Umalis ng maaga mula sa sample ng trabaho. Application para sa time off ng ilang oras (sample)

Karamihan sa mga manggagawa ay nagtatrabaho ng limang araw sa isang linggo para sa walong oras. At hindi kataka-taka na sila ay pisikal na walang oras upang pumunta sa klinika, opisina ng pabahay, sa paaralan ng bata - kung tutuusin, ang mga oras ng pagbubukas ng mga institusyong ito ay halos pareho. Hindi ko talaga gustong magsulat ng isang araw na walang pasok dahil sa pagpupulong ng mga magulang, kadalasan ang mga empleyado ay naglilibang lang sa trabaho. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang tagapag-empleyo ay may maraming mga katanungan: kung paano haharapin ang pagbabayad ng oras ng pagliban, kung paano ito isaalang-alang, kung kinakailangan upang gumuhit, atbp. Basahin ang artikulo at makakahanap ka ng mga sagot sa mga ito at ilang iba pa mga tanong.

Sa katunayan, ang "pagmamalimos" mula sa trabaho ay hindi karaniwan. Karaniwan, hinihiling ng mga empleyado na hayaan silang umalis sa loob ng ilang oras o kalahating araw. Minsan, siyempre, humihingi sila ng mas maraming oras - isang araw o kahit dalawa.

Sabihin natin kaagad na ang sitwasyong ito ay hindi kinokontrol ng alinman sa Kodigo sa Paggawa o anumang iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan ng batas sa paggawa. Samakatuwid, ang desisyon sa isyu ng pagpaparehistro at pagbabayad para sa kawalan ng isang empleyado na nagpahinga ay nakasalalay sa iba't ibang mga pangyayari.

Kung ang isang empleyado ay humingi ng isang oras o dalawang bakasyon

Kung kailangan mo ng ilang oras oras ng pagtatrabaho, ang isang naaangkop na aplikasyon ay kinakailangan mula sa empleyado na naka-address sa pinuno ng organisasyon. Sasabihin mo: bakit paramihin ang mga piraso ng papel, dahil maaari mong ipaalam sa iyong immediate supervisor at iyon lang? Naniniwala kami na kailangan pa rin ng pahayag. Dito, kung ang ulo ay sumang-ayon, ang kaukulang visa, ang pirma ng ulo at ang petsa ay nakakabit. Sa kasong ito, ang empleyado ay makatitiyak na ang kanyang pagliban ay hindi ituring na isang paglabag disiplina sa paggawa, at nalaman ng employer na umalis na ang empleyado. Hindi na kailangang mag-isyu ng utos.

Tandaan

Ang pagliban sa lugar ng trabaho nang walang magandang dahilan sa buong araw ng trabaho (shift), anuman ang tagal nito, gayundin ang higit sa apat na magkakasunod na oras sa araw ng trabaho (shift) ay itinuturing na pagliban.

Ang pangangailangan para sa isang pahayag ay din pagsasanay sa arbitrage. Kaya, ang empleyado ay tinanggal dahil sa pagliban. Hindi sumasang-ayon, pumunta siya sa korte na may paghahabol para sa muling pagbabalik, na nag-udyok sa kanyang mga kahilingan sa pamamagitan ng katotohanan na siya ay nagpahinga mula sa trabaho mula sa direktor. Ang korte, na sinusuri ang mga materyales ng kaso, ay walang nakitang ebidensya itong katotohanan, dahil hindi nakipag-ugnayan ang empleyado sa employer na may anumang nakasulat na pahayag tungkol sa pangangailangan para sa pagliban, halimbawa, tungkol sa pagbibigay ng leave nang walang bayad. Alinsunod dito, ang pagpapaalis ay kinilala bilang legal (Appeal ruling ng Krasnoyarsk Regional Court na may petsang Setyembre 19, 2016 sa kaso No.  33‑12406/2016).

Tandaan na ang pagliban sa aplikasyon ay dapat itala sa time sheet, dahil obligado ang employer na panatilihin ang mga tumpak na tala ng oras ng pagtatrabaho na ginawa ng bawat empleyado. Ang panahon ng pagliban ay isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang suweldo ng empleyado.

Kung humingi ng day off ang isang empleyado

• umalis ng walang ipon sahod;
• taunang bayad na bakasyon;
• araw ng pahinga

Isaalang-alang natin ang mga opsyong ito.

Umalis ng walang bayad

Tulad ng makikita mula sa mga salita ng pamantayan, ang pagkakaloob ng naturang bakasyon ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, at kung isinasaalang-alang ng tagapag-empleyo ang dahilan bilang kawalang-galang, maaari niyang tumanggi na bigyan ang empleyado ng walang bayad na bakasyon. Kasabay nito, dapat tandaan na may mga kategorya ng mga empleyado kung saan ang employer ay walang karapatan na tanggihan ito. Sa partikular, batay sa isang nakasulat na aplikasyon, ang employer ay obligadong magbigay ng naturang bakasyon:

• nagtatrabaho sa matatandang pensiyonado (ayon sa edad) - hanggang 14 mga araw sa kalendaryo kada taon;
• mga taong may kapansanan sa pagtatrabaho - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;
• mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa 5 araw ng kalendaryo;
• sa ibang mga kaso na ibinigay ng Labor Code ng Russian Federation, iba pa mga pederal na batas o sama-samang kasunduan.

Kaya, ang naturang bakasyon ay inisyu tulad ng sumusunod:

1. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag na hinarap sa pinuno ng organisasyon, kung saan ipinapahiwatig niya ang petsa ng bakasyon at ang mga dahilan kung bakit ito kinakailangan. Kung ang aplikasyon ay isinulat nang ilang oras, kailangan mong tukuyin ang mga partikular na oras.
2. Ang tagapamahala ay naglalagay ng visa na "Agreed" o "I don't mind" sa aplikasyon, at sa kaso ng pagtanggi na magbigay ng leave - "Refuse".
3. Kung ang pinuno ng kumpanya ay sumang-ayon:
   • ang isang utos ay inisyu upang magbigay ng bakasyon nang walang bayad (sa ganoong utos ang empleyado ay dapat na pamilyar sa pirma);
   • ang isang personal na card ay napunan (form T-2) - kinakailangan upang mapanatili ang isang talaan ng bilang ng mga araw ng hindi bayad na bakasyon, dahil ang haba ng serbisyo para sa pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon ay nakasalalay dito;
   • pagpuno sa time sheet.

Taunang bayad na bakasyon

tala

Ang iskedyul ng bakasyon ay naaprubahan nang hindi lalampas sa dalawang linggo bago ang bagong taon, na isinasaalang-alang ang opinyon ng nahalal na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa.

Kasabay nito, walang pumipigil sa pagbibigay ng taunang bakasyon sa labas ng iskedyul kung napagkasunduan ito ng empleyado at ng employer. Idinagdag namin na, bilang isang pangkalahatang tuntunin, ang bakasyon ay maaaring nahahati sa mga bahagi, ang isa ay hindi bababa sa 14 na araw ng kalendaryo (Artikulo 125 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang natitira ay maaaring gamitin ayon sa napagkasunduan ng empleyado at ng employer. Samakatuwid, ang pagkakaloob ng isang araw ng taunang bayad na bakasyon ay medyo legal.

Para sa clearance taunang bakasyon para sa isang araw (kung sumang-ayon ang employer) kailangan mo:

1. Kumuha ng pahayag mula sa empleyado na nagsasaad ng partikular na gustong araw.
2. Mag-isyu ng kautusan para sa taunang bakasyon.
3. Gumawa ng angkop na mga entry sa time sheet.

Samakatuwid, ang pagkakaloob ng isang araw ng taunang bakasyon ay maginhawa kung alam ng empleyado nang maaga na kailangan niyang umalis sa ganoon at ganoong petsa. Gayunpaman, sa karamihan ng mga kaso, ang mga empleyado ay hinihiling na kusang umalis, kapag lumitaw ang ilang mga pangyayari.

pahinga

Ang batas sa paggawa ay nagtatadhana ng ilang mga kaso kapag ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay sa isang empleyado ng isang araw ng pahinga para sa trabaho sa labas ng oras ng trabaho. (Ipapakita namin ang mga ito sa anyo ng isang diagram sa pahina.)

Ang pamamaraan para sa pagproseso ng pagkakaloob ng oras ng pahinga ay ang mga sumusunod: ang empleyado ay nagsusulat ng isang kahilingan para sa isang araw ng pahinga, na nagpapahiwatig ng mga dahilan, halimbawa, para sa overtime na trabaho o trabaho sa isang araw ng pahinga. (Dapat maglakip ang mga donor ng isang sertipiko na nagpapatunay sa katotohanan ng donasyon ng dugo sa aplikasyon.) Sa batayan ng naturang aplikasyon, ang isang utos ay inilabas, na dapat na pamilyar sa empleyado sa ilalim ng lagda.

Siyempre, kailangan mong gumawa ng mga tala sa time sheet:
- Ang mga karagdagang araw na walang bayad ay ipinapahiwatig ng letter code na "HB" o ng digital na "28";
- isang araw ng pahinga para sa mga donor worker - ang letter code na "OB" o ang digital na "27" (karagdagang bayad na araw ng pahinga).

Kung sistematikong humihingi ng pahinga ang isang empleyado

May mga manggagawa na patuloy na nangangailangan ng isang bagay. Ang mga naturang empleyado ay maaaring italaga ng part-time na trabaho. Ang Artikulo 93 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapahintulot sa iyo na pumasok sa mode na ito ng operasyon sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer kapag nag-hire o sa kurso ng trabaho.

Ang kabayaran para sa part-time na trabaho ay ginawa ayon sa proporsyon ng mga oras na nagtrabaho o depende sa dami ng trabahong ginawa. Kasabay nito, ang trabaho sa ilalim ng gayong mga kundisyon ay hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng seniority at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Upang magtakda ng part-time na trabaho, kailangan mong:

1. Pumasok sa isang karagdagang kasunduan kontrata sa pagtatrabaho, kung saan magrereseta ng isang tiyak na oras ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho, tagal linggo ng trabaho at ang panahon kung saan itinatag ang part-time na trabaho. Ang dokumentong ito ay nilagdaan ng magkabilang panig relasyon sa paggawa.
2. Mag-isyu ng isang order sa pagpapakilala ng part-time na trabaho para sa isang partikular na empleyado, na nagpapahiwatig ng mga dahilan para sa desisyong ito.

Kaya, kung ang mga empleyado ay paminsan-minsan ay naglilibang sa mga oras ng trabaho sa mga personal na bagay, dapat itong idokumento, kahit man lang na may isang pahayag na may management visa na nagpapatunay ng pahintulot na umalis. Kung hihilingin sa kanila na magpahinga ng isa o dalawang araw, posible ang iba pang mga opsyon - magbakasyon, may bayad o walang bayad. Kung ang empleyado ay pana-panahong nagpahinga, halimbawa, tuwing Martes at Biyernes para sa isang tiyak na bilang ng mga oras, maaaring sulit na isaalang-alang ang pagpapakilala ng isang part-time na rehimen para sa kanya.

Ikaw ay matatagpuan sa:

Anumang bagay ay maaaring mangyari sa buhay at kung minsan kailangan natin ng sapilitang "day off" sa kalagitnaan ng linggo ng trabaho, o kailangan lang nating umalis ng maaga sa trabaho. Paano magpahinga sa trabaho para maayos mo ang iyong mga problema at hindi mawalan ng tiwala ng iyong nakatataas?

Paano ka pa nakakaalis sa trabaho?

Ang itatago, wala ni isang manager ang kukunsintihin ang pagiging huli ng mga empleyado, pati na rin ang maagang pag-alis nila sa trabaho. Ang pag-alis nang maaga, pagiging huli, at higit pa kaya ang paglaktaw sa isang buong araw ng trabaho kahit isang beses sa isang buwan ay itinuturing na masyadong madalas. Kahit sino, kahit na ang pinaka-liberal at nakikiramay, pinuno ay magagalit, maliban kung, siyempre, humingi siya ng oras ng pahinga nang tama.

Kaya, upang hindi maging sanhi ng patas na kawalang-kasiyahan sa mga awtoridad, huwag humingi ng mga bagay na walang kabuluhan. Sakit ng ulo, kawalan ng tulog, kaarawan ng minamahal na pusa, atbp. - hindi ito dahilan para iwasan ang proseso ng trabaho. Humingi lamang ng bakasyon sa mga emergency at napakahalagang kaso - isang pagsusulit, isang pagbisita sa doktor sa pamamagitan ng appointment, isang seryosong transaksyon (halimbawa, pagbili ng isang ari-arian). Mayroong, siyempre, mga sitwasyon kung saan ang dahilan ay hindi partikular na mabuti, ngunit talagang gusto mong umalis. Pagkatapos ay maaari kang gumamit ng panlilinlang, na nagsasabi na ang mga hindi inaasahang problema sa isa sa mga miyembro ng pamilya ay nangangailangan ng iyong agarang interbensyon. Ito ay hindi isang tahasang kasinungalingan, at ang mga salita ay hindi magiging sanhi ng pangangati.

Upang maunawaan kung paano magpahinga mula sa trabaho upang tiyak na palayain ka nila at sa parehong oras ay hindi tumingin nang masama, isipin ang iyong sarili sa lugar ng iyong amo. Anong mga parirala at anong mga kundisyon ang magiging kapani-paniwala para sa iyo. Ang pinakamahalagang bagay, kapag naghahanda para sa isang pag-uusap sa iyong mga nakatataas, ay mapagtanto (o kumbinsihin ang iyong sarili) na napakahalaga at kailangan mong umalis. At kailangan mong magsalita nang may kumpiyansa. Kung kumilos ka nang walang katiyakan, maaari kang tanggihan.
Mas mainam na humingi ng isang araw ng pahinga, o kahit na ilang araw. Pinakamabuting magsimula ng isang pag-uusap buod mga dahilan ng iyong potensyal na pagliban sa trabaho. Dapat itong sundan ng isang parirala tulad ng "Maaari ka bang...", atbp. Kung hihingi ka ng pahinga, maging handa na sagutin ang mga tanong tungkol sa kasalukuyang takdang-aralin o natapos na gawain. Maaari mo ring tiyakin sa iyong mga nakatataas na makukumpleto mo ang kinakailangang seksyon ng trabaho sa susunod na araw, atbp.

Sa pagsasalita tungkol sa kung paano magpahinga mula sa trabaho, kailangan mong sabihin kung ano ang hindi dapat gawin. Huwag tumawag at sabihin na wala ka sa trabaho o umalis ka ng maaga. Malamang na hindi ka nito makikita bilang isang responsableng empleyado. Kapag nagtatanong, huwag magdahilan. Ang mga dahilan at kawalan ng kapanatagan ay naglalagay sa iyo mahinang posisyon, at ito ay maaaring humantong sa pagtanggi ng mga awtoridad.

Ang Nayon, sa tulong ng mga eksperto, ay patuloy na nakakahanap ng mga sagot sa mga tanong na gumagana. Sa pagkakataong ito, natutunan namin kung paano pinakamahusay na humingi ng pahinga sa iyong boss kung kailangan mong lutasin ang isang personal na isyu sa oras ng trabaho.

Albert Mitsevich

Pinuno ng Human Resources Department, MFC "Matapat na Salita"

Sa isang karaniwang iskedyul ng trabaho - limang araw sa isang linggo mula umaga hanggang gabi - ang ilang mga personal na gawain ay hindi malulutas sa mga oras na wala sa oras: ang mga pagbisita sa mga opisyal na awtoridad, mga pagbisita sa doktor, mga pagpupulong ng mga magulang sa paaralan ay hindi maaaring ipagpaliban para sa katapusan ng linggo. Ang pangangailangang umalis sa trabaho ay pana-panahong lumitaw para sa bawat empleyado, ito ay isang normal na pang-araw-araw na sitwasyon.

Pero wag kang umalis lugar ng trabaho arbitraryo, umaasa na ang mga awtoridad ay hindi mapansin ang iyong pagliban. Upang hindi masira ang iyong reputasyon at hindi makapukaw ng mga salungatan, ipaliwanag sa iyong boss kung bakit kailangan mong umalis ngayon. Ang iyong boss ay isang taong katulad mo, na may katulad na mga pangangailangan. Magsalita ng totoo nang hindi sinusubukang i-sugarcoat ang sitwasyon, at malamang na makukuha mo ang kanyang suporta. Kasabay nito, mahalagang huwag gawing sistema ang mga bihirang pag-alis upang hindi magdusa ang disiplina sa trabaho. Pagkatapos ay hindi ka magkakaroon ng anumang mga problema.

Kung ang dami ng iyong workload ay hindi nagpapahintulot sa iyo na umalis nang walang sakit para sa mga personal na bagay, imungkahi na ang iyong boss ay magtrabaho sa oras ng pagliban sa katapusan ng linggo o manatili pagkatapos ng pagtatapos ng araw ng trabaho. Ang isang alternatibo ay ang magtrabaho mula sa bahay kung kailangan mong alagaan ang isang maysakit na kamag-anak o pangasiwaan ang trabaho ng isang tubero. Tandaan na ang manager ay may pananagutan para sa mga resulta ng trabaho ng kanyang departamento, kaya mag-alok ng solusyon sa problema na katanggap-tanggap sa iyo at sa kumpanya.

Sa pamamagitan ng pagpapakita ng responsibilidad at pagnanais na mabayaran ang iyong kawalan sa lugar ng trabaho na may magandang resulta, hindi ka magmumukhang isang tamad at mapanatili ang mabuting relasyon sa iyong mga nakatataas.

Irina Baeva

Managing Director ng Regus Russia

Kung ang isang empleyado ay kailangang umalis sa trabaho para sa mga personal na dahilan, hindi mo dapat ilagay ang manager sa harap ng katotohanan na may pariralang "Kailangan kong umalis." Maipapayo na makipag-usap nang maaga sa employer tungkol sa pangangailangang umalis sa trabaho. Kung regular na lumitaw ang ganoong pangangailangan, sulit na talakayin sa employer ang posibilidad ng isang nababaluktot na iskedyul, sa kondisyon na mapanatili ang kahusayan sa trabaho. Karaniwang kaugalian para sa isang empleyado na magtrabaho sa labas ng opisina isa o dalawang araw sa isang linggo. Ang mga argumento ay maaaring suportahan ng mga numero: 43% ng mga manggagawa sa opisina ay naniniwala na ang bakanteng inaalok sa kanila ay dapat kasama ang posibilidad na magtrabaho sa labas ng opisina. Ito ang mga resulta ng pag-aaral ng Regus, na kinasasangkutan ng higit sa 600 mga manggagawa sa opisina Moscow, Petersburg at Yekaterinburg. Ang mga kinatawan ng maraming propesyon ay maaaring magtrabaho sa labas ng kanilang opisina nang mas mahusay kaysa kapag sila ay nasa kanilang pangunahing lugar ng trabaho.

Ipaliwanag sa employer na, kapag umalis ka sa opisina sa oras ng trabaho, tiyak na gagawin mo ang trabaho sa ibang oras: nagtatrabaho sa bahay o manatili sa trabaho sa ibang mga araw. Tiyaking alam ng iyong manager kung ano ang iyong naabot habang nagtatrabaho nang malayuan. Huwag itago sa tagapag-empleyo na pinahahalagahan mo ang kanyang pagpayag na makipagkita sa iyo sa kalagitnaan sa bagay na may kakayahang umangkop na oras o pagkakataon na magtrabaho sa labas ng opisina nang ilang panahon. Marami ang nakasalalay sa kultura ng korporasyon sa bawat partikular na kumpanya, ngunit pangkalahatang tuntunin ay ito: kung ang manager ay sigurado na ang empleyado ay responsable para sa mga nakatalagang gawain at na ang trabaho ay hindi magdurusa dahil sa kanyang mga personal na gawain, mas madali para sa kanya na sumang-ayon sa naturang kahilingan.

Maxim Sundalov

pinuno ng online na paaralan sa Ingles EnglishDom

Huwag matakot na humingi ng pahinga, dahil ang mga hindi inaasahang sitwasyon ay maaaring mangyari sa sinuman, at dapat itong maunawaan ng pinuno. Upang maging kapani-paniwala sa kanyang mga mata ang dahilan ng pag-alis nang maaga, ilagay ang iyong sarili sa lugar ng boss bago ang pag-uusap. Siya ang may pananagutan sa pagtiyak na ang kumpanya ay gumagana nang mahusay at walang pagkagambala, kumita, dahil sa kung saan ang mga empleyado ay binabayaran ng suweldo. Samakatuwid, mas mahusay na maghanda nang maaga at gawin ang lahat upang ang iyong hindi planadong pagliban ay hindi makapinsala sa trabaho. Sa isip, gawin ang ilan sa iyong mga gawain nang maaga.

At ang pag-uusap mismo ay dapat ding maaga. Pagkatapos ng lahat, kung hindi ka dumating at pagkatapos ng pagsisimula ng araw ng trabaho ay tumawag upang sabihin na wala ka roon ngayon, dahil kailangan mong gumuhit ng ilang mga dokumento, ito ay hindi lamang isang pagpapakita ng kawalang-galang, kundi isang hindi kasiya-siyang sorpresa para sa mga kasamahan na kailangang gampanan ang iyong mga gawain. Kung hihingi ka ng isang araw ng pahinga ng ilang araw nang maaga, ang lahat ay maaaring planuhin nang maaga.

Sa mga hindi inaasahang sitwasyon, halimbawa, kung ang temperatura ay tumaas nang husto o ang mga kapitbahay ay bumaha, siyempre, walang iba pang mga pagpipilian, ito ay nananatiling lamang upang balaan sa pamamagitan ng telepono.

Ipaliwanag ng malinaw at direkta ang dahilan kung bakit kailangan mong umalis. Naniniwala ako na mas mabuting laging magsabi ng totoo, at hindi mag-imbento ng mga di-umiiral na sakit. Kaya't maaari kang mawalan ng kumpiyansa, dahil ang lihim sa lalong madaling panahon ay nagiging malinaw. Maipapayo na hindi lamang gawin ang bahagi ng trabaho, kundi pati na rin magplano kung kailan mo magagawa ang iba pa. At maging handa na palitan ang mga kasamahan na nagsisiguro sa iyo sa iyong pagkawala. At siyempre, hindi mo ito dapat abusuhin at humingi ng leave para lamang sa isang magandang dahilan.

Olga Kuzmina

direktor ng kumpanya ng HR na ManpowerGroup Russia & CIS

Maaaring maraming dahilan para ma-late o magpahinga, ngunit sa huli, mapapagod ang sinumang manager sa lahat ng ito. Ang pinakamahusay na paraan, na hindi makakainis sa management at mga kasamahan na babagsak sa iyong negosyo - nagpaplano ng dagdag na day off nang maaga. Magagawa ito sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang araw dahil sa bayad na bakasyon o bakasyon sa sarili mong gastos. Posible bang magplano nang maaga? Oo, maaari mong bahagyang mahulaan ang mga araw kung saan kailangan mong lumiban sa trabaho. Halimbawa, kung nais mong pumunta sa isang maligaya na linya kasama ang isang bata noong Setyembre 1 o kailangan mong tulungan ang iyong ina na ayusin ang isang anibersaryo, kung gayon mas mahusay na ayusin ang mga mahuhulaan na araw hindi sa huling araw. Inaasahan ng ilang empleyado na, kung tatanungin noong nakaraang araw, papayagan silang lumiban at mabibilang bilang araw ng trabaho. At ito ay nagdududa. Pagkatapos ng lahat, kahit na mayroon ka magandang relasyon kasama ang manager na hahayaan ka niya, saka siya mismo ay maaaring magkaroon ng problema sa pagsumite ng isang time sheet sa iyong mga oras ng trabaho kung ang iyong maagang pag-alis o pagliban ay napansin ng departamento ng mga tauhan.

Maaaring mangyari na ang isang tao ay nagising sa umaga at ayaw lang pumasok sa trabaho, tumawag at sinabing hindi siya maganda ang pakiramdam. Kung nangyari ito nang isang beses, ang pinuno ay maaaring magpatuloy at mag-alok na manatili sa bahay. Ngunit kapag ito ay paulit-ulit na madalas, regular sa pagitan ng mga pista opisyal ng Mayo o sa araw ng pagtatrabaho ng Disyembre 31, kung gayon, siyempre, ito ay nagdaragdag ng mga pagdududa at bumubuo ng isang negatibong saloobin sa empleyado, kahit na siya ay gumuhit ng mga araw na ito sa kanyang sarili. gastos.

Minsan kailangan mo ng isang araw mabuting rason, halimbawa, sa kaso kapag ang isang malapit ay na-admit sa ospital o namatay.

Ang mga sitwasyon ay hindi inaasahan, at dapat maunawaan ito ng lahat. Kung ang isang empleyado ay hindi inaabuso ang oras ng pahinga at sinusubukang planuhin ang mga ito, kung gayon kahit na sa kaganapan ng isang biglaang pangangailangan, ang tagapamahala ay hindi tututol, at hindi na kailangang gumawa ng anumang mga trick para dito.

Ang batas sa paggawa, sa kasalukuyan, ay hindi naglalaman ng bagay na gaya ng pahinga. Ang kahulugang ito umiral sa lumang Kodigo sa Paggawa at nangangahulugan ng pagbibigay sa empleyado ng isang araw na pahinga kapalit ng araw ng pahinga na dati niyang trabaho o holiday. Ngayon, ang mga empleyado ng kumpanya ay maaari ring samantalahin ang naturang araw na walang pasok, ngunit sa pagsasagawa, kadalasan ito ay isang bakasyon sa kanilang sariling gastos.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay sa empleyado ng karapatang pumili sa pagitan ng dobleng suweldo para sa oras na ito o ibang araw na walang pasok kapag nagtatrabaho sa mga araw ng pahinga at mga pista opisyal. Sa kasong ito, dapat ipakita ng empleyado ang kanyang desisyon sa anyo ng isang nakasulat na pahayag.

Kung binibigyan niya ng kagustuhan ang pangalawa, ang pangangasiwa ng negosyo sa oras na ipinahiwatig niya ay obligadong ibigay sa kanya ang araw na ito ng pahinga. Gayundin, ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan, halimbawa, mga donor, ay maaaring bigyan ng isang araw na walang pasok.

Ginagamit pa rin ng mga manggagawa ang konsepto ng "time off" upang tukuyin ito. Gayunpaman, ang mga salitang ito ay maaaring mangahulugan ng isang bagay na ganap na naiiba. Halimbawa, ang isang araw na walang pasok sa iyong sariling gastos ay talaga. Ang kanyang pamamahala ay nagbibigay sa empleyado sa kanyang pagpapasya sa kanyang aplikasyon nang walang bayad para sa panahong ito. May mga kaso kung kailan dapat nitong ilaan ang oras na ito sa isang empleyado ayon sa batas, ngunit limitado ang listahang ito. Karamihan sa mga empleyado ay walang karapatang gumamit ng naturang benepisyo at napipilitang humingi sa direktor ng naturang araw na walang pasok.

Mahalaga! Kadalasan, ang mga empleyado ay nag-aaplay din para sa isang araw ng bakasyon dahil sa bakasyon. Dito, kailangang mag-ingat lalo na ang HR inspector. Sa katunayan, hinihiling ng mga empleyado na gamitin nila ang bahagi ng kanilang taunang bakasyon. Ngunit sila ay may karapatan lamang dito kung mayroon sila nito. Bilang karagdagan, pinapayagan ka ng Labor Code ng Russian Federation na hatiin ang panahon ng bakasyon upang ang unang bahagi ay hindi bababa sa 14 na araw.

Samakatuwid, kung ang empleyado ay hindi gumamit ng unang bahagi ng panahong ito ng pahinga nang mas maaga, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pagpayag sa kanya na kumuha ng isang araw ng bakasyon bilang isang bakasyon, ang employer ay lumalabag sa batas sa paggawa at ang mga hakbang sa administratibo ay maaaring mailapat sa kanya. Sa kasong ito, ang pahinga dahil sa bakasyon ay posible lamang kung ang tagal nito ay dalawang linggo o higit pa. At kapag gumagawa ng mga aplikasyon, dapat mong gamitin ang tamang salita.

Gayundin, hindi dapat kalimutan ng isa ang tungkol sa naaprubahan, na dapat sundin ng parehong partido sa relasyon sa trabaho. Kahit na ang mga pagbabago ay maaaring gawin dito batay sa mga utos mula sa pamamahala.

Paano kumuha ng ilang oras mula sa trabaho

Kadalasan, ang pamamahala ng organisasyon ay hinihiling ng mga empleyado na bigyan sila ng isang araw na pahinga para sa kalahating araw. Ang mga dahilan para dito ay maaaring ibang-iba, mula sa pagpunta sa doktor, hanggang Pagpupulong ng magulang atbp.

Upang maayos na maidokumento ang kawalan ng isang empleyado sa negosyo, kinakailangan na gumuhit ng isang bilang ng mga dokumento. Maraming mga employer ang huminto sa mga pormalidad dahil sa ilang oras. Gayunpaman, dapat itong alalahanin na kung walang pagkakaroon ng wastong iginuhit na mga dokumento, magiging mahirap ipaliwanag sa mga karampatang awtoridad kung may nangyari sa empleyado na nagpahinga. Kung tutuusin, responsibilidad ng administrasyon ang kanyang kaligtasan hanggang sa matapos ang kanyang araw ng trabaho.

Ang empleyado ay dapat magsumite ng isang aplikasyon sa pamamahala na may kahilingan na magtatag para sa kanya sa araw na iyon ng isang mas maikling tagal ng trabaho na may pagtatapos sa isang tiyak na nais na oras. Dito, kung kinakailangan, kinakailangang ibigay na ang pagbabayad ay gagawin sa proporsyon sa mga oras na nagtrabaho.

Sa batayan ng dokumentong ito, na may positibong desisyon ng direktor, ang isang karagdagang kasunduan ay iginuhit sa isang umiiral na kontrata sa paggawa. Ito rin ay kanais-nais na ang pamamahala ay mag-isyu ng isang utos upang pansamantalang magtatag ng isang pinababang araw ng trabaho para sa empleyadong ito.

Bigyang-pansin! Ang turnout sa trabaho ay nakakabit dito, ngunit ang bilang ng mga oras na aktwal na nagtrabaho ay nakatakda.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan

Upang gumuhit ng isang aplikasyon para sa oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras, kailangan mong magsimula mula sa kanang bahagi sa itaas ng sheet. Una sa kaso ng genitive ito ay nagpapahiwatig kung kanino ito ipinadala - ang pangalan ng kumpanya, ang posisyon ng pinuno at ang kanyang buong pangalan. Pagkatapos nito, sa dative case, kailangan mong magsulat ng isang pahayag mula kanino - ang buong posisyon at buong pangalan. walang mga pagdadaglat.

Pagkatapos, paglaktaw ng ilang linya pababa sa gitna ng sheet, ang pangalan ng dokumentong "APPLICATION" ay nakasulat.

Ang bahagi ng pagsasalaysay ay nagsisimula sa parirala "Pakiusap bigyan mo ako ng isang araw ng pahinga". Dahil walang konsepto ng oras ng pahinga sa Labor Code ng Russian Federation, pinakamahusay na huwag gamitin ang pariralang "Hinihiling ko sa iyo na magbigay ng oras ng pahinga para sa dating nagtrabaho na oras" sa aplikasyon. Pagkatapos ay kailangan mong ipahiwatig ang petsa kung saan plano mong magbakasyon, pagkatapos nito ay naitala ang batayan para sa kahilingang ito - halimbawa, "para sa nakaraang araw ng trabaho<Дата>».

Kung ang empleyado ay kailangang umalis sa trabaho sa loob ng ilang oras (halimbawa, upang magpatingin sa doktor o mga personal na bagay), ang bahaging ito ng aplikasyon ay magiging ganito: "Paki-set me<дата>oras ng trabaho<кол-во>oras mula sa<периоды работы>».

Ang pagsulat ng aplikasyon ay nakumpleto na may isang personal na lagda at ang petsa ng pagsasama-sama.

Nuances

Ang donor ay may karapatan sa isang araw na walang pasok sa ilalim ng kasalukuyang batas, kung siya ay pumasok sa trabaho sa araw kung kailan kinuha ang dugo. Upang kumpirmahin ang katotohanang ito, ang isang sertipiko mula sa punto ng koleksyon ng dugo ay dapat isumite sa departamento ng mga tauhan ng kumpanya. Gayunpaman, maaaring gamitin ng donor ang karapatang ito sa loob lamang ng isang taon mula sa petsa ng pamamaraan.

Mag-download ng Mga Sample na Application

Ang batas sa paggawa ay hindi tumutukoy sa isang araw ng pahinga, sa esensya ito ay isang karagdagang araw ng pahinga. Samakatuwid, ang isang aplikasyon ay dapat na nakasulat tungkol sa pagkakaloob ng isang araw ng pahinga. May mga pangyayari kung kailan kailangang umalis sa oras ng trabaho nang ilang oras o shift sa trabaho. Pagkatapos ay tumutulong ang day off.

Kadalasan ito ang oras na nabuo ang empleyado dahil sa dating oras ng trabaho o iba pang mga pangyayari. Halimbawa, ang isang aplikasyon para sa oras ng pahinga ay nakasulat sa mga sumusunod na kaso:

• ang pagkakaroon ng isang shift na nagtrabaho sa pamamagitan ng order sa isang katapusan ng linggo o holiday, pati na rin ang nabuo mula sa iba pang overtime na lampas sa itinatag na pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho;
• sa ilalim ng mga pangyayari sa pamilya, kapag ang mga araw ng bakasyon ay kinakailangan ng batas;
• donasyon ng dugo sa mga itinalagang punto;
• kung kinakailangan, isaalang-alang ang isang araw sa hinaharap sa susunod na bakasyon;
• ang pangangailangang umalis sa lugar ng trabaho ng ilang oras.

Mga dahilan ng pag-alis

Ang karagdagang araw ng pahinga ay maaari lamang ibigay sa pamamagitan ng kasunduan ng magkabilang panig. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, at ang employer ay maaaring aprubahan ito o tanggihan ito. Kasabay nito, kung kinakailangan para sa produksyon, ang pamamahala ay may karapatang tumanggi at hindi lalabag sa mga kinakailangan ng batas.

Karaniwan, ang oras ng pahinga ay itinuturing na oras na dati nang ginawa, i.e. bayad na. Ang isang karagdagang araw ay sasailalim sa pagbabayad para sa pag-donate ng dugo. Ang pagbubukod ay oras sa account ng bakasyon, ito ay mahalagang araw ng bakasyon at binabayaran nang naaayon. Ang natitirang mga opsyon ay maaaring ituring na mga oras nang hindi nagse-save ng mga kita.

Hindi sila maaaring tumanggi na magbigay ng oras ng pahinga sa aplikasyon kung ang empleyado ay:

• edad ng pagreretiro;
• may kapansanan;
• ay isang kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• ay kamag-anak ng isang serviceman na namatay bilang resulta ng pagganap ng mga tungkulin sa militar.

Mga taong nagtrabaho sa organisasyon wala pang anim na buwan, hindi pinapayagan ang mga araw na walang pasok.

Ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang mga isyu na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga pista opisyal, mga araw ng pahinga at iba pang mga karagdagang araw ng pahinga ay upang ipakita ang mga ito sa kolektibong kasunduan. Sa isang organisasyon kung saan mayroong isang selda ng unyon ng manggagawa, naglalagay ito ng mga panukala sa mga isyu tungkol sa trabaho at iba pang bahagi ng pangkat. Obligado ang employer na isaalang-alang ang mga ito at idagdag sila sa kolektibong kasunduan. Ang bawat empleyado ay obligadong pamilyar sa kontrata at malaman ang kanyang mga karapatan.

Kailan mag-aplay para sa bakasyon?

Ang isang aplikasyon para sa isang karagdagang araw ng pahinga ay maaari ding direktang isulat sa araw na ito, ngunit pagkatapos ay kailangan mong tiyakin na ang mga pangyayari ay kaaya-aya sa katotohanan na ang pamamahala ay sumang-ayon dito. Mas mainam na gawin ito nang maaga upang ang tagapamahala ay magkaroon ng pagkakataon na masuri ang posibilidad na palayain ang empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho, sumang-ayon sa aplikasyon at mag-isyu ng naaangkop na order.

Ang kawalan ng empleyado sa kanyang lugar nang walang magandang dahilan ay pagliban. Samakatuwid, kung hindi posible na ipaalam sa employer nang maaga ang sapilitang pagliban para sa isang magandang dahilan, pagkatapos ay maaari kang magbigay ng ebidensya sa ibang pagkakataon at magtrabaho sa hindi nasagot na araw. Kung hindi, ang tagapamahala ay may karapatang magpataw ng parusang pandisiplina sa empleyado, na isinasaalang-alang ang pagliban upang magtrabaho bilang isang paglabag sa iskedyul ng paggawa ng kumpanya.

Paano magsulat ng aplikasyon sa pag-iwan?

Ang lahat ng mga aplikasyon na naka-address sa manager mula sa empleyado ay nakasulat libreng anyo. Sa aplikasyon para sa pahinga, dapat mong tukuyin ang tiyak na petsa kung kailan ito kinakailangan at ang dahilan.

Mahalaga na sa mga ganitong kaso tulad ng pagpaparehistro ng kasal, panganganak, kamatayan minamahal atbp., walang karapatan ang employer na tanggihan ang oras ng pahinga.

Kapag gumagawa ng isang aplikasyon, kinakailangan na sumunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina, na obligadong ipahiwatig ang sumusunod na data dito:

1. Sa tuktok ng pahina, sa kanan, ang addressee ay ipinahiwatig kung kanino ang dokumento ay tinutugunan, lalo na ang pangalan ng organisasyon, ang posisyon ng pinuno, ang kanyang buong pangalan.
2. Medyo mas mababa, ang impormasyon tungkol sa empleyado na nag-aaplay para sa oras ng pahinga ay nakasulat: ang kanyang posisyon at buong pangalan.
3. Sa gitna ng sheet, ang pangalan ay ipinahiwatig - ang pahayag.
4. Nasa ibaba ang teksto na nagpapakita ng kakanyahan ng kahilingan, na nagbibigay-daan sa iyong malaman nang eksakto kung anong petsa ang gustong matanggap ng aplikante ang araw at batay sa kung saan ito maibibigay. Kung ang aplikasyon ay isinumite sa nang madalian, para sa kasunduan kailangan mong magreseta ng magandang dahilan.
5. Sa ilalim ng teksto ay ang petsa ng aplikasyon, ang pirma ng empleyado at ang transcript nito.

Ang dokumento ay inilipat sa sekretarya ng pinuno o sa departamento ng tauhan. Pagkatapos ng kasunduan, ang isang order ay iginuhit upang magbigay ng oras ng pahinga, kung saan ang empleyado ay dapat na pamilyar laban sa lagda.

Kung may mga oras na nagtrabaho nang maaga, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang araw kung kailan sila ginawa. Kung walang ganoong oras, kung gayon ang dahilan para sa pangangailangan para sa oras ng pahinga ay ipinahiwatig sa aplikasyon at isang araw ay ibinigay nang walang bayad.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa oras ng bakasyon sa iyong sariling gastos para sa 1 araw, sample

Ang oras ng pahinga nang walang oras na nagtrabaho ay itinuturing nang maaga bilang isang bakasyon na walang bayad, ibig sabihin. sa gastos ng empleyado. Ang tagapag-empleyo ay dapat na maabisuhan ng ganoong pangangailangan nang maaga sa pamamagitan ng isang pahayag, kung saan dapat ipahiwatig ang petsa ng pagliban at ang dahilan.

Kadalasan, ang dahilan para sa dagdag na araw na walang kita ay nauugnay sa mga pangyayari sa pamilya, pagpasa sa isang medikal na pagsusuri, atbp. Mas mainam na ipahiwatig ito sa teksto ng aplikasyon, na maaaring magdulot ng positibong desisyon ng pamamahala.

Ang application form ay magiging katulad ng iba pang natanggap ng opisina mula sa empleyado.

Konklusyon

Ang batas ay nagpapahintulot sa donor na makatanggap ng isang araw ng pahinga para sa pagbibigay ng dugo. Kasabay nito, makikita ito sa report card at binabayaran bilang isang normal na araw ng trabaho. Ang donor ay kailangang magbigay ng ebidensya sa anyo ng isang Form 402-y na sertipiko na inisyu ng istasyon ng pagsasalin ng dugo.

Maaaring payagan ng employer ang empleyado na tumagal ng isang araw o ilang araw mula sa susunod na bakasyon kung gusto niya. Sa kabuuan, ang mga naturang araw na walang pasok ay maaaring hindi hihigit sa 14 na araw. Lahat sila ay babayaran tulad ng regular na bayad sa bakasyon.

Sa ilang mga kaso, kinakailangan na umalis sa trabaho nang ilang oras. Upang ang pagliban ay hindi ma-perceived ng management bilang absenteeism, mas mabuting i-back up ito ng isang pahayag. Pagkatapos ay markahan ng timekeeper ang halaga na aktwal na ginawa. Ito ay lalong mahalaga para sa oras-oras na sahod.

Kapag nagsusulat ng aplikasyon para sa isang araw ng pahinga ng ilang oras, dapat mong tukuyin ang panahon ng pagliban kasama ang eksaktong oras ng pagliban sa trabaho at pagbalik.

Video: Walang bayad na bakasyon