Ang pamamaraan para sa pagkuha ng severance pay sa pagpapaalis. Pagbabayad ng severance sa pagpapaalis

Mga pagbabayad sa kaso ng pagbabawas ng kawani kadalasan ay nagiging problema ng lahat ng kasangkot sa sitwasyon. Ito ay sinamahan ng maraming mga nuances at hindi ang pinakasimpleng regulasyon ng pambatasan. Upang maiwasan ang lahat ng uri ng mga pagkakamali, ito ay nagkakahalaga ng pag-alam kung paano ito kinakalkula at sa anong pagkakasunud-sunod na ito ay inilabas.

Paano kinokontrol ang pagbabayad ng severance pay kapag nabawasan ang mga tauhan?

Ang pamamaraang ito ay pinangangasiwaan ng Labor Code ng Russian Federation, na tumutukoy na:

lahat ng mamamayan ay may karapatan sa disenteng sahod;
sa kaganapan ng pagpuksa ng kumpanya, pagbawas sa bilang ng mga tauhan, o pagbibitiw sa kalooban, ang mga empleyado ay maaaring umasa sa pera mula sa organisasyong nagtatrabaho.

Ang bayad na ito ay bayad sa severance sa panahon ng contraction. Ayon sa batas, ito ay naipon o ibinibigay sa empleyado sa huling araw ng kanyang trabaho sa enterprise. Dahil dito, nalutas na ang isyu ng oras ng pagtanggap ng mga pondo.

Ang perang ito ay ibinibigay ng batas na may layuning tulungan ang isang tao sa proseso ng paghahanap ng bagong trabaho, na nagbibigay sa kanya ng paraan upang mabuhay sa isang tiyak na tagal ng panahon. Ang severance pay na naipon sa mga tanggalan ay depende sa uri ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit, bilang panuntunan, ito ay buong bayad para sa unang buwan at bahagyang pagbabayad para sa pangalawa at pangatlo pagkatapos umalis ng empleyado.

Kung aalisin ng isang negosyo ang ilang posisyon, imposibleng masabi kaagad kung ang mga natanggal na manggagawa ay kailangang bigyan ng average na buwanang halaga upang suportahan sila habang naghahanap ng ibang trabaho, at kung ano ang eksaktong halaga nito. Samakatuwid, una nating isasaalang-alang ang isang simple at ipinag-uutos na pamamaraan para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Dapat bayaran ng organisasyon ang average na buwanang kita sa empleyado, na ginagabayan ng Bahagi 1 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation.

Upang makatanggap ng naturang severance pay sa layoff, ang empleyado ay hindi nangangailangan ng karagdagang mga papeles; mahalagang ipahiwatig ang tamang dahilan para sa break sa mga relasyon sa pagkakasunud-sunod at siguraduhing sumangguni sa kaukulang talata sa batas. Ang Bahagi 1 ng Artikulo 140 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatakda ng pangwakas na petsa para sa pagbabawas bilang ang deadline para sa pag-isyu ng pera. Kung ang isang tao ay hindi lilitaw sa araw na ito, dapat siyang magsumite ng isang aplikasyon, ayon sa kung saan siya ay kakalkulahin nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos ng petsa ng aplikasyon.

May mga sitwasyon kung kailan hindi nasisiyahan ang isang manggagawa sa halaga ng severance pay sa panahon ng isang tanggalan. Sa kasong ito, ang kumpanya ay kailangang magbigay ng isang halaga kapag kinakalkula na walang sinuman ang magdududa (sumangguni sa Bahagi 2 ng Artikulo 140 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung wala kang oras upang ilipat ang mga pondo, kung gayon ang pagkaantala ay puno ng accrual ng interes, na lalago araw-araw, kabilang ang petsa ng aktwal na pagbabayad ng pera. Kinakalkula ang interes batay sa 1/300 ng refinancing rate Bangko Sentral RF.

Pamamaraan para sa mga pagbabayad sa kaso ng pagbabawas ng kawani

Ang Labor Code sa una at ikalawang bahagi ng Artikulo 81 ay nagpapahiwatig na kapag ang mga tauhan ay nabawasan, ang materyal na kabayaran ay ipinapalagay sa anyo ng panlipunang kabayaran sa mga dating empleyado. Pangalanan natin ang mga pangunahing uri ng mga pagbabayad na ito.

Severance pay sa kaso ng pagbawas ng staff sa halaga ng average na buwanang kita ng natanggal na empleyado. Kung ang kasunduan sa trabaho o anumang kolektibong kasunduan ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagtaas ng halaga ng "kabayaran", ang employer ay kailangang sumunod sa mga kasunduan at kalkulahin ang severance pay alinsunod sa dokumentong ito.
Pagpapanatili ng average na kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Upang makasunod sa mga kinakailangan ng unang bahagi ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation, na kumokontrol sa mga relasyon sa paggawa, sa sitwasyong ito, kapag kinakalkula ang halaga ng average na kita, ang halaga ng mga benepisyo sa redundancy ay isinasaalang-alang.

Ang ikalawang bahagi ng parehong artikulo ay nagpapahiwatig ng posibilidad ng isang na-dismiss na empleyado na mag-insure laban sa kakulangan ng pera kung sakaling mabigo siyang makakuha ng bagong trabaho sa loob ng susunod na dalawang buwan. Upang gawin ito, dapat siyang makipag-ugnayan sa serbisyo sa pagtatrabaho nang hindi lalampas sa 14 na araw ng kalendaryo pagkatapos ng petsa na ipinahiwatig sa order upang bawasan ang bilang ng mga tauhan. Kung ang isang tao ay hindi nakahanap ng bagong lugar sa loob ng dalawang buwan, at ang sentro ng pagtatrabaho ay hindi rin nakapag-alok sa kanya ng trabaho, pagkatapos ay sa susunod na 30 araw ang average na kita ay mananatili sa kanya sa anyo ng severance pay kung sakaling magkaroon ng isang pagbabawas.

Minsan ang halaga ng kabayaran ay mas malaki kaysa sa halimbawang isinasaalang-alang. Ang ilang mga kondisyon ay nangangailangan ng pagbabayad ng malaking "kabayaran" sa pagtanggal ng isang empleyado.

Mayroong pangkalahatang tuntunin na nag-aayos sa obligasyon ng employer na abisuhan ang mga tauhan ng paparating na pagpapaalis nang hindi bababa sa dalawang buwan bago ang kaganapang ito (makikita sa ibaba ang isang sample na dokumento ng notification). Kung ang isa sa mga empleyado ay nagpasya na umalis bago ang tinukoy na petsa, kung gayon siya ay may karapatan sa severance pay at kabayaran sa halaga ng average na buwanang kita, na muling kinalkula alinsunod sa natitirang oras hanggang sa nakasaad na araw ng pagbawas. Ang nasabing napaaga na pagwawakas ng kontrata ay dapat gawing pormal sa pamamagitan ng pagsulat.

Ang mga pondo na dapat bayaran sa empleyado habang naghahanap ng bagong trabaho ay hindi sahod, upang ang negosyo ay hindi obligado na ilipat ang mga ito sa parehong mga araw na tinukoy ng mga lokal na dokumento bilang mga petsa para sa pag-isyu ng mga advance at suweldo sa mga empleyado ng organisasyon. Ang mga benepisyong ito ay maaaring ilipat sa isang tao sa pagtatapos ng ikalawa at ikatlong buwan sa mga petsang naaprubahan nang magkasama sa kanya.

Pagkalkula ng severance pay sa kaso ng pagbabawas ng kawani

Paano binabayaran ang severance pay sa mga empleyado sa Far North?

Para sa mga mamamayang nagtatrabaho sa Far North, espesyal mga kondisyon sa pananalapi. Una, kung ang isang empleyado ay tinanggal, ang severance pay ay ginagarantiyahan sa kanya para sa isang quarter kung hindi siya pumunta sa sentro ng trabaho (Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 318), at sa loob ng anim na buwan kung siya ay nakarehistro sa susunod na 30 araw pagkatapos ng kasunduan sa pagwawakas.

Paano binabayaran ang severance pay sa mga pana-panahong manggagawa?

Ang Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang mga pana-panahong empleyado ay may karapatan sa kabayaran sa halaga ng dalawang linggo ng trabaho. Ang negosyo ay hindi obligadong magbayad sa anumang paraan para sa karagdagang oras na malayo sa trabaho.

Kailangan bang magbayad ng severance pay kapag tinanggal ang isang empleyado na nasa layoff? panahon ng pagsubok?

Sa kabila ng katotohanan na ang isang empleyado sa isang probationary period ay hindi pa ganap na bahagi ng kumpanya, maaari niyang i-claim ang lahat ng kabayaran dahil sa pagpapaalis ng mga permanenteng empleyado.

Ngunit kung ang isang negosyo ay bawasan ito sa ilalim ng Artikulo 71 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tao ay kinikilala bilang nabigo sa pagsusulit at hindi tumatanggap ng anumang mga benepisyo o kabayaran.

Ang isang pensiyonado ba ay may karapatan sa severance pay sa panahon ng isang tanggalan?

Ang batas ay hindi nagtatatag ng anumang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga matatanda at iba pang mga empleyado na natanggal sa trabaho, kaya ang mga karapatan ng dating ay hindi nagbabago sa anumang paraan, at sila ay may karapatan din sa pinansiyal na kabayaran.

Ang mga sagot sa mga kaugnay na tanong ay nakapaloob sa kabanata na "Mga garantiya at kabayaran para sa mga empleyado na nahaharap sa pagwawakas ng kanilang kontrata sa pagtatrabaho." Ang sitwasyon ay kinokontrol ng mga artikulo nito 178-181, na hindi naglalaman ng anumang mga paglilinaw tungkol sa mga espesyal na kondisyon para sa mga manggagawa sa edad ng pagreretiro.

Sino ang may karapatan sa severance pay dahil sa apat na beses na pagbawas?

Mayroong ilang mga espesyalista na may karapatan sa kabayaran mas malaking sukat sa kaso ng pagkawala ng mga relasyon sa paggawa. Mga tao sa serbisyo publiko maaaring umasa sa apat na beses ang average na buwanang kita sa pagtanggal, at mga hukom - sa anim na beses.

Sa anong halaga dapat bayaran ang severance pay sa mga part-time na empleyado kapag sila ay natanggal sa trabaho?

Ang mga taong nagtatrabaho ng part-time, alinsunod sa batas at iba pang mga regulasyon, ay may parehong mga karapatan sa tulong pinansyal at mga garantiya bilang mga permanenteng empleyado. Dahil dito, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng parehong pamamaraan ng pagbabayad para sa kanila tulad ng para sa lahat.

Kung ang isang part-time na manggagawa ay napapailalim sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado o kawani, ang employer ay obligadong magbayad sa kanya ng kabayaran sa ilalim ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation - ang average na kita ng isang na-dismiss na tao sa loob ng isang buwan.

Pag-alis sa pamamagitan ng paglipat: mga patakaran ng pamamaraan

Paano kalkulahin ang severance pay kapag binabawasan ang mga tauhan

Ang unang bagay na dapat isaalang-alang ng pamamahala ay ang suweldo ng na-dismiss na empleyado para sa nakaraang buwan ay hindi dapat magbago o kalkulahin ayon sa ibang prinsipyo. Walang pagtaas o karagdagang benepisyo ang maaaring kanselahin dahil sa katotohanang hindi nakikita ng kumpanya ang halaga sa taong ito.

Halimbawa, pera para sa hindi nagamit araw ng bakasyon ay dapat kalkulahin sa paraang itinatag ng ikaapat na bahagi ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at mga talata 10-12 ng Mga Regulasyon sa Average na Kita.

Kasama sa severance pay para sa mga tanggalan ng trabaho ang kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, na naipon ayon sa proporsyon sa mga araw ng kalendaryo. Gayunpaman, upang matukoy ang bilang ng mga araw kung kailan dapat bayaran, kailangan mong isaalang-alang ang sumusunod na tampok.

Kung ang relasyon sa pagtatrabaho ay natapos alinsunod sa talata 2 ng bahagi 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, at ang empleyado ay gumugol ng higit sa isang taon sa negosyo, kung gayon para sa huling taon ng pagtatrabaho ay tumatanggap siya ng buo, sa kondisyon na ang haba ng serbisyo na tumutukoy sa karapatan sa bayad na bakasyon ay 5, 5 buwan o higit pa (ang puntong ito ay nilinaw ng Mga Panuntunan sa regular at karagdagang mga pag-alis).

Ang severance pay para sa mga layoff ayon sa Labor Code ng Russian Federation ay ang suweldo ng na-dismiss na tao sa halaga ng average na buwanang suweldo. Ang pagbabayad na ito ay kinakalkula sa paraang itinatag ng ika-3 bahagi ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at ang ika-9 na talata ng Mga Regulasyon sa average na kita. Pangkalahatang tuntunin ay ang mga sumusunod: kinakailangang matukoy ang average na sahod bawat araw ng trabaho sa pamamagitan ng paghahati sa naipon na sahod sa isang tiyak na tagal ng panahon sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa panahong ito. Kasabay nito, ang Artikulo 178 (1st bahagi) ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang pagkalkula ay dapat gawin batay sa bilang ng mga araw ng trabaho na nasa iskedyul ng empleyado sa buwan pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.

May mga kaso kapag ang isang enterprise ay gumagamit ng summarized recording ng mga oras ng pagtatrabaho, na nakakaapekto kung paano kinakalkula ang severance pay kung sakaling magkaroon ng layoff. Sa kasong ito, ang tao ay makakatanggap ng kabayaran para sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na hindi gagana dahil sa pagpapaalis. Ang bilang ng mga oras ay tinutukoy batay sa isang nakapirming linggo ng trabaho (madalas na 40 oras).

Ang batas ay nagbibigay sa mga mamamayan ng karapatang tumanggap ng kanilang karaniwang kita habang naghahanap ng bagong trabaho. Ang panahong ito ay nagsisimula sa petsa kasunod ng araw ng pagpapaalis at magtatapos sa araw bago ang trabaho o pagkatapos ng pagbabayad ng severance pay para sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagbabawas, kung ang sandaling ito ay dumating nang mas maaga (Artikulo 14 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang unang buwan ng panahon ng pagtatrabaho ay binabayaran sa araw ng pagtanggal, kaya ang pera para sa susunod na buwan ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga benepisyo (ayon sa Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation).

Paano kalkulahin ang kabayaran para sa pagbawas ng kawani: halimbawa

Isipin natin na ang proofreader na si Ilya Kubikov ay nakakuha ng trabaho sa OiTv LLC noong Disyembre 3, 2012. Pagkalipas ng isang taon at kalahati, nagpasya ang kumpanya na bawasan ang mga tauhan ng negosyo, at noong Abril 30, 2014, si Ilya ay binigyan ng abiso na nagsasaad ng pagtanggal ng mga relasyon sa paggawa mula Hulyo 11 ng parehong taon (ayon sa unang bahagi ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Upang makalkula kung anong severance pay ang karapat-dapat sa isang empleyado sa panahon ng pagtanggal, kailangan mong linawin ang kanyang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Itinama ni Kubikov ang mga text sa kumpanya sa loob ng 40-oras na linggo ng trabaho at nagpahinga sa Sabado at Linggo. Sa taon bago ang kanyang pagpapaalis, si Ilya ay may suweldo na 40 libong rubles at isang bonus para sa mga kwalipikasyon, binabayaran bawat buwan, sa halagang 5.5 libong rubles. At noong Enero 1, 2014, pinataas ng OyTv LLC ang sahod ng lahat ng empleyado, at ang proofreader ay nagsimulang makatanggap ng 45 libong rubles. Inilapat ng kumpanya ang mga patakaran ng Regulasyon sa mga bonus, na nagsasaad na ang buwanang bonus ay katumbas ng 0.1 ng halagang aktwal na binayaran. oras ng pagtatrabaho sa kasalukuyang panahon. Kaya noong Abril 2014, nakatanggap si Ilya ng taunang bonus sa halagang 40 libong rubles (gayunpaman, kinakalkula ito nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras ng pagtatrabaho ng empleyado). Ang sistema ng mga materyal na insentibo sa OiTV ay ibinigay mga regalo sa bagong taon, kaya sa pagtatapos ng 2013. Si Ilya ay binayaran ng isa pang 2,000 rubles bilang parangal sa paparating na mga pista opisyal.

Upang makadagdag sa halimbawa ng pagkalkula ng severance pay sa panahon ng mga tanggalan, mahalagang tandaan ang mga araw ng pagkakasakit at bakasyon ng empleyado.

Si Ilya Kubikov ay may sakit sa loob ng siyam na araw sa kalendaryo mula 01.07.2013 hanggang 30.06.2014 (mula 5 hanggang 13 Nobyembre) at kumuha ng tatlong bakasyon:

Ang Kubikov ay tumagal ng 28 na bayad na araw taunang bakasyon(Disyembre 2-29, 2013) at apat pang araw noong Agosto 5-8, 2014. Noong 2014, ang empleyado ay naipon ng 7,994.4 rubles sa vacation pay, at noong Abril ng parehong taon, ang personal na buwis sa kita ay inilipat mula sa kanila.
Si Ilya ay gumugol ng dalawang araw (Disyembre 30-31, 2013) sa walang bayad na bakasyon.

Pagkatapos matanggal sa trabaho ang isang empleyado, dapat kalkulahin ang severance pay na isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances na ito.

Pumunta kaagad si Ilya sa employment center pagkatapos ng kanyang pagtanggal sa kumpanya ng OyTV, ngunit hindi nila siya mahanap ng trabaho hanggang sa katapusan ng ikatlong buwan pagkatapos ng mga tanggalan sa kumpanya. Nang matapos ang ikalawa at ikatlong buwan ng paghahanap ng bagong trabaho, pumunta si Kubikov sa kumpanya kasama ang lahat ng kinakailangang dokumento upang matanggap ang mga kinakailangang pagbabayad.

Upang hindi malito, buksan natin ang iskedyul, na sumasalamin sa lahat ng nangyayari sa panahon sa pagitan ng abiso ng pagpapaalis sa hinaharap at ang panghuling pagbabayad ng severance pay sa layoff kay Ilya Kubikov.

1. Kinakalkula namin ang mga sahod para sa mga oras na nagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis. Ang Proofreader na si Kubikov ay tinanggal noong Hulyo 11, 2014, na nangangahulugang siya ay may karapatan sa mga sumusunod na pagbabayad sa araw ng pagtatapos ng kontrata:

Ang suweldo para sa mga araw na nagtrabaho noong Hulyo: 45 libong rubles / 23 araw ng trabaho sa isang buwan × 9 na araw na aktwal na nagtrabaho noong Hulyo = 17,608.7 rubles.
Ang nakapirming bonus para sa mga kwalipikasyon ng isang proofreader, na itinalaga sa kanya nang mas maaga, ay 5.5 libong rubles.
Tinatayang buwanang bonus: 17,608.7 rubles na suweldo × 0.1 = 1,760.87 rubles.

Binubuo namin ang lahat ng ipinahiwatig na halaga at nakuha ang kita ni Ilya noong Hulyo: 24,869.57 rubles.

2. Kakalkulahin namin ang halaga ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon upang maisama ito sa severance pay kung sakaling matanggal ang trabaho.

Upang matukoy ang halaga ng mga benepisyo para sa mga araw ng bakasyon na hindi ginamit ng empleyado, kailangan munang kalkulahin ang average na halaga ng mga kita para sa isang araw.

Ang panahon ng pagsingil mula Hulyo 1, 2013 hanggang Hunyo 30, 2014 ay hindi ganap na ginawa ng Kubikov.

Ang halaga ng mga pagbabayad na isinasaalang-alang. Dahil sa tagal ng panahon na kinuha para sa pagkalkula, ang OiTv LLC ay nagtaas ng sahod ng mga kawani, ang koepisyent ng pagtaas ay mangangailangan ng pagsasaayos, kung hindi, magkakaroon ng error sa aming mga kalkulasyon.

Kalkulahin natin ang kadahilanan ng pagtaas. Upang gawin ito, kailangan mong hatiin ang bagong halaga ng suweldo at bonus sa luma: (45 libong rubles + 4.5 libong rubles) / (40 libong rubles + 4 libong rubles) = 1.125.

Ang koepisyent (tawagin natin itong k) para sa 2014 ay katumbas ng 1, hindi namin isinasaalang-alang ang 5,500 ruble na bonus alinsunod sa talata 16 ng Mga Regulasyon sa Average na Kita. Ang mga kalkulasyon ng mga halagang gagamitin bilang kabayaran para sa severance pay kung sakaling may pagbabawas ay makikita sa sumusunod na talahanayan:

Kaya, nakita namin na 582,753.95 rubles ang halaga ng lahat ng mga pagbabayad ng cash sa Ilya para sa taon (hindi namin isinasaalang-alang ang bonus).

Taunang halaga ng bonus. Noong 2013, ang ganitong uri ng insentibo ay ibinigay sa Kubikov nang buo, ngunit nang hindi isinasaalang-alang ang aktwal na oras ng trabaho.

Bagaman si Ilya Kubikov ay opisyal na nagtatrabaho sa OiTv LLC sa buong 2013, ang panahon ng pagsingil kung saan inilipat sa kanya ang bonus na pera ay hindi ganap na naisagawa. Kaya kailangang muling kalkulahin ang halaga ng taunang suweldo batay sa mga araw na aktwal na nagtrabaho sa kumpanya.

Sa tinukoy na tagal ng panahon, mayroon lamang 248 araw ng trabaho, kung saan nagtrabaho si Ilya ng 215. Samakatuwid, ang halaga ng bonus para sa taon, na gagamitin sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ay magiging: 40 libong rubles / 248 araw × 215 = 34,677.42 rubles .

Binalewala ang mga pagbabayad. Ang halaga ng severance pay sa kaso ng pagbabawas batay sa ikatlo at ikalimang punto ng Mga Regulasyon sa average na kita ay hindi apektado ng:

Mga pondo na binayaran para sa bakasyon.
Kabayaran sa kaso ng pansamantalang kapansanan.
Regalo ng Bagong Taon mula sa kumpanya.

Binubuo namin ang lahat ng taunang kita ng Kubikov na isinasaalang-alang at nakakuha ng: 34,677.42 rubles + 582,753.95 rubles = 617,431.37 rubles.

Ang susunod na hakbang sa pagtukoy ng average na kita ng isang empleyado ng OiTv bawat araw ay bilangin ang bilang ng mga araw sa kalendaryo. Ang kanilang bilang sa mga bahagyang buwan (nang si Ilya ay nagbakasyon o nagpahinga sa mga pista opisyal) ay:

20.51 araw noong Nobyembre 2013 (halimbawa ng pagkalkula: 29.3 / 30 araw ng buwan × (30 araw – 9 araw));
0.95 araw sa Disyembre ng parehong taon (29.3 / 31 araw × (31 araw ng buwan - 30 araw ng bakasyon));
25.52 araw ng kalendaryo sa Mayo 2014 (kinakalkula namin ang sumusunod: 29.3 / 31 × (31 – 4 na araw)).

Kapag tinutukoy ang halaga ng severance pay kapag binabawasan ang proofreader na Kubikov, magpapatakbo kami nang may bilang ng mga araw na katumbas ng 310.68 (9 buong buwan ng pagtatrabaho × 29.3 + 3 hindi kumpleto).

Average na araw-araw na kita. Hinahati namin ang naitalang kita ng empleyado sa panahon ng pagsingil sa bilang ng mga araw na nagtrabaho: 617,431.37 rubles / 310.68 = 1,987.35 rubles. Natanggap namin ang halaga ng isang araw ng trabaho para kay Ilya.

Si Ilya Kubikov ay ganap na nagtrabaho sa unang taon pagkatapos ng kanyang trabaho at inubos ang kanyang buong taunang bakasyon, na nagbabakasyon ng 28 araw noong Disyembre 2013.

Sa halimbawang ito ng pagkalkula ng severance pay para sa mga tanggalan, ang empleyado ay tinanggal bago matapos ang kanyang ikalawang taon ng trabaho sa kumpanya. Dahil naantala ang taon noong Hulyo 11, 2014, at hindi noong Disyembre 2, 2014, ayon sa kontrata sa pagtatrabaho, ang karanasan sa bakasyon ni Ilya sa OyTv LLC ay sa huli ay 1 taon, 7 buwan at 9 na araw.

Ayon sa Mga Panuntunan sa Pag-iwan, kapag kinakalkula ang mga panahon ng trabaho, ang mga panahon ng serbisyo na tumatagal ng mas mababa sa kalahating buwan ay hindi isinasaalang-alang sa benepisyo. Dahil nagpahinga si Kubikov ng isang taon at nagpahinga kami ng siyam na araw, babayaran ang kabayaran batay sa pitong buwang serbisyo. Ngunit ito ay higit sa 5.5 buwan alinsunod sa Bahagi 3 ng Artikulo 28 ng Mga Panuntunan sa Bakasyon, kaya may karapatan si Ilya sa halaga para sa buong taon.

Ngunit sa loob ng pitong buwang ito, nagbakasyon si Kubikov ng apat na araw, upang kung siya ay tinanggal, ang pera para sa 24 na hindi nagamit na araw ng pahinga ay idaragdag sa kanyang severance pay. I-multiply ang halaga ng isang araw ng trabaho (average) sa 24 mga araw sa kalendaryo at kunin ang halaga ng kabayaran:

1,987.35 rubles × 24 = 47,696.40 rubles.

3. Kalkulahin natin ang halaga ng severance pay. Upang matukoy ang laki ng pinansiyal na unan na ito sa panahon ng mga layoff, kailangan mong i-multiply ang average na pang-araw-araw na kita sa bilang ng mga araw ng trabaho kung saan dapat bayaran ng OyTV LLC si Ilya. Ang kumpanya ay dapat magbayad para sa buwan mula 07/12/14 hanggang 08/11/2014. 21 aktwal na araw ng trabaho ang nasa loob ng panahong ito.

Ang mga kita ni Kubikov bawat araw, na gagamitin sa pagkalkula na ito, ay katumbas ng:

617,431.37 rubles ng taunang pagbabayad / 215 araw ng trabaho = 2,871.77 rubles bawat shift.

I-multiply natin ang average na pang-araw-araw na kita sa mga araw ng trabaho sa panahon na binayaran ng severance pay kung sakaling matanggal ang trabaho, at makuha natin ang halagang dapat maipon ng OyTv sa empleyado: 60,307.17 rubles.

4. Kalkulahin natin ang halaga ng karaniwang kita para sa panahon ng pagtatrabaho. Dahil alam namin na si Ilya Kubikov ay nakarehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho, ngunit hindi makahanap ng bagong trabaho sa loob ng dalawang buwan, dapat siyang bayaran ng severance pay para sa ikalawang buwan. Sa panahon sa pagitan ng Hulyo 12 at Setyembre 11, 2014, mayroong 44 na araw para sa trabaho, kaya kailangang bigyan ng OyTv LLC ang mga pondo ng empleyado sa halagang: 44 × 2,871.77 rubles = 126,357.88 rubles. Sa unang buwan, binayaran si Ilya ng 60,307.17 rubles nang sabay-sabay, kaya noong Setyembre ay nananatili itong ilipat sa kanya ang pagkakaiba ng 66,050.71 rubles.

Kung sa ikatlong buwan ay hindi makahanap ng trabaho si Kubikov sa ibang kumpanya, ang employer ay kailangang magbayad para sa isa pang 21 araw ng trabaho (mula 12.09 hanggang 11.10). Ito ay karagdagang benepisyo sa halagang 60,307.17 rubles.

Ang severance pay ba ay napapailalim sa pagbawas ng personal income tax?

Ang lahat ng mga pondong ibinibigay sa isang empleyado pagkatapos ng isang tanggalan ay makikita at pinangangasiwaan ng Tax Code ng Russian Federation at kinokontrol ng mga batas sa social at pension insurance at sa mga aksidente sa lugar ng trabaho. Ang severance pay sa panahon ng mga tanggalan ay pinamamahalaan din ng mga utos ng mga ministri at ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Anong mga buwis ang napapailalim sa? Walang bayad sa severance para sa pagbabawas o pagpapaalis sa inisyatiba ng empleyado ay napapailalim sa pagbubuwis. Ang isang mamamayan, na nawalan ng lugar ng trabaho, ay tumatanggap ng suportang pinansyal nang hindi binabawasan ang personal na buwis sa kita, mga kontribusyon sa seguro, atbp. Ang pamantayang ito ay nabaybay sa Mga Artikulo 217 at 255 ng Tax Code ng Russian Federation.

Gayunpaman, mayroong isang susog: ang mga buwis ay hindi pinipigilan mula sa mga pagbabayad sa severance na hindi lalampas sa tatlong buwang kita (at para sa mga manggagawa sa Far North - ang average na anim na buwang kita ng na-dismiss na tao).

Sa kabilang banda, bagaman personal income tax at mga premium ng insurance, ang pagbabayad na ito ay mahalaga kapag kinakalkula ang buwis sa kita ng kumpanya. Para sa indibidwal na entrepreneurship, ito ay naitala sa seksyong "Iba pang kita" (code 4800).

Pangunahing mga kable. Ang pagbabayad ng severance pay ay ginawa batay sa isang utos mula sa direktor ng kumpanya na tanggalin ang isang empleyado dahil sa pagbawas ng kawani. Ang halaga ng naturang kabayaran ay nabanggit sa mga ulat ng accounting bilang mga gastos sa paggawa. Ito ay kinokontrol ng Tax Code ng Russian Federation (tingnan ang Artikulo 255).

Kung bumaling tayo sa KOSGU, pagkatapos ay sa subparagraph 262 makikita natin ang mga halaga ng severance pay kung sakaling mabawasan: “Mga benepisyo para sa panlipunang tulong sa populasyon." Naitala rin ang mga ito sa sumusunod na pag-post: credit 0.302.62.30 at debit 0.401.20.262, na minarkahan sa dokumentasyon bilang "Accrual of severance pay."

Ang mga pondong ito, na natatanggap ng isang mamamayan kapag ang mga tauhan ay nabawasan, ay nagsisilbing isang pinansiyal na unan at tulong sa malapit na hinaharap, kapag siya ay nanganganib na maiwan nang walang dating pinagmumulan ng kita at hindi makahanap ng bago. Ang severance pay kung sakaling matanggal ang trabaho ay hindi napapailalim sa personal income tax at nag-iiwan ng pagkakataon na maghanap ng ibang trabaho na babagay sa kandidato.

Kasabay nito, ang prinsipyong "what goes around comes around" ay nagiging makabuluhan, dahil ang halaga ng "compensation" ay direktang proporsyonal sa oras ng trabaho at kalidad nito, dahil ito ay nakatali sa average na pang-araw-araw na kita at haba ng serbisyo sa kumpanya.

Pag-alis ng isang empleyado sa inisyatiba ng employer: kung paano maiwasan ang paghihiganti ng isang nasaktan na empleyado

Kailan dapat bayaran ang severance pay kung sakaling mabawasan ang mga tauhan?

Ang isang empleyado na natanggal sa trabaho ay hindi palaging binibigyan kaagad ng lahat ng kinakailangang pera. Samakatuwid, tingnan natin kung anong mga mandatoryong pagbabayad ang dapat gawin at kailan:

Sa araw ng pagpapaalis, ang manggagawa ay may karapatang umasa ng pangwakas na pagbabayad mula sa kumpanya (ito ay kinokontrol ng Labor Code ng Russian Federation sa Mga Artikulo 140, 178 at 318). Kabilang dito ang:

suweldo para sa mga araw na nagtrabaho;
pera para sa mga hindi nagamit na bakasyon;
severance pay para sa mga tanggalan sa loob ng isang buwan.

Kapag lumipas ang unang buwan pagkatapos ng tanggalan, ang kumpanyang nagpapatrabaho ay walang utang sa dating empleyado. Ngunit pagkatapos ng susunod na 30 araw, ang mamamayan ay may karapatan sa isa pang pagbabayad ng average na buwanang kita. Upang gawin ito, dapat siyang magsumite ng isang pahayag sa pamamahala at aklat ng trabaho walang bagong entry. Ang pamamaraang ito ay itinatag ng bahagi 1 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang severance pay para sa ikalawang buwan sa kaganapan ng isang tanggalan ay hindi binabayaran nang buo at muling kinukuwenta kung ang tao ay nagtatrabaho sa kalagitnaan ng buwang ito. Pagkatapos ay kinakalkula ng departamento ng accounting ang isang halaga na proporsyonal sa mga araw kung saan hindi pa siya nagtrabaho.

Sa pagtatapos ng ikatlong buwan. Ang Bahagi 2 ng Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na mayroong dalawang sitwasyon kung saan ang employer ay dapat magbayad para sa ikatlong buwan pagkatapos ng layoff:

Dumating ang empleyado sa employment center sa loob ng 14 na araw kasunod ng kanyang pagpapaalis at nagparehistro doon.
Ang serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi nakapagbigay sa mamamayan ng trabaho sa susunod na tatlong buwan pagkatapos ng pagpapaalis at pagbibigay ng severance pay para sa mga tanggalan.

Kung ganito ang sitwasyon at ang na-dismiss na empleyado ay hindi nakahanap ng bagong pagkakakitaan, ang employment center ay maglalabas ng dokumento na magsisilbing batayan para sa dating employer na mag-isyu ng average na kita para sa ikatlong buwan.

Ang pagbabayad pagkatapos ng pagtanggal ng isang empleyado ay isinasagawa tulad ng sumusunod: bilang isang pangkalahatang tuntunin, lahat ng mga natanggal na manggagawa ay binabayaran ng sahod para sa huling buwang nagtrabaho.

Sa pagpapaalis, ito ay kinakalkula gaya ng dati, kasama ang lahat ng mga allowance, coefficient, at mga bonus. Ang pagkabigong makaipon ng isa sa mga karaniwang puntos ay batayan para makipag-ugnayan sa labor inspectorate;

kabayaran para sa mga natitirang araw ng bakasyon;
gayundin ang lahat ng atraso ng mga pagbabayad na hindi pinagtatalunan sa korte.

Ang isang "redundant" na manggagawa ay may karapatang umasa sa karagdagang bayad mula sa employer - severance pay sa halaga ng suweldo, tulong pinansyal hanggang sa opisyal na trabaho.

Ang maximum na panahon ng naturang suweldo - 6 na buwan - ay ibinibigay para sa mga empleyado na nagtrabaho sa mahirap na mga kondisyon, halimbawa, sa Far North. Para sa lahat ng iba pa, ang mga pagbabayad pagkatapos ng tanggalan ay ginagawa sa loob ng 3 buwan.

Kompensasyon para sa unang buwan

Sa araw ng buong pagbabayad, ang natanggal na empleyado ay tumatanggap din ng severance pay para sa unang buwan ng kawalan ng trabaho.

Ang mga benepisyo para sa panahon ng pagtatrabaho dahil sa pagbabawas ng mga tauhan ay ibinibigay na parang maaga (na maaga), ngunit kung ikaw ay opisyal na nagtatrabaho sa loob ng isang buwan pagkatapos ng pagpapaalis, hindi na sila kailangang ibalik.

Ito ay isang hindi mapag-aalinlanganang garantiya - kabayaran para sa tanggalan at para sa abala na dulot ng katotohanang ito.

Pamamaraan para sa pagbabayad ng severance pay kung sakaling matanggal ang trabaho sa ikalawang buwan

Ang pagbabayad ng pangalawang benepisyo pagkatapos ng redundancy ay isang pangkaraniwang pangyayari. Ang isang kalabisan na empleyado na hindi nakahanap ng trabaho 2 buwan pagkatapos ng pagpapaalis ay may karapatang tumanggap mula sa mga pondo ng employer ng isa pang bayad para sa ikalawang buwan kung sakaling mabawasan ng kawani ang halaga ng kanyang SPM sa lugar na ito. Hindi ipinaliwanag ng Labor Code ng Russian Federation ang pamamaraan para sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa ikalawang buwan, kaya naman madalas na lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan at hindi pagkakaunawaan. Sa partikular, ang mga mamamayan ay interesado sa tanong kung paano makakuha ng pera para sa ikalawang buwan ng layoff. Tingnan natin ang lahat sa pagkakasunud-sunod.

Ang mga benepisyo sa redundancy para sa ikalawang buwan ay may nilalayon na layunin - suportang pinansyal para sa isang taong walang trabaho na tinanggal sa kumpanya. Alinsunod dito, ang tao ay dapat may karapatan sa pagbabayad ng severance pay para sa ikalawang buwan pagkatapos ng pagbabawas at idokumento ito.

Ang pinakasimpleng katibayan sa kasong ito ay isang "walang laman" na libro ng trabaho. Yung. isa kung saan, pagkatapos umalis sa isang partikular na kumpanya, walang talaan ng trabaho sa ibang organisasyon.

MAHALAGA! Minsan ang isang "walang laman" na araw ng trabaho ay hindi nangangahulugan na ang isang tao ay walang trabaho. May mga madalas na kaso kapag ang ibang employer ay nag-isyu ng bagong libro o hindi nag-iingat ng mga rekord ng tauhan; o, halimbawa, hindi pa nakakagawa ng entry. Ang huli ay maaari ding mangyari dahil sa kasalanan ng isang empleyado na nakakuha ng trabaho sa kumpanya at "naglalaro" ng dokumento.

Ang dating employer ay hindi maaaring suriin sa mobile ang trabaho ng isang natanggal na empleyado, kaya ang mga sitwasyon kung saan ang isang nagtatrabaho na tao ay tumatanggap ng pangalawang bayad sa layoff ay hindi karaniwan. Walang pananagutan para sa naturang panlilinlang para sa mga na-dismiss.

Ang bawat transaksyon sa gastos ng kumpanya ay dapat na makatwiran.

Para sa isang pag-audit sa buwis, ang isang kopya ng rekord ng trabaho ay hindi isang katwiran para sa pag-isyu ng malalaking halaga mula sa cash register.

Ang pagbabayad ng redundancy benefits para sa ikalawang buwan ay isinasagawa batay sa nakasulat na kahilingan ng dating empleyado.

Walang pinag-isang anyo, kaya anumang opsyon na naglalaman ng:

Mga detalye ng mga partido sa header sa format na "kanino - mula kanino".
Demand para sa pagbabayad ng pera.
Indikasyon ng dahilan ng pagbabayad.
Petsa, personal na lagda at transcript ng tatanggap.

Direktor ng Tort LLC I.I. Petrov

Mula sa dating panadero na si P.P. Ivanov, nakatira ... (address), telepono,

Natanggal ako sa kumpanya noong 02/01/16. Hanggang ngayon wala pa akong mahanap na trabaho. Ibinibigay ko ang aking tala sa trabaho bilang kumpirmasyon. Hinihiling ko sa iyo na bayaran ako ng kabayaran sa halaga ng average na buwanang kita para sa panahon mula 03/01/16 hanggang 03/31/16, na ibinigay para sa Art. 178 Labor Code ng Russian Federation.

Ivanov P.P., personal na pagpipinta, petsa

Ang aplikasyon ay ipinadala sa departamento ng HR. Ang direktang desisyon na mag-isyu ng pera ay ginawa ng taong responsable sa pananalapi na awtorisado sa kumpanyang ito: direktor, punong accountant, pinuno ng departamento ng tauhan, atbp.

Ang aplikasyon ay minarkahan ng authorization visa sa format na “to issue, prepare an order.” Ngunit paano binabayaran ang severance pay sa kaso ng isang layoff para sa ikalawang buwan? Ang sagot ay medyo simple. Ang mga pondo ay ibinibigay sa pamamagitan ng utos ng employer, na inilabas din sa libreng anyo. Ang mga pondo ay inililipat sa pamamagitan ng cash receipt order o sa pamamagitan ng order ng pagbabayad kung ang paglipat ay ginawa sa pamamagitan ng isang bangko.

Inaasahan namin na sa talatang ito ay natagpuan mo ang kinakailangang impormasyon tungkol sa kung kailan binabayaran ang severance pay kapag binabawasan ang mga tauhan para sa ikalawang buwan, gayundin kung kanino ito dapat bayaran.

Pagbabayad para sa ikatlong buwan

Hindi lahat ay maaaring mag-extend ng sapilitang "leave" dahil sa tanggalan at makatanggap ng mga benepisyo para sa ikatlong buwan mula sa employer.

Mga dahilan para dito:

kumplikadong pamamaraan para sa pagkumpirma ng kawalan ng trabaho;
kakulangan ng pinag-isang batayang pambatasan para sa pagbabayad; ang desisyon ay natatangi sa bawat pagkakataon.

Ang pagbabayad para sa ikatlong buwan sa kaso ng pagbabawas ng mga tauhan ay naiiba sa pangalawa higit sa lahat na ang desisyon na bigyan ang isang tao ng pera mula sa mga pondo ng employer ay ginawa ng mga awtoridad sa pagtatrabaho. Ang pamantayan ng layunin ay nananatili sa background, dahil Independiyenteng tinatasa ng inspektor ng SZN kung ang isang tao ay karapat-dapat sa mga benepisyo o hindi.

Upang magsimula, upang maging kwalipikado lamang para sa mga naturang pagbabayad pagkatapos tanggalin ang isang empleyado, kailangan mong:

Kapag nagbitiw, siguraduhing kunin ang iyong work book na may huling entry na "na-dismiss batay sa sugnay 2, bahagi 1, artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation," at mga kopya ng notice at layoff order na pinatunayan ng employer.
Sa loob ng 14 na araw mula sa petsa ng pagpapaalis, magparehistro sa serbisyo sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga dokumento sa itaas.
Huwag palampasin ang mga kaganapan at pagpupulong ng SZN, tumugon sa lahat ng mga alok, magawang bigyang-katwiran ang iyong pagtanggi sa mga bakante (kung ang mga angkop ay natagpuan).

Sa pamamagitan ng paraan, ang pagrehistro sa mga awtoridad sa pagtatrabaho ay hindi nagbabago kapag tumatanggap ng mga pagbabayad para sa ikalawang buwan. Ang pagtanggi na magbigay sa employer ng sertipiko ng trabaho mula sa SZN ay hindi kikilalanin bilang mga batayan para sa pagtanggi na magbayad ng maintenance.

Kung ang isang tao ay nakarehistro nang may mabuting loob sa lahat ng tatlong buwan, ngunit ang isang trabaho ay hindi nahanap para sa kanya, kung gayon, sa pamamagitan ng personal na desisyon ng SZN, ang pinaikling manggagawa ay binibigyan ng isang sertipiko na nagsasaad na siya ay wala pa ring trabaho at may karapatan. upang matanggap ang huling ikatlong bayad mula sa employer.

Gayunpaman, hindi itinakda ng mambabatas ang tiyempo ng pagbabayad ng severance pay kung sakaling may bawas sa ikatlong buwan.

Ang sertipiko ay sapilitan at ibinibigay para sa employer responsibilidad na administratibo para sa pag-iwas sa pagbabayad ng severance pay para sa ikatlong buwan pagkatapos ng layoff.

Sino ang may karapatan sa severance pay?

Ang ganitong mga benepisyo pagkatapos ng pagbabawas ay dapat bayaran:

SANGGUNIAN: Ang Labor Code ng Russian Federation sa Artikulo 178 ay nagtatatag ng karapatan ng employer na magtatag ng mas mataas na halaga ng mga pagbabayad kapag ang mga tauhan ay nabawasan. Ngunit hindi lahat ay maaaring magbayad ng higit pa. At hindi ito gusto ng lahat: ang tumaas na halaga ng kabayaran, hindi tulad ng mga ordinaryong, ay hindi exempt sa pagbabayad ng pinag-isang social tax at personal income tax.

Ang mga pagbabayad na lampas sa mga deadline ng batas ay ginawa tulad ng sumusunod:

sa kaso ng maagang pagpapaalis, ang empleyado ay binabayaran ng karagdagang kabayaran para sa panahon mula sa petsa ng pagpapaalis hanggang sa 2 buwan ng paunawa;
kung ang isang tao ay makakakuha ng trabaho, ang bayad para sa ikalawang buwan pagkatapos ng tanggalan ay kinakalkula nang proporsyonal para sa mga araw ng buwang ito kung kailan siya hindi nagtrabaho. Ang batayan para sa pagkalkula ay ang petsa ng pagpasok sa ibang organisasyon.

Mga panuntunan sa pagkalkula

Bilang isang patakaran, ang mga mamamayan ay interesado sa tanong kung paano kalkulahin ang severance pay kung sila ay tinanggal para sa ikalawang buwan? Ang sagot ay napaka-simple: ang mga benepisyo at kabayaran ay binabayaran batay sa suweldo ng empleyado.

Ayon sa Mga Regulasyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng SWP (Regulasyon ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 922), ang average na halaga ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

ang buong kita ng isang tao sa loob ng 12 buwan ay hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho para sa parehong panahon - nakukuha namin ang average na pang-araw-araw na kita;
Ang average na pang-araw-araw na kita ay na-multiply sa bilang ng mga araw sa buwan kung saan ginawa ang pagbabayad.

Kapag kinakalkula ang FFP, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

Mga panahon kung saan hindi nagtrabaho ang empleyado habang pinapanatili ang kanyang mga kita. Halimbawa, ang oras ng maternity leave o sick leave; araw ng sapilitang downtime dahil sa kasalanan ng employer, atbp.

Alinsunod dito, ang mga pagbabayad para sa mga panahong ito ay hindi kasama sa buong kita.

Mga pagbabayad na hindi nauugnay sa sahod: mga subsidyo para sa paglalakbay, tirahan, mga mobile na komunikasyon, atbp.

Mga tuntunin ng pagbabayad ng severance pay sa kaso ng pagbabawas para sa ikalawang buwan

Art. 178 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagtatatag ng karapatan ng isang empleyado na tumanggap ng severance pay at pagpapanatili bago ang trabaho 3 buwan.

Kailangan mo lang na opisyal na hindi magtrabaho at magdala ng aplikasyon para sa pagbabayad.

Ang ayon sa batas na mga deadline para sa pagbabayad ng redundancy benefits para sa ikalawa at ikatlong buwan ay hindi itinatag at, nang naaayon, ay walang limitasyon.

Art. 386 ng Labor Code ng Russian Federation ay nag-aayos ng panahon para sa isang empleyado na protektahan ang kanyang mga karapatan sa pamamagitan ng isang komisyon sa mga alitan sa paggawa, extendable ng magandang dahilan.

Labor Code ng Russian Federation, Artikulo 386. Deadline para sa pag-aaplay sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa

Ang isang empleyado ay maaaring mag-apela sa komisyon sa pagtatalo sa paggawa sa loob ng tatlong buwan mula sa araw na nalaman niya o dapat na malaman ang tungkol sa isang paglabag sa kanyang mga karapatan.
Kung napalampas ang itinakdang deadline para sa mga wastong dahilan, maaaring ibalik ito ng komisyon sa pagtatalo sa paggawa at lutasin ang hindi pagkakaunawaan sa mga merito.

Ang karapatang tumanggap ng nasabing kabayaran ay umiiral hanggang sa ito ay maisagawa. Yung. kung ang isang empleyado ay tinanggal, at hindi siya nagtrabaho ng dalawang buwan, pinamamahalaang magrehistro sa SZN at nakatanggap ng isang sertipiko mula sa inspektor, kung gayon ang employer ay may utang sa kanya ng triple ang SZP.

Anuman ang karagdagang trabaho hanggang sa kumpletong pagpuksa ng kumpanya, ang employer ay obligadong magbayad ng mga benepisyo. Maaari siyang mag-apply sa isang buwan o sa 5 taon.

Ito ang panahon para sa pagbabayad ng average na kita para sa ikalawang buwan kung sakaling magkaroon ng pagbawas na itinatag ng kasalukuyang batas.

Ang tanging limitasyon ay ang aplikasyon ay dapat isumite sa oras ng negosyo ng kumpanya. Kung ang pagbabayad ay gagawin mula sa cash register sa cash, dapat kang mag-aplay sa mga araw ng pagbabayad ng suweldo.

Inaasahan namin na sa aming artikulo ay natagpuan mo ang kinakailangang impormasyon tungkol sa kung kailan binabayaran ang mga benepisyo para sa ikalawang buwan sa panahon ng isang layoff, gayundin para sa pangatlo.

Sa panahon ng krisis sa ekonomiya Maraming mga negosyo ang nagtatanggal sa kanilang mga empleyado upang ma-optimize ang mga operasyon. Kaugnay nito, para sa karamihan ng mga tao, kapwa para sa mga pinuno ng mga organisasyon at para sa kanilang mga empleyado, ang tanong kung anong severance pay ang dapat bayaran sa kaganapan ng isang layoff at kung paano kalkulahin ito ay napaka-kaugnay.

Pagbawas

Ayon sa Labor Code ng Russian Federation, ang isa sa mga dahilan para sa pagkansela ng isang kontrata sa pagtatrabaho ay isang pagbawas sa mga kawani o bilang ng mga empleyado ng negosyo.

Ang pagbabawas ng manggagawa ay isang pagbawas sa bilang ng mga manggagawa sa isang posisyon. Halimbawa, ang pagbabawas ng tatlong accountant sa walo. At ang pagbabawas ng kawani ay ang pagbuwag ng isang departamento o ang pag-aalis ng magkakatulad na mga yunit ng kawani (ibig sabihin, halimbawa, lahat ng mga inhinyero o lahat ng mga controller). Sa parehong mga kaso, dapat sundin ng employer ang batas: magbigay ng sapat na batayan para sa pagsasagawa ng mga pamamaraang ito, bigyan ang empleyado ng lahat ng mga garantiya at kabayaran na kinakailangan sa pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho (magbayad ng severance pay kapag ang empleyado ay tinanggal sa trabaho, tiyakin ang isang kagustuhan karapatang manatili sa katungkulan, atbp.) . P).

Ang pamamaraan ng pagbabawas ay kinabibilangan ng mga sumusunod na hakbang:

pagpapalabas ng isang order;
pag-abiso sa mga empleyado at pag-aalok sa kanila ng iba pang mga bakanteng trabaho;
pagpapaalam sa Employment Center at sa unyon ng manggagawa;
pagpapaalis ng mga manggagawa (pati na rin ang ayon sa batas na pagbabayad ng severance pay sa kaso ng mga tanggalan).

Pag-isyu ng isang order

Sa sandaling magpasya ang tagapamahala na gumawa ng mga pagbawas sa negosyo, dapat siyang maglabas ng kaukulang utos. Ang ipinag-uutos na anyo ng utos na ito ay hindi itinatag ng batas, ngunit ang boss ay dapat kumuha ng buong responsibilidad para sa paghahanda nito.

Ang utos na magsagawa ng mga hakbang sa pagbawas sa negosyo ay dapat magpahiwatig ng petsa ng paparating na pamamaraan at ang mga pagbabago na inaasahang gagawin sa talahanayan ng mga tauhan.

Abiso sa mga empleyado

Pagkatapos mag-isyu ang tagapamahala ng isang utos sa pagtanggal, dapat niyang ipaalam sa bawat empleyado nang nakasulat ang paparating na pagpapaalis. Gayunpaman, dapat itong gawin nang hindi lalampas sa 2 buwan bago maalis ang mga manggagawa sa trabaho.

Ang isang hiwalay na paunawa ay iginuhit para sa bawat tinanggal na empleyado, na personal na ibibigay sa kanya laban sa lagda. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng petsa at dahilan ng pagpapaalis.

Kasama ng paunawa ng layoff, obligado ang employer na magbigay sa empleyado ng listahan ng mga available na trabaho (kung mayroon man). Kung ang manggagawa ay sumang-ayon na lumipat sa isang bagong posisyon, ang amo ay gawing pormal ang kanyang paglipat. Obligado ang manager na mag-alok ng mga available na bakante kapag available na ang mga ito hanggang sa araw na ma-dismiss ang empleyado.

Pagbibigay-alam sa serbisyo sa pagtatrabaho at unyon ng manggagawa

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang mga empleyado ay dapat na ipaalam nang direkta tungkol sa pagpapaalis, ang employer ay nag-aabiso itong katotohanan Sentro ng trabaho at unyon ng manggagawa. Ang boss dalawang buwan bago ang iminungkahing pagpapaalis (at sa mga kaso ng mass layoffs - tatlong buwan) ay obligadong ipaalam sa organisasyon ang tungkol sa paparating na kaganapan.

Kasabay nito, dapat ipaalam sa unyon ang tungkol sa pagbabawas ng mga empleyadong kasama dito, at tungkol sa lahat ng iba pang mga natanggal na manggagawa.

Pagtanggal ng empleyado dahil sa pagbabawas

Pagkatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng abiso sa mga empleyado, ang kanilang agarang pagwawakas ay isinasagawa. aktibidad sa paggawa. Upang maisakatuparan ang yugtong ito, ang pinuno ng organisasyon ay naglalabas ng mga utos ng pagpapaalis, bilang panuntunan, sa form No. T-8. Sa pagkakasunud-sunod na ito, sa column na "Grounds", ang sanggunian ay ginawa sa utos ng pagbabawas, at, kung magagamit, sa dokumento kung saan ipinahayag ng empleyado ang kanyang pahintulot sa pagpapaalis bago matapos ang panahon ng babala.

Sa huling araw ng trabaho, ang manggagawa ay dapat bayaran ng severance pay kung sakaling matanggal ang trabaho at dapat bigyan ng work book. Tulad ng para sa pagpasok dito, ang isang kaukulang tala ay ginawa na may kaugnayan sa Art. 81, bahagi 1, sugnay 2, Labor Code ng Russian Federation.

Severance pay

Ang severance pay sa kaso ng layoff ay isang materyal na pagbabayad sa isang empleyado ng isang negosyo sa kanyang pagpapaalis dahil sa pagbawas sa bilang ng mga empleyado o kawani ng organisasyon. Kasama sa ganitong uri ng kompensasyon ang average na buwanang suweldo, pati na rin ang average na buwanang suweldo na pinanatili ng empleyado para sa panahon ng trabaho, ngunit hindi hihigit sa 2 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (isinasaalang-alang ang severance pay).

Sa ilang mga kaso, ang mga naturang pagbabayad ay maaaring umabot sa tatlong average na buwanang suweldo: sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay nakarehistro sa Employment Center sa loob ng hanggang dalawang linggo mula sa petsa ng kanyang tanggalan at hindi natrabaho pagkatapos ng 3 buwan.

Ang severance pay kapag binawasan ang personal income tax ay hindi binubuwisan ayon sa Art. 217, sugnay 3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang pagbubukod ay ang mga pagbabayad na lampas sa tatlong buwang suweldo.

Sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan o kasunduan sa paggawa, ang halaga ng kabayaran para sa redundancy ay maaaring itakda na mas mataas kaysa sa itinatag ng batas.

Pagkalkula ng benepisyo

Dahil ang mga pagbabayad na pinag-uusapan ay umaabot sa ilang average na buwanang sahod, ang halaga ng severance pay sa kaso ng pagbabawas ay kinakalkula alinsunod sa Art. 139 ng Labor Code ng Russian Federation at Decree of the Government of Russia No. 922 ng Disyembre 24, 2007, na kumokontrol sa pagkalkula ng mga sahod.

Ang average na suweldo ng isang empleyado sa ilalim ng anumang rehimeng nagtatrabaho ay kinakalkula batay sa mga pondo na aktwal na naipon sa empleyado at data sa oras na praktikal na nagtrabaho sa kanya para sa 12 nakaraang buwan ng kalendaryo.

Ang buwan ng kalendaryo sa kasong ito ay ang tagal ng panahon mula sa ika-1 hanggang ika-30/31 araw ng buwan kasama, at noong Pebrero - hanggang ika-28/29.

Kasama sa pagkalkula ng mga sahod ang lahat ng paraan ng mga pagbabayad na pinahihintulutan ng sistema ng sahod, na ginagamit ng pinag-uusapang employer, anuman ang kanilang mga mapagkukunan. Ang average na suweldo ng isang empleyado ay hindi maaaring mas mababa sa minimum na antas ng subsistence na itinatag ng batas.

Ang halaga ng mga pagbabayad na cash sa mga empleyado ay hindi nakadepende sa kanilang edad, haba ng serbisyo o antas ng kasanayan. Halimbawa, ang severance pay kapag ang isang pensiyonado ay tinanggal sa trabaho ay kinakalkula sa pangkalahatang batayan.

Panahon at mga singil na kasama sa pagkalkula

Sa mga kaso kung saan ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang negosyo nang mas mababa sa 12 buwan, ang oras kung kailan ang tao ay nakarehistro sa organisasyon ay kinuha upang kalkulahin ang average na buwanang suweldo at, nang naaayon, severance pay. Kung ang manggagawa ay hindi nagtrabaho kahit isang buwan bago matanggal sa trabaho, kung gayon para sa pagkalkula ay ginagamit nila ang halagang itinatag para sa kanya. rate ng taripa o suweldo.

Kapag kinakalkula ang average na suweldo, ang mga sumusunod ay hindi isinasaalang-alang:

ang oras kung kailan pinanatili ng empleyado ang average na sahod, maliban sa mga pahinga para sa pagpapakain sa bata, na itinakda ng batas sa paggawa ng Russian Federation;
mga araw kung saan ang empleyado ay nasa sick leave o nakatanggap ng maternity benefits;
ang panahon ng pagkabigo ng empleyado upang maisagawa ang kinakailangang trabaho para sa mga kadahilanang lampas sa kanyang kontrol;
ang oras ng isang welga kung saan ang empleyado ay hindi lumahok, ngunit hindi maisagawa ang kanyang mga direktang tungkulin na may kaugnayan dito;
karagdagang bayad na araw ng pahinga para sa pangangalaga ng mga batang may kapansanan;
ibang mga panahon kung saan ang manggagawa ay hindi nagagawa ng kanyang mga tungkulin mga responsibilidad sa trabaho na may buo o bahagyang pananatili ng sahod o wala nito.

Dapat ding isaalang-alang na kapag kinakalkula ang suweldo, ang mga bonus na natanggap ng empleyado sa panahon ng pag-uulat ay isinasaalang-alang. Kung ang mga kabayarang ito ay natanggap ng isang tao na hindi nagtrabaho sa loob ng 12 buong buwan, ang mga halaga ng naturang mga resibo ay isasaalang-alang sa proporsyon sa aktwal na oras na nagtrabaho (maliban sa mga bonus na naipon para sa praktikal na panahon ng trabaho, para sa halimbawa, buwanan o quarterly).

Karagdagang kabayaran

Bilang karagdagan sa katotohanan na ang empleyado ay dapat bayaran ng kinakailangang severance pay sa layoff, sa oras ng pagpapaalis ay may karapatan din ang manggagawa sa iba pang mga pagbabayad.

Kaya, halimbawa, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring, na may nakasulat na pahintulot ng isang empleyado, na tanggalin siya nang mas maaga kaysa sa deadline na itinatag ng utos ng layoff. Sa kasong ito, obligado ang boss na bayaran ang subordinate na karagdagang kabayaran, na kung saan ay ang average na suweldo ng empleyado, na kinakalkula sa proporsyon sa natitirang oras bago matapos ang panahon ng paunawa para sa pagpapaalis. Ang nasabing kabayaran ay hindi nagpapahiwatig na ang pangunahing severance pay ay hindi babayaran kung sakaling matanggal ang trabaho.

Kasama ang tinukoy na materyal na kabayaran, ang empleyado ay tumatanggap ng suweldo para sa panahon na nagtrabaho at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon.

Severance pay para sa ilang partikular na kategorya ng mga mamamayan

Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga batas na pambatasan ay nagbibigay ng iba't ibang kabuuang sukat severance pay kapag natanggal sa trabaho para sa ilang kategorya ng mga empleyado.

Kaya, halimbawa, ang kabayaran para sa mga empleyado na nagtatrabaho sa mga negosyo na matatagpuan sa Far North o mga teritoryo na katumbas sa kanila ay ang average na buwanang kita, pati na rin ang average na buwanang suweldo para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi hihigit sa 3 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (isinasaalang-alang ang benepisyo). Ang mga empleyadong ito ay maaaring mabayaran ng kompensasyon para sa mga susunod na buwan hanggang anim na buwan sa pamamagitan ng pagpapasya ng serbisyo sa pagtatrabaho kung ang empleyado ay nag-apply sa tinukoy na katawan sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis at hindi sila nagtrabaho.

Sa mga sitwasyon kung saan nagtatrabaho ang mga manggagawa sa pana-panahong gawain, ang pakinabang na pinag-uusapan ay dalawang linggo average na kita.

Iba pang mga garantiya para sa mga empleyado kapag tinanggal

Kasabay nito, na ang isang empleyado ay binibigyan ng severance pay sa kaganapan ng isang pagbawas sa mga kawani, ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay din ng iba pang mga garantiya para sa mga empleyado sa kaganapan ng isang pagbawas. Kabilang dito, halimbawa, ang prayoridad na karapatan ng ilang kategorya ng mga manggagawa na manatili sa kanilang lugar ng trabaho.

Kaya, ang isang manager, kapag pumipili mula sa ilang mga kandidato para sa pagpapaalis, ay dapat isaalang-alang na:

2. Ibinibigay ang kagustuhan sa mga empleyadong may higit na produktibidad at mga kwalipikasyon sa paggawa. Sa mga kaso kung saan ang mga tagapagpahiwatig na ito ay pantay, ang mga sumusunod ay naiwan sa lugar ng trabaho:

mga empleyado kung mayroon silang 2 o higit pang mga dependent;
mga manggagawa na ang pamilya ay walang ibang taong kumikita ng pera;
mga manggagawa na nakatanggap ng mga pinsala o sakit sa trabaho sa trabaho;
mga tauhan ng militar na may kapansanan;
mga empleyado na nagpapabuti sa kanilang mga kwalipikasyon sa direksyon ng employer sa trabaho.

Upang buod, mapapansin natin ang sumusunod:

sa Russian Federation, ang pamamaraan ng pagbabawas ay kinokontrol sa antas ng pambatasan;
Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga regulasyon ay nagtatatag ng mga alituntunin kung saan ang mga pagbawas ng mga kawani, bayad sa severance at iba pang kabayaran sa mga natanggal na empleyado ay ginawa;
Ang batas ay nagtatatag ng pinakamababang halaga ng severance pay at karagdagang mga pagbabayad, ngunit ang isang kolektibo o kasunduan sa paggawa ay maaaring magtatag ng iba, mas malalaking halaga.

Minsan, kapag tinanggal ang isang empleyado, ang kumpanya ay obligadong magbayad sa kanya hindi lamang ng pera para sa panahon na nagtrabaho at hindi nagamit na bakasyon, kundi pati na rin ang mga karagdagang pondo. Ang mga ito ay tinatawag na severance pay at ibinibigay sa na-dismiss na espesyalista sa huling araw ng trabaho.

Ang ganitong uri ng tulong pinansyal ay itinakda ng Labor Code at pagpapatupad ng batas. Hindi lahat ng empleyado ay maaaring umasa sa isang kabuuan ng pera. Posible lamang ang pagbabayad sa ilang kadahilanan pagwawakas ng mga relasyon sa trabaho.

Minamahal na mga mambabasa! Ang aming mga artikulo ay nagsasalita tungkol sa mga tipikal na solusyon mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay natatangi.

Kung gusto mong malaman kung paano eksaktong lutasin ang iyong problema - makipag-ugnayan sa online consultant sa kanan o tumawag libreng konsultasyon:

Mga pangunahing probisyon

Ang pinakamataas na halaga ay tinukoy sa mga kasunduan sa pagtatrabaho, habang legal na pamantayan tumutukoy sa pinakamababang threshold. Itinatakda din ng batas ang pamamaraan para sa mga tauhan na humawak ng mga posisyon sa pamumuno bago tanggalin. Ang ganitong mga tao ay mayroon karapatan sa mga espesyal na benepisyo.

Sa kaso ng mga kinakalkula na mga paglabag at ang halagang natanggap ay hindi sumusunod sa mga parameter ng batas sa Paggawa, ang na-dismiss na espesyalista ay maaaring gumamit ng karapatang mag-apela sa labor safety inspectorate o sa mga korte.

Ang mga parameter ng severance pay, ang panahon para sa pagtanggap nito at iba pang mga nuances ay kinokontrol ng ilang mga artikulo. Kodigo sa Paggawa RF. Una sa lahat, ito Artikulo 178, kung saan nakasaad ang mga batayan upang makatanggap ng mga halaga ng pera, ang kanilang sukat, pati na rin ang pamamaraan at oras ng pagbabayad.

Ang mga dahilan para sa pagwawakas ng mga relasyon sa pagtatrabaho, na ipinapalagay ang karapatan ng na-dismiss na tao na makatanggap ng kabayaran para sa panahon ng paghahanap ng trabaho, ay nakasaad sa Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa, kung saan kasama nila ang:

mga kumpanya.
Pagbabawas ng tauhan.

Artikulo 318 TC tinutukoy ang halaga ng mga pondo na natanggap ng mga espesyalista ng mga liquidated na kumpanya na tumatakbo sa Northern regions.

Artikulo 84 ng Labor Code ng Russian Federation kinokontrol ang mga relasyon sa pananalapi sa mga sitwasyon kung saan kontrata sa pagtatrabaho ay natapos na may malinaw na mga paglabag, ngunit ang empleyado ay hindi dapat sisihin para sa kanila.

Artikulo 180 TC nagtatatag ng posibilidad na wakasan ang relasyon sa pagtatrabaho nang walang paunang abiso sa empleyado, na nagpapahiwatig ng mga paraan na magagamit sa kanya sa sitwasyong ito.

Artikulo 296 ng Labor Code ng Russian Federation, itinatakda ang mga karapatan ng mga tauhang na-recruit para sa season 1.

Artikulo 181 ng Labor Code ng Russian Federation, nag-uutos ng mga karapatan at halaga ng pera dahil sa mga tauhan ng pamamahala ng mga kumpanya.

Artikulo 83 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahiwatig kung magkano ang maaaring asahan ng isang empleyado na na-draft sa hukbo.

Ang pamamaraan ng pagbabayad ay ipinahiwatig sa Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation. Itinatakda din nito ang halaga ng bayad sa isang espesyalista na tumangging lumipat sa kumpanya.

Mga dahilan para sa pagbabayad ng severance pay

Sa katunayan, ang benepisyo ay kumakatawan sa kabayaran para sa pagpapaalis mismo, ang pagkakasunud-sunod nito ay ang dahilan para sa kaukulang mga pagbabayad.

Maaari mong gawing pamilyar ang iyong sarili sa isang sample na order para sa pagbabayad ng severance pay.

Walang ibang dokumento ang kailangan. Ang mga kinakailangang halaga ay ibinibigay depende sa anong mga dahilan ang naging dahilan ng pagpapaalis espesyalista Kabilang dito ang:

Ang ibig nilang sabihin ay ang mga sumusunod:

Isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga taong pinagkaitan ng karapatang humawak ng isang tiyak na posisyon sa pamamagitan ng hatol ng korte;
medikal na contraindications para sa partikular na trabaho;
ang mga upahang empleyado ay kulang sa kinakailangang karanasan at kakayahan, na kinumpirma ng mga diploma at sertipiko;
pagpapatala ng mga taong hindi kwalipikado na pinagkaitan ng karapatang sakupin ang isang partikular na posisyon o pinatalsik sa labas ng Russia;
pagpapatala ng mga taong na-dismiss dati sa serbisyo ng estado o munisipyo, na may pagbabawal sa pagsasagawa ng mga naturang tungkulin sa hinaharap;
pagpapatala ng mga manggagawa na ipinagbabawal na gumanap ng ilang mga tungkulin. Halimbawa, sa mapanganib na gawain Ang mga menor de edad na empleyado ay hindi pinapayagan.

Kung ang employer ay hindi isang organisasyon, ngunit isang negosyante, ang mga kondisyon para sa kabayaran sa pagtatapos ng aktibidad at pagbawas ng mga tauhan ay inireseta sa kasunduan sa paggawa. Kung hindi ito nagsasaad ng pagbabayad para sa gayong mga kadahilanan, ang na-dismiss na espesyalista ay walang natatanggap.

Kapag pupunta sa korte, siya rin hindi maaaring umasa sa paborableng pagsasaalang-alang. Ang mga kahulugan ng Kirov, Moscow regional court at Khabarovsk regional court ay namumukod-tangi bilang mga nauna.

Sa ibang mga sitwasyon, ang mga dahilan para sa kompensasyon para sa mga natanggal na tauhan ay hindi nakasalalay sa uri ng employer, maging ito ay isang organisasyon o isang pribadong negosyante.

Ang mga halaga ng pagbabayad sa mga kaso na hindi itinakda ng batas, ngunit itinatag ng mga panloob na regulasyon, ay ginawa sa gastos ng kita ng organisasyon, na may kondisyon na hindi ito nangangailangan ng pagtaas sa halaga ng mga produktong gawa.

Kasabay nito, ang batas ay malinaw na nagpapahiwatig na ang isang kolektibong kasunduan ay maaari lamang mapabuti ang mga karapatan ng empleyado tungkol sa mga probisyon na itinakda sa Labor Code at iba pang mga regulasyon.

Dahil dito, tinutukoy ng karamihan sa mga kolektibong kasunduan ang halaga ng mga bayad sa kompensasyon. Kung ang mga naturang kundisyon ay hindi tinukoy, ang mga na-dismiss na tao ay maaaring umasa sa legal na kabayaran.

Ang ilang mga kategorya ng mga espesyalista ay may karapatang magbilang sa isang hiwalay na mekanismo at iba pang halaga ng mga settlement ng kabayaran. Ang nasabing mga tao ay kinabibilangan ng mga sibil na tagapaglingkod na tinanggal bilang bahagi ng mga pagbawas ng departamento o ang pagbuwag ng isang partikular na katawan.

Sila ay may karapatan sa isang pagbabayad sa halaga ng karaniwang suweldo, na ginawa sa panahon 3 buwan mula sa petsa ng pagpapaalis. Bilang karagdagan, ang mga indibidwal ay maaari ding umasa sa severance pay sa halagang tinutukoy ng mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho.

Maaaring interesado kang malaman kung paano kinakalkula ang kawalan ng trabaho.

Sa kawalan ng angkop na mga alok para sa trabaho sa isang bagong posisyon, ang isang lingkod sibil ay nagpapanatili ng tuluy-tuloy na serbisyo para sa isang panahon ng 1 taon.

Ang direktor, representante na direktor at punong accountant ay may karapatang umasa ng kabayaran sa halaga ng karaniwang suweldo para sa 3 buwan. Ginagawa ito sa mga sitwasyon kung saan inilipat ang ari-arian sa ibang may-ari, na nag-oobliga sa bagong may-ari na magbayad.

Ang isang manager na tinanggal nang walang dahilan at sa kawalan ng kanyang direktang kasalanan ay may karapatan din sa kabayaran sa halaga ng sahod sa loob ng 3 buwan.

Order at laki

Sa anumang kaso (ibinigay ng batas) ang empleyado ay maaaring umasa para sa halaga ng aktwal na average na buwanang kita. Ang reimbursement sa panahon ng trabaho ay kinakalkula para sa 5 o 6 na araw linggo ng trabaho, batay sa mga regulasyon ng nakaraang organisasyon.

Kapag kinakalkula ang average na buwanang benepisyo, ang mga kita sa taon bago ang pagpapaalis ay isinasaalang-alang, at ang proseso mismo ay isinasagawa ayon sa pormula:
SDZ (average na arawang sahod) + RD (bilang ng mga araw ng trabaho) = Benepisyo.

Ang mekanismo ng pagbabayad na tinatanggap ng kumpanya, maging ito ay suweldo, piecework, mga halaga ng bonus, pati na rin ang mga taripa sa anyo ng oras-oras, araw-araw o buwanang mga rate hindi isinasaalang-alang.

Ang pamamaraan para sa mga kalkulasyon ng kabayaran at ang kanilang mga halaga ay nakasalalay sa likas na katangian ng pagwawakas ng kasunduan sa pagtatrabaho at mga dahilan nito:

Kung ang kasunduan sa pagtatrabaho ay natapos na may mga paglabag na ginagawang imposible para sa tao na magpatuloy sa pagtatrabaho o lumipat sa ibang lugar sa loob ng kumpanya, siya, sa kawalan ng pagkakasala sa mga paglabag, ay tumatanggap ng kabayaran sa halaga ng buwanang kita.

2 linggong kita ay dahil sa mga empleyado na dating na-dismiss sa ilegal na dahilan at naibalik sa trabaho kasunod ng hatol o apela ng korte inspeksyon sa paggawa. Sa ganitong sitwasyon, kontrolado ito ng korte.

Kabayaran sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Minsan ang mga employer at empleyado ay nagpupunta sa mga partido kung saan Ang lahat ng mga isyu sa pananalapi ay kinokontrol. Walang mga paghihigpit sa kasong ito, independyente ang parehong partido tinatalakay ang halaga ng kabayaran.

Gayunpaman, ang paghamon sa kabayaran ay medyo may problema at ang isang pirma sa dokumento ay awtomatikong nag-aalis ng karapatan sa empleyado sa anumang karagdagang mga pagbabayad.

Alamin ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa pagbabayad ng kabayaran sa aming artikulo.

Sa araw ng pagpapaalis, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, dapat bayaran ng kumpanya ang empleyado ng lahat ng pera na dapat bayaran sa kanya sa anyo ng mga sahod, kabayaran para sa bakasyon at mga pagbabayad sa severance, kung sila ay ibinigay para sa kasunduan.

Sa pagsasagawa, ang isang tao ay inaalok ng kabayaran sa anyo ng isang nakapirming halaga o kabayaran na kinakalkula sa isang pangkalahatang batayan, ngunit inisyu sa loob ng balangkas. Ang pagkalkula ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho at pagkatapos ay ang empleyado hindi maaaring umasa sa iba pang mga pagbabayad, kabilang ang kabayaran para sa panahon ng paghahanap ng bagong trabaho.
Alamin ang tungkol sa mga pagbabayad sa kaso ng pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido mula sa video:

Mga bayad sa kompensasyon para sa pagbabawas ng mga tauhan

Ang pagbabawas ng kawani ay isa sa 2 dahilan ng pagbabayad ng kabayaran sa panahon ng pagtatrabaho. Ang pangalawang batayan para sa pagbabayad ay ang pagpuksa ng organisasyon.

Mahalagang tandaan iyon mga pamantayang pambatasan huwag mag-apply sa indibidwal na negosyante. Kung ang kumpanya ay nakarehistro bilang isang indibidwal na negosyante at ang kasunduan sa trabaho ay hindi nagbibigay ng kabayaran sa pagtanggal, ang empleyado ay walang matatanggap.

Sa ibang mga kaso, ang isang espesyalista ay may karapatan sa isang benepisyo sa halaga ng average na buwanang kita. Ipinapalagay ng batas na ang halaga ay magbibigay sa kanya ng kinakailangang suportang pinansyal habang naghahanap ng bagong trabaho.

Ang unang pagbabayad ay ginawa sa araw ng pagpapaalis, at lahat ng kasunod na pagbabayad ay nangangailangan ng pagkakaloob ng mga dokumentong nagpapatunay ang kawalan ng bagong trabaho para sa isang empleyadong na-dismiss dahil sa pagbabawas ng kawani.

Ang isang kailangang-kailangan na kondisyon para sa mga kasunod na pagbabayad ay ang pagpaparehistro sa sentro ng pagtatrabaho sa unang 2 linggo mula sa pagtatapos ng trabaho. Pinapayagan din ng batas na makipag-ugnayan sa ibang pagkakataon sa serbisyo sa pagtatrabaho, kung saan ang na-dismiss na empleyado ay maaari ding umasa sa pagpapalawig ng mga pagbabayad.

Para magawa ito, dapat ay mayroon siyang wastong mga dahilan, na kinabibilangan ng pagkakasakit, pagganap ng mga tungkulin sa publiko o gobyerno. Ang pagtanggap ng kabayaran sa unang 2 buwan ay hindi nakadepende sa pahintulot ng aplikante sa trabahong inaalok sa Employment Center. Gayunpaman, sa dalawang beses na tumanggi, hindi na siya makakaasa sa mga benepisyo para sa ika-3 buwan.

Ang iminungkahing gawain ay dapat tumutugma sa antas ng kwalipikasyon ng empleyado, mga kondisyon ng huling trabaho, mga medikal na tagapagpahiwatig at mga kita. Kung ang kanyang antas ay lumampas sa antas ng subsistence, ang ahensya ng pagtatrabaho ay hindi maaaring mag-alok ng posisyon na may mas mababang suweldo.

Kung sa dating lugar ng trabaho, sahod hindi naabot ang antas ng subsistence, ang employment center ay hindi maaaring mag-alok ng trabaho na may mas mababang kita.

Nagbibigay ang ilang organisasyon lump sum na pagbabayad sumasaklaw sa buong potensyal na termino ng pagtatrabaho (hindi hihigit sa 3 buwan). Gayunpaman, ang ganitong pagkabukas-palad ay medyo bihira.

Sa pagsasagawa, upang makatanggap ng kabayaran para sa ikalawang buwan ng trabaho, ang isang espesyalista ay dapat magpakita ng isang libro ng talaan ng trabaho na walang rekord ng bagong trabaho at sumulat ng pahayag. Upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan, dapat kang gumawa ng isang sertipikadong kopya ng aklat.

Ang kompensasyon sa isang empleyado para sa ika-3 buwan ng paghahanap ng trabaho ay isinasailalim sa probisyon ng isang nakasulat na aplikasyon, isang libro ng talaan sa trabaho (dapat ding gumawa ng isang kopya at sertipikado) at isang desisyon ng sentro ng pagtatrabaho upang mapanatili ang suweldo ng empleyado.

Kapag naganap ang pagbawas ng kawani sa mga kumpanyang nagpapatakbo sa mga rehiyon ng Far North, ang karapatang tumanggap ng mga benepisyo sa trabaho ay nananatili sa natanggal na empleyado sa loob ng 6 na buwan. Bawat buwan kailangan niyang magdala ng work book, isang order mula sa Employment Center at magsulat ng kaukulang pahayag.

Ang mga pana-panahong manggagawa at empleyadong kinukuha ng organisasyon sa loob ng mas mababa sa 2 buwan, kung sakaling magbawas ng kawani, ay may karapatan sa benepisyo sa halagang 2 linggong kita.

Paano kinakalkula ang mga benepisyo sa pagtanggal dahil sa pagbabawas ng kawani, tingnan ang video:

Ang pagbawas ay isang sapilitang pagbawas sa bilang ng mga trabaho sa panahon ng reorganisasyon o kumpletong pagpuksa ng isang negosyo. Ang pagkalkula ng mga pagbabayad dahil sa mga na-dismiss na empleyado ay may sariling mga katangian. Tingnan natin kung paano kinakalkula ang average na suweldo sa panahon ng isang layoff upang kalkulahin ang mga pagbabayad sa pagpapaalis sa pangkalahatan at gamit ang isang partikular na halimbawa.

Mga pangunahing kondisyon para sa pagbabayad ng cash

Ang mga empleyadong na-dismiss dahil sa pagbabawas ng mga kawani ay dapat makatanggap ng lahat ng mga pagbabayad sa pananalapi dahil sa kanila (Artikulo 140 ng Labor Code (LC) ng Russian Federation):

severance pay (Artikulo 178 ng Labor Code ng Russian Federation);
mga benepisyo para sa panahon ng pagtatrabaho sa loob ng 2 buwang panahon (kabilang ang severance pay), kung minsan, sa kahilingan ng serbisyo sa pagtatrabaho - at para sa ikatlong buwan ng paghahanap ng trabaho;
hindi nababayarang sahod;
kabayaran para sa hindi nagamit na mga panahon ng bakasyon;
iba pang mga pagbabayad na ibinigay para sa kolektibo at indibidwal na kasunduan sa paggawa.

Kapansin-pansin na ang lahat ng nakalistang accrual, maliban sa allowance na binayaran para sa ikalawa at ikatlong buwan ng paghahanap ng trabaho, ay dapat ibigay sa nagbitiw na empleyado sa kanyang huling araw ng trabaho sa organisasyong ito.

Sa pagkalkula ng mga nakalistang pagbabayad, ang isa sa mga pangunahing posisyon ay inookupahan ng naturang parameter bilang average na pang-araw-araw na kita. Ito ang average na suweldo para sa 1 araw ng trabaho, na kinakalkula para sa isang tiyak na tagal ng panahon, ibig sabihin, para sa isang partikular na panahon ng pagsingil. Kinakalkula ng departamento ng accounting ng organisasyon ang average na pang-araw-araw na kita sa isang espesyal na dokumento sa T-61 form.

karagdagang impormasyon

Ayon sa Artikulo 180 ng Labor Code ng Russian Federation, dapat ipaalam ng tagapamahala ang mga empleyado tungkol sa pagbawas ng mga kawani o kumpletong pagpuksa ng organisasyon dalawa hanggang tatlong buwan bago magsimula ang pamamaraan. Kinakailangang gawing pamilyar ang mga empleyado sa bago talahanayan ng mga tauhan at hindi lalampas sa dalawang buwan sa kalendaryo bago ang pagbabawas, ipaalam sa bawat empleyado ang tungkol sa pagpapaalis. Posible rin na makahanap ng solusyon sa kompromiso sa pamamagitan ng negosasyon. Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring umalis nang mas maaga, nang hindi nag-eehersisyo sa huling dalawang buwan, na itinakda sa Artikulo 180 ng Kodigo sa Paggawa.

Ang panahon ng pagkalkula para sa paggawa ng mga accrual sa kaganapan ng pagpapaalis ng empleyado dahil sa tanggalan ay 1 taon sa kalendaryo bago ang buwan kung saan naganap ang tanggalan. May isang pagbubukod: kung ang pagpapaalis ay isinasagawa sa huling araw ng buwan, ang buwang ito ang huling buwan sa panahon ng pagsingil. (Rostrud Letter No. 2184-6-1 na may petsang Oktubre 22, 2010).

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay tinanggal noong Mayo 31, 2017, ang panahon ng pagkalkula sa kasong ito ay ang panahon mula Hunyo 1, 2016 hanggang Mayo 31, 2017.

Kung, mula sa sandaling ang mamamayan ay pumasok dito lugar ng trabaho at wala pang 12 buwan ang lumipas bago siya matanggal dahil sa pagbabawas ng mga tauhan, kung gayon ang aktwal na oras na nagtrabaho ay kinuha bilang panahon ng pagkalkula.

Pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Ang average na mga kita ay hindi lamang ang suweldo mismo, kundi pati na rin ang iba't ibang mga allowance, karagdagang mga pagbabayad, mga bonus at iba pang mga halaga ng pera na binayaran sa empleyado (Mga Regulasyon na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007, clause 2 ).

Kapag kinakalkula, ang kabuuang halaga ay hindi kasama ang mga pagbabayad na cash mula sa social plan at iba pa na hindi nakadepende sa mga kita (sugnay 3 ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 922 ng Disyembre 24, 2007):

pagbabayad ng sick leave;
mga accrual sa bakasyon;
gastos sa paglalakbay, atbp.

Ang formula para sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita ay medyo simple at binubuo ng isang mathematical operation.
X = Y / Z, kung saan:

— Ang X ay ang average na kita ng empleyado para sa 1 araw,
— Y – ang halaga ng mga bayad sa empleyado sa panahon ng pagsingil,
— Z – bilang ng mga araw na nagtrabaho sa panahon ng pagsingil.

Ipaliwanag natin ang formula ng pagkalkula gamit ang isang halimbawa: gr. Si Ivanova ay tinanggal noong Mayo 31, 2017, para sa panahon ng pagsingil mula Hunyo 1, 2016 hanggang Mayo 31, 2017, nakatanggap siya ng 360 libong rubles, kabilang ang 10 libong rubles sa pagbabayad sick leave para sa 10 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kinakailangang kalkulahin ang laki ng kanyang average na pang-araw-araw na kita.

Ang average na pang-araw-araw na kita ay isang halagang ipinahayag sa mga tuntunin sa pananalapi at naaayon sa pang-araw-araw na kita ng empleyado. Ito ay itinuturing na karaniwang suweldo ng isang empleyado para sa shift sa trabaho– ang karaniwang 8 oras o, mas madalas, 7 (na may buong trabaho 5 o 6 na araw na linggo).

Isagawa natin ang mga kalkulasyon:

halaga ng mga pagbabayad, hindi kasama ang bayad sa sick leave = 360,000 – 10,000 = 350,000 (rubles);
bilang ng mga araw ng trabaho sa panahon ng pagsingil: 247 araw ng mga araw ng trabaho sa tinukoy na panahon bawas 10 araw ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, para sa kabuuang 237 araw ang gr. Ivanov isang taon bago ang pagpapaalis;
panghuling pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita gr. Ivanova: 350,000 rubles / 237 araw = 1,476.79 rubles.

Pagkalkula ng mga pagbabayad ng cash sa pagpapaalis dahil sa pagbawas

Ang listahan ng mga pagbabayad dahil sa isang empleyado na na-dismiss dahil sa pagbawas ng kawani ay ibinibigay sa simula ng artikulong ito. Suriin natin kung paano kalkulahin ang average na buwanang suweldo at iba pang mga pagbabayad sa isang nagbitiw na empleyado.

Ilang mga katotohanan

Ang karaniwang suweldo ay itinalaga sa isang empleyado nang hindi hihigit sa 2 buwan pagkatapos ng kanyang pagtanggal. Mula sa halagang ito kailangan mong ibawas ang severance pay, na binabayaran nang hiwalay. Ang oras na ito ay ibinibigay sa taong pinaalis upang mahanap niya bagong trabaho. Bilang isang pagbubukod, ang karaniwang suweldo ay maaaring ibigay sa empleyado para sa isa pang buwan (ang pangatlo). Nangyayari ito kapag ang isang empleyado ay walang oras upang magparehistro sa labor exchange sa loob ng 14 na araw pagkatapos ng pagpapaalis at hindi sila makahanap ng trabaho (ayon sa Artikulo 178 ng Labor Code).

Pagkalkula ng severance pay

Ang severance pay ay pinansiyal na suporta mula sa isang dating employer habang ang isang na-dismiss na empleyado ay naghahanap ng bagong trabaho. Ang pormula para sa pagkalkula ng severance pay sa kaso ng pagbabawas ng kawani ay inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 922 ng Disyembre 24, 2007 (sugnay 9). Ang pagtukoy sa halaga ng severance pay ay direktang nakasalalay sa tinantyang average na pang-araw-araw na kita.

Narito ang formula ng pagkalkula:

A = X x B, kung saan:

— A – ang halaga ng severance pay;
— Ang X ay ang tinantyang halaga ng average na pang-araw-araw na kita, ang formula ay ibinigay sa nakaraang subsection ng artikulo;
— B – bilang ng mga araw sa buwan kasunod ng petsa ng pagpapaalis. Ang halagang ito depende sa iskedyul ng trabaho ng negosyo sa isang partikular na buwan.

Suriin natin ang pagkalkula ng severance pay gamit ang halimbawa ng nakaraang seksyon tungkol sa gr. Ivanova: 1,476.79 rubles ng average na kita bawat araw x 20 araw ng trabaho noong Hunyo 2017 = 29,535.80 rubles.

Alamin ang average na buwanang kita

Ito ang karaniwang suweldo para sa 1 buwan ng kalendaryo. Ang panahon ng pagkalkula para sa pagkalkula ng average na buwanang kita sa pagtanggal dahil sa pagbawas ay 1 taon bago ang buwan ng pagpapaalis.

Isaalang-alang ang formula ng pagkalkula:

C = (D1 + D2 + … + D12) / 12, kung saan:

— C – average na buwanang kita,
— D1 ... D12 – buwanang suweldo,
— 12 ang bilang ng mga buwan sa isang taon ng kalendaryo.

Ang organisasyon at ang empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho anumang araw, napapailalim sa mga kinakailangan ng batas sa paggawa. Alamin natin kung ano ang gagawin.

Ito ay nagkakahalaga na tandaan na ang kinakalkula na halaga ay maaaring mas mababa kaysa sa opisyal na naaprubahan pinakamababang sukat sahod (minimum wage) sa isang tiyak na petsa ng pagpapaalis. Ang sitwasyong ito ay nagsasangkot ng pagtutumbas ng karaniwang suweldo ng isang partikular na empleyado sa pinakamababang antas ng sahod.

Halimbawa: kalkulahin natin ang average na buwanang kita gr. Ivanova, na ang paunang data ay ibinigay sa unang seksyon ng artikulong ito. 350,000 rubles / 12 buwan = 29,166.67 rubles, ito ang average na suweldo ng isang gr. Ivanova bawat buwan.

Mga detalye tungkol sa pagkalkula ng average na pang-araw-araw na kita

Kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon

Kapag na-dismiss ang isang empleyado dahil sa redundancy, obligado ang employer na bayaran siya ng kabayaran para sa hindi nagamit na panahon ng bakasyon. Kung sa oras ng pagpapaalis ang taon ng pagtatrabaho ay hindi pa natapos, kung gayon ang bahagi lamang ng accrual ng bakasyon ay napapailalim sa pagbabayad.

Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho lamang ng 6 na buwan ng taon ng pagtatrabaho, kung gayon ang employer ay obligado na magbayad lamang ng kalahati ng mga accrual sa bakasyon. Alalahanin natin na ang isang taon ng pagtatrabaho ay isang panahon na katumbas ng 12 buwan mula sa petsa ng pagtatrabaho ng isang mamamayan sa isang partikular na lugar ng trabaho.

Formula para sa pagkalkula ng kabayaran para sa hindi nagamit na panahon ng bakasyon:

E = X x F, kung saan:

— E – kabayaran para sa hindi nagamit na mga araw ng bakasyon;
— X – average na pang-araw-araw na kita, ang formula ng pagkalkula ay ibinibigay sa unang seksyon ng artikulong ito;
— F – bilang ng mga hindi nagamit na araw ng bakasyon.

Isaalang-alang natin ang pagkalkula ng kabayaran gamit ang halimbawa ng dismissal dahil sa pagbabawas ng trabaho. Ivanova, ang pinagmulan ng data para sa halimbawa ay ibinigay sa simula ng artikulo:

1476.79 rubles ng average na pang-araw-araw na kita x 14 na araw ng hindi nagamit na bakasyon = 20675.06 rubles.

Ito ang mga bayad kay Mr. Ivanova, sa kaganapan ng kanyang pagpapaalis dahil sa pagbawas ng kawani.

Handa kaming sagutin ang anumang mga katanungan na maaaring mayroon ka - tanungin sila sa mga komento