa;
mga empleyado ng sistema ng edukasyon - mula sa preschool hanggang sa mas mataas na edukasyon;
menor de edad;
mga empleyado na may hindi regular na oras ng trabaho.

Ang lahat ng araw na higit sa minimum na kinakailangan ng batas 28 ay maaaring palitan, ngunit may pahintulot lamang ng empleyado. Siya mismo ay maaaring hilingin ito, at ang employer ay magkakaroon ng karapatang kapwa sumang-ayon sa naturang kapalit, at tanggihan ang kahilingan.

Maaaring hatiin ang bakasyon sa mga bahagi pareho kung ito ay ibinigay pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho, at sa iba pa: sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari mong hatiin ito sa maraming bahagi hangga't gusto mo, mahalaga na ang isa sa kanila ay hindi bababa sa 14 sunod-sunod na araw.

Iba pang mga nuances tungkol sa tagal ng bakasyon:

Kung ang isang empleyado ay nagkasakit habang nasa bakasyon, pagkatapos ay tumataas ito dahil sa mga araw ng sakit, kaya dapat mong tiyak na bisitahin ang isang doktor.
Hindi tulad ng mga ordinaryong katapusan ng linggo, ang mga pista opisyal ay hindi rin kasama sa tagal ng bakasyon, iyon ay, lahat ng kasama dito holidays dapat idagdag sa tagal nito.

Pagbabayad

Isinasagawa ito batay sa kung ilang araw ang ibinibigay, anuman ang mga oras na nagtrabaho. Kailangan muna. Sa karaniwang kaso, ang isang panahon ng 12 buwan ay ginagamit upang kalkulahin ang bayad sa bakasyon, gayunpaman, dahil ang empleyado ay hindi gumugol ng maraming oras sa negosyo sa kasong ito, ang lahat ng oras na ginugol niya ay kinuha.

Ang mga kita sa panahong ito ay summed up, habang ang mga bonus at iba pang mga allowance ay isinasaalang-alang din, gayunpaman, ang mga pagbabayad na mismo ay batay sa average na sahod - sick leave at business trip - ay hindi kasama sa kalkulasyon. Ang halagang natanggap ay hinati sa mga buwang nagtrabaho, at pagkatapos ay sa 29.3, iyon ay, ang legal na itinatag na average na buwanang bilang ng mga araw. Kaya, ang average na sahod bawat araw ay ipinapakita.

Pagkatapos nito, nananatili itong i-multiply sa tagal ng bakasyon sa mga araw. Kaya makikita ang kabuuang halaga ng bayad sa bakasyon. Dapat itong bayaran tatlong araw bago magsimula ang holiday, at kung ang araw na ito ay isang day off, dapat itong gawin nang mas maaga.

Kung ang mga pondo ay hindi nailipat sa oras, kung gayon ang tagapag-empleyo ay maaaring makatanggap ng administratibong parusa, at ang empleyado mismo ay may karapatang tumanggi na magbakasyon sa oras at muling iiskedyul ito para sa isa pang oras. Sa kasong ito, ang pagpili ng petsa ay mananatili sa kanya.

Narito ang isang halimbawa kung paano kinakalkula ang bayad sa bakasyon pagkatapos ng 6 na buwang trabaho. Ipagpalagay na ang isang mamamayan ay nagtrabaho nang buo ng limang buwan at nakatanggap ng 30,000 sa isang buwan, ngunit noong Mayo ay kinuha niya ito sa loob ng 12 araw, at ang kanyang kita ay naging 23,000 rubles. Ang kabuuang kita ng empleyado ay umabot sa 173,000 rubles, at ang pagkalkula ay magiging simple kung hindi para sa kanyang sick leave. Ngayon ay kinakailangan na magsagawa ng isang hiwalay na pagkalkula para sa Mayo. Una mula sa kabuuan araw sa isang buwan binabawasan namin ang mga ginugol sa sick leave: 31 - 12 = 19. Ngunit ang mga araw na ito ay hindi ganap na isasama sa pagkalkula - pagkatapos ng lahat, isang average na 29.3 araw ang ginagamit para sa bawat buwan, at kailangan mong dalhin ang araw na nagtrabaho noong Mayo hanggang dito: 19 / 31 x 29.3 = 17.96, i-round up hanggang 18 - ito ay kung ilang araw ang oras na nagtrabaho noong Mayo ay mabibilang, dahil ang buwang ito ay tumatagal ng mas mahaba kaysa sa average.

Ngayon mo lang makalkula ang average na pang-araw-araw na kita. Upang gawin ito, ang kabuuang halaga ng kinita ay hinati sa bilang ng mga araw na nagtrabaho:

173,000 / (5 x 29.3 + 18) = 1,051.67 rubles.

Ngayon ay nananatili na lamang upang i-multiply ang halagang ito sa bilang ng mga araw na ibinigay upang mahanap ang bayad sa bakasyon. Kaya, kung ang kumpanya pagkatapos ng anim na buwan ay sumang-ayon na magbigay lamang ng 14 na araw, kung gayon sila ay magiging pantay: 1,051.67 x 14 = 14,723.40 rubles. Kung ang bakasyon ay tatagal ng lahat ng 28 araw, ayon sa pagkakabanggit, magiging doble ang taas ng mga ito.

Pagpaparehistro

Sa pangkalahatan, kapareho ng disenyo ng karaniwan sa susunod na bakasyon. Una, ang empleyado ay nagsumite ng isang aplikasyon - ang kanyang form ay naka-attach sa artikulo. Ito ay opsyonal kung ang bakasyon ay ibinigay ayon sa iskedyul. Pagkatapos, sa kabaligtaran, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng dalawang linggong paunawa sa nalalapit na bakasyon. Sa kasong isinasaalang-alang, kadalasan ay kinakailangan upang punan ang isang aplikasyon, habang ang oras kung saan ang iba ay kinuha ay napagkasunduan nang maaga sa mga awtoridad.

Isang mahalagang nuance: kung ang empleyado ay kabilang sa kategorya kung saan obligado ang employer na magbigay ng pahinga nang maaga, kung gayon ang pangyayaring ito ay dapat ipahiwatig, pati na rin ang dahilan kung bakit ito kinakailangan.

Batay sa aplikasyon, ang isang order ay inisyu sa form na T-6, kung saan inilalagay ang mga pirma ng mga partido.
Alinsunod sa utos, ang bayad sa bakasyon ay kinakalkula at binabayaran nang hindi lalampas sa tatlong araw bago magbakasyon ang empleyado.

Mga Sample na Dokumento

Magiging interesado ka

Mayroon ka bang bagong trabaho na matagal mo nang pinapangarap? Araw ng paggawa sunod-sunod na dumadaloy, unti-unting nagiging linggo at buwan. Ngayon na ang oras upang simulan ang pag-iisip tungkol sa iyong bakasyon. Naturally, para sa bawat taong opisyal na nagtatrabaho, isang lohikal na tanong ang lumitaw, kung magkano ang kailangan mong magtrabaho upang magbakasyon, at gayundin, kung mayroong anumang mga pagbubukod. Sa katunayan, ang mga aspeto ng bakasyon para sa mga empleyado ng mga negosyo sa Russia ay kinokontrol ng kasalukuyang batas.

Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo nang detalyado kung kailan eksaktong ang empleyado ay may karapatan sa unang bakasyon pagkatapos makakuha ng trabaho alinsunod sa mga artikulo ng Labor Code. Pederasyon ng Russia. At magbigay din ng mahalagang payo, na inaasahan naming magiging kapaki-pakinabang.

Bakasyon No. 1 sa mga tuntunin ng batas

Ang mga probisyon sa mga patakaran para sa pagbibigay ng mga holiday, pati na rin ang mga karapatan at obligasyon ng mga empleyado at employer, ay inilarawan nang detalyado sa mga artikulo ng Labor Code. Kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa unang bakasyon, kung gayon ang pamamaraan para sa pagbibigay nito ay isiwalat sa artikulo 122. Susunod, isasaalang-alang natin ang mga pangunahing punto na dapat mong bigyang pansin.

Kailan ang oras ng bakasyon sa isang bagong trabaho?

Kung nakakuha ka lang ng trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho, pagkatapos ay ayon sa bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation, ang bakasyon ay nasa unang taon na. Ang pamantayang ito ay nagsasaad na ang bawat empleyado ay may karapatang tumanggap ng bakasyon mula sa employer sa bawat taon niya propesyonal na aktibidad. Sa madaling salita, ang empleyado ay may bawat legal na karapatan na humingi ng bakasyon mula sa kanyang kumpanya sa unang taon ng serbisyo.

Mahalagang tandaan na halos lahat ng kategorya ng mga manggagawa ay tumatanggap ng karapatang umalis. Ang tanging pagbubukod ay ang mga nagtatrabaho sa ilalim ng mga kasunduan sa batas sibil. Kasama sa mga naturang dokumento ang mga kontrata sa trabaho at marami pang iba.

Ang terminong bakasyon mismo ay dapat na maunawaan bilang walang patid na pahinga para sa isang tiyak na bilang ng mga araw, kung saan pinananatili ng empleyado ang kanyang lugar ng trabaho, suweldo, at iba pa.

Sa ikalawang bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation nag-uusap kami na awtomatikong natatanggap ng empleyado ang karapatang umalis pagkatapos ng anim na buwan ng serbisyo nang walang pagkaantala sa parehong employer. Sa madaling salita, kung nagtrabaho ka na nang eksaktong anim na buwan, sa gayon ay nakuha mo na ang iyong karapatan sa legal na pahinga. Gayunpaman, hindi eksaktong sinasabi ng batas kung kailan ito dapat ibigay. Iyon ay, maaari itong makuha kaagad pagkatapos ng anim na buwan ng trabaho o pagkatapos ng ilang oras pagkatapos nito. Ngunit hindi lalampas sa pag-expire ng isang taon mula sa petsa ng pagsisimula ng aktibidad ng paggawa sa organisasyong ito.

Mga abogado para sa batas sa paggawa Inirerekomenda na makipag-ayos kaagad sa sandaling ito sa employer kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Buweno, kung ito ay nakasulat sa isa sa mga sugnay ng kontrata sa pagtatrabaho, na nilagdaan sa kanyang mga nakatataas. Gayundin, itinuturo ng mga eksperto na ang pagbibigay ng bakasyon pagkatapos ng anim na buwang trabaho ay responsibilidad ng bawat employer. Samakatuwid, walang sinuman ang may karapatang tumanggi dito.

Mga pagkakataong magpahinga bago ang 6 na buwan

Yes ito ay posible. Ang ikalawang bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi na ang employer ay maaaring magbigay ng bakasyon nang mas maaga. Mahalagang maunawaan na sa karamihan ng mga kaso ang desisyong ito ay maaari lamang gawin ng pinuno ng negosyo. Iyon ay, walang dahilan upang hingin ang unang bakasyon mula sa kanya hanggang sa sandaling ang isang tao ay patuloy na nagtatrabaho sa unang anim na buwan. Maliban kung, siyempre, ang empleyado ay isa sa mga taong pinangalanan sa ikatlong bahagi ng Artikulo 122 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung kailan dapat magbakasyon ay mas maaga kaysa sa 6 na buwan

At walang pag aalinlangan, Kodigo sa Paggawa tinutukoy na ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay may karapatang umalis kahit na bago ang pag-expire ng isang panahon ng anim na buwan mula sa pagsisimula ng trabaho sa negosyong ito. Namely:

kababaihan bago ang maternity leave o kaagad pagkatapos nito;
mga menor de edad (sa ilalim ng 18 taong gulang);
adoptive parents ng mga menor de edad na wala pang tatlong buwan.

Ang iba pang mga pagbubukod sa pangkalahatang tuntunin ay posible kung ang mga ito ay itinakda ng mga pederal na batas.

Debut vacation: magkano ang pahinga?

Ang tagal ng pahinga, ayon sa napagkasunduan ng mga partido sa kontrata sa pagtatrabaho, ay maaaring 28 araw sa kalendaryo. Ngunit sa pagsasagawa, ang tagal nito ay maaaring depende sa isang malaking bilang iba't ibang salik. Kaya sa sandaling ito mas mainam din na i-coordinate ito kahit nag-a-apply ng trabaho sa isang kumpanya.