Potensyal sa paggawa ng isang empleyado: mga pangunahing konsepto ng siyentipikong pagsusuri. Potensyal sa paggawa

Isang pangkalahatang tagapagpahiwatig ng proseso ng pagbuo at pag-unlad ng isang tao sa aktibidad sa paggawa ay potensyal sa paggawa. Sa siyentipikong panitikan mayroong iba't ibang kahulugan ng potensyal sa paggawa.

Ang potensyal ng paggawa ng A.S. Pankratov ay tinukoy bilang isang mahalagang anyo, sa dami at husay na nagpapakilala sa kakayahan ng lipunan sa dinamika na ibigay ang kadahilanan ng paggawa ng tao alinsunod sa mga kinakailangan ng pag-unlad nito.

Ang ilang mga may-akda (Dobrynin A.N., Dyatlov S.A., Tsarenova E.D.) ay nauunawaan ang potensyal ng paggawa bilang potensyal ng oras ng pagtatrabaho ng isang tao na may isang hanay ng mga pangkalahatang katangian ng propesyonal at propesyonal na kwalipikasyon, na, isinasaalang-alang ang kasaysayan, demograpiko, pambansa at iba pa Ang mga katangian ay maaaring gamitin sa isa o ibang lugar ng produksyong panlipunan.

Isinasaalang-alang ang potensyal ng paggawa sa isang komprehensibong paraan ay iminungkahi ng V.D. Egorov. Sa kanyang opinyon, ang potensyal sa paggawa ay maaaring ituring bilang isang hanay ng mga pagkakataon para sa populasyon na magsagawa ng mga aktibidad sa paggawa, na maaaring isinasaalang-alang ang mga kondisyon sa rehiyon, pambansa at sosyo-ekonomiko, pati na rin ang epekto dito ng pag-unlad ng produktibo. pwersa at relasyong industriyal.

Bilang karagdagan, sa panitikan, kasama ang konsepto ng potensyal sa paggawa, ginagamit ng iba't ibang mga may-akda ang konsepto ng potensyal ng paggawa ng lipunan. Ang kilalang kahulugan ng potensyal na paggawa ng lipunan, na isinulat ni G.D. Kulagin, ay sumasalamin sa kabuuang kakayahan ng mga mapagkukunan ng paggawa nito upang makagawa ng pinakamataas na posibleng dami ng mga produkto at serbisyo sa ibinigay na pang-ekonomiya at panlipunang mga kondisyon na kinakailangan upang matugunan ang mga pangangailangan at matiyak ang progresibong pag-unlad ng ekonomiya.

Ayon kay Yu.G. Odegov, ang potensyal na paggawa ng isang lipunan ay ang posibleng dami at kalidad ng paggawa na mayroon ito sa isang partikular na antas ng agham at teknolohiya. A.L. Ang Tarasevich ay nagpapakita ng potensyal sa paggawa ng lipunan bilang "ang kabuuan ng kapasidad ng mga mapagkukunan ng paggawa upang lumahok sa mga aktibidad na kapaki-pakinabang sa lipunan at ipatupad ang mga layunin ng pag-unlad ng ekonomiya" .

Isinasaalang-alang ang lahat ng mga punto ng view sa itaas, tinukoy namin ang potensyal ng paggawa ng lipunan bilang isang magkakaugnay na hanay ng mga quantitative at qualitative na katangian ng populasyon na may kakayahang makisali sa aktibidad ng paggawa, tinitiyak ang pagkamit ng mga layunin sa produksyon sa mga tiyak na socio-economic na kondisyon, pagkuha isinasaalang-alang ang pag-unlad ng siyensya at teknolohiya.

Ang potensyal sa paggawa ay may quantitative at qualitative na katangian.

Sa dami, ito ay tinutukoy ng dami ng mga mapagkukunan ng paggawa at oras ng pagtatrabaho na maaaring gawin sa isang naibigay na panahon.

Ang husay na bahagi ng potensyal ng paggawa ay kinabibilangan ng antas ng pisikal na kapasidad ng mga tauhan, ang kanilang antas ng edukasyon at kwalipikasyon. Ang kalidad ng potensyal ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng apat na pangunahing sangkap:

• pisikal - ito ay isang tagapagpahiwatig ng epektibong pagganap, katayuan sa kalusugan;
• ang intelektwal ay isang tagapagpahiwatig ng sistema ng kaalaman at karanasan sa pagsasanay ng mga kwalipikadong tauhan (pang-edukasyon at kwalipikasyon na komposisyon ng mga mapagkukunan ng paggawa);
• ang panlipunan ay isang tagapagpahiwatig ng panlipunan, sikolohikal at moral na estado ng lipunan (kapaligiran sa lipunan, katarungan);
• teknikal at teknolohikal - ang tagapagpahiwatig na ito ay nakasalalay sa mga teknikal na kagamitan.

Ang quantitative at qualitative na mga katangian ng potensyal ng paggawa, na ipinahayag sa istatistikal na data para sa mga indibidwal na rehiyon o bansa sa kabuuan, ay bumubuo ng batayan para sa pagbuo ng mga istatistika ng rehiyon. Ang mga carrier ng impormasyong ito ay:

• mga serbisyo sa pampublikong trabaho;
• mga kagawaran ng istatistika at demograpiya sa ilalim ng panrehiyong administrasyon.

Ang pagsusuri ng quantitative at qualitative na mga katangian ay ginagawang posible upang masuri ang potensyal ng paggawa ng lipunan at makilala ang mga reserbang paggawa batay sa isang hanay ng mga katangian na tumutukoy sa kapasidad ng paggawa ng mga tao.

Mga katangiang tumutukoy sa kakayahan ng mga tao na magtrabaho:

• pisikal na kondisyon (kalusugan, morbidity);
• potensyal na sikolohikal (ayon sa pagkakaroon ng mga strike, strike);
• potensyal na moral (ayon sa antas ng krimen, pamilya).

Bilang karagdagan, ang potensyal ng paggawa ng isang tao, negosyo, henerasyon at bansa ay nakikilala.

Ang potensyal sa paggawa ng isang tao (bilang isang indibidwal) ay ang kabuuan niya iba't ibang katangian: estado ng kalusugan, pagtitiis, uri sistema ng nerbiyos, ibig sabihin. kanyang pisikal, mental at intelektwal na kakayahan.

Ang potensyal ng paggawa ng isang negosyo ay ang limitasyon ng halaga ng posibleng pakikilahok ng mga manggagawa sa produksyon, na isinasaalang-alang ang kanilang mga psychophysiological na katangian, ang antas ng propesyonal na kaalaman at naipon na karanasan.

Ang potensyal ng paggawa ng isang henerasyon, isang bansa ay isang buod ng pang-ekonomiya at heograpikal na katangian ng aktibidad ng paggawa ng mga tao.

Ang potensyal ng paggawa ay nabuo sa ilalim ng impluwensya ng mga katangian tulad ng kakayahan at pagnanais na magtrabaho sa aktibidad ng paggawa. Kaya, maaari nating pag-usapan ang tungkol sa potensyal ng paggawa ng isang indibidwal, isang negosyo, ang buong lipunan, dahil ito ay isang kumbinasyon ng lahat ng mga kakayahan ng tao na magtrabaho.

Ang kaalaman sa dami at husay na komposisyon ng potensyal ng paggawa ay kinakailangan para sa pag-aayos ng pagpaparami ng lakas paggawa, ang nilalamang pang-ekonomiya kung saan ay ang mga relasyon na umuunlad tungkol sa pagbuo, pamamahagi (muling pamamahagi) at paggamit nito.

Bibliograpiya.

1. Zaitseva I.V., Popova M.V., Vorokhobina Ya.V. Pag-unlad ng konsepto ng "potensyal sa paggawa" bilang isang kategoryang sosyo-ekonomiko // Pamamahala mga sistemang pang-ekonomiya: electronic na siyentipikong journal, 2013. No. 49. URL: http://www.uecs.ru.

2. Pankratov A.S. Pamamahala ng pagpaparami ng potensyal ng paggawa / A.S. Pankratov. - M.: Publishing House ng Moscow State University, 1988. - p.56

3. Dobrynin A.N., Dyatlov S.A., Tsarenova E.D. Kapital ng tao sa isang transitive na ekonomiya: pagbuo, pagsusuri, kahusayan ng paggamit. St. Petersburg: Nauka, 1999. - p. 295

4. Korshunova L.N. Mga kondisyon para sa pagbuo at mga tool para sa paggamit ng potensyal na paggawa ng mga negosyong pang-agrikultura: may-akda. dis. Kandidato ng Economics: 08.00.05 / Korshunova Lyudmila Nikolaevna. - Rostov-on-Don, 2011. - 28 p.

5. Ang kalidad ng potensyal na paggawa sa mga rehiyon ng Russia [Text] / N.M. Rimashevskaya, V.K. Bochkareva, G.N. Volkova, L.A. Migranova // Populasyon. - 2012. - Hindi. 3. - P. 111-127.

6. Tarasevich, A.L. Potensyal sa paggawa: pagbuo at paggamit / A.L. Tarasevich. - St. Petersburg: Peter, 1990. - 256 p.

Potensyal sa paggawa ng tao.

Ang istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa ayon sa mga katangian ng pangkat

Ang mga tagapagpahiwatig ng istraktura ng mga mapagkukunan ng paggawa ay direktang nauugnay sa dinamika ng mga mapagkukunan ng paggawa.

Ganap na paglaki Ang mga mapagkukunan ng paggawa ay tinutukoy ng pormula:

T pr \u003d R n - R o,

kung saan ang T pr ay ang ganap na pagtaas ng mga mapagkukunan ng paggawa sa panahong sinusuri (kapat, taon, para sa ilang taon);

R n at R o - ang bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa, ayon sa pagkakabanggit, sa dulo at simula ng panahon ng kalendaryo.

Rate ng paglago- ang ratio ng ganap na halaga ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagtatapos ng isang naibigay na panahon sa kanilang halaga sa simula ng panahon.

Upang pag-aralan ang dynamics sa loob ng ilang taon, ang average na taunang indicator ay tinutukoy bilang mga geometric na average ayon sa mga formula:

kung saan ang Т rs ay ang average na taunang rate ng paglago; n - bilang ng mga taon

Ginagawang posible ng mga formula na ito na subaybayan ang epekto sa istruktura ng mga mapagkukunan ng paggawa ng natural na paggalaw ng populasyon na nauugnay sa mga kapanganakan at pagkamatay, mekanikal na paggalaw, na tinutukoy ng paglipat, pati na rin ang pangkalahatang pagbabago sa bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa na nauugnay sa parehong natural at mekanikal na paggalaw.

Ang salitang "potensyal" ay karaniwang tumutukoy sa mga paraan, mga reserba, mga mapagkukunan na maaaring magamit, pati na rin ang mga kakayahan ng isang indibidwal, grupo ng mga indibidwal, lipunan sa isang partikular na setting.

Ang potensyal sa paggawa ay dapat isaalang-alang mula sa dalawang posisyon: bilang isang istatistikal na tagapagpahiwatig at bilang isang pang-ekonomiyang kategorya. Bilang isang istatistikal na tagapagpahiwatig, ang potensyal sa paggawa ay ang halaga ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa panahong sinusuri, na maaaring makamit sa pamamagitan ng pagsali sa ilalim ng ilang mga kundisyon sa aktibidad sa ekonomiya yamang paggawa na hindi pa nagagamit sa ekonomiya. Ito ang potensyal ng paggawa ng teritoryo, rehiyon, bansa.

ang kakayahan at hilig ng empleyado na magtrabaho;

kanyang estado ng kalusugan;

pagtitiis;

uri ng nervous system.

Mula noong 1980s, ang konsepto ng "potensyal sa paggawa" ay ginamit. Potensyal sa paggawa- ito ang limitasyon ng halaga ng posibleng pakikilahok ng mga manggagawa sa produksyon, na isinasaalang-alang ang kanilang mga psychophysiological na katangian, ang antas ng propesyonal na kaalaman at naipon na karanasan.

Mayroong dalawang pangunahing antas ng potensyal sa paggawa.

1. Ang potensyal na paggawa ng empleyado.

2. Ang potensyal na paggawa ng lipunan.

1.Production function namamalagi sa katotohanan na sa pamamagitan ng kanyang potensyal sa paggawa ng isang kalidad o iba pa, ang isang tao ay direktang kasama sa proseso ng produksyon.

2. Pag-andar ng komunikasyon isinasagawa sa mga sumusunod na paraan:

Sa kurso ng mastering ang mga tagumpay na umiiral sa isang naibigay na lipunan at nakapaloob sa materyal at espirituwal na kultura (sa pamamagitan ng komunikasyon sa isang libro, makina, teknolohiya, atbp.)

Sa proseso ng komunikasyon sa ibang mga tao - mga carrier ng potensyal na paggawa, kung saan ang isang tao, una, ay inihahambing ang antas ng kanyang potensyal sa paggawa sa normatibong kinakailangan sa lipunang ito; pangalawa, nakakakuha ito ng mga patnubay para sa karagdagang pag-unlad nito.

Sa proseso ng pagbagay sa produksyon at propesyonal na kapaligiran. Natututo ang isang tao hindi lamang sa propesyon, kundi pati na rin sa "mga patakaran ng laro" na sumasailalim sa buhay ng produksyon.

3. Pagpapatatag ng function nagbibigay ng produktibidad na katanggap-tanggap sa lipunan na may sapat na mataas na antas ng kasiyahan sa proseso at resulta ng paggawa at sumasalamin sa kasalukuyang antas ng pag-unlad ng produksyon. Kahit na ang isang tao ay tumatanda na o ang kanyang kalusugan ay lumalala, ang potensyal sa paggawa ay nakakahanap ng mga mekanismo ng kompensasyon upang mapanatili ang kanyang sarili sa isang kondisyon sa pagtatrabaho na nakakatugon sa mga kinakailangan ng lugar ng trabaho. Mayroong limitasyon kung saan ang katatagan ay nagiging extinction.

4.Pagbabago ng function Ang potensyal sa paggawa ay nauugnay sa pagtatakda ng mga layunin at pagkamit ng mga ito. Sa pamamagitan ng tungkuling ito, makikita ang kakayahang hubugin ang mga pangyayari sa buhay at pamahalaan ang mga ito.

5. Stratifying function pangkalahatang kinakailangan dahil sa pangangailangan ng lipunan na mag-udyok ng propesyonal na paglago, tk. Ang potensyal ng paggawa ay hierarchically structures ang mga manggagawa sa lipunan.

6. Pag-andar ng pagsasalin Ang potensyal sa paggawa ay nakasalalay sa pagpapatuloy, ang paglipat mula sa nakaraan hanggang sa kasalukuyan, mula sa kasalukuyan hanggang sa hinaharap ng mga kakayahan ng empleyado na mayroon ang lipunan.

7. Synthesizing function tinitiyak ang pagkakaisa at koordinasyon ng buong hanay ng mga bahagi at elemento ng potensyal na paggawa sa isang solong sistema.

Ang mga pangunahing bahagi ng potensyal sa paggawa ay kalusugan, edukasyon, moralidad, pagkamalikhain, propesyonalismo. Ang lahat ng mga katangiang ito ay maaaring mailapat kapwa sa isang indibidwal na tao at sa isang grupo ng mga tao, isang negosyo, isang rehiyon at isang buong bansa.

Sa pangkalahatan.

Ang terminong "potensyal sa paggawa" ay nagsimulang gamitin simula noong 90s. ika-20 siglo Ang mga pangunahing bahagi ng potensyal sa paggawa ay: kalusugan; moralidad at kakayahang magtrabaho sa isang pangkat; malikhaing potensyal; aktibidad; organisasyon at paninindigan; edukasyon; propesyonalismo; mga mapagkukunan ng oras ng pagtatrabaho.

Ang lahat ng mga sangkap na ito ay ganap na nagpapakilala sa potensyal ng paggawa ng parehong indibidwal na manggagawa at ang manggagawa at lipunan sa kabuuan.

Ang pagbuo ng potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay nakasalalay sa kanyang pagnanais at kakayahang magtrabaho, sa antas ng kanyang inisyatiba, aktibidad at negosyo sa trabaho, sa kanyang kakayahang maging malikhain. Ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay isang dinamikong kababalaghan, dahil nagbabago ito sa ilalim ng impluwensya ng akumulasyon ng karanasan sa paggawa, mga kasanayan, at isang pagtaas sa antas ng edukasyon at mga kwalipikasyon. Ang pagbaba sa potensyal ng paggawa ng isang empleyado ay layunin dahil sa mga parameter ng edad ng kalusugan, iyon ay, ang pagtanda ng katawan ng tao.

Ang potensyal ng paggawa ng isang negosyo ay ang pinakamataas na posibleng paggamit ng paggawa ng mga manggagawa sa produksyon, na isinasaalang-alang ang kanilang mga psychophysiological na katangian, ang antas ng propesyonalismo, mga kwalipikasyon, karanasan sa produksyon, sa ilalim ng pinaka-kanais-nais na mga kondisyon ng organisasyon at teknikal na pagtatrabaho. Ang interaksyon ng mga manggagawa ay nagpaparami ng kanilang simpleng kabuuan dahil ito ay bumubuo ng epekto ng sama-samang paggawa.

Isinasaalang-alang ang potensyal na paggawa ng isang partikular na negosyo, kinakailangang isaalang-alang ang mga ito tiyak na mga tampok, tinutukoy ng: lokasyon ng teritoryo, kaakibat sa industriya, mga detalye ng mga produkto, sosyal na istraktura koponan, istilo ng pamamahala, atbp. Samakatuwid, ang mga elemento ng potensyal na paggawa ng negosyo ay: mga tauhan, propesyonal, kwalipikasyon at organisasyon, accounting at pagsusuri na nagbibigay-daan sa iyo upang epektibong gamitin ang kadahilanan ng paggawa ng tao.

Ang potensyal na paggawa ng lipunan ay naglalaman ng potensyal na pagkakataon na masangkot at magamit ang populasyon ng bansa na may kakayahan Pambansang ekonomiya. Samakatuwid, ang paggamit ng potensyal sa paggawa ay may layunin na mga paghihigpit sa edad (mga babae mula 16 hanggang 59 taong gulang, mga lalaki mula 16 hanggang 64 taong gulang).

Maaaring masuri ang potensyal ng paggawa mula sa isang quantitative at qualitative point of view. Sa dami, ang potensyal sa paggawa ng isang bansa ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng pagpaparami ng bilang ng mga mapagkukunan ng paggawa sa oras na ang isang manggagawa ay maaaring magtrabaho sa loob ng taon. Ang dami ng mga katangian ng potensyal na paggawa ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang iba't ibang lakas ng paggawa, dahil sa parehong aktibidad ng paggawa at mga pagbabago sa demand para sa mga produktong gawa; mga kondisyon sa pagtatrabaho; part-time na trabaho, downtime, atbp.

Ang husay na pagsukat ng potensyal sa paggawa ay nagsasangkot ng pag-aaral ng istruktura ng kwalipikasyon ng mga manggagawa, ang antas kung saan ginagamit ang kanilang kaalaman sa mga organisasyon, at ang mga personal na kakayahan ng isang tao. Ang mga katangian ng husay ng potensyal sa paggawa ay kinabibilangan ng tatlong bahagi: pisikal, intelektwal at panlipunan.

Ang pisikal na bahagi ng potensyal ng paggawa ay nagpapakilala sa pisikal at sikolohikal na kakayahan ng isang tao, depende sa kanyang kalusugan.

Ang intelektwal na bahagi ay nag-iipon ng antas ng kaalaman at kasanayan, likas na kakayahan, talento, malakas ang loob at kasanayan sa pamumuno tao, naipon na karanasan sa produksyon.

Ang panlipunang bahagi ay nabuo depende sa panlipunang kapaligiran, panlipunang seguridad at katarungang panlipunan sa lipunan.

AT mga nakaraang taon ang pangkalahatang ideya ay ang pagiging epektibo ng pag-unlad ng ekonomiya ng mga modernong estado sa isang malaking lawak ay nakasalalay sa mga mapagkukunang namuhunan sa "salik ng tao", kung wala ito imposibleng matiyak ang progresibong pag-unlad ng lipunan.

Ang potensyal ng paggawa, na may kakayahang pag-unlad, ay nagiging isang tao sa pinakamahalagang mapagkukunan ng produksyon: ang pagiging produktibo ng paggawa, pagganyak at makabagong potensyal ng isang tao ay tumutukoy sa tagumpay ng isang diskarte na naglalayong palakasin ang produksyon, pagiging mapagkumpitensya, at iba pa.

Potensyal sa paggawa - ito ang kabuuang panlipunang kakayahang magtrabaho, ang potensyal na kapasidad ng lipunan, ang mga mapagkukunan ng paggawa nito. Ngunit ang konsepto ng "potensyal sa paggawa" ay mas malawak kaysa sa konsepto ng " mapagkukunan ng paggawa". Kung ang huli ay kinabibilangan lamang ng mga taong may kakayahan ayon sa ilang pormal na pamantayan, kung gayon ang konsepto ng "potensyal sa paggawa" ay sumasaklaw sa parehong mga naghahanda pa rin para sa epektibong aktibidad sa paggawa (mga bata) at ang mga umalis na sa saklaw ng trabaho (mga pensiyonado).

Samakatuwid, ang mga mapagkukunan ng paggawa ay maaaring isaalang-alang bilang bahagi ng potensyal ng paggawa, ang mga tagadala nito ay mga tao na ang mga personal na potensyal sa paggawa, sa mga tuntunin ng mga katangian ng husay nito, ay may isang antas na nagpapahintulot sa kanila na independiyenteng magbigay ng tubo sa larangan ng trabaho. . Ang lahat ng iba pang kategorya ng populasyon ay mayroon ding tiyak na antas ng potensyal sa paggawa, ngunit mas mababa sa minimum na antas na kinakailangan para sa epektibong trabaho.

Kasabay nito, sa isang bahagi ng populasyon na may pormal na kapansanan, ang potensyal na ito ay may posibilidad na mabilis na lumago (mga mag-aaral at mag-aaral), sa iba ay bumababa ito (mga taong nasa edad ng pagreretiro).

Maraming mga siyentipiko ang nakikibahagi sa siyentipikong pag-aaral ng potensyal sa paggawa. Ngunit ang isang solong interpretasyon ng konsepto ng "potensyal sa paggawa" ay hindi pa rin umiiral. Ang kinahinatnan ng hindi pangkaraniwang bagay na ito ay ang iba't ibang mga siyentipiko ay lumapit sa pag-aaral ng konseptong ito mula sa iba't ibang posisyon (Talahanayan 2.2):

Talahanayan 2.2

Interpretasyon ng konsepto ng "potensyal sa paggawa"

Ang dulo ng mesa. 2.2

Sa kalagitnaan ng 60s ng XX siglo., Ang paglalapat ng pang-ekonomiyang diskarte sa pag-uugali ng tao, ang aparato ng teorya ng "potensyal ng tao" ay binuo. Ang pang-ekonomiyang diskarte ay nagbibigay para sa prinsipyo ng pag-maximize ng pag-uugali ng mga indibidwal.

Mayroong pangmatagalang ugnayan sa pagitan ng paglago ng ekonomiya at pag-unlad ng tao. Ito ay pinaniniwalaan na ang pag-unlad ng tao ay ang sukdulang layunin, at ang paglago ng ekonomiya- isang paraan lamang upang makamit ang layuning ito. Ang sukatan ng pag-unlad ay hindi ang kasaganaan ng mga kalakal at serbisyo, ngunit ang antas ng pagpapayaman ng materyal at espirituwal na buhay ng isang tao.

Ang potensyal ng paggawa at ang mekanismo ng pagbuo nito ay nailalarawan sa pamamagitan ng dami at husay na mga kadahilanan, iyon ay, maaari itong ituring na parehong isang socio-economic at isang accounting at static na kategorya (Larawan 2.4).

Ang istraktura ng potensyal na paggawa ng organisasyon ay ang ratio ng iba't ibang demograpiko, panlipunan, functional, propesyonal at iba pang mga katangian ng mga grupo ng mga empleyado at mga relasyon sa pagitan nila.

Bilang isang kumplikadong istruktural na sosyo-ekonomikong pormasyon, ang potensyal ng paggawa ng isang organisasyon ay kinabibilangan ng mga sumusunod na bahagi: tauhan, propesyonal, kwalipikasyon, organisasyon. Ang dibisyong ito ay may kondisyon, hindi ganap, at nilayon upang malinaw na matukoy ang antas ng target na epekto sa isang partikular na grupo ng mga salik na bumubuo sa bawat isa sa mga bahagi ng potensyal na paggawa ng organisasyon (Talahanayan 2.3).

kanin. 2.4. Mga salik na tumutukoy sa pagbuo ng potensyal sa paggawa

Talahanayan 2.3

Ang komposisyon ng potensyal ng paggawa

Ang malalim na istruktura ng potensyal ng paggawa ay nagpapahintulot sa amin na isaalang-alang ito bilang isang parameter, na tinutukoy ng patuloy na mga pagbabago sa komposisyon ng mga manggagawa mismo at ang teknolohikal na paraan ng produksyon, upang ipakita ang ratio ng mga mapagkukunan ng malawak at masinsinang paglago ng potensyal sa paggawa. Ang lahat ng ito ay nagbibigay ng batayan para sa pagbuo ng isang modelo ng potensyal sa paggawa sa anyo ng nagresultang pakikipag-ugnayan isang malaking bilang mga salik na dinadala sa isang karaniwang batayan.

Sa pangkalahatang istraktura ng potensyal ng paggawa ng isang negosyo, depende sa criterion ng pagsusuri, posible na paghiwalayin ang mga tiyak na pagpapakita nito:

1. Ayon sa antas ng pagsasama-sama ng mga pagtatasa:

1.1. Potensyal sa paggawa ng isang empleyado - ito ay mga indibidwal na intelektwal, sikolohikal, pisyolohikal, kwalipikasyong pang-edukasyon at iba pang mga pagkakataon na ginagamit na magagamit mo para sa trabaho.

1.2. Grupo (pangkat) potensyal na paggawa bilang karagdagan sa potensyal na paggawa ng mga indibidwal na empleyado, kabilang dito ang mga karagdagang pagkakataon para sa kanilang kolektibong aktibidad batay sa pagiging tugma ng psycho-physiological at kwalipikasyon-propesyonal na mga tampok ng koponan.

1.3. Potensyal sa paggawa ng negosyo - ito ang kabuuang kakayahan ng mga empleyado ng negosyo na aktibo o pasibo na lumahok sa proseso ng produksyon sa loob ng isang tiyak na istraktura ng organisasyon batay sa materyal, teknikal, teknolohikal at iba pang mga parameter.

2. Sa saklaw ng mga pagkakataon:

2.1. Mga indibidwal na potensyal sa paggawa ng isang empleyado isinasaalang-alang ang mga indibidwal na kakayahan ng empleyado.

2.2. Kolektibong (grupo) potensyal sa paggawa isinasaalang-alang hindi lamang ang mga indibidwal na kakayahan ng mga miyembro ng pangkat, kundi pati na rin ang posibilidad ng kanilang pakikipagtulungan upang makamit ang mga target na panlipunan.

3. Sa likas na katangian ng pakikilahok sa proseso ng produksyon at ekonomiya:

3.1. Mga potensyal na teknolohikal na kawani - ito ang kabuuang mga kakayahan ng mga empleyado ng negosyo na kasangkot sa profile at mga kaugnay na proseso ng produksyon at pang-ekonomiya para sa paggawa ng mga produkto (gawa, serbisyo) ng itinatag na kalidad at isang tiyak na dami, pati na rin ang mga empleyado na gumaganap ng mga teknikal na pag-andar ng ang kagamitan sa pamamahala.

3.2. Potensyal sa pamamahala - ito ang mga posibilidad ng ilang mga kategorya ng mga tauhan ng negosyo para sa epektibong organisasyon at pamamahala ng produksyon at komersyal na proseso ng enterprise (organisasyon).

4. Sa pamamagitan ng lugar sa socio-economic system ng enterprise:

4.1. Potensyal sa paggawa na bumubuo sa istruktura - ito ang mga posibilidad ng isang bahagi ng mga empleyado ng negosyo para sa makatuwiran at lubos na mahusay na samahan ng mga proseso ng produksyon at ang pagtatayo ng pinaka nababaluktot, malinaw, simpleng istraktura ng organisasyon.

4.2. Entrepreneurial labor potensyal ay ang presensya at pag-unlad kasanayang pangnegosyo isang tiyak na bahagi ng mga empleyado bilang isang kinakailangan para sa pagkamit ng tagumpay sa ekonomiya sa pamamagitan ng pagbuo ng isang inisyatiba at makabagong modelo ng aktibidad.

4.3. Produktibong potensyal sa paggawa ay ang kakayahan ng isang empleyado ng isang negosyo na makabuo ng pang-ekonomiya at hindi pang-ekonomiyang mga resulta batay sa umiiral na mga kondisyon ng aktibidad sa loob ng isang partikular na organisasyon.

Ang paunang yunit na bumubuo sa istruktura ng pagsusuri ng potensyal sa paggawa ay ang potensyal ng paggawa ng isang empleyado (indibidwal na potensyal), na bumubuo ng batayan para sa pagbuo ng mga potensyal na paggawa ng mas mataas na antas ng istruktura.

Upang isaalang-alang ang konsepto ng "potensyal sa paggawa" ng isang empleyado (pagkatao), buksan natin ang kahulugan ng "puwersa ng paggawa" na ibinigay ni K. Marx: "... ang kabuuan ng pisikal at espirituwal na mga kakayahan na taglay ng katawan, ang buhay na personalidad ng isang tao, at ginagamit niya sa tuwing gumagawa ito ng anumang maubos na gastos". Ang kahulugang ito pangunahing tumutukoy sa indibidwal na lakas paggawa, dahil nag-uusap kami dito tungkol sa "organismo at buhay na personalidad ng tao."

Dalawang mahalagang konklusyon ang sumusunod mula sa kahulugang ito. Una, sa oras na ang isang tao ay nagtatrabaho sa paggawa, posible na makipag-usap tungkol sa lakas-paggawa nito sa kondisyon lamang tulad ng tungkol sa pisikal at espirituwal na kapasidad sa paggawa sa pangkalahatan, bilang tungkol sa isang posibleng potensyal na kontribusyon sa paggawa. Pangalawa, ang resulta ng paggamit ng indibidwal na lakas paggawa ay ang tunay na kontribusyon sa paggawa ng manggagawa, ito ay ipinahayag sa isang partikular na produkto, gayundin sa isang tiyak na antas ng produktibidad at kahusayan sa paggawa na nakamit ng manggagawang ito.

Ang potensyal ng paggawa ng isang empleyado ay isang variable, ito ay patuloy na nagbabago. Ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao at ang mga malikhaing kakayahan ng isang empleyado (karanasan) na naipon (naipon) sa kurso ng aktibidad ng paggawa ay nagdaragdag sa pag-unlad at pagpapabuti ng kaalaman at kasanayan, pagsulong ng kalusugan, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay. Ngunit maaari rin silang bumaba kung, lalo na, ang katayuan sa kalusugan ng empleyado ay lumala, ang rehimeng nagtatrabaho, atbp. Pagdating sa pamamahala ng tauhan, dapat tandaan na ang potensyal ay hindi nailalarawan sa antas ng kahandaan ng empleyado sa sa sandaling ito upang sakupin ang isang posisyon o iba pa, at ang kanyang mga pagkakataon sa mahabang panahon - isinasaalang-alang ang edad, praktikal na karanasan, mga katangian ng negosyo, antas ng pagganyak.

Ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay kinabibilangan ng:

1. Mga potensyal na psychophysiological- mga kakayahan at hilig ng isang tao, ang kanyang estado ng kalusugan, pagganap, pagtitiis, uri ng nervous system, atbp.

2. Potensyal sa kwalipikasyon- ang dami, lalim at kakayahang magamit ng pangkalahatan at espesyal na kaalaman, mga kasanayan sa paggawa at kakayahan, ay tumutukoy sa kakayahan ng isang empleyado na magtrabaho ng isang tiyak na nilalaman at pagiging kumplikado.

3. Potensyal sa lipunan- ang antas ng kamalayan ng sibiko at kapanahunan sa lipunan, ang antas ng asimilasyon ng empleyado ng mga pamantayan ng saloobin sa trabaho, mga oryentasyon ng halaga, interes, pangangailangan at pangangailangan sa mundo ng trabaho, batay sa hierarchy ng mga pangangailangan ng tao.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga indibidwal na elemento ng potensyal ng empleyado ay may mahalagang praktikal na kahulugan. Ang pagiging epektibo ng trabaho ng mga empleyado ay nakasalalay sa antas ng magkaparehong kasunduan sa pagbuo ng kwalipikasyon, psychophysiological at personal na potensyal, ang mekanismo ng kontrol ng bawat isa ay malaki ang pagkakaiba.

Ang unang yugto ng pagtatasa ng kalidad ng mga tauhan ay upang magtatag ng mga kinakailangan sa sanggunian para sa bawat pangkat ng mga empleyado ng negosyo. Sa pangkalahatan, ang mga kinakailangang ito ay nabuo ayon sa mga sumusunod na bahagi ng potensyal ng paggawa: kalusugan, moralidad, pagkamalikhain, aktibidad, organisasyon, edukasyon, propesyonalismo. Para sa bawat isa sa mga sangkap na ito, ang kalidad ng mga tauhan ay tinasa ayon sa pormula:

Ang kahalagahan ng bawat isa sa mga bahagi ng potensyal na paggawa ay tinutukoy ng likas na katangian ng trabaho (mga function) na ginanap sa isang partikular na negosyo at lugar ng trabaho. Sa partikular, para sa mga installer na may mataas na altitude, mahalaga ang mga indicator na nagbibigay ng kakayahang magtrabaho sa matataas na lugar sa loob ng isang partikular na hanay. natural na kondisyon; para sa mga mananaliksik at taga-disenyo, mahalagang malikhaing kakayahan; para sa mga tagapamahala - edukasyon, organisasyon, atbp.

Ang mga tagapagpahiwatig ng kalidad ay dapat matukoy para sa bawat isa sa mga bahagi ng potensyal ng paggawa (dahil mataas na kalidad hindi mabayaran ng isa ang mahinang kalidad ng iba). Kasabay nito, ang isang pangkalahatang katangian ng kalidad ng mga tauhan ay partikular na interes, na tinutukoy ng pormula:

kung saan ang Wi- ay ang bigat (kahalagahan) ng ika-7 bahagi ng potensyal na paggawa para sa isang partikular na negosyo o dibisyon nito.

Ang mga halaga ng sanggunian ng mga bahagi ng potensyal na paggawa ay ibinibigay sa mga aklat ng sangguniang kwalipikasyon ng taripa (TKD), mga paglalarawan ng trabaho, propesyonal na mga kinakailangan at iba pang mga dokumento. Sa ngayon, maraming mga pagsubok at pamamaraan ang binuo upang masuri ang mga empleyado ng mga negosyo sa iba't ibang mga batayan. Ang pokus ay karaniwang sa mga tagapagpahiwatig ng kalusugan, edukasyon at propesyonalismo. Kasama nito, sa Kamakailang mga dekada lumitaw

mga praktikal na pamamaraan at kagamitan para sa pagtatasa ng mga katangiang moral ng isang tao, kabilang ang tulad ng pagkahilig na lumabag sa tuntunin ng batas.

Upang masuri ang laki ng potensyal na paggawa ng isang negosyo, iminungkahi na gamitin ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig:

1) Produktibidad sa paggawa ng mga tauhan sa industriya at produksyon:

Fzp - pondo sahod mga tauhan ng industriya at produksyon, libong UAH;

F ms - pondo ng mga materyal na insentibo para sa mga tauhan ng negosyo. libong UAH..

Ayon sa pamamaraan para sa pagtatasa ng potensyal batay sa isang yunit ng buhay na paggawa:

1. Ang yunit ng buhay na paggawa ng isang manggagawa ay tinutukoy sa pamamagitan ng pagtatatag ng stock counterpart nito sa halaga.

2. Natutukoy ang potensyal sa paggawa ng mga teknolohikal na tauhan.

3. Ang potensyal ng pangangasiwa (P upr) sa mga tuntunin ng halaga ay batay sa bahagi ng mga gastos sa administratibo at pamamahalang kagamitan sa pangkalahatang istraktura ng gastos ng negosyo.

4. Pangkalahatang potensyal sa paggawa

nasaan ang Ptrud tech. - Ang halaga ng mga teknolohikal na tauhan.

Medyo karaniwan ay ang koepisyent na pamamaraan para sa pagtatasa ng potensyal ng paggawa ng isang negosyo. Ang lahat ng mga tagapagpahiwatig ayon sa pamamaraan ay isinama sa mga pangkat:

Mga tagapagpahiwatig ng propesyonal na kakayahan.

Mga tagapagpahiwatig malikhaing aktibidad.

Mga tagapagpahiwatig ng dami, kalidad at kahusayan ng gawaing isinagawa.

Mga tagapagpahiwatig ng disiplina sa paggawa.

Mga tagapagpahiwatig ng pagtutulungan ng magkakasama at iba pa.

Matapos kalkulahin ang mga coefficient ng propesyonal na kakayahan at pagganap ng trabaho, ang mga integral coefficient sa mga lugar na ito ay kinakalkula. Ang mga integral coefficient ay kinakalkula tulad ng sumusunod:

m - ang bilang ng mga napiling coefficient para sa pagkalkula; a - ang mga halaga ng mga coefficient na tumutukoy sa propesyonal na kakayahan;

b - ang mga halaga ng mga coefficient na responsable para sa pagganap ng trabaho o malikhaing aktibidad ng manggagawa.

Matapos matukoy ang mga integral coefficient, ang bawat isa sa kanila ay nagbabago na isinasaalang-alang ang timbang (at at, at]) bahagi ng isang partikular na empleyado, depende sa mga detalye ng kanyang trabaho o gawain ng negosyo.

Ang kabuuang potensyal ng paggawa ng isang empleyado ay tinukoy bilang ang kabuuan ng integral coefficients, na isinasaalang-alang ang kahalagahan ng mga coefficient:

Ang epektibong pamamaraan ay batay sa postulate ng pagiging kapaki-pakinabang ng gawain ng mga tauhan ng negosyo. Bilang epekto ng trabaho ng mga empleyado ng negosyo, kinukuha nila ang dami o halaga ng mga ginawang produkto.

Kaya, ang pagtatasa ng potensyal ng paggawa ng isang negosyo ay dapat na batay sa mga pagtatasa ng ekonomiya ng mga kakayahan ng mga tao na lumikha ng isang tiyak na kita. Kung mas mataas ang indibidwal na produktibidad sa paggawa ng isang manggagawa at mas mahabang panahon ng kanyang aktibidad, mas marami siyang nagdudulot ng kita at mas may halaga sa negosyo. Ibig sabihin, variable ang labor potential ng isang empleyado. Ang kapasidad ng pagtatrabaho ng isang tao at ang mga malikhaing kakayahan ng isang empleyado (karanasan) na naipon (naipon) sa kurso ng aktibidad ng paggawa ay nagdaragdag sa pag-unlad at pagpapabuti ng kaalaman at kasanayan, pagsulong ng kalusugan, pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay.

"Opisyal ng HR. Pamamahala ng tauhan (pamamahala ng tauhan)", 2013, N 3

POTENSYAL SA TRABAHO NG ISANG EMPLEYADO: MGA PANGUNAHING KONSEPTO NG SCIENTIFIC ANALYSIS

Ang artikulo ay nakatuon sa pag-aaral ng kababalaghan ng potensyal sa paggawa ng isang empleyado. Ang mga uri ng potensyal ng paggawa ng empleyado ay naisa-isa, ang mga quantitative na katangian ng potensyal ng paggawa ng empleyado at ang kaugnayan nito sa pag-uugali ng paggawa ay ipinapakita.

Sa mga nagdaang taon, ang mga eksperto ay lalong bumabaling sa mga isyu na may kaugnayan sa kababalaghan ng potensyal sa paggawa. Ito ay dahil sa pag-unawa na ito ay isang tao, at hindi isang makina, kahit na ang pinaka "matalino", iyon ang batayan ng anumang produksyon. Ngunit karaniwang isinasaalang-alang ng mga mananaliksik ang potensyal na paggawa ng isang lipunan o negosyo (organisasyon). Kasabay nito, ang negosyo at lipunan ay binubuo ng mga indibidwal, at ang potensyal ng paggawa ng komunidad ay hindi ay katumbas ng kabuuan potensyal ng mga nasasakupan nitong empleyado. At kabaligtaran: ang potensyal ng paggawa ng indibidwal, siyempre, ay higit na tinutukoy ng mga katangian ng potensyal ng komunidad ng paggawa, ngunit hindi kapareho nito. Samakatuwid, sa pagsasagawa ng pamamahala, imposibleng hindi isaalang-alang ang mga katangian ng indibidwal, ang mga pattern ng pagpapakita nito sa proseso ng pagsasagawa ng mga gawain sa produksyon.

Mga uri at antas ng potensyal sa paggawa

Mayroong apat na pangunahing uri ng potensyal sa paggawa ng isang empleyado:

1. Ang potensyal sa paggawa ng isang indibidwal ay ang potensyal sa paggawa ng isang partikular na empleyado na may tiyak na kalidad.

2. Ang potensyal sa paggawa ng isang grupo ay isang kolektibong sistema ng mga katangian ng isang partikular na kolektibong paggawa, na nauugnay sa obligadong complementarity, interdependence at pakikipag-ugnayan ng mga miyembro nito: ang average na antas ng edukasyon, mga kwalipikasyon, atbp. ng isang empleyado ng isang negosyo ( organisasyon). Ito ang ganitong uri ng potensyal sa paggawa na kadalasang pinag-aaralan.

3. Ang potensyal na paggawa ng isang tipikal na manggagawa na umiiral sa isang partikular na teritoryo sa isang tiyak na panahon.

4. Ang potensyal na paggawa ng kabuuang propesyonal ay ang potensyal ng propesyonal na komunidad.

5. Ang kabuuang potensyal ng paggawa ng mga pangkat ng produksyon ay ang hanay ng mga indibidwal na kolektibong potensyal na umiiral sa isang partikular na lugar sa binigay na oras; carrier nito ay isang hanay ng mga grupo - ang pinagsama-samang carrier ng kolektibong potensyal sa paggawa.

Kaya, mayroong dalawang pangunahing antas ng potensyal sa paggawa: ang potensyal na paggawa ng isang empleyado at ang potensyal na paggawa ng isang komunidad o lipunan sa kabuuan.

Ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay "isang sukatan ng mga magagamit na mapagkukunan at mga pagkakataon na patuloy na nabuo sa buong buhay ng isang indibidwal, na natanto sa pag-uugali sa paggawa at pagtukoy ng tunay na bunga nito. Batay sa potensyal nito sa paggawa, ang isang may sapat na gulang nagiging miyembro ng lipunan." Ang potensyal ng paggawa ay isang kumplikadong sistema na ipinanganak bilang isang resulta ng pagsasapanlipunan ng indibidwal, ang epekto ng buong pagpapalaki at sistema ng edukasyon, pati na rin ang pakikipag-ugnayan ng indibidwal sa paksa at kapaligiran ng tao. Ang kapaligiran na ito ay nabuo ng iba pang mga manggagawa (grupo) na may kanilang potensyal sa paggawa, nilikha at ginamit ang teknikal at teknolohikal, materyal, impormasyon at iba pang mga base, mga kondisyon sa pagtatrabaho, isang sistema na nagsisiguro sa pagpaparami ng mental at pisikal na mga gastos.

Ang potensyal na paggawa ng isang komunidad (anuman) ay, una, isang hanay ng mga kondisyon na nagsisiguro sa pagsasakatuparan ng potensyal sa paggawa ng isang empleyado; pangalawa, isang bagong kalidad na nagmumula sa naka-target na koneksyon ng mga indibidwal at mga koponan sa kurso ng kanilang pakikipag-ugnayan sa paggawa. Ang pinagmulan ng pag-unlad ng potensyal na paggawa ng lipunan, bilang karagdagan sa mga nauugnay mga institusyong panlipunan, na naglalayong hubugin ang personalidad at propesyonalismo nito, ay mga indibidwal din na ang mga tagumpay sa larangan ng paggawa ay nagpapakita ng mga posibilidad ng buong lipunan: ang pagkamit ng pinakamahusay na mga gawa bilang isang posibleng antas para sa iba pang mga kalahok sa produksyon.

Ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay isang pinagsamang tagapagpahiwatig ng antas ng katatagan ng lipunan ng lipunan at ang antas ng praktikal na kahandaan nito para sa pagbabago.

Bilang resulta ng pag-unlad at pagpapatupad mga tungkulin sa paggawa at mga tungkulin, ang pagbuo ng isang propesyonal na kaisipan, napagtanto ng isang tao ang kanyang sarili bilang isang empleyado at isang miyembro ng komunidad ng paggawa. Kasabay nito, salamat sa potensyal ng paggawa, ang isang tao ay mayroon ding awtonomiya, sariling katangian, kamalayan sa sarili, Personal na karanasan, malayang kalooban. Ginagawa nito ang isang tao na maging sanhi ng kanyang sariling kapakanan at kapakanan ng iba. Sa proseso ng pagsasakatuparan ng potensyal sa paggawa, nagiging malinaw kung ano ang pagmamay-ari ng mga tao at kung ano ang kanilang nakukuha. Ang mutual exchange ay isinasagawa batay sa pagpapakilala ng mga indibidwal sa kung ano ang nilikha ng lipunan sa isang naibigay na yugto ng pag-unlad. Ang lipunan mismo, na umaasa sa mga umiiral na tagumpay, ay nagdaragdag ng mga posibilidad na baguhin ang nakapaligid na mundo. Ang nilikha ng lipunan ay direktang nakasalalay sa potensyal ng paggawa ng empleyado nito.

Sa kurso ng pinakamahalagang pakikipag-ugnayan na ito, ang lipunan ay ipinanganak at gumagana, dahil ang potensyal sa paggawa bilang isang sukatan ng magagamit na mga mapagkukunan at kakayahan ng empleyado ay nagbibigay ng maraming mga prosesong panlipunan:

Pakikipag-ugnayan ng mga tao (pagpapalit ng mga resulta ng paggawa);

Ang panlipunang pangangailangan ng lipunan para sa kinakailangang kalidad ng isang empleyado;

Ang oryentasyong panlipunan ng indibidwal (upang maging in demand sa merkado ng paggawa, dapat isaalang-alang ng isa ang mga pangangailangan para sa isang empleyado ng isang tiyak na kalidad - ang mga propesyon na kasalukuyang kinakailangan, mga kwalipikasyon, makabagong at malikhaing mga pagkakataon);

Bumubuo ng batayan para sa pagtatasa ng kahalagahang panlipunan ng indibidwal.

Dami ng mga katangian ng potensyal sa paggawa

Ang kalidad ng anumang bagay ay malapit na nauugnay sa mga quantitative na katangian nito, kaya ang susi sa pag-unawa sa potensyal ng paggawa ng isang empleyado ay ang konsepto ng "sukat", na sa aming kaso ay may malubhang kakayahan sa heuristic. Ipakita natin.

1. Ang pagsusuri ng potensyal sa paggawa sa bawat takdang panahon ay depende sa antas ng pangangailangan at pagiging kapaki-pakinabang ng empleyado.

2. Ang isang paraan ng mutual compensation ng mga interes ng lipunan at ng empleyado ay isang sukatan ng halaga ng paggawa (kabayaran para sa paggawa, na hindi nagbubukod ng bargaining para sa presyo).

3. Kung ang lipunan ay hindi nasisiyahan sa kalidad ng potensyal na paggawa, ito ay nagpapakilos ng mga reserba upang maiayon ang panukalang demand at ang panukalang panustos (sa pamamagitan ng kontrol, pagsasanay o pagpapaalis). Kaya, ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay kumikilos bilang isang tunay na gumaganang globo ng intersection ng mga interes ng lipunan at ng indibidwal, kung saan ang parehong mga kalahok sa pakikipag-ugnayan ay inaasahan na makinabang.

4. Ang isang taong pumapasok sa proseso ng paggawa ay may isang tiyak na pondo ng potensyal sa paggawa, ang dami at kalidad nito ay tinutukoy ng natural, pangkalahatang panlipunan, pang-industriya, grupo at personal na mga kadahilanan. Hindi nagkataon na ang anumang pagsusulit, anumang sertipikasyon ng isang empleyado ay, una sa lahat, isang pagtatasa ng isang sukatan ng kamalayan, isang sukatan ng kwalipikasyon at ang kakayahang "ibigay ang lahat", upang magsagawa ng isang tiyak na halaga ng trabaho kasama ang ang kinakailangang kalidad.

5. Ang lipunan, sa bahagi nito, ay binabayaran ang sukat ng gastos ng potensyal sa paggawa ng empleyado sa tulong ng isang sistema ng pagpapasigla sa paggawa at kasiyahan ng mga pangangailangan ng kanyang personal at pamilya. Kung ang mga gastos ay nabayaran nang hindi katumbas, ang potensyal sa paggawa ay malamang na maubos, na hindi pabor sa potensyal ng paggawa ng buong lipunan. Ang paggawa ng isang alipin ay hindi kailanman naging mahusay. Ganoon din ang ginagawa ng isang malayang tao: sa sandaling napagtanto niya na ang kanyang trabaho sa negosyong ito ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa isang kalapit, hahanapin niyang baguhin ang kanyang lugar ng trabaho, o ipakita ang tinatawag na imitasyon ng aktibong paggawa. AT panahon ng Sobyet ay isang sikat na biro na ginawa ng marami sa kanila prinsipyo ng buhay: "Nagpapanggap kang nagbabayad, at ako ay nagpapanggap na nagtatrabaho."

6. Ang kategorya ng panukala ay nagpapahintulot sa iyo na matukoy ang pinakamainam na tagal ng pagsasanay sa espesyalista (malinaw na makita kung ano ang maaaring matutunan sa isang tiyak na tagal ng panahon) at isang hanay ng mga kondisyon, katangian at kaalaman na kinakailangan para sa isang matagumpay na proseso ng trabaho.

7. Depende sa magagamit na sukatan ng mga mapagkukunan at kakayahan ng empleyado, ang kanyang potensyal sa paggawa ay maaaring masuri bilang aktwal at reserba.

8. Ang panukala ay lumilikha ng pagkakataon na magtatag ng pinakamainam na proporsyon sa pagitan ng makatwiran at hindi makatwiran na paggamit. Maaari mong, siyempre, gumawa ng isang propesor sa pisika na pumili ng patatas - gagawin niya ang trabaho, ngunit sulit ba ito? Tungkol sa sitwasyong ito, tipikal para sa ekonomiya ng Sobyet, binuo ni V. Vysotsky sikat na kanta"Mga kasamang siyentipiko, iugnay ang mga propesor sa mga kandidato ...". Ngayon, ang isa sa pinakamahalagang kinakailangan ng sistema ng pagrarasyon ng paggawa ay ang pagsusulatan sa pagitan ng kategorya ng isang empleyado at kategorya ng trabaho (pinapayagan ang ilang labis sa kategorya ng trabaho). Sa kaso kung ang kategorya ng trabaho ay lumampas sa kategorya ng empleyado, ang negosyo ay tumatanggap ng hindi magandang kalidad na trabaho o hindi binabayaran ang empleyado (sinasamantala ang kanyang propesyonalismo).

Ipinakita ng mga pag-aaral na ang kalabisan sa pag-unlad, pati na rin ang kakulangan, ay sinamahan ng pagbaba sa antas ng tagumpay sa pag-uugali ng paggawa. Mayroong pinakamainam na mga kakayahan, sa ibaba at sa itaas kung saan ang propesyonal na aktibidad ay hindi epektibo. Ngayon mahalagang itakda ang gawain ng pagsasagawa ng laboratoryo at iba pang mga pag-aaral, pagmomodelo ng laro ng mga fragment ng mga kumplikadong sistema ng pag-uugali sa paggawa, kung saan posible na pag-aralan at sukatin ang dami at husay na mga parameter ng potensyal ng paggawa ng empleyado sa mga ibinigay na kondisyon.

9. Ginagawa rin ng paggamit ng kategoryang panukat na makita ang kaugnayan sa pagitan ng katatagan at pagkakaiba-iba sa potensyal ng paggawa. Ang pagpapabilis ng panlipunang pag-unlad, teknolohikal na pag-unlad, at ang lumalagong dinamismo ng indibidwal na buhay ay nagpapataas ng problema ng proporsyonalidad sa katatagan at pagkakaiba-iba ng potensyal sa paggawa ng manggagawa. Ang pag-absolutisasyon ng katatagan ng panukalang ito, ang katatagan ng potensyal sa paggawa na nakuha ng manggagawa ay humahantong sa pang-ekonomiya at personal na pagwawalang-kilos. Ang pagmamalabis sa kahalagahan ng mga pagbabago ay maaaring humantong sa parehong hindi makatwiran na paggamit at labis na karga, na hindi kanais-nais para sa ekolohiya ng tao. Ang pagsunod sa isang kinakailangang hakbang sa lipunan sa pinakamainam na sukat nito ay lumilikha ng isang kilalang hadlang na nagpoprotekta sa lipunan at sa mga indibidwal na kinatawan nito.

10. Ito o ang sukat ng mga mapagkukunan at kakayahan ng isang empleyado ay nagpapahintulot sa iyo na i-highlight ang mga yugto at yugto ng paggana at pag-unlad, ay nagbibigay sa iyo ng karapatang sukatin ito sa tulong ng iba't ibang pamamaraan. Sa bawat yugto, posible na iisa ang paunang, paunang, yugto, mga yugto ng pagbuo at kapanahunan, na dati nang nakabuo ng ilang pamantayan para sa pagkilala sa mga yugtong ito. Maaari mo ring matukoy kung ang isang tao ay matured na (nakuha ang isang sukatan ng mga kinakailangang katangian) upang maisagawa ang anumang uri ng trabaho. Imposibleng gawin ang trabaho kung saan walang magagamit na mga mapagkukunan ng potensyal sa paggawa ng isang tao, ang naaangkop na antas ay hindi naabot.

11. Ang empleyado ngayon ay nakasalalay din sa kung anong mga layunin (sinasadya o hindi sinasadya at sa loob ng anong oras) na sinisikap niyang makamit, dahil ang pagpapatupad nito ay nangangailangan din ng isang sukatan ng magagamit na mga mapagkukunan at pagkakataon, isang pagtaas o pagbaba sa sukat ng self-organization at aktibidad , ang huling resulta nito ay ang pagkamit ng layunin.

12. Ang sukatan ng mga mapagkukunan at kakayahan ng isang empleyado ay lumilikha din ng ilang mga paghihigpit sa aktibidad, na sa isang sitwasyon ay maaaring maging isang balakid, sa isa pa - maging sanhi ng isang tao na magkaroon ng karagdagang pagganyak upang makamit at pagtatakda ng layunin, na kanais-nais mula sa punto ng view ng maydala ng potensyal na paggawa.

13. Ang "dimensionalidad" ng potensyal na paggawa ay ginagawang mas nauunawaan ang proseso ng patuloy na muling pagsasaayos nito. Ang sistema ng potensyal na paggawa ng isang tao ay nagbabago paminsan-minsan, ay itinayong muli sa istruktura, depende sa mga gawaing kinakaharap ng empleyado o lipunan. Ito ay isang proseso ng isang uri ng pagdadala ng sukatan ng potensyal ng isang tao sa linya sa sukat na kinakailangan ng mga pagbabagong panlabas at panloob na mga kondisyon ng aktibidad ng tao, kapag ang isang kontradiksyon ay lumitaw sa pagitan ng paggana at pag-unlad. Sa bawat isa makasaysayang panahon ang sukatan ng mga mapagkukunan at kakayahan ng mga tao ay lumalawak sa ilang paraan, at bumababa sa iba.

14. Ang diskarte sa potensyal ng paggawa bilang isang sukatan ng mga magagamit na mapagkukunan at kakayahan ng indibidwal, na natanto sa proseso ng pag-uugali ng paggawa, ay lumilikha ng isang tunay na posibilidad ng pagmomodelo nito. Ang modelo ay maaaring gamitin sa:

Sukatin ang mga katangian ng isang partikular na empleyado;

Itala ang mga resulta ng pananaliksik na potensyal sa paggawa (ekonomiko, sikolohikal, sosyolohikal) at ipahayag ang mga ito sa mga terminong pang-agham, ipaliwanag, ihayag ang kakanyahan;

Suriin ang praktikal na pangangailangan ng umiiral na kaalaman at kasanayan ng empleyado, hulaan at suriin ang kanyang kalagayan sa hinaharap.

Tulad ng isinulat ng mananaliksik ng kababalaghan ng "potensyal" na si I. P. Manoha, "ang potensyal ng pag-iral ng tao bilang isang direktang pag-iral sa sarili ay pinalawak sa oras: ito ay palaging nasa nakaraan bilang isang bagay na kumpleto, nakumpleto; ito ay palaging nasa kasalukuyan , bilang kung ano ang ginagawa, ay ginagawa; ito ay palaging sa hinaharap, bilang isang bagay na hindi pa matutupad."

Ang banayad na pagmamasid na ito ay tila kinakailangan upang magamit ang aming karagdagang pangangatwiran. Pag-isipan natin ang isang sistematikong katangian ng potensyal sa paggawa bilang ang pagkakaisa ng posibilidad at katotohanan.

Pagkakaisa ng Posibilidad at Realidad

Ang aktwal na potensyal sa paggawa ay umiiral sa isang tiyak na yugto ng panahon sa isang tiyak na "makabuluhang" espasyo ng panlipunang produksyon. Ang tunay na pag-iral ay "inilapat", natanto ang potensyal.

Ang posibleng ay nagpapakilala sa patuloy na kakayahan ng empleyado na magbago na nangyayari sa ilalim ng ilang mga kundisyon o hindi nangyayari sa ilalim ng iba.

Ang pag-iral sa posibilidad ay, sa isang banda, ang kakayahan ng isang tao na magbigay ng mataas na kalidad na trabaho, sa kabilang banda, ang resulta ng paggana ng potensyal na paggawa ng mga tao sa kanilang materyal (materyal) o perpektong hugis na, kasama sa proseso ng pag-uugali ng paggawa, ay maaaring matiyak ang pagiging produktibo nito.

Ang aktwal na pagkakaroon ng potensyal na paggawa ay nagsisiguro sa pagiging mabunga ng trabaho sa kasalukuyang sandali. Ang pagkakaroon sa posibilidad ay sumasaklaw, kasama ang kasalukuyan, nakaraan at hinaharap. Ang nakaraang potensyal sa paggawa ay nakapaloob o na-idealize sa mga bagay ng materyal at espirituwal na kultura, at ang hinaharap ay ipinahayag sa kultura at sosyo-ekonomiko, teknikal, sosyolohikal at iba pang mga plano at proyekto, ang pagpapatupad nito ay nangangailangan ng potensyal sa paggawa ng isang tiyak na antas. Ang aktwal (aktwal) na pag-iral ng potensyal sa paggawa ay nakasalalay sa espesipikong istruktura nito, at ang posibleng pag-iral ay nakasalalay sa mga makasagisag-konseptong modelo na bumubuo ng indibidwal at panlipunang karanasan na nagbibigay ng posibilidad ng epektibong aktibidad sa hinaharap o ibinigay na nakaraang aktibidad. Ang kumbinasyon ng posibilidad at katotohanan ay nangyayari sa proseso ng pag-uugali ng paggawa ng manggagawa.

Ang ratio ng posibilidad at katotohanan ay malinaw na nakikita kapag sinusuri ang trabaho ng isang empleyado.

Sa proseso ng pagbuo ng trabaho, ligal na pagpaparehistro ng pagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa pagitan ng isang empleyado at isang tagapag-empleyo, na sa kasong ito ay kumakatawan sa lipunan, ang pagbuo ng potensyal na paggawa ay summed up. Sa isang banda, ang isang tao, nagtatapos kontrata sa paggawa, siyempre, kinikilala ang kanyang sarili bilang may kakayahang magsagawa ng trabaho, sa kabilang banda, kinikilala din ng lipunan (sa pamamagitan ng pagbibigay ng naaangkop na sertipiko, diploma, atbp.) na ang kakayahan itong tao, siyempre, maaaring gamitin sa produksyon na ito. Hanggang sa naturang bilateral recognition, ang potensyal sa paggawa ng isang empleyado ay maituturing lamang na isang pagkakataon.

Kasabay nito, ayon sa may-akda, tanging sa pagkakaroon lamang ng aktwal na trabaho sa produksyong panlipunan ay tiyak na masasabi ng isang tao na ang isang tao ang nagdadala ng potensyal sa paggawa. Samakatuwid, ang taong walang trabaho ay ang nagdadala ng potensyal sa paggawa, ngunit hangga't ang kanyang trabaho ay ipinapalagay na kinakailangan at posible (halimbawa, siya ay dating nagtrabaho). Posible rin na ang walang trabaho, na itinuturing na aktwal na magtrabaho, ay mawawalan ng kakayahan, halimbawa, ma-disqualify, ang kanyang mga kakayahan ay magiging laos, magkasakit, atbp. Ito ay sumusunod na ang walang trabaho ay ang nagdadala ng potensyal na paggawa sa pagkakataon. Hanggang sa sandali ng trabaho, ang isang tao ay maaaring magsalita tungkol sa kanyang potensyal sa paggawa nang may kondisyon, at ang estado ng trabaho ay nagpapahiwatig ng estado ng potensyal ng paggawa ng lipunan.

Bilang isang patakaran, ang mga mananaliksik na nakikitungo sa mga problema sa kawalan ng trabaho ay hindi binibigyang pansin ito.

Ang posibilidad at katotohanan ay tumatagos kapwa sa pagkakaroon ng potensyal sa paggawa sa kabuuan at sa bawat isa sa mga elemento nito nang hiwalay. Mayroong isang mahusay na heuristic na kahulugan sa pagsasama-sama ng mga konsepto ng "posibilidad" at "katotohanan":

1. Maaari mong isaalang-alang ang hindi nagamit na panlabas at panloob na pwersa ng isang tao bilang isang tiyak na "margin ng kaligtasan" na nagsisiguro sa pagiging maaasahan ng mga aktibidad. Ang anumang mga elemento ng potensyal sa paggawa na hindi ipinatupad sa sistema ng panlipunang produksyon ay nagbabawas sa pagiging epektibo nito (halimbawa, ang mga kasanayan sa paggawa na hindi ginagamit sa trabaho ay nawala, ang hindi nagamit na impormasyon ay nakalimutan, atbp.).

2. Ang posibilidad na maunawaan ang "reserba ng mga pagkakataon" ay tumataas, na nagsisiguro sa dinamika ng pag-unlad, kakayahang umangkop at kakayahang magamit kaugnay sa nagbabagong mga kondisyon ng pag-iral, ang patuloy na pananatili ng indibidwal at lipunan sa isang estado ng pagbabago. Nagiging posible na matukoy ang "mga reserba ng manggagawa", sa tulong kung saan siya ay mas mahusay na tumugon sa mga pagbabago, mabilis na umangkop sa pagbabago ng mga kondisyon, at gamitin ang magagamit na kagamitan nang mas mahusay.

3. Nagiging posible na matukoy ang normatibo (nangungunang) mga tagapagpahiwatig ng potensyal sa paggawa. Ang antas na aktwal na naabot ng isang tao ay nagiging kanyang aktwal (aktwal) na antas. Ang kasalukuyang potensyal sa paggawa (tunay na mga tagumpay) ay nakapaloob din sa mga kakayahan ng empleyado. Ang lipunan ay nagtatakda ng mga posibilidad, at ang aktwal na pagsasakatuparan ay ang pagkamit ng mga posibilidad na ito ng isang tao.

Isinasaalang-alang ang pagkakaisa ng posibilidad at realidad sa pagiging potensyal ng paggawa ng manggagawa ay ginagawang posible na maunawaan at maipaliwanag ang maraming katotohanan.

Ipinapakita ng mga pag-aaral na ang mga taong kasama sa sistema ng teknikal na pagkamalikhain ay may average na kwalipikasyon (mga kakayahan) na mas mataas kaysa sa average na kategorya ng trabahong kanilang ginagawa. Ito ay nagpapahiwatig ng pangangailangan para sa produksyon sa isang empleyado na ang mga kwalipikasyon ay nauuna sa mga kinakailangan ng lugar ng trabaho.

Pinagyayaman ang lipunan kapag nagtitipon ito ng mga taong may mataas na potensyal sa paggawa, dahil ang potensyal nito sa paggawa ay pinayaman (ang Estados Unidos at lalo na ang Japan ay maaaring magsilbing halimbawa nito). At sa kabaligtaran, mas mababa ang paglikha ng bansa ng mga kondisyon para sa pagbuo at pagpapatupad nito, mas mababa ang antas ng mga tagumpay ng lipunan. Kaya ang praktikal na kahihinatnan ng pangangailangang lumikha ng mga kundisyong ito. Dapat "kredito" ng lipunan ang pag-unlad ng mga empleyado nito upang maabot ang mas mataas na antas mismo.

Sa antas ng indibidwal, posibleng malampasan ang normatibong antas ng tagumpay na umiiral sa lipunan. Samakatuwid, ang mapagkukunan ng pag-unlad ng potensyal na paggawa ng lipunan ay isang tao na ang mga tagumpay ay nagsisilbing gabay para sa iba. Bilang resulta, ang taong ito ay nagiging paksa ng patuloy na pag-unlad ng kanyang sarili at ng lipunan. Ito ay mapapansin sa isang uri ng aktibidad gaya ng kompetisyon. Sa tunggalian ng mga taong may iba't ibang antas ng pag-unlad ng potensyal sa paggawa, ang mga may aktibidad sa paggawa ay maaaring kumilos bilang isang modelo ng papel. Ang pagpapakalat ng tinatawag na advanced na karanasan ay isang anyo ng "pagkuha" ng potensyal sa paggawa ng karaniwang manggagawa sa antas ng pinaka-advanced na mga kinatawan ng propesyonal na piling tao. Pagkamit ng pinakamahusay na mga pagkilos bilang isang posibleng antas para sa natitirang bahagi ng mga kalahok sa proseso ng produksyon. Ang pag-master ng bago sa kanila ay nagiging isang tunay na tagumpay ng isang makabuluhang bahagi ng mga tao.

Ang potensyal ng paggawa ng isang empleyado ay nakakakuha ng "status ng objectivity" sa aktibidad - pag-uugali sa paggawa. Paggalugad, pagsukat ng pag-uugali sa paggawa, makakakuha ng isang ideya ng estado ng potensyal sa paggawa, pag-aaral ng estado nito, mahuhulaan ang kalidad ng pag-uugali sa paggawa, ang propesyonal na tagumpay ng isang empleyado.

Sa anumang sandali, pinagsasama ng potensyal na paggawa ng manggagawa ang quantitative at qualitative certainty. Kaya, ang likas na katangian ng potensyal sa paggawa ay nakasalalay sa katotohanan na ito ay umiiral kapwa sa estadistika at sa dinamika, na kinabibilangan ng:

Ang resulta ng ilang mga impluwensya ng buong sistema ng nakaraan at kasalukuyang lipunan (pamilya, edukasyon, pagpapalaki, paraan komunikasyong masa atbp.) sa etno-cultural stereotypes, folklore at trend opinyon ng publiko tungkol sa taong-manggagawa;

Ang proseso ng patuloy na pagbabago. Sa pamamagitan ng pagsusuri sa dynamics, posibleng ipakita ang mga salik na nakakaimpluwensya sa mga kaukulang pagbabago (at, sa pamamagitan ng pag-impluwensya kung alin, ang isa ay maaaring magdulot ng ninanais na mga pagbabago), pati na rin ang mga pattern ng pagbagay ng mga manggagawa sa bagong sistema kondisyon at relasyon. Sa madaling salita, posible na matukoy ang mga uso sa paglitaw at pag-unlad ng potensyal na paggawa ng isang empleyado, na kinakailangan para sa isang mahusay at matatag na paggana ng ekonomiya, na maaaring maisagawa at magamit upang malutas ang mga praktikal na problema.

Listahan ng bibliograpiya

1. Tyulicheva L. D. Konseptwal na espasyo ng kategoryang "potensyal sa paggawa" // Pagtalakay. 2012. Blg. 10.

2. Drozdova E. M. Mga diskarte sa kahulugan at pagsusuri ng potensyal sa paggawa // Pagtalakay. 2012. No. 5.

3. Shatalova N. I. Potensyal sa paggawa ng isang empleyado: Proc. allowance. M.: UNITI-DANA, 2003.

4. Manokha IP Man at ang potensyal ng kanyang pagkatao. Kyiv: Stimulus, 1995.

5. Shatalova N. I. Kaalaman sa potensyal ng paggawa ng isang empleyado bilang suliraning panlipunan// Pagtalakay. 2011. Blg. 10.

N. Shatalova

Propesor,

pinuno ng departamento

pamamahala ng tauhan at sosyolohiya