Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pang-industriya at di-produktibong pagkonsumo. Ano ang pagkakaiba ng isang pagtikim ng produksyon mula sa iba

ay isang may layunin, hakbang-hakbang na pagbabago ng mga hilaw na materyales at materyales sa tapos na produkto ng isang naibigay na ari-arian at angkop para sa pagkonsumo o karagdagang pagproseso. Ang proseso ng produksyon ay nagsisimula sa proyekto nito at nagtatapos sa junction ng produksyon at pagkonsumo, pagkatapos ay nangyayari ang pagkonsumo ng mga ginawang produkto.

Ang teknikal at pang-organisasyon at pang-ekonomiyang mga katangian ng proseso ng produksyon ay hindi tinutukoy ng uri ng produkto, ang dami ng produksyon, ang uri at uri ng kagamitan at teknolohiya na ginamit, at ang antas ng espesyalisasyon.

Ang proseso ng produksyon sa mga negosyo ay nahahati sa dalawang uri: pangunahin at pantulong. Ang mga pangunahing proseso ay direktang nauugnay sa pagbabago ng mga bagay ng paggawa sa mga natapos na produkto. Halimbawa, ang pagtunaw ng mineral sa isang blast furnace at ginagawa itong metal, o ginagawang masa ang harina at pagkatapos ay ginawang inihurnong tinapay.
Mga Proseso ng Katulong: paglipat ng mga bagay ng paggawa, pag-aayos ng mga kagamitan, paglilinis ng mga silid, atbp. Ang mga ganitong uri ng trabaho ay nakakatulong lamang sa daloy ng mga pangunahing proseso, ngunit sila mismo ay hindi direktang nakikilahok sa mga ito.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga proseso ng auxiliary at ang mga pangunahing ay ang pagkakaiba sa pagitan ng lugar ng pagbebenta at pagkonsumo. Ang mga produkto ng pangunahing produksyon, kung saan isinasagawa ang mga pangunahing proseso ng produksyon, ay ibinebenta sa mga mamimili sa gilid, alinsunod sa mga natapos na kontrata ng supply. Ang produktong ito ay may sariling brand name, label, at isang presyo sa merkado ang nakatakda para dito.

Ang mga produkto ng pantulong na produksyon, kung saan isinasagawa ang mga pantulong na proseso at serbisyo, ay ginagamit sa loob ng negosyo. Ang gastos ng pagpapanatili at pantulong na trabaho ay ganap na nauugnay sa gastos ng pangunahing produkto, na ibinebenta sa mga mamimili sa gilid.

Operasyon ng pagmamanupaktura

Ang proseso ng produksyon ay nahahati sa maraming elementarya na teknolohikal na pamamaraan, na tinatawag na mga operasyon. Operasyon ng pagmamanupaktura ay bahagi ng proseso ng pagmamanupaktura. Karaniwan itong ginagawa sa isang lugar ng trabaho nang walang muling pagsasaayos ng kagamitan at ginagawa gamit ang isang set ng parehong mga tool. Tulad ng mismong proseso ng produksyon, ang mga operasyon ay nahahati sa pangunahing at pantulong.

• pagdadalubhasa ng mga site, trabaho;
• pagpapatuloy at tuwid ng teknolohikal na proseso;
• paralelismo at proporsyonalidad ng mga operasyon ng produksyon.

Espesyalisasyon

Ang espesyalisasyon ay nakasalalay sa katotohanan na ang isang teknolohikal na homogenous o mahigpit na tinukoy na hanay ng mga produkto ay itinalaga sa bawat workshop, seksyon, lugar ng trabaho. Ang pagdadalubhasa ay nagpapahintulot sa pagsasanay na gamitin ang mga prinsipyo ng pagpapatuloy, direktang daloy - ang pinaka-ekonomiko na kapaki-pakinabang na mga pamamaraan ng pag-aayos ng produksyon.

Pagpapatuloy- ito ay isang pagbawas o pagbawas sa zero na pagkagambala sa paggawa ng mga natapos na produkto, bukod dito, ang bawat kasunod na operasyon ng parehong proseso ay agad na nagsisimula pagkatapos ng pagtatapos ng nauna, na binabawasan ang oras para sa mga produkto ng pagmamanupaktura, binabawasan ang downtime ng mga kagamitan at trabaho .

Ang tuwid ay nagpapakilala sa paggalaw ng mga bagay ng paggawa sa proseso ng produksyon at nagbibigay para sa bawat produkto ng pinakamaikling landas sa lugar ng trabaho.

Ang ganitong paggalaw ay nailalarawan sa pamamagitan ng pag-aalis ng lahat ng pagbabalik at pag-counter na mga paggalaw sa proseso ng produksyon, na tumutulong upang mabawasan ang mga gastos sa transportasyon.

Ang panuntunan ng paralelismo ay nagpapahiwatig ng sabay-sabay na pagpapatupad ng iba't ibang mga operasyon sa paggawa ng parehong produkto. Ang panuntunang ito ay lalong malawak na ginagamit sa serial at mass production.

• parallel (sabay-sabay) na produksyon ng iba't ibang mga assemblies at mga bahagi na nilayon para sa pagkumpleto (assembling) ang huling produkto;
• sabay-sabay na pagpapatupad ng iba't ibang mga teknolohikal na operasyon kapag nagpoproseso ng magkatulad na mga bahagi at mga pagtitipon sa iba't ibang parallel na kagamitan.

Mula sa punto ng view ng pagtitipid sa gastos, napakahalaga na obserbahan ang ilang mga proporsyon ng kapasidad (produktibo) ng armada ng kagamitan sa pagitan ng mga workshop, mga seksyon na nagtatrabaho sa paggawa ng mga produkto.

Ang ikot ng produksyon

Ang nakumpletong bilog ng mga operasyon ng produksyon mula sa una hanggang sa huli sa paggawa ng mga produkto ay tinatawag ikot ng produksyon.

Dahil sa ang katunayan na ang proseso ng produksyon ay nagaganap sa oras at espasyo, samakatuwid, ang produksyon cycle ay maaaring masukat sa pamamagitan ng haba ng landas ng paggalaw ng produkto at mga bahagi nito at ang oras kung saan ang produkto ay dumaan sa buong proseso ng landas. . Ang haba ng ikot ng produksyon ay hindi isang linya, ngunit isang malawak na strip kung saan inilalagay ang mga makina, kagamitan, imbentaryo, atbp., samakatuwid, sa pagsasagawa, sa karamihan ng mga kaso, hindi ang haba ng landas ang tinutukoy, ngunit ang lugar at dami ng lugar kung saan matatagpuan ang produksyon.

Ang agwat ng oras sa kalendaryo mula sa simula ng unang operasyon ng produksyon hanggang sa katapusan ng huling ay tinatawag na tagal ng oras ng ikot ng produksyon ng produkto. Ang tagal ng cycle ay sinusukat sa mga araw, oras, minuto, segundo, depende sa uri ng produkto at ang yugto ng pagproseso kung saan sinusukat ang cycle.

• oras ng pagproseso (panahon ng pagtatrabaho)
• oras ng pagpapanatili ng produksyon
• mga break.

Panahon ng pagtatrabaho- ito ang tagal ng panahon kung saan ang isang direktang epekto sa bagay ng paggawa ay ginawa ng mismong manggagawa o ng mga makina at mekanismo sa ilalim ng kanyang kontrol, pati na rin ang oras ng mga natural na proseso na nagaganap sa produkto nang walang pakikilahok ng tao at teknolohiya.

Oras ng mga natural na proseso- ito ang panahon ng oras ng pagtatrabaho kapag ang bagay ng paggawa ay nagbabago ng mga katangian nito nang walang direktang impluwensya ng isang tao o mga mekanismo. Halimbawa, ang pagpapatuyo ng hangin ng isang pininturahan na produkto o paglamig ng isang pinainit na produkto, paglago sa mga patlang at pagkahinog ng mga halaman, pagbuburo ng ilang mga produkto, atbp.

• kontrol sa kalidad ng produkto;
• kontrol ng mga operating mode ng mga makina at kagamitan, ang kanilang pagsasaayos at pagsasaayos, menor de edad na pag-aayos;
• paglilinis ng lugar ng trabaho;
• transportasyon ng mga blangko, materyales, pagtanggap at paglilinis ng mga naprosesong produkto.

Mga oras ng pahinga- ito ang panahon kung saan walang epekto na ginawa sa object ng paggawa at walang pagbabago sa mga katangian ng husay nito, ngunit ang produkto ay hindi pa tapos at ang proseso ng produksyon ay hindi nakumpleto. Matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng mga pahinga: regulated at unregulated.

Mga Naka-iskedyul na Break ay nahahati sa interoperational (intra-shift) at inter-shift (na nauugnay sa mode ng operasyon).

Mga hindi nakaiskedyul na pahinga nauugnay sa downtime ng mga kagamitan at manggagawa para sa hindi inaasahang dahilan (kakulangan ng mga hilaw na materyales, pagkasira ng kagamitan, pagliban ng mga manggagawa, atbp.). Sa ikot ng produksyon, ang mga hindi naka-iskedyul na pahinga ay kasama sa anyo ng isang kadahilanan sa pagwawasto o hindi isinasaalang-alang.

Mga uri ng produksyon

Ang tagal ng ikot ng produksyon ay higit sa lahat ay nakasalalay sa pagkakasunud-sunod ng paggalaw ng mga bagay ng paggawa sa kurso ng kanilang pagproseso at ang uri ng produksyon.

Ang pagkakasunud-sunod ng paggalaw ng mga produkto at bahagi sa proseso ng produksyon ay tumutugma sa dami at dalas ng produksyon. Ito ay tinutukoy ng parehong mga palatandaan.

• magkakahalo.

• maliit na sukat
• katamtamang serye
• malakihan.

Ang masa at malakihang produksyon ng mga produkto ay nagbibigay-daan sa iyo upang ayusin ang isang tuluy-tuloy na kasabay na paggalaw ng mga produkto sa proseso ng kanilang pagproseso. Sa tulad ng isang organisasyon, ang lahat ng mga bahagi kung saan ang tapos na produkto ay binuo ay patuloy na lumipat mula sa unang teknolohikal na operasyon hanggang sa huli. Ang mga indibidwal na bahagi na binuo sa direksyon ng paggalaw sa mga yunit at mga asembliya ay gumagalaw pa sa binuong anyo hanggang sa mabuo nila ang tapos na produkto. Ang pamamaraang ito ng pag-oorganisa ng produksyon ay tinatawag nasa linya.

Ang paraan ng daloy ng pag-aayos ng produksyon ay batay sa maindayog na pag-uulit ng mga pangunahing at pandiwang pantulong na mga operasyon ng produksyon na pinag-ugnay sa oras, na ginaganap sa mga dalubhasang lugar na matatagpuan sa kahabaan ng teknolohikal na proseso. Sa mga kondisyon ng in-line na produksyon, ang proporsyonalidad, pagpapatuloy at ritmo ng proseso ng produksyon ay nakakamit.

linya ng produksyon

Ang pangunahing link ng mass production ay linya ng produksyon. Ang isang linya ng produksyon ay nauunawaan bilang isang kumbinasyon ng isang tiyak na bilang ng mga lugar ng trabaho na matatagpuan sa kahabaan ng teknolohikal na proseso at idinisenyo upang halili na gawin ang mga operasyong itinalaga sa kanila. Ang mga linya ng produksyon ay nahahati sa tuloy-tuloy, pasulput-sulpot at libreng mga linya ng ritmo..

tuloy-tuloy na linya ng produksyon- ito ay isang conveyor kung saan ang produkto ay pinoproseso (o binuo) para sa lahat ng mga operasyon nang tuluy-tuloy, nang walang inter-operational na pagsubaybay. Ang paggalaw ng mga produkto sa conveyor ay nangyayari sa parallel at synchronously.

Hindi tuloy-tuloy na linya ng produksyon tinatawag na isang linya kung saan ang paggalaw ng mga produkto para sa mga operasyon ay hindi mahigpit na kinokontrol. Ito ay nangyayari nang paulit-ulit. Ang ganitong mga linya ay nailalarawan sa pamamagitan ng paghihiwalay ng mga teknolohikal na operasyon, makabuluhang mga paglihis sa tagal ng iba't ibang mga operasyon mula sa average na cycle. Nakamit ang pag-synchronize ng thread iba't ibang paraan, kasama sa gastos ng interoperational backlogs (mga reserba).

Mga linya ng produksyon na may libreng ritmo ay tinatawag na mga linya kung saan ang paglipat ng mga indibidwal na bahagi o produkto (kanilang mga batch) ay maaaring isagawa na may ilang mga paglihis mula sa kinakalkula (itinatag) na ritmo ng trabaho. Kasabay nito, upang mabayaran ang mga paglihis na ito at upang matiyak ang tuluy-tuloy na trabaho sa lugar ng trabaho, isang inter-operational na stock ng mga produkto (reserba) ay nilikha.

Anong mga dokumento ang kailangan kong ibigay para sa pagbabayad?

• pahayag mula sa employer;
• isang espesyal na anyo ng pahayag sa form 4-FSS ng Russian Federation;
• isang resibo na nagpapatunay sa pagbabayad ng pinag-isang buwis sa lipunan sa panahon ng opisyal na nakumpirma na kapansanan ng empleyado;
• mga notarized na kopya ng mga papel na nagpapatunay sa pangangailangan para sa mga pagbabayad mula sa FSS: mga medikal na sheet, mga sertipiko.

Matuto pa tungkol sa pagbibigay ng sick leave para sa pangangalaga ng bata dito. Ano ang pinsala sa trabaho Ayon sa Art. 227 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang pinsala sa industriya ay isang pinsala na natanggap ng isang empleyado sa panahon ng pagganap ng tungkulin ng paggawa. Ito ay mga pinsala sa katawan, kagat ng hayop, sobrang init, hypothermia at iba pang mga emerhensiya na direktang nangyari sa oras ng pagtatrabaho sa teritoryo ng organisasyon.

Pansin

Ang pinsala sa trabaho ay nauunawaan bilang pinsala na nagreresulta mula sa mekanikal, thermal, kemikal, elektrikal o iba pang mga epekto. panlabas na kapaligiran sa katawan ng tao kaugnay ng pagpapatupad propesyonal na paggawa. Kasama sa mga pinsala sa tahanan ang mga pinsalang hindi nauugnay sa trabaho sa trabaho, ngunit nangyayari sa bahay, habang nagmamaneho sa mga pampublikong kalsada para sa mga personal na dahilan, at iba pa. Ang pagkalason sa trabaho ay nauunawaan bilang isang paglabag sa kalusugan bilang resulta ng pagkilos ng mga nakakalason na sangkap kapag tumagos sila sa katawan ng tao sa ilalim ng mga kondisyon ng produksyon.

• Katamtamang kalubhaan - kung saan ang kakayahang magtrabaho ay nawala sa loob ng 10 hanggang 30 araw;
• Baga - mga menor de edad na pinsala na hindi humahantong sa kapansanan, tanging ang pagbibigay ng first aid.

Mga sanhi ng pinsala Ang pinakakaraniwang sanhi ng mga pinsala sa trabaho ay kinabibilangan ng:

• Pagkabigong sumunod sa mga pamantayan at regulasyon sa kaligtasan.
• Maling paggana o pagkasira ng kagamitan.
• Hindi magandang ilaw sa mga lugar ng trabaho.
• Hindi sapat na antas ng kasanayan ng mga empleyado.
• Kakulangan ng proteksiyon na damit o hindi pagsunod nito sa mga panuntunang pangkaligtasan.
• Hindi natapos na teknolohikal na proseso.

Kasama sa mga pinsala sa tahanan ang mga aksidente na nagdulot ng pansamantalang kapansanan na naganap sa labas ng oras ng trabaho dahil sa kapabayaan ng biktima.

• Posible bang ibalik ang isang pinsala sa trabaho, ay isang domestic.
• Mga hindi produktibong pinsala
• Maliit na kagamitan sa negosyo
• Kaligtasan at Kalusugan sa Trabaho
• Trabaho at domestic pinsala
• Mga pinsala sa industriya at domestic
• pinsala sa trabaho at mga hakbang upang maiwasan ito
• Mga pinsala sa industriya
• Pagkalkula ng sick leave na may kaugnayan sa isang pinsala sa industriya
• pinsala sa trabaho. Ano ang pagkakaiba ng sambahayan at industriyal
• Israeli Legislation Forum

Posible bang ibalik ang isang pinsala sa trabaho, ay isang domestic. 1 sagot. Pinanood ang Moscow ng 101 beses.

Impormasyon

Sa 2018, ang halagang ito ay 72,290 rubles. 40 kopecks, pinarami ng 4 (subparagraph 2, paragraph 1, artikulo 6 ng batas "Sa badyet ng FSS" na may petsang Disyembre 19, 2016 No. 417-FZ). Sa katunayan, ang benepisyo sa kapansanan bawat buwan ay hindi maaaring lumampas sa 289,161 rubles. 60 kop. Ang halaga ng benepisyo para sa isang pinsala sa industriya ay kinakalkula na isinasaalang-alang ang average na kita ng empleyado para sa nakaraang taon.

Upang kalkulahin ito, kailangan mong idagdag ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado na may kaugnayan sa kanya aktibidad sa paggawa. Ang mga pista opisyal at araw ng pagkakasakit ay hindi isinasaalang-alang. Ang taunang kita ay hinati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho para sa nakaraang taon. Ang mga araw ng bakasyon, mga araw ng pagkakasakit at pagliban sa trabaho sa anumang kadahilanan ay hindi kasama.

Ang kabuuang halaga ay ang average na pang-araw-araw na kita. Average na kita kinakalkula ng formula: average na araw-araw na kita x ang bilang ng mga araw ng pagkakasakit. Ang halaga ng benepisyo para sa isang pinsala sa industriya ay 100% ng average na kita, ang haba ng serbisyo ay hindi isinasaalang-alang.

Pinsala sa trabaho o sa bahay

Ang pangunahing "nagbabayad" ng kabayaran para sa pinsala na dulot ng isang aksidente sa trabaho ay ang National Insurance Service (karaniwang kilala bilang "Bituach Leumi"), samakatuwid, una sa lahat, dapat kang gumawa ng isang espesyal na aplikasyon sa serbisyong ito, na punan ang naaangkop na form at paglakip ng iyong mga medikal na dokumento na naglalarawan sa sanhi.pinsala sa iyo. Dapat tandaan na ang employer ay hindi obligado na magbayad ng sick leave sa isang empleyado na nasugatan sa isang aksidente sa trabaho, dahil ang obligasyon na bayaran ang empleyado para sa pagkawala ng kita ay nakasalalay sa Bituach Leumi. Kaligtasan sa trabaho Ang isang pinsala ay isang paglabag sa anatomical integrity o physiological function ng mga tisyu at organo ng katawan ng tao, na dulot ng ilang kadahilanan sa kapaligiran.
Ang mga pinsala ay nakikilala sa pagitan ng pang-industriya at domestic.

Pinsala sa trabaho at mga pagkakaiba sa tahanan

Kapag nagmamaneho ng mga sasakyan ng kumpanya. Ang ganitong pinsala ay maaaring malapat sa sambahayan kung:

• Ginamit ng empleyado ang kotse sa kanyang sariling interes nang walang nakasulat na pahintulot ng manager;
• Ang negosyo ay hindi nagpapanatili ng mga talaan ng mga paglalakbay sa negosyo, hindi naglalabas ng mga sheet ng paglalakbay;
• Ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay hindi nagtatakda ng pagtatalaga ng opisyal na transportasyon sa kanya at hindi nagpapahiwatig na kasama sa kanyang mga tungkulin ang paglalakbay.

3) Ang pinsalang natamo sa panahon ng pahinga ay maaaring ituring na domestic kung:

• Ang charter ng kumpanya ay nagbabawal sa paninigarilyo, at ang pinsala ay natanggap ng empleyado habang naninigarilyo malapit sa gusali, sa kabila ng katotohanan na nangyari ito sa mga oras ng pagtatrabaho;
• Isang empleyado ang nasugatan sa kalye sa isang araw ng trabaho, na umalis nang walang babala sa kanyang amo.

4) Kung ang isang empleyado ay nasugatan ng ibang tao (sa panahon ng away).

Paano binabayaran ang sick leave para sa isang domestic injury?

Ang isang ulat sa pinsala sa trabaho ay dapat ilabas sa loob ng 24 na oras pagkatapos ng insidente sa form na H-1. Artikulo 3 pederal na batas Ang N 125-FZ ay nagbibigay ng sumusunod na kahulugan ng isang aksidente sa trabaho: ito ay isang kaganapan bilang resulta kung saan ang taong nakaseguro ay nakatanggap ng pinsala o iba pang pinsala sa kalusugan sa pagganap ng kanyang mga tungkulin para sa kontrata sa pagtatrabaho(kontrata), gayundin sa iba pang mga sitwasyong itinatag ng Batas N 125-FZ. Bukod dito, ito ay dapat na nauugnay sa isang pansamantala o permanenteng pagkawala ng propesyonal na kakayahan ng nakaseguro na magtrabaho, sa pangangailangan na ilipat siya sa ibang trabaho, o sa pagkamatay ng empleyado.

Bilang karagdagan, ito ay malinaw na ibinigay na ang isang aksidente sa industriya ay maaaring maganap kapwa sa teritoryo ng nakaseguro at sa labas nito.

Paano tinutukoy ang isang pang-industriya o domestic na pinsala?

• Paano naiiba ang pinsala sa bahay sa pinsala sa trabaho?
• Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pinsala sa trabaho at pinsala sa bahay?
• Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave para sa domestic o industrial na pinsala sa 2018
• Ano ang mas mabuti para sa isang empleyado - isang pinsala sa industriya o isang pinsala sa tahanan?
• Pinsala sa trabaho at mga pagkakaiba sa tahanan

Paano naiiba ang pinsala sa bahay sa pinsala sa trabaho? Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang pinsala sa trabaho at isang sambahayan Ang pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay kinakalkula sa parehong paraan. Israeli Legislation and Law Forum Alam nating lahat na ang buhay ay puno ng mga sorpresa, kadalasan ay hindi lubos na kaaya-aya, at samakatuwid kailangan mong malaman kung paano kumilos sa iba't ibang mga sitwasyon. aksidente sa trapiko, Hindi gaanong bihira, sa kasamaang-palad, ay mga pinsala sa industriya.
Ang sick leave ay binabayaran ng FSS. Anong mga kadahilanan ang isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang halaga?

• average na suweldo ng isang empleyado;
• karanasan sa trabaho sa organisasyon kung saan kasalukuyang nagtatrabaho ang tao;
• tagal ng sick leave.

Kapag kinakalkula ang average na kita, ang lahat ng mga pagbabayad na natanggap ng empleyado sa huling taon ng pagtatrabaho ay isinasaalang-alang. Ito ay isang suweldo, pati na rin ang mga bonus at kompensasyon na may kaugnayan sa proseso ng paggawa. Ang mga pagbabayad para sa mga nakaraang sick leave at bayad sa bakasyon ay hindi isinasaalang-alang.
Nagtataka na impormasyon Ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula at pagbabayad ng organisasyon ng sick leave sa kaso ng pinsala sa tahanan ay karaniwang hindi naiiba sa mga patakaran para sa pagbibigay ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan, na lumitaw dahil sa iba pang mga pangyayari (ang pagbubukod ay pinsala sa industriya).

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pinsala sa trabaho at pinsala sa bahay at ano

Ang accounting para sa mga pinsalang pang-industriya ay itinatago sa isang journal ng itinatag na form, habang ang mga dokumento ay naka-imbak sa loob ng 75 taon. Ayon sa mga resulta ng pagtatapos ng komisyon, ang nasugatan na empleyado ay binabayaran sick leave, pati na rin ang mga materyal na benepisyo ay binabayaran, ang mga gastos sa paggamot ay binabayaran, sa ilang mga kaso ang kabayaran para sa moral na pinsala ay posible rin. Ang sick leave ay binabayaran ng kumpanya mismo. Para sa domestic pinsala, hindi tulad ng pang-industriya, ang kumpanya ay hindi nagdadala pananagutan at nagbabayad lamang ng sick leave sa mga araw ng susunod na pagbabayad sahod ayon kay pangkalahatang tuntunin mga pagbabayad ng benepisyo.
Mga punto ng kontrobersyal Ang pinakakaraniwan at kontrobersyal na mga sitwasyon sa pagtukoy ng uri ng pinsala: 1) Pinsala na nakuha sa panahon ng isang corporate holiday.

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pinsalang pang-industriya at pinsala sa sambahayan at kung anong mga pagbabayad

Mahalaga

Ang pamamaraan para sa pagbabayad ng sick leave ay nagsisimula sa pagtukoy sa mga sanhi at antas ng pagiging kumplikado ng pinsalang natanggap. Kung ang isang tao ay hindi makakapasok sa trabaho nang hindi bababa sa isang araw ng trabaho, dapat siyang bigyan ng naaangkop na dokumento sa isang institusyong medikal. Ang panahon kung saan ibinigay ang dokumentong ito ay maaaring umabot ng ilang buwan.

Ang pagkonsumo ng produksyon ay ang pagkonsumo ng mga paraan ng produksyon (mga kasangkapan, paggawa) para sa produksyon mismo.

Ang di-produktibong pagkonsumo ay nagaganap sa labas ng produksyon. Ang mga consumable ay ginagamit o ganap na natupok. Sa produksyon - sila ay nilikha, at sa di-produksyon sila ay nawasak (huminto na)

50. Palawakin ang pamamaraan para sa pagtukoy ng suweldo ng mga marino

Ang suweldo ng mga marino ay isinaayos batay sa isang time-based na form bilang isang time-bonus. Ang halaga ng suweldo ay itinatag sa pamamagitan ng mga kolektibong kasunduan. Ito ay tinutukoy na isinasaalang-alang ang kalidad, dami, kondisyon sa pagtatrabaho, posisyon at saklaw ng trabaho. Ang suweldo ay nakasalalay sa mga pagtutukoy sisidlan. Ang trabaho sa isang tiyak na posisyon ay nagbibigay para sa pagkakaroon ng isang diploma na nagpapatunay ng kakayahan sa larangang ito. Pati na rin ang isang working diploma. Ang pagtupad ng mga tungkulin sa isang partikular na posisyon ay tumutukoy sa sukatan ng gawain ng taong sumasakop dito. Ang sukat na ito ng trabaho ay tumutugma sa isang tiyak na suweldo. Ang suweldo ng kapitan ay dapat na 5% na mas mataas kaysa sa suweldo ng starmechan. Ang isang taong intern ay tumatanggap ng suweldo na may kaugnayan sa suweldo ng pangunahing empleyado (15% na mas mababa). Ang mga miyembro ng crew ng barko, pati na rin ang mga tauhan ng pagpapanatili, ay binabayaran anuman ang barko. ang pagiging kumplikado ng kanilang trabaho ay hindi nakasalalay sa mga katangian ng sisidlan. Ang antas ng kanilang kwalipikasyon ay tinutukoy ng klase. Ang mga miyembro nito ay naiwan para sa pagkukumpuni, pagpapanatili ng sasakyang-dagat at mga tripulante para sa panahon ng pag-decommissioning ng barko ay binabayaran ng 100% na suweldo. Sa panahon ng pananatili ng mga empleyado sa reserba, binabayaran sila ng 100% - kapag gumaganap ng trabaho na kasama sa bilog ng kanyang mga direktang obligasyon; 75% - opisyal na suweldo sa kaso ng pagpapatala sa reserba.

51. Palawakin ang esensya at nilalaman ng mga karagdagang bayad sa opisyal na suweldo ng mga marino.

Ang mga bonus ay ginagamit upang maakit ang mga empleyado na gampanan ang mga tungkulin na hindi ibinigay ng kanilang posisyon. Kapag natupad ang mga obligasyong ito, 110% ang binabayaran. Overtime pay at trabaho sa mga pampublikong holiday araw na walang pasok, sa mga zone ng mga operasyong militar at epidemiological insecurity ay binabayaran sa dobleng rate. Ang gawaing pang-emergency ay hindi binibilang. overtime na trabaho. Binabayaran din ang emergency na trabaho bilang overtime. Ang pagbabayad para sa karagdagang mga araw ng pahinga ay binabayaran bilang isang araw ng pahinga. Kung ang suweldo ay binago sa panahon ng pahinga ng empleyado, ang pagbabayad ng mga bayad na araw na ito ay muling kalkulahin. Mayroon ding surcharge para sa pagseserbisyo sa mga taong nasa barko sa labas ng estado. Mga tripulante na iniwan ng kapitan sa parking lot o roadstead ng barko upang matiyak ang kaligtasan. Para sa pagganap ng mga tungkulin ng isang artel worker, cultural organizer, projectionist, librarian. Ang halaga ng mga surcharge ay itinatag sa pamamagitan ng desisyon ng administrasyon ng hukuman.

52. Palawakin ang esensya at nilalaman ng mga allowance para sa opisyal na suweldo ng mga marino.

Ang mga allowance ay isang pagtaas ng bayad para sa mga kondisyon, pagiging kumplikado at intensity ng trabaho. Ang mga allowance ay ibinibigay para sa:

Para sa trabaho bilang bahagi ng mga oil tanker, pasahero, pagsasanay, emergency rescue, daungan at serbisyo at mga sasakyang pangsuporta. ang kanilang mga suweldo ay tumaas ng 10%

Para sa transportasyon ng mga produktong petrolyo ng 1st kategorya

Sa mga tripulante ng floating oil pumping stations

Para sa pagpapanatili ng mga pag-install ng diesel-electric

Sa panahon ng trabaho sa complex mga kondisyong pangklima

Transportasyon ng mga sumasabog na sangkap

Para sa transportasyon ng butil mula sa pagpapausok na may mga pospeyt sa panahon ng paglalakbay

Command staff para sa nabigasyon na walang aksidente

Kapag nagpapalit ng crew, ang bayad sa suweldo ay nananatili

Paano binabayaran ang pagganap ng trabaho ng mga miyembro ng mga tauhan ng barko, na hindi kasama sa kanilang mga pangunahing tungkulin?

Ang karagdagang trabaho ay isinasagawa sa kondisyon na ang kanilang pagpapatupad ay nakakondisyon ng isang charter contract ng karwahe, isang kontrata para sa supply, pagbebenta, pagbili ng mga kalakal, o nakakondisyon ng pangangailangang ihanda ang barko at kargamento para sa transportasyong dagat. Independiyenteng tinutukoy ng may-ari ng barko ang pangangailangan sa produksyon at benepisyong pang-ekonomiya ng pagpapatupad Dagdag trabaho. Ang pamamaraan at halaga ng pagbabayad para sa naturang trabaho sa dayuhang pera ay inaprubahan ng kolektibong kasunduan. Ang pamamahagi ng mga halaga sa pagitan ng mga gumaganap ay ginawa ng kapitan

Mga pagbabayad sa mga marino na nasa dayuhang paglalakbay para sa pagkain (sa halip na mga allowance)

Ang mga pagbabayad ng dayuhang pera para sa pagkain ay isinasagawa ayon sa mga nakapirming rate, na binibigkas ng mga may-ari ng barko. Ang pagkakaiba-iba ng mga pamantayan ay isinasagawa ayon sa parehong pamantayan kung saan itinatag ang mga opisyal na suweldo ng mga crew ng barko: mga teknikal at pagpapatakbo na katangian ng mga barko, kalidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Maaaring taasan ng may-ari ng barko ang mga rate ng pagbabayad ng dayuhang pera, na isinasaalang-alang ang pagiging kumplikado ng gawaing isinagawa.

Ano ang mga tuntunin ng kabayaran para sa mga tauhan ng pandagat ng transportasyong pandagat na ibinigay sa kasunduan sa industriya

Para sa mga kawani sa baybayin, ang mga sumusunod ay tinukoy. Mga Tuntunin:

Ang mga operator ng docker-machine para sa manu-manong paggalaw ng kargamento ay itinatakda ng karagdagang pagbabayad

- ... isang bonus ang nakatakda para sa pagiging classiness

- ... para sa paggalaw ng mga kalakal na naproseso gamit ang mga pospeyt, may dagdag na bayad

Para sa suweldo ng mga manggagawa ng mga kumplikadong brigada na nagtatrabaho sa isang pangkat na anyo ng suweldo at nagsasagawa ng PRR gamit ang mga paraan ng kumplikadong mekanisasyon at pinagsama ang mga propesyon ng mga loader at machine operator, ang oras-oras na mga rate ng taripa ay inilalapat.

Ilarawan ang organisasyon ng kabayaran sa "SP Petrex"

Ang suweldo ng paggawa sa negosyong ito ay isinasagawa ayon sa sistemang nakabatay sa oras alinsunod sa pamantayan ng mga oras ng pagtatrabaho, na itinatag para sa bawat buwan ng pagtatrabaho, na isinasaalang-alang mga pista opisyal at ang kanilang mga suweldo. Ang mga sahod sa oras ay dinadagdagan ng mga bonus. Ang mga premium ay kinakalkula batay sa pagsusuri ng nakamit na produktibidad ng teknolohikal na linya ayon sa uri ng kargamento, isang talahanayan ng data ay binuo para sa pagkalkula ng mga premium at ang intensity ng paggawa sa gawaing kargamento. Ang brigade premium ay kinakalkula sa pamamagitan ng pag-multiply ng rate sa bilang ng mga toneladang kargamento na pinangangasiwaan. Ang paghahati ng premium ay isinasagawa ayon sa koepisyent ng personal na koepisyent ng oras. pakikilahok sa paggawa.

Paano pinasigla ang gawain ng mga tauhan sa pagpapatakbo sa PRR sa ilang mga daungan?

Upang pasiglahin ang mga kawani ng pagpapatakbo ng mga manggagawa na direktang nag-aayos ng proseso ng paggawa, pati na rin ang mga locksmith, mekanika para sa pagpapanatili at pagkumpuni ng mga hadlang. Ang mga technician sa Nikolaevsky port ay gumagamit ng isang eleganteng sistema ng suweldo. 1. Kasama sa outfit ng mga operator ng docker machine ang mga halagang katumbas ng resulta ng pag-multiply ng oras-oras rate ng taripa mga operatiba para sa bilang ng mga oras ng trabaho sa kargamento. 2. Ang kabuuang halaga ng mga kita ay hinati sa kabuuang bilang ng mga oras ng tao na nagtrabaho bawat oras ng trabaho sa kargamento ng mga docker at oppretivnik. 3. Ang natanggap na bahagi mula sa dibisyon ay katumbas ng halaga ng isang man-hour ng mga kalaban. 4. Sahod ng isang operatiba - pagpaparami ng halaga ng isang tao na oras ng isang operator sa bilang ng mga oras ng pagsasagawa ng cargo work

Bilang resulta ng naturang sistema, ang dispatcher at stevedore ay tumatanggap ng karagdagang bayad na average ng UAH 115-113.

Ano ang kakanyahan ng kabayaran para sa "merit rating" ng PRR

Ang mga layunin ng pagpapakilala ng bagong sistema ay:

Pag-indibidwal ng suweldo, ibig sabihin, pagtiyak na ang mga kita ng empleyado ay tumutugma sa kalidad ng kanyang workforce at ang mga huling resulta ng paggawa

Pagkita ng kaibhan ng suweldo - isinasaalang-alang ang mga halaga ng empleyado, ang pagiging kumplikado at kalidad ng gawaing isinagawa

Ang paggamit ng system ay nagbibigay ng mga makabuluhang pagbabago sa istruktura ng suweldo: Pagsasama-sama ng dalawa mahirap na bahagi suweldo at kabayaran at bilang isang resulta - ang pagbuo ng mga vertical na antas ng mga antas ng suweldo

Ang prinsipyo ng pagtatatag ng ur. Ginagawang posible ng suweldo na baguhin ang suweldo ng isang empleyado mula min hanggang max na antas sa kaukulang pangkat ng suweldo

Bilang karagdagan, mayroong pang-industriyang kimika. Kabilang dito ang mga paraan na ginagamit ng isang tao sa iba't ibang larangan ng kanilang mga aktibidad upang linisin ang ilang partikular na kagamitan, upang alisin ang kontaminasyon mula sa ilang ibabaw.

Sa unang sulyap, lalo na kung ang isang tao ay hindi pinasimulan, kung gayon ang pagkakaiba sa pagitan ng mga kemikal sa sambahayan at pang-industriya ay hindi kapansin-pansin. Ngunit ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan nila, gayunpaman, ay umiiral at ito ay nakasalalay sa dami ng mga aktibong sangkap sa komposisyon.

Ngayon ay makakahanap ka ng malaking seleksyon ng mga pang-industriyang kemikal. Kabilang sa mga ito ang mga produktong kemikal na sikat sa buong mundo sa loob ng maraming taon.

Bilang karagdagan, mayroon ding mga naturang tool na may ilang mga pag-aari at pag-andar, kung kaya't ginagamit lamang ang mga ito sa ilang mga kaso.

Ang mga modernong detergent at panlinis ay maaaring gawin nang napakaginhawa at simple sa tulong ng ilang mga katangian na ang paggamit nito ay makatuwiran.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang mga kemikal sa sambahayan ay naglalaman ng isang maliit na bilang ng mga surfactant. Ginagawa nitong ligtas ang produkto, na nagpapahintulot na gamitin ito nang walang proteksyon sa kamay. Sa ilang mga kaso, ang maximum na pinsala sa anyo ng isang bahagyang pangangati ng sensitibong balat ay maaaring ibigay.

Ang mga kemikal na pang-industriya ay dapat lamang gamitin kung ang balat ay protektado. Ang mga naturang gamot ay palaging may negatibong epekto sa katawan. Ngunit dahil sa kanilang mahusay na mga katangian, ang kanilang paggamit ay mas makatwiran sa mga tuntunin ng paglilinis at pagdidisimpekta.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga opsyon para sa pang-industriyang kimika, kung saan maaari mong biswal na ipakita ang mga tampok ng mga produktong ito, ang kanilang mga katangian at katangian.

Isa sa mga pinakasikat na gamot, na kadalasang ginagamit ng karamihan iba't ibang lugar Ang aktibidad ng tao ay soda ash. Kadalasan ito ay makikita sa isang pulbos na estado o sa anyo ng mga puting butil.

Dahil sa mga katangian at katangian nito, naaangkop ito sa paggawa ng foam glass, mga bloke ng salamin at kahit na mga ceramic tile.

Ang soda ash ay ginagamit bilang batayan para sa baking soda at caustic soda. Ang mga detergent, disinfectant, cleanser ay ginawa mula dito.

Ito ay soda ash na ngayon ay nasa tuktok ng katanyagan nito dahil sa mga natatanging katangian nito at medyo abot-kayang presyo.

Gaya ng inilarawan sa itaas, ang caustic soda ay ginawa mula sa soda ash, na sikat din bilang alkali. Naaangkop din ito sa iba't ibang larangan dahil sa hindi kapani-paniwalang mga parameter nito. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay ginagamit halos lahat ng dako hangga't maaari.

Bilang halimbawa, ang caustic soda ay ginagamit bilang batayan sa paggawa ng papel, karton, at maging ang fiberboard.

Ngunit ang caustic soda ay pinakapopular dahil sa paggamit nito sa paggawa ng mga kemikal sa sambahayan at pang-industriya. Ang paghahanda na ito ay nag-aambag sa saponification ng mga taba, na kapaki-pakinabang sa paglikha ng mga detergent, at neutralisahin ang mga acid at oxide.

Sa madaling salita, ang mga kemikal sa produksyon ay kinabibilangan ng mga kemikal na compound na nagbibigay-daan sa iyo na lumikha hindi lamang ng mga detergent at mga produkto ng paglilinis, ngunit ginagamit din sa paggawa ng iba't ibang mga materyales at mga natapos na produkto.

Subukan nating alamin kung paano naiiba ang kasanayang pang-edukasyon sa kasanayan sa paggawa. Maraming mga mag-aaral ng mga domestic academy at unibersidad ang nahaharap sa mga katulad na tanong at sinubukang maghanap ng mga sagot sa kanila nang mag-isa.

Ano ang ulat

Ang paggawa ng isang ulat sa panimulang pagsasanay ay isang pagsusuri ng mga materyales na nakolekta ng mag-aaral sa kurso ng kanyang mga aktibidad.

Sa kasalukuyan, ang pagsasanay ay isang mahalagang elemento ng mga programa sa pagsasanay. Ang mga internship at karanasan sa trabaho ay kinakailangan para sa hinaharap na espesyalista upang makakuha ng mga praktikal na kasanayan. At din upang pagsamahin ang teoretikal na kaalaman na inilatag sa proseso ng mga lektura sa silid-aralan.

Ang organisasyon at pagsasagawa ng pagsasanay sa pagsasanay sa maraming institusyong pang-edukasyon ay isang obligadong yugto ng pagsasanay. Hindi palaging, sa kasamaang-palad, totoong buhay ang mga mag-aaral ay binibigyan ng magandang batayan para sa pagpapatatag ng kaalaman. Sa ilang mga kaso, ang mga mag-aaral mismo ay hindi interesado sa pagiging intern. Sa anumang kaso, pagkatapos nito makumpleto, gumuhit sila ng isang buong ulat sa gawaing ginawa.

Iba't ibang mga kasanayan

Isaalang-alang kung anong mga opsyon para sa mga kasanayan ang umiiral, pati na rin kung paano naiiba ang kasanayang pang-edukasyon sa kasanayan sa produksyon. Depende sa tagal, pati na rin sa layunin, ngayon ay may tatlong opsyon para sa mga kasanayan.

Ano ang pagsasanay sa edukasyon? Ito ang pinaka simpleng anyo inorganisa batay sa isang partikular na institusyong pang-edukasyon. Ang layunin nito ay ang paunang pagsasama-sama ng teoretikal na impormasyon.

Mga detalye ng internship

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kasanayang pang-edukasyon at kasanayang pang-industriya? Kung ang unang barayti ay gaganapin batay sa isang unibersidad o akademya, kung gayon view ng produksyon nauugnay sa pagkuha ng mga paunang kasanayan sa produksyon (propesyonal).

Ito ay nakaayos sa mga industriya kung saan mayroong mga dalubhasang specialty. Bilang karagdagan, ang mag-aaral ay may karapatan na malayang maghanap para sa isang kumpanya kung saan siya ay sasailalim sa isang internship.

Kadalasan may mga problema na nauugnay sa katotohanan na sinusubukan ng mga empleyado ng kumpanya na ilipat ang nakagawiang hindi gaanong mahalagang trabaho sa mga intern. Sa kasong ito, walang tanong tungkol sa ganap na propesyonal na pagsasanay.

Ang pangwakas ay pre-diploma practice. Ang kanyang mga estudyante ay pumasa bago ang pagtatanggol sa huling gawain. Ang pangunahing layunin ng ganitong uri ng internship ay upang mangolekta kinakailangang materyal upang magsulat ng isang disertasyon.

Kung ang organisasyon ng pang-edukasyon at pang-industriya na kasanayan ay pinapayagan sa batayan ng unibersidad, kung gayon ang pre-diploma form ay imposible nang walang trabaho sa produksyon, na nauugnay sa paksa thesis.

Tinatalakay kung paano naiiba ang kasanayang pang-edukasyon sa anyo ng produksyon, tandaan namin ang mga detalye ng ibinigay na ulat.

May mga pangunahing tuntunin na dapat sundin kapag nag-iipon ng isang ulat sa nakaraang pagsasanay.

Parehong pang-industriya, at pang-edukasyon, at pre-diploma na anyo ng mga internship ay kinabibilangan ng pagbibigay ng paglalarawan ng organisasyon kung saan matatagpuan ang estudyante.

Dapat kasama sa ulat ng internship pangkalahatang katangian kumpanya, mga pangunahing proseso ng pamamahala, mga sistema ng seguridad, paglalarawan teknolohikal na proseso. Depende sa mga detalye ng direksyon, maaaring isama ang ilang karagdagang item sa ulat.

Ang isang ulat sa kasanayan sa paggawa ay imposible nang walang paglalarawan ng produksyon, mga kalkulasyon ng mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya, pagsusuri ng mga aktibidad, pagsusuri ng mga aktibidad ng mga kakumpitensya, at mga prospect para sa pag-unlad ng kumpanya.

Ang ulat sa undergraduate na kasanayan ay nagmumungkahi ng isang paglalarawan ng managerial at aktibidad sa ekonomiya kumpanya, isang detalyadong pagsusuri ng isang tiyak na problema, pagkilala sa mga nuances, positibong mga parameter, upang ang mga pagkukulang sa ibang pagkakataon ay maalis. Ang ulat na ito ang magiging batayan ng analytical na bahagi ng diploma.

Mga tampok ng ulat

Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng pagsasanay sa pag-aaral at pagsasanay sa trabaho? Ang unang pagpipilian ay hindi nauugnay sa pagkuha ng mga propesyonal na kasanayan, pinapayagan nito ang paghahanda ng isang pormal na ulat.

Ang internship ng produksyon ay mas seryoso at responsable, samakatuwid, batay sa mga resulta nito, ang isang buong paglalarawan ay iginuhit.

Upang magsimula, kailangan mong magbigay Detalyadong Paglalarawan mga kumpanya. Inilalarawan ito ng sumusunod mga tagapagpahiwatig ng ekonomiya, Financial statement. Huwag kalimutan na ang ulat ay dapat na sertipikado ng corporate seal ng organisasyon, pati na rin ang pirma ng pinuno.

Upang ang mag-aaral ay hindi magkaroon ng mga problema sa isang institusyong pang-edukasyon, mahalagang tiyakin na ang practice diary ay tumutugma sa nilalaman ng ulat.

Tinatanggap ang mga app, gaya ng Deskripsyon ng trabaho, maaari mo ring isama ang mga kopya ng mga dokumentong ayon sa batas ng kumpanya.

Ang Kahalagahan ng mga Internship

Ang pagsasanay sa edukasyon ay nagpapahintulot sa mga mag-aaral na suriin ang kalidad ng kaalaman na nakuha nila sa mga lektura sa silid-aralan, "subukan" ang kanilang sarili sa iba't ibang mga hindi inaasahang sitwasyon, iugnay ang mga tunay na parameter ng napiling propesyon.

Sa paghahanda at pagpapatupad nito, ang lahat ng mga kalahok nito ay gumaganap ng isang responsableng papel: mga espesyalista sa industriya, mga paksa ng edukasyon.

Bilang mga asignatura, kaugalian na pangalanan ang mga propesor, guro, pati na rin ang mga trainees mismo. Ang pinuno ng pagsasanay ay hinirang sa dalubhasang departamento. Ang pagiging epektibo at kahusayan ng praktikal na pagpapabuti ng teoretikal na kaalaman at kasanayan ng mag-aaral ay higit na nakasalalay dito.

Bilang karagdagan, ang organisasyon sa batayan kung saan ito isinasagawa ay nakakaapekto rin sa tagumpay ng internship. Kung interesado ang mga kinatawan ng kumpanya batang espesyalista, siya ay bibigyan ng pinakamainam na mga kondisyon para sa pagkuha ng mga praktikal na kasanayan, "paglulubog" sa hinaharap na espesyalidad, upang pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang nagtapos ay babalik sa organisasyon bilang isang ganap na empleyado.

Tagal ng pagsasanay

Timing at tagal iba't ibang uri ang mga practitioner ay tinutukoy ng departamento. Natutugunan nila ang mga kinakailangan ng mga bagong pamantayang pang-edukasyon na ipinakilala sa mas mataas na edukasyon ng Russia.

Ang kasanayang pang-edukasyon, na inorganisa ng unibersidad, institute, akademya, ay dapat na ganap na sumunod sa kurikulum, ayon sa kung saan prosesong pang-edukasyon. Sa pagitan ng ikatlong partidong organisasyon kung kanino ito isasagawa, at institusyong pang-edukasyon Ang senior management ay nagtapos ng isang espesyal na kasunduan sa kooperasyon.

Mahahalagang Punto

Ang layunin ng pagsasanay sa pagsasanay sa pangunahing kakilala sa paggana ng negosyo, istraktura, istraktura, kagamitan sa pamamahala, ligal at porma ng organisasyon. Sa kurso ng pag-iipon ng isang ulat sa pagpasa nito, pinag-aaralan ng trainee ang mga regulasyon at legal na dokumento na nauugnay sa pamamahala ng kumpanya.

Sa panahon ng internship, natatanggap ng mga mag-aaral ang karapatan na malayang aktibidad na nagpapahintulot sa kanila na makakuha ng mga paunang propesyonal na katangian.

Ang internship sa edukasyon ay kinakatawan ng tatlong uri:

• ang panimulang anyo ay naglalayong maraming mga ekskursiyon sa mga negosyo na direktang nauugnay sa napiling propesyon;
• ang uri ng paksa-pamamaraan ay nauugnay sa mga pag-uusap at lektura na may kaugnayan sa propesyonal na larangan;
• pagsasanay sa pagkuha ng mga paunang propesyonal na kasanayan, ang isang halimbawa nito ay maaaring ituring na trabaho sa isang institusyong pang-edukasyon sa preschool o paaralan.

Konklusyon

Depende sa mga detalye ng propesyon kung saan isinasagawa ang pagsasanay, maaaring may ilang mga nuances sa paghahanda ng ulat. Ngunit, hindi alintana kung aling organisasyon o produksyon ang isasagawa ng internship, pagkatapos makumpleto, obligado ang trainee na gumuhit ng isang talaarawan, maglakip ng isang ulat dito, at ibigay ang lahat ng dokumentasyong ito sa kanyang superbisor.

Maraming mga mag-aaral na Ruso ang sumusubok na pumili ng eksaktong direksyon para sa kanilang pang-edukasyon at pang-industriyang internship, na maiuugnay sa paksa ng kanilang thesis. Halimbawa, kung mag-aaral Unibersidad ng Pedagogical planong magsulat ng pangwakas na papel sa mga detalye ng organisasyon mga gawaing ekstrakurikular, sa panahon ng internship, binibigyang-pansin niya ang mga ekstrakurikular na aktibidad.

Anumang modernong espesyalidad, na nagpapahiwatig ng isang teknikal na pokus, ay imposible nang walang pagsasama-sama ng teoretikal na kaalaman sa pamamagitan ng mga praktikal na aktibidad sa produksyon. Mahirap isipin ang isang kwalipikadong inhinyero na hindi pa nakakita ng uri ng kagamitan na kanyang ididisenyo at papanatilihin sa lugar ng trabaho.